Phát huy vai trò của giai cấp công nhân ở Thái Nguyên trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Nghị quyết lần thứ bảy khóa VII của Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam chỉ rõ: “Cùng với quá trình phát triển công nghiệp và nông nghiệp theo hướng CNH, HĐH đất nước, cần xâ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

=====================

PHÙNG THANH HOA

PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN

Ở THÁI NGUYÊN TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC

LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

Hà Nội - 2013

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

=====================

PHÙNG THANH HOA

PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN

Ở THÁI NGUYÊN TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC

LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

MÃ SỐ:60.22 85

Người hướng dẫn khoa học:PGS.TS Nguyễn Thanh Tuấn

Hà Nội - 2013

MỤC LỤC

Contents

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 1

MỞ ĐẦU 6

1 Tính cấp thiết của đề tài 6

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn 7

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 14

4 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn 14

5 Phương pháp nghiên cứu 15

6 Ý nghĩa của luận văn 15

7 Kết cấu của luận văn 15

NỘI DUNG 16

Chương 1: KHÁI LUẬN VỀ GCCN, CNH, HĐH VÀ PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GCCN TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH Ở THÁI NGUYÊN 16

1.1 Khái luận về GCCN, phát huy vai trò của GCCN và CNH, HĐH ở Thái Nguyên 16

1.1.1 Khái luận về GCCN, phát huy vai trò của GCCN 16

1.1.2 CNH, HĐH trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên 26

1.2 Đặc điểm và tính tất yếu phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 33

1.2.1 Đặc điểm của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 33

1.2.2.Tính tất yếu tiếp tục phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH,H ĐH đất nước……….33

Chương 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM TIẾP TỤC PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GCCN Ở THÁI NGUYÊN TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH

CNH, HĐH ĐẤT NƯỚC 49

2.1 Thực trạng phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 49

2.1.1 Quá trình thực hiện vai trò của GCCN ở Thái Nguyên 49

2.1.2 Vai trò cơ bản của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 53

2.1.3 Một số hạn chế trong quá trình phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên hiện nay 56

2.2 Một số giải pháp nhằm tiếp tục phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 61

2.2.1 Nhóm giải pháp về ý thức chính trị, tư tưởng 61

2.2.2 Nhóm giải pháp về tiếp tục phát triển, phát huy nguồn nhân lực, tạo việc làm và thu nhập 67

2.2.3 Nhóm giải pháp về tổ chức đoàn thể 73

KẾT LUẬN 79

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 81

PHỤ LỤC 86

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

1 CNH: Công nghiệp hóa

2 CNH, HĐH: Công nghiệp hóa, hiện đại hóa

3 CNTB: Chủ nghĩa tư bản

4 CNXH: Chủ nghĩa xã hội

5 GCCN: Giai cấp công nhân

6 HĐH: Hiện đại hóa

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam hiện nay, GCCN không chỉ là giai cấp lãnh đạo mà còn là lực lượng đi đầu, trực tiếp thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH đất nước Vì vậy, vấn đề xây dựng GCCN không ngừng lớn mạnh về mọi mặt là một nhiệm vụ hết sức quan trọng của Đảng, Nhà nước của GCCN và toàn thể nhân dân Nghị quyết lần thứ bảy (khóa VII) của Ban chấp hành

Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam chỉ rõ: “Cùng với quá trình phát triển công nghiệp và nông nghiệp theo hướng CNH, HĐH đất nước, cần xây dựng GCCN phát triển về số lượng, giác ngộ về giai cấp, vững vàng về chính trị, tư tưởng, có trình độ học vấn tay nghề cao, có năng lực tiếp thu và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất, chất lượng hiệu quả cao, vươn lên làm tròn sứ mệnh lịch sử của mình.” [20, 581]

Thái Nguyên là một tỉnh miền núi nằm trong vùng trung du và miền núi Bắc

bộ, nơi có vị trí địa lí, chính trị quan trọng Tỉnh có hàng vạn cán bộ khoa học kĩ thuật trong các trường đại học cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, và công nhân kỹ thuật, công nhân lành nghề trong các nhà máy, doanh nghiệp trung ương và địa phương Đặc biệt, khu công nghiệp Gang Thép Thái Nguyên và khu công nghiệp Sông Công đã tạo ra những điều kiện thuận lợi cho sự nghiệp CNH, HĐH hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn tỉnh

Mặc dù vậy, Thái Nguyên vẫn chưa thoát khỏi tình trạng một tỉnh nghèo; công nghiệp chưa phát triển hết tiềm năng và không tránh khỏi nguy cơ bị tụt hậu

Vì vậy, để đẩy nhanh quá trình phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững sự ổn định kinh

tế, chính trị, xã hội trên địa bàn tỉnh, Thái Nguyên cần phải tập trung nghiên cứu các điều kiện khách quan và nhân tố chủ quan, nhất là các nhân tố được xác định là động lực, đóng vai trò chính trong sự nghiệp CNH, HĐH của tỉnh

GCCN ở Thái Nguyên là một bộ phận của GCCN Việt Nam, trong những năm qua đã có những bước phát triển đáng kể cả về số lượng và chất lượng gắn với

quá trình CNH, HĐH của tỉnh cũng như cả nước GCCN ở Thái Nguyên có những đóng góp to lớn vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, nhưng bên cạnh đó đội ngũ này vẫn còn có những hạn chế, chưa phát huy hết vai trò của mình Vì vậy, để

đưa Thái Nguyên đến năm 2020 trở thành “một trung tâm kinh tế, văn hoá, giáo dục, y tế của Trung du miền núi phía Bắc” thì việc nghiên cứu và đề xuất những

giải pháp nhằm phát huy vai trò của GCCN trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên trong sự nghiệp CNH, HĐH là một vấn đề cấp thiết về lý luận và thực tiễn

Chính vì những lí do trên mà tác giả chọn đề tài: "Phát huy vai trò của giai

cấp công nhân ở Thái Nguyên trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước" làm luận văn tốt nghiệp cao học, với hy vọng góp một chút sức lực nhỏ bé

của mình vào việc nghiên cứu vấn đề trên

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn

GCCN, phát huy vai trò của GCCN là một trong những yếu tố có ý nghĩa quan trọng, trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước Trong những năm gần đây đã có nhiều công trình khoa học tập trung nghiên cứu những vấn đề này

Thứ nhất, các công trình khoa học bàn chung về GCCN trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước

- Cao Văn Lượng (chủ biên), Công nghiệp hóa, hiện đại hóa và sự phát triển giai cấp công nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001: Tác phẩm khái quát một

số vấn đề lý luận về GCCN, sự phát triển và biến đổi sâu sắc về mọi mặt của GCCN dưới tác động của CNH, HĐH, của sự phát triển khoa học kỹ thuật; thực trạng của công nhân lao động ở nước ta hiện nay cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu Tác giả khẳng định khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển, trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp thì trình độ trí thức của công nhân sẽ ngày càng được nâng cao Bộ phận này chính là lực lượng nòng cốt của GCCN hiện nay Trên cơ sở đó tác giả đưa ra những chính sách và giải pháp cơ bản xây dựng, củng cố và tăng cường vị trí của GCCN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

- Dương Xuân Ngọc (chủ biên), “GCCN Việt Nam trong sự nghiệp CNH,

HĐH đất nước”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004 Đây là một công trình

nghiên cứu khá toàn diện về GCCN Việt Nam Từ lý luận đến thực tiễn, tác giả đã

đề cập đến GCCN, thực trạng và xu hướng biến đổi của GCCN Việt Nam trong sự nghiệp CNH, HĐH Từ đó đề ra phương hướng, mục tiêu, giải pháp xây dựng

GCCN Việt Nam

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân và công đoàn Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2007 Công trình này

gồm các tham luận khoa học bàn về vị trí, vai trò của GCCN; mối quan hệ giữa GCCN và tổ chức Công đoàn; vai trò lãnh đạo của Đảng đối với GCCN trong quá trình CNH, HĐH và hội nhập quốc tế Các bài tham luận đã đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng để nâng cao ý thức chính trị cho GCCN trong giai đoạn hiện nay

- Đặng Ngọc Tùng, “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu của sự phát triển đất nước”, Tạp Chí Cộng sản, số 784, tháng 2/2008

Bài viết đã chỉ ra rằng, GCCN nước ta hiện nay tuy có bước phát triển về số lượng,

đa dạng về cơ cấu, chất lượng đội ngũ được nâng lên (biểu hiện là xuất hiện bộ phận công nhân trí thức), nhưng nhìn chung GCCN chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế Do vậy, xây dựng GCCN Việt Nam lớn mạnh là một nhiệm vụ quan trọng và cấp bách

- Hoàng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thông, Bùi Đình Bôn (chủ biên), “Một số vấn đề lý luận về GCCN Việt Nam trong điều kiện kinh tế thị trường, đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2012 Cuốn sách đề cập

tới xu hướng phát triển của GCCN trong thời kỳ CNH, HĐH và hội nhập quốc tế Mối quan hệ giữa GCCN với các giai cấp, tầng lớp khác trong xă hội, đặc biệt là trong liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; Vai trò làm chủ của GCCN, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động; Tổ chức và hoạt động của tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong các loại hình

doanh nghiệp; những âm mưu thủ đoạn “diễn biến hòa bình” và tuyên truyền phản

động của các thế lực thù địch đối với GCCN; cuối cùng là giải pháp và kiến nghị

nhằm thúc đẩy, nâng cao chất lượng nghiên cứu, phát triển lý luận về GCCN Việt Nam trong thời gian tới

- Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), “Xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái nguyên đáp ứng mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”

Báo cáo đã chỉ ra những kết quả đã đạt được sau hơn 25 năm thực hiện đường lối đổi mới đất nước thì GCCN ở Thái Nguyên đã phát triển nhanh chóng cả về số lượng và chất lượng phục vụ cho sự nghiệp CNH, HĐH, góp phần thúc đẩy kinh tế của tỉnh tiếp tục tăng trưởng và phát triển ổn định; cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, hệ thống các khu cụm công nghiệp được mở rộng; các lĩnh vực văn hoá - xã hội phát triển; an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững; bộ mặt nông thôn và thành thị có nhiều đổi thay; hệ thống chính trị được củng cố; dân chủ được phát huy; kinh tế đối ngoại ngày càng được mở rộng, thu hút đầu tư không ngừng tăng

Thứ hai, các công trình khoa học bàn về phát huy vai trò của GCCN trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước

- Viện Công nhân và Công đoàn, “Một số vấn đề cơ bản về xây dựng và phát

huy vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa”,

Nxb Lao động, Hà Nội, 2004 Cuốn sách đã đề cập tới những vấn đề cơ bản trong việc xây dựng GCCN trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước Đồng thời, tác giả cũng đưa ra được một số biện pháp để phát huy vai trò của GCCN thời kỳ CNH, HĐH đất nước

- Dương Văn Sao“Xây dựng, phát huy vai trò GCCN, nhân tố quyết định thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH” (2007), Tạp chí Lao động và Công đoàn

số 376, tháng 3 (kỳ 2) - 2007 Tác giả đã khẳng định GCCN là nhân tố quyết định thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH đất nước, từ đó đề xuất một số chủ trương, chính sách nhằm phát huy vai trò GCCN trong giai đoạn hiện nay

- Liễu Khả Bạch-Vương Mai- Diêm Xuân Chi, “Vị trí và vai trò của giai

cấp công nhân đương đại”, Nxb Công nhân Trung Quốc, Người dịch Nguyễn Ngọc

Lân, Hà Nội, 2008 Đây là một công trình nghiên cứu toàn diện về GCCN trong giai

đoạn hiện nay Qua việc phân tích thực trạng, xu hướng biến đổi của GCCN cùng với sự biến đổi và phát triển của điều kiện kinh tế- xã hội, các tác giả đã đưa ra khái

niệm khá rộng về GCCN bao gồm “quảng đại người có thu nhập từ lương”, “hoạt động trong các ngành nghề”, từ “các chuyên gia học giả thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên và khoa học xã hội mũi nhọn, các giáo sư uyên bác, các bác sỹ tài ba, và những người quản lý xã hội các cấp… đều thuộc phạm trù giai cấp công nhân” [5, 34] Bởi vậy, GCCN hiện nay là “một cộng đồng lớn và phức tạp”, có sự phân hóa,

phân tầng sâu sắc Từ khái niệm, các tác giả cũng chỉ ra một trong những đặc điểm

lớn nhât của GCCN hiện nay là được “trí thức hóa, trí tuệ hóa” Đặt trong mối quan

hệ với sự phát triển của kinh tế tri thức, các tác giả khẳng định, trình độ tri thức, công nghệ của công nhân ngày một tăng lên là một tất yếu Do vậy, họ có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc thúc đẩy kinh tế tri thức và phát triển sản xuất xã hội

Các tác giả khẳng định GCCN “không chỉ là người sáng tạo ra ra của cải và giá trị

xã hội chủ yếu mà còn chiến đấu hăng hái trong lĩnh vực kinh tế tri thức” Họ cũng

“là người đại diện quan trọng cho lực lượng sản xuất tiên tiến, trước sau như một,

họ luôn là lực lượng cơ bản thúc đẩy sản xuất phát triển” [5, 39]

Với vị trí và vai trò đó, các tác giả đã đề xuất những giải pháp cơ bản để bảo

vệ quyền lợi cơ bản, hợp pháp của công nhân, từ đó tạo điều kiện và môi trường để

họ tiếp tục phát huy vai trò to lớn của mình đối với sự phát triển kinh tế- xã hội

- “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011- 2020”, Báo cáo

tổng hợp đề tài cấp Nhà nước, mã số KX.04.15/06-10, Chủ nhiệm đề tài Đặng Ngọc Tùng, Hà Nội, 2010 Đây là một đề tài nghiên cứu công phu, toàn diện và có những kết luận mang tính khái quát cao về GCCN Việt Nam, nhất là trong giai đoạn hiện nay Đề tài đã tập trung phân tích, luận giải những vấn đề cơ bản, cốt lõi của GCCN

từ khái niệm, vị trí, vai trò, thực trạng và xu hướng biến đổi của GCCN Việt Nam giai đoạn 2010- 2020 Đề tài cũng khẳng định cùng với thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, phát triển kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế, GCCN Việt Nam sẽ ngày càng trí thức hóa Từ đó, đề tài đã đề xuất những quan điểm, giải pháp toàn diện và có

tính khả thi để Đảng và Nhà nước xây dựng và phát huy vai trò của GCCN Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

- Nguyễn Mạnh Thắng, “Xây dựng, phát huy vai trò GCCN Việt Nam trong

thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” (2011), Tạp chí Cộng sản, tháng 9/2011

Bài viết đã chỉ ra một số những đặc điểm cũng như hạn chế của GCCN Việt Nam trong thời kỳ đổi mới Từ đó, tác giả đã đưa ra một số giải pháp cơ bản trước mắt để xây dựng, phát triển GCCN Việt Nam đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước

Thứ ba, các công trình khoa học bàn về xu hướng biến đổi của GCCN trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước

- Viện công nhân và công đoàn – Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, “Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2001 Đây là kỷ yếu hội thảo khoa học tập hợp các

bài viết phân tích các điều kiện quy định và các yếu tố tác động đến GCCN; từ đó

dự báo những xu hướng biến động (hay biến đổi có tính không thường xuyên) của GCCN Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI

- Phan Thanh Khôi, “Trí thức hóa công nhân một số vấn đề lý luận và thực tiễn; và Nội dung và chủ thể, quan điểm và giải pháp trí thức hóa công nhân ở nước

ta hiện nay”, Tạp chí Lao động và Công đoàn, số 323 + 324 + 329, năm 2005 Tác

giả chỉ ra và phân tích những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác- Lênin, của tư tưởng Hồ Chí Minh, của Đảng và Nhà nước về GCCN và khẳng định trong những năm qua cùng với sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH đất nước, GCCN biến đổi không ngừng và ngày càng trí thức hóa Đây là một xu thế khách quan, tất yếu của quá trình phát triển GCCN hiện nay Từ đó, tác giả phân tích những nội dung cơ bản của quá trình trí thức hóa công nhân và những giải pháp cụ thể nhằm đẩy mạnh quá trình trí thức hóa công nhân, góp phần để GCCN thể hiện vai trò lãnh đạo của mình trong công cuộc xây dựng đất nước

- Phạm Ngọc Dũng, “Trí thức hóa công nhân Việt Nam”, Tạp Chí Khoa học

xã hội, số 12 (năm 2006), tr.13-20 Tác giả khẳng định kinh tế tri thức phát triển đến đâu thì lao động trí tuệ thay thế dần lao động cơ bắp đến đó, bởi vậy, trí thức thức

hóa đội ngũ công nhân là một xu thế mang tính tất yếu khách quan Tác giả đã chỉ

ra và phân tích những đặc điểm cơ bản của công nhân trí thức như có trình độ khoa học công nghệ cao; có khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi nghề nghiệp; có khả năng sáng tạo tri thức mới… Trên cơ sở đó tác giả chỉ ra ở Việt Nam đang hướng vào nền kinh tế tri thức và được xác định trong đường lối của Đảng và Nhà nước với những mục tiêu và chính sách cụ thể Song tác giả cũng chỉ ra một vài tồn tại của Việt Nam trước nền kinh tế tri thức, nguyên nhân cơ bản của những tồn tại

đó và đưa ra một số giải pháp cụ thể đẩy mạnh trí thức hóa công nhân ở Việt Nam

- Nguyễn Thanh Tuấn, “Giai cấp công nhân và xu hướng biến đổi của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay”, Tạp chí Lao động và Công đoàn, Số 397+ 398

+ 399, tháng 2-3/2008, tr.8; tr.5 Tác giả đã phân tích vai trò to lớn của GCCN Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới theo định hướng xã hội chủ nghĩa Tác giả khẳng định GCCN Việt Nam là lực lượng sản xuất chủ yếu, hàng đầu tại tất cả các thành phần kinh tế và khu vực kinh tế, nhất là khu vực công nghiệp và dịch vụ; là giai cấp góp phần rất quan trọng và không thể thiếu vào quá trình xây dựng, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN; là LLSX trực tiếp và hàng đầu trong quá trình đẩy mạnh phát triển kinh tế- xã hội theo hướng CNH, HĐH gắn với phát triển kinh

tế tri thức và hội nhập quốc tế; là cơ sở xã hội- giai cấp nòng cốt của khối đại đoàn kết toàn dân và của hệ thống chính trị Tác giả cũng đã phân tích những tác động của kinh tế thị trường, của quá trình CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức

và hội nhập quốc tế theo cả hai chiều hướng tiến bộ và thoái bộ đến việc thực hiện vai trò của GCCN Trên cơ sở đó tác giả dự báo về xu hướng biến đổi của GCCN trong thời gian tới để từ đó có những quan điểm và giải pháp thúc đẩy vai trò của GCCN theo chiều hướng tiến bộ

- Văn Tạo,“Đổi mới tư duy về giai cấp công nhân- kinh tế tri thức và công nhân tri thức”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2008 Đây là một công trình nghiên

cứu khá sâu sắc về GCCN và đội ngũ công nhân tri thức Tác giả đã hệ thống hóa những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng, của các chuyên gia đầu ngành về GCCN Tác giả chỉ ra rằng cùng

với sự nghiệp đổi mới cần phải đổi mới tư duy về GCCN, cần đặt vấn đề công nhân trong phạm trù dân tộc và nhìn nhận theo quan điểm lịch sử; cần coi trọng vị trí và vai trò của GCCNvới tư cách là LLSX của xã hội; cần khẳng định những yếu tố bất biến trong định nghĩa về giai GCCN, đồng thời coi trọng tìm ra những yếu tố khả biến cần thay đổi, bổ sung… từ đó tác giả đi tới một định nghĩa mới về GCCN Việt Nam Tác giả đã dành một phần rất quan trọng của cuốn sách để phân tích, làm rõ mối quan hệ biện chứng giữa kinh tế tri thức và công nhân tri thức Tác giả chỉ ra rằng kinh tế tri thức đã bắt đầu hình thành ở Bắc Mỹ, Nhật Bản và một số nước Tây

Âu Ở Việt Nam cũng đã xuất hiện một số yếu tố ban đầu của kinh tế tri thức Với tinh thần năng động, sáng tạo và nhạy bén với cái mới đã Đảng và Nhà nước đã tiếp cận về mặt tư duy và dự kiến phương châm đi tắt, đón đầu tiến vào kinh tế tri thức Tác giả đã phân tích các đặc trưng cơ bản của kinh tế tri thức Từ đó, tác giả khẳng định cùng với sự ra đời và phát triển của kinh tế tri thức, công nhân tri thức xuất hiện ngày càng đông đảo và là nhân tố quyết định hướng đi của lịch sử xã hội cũng như hướng đấu tranh cho tiến bộ xã hội Công nhân tri thức không mất đi mà ngày càng phát triển cả về số lượng và chất lượng, ngày càng thể hiện vai trò to lớn của mình cùng với sự phát triển của kinh tế tri thức Bởi vậy, công nhân tri thức - nhân

tố mới trong GCCN- không chỉ là sản phẩm mà còn là chủ thể của kinh tế tri thức Tác giả cũng đã chỉ ra và hệ thống hóa các quan điểm, chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước ta về kinh tế tri thức và công nhân tri thức Chỉ ra

vị trí, vai trò của GCCN Việt Nam trong nền kinh tế tri thức và khẳng định GCCN Việt Nam sẽ tiến nhanh trong điều kiện kinh tế tri thức Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất những giải pháp để xây dựng và phát triển GCCN Việt Nam

- Trần Thị Như Quỳnh, “Công nhân trí thức ở Thành phố Hồ Chí Minh thời

kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện

Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2011 Tác giả đã chỉ ra và phân tích những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và của Đảng ta về GCCN và đội ngũ công nhân trí thức Từ đó tác giả đi đến khái niệm công nhân trí thức và phân tích những đặc điểm cơ bản của đội ngũ công nhân trí

thức hiện nay Tác giả đã phân tích thực trạng và những vấn đặt ra trên các khía cạnh: đặc điểm hình thành, vai trò và việc phát huy vai trò của công nhân trí thức, nguyên nhân của những thành tựu và hạn chế trong vệc phát huy vai trò của công nhân trí thức ở Thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH Trên cơ sở

đó tác giả đề xuất những quan điểm và giải pháp để phát triển công nhân trí thức ở thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH

Tất cả các công trình khoa học trên làm tiền đề để tác giả kế thừa Tuy nhiên, cho đến nay chưa có công trình khoa học nào đi sâu vào nghiên cứu về việc phát huy vai trò GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước trên phương diện chính trị, xã hội để từ đó đưa ra những giải pháp thích hợp nhằm phát huy hơn nữa vai trò của GCCN trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội theo hướng đẩy mạnh CNH,HĐH trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn

3.1 Đối tượng nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu vấn đề về phát huy vai trò của GCCN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

3.2 Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu GCCN trên địa bàn tỉnh

Thái Nguyên từ giữa thập niên 1990 đến nay

4 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn

4.1 Mục đích

Làm rõ cơ sở khoa học về phát huy vai trò của GCCN, thực trạng của GCCN

ở Thái Nguyên, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước hiện nay

4.2 Nhiệm vụ

- Làm rõ một số quan niệm và mối quan hệ cơ bản như: quan niệm GCCN Việt Nam; quan niệm CNH, HĐH; mối quan hệ giữa CNH, HĐH với sự phát triển của GCCN; vai trò và phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

- Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục phát huy vai trò của GCCN

ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

5 Phương pháp nghiên cứu

5.1 Phương pháp luận: dựa trên các quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin,

tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng ta về GCCN, vai trò và phát huy vai trò của GCCN và CNH, HĐH

5.2 Phương pháp phân tích, đánh giá: Vận dụng tổng hợp phương pháp

duy vật biện chứng và duy vật lịch sử; coi trọng phương pháp logíc - lịch sử; kết hợp với các phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, thống kê,

5.3 Phương pháp (hay kỹ thuật) tiến hành nghiên cứu: khảo cứu tài liệu;

chuyên gia (bằng tư vấn và thảo luận); phương pháp phỏng vấn sâu của xã hội học

6 Ý nghĩa của luận văn

- Kết quả nghiên cứu của luận văn góp phần tạo lập cơ sở khoa học để các cấp lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Thái Nguyên tham khảo, vận dụng trong quá trình hoạch định, triển khai, thực hiện chủ trương, biện pháp nhằm tiếp tục phát huy vai trò của GCCN trên địa bàn toàn tỉnh

- Luận văn có thể dùng làm tài liệu tham khảo, phục vụ giảng dạy và nghiên cứu về GCCN tại các trường chính trị tỉnh, thành phố

7 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, luận văn được chia làm 2 chương với 4 tiết

NỘI DUNG Chương 1: KHÁI LUẬN VỀ GCCN, CNH, HĐH VÀ PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GCCN TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH Ở THÁI NGUYÊN 1.1 Khái luận về GCCN, phát huy vai trò của GCCN và CNH, HĐH ở Thái Nguyên

1.1.1 Khái luận về GCCN, phát huy vai trò của GCCN

1.1.1.1 Về giai cấp công nhân và giai cấp công nhân Việt Nam

* Về GCCN

Khái niệm GCCN được đề cập đến ngay sau khi GCCN xuất hiện trên vũ đài chính trị Có rất nhiều nhà nghiên cứu tuỳ thuộc lập trường giai cấp, thái độ chính trị, trình độ học vấn và phương pháp tiếp cận khác nhau đã đưa ra nhiều ý kiến không giống nhau, thậm chí trái chiều nhau Song chỉ có quan điểm của các nhà kinh điển của CNXH khoa học mới mang tính khách quan và khoa học nhất Trong rất nhiều tác phẩm của mình các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác - Lênin đã dùng nhiều khái niệm, mệnh đề khác nhau để một mặt cho thấy đó là những từ ngữ đồng nghĩa nhưng mặt khác như là những giải thích định nghĩa về những nét, giá trị, góc

độ, thuộc tính khác nhau của GCCN:

- Nếu gắn với từ công nhân thì đó là GCCN đại cơ khí, GCCN hiện đại, GCCN công xưởng nhà máy, công nhân thành thị

- Nếu gắn với công nghiệp thì đó là người lao động công nghiệp, là sản phẩm của nền đại công nghiệp, con đẻ của công nghiệp hiện đại, trực tiếp do công nghiệp sinh ra

- Nếu gắn với vô sản thì đó là giai cấp vô sản, trần như nhộng, giai cấp vô sản công nghiệp

- Nếu gắn với lao động thì đó là giai cấp lao động làm thuê, giai cấp lao động làm thuê thế kỷ XIX, giai cấp sống dựa vào bán sức lao động của mình

- Nếu gắn với vị trí lịch sử, tương lai thì đó là giai cấp vô sản cách mạng, giai cấp thống trị lãnh đạo xã hội, giai cấp vô sản trí thức, GCCN lao động trí óc…

- Nếu bàn tới GCCN gắn với sự tha hóa không mong đợi về nó thì đó là giai cấp vô sản lưu manh, GCCN quý tộc, kẻ nấp bóng tư sản, kẻ theo đuôi tư sản

Các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác-Lênin cũng nêu lên những đặc điểm, tính chất chủ yếu của GCCN đồng thời dự báo tương lai của giai cấp này Do đào luyện trong môi trường công nghiệp trong mối quan hệ lao động nói riêng và quan

hệ xã hội nói chung trong xã hội tư bản nên GCCN có những đặc điểm, tính chất mà các giai cấp, tầng lớp khác không có hoặc ít có; tập trung lực lượng vào các doanh nghiệp, nhà máy, khu công nghiệp thành phố; tính tổ chức kỷ luật cao; đấu tranh mạnh mẽ, triệt để cách mạng; tính tiên tiến về kinh tế, chính trị

Ngay từ năm 1844, khi bắt đầu nghiên cứu GCCN trong tác phẩm: “Gia đình thần thánh”, C.Mác đã đặt ra câu hỏi “Vấn đề là ở chỗ giai cấp vô sản thực sự là gì

và phù hợp với sự tồn tại ấy của bản thân nó giai cấp vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử ” [35, 56]

Trong lời nói đầu tác phẩm “Phê phán triết học pháp quyền Hêghen” C.Mác

đã chỉ ra nguồn gốc kinh tế xã hội và xu hướng phát triển của giai cấp vô sản Theo Mác giai cấp vô sản Đức là con đẻ của nền đại công nghiệp non trẻ đang hình thành

ở Đức Quan điểm của C.Mác không những chỉ rõ giai cấp vô sản không những được hình thành từ chủ nghĩa tư bản công nghiệp mà còn là lực lượng đại diện cho LLSX tiến bộ đang trong giai đoạn hình thành và phát triển

Trong tác phẩm “Tình cảnh giai cấp lao động ở Anh” Ph.Ăngghen đã khẳng định: “GCCN Anh là kết quả chủ yếu của cuộc cách mạng công nghiệp ở Anh Lịch

sử GCCN Anh bắt đầu từ nửa cuối thế kỉ XVIII Công nghiệp nhỏ đã làm nảy sinh giai cấp tư sản, công nghiệp lớn đã làm nảy sinh GCCN Công nhân công nghiệp là hạt nhân của phong trào công nhân” [1, 354]

Trong tác phẩm “Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản”, Ph.Ăngghen đã đưa ra định nghĩa giai cấp vô sản: “Giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán sức lao động của mình chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ số tư bản nào, đó là một giai cấp mà hạnh phúc hay đau khổ, sống và chết toàn bộ sự sống còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động, tức

là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của công việc làm ăn, vào những sự biến động của cạnh tranh không gì ngăn cản nổi Nói tóm lại giai cấp vô sản hay giai cấp của những người vô sản là giai cấp lao động làm thuê trong thế kỉ XIX…Giai cấp vô sản là do cuộc cách mạng công nghiệp sản sinh ra” [ 2, 456-457]

Trong tác phẩm “Tuyên ngôn của Đảng cộng sản”, C.Mác và Ph.Ăngghen đã

trình bày tương đối đầy đủ về khái niệm GCCN và sứ mệnh lịch sử của nó Về đặc trưng của giai cấp vô sản: Giai cấp vô sản là những người công nhân làm thuê hiện đại vì bị mất các TLSX của bản thân nên buộc phải bán sức lao động của mình để sống Từ đó các ông khẳng định “Trong tất cả các giai cấp hiện đại đang đối lập với giai cấp tư sản thì chỉ có giai cấp vô sản là giai cấp thực sự cách mạng Các giai cấp đều suy tàn tiêu vong cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp, giai cấp vô sản trái lại là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp” [36, 610]

Khẳng định vai trò lịch sử của GCCN C.Mác và Ph.Ăngghen viết: “Giai cấp tư sản

không những đã rèn vũ khí giết mình mà còn tạo ra những người sử dụng vũ khí ấy những người công nhân hiện đại, những người vô sản” [36, 605] C.Mác và

Ph.Ăngghen không phủ nhận vai trò to lớn của giai cấp tư sản trong lịch sử “Trong

quá trình thống trị chưa đầy một thế kỉ đã tạo ra những lưc lượng xã hội nhiều hơn tất cả các thế kỉ trước đây gộp lại” [36, 603] Tuy vậy, trong xã hội tư bản hiện đại với sự phát triển mạnh mẽ của LLSX và giờ đây giai cấp tư sản “ giống như một tay phù thuỷ không còn đủ sức trị những âm binh mà y triệu lên” [36, 604], do đó

CNTB đã trở lên chật hẹp không còn đủ để chứa đựng những của cải đã tạo ra trong

lòng nó nữa “ giai cấp tư sản đã sản sinh ra những người đào huyệt chôn chính nó

Sự sụp đổ của giai cấp tư sản và thắng lợi của giai cấp vô sản đều là tất yếu như nhau”[36, 613]

Như vậy, C.Mác và Ph.Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau để bàn

về GCCN như: giai cấp vô sản, giai cấp hoàn toàn chỉ dựa vào việc bán sức lao động của mình, lao động làm thuê thế kỷ XIX, giai cấp vô sản hiện đại, giai cấp công nhân đại công nghiệp…như những cụm từ đồng nghĩa để biểu thị một khái niệm: GCCN - con đẻ của nền đại công nghiệp TBCN, giai cấp đại diện cho lực lượng sản

xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất hiện đại Các ông còn dùng những thuật ngữ

có nội dung hẹp hơn để chỉ các loại công nhân trong các ngành khác nhau, trong những giai đoạn phát triển khác nhau của công nghiệp: công nhân khoáng sản, công nhân công trường thủ công, công nhân công xưởng, công nhân nông nghiệp,… C.Mác và Ph.Ăngghen chưa nêu thành một định nghĩa hoàn chỉnh về GCCN nhưng qua những tác phẩm của mình với những cách tiếp cận khác nhau, các ông đã nêu lên một cách khái quát nhất những đặc trưng cơ bản, những thuộc tính bản chất của GCCN Dù GCCN có bao gồm những công nhân làm những công việc khác nhau như thế nào, thì theo các ông vẫn chỉ có hai tiêu chí cơ bản để xác định và phân biệt GCCN với các giai cấp, tầng lớp xã hội khác

Một là, về phương thức lao động, phương thức sản xuất,

Đó là những người lao động trong nền sản xuất công nghiệp Họ là những người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hoá ngày càng cao Đã là công nhân hiện đại thì phải gắn với nền đại công nghiệp, bởi vì nó là sản phẩm của nền đại công nghiệp GCCN hiện đại là hạt nhân, bộ phận cơ bản của mọi tầng lớp công nhân

Hai là, về vị trí trong quan hệ sản xuất của GCCN

Chúng ta phải xem xét trong hai trường hợp sau:

- Dưới chế độ tư bản chủ nghĩa, GCCN là những người vô sản hiện đại, không có tư liệu sản xuất, nên buộc phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư bản

và bị toàn thể giai cấp tư sản bóc lột Tức là giá trị thặng dư mà GCCN tạo ra bị nhà

tư bản chiếm đoạt Chính căn cứ vào tiêu chí này mà người công nhân dưới CNTB được gọi là giai cấp vô sản

- Sau cách mạng vô sản thành công, GCCN trở thành giai cấp cầm quyền Nó không còn ở vào địa vị bị áp bức, bị bóc lột nữa, mà trở thành giai cấp thống trị, lãnh đạo cuộc đấu tranh cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới – xã hội XHCN GCCN cùng với toàn thể nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu đã công hữu hoá Như vậy, họ không còn là những người vô sản như trước và sản phẩm thặng dư

do họ tạo ra làm nguồn gốc cho sự giàu có và phát triển của xã hội XHCN

Trong xã hội TBCN, GCCN là một trong những giai cấp cơ bản, chủ yếu đối lập với giai cấp tư sản là giai cấp bị giai cấp tư sản tước đoạt hết tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động cho nhà tư bản để sống, và bị bóc lột giá trị thặng dư

Họ là người được tự do về thân thể và có quyền bán sức lao động tuỳ theo cung - cầu hàng hoá sức lao động Đây là giai cấp bị bóc lột nặng nề, bị bần cùng hoá về vật chất và tinh thần Sự tồn tại của họ phụ thuộc vào cung - cầu hàng hoá sức lao động, phụ thuộc vào kết quả sức lao động của chính họ Họ phải tạo ra giá trị thặng

dư, nhưng giá trị thặng dư lại giai cấp tư sản chiếm đoạt

Theo V.I Lênin, GCCN là giai cấp thống trị về chính trị, là giai cấp lãnh đạo toàn xã hội trong cuộc đấu tranh lật đổ CNTB, trong sự nghiệp sáng tạo ra xã hội mới, trong cuộc đấu tranh giải phóng tất cả các giai cấp Xu hướng phát triển của GCCN là đi tới tự thủ tiêu mình với tư cách là giai cấp vô sản V.I Lênin coi công nhân là những người lao động chuyên nghiệp, làm việc trong các nhà máy xí nghiệp, làm việc trong nền đại công nghiệp Bằng những hoạt động sáng tạo không biết mệt mỏi trên lĩnh vực lý luận, thực tiễn trong hoàn cảnh lịch sử mới V.I.Lênin

đã cụ thể hóa và phát triển lý luận về GCCN

* Về GCCN Việt Nam

Ở nước ta, giáo trình “Chủ nghĩa xã hội khoa học” do Hội đồng Trung ương

chỉ đạo biên soạn giáo trình quốc gia các bộ môn khoa học Mác-Lênin viết: GCCN

là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của LLSX có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là LLSX cơ bản tiên tiến, trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái tạo ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ CNTB lên CNXH Ở các nước TBCN, GCCN là những người không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sản xuất và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; ở các nước XHCN, họ là những người cùng với nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất chủ yếu và cùng nhau hợp tác lao động

vì lợi ích chung của toàn xã hội trong đó có lợi ích chính đáng của bản thân họ

Ngoài ra, các nhà nghiên cứu cũng đưa ra một số định nghĩa về GCCN

Chẳng hạn PGS.TS Dương Xuân Ngọc trong cuốn “Giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước” đã đưa ra định nghĩa về GCCN:

“GCCN là một tập đoàn người ổn định, hình thành và phát triển gắn với nền sản xuất công nghiệp ngày càng hiện đại với trình độ phát triển của LLSX ngày càng xã hội hóa, quốc tế hóa cao và rộng lớn; là LLSX cơ bản và tiên tiến của thời đại hiện nay, là động lực chủ yếu và là lượng lãnh đạo quá trình chuyển biến cách mạng từ CNTB lên CNXH ở mỗi quốc gia cũng như trên phạm vi toàn thế giới Trong các nước tư bản chủ nghĩa do không có hoặc cơ bản không có tư liệu sản xuất chủ yếu của xã hội, họ phải bán sức lao động, làm thuê cho giai cấp tư sản và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư, trong các nước XHCN họ cùng với nhân dân lao động làm chủ các tư liệu sản xuất là chủ yếu và cùng nhau lao động hợp tác sáng tạo vì lợi ích chung của xã hội và vì lợi ích của chính mình” [39, 35]

G.S Nguyễn Văn Tạo trong tác phẩm: “Một số vấn đề về giai cấp công nhân

và công đoàn Việt Nam” cho rằng: “GCCN Việt Nam hiện nay là một tập đoàn những người lao động có thu nhập chủ yếu bằng lao động làm công ăn lương sống

và làm việc gắn với sản xuất kinh doanh, dịch vụ công nghiệp Do lao động và quản

lý một nền công nghiệp hiện đại, then chốt của nền kinh tế quốc dân và đại diện cho LLSX tiên tiến trong xã hội nên GCCN Việt Nam có vai trò đi tiên phong trong tiến trình phát triển lịch sử của xã hội Việt Nam”[42, 39]

Cuốn “Đổi mới chính sách đối với công nhân và thợ thủ công” của trung tâm nghiên cứu thông tin lý luận - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đưa ra định nghĩa:

“GCCN Việt Nam là một tập đoàn xã hội những người lao động ở Việt Nam, có thu nhập chủ yếu bằng lao động làm công ăn lương, sống và làm việc gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp Do nắm giữ những cơ sở vật chất kỹ thuật then chốt và đại diện cho LLSX tiên tiến của xã hội nên GCCN tất yếu có vai trò đi tiên phong trong tiến trình phát triển của lịch sử hiện đại”[ 49, 113]

Tác giả Đan Tâm trong bài: “Vai trò của GCCN Việt Nam hiện đại - một cách tiếp cận” lại khẳng định: “GCCN Việt Nam là cộng đồng xã hội những người

làm công ăn lương, nguồn thu nhập chủ yếu bằng tiền công; trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất công nghiệp, tạo ra sản phẩm công nghiệp hoặc có tính công nghiệp; nắm giữ những cơ sở vật chất kỹ thuật then chốt của xã hội và tiêu biểu cho phương thức sản xuất tiên tiến của xã hội” [43, 29]

Gần đây, Nghị quyết trung ương 6, khoá X của Đảng Cộng sản Việt Nam đã

đưa ra khái niệm về GCCN Việt Nam như sau: “GCCN Việt Nam là một lực lượng

xã hội to lớn, đang phát triển bao gồm những người lao động chân tay và lao động trí óc, làm công ăn lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp” [19, 23]

Các định nghĩa đã nêu đều thống nhất khi tập trung đề cập đến khía cạnh bản chất của GCCN, là người lao động công nghiệp gắn với khoa học kỹ thuật công nghệ cao, địa vị kinh tế - xã hội, vai trò và sứ mệnh lịch sử của GCCN Từ những định nghĩa trên ta có thể thấy được những đặc trưng bản chất nhất của GCCN:

- GCCN vừa là sản phẩm, vừa là chủ thể của nền sản xuất hiện đại, họ đại diện cho PTSX tiên tiến, có lợi ích cơ bản đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản, có hệ tư tưởng độc lập và tiên tiến

- GCCN có mặt trong tất các nền kinh tế, địa vị kinh tế - xã hội của họ tùy thuộc vào chế độ xã hội đương thời (CNTB và CNXH) Địa vị kinh tế – xã hội đó quy định các mối quan hệ và vai trò của GCCN trong xã hội

- GCCN có sứ mệnh lịch sử là xóa bỏ chế độ người bóc lột người, xây dựng

xã hội mới – XHCN và cộng sản chủ nghĩa, giải phóng mình đồng thời giải phóng toàn nhân loại khỏi sự phân chia giai cấp, khỏi sự đấu tranh giai cấp, đưa con người đến với chân trời tự do hạnh phúc

Từ những đặc trưng bản chất của GCCN, có thể nêu một số nhận định về GCCN Việt Nam như sau:

Thứ nhất, sinh ra và lớn lên từ một nước vốn là thuộc địa, nửa phong kiến, có

truyền thống yêu nước, ý thức tự tôn dân tộc, dù còn non trẻ, nhỏ bé, song giai cấp công nhân Việt Nam đã sớm trở thành giai cấp duy nhất được lịch sử, dân tộc thừa

nhận và giao phó sứ mệnh lãnh đạo cách mạng Việt Nam từ sau các phong trào cứu nước theo lập trường Cần Vương, lập trường tư sản và tiểu tư sản thất bại

Thứ hai, ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa mới lớn lên, đã tiếp thu chủ

nghĩa Mác - Lênin, hệ tư tưởng của GCCN quốc tế, nhanh chóng trở thành lực lượng chính trị tự giác và thống nhất, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, đã sớm giác ngộ mục tiêu lý tưởng, chân lý của thời đại: độc lập dân tộc gắn liền với CNXH, GCCN Việt Nam luôn có tinh thần và bản chất cách mạng triệt để

Thứ ba, do xuất thân từ nông dân lao động, bị thực dân phong kiến bóc lột,

bần cùng hóa nên GCCN nước ta có mối quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân và các tầng lớp lao động khác Qua thử thách của cách mạng, liên minh GCCN nông dân và tầng lớp trí thức đã trở thành động lực và là cơ sở vững chắc cho khối đại đoàn kết dân tộc

Thứ tư, từ khi trở thành giai cấp cầm quyền, GCCN Việt Nam luôn phát huy

bản chất cách mạng trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, luôn là lực lượng đi đầu và lãnh đạo sự nghiệp đổi mới, đẩy mạnh CNH, HĐH xây dựng và phát triển nền kinh

tế công nghiệp và nền kinh tế tri thức hiện đại

Thứ năm, quá trình “trí thức hoá” GCCN Việt Nam diễn ra mạnh mẽ, từng

bước hình thành GCCN trí thức Việt Nam Việc hình thành GCCN trí thức không có nghĩa đơn thuần chỉ là sự bổ sung vào lực lượng GCCN những công nhân có trình độ cao mà là GCCN được nâng cao về trình độ và có sự thay đổi về tính chất lao động - lao động điều khiển những công nghệ tự động hoá của nền kinh tế tri thức

Trên cơ sở khái niệm GCCN nói chung, căn cứ những đặc trưng của GCCN Việt Nam gắn với thực tiễn cách mạng Việt Nam, đồng thời kế thừa các công trình nghiên cứu trước đây về GCCN Việt Nam, theo tác giả luận văn, có thể quan niệm GCCN Việt Nam: Là một tập đoàn gồm những người lao động trên lĩnh vực công nghiệp với trình độ kỹ thuật - công nghệ ngày càng hiện đại và xã hội hóa ngày càng cao; thu nhập chủ yếu là tiền công; là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH – HĐH đất nước nhằm thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh dân chủ, công bằng, văn minh”; GCCN Việt Nam thông qua chính Đảng của mình là Đảng Cộng Sản Việt Nam đã và đang lãnh đạo toàn bộ sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc XHCN, giữ

vững độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, góp phần vào sự nghiệp cách mạng thế giới

vì hòa bình, độc lập dân tộc, dân chủ và tiến bộ xã hội

1.1.1.2 Về vai trò và phát huy vai trò của GCCN

Vai trò là một tập hợp các chuẩn mực, hành vi, quyền lợi và nghĩa vụ được gắn liền với một vị thế xã hội nhất định Vai trò không có tính chất tưởng tượng, bắt chước cứng nhắc và nhất thời Vai trò của một người có nghĩa là người đó phải đảm nhận hay thể hiện đầy đủ các hành vi, nghĩa vụ, hệ thống chuẩn mực trên cơ sở vị thế của người đó Đồng thời, họ cũng nhận được những quyền lợi xã hội tương ứng với việc thực hiện vai trò của họ Mỗi cá nhân có nhiều vị thế, và do đó có nhiều vai trò khác nhau ở gia đình và ngoài xã hội

Vị thế và vai trò của cá nhân trong xã hội bắt nguồn từ vị trí kinh tế, chính trị,

xã hội của họ, từ địa vị của các cá nhân thuộc các giai cấp và các nhóm xã hội khác

mà quy định nên Tuỳ theo vai trò của mình mà cá nhân sẽ có cách ứng xử, hành vi, tác phong, hành động tương ứng với vai trò mà cá nhân đảm trách Vị thế và vai trò luôn gắn bó mật thiết với nhau Không thể nói tới vị thế mà không nói tới vai trò và ngược lại Vai trò và vị thế là hai mặt của một vấn đề Vị thế của cá nhân được xác định bằng việc trả lời cho câu hỏi: người đó là ai? Và vai trò của các nhân được xác định bằng cách trả lời câu hỏi: người đó phải làm gì? Vai trò phụ thuộc vào vị thế (vị thế nào vai trò ấy) Một vị thế có thể có nhiều vai trò Trong mối quan hệ giữa vị thế và vai trò thì vị thế thường ổn định hơn, ít biến đổi hơn, còn vai trò thì biến động hơn Thông thường thì sự biến đổi của vai trò phụ thuộc vào sự biến đổi của vị thế Vị thế biến đổi thì vai trò cũng biến đổi

Từ quan niệm về vai trò như vậy, có thể khái quát vai trò của GCCN như sau:

Thứ nhất, GCCN Việt Nam, thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam, là lực lượng lãnh đạo sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

Trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, xét về tương quan lực lượng xã hội, GCCN vẫn là giai cấp lãnh đạo cách mạng, mà không có một giai tầng nào có thể thay thế được Trí thức Việt Nam có vai trò hết sức quan trọng trong quá trình đẩy

mạnh CNH, HĐH nhưng trí thức không thể là giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam Đội ngũ trí thức Việt Nam là trí thức của GCCN Việt Nam, đứng trên lập trường của GCCN, theo đường lối chính trị của GCCN Việt Nam, đã và đang có những đóng góp hết sức to lớn vào sự phát triển của đất nước Vai trò ấy cần phải được khẳng định một cách rõ ràng rằng: Không có trí thức không thể xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản, cũng như hiện nay, không thể hoàn thành sự nghiệp CNH, HĐH đất nước nếu không có trí thức Nhưng lãnh đạo quá trình ấy vẫn phải là GCCN thông qua chính đảng của nó là Đảng Cộng Sản Việt Nam Đương nhiên, trong điều kiện phát triển nhanh chóng của kinh tế tri thức, khi khoa học đang trở thành LLSX trực tiếp thì bản thân GCCN và Đảng của nó phải không ngừng tự vươn lên trình độ cao của trí tuệ để đảm đương một cách xứng đáng vai trò của mình, nhất là trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước Mặt khác, GCCN thông qua Đảng lãnh đạo phải đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ trí thức, có chính sách thu hút trí thức tạo điều kiện cho tri thức phục vụ sự nghiệp cách mạng, phục

vụ lợi ích xã hội và của dân tộc, thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH

Thứ hai, GCCN là lực lượng lao động cơ bản và đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

GCCN là “con đẻ của nền đại công nghiệp”, là một trong những yếu tố cơ bản nhất của LLSX Vì vậy, sự phát triển và hoàn thiện về mọi mặt của GCCN sẽ tác động trở lại tạo điều kiện thúc đẩy nền công nghiệp phát triển mạnh mẽ Trong những năm đổi mới đã chứng tỏ GCCN Việt Nam là lực lượng chủ yếu đi đầu trong

sự nghiệp CNH, HĐH

CNH, HĐH đất nước muốn thành công đòi hỏi phải hội tụ nhiều yếu tố khách quan, chủ quan như: đường lối, chính sách phát triển kinh tế đúng đắn phù hợp điều kiện trong nước và quốc tế; có vốn, khoa học - kỹ thuật công nghệ hiện đại, tài nguyên thiên nhiên, thông tin Trong những điều kiện, yếu tố ấy thì người công nhân có vai trò quan trọng nhất Không ai có thể thay thế được người công nhân trong quá trình sản xuất Thực tế lịch sử đã chứng minh GCCN là lực lượng tiên phong trong sản xuất vật chất Đội ngũ của họ ngày càng được bổ sung những người lao động có trình độ học vấn và tay nghề ngày càng cao, thích ứng với cơ chế thị trường, tiếp cận nhanh với khoa học tiên tiến, công nghệ hiện

đại, có nhiều phát minh, sáng kiến có giá trị kinh tế cao được áp dụng trực tiếp vào sản xuất, góp phần quyết định vào việc thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng Đây là một trong những nội dung quan trọng, một đòi hỏi khách quan của sự nghiệp đổi mới

Thứ ba, GCCN là nhân tố đảm bảo cho việc giữ vững ổn định chính trị - xã hội và là chỗ dựa vững chắc của Đảng và Nhà nước

GCCN là cơ sở chính trị - xã hội của Đảng Cộng sản Việt Nam, là chỗ dựa vững chắc của Đảng và Nhà nước, là hạt nhân của khối liên minh công nhân - nông dân - trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc là nhân tố cơ bản giữ vững ổn định

chính trị xã hội

Đa số công nhân Việt Nam vững vàng về chính trị tư tưởng, tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, mục tiêu chủ nghĩa xã hội, kiên quyết ủng hộ công cuộc đổi mới, kiên cường phấn đấu và đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH Trong suốt tiến trình cách mạng, GCCN Việt Nam thực sự là lực lượng tiên phong bảo vệ Đảng, bảo vệ Tổ quốc XHCN, không chấp nhận đa nguyên chính trị, đa đảng đối lập và cũng là lực lượng đi tiên phong trong mặt trận đấu tranh chống tiêu cực và các tệ nạn xã hội có vai trò to lớn trong giữ vững ổn định chính trị, trật tự và an toàn

xã hội Tại các cơ sở sản xuất, GCCN tích cực tham gia trong các lực lượng kiểm tra, kiểm soát, giám sát các hoạt động kinh tế, phân phối lưu thông, phát hiện nhiều

vụ tham ô, tham nhũng, cố tình làm sai chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước

GCCN còn là lực lượng quan trọng trong xây dựng nền quốc phòng toàn dân đặc biệt là trong việc xây dựng nền công nghiệp quốc phòng - yếu tố quan trọng của lực lượng vũ trang nhân dân

1.1.2 CNH, HĐH trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

1.1.2.1 Quan niệm về CNH, HĐH

Ở nước ta cụm từ CNH thường thiên về mặt kỹ thuật, được xem như một quá trình chuyển từ một nền kinh tế nông nghiệp chủ yếu dựa trên kỹ thuật thủ công sang nền kinh tế công nghiệp Nội dung cốt lõi của CNH là cải biến kỹ thuật tổng thể của nền kinh tế Điều đó được phản ánh trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh

tế từ một nền kinh tế mà nông nghiệp vốn chiếm tỷ trọng lớn trong GDP cũng như

tổng lao động xã hội sang một nền kinh tế trong đó công nghiệp và dịch vụ mới là quan trọng Mối quan tâm chính của chiến lược CNH được quy về sự lựa chọn thứ

tự ưu tiên trong phát triển các ngành kinh tế Cách hiểu như vậy thường bỏ qua quá trình cải biến xã hội, những biến đổi thể chế song hành với tiến trình cải biến kinh

tế, kỹ thuật của CNH mà thiếu chúng quá trình CNH trở nên kém hiệu quả

Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng (1986) bên cạnh việc tiếp tục khẳng định vị trí nền tảng của công nghiệp trong thời kỳ quá độ, đã có sự chuyển hướng chiến lược về công nghiệp hóa từ ưu tiên phát triển công nghiệp nặng sang lấy nông nghiệp, công nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng và hàng xuất khẩu làm trọng tâm Từ đó đến nay, việc nhận thức về đường lối công nghiệp hóa được đưa ra từng bước phù hợp với tình hình cụ thể của đất nước Công nghiệp hóa có thể hiểu một cách cơ bản:

Là quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, xã hội theo hướng phát triển mạnh công nghiệp, tạo ra sự vượt trội của công nghiệp trong cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, áp dụng rộng rãi với hiệu quả cao những tiến bộ khoa học, công nghệ mới hiện đại, làm nền tảng cho sự tăng trưởng và phát triển nhanh, vững chắc của toàn

bộ nền kinh tế - xã hội [45, 63]

Theo cách hiểu phổ biến hiện nay, HĐH là quá trình chuyển biến từ tính chất truyền thống cũ sang trình độ tiên tiến, hiện đại Về ý nghĩa kinh tế, HĐH được giải thích là quá trình chuyển dịch căn bản từ xã hội truyền thống sang xã hội hiện đại, bắt đầu từ thế kỷ XVII đến nay và vẫn còn chưa kết thúc Có người chia quá trình HĐH thành hai giai đoạn: HĐH lần thứ nhất tương ứng với thời kỳ CNH cổ điển, và HĐH lần thứ hai tương ứng với thời kỳ trí thức hóa

Hiện nay, thường dùng cụm từ CNH, HĐH với cách hiểu là “CNH và HĐH gắn kết với nhau trong cùng một quá trình, ngay từ đầu và suốt trong các giai đoạn phát triển” Ở đây, CNH được hiểu theo nghĩa rộng, không chỉ giới hạn ở khía cạnh

kinh tế mà còn cả về mặt xã hội và văn hóa HĐH theo nghĩa thông dụng, thời gian chỉ là thứ nguyên so sánh Nói cách khác, chúng ta đang trong giai đoạn CNH, song không hoàn toàn như CNH kiểu cổ điển, chỉ chú ý phát triển công nghiệp để tăng tỷ

trọng công nghiệp trong tổn sản phẩm xã hội, mà đồng thời phát triển công nghệ,

thực hiện tin học hóa, từng bước phát triển kinh tế tri thức, nghĩa là thực hiện “CNH kiểu mới” hay nói như văn kiện Đại hội IX CNH theo hướng hiện đại

Trong bối cảnh hiện nay CNH phải gắn liền với HĐH: “HĐH là quá trình chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ và quản

lý kinh tế, xã hội từ chỗ theo những quy trình công nghệ thủ công là chính sang chỗ

sử dụng một cách phổ biến những quy trình công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên sự phát triển của tiến bộ khoa học - kỹ thuật, tạo

ra năng suất lao động, hiệu quả và trình độ văn minh kinh tế xã hội cao”[48, 63]

CNH, HĐH là hai quá trình nhưng lại đan xen lồng ghép bổ sung cho nhau tạo nên sự phát triển toàn diện về kinh tế xã hội Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa VII (1/1994) đã xác định nội dung cơ bản của quá trình

CNH, HĐH ở nước ta là: “CNH, HĐH là quá trình chuyển đổi căn bản toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế, xã hội từ sử dụng lao động thủ công là chính, sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động cùng với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ khoa học - công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao” [16, 65]

Như vậy, quan niệm về CNH, HĐH của Đảng ta đã phản ánh được phạm vi rộng lớn, xác định được vai trò quan trọng của công nghiệp và khoa học - công nghệ trong quá trình CNH, HĐH Đó thực chất là quá trình thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nhằm cải biến nước ta thành nước công nghiệp có cơ sở vật chất - kỹ thuật hiện đại, có cơ cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp với trình độ phát triển của sức sản xuất, mức sống vật chất và tinh thần cao, quốc phòng an ninh vững chắc, thực hiện mục tiêu: dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh

1.1.2.2 Đặc điểm đẩy mạnh CNH, HĐH trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

Thứ nhất, đẩy mạnh CNH, HĐH trước hết và chủ yếu trong lĩnh vực công

nghiệp nặng

Công nghiệp nặng là đặc điểm nổi bật nhất của tỉnh, đồng thời cũng chính là nhân tố mang tính đột phá để Thái Nguyên đẩy mạnh CNH, HĐH Việc đẩy mạnh CNH, HĐH ở Thái Nguyên trước hết và chủ yếu trong khu vực công nghiệp nặng bởi các yếu tố sau:

- Công nghiệp nặng là thế mạnh của tỉnh Thái Nguyên nằm trong vùng sinh khoáng Đông Bắc Việt Nam, thuộc vành đai sinh khoáng Thái Bình Dương Hiện

có 34 loại hình khoáng sản, phân bố chủ yếu ở các huyện Đồng Hỷ, Võ Nhai, Phú Lương, Đại Từ,… Thái Nguyên là vùng đất nổi tiếng giàu về tài nguyên, khoáng sản có trữ lượng tương đối lớn với nhiều chủng loại phong phú như các mỏ sắt, vàng, chì, kẽm Điều này đã tạo nên lợi thế trong việc phát triển các ngành công nghiệp khai khoáng, công nghiệp luyện kim, góp phần đưa Thái Nguyên trở thành một trong những trung tâm công nghiệp luyện kim lớn

- Công nghiệp nặng, nhất là công nghiệp quốc phòng, được chú ý đầu tư phát triển bởi đây là lĩnh vực truyền thống của Thái Nguyên Thái Nguyên được Trung ương đầu tư xây dựng trở thành một trong những thành phố công nghiệp trọng điểm của khu vực Bắc Bộ, cùng với các khu công nghiệp ở Việt Trì, Nam Định, Hải Phòng, Hà Nội, Quảng Ninh, Khu công nghiệp gang thép Thái Nguyên chính thức được khởi công xây dựng trên địa bàn tỉnh từ năm 1959 Thêm nữa, Đảng và Nhà nước ta cũng đầu tư xây dựng tại Thái Nguyên nhiều cơ sở quốc phòng quan trọng bao gồm hệ thống các nhà máy (Z) chuyên sản xuất vũ khí, máy móc, chuyên dụng cho quân đội cùng với hàng loạt nhà máy, hầm mỏ, cơ sở tuyển quặng, than đã có từ trước với rất nhiều nhà máy cơ khí, vật liệu nổ, chế biến nông, lâm sản mới vừa được xây dựng, Thái Nguyên thực sự trở thành một trong những khu công nghiệp nổi tiếng khu vực Đông Bắc và trở thành cánh chim đầu đàn của ngành công nghiệp Việt Nam

- Thời gian qua, Thái Nguyên đã có bước tiến dài trên con đường phát triển kinh tế - xã hội, tạo ra cho Thái Nguyên một diện mạo mới, trong đó có sự đóng góp quan trọng của ngành công nghiệp nặng Dấu ấn đánh dấu sự hình thành của ngành công nghiệp nặng ở Thái Nguyên là sự ra đời của 2 trung tâm công nghiệp nặng: Gang thép Thái Nguyên và Cơ khí Gò Đầm Có thể khẳng định, Thái Nguyên

là tỉnh phát triển công nghiệp nặng sớm nhất toàn quốc với ngành công nghiệp luyện kim đen, kim loại màu, cơ khí, chế tạo máy,…

Thứ hai, quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH diễn ra phổ biến trong điều kiện

trình độ công nghệ lạc hậu

Thái Nguyên tiến hành CNH, HĐH trên một vùng đất giàu tiềm năng kinh tế, điều kiện tự nhiên hết sức thuận lợi, một vị trí địa chính trị quan trọng của vùng Trung du và miền núi phía Bắc Thái Nguyên đã được Trung ương đầu tư xây dựng trở thành một trong những thành phố công nghiệp trọng điểm của khu vực Bắc Bộ GCCN ở Thái Nguyên phát triển nhanh chóng gắn liền với sự ra đời khu công nghiệp gang thép Thái Nguyên và trở thành cánh chim đầu đàn của ngành luyện kim Việt Nam đầu những năm 60 của thế kỷ XX Tuy nhiên, hệ thống dây chuyền sản xuất ở Thái Nguyên được đầu tư từ thập niên 60 của thế kỷ XX đến nay đã lạc hậu, một vài nơi được đầu tư mới cũng được 15 – 20 năm, công nghệ lạc hậu tiêu tốn năng lượng vật tư, thiết bị chủ yếu là của Liên Xô, Trung Quốc và của các nước Đông Âu cũ Trong những năm gần đây, việc đầu tư công nghệ cũng được các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chú ý như đưa chương trình số vào dây chuyền sản xuất song còn chậm, tốc độ đổi mới công nghệ vẫn còn ở mức thấp, thiếu các thiết bị phân tích kiểm tra Đặc biệt, phần lớn các doanh nghiệp ở Thái Nguyên đều là các doanh nghiệp vừa và nhỏ quy mô sản xuất nhỏ, công nghệ lạc hậu, điểm xuất phát thấp, sức cạnh tranh yếu, một số doanh nghiệp đang trong quá trình sắp xếp, chuyển đổi Một số chuyển sang công ty cổ phần đều chịu sự tác động của quá trình thực hiện chuyển đổi cũng

như giải quyết các vấn đề hậu cổ phần hoá…

Có thể nói, khoa học và công nghệ ở Thái Nguyên chưa thực sự như một yếu

tố của quá trình CNH, HĐH và bản thân khoa học và công nghệ cũng chưa đáp ứng

được với yêu cầu của quá trình CNH, HĐH Trình độ khoa học và công nghệ còn yếu và còn thiếu Do đó để tiến hành CNH, HĐH trên địa bàn tỉnh thành công thì đòi hỏi phải huy động và sử dụng một cách có hiệu quả nhất mọi nguồn lực sẵn có, tranh thủ tất cả những nguồn lực bên ngoài, đồng thời ra sức tạo dựng thêm những nguồn lực mới, trong đó có nguồn lực khoa học – công nghệ

Khi tiến bộ khoa học – công nghệ hiện đại được đầu tư phục vụ cho sản xuất thì mâu thuẫn giữa trình độ hiện đại của trang thiết bị, kỹ thuật – công nghệ với trình độ lạc hậu của người sử dụng xuất hiện Người quản lý, sử dụng công nghệ có trình độ thấp hơn công nghệ thì không thể tiếp thu, càng không thể khai thác có hiệu quả công nghệ, nên làm giảm hiệu suất của vốn đầu tư Cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, các loại máy móc tiên tiến được đưa vào ứng dụng trong quá trình sản xuất ngày càng đa dạng và phức tạp Điều đó đòi hỏi công nhân Thái Nguyên phải được đào tạo bài bản với chất lượng cao, có trình độ chuyên môn kỹ thuật đáp ứng được sự phát triển của khoa học và công nghệ mới

Tác động của cuộc cách mạng khoa học – công nghệ đặt ra cho đội ngũ công nhân Thái Nguyên phải không ngừng học tập để nâng cao trình độ mọi mặt, trở thành những người “công nhân trí thức”, “công nhân trí tuệ”, chỉ có như vậy mới đủ sức tiếp cận với công nghệ hiện đại, kinh tế tri thức, mới có đủ khả năng thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH Như vậy, phát triển công nghiệp và CNH, HĐH muốn thành công thì điều kiện bắt buộc phải tiếp cận, ứng dụng những thành tựu của khoa học và công nghệ và nâng cao năng lực của chủ thể thực hiện quá trình này

Thứ ba, quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn tập trung chủ yếu vào lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp, phát triển làng nghề với quy mô nhỏ và trung bình

Trong quá trình hội nhập quốc tế và CNH, HĐH của tỉnh, sự phát triển lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp và làng nghề có ý nghĩa trong việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn, gìn giữ và phát huy những giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc Văn kiện đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVIII (2010)

khẳng định: “Đẩy mạnh CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn”, đặc biệt trong lĩnh

vực công nghiệp: “Phát triển công nghiệp đa ngành, chú trọng chất lượng tăng trưởng; khuyến khích mọi thành phần kinh tế đầu tư để phát triển sản xuất công nghiệp trên địa bàn Quan tâm đầu tư phát triển công nghiệp vùng nông thôn, tiểu thủ công nghiệp và làng nghề” [21, 32]

Trong những năm qua, kinh tế tỉnh Thái Nguyên ngày càng phát triển, tốc

độ tăng trưởng kinh tế bình quân hàng năm đạt trên 11%, cơ cấu kinh tế có sự chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng sản xuất công nghiệp và dịch vụ Cùng với sự phát triển của các ngành kinh tế, các ngành nghề tiểu thủ công nghiệp cũng được quan tâm phát triển và đã có những đóng góp tích cực trong việc phát triển kinh tế nông nghiệp, nông thôn Thu nhập từ các sản phẩm tiểu thủ công nghiệp hàng năm lên tới nhiều tỷ đồng Tỉnh Thái Nguyên hiện có gần 120 làng nghề hoạt động trong lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp với 4 nhóm ngành nghề chính là sản xuất, chế biến nông sản; may - thêu ren, dệt thổ cẩm; đồ gỗ, mây tren đan, mành cọ; sản xuất vật liệu xây dựng Thực hiện phát triển tiểu thủ công nghiệp và làng nghề giai đoạn

2010 - 2015, Thái Nguyên đặc biệt coi trọng, tăng cường hoạt động khuyến công và

tư vấn phát triển công nghiệp, thúc đẩy tiểu thủ công nghiệp - làng nghề khu vực nông thôn phát triển Tỉnh có kế hoạch dành khoảng 200 tỷ đồng cho hoạt động khuyến công, hỗ trợ các cơ sở sản xuất; lồng ghép các dự án phát triển kinh tế - xã hội với các đề án của chương trình khuyến công để tăng thêm nguồn lực cho phát triển tiểu thủ công nghiệp và làng nghề Chính quyền địa phương và các ngành Nông nghiệp, Khoa học - công nghệ tiếp tục triển khai các dự án phát triển vùng nguyên liệu, xây dựng mô hình chuyển giao khoa học - kỹ thuật, đổi mới công nghệ

- thiết bị, đào tạo nguồn nhân lực , góp phần để tiểu thủ công nghiệp, làng nghề phát triển nhanh, bền vững

Thực hiện chương trình phát triển tổng thể tiểu thủ công nghiệp và làng nghề giai đoạn 2010 - 2015, tỉnh ưu tiên phát triển các ngành công nghiệp chế biến, nông lâm sản - thực phẩm, thủ công mỹ nghệ, công nghiệp gia công cơ khí, dệt may, da

giày, sản xuất vật liệu xây dựng Thái Nguyên tập trung triển khai nhiều giải pháp

đưa tiểu thủ công nghiệp và làng nghề trở thành nguồn lực kinh tế mạnh với mục

tiêu: “nâng giá trị sản xuất tiểu thủ công nghiệp và làng nghề đến năm 2015 đạt trên 4.100 tỷ đồng, đảm bảo mức tăng trưởng bình quân hàng năm từ 26% trở lên, tạo thêm việc làm mới cho 18.000 lao động nông thôn”

1.2 Đặc điểm và tính tất yếu phát huy vai trò của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

1.2.1 Đặc điểm của GCCN ở Thái Nguyên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

chung và GCCN ở Thái Nguyên không ngừng lớn mạnh

Trước đổi mới, số lượng công nhân trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định Trung bình khoảng từ 47.000 - 49.000 người Bước vào thời kì đổi mới, đặc biệt là sau khi có luật lao động năm 1999, luật hợp tác xã năm 2003 và nghị quyết TW3 khoá IX về sắp xếp đổi mới và nâng cao hiệu quả của các doanh nghiệp, GCCN Thái Nguyên có sự biến động mạnh mẽ Năm 2008 có 10,6 vạn công nhân, năm

2009 và 2010 là 10,8 vạn công nhân, đến nay là 12,4 vạn công nhân đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, trong đó công nhân lao động làm việc trong các thành phần kinh tế là 8,6 vạn (tăng tăng 12%

so với năm 2008) Cơ cấu lao động được chuyển dịch theo hướng từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ Ngành nghề sản xuất chủ yếu là công nghiệp trên 50%, khai khoáng 8%, sản xuất vật liệu xây dựng, các ngành nghề khác như giao thông thương mại, may mặc trên 40%

Như vậy, quá trình CNH, HĐH đã tạo ra động lực để GCCN phát triển cả về

số lượng và chất lượng, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình sản xuất, thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn tỉnh

1.2.1.2 Về chất lượng

Thứ nhất, về trình độ học vấn

Sau nhiều năm thực hiện đường lối đổi mới, hội nhập quốc tế công nhân viên chức lao động trên địa bàn tỉnh đã có bước phát triển mạnh về số lượng và không ngừng nâng cao về chất lượng Trong điều kiện toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, hàng hóa sản xuất ra muốn tiêu thụ nhiều trên thị trường thì giá thành phải rẻ và chất lượng tốt Song song với quá trình này, người công nhân cũng phải học tập, có trình độ học vấn cao thì mới có thể làm chủ được quy trình sản xuất công nghiệp có tính chất hiện đại Vì thế trong thời gian tương đối ngắn từ năm 2007 đến năm 2010cơ cấu trình độ học vấn của công nhân Thái Nguyên đã có sự thay đổi đáng kể

Cụ thể là ở cấp tiểu học giảm từ 12,3% (năm 2007) xuống 0,29% (năm 2010); cấp trung học cơ sở 43,3% (2007) giảm xuống 22,71% (năm 2010); tỷ lệ công nhân trung học phổ thông tăng lên đáng kể từ 44,4% (năm 2007) lên 77% (năm 2010) Đến năm 2011, chất lượng đội ngũ công nhân viên chức lao động ngày càng tăng

Tỷ lệ cán bộ công chức có trình độ đại học, cao đẳng đạt 68%; trình độ trên đại học đạt 3,2%; công nhân lao động có trình độ THPT đạt 76%, tỷ lệ công nhân đã qua đào tạo nghề đạt 60% [26, 4]

Như vậy, đến nay GCCN ở Thái Nguyên đều tốt nghiệp trung học cơ sở và trung học phổ thông, đặc biệt tỷ lệ lao động có trình độ đại học, cao đẳng ngày càng được nâng lên, tỷ lệ cán bộ công chức có trình độ cao đẳng, đại học đạt 68% Đây là một lợi thế để tiếp thu khoa học kỹ thuật và công nghệ hiện đại góp phần vào việc tăng trưởng kinh tế, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh

Thứ hai, về trình độ chuyên môn kỹ thuật

Trình độ chuyên môn của công nhân trên địa bàn tỉnh ngày được nâng lên Năm 2007 trình độ sơ, trung cấp có 36.127 người chiếm 66,4%, đến năm 2010 tỷ lệ này giảm chỉ còn 12.877 người chiếm 26% Trong khi đó, số công nhân viên lao động có trình độ cao đẳng, đại học năm 2003 là 14.180 người, chiếm 26,1% thì đến năm 2007 tăng lên 17.482 người chiếm 36% Tính đến năm 2011, tỷ lệ người lao động thuộc diện ký hợp đồng lao động đạt 99%; công nhân đã qua đào tạo nghề đạt

84% trong đó, có trình độ đại học, cao đẳng đạt 19,5%; trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm 48%; đào tạo ngắn hạn 36% (đạt 120% chỉ tiêu kế hoạch đến năm 2013)

Quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng cùng với sự xuất hiện của các công ty có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh đã tác động không nhỏ tới GCCN Không chỉ đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật giỏi mà công nhân cần phải có trình độ ngoại ngữ và tin học thì mới hiểu và vận hành được những thiết bị máy móc nhập ngoại và cập nhật nhanh những thành tựu công nghệ mới nhất của thế giới Vì vậy, cần phải đào tạo nhiều hơn nữa số công nhân biết sử dụng ngoại ngữ và sử dụng thành thạo vi tính Tính đến nay tỷ lệ số công nhân lao động biết sử dụng ngoại ngữ

là 13,7%, số công nhân lao động biết sử dụng vi tính chiếm 23,1%

Trình độ chuyên môn của GCCN ở Thái Nguyên được thể hiện qua bậc thợ Kết quả cho thấy bậc thợ 2 – 3/7 từ năm 2007 đến năm 2010 tăng 13,7%; bậc thợ 4 – 5/7 tăng lên 8,2% Trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp tỷ lệ công nhân có trình độ đại học, cao đẳng năm 2012 đạt 68% tăng 0,5% so với năm 2008; trên đại học đạt 3,2%, tăng 1,3% so với năm 2008 Trong các đơn vị sản xuất, kinh doanh,

công nhân đã qua đào tạo nghề đạt trên 79,5% (lao động có trình độ đại học, cao đẳng đạt 10,5%; trung cấp đạt 7,5%, công nhân bậc 4/7 – 5/7 chiếm 45%, bậc 6/7 – 7/7 chiếm 16,5%)[4,5] Như vậy, số công nhân đã được đào tạo từ các trường

trung cấp, cao đẳng nghề, các cơ sở đào tạo nghề chiếm tỷ lệ lớn và có xu hướng tăng Tỷ lệ này tác động không nhỏ tới quá trình trí thức hóa công nhân, công nhân Thái Nguyên không chỉ là lực lượng lao động đông đảo góp phần thúc đẩy kinh tế -

xã hội của tỉnh mà còn là lực lượng được đào tạo qua trường lớp, trở thành những công nhân lành nghề có tay nghề cao

Thứ ba, về công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp chuyên môn nghiệp vụ

Công tác đào tạo nghề và chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân đã được coi trọng và bước đầu đạt được những thành tựu Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên, những năm qua, công tác đào tạo nghề cho công nhân Thái Nguyên đã đạt được những thành tựu cụ thể như sau:

Đào tạo nghề, nghiệp vụ: 1.976 người chiếm 4,04%

Văn hóa: 228 chiếm 0,5%

Đào tạo ngắn hạn: 7.167 người chiếm 14,6%

Đào tạo dài hạn: 4.257 người chiếm 8,7% [24, 2]

Có thể nhận thấy trình độ học vấn của công nhân Thái Nguyên ngày càng được tăng lên Kết quả này đạt được vì Thái Nguyên là nơi tập trung nhiều trường đại học cao đẳng, trung học dạy nghề và hệ thống các trường trung học phổ thông đạt chuẩn quốc gia nên việc học tập nâng cao trình độ học vấn của công nhân Thái Nguyên khá thuận lợi

Trường Trung cấp nghề Thái nguyên (tiền thân là trung tâm dịch vụ việc làm Liên đoàn Lao động tỉnh) đã đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm cho hàng ngàn học sinh học các nghề, tạo nguồn nhân lực cho địa phương và đất nước Với lưu lượng mỗi năm có từ 500 - 600 học sinh theo học các khoá dài hạn và ngắn hạn Học sinh sau khi tốt nghiệp được nhà trường giới thiệu vào làm tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước Công ty Gang thép Thái Nguyên là một trong những đơn vị điển hình

thực hiện phong trào “tự học, tự rèn luyện’’ Với gần 1.000 công nhân đã qua các

lớp đào tạo Hằng năm đều tổ chức thi nâng bậc cho cán bộ công nhân nhờ đó đã trình độ của công nhân nhà máy được nâng lên rõ rệt

Những năm gần đây, công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp chuyên môn nghiệp vụ đã có những chuyển biến tích cực theo hướng đa dạng hơn Đào tạo tại chỗ, đào tạo lại, đào tạo mới, đào tạo nâng cao, đào tạo qua các trường dạy nghề, học tại chức… Nhiều cơ quan, đơn vị đã quan tâm tạo điều

kiện về thời gian, kinh phí hỗ trợ cho công nhân theo học các lớp Phong trào “Ôn

lý thuyết, luyện tay nghề”, thi nâng bậc, hội thi thợ giỏi, “đôi bàn tay vàng”, “lao

động giỏi, lao động sáng tạo phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”, vẫn được duy trì ở các đơn vị sản xuất kinh doanh

Hiện nay trên địa bàn tỉnh đã quy hoạch và xây dựng rất nhiều các khu công nghiệp có quy mô rộng lớn Điều này cũng là một trong những yếu tố để thúc đẩy nhanh hơn nữa quá trình CNH, HĐH trên địa bàn tỉnh Các khu công nghiệp này

cũng là nơi thu hút và giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh nói riêng và các tỉnh lân cận nói chung Bên cạnh những nhà máy, khu công nghiệp đã được xây dựng trong nhưng năm kháng chiến chống Mỹ và xây dựng CNXH trước đây, trong những năm gần đây, Đảng bộ, chính quyền tỉnh Thái Nguyên đã có chính sách thu hút đầu tư hiệu quả Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã quy hoạch

7 khu công nghiệp (KCN) với tổng diện tích 3.770 ha, bao gồm: Sông Công I (diện tích 220 ha), Sông Công II (diện tích 250 ha), Quyết Thắng (diện tích 200 ha), Nam Phổ Yên (diện tích 200 ha), Tây Phổ Yên (diện tích 200 ha) và Điềm Thuỵ (diện tích 350 ha); KCN - đô thị Yên Bình (diện tích 2.350 ha) Đây là yếu tổ thúc đẩy kinh tế tỉnh Thái Nguyên phát triển nhanh; là một trong những tỉnh giá trị sản xuất công nghiệp cao của cả nước; góp phần tăng nhanh về số lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Tỉnh cũng đang tiếp tục triển khai nhiều dự án quy hoạch có tầm cỡ quốc gia và quốc tế như: Dự án vùng du lịch

hồ Núi Cốc quy mô 10.000ha; Dự án Tổ hợp khu công nghiệp, nông nghiệp, đô thị

và dịch vụ Yên Bình quy mô trên 8.000ha; Dự án khu đô thị phía tây T.P Thái Nguyên và trung tâm hành chính mới, Quy hoạch vùng ATK (An toàn khu) liên hoàn 3 tỉnh Thái Nguyên - Tuyên Quang - Bắc Kạn,

Như vậy, những thành tựu trên đã tạo sức mạnh to lớn động viên tinh thần thi đua cũng như phát huy tính chủ động sáng tạo của đội ngũ công nhân Thái Nguyên, góp phần thúc đẩy quá trình tiếp thu những tri thức mới đẩy nhanh tiến độ thực hiện quá trình CNH-HĐH trên địa bàn tỉnh

Thứ tư, về trình độ lý luận chính trị và sự giác ngộ chính trị

Công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao trình độ chính trị cho GCCN những năm qua luôn gắn liền với tình hình kinh tế chính trị của đơn vị, địa phương,

cơ sở Các nghị quyết của Đảng, chế độ chính sách pháp luật của Nhà Nước, đã đến được với đông đảo công nhân thông qua các hệ thống thông tin đại chúng, phát thanh truyền hình, sách báo, tạp chí đã góp phần nâng cao hiểu biết giác ngộ về

Đảng, GCCN, về các tổ chức công đoàn Trong đợt triển khai “chương trình 5 bài học chính trị cơ bản” trong công nhân, 80% công đoàn cơ sở đã tổ chức triển khai

đến với 78,5% số công nhân trên địa bàn tỉnh được học tập, giúp cho công nhân nhận thức về chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và sứ mệnh lịch sử của GCCN Qua thực tế khảo sát, phần lớn công nhân Thái Nguyên có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng trong mọi khó khăn thử thách; luôn tin tưởng, ủng hộ

và quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới và CNH, HĐH của Đảng; có tinh thần đoàn kết, ý thức tự lực tự cường, năng động sáng tạo trong sản xuất; kiên quyết đấu

tranh chống lại các âm mưu “diễn biến hoà bình” của các thế lực thù địch, chống

tham nhũng, tiêu cực và các tệ nạn xã hội; tích cực tham gia các phong trào yêu nước; thực sự là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH; giữ vai trò nòng cốt trong khối liên minh công – nông – trí thức trên địa bàn tỉnh

Sau 4 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, hầu hết các chỉ tiêu đã đạt hoặc gần đạt so với mục tiêu đề ra Tính đến hết năm 2011, công nhân trực tiếp được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam là 2102 đồng chí (chiếm 24% trong tổng số 8590 quần chúng được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam của toàn Đảng bộ) Ngoài các doanh nghiệp nhà nước, công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối, việc thành lập tổ chức đảng, đoàn thể tại các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được quan tâm Từ năm 2008 đến nay đã thành lập mới 10 tổ chức cơ sở đảng, nâng tổng số tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp toàn tỉnh lên 184 Một số doanh nghiệp tư nhân đã thành lập tổ chức Đảng, Công đoàn, Cựu chiến binh… và hoạt động có hiệu quả cao như: Hợp tác xã Công nghiệp và Vận tải Chiến Công, Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Thái Hưng, Công ty MaNi Hà Nội [4, 10]

Thứ năm, về tham gia các tổ chức Đảng và đoàn thể

Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của công đoàn tỉnh Thái Nguyên, Đại hội

X công đoàn Việt Nam về phát triển đoàn viên giai đoạn 2008 – 2013, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đã chỉ đạo và triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế, xây dựng chương trình phát triển 15.000 đoàn viên và thành lập 250 công đoàn cơ sở trong nhiệm kỳ XIV Đến

thời điểm này đã phát triển được 14.565 đoàn viên đạt 97%; thành lập 196 công đoàn cơ sở đạt 78,4 % kế hoạch [4, 9]

Công tác phát triển, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn được quan tâm chú trọng, Liên đoàn lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn hàng năm xây dựng chương trình hoạt động phù hợp với đặc điểm tình hình cụ thể tại đơn vị, tự chấm điểm thi đua xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh theo hướng dẫn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng thời tổ chức tốt việc kiểm tra, đánh giá phân loại Kết quả, tính đến nay, có 4.126 lượt công đoàn

cơ sở đạt công đoàn cơ sở vững mạnh và vững mạnh xuất sắc, đạt 78,74% [4, 9]

Cùng với công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, các cấp Công đoàn

đã thường xuyên vận động công nhân viên lao động tích cực tham gia cuộc vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh thông qua các hoạt động như tham gia đóng góp ý kiến với Đảng, tham gia cải cách hành chính, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí, qua đó đã góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng

Thứ sáu, về đời sống vật chất và tinh thần

Về đời sống của đội ngũ công nhân nhìn chung ổn định; tiền lương, thu nhập bình quân của người lao động năm sau cao hơn năm trước: Năm 2008 thu nhập bình quân là 1,7 triệu đồng, năm 2011, thu nhập bình quân của công nhân đạt trên 3,3 triệu đồng/người/tháng, năm 2012 là 3,4 triệu đồng, tăng 15-20 % mỗi năm Các doanh nghiệp Trung ương có thu nhập từ 3 đến 5 triệu đồng/người/tháng Các doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư máy móc, trang thiết bị hiện đại, duy trì sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động tạo đủ việc làm, tăng thêm thu nhập cho người lao động

Một số doanh nghiệp có quy mô lớn, tập trung đông công nhân đã quan tâm cải thiện điều kiện làm việc xanh-sạch-đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; đầu

tư xây dựng nhà ở cho công nhân lao động, tuy nhiên cũng chỉ giải quyết được một phần nhu cầu nhà ở cho người lao động, còn phần lớn công nhân lao động làm việc tập trung ở các khu công nghiệp vẫn phải đi thuê nhà trọ của người dân địa phương,

không đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu, nhu cầu về đời sống tinh thần, văn hóa văn nghệ, điều kiện an ninh trật tự cho người lao động, ảnh hưởng lớn đến sức khỏe

và chất lượng lao động

Thực hiện Nghị quyết số 18/NQ-CP ngày 20/04/2009 của Chính phủ về chương trình nhà ở cho công nhân lao động trong các khu công nghiệp, nhà ở cho sinh viên và nhà ở cho người có thu nhập thấp; với sự nỗ lực vận động các cấp, các ngành chung tay giải quyết những vấn đề bức xúc trong công nhân, một số doanh nghiệp đã đầu tư xây dựng khu nhà ở tập chung cho công nhân Các doanh nghiệp

đã xây dựng nhà ở cho công nhân như: Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG, Công ty TNHH một thành viên Kim loại mầu Thái Nguyên, Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn, Trong đó nổi bật là Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG với trên

250 phòng cho trên 1000 công nhân ở với giá ưu đãi và điều kiện an ninh đảm bảo Bên cạnh đó, các doanh nghiệp quan tâm hơn đến văn hóa doanh nghiệp Một số doanh nghiệp đã đầu tư xây dựng hội trường, phòng đọc sách, nhà thi đấu thể thao,

tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động Đầu tư xây dựng, trang bị hiện đại cho nhà ăn ca nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Những đơn vị tiêu biểu như: Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn, Nhà máy luyện thép Lưu Xá (Công ty Cổ phần Gang thép Thái nguyên), Công ty Kim loại màu, Tỉnh cũng đã phê duyệt nhiệm vụ quy hoạch chi tiết xây dựng gồm 7 khu với tổng diện tích nghiên cứu khoảng 79,5ha Dự kiến đến 2015, Thái Nguyên sẽ có trên 43 nghìn công nhân có nhu cầu về nhà ở, cần quỹ đất khoảng 68ha, với khoảng 450 nghìn m2 sàn xây dựng và tổng số vốn đầu tư dự kiến 3.600 tỷ đồng

Thứ tám, về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp hiện nay

Công tác tuyển dụng và sử dụng lao động: Do trên địa bàn tỉnh có hệ thống các trường đại học, cao đẳng trung học dạy nghề nên công tác đào tạo đã cơ bản đáp ứng được phần nào nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp Người lao động trong doanh nghiệp có nhu cầu đi đào tạo hoặc đào tạo tại chỗ để nâng cao trình độ học vấn tay