3.4.1. Mức ding BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp
Hiện tại, Nhà nước đã ban hành các văn bản pháp luật và dưới luật, có quy
định và hướng dẫn rõ rang mức đóng hay ty lệ đóng dựa trên mức lương tối thiểu vùng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động. Căn cứ Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QD-BHXH quy định mức đóng bảo hiểm xã hội như sau: Trong đó, có quy định rõ mức đóng tối thiểu và mức đóng tối đa, cụ thể:
+ Mức lương tháng đóng BHXH tối thiểu:
eKhông thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
eCao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh phải qua học nghề, đào tạo nghề.
eCao hơn ít nhất 5% đối với người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 7% đối với người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so
54
với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong
điều kiện lao động bình thường.
+ Mức lương tháng đóng BHXH tối đa: Bằng 20 tháng lương cơ sở.
eTừ 01/01/2020: Mức lương tháng đóng BHXH tối đa = 20 x 1,49= 29,8 triệu đồng/tháng.
e Từ 01/7/2020: Mức lương tháng đóng BHXH tối đa = 20 x 1,6 = 32 triệu đồng/tháng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm
Người đã qua học Người đã qua học
Người làm | Người đã n „ | nghê, đào tạo nghê x nghệ, đào tạo nghệ |. " ơ việc trong | quahọc |. .„ .x | làm việc trong điêu
tun . ., | làm việc trong điêu a . Ao
điêu kiện | nghệ, đào |. - ` kiện đặc biệt nặng
` : , | kiện nặng nhọc, độc ` l
bình thường | tạo nghé nhọc, độc hại, nguy
hại, nguy hiểm
Vùng I 4.420.000 729.400 |4.965.8704.
Ving II |3.920.000 | 4.194.400 |4.404.120
hiém
5.060.458 4.488.008 3.927.007 3.514.843
(Đơn vị: đông) Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh
Vùng HII |3.430.000 | 3.670.100 |3.853.605 Vùng IV | 3.070.000 | 3.284.900 |3.449.145
nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề
nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì
thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2020. Nghị
định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định
55
mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực ké từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Trong khi đó, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động hiện không có gì thay đổi. Quy định về tỷ lệ đóng được phân chia cụ thể theo từng nhóm chế độ, loại hình bảo hiểm. Nội dung được căn cứ vào Luật an
toàn, vệ sinh lao động 2015, Luật BHXH 2014, Luật việc làm 2013, Nghị định 146/2018/NĐ-CP, Nghị định 44/2017/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP,
Quyết định 595/QD-BHXH ngày 14/4/2017 (được sửa đổi, bỗ sung bởi Quyết định 888 và Quyết định 618). Tỷ lệ đóng theo mức lương tháng của người lao vẫn được giữ nguyên như sau:
+ Đối với lao động là người Việt Nam
Bảng 3.5: Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động Việt
Nam theo quy định của Nhà nước
Người sử dụng lao động Người lao động Việt Nam
BHXH . BHXH _
Hưu trí, Óm đau, BNN BHTN|BHYT Hựu trí, Óm đau, BNN
Tử tuat [Thai san Tử tuât| Thai sản
14% 3% |0.5%| 1% | 3% 0% 0% | 1% | 1,5%
21,5% 10,5%
Tổng cộng 32%
+% Đối với lao động là người nước ngoài
Bảng 3.6: Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động nước
ngoài theo quy định của Nhà nước
Người sử dụng lao động Người lao động nước ngoài
Huu = Om dau, BNN
Tử tuât| Thai san
Tổng cộng 8%
56
Trong khi ty lệ đóng BHXH năm 2020 không có gì thay đổi, thì mức tiền
lương tháng đóng BHXH tối thiểu và tối đa thay đổi ít nhiều.
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động, bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác.
Ngoài BHXH, BHYT, BHTN thì hàng tháng doanh nghiệp còn phải đóng
kinh phí công đoàn là 2% (Tổng quỹ tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội và nộp
cho liên đoàn lao động quận/huyện) đối với những doanh nghiệp sử dụng ít nhất
từ 10 lao động trở lên.
Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mới nhất về mức lương cơ sở cho người lao động sẽ tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng.
Người lao động làm việc tại SHB Finance khi ký kết Hợp đồng lao động với Công ty được thông báo về tiền lương hoặc tiền công, phụ cấp, các khoản phí và thu nhập khác. Mức tiền lương cơ bản tối thiểu của người lao động làm việc
tại Công ty dưới Hợp đồng lao động năm 2019 là 4.475.000 đồng/tháng, đến
2020 đã tăng lên 4.730.000 đồng/tháng; tăng 255.000 đồng/người/tháng. Công
tác chi trả lương có nêu rõ:
eMức lương chi trả: Tính trên ngày công thực tế của Người lao động trong
tháng;
eThời gian chi trả lương: Người lao động được chi trả lương vào ngày
cuối cùng của tháng và/hoặc theo quy định của Công ty từng thời kỳ. Trường hợp
ngày thực hiện chỉ trả lương trùng vào ngày nghỉ hoặc lễ tết thì sẽ chỉ trước 01
ngày;
ePhụ cấp lương (nếu có): Được chỉ trả theo quy định của Công ty trong
từng thời kỳ;
eTiền thưởng: Thưởng định kỳ hoặc đột xuất theo chất lượng, hiệu quả công việc, ý thức chấp hành kỷ luật của Người lao động và kết quả kinh doanh
của Công ty và theo quy định của Công ty, quy định của pháp luật;
eCác khoản bổ sung khác không xác định được mức tiền cụ thể: Được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên gắn với quá trình làm việc, kết quả đánh
giá thực hiện công việc của Người lao động và kết quả kinh doanh của đơn vị
trong từng thời kỳ;
Bên cạnh đó, trong Hợp đồng lao động cũng nêu rõ về các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động.
S7
"Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế va bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT,
BHTN): Hàng tháng, Người sử dụng lao động trích 32% tiền lương để đóng
BHXH, BHYT và BHTN cho Người lao động, trong đó Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng 21,5% và Người lao động có trách nhiệm đóng 10,5%.
Trường hợp pháp luật có quy định thay đổi về tỷ lệ này, Hai bên thống nhất áp
dung mức tỷ lệ mới theo pháp luật quy định,
Khi có sự thay đổi về chức danh công việc và tiền lương, tiền thưởng,
Hợp Đồng sẽ tiếp tục được thực hiện mà Người sử dụng lao động và Người lao
động không cần ký lại Hợp Đồng. Điều khoản về chức danh và mức lương, thưởng của Người lao động được thay đổi theo quyết định của Người sử dụng lao
động. Quyết định về việc thay đổi chức danh, lương của Người lao động được
coi là Phụ lục không tách rời của Hợp Đồng đã ký. Trong trường hợp chính sách,
chế độ của Công ty về lao động, tiền lương thay đổi theo hướng có lợi hơn cho
Người lao động (tăng lương cơ bản, hưởng thêm phụ cấp,...) thì các chế độ tương
ứng của Người lao động sẽ tự động áp dụng theo quy định mới của Công ty.
Qua nội dung cơ bản của Hợp đồng lao động giữa người lao động và Công ty Tài chính SHB, có thể nhận thấy, Công ty đã áp dụng đúng quy định và hướng dẫn của pháp luật về mức đóng và tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người
lao động làm việc trong Công ty. Với mức lương tối thiểu cơ bản thỏa thuận là 4.730.000 đồng/tháng, mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
(Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng) được áp dụng từ 01/01/2020 do Chính phủ quy
định. Theo luật, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa
thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong tháng
lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều
93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều
kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động,
.tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc
chức danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bé sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp
58
đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của
người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh
trong hợp đồng lao động.
Do ngành nghề, các loại hình công việc trong Công ty thuộc loại nhành nghề làm việc trong điều kiện bình thường, không thuộc danh sách các ngành
nghề làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm vậy nên tiền lương
đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động tại SHBFC chính là mức tiền lương cơ bản tối thiểu hay còn gọi là tiền công được thỏa thuận trong Hợp đồng
lao động.
Có thể nhận thấy, với mức tiền lương cơ bản hay số tiền công cơ bản hằng tháng với cấp bậc thấp nhất trong Công ty là 4.730.000 đồng/tháng. Số tiền tối
thiểu đóng BHXH, BHTN, BHYT, va phí Công đoàn lần lượt là:
a) Người sử dụng lao động (tức SHB Finance): trích từ quỹ tiền lương
đóng bảo hiểm hàng tháng cho nhân viên
- Số tiền đóng BHXH bắt buộc = 4.730.000 x 17,5% = 827.750
đồng/tháng.
Trong đó, 14% dành cho quỹ Hưu trí, Tử tuất tương đương 662.200
déng/thang; 3% dành cho quỹ Óm đau, Thai sản tương đương 141.900
déng/thang; 0,5% dành cho quỹ Tai nạn lao động — Bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-
BNN) tương đương 23.650 đồng/tháng.
+ Số tiền đóng BHYT = 4.730.000 x 3% = 141.900 đồng/tháng.
- Số tiền đóng BHTN hằng hang = 4.730.000 x 1% = 47.300 đồng/tháng.
* Phi Công đoàn: 4.730.000 x 2% = 94.6000 déng/thang
b) Người lao động (CBNV trong Công ty): trích từ tiền công nhận được
hằng tháng nhận được
- Số tiền đóng BHXH bắt buộc hằng tháng = 4.730.000 x 8% = 378.400
đồng/tháng vào quỹ Hưu trí, Tử tuất.
+ Số tiền đóng BHYT = 4.730.000 x 1,5% = 70.950 đồng/tháng
- Số tiền đóng BHTN hằng hang = 4.730.000 x 1% = 47.300 đồng/tháng.
Kinh phí Công đoàn: 4.730.000 x 1% = 47.300 đồng/tháng.
Công ty đã chính thức đi vào hoạt động từ năm 2017. Kế từ đó tới nay là
đang bước sang năm thứ tư, trong ba năm hoạt động, nhân sự trong Công ty có sự thay đổi khá rõ rệt.
59
Bảng 3.7: Tình hình thay đổi của nhân sự ký Hợp đồng lao động của công ty qua
từng giai đoạn
: : Số lao ơ
Sô lao động | Sô lao động | .. an T Tỷ lệ
` ` " động thực | Tỷ lệ sô lao | _ "
Năm (cộng dôn) | tang/giam : : „ | tang/giam lao
và cà tấ động thực tờ ù
(người) (người) ` động(người)
2017 23 0 23 100% 0
| zl __|
2018 | 942 919 | 789 84% 98%
2019 1.840 | 898 | 1.279 70% 49%
Cho tới
:. 1,852 12 15311 71% 1%
31/01/2020
(Nguồn: Dữ liệu nhân sự SHBFC)
Năm 2017 chính là năm Công ty chính thức được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh và đi vào hoạt động. Tại thời điểm đó, nhân sự của Công ty bắt đầu với chỉ 23 người, hầu hết là những người làm việc tại vị trí đầu não,
những người thiết lập nên nền tảng hoạt động cho Công ty cho những năm sau.
Sang tới năm thứ hai hoạt động, năm 2018, có thể nhận thấy sự thay đồi rõ rệt trong số lượng người lao động tham gia Công ty, từ 23 lên đến 942 người,
tương đương tăng lên tới 98% - một con số khá lớn trong vòng một năm.
Bảng số liệu trên chính là số lượng lao động ký Hợp đồng lao động với
Công ty trong giai đoạn từ 2017 cho tới hết tháng 01 năm 2020. Đây chính là số lao động đã và đang tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, đồng thời người sử dung lao động ở đây là SHBFC. Còn đối với những lao động ký kết laoij hình hợp đồng khác sẽ không được tính vào bảng số liệu này. Ở cột thứ nhất là thông tin về số lao động tại Công ty từng năm, tính đến cuối năm đó và được cộng đồn với năm liền kề trước đó. Cột thứ hai chính là số liệu về số lao động tăng lên so
với năm liền trước đó. Cột thứ ba là số lao động thực tế còn làm việc tính đến cuối năm — hay nói cách khác là bằng tổng số lao động cộng dồn trừ đi số lao động nghỉ việc tính đến cuối năm. Cột thứ tư đó là số liệu về tỷ lệ của số lao động còn làm việc từng năm so với tổng số lao động năm đó. Cột cuối cùng là tỷ
lệ tăng hoặc giảm lao động so với mỗi năm liền trước.
Có thể nhìn thấy, so với mức tăng lao động của năm 2018, tính đến cuối năm 2019, số lao động tăng lên chỉ chiếm 49% tổng số lao động. Tuy nhiên, đó vẫn là một con số ấn tượng khi tăng gấp đôi số lao động chỉ trong vòng một năm.
60
Năm 2019, Công ty đã tuyển dụng tới gần 2.000 lao động chỉ sau gần 2 năm hoạt
động.
Sang đến 2020, thì chỉ tính đến tháng 01 năm 2020, đã có 12 lao động mới
gia nhập doanh nghiệp, chiếm 1%. Vì tại thời điểm tháng 01 là trước Tết, tâm lý
tìm việc làm mới của người lao động tại thời điêm này còn khá thâp.
Bảng số liệu dưới đây chính là thông tin về mức đóng hay số tiền bảo
hiểm Công ty và người lao động làm việc trong Công ty đóng cho cơ quan
BHXH qua từng năm. Số liệu tổng hợp được bắt đầu từ năm 2018. Số liệu năm
2017 do không tìm được nên em dé trống.
Bảng 3.8: Số tiền NLD và NSDLD tại SHBFC đóng cho cơ quan BHXH trong
giai đoạn 2017 — thang 1 năm 2020
4.014.258.673
SỐ lao động 789 1.279 1.311
(don vị: người)
555.840.000 6.156.456.207
844.905.254 1.295.786.500
501.850.943 769.662.247 69.489.500 116.991.000
1.537.196
5.362.552.065
§.781.190.847
2.357.516
8.224.262.470
13.467.247.952
212.850
742.320.500
1.215.900.000
|1.505.347.002 2.308.671.078 208.440.000
Tong số tién dong
(don vi: đông)
501.850.943
10.788.388.792
16.150.940.857 |24.769.843.747 |2.228.714.350 (Nguồn: Bảng trích đóng BHXH SHBFC)
769.662.247
16.545.581.277
69.489.500
1.490.120.750
Năm 2017 — năm đầu tiên của SHBEC, trong năm này, tổng số nhân viên
chỉ có 23 người, toàn bộ là những người tạo nên nên móng của Công ty. Trong
61
năm 2017, Công ty vẫn trong giai đoạn thành lập do đó chưa có nhiều thay đổi hay đữ liệu về nhân sự nên có khó khăn trong quá trình tổng hợp đữ liệu năm
này.
Sang đến năm 2018, là năm thứ hai Công ty chính thức đi vào hoạt động và cũng là năm Công ty chính thức đưa sản phẩm ra thị trường lần đầu tiên. Năm 2018 cũng là năm đánh dấu sự thay đổi rõ rệt về nhân sự, con số về lao động làm
việc chính thức cho Công ty dưới hợp đồng lao động đã tăng lên tới 98% so với năm trước, từ 23 lên tới 789 lao động trong vòng một năm. Tuy số lao động làm việc bắt buộc phải đóng bảo hiểm tại thời điểm này vẫn dưới con số 1.000 nhưng số tiền đóng cho cơ quan BHXH trong vòng một năm đó không phải là số tiền nhỏ, lên tới hơn 16 tỷ VNĐ. Trong đó bao gồm cả tiền đóng góp của cả NLĐ và
NSDLĐ.
Sang đến năm 2019 — năm thứ ba đi vào hoạt động. Con số về cả nhân sự
và khoản trích đóng bảo hiểm vẫn tiếp tục tăng lên khó rõ rệt. Hơn 1.200 lao
động làm việc tại Công ty có nghĩa vụ đóng góp vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN.
Trong năm 2019, Công ty đã trích đóng cả phần của NLĐ, cả phần của doanh nghiệp và đóng cho cơ quan BHXH quận Hai Bà Trưng gần 25 tỷ VNĐ tiền bảo hiểm.
Thời gian thực tập tại đơn vị chính thức là tháng 1 năm 2020. Tháng đầu tiên của năm 2020, đồng thời cũng là tháng làm việc ngay trước Tết Nguyên đán nên số lao động thay đổi không đáng kể. Nguyên nhân bởi một phan do thời điểm tuyển dụng và tìm việc làm mới chưa vào vụ, thời điểm trước Tết là thời điểm ít người di tìm việc làm mới. Một phần lớn khác của nguyên nhân là do sự bùng phat của dich COVID19. Tuy tại thời điểm này mới là thời điểm bắt đầu của dịch nên các quy định của Nhà nước chưa bị siết chặt nhưng do tâm lý và chủ trương an toàn của người lao động là trên hết nên Công ty đã giảm đáng ké số lượng các bài đăng tuyển dụng, giảm nguồn hoạt động về tuyển dụng. Bên cạnh đó, SHBEC còn phân chia tổ chức khu vực làm việc, thời gian làm việc của CBNV để phòng tránh dịch. Tuy có những thay đổi như trên, nhưng công tác đóng bảo hiểm cho CBNV vẫn phải được diễn ra đúng theo quy định. Trong tháng 1 năm 2020, số
lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp là 1.311 lao động.
Tổng số tiền NLĐ được trích tiền lương để đóng bảo hiểm trong tháng này là gần 750 triệu VNĐ. Số tiền SHBFC trích đóng bảo hiểm cho NLD là gần 1,5 tỷ VNĐ. Tổng số tiền doanh nghiệp nộp cho cơ quan BHXH cho các chế độ bảo hiểm bắt buộc trong tháng 1 năm nay xấp xi 2,23 tỷ VND.