Luật lao Động buổi thảo luận lần 4

Những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Về thời giờ làm việc do luật ấn định: BLLĐ 2019 quy định thời giờ làm việc chung tại các

MÔN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG BUỔI THẢO LUẬN LẦN 4 LỚP HS46A2 Giảng viên: Th.S Hoàng Thị Minh Tâm

TP HÒ CHÍ MINH, NGÀY 25 THÁNG 09 NĂM 2024

Mục lục

CHÉ ĐỊNH IV: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI 1

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi? 2

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc,

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thường?Š5

5 Bình luận các quy định của pháp luật hiện hành về thời gian nghỉ hàng năm

và quyền lợi của NLĐ trong thời gian nghỉ hàng nắm” - 5 5s =<< ss s» 6

2 Tình hung 2:: 2 o- - s s£ © 5E #EEseEeEzEEersEe cư cư erereceereke 12

3 Tình hung 3: - s2 E©s #EEseEeEE e9 cư cư ergreceereke 14

3 Anh/chị hãy nêu ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định

4 Anh/chị hãy cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hiện hành có ảnh hưởng như thế nào đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương trong doanh

DANH MUC TU VIET TAT

CHÉ ĐỊNH IV: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

I LY THUYET

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?

Những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm việc,

thời giờ nghỉ ngơi:

Về thời giờ làm việc do luật ấn định: BLLĐ 2019 quy định thời giờ làm việc

chung tại các Điều 105, 106, 107 và được cụ thê tại các điều khác của bộ luật và các

văn bản hướng dẫn như Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Điểm chung của các quy định chính là chỉ quy định thời gian tối đa mà NLĐ có thể thực hiện trong khoảng thời gian

nhất định Quy định này đã bảo vệ NLĐ thông qua việc giới hạn số giờ làm việc phù hợp và NSDLĐ không thê quy định số giờ làm việc nhiều hơn, từ đó NSDLĐ không

thể buộc NLĐ làm việc vượt quá số giờ cho phép

Về thời giờ nghỉ ngơi do luật ấn định: BLLĐ 2019 quy định thời giờ nghỉ ngơi

từ Điều 109 đến Điều 115 và được hướng dẫn trong Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Theo đó, luật quy định thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu, ít nhất mà NLĐ được hưởng và

NSDLĐ không thể quy định thấp hơn quy định nảy nhưng có thể quy định nhiều hơn

tùy điều kiện cụ thể Như vậy, quy định về thời giờ nghỉ ngơi đã đảm bảo số giờ nghỉ

ngơi mà NLĐ được hưởng, đảm bảo họ có thể được nghỉ ngơi, thư giãn va tai tạo sức

lao động

Ngoài ra, đối với một số đối tượng đặc biệt, làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và xuất phát từ đặc điểm riêng của một số đối tượng lao

động, một số ngành nghề, công việc nhất định pháp luật cũng có sự điều chỉnh riêng

nhằm bảo vệ hiệu quả các quyền và nghĩa vụ của NLÐ trong các trường hợp trên Cụ

thể như các công việc có tính chất đặc biệt (Điều 116 BLLĐ), NLĐ chưa thành niên (điều 146 BLLĐ), NLĐ cao tuổi (điều 148 BLLĐ) Theo đó, số thời giờ làm việc tối

đa được giảm đi, tăng số thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu so với thời giờ làm việc, thời giờ

nehỉ ngơi bình thường, quy định hạn chế hơn trong các trường hợp làm thêm giờ, làm

đêm Qua đó có thé bao vé quyén và lợi ích cho các đối tượng đặc biệt trên một cách

hợp lý và hiệu quả, phù hợp với điều kiện làm việc, điều kiện sức khỏe của từng đối

tuong NLD

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cua NSDLD trong ché định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?

a Quy định về thời giờ làm việc:

NSDLD có quyền tô chức thời gian làm việc sao cho phù hợp với nhu cầu sản

xuất, kinh doanh, nhưng phải tuân thủ các quy định pháp luật về thời gian làm việc tối

đa: Theo chương VI mục I1 BLLĐ năm 2019

Thời giờ làm việc bình thường: Theo BLLĐ Việt Nam, thời giờ làm việc bình

thường không quá 8 giờ mỗi ngày và không quá 48 giờ mỗi tuần Tuy nhiên, NSDLĐ

có thê áp dụng chế độ làm việc theo tuần hoặc theo tháng linh hoạt, miễn sao không

vượt quá tổng số giờ tối đa cho phép

Làm thêm giờ: NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ làm thêm giờ khi có sự đồng ý của NLD và đảm bảo tổng số giờ làm thêm không vượt quá giới hạn pháp luật quy định

(200 giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt có thê lên đến 300 giờ/năm) Quy định này giúp

doanh nghiệp đáp ứng được các yêu cầu công việc tăng cao mà không phải tuyên thêm lao động trong ngắn hạn, từ đó tiết kiệm chi phi

Tổ chức công việc linh hoạt: NSDLĐ có quyền điều chỉnh thời gian lam việc

linh hoạt theo mùa vụ hoặc tình hình kinh doanh, miễn sao vẫn tuân thủ đúng các quy

định về thời gian làm việc bình thường và làm thêm giờ Điều này giúp bảo vệ lợi ích

của doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa năng suất lao động

b Quy định về thời giờ nghỉ ngơi:

Trong chế định về thời giờ nghỉ ngơi, nguyên tắc bảo vệ quyền lợi của NSDLĐ

cũng thê hiện rõ nét: Theo chương VII mục 2 BLLĐ năm 2019

Thời gian nghỉ giữa giờ: NSDLĐ được quyền tô chức thời gian nghỉ ngơi giữa

giờ phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh, miễn là đảm bảo cho NLD được nghỉ

ít nhất 30 phút trong ca làm việc 8 giờ

Ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ lễ: Doanh nghiệp có thế sắp xếp thời gian nghỉ

hàng tuần cho NLÐ sao cho phù hợp với lịch trình công việc Tuy nhiên, họ phải tuân thủ các quy định về việc đảm bảo ít nhất một ngày nghỉ trong tuần Đối với ngày lễ,

tết, doanh nghiệp có thế yêu cầu NLD lam việc nhưng phải trả thêm tiền lương tương

ứng

Nghỉ phép năm: NSDLĐ có quyền tô chức, phân chia thời gian nghỉ phép của NLĐ sao cho không ảnh hưởng đến tiễn độ và hiệu quả công việc Tuy nhiên, việc

phân chia thời gian nghỉ phép này phải đảm bảo không xâm phạm đến quyên lợi của

NLD va tuan thủ các quy định về số ngày nghỉ phép tối thiểu (12 ngày/năm)

c Báo vệ quyền lợi hợp pháp cua NSDLD:

Trong quá trình thực hiện chế độ thời giờ làm việc va thoi gio nghỉ ngơi,

NSDLĐ có quyền:

Yêu cầu NLĐ làm thêm giờ trong các trường hợp cần thiết: Đây là biện pháp

giúp doanh nghiệp đối phó với tình hình sản xuất kinh doanh có tính đột xuất hoặc

tăng trưởng nhanh

Quy định cụ thê về thời gian nghỉ ngơi và ca làm việc: NSDLĐ có quyền quy

định các chế độ làm việc ca kíp, thay đôi thời gian nghỉ sao cho phù hợp với điều kiện

thực tế Điều nảy tạo điều kiện cho doanh nghiệp tối ưu hóa sử dụng nguồn lực lao

động

Đảm bảo kỷ luật lao động: NSDLĐ có quyền yêu cầu NLÐ tuân thủ thời gian làm việc, nghỉ ngơi theo quy định đã được thỏa thuận và có thể áp dụng các biện pháp

kỷ luật đối với những vi phạm liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm

việc, thời giờ nghỉ ngơi?

Cơ sở xây dựng của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong

BLLĐ 2019 được đặt trên nền tảng bảo vệ quyền lợi của NLĐÐ và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh Các quy định này được xây dựng dựa trên các nguyên tắc chung về bảo vệ NLĐ trong quá trình làm việc, bao gồm:

1 Giới hạn thời gian làm việc: Các quy định về giới hạn thời gian làm việc

được xây dựng để đảm bao rang NLD khong phải làm việc quá mức, từ đó bảo vệ sức

khỏe và tăng năng suất lao động Theo BLLĐ 2019, giờ làm việc không vượt quá 8

giờ một ngày và 48 giờ một tuần, ngoại trừ trường hợp được quy định khác Nếu làm

việc quá giờ, NLĐ phải được hưởng lương tăng thêm và có thời ø1an nghỉ ngơi

2 Thời gian nghỉ ngơi: Các quy định về thời gian nghỉ ngơi được xây dựng để

dam bao rang NLD có thời gian nghỉ ngơi đủ để phục hồi sức khỏe và tăng năng suất

lao động Theo BLLĐ 2019, NLĐ phải được nghỉ ngơi ít nhất 30 phút sau 4 giờ làm

việc liên tục và ít nhất I giờ sau 6 giờ làm việc liên tục Ngoài ra, NLĐ còn được

hưởng các ngày nghỉ lễ và phép năm theo quy định pháp luật

3 An toàn và sức khỏe lao động: Các quy định về an toàn và sức khỏe lao động

được xây dựng để đảm bảo rằng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và giảm

thiếu rủi ro tai nạn lao động hoặc bị mắc các bệnh nghề nghiệp Theo BLLĐ 2019,

nhà tuyên dụng phải đảm bảo các điều kiện an toan va strc khoe cho NLD, bao gồm cung cấp trang thiết bị bảo vệ cá nhân, giảm thiểu các tác động có hại tỉ các hoạt động

sản xuất, và cung cấp các chương trình đảo tạo về an toàn lao động

Ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong BLLĐ

2019 rất lớn đối với cả NLĐ và nhà tuyên dụng Đối với NLĐ, các quy định này giúp

bảo vệ quyên lợi của họ trong quá trình làm việc, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, và nâng cao chất lượng cuộc sống

Đối với nhà tuyến dụng, các quy định này giúp đảm bảo môi trường làm việc

an toàn, tăng năng suất lao động, giảm thiếu rủi ro pháp lý, và giúp tạo một môi

trường làm việc tốt cho nhân viên Ngoài ra, việc tuân thủ các quy định này cũng giúp

nhà tuyến dụng tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động, tăng động lực cho NLĐ

trong công việc, và nâng cao uy tín của doanh nghiệp trong cộng đồng

Tóm lại, các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong BLLĐ

2019 là rat quan trọng đề bảo vệ quyền lợi của NLĐ, đảm bảo môi trường làm việc an

toàn, lành mạnh, tăng năng suất lao động và cải thiện chất lượng cuộc sống Đồng

4

thời, các quy định này cũng mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng, giúp tạo ra

một môi trường làm việc tốt và nâng cao uy tín của doanh nghiệp

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thường?

Tại Điều 105 BLLĐ 2019 quy định rõ về thời giờ làm việc bình thường

Theo đó, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và

không quá 48 giờ trong một tuần

NSDLĐ có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho NLĐ biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường

không quá 10 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần

Nhà nước khuyên khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với NLĐ

NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu

tố nguy hiểm, yếu tô có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có

liên quan Theo đó NSDLĐ có thể quy định thời gian làm việc theo giờ, ngày hoặc

thời ø1an làm việc theo tuần

Nếu quy định thời gian làm việc theo ngày thì thời gian làm việc tối đa trong

một ngày là 08 giờ; nếu quy định thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc

tối đa trone một ngày là 10 giờ nhưng đều phải đảm bảo không quá 48 giờ trong một tuần Quy định này nhằm bảo vệ NLĐ và quyền lợi của NLĐ, bảo đảm được chất

lượng sức khỏe công việc cho NLĐ Việc pháp luật quy định về thời gian làm việc

bằng ngày làm việc, tuần làm việc là quan trọng nhất, việc quy định về thời gian làm

việc bình thường này là cơ sở để NSDLĐ dựa vào đó đễ dàng tính công và thực hiện việc trả công lao động cho NLĐ

Ý nghĩa:

Trên thực tế NLĐ thường có vị thế bất bình đẳng so với NSDLĐ Như chúng

ta đã biết, quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt hướng tới đối tượng là con người và hoạt động mua bán hàng hóa sức lao động, trong đó, NLÐ luôn là bên yếu thế hơn so

với NSDLĐ Về phương diện kinh tế, NSDLĐ là người bỏ vốn, đầu tư cơ sở vật chất

5

cho hoạt động kinh doanh, quyết định về công nghệ, quy mô hoạt động nên họ hoản

toàn chủ động về kế hoạch việc làm, phân phối lợi nhuận cũng như sắp xếp, phân bổ

thời gian làm việc, nghỉ ngơi cho NLĐ Do vậy, về mặt pháp lý, NSDLĐ “có quyền tuyến chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Như vậy ở một mức độ nhất định, NLĐ bị phụ thuộc vào NSDLĐ về phương diện kinh tế cũng như về mặt pháp ly Sự phụ thuộc này vừa là bản chất cô hữu, vừa là đặc

điểm riêng của quan hệ lao động, không phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế hay

chế độ chính trị trong mỗi quốc gia Đây không những là lý do chính đề pháp luật lao

động của các nước không chỉ điều chỉnh thời giờ làm việc bình thường mà còn là căn

cứ xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trone quan hệ lao động đồng thời bảo vệ

quyền và lợi ích hợp pháp cho NLD

Bên cạnh đó, khi thiết lập quan hệ lao động, NLĐ hướng tới tiền lương, thu

nhập, còn NSDLĐ hưởng tới việc thu được lợi nhuận cao Trong khi đó, năng suất lao dong cua NLD chu yếu phụ thuộc vào tiền lương, thu nhập của họ (đây là yếu tổ quan

trọng thúc đây năng suất lao động tăng cao) Khi năng suất lao động của NLĐ tăng cao thì NSDLĐ cũng thu được lợi nhuận nhiều hơn Điều đó cũng có nphĩa là để tiền

lương và thu nhap cao, NLD sé bat chap tính mạng, sức khỏe của mình làm thêm giờ,

làm ban đêm Còn NSDLĐ vì mục đích tối đa hóa lợi nhuận, họ có xu hướng tận

dụng triệt để các biện pháp, các quy định pháp luật, các lợi thế để khai thác sức lao

dong cua NLD trong đó có việc kéo dai thoi gian lam viéc cua NLD

Như vậy, từ các lý do trên, cần có sự điều chỉnh của pháp luật về thời gio lam việc bình thường để bảo vệ NLĐ, tránh sự lạm dụng sức lao động từ phía NSDLĐ

5 Bình luận các quy định của pháp luật hiện hành về thời gian nghỉ hàng năm và quyền lợi của NLĐ trong thời gian nghỉ hàng năm?

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 113 BLLĐ 2019 có quy định về số

ngày nghỉ phép năm như sau:

(1) Truong hop NLD làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì thời gian được nghỉ hằng năm như sau:

12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

6

14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiệm;

16 ngày làm việc đôi với người làm nghê, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc

hại, nguy hiểm

Trường hợp NLD đã làm việc cho một NSDLĐ trong thoi gian dai, thi cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày

Như vậy, NLĐ khi nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng

lao động

Ngoài ra, theo khoản 5 Điều này, nếu chưa đến kỳ trả lương, NLĐ nghỉ hằng năm còn được tạm ứng tiền lương Số tiền ít nhất ma NLD co thé tam tmg trong

trường hợp này là bằng tiền lương của những ngày nghỉ phép

Trường hợp thôi việc, bị mắt việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ

hết số ngày nghỉ hằng năm: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019 thì trường hợp do thôi việc, bị mắt việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết

số ngày nghỉ hằng năm thì NLĐ được NSDLĐ thanh toán tiền lương cho những ngày

chưa nghỉ Tiền lương làm căn cứ trả cho NLĐ trong trường hợp này là tiền lương

theo HĐLĐ của tháng trước liền kề tháng NLÐ thôi việc, bị mắt việc làm

Căn cứ theo khoản 4 Điều 113 BLLĐ 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như

sau:

“4 NSDLĐ có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý

kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ biết NLĐ có thể thỏa thuận với

NSDLD để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vay, NLD không có quyền quyết định lịch nghỉ phép năm, mà lịch nghỉ phép năm sẽ do NSDLĐ có trách nhiệm quy định Tuy nhiên, trước khi ban hành lịch

nghỉ phép, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của NLÐ vả phải thông báo trước cho NLD

biết

Bên cạnh đó, NLĐÐ cũng có thê được hỗ trợ thêm tiền tài xe và tiền lương khi

nghỉ phép nếu thuộc khoản 6 Điều 113 BLLĐ:

“6, Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường

sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi

được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01

lần nghỉ trong năm.”

Như vậy, nêu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy

mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm

thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong

năm.Tiển tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm trong

trường hợp này sẽ do hai bên thoả thuận (căn cứ khoản 1 Điều 67 Nghị định

Điều X Thời giờ làm việc

- Đối với khối văn phòng

Thời giờ làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu hàng tuân, cụ thể:

+ Sáng: từ 07 giờ 30 phút đến 11 giờ 30 phút;

+ Chiều: từ 13 giờ 00 phút đến 17 giờ 00 phút

- Đối với khối sản xuất

Thời giờ làm việc được chia thành 2 ca:

+ Ca 1: từ 07 giờ 00 phút đến 19 giờ 00 phút;

+ Ca 2: từ 19 giờ 00 phút đến 07 giờ 00 phút sáng hôm sau

Giờ làm việc của công ty có thê thay đổi tùy thuộc vào tính chất công việc

Điều Y: Làm thêm giờ

Khi có nhu cầu, NSDLD có thể yêu cầu NLĐ làm thêm giờ và NLĐ không

được từ chối, nhưng thời giờ làm thêm không quá 5 giờ/ngày; trường hợp làm thêm

vào ngày nghỉ thì số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngảy; không quá 300

ø1ờ trong 01 năm

NLĐ đã được bồ trí nghỉ bù sau khi làm thêm sẽ không được nhận tiền lương

lam thém gio

Điều Z Thời giờ nghỉ ngơi

1 Nghỉ trong giờ làm việc:

- Đối với khối văn phòng: nghỉ từ 11 giờ 30 phút đến 13 giờ 00 phút

- Đối với khối sản xuất: trong mỗi ca làm việc, trưởng bộ phận sắp xếp đề NLĐ

nghỉ 30 phút/ca Thời gian nghỉ trong giờ làm việc không được tính vảo thời giờ làm

việc và không được trả lương

2 Nghỉ hàng tuần:

Mỗi tuần, NLĐ được nghỉ ngày thứ bảy và ngày chủ nhật

3 Nghỉ hằng năm: Thời gian nghỉ hàng năm tính theo năm đương lịch (từ

01/01 đến hết 31/12)

3.1 NLD co du 12 tháng làm việc liên tục tại công ty thì được nghỉ hằng năm

hưởng nguyên lương 12 ngày Sau đó, cứ thêm 05 năm làm việc tại công ty, NLÐ

được nghỉ thêm 02 ngày

Truong hop NLD co dui 12 thang lam việc tại Công ty, thời gian nghỉ hang

năm được tính theo tỷ lệ trơng ứng với số thời gian làm việc tại Công ty

3.2 NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến

của tổ chức đại diện NLD tai co sé va thông báo truéc cho NLD

3.3 Công ty không cho phép chuyên ngày nghỉ hàng năm của năm này sang

năm khác Những ngày chưa nghỉ hàng năm của mỗi năm sẽ bị mất vào cuối năm

dương lịch đó NLĐÐ sẽ không được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm,

trừ trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự chấm dứt hợp đồng lao động

9

mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tính đến ngày làm việc cuối cùng, và trong

trường hợp này, NLĐ sẽ được trả một khoản tiền tương đương với tiền lương thông

thường của NLĐ trong những ngày chưa nghỉ hàng năm đó

4 Nghỉ Lễ, Tết:

NLD duoc nghi lam việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau

^

đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch);

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế Lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 đương lịch);

e) Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 01 và ngày 02 tháng 9 dương lịch);

f) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì NLĐ được bố

trí nghỉ bủ theo lịch của công ty

5 Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương:

5.1 NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những

trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 04 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 02 ngày;

c) Bồ đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc

chồng chết; con chết: nghỉ 04 ngày;

đ) Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết: nghỉ 03 ngày:

bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ 01 ngày

5.2 NLÐ có thể thỏa thuận và phải được NSDLĐ

10

đồng ý đề nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp khác

Trả lời:

Do không có thông tin cụ thể doanh nghiệp thuộc doanh nghiệp đặc biệt hay

không nên xem xét là doanh nghiệp bình thường Qua bảng TGLV,TƠNN trên có một

điểm cần điều chỉnh

Đầu tiên là thời gian làm việc Đối với khối văn phòng quy định nội quy đã

hợp lý Đối với khối sản xuất, việc quy định làm việc 12 tiếng 1 ca là chưa hợp lý khi

trái với pháp luật Lao động, Điều 105 BLLĐ hiện hành chỉ cho phép làm việc không

quá 8 tiếng trên ngày

Tư vấn: Điều chỉnh giờ làm việc các ca thành 10 tiếng trên ngày và có thể quy

định thêm về làm ngoài giờ

Thứ hai, làm thêm giờ Thứ nhất nội quy không cho phép từ chối làm thêm

giờ là trái quy định Lao động Khoản 2 Điều 107 BLLĐ hiện hành quy định NLĐ

đồng ý thi mới được làm thêm giờ Thứ hai, Thời gian làm thêm giờ của nội quy lả

không quá 05/h trên ngày cũng trái quy định Điểm b Khoản 2 Điều 107 BLLD hiện

hành thì chỉ làm thêm giờ qua quá 50% số giờ làm việc bình thường và không quá 12

tiếng Điều 105 BLLĐ quy định nếu làm việc theo ca thì chỉ giới hạn không quá 10

tiếng Như vậy thời gian làm việc ngoài giờ tối ta là 4 tiếng Việc quy định giờ làm

thêm cho ngày nghỉ là không quá 12 tiếng cũng chưa hợp lý khi thiếu quy định về

ngày lễ, ngày nghỉ khác Việc quy định không quá 300 giờ trên năm cũng trái quy

định BLLĐ hiện hành chỉ cho phép 200 gio trén nam trong trường hợp thông thường

Tư vấn: Điều chỉnh thời gian làm việc tối đa cả bình thường va ngoài giờ

không quá 12 giờ và điều chỉnh giờ làm việc của năm là không quá 200 giờ trên năm

Phải thay đổi quy định cho phép NLĐ có thế từ chối làm thêm giờ

Thứ ba, thời gian nghỉ Thứ nhất là thời gian nghỉ giữa giờ là trái quy định

Điều 109 BLLĐ hiện quy định là thời gian là quá 6h Đối với ca đêm thì nếu có 3

tiếng thuộc ca đêm thì phải nghỉ ít nhất là 45 phút theo Điều 64 Nghị định

45/2020/NĐCP Như vậy ca đêm làm việc của nội quy phải quy định nghỉ ít nhất là 45

11

phút Cũng điều 109 quy định nếu thời gian làm việc theo ca liên tục quá 6 tiếng thì

thoi gian nghi gitra gid sé duoc tính vào thời gian làm việc Nội quy lại quy định là

không tính vào là trái pháp luật LĐ Theo pháp luật Lao động quy định thì nếu ngày

nghi 1é trùng với ngày nghỉ tuần thì NLĐ được nghỉ ngày làm việc kết tiếp Nội quy

công ty quy định là ngày bắt kỳ là chưa hợp lý Kế tiếp, quy định nghỉ hằng năm thì

NSDLĐ phải tham khảo ý kiến với NLD về quy định ngày nghỉ chứ không phải thông

qua tổ chức đại điện của NLĐ Theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành thì

NLĐ được phép thỏa thuận với NSDLĐ là gộp thời gian nghỉ hằng năm với các năm

sau nhưng không quá 3 năm Hơn nữa nghỉ hằng năm thì NLĐ được hưởng nguyên

lương Việc quy định không cho phép để ngày nghỉ năm sau năm sau và không hướng

lương là trái quy định

Tư vấn: Thay đổi thời gian nghỉ giữa gờ để hợp lý hơn đối với ca đêm là tối

thiểu 45 phút Thời gian nghỉ cũng phải được tính lương và tính vào thời gian làm

việc Điều chỉnh ngày nghỉ bù ngày lễ là ngày làm việc kết tiếp Ngày nghỉ năm thì có

thê dé qua năm sau và được hưởng lương

2 Tình huống 2:

Anh chị tham khảo nội quy lao động được đề cập tại Chủ đề số 30 của

Sách tình huống Luật Lao động và trả lời các câu hỏi sau đây:

a Anh/chị có nhận xét gì về quy định thời giờ làm việc tại Điều 6 của nội

quy lao động được đề cập?

Về quy định thời gi làm việc tại Điều 6 của nội quy lao động (NQLĐ) được

đề cập trong tỉnh huống của Chủ đề số 30 có thê được phân tích như sau:

1 Phân chia thời gian làm việc hợp lý và chỉ tiết theo đối tượng:

Nội quy lao động đã phân chia thời gian làm việc bình thường theo các nhóm

đối tượng công việc khác nhau Điều này thể hiện sự linh hoạt trong việc sắp xếp thời

gian làm việc dựa trên tính chất của từng công việc và nhụ cầu sản xuất, kinh doanh

của doanh nghiệp

12

Các công việc bình thường như quản lý và hành chính được quy định thời p1an

làm việc 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần, thấp hơn mức tối đa theo quy định pháp luật (48

giờ/tuần) Đây là một quy định bảo vệ quyền lợi của NLĐ, tạo điều kiện cho họ có

thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức lao động

2 Tính linh hoạt trong việc áp dụng thời giờ làm việc theo tuần và năm:

NQLĐ không chỉ giới hạn thời giờ làm việc theo ngày mà còn cho phép

NSDLĐ quy định thời gio làm việc theo tuần hoặc năm, với điều kiện không vượt quá

số giờ làm việc tối đa hàng tuần hoặc tông số giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm Điều

này giúp NSDLĐ chủ động điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp với nhu cầu sản

xuất, kinh doanh, đồng thời vẫn đảm bảo không vi phạm giới hạn tối đa mà pháp luật

đặt ra

3 Quy định rõ ràng đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

Đối với công việc khai thác và chế biến mủ cao su (một công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm), thời gian làm việc đã được điều chỉnh giảm xuống còn 6

ø1ờ/npày, phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành Ngoài ra, NQLĐ

cũng đảm bảo rằng ngay cả khi tính chất thời vụ đòi hỏi thời gian làm việc cao hơn

trong những thời điểm nhất định, tổng số giờ làm việc vẫn phải trung bình 6 giờ/ngày,

không vi phạm giới hạn tối đa mà pháp luật quy định

4 Quy định làm thêm giờ và làm việc ban đêm:

NQLĐÐ đã có sự sắp xếp và quản lý chặt chẽ việc làm thêm giờ, đặc biệt là cho

những lao động có tính chất công việc yêu cầu làm việc ngoải giờ như công nhân bảo

vệ vườn cây Ngoài ra, quy định làm việc ban đêm cũng được tuân thủ nghiêm ngặt

với các quyên lợi tương ứng cho NLD, dam bảo chế độ tiền lương và các quyền lợi

khác

Như vậy, nội quy lao động được đề cập tại Điều 6 trong tỉnh huống này đã tuân

thu các quy định của BLLĐ năm 2019 và các thông tư liên quan, đặc biệt là Thông tu

18/2021/TT-BLĐTBXH Các quy định về thời giờ làm việc trons NQLĐ vừa đảm bảo

13

quyền lợi cho NLĐ, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho NSDLĐ trong việc tô chức và

quản lý lao động hiệu quả, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh

b Căn cứ vào nội quy nêu trên, anh/chị hãy cho biết cơ sở để xác định thời

giờ làm thêm của công ty cô phần cao su B.R?

Theo bảng nội quy lao động của Công ty cô phần cao su B.R, đối với công

nhân bảo vệ vườn cây, ngoài thời gian làm việc tiêu chuẩn (8 giờ/ngày) thì thời giờ

làm thêm được tính là giờ được nông tường bố trí để có mặt trực tại các chốt trong

vườn cây cao su để sẵn sảng thực hiện nhiệm vụ bảo vệ kip thời khi có nhụ cầu cần

thiết Vì đây là công việc đặc thù nên sẽ có giờ làm thêm, các công việc khác trong nội

quy lao động không có quy định về thời giờ làm thêm Ngoài ra trong bảng nội quy

lao động còn quy định rằng NLĐ được hưởng các chế độ về làm thêm theo quy định

của pháp luật lao động

3 Tinh huống 3:

Sau hai tháng thử việc, ông Thành và công ty M&L ký kết hợp đồng lao động

xác định thời hạn 36 tháng, hợp đồng bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/10/2022 Ngày

12 tháng 6 năm 2023, ông Thành bị tai nạn giao thông và phải nghỉ việc dé điều trị tai

bệnh viện từ 12/6/2023 đến 26/9/2023 Sau thời gian điều trị, ông Thành tiếp tục quay

trở lại làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động Tuy nhiên, do ông Thành không

thực hiện tốt yêu cầu công việc nên ngày 20/12/2023 công ty và ông Thành thỏa thuận

cham dứt hợp đồng lao động kế từ 25/12/2023

Câu hỏi: Căn cứ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, anh (chị)

hãy cho biết:

1 Thời gian điều trị tại bệnh viện của ông Thành có được tính là thời giờ

làm việc đề tính số ngày nghỉ hàng năm không? Vì sao?

Thứ nhất ông Thành bị tai nạn giao thông phải nghỉ việc ( không thuộc tai nạn

lao động) 102 ngày ( từ 12/6/2023 đến 26/9/2023) Như vậy căn chứ Điều 65 Nghị

định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc bao gồm thời gian

nghi do ốm đau nhưng cọng dồn không quá 02 tháng trong một năm Như vậy, số

ngày nghỉ đo ốm đau của ông thành cộng dồn đã quá 02 tháng Do đó thời gian điều

14

trị của ông thành không được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng

năm

2 Tính thời gian nghỉ hàng năm của ong Thanh trong nam 2023?

Thời gian lam việc của ông Thành cho công ty M&L trong năm 2023 được tính

như sau:

Thời gian làm việc từ 01/10/2022 đến 25/12/2023 (2) - số ngày nghỉ điều trị tai

nạn (3) = thời ø1an làm việc

* 11 thang và 25 (ngày tháng 12) 2023 — [tháng 6 2023 - thang 7 2023- thang

08 2023 và tháng 9 2023| + ( 12 ngày làm việc tháng 6 và 4 ngày làm việc tháng 9

năm 20 23) = § tháng

Trong đó tháng 6 và tháng 9 năm 2023 ông Thành tuy có đi làm như số ngày

nghi đã trên 50% số ngày làm việc

Cơ sở pháp lý:

Khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thời gian nằm bệnh viện của ông

Thành không được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm

Như vậy thời gian làm việc của ông Thành cho công ty là trên 12 tháng căn cứ

khoản 1 Điều 113 BLLĐ ông Thành có 12 ngày nghỉ hằng năm Ông thành không

được cộng ngày nehỉ thâm niên do thười g1an làm việc dưới 5 năm

CHE DINH V: TIEN LUONG

I LÝ THUYẾT

1 Anh/chị hãy phân tích và nêu ý nghĩa quy định của cấu thành tiền lương

theo BLLD nam 2019?

“Tién lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận dé thực hiện

công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các

khoản bồ sung khác.” căn cứ Điều 90 BLLĐ

Theo đó, đây là số tiền NLĐ nhận được từ NSDLĐ theo thỏa thuận có bản chất

là giá cả hàng hóa sức lao động BLLĐ quy định cầu thành tiền lương bao gồm lương

15