CHE DINH V: TIEN LUONG
1. Về tiền lương từ ngày 01/11/2022 đến hết ngày 19/11/2022
Theo pháp luật lao động, trong trường hợp NLĐ đã nhận được thư mời nhận việc, bắt đầu làm việc và thực hiện công việc trong thời sian thử việc, mà sau đó tiếp tục làm việc đến tháng 11/2022, thi quan hé lao động giữa hai bên đã phát sinh thực tế, dù công ty có ký hợp đồng lao động hay không.
Công ty không thế xem bà Kim là người học việc mà không có bất kỳ thỏa thuận hoặc giấy tờ pháp ly nào xác định rõ việc học việc. Việc trả thủ lao va giao nhiệm vụ cho bà Kim theo vị trí nhân viên hành chính nhân sự chứng minh rằng bà Kim thực chất đã làm việc như một nhân viên chính thức.
Tiền lương của bà Kim từ ngày 01/11/2022 đến hết ngày 19/11/2022 là hợp lý, căn cứ vào mức lương chính thức 8.500.000 đồng/tháng và phụ cấp cơm trưa 30.000 đồng/ngày (tương ứng với 19 ngày làm việc trong tháng 11).
Kết luận: Yêu cầu này của bà Kim là hợp lý, công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho khoảng thời gian làm việc từ ngày 01/11/2022 đến 19/11/2022.
2. Về thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng:
Theo quy định tại Điều 113 của BLLĐ 2019, NLĐ làm đủ 12 tháng cho một NSDLĐ được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương. Nếu NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Bà Kim làm việc từ ngày 21/03/2022 đến 19/11/2022, tức là gần 8 tháng. Tính theo tỉ lệ này, bà Kim sẽ được hưởng phép năm tương ứng khoảng:
(12 ngay/12 thang) x 8 thang = § ngày nghỉ phép 25
Nếu bà Kim chưa sử dụng hết số ngày phép này, công ty phải trả tiền tương ứng với số ngày phép chưa nghỉ theo mức lương 8.500.000 đồng/tháng và phụ cấp cơm trưa.
Kết luận: Yêu cầu này cũng hợp lý, công ty cần thanh toán tiền cho những ngày phép chưa sử dụng của bà Kim.
3. Về khoản tiền tương ứng với số tiền mà công ty lẽ ra phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:
Theo quy định tại Điều 168 BLLĐ 2019 và các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, NSDLĐ có trách nhiệm đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ ngay từ khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng
trở lên.
Bà Kim đã làm việc tại công ty từ tháng 3/2022 đến tháng 11/2022, tông cộng
hơn 6 tháng, do đó công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y té va bao hiém that nghiép cho ba.
Việc công ty không ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm cho bà Kim là ví phạm pháp luật. Do đó, bả Kim có quyền yêu cầu công ty bồi thường số tiền mà lẽ ra công ty phải đóng bảo hiểm cho bà.
Kết luận: Yêu cầu này của bả Kim là hợp lý, công ty phải bồi thường số tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
4. Về yêu cầu trả tiền trợ cấp thôi việc:
Theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019, NLĐ làm việc đủ 12 tháng trở lên và cham dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp (như do hết hạn hợp đồng, hoặc do thôi việc theo sự thỏa thuận của hai bên) thì được hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc tính hướng trợ cấp thôi việc là tông thời gian làm việc trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tuy nhiên, bà Kim chỉ làm việc từ 21/03/2022 đến 19/11/2022, tức là chưa đủ 12 tháng, nên không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
26
Kết luận: Yêu cầu về trợ cấp thôi việc của bà Kim không hợp lý, vì bà chưa đủ thoi gian lam viéc dé duoc hưởng trợ cấp này.
b. Anh/chị hãy cho biết tiền lương làm cơ sở tính các chế độ và quyền lợi của bà Kim trong vụ việc trên?
Trong vụ việc của bà Kim, tiền lương làm cơ sở để tính các chế độ và quyền lợi cần dựa trên các thông tin đã nêu về mức lương chính thức và các phụ cấp mà bà Kim nhận được trong quá trình làm việc. Cụ thẻ, tiền lương cơ sở để tính các chế độ như sau:
1. Tiền lương chính thức:
Mức lương chính thức của bả Kim là 8.500.000 đồng/tháng, đã được công ty thụng bỏo và ỏp dụng sau thời ứ1an thử việc.
2. Phụ cấp cơm trưa:
Từ tháng 6/2022, bà Kim bắt đầu được hưởng phụ cấp cơm trưa với mức
30.000 đồng/ngày.
Tổng phụ cấp cơm trưa trong tháng với 26 ngày làm việc là 780.000 đồng/tháng.
3. Tiền lương tính cho các chế độ và quyền lợi:
Trong một số trường hợp, tiền lương tính cho các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp có thế chỉ dựa trên lương chính thức (8.500.000 đồng/tháng), không bao gồm các khoản phụ cấp. Tuy nhiên, đối với các quyền lợi khác như phép năm chưa nghỉ, tiền lương cho các ngày làm việc chưa thanh toán (tháng 11/2022), phụ cấp cơm trưa sẽ được tính kèm vào mức lương chính thức.
Cụ thể:
4. Các chế độ và quyền lợi:
Tiền lương cho những ngày làm việc trong tháng 11/2022: Lương cho tháng
11/2022 được tính theo mức 8.500.000 đồng/tháng cộng với phụ cấp cơm trưa 30.000
đồng/ngày.
27
Với 19 ngày làm việc (từ 01/11 đến 19/11), tiền lương và phụ cấp sẽ được tính như sau:
Tiền lương tháng 11/2022 = [(§.500.000/26) x 19] + (30.000 x 19) = 6.762.307 đồng
Tiền phép năm chưa nghỉ: Tiền lương cho các ngày phép năm chưa nghỉ sẽ dựa trên lương chính thức và phụ cấp cơm trưa.
Nếu bà Kim có 8 ngày phép chưa nghỉ, số tiền tương ứng với 8 ngày phép sẽ là: Tiền phép năm = [(8.500.000/26) x 8] + (30.000 x 8) = 2.855.384 đồng
Khoản tiền tương ứng với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Mức lương tính bảo hiểm thường dựa trên lương chính thức (8.500.000 đồng/tháng), không bao gồm phụ cấp cơm trưa.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp mà công ty phải đóng là khoảng 21.5% trên lương chính thức: Số tiền bảo hiểm công ty phải đóng hang thang = 8.500.000 x 21.5% = 1.827.500 đồng
Với 8 tháng làm việc, tông số tiền bảo hiểm công ty phải đóng cho bả Kim là:
Tổng số tiền bảo hiểm = 1.827.500 x 8 = 14.620.000 đồng
3. Tinh huống số 3:
Ngày 08/11/2020, bà Đỗ Thị Kiều và Công ty Cổ phần dịch vụ Viễn thông TT
(công ty) ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn số 201101/HĐLĐ-CN, thời hạn
hợp đồng là 36 tháng từ ngày 08/11/2020 đến hết ngày 07/11/2023. Theo nội dung
thỏa thuận trong hợp đồng, mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng là 3.675.000 đồng/tháng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực hiện theo quy định nhà nước, trả lương vào neày 10-15 hàng tháng. Ngày 14/6/2022, do công ty vị phạm việc trả lương cho bà Kiều và do điều kiện có con nhỏ nên bà Kiểu yêu cầu nghỉ việc không lương.
Đến ngày 28/6/2022, Công ty TT ra quyết định số 077/2022/QĐ-VTTV về việc chấm
dứt hợp đồng lao động với bà Kiều. Đến nay, công ty còn nợ tiền lương của bà từ
ngày 01/5/2022 đến 14/6/2022, mức lương thực lãnh là 5.709.644 đồng nên yêu cầu công ty trả cho bà số tiền 8.344.864 đồng (5.709.644 đồng x 1,5 tháng lương), lãi do
28
chậm trả lương theo lãi suất 10%/năm từ ngày chậm trả ngày 15/6/2022. Phía công ty đồng ý trả các khoản lương cho nguyên đơn từ ngày 01/5/2022 đến 14/6/2022. Tuy nhiên công ty cho rằng mức lương bả Kiều đưa ra là không chính xác, vì mức lương theo hợp đồng lao động của bà là 3.675.000 đồng/tháng. Công ty đồng ý trả lương với điều kiện bà Kiều hoàn thành tất cả thủ tục sau nghỉ việc cho công ty. Bả Kiều được lao công việc kiêm quản lý kho nhưng tự ý nghỉ việc chưa bàn giao công việc, nên công ty chỉ trả lương sau khi bà Kiều bản giao theo đúng quy định.
Trên cơ sở các quy định của pháp luật hiện hành, anh chị hãy cho biết:
a. Yêu cầu của bà Kiều về tiên lương và tiên lãi suất có cơ sở đề chấp nhận không? Vì sao?
Trước hết Bả Kiều và Công ty TT đã ký hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng, có thỏa thuận trả lương và bà Kiều chịu sự oiám sát của công ty TT nên căn cứ vào Điều 13 BLLĐ, Quan hệ giữa bà Kiều và công ty TT là quan hệ lao động chịu sự điều chinh cua BLLD.
Đối với yêu cầu về tiền lương yêu cầu công ty trả cho bà số tién 8.344.864 đồng (5.709.644 đồng x 1,5 tháng lương). Xét thấy trong hợp đồng 2 bên đã ký mức lương mà công ty TT thỏa thuận với bà là 3.675.000 đồng/tháng nhưng nếu bả Kiều có thê cung cấp được tài liệu hoặc chứng cứ chứng minh mức lương của bà đã được tăng hoặc thực tế ngân hàng mà bà đăng ký nhận lương của công ty có mức 5.709.644 đồng giống như bà Kiều nói thì bà Kiều sẽ được chấp nhận yêu cầu trả bà số tiền
§.344.864 đồng. Nếu bà Kiều không cung cấp được chứng cứ chứng minh cho mức lương mà mỗi tháng công ty trả bà là 5.709.644 đồng thì bà sẽ chỉ được trả lương với mức như trong hợp đồng mà 2 bên đã thỏa thuận.
Đối với yêu cầu về tiền lãi của bà Kiều. Xét thấy yêu cầu của bà Kiều về tiền lãi suất là có cơ sở để chấp nhận. Công ty TT đã có hành vi vi phạm việc trả lương cho bà Kiều, cụ thê trong nội dung hợp đồng 2 bên thỏa thuận sẽ trả lương vào ngày 10-15 hàng tháng nhưng đến ngày 14/6/2022 bà Kiều vẫn chưa được nhận lương của tháng 5, công ty TT đã chậm trả lương cho bà Kiều quá 15 ngày, công ty TT cũng không trình bày lý đo, giải thích về vấn đề trên, cho nên căn cứ vào khoản 4 Điều 97
29
BLLĐ, NSDLĐ là công ty TT phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số
tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương. Vậy nên công ty TT có tránh nhiệm phải trả tiền lãi suất.
b. Theo anh/chị, bà Kiều cần cung cấp tài liệu/chứng cứ nào dé chứng mình mức lương thực nhận của mình?
Hợp đồng lao động, các tài liệu thể hiện việc doanh nghiệp trả lương cho NLĐ như bảng lương cá nhân, giấy tờ chuyên khoản lương về tài khoan cua NLD...
Giấy tờ thanh toán, biên bản đối chiếu công nợ, số bảo hiểm xã hội,...
Tài liệu nội bộ của công ty : quy chế lương, thưởng Thỏa ước lao động, nội quy lao động
4. Tình huống số 4:
Ông Lê Quốc Q vào làm việc cho Công ty HN (viết tắt là Công ty HN) từ ngày 27/6/2021 đến ngày 31/01/2023. Hai bên có ký hợp đồng thử việc ngày 27/6/2021 có
thoi gian th việc là 01 tháng, công việc ông đảm nhận là nhân viên tạp vụ, mức
lương thử việc là 4.000.000 đồng lương cơ bản. Hợp đồng thử việc thỏa thuận “nếu
ông Lê Quốc Q đáp ứng được các yêu cầu của Công ty HN thì công ty sẽ chính thức tuyến dụng ông vào làm việc cho công ty, trường hợp ông không đáp ứng đủ yêu cầu của công ty thì quan hệ giữa hai bên theo hợp đồng thử việc sẽ chấm đứt”. Hợp đồng
thử việc kết thúc 27/7/2021 thì ông Lê Quốc Q được Công ty HN tuyến dụng vào làm
việc và công việc ông tiếp tục đảm nhận là nhân viên tạp vụ, nơi ông làm việc là chị nhánh Công ty HN tại địa chỉ Phường B, quận G, Thành phố H, mức lương ông Lê
Quốc Q hướng sau khi thử việc là 4.700.000 đồng/tháng, tháng sau tăng lên 5.000.000
đồng/tháng, nhưng giữa hai bên không ký hợp đồng bằng văn bản trong thời gian nảy.
Ông Lê Quốc Q yêu cầu Công ty HN ký hợp đồng bằng văn bản nhưng công ty không đưa văn bản hợp đồng ra cho ông ký dù thực tế ông vẫn làm việc và hưởng lương, lúc đó công ty trả lời chờ văn bản hợp đồng của công ty ngoài trụ sở chính ở Hà Nội gửi vào.
30
Sau đó, hai bên ký Hợp đồng lao động số 12SG/HĐLĐ-IHANOI không dé
ngay mà chỉ đề năm 2022. Hợp đồng có nội dung thỏa thuận ông Lê Quốc Q làm nhân
viên bộ phận buồng phòng cho Công ty HN trong thời hạn từ ngày 01/02/2022 đến ngày 31/01/2023 với mức lương 5.000.000 déng/thang (trong đó lương chính 3.750.000 đồng/tháng cộng với các khoản hỗ trợ nhà ở, ăn trưa, điện thoại, xăng xe là 1.250.000 đồng/tháng). Hợp đồng này được ký bủ vào tháng 8/2022 nhưng thực tế công ty không giao bản hợp đồng nào cho ông Lê Quốc Q. Sau khi nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động, ông Lê Quốc Q gửi văn bản yêu cầu công ty giải quyết 01 lần về tiền lương và các chế độ khác, đóng bù 06 tháng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho ông từ tháng 7/2021 đến tháng 01/2022 vi lý do đóng thiếu nhưng bị đơn vẫn chưa giải quyết hết chế độ cho ông.
Ông Lê Quốc Q khởi kiện, yêu cầu Công ty HN phải thanh toán tiền lương, trợ cấp, tiền bảo hiểm xã hội và giải quyết các vấn đề khác cho ông Lê Quốc Q như sau:
Đóng bù 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 7/2021 đến tháng 01/2022;
Giao bản Quyết định nghỉ việc;
Giao 01 bản Hợp đồng lao động:
Trả lương tháng 01/2022 số tiền: 5.000.000 đồng:
Trả chế độ ốm đau với số tiền: 3.355.688 đồng:
Trả lương tháng 13 số tiền: 5.000.000 đồng:
Trả tiền làm việc trong ngày phép năm: Số ngày làm việc là 1 ngày với số tiền
6.634.610 đồng:
Câu hỏi:
1. Việc công ty trả lương cho ông Q như trên có đúng với quy định của pháp luật lao động hiện hành không, vì sao?
Việc Công ty trả lương cho ông Q không đúng với quy định của pháp luật lao động hiện hành.
31
Theo Điều 26 BLLĐ 2019 thì tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức
lương của công việc đó, ở đây trone hợp đồng thử việc ngày 27/6/2021 có thời gian thử việc là 01 tháng, mức lương thử việc của ông Q là 4 triệu đồng. Sau khi hợp đồng thử việc kết thúc, hai bên ký Hợp đồng lao động số 12SG HĐLĐ-IHANOI với mức lương 5 triệu đồng/ tháng. Ở đây công ty đã vi phạm chế độ trả lương cho ông Q khi mức lương thử việc <85% mức lương của công việc ông Q đang làm (Để trả đúng thi
phải là 4.250.000 đồng).
Trong trường hợp này để công ty thực hiện đúng thì cần nâng mức lương hiện tại của ông Q lên, sao cho mức lương thử việc bằng 85% mức lương công việc ông Q đang làm, tức là nhân viên tạp vụ.
2. Các yêu câu về tiên lương, thưởng và trợ cập của ông Q có được chấp nhận không, vì sao?
Các yêu cầu về tiền lương, thưởng và trợ cấp của ông Q không thể được chấp thuận vì:
Đối với yêu cầu đóng bù BHXH 06 tháng từ 07/2021 đến 01/2022: Căn cứ vào Điều 168 Luật LĐ 2019, xét thấy Ông Q đã làm việc cho Công ty HN từ ngày 27/6/2021 đến ngày 31/01/2023. Mặc dù hai bên không ký hợp đồng lao động bằng
văn bản trong thời gian từ 27/7/2021 đến 01/02/2022, nhưng ông Q vẫn thực tế làm việc và hướng lương. Do đó, yêu cầu của ông Q về việc đóng bù 06 tháng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2021 đến tháng 01/2022 là có căn cứ.
Đối với yêu cầu trả lương tháng 1/2022 của ông Q: Xét thấy, hai bên đã thỏa thuận về các điều khoản lao dong va NLD bắt đầu làm việc có trả công, tiền lương thì được coi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó trong thời gian tháng 01/2022 nay ông Q đã làm việc day đủ nên ông Q có quyền hưởng lương tháng
01/2022 với số tiền 5.000.000 đồng là có căn cứ.
Đối với yêu cầu tiền thưởng lương tháng 13, nếu công ty HN và ông Q đã có thỏa thuận từ trước về việc được hưởng khoản tiền thưởng này hoặc công ty HN đã có thông báo từ trước thì yêu cầu được hưởng khoản tiền này mới được chấp thuận.
32