hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên đóng tàu hạ Long

hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên đóng tàu hạ Long

Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Lời mở đầu Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu ngời Trong chế độ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời khỏi lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời, yếu tố nhất, định trình xản xuất Max viết: lao động ngời ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động tạo cải vật chất để nuôi sống ngời mà cải tạo thân ngời, phát triển ngời thể lực lẫn trí lực. Theo quan điểm David Ricardo: ông coi lao động hàng hoá, tiền công (tiền lơng) giá thị trờng lao động, giá thị trờng lao động (tiền lơng danh nghĩa) chịu tác động quy luật cung cầu lao động Giá tự nhiên lao động (tiền lơng thực tế) giá trị t liệu sinh hoạt nuôi sống ngời công nhân gia đình anh ta, giá lên xuống tuỳ thuộc vào lên xuống t liệu sinh hoạt, trình độ phát triển t liệu sản xuất phong tục tập quán xà hội Do tiền lơng mang tính lịch sử xà hội Ngời lao động bỏ sức lao động để làm việc họ mong muốn nhận lại phần thu nhập tơng xứng với họ đà bỏ Doanh nghiệp muốn đạt suất lao động cao đòi hỏi doanh nghiệp phải có chế độ lơng hợp lý, kích thích đợc ngời lao động làm việc hăng say, nhiệt tình, tận tâm với công vịêc Một công cụ giúp nhận biết đợc chế độ tiền lơng doanh nghiệp có hợp lý không thông qua công tác kế toán tiền lơng Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác kế toán tiền lơng doanh nghiệp qua trình thực tập Công ty TNHH thành viên Đóng tà Hạ Long, đợc tiếp cận với nghiệp vụ kế toán tiền lơng nên em định chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long" làm khoá luận tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Nội dung khóa luËn gåm phÇn nh sau: PhÇn I: lý luËn chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần II: thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long Phần III: số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long Do trình độ hiểu biết kinh nghiệm thân nh phạm vi đề tài hạn chế Vì vậy, khoá luận tốt nghiệp em tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đợc ý kiến đóng góp thầy cô giáo, chuyên gia Công ty bạn đọc để khoá luận tốt nghiệp em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Tiến sĩ Nghiêm Thị Thà ban lÃnh đạo Công ty TNHH thành viên Đóng tà Hạ Long, đặc biệt anh chị phòng kế toán đà nhiệt tình hớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành đề tài SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà TRờng đại học dân lập hải phòng Chuyên đề tốt nghiệp Phần thứ lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng doanh nghiƯp 1.1 Tỉng quan vỊ tiỊn l¬ng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1.1 Tiền lơng 1.1.1.1 Khái niệm: Trên thực tế, thuật ngữ tiền lơng thờng đợc sử dụng khu vực Nhà nớc mà nguồn chi trả tiền lơng đợc lấy từ ngân sách Nhà nớc Đối với khu vực Nhà nớc, thông thờng sử dụng thuật ngữ tiền công thu nhập, nhiên xét chất thuật ngữ có điểm chung đợc hiểu cách thống số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo thời gian lao động hay theo sản phẩm Trong thời kỳ bao cấp: Tiền lơng đợc trả theo chế độ bình quân, vừa tiền vừa vật, không dựa kết lao động Trong kinh tế thị trờng: Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền lơng gắn liền với thời gian kết lao động mà ngời lao động đà tham gia thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố quan trọng hình thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp Tóm lại: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng lao động (ngời lao động), tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc. + Tiền lơng danh nghĩa: Là thu nhập tiền mà ngời lao động nhận đợc sau làm việc + Tiền lơng thực tế: Là khối lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua sắm đợc tiền lơng danh nghĩa + Tiền lơng tối thiểu: Đợc xem ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng thống chung cho nớc Theo luật pháp Việt Nam tiền lơng tối thiểu mức lơng thấp để trả công cho SV: Nguyễn Thị Hải Yến TS: Nghiêm Thị Thà Lớp: QT902K Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng ngời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thờng Mức lơng tối thiểu chung đợc điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu lao động theo thời kỳ 1.1.1.2 Bản chất, chức tiền lơng a) Các quan điểm tiền lơng: Lịch sử xà hội loài ngời trải qua nhiều hình thái kinh tế xà hội khác nhau, phản ánh trình độ phát triển lực lợng sản xuất quan hệ sản xuất Một đặc điểm quan hệ sản xuất xà hội hình thức phân phối Phân phối khâu quan trọng tái sản xuất trao đổi Nh hoạt động kinh tế sản xuất đóng vai trò định, phân phối khâu khác phụ thuộc vào sản xuất sản xuất định nhng có ảnh hởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất Tổng sản phẩm xà hội ngời lao động tạo phải đợc đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng tiêu dùng công cộng Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dới chủ nghĩa xà hội (CNXH) đợc tiến hành theo nguyên tắc: Làm theo lực, hởng theo lao động Bởi vậy, phân phối theo lao động quy luật kinh tế Phân phối theo lao động dới chế độ CNXH chủ yếu tiền lơng, tiền thởng Tiền lơng dới CNXH khác hẳn tiền lơng dới chế độ t chủ nghĩa Tiền lơng dới chế độ XHCN đợc hiểu theo cách đơn giản là: số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau thời gian lao động định sau đà hoàn thành công việc Còn theo nghĩa rộng: tiền lơng phần thu nhập kinh tế quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Nh xét theo quan điểm sản xuất tiền lơng khoản đÃi ngộ sức lao động đà đợc tiêu dùng để làm sản phẩm Trả lơng thoả đáng cho ngời lao động nguyên tắc bắt buộc muốn đạt hiệu kinh doanh cao Nếu xét quan điểm phân phối tiền lơng phần t liệu tiêu dùng cá nhân dành cho ngời lao động, đợc phân phối dựa sở cân đối quỹ hàng hoá xà hội với công sức đóng góp ngời Nhà nớc điều tiết toàn hệ thống SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật t, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá ban hành chế độ, trả công lao động Trong lĩnh vực trả công lao động Nhà nớc quản lý tập trung cách quy định mức lơng tối thiểu ban hành hệ thống thang lơng phụ cấp Trong hệ thống sách Nhà nớc quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh đợc áp đặt từ xuống Sở dĩ nh xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân phạm vi toàn xà hội Những quan niệm tiền lơng đà bị coi không phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất hàng hoá b) Bản chất phạm trù tiền lơng theo chế thị trờng: Trong nhiều năm qua, công đổi kinh tế nớc ta đà đạt đợc thành tựu to lớn Song tình hình thực tế cho thấy đổi số lĩnh vực xà hội cha kịp với công cc ®ỉi míi chung nhÊt cđa ®Êt níc VÊn ®Ị tiền lơng cha tạo đợc động lực phát triển kinh tÕ x· héi HiƯn cã nhiỊu ý thøc khác tiền lơng, song quan niệm thống coi sức lao động hàng hoá Mặc dù trớc không đợc công nhận thức, thị trờng sức lao động đà đợc hình thành từ lâu nớc ta tồn phỉ biÕn ë nhiỊu vïng ®Êt níc Søc lao ®éng yếu tố định yếu tố bản, trình sản xuất, nên tiền lơng, tiền công vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động Vì việc trả công lao động đợc tính toán cách chi tiết hạch toán kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền lơng hợp lí cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị søc lao ®éng Ngêi lao ®éng sau bá sức lao động, tạo sản phẩm đợc số tiền công định Vậy coi sức lao động loại hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt - hàng hoá sức lao động Hàng hoá sức lao động có mặt giống nh hàng hoá khác có giá trị Ngời ta định giá trị số lợng t liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với ngời nên giá trị sức lao động đợc đo giá trị t liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho sống (ăn, ở, học hành, lại ) nhu cầu cao Song phải chịu tác động quy luật kinh tế thị trờng SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Vì vậy, chất tiền công, tiền lơng giá hàng hoá sức lao động, động lực định hành vi cung ứng sức lao động Tiền lơng phạm trù kinh tế hàng hoá chịu chi phối quy luật kinh tế khách quan Tiền lơng tác động đến định chủ doanh nghiệp để hình thành thoả thuận hợp đồng thuê lao động c) Chức tiền lơng: Tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngời sử dụng sức lao động ngời lao động - Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngời lao động gia đình họ - Kích thích ngời tham gia lao động, lẽ tiền lơng mét bé phËn quan träng cña thu nhËp, chi phèi định mức sống ngời lao động Do công cụ quan trọng quản lý Ngêi ta sư dơng nã ®Ĩ thóc ®Èy ngêi lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi nh công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) 1.1.1.3 Đặc điểm tiền lơng: - Tiền lơng yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trớc khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động sức lao động ngời bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc ngời cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lơng tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động đà hao phí, bù lại thông qua thoả mÃn nhu cầu tiêu dùng ngời lao động - Đối với nhà quản lý tiền lơng công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lơng cho ngêi lao ®éng, ngêi sư dơng lao ®éng cã thĨ tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lơng bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nh ngời sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lợng chất lợng lao động để trả công xứng đáng SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng 1.1.2 Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng 1.1.2.1 Các hình thøc tiỊn l¬ng: HiƯn ë níc ta, viƯc tÝnh trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền lơng theo thời gian hình thức tiền lơng theo sản phẩm a) Hình thức tiền lơng theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc thang lơng theo tiêu chuẩn Nhà nớc qui định Hình thức thờng đợc áp dụng đơn vị hành nghiệp, quan quản lý hành ngời làm công tác quản lý lao động gián tiếp doanh nghiệp Hình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng cho đối tợng lao động mà kết xác định sản phẩm cụ thể Tiền lơng thời gian = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lơng phải trả công nhân viên theo thời gian Tuỳ theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lơng theo thời gian tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn trả lơng theo thời gian có thởng * Trả lơng theo thời gian giản đơn: Lơng theo thời gian giản đơn bao gồm: + Lơng tháng: tiền lơng trả cho ngời lao động theo bậc lơng quy định, gồm có tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có) Đợc áp dụng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất + Tiền lơng tuần: tiền lơng trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lơng tháng nhân (x) với 12 tháng chia (:) cho 52 tuần + Tiền lơng ngày: tiền lơng trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lơng tháng chia cho 26 + Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động (không giờ/ ngày) SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng * Trả lơng theo thời gian có thởng: Thực chất hình thức kết hợp tiền lơng thời gian giản đơn với tiền thởng đảm bảo vợt tiêu đà quy định nh: Tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động hay đảm bảo công, ngày công * Ưu nhợc điểm hình thức tiền lơng theo thời gian: Dễ làm, dễ tính toán nhng cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động hình thức cha tính đến cách đầy đủ chất lợng lao động, cha phát huy hết khả sẵn có ngời lao động, cha khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết lao động Vì để khắc phục bớt hạn chế này, việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc công nhân viên, doanh nghiệp cần phải thờng xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lợng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thởng hợp lý b) Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: Theo hình thức tiền lơng tính trả cho ngời lao động vào kết lao động, số lợng chất lợng sản phẩm công việc, lao vụ đà hoàn thành đơn giá tiền lơng cho đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ Tiền lơng sản phẩm = Khối lợng sản phẩm (công việc) hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng x Đơn giá tiền lơng sản phẩm So với hình thức tiền lơng thời gian, hình thức tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm Đó quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động, gắn chặt thu thập tiền lơng kết Tuỳ theo mối quan hệ ngời lao động với kết lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng nhanh sản phẩm chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp thực theo hình thức tiền lơng sản phẩm sau: * Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp: Hình thức đợc áp dụng chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất, vào số lợng sản phẩm mà họ đà sản xuất đơn giá đơn vị sản phẩm Tiền lơng phải trả = Sản lợng thực tế x Đơn giá tiền lơng SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng * Tiền lơng sản phẩm gián tiếp: Đây tiền lơng trả cho công nhân viên phụ tham gia sản xuất với công nhân viên đà hởng lơng theo sản phẩm, đợc xác định vào hệ số mức lơng sản phẩm đà sản xuất Tuy nhiên cách trả lơng có hạn chế: Do phụ thuộc vào kết sản xuất công nhân nên việc trả lơng cha đợc xác, cha thật đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ đà bỏ * Tiền lơng tính theo sản phẩm có thởng: Đây kết hợp tiền lơng sản phẩm trực tiếp với tiền thởng ngời lao động hoàn thành vợt mức tiêu qui định nh tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lợng sản phẩm * Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Tiền lơng trả cho công nhân viên vào số lợng sản phẩm đà sản xuất theo hai loại đơn giá khác nhau: Đơn giá cố định số sản phẩm mức qui định đơn giá luỹ tiến số sản phẩm vợt định mức Hình thức trả lơng có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động nên thờng đợc áp dụng khâu trọng yếu mà việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời hạn qui địnhTuy nhiên cách trả l ơng dễ dẫn đến khả tốc độ tăng tiền lơng bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì sản xuất đà ổn định, điều kiện nêu không cần thiết chuyển sang hình thức tiền lơng sản phẩm bình thờng * Tiền lơng khoán: Theo hình thức này, ngời lao động nhận đợc khoản tiền định sau hoàn thành xong khối lợng công việc đợc giao, theo thời gian, chất lợng qui định loại công việc Có phơng pháp khoán: Khoán công việc, khoán quỹ lơng khoán thu nhập + Khoán công việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp qui định mức tiền lơng cho công việc khối lợng sản phẩm hoàn thành Ngời lao động vào mức lơng tính đợc tiền lơng thông qua khối lợng công việc đà hoàn thành SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Tiền lơng khoán công việc = Mức lơng quy định cho công việc x Khối lợng công việc đà hoàn thành Cách trả lơng áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa + Khoán quỹ lơng: Theo hình thức này, ngời lao động biết trớc số tiền lơng mà họ nhận đợc sau hoàn thành công việc thời gian hoàn thành công việc đợc giao Căn vào khối lợng công việc khối lợng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quý lơng Trả lơng theo cách khoán quỹ lơng áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khoán công việc chi tiết lợi mặt kinh tế, thờng công việc cần hoàn thành thời hạn Trả lơng theo cách tạo cho ngời lao động có chủ động việc xếp tiến hành công việc từ tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đợc giao Còn ngời giao khoán yên tâm thời gian hoàn thành Nhợc điểm cho phơng pháp trả lơng dễ gây tợng làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lợng muốn đảm bảo thời gian + Kho¸n thu nhËp: Doanh nghiƯp thùc hiƯn kho¸n thu nhËp cho ngời lao động, điều có nghĩa thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động lµ mét bé phËn n»m tỉng thu nhËp chung doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua Đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thoả thuận trớc tỉ lệ thu nhập dùng để trả lơng cho ngời lao động Vì vậy, tiền lơng ngời lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế doanh nghiệp Trong trờng hợp này, thời gian kết ngời lao động phân chia tổng quỹ lơng cho ngời lao động Hình thức trả lơng buộc ngời lao động không quan tâm đến kết lao động thân mà phải quan tâm đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do phát huy đợc sức mạnh tập thể tất khâu trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên ngời lao động yên tâm với SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 10 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng + Số tiền anh Nguyn Vn Cng phải nộp BHXH tháng là: 540.000 x 4,66 x 1% = 25.164 ® + Sè tiền Công ty phải nộp BHXH cho anh Nguyn Vn Cng tháng là: 540.000 x 4,66 x 2% = 50.328 ® Nh vËy víi anh Nguyễn Văn Cường, tháng 5/2008 phải đóng BHYT số tiền là: 25.164 đ (c tớnh tr vo lng thỏng) đợc Công ty nộp cho số tiền BHXH 50.328 đ (c tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) c) Kinh phí công on: KPCĐ đợc hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Công ty hàng tháng, theo tỷ lệ 2% tổng số lơng thực tế phải trả cho công nhân viên kỳ Trong đó, doanh nghiệp phải nộp 1% kinh phí Công đoàn thu đợc lên Công đoàn cấp trên, lại 1% để lại chi tiêu Công đoàn Công ty Ngoi ra, Cụng ty trớch qu cụng đồn 0.5% số lương cơng nhân viên ( số 0,5% CNV thống đại hội cơng nhân viên chức tồn Cơng ty Quỹ để dùng chi trả khoản có tính chất cơng đồn nội phịng ban) Ví dụ 6: Căn vào cách tính lơng ví dụ 1, số tiền đóng KPCĐ anh Nguyn Vn Cng đợc xác định nh sau: + Số tiền anh Nguyn Vn Cng phải nộp KPC tháng là: 540.000 x 4,66 x 0,5% = 12.582 đ + Số tiền Công ty phải np cho anh Nguyn Vn Cng tháng: Với: Tiền lơng thời gian là: 6.606.520 Phụ cấp trách nhiÖm: 540.000 x 0,4 = 216.000 đ (6.606.520 + 216.000) x 2% = 136.450 đ Nh vËy víi anh Nguyễn Vn Cng, tháng 5/2008 phải đóng KPC số tiền là: 12,582 đ (c tớnh tr vo lng thỏng) đợc Công ty nộp cho số tiền KPC 136.450 đ (được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 56 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng 2.3 K toỏn tng hp tin lương khoản trích theo lương Cơng ty 2.3.1 Tài khoản sử dụng: phn ánh tình hình kÕ to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương kế to¸n sử dụng c¸c TK chủ yếu sau: - TK 334: Phải trả CNV - TK 338: + TK 3382: Kinh phí cơng đồn + TK 3383: Bảo hiểm xã hội + TK 3384: Bảo hiểm y tế Ngoài sử dụng TK liên quan khác nh: - TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp - TK 627: Chi phÝ sx chung - TK 642: Chi phÝ qu¶n lý doanh nghiƯp - TK 111: TiỊn mặt - TK 112: Tiền gửi ngân hàng 2.3.2 Chng t s dng: Hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ chủ yếu sử dụng chứng từ nh: + Bảng chấm công + Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành + Bảng toán lơng + Bảng phân bổ tiền lơng BHXH - Các phiếu chi, chứng từ, tài liệu khác khoản khấu trừ, trích nộp liên quan Các chứng từ để ghi sổ trực tiếp làm sở để tổng hợp ghi sổ kế toán SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 57 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Quy trình luân chuyển chøng tõ: Chứng từ gốc: - Bảng chấm công - Phiếu xác nhận cv,sp hồn thành… Bảng tốn lương phận Bảng tổng hợp toán lương Bảng phân bổ tiền lương BHXH Sổ chi tiết TK 334, 3382,3383,3384 Sổ Nhật ký chung Sổ TK 334, 3382,3383,3384 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài SV: Ngun ThÞ Hải Yến Lớp: QT902K 58 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Cơng ty ĐT Hạ Long Số: 128/SX-SP PhiÕu x¸c nhËn sản phẩm công việc hoàn thành Tháng năm 2008 Tên SP: Tàu 5300T-HL01 TT Hạng mục công việc PX Trang bị tổ LR 12:Số người :4 Đơn vị Đơn Số Định mức giá(đồng/ lượng (công) công) Lắp bệ khuôn mạn Mạn 02 50 50.000 2.500.000 Lắp mạn bệ phải Mạn 01 80 50.000 4.000.000 Gia công bệ khuôn boong TĐ 01 18 50.000 900.000 148 50.000 7.400.000 Định mức Cộng Người giao việc Người nhận việc Tổ trưởng Nghiệm thu Điều độ 02/5/2008 Ngày tháng 02/5/2008 02/5/2008 22/5/2008 22/5/2008 Ký tên Công ty T H Long S:129/SX-SP Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành Tháng năm 2008 TT Tờn SP: Tàu 12500T PX Trang bị tổ LR 12: Số người: Lắp tôn vùng lái Lắp ốp L đáy mạn Lắp lợp van thông biển m2 L Tấm 8,6 18 01 Định mức (công) 43 26 12 Bổ xung công lắp bệ khuôn TĐ 01 20 Hạng mục công việc Đơn vị Số lượng Đấu đà 7-8 xử lý Khoanh 1/2 80 Tổng cộng 181 Ngày Người giao Người nhận Nghiệm Tổ trưởng tháng việc việc thu 06/5/2008 06/5/2008 06/5/2008 25/5/2008 Ký tên Đơn giá(đồng/c ông) 50.000 50.000 50.000 2.150.000 1.300.000 600.000 50.000 1.000.000 50.000 50.000 4.000.000 9.050.000 Điều độ Định mức 25/5/2008 2.3.3 S sỏch k toỏn: SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 59 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Công ty áp dụng hình thức nhật ký chung Do định kỳ cuối tháng kế toán phản ánh nghiƯp vơ kinh tÕ ph¸t sinh theo thø tù thêi gian vào sổ Nhật ký chung Sau vào nhật ký chung lấy số liệu để ghi sổ SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 60 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng PHN TH BA số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long 3.1 ỏnh giỏ chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Qua thời gian tìm hiểu thực tế cách tính cách hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Đóng tàu Hạ Long Dưới góc độ sinh viên lần làm quen với thực tế, em xin đưa ý kiến nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty sau: 3.1.1 Ưu điểm: - Về tổ chức máy kế toán: Cơng ty lựa chọn hình thức cơng tác kế tốn thích hợp với đặc điểm, tính chất, qui mơ sản xuất kinh doanh Cơng ty hình thức Nhật ký chung, tổ chức máy kế toán gọn nhẹ song đảm bảo yêu cầu toàn thơng tin kế tốn Cơng ty cách khoa học hợp lý Công ty không sử dụng phần mềm kế tốn có đội ngũ kế tốn đơng với trình độ chun mơn khá, tinh thần trách nhiệm, phối hợp cao nhân viên phịng, phịng ban nên thơng tin kế tốn ln cung cấp cách tương đối xác, kịp thời cho lãnh đạo trình sản suất kinh doanh - Về hệ thống sổ sách kế tốn: Cơng ty áp dụng hệ thống chứng từ sổ sách BTC quy định, đảm bảo tính hợp lý, quán sổ sách Việc lưu trữ sổ sách kế toán tốt - Về hạch toán k toỏn: Từ việc hạch toán ban đầu đến việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ chứng từ đợc tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch toán có pháp lý, tránh phản ánh sai lƯch c¸c nghiƯp vơ kinh tÕ ph¸t sinh ViƯc lập luân chuyển chứng từ theo quy định hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối tợng quan tâm SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 61 TS: Nghiêm Thị Thà TRờng đại học dân lập hải phòng Chuyên đề tốt nghiệp Công tác kế toán khoản trích theo lơng tốt, cụ thể quỹ kinh phí công đoàn, nên Công đoàn Công ty quan tâm đến đời sống CBCNV Công ty, nh công nhân hay ngời nhà họ ốm đau, Công đoàn Cty có tổ chức đến thăm hỏi, động viên; Hay vào dịp lễ Công đoàn Cty tổ chức buổi liên hoan hay chơi cho CNV khiến họ phấn khởi thêm gắn bó với Cty - Hiện tất hoạt động nghiệp vụ hạch toán kế toán Công ty thực sử lý máy vi tính, đảm bảo việc tính toán nhanh chóng, xác, mang tính khoa học - Về tình hình lao động: Công ty có lực lợng lao động có kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động có kinh nghiệm có khả đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Công ty Bên cạnh đó, đội ngũ cán quản lý không ngừng bồi dỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ Công ty thờng xuyên mở lớp đào tạo gửi cán kỹ thuật, cán chuyên môn học lên bậc cao hơn, nhờ mà đáp ứng đợc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh - Về hình thức trả lơng: Công ty chấp hành đầy đủ chế độ sách tiền lơng Nhà nớc Việc quản lý phân phối quỹ tiền lơng Công ty đảm bảo tính công khai, dân chủ, rõ ràng, có sức gắn kết tiền lơng, tiền thởng với hiệu sản xuất kinh doanh, kết hoàn thành công việc CBCNV, tạo động lực thúc đẩy sản xuất phát triển 3.1.2 Nhc im: - Công ty cha thực kế toán quản trị, có kế toán tài chính, nên việc tổng hợp, phân tích xử lý thông tin để từ xây dựng phơng án, đa định cho Công ty cha hiệu - Với phận trực tiếp sản xuất, khối lợng công việc không đợc đều, địa bàn thi công trải rộng nên việc quản lý lao động khó khăn Tuy phân xởng đà có thống kê phân xởng, nhng chủ yếu theo dõi ghi chép thủ công Nên nhiều lúc có tình trạng công nhân tự ý làm việc riêng đến muộn - Việc tính lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất theo nhóm , tổ , đội cÃn vào số lợng thời gian lao động mà cha tính đến chất lợng công tác ngời tháng, cha đảm bảo tính công việc tính lơng SV: Nguyễn Thị Hải Yến 62 TS: Nghiêm Thị Thà Lớp: QT902K Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng - Trong Công ty nhiều công nhân cha đợc ký hợp đồng lao động đầy đủ, nên họ cha có ý thức trách nhiệm cao với công việc - Việc nghỉ phép công nhân viên thờng xuyên, đột xuất không đặn tháng năm, nên Công ty phải trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân nhằm trách tình trạng gây biến động lớn đến chi phí sản xt kinh doanh tõng thêi ®iĨm Song thùc tế Công ty không trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân - Đối với công nhân sản xuất trực tiếp hầu hết đà qua đào tạo có thâm niên nghề nghiệp tơng đối cao Do chất lợng lao động công nhân lao động trực tiếp tơng đối cao Đối với lao động gián tiếp: Trích biểu cấu lao động - Công ty đóng tàu Hạ Long STT Chỉ tiêu A CNV gián tiÕp Tỉng sè 1264 Nam N÷ 821 443 Tû träng(%) Đại học 442 35% Trung cấp 290 23% Sơ cấp 532 42% Nhìn vào bảng ta thấy tỷ lệ CBCNV đợc đào tạo trình độ trung cấp đại học chiếm tỷ trọng tơng đối nhỏ, mà CBCNV có trình độ sơ cấp chiếm tỷ trọng tơng đối cao Do lao động gián tiếp chất lợng đạt mức độ trung bình Điều cha đáp ứng đợc yêu cầu SXKD Công ty - Công ty cha sử dụng phần mềm kế toán điều kiện phát triển thông tin nay, phần hành kế toán đà đợc xử lý máy vi tính, song mang tính thủ công, cha đem lại hiệu cao công việc Qua thời gian tìm hiểu tình hình thực tế kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Đóng tàu Hạ Long, em thấy công tác kế toán Công ty đà áp dụng chế độ kế toán Bộ Tài Chính ban hành, đảm bảo tuân thủ sách, chế độ phù hợp vói tình hình thực tế Công ty, đáp ứng đợc yêu cầu quản lý, với số lợng công việc nhiều nhng nhờ có tinh thần trách nhiệm khả thích ứng cao nên công tác kế toán đợc tiến hành cách đầy đủ, kịp thời, thực đợc chức kế toán Công ty SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 63 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Bên cạnh mặt tích cực, công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng khỏi tồn tại, vấn đề cha hợp lý, tối u Với trình độ thân hạn hẹp, kiến thức thực tế cha nhiều nhng em xin đa số giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, để hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH thàng viên Đóng tàu Hạ Long 3.2 Mt s kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc, xây dựng chế độ quản lý hạch toán tiền lương khác Tuy nhiên, có thay đổi hình thái kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất - có tồn định, đòi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải luôn nỗ lực khắc phục tồn để ngày hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương doanh nghiệp SV: Ngun Thị Hải Yến Lớp: QT902K 64 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phßng Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhằm đạt mục tiêu sau: - Tiền lương trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất - kinh doanh phát triển, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lương phải bảo đảm cho người lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày bước nâng cao đời sống họ - Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho người lao động đối tượng quan tâm khác - Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhịêm người lao động người sử dụng lao động 3.2.2 Mét sè ý kiÕn hoµn thiện * Công ty nên quản lý chặt chẽ quỹ thời gian làm việc công nhân viên Cty, tránh tình trạng họ làm việc riêng làm việc Để tránh tình trạng tính sai lệch, không thời gian lao động thực tế cán công nhân viên, việc theo dõi chặt chẽ ngày công làm qua " Bảng chấm công " Công ty nên theo dõi thêm số làm việc công nhân viên Nếu công nhân viên làm việc không đủ số theo quy định thực trừ công theo công nhân viên làm thêm nên lập thêm chứng từ " Bảng chấm công làm thêm (mẫu số 01b -LĐTL) mức thởng hợp lý để thực việc trả lơng đắn khuyến khích ngời lao động tăng suất công việc SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 65 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng Đơn vị: Bộ phận: Mẫu số: 01b-LĐTL ( Ban hành theo QĐ15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/3/2006 Bộ trởng BTC) Số : Bảng chấm công làm thêm Tháng.năm TT Ngày tháng Họ tªn A B … 31 … 31 Cộng làm thêm Ngày làm Ngày thứ 7, Ngµy viƯc chđ nhËt lƠ, tÕt 32 33 34 Lµm đêm 35 Cộng Kí hiệu chấm công: NT: Làm thêm ngày làm việc ( từ đến ) NN: Làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật ( từ đến ) NL: Làm thêm ngày lễ, tết ( từ đến ) Đ: Làm thêm buổi đêm ( từ đến ) SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 66 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng * Công ty nên trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho cán công nhân viên để phân bổ chi phí đợc tháng Nếu không sễ dẫn đến chi phí sản xuất cao, giá thành tăng đột biến Cui nm s tin hnh điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép (1) Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép CNSX = Tổng TL nghỉ phép phải trả cho CNSX theo KH năm / Tổng TL phải trả cho CNSX theo KH năm (2) Tổng TL nghỉ phép phải trả cho CNSX theo HK năm = Số CNSX DN x Mức lương bình quân CNSX x Số ngày nghỉ phép thường niên CNSX (3) Số trích trước theo KH tiền lương nghỉ phép CNSX tháng = Tiền lương phải trả cho CNSX tháng x Tỷ lệ trích trước theo KH tiền lương nghỉ phép CNS KÕ to¸n ghi: (1) Hàng tháng vào kế hoạch tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân sản xuất : Nợ TK 622 Có TK 335 (2) Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất : Nợ TK 335 Có TK 334 (3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế tốn chưa trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lương Do xác định tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả kế tốn tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả : Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lương Có TK 338 : Trích số tiền lương nghỉ phộp thc t phi tr SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 67 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng (4) Cui năm tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả Nếu có chênh lệch xử lý sau: - Nếu Số thực tế phải trả > số trích trước, kế tốn tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí : Nợ TK 622 Có TK 335 - Nếu Số thực tế phải trả < số trích trước, kế tốn hồn nhập số chênh lệch để ghi giảm chi phí : Nợ TK 335 Có TK 622 Theo đó, ta có “Bảng phân bổ tiền lương BHXH” lập lại sau: SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 68 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng * Công ty nên áp dụng phần mềm kế toán máy Đây khoản mục chi phí thấp nhng đem lại hiệu hạch toán kế toán cao Phần mềm kế toán giúp tiết kiệm thời gian, tính toán nhanh xác, trình bày quán, nguyên tắc * Tổ chức công tác kế toán quản trị Công ty, có kế toán quản trị lao động tiền lơng, kt hp vi k toỏn ti sử dụng nội dung nhiều mơn khoa học khác như: Kinh tế học, thống kê kinh tế, tổ chức quản lý doanh nghiệp, quản trị đầu tư… để nhằm đa đợc phơng án, định tối u cho nhà quản lý Công ty Công ty nên lập Bảng phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng nh sau: T T Chỉ tiêu Đơn vị TH 2007 tính Doanh thu Trđ Đơn giá TL Năm 2008 TH2008/TH2007 TH2008/KH2008 KH TH % ± % 1.865.028 2.000.000 2.206.586 341.558 118,3 206.586 110,3 §/1000 DT 80 85 90 10 112,5 105,9 Tæng quü TL Tr® 149.202 170.000 198.593 49.391 133,1 28.593 116,8 Tæng sè CBCNV Ngêi 4.954 5.200 5.496 542 110,9 296 105,7 Tiền lơng BQ tháng đ/tháng /ngời 2.509.790 2.724.358 3.011.175 501.385 120 286.817 110,5 Mơc ®Ých cđa viƯc lập bảng giúp Công ty biết đợc biến động quỹ tiền lơng, tăng lên hay giảm tác động nhân tố để từ có biện pháp nhằm khắc phục, trì phát triển quỹ lơng Công ty Thứ hai Công ty quan tâm đến việc đà tăng đợc mức sống CNV Công ty hay cha thông qua tiêu tiền lơng bình quân tháng * Ký hợp đồng lao động đầy đủ với ngời lao động, nhằm đảm bảo cho họ đợc hởng đầy đủ chế độ lao động, từ khiến họ yên tâm lao động, gắn bó với Công ty, từ tăng hiệu công việc SV: Nguyễn Thị Hải Yến Lớp: QT902K 69 TS: Nghiêm Thị Thà Chuyên đề tốt nghiệp TRờng đại học dân lập hải phòng * Tăng cờng công tác tuyển chọn đạo tạo nguồn nhân lực: Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty tơng đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên công tác có hiệu Công ty nên: - Xác định rõ yêu cầu trình độ ngời lao động tất công việc - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty không nên tập trung vào viƯc xem xÐt b»ng cÊp hay sù giíi thiƯu cđa ngời khác Nên tập trung vào trình vấn, thử việc - Ưu tiên cho ngời biết nhiều việc, có kinh nghiệm Trong số công nhân kỹ thuật Công ty, thợ bậc cao tơng đối (thợ bậc VI ,VII), Công ty nên tạo điều kiện cho công nhân viên thi nâng bậc thợ Mặt khác số lao động trẻ, có ý thức lao động tốt Công ty nên gửi họ học để đào tạo thành thợ bậc cao giao cho thợ lành nghề, lâu năm Công ty kèm cặp, đào tạo trình làm việc gián tiếp, Công ty nên khuyến khích cán công nhân viên học nâng cao, học chức, học văn hai hay học cao häc 3.3 Điều kiện thực hiện: - Về phía Nhà nước: Theo quan điểm Nhà nước ta là: Tiền lương phải trả giá trị sức lao động, sử dụng động lực thúc đẩy cá nhân người lao động hăng say làm việc, nâng cao hiệu kinh doanh Tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển kinh tế xã hội, Nhà nước cần có sách phù hợp chế độ tiền lương đặc biệt quan đơn vị hành nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước để từ khuyến khích viên chức, cơng chức người lao động hăng say lao động sản xuất Cần có sách kế tốn phân định phạm vi phản ánh kế toán quản trị kế tốn tài với văn hướng dẫn thực kế toán quản trị kế tốn tài ban hành từ phía quan Nhà nước, vụ chế độ kế toán thuộc tài đảm bảo trách nhiệm vụ Mặt khác, Hội kế tốn Việt Nam với vai trị tổ chức nghề nghiệp nên tạo điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp việc tổ chức thực kế tốn quản trị kế tốn tài SV: Ngun Thị Hải Yến Lớp: QT902K 70 TS: Nghiêm Thị Thà ... hải phòng 2.2 Kế toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long 2.2.1 Hạch toán số lợng lao động Công ty Hin c cu lao ng Cơng ty Đóng tàu Hạ Long sau: -... chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần II: thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh thành viên đóng tàu hạ long Phần III: số kiến nghị nhằm hoàn thiện. .. thành Cơng ty TNHH thành viên Đóng tàu Hạ Long hoạt động theo mơ hình Cơng ty mẹ - Công ty con, Công ty thành lập 07 đơn vị thành viên (Công ty con) Mấy năm gần đây, Công ty thực số chiến lược