1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý phòng chức năng của Sở giáo dục và Đào tạo Hải Phòng đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay

141 540 1
Biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý phòng chức năng của Sở giáo dục và Đào tạo Hải Phòng đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ PHÒNG CHỨC NĂNG CỦA SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC. phần phát triển sự nghiệp giáo dục đào tạo thành phố Hải Phòng tôi chọn đề tài: Biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lí phòng chức năng của Sở giáo dục và Đào tạo Hải phòng đáp ứng yêu cầu. Đối tượng nghiên cứu Biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lí các phòng chức năng của Sở Giáo dục và Đào tạo Hải phòng đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay. 11. Nhiệm vụ nghiên

Ngày đăng: 16/03/2015, 18:20

Xem thêm: Biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý phòng chức năng của Sở giáo dục và Đào tạo Hải Phòng đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay, Biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý phòng chức năng của Sở giáo dục và Đào tạo Hải Phòng đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay, Chương 1: CƠ SƠ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI, Tiểu kết chương 1, Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ PHÒNG CHỨC NĂNG CỦA SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNG, Tiểu kết chương 2, Chương 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ PHÒNG CHỨC NĂNG CỦA SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNG, Tiểu kết chương 3, Thăm dò sự hợp lý và khả thi của các biện pháp, TÀI LIỆU THAM KHẢO

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • MỤC LỤC

  • DANH MUC CAC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • MỞ ĐẦU

  • Chương 1: CƠ SƠ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI

  • 1.1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề

  • 1.2. Các khái niệm công cụ

  • 1.2.1. Đội ngũ

  • 1.2.2. Quản lý - Cán bộ quản lý

  • 1.2.3. Đội ngũ cán bộ quản lý - Loại hình cán bộ quản lý

  • 1.2.4. Phát triển - Biện pháp

  • 1.3. Lý luận về phát triển nguồn nhân lực và quản lý nhân sự

  • 1.3.1. Lý luận về phát triển nguồn nhân lực và quản lý nhân sự nói chung

  • 1.3.2. Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý phòng chức năng của Sở

  • 1.4. Định hướng về đổi mới quản lý nhà nước về giáo dục đào tạo

  • 1.5.1. Đặc trưng đội ngũ cán bộ quản lý phòng chức năng của Sở

  • 1.5.2. Yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ quản lý phòng chức năng của Sở

  • Tiểu kết chương 1

  • 2.1. Khái quát về tình hình địa lý- kinh tế của thành phố Hải Phòng

  • 2.1.1. Vị trí địa lý và điều kiện tự nhiên

  • 2.1.2. Dân số và nguồn nhân lực

Trích đoạn

Thực hiện chớnh sỏch đói ngộ

Nguyờn tắc tớnh kế thừa

Những biện phỏp chủ yếu

Biờ ̣n pháp 2: Biện phỏp về quy hoạch và tuyển chọn cỏn bộ quản lý

Biờ ̣n phỏp 3: Biện phỏp sử dụng, đỏnh giỏ, sàng lọc cỏn bộ

Biờ ̣n pháp 6: Biện phỏp tạo mụi trường, điều kiện để đội ngũ cỏn bộ quản lý phỏt triển đỏp ứng yờu cầu mớ

Khuyến nghị

Phụ lục 2 BẢNG TỔNG HỢP PHIẾU SỐ

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan