Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại công ty tài chính TNHH MTV ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB finance)

Đồng thời, các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị cần phải thể hiện trách nhiệm của mình đối với người lao động, thé hiện trách nhiệm đối với cộngđồng, tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp l

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE QUOC DAN

KHOA BẢO HIẾM

CHUYEN DE THUC TAP TOT NGHIEP

Dé tai:

TINH HÌNH THAM GIA BẢO HIẾM XÃ HỘI, BẢO HIẾM Y TE, BAO

HIẾM THAT NGHIỆP TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV

NGAN HÀNG TMC? SAI GON - HÀ NOI (SHB FINANCE)

| LTE THÔNG TIN THƯ VIỆN

\G LUẬN ÁN - TƯ LIEU |cnet mtn Re AC

HÀ NỘI - 2020 v

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIET TAT

DANH MỤC BANG

DANH MỤC HÌNH

AST MÔ DRA sis <c-0c-EG1275661EniaEagienngtEetốtrEoeuirklrdØuiingEnkEtritNgUS0i1600nsies 1

CHUONG I: TONG QUAN VE BHXH, BHYT, BHTN 3

1.1 Khái niệm va vai trò BHXH, BHYT, BHTN -<- 3

1.1.1 Khái nệm BHXH, BHYT, BHÍTN 555 +S<cccseeeerrersee 3

Ác là ol0y91 27 Erìn 9s Dục | th AFEM UV S TU CC 7 ree 4 1.2 Nội dung cơ bản của BHXH, BHYT, BHTN <<=<<5 8

1.2.1 Đối tượng tham gia BHXIH,BHYT;BHTN 81.2.2 Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN scsccssssssssssesssessecssessessseeseceneenes 12

I2223710)119/DET11112L102H1HEIHNI nh 13

1.2.3.1 Khai niệm quy BHXH, BHYT, BHTÌN c cc<xcxes 13 1.2.3.2 Mục dich sử dụng quy BHXH, BHYT, BHTN - 14

1.2.4 Tổ chức quản lý BHXH, BHYT, BHTN - -2-s2 - 151.3 Quyền và trách nhiệm các bên tham gia BHXH, BHYT, BHTN 18

1.3.1 Quyền và trách nhiệm của người lao động - -: -s- 18

1.3.2 Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động 21

1.3.3 Quyền và trách nhiệm của cơ quan Nhà nước . - 24CHƯƠNG II: KHÁI QUÁT VE CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGAN HÀNG TMCP SAI GON - HÀ NOI (SHB FINANCE) 33

2.1 Tông quan về sự hình thành của doanh nghiệp - 332.2 Tầm nhìn, Sứ miệnh: 2-2 << sEseEsese+ssevszcssre 33

2.2.1 Tầm nhìn — Vision 2-2-5252 +SeSESEEEkEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEErrkrrkrri 34

2.2.2 1U Pet = NHSSIGH 2 2001001000 34

2.2.3 Mục tiêu hướng tới của mỗi thành viên trong doanh nghiệp 34

11 ETE I HD SAM ses c7 õẽa ca cốc cốc eee 34

2.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy các đơn vị trong t6 chức 34

2.3.2 Cơ cầu quản lý của Công ty từ cấp TGD trở xuống - 35

2.4 Nhiệm vụ chính của các đơn vị trong Cơ cấu tổ chức - -«- 35)

CHUONG III: THUC TRANG THAM GIA BHXH, BHYT, BHTN TẠI

CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV NGAN HANG TMCP SAI GON - HA

NỘI SELEY BIN ANC YY ca Hee ceeenheereetireDieerroirieesseietrsiesiticErgS8L2212.00008 39

3.1 Phong ban chịu trách nhiệm giải quyét các van dé về Bao hiém xã hội,

Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp tại Công ty - -« « 39

3.2 Tình hình sử dụng lao động tại doanh nghiỆp -«=<« 41

3.2.1 Tình hình giao kết hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động 41

3.2.2 Tình hình loại hình lao động sử dụng tại doanh nghiệp 45

3.3 Tình hình quy trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao

động tại SHB 70/7000 0002000000 “mm

3.4 Tình hình đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp53

3.4.1 Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp 53 3.4.2 Phuong thức đóng BHXH, BHYT, BHTN tai Cong ty 62

3.5 Tình hình công tác giải quyết chế độ hưởng BHXH, BHYT, BHTN 62

3.6 Đánh giá công tác tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại Công ty 65

3.6.1 Những kết quả đạt được ¿- ¿2 s+sz+ x+Exerxerxerxerxerxerrerrree 653.6.2 Những hạn chế tồn \0013 900/66 cac 67

CHUONG IV: MOT SO KIÊN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHAM TRIEN

KHAI HIỆU QUA BHXH, BHYT, BHTN TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH SHB71

PHU LUC THAM KHAO .ccccscssssessesscssessessessesscsesssssscssssscsecsscescssceaceaceseeneess 74

DANH MỤC TU VIET TAT

BHXH Bao hiểm xã hội

BHYT Bảo hiểm y tế

BHTN Bảo hiểm thất nghiệp

DANH MỤC BANG

Bảng 3.1: Số lượng người lao động theo từng loại hợp đồng cho tới 15/02/202042

Bảng 3.2: Trình độ học vấn của người lao động đang làm việc phân theo loại hợp

(0H CHONG 09/02/2020 6 46

Bảng 3.3: Giới tính của người lao động đang làm việc phân theo loại hợp đồng 48

Bảng 3.4: Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP 54

Bảng 3.5: Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động Việt

Nam theo quy định của Nhà nước ‹ -c-s s 221125 c2222023550156 260545 421308885E 55

Bảng 3.6: Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động nước

neoal theo quy dinky cla: Ha THƯỚC 22 a e7 7 0020 650225200600 03 622.9 scv2A 55

Bảng 3.7: Tình hình thay đổi của nhân sự ký Hợp đồng lao động của công ty qua

ULI SE HA61921812 119500 0Y/27///7////1/0700 10/2/17 00///01/ 006200 0ï00ốốố o7 c 59

Bang 3.8: Số tiền NLD va NSDLĐ tai SHBFC đóng cho cơ quan BHXH trong

piat đoạn 2017 — thang 1 năm 2020 io scossccsccscsswasscasssasacevsssacnescouestssdategnsecesenssees 60

Bảng 3.9: Tỷ lệ cấp phát số BHXH và thẻ BHYT giai đoạn 2018 — 1/2020 66 Bảng 3.10: Số lao động được đóng bảo hiểm với số lao động không được đóngbảo hiểm hiện đang làm việc - 2-5-2252 xt2x£ExeExetrxerxerxerreerrrrrerred 69

DANH MỤC HÌNH

Hình 2.3: Tổng quan cơ cấu tổ chức phòng ban tại SHB Finanece 33

Hình 3.1: Số lượng người lao động đang làm việc theo từng loại hợp đồng cho

tới 15/02/2020 (Nguồn: Dữ liệu nhân sự SHB Finance) - 2-2 52 43Hình 3.2: Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự (Quyết định Ban hành Quy trìnhtuyển dụng nhân sự số 151/2018/QĐ-TGĐ) 2-5 ©5+5cc2cxvcvrrrvrrxrrrrrer 45Hình 3.3: Tỷ lệ trình độ học vấn của người lao động đang làm việc 46

Hình 3.4: Tỷ lệ giới tính của người lao động đang làm việc phân theo loại hợp

động cho tới 15/02/2020 (Nguồn: Dữ liệu nhân sự SHB Finance) 49

Hình 3.5: Sơ đồ tổng quát quá trình công việc của Bộ phận Phúc lợi & Bảo hiểm

42574 CC CC 52

Hình 3.6: Quy trình chi tiết công tác đóng và tham gia BHXH, BHYT, BHTN

cho người lao động trong vòng một thắng - + 5 xi 53

Hình 3.7: Quy trình giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho NLD tại SHHBFEC 65Hình 3.8: Tỷ lệ số lao động được đóng bảo hiểm với số lao động không được

đóng bảo hiểm hiện đang làm việc cho tới 15/02/2020 - -¿c5z555+: 69

LỜI MỞ ĐẦU

Bảo hiểm xã hội từ lâu đã được hình thành trên thế giới, đầu tiên tại nước

Phổ (nay là Cộng Hòa Liên bang Đức) từ những năm 1850 Kể từ đó, Bảo hiểm

xã hội luôn là công cụ hữu hiệu nhất, và cũng mang tính nhân văn sâu sắc trong

việc hỗ trợ con người, cụ thể là người lao động và gia đình của họ về gánh nặng

tài chính do mắt thu nhập khi gặp rủi ro khiến họ buộc phải ngừng lao động Bảo hiểm xã hội là nền tảng vững chắc nhất, cơ bản nhất cho An sinh xã hội tại mối

quốc gia

Ở Việt Nam, Bảo hiểm xã hội là một chính sách lớn của Đảng và Nhà

nước Hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam là cơ quan quan trọng, thực hiện cácchức nang, nhiệm vụ, chính sách về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểmthất nghiệp trên phạm vi toàn quốc Từ khi hình thành cho tới thời điểm hiện nay,

Nhà nước đã có nhiều những chính sách, sửa đổi qua các năm nhằm hoàn thiệnhơn, phù hợp hơn với điều kiện kinh tế - văn hóa — xã hội theo từng thời kỳ củađất nước

Với xu hướng phát triển kinh tế mạnh mẽ hiện nay, với nhiều doanh

nghiệp tư nhân, doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nướcngoài, các công ty startups, cùng nhiều mô hình kinh tế được sinh ra, Bảo hiểm

xã hội ngày càng cần chứng minh sự quan trọng của mình trong cả kinh tế và xãhội Bảo hiểm xã hội cần phát triển mạnh mẽ hơn nữa để bao phủ nhiều nhất số

người lao động có thể Bảo hiểm xã hội Việt Nam cần giữ vững lập trường trong

mục tiêu, giữ vững bản chất hỗ trợ người lao động và gia đình họ khi gặp rủi ro

khiến mat thu nhap, cung cố về mọi mặt, thé hiện sự quan trọng không chỉ ở các

doanh nghiệp nhà nước, công nhân viên chức nhà nước mà còn ở các doanh

nghiệp khác Đồng thời, các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị cần phải thể hiện

trách nhiệm của mình đối với người lao động, thé hiện trách nhiệm đối với cộngđồng, tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về việc tham gia Bảo hiểm cho

người lao động đủ điều kiện tại doanh nghiệp mình Từ đó để không còn tìnhtrạng nợ đóng, trốn đóng, lách luật về việc tham gia Bảo hiểm xã hội tại doanhnghiệp Người lao động từ đó cũng hiểu tầm quan trọng trong việc tham gia

chính sách lớn này và có nhận thức đúng đắn hơn về Bảo hiểm nói chung và Bảohiểm xã hội nói riêng

Với mục tiêu đi thực tập lần này tại đơn vị cơ quan doanh nghiệp tư nhân

dé hiểu rõ hơn về phương thức làm việc và tam quan trọng của việc tham gia Bảo

hiểm xã hội cho các cán bộ nhân viên, người lao động Ngoài ra còn được thực

hành thực tế các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảohiểm thất nghiệp tại doanh nghiệp; các vấn đề còn tồn dong; các vướng mắc, thắcmắc còn gặp phải; và các điểm chưa hợp lý, chưa phù hợp, có thể cải thiện hơntrong tương lai dé tăng hiệu quả việc tham gia ba loại hình bảo hiểm bắt buộc cho

người lao động làm việc tại doanh nghiệp Đó là: Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo

hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Khoảng thời gian thực tập tại đơn vị kéo dài từ đầu tháng 1 năm 2020 đến

hết tháng 2 năm 2020 Trong khoảng thời gian 09 tuần thực tập tại đơn vị, emđược hướng dẫn 03 tuần đầu tìm hiểu về quy trình, cách thức phân bổ hệ thống

trong Công ty; 06 tuần còn lại thực tập tập trung vào chuyên ngành, bộ phận chịutrách nhiệm về bảo hiểm và phúc lợi Trong thời gian này, em đã cố gắng họchỏi, thu thập các tài liệu có thể liên quan tới đề tài chuyên đề thực tập này Ngoài

ra, có một số tài liệu do quy định bảo mật của Công ty, em không thể tiếp cận và

sử dụng Em xin cam đoan những số liệu và đữ liệu em sử dụng trong chuyên đềthực tập dưới đây đều đúng sự thật Em hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu phát hiện

không đúng sự thật.

Em xin gửi lời cảm ơn tới thầy hướng dẫn của em trong kỳ thực tập này,thầy Nguyễn Thành Vinh Thầy đã hỗ trợ, giúp đỡ em lựa chọn đề tài phù hợpcho chuyên đề thực tập Bên cạnh đó, em muốn cảm ơn đơn vị thực tập đã cho

em cơ hội được làm việc, học hỏi ở đơn vị, hướng dẫn tận tình quy trình làm

việc, giúp em có một trải nghiệm thực tế đáng nhớ

CHUONG I: TONG QUAN VE BHXH, BHYT, BHTN

1.1 Khái niệm và vai trò BHXH, BHYT, BHT N

1.1.1 Khai nệm BHXH, BHYT, BHTN

+ Khái niệm về Bảo hiểm xã hội (BHXH): Theo định nghĩa của tổ chức

lao động quốc tế ILO:

"BHXH là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình khi họgặp khó khăn do bị mắt hoặc giảm thu nhập gây ra bởi 6m dai, mat khả năng laođộng, tuổi già, tàn tật và chết Hơn nữa BHXH còn bảo vệ cho việc chăm sóc y

tế, sức khoẻ và trợ cấp cho các gia đình khi can thiết."

_ Định nghĩa này phản ánh một cách tổng quan về mục tiêu, bản chất và

chức năng của BHXH đối với mỗi quốc gia Mục tiêu cuối cùng của bảo hiểm xãhội là hướng tới sự phát triển của mỗi cá nhân trong cộng đồng và của toàn xã

hội đối với mọi người

Theo từ điển bách khoa Việt Nam: "Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thaythế hoặc bù đắp một phan thu nhập đối với người lao động khi họ gặp phải những biến cố lam giảm hoặc mat khả năng lao động như: 6m dau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất, già yếu, mat việc làm, trên cơ hình thành một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia Bảo hiểm xã hội,

có sự bảo hộ cua Nhà nước theo đúng pháp luật Nhằm bảo đảm an toàn, ồn định đời sống cho NLD và gia đình họ, đồng thời góp phan đảm bảo xã hội "

Theo Luật BHXH hiện hành - Luật số: 58/2014/QH13 thì đỉnh nghĩa về

BHXH được nêu tại Điều 3 Giải thích từ ngữ, trong đó bao gồm:

1 Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhậpcủa người lao động khi họ bị giảm hoặc mat thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạnlao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹbảo hiểm xã hội

2 Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ

chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

3 Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ

chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp

với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xãhội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất

% Khái niệm về Bảo hiểm y tế (BHYT):

Theo Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 hiện hành, Nhà nước có quy

định về khái niệm của BHYT như sau:

1 Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm

sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tô chức thực hiện và

các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật này

2 Bảo hiểm y tế toàn dân là việc các đối tượng quy định trong Luật này đều tham gia bảo hiểm y tế.

+ Khái niệm về Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):

Theo Luật việc làm 2013, khái niệm về BHTN được quy định tại Khoản 4

Điều 2 như sau:

4 Bảo hiểm thất nghiệp là ché độ nhằm bù đắp một phan thu nhập của

người lao động khi bị mat việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc

làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

1.1.2 Vai trò của BHXH, BHYT, BHTN

Việc chuyên sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đãmang lại gương mặt tươi sáng cho sự phát triển toàn điện của đất nước Cùng với

sự phát triển kinh tế là sự lớn mạnh không ngừng của hệ thống an sinh xã hội, đặc biệt là chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đã phát

huy vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội, góp phần tích cực vào việc én

định xã hội, thực hiện mục tiêu dan giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ,

văn minh.

Ở mỗi quốc gia, tùy theo hoàn cảnh lịch sử, trình độ kinh tế xã hội khác nhau mà xây dựng một hệ thống an sinh xã hội có phạm vi đối tượng tham gia và

hưởng thụ khác nhau Khái niệm an sinh xã hội (từ quen gọi theo nghĩa Hán

-Việt và nếu dịch từ tiếng Anh hoặc tiếng Đức Social security - soziale

Sicherungla bảo đảm xã hội hay an toàn xã hội) có thé hiểu một cách chung nhất

là sự bảo vệ của xã hội đối với những thành viên của mình, bang một loạt các

biện pháp công cộng, khắc phục sự hang hut về kinh tế và xã hội do bi mat hoặc

bị giảm đột ngột nguồn thu nhập vì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh

nghề nghiệp, thất nghiệp, tàn tật, tuổi già, kể cả sự bảo vệ chăm sóc y tế va chăm

sóc gia đình có con nhỏ.

Thứ nhất, thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN nhằm ổn định cuộc sống người lao động, trợ giúp người lao động khi gặp rủi ro: ốm đau, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu

cũng như sớm có việc làm

Tham gia chính sách BHXH, BHYT, BHTN người lao động khi vẫn làm

việc và khỏe mạnh sẽ đóng góp một phần tiền lương, phần thu nhập vào quỹ dự

phòng Quỹ này hỗ trợ người lao động khi ốm dau, tai nan, lúc sinh đẻ và chăm

sóc con cái, khi không còn làm việc, lúc già cả dé duy trì và ổn định cuộc sống

của người lao động và gia đình họ Do vậy, hoạt động BHXH, BHYT, BHTN,

một mặt, đòi hỏi tính trách nhiệm cao của từng người lao động đối với bản thânmình, với gia đình và đối với cộng đồng, xã hội theo phương châm mình vì mọingười, mọi người vì mình thông qua quyền và trách nhiệm hay nghĩa vụ; mặt khác, thể hiện sự gắn kết về trách nhiệm giữa các thành viên trong xã hội, giữa

các thế hệ kế tiếp nhau trong một quốc gia, tạo thành một khối đoàn kết thống

nhất về quyền lợi trong một thể chế chính trị - xã hội bền vững.

Người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm đóng góp BHXH,

BHYT, BHTN cho người lao động Nếu theo nhìn nhận ban đầu, việc đóng góp

BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động có thé sẽ làm tăng chi phí sản xuất, giảm lợi nhuận của doanh nghiệp Nhưng thực chất, về lâu dài, phương thức

BHXH, BHYT, BHTN đã chuyển giao trách nhiệm bảo vệ người lao động khigặp rủi ro về phía xã hội, rủi ro được điều tiết trên phạm vi toàn xã hội, giúp cho

chủ sử dụng lao động bớt những khó khăn, lo lắng về nguồn lao động của doanhnghiệp, yên tâm tổ chức sản xuất, kinh doanh Đối với nước ta, nguồn lao động

với trình độ chuyên môn cao, người lao động có mức thu nhập ở mức bình quân

chung toàn xã hội là chủ yếu thì biện pháp điều tiết thu nhập mang tính cộngđồng là rất cần thiết Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnhvực chế biến thủy sản, hải sản; đa giày; dệt may sử dụng nhiều lao động, nhất

là doanh nghiệp có nhiều lao động nữ đều rất coi trọng chính sách BHXH,

BHYT BHTN để bảo vệ và duy trì nguồn lao động của doanh nghiệp mình

Trong hoạt động BHXH, BHYT, BHTN, Nhà nước tiến hành xây dựngchính sách, chế độ, tổ chức triển khai và giám sát quá trình thực hiện nhằm thựchiện tốt quyền và nghĩa vụ của người tham gia BHXH, BHYT, BHTN Như vậynhà nước giữ vai trò quản lý về BHXH, BHYT, BHTN bảo hộ cho quỹ BHXH

mà không phải chi từ ngân sách nhà nước cho lĩnh vực này Mặt khác, chính sách

BHXH, BHYT, BHTN là một bộ phận quan trọng của chính sách xã hội, giúp

Nhà nước điều tiết mối quan hệ giữa chính sách kinh tế và xã hội trên phươngdiện vĩ mô, bảo đảm cho nền kinh tế liên tục phát triển và giữ gìn én định xã hộitrong từng thời kỳ cũng như trong suốt quá trình

Chính sách BHYT với mục tiêu thực hiện BHYT toàn dân đã tạo điều kiện cho mọi người dân giảm bớt gánh nặng chi phí khi khám chữa bệnh do ốm

dau, tai nan, tạo sự bình đẳng trong khám chữa bệnh BHYT.

Thứ hai, thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT, BHTN, nhất là chế độ

hưu trí, góp phần ổn định cuộc sống của người lao động khi hết tuổi lao động

hoặc không còn khả năng lao động.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tham gia đóng

BHXH từ 20 năm trở lên khi hết tuổi lao động hoặc mất sức lao động thì được

hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng Với nguồn lương hưu và trợ cấp

BHXH người cao tuổi có thu nhập ổn định, bảo đảm cuộc sống sinh hoạt hằng ngày Hiện nay, cả nước đã có khoảng 2,5 triệu người hết tuổi lao động đang

hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hang tháng với số tiền chi trả từ quỹ BHXHhàng nghìn tỉ đồng mỗi tháng

Trong nhiều năm qua, ké từ khi chính sách BHXH được thực hiện, cùng

với sự phát triển kinh tế, mức lương hưu cũng không ngừng được điều chỉnh cho phù hợp với mức sống chung của toàn xã hội Vào các thời điểm tăng mức lương

tối thiểu chung cũng như việc xem xét chỉ số giả cả, Nhà nước đều có sự điều

chỉnh lương hưu một cách hợp lý Mức lương hưu không ngừng được điều chỉnh

cho phù hợp với mức sống chung toàn xã hội tại thời điểm hưởng lương hưu đã bảo đảm cuộc sống của người nghỉ hưu, tạo sự an tâm, tin tưởng của người về

hưu sau cả cuộc đời lao động Tương tự như vậy, các quyền lợi về BHYT, về chế

độ ốm đau, chế độ tai nạn lao dong, bệnh nghề nghiệp; mức trợ cấp tuất một lần cũng được cải thiện rõ rệt.

Sở di để có được điều kiện nâng cao và mở rộng các quyền lợi của BHXH

là do phương thức quản lý tài chính ở nước ta được hình thành theo cách lập quỹ

và có sự tính toán điều chỉnh mối quan hệ đóng và hưởng trong phạm vi toàn xã

hội theo những dự báo về các yếu tố kinh tế - xã hội trong tương lai Theo phương thức lập quỹ, người lao động, trước hết phải có trách nhiệm với bản thân

trong việc đóng góp lập quỹ BHXH, dành dụm cho mai sau, tránh tình trạng đây

toàn bộ gánh nặng chi trả cho thế hệ mai sau Mặt khác, với việc lập quỹ bảo hiểm đã gắn kết được trách nhiệm của các thế hệ kế tiếp trong cùng chính sách.

Chính sự phát triển với tốc độ nhanh của nền kinh tế nước ta của thế hệ đương

thời theo truyền thống con hơn cha góp phần cải thiện rõ nét mức sống của người

về hưu đã có đóng góp một phan trước đây Vì vậy, nguồn quỹ BHXH được Nhà

nước bảo hộ và phát triển cân đối bền vững sẽ là cơ sở để cải thiện không ngừng

các chế độ BHXH nói chung và đời sống của người nghỉ hưu nói riêng.

Thứ ba, thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN góp phan ổn định va nâng cao chất lượng lao động, bảo đảm sự bình đẳng về vị thế xã hội của người lao động trong các thành phần kinh tế khác nhau, thúc đây sản xuất phát triển.

Chính sách BHXH, BHYT, BHTN hoạt động dựa trên nguyên tắc cơ bản

đóng - hưởng đã tạo ra bước đột phá quan trọng về sự bình đẳng của người lao

động về chính sách BHXH, BHYT, BHTN Khi đó, mọi người lao động làm việc

ở các thành phan kinh tế, các ngành nghề, địa bàn khác nhau, theo các hình thức

khác nhau đều được tham gia thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN.Phạm vi đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN không ngừng được mở rộng

đã thu hút hàng triệu người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế khác :

nhau, khuyến khích họ tự giác thực hiện nghĩa vụ và quyền lợi BHXH, BHYT,

BHTN tạo sự an tâm, tin tưởng và yên tâm lao động, sản xuất, kinh doanh.

Người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ốm đau sẽ được khám chữa bệnh và được quỹ BHYT chi trả phần lớn chi phí; được nhận tiền trợcấp khi ốm đau không đi làm được, được nghỉ chăm con ốm; khi thai sản đượcnghỉ khám thai, được nghỉ khi sinh đẻ và nuôi con, được nhận trợ cấp khi sinh

con và trợ cấp thai sản; khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được

nhận phần trợ cấp do giảm khả năng lao động do tai nạn, bệnh nghề nghiệp gây

ra Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, sinh đẻ hay điều trị thương tật nhằm nâng cao thể lực Khi người lao động mat việc làm sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp và được giới thiệu việc làm

hoặc gửi đi học nghề để có cơ hội tìm kiếm việc làm mới.

Với những quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH, BHYT, BHTN đã góp phần thu hút nguồn lao động vào nền sản xuất xã hội, giữ gìn và nâng cao thể lực cho người lao động trong suốt quá trình lao động, sản xuất Việc

được tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi đang làm việc và được hưởng lương

hưu sau này đã tạo ra cho người lao động sự phan khởi, tâm lý én định, an tâmvào việc làm mà họ đang thực hiện Thực tế là nhiều doanh nghiệp, khi tuyên truyền quảng cáo tuyển dụng lao động, thì tiêu thức được tham gia BHXH,BHYT, BHTN cũng là một quyền lợi quan trọng thu hút được nhiều lao động

Sự an tâm của người lao động cũng như việc bảo vệ sức lao động của họ thông qua chính sách BHXH, BHYT, BHTN đã trở thành một chính sách thu hút

nguồn lao động vào nền sản xuất xã hội, bảo đảm sự én định và thúc đây sản xuất

phát trién

Thứ tv, BHXH, BHYT, BHTN là một công cụ đắc lực của Nhà nước, góp

phần vào việc phân phối lại thu nhập quốc dân một cách công bằng, hợp lý giữa

các tang lớp dân cư, đồng thời giảm chi cho ngân sách nhà nước, bảo đảm ansinh xã hội bền vững

Trên thị trường lao động, tiền lương là giá cả sức lao động được hình

thành tự phát căn cứ vào quan hệ cung cầu, vào chất lượng lao động cũng như

các điều kiện mà trong đó Nhà nước chỉ đóng vai trò quản lý thông qua những

quy định về mức lương tối thiểu và những điều kiện lao động cần thiết Quá trình

hình thành tiền lương theo thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao

động là sự phân phối lần đầu và phân phối trực tiếp cho từng người lao động Vì

vậy, người lao động có tay nghề cao, có nghề nghiệp thích ứng với nhu cầu của

xã hội sẽ có thu nhập cao Đó là sự hợp lý và khuyến khích làm giàu chính đáng.

Sau khi đã tiến hành thực hiện thuế thu nhập, Nhà nước sẽ tiến hành phân

phối lại thông qua chính sách BHXH, BHYT, BHTN Khi đó, người có năng lực

và tay nghề hơn, nhận được tiền lương cao hơn sẽ đóng góp nhiều phần trăm hơn

cho xã hội để trợ giúp những người yếu thế hơn trong xã hội, hoàn cảnh sống.

Một bộ phận lao động khác do gặp phải rủi ro trong cuộc sống như về sức khỏe,

về năng lực, về hoàn cảnh gia đình có việc làm và thu nhập thấp hơn sẽ nhận

được các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN để duy trì cuộc song tối thiểu Bên cạnh đó, với chế độ hưu trí, tử tuất với nguyên tắc tương đồng giữa mức đóng và

mức hưởng đã góp phần khuyến khích người lao động khi làm việc có thu nhập

cao và đóng góp ở mức cao, với thời gian dài thì sau này sẽ được hưởng tiền

lương hưu với mức cao, an tâm nghỉ ngơi khi tuổi gia.

BHXH, BHYT, BHTN đều được thực hiện theo nguyên tắc đóng - hưởng,

có nghĩa là người tham gia đóng góp vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN thì người

đó mới được hưởng quyền lợi về BHXH, BHYT, BTHN Như vậy, nguồn để

thực hiện chính sách là do người lao động đóng góp, Nhà nước không phải bỏ

ngân sách ra nhưng vẫn thực hiện được mục tiêu an sinh xã hội lâu dài.

1.2 Nội dung cơ bản của BHXH, BHYT, BHTN

1.2.1 Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN

+ Tại Điều 2 Đối tượng áp dụng của Luật BHXH 2014 có nêu rõ vềnhững đối tượng tham gia BHXH như sau:

1 Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo

hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợpđồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một

công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp

đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theopháp luật của người đưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến

dưới 03 tháng:

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác kháctrong tổ chức cơ yếu;

đ) Si quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dan; sĩ quan, hạ sĩ

quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân;

người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công annhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học

được hưởng sinh hoạt phí;

ø) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật ngườilao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có

hưởng tiền lương:

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị tran

2 Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có

giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ

quan có thâm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộctheo quy định của Chính phủ

3 Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ

quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tô chức chính trị, tổ

chức chính trị xã hội, tổ chức chính tri xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghé nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế

-hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá

thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theohợp đồng lao động

4 Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ

15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này

5 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội

Các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều này sau đây gọi

chung là người lao động.

+ Theo luật BHYT sửa đổi năm 2014, tại Điều 12 có quy định về Đốithượng tham gia của chính sách này, cụ thể:

Điều 12 Đối tượng tham gia bảo hiểm y té

1 Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời

hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là

người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau

đây gọi chung là người lao động);

b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy

định của pháp luật.

2 Nhóm do tô chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:

a) Người hưởng lương hưu trợ cấp mat sức lao động hằng thang;

b) Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn laođộng, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dàingày; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:

c) Cán bộ xã, phường, thị tran đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm

xã hội hằng tháng;

d) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

3 Nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm:

a) Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ quân đội dang tại ngũ; sỹ quan, hạ sỹ quan nghiệp vụ và sỹ quan, hạ sỹ quan chuyên môn, kỹ

thuật đang công tác trong lực lượng công an nhân dân, học viên công an nhân

dân, hạ sỹ quan, chiến sỹ phục vụ có thời hạn trong công an nhân dan; người làmcông tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; học viên cơ yếu đượchưởng chế độ, chính sách theo chế độ, chính sách đối với học viên ở các trường

quân đội, công an;

b) Cán bộ xã, phường, thị tran đã nghỉ việc dang hưởng trợ cấp hằng tháng

từ ngân sách nhà nước;

c) Người đã thôi hưởng trợ cấp mất sức lao động đang hưởng trợ cấp hằng

tháng từ ngân sách nhà nước;

d) Người có công với cách mang, cựu chiến binh;

đ) Đại biéu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp đương nhiệm;

e) Trẻ em đưới 6 tuổi;

ø) Người thuộc diện hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hằng tháng:

h) Người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu số đang sinh sống

tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; người đang sinh sống tại vùng cóđiều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người đang sinh sống tại xã đảo,

huyện đảo;

i) Thân nhân của người có công với cách mạng là cha dé, mẹ đẻ, vợ hoặc

chong, con của liệt sỹ; người có công nuôi dưỡng liệt sỹ;

k) Thân nhân của người có công với cách mạng, trừ các đối tượng quy

định tại điểm ¡ khoản này;

1) Thân nhân của các đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều nay;

m) Người đã hiến bộ phận cơ thé người theo quy định của pháp luật;

n) Người nước ngoài đang học tập tại Việt Nam được cấp học bổng từ

ngân sách của Nhà nước Việt Nam.

4 Nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng, bao gồm:

a) Người thuộc hộ gia đình cận nghèo;

b) Học sinh, sinh viên.

5 Nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình gồm những người thuộc

hộ gia đình, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này

6 Chính phủ quy định các đối tượng khác ngoài các đối tượng quy địnhtại các khoản 3, 4 và 5 Điều này; quy định việc cấp thẻ bảo hiểm y tế đối với đốitượng do Bộ Quốc phòng, Bộ Công an quản lý và đối tượng quy định tại điểm |khoản 3 Điều này; quy định lộ trình thực hiện bảo hiểm y tế, phạm vi quyền lợi,mức hưởng bảo hiểm y tế, khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế, quản lý, sử dụng

phần kinh phí dành cho khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế, giám định bảohiểmy tế, thanh toán, quyết toán bảo hiểm y tế đối với các đối tượng quy định tại

điểm a khoản 3 Điều này

+ Quy định về đối tượng tham gia BHTN nêu trong Luật việc làm 2013

cụ thể như sau:

Điều 43 Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1 Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo

hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có

thời hạn từ đủ 03 tháng đến đưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp

đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng laođộng của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểmthất nghiệp

2 Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương

hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3 Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ

quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tô chức

chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổchức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tô chức nước ngoài, tổ chứcquốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình,

hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều

này.

1.2.2 Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN

%_ Nhà nước có quy định rõ các chế độ BHXH trong bộ luật hiện hành:

Diéu 4 Các chế độ bảo hiểm xã hội

1 Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

3 Bảo hiểm hưu trí bỗ sung do Chính phủ quy định

+ Hiện nay, chưa có sự phân chia cụ thé các chế độ của BHYT và cũng

chưa được quy định trong bat kì văn bản luật hay dưới luật được Quốc hội phê

duyệt.

*% Tại Luật việc làm 2013, các chế độ của BHTN được trình bày như

sau:

4 Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì

việc làm cho người lao động.

1.2.3 Quỹ BHXH, BHYT, BHTN

1.2.3.1 Khái nệm quỹ BHXH, BHYT, BHTN

% Khái niệm quỹ BHXH theo Khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2014:

4 Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước,

được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và có

sự hỗ trợ của Nhà nước.

% Khái niệm quỹ BHYT theo Luật BHYT:

3 Quỹ bảo hiểm y té là quỹ tài chính được hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm y tế và các nguồn thu hợp pháp khác, được sử dụng để chỉ trả chỉ phí khám

bệnh, chữa bệnh cho người tham gia bảo hiểm y tế, chỉ phí quản lý bộ máy của tổ

chức bảo hiểm y tế và những khoản chỉ phí hợp pháp khác liên quan đến bảo

hiểmy tế

+ Khái niệm quỹ BHTN theo Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định

chỉ tiết thi hành một số điều của luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp: Quỹ bảohiểm thất nghiệp là một quỹ tài chính độc lập tập trung nam ngoài ngân sách nhà nước nhằm thực hiện mục đích của bảo hiểm thất nghiệp.

1.1.1:1 Nguồn hình thành quỹ BHXH, BHYT, BHTN

+ Theo luật BHXH 2014, tại CHUONG V về Quỹ bảo hiểm xã hội:

Điều 82 Các nguôn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội

1 Người sử dung lao động đóng theo quy định tại Điều 86 của Luật này.

2 Người lao động đóng theo quy định tại Điều 85 và Điều 87 của Luật

này.

3 Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ

4 Hỗ trợ của Nhà nước.

5 Các nguồn thu hợp pháp khác

+ Theo luật BHYT 2008:

Điều 33 Nguôn hình thành quỹ bảo hiểm y tế

1 Tiền đóng bảo hiểm y tế theo quy định của Luật này

2 Tiền sinh lời từ hoạt động đầu tư của quỹ bảo hiểm y tế

3 Tài trợ, viện trợ của các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

4 Các nguồn thu hợp pháp khác

Điều 34 Quản lý quỹ bảo hiểm y tế

1 Quỹ bảo hiểm y tế được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh

bạch và có sự phân cấp quản lý trong hệ thống tổ chức bảo hiểm y tế.

2 Chính phủ quy định cụ thể việc quản lý quỹ bảo hiểm y tế; quyết định

nguồn tài chính để bảo đảm việc khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế trongtrường hợp mắt cân đối thu, chỉ quỹ bảo hiểm y tế

+ Đối với quỹ BHTN, quy định tại Nghị định Số: 28/2015/NĐ-CP:

Điều 5 Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1 Các khoản đóng và hỗ trợ theo quy định tại Khoản 1 Điều 57 Luật Việc

làm.

2 Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

3 Nguồn thu hợp pháp khác, bao gồm:

a) Tiền lãi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;

b) Các khoản thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

1.2.3.2 Mục đích sử dụng quỹ BHXH, BHYT, BHTN

+ Đối với quỹ BHXH, Nhà nước có quy định cụ thể trong luật về cả cách phân chia các quỹ thành phần và cả mục đích sử dụng của quỹ:

Diéu 83 Các quỹ thành phan của quỹ bảo hiểm xã hội

1 Quỹ ốm đau và thai sản

2 Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

3 Quỹ hưu trí và tử tuất.

Điều 84 Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội

1 Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại

Chương III và Chương IV của Luật này.

2 Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việchưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việchưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh

cần chữa trị đài ngày do Bộ Y tế ban hành

3 Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 90 của Luật

này.

4 Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với

trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức

+ Mục đích sử dụng của quỹ BHYT được quy định như sau:

Điều 35 Sử dụng quỹ bảo hiểm y tế

1 Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng cho các mục đích sau đây:

a) Thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế;

b) Chi phi quản lý bộ máy tổ chức bảo hiểm y tế theo định mức chi hành

chính của cơ quan nhà nước;

c) Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểmy tế theo nguyên tắc an

toàn, hiệu quả;

d) Lập quỹ dự phòng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế Quỹ dự phòng

tối thiểu bằng tổng chỉ khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế của hai quý trước

liền kề và tối đa không quá tổng chỉ khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế của hainăm trước liền kè

2 Trường hợp các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có số thu bảo

hiểm y tế lớn hơn số chỉ khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế thì được sử dụngmột phần kết dư dé phục vụ khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểmy tế tại địa phương

3 Chính phủ quy định cụ thể Điều này.

+ Cụ thể, quỹ BHTN sử dụng để chi trả những khoản chỉ như sau:

1 Chỉ trả trợ cấp thất nghiệp;

2 Hỗ trợ dao tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề dé duy trì

việc làm cho người lao động;

3 Hỗ trợ học nghề;

4 Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm;

5 Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp;

6 Chi phí quản ly BHTN thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã

hội;

7 Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng Quỹ

1.2.4 TỔ chức quản lý BHXH, BHYT, BHTN

+ Quy định nằm ở Chương VI về Tổ chức, quản lý BHXH

Diéu 93 Cơ quan bảo hiểm xã hội

1 Cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan nhà nước có chức năng thực hiện

chê độ, chính sách bảo hiém xã hội, quản lý và sử dụng các quỹ bảo hiém xã hội,

bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thanh tra việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và nhiệm vụ khác theo quy định của Luật này.

2 Chính phủ quy định cụ thể tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan

bảo hiểm xã hội

Điều 94 Hội đồng quản ly bdo hiểm xã hội

1 Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội được tổ chức ở cấp quốc gia có trách

nhiệm chỉ đạo, giám sát hoạt động của cơ quan bảo hiểm xã hội và tư vấn chính

sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

2 Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội gồm đại diện Tổng Liên đoàn lao

động Việt Nam, tổ chức đại điện người sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà

nước về bảo hiểm xã hội, cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm y tế, Bảo hiểm

xã hội Việt Nam và tô chức khác có liên quan

3 Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội có Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và các

ủy viên do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức; nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội là 05 năm.

4 Chính phủ quy định chỉ tiết về chế độ làm việc, trách nhiệm và kinh phíhoạt động của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.

Điều 95 Nhiệm vụ, quyên hạn của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội

1 Thông qua chiến lược phát triển ngành bảo hiểm xã hội, kế hoạch dài

hạn, 05 năm, hằng năm về thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tẾ,

bảo hiểm thất nghiệp, đề án bảo toàn và tăng trưởng các quỹ bảo hiểm xã hội,

bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Giám sát, kiểm tra việc thực hiện của cơ quan bảo hiểm xã hội về chiến

lược, kế hoạch, đề án sau khi được phê duyệt.

2 Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thâm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ

sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất

nghiệp, chiến lược phát triển bảo hiểm xã hội, kiện toàn hệ thống tổ chức cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ chế quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,

bảo hiểm thất nghiệp.

3 Quyết định và chịu trách nhiệm trước Chính phủ về các hình thức đầu

tư và cơ cấu đầu tư của các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất

nghiệp trên cơ sở đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội.

4 Thông qua các báo cáo hằng năm về việc thực hiện các chế độ bảo hiểm

xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tình hình quản lý và sử dụng các quỹ

bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trước khi Bảo hiểm xã hội

Việt Nam trình cơ quan có thâm quyền

5 Thông qua dự toán hằng năm về thu, chi các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm

y tế, bảo hiểm thất nghiệp trước khi Bảo hiểm xã hội Việt Nam trình cơ quan có

thâm quyền.

6 Hằng năm, báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình thực hiện các

nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định và kết quả hoạt động

7 Thực hiện nhiệm vu, quyền hạn khác do Thủ tướng Chính phủ giao

4 Cơ quan quản lý Nhà nước về BHYT được quy định chu thé sau:

Điều 5 Cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm y tế

1 Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm y tế

2 Bộ Y tế chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước

về bảo hiểm y tế

3 Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình

phối hợp với Bộ Y tế thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm y tế

4 Uỷ ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mìnhthực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm y té tai dia phuong

+ Cơ quan quản ly Nhà nước về BHTN được quy định cụ thé sau:

1 Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm thất nghiệp, chỉđạo xây dựng, ban hành và thực hiện văn bản quy phạm pháp luật, chế độ, chính

sách về bảo hiểm thất nghiệp

2 Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính

phủ thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm:

a) Chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành, cơ quan, tổ chức nghiên cứu, xâydựng trình cơ quan nhà nước có thâm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm

quyền các văn bản quy phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

b) Chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên quan tuyên truyền, phố biếnchế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; thực hiện công tác thống

e) Thực hiện hợp tác quốc tế trong lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp theo quy

định của pháp luật.

3 Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ trong phạm vi nhiệm

vụ, quyền hạn thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm:

a) Phối hợp với Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành

có liên quan trong việc xây dựng pháp luật, chính sách liên quan đến bảo hiểm

thất nghiệp;

b) Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về bảo

hiểm thất nghiệp thuộc thâm quyền;

c) Thực hiện báo cáo với co quan có thẳm quyền trong phạm vi, quyền

hạn quản lý nhà nước về bảo hiểm thất nghiệp.

4 Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện quản '

lý nhà nước về bảo hiểm thất nghiệp trong phạm vi địa phương Sở Lao động =

Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Uy ban nhân dân tỉnh, thành phố

trực thuộc Trung ương thực hiện chức năng quản lý nhà nước về bảo hiểm thấtnghiệp, bao gồm:

a) Tổ chức dạy nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động

hưởng trợ cấp thất nghiệp trên địa bàn;

b) Theo đối, kiểm tra thực hiện pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chủ trì hoặc phối hợp với cơ quan có liên quan kiểm tra, thanh tra việc

thực hiện chế độ chính sách bảo hiểm thất nghiệp;

d) Kiến nghị các Bộ, ngành có liên quan giải quyết những vấn đề về bảo

hiểm thất nghiệp thuộc thẩm quyền;

đ) Hằng năm báo cáo tình hình thực hiện pháp luật về bảo hiểm thất

nghiệp theo quy định của Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội.

1.3 Quyền và trách nhiệm các bên tham gia BHXH, BHYT, BHTN

1.3.1 Quyển và trách nhiệm của người lao động

+ Đối với BHXH:

Điều 18 Quyền của người lao động

1 Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của

Luật này.

2 Được cấp và quản lý số bảo hiểm xã hội.

3 Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một

trong các hình thức chi trả sau:

a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ

quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;

b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

c) Thông qua người sử dung lao động.

4 Hưởng bảo hiểmy tế trong các trường hợp sau đây:

a) Đang hưởng lương hưu;

b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận

nuôi con nuôi;

c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng

tháng:

d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc

Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

5 Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động

nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang

bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoanếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

6 Uý quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

7 Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận

về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

8 Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của

pháp luật.

Điều 19 Trách nhiệm của người lao động

1 Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2 Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.

3 Bảo quản số bảo hiểm xã hội

% Đối với BHYT:

Điều 36 Quyền của người tham gia bảo hiểm y tế

1 Được cấp thẻ bảo hiểm y tế khi đóng bảo hiểm y tế

2 Lựa chọn cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y té ban dau theo quyđịnh tại khoản 1 Điều 26 của Luật này

3 Được khám bệnh, chữa bệnh.

4 Được tổ chức bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnhtheo chế độ bảo hiểm y tế

5 Yêu cầu tổ chức bảo hiểm y tế, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y

tế và cơ quan liên quan giải thích, cung cấp thông tin về chế độ bảo hiểm y tế

6 Khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế.?

Điều 37 Nghĩa vụ của người tham gia bảo hiểm y tế

1 Đóng bảo hiểm y tế đầy đủ, đúng thời hạn

2 Sử dụng thẻ bảo hiểm y tế đúng mục đích, không cho người khác mượn

5 Thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho cơ sở khám bệnh, chữa

bệnh ngoài phần chỉ phí do quỹ bảo hiểm y tế chỉ trả.

3 Được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

theo quy định tại Khoản 2 Điều 17, nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định này

4 Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảohiểm thất nghiệp; yêu cầu trung tâm dịch vụ việc làm, tổ chức bảo hiểm xã hộicung cấp thông tin liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp

5 Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật

6 Các quyền khác theo quy định của pháp luật

Nghĩa vụ của người lao động:

1 Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ va đúng theo quy định tại Điểm a

Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm

2 Thực hiện đúng quy định về việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

3 Bao quan, sử dụng số bảo hiểm xã hội, thé bảo hiểm y tế theo quy

định.

4 Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động khi chấm dứt hợp

đồng lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp phải thông báo với người sử

dụng lao động kế tiếp để tiếp tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

5 Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề theo

quy định tại trung tâm dịch vụ việc làm khi có nhu cầu.

6 Hang tháng thông báo với trung tâm dich vụ việc làm về việc timkiếm việc làm trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định

7 Nhận việc làm hoặc tham gia khoá hoc nghề phù hợp khi được trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

8 Trong thời hạn 15 ngày làm việc ké từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng

trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động tìm được việc làm thì phải thông báo

ngay cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất

nghiệp.

9 Nhận thông báo về việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặckhông được hỗ trợ học nghề, quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định hỗ

trợ học nghề, quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định tiếp tục

hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, quyết định bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

10 Thông báo theo quy định với trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc các

trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các Điểm b, c,

d, g, h, | và n Khoản 1 Điều 21 Nghị định này.

11 Nộp lại thẻ bảo hiểm y tế cho tổ chức bảo hiểm xã hội khi thuộc cáctrường hợp cham dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các Điểm b, c,

d, đ, e, g, i, h, 1 van Khoản 1 Điều 21 Nghị định này và trong trường hợp chuyền

hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 22 Nghị định này.

12 Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp

và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

1.3.2 Quyên và trách nhiệm của người sử dụng lao động

% Đối với chế độ BHXHDiéu 20 Quyền của người sử dụng lao động

1 Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật vềbảo hiểm xã hội

2 Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của

pháp luật.

Điều 21 Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1 Lập hồ sơ để người lao động được cấp số bảo hiểm xã hội, đóng, hưởngbảo hiểm xã hội

2 Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ

tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để

đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

3 Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1,

khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả

năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

4 Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho

người lao động.

5 Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người

lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt

hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp

luật.

6 Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến

việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước cóthẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội

7 Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm

xã hội cho người lao động: cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc té chức công đoàn yêu cầu.

8 Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của

người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7

Điều 23 của Luật này

% Đối với chế độ BHYTĐiều 38 Quyền của tổ chức, cá nhân đóng bảo hiểm y tế

1 Yêu cầu tổ chức bảo hiểm y tế, cơ quan nhà nước có thâm quyền giảithích, cung cấp thông tin về chế độ bảo hiểm y tế

2 Khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế

Điều 39 Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân đóng bảo hiểm y té

1 Lập hồ sơ dé nghị cấp thẻ bảo hiểm y tế

2 Đóng bảo hiểm y tế đầy đủ, đúng thời hạn.

3 Giao thẻ bảo hiểm y tế cho người tham gia bảo hiểm y tế.

4 Cung cấp day đủ, chính xác thông tin, tài liệu có liên quan đến tráchnhiệm thực hiện bảo hiểm y té của người sử dung lao động, của đại diện cho

người tham gia bảo hiểmy tế khi có yêu cầu của tổ chức bảo hiểm y tế, người lao

động hoặc đại diện của người lao động.

+ Đối với chế độ BHTNKhoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 xác định rõ mức tiền lương làm căn

cứ đóng BHTN, cụ thể là: NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do

Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứđóng BHXH bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật BHXH; nếu mức tiền

lương tháng đóng BHTN cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lươngtháng đóng BHTN bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng BHTN.Trong trường hợp khác, nếu NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do

NSDLĐ quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ

đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật BHXH; nếu mức tiềnlương tháng đóng BHTN cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiềnlương tháng đóng BHTN băng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quyđịnh của Bộ luật Lao động tại thời điểm đóng BHTN Hằng tháng, NSDLĐ có

nghĩa vụ đóng BHTN và trích tiền lương của từng NLĐ để đóng cùng một lúc

vào Quỹ BHTN.

Diéu 31 Quyền của người sử dụng lao động

1 Được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năngnghề dé duy trì việc làm cho người lao động theo quy định

2 Từ chối thực hiện các yêu cầu không đúng quy định của pháp luật vềbảo hiểm thất nghiệp

3 Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật

4 Các quyền khác theo quy định của pháp luật

Điều 32 Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1 Chủ trì, phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để thông tin, tuyêntruyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp

2 Xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện trình tự,thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng, đủ và

kip thời theo quy định của pháp luật.

3 Bảo quản hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong

thời gian người lao động làm việc tại đơn vị Xuất trình các tài liệu, hồ sơ và

cung cấp thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thâm quyềnkhi có kiểm tra, thanh tra về bảo hiểm thất nghiệp

4 Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 02

ngày làm việc ké từ ngày người lao động yêu cầu

5 Cung cấp bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc xác

nhận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việccho người lao động chậm nhất trong thời han 02 ngày làm việc ké từ ngày ngườilao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc Thực hiện thủ tụcxác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao

động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định

6 Thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của

người sử dụng lao động khi có biến động lao động làm việc tại đơn vị theo hướng

dẫn của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đối với các đơn vị

thuộc lực lượng vũ trang, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ

trì, phối hợp với Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an hướng dẫn

thực hiện.

7 Trước ngày 15 tháng 01 hằng năm báo cáo Sở Lao động - Thương binh

và Xã hội về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước

8 Tổ chức triển khai việc đào tạo, bồi đưỡng, nâng cao trình độ kỹ năngnghề dé duy trì việc làm cho người lao động theo đúng phương án được cơ quan

có thâm quyền phê duyệt

9 Sử dụng người lao động đã được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ

kỹ năng nghề theo phương án đã được phê duyệt và báo cáo kết quả thực hiện về

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong thời hạn 30 ngày kế từ ngày kết thúc

khóa đào tạo.

10 Thực hiện các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

1.3.3 Quyển và trách nhiệm của cơ quan Nhà nước

+ Đối với BHXH:

Điều 22 Quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội

1 Tổ chức quản lý nhân sự, tài chính và tài sản theo quy định của pháp

luật.

2 Từ chối yêu cầu trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y

tế không đúng quy định của pháp luật

3 Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình số quản lý lao động, bảnglương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế

4 Được co quan đăng ký doanh nghiệp, cơ quan cấp giấy chứng nhậnhoạt động hoặc giấy phép hoạt động gửi bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanhnghiệp, giấy phép hoạt động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc quyết định thànhlập để thực hiện đăng ký lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đốivới doanh nghiệp, tổ chức thành lập mới

5 Định kỳ 06 tháng được cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địaphương cung cấp thông tin về tình hình sử dụng và thay đổi lao động trên địa

tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

9 Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm

quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảohiểm y tế

Điều 23 Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội

1 Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểmy tế.

2 Ban hành mẫu số, mẫu hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sau

khi có ý kiến thống nhất của Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội

3 Tổ chức thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao

hiểm y tế theo quy định của pháp luật

4 Cấp số bảo hiểm xã hội cho người lao động; quản lý số bảo hiểm xã hộikhi người lao động đã được giải quyết chế độ hưu trí hoặc tử tuất.

5 Tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết chế độ bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn

6 Hằng năm, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho từng người lao

động; cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền được hưởng chế

độ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội khi người lao động, người sử dụng lao

động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

7 Hằng năm, cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người

lao động dé người sử dụng lao động niêm vết công khai.

8 Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm xã hội; lưu trữ

hồ sơ của người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

9 Quan lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm

y tế theo quy định của pháp luật

10 Thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quyết định của Hội đồng quản lý bảo

hiểm xã hội

11 Thực hiện công tác thống kê, kế toán tài chính về bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

12 Tập huấn và hướng dẫn nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất

nghiệp, bảo hiểm y tế.

13 Định kỳ 06 tháng, báo cáo Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội và hằng năm, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình thực hiện bảo

hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; báo cáo Bộ Y tế về tình hình thực hiện bảo

hiểm y tế; báo cáo Bộ Tài chính về tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã

hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Hang năm, cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương báo cáo Ủy ban nhân

dân cùng cấp về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo

hiểm y tế trong phạm vi địa phương quản lý.

14 Công khai trên phương tiện truyền thông về người sử dụng lao động vi

phạm nghĩa vu đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

15 Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà

nước có thâm quyền.

16 Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

17 Thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,

bảo hiểm y tế.

+ Đối với BHYT:

Điều 40 Quyền của tổ chức bảo hiểm y tế

1 Yêu cầu người sử dung lao động, đại diện của người tham gia bảo hiểm

y tế và người tham gia bảo hiểm y tế cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin, tàiliệu có liên quan đến trách nhiệm của họ về việc thực hiện bảo hiểm y té

2 Kiém tra, giám định việc thực hiện khám bệnh, chữa bệnh bao hiểm y

tế; thu hồi, tam giữ thé bảo hiểm y tế đối với các trường hop quy định tại Điều 20

của Luật này.

3 Yêu cầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế cung cấp hồ sơ,bệnh án, tài liệu về khám bệnh, chữa bệnh để phục vụ công tác giám định bảo

hiểm y tế

4 Từ chối thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế không

đúng quy định của Luật này hoặc không đúng với nội dung hợp đồng khám bệnh,

chữa bệnh bảo hiểm y tế

5 Yêu cầu người có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người tham gia

bảo hiểm y tế hoàn trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh mà tổ chức bảo hiểm y tế

đã chi trả.

6 Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung chính

sách, pháp luật về bảo hiểm y tế và xử lý tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật vềbảo hiểmy tế

Điều 41 Trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm y tế

1 Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểmy tế

2 Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục, tổ chức thực hiện chế độ bảo hiểm y tế bảo

đảm nhanh chóng, đơn giản và thuận tiện cho người tham gia bảo hiểm y tế

3 Thu tiền đóng bảo hiểm y tế và cấp thẻ bảo hiểm y tế

4 Quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm y tế

5 Ký hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế với cơ sở khám

bệnh, chữa bệnh.

6 Thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế.

7 Cung cấp thông tin về các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế

và hướng dẫn người tham gia bảo hiểm y tế lựa chọn cơ sở khám bệnh, chữa

bệnh ban đầu

8 Kiểm tra chất lượng khám bệnh, chữa bệnh; giám định bảo hiểm y tế

9 Bảo vệ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế; giải quyết theo

thấm quyền các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về chế độ bảo hiểm y tế

10 Lưu trữ hồ sơ, số liệu về bảo hiểm y té theo quy định của pháp luật;ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm y tế, xây dựng hệ cơ sở đữliệu quốc gia về bảo hiểm y tế

11 Tổ chức thực hiện công tác thống kê, báo cáo, hướng dẫn nghiệp vụ vềbảo hiểm y tế; báo cáo định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu về quản lý, sử dụng

quỹ bảo hiểm y tế

12 Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vu, nghiên cứu khoa học và hợp

tác quốc tế về bảo hiểm y tế

Điều 42 Quyền của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế

1 Yêu cầu tổ chức bảo hiểm y tế cung cấp đầy đủ, chính xác các thông tin

có liên quan đến người tham gia bảo hiểm y tế, kinh phí khám bệnh, chữa bệnhcho người tham gia bảo hiểm y tế tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

2 Được tổ chức bảo hiểm y tế tạm ứng kinh phí và thanh toán chỉ phí

khám bệnh, chữa bệnh theo hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh đã ký

3 Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thâm quyền xử lý tổ chức, cá nhân

vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế

Điều 43 Trách nhiệm của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y té

1 Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh bảo dam chất lượng với thủ tục don

giản, thuận tiện cho người tham gia bảo hiểm y tế

2 Cung cấp hồ sơ bệnh án, tài liệu liên quan đến khám bệnh, chữa bệnh

và thanh toán chỉ phí khám bệnh, chữa bệnh của người tham gia bảo hiểm y tếtheo yêu cầu của tổ chức bảo hiểm y tế và cơ quan nhà nước có thâm quyên

3 Bảo dam điều kiện cần thiết cho tổ chức bảo hiểm y tế thực hiện côngtác giám định; phối hợp với tổ chức bảo hiểm y tế trong việc tuyên truyền, giảithích về chế độ bảo hiểm y tế cho người tham gia bảo hiểm y tế

4 Kiểm tra, phát hiện và thông báo cho tổ chức bảo hiểm y tế nhữngtrường hợp vi phạm về sử dụng thẻ bảo hiểm y tế; phối hợp với tổ chức bảo hiểm

y tế thu hồi, tạm giữ thẻ bảo hiểm y tế đối với các trường hợp quy định tại Điều

20 của Luật này.

5 Quản lý và sử dụng kinh phí từ quỹ bảo hiểm y tế theo đúng quy định

1 Yêu cầu tổ chức bảo hiểm y tế, co sở khám bệnh, chữa bệnh và người

sử đụng lao động cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin liên quan đến chế độ bảo

hiểm y tế của người lao động

2 Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thâm quyền xử lý hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của

người lao động, người sử dụng lao động.

Điều 45 Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đạiđiện người sử dụng lao động

1 Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm y tế đối với

người lao động, người sử dụng lao động.

2 Tham gia xây dựng, kiến nghị sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật vềbảo hiểm y tế : -

3 Tham gia giám sát việc thi hành pháp luật về bảo hiểm y tế.

+ Đối với BHTN

Điều 33 Quyên của trung tâm dịch vụ việc lam

1 Từ chối yêu cầu hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp không đúng

quy định của pháp luật.

2 Kiến nghị với co quan nhà nước có thâm quyền xây dung, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và quản lý Quỹ bảo

hiểm thất nghiệp

3 Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật

về bảo hiểm thất nghiệp

4 Các quyền khác theo quy định của pháp luật

Điều 34 Trách nhiệm của trung tâm dịch vụ việc làm

1 Tổ chức thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo

hiểm thất nghiệp

2 Tổ chức tiếp nhận hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp và hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề, xem xét và thực hiện các thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp

thất nghiệp, hỗ trợ học nghề theo quy định của pháp luật.

3 Tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động

theo quy định của pháp luật.

4 Kiểm tra, theo dõi, cập nhật các thông tin của người lao động liên quan

đến việc hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

5 Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hăng tháng, quý, năm và báo cáo đột

xuất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh

và Xã hội về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật

6 Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêu

cầu của người lao động, tổ chức công đoàn va cơ quan có thâm quyền theo quy

định của pháp luật.

7 Lưu trữ, bảo quản hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của

pháp luật.

8 Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và ứng dụng công

nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm thất nghiệp và giải quyết hưởng các chế

độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định

9 Tham gia thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm thất nghiệp.

10 Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật

Điều 35 Quyên của tổ chức bảo hiểm xã hội

1 Kiểm tra việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với

người lao động và người sử dụng lao động.

2 Từ chối yêu cầu chỉ trả các chế độ bảo hiểm thất nghiệp không đúng

quy định của pháp luật.

3 Kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bỗ sung chế

độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; quản lý, sử dụng Quỹ bảo

hiểm thất nghiệp; xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thâm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm

thất nghiệp theo quy định của pháp luật

4 Các quyền khác theo quy định của pháp luật

Điều 36 Trách nhiệm của tô chức bảo hiểm xã hội

1 Hằng năm thông báo cho từng người lao động thông tin về việc đóngbảo hiểm thất nghiệp của người lao động

2 Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; hướng dẫn thủ tục đăng ký tham gia và thu bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất

nghiệp.

3 Tổ chức thu bảo hiểm thất nghiệp

4 Cung cấp thông tin về việc tham gia và đóng bảo hiểm thất nghiệp của

người lao động cho trung tâm dịch vụ việc làm trên địa bàn, trừ Bảo hiểm xã hội

Bộ Quốc phòng và Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân.

5 Chi tra tro cap that nghiép, hỗ trợ hoc nghé, hỗ trợ dao tạo, bồi dưỡng,nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

6 Dừng chỉ trả các khoản trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ đào

tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người laođộng và thu hồi thẻ bảo hiểm y tế đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệpkhi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

7 Cấp thẻ bảo hiểm y tế và đóng bao hiểm y tế cho người đang hưởng trợcấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật

8 Quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp

luật.

9 Thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng Quỹ bảo hiểm thất

nghiệp theo quy định của pháp luật.

10 Thực hiện việc chuyển kinh phí chi quản lý bảo hiểm thất nghiệp cho

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định.

11 Tổ chức thực hiện công tác thống kê, kế toán về bảo hiểm thất nghiệp

12 Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm thất nghiệp; lưu

trữ hồ sơ của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật

13 Cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc tham gia, đóng bảo hiểm

thất nghiệp khi người lao động yêu cầu

14 Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan về bảo hiểm thất nghiệp theo yêucầu của cơ quan nhà nước có thâm quyền

15 Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp

theo quy định của pháp luật.

16 Dinh kỳ 06 tháng, trước ngày 31 tháng 7 và hằng năm trước ngày 31

tháng 01 báo cáo Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình

hình thu, chi, quản ly và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đầu năm

và của năm trước

17 Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

Điều 37 Quyền của Sở Lao động - Ti hương binh và Xã hội

1 Ban hành quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về

việc hỗ trợ học nghề, quyết định về việc tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp,

quyết định về việc tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc chamdứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định về việc hủy quyết định hưởng trợ cấpthất nghiệp, quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

2 Tham định và phê duyệt phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình

độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm; thâm định hồ sơ đề nghị hỗ trợ và theo dõi,giám sat việc tổ chức thực hiện hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề theo quy định

3 Theo đối, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm that

nghiệp.

4 Giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của

pháp luật.

5 Kiến nghị với co quan có thâm quyền xây dựng, sửa đổi, bố sung chế

độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp

6 Kiến nghị với cơ quan có thâm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảohiểm thất nghiệp

7 Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Điều 38 Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

1 Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thông tin, tuyêntruyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

2 Giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân về việc thực hiện chế

độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật

3 Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ 06 tháng, hằng năm và đột xuất với

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định

Trong khi đó, khả năng tiếp cận các khoản vay tiêu dùng tại các ngân hàng trở nên khó khăn với những người dân có thu nhập khiêm tốn và tạo mảnh đất màu mỡ cho tín dụng đen hoành hành, ảnh hưởng tiêu cực đến an sinh xã hội và

sự phát triển lành mạnh của thị trường tài chính

Dé mỗi người dân Việt nam có cơ hội nâng cao chất lượng cuộc sống nhờ

các gói vay tiêu dùng nhanh chóng, tin cậy và minh bạch là mong muốn lớn nhất

của chúng tôi khi tạo dựng SHB Finance.

2.2.1 Tam nhìn — Vision

Trở thành Công ty Tài chính Thuận tiện và Tin cậy với người dân Việt

Nam

2.2.2 Sứ mệnh — Mission

Cung cấp các giải pháp Tài chính tiêu dùng thông minh, dễ tiếp cận cho

mọi người dân Việt Nam

2.2.3 Mục tiêu hướng tới của mỗi thành viên trong doanh nghiệp

Để làm việc hiệu quả

2.3 Cơ cấu tô chức

2.3.1 Sơ dé cơ cau tổ chức bộ máy các đơn vị trong tỗ chức

Theo quyết định số 26/2018/QĐ-HĐTV của công ty Quy định về cơ cấu

tổ chức và hoạt động của SHB Finance Sơ đồ sơ bộ gồm có,

CHUONG II: KHÁI QUAT VE CONG TY TÀI CHÍNH

TNHH MTV NGAN HÀNG TMCP SAI GON - HÀ NOI

(SHB FINANCE)

2.1 Tông quan về sự hình thành của doanh nghiệp

Công ty Tài Chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội

(SHB Finance) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số NHNN do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 12/12/2016 và được phòng

77/GP-Đăng ký kinh doanh — Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phó Hà Nội cấp Giấy chứng

nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu ngày 28/03/2017 Mã số doanh nghiệp:

0107779290.

Trụ sở: Văn phòng SHB Finance miền Bắc: Tầng 6, Tòa nhà GELEX, số

52 Lê Đại Hành, phường Lê Đại Hành, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.

Tính đến ngày 30/06/2018, SHB Finance có số vốn điều lệ là 1.000 tỷđồng do Ngân hàng TMCP Sài gòn — Hà nội (SHB) sở hữu 100%

Hiện nay, SHB Finance tập trung cung cấp dịch vụ cho vay tiền mặt cho

các nhóm khách hàng đại chúng, với mức thu nhập trung bình từ 3 triệu đồng

như cán bộ nhân viên, công nhân, người kinh doanh nhỏ lẻ và các khách hàng

khác có thể cung cấp các hóa đơn dịch vụ Các khoản tiền mặt này nhằm phục vụ

nhu cầu thiết yếu của đông đảo người dân có thu nhập khiêm tốn, hiện đang

chiếm tới gần 50% nhu cầu vay tiêu dùng nói chung

SHB Finance hướng tới trở thành một trong các công ty tài chính tiên

phong ứng dụng công nghệ để nhanh chóng đáp ứng nhu cầu tài chính của khách

hàng, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ và sự tiện ích cho khách hàng

Với đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược, giàu kinh nghiệm trong lĩnh

vực tài chính và tập thể nhân sự năng động, nhiệt huyết và có tỉnh thần trách

nhiệm cao, SHB Finance cam kết trở thành công ty tài chính được tin dùng củađông đảo người dân ở mọi miền đất nước.

2.2 Tầm nhìn, Sứ mệnh

Sự phát triển của nền kinh tế cùng với xu hướng hòa nhập với các xu thế

trong khu vực và trên thế giới đã thay đổi nhiều mặt cuộc sống của đông đảo

người dân Việt Nam.

Với một nền dân số tính đến tháng 6/2018 đạt trên 96 triệu người, trong đó

34,7% sống tại thành thị và độ tuổi trung bình là 31- được đánh giá là có cơ cấu dân số vàng, Việt Nam đang là một thị trường tiêu dùng vô cùng hấp dẫn.