Để có thể áp dụng tốt hình thức tiền lương theo sản phẩm, trong những năm gần đây Công ty cổ phần Đức Minh đã chuẩn bị những điều kiện sau:
* Xây dựng định mức lao động có căn cứ khoa học: ý thức được đây là điều kiện hết sức quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lương, xây dựng hiệu quả quỹ lương và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền lương của công ty nên công tác xây dựng định mức lao động của công ty rất được chú trọng.
Công ty cổ phần Đức Minh sử dụng định mức sản lượng: Định mức sản lượng quy định số lượng sản phẩm hay công việc tối thiểu phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian với các điều kiện tổ chức, kỹ thuật, kinh tế và sinh lý nhất định.
Bảng sau là định mức sản lượng cho một số công việc trong Công ty:
Bảng 3.4: Định mức sản lượng cho một số loại công việc
STT Tên sản phẩm Định mức (sản phẩm/người/ca)
1 Cắt 3.500
2 May 1.700
Cán bộ định mức: quyết định trực tiếp đến các định mức lao động được xây dựng trong Công ty có chính xác hay không. Do đó, muốn thực hiện tốt công tác xây dựng định mức người cán bộ cần có kiến thức chuyên môn sâu về công tác định mức lao động. Ở Công ty cổ phần Sapa - Geleximco, công tác định mức được thực hiện bởi bộ phận lao động tiền lương thuộc phòng Tổ chức – Hành chính.
Phương pháp xây dựng định mức: Công tác xây dựng định mức lao động ở Công ty cổ phần Sapa - Geleximco được phòng nghiệp vụ (cụ thể là bộ phận lao động tiền lương thuộc phòng Tổ chức – Hành chính) kết hợp với phòng kĩ thuật thực hiện. Phương pháp xây dựng định mức lao động được sử dụng chủ yếu là phương pháp thống kê kinh nghiệm và phương pháp bấm giờ.
Do định mức lao động phụ thuộc vào trình độ máy móc trang thiết bị nên khi có sự thay đổi máy móc, dây chuyền thiết bị Công ty đã tiến hành thực hiện lại công tác định mức với công đoạn bị ảnh hưởng.
* Đảm bảo tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc: Trong thời gian qua, Công ty cổ phần