Minh
Tiền lương theo thời gian hàng tháng của mỗi cán bộ công nhân viên bao gồm: tiền lương cấp bậc công việc, tiền phụ cấp, tiền lương những ngày làm thêm, tiền lương trả theo chế độ (ngày nghỉ lễ, phép), các khoản phụ cấp độc hại, trách nhiệm, và các khoản khấu trừ vào lương.
Tiền lương cấp bậc công việc được xác định trên cơ sở hệ số lương và số ngày làm việc của mỗi người trong tháng. Công thức tính:
TLmin x H
LCBCV = --- x T 26 26
Trong đó: LCBCV: Tiền lương cấp bậc công việc TLmin: Tiền lương tối thiểu
H: Hệ số lương
T: Số ngày làm việc thực tế trong tháng 26: Số ngày làm việc quy định trong tháng
Hệ số lương được xác định từ bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tại công ty.
Số ngày làm việc thực tế trong tháng của từng người được xác định dựa vào bảng chấm công.
Tiền phụ cấp bao gồm tiền phụ cấp lưu động và phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, phụ cấp điện thoại (nếu có):
Phụ cấp điện thoại (nếu có) được quy định riêng cho từng vị trí.
0,6 x TLmin
Phụ cấp lưu động = --- x Số ngày làm việc thực tế trong tháng 26
Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm = TLmin x Hệ số phụ cấp
Tiền lương làm thêm ngày được tính như sau:
Lương làm ngày lễ = 300% lương làm ngày bình thường
Lương làm ngày chủ nhật = 200% lương làm ngày bình thường
Ví dụ: Chị Chu Thị Phượng hiện là cán bộ của Phòng Tổ chức – Hành chính, có hệ số lương 3,54; hệ số phụ cấp chức vụ là 0,6; số ngày làm việc thực tế trong tháng 3/2010 của chị Phượng là 26 ngày.
Như vậy ta tính được tiền lương thực lĩnh của chị Phượng trong tháng 3/2010 như sau: 3,54 x 650.000 Lương cơ bản = --- x 26 = 2.301.000 (đồng) 26 0,6 x 650.000 Phụ cấp lưu động = --- x 26 = 390.000 (đồng) 26 Phụ cấp chức vụ = 0,6 x 650.000 = 390.000 (đồng) Phụ cấp điện thoại: 200.000 đồng Lương làm thêm: 0
Các khoản khấu trừ gồm BHXH 5% bậc lương, BHYT là 1% lương cơ bản. BHXH: 5% x 3,54 x 650 000 = 115.500 đồng
BHYT: 1% x 3,54 x 650 000 = 23.010 đồng Tổng 2 loại BH: 138.510 đồng
Lương thực tế chị Phượng nhận được là:
2.301.000 + 390.000 + 390.000 + 200.000 – 138.510 = 3.142.490 (đồng)
Số tiền công này phụ thuộc trực tiếp vào số ngày công làm việc thực tế của chị Phượng. Qua quan sát theo dõi trong tháng 3/2010 thấy trong 26 ngày công, có nhiều ngày chị Phượng về sớm, nhưng cũng có những giai đoạn công việc nhiều đòi hỏi chị Phượng phải làm về muộn. Như vậy, có những ngày chị Phượng làm việc không đầy đủ, hoặc không hiệu quả nhưng vẫn được tính làm 1 công vì hôm đó đã có mặt tại công ty. Đây chính là nghi ngại lớn khi áp dụng hình thức tiền lương này tại công ty.