Thông tin tài liệu
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán !" #$%&'()* !" #$ %&'() *+ , -! ./0#* .1!2 ! ! ./&" 345 .- !6N *89*-:;8,<."""=& )* * >?,"5* / 4! ./"@ .1!2 .& )5<! ./8 A/! ./ #$- - 8;!2B* .#C 0#-#-D )#C" E<F/6/ 4GH=! ./I8 JB* . */86*#$9* .K" LD-&<> -D(*5#8 M8 )< ./8NO8#+P Q5;/- E<F/6/ 4GH=8M .1 !2E<&*J>N- "E<D ! ./##$A,*##CD"@*;8! ./ 6 *;!2/#//D4/%RSD% -8T&& //U/28 A/E<% .1 !2" +,-./0*%1#23()* =5;/- E<F/6/ 4GH=8#$ /;*+ 5<'1!28$/*+ ';*5 V*J6 ,8M ,J 7“Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần phát triển SHT”DJ ./" SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB W Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán 4-56 #%" #$%&'()* XH.&';*J*/#// D?1 !2! ./" X@;!2/#//D4/%R5-1!2 - E<F/6/ 4GH=" X3J //Y% .1!2- E<F /6/ 4GH=" 78950 " #$%&'()* XZ-* D?7=;/ D?*J#$8 #$8C 8 .* .B *-- E<F/6/ 4GH=C [\\]^[\W\" :;<=3>- ?50*@(A< B%"&'0()" #$% 1.5.1 Một số lý thuyết cơ bản về lao động 1.5.1.1 Khái niệm, vai trò của người lao động trong doanh nghiệp * Khái niệm lao động trong doanh nghiệp ! .//;_ 6 #$/% <5 .88*;48&& 8,,8 *'- !! ./"G! ./& D`6 8_#$B'*F ! ./C a)"G&, ! " !! ./#C _#$ D*!! ./8!! ./5 /'8 1!2?*#" =T .D7G!! ./N #C * .! ./8- T#C b; D*; .!! .//** .- ,"K#C * .- ! ./#<#$ D*!! SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB [ Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán ! ./#7 * D5;/8D#+M8MC *2P <#$R*! ./" * Vai trò của người lao động trong doanh nghiệp 6*<4 #$ !"cd+ B#9 * &)89 *, *;* 6_ J!#C -8&&* >5 / &" =_ !e-; .- 0% * >8!e* >4*;&"6*, <4&#$" &* >, !"K& 5*/ 4! ./"f ./- . - !/ %B" 0% A/! ./%B5-" LD-&8Ne*+ N5-N5 6*?- 6&! ./84 .6<R * .*5<* ."ER?- 6& A/! ./*#$&B1-<"c ! ./ %+ . ! ! ./&g"K#*; *+ ! ./84 ), <* .- !0#5<- ! ./" 1.5.1.2 Phân loại lao động XZ%- MRF)7#CD*-C " #CDN#C &* .F)8#CD8 #C &D!R ./84P#$D M#+D#+8#C * .M$/N <C -*$/N&C -" -C 7#C <* .RC *28d!D6" SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB h Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán XZ%- M!2 *+ 7 5 /* /" 5 /7#C U J*+ ! /7#C / <.F?*;/4 + * !"&? B*-/##+8F? J>8/ $/ 4- #C " XZ%MF @ ./%- ,*& A/! ./U#$ U/*J#4 4,+ * - %J5#$I" XZ%- M + R Z%- M + R A/! ./)#$ ! ./" XZ%- M7Z%M*B&7/F<8 ,8i8- ,8D- ," Z%- M A/! ./ #$ #C 4&R-*R#C % D<"=D9& #$" 1.5.1.3 Hệ thống chỉ tiêu thống kê về lao động * Nhóm chỉ tiêu thống kê số lượng lao động 3%&b D. #$! ./ D8 b D!e4*+ b DC a" =MD .! ./6;/j 8B*J*;/#C "=&N b D/#$7 XG& a7/#$- C 4 a"3%5#$&41!2a+ " SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB k Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán XG#$%a7<- ! . 4 C a)8'dB"G%&4RY J/#//eM J . ./l/" m=#C$/ &#$6a8 a8RY<?7 T n [ CKDK TT + =&7= fo 7G6a D? = Eo 7G a D? m=#C$/ &#$- C 47 oC Y7 T n W [p"""""[p W[W − +++ − n TTTT nn =&7= 7G&- C 4a D?q n n8W r 7FC 4D" oC <Y7 T n ∑ ∑ = = n i i n i ii n nT W W =&7 T 7G% = 7G& a D?q n n8W r 7GC a m=#C$/&a7 T n N T n i i ∑ =W =&7= 7G#$& a D?q n n8W r K7GM)a sNhóm chỉ tiêu thống kê chất lượng lao động = !! ./R/e$/ *+ D<8*5 4 O %! ./B SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB t Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán - .A65/ 4! ./"@*;6 D#$" m=% DJ%q TN r TN n ∑ ∑ = = n i i n i ii T TN W W =&7K 7c?% D<? q n n8W r = 7G&?% DK ∑ i T 7=F R% DJ =% DJ&4RT/;<B#" =% DJ%T/;BD/ D<*-BD"K#NC F C 0 BD"@*;8b Db& .9 + -)" mL;$%q BT r BT n ∑ ∑ = = n i i n i ii T TB W W =&7L 7L;$? q n n8W r = 7G?*+ ;L ∑ i T 7=F R;$%" L;$%&4RF8/%#+8 $<%"Eb D0&4/!2R/; '8:;P5#$<B# ! ./"L;$%/D<:;*J - C 4 D?" * Nhóm chỉ tiêu về thời gian lao động. o /%R1!2C #C!eb D 7 XG* .5%a SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB j Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán N n T N =&7K7=F* .a T 7G%a D? XG C* .%q G r G n N GN =&7uK7=F C* .5 K7=F* .5 Eb D ?* ."=D1 !2b D4 1!2C ! ./" =T&8&4#$%#9#$8Y* . ;/*/%R8'g& Jb/e$/4 #$*% .- ! ./" XH.D8D7F C* . C M )#D8*!)/V8?8 ;" G^#C D H.DqDrn =F^#C * .M G C^#C * .M H.D Cn =F CX#C * .M * Nhóm chỉ tiêu về năng suất lao động ,-* !"f ./<- .8(< %BqKG3r"@8 .*2/%RD *Jd#$6/ /%R<D*J#$</%RB " SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB v Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán KBb DF$// #$<* . #C *)C d/C /R4 *)/`" =! ./ J- /`8* .!e#+ . *;4RBg&B*/?-/"f*;8#C #C !e#+ )4)B"@#$C /R&41!2 J*)C 8# C88BPf&8b DB#$ 4 .Y J- B" XZ#//)B7 mKB!-;q T W r T W n T Q mKB!-)q λ r λ n W W n Q T =&7Q7 !! ./"Q&4RY /` .*;d )"qo #$/`Q8fc8u ) uw8 ) B@x8$ ;Zr" =7/R4-Q8=RY#C mc?B%Wq T W r T W n ∑ ∑ T Q mc?B%W* .p n W n N Q mc?B%W Cp g W n G Q =&7=7G u7=F C* .5a K7G* .5a SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB ] Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán 1.5.2 Nội dụng nghiên cAu thống kê tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp 1.5.2.1 Ý nghĩa và nhiệm vụ nghiên cứu thống kê tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp - Ý nghĩa của thống kê lao động: =D* . D?1!2! ./ A/! D/ .<F?'8%!5#$. /e$/*+ d 48R<* ."=T&8- J .% B%8 A/,/B* -/ 4! ./" =D A/! ./#$* .1!2 84& //* .1!2 ." 3 J A/! ./&#$--Y . /R8BB !" 3 *+ ! ./0##- D8&' (+*<Dg #$#$8#$ 8 #$B8 JB"KC*;&#$ // #* .1!2" @ .1!2$/'gM- ! ./ J $ R"@R!2#7G1!2AD<g5#$ :;"Z%< .*28<* .Sg A/< * . ;$ 8#$"u /R* /R< 6 8B!8$ ;! ./8* .'0! V!V !8 .% . ! ./*+ #C " - Nhiệm vụ của thống kê lao động7 mK .*27E/5 .-*J 4' !#- 8B?* .J#8 .//1!2$/'* ." mE .*2247 E/< *J#$8C *" =D/R SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB y Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán =D* .1!2 =RB*/%R B ! ./" =DF$/ .1!2* J# #C 1.5.2.2 Nội dung phân tAch thống kê tình hình sử dụng lao động f5D5- E<F/6/ 4GH=*J* .;/#$Mg/%R !7 XZ%R#$734 #$#$Bq r D/6Bqzr#? D" XZ%R#$7/%RMD<8< * .#$" XZ%R1!2C 7Z%R1!2C &/e$/<4#$<'C ! ./" XZ%RDB7KBb D/ ? ."3%b D# 4 . . !*+ /R !d /R !*+ !" XZ%RF$/ . *;/#C " =T& #$ # / 4F;/*+ / 4?;/%*/ 4#$&$/' <" SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp: 13B-SB W\ [...]... phân tích vai trò ảnh hưởng nhân tố tới sự biến động của hiện tượng Như sử dụng hệ thống chỉ số phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động bình quân và ảnh hưởng của năng suất lao động tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp 2.2 Tổng quan về Công ty và ảnh hưởng nhân tố môi trường đến tình hình sử dụng lao động của Công ty cổ phần phát triển SHT 2.2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần phát triển. .. nghiên cứu của hiện tượng Phân tổ có vai trò rất quan trọng trong phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động, phân tổ dùng để phân loại lao động và phân tích cơ cấu lao động Để phục vụ cho chuyên đề tốt nghiệp của em, em đã kết hợp sử dụng các phương pháp điều tra trên để lấy tài liệu cho việc phân tích tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp 2.1.2 Phương pháp phân tích dữ liệu 2.1.2.1 Phương... XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SHT 3.1 Đánh giá tình hình sử dụng lao động của Công ty cổ phần phát triển SHT 3.1.1 Kết quả đạt được - Công ty SHT tập trung được một đội ngũ nhân viên trẻ, năng động được đào tạo cơ bản và chuyên nghiệp ở các trường đại học, cao đẳng Cụ thể, với tổng số 27 nhân viên trong công ty thì trình độ từ cao đẳng trở lên... QUẢ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SHT 2.1 Phương pháp nghiên cứu thống kê lao động 2.1.1 Phương pháp thu thập và tổng hợp dữ liệu - Phương pháp điều tra khảo sát Phương pháp này dùng hệ thống câu hỏi đã được chuẩn bị sẵn trên phiếu điều tra theo nội dụng xác định Qua đó thu thập được các thông tin về tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp, tình hình. .. đánh giá và phân tích ở trên nhìn chung Công ty cổ phần phát triển SHT đã sử dụng lao động tương đối hiệu quả, được thể hiện thông qua năng suất lao động, trình độ chuyên môn của người lao động được nâng lên Qua đó chứng tỏ Công ty đã chú trọng tới chất lượng lao động và từng bước quan tâm tới sự phát triển bền vững và lâu dài 3.2 Định hướng sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần phát triển SHT 3.2.1... đầy quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả 2.3 Phân tích thực trạng tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần phát triển SHT 2.3.1 Phân tích số lượng lao động Bảng 2: Số lượng lao động bình quân Năm Số lao động bình quân (người) Lượng tăng (giảm) liên hoàn (người) Tốc độ phát triển liên hoàn (%) (ti) 2008 (y1) 20 - 2009(y2) 24 4 120 2010(y3) 27 3 112,5 Tốc độ phát triển bình quân δ... 2.2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần phát triển SHT - Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần phát triển SHT tiền thân là Công ty cổ phần thương mại dịch vụ và sản xuất Phương Đông được thành lập vào tháng 04 năm 2007 Công ty cổ phần phát triển SHT được sáng lập bởi những người có năng lực, rất tâm huyết và mong muốn hình thành, phát triển một Công ty hoạt động chuyên sâu SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lớp:... nghiêm túc chặt chẽ Trong Công ty cần có một hội đồng kỷ luật, bộ phận này cần nắm vững nguyên nhân mức độ vi phạm của người lao động, trên cơ sở đó đưa ra quyết định kỷ luật chính thức 3.3.3 Một số kiến nghị Qua việc nghiên cứu thống kê tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần phát triển SHT, em rút ra được những ưu điểm và hạn chế về tình hình sử dụng lao động của Công ty Từ đó em xin đưa ra... Kiểm toán Qua đó ta thấy Công ty cổ phần phát triển SHT có một nguồn nhân lực trình độ cao, luôn được đào tạo, nâng cấp thường xuyên về năng lực và trình độ chuyên môn, cùng với những kinh nghiệm tích lũy được trong thực tế 2.3.3 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động Bảng 4: Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động STT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Năm Các chỉ tiêu Số lao động bình quân Tổng số ngày... hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty cổ phần phát triển SHT - Thực hiện tốt công tác tuyển dụng nhân sự Công tác tuyển dụng nhân sự giữ vai trò quan trọng Thông qua việc tuyển dụng nhằm tạo ra và cung ứng kịp thời số lao động đủ tiêu chuẩn cho nhu cầu nhân lực giúp doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, bằng việc tăng số lượng lao động mà chất lượng lao động được đảm bảo Tìm kiếm được lao động có trình . Nội dụng nghiên cAu thống kê tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp 1.5.2.1 Ý nghĩa và nhiệm vụ nghiên cứu thống kê tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp - Ý nghĩa của thống kê lao. ';*5 V*J6 ,8M ,J 7 Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần phát triển SHT DJ ./" SV: Nguyễn Thị. toán - Kiểm toán 2.2.2 Ảnh hưởng của môi trường đến nghiên cAu thống kê tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần phát triển SHT 2.2.2.1 Môi trường bên trong E<&9*;:;6"3%
Ngày đăng: 22/12/2014, 09:49
Xem thêm: phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần phát triển sht, phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần phát triển sht
