Thực trạng và giải pháp hoàn thiện các loại hình tiền lương tại Công ty cổ phần Đức Minh

Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1. Tính cấp thiết của đề tài  !" #$%&'($)* !"+$,&-&$.&/&. 0,&1!%**&'(2!3!42*$5 *&"6$*!*$(7&!&& &&!3&89/:(!;!3&89$0&0<0& ,0&=!>?&@!$A$"#70 B&1!%!3&&C--$7,& &D-*&&!&&)!&&EF!G2* $5&1!;;&1!&1!5&HI"JI 0&*2!3&.4&2*$5$70&1! K2&!" J*!*&C&&&C-.!-$.!$7&LM&A 2!3N2$AOJ><7&!;I0&&4 &;!.!&1!0&C"JI0&7;$AB&4I $)*!2;&C-.!-$.!$7&"P!-$,&& E$.&0&2!32Q"O *I2*$50(&1! !-"6:& &1!&C*%)%0&7(!&"J. &1!&C*R9&&"#-&!C-&Q <$?$&IAS!9T%9&/-&&/ $R&II0&"@&C*&C($%!&,&U I4&4&3&C-&" #-J!7&$!9&1!/!$&G &!&!:&&1!3&G<:&(;V&"6A$.;; ($&1!%CC((A. 0$$&% ! -(A&;;; !&WI&C$(S$W &4"J9*$%$V!<$I*$R&I$,&&. X0&90$3*AI&C&&;&PJ"+70 &1!PJC&.;2!3'-&;$R&IR -"+%*&YC7Z$7(NPJ" #$.&Y$%.(&(E"[&Y(\&$X,Q9 M&*A&;!.!&1!&&E?3"#9*4  M(R:&C&(E$.$"6!* $.;$WW]&&&';7&& Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại 2"6!*$^&&T%25I0&PJ;! R4&4&/-&&1!!$&2; I 7&&25"#-&-&&;:&%'BU&PJ 9:&$,&/2!3&1!-%'PJ$&YU 25$!!R&4&%'$U$W\R&I&(&C IAUI7& *;$Y!$&.!*% ;$&!&!$*&W(.'7PJ" P;;&&1!%&$OC*&^/+:&@ &YC\R.X&&1!&&PJ"_Q`Xabcb,9 &1!&C*d7&SNX7&"@V& S,9C$I* &Y$%$($eX,9&C*C% X"O4;B$.-& !&1!&C*&YV.X" #-&&I$&&&4!&,Q$PJ(%R&.,9 (C f ;!&&"_!2;0&9&C*? 9*$%%'&1!&C*&GV(&9&M$%$5 :&!$e&G%'E&,:&&!&!4&4&$,& "g/7-&'&1!&C*&1* M;:&' ?)$7&CI0&&G7(9!$ (92Q!*(9XG;&1*'?!"6% <&Y&.V& 28<&1!&C*C$/%"OC& '&&(&CIA&1!&C*&Y&G%&"O4;9* ?&3$%*$A&:\E*AI;!R W&M&-2" 1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề hAX&&*A_5 !-' -&;A&:&&$%A2!$25 !- '0&-&C&S2!3U&A M R:&$$,&!(5(X$A &:I4&0&$i$.$%U!R-2Q &(I;"_!2;0&9$%!PJ&S70&/ &1!$%*Q9&Y0&f?$0!&3$%] “Thực trạng và giải pháp hoàn thiện các loại hình tiền lương tại Công ty cổ phần Đức Minh”$%A&:" +%9A&:%&&;:&%'&C&2Q% '&&(&CIA&1!OC*&^/+:&@" 1.3. Các mục tiêu nghiên cứu Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại Thứ nhất:hF$%Q9&'(%%'(&&:& X!G&1!%'&&;:&%'KPJ2!$.* $,&QT!&1!-&-&&;:&%'" Thứ hai:hF$%&1!OC*&^/+:&@$!V%-& M&&;:&%'C2!-!('C2!&C -&"+R&C&C*$$$,&R&&C* &G7W&$;(-W&M&" Thứ ba:+%\-&&;:&%' OC*&^/+:&@K,(!$&C*;9W(W$% &&C$&.H M28%'0&0-2$0& -R&4&%',QS,7-!*" 1.4. Phạm vi nghiên cứu #% ]A&:&&;:&%'PJ" #%C!]j7A&:OC*&^/+:&@" #%!]+%A&: R-!kXiabblL abbm" 1.5. Kết cấu luận văn OS7h&'@M&M&P!M&'$;B((&Y P!M&iW9X;9X(!n&'"OM] O'c]6^2!A&:$%" O'a]6.,&$%Q9%&&;:&%' ! -" O'k]g'A&:0&&&;:&%' OC*&^/+:&@" O'n]O&9$%\-&&;:&%' OC*&^/+:&@" CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1. Một số khái niệm và định nghĩa cơ bản 2.1.1. Khái niệm tiền lương Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại 6%'%2!-"6% &9%'C&&1!:&!$C &0& !&Y0&2Q7& 2Q" 65%'$,&]"Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành thông qua quá trình thảo luận giữa hai bên theo đúng quy định của nhà nước""60&&% '%5&&1!:&!$-& SI1?*AW&&&/&59- &1!7&"6%'-&SII1 R*AW&&1!2*9I" +&S7-%%'&G&.&&%' !T! %'0&%'%'o" 6%' !T!,%-!$9i H M!$C2!,$9R!!(A?2*$5&1! 9"60&!*3:&&!$$% !T!" 6%'0&$,&&9(\,A S 5& M!$9$,&2!%' !T!"6%'0&$,& &$5i%' !T!(\&C:&]  I LTT = I LDN / I G 6$.] I h66 ]6%'0& I hPJ ]6%' !T!" I j ]Od&" 6%'0&02!I0&&1!!$(<;$73 ,4&M&$4&&&S!$&::&!$%'0& &:C%' !T!;.2*$5X:&! $" J%' !T!C!*$^"Od&!*$^  &X$%;%'0&&.0!*$^?&% 7(,&!$" 6%']6?5$5cmlpOg&1!O41*kcpcapcmmn% -&(9!$F]q@:&':&'&1!! $&C-&$'rC2!$&G3!$^Cs 7$%-!$C(;q"+I*:&' 7&2*$5&&& !-&&/&! $" Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại 6%'%A'$$$,&0& :!$?$U*A&/&1!H M!$" #%' -&%'&1!!$&& ! -$,&&!a%'&4%'M"6$.% '&4%&!$!30&--M&4 &1!;(!%'&(9&&&M&t?"OG%' M%&!$!30&-&C-&& -M&4&1!3" 2.1.2. Chức năng của tiền lương 2.1.2.1. Chức năng thước đo giá trị của sức lao động OY2!-&1!&:&!$&Y$,&&C&X &:5.$$,&&%'&4(-(\%&1! 5:&!$&'&5"J*!*<7&!;%'&G -/5:&!$K&I$$,&(E!2;  !" 2.1.2.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động +I*&:&X&'(&1!%'$7!$(<!K2 ; !;!$$,&(S$W:&!$3$ (E!"+&.(S$W$,&3&/&.9(\%'&7&& &r%'&1*s 9*%'U! $(S$W:&!$$!4$3&. *;AM&2;  !" @V& *A&/&1!$A-&CiXA %2*C%&,"+$:$,&*A&/A;%'$1$3 *;:&!$7QT!&%,&," 2.1.2.3. Chức năng động lực đối với người lao động +0&-&:&X*;%'/&1*^ 9&1!!$&.!$7 02!I &C-&A&:;G&&&*.&(52*;&C -I&!;$!*%&-2&!" 2.1.2.4. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội =%'$0&&!$X-&;B &X!$XA$I*%$%&-&I&C!$ &&$/*$1'"J!$B$,&I&CR&C-&&< &1!3" Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại J&&&:&XA%'&G./&-&2Q!$ $'5<A f %'&G./-2!- R!&7&2;!$" 2.1.3. Vai trò của tiền lương 6%'9&4&1!!$*$$( :&!$(9$V&(-&1!"#;9*%' $.!G2*$5-&^$5!$;"u$I*7& %'$(R&/&1!!$ X<$o6:&%'$1$ *;&&&1!! $"Od&.9*%'70&0&.!G2!34&4&!$ I&!&-&1!!$$72; "+&$%'S,7:&!$$!4B$?0 &2!< !-&$3$!" J9*7&%'&.!G$70&1!&!$ i$.<$G(*$.*0&$!&C-&"= !$$,&<9:$7&C:&&1!3$(E!;U&$. 7(N&C-&;3&YB"J9*&..%'$./2! 3U25$%&C-& f 9," 6 !--&H M&C&M%'M&$4&9 &&!$%'&G&.QT!7-&? F! !$"6%'$,&H M7&$-2&C-& (I%'(9&A&4&4( &42Q !-"#;9*.*\)"P $.%'&Y<$ !-" 2.2. Một số lý thuyết về tiền lương 2.2.1. Lý thuyết tiền lương của W.Petty P0!AQ95v!$w"g?*I4&Q9%'"x& %'-,,2*9(<;$I*-,7 -N*$C%&." #%(&&1!%'C$W$,&2!-R!&C&1! 75RA S&1!3"6%'3!&/& &CIC,2:&*"x$-&'&!'&! &CIC-&&d4&,"+%*,Q $%-&1!&1T!(&!X!$&G&d &.%'&1!&CI:&&/7$(, 9&("J9*g?*$/A$%&9$q2*9W% 'q" Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại g?**$,&2!-R!%',9"+I*2!- 5&%'X;,9"J9*C$*$,&4 Ie$9R!,4&&1!&CI("6?C-& X'0&I*-&:&-&&&("60&0 ;%'/&1!5V  &1<R&*" J;&Q9%'&1!w"g?*&G& S!C&Y $$!!$,&*AQ$U$W%%'" 2.2.2. Quan điểm trả lương của A.Smith và Ricardo 2.2.2.1. Quan điểm trả lương của A.Smith ["y&\%'9&1!(N!$"J. 0(&C!$"6(%'9&1!!& &CIA"J9*%'9&.!$.W%7! $"6?C.!$'&Y&.%'.(\( )&1!!$"OG&1T!(%'&/$1$$( &CI!'-&!':&$."x&\ %'C'&4&&&&1!&CI"J2 3BC-&(E!7&"6%'&!B4&4&( (<;.XX!$"x*$,&&&I&$% '"+.$%-v*%X.!.2?A Sz2! -&&/A5!$z'2!0&,R!(&C I&&$!&1!&CI$GX'"x.\&CI4 $,&$(3V.X-& *;!(&C&G&& ( f &7!9&1!7&;(A0&& ("["y&G*A(\'&!$%!*CC$Q7 &\'&!04&4&$7!$"x.\ (!!&Y*,*%$,&&C&!!{'&C" +&$5$,&:&%'["y$4$R$V&$&M% !$&1!&"6?C&dR.X;&/ '&!"["y&G.72!-R!X%'X&%! $X0&!R!&CI" 6*AyC$,&(&&1!%'"x&d*$,& 0&!%,R!%'.!$' &1$(<;CCS:&!$"+I*&7&1! yI4&%'" 2.2.2.2. Quan điểm trả lương của Ricardo x&!$&Y&&.!&&.&5&0 A"j&5&1!!$%'.A&2!&0 Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại A&1!!$"j&0A&1!!$(\75-3!&/ &&&&1!&CI!$;!!"J.M&$% -5&H;$*%;:&A S&1!K I&" |&! 1q2*9W%%'q%'<:& C$,&&!':&$."x&\&CICA!%% %';$I*2*90A"x4&0$&1!%' M&$}&1!0A0X I"x&0&!- &1!7&5!$CAU$}t;9*B 2*90A" J9*Q9%'&1!|&! &.R($5*A e&G%&"6:"|&! &!$.!A&!$,& (&&1!%'(&1T!z:!.%&R- C&d$%&9$&/%VQ"P$.CC 4&$,&0U&1!%'&&&.-z:(!;&\0 X I0AI$%%'ACC$,&%' M&&CI&.-&&CI(5-" 2.3. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài trước đó =C&.&C;A&:$%*kX/$I*OC* &^/+:&@;9*?&.!9X&1!&&&A &:R$%A2!$$%*6-6+3&6'@"OM ] ~6/+;=Arabb•s“Phát triển chính sách tiền lương tại công ty TNHH dệt may Châu Giang”h9X-$3&" ~J*f65j!rabb•s“Phát triển chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần Tập đoàn Vật liệu xây dựng và cơ khí (EMJ)”h9X-$3&" ~>P-hrabb•s“Phát triển chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần Vinafco”h9X-$3&" _!2;A&:?9*&&9X&Y$E&& %%'i&C&^&:&$-& M&&;:&%'"O& &$9 M&U$I4&0&&1!-& M&&;:&% 'iPJ3A&:$%!R&M&i. X&1!PJ" 2.4. Phân định nội dung vấn đề nghiên cứu 2.4.1. Các hình thức tiền lương tại doanh nghiệp 2.4.1.1. Hình thức tiền lương theo thời gian 6%'?!%'!&!$&X&: !-&;$&*AC&1!3" Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại a. Đối tượng, điều kiện áp dụng 6%'?!&1* M$7R&C& 2Q"+7&CI;;:&%'*&d M<R (9!$(\*.&&1*V&R&C-&C $5:&&&&V&B&4&V&;4&&1!0&- &C?)BC$($,&&,)C$? -20&" b. Các hình thức tiền lương theo thời gian và ưu, nhược điểm của mỗi hình thức ~6%'?!$' >;:&%'?!$';:&%'% '9$,&&1!K&CI :&'&(9&&!!* !0&-&%!*42*$5" >;:&%'*&d M<R'.&$5:&!$ &4&.$&C-&&4&" 6%'$,&4!] L TT = L CB x T 6$.] h 66 ]6%'0&!$9$,& h O€ ]6%'&(9&4&1!!$ 6]6!0&!$-&r*s Ưu điểm:+' f4" Nhược điểm:@!V4(;2I&!W7X!$&1!! $" ~6%'?!&.< >;:&%'*0,R!;:&%'?! $'7%<$$,&R&dA%,&,$2* $5" +, M] vO1* M$7R&CIM&C&M&M&C IH!&R!$%&d(5" vJR&CI&4-&<RI&.;$&'4 &!0$V&R&C-&*-$$(&," O&4] Lương thời gian có thưởng = Lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại >;:&%'*;$!-&0& W&V74&&C&&1!iC2!&&&dA<$$ $,&" Ưu điểm:=*4&!$2!I$&-2&C& &1!;" Nhược điểm:#-&&$5&&A&)4<C&4&&.X &4%'(&28'o 2.4.1.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm a. Đối tượng, điều kiện áp dụng 6%'?);:&%'&!$ 0! 0&,&,)r!* 5&Ms3$"+I* ;:&'$,& M&& !-&& ! -&)" +;:&%'?)0&0*& M&1!.&& !-&/$($,&&&$%-!$I*] vgI* 0$,&&&$5:&!$&.&X&:!3&"+I*$%- 2!3&'<$4$'%'I* 0&28' H M,Q&.-2%'&1! !-" v+(^&:&M&M'-&"6^&:&M&M'-&\ $(&!$&.,:&X! $(7!^ M&M^&:&M&M89" vh&C&!-)"=!-\$( )$,&!?$U&,$2*$5-,&* ?,$'/"_!$.%'$,&4$U720&" vj M&Q:&&-&1!!$$3i!$I&! X!$$(&,)$-9*A -H M-2*.&(5&&!(5-&&" b. Các hình thức tiền lương theo sản phẩm và ưu, nhược điểm của mỗi hình thức ~6%'?)0&&I >;:&%'?)0&&I$,& M$ 70&$%-2;!$&1!3!4& $&9'$&.$5:&!-)&&&M A(-" v64$'%'] Hoàng Bích Lan Lớp QT4A [...]... hình thức tiền lương được áp dụng tại Công ty cổ phần Đức Minh trong thời gian qua Hiện nay Công ty cổ phần Sapa - Geleximco đang áp dụng các hình thức tiền lương sau đây: * Hình thức tiền lương theo sản phẩm * Hình thức tiền lương theo thời gian 3.4.3.1 Hình thức tiền lương theo sản phẩm ở Công ty cổ phần Sapa - Geleximco a Đối tượng áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm Ở Công ty cổ phần Sapa... đến hình thức tiền lương trả cho mỗi người trong công ty Tại Công ty cổ phần Đức Minh, các cán bộ quản lý và nhân viên hành chính, nhân viên phục vụ được áp dụng hình thức tiền lương khác với các công nhân sản xuất trực tiếp Vì vậy, khi hoàn thiện các hình thức tiền lương cho công ty, các cán bộ làm công tác tiền lương đã đặc biệt chú ý đến yếu tố này để đưa ra mức lương phù hợp với từng loại công. .. dụng các hình thức tiền lương tại công ty tương đối thuận lợi hơn và không bị bó hẹp bởi quỹ lương nhỏ 3.2.2.2 Những nhân tố chủ quan * Bản thân cán bộ công nhân viên của Công ty cổ phần Đức Minh Trong thời gian qua, bản thân cán bộ công nhân viên của công ty đã quyết định rất nhiều đến tiền lương của họ Việc hoàn thiện các hình thức tiền lương của công ty luôn căn cứ vào sự hoàn thành công tác của các. .. hình áp dụng các hình thức tiền lương của Công ty cổ phần Đức Minh 3.2.1.1 Giới thiệu về công ty a Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Đức Minh Tên tiếng Anh: Duc Minh Tên viết tắt: Duc Minh joint stock company Loại hình doanh nghiệp: Công ty cổ phần Ban đầu công ty được thành lập vào ngày 4/6/2001 với tên “Chi nhánh Công ty XNK Tổng hợp Hà Nội tại Hưng Yên” Chức năng chính... cho công ty, không có ý định chuyển sang công ty khác Điều này đòi hỏi các cán bộ làm công tác tiền lương phải liên tục nghiên cứu mức lương trên thị trường để từ đó không ngừng hoàn thiện các hình thức tiền lương cho công ty * Chính sách tiền lương của Nhà nước: Nhà nước đưa ra các chính sách quy định rõ về các tiêu chuẩn, cấp bậc, thang lương, bảng lương, mức lương tối thiểu,… Công ty cổ phần Đức Minh. .. và hiệu quả làm việc cao hơn, và đây cũng là kết quả tích cực của hướng đầu tư đổi mới máy móc, thiết bị và bồi dưỡng trình độ lao động của công ty 3.2.1.3 Tổng quan tình hình sử dụng các hình thức tiền lương của Công ty cổ phần Đức Minh trong thời gian gần đây Trong các năm qua, Công ty cổ phần Đức Minh vẫn luôn áp dụng linh hoạt cả 2 hình thức tiền lương: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm - Hình. .. phù hợp nhất với từng cán bộ công nhân viên trong công ty * Tổ chức Công ty Chính sách của Công ty: Do chính sách của Công ty cổ phần Đức Minh mà việc hoàn thiện các hình thức tiền lương ở công ty đã luôn được thực hiện đều đặn từng năm Chính sách của công ty là luôn tạo điều kiện thúc đẩy quá trình lao động sản xuất có hiệu quả thông qua việc áp dụng các hình thức tiền lương phù hợp với từng đối tượng... việc và xứng đáng với công sức bỏ ra của mỗi người Trong công ty, công nhân trực tiếp sản xuất được áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm, còn các cán bộ, nhân viên tại các phòng ban trong công ty và nhân viên phục vụ được áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian 3.3 Kết quả điều tra và phỏng vấn 3.3.1 Kết quả điều tra Qua kết quả điều tra khảo sát về các hình thức tiền lương tại Công ty cổ phần. .. cán bộ công nhân viên trong công ty 3.3.2 Kết quả phỏng vấn Phỏng vấn Ban giám đốc công ty về việc áp dụng các hình thức tiền lương tại công ty, ông Nguyễn Đức Thanh – Giám đốc công ty cho rằng: Công ty rất chú trọng trong vấn đề áp dụng, hoàn thiện và quản lý thực hiện các hình thức tiền lương sao cho hợp lý Quan điểm của Ban giám đốc “Con người là yếu tố quyết định” Chính vì lẽ đó mà công ty rất... TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MINH 3.1 Phương pháp nghiên cứu 3.1.1.Phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu sơ cấp Dữ liệu sơ cấp là dữ liệu không có sẵn, được thu thập lần đầu * Tiến hành thu thập dữ liệu sơ cấp Đối với vấn đề hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty cổ phần Đức Minh tiến hành điều tra, phỏng vấn chuyên sâu một số lãnh đạo và nhân viên ở các phòng ban trong công ty * Mục đích . tình hình và các nhân tố ảnh hưởng đến các hình thức tiền lương tại Công ty cổ phần Đức Minh 3.2.1. Đánh giá tổng quan về tình hình áp dụng các hình thức tiền lương của Công ty cổ phần Đức Minh 3.2.1.1 M R:&$$,&!(5(X$A &:I4&0&$i$.$%U!R-2Q &(I;"_!2;0&9$%!PJ&S70&/ &1!$%*Q9&Y0&f?$0!&3$%]  Thực trạng và giải pháp hoàn thiện các loại hình tiền lương tại Công ty cổ phần Đức Minh $%A&:" +%9A&:%&&;:&%'&C&2Q% '&&(&CIA&1!OC*&^/+:&@" 1.3 M&&;:&%'$% -&R&C&&^&:&2Q!$&&4 $,&0&-'" Hoàng Bích Lan Lớp QT4A Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MINH 3.1.