Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh
75
399
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 27/03/2015, 08:32
Xem thêm: Hoàn thiện hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh, Hoàn thiện hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh
Từ khóa liên quan
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- hệ số công suất cosp fi p2
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
- chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25
- hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng và lắp đặt viễn thông
- hoàn thiện công tác trả lương cho bộ máy quản lý gián tiếp của công ty cổ phần xây dựng và thương mại thành ngân
- điều kiện để thực hiện các giải pháp hoàn thiện phân tích báo cáo tài chính tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại việt an phát
- hoàn thiện quản trị lực lượng bán hàng của công ty cổ phần dược phẩm viễn đông
- đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện chiến lược phát triển thị trường của công ty cổ phần đầu tư và thương mại xuất nhập khẩu tân linh
- một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại quốc tế minh quân
- một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán chi phí và giá thành sản phẩm ở công ty cổ phần xây dựng và thương mại quốc tế minh quân
- hoàn thiện nội dung phân tích báo cáo tài chính tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại việt an phát
- hoàn thiện phương pháp phân tích báo cáo tài chính tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại việt an phát
- sự cần thiết và yêu cầu hoàn thiện công tác kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại công ty cổ phần xây dựng và dịch vụ thương mại toàn cầu
- tình hình hoạt động đầu tư phát triển của công ty cổ phần xây dựng và vật tư thiết bị thực trạng và giải pháp
- nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổ phần xây dựng và thương mại đức minh
- đánh giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh gạo của công ty cổ phần xây dựng và chế biến lương thực vĩnh hà
- kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại hà nôị
- hệ thống chứng từ và hình thức sổ kế toán tại công ty cổ phần xây dựng và tư vấn đầu tư trường thành
Mục lục
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG
KẾT LUẬN CHƯƠNG I
THỰC TRẠNG HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÀI LINH
2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban.
2.1.4. Cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty.
2.2. Thực trạng hình thức trả lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh
2.2.1. Kết quả kinh doanh giai đoạn 2009-2011
2.2.2. Các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh.
2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
2.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.
2.3. Thực trạng công tác trả thưởng tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh.
2.3.1. Thưởng theo quá trình thực hiện công việc
2.3.2. Thưởng theo sáng kiến
2.3.3. Thưởng theo năng suất lao động.
2.4. Đánh giá về hình thức trả lương trả thưởng tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh.
2.4.1. Một số mặt đạt được
2.4.2. Những mặt hạn chế
2.4.3. Nguyên nhân của những tồn tại
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÀI LINH
3.1. Định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới
3.1.1. Phương hướng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh
3.1.2. Nghiêm chỉnh trong việc tuyển dụng lao động
3.1.3. Phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề tuyển dụng nhân tài
3.1.4. Tăng cường công tác đào tạo giáo dục các cán bộ về tiền lương
3.2. Một số giải pháp chủ yếu để hoàn thiện hình thức trả lương tại đơn vị.
3.2.1. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian
3.2.2. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm
3.2.2.1. Hoàn thiện hệ thống định mức
3.2.2.2. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán
3.3. Một số giải pháp chủ yếu để hoàn thiện hình thức trả thưởng tại đơn vị.
3.3.1. Hoàn thiện hình thức trả thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật.