Slide bài giảng mô hình kinh tế - Thị trường Lao động

• Mỗi cá nhân phải quyết định phân bổ quỹ thời gian cố định mà mình có • Chúng ta giả định rằng chỉ có hai mục đích sử dụng thời gian: – Tham gia vào thị tr ờng lao động với mức l ơng

thị tr ờng lao động

• Mỗi cá nhân phải quyết định phân bổ

quỹ thời gian cố định mà mình có

• Chúng ta giả định rằng chỉ có hai mục

đích sử dụng thời gian:

– Tham gia vào thị tr ờng lao động với mức l

ơng thực tế là w

– Nghỉ ngơi (không làm việc)

• Gi¶ sö lîi Ých cña mét c¸ nh©n phô

thuéc vµo tiªu dïng (c) vµ thêi gian nghØ ng¬i (h)

– Có thể tiêu dùng toàn bộ thu nhập đủ vào

làm việc (cho thu nhập thực tế và tiêu dùng) hoặc không làm việc (nghỉ ngơi)

• Chi phí cơ hội của nghỉ ngơi là w

• Chia cho nhau ta có:

) cho

( /

/

MRS

w c

U

h

U

c h

• Để tối đa hoá lợi ích, cá nhân chọn làm

việc với số giờ sao cho MRS h/c bằng w

– Để đảm bảo đúng tối đa hoá thì MRS h/c phải giảm dần

• ảnh h ởng thay thế và thu nhập xảy ra khi

w thay đổi

– Khi w tăng, giá của nghỉ ngơi trở lên cao hơn

và cá nhân giảm thời gian nghỉ ngơi

– Do nghỉ ngơi là hàng hoá thông th ờng, tăng

w làm tăng thời gian nghỉ ngơi

• ảnh h ởng thay thế và thu nhập vận động

U1 U2

A

B C

ảnh h ởng thay thế là vận động từ A đến C

Cá nhân chọn nghỉ ngơi nhiều khi tiền

công (w) tăng

ảnh h ởng thu nhập là vận động từ C

đến B

Nghỉ ngơi Tiêu dùng

Thờiưgianư laoưđộngư(h)

• Bắt đầu bằng cải thiện ràng buộc ngân

sách để tính đến khả năng thu nhập khi không lao động

c = wL + n

• Tối đa húa lợi ích với ràng buộc trên đều

cho kết quả nh nhau

– n không bị ảnh h ởng của lựa chọn lao động

hay nghỉ ngơi

• Chỉ ảnh h ởng đến thu nhập không lao

động là hạn chế ngân sách dịch chuyển song song ra ngoài hoặc vào trong

• Hai vấn đề cùng tồn tại có thể đ ợc diễn

đạt nh mức lựa chọn của c và h nên tổng l ợng chi tiêu (E = c – wL) cần phải

đạt đ ợc mức lợi ích cho tr ớc (U0) càng nhỏ càng tốt

– Giải quyết bài toàn tối thiểu hoá trên cũng

giống nh giải pháp tối đa hoá lợi ích

• Một l ợng thay đổi nhỏ trong w sẽ làm

thay đổi mức chi tiêu tối thiểu là:

E/w = -l

– Đây là sự mở rộng trong đó thu nhập của

lao động tăng do tiền công thay đổi

• Điều này thể hiện hàm cung lao động

có thể đ ợc tính toán thông qua đạo hàm riêng c a hàm chi tiêuủa hàm chi tiêu

– Do lợi ích không thay đổi, hàm này có thể

xác định nh hàm cung lao động “bù” (lợi ích không đổi)

L c (w,U)

• Chi tiêu nhỏ nhất trong bài toán đối ngẫu

tối thiểu hoá chi tiêu nắm vai trò quan trọng về thu nhập không lao động trong bài toán tối đa hoá lợi ích ban đầu

L c (w,U) = L[w,E(w,U)] = L(w,N)

• Đạo hàm riêng hai vế theo w

w

E E

L w

L w

• Thay thÕ E/w, chóng ta cã

n

L L

w

L E

L L

w

L w

L L

• Hạn chế ngân sách là:

c = wL + n

hạn chế thời gian là:

L + h = 1

– L u ý: để thuận tiện, chúng ta đặt thời gian

lao động tối đa 1

• Chia ph ¬ng tr×nh thø nhÊt cho thø hai:

w c

h c

) 1

n w

L( , ) 1 (1  )  

• L u ý rằng nếu n = 0, cá nhân sẽ làm

việc (1-) mỗi giờ mà không quan tâm

đến tiền công nh thế nào

– ảnh h ởng thay thế và thu nhập của sự

thay đổi trong tiền công w bù đắp cho nhau và để L không bị tác động

• Nếu n > 0, L/w > 0

– Cá nhân luôn chọn chi cho nghỉ ngơi n

– Khi nghỉ ngơi mất chi phí w mỗi giờ, tiền

công (w) tăng lên đồng nghĩa với giảm thời gian nghỉ ngơi có thể đ ợc mua với n

• L u ý rằng L/n < 0

– Một sự tăng trong thu nhập không lao động

cho phép cá nhân mua nhiều nghỉ ngơi hơn

• Các ch ơng trình chuyển khoản thu nhập d ờng

nh làm giảm cung lao động

• Thuế gộp (lump-sum taxes) sẽ làm tăng cung

lao động

• Ph ¬ng tr×nh c¸c phÇn ng©n s¸ch lµ:

) 1

w

c

s c

) 1

w wh

s h

w h

) ,

(

w w

n

w h

n w L

w w

w w

• Cân bằng thị tr ờng lao động đ ợc thiết

lập thông qua t ơng tác giữa cung lao

động các cá nhân và quyết định thuê bao nhiêu lao động của các hãng

• Hàng loạt đạo luật mới đặt ra rằng ng ời

chủ phải cung cấp các phúc lợi đặc biệt cho công nhân của họ

– Bảo hiểm y tế

– Trả l ơng ngày nghỉ

• Những ảnh h ởng uỷ thác này phụ thuộc

vào giá trị phúc lợi mà công nhân nh n ận

c

được

w* = (c – a)/(b + d)

• Giả sử chính phủ uỷ thác cho các hãng

cung cấp phúc lợi cho công nhân của họ

với chi phí là t trên mỗi lao động

– Chi phí đơn vị cho lao động sẽ là w + t

• Giả sử phúc lợi có giá trị là k mỗi đơn vị

cung lao động

– Lợi tức ròng do cung ng lao động tăng lên ứng lao động tăng lên w + k

bk w

d b

dt

bk d

b

a

c w

• Nếu ng ời công nhân không nhận đ ợc giá

trị từ phúc lợi uỷ thác (k = 0), uỷ thác này

chỉ gi ng nh thuế việc làmống như thuế việc làm

– Kết quả t ơng tự xảy ra nh k < t

• Nếu k = t, tiền công mới sẽ giảm nh trên

do l ợng chi phí và l ợng việc làm không thay đổi

• NÕu k > t, tiÒn l ¬ng míi gi¶m nhiÒu h¬n

so víi chi phÝ cho phóc lîi vµ l îng c«ng viÖc sÏ t¨ng

• Vốn con ng ời

– Khác biệt về vốn con ng ời đ ợc thể hiện

trong năng suất lao động của công nhân

– Công nhân năng suất lao động cao hơn sẽ

có tiền công cao hơn

– Đầu t vào vốn con ng ời gần giống đầu t vào

vốn hiện vật nh ng có 2 sự khác biệt

• Đầu tư là chi phí chìmầu t là chi phí chìm

• Chi phí cơ hội liên quan đến đầu t quá khứ

• Trong nhiều tình huống, đ ờng cung yếu tố

đầu vào (L) không hoàn toàn co giãn

• Chúng ta đề cập ví dụ về độc quyền mua,

tức là chỉ có một hãng duy nhất mua yếu

tố đầu vào

– Hãng gặp đ ờng cung toàn bộ thị tr ờng

– Muốn thuê đ ợc nhiều lao động thì hãng phải

trả tiền công cao hơn

• Chi tiêu cận biên (ME) của bất cứ đầu

vào nào là chi phí tăng thêm khi thuê thêm một đơn vị yếu tố đầu vào

– Nếu hãng gặp đ ờng cung đầu vào dốc lên

thì chi tiêu cận sẽ lớn hơn giá thị tr ờng của

đầu vào

• Nếu tổng chi phí cho lao động là wL thì

L

w L

w L

• Nếu chỉ có một chủ mỏ thuê lao động

tại địa ph ơng thì sẽ gặp đ ờng cung lao

động là

• Nếu việc gia nhập nghiệp đoàn là hoàn

toàn tự nguyện, chúng ta có thể giả định rằng mọi thành viên đều mong muốn lợi ích d ơng

• Với các thành viên bắt buộc, chúng ta

không thể khẳng định nh trên

– Kể cả nếu công nhân có lợi ích từ nghiệp

đoàn, họ có thể l a ch n tr thành ựa chọn trở thành ọn trở thành ở thành “ng ời

• Giả định mục tiêu của nghiệp đoàn đ ợc thể

hiện thông qua mục tiêu của các thành viên nghiệp đoàn

• Trong môt số tr ờng hợp, chúng ta sử dụng

mô hình độc quyền bán để giải thích cho nghiệp đoàn

– Nghiệp đoàn gặp đ ờng cầu lao động

– Do có 1 ng ời cung cấp, nó có thể chọn điểm nó

sẽ hoạt động

• Điểm này phụ thuộc mục tiêu nghiệp đoàn

L

W

D MR

động

L

W

D MR

S

NghiÖp ®oµn cã thÓ mong muèn tèi ®a ho¸

t« kinh tÕ cña c¸c thµnh viªn

L

W

D MR

S

NghiÖp ®oµn cã thÓ mong muèn tèi ®a ho¸

tæng viÖc lµm cña c¸c thµnh viªn

• Nếu nghiệp đoàn có thể kiểm soát đ ợc

cung lao động thì sẽ xảy ra một vài khả năng

– Giải pháp cạnh tranh với L = 583 và

w = $11.66

– Giải pháp độc quyền với L = 318 và

w = $38.20

• Giả sử hãng và nghiệp đoàn dàn xếp

việc tuyển dụng theo hai b ớc của một trò chơi

– B ớc thứ nhất: nghiệp đoàn thiết lập mức l

ơng cho công nhân của họ

– B ớc thứ hai: hãng chọn số l ợng lao động

để thuê

• Hai b ớc đó có thể đ ợc giải quyết thông

qua bài toán quy nạp

• Hãng tối đa hoá lợi nhuận:

 = R(L) – wL

• Điều kiện cần

R’(L) = w

• Giả sử L* là sự lựa chọn của hãng, mục

tiêu của nghiệp đoàn là lựa chọn w để

tối đa hoá lợi ích

• Điều này ngụ ý rằng nghiệp đoàn sẽ

chọn w tại đó MRS L/w bằng độ dốc của hàm cầu lao động của hãng

• Kết quả trong trò chơi này là cân bằng

Nash