Bài giảng: Thị trường lao động pps

Nội dung chương trình họcCHƯƠNG I: KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG II: CÁC YẾU TỐ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG IV

THỊ TRƯỜNG

LAO ĐỘNG

Nội dung chương trình học

CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

CHƯƠNG II: CÁC YẾU TỐ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO

ĐỘNG

CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG IV: THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG V: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ViỆT NAM

CHƯƠNG VI: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUỐC TẾ VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

CHƯƠNG VII: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ DỊCH VỤ VIỆC LÀM

CHƯƠNG I: KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

I.KHÁI NIỆM

1.Khái niệm về thị trường

• Theo Adam Smith: “Thị trường là không gian

trao đổi, trong đó người mua và người bán gặp nhau thoả thuận trao đổi hàng hoá hoặc dịch

vụ nào đó”

 Theo David Begg : “Thị trường là tập hợp

những thoả thuận, trong đó người mua và người bán trao đổi với nhau loại hàng hoá, dịch

2.Khái niệm thị trường lao động

 Theo Leo Maglen (ADB): “Thị trường lao động

là một hệ thống trao đổi giữa những người có nhu cầu việc làm hoặc người đang tìm việc làm (cung lao động) với những người đang sử dụng lao động hoặc đang tìm kiếm lao động để sử

dụng (cầu lao động)”

 Theo ILO: “Thị trường lao động là thị trường

trong đó các dịch vụ lao động được mua bán thông qua một quá trình thoả thuận để xác

định mức độ có việc làm của lao động, cũng

như mức độ tiền công”

2.Khái niệm thị trường lao động

 Theo “Đại Từ điển kinh tế thị trường” (1988): “Thị trường lao động là nơi mua bán sức lao động diễn

ra giữa người lao động (cung lao động) và người

sử dụng lao động (cầu lao động)”

 Định nghĩa khái quát về thị trường lao động ở VN:

“Thị trường lao động là nơi mà

 Người có nhu cầu tìm việc làm và người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau,

 Mua bán dịch vụ lao động thông qua các hình thức xác định giá cả (tiền công, tiền lương) và các điều kiện thoả thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.Hàng hoá trên ttlđ là loại hàng hoá đặc

biệt Vì

 Gắn chặt với người có sức lao động (không thể tách

rời người lao động) cả về số lượng và chất lượng

 Thường xuyên cung cấp những điều kiện về vật chất

và tinh thần để tồn tại và không ngừng phát triển

 Việc duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động trong

quá trình sử dụng là rất cần thiết, nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả của quá trình lao động.

 Thước đo giá trị có sự khác nhau.

 Hàng hoá thông thường, giá trị và giá trị sử dụng sẽ giảm dần

trong quá trình sử dụng

 Hàng hoá sức lao động giá trị và giá trị sử dụng ngày càng

được bổ sung, nâng cao cùng với quá trình sử dụng khi được

sử dụng sẽ tạo ra giá trị lớn hơn so với giá trị của chính bản

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

2.Tính không đồng nhất của hàng hoá sức lđ trên

thị trường lao động

 Các loại hàng hoá, dịch vụ đặc biệt là hàng

hoá công nghiệp được chuẩn hoá cao, đảm bảo tính đồng nhất về mẫu mã, chất lượng

 Hàng hoá sức lao động không đồng nhất Mỗi

người lao động có những đặc trưng riêng về sức lao động của mình (tuổi, giới tính, trình độ văn hóa, CMKT, thể lực, trí thông minh, kinh

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

3.Giá cả sức lđ trên ttlđ do quan hệ

cung cầu lao động xác định

 Qui luật cung - cầu lao động trên thị trường

lao động xác định giá cả sức lao động Thông qua thoả thuận giữa người lao động và người

sử dụng lao động về tiền lương, tiền công và các vấn đề khác như : việc làm, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, môi trường lao động và các điều kiện làm việc khác

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

4.Giá cả không phải là tín hiệu duy nhất

điều chỉnh quan hệ cung - cầu

 Chính phủ điều tiết thị trường lao động bằng

lương tối thiểu ngành, tiền lương tối thiểu vùng

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

5.Thị trường lao động hoạt động đa dạng

với nhiều phân lớp khác nhau

 Toàn quốc

 Địa phương, vùng, khu vực thành thị nông

thôn

 Lao động giản đơn, qua đào tạo kỹ năng

 Tùy đặc điểm nguồn nhân lực, trình độ phát

triển kinh tế mức độ hoạt động của qui luật cung - cầu lao động sôi động hoặc kém sôi động

 Sự giới hạn về địa lý theo vùng, Khi không có

liên kết khu vực thị trường lao động bị chia cắt, tạo ra sự phân mảng (phân đoạn) thị trường lao động

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

6.Vị thế yếu hơn của người lao động trong

đàm phán trên thị trường lao động

 Trong giao dịch hay đàm phán cán cân thường nghiên

về phía người sử dụng lao động.

 Ở các nước đang phát triển, số người đi tìm việc làm

nhiều hơn số cơ hội việc làm sẵn có.

 Người lao động đi tìm việc không có hoặc có ít cổ

phần, trong khi người sử dụng lao động có nhiều khả năng chờ đợi và lựa chọn hơn.

 Tuy nhiên đối với các loại lao động khan hiếm như

lành nghề cao, khả năng đặc biệt thì vị thế của người lao động đạt được sự cân bằng hơn.

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

7.Trong quá trình mua, bán sức lao động có thể xây dựng mối quan hệ lao động tích cực

 Trên cơ sở các qui định tiền lương tiền công, tiền thưởng, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, môi trường lao động… của pháp luật lao động, có tác dụng duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động thân thiện, xây dựng, kích thích nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất - kinh doanh

 Thực thi cơ chế tham vấn 2 bên công đoàn- người sử dụng lao động thông qua đối thoại hướng vào giải quyết các vấn đề 2 bên cùng quan tâm

II CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

8.Thị trường lao động và pháp luật nhà nước

đều chịu tác động của pháp luật

của 2 chủ thể của thị trường lao động

đến thị trường lao động là Bộ luật Lao động, Luật Giáo dục và đào tạo; chính sách dân

số, đầu tư, hội nhập quốc tế

III.CÁC ĐIỀU KIỆN HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

THỊ TRƯỜNG LĐ

1 Có nền kinh tế hàng hoá

hàng hoá dẫn đến hình thành thị trường lđ ở trình độ khác nhau

rộng TTLĐ sơ khai

đạt tới trình độ phát triển cao, trong đó có hàng hoá sức lao động Hình thành TTLĐ quốc gia và quốc tế.

trường tùy thuộc trình độ phát triển kinh tế - xã hội, xã hội càng phát triển thì hàng hoá sức lđ càng hoàn thiện về số lượng và chất lượng.

1 Có nền kinh tế hàng hoá

 Chỉ tiêu theo số lượng là sự phát triển của lao

động làm công ăn lương

 Trong đó:

% 100

×

=

LV

LCHL LCHL

L L R

III.CÁC ĐIỀU KIỆN HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.Sức lao động phải là hàng hoá

năng tạo ra giá trị gia tăng

nhân cách, chủ sở hữu sức lđ và tự do sử

dụng lđ của mình

sản xuất, phải bán sức lđ để sống

tại hoặc tương lai) mà người lđ có sẵn và sẵn sàng bán

III.CÁC ĐIỀU KIỆN HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

3.Người sử dụng lđ được tự do mua và

người lđ được tự do bán sức lđ

 Người sử dụng lđ phải có quyền tự do mua sức

lđ theo nhu cầu về số lượng, chất lượng, cơ cấu

để đảm bảo cho các chỗ làm việc của mình

 Người lđ phải có toàn quyền sở hữu sức lđ của

mình Quyền bán hay không bán phải hoàn toàn

do bản thân người lđ tự quyết định

III.CÁC ĐIỀU KIỆN HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

và phát huy vai trò của cơ chế ba bên ( nhà nước, chủ sử dụng lđ, đại diện người lđ)

5.Hội nhập với thị trường lđ quốc tế

 Tạo điều kiện để thị trường Xuất nhập khẩu lao động phát triển

IV PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.Thị trường lao động xét từ góc độ pháp lý

 Thị trường lđ hợp pháp: Theo qui định pháp luật quốc

gia và cam kết quốc tế

 Thị trường lđ bất hợp pháp: hoạt động ngoài qui định

của pháp luật

2.Thị trường lao động từ góc độ quản lý

 Thị trường lđ đặc thù: Có sự quản lý, điều tiết bằng

các chính sách riêng biệt của chính phủ, nhằm đạt 1

số mục tiêu kinh tế xã hội Khu CN, khu chế xuất, đặc khu kinh tế

IV PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

3.Thị trường lao động chính thức và phi

chính thức

 Thị trường lao động chính thức

 Thị trường lao động phi chính thức

4.Thị trường lao động từ góc độ địa lý

 Thị trường lao động địa phương

 Thị trường lao động thành thị

 Thị trường lao động nông thôn

 Thị trường lao động quốc gia

 Thị trường lao động quốc tế

IV PHÂN LOẠI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

5.Thị trường lao động từ góc độ kỹ năng

 Thị trường lao động giản đơn

 Thị trường lao động chuyên môn - kỹ thuật

 Thị trường lao động chất xám

6.Thị trường lao động theo mức độ phát

triển

 Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo

 Thị trường lao động độc quyền mua

Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo

mướn lao động cho công việc xác định

nhau trong cung ứng LĐ

điều khiển tiền lương trên thị trường

mất chi phí

cầu LĐ

phẩm cận biên theo lđ bằng chi phí tiền lương cận biên

Thị trường lao động độc quyền mua

 Có một hoặc vài người sử dụng lđ thuê 1 loại hay 1 số loại lđ nhất định

 Người sử dụng định giá cả sức lđ

 Tuyển dụng khi doanh thu sản phẩm cận biên theo lđ bằng chi phí tiền lương cận biên

6.Thị trường lao động theo mức độ phát triển

6.3.Thị trường lao động độc quyền bán

 Có sự tham gia của công đoàn trong điều chỉnh cung lao động

 Xu hướng đẩy tiền lương cao hơn mức tiền

lương cân bằng trên thị trường lao động

6.4.Thị trường lao động song song

 Có sự tham gia của công đoàn và nhà độc quyền tuyển dụng lao động trong điều chỉnh cung ứng lao động

 Hai bên đàm phán mặc cả về tiền lương, mức có việc làm

 Có sự can thiệp của chính phủ ( Cơ chế 3 bên)

V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.Khái niệm về phân mảng thị trường lđ

 Theo nghiên cứu của các nhà kinh tế nước ngoài

(Piore, Victorisz, Harrison) thì: “phân mảng thị

trường lao động là việc thị trường lđ được phân thành các mảng mà trong đó giá cả và sự phân

bố lđ được điều tiết bởi các quy trình, chính sách, thể chế và quản lý hành chính riêng”

V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

2.Nguyên nhân của phân mảng tt lao động

2.1.Cơ chế xác định tiền lương khác nhau

 Các cá nhân giống nhau (xét về vốn con

người) nhưng có mức lương khác nhau

 Sự khác nhau là do cơ chế, chính sách xác

định tiền lương khác nhau giữa các mảng thị trường lao động

V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

2.2.Khả năng di chuyển lđ bị hạn chế

 Do sự tiếp cận khác nhau với các nguồn lực, như giáo dục, đào tạo, vốn

 Nguyên nhân tiếp cận khác nhau:

cung cấp nguồn lực

làm việc trong thị trường bị phân mảng

V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.3.Giáo dục và đào tạo

 Yếu tố quan trọng đối với khả năng di chuyển

lao động

 Mỗi người có khả năng, điều kiện kinh tế, tiếp

cận thông tin, truyền thống học tập khác

nhau Do đó tiếp cận với các cơ hội giáo dục, đào tạo cũng khác nhau

1.4.Các nhân tố xã hội

 Quá trình xã hội hoá, mở rộng giao lưu cộng

đồng sẽ tạo điều kiện cho người lao động nắm bắt thông tin, tăng cơ hội học nghề, học các kỹ năng lựa chọn việc làm, nghề nghiệp và do đó giảm được những hạn chế về khả năng di

chuyển lao động

V.PHÂN MẢNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.5.Các nguyên nhân khác

 Giới tính, chủng tộc, tôn giáo cũng tác động

đến phân mảng lao động ( phân biệt đối xử)

3.Hậu quả do phân mảng

 Tăng mức độ thất nghiệp trong nền kinh tế: Rào cản di chuyển lao động tạo ra cung cầu gặp

nhau thấp trên thị trường

 Bất bình đẳng và nghèo đói: lđ nghèo đi kèm trả lương thấp, an ninh việc làm thấp, điều kiện việc làm không thuận lợi

 Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: Phân mảng sâu dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao, không sử

dụng hết năng lực của các tầng lớp lao động