c. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty
3.4.1.Một số chỉ tiêu phản ánh tình hình tiền lương của Công ty cổ phần Đức Minh trong thời gian qua
Bảng 3.3: Một số chỉ tiêu phản ánh tình hình tiền lương của Công ty Cổ phần Đức Minh từ năm 2007 – 2009 (đơn vị: Triệu đồng) STT Các chỉ tiêu 2007 2008 2009 So sánh 2008/2007 So sánh 2009/2008 Chênh lệch % Chênh lệch % 1 Doanh thu 101.400 107.000 113.580 5.600 5,52 6.580 6,15 2 Tổng số lao động 382 360 400 - 22 - 5,76 40 11,11 3 Lợi nhuận 2.030 3.920 5.290 1.890 93,1 1.370 34,95 4 Tổng quỹ lương 10.543,2 12.441,6 16.416 1.898,4 18,01 3.974,4 31,94 5 Mức lương bình quân (1 người/tháng) 2,3 2,88 3,42 0,58 25,22 0,54 18,75 6 Tỷ suất tiền lương/Doanh thu 0,0212 0,0229 0,0226 0,0017 8,02 - 0,0003 -1,31 7 Năng suất LĐBQ (1 người/năm) 265,445 297,222 283,95 31,777 11,97 - 13.272 -4,47 (Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính)
Qua bảng thống kê một số chỉ tiêu phản ánh tình hình tiền lương của Công ty, có thể nhận thấy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đang trên đà phát triển, doanh thu của Công ty vẫn tăng dần theo từng năm, mức tăng của năm sau luôn cao hơn mức tăng của năm trước ( nếu như năm 2008 chỉ tăng 5,52% so với năm 2007 thì đến năm 2009 doanh thu của công ty đã tăng 6,15% so với năm 2008). Doanh thu tăng dẫn đến lợi nhuận của Công ty cũng tăng. Đặc biệt, năm 2008 là năm công ty thực hiện cổ phần hóa, mặc dù lúc đó kinh tế Việt Nam đang chịu ảnh hưởng của sự suy thoái kinh tế thế giới, tưởng chừng công ty sẽ gặp rất nhiều khó khăn, nhưng ngược lại, với năng lực quản lý của ban lãnh đạo cộng với sự nỗ lực của toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty, công ty đã vượt qua khó khăn và có mức tăng lợi nhuận đạt mức kỷ lục, tăng 93,1% so với năm 2007, theo đó mức thu nhập bình quân theo đầu người ở Công ty năm 2008 cũng tăng 25,22% so với năm 2007.
Tỷ suất tiền lương/doanh thu ở công ty năm 2008 tăng 8,02% so với năm 2007, nhưng đến năm 2009 thì lại giảm 1,31% so với năm 2008, điều đó cho thấy rằng doanh thu của công ty vẫn tăng, lợi nhuận cũng tăng cao qua từng năm nhưng quỹ lương của công ty lại tăng ít hơn khiến cho số tiền lương mà người lao động được hưởng cũng không tăng cao.
Năng suất lao động bình quân của người lao động trong toàn công ty cũng phản ánh một phần tiền lương mà họ nhận được. Năm 2008 chỉ tiêu này tăng 11,97% so với năm 2007, nhưng bước sang năm 2009 thì năng suất lao động bình quân ở Công ty cổ phần Đức Minh lại giảm một cách đáng kể (4,47%). Đây là một con số đáng báo động. Trong khi tiền lương của người lao động vẫn tăng qua từng năm thì năng suất lao động bình quân của họ lại giảm chứng tỏ việc áp dụng các hình thức tiền lương ở công ty vẫn còn gặp một số khó khăn như áp dụng chưa đúng đối tượng,… khiến cho người lao động không phát huy được hết khả năng của mình và không nỗ lực hết mình cho sự nghiệp sản xuất kinh doanh của toàn Công ty.
Tổng quỹ lương của công ty cố phần Đức Minh cũng tương đối lớn: năm 2007 là 10,5432 tỷ đồng, năm 2008 là 12,4416 tỷ đồng, tăng 18,01% so với năm 2007. Năm 2009 tổng quỹ lương của công ty tăng khá cao – 31,94% so với năm 2008, tuy nhiên tiền lương bình quân mà người lao động nhận được lại không tăng cao như thế, một phần là do công ty năm 2009 đã tuyển thêm lao động, phần khác là do năng suất lao động bình quân của người lao động cũng giảm.
Qua một số chỉ tiêu trên, tình hình tiền lương của Công ty cổ phần Đức Minh cũng đã được phản ánh một cách tương đối rõ ràng. Nó không chỉ phản ánh một cách đơn thuần công tác tiền lương trong công ty mà nó còn phản ánh cả năng lực lãnh đạo, quản lý của cấp lãnh đạo và ý thức làm việc của toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty.