C.Mác và Ph.Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau: giai cấp vô sản, giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ dựa vào việc bán sức lao động của mình, lao động làm thuê ở thế kỷ XIX, giai cấp vô
Trang 1MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU
1 Tính cấp thiết của đề tài
2 Mục đích và nhiệm vụ của tiểu luận
3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4 Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu
5 Kết cấu của đề tài
Chương 1: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân
1 Quan điểm của chủ nghĩ Mác – Lênin về giai cấp công nhân
1.1 Khái niệm giai cấp công nhân
1.2 Đặc điểm và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
2 Quan điểm của Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân
2.1 Giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo thông qua chính đảng của
mình2.2 giai cấp công nhân là lực lượng chủ yếu, là gốc cách mạng
2.3 vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa
xã hội ở Miền bắc2.4 tập hợp công nhân vào một tổ chức
2.5 xây dựng giai cấp công nhân xứng đáng là người làm chủ nước nhà
Chương 2: thực trang và vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam
1 Hiện trạng số lượng và cơ cấu đội ngũ công nhân
1.1 Hiện trạng chất lượng giai cấp công nhân
1.2 Vấn đề việc làm, điều kiện làm việc và đời sống của công nhân
2 Vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đổi mới
2.1 Vai trò tích cực của giai cấp công nhân Việt Nam
2.2 Những hạn chế, yếu kém ngăn trở việc phát huy vai trò tích cực
của giai cấp công nhân Việt Nam
Trang 2Chương 3: một số giải pháp về việc vận dụng điểm Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân để xây dưng, phát huy vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam
1 Nâng cao nhận thức về vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình đẩymạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
2 Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện cơ sở pháp lý để phát triển, phát huy vai trò của đội ngũ công nhân
3 Tiếp tục đa dạng hóa cơ cấu phát triển số lượng gắn với tăng cường quản lý để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân
4 Tiếp tục xây dựng, hoàn thiện điều kiện, môi trường an sinh xã hội
cho đội ngũ công nhân
5 Đổi mới và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và các tổ chứcđoàn thể đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển giai cấp công nhân
trong thời kỳ mớiKết luận
Chương 1: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân
Cơ sở hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh về công nhân
*) Lý luận
1 Quan điểm của chủ nghĩ Mác – Lênin về giai cấp công nhân
1.1 Khái niệm giai cấp công nhân
Để hiểu rõ sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, trước hết cần làm rõ khái niệm giai cấp công nhân Chính C.Mác và Ph.ăngghen đã chỉ rõ: "Vấn đề là ở chỗ giai cấp vô sản thực ra là gì, và phù hợp với sự tồn tại ấy của bản thân nó, giai cấp
vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử"
C.Mác và Ph.Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau: giai cấp vô sản, giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ dựa vào việc bán sức lao động của mình, lao động làm thuê ở thế kỷ XIX, giai cấp vô sản hiện đại, giai cấp công nhân hiện đại, giai cấp công nhân đại công nghiệp như những cụm từ đồng nghĩa để biểu thị một khái niệm giai cấp công nhân - con đẻ của nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa, giai cấp đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất hiện đại
Dù khái niệm giai cấp công nhân có nhiều tên gọi khác nhau như thế nào đi nữa thì theo C Mác và Ph Ăngghen vẫn chỉ mang hai thuộc tính cơ bản:
Trang 3Dù khái niệm giai cấp công nhân có nhiều tên gọi khác nhau như thế náo đi nữa, thì theo C.Mác và Ăngghen vẫn chỉ có hai thuộc tính cơ bản:
Về phương thức lao động, phương thức sản xuất, đó là những người lao
động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất có tính chất công
nghiệp ngày càng hiện đại và quốc tế hóa cao
Về vị trí trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa, đó là những người không
có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư
Căn cứ vào hai thuộc tính cơ bản mà C.Mác và Ăngghen đã nêu ở trên, có thể đưa ra khái niệm về giai cấp công nhân như sau:
Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực lượng lao động cơ bản trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất racủa cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại ngày nay Ở các nước tư bản, giai cấp công nhân là những người không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sản xuất, làm thuê cho giai cấp tư sản và bị bóc lột giá trị thặng dư; ở các nước xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân là những người đã cùng nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất chủ yếu, là giai cấp lãnh đạo xã hội trong quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa
Ngày nay, thế giới đã đổi thay, bộ mặt của giai cấp công nhân đã có nhiều thay đổi khác trước, ngay trong chính các nước tư bản chủ nghĩa và các nước theo con đường chủ nghĩa xã hội
1.2 đặc điểm và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
1.2.1 đặc điểm của giai cấp công nhân
Hiện nay, do sự tác động của cuộc cách mạng khoa học công nghệ và xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế, giai cấp công nhân hiện đại đã có cho mình những đặc điểm mới, bên cạnh những đặc điểm truyền thống từ trước đó
Có thể khái quát những đặc điểm cơ bản, phổ biến, phản ánh bản chất của giai cấp công nhân như sau:
Trang 4Thứ nhất, giai cấp công nhân vừa là sản phẩm, vừa là chủ thể của nền sản
xuất công nghiệp ngày càng hiện đại, quốc tế hóa cao
Thứ hai, giai cấp công nhân vừa là động lực chủ yếu, vừa là lực lượng lãnh
đạo quá trình chuyển biến cách mạng từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội
Cùng với quá trình hiện đại hóa và quốc tế hóa, xã hội hóa nền sản xuất hiệnđại, giai cấp công nhân từng bước trưởng thành về mọi mặt, cả về số lượng và chất lượng Giai cấp công nhân thực sự là động lực chủ yếu của cách mạng, đồng thời là
là lực lượng lãnh đạo quá trình chuyển biến cách mạng từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trong mỗi nước cũng như toàn thế giới
Thứ ba, giai cấp công nhân có bản chất quốc tế Nền tảng của đặc điểm này
của giai cấp công nhân chính là từ chủ nghĩa yêu nước và truyền thống dân tộc mà phát triển lên Giai cấp công nhân thực hiện trọng trách lịch sử của mình trê cơ sở liên hệ mật thiết với dân tộc và phát huy bản sắc dân tộc của mỗi nước nhằm thực hiện lý tưởng, mục tiêu là tiến tới chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản, thực hiện đoàn kết dân tộc với đoàn kết quốc tế Đồng thời, bản chất quốc tế của giai cấp công nhân còn bắt nguồn từ bản chất quốc tế hóa ngày càng rộng lớn của nền sản xuất công nghiệp hiện đại, từ tính cách mạng triệt để của giai cấp công nhân và
từ sự thống nhất lợi ích của giai cấp công nhân trên toàn thế giới, như chủ nghĩa Mác- Lênin đã khẳng định: “ Giai cấp vô sản toàn thế giới đoàn kết lại”
Thứ tư, giai cấp công nhân có hệ tư tưởng dẫn đường là chủ nghĩa Mác-
Lênin, phản ánh cuộc đấu tranh của mình nhằm thực hiện sứ mệnh lịch sử toàn thế giới: giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc, giải phóng xã hội và giải phóng con người Giai cấp công nhân có đội tiên phong của mình là Đảng cộng sản Đảng mang bản chất giai cấp công nhân, của dân tộc và của loài người tiến bộ Nhờ đó
mà giai cấp công nhân có cho riêng mình những phẩm chất cách mạng như: tính tổ chức, tính kỷ luật, tính tiên phong và tính triệt để cách mạng
Từ những đặc điểm nêu trên, có thể thấy rằng giai cấp công nhân là giai cấp tiên tiến trong xã hội, mang trong mình những đặc trưng, đặc thù mà không giai cấp nào khác có được Chính điều này đã đưa vị trí của giai cấp công nhân ngày càng trở nên vững mạnh hơn
1.2.2 Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
Trang 5Xuất phát từ địa vị kinh tế-xã hội, là sản phẩm của nền đại công nghiệp ngàycàng hiện đại và quốc tế hóa, là giai cấp tiên tiến, luôn nằm ở vị trí trung tâm của
sự phát triển xã hội, giai cấp công nhân là giai cấp mang sứ mệnh lịch sử cao cả Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân được thể hiện như sau:
Một là, lật đổ chế độ tư bản chủ nghĩa và giai cấp tư sản, xóa bỏ chế độ
người bóc lột người, giành chính quyền về tay giai cấp công nhân và nhân dân lao động
Hai là, lãnh đạo, tổ chức và thực hiện quá trình xây dựng xã hội mới- xã hội
xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa, thực hiện sự chuyển biến cách mạng từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội trên phạm vi mỗi quốc gia cũng như trên toàn thế giới thông qua đội tiên phong của mình là Đảng cộng sản
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân không phải là thục hiện sự chuyển biến từ chế độ tư hữu này sang chế độ tư hữu khác, thay đổi hình thức bóc lột này sang hình thức bóc lột khác mà là xóa bỏ chế độ tư hữu những tư liệu sản xuất chủ yếu, xóa bỏ mọi hình thức người bóc lột người để tiến tới xóa bỏ giai cấp nói chung
Do địa vị kinh tế- xã hội, giai cấp công nhân có khả năng liên minh với đôngđảo quần chúng lao động để tăng cường sức mạnh của mình trong cuộc đấu tranh chống giai cấp tư sản Quần chúng lao động chỉ được giải phóng khi liên minh với giai cấp công nhân, chịu sự lãnh đạo của giai cấp công nhân thông qua chính đảng của giai cấp công nhân Do vậy, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là phong trào của đa số, mưu cầu lợi ích cho toàn thể nhân dân lao động
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là sự thống nhất biện chứng của hai quá trình: cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới Trong đó, việc xây dựng xã hội mới là quá trình quan trọng và quyết định nhất Thực hiện trọn vẹn sứ mệnh lịch
sử này là vô cùng khó khăn, phức tạp, đòi hỏi giai cấp vô sản, một mặt, phải kiên trì thực hiện sứ mệnh lịch sử trong thời gian lâu dài, mặt khác, phải thường xuyên gắn bó với dân tộc, đoàn kết dân tộc để tạo nên sức mạnh tổng hợp, đồng thời phải thường xuyên đấu tranh chống chủ nghĩa cơ hội, chống mọi kẻ thù của nhân dân vàtất cả những thế lực thù địch với chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản
Trang 6Chính vì vậy, giai cấp công nhân hiện đại ngày nay càng phải thể hiện là
“giai cấp dân tộc”, “trở thành dân tộc”, “chịu trách nhiệm trước hết với dân tộc mình”, để thực hiện tốt sứ mệnh lịch sử vẻ vang như C.Mác và Ăngghen đã khẳng định
*) Thực tiễn
Bác nghiên cứu thực tiễn, từ thực tiễn thành công và không thành công của các phong trào cách mạng trên thế giới như cách mạng tháng 10 Nga, các cuộc đấutranh giải phóng dân tộc của các nước thuộc địa trên thế giới từ đó Hồ Chí Minh sớm nhận thức được vai trò của giai cấp công nhân trong lịch sử Vai trò sản xuất
ra của cải trong xã hội, trong quá trình giải phóng dân tộc khỏi ách thống trị của ngoại bang
2 Quan điểm của Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân
2.1 giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo thông qua chính đảng của mình
Trong thời đại hiện nay giai cấp công nhân là giai cấp độc nhất và duy nhất có sứ mệnh lịch sử là lãnh đạo cách mạng đến thắng lợi cuối cùng, lãnh đạo công cuộc giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc, giải phóng loài người thoát khỏi ách thống trị của chủ nghĩa đế quốc Giai cấp cấp nhân bao giờ cũng là đội tiên phong của dân tộc
Trong tác phẩm Bán án chế độ thực dân Pháp Hồ Chí Minh đã khẳng định: giai cấpcông nhân cùng với lực lượng dân tộc khác phải tiến hành các cuộc đấu tranh phải phóng dân tộc trong đó giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo
Để lãnh đạo cách mạng, để hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình, giai cấp công nhân cần phải có đội tiên phong, lãnh tụ chính trị, bộ tham mưu chiến đấu của giai cấp công nhân chính là Đảng Cộng Sản Lênin đã từng khẳng định “ hãy cho tôi một tổ chức cách mạng, tôi sẽ làm đảo lộn nước Nga
Đảng phải là Đảng của giai cấp công nhân, giai cấp công nhân thực hiện quyền lãnh đạo thông qua chính Đảng của mình Tại Đại hội III năm 1960 nghị quyết xác định “Đảng lao động Việt Nam là Đảng của giai cấp công nhân Việt Nam, là đội tiền phong có tổ chức và là tổ chức cao nhất của giai cấp công nhân Đảng gồm những người giác ngộ tiên tiến, gương mẫu, dũng cảm và hy sinh nhất trong giai cấp công nhân, trong nông dân lao động, trí thức cách mạng và các tầng lớp nhân dân lao động khác, tự nguyện đứng trong hàng ngũ Đảng mà phấn đấu Đảng đại biểu quyền lợi của giai cấp công nhân, đồng thời đại biểu quyền lợi của nhân dân lao động và quyền lợi của dân tộc Mục đích của Đảng là hoàn thành cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, thực hiện chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản ở ViệtNam”
Trang 7Đảng lao động Việt Nam lấy chủ nghĩa Mác - Lênin làm nền tảng tư tưởng và kim chỉ nam cho mọi hành động của Đảng Đảng tổ chức theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
Đảng lấy chủ nghĩa Mác – Lênin làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho mọi hành động của mình Hơn ai hết, Hồ Chủ tịch hiểu rất rõ cách mạng là sự nghiệp của nhân dân lao động Nhưng công nhân, nhân dân cần được giác ngộ, được tổ chức, được lãnh đạo theo một đường lối đúng đắn thì mới trở thành lực lượng to lớn Do đó, ngay từ thuở ban đầu, Người đã nhấn mạnh: "Cách mạng trước hết phải có Đảng cách mạng, Đảng có vững, cách mệnh mới thành công, cũng như người cầm lái có vững, thuyền mới chạy"
Cương lĩnh của đảng năm 1991 xác định: “Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc Đảng lấy chủ nghĩa Mác - Lênin
và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động, lấy tập trung dân chủ làm nguyên tắc tổ chức cơ bản”
2.2 giai cấp công nhân là lực lượng chủ yếu, là gốc cách mạng
Cùng với nông dân, giai cấp công nhân bị áp bức nặng nề hơn các tầng lớp khác
Hồ Chí Minh đã từng viết “Vì bị áp bức mà sinh ra cách mệnh, cho nên ai mà bị ápbức càng nặng thì lòng cách mệnh càng bền, chí cách mệnh càng quyết Khi trước
tư bản bị phong kiến áp bức cho nên nó cách mệnh Bây giờ tư bản lại đi áp bức công nông, cho nên công nông là người chủ cách mệnh
Trong cuốn Đường cách mệnh và trong các văn kiện được thông qua tại Hội nghị thành lập Đảng, các quan điểm của Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân được khẳng định: giai cấp công nhân là gốc cách mạng, là lực lượng, là giai cấp lãnh đạocách mạng Việt Nam; Đảng cộng sản Việt Nam, là đảng của giai cấp công nhân Việt Nam, lấy chủ nghĩa Mác- Lênin làm nền tảng tư tưởng và kim chỉ nam cho các hoạt động của Đảng; Giai cấp công nhân cần phải đoàn kết với giai cấp nông dân và các thành phần dân tộc khác để đấu tranh giải phóng dân tộc, thực hiện dân chủ và đi tới xã hội cộng sản; Giai cấp công nhân Việt Nam có mối liên hệ mật thiết với giai cấp công nhân quốc tế
Công nhân, nông dân là tầng lớp chiếm số đông, công nông không có tài sản, hầm
mỏ, ruộng đất nên họ hăng hái đấu tranh để giải phóng cho mình và cho cả dân tộcTuy giai cấp công nhân là chủ, là gốc cách mệnh nhưng họ phải liên minh với giai cấp nông dân, đoàn kết với giai cấp khác thì mới có thể giành thắng lợi trong đấu
Trang 8tranh giành chính quyền cũng như trong xây dựng chế độ xã hội mới trong tác phẩm Đườn Cách Mệnh Hồ Chí Minh có nói: “Là vì công nông là tay không chân rồi, nếu thua thì chỉ mất một cái kiếp khổ, nếu được thì được cả thế giới, cho nên
họ gan góc Vì những cớ ấy, nên công nông là gốc cách mệnh; còn học trò, nhà buôn nhỏ, điền chủ nhỏ cũng bị tư bản áp bức, song không cực khổ bằng công nông; ba hạng ấy chỉ là bầu bạn cách mệnh của công nông thôi”
2.3 vai trò của giai cấp công nhân trong xây dựng chủ nghĩa xã hội ở Miền Bắc
Công nhân phải làm chủ xí nghiệp, làm chủ nhà nước “ Về đạo đức vô sản, công nhân phải hiểu mình là chủ xí nghiệp, chủ nước nhà, hiểu lao động là vẻ vang, phảigiữ gìn của công, chống tham ô lãng phí, phải bảo vệ kỷ luật lao động, phải thi đua làm tốt, nhiều, mau, rẻ Cải thiện sinh hoạt phải dựa trên cơ sở tăng gia sản xuất và
thực hành tiết kiệm” (Nói chuyện ở trường cán bộ công đoàn ngày 19-1-1957, sđd, t.8, tr 295-296, 297, 298)
Công nhân phải tích cực lao động sản xuất, phải tự nguyện tự giác giữ kỉ luật lao động, giữ gìn của công thực hành tiết kiệm, quản lý tốt xí nghiệp, quản lí tốt kinh tế
2.4 tập hợp công nhân vào một tổ chức
Ngay từ năm 1920 Bác đã yêu cầu ĐCS Pháp và tổ chức Công hội Pháp giúp đỡ đểngười lao độngVN ở Pháp thành lập hội ái hữu, hội tương tế
Trong tác phẩm Đường Cách Mệnh Bác chủ trương thành lập tổ chức công hội tronh phần Cách thức tổ chức công hội Bác viết “Tổ chức công hội trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình; hai là để nghiên cứu với nhau; ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ; bốn là để giữ gìn lợi quyền cho công nhân; năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”
Sau khi Miền Bắc giải phóng năm 1954, Bác yêu cầu thành lập tổ chức công đoàn nay là tổng liên đoàn lao động Việt Nam
2.5 xây dựng công nhân xứng đáng là người làm chủ nước nhà
Phải giác ngộ giai cấp cho đội ngũ công nhâ, giác ngộ sự lãnh đạo của Đảng Cộng Sản, tuyên truyền chính sách, chủ trương của Đảng nói chung, xây dựng đội ngũ công nhân có tinh thần giác ngộ cao, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, có tinh thần tập thể và thực sự có trình độ văn hóa kỉ luật
Trang 9Giáo dục đạo đức cách mạng cho giai cấp công nhân Coi xí nghiệp là nhà, coi lao động là vẻ vang, của cải mình làm ra là của nước nhà, của nhân dân, của công, của mình Đây là tư tưởng để chống tham ô lãng phí trong giai cấp, trong tổ chức Đảng .
Phải nâng cao tinh thần làm chủ Tự nguyện, tự giác giữ kỉ luật lao động, phải hănghái lao động và lao động sáng tạo, giữ gìn của công thực hành tiết kiệm, công nhântham gia quản lý mọi mặt của xí nghiệp Làm chủ tư liệu sản xuất, quản lý kinh tế
và quản lý phân phối sản phẩm
Nâng cao trình độ khoa học, kỉ luật cho cho công nhân Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân, coi đây là động lực để công nhân hăng hái thi đua sản xuất, xây dựng đất nước
Phải quan tâm giáo dục, bồi dưỡng công nhân trẻ Phải tôn trọng và tin tưởng vào thế hệ giai cấp công nhân trẻ Phải giáo dục bồi dưỡng cho giai cấp công nhân về mọi mặt như: phẩm chấ đạo đức, văn hóa, khoa học, kĩ thuật Giáo dục kiến thức quản lý xí nghiệp Phải thực sự vừa hồng vừa chuyên
Chương 2: thực trang và vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam
1 Hiện trạng số lượng và cơ cấu đội ngũ công nhân
Khi xem xét về mặt số lượng của giai cấp công nhân Việt Nam, có thể thấy rằng giai cấp công nhân Việt Nam phát triển trải qua nhiều thời kỳ, đặc biệt từ năm
1986 đến nay là giai đoạn ghi nhiều dấu ấn về sự biến đổi cả về số lượng và chất lượng Trước thời kỳ đổi mới, năm 1985, đội ngũ công nhân ở nước ta có 3,38 triệu người, chiếm 16% lực lượng lao động xã hội; năm 1998 số lượng công nhân tăng lên 5.646.675 người; năm 1999 là 6.304.350 người; năm 2000 là 7.639.994 người, năm 2002 là 10,81 triệu người, chiếm 13,55% dân số So với tỷ lệ tăng dân
số và lao động xã hội, thì tỷ lệ tăng công nhân trong các loại hình doanh nghiệp nóichung cao hơn rất nhiều lần Chỉ tính từ năm 1998 đến năm 2000, trong khi tỷ lệ lao động xã hội tăng 2% / năm thì tỷ lệ tăng công nhân trên 10% / năm Số lượng công nhân tăng ở cả 4 loại hình doanh nghiệp( doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kinh tế hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể), trong
đó tăng nhanh nhất là ở khu vực hộ kinh doanh cá thể(trên 20% / năm), chậm nhất
là khu vực doanh nghiệp nhà nước( trên 2% / năm)
Về cơ cấu ngành nghề
Trang 10Bên cạnh thành phần kinh tế nhà nước đang được sắp xếp lại, một số doanh nghiệp đang được cổ phần hóa, các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh tăng nhanh, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng nhiều Trong cơ cấu công nhân, có đội ngũ công nhân quốc phòng gồm hàng chục vạn người có kỹ thuật, kỷ cương đang nắm giữ bộ phận công nghiệp quan trọng, là lực lượng quan trọng của giai cấp công nhân nước ta.
Hiện nay, trong giai cấp công nhân có một bộ phận công nhân có cổ phần trong doanh nghiệp Theo báo cáo của Ban đổi mới doanh nghiệp nhà nước, tới nay đã có trên 900 doanh nghiệp hoặ bộ phận doanh nghiệp đã cổ phần hóa Trong các doanh nghiệp này, 100% công nhân làm việc từ 3 năm trở lên đều được mua cổphần
Bên cạnh đó, do tác động của cơ chế thị trường, việc chuyển dịch công nhân
về ngành nghề, địa bàn làm việc và tuổi đời gia tăng Sự thay đổi nghề và nơi làm việc diễn ra ở mọi lứa tuổi Người có học vấn càng cao càng thay đổi nhiều nghề, nhiều nơi làm việc, đặc biệt là sự chuyển dịch từ doanh nghiệp nhà nước và các doanh nghiệp khác sang doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Về cơ cấu tuổi nghề của công nhân
Theo kết quả điều tra của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện nay, công nhân có tuổi nghề phổ biến là từ 1 đến 5 năm, chiếm 30,62%; từ 6 đến 10 năm chiếm 16,3%; từ 11 đến 20 năm chiếm 16,77%; trên 20 năm là 18,76% Như vậy, xét theo cơ cấu tuổi nghề thì tuyệt đại bộ phận là công nhân thời kỳ đổi mới đội ngũ công nhân này đa phần có trình độ học vấn, ít chịu ảnh hưởng của thời bao cấp, có khả năng thích nghi với khoa học công nghệ hiện đại, năng động, sáng tạo, song cũng ít ổn định trong nghề nghiệp
1.1 Hiện trạng chất lượng giai cấp công nhân
Điều cần khẳng định là cùng với sự tăng lên nhanh chóng về số lượng thì chất lượng đội ngũ công nhân cũng được nâng lên đáng kể Sự lớn mạnh về chất lượng của đội ngũ công nhân Việt Nam được thể hiện ở những điểm sau:
Về trình độ lý luận chính trị và sự giác ngộ chính trị
Trang 11Đông đảo công nhân Việt Nam đều tin tưởng và ủng hộ đường lối đổi mới, đường lối công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và đường lối phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nhất trí cao với việc từ bỏ cơ chế quản lý tập trung, quan liêu bao cấp, ủng hộ việc tổ chức và sắp xếp lại sản xuất, lao động trong các doanh nghiệp nhà nước Tuy vậy, theo kết quả điều tra, trình độ lý luận chính trị của công nhân nói chung còn thấp, đa phần là chưa qua lớp học chính trị nào, chỉ có 20,72% công nhân có trình độ lý luận trung cấp; 5,5% sơ cấp chính trị
và 1,02% đạt trình độ cử nhân chính trị
Trong các doanh nghiệp nhà nước, cùng với quá trình đổi mới, giai cấp côngnhân tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng, tự lực, tự cường, năng động sáng tạo, thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và khoa học công nghệ hiện đại, đưa doanh nghiệp nhà nước vượt qua thách thức, tạo thế phát triển Công nhân trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh phát huy được tinh thần yêu nước, ý thức tự tôn dân tộc, tích cực học tập và thích ứng nhanh với khoa học công nghệ tiên tiến, tham gia tích cực vào tổ chức chính trị- xã hội và chủ động đấu tranh bảo vệ lợi íchngười lao động trên cơ sở luật lao động Tuy nhiên, trong giai cấp công nhân cũng còn một bộ phận hoài nghi với sự đổi mới, với sự đấu tranh chống tham nhũng, quan liêu, tệ nạn xã hội, với cuộc đấu tranh ngăn chặn tình trạng tha hóa về đạo đức, lối sống của một bộ phận công nhân đang diễn ra có xu hướng ngày càng trầmtrọng
Về trình độ học vấn
Trình độ học vấn là chìa khóa để tiếp nhận tri thức khoa học, công nghệ hiệnđại Thực tế qua quá trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩacho thấy, trình độ học vấn của công nhân càng cao, thì họ càng có điều kiện để tiếpnhận khoa học công nghệ hiện đại, và do đó càng có cơ hội thích ứng với sự
chuyển đổi nghề nghiệp Theo điều tra của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trình độ học vấn nói chung của công nhân đã được nâng lên, nhưng chưa đồng đều.Hiện nay có khoảng 62,22% công nhân có trình độ trung học phổ thông; 27,24%
có trình độ trung học cơ sở; 4,12% có trình độ tiểu học và 0,23% công nhân không biết chữ Có 11,10% tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, 1,56%có trình độ đại học
và trên đại học Số công nhân trẻ ( dưới 30 tuổi) có trình độ học vấn cao hơn, có tới89% tốt nghiệp phổ thông trung học
Trang 12Trình độ học vấn của công nhân trong các ngành sản xuất cũng rất khác nhau Công nhân cơ khí có trình độ học vấn cao nhất (chỉ có 0,7% là chưa tốt nghiệp cấp II), còn ở ngành dệt là thấp (trên 3,5 % ) Công nhân nữ thường có trình
độ học vấn thấp hơn công nhân nam, nghĩa là ở những doanh nghiệp nào nhiều nữ thì tỷ lệ công nhân có trình độ học vấn cấp II chiếm số lượng đông, chẳng hạn như ngành dệt (40,3%)
Như vậy, có thể thấy rằng trình độ học vấn của công nhân nước ta còn thấp
so với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và còn rất thấp so với mặt bằng trình độ học vấn của công nhân trong khu vực và trên thế giới
Với hiện trạng như trên, cần có một chính sách đò tạo, đào tạo lại thích hợp
để có thể nâng cao trình độ học vấn của đội ngũ công nhân, đáp ứng yêu cầu của sựphát triển đất nước
Về trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ
Theo báo cáo của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, hiện nay số công nhân kỹ thuật đã qua đào tạo là 2.618.746 người, số có trình độ trung học chuyên nghiệp là 1.503.541 người Trong số 1,7 triệu công nhân kỹ thuật, có 13,4% có trình độ tay nghề bậc 4/7 trở lên, trong đó ngành cơ khí, điện, điện tử, số công nhân có trình độ thợ bậc cao chiếm tỷ lệ cao hơn cả Một bộ phận công nhân, nhất
là công nhân tre khắc phục khó khăn tự học tập, rèn luyện nâng cao kiến thức, học ngoại ngữ, học nghề mới Một bộ phận công nhân được trí thức hóa, hình thành một đội ngũ công nhân tự động hóa ở một số ngành công nghiệp Qua điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn năm 1999-2000 cho thấy, bậc thợ, tay nghề của công nhân như sau:
Lao động giản đơn: 6,73%
Trang 13bậc cao, bậc 6-7 chỉ chiếm 8,42% Hơn nữa, trình độ tay nghề của công nhân không đồng đều ở các ngành và các địa phương Chẳng hạn, ở tỉnh Đồng Nai, côngnhân bậc 6-7 chỉ chiếm 5,15%, trong khi đó công nhân bậc 6-7 ở ngành giao thông chiếm tới 21,67% Điều đáng quan tâm là khá nhiều doanh nghiệp được trang bị công nghệ hiện đại, song trình độ công nhân kỹ thuật chưa tương xứng Hiện tượngthiếu công nhân lành nghề là phổ biến Theo điều tra của Viện Kinh tế Trung ương
và của Sở Lao động –Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, trong 3 năm từ 1998-2000, ở 400 doanh nghiệp còn thiếu 27% chuyên gia kỹ thuật, 32% công nhân kỹ thuật, trong khi đó thừa 17% lao động không có tay nghề, riêng doanh nghiệp nhà nước thừa 30% Hiện tượng công nhân được đào tạo đã rất khiêm tốn, nhưng trên thực tế số công nhân được đào tạo có tay nghề cũng không được sử dụng có hiệu quả Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện nay cả nước mới có 75,85% số công nhân được đào tạo làm việc đúng ngành nghề, còn tới 24,15% không làm việc đúng theo nghề đào tạo
Cùng với việc thực hiện đường lối mở cửa, chủ động hội nhập tạo lập nền kinh tế độc lập tự chủ, đội ngũ công nhân nước ta đã phát huy tính chủ động trong việc học tập ngoại ngữ, tuy vậy số lượng và chất lượng học ngoại ngữ chưa
cao.Kết quả khảo sát thực tế của Viện Công nhân và Công đoàn cho thấy, chỉ có 19,82% số công nhân được hỏi trả lời có trình độ ngoại ngữ A, B, C, trong đó tiếngAnh: 12,62%, tiếng Nga: 4,53%
Kết quả trên cho thấy, mức độ học ngoại ngữ của công nhân nước ta còn rất khiêm tốn, song nếu có một cơ chế, chính sách tạo động lực, nhất định sẽ khơi dậy và phát huy được tinh thần ham học hỏi, hiểu biết của công nhân
1.2 Vấn đề việc làm, điều kiện làm việc và đời sống của công nhân
Vấn đề việc làm
Với chủ trương phát triển nền kinh tế thị trường nhiều thành phần, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế tham gia tích cực vào phát triển kinh tế, tạo nhiều việc làm, bước đầu vấn đề việc làm cơ bản đã được giải quyết Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội, thời kỳ 1991-1998 đã giải quyết được 7, 9 triệu người có việc làm Riêng năm 1998 đã giải quyết được 1,3 triệu việc làm Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ IX
đã tổng kết, hằng năm nước ta giải quyết được 1,2 triệu việc làm Cùng với giải
Trang 14quyết việc làm tại chỗ, Đảng và Nhà nước cũng quan tâm đến việc xuất khẩu lao động, không chỉ để tạo việc làm mà còn để công nhân Việt Nam có điều kiện tiếp cận với nền khoa học công nghệ tiên tiến, nâng cao chất lượng lao động Quá trình xuất khẩu lao động diễn ra qua các giai đoạn: giai đoạn 1980 đến 1990 chúng ta đã đưa được khoảng 30 vạn lao động sang làm việc tại các nước Liên Xô cũ và Đông
Âu , 2 vạn lao động và chuyên gia sang làm việc tại Irăc và một số nước châu Phi (hiện nay còn khoảng 2 vạn người tại Nga và Đông Âu); giai đoạn từ 1990 trở lại đây, số lượng người Việt Nam đi lao động nước ngoài ngày càng tăng: năm 1996
là 12.660 người, năm 1997 là 18.470 người, năm 1999 là 21.810 người, năm 2000
là 31.468 người, năm 2001 là 37.000 người, năm 2002 là 45.000 người
Tuy vậy, nền kinh tế thị trường có sự cạnh tranh gay gắt, mặt khác do tốc độ phát triển dân số nhanh, hằng năm nguồn lao động bổ sung cho xã hội lớn, trong khi đó nền kinh tế phát triển chậm nên chưa thể đáp ứng được nhu cầu việc làm của xã hội Đặc biệt hiện nay, do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới, một
số cơ sở sản xuất, kinh doanh đang làm ăn thua lỗ dẫn đến tình trạng thiếu việc làm Bởi vậy, nhìn chung vấn đề giải quyết việc làm ở nước ta còn kém, thậm chí
ở không ít cơ sở, tình trạng thất nghiệp còn phổ biến Theo báo cáo của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, năm 1998 trong các doanh nghiệp nhà nước, số công nhân thất nghiệp là 8%, năm 1999 là gần 10% Riêng ở Thành phố Hồ Chí Minh, cũng năm 1998 với nỗ lực của toàn Thành phố đã giải quyết được 170.000 lao động, song vẫn còn tới 40.000 bị mất việc làm; trong các doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp Chung Shin có 6000 công nhân thì có tới 1.210 người không có việc làm Theo điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn, năm 1999 cả nước có từ 15-20% công nhân thiếu việc làm Tuy thiếu việc làm, song số công nhân có việc làm vẫn phải kéo dài thời gian lao động Kết quả khảo sát thực tế của Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, số công nhân làm việcdưới 8 giờ/ ngày là 9,7%; 8 giờ là 68,64%, từ 9 giờ đến 11 giờ là 17,58% Ngoài
ra, trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tình trạng phổ biến là công nhân phải làm thêm từ 500- 600 giờ/ năm ( trong khi Luật lao động cho phép không quá 200 giờ) Đặc biệt, thời gian làm việc đối với lao động nữ trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng xấp xỉ gấp 2 lần Theo điều tra của Trung tâm Nghiên cứu khoa học về phụ nữ, tại Thành phố Hồ Chí Minh có tới 42% nữ công nhân phải làm việc 72 giờ/ tuần (12 giờ/ ngày) và gần như 100%