c. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty
3.2.2.Các nhân tố ảnh hưởng đến việc hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty cổ phần Đức Minh
ty cổ phần Đức Minh
3.2.2.1. Những nhân tố khách quan
* Mặt bằng lương trên thị trường lao động: Hiện nay, trên thị trường lao động, các công ty đang ra sức cạnh tranh nhau, đưa ra mức lương hấp dẫn nhằm thu hút người giỏi về phía mình. Đặc biệt với những công ty sản xuất kinh doanh cùng ngành nghề, mức lương dành cho cán bộ công nhân viên của họ tăng hay giảm đều ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định trả lương ở Công ty cổ phần Đức Minh. Trong thời gian qua, Công ty cổ phần Đức Minh cũng đã thường xuyên tăng lương cho người lao động để họ tập trung làm việc cho công ty, không có ý định chuyển sang công ty khác. Điều này đòi hỏi các cán bộ làm công tác tiền lương phải liên tục nghiên cứu mức lương trên thị trường để từ đó không ngừng hoàn thiện các hình thức tiền lương cho công ty.
* Chính sách tiền lương của Nhà nước: Nhà nước đưa ra các chính sách quy định rõ về các tiêu chuẩn, cấp bậc, thang lương, bảng lương, mức lương tối thiểu,… Công ty cổ phần Đức Minh cũng đã luôn dựa trên những quy định này nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương mà vẫn luôn đảm bảo mức thu nhập cho người lao động. Các chính sách tiền lương của Nhà nước có ảnh hưởng tương đối lớn đến công ty, nó đã giúp cho việc áp dụng các hình thức tiền lương trở nên dễ dàng hơn, đồng thời trong những năm qua
nó giúp cho những người làm công tác tiền lương tại công ty làm việc hiệu quả hơn, dễ thấy được cần áp dụng hình thức tiền lương nào cho đối tượng lao động nào.
* Tác động của tổ chức Công đoàn: Trong những năm từ 2007 – 2009 thì công tác hoàn thiện các hình thức tiền lương của Công ty cổ phần Đức Minh luôn có sự hỗ trợ, can thiệp của Công đoàn. Vì thế, lợi ích của người lao động trong công ty tương đối được đảm bảo. Tổ chức Công đoàn của Công ty có tầm ảnh hưởng lớn đến việc đưa ra các tiêu chuẩn để xếp lương, mức chênh lệch lương và áp dụng các hình thức tiền lương. Nhờ có sự giúp đỡ của Công đoàn mà các hình thức tiền lương của công ty được áp dụng tương đối phù hợp với từng đối tượng lao động.
* Sự phát triển của nền kinh tế: Nền kinh tế đang dần được phục hồi sau thời kỳ suy thoái. Những tác động của nó đến các công ty là không hề nhỏ. Vì vậy, trong thời gian qua, Công ty cổ phần Đức Minh luôn luôn chú ý đến những biến động của nền kinh tế để có những thay đổi phù hợp cho việc áp dụng các hình thức tiền lương. Trong những năm qua nền kinh tế có nhiều biến động, làm cho giá nguyên vật liệu tăng, lại thêm lạm phát,… nhưng dưới sự lãnh đạo khéo léo của Ban Giám đốc, doanh thu của Công ty vẫn liên tục tăng, lợi nhuận cũng tăng cao nên quỹ lương của Công ty càng ngày càng được mở rộng, điều này khiến cho việc áp dụng các hình thức tiền lương tại công ty tương đối thuận lợi hơn và không bị bó hẹp bởi quỹ lương nhỏ.
3.2.2.2. Những nhân tố chủ quan
* Bản thân cán bộ công nhân viên của Công ty cổ phần Đức Minh
Trong thời gian qua, bản thân cán bộ công nhân viên của công ty đã quyết định rất nhiều đến tiền lương của họ. Việc hoàn thiện các hình thức tiền lương của công ty luôn căn cứ vào sự hoàn thành công tác của các cán bộ công nhân viên, và từ đó đã đưa ra các hình thức tiền lương hợp lý, thúc đẩy họ làm việc một cách tích cực, tạo ra năng suất lao động cao.
Ngoài ra, thâm niên, trình độ của người lao động trong công ty cũng là một yếu tố quan trọng cần nhắc đến khi áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian ở công ty. Vì vậy, công tác hoàn thiện các hình thức tiền lương ở Công ty cũng đã căn cứ vào yếu tố này để xác định hình thức tiền lương áp dụng chính xác cho từng đối tượng lao động. Mặt khác, năng lực quản lý và khả năng sử dụng công nghệ trong công việc cũng có ảnh hưởng tương đối mạnh mẽ đến việc áp dụng hình thức tiền lương nào cho đối tượng lao động nào. Vì cả hai yếu tố này đều gắn chặt với con người nên ban lãnh đạo Công ty cổ phần Đức Minh luôn quan tâm và chỉ đạo hết sức sát sao. Có thể dễ dàng thấy rằng năng lực quản lý và khả năng sử dụng công nghệ trong công việc của người lao động ở Công ty cổ phần Đức Minh là tương đối tốt vì doanh thu của công ty liên tục tăng cao qua các năm, lợi nhuận của công ty tăng dẫn đến quỹ lương của công ty cũng
đã được xây dựng lớn hơn để dễ dàng thực hiện việc áp dụng các hình thức tiền lương sao cho phù hợp nhất với từng cán bộ công nhân viên trong công ty.
* Tổ chức Công ty
Chính sách của Công ty: Do chính sách của Công ty cổ phần Đức Minh mà việc hoàn thiện các hình thức tiền lương ở công ty đã luôn được thực hiện đều đặn từng năm. Chính sách của công ty là luôn tạo điều kiện thúc đẩy quá trình lao động sản xuất có hiệu quả thông qua việc áp dụng các hình thức tiền lương phù hợp với từng đối tượng lao động nhằm đạt được sự công bằng và chính xác, tuy nhiên vẫn phải phù hợp với tình hình tài chính của công ty. Chính vì thế mà trong thời gian qua, phản ứng của người lao động với mức lương công ty trả cho họ là tương đối tốt, hầu như không có nhiều phàn nàn.
Cơ cấu tổ chức của Công ty: Cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Đức Minh cũng tương đối đơn giản, đứng đầu là Giám đốc, tiếp đến là Phó Giám đốc, các phòng ban và các phân xưởng. Vì vậy, việc áp dụng các hình thức tiền lương của công ty thời gian gần đây cũng không quá phức tạp, nên công tác hoàn thiện các hình thức tiền lương tại công ty cũng dễ dàng thực hiện. Với từng đối tương cán bộ công nhân viên có cấp bậc, chức vụ khác nhau thì áp dụng các hình thức tiền lương khác nhau. Nhìn chung cơ cấu tổ chức đơn giản nên ảnh hưởng tương đối tích cực đến việc áp dụng các hình thức tiền lương.
Khả năng chi trả của Công ty: Đây là điều quan trọng và có tính chất quyết định. Công ty cổ phần Đức Minh có nguồn tài tương đối ổn định nên việc xây dựng quyc lương cũng tương đối thuận lợi, việc tăng lương cũng được thực hiện không mấy khó khăn. Trong mấy năm trở lại đấy thì đây là một yếu tố ảnh hưởng tích cực đến công tác hoàn thiện các hình thức tiền lương.
* Tính chất công việc: Công việc là yếu tố chính quyết định đến hình thức tiền lương trả cho mỗi người trong công ty. Tại Công ty cổ phần Đức Minh, các cán bộ quản lý và nhân viên hành chính, nhân viên phục vụ được áp dụng hình thức tiền lương khác với các công nhân sản xuất trực tiếp. Vì vậy, khi hoàn thiện các hình thức tiền lương cho công ty, các cán bộ làm công tác tiền lương đã đặc biệt chú ý đến yếu tố này để đưa ra mức lương phù hợp với từng loại công việc và xứng đáng với công sức bỏ ra của mỗi người. Trong công ty, công nhân trực tiếp sản xuất được áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm, còn các cán bộ, nhân viên tại các phòng ban trong công ty và nhân viên phục vụ được áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian.