Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương của người lao Động tại thành phố hồ chí minh

Đề hiểu rõ hơn về van đề tiền lương của người lao động nhóm em đã chọn đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh” để có thể giúp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM

Khoa Quản Trị Kinh Doanh

MÔN: KINH TẺ LƯỢNG

Giảng viên: Th.S Hà Trọng Quang Lớp: DHMKISETT NHÓM 3

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM

Khoa Quản Trị Kinh Doanh

Giang vién: Th.S Ha Trong Quang

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10 Danh mục bảng

Bang 1 Bảng câu hỏi khảo sát - - c1 202202121 1211111 111112 1110111211011 111 11111118 1kg Bảng 2 Bảng kỳ vọng dấu 1 à S1 11 1121121121111 1112121112112 121 ru Bảng 3 Bảng thu thập số liệu - 5 5 ST 2112112112111 121211112111 n rêu Bảng 4 Thống kế mô tả 5 S111 E719112112111111111111111212121 2112121211111 Bảng 5 Mức độ giải thích c1 0 22112111211 121 112111511111 1111111 1111110111011 11 1111211 Xk 10 Bảng 6 Bảng kiểm định mô hình 52 5 2152 1 E21121E7111221271111112111121211 210 10 Bảng 7 Bảng mức độ biêu diễn của tham số ƒ - 5-5 S2 21112 11111522212121 E2 6 11 Bảng 8 Ma trận tương QuUan 5 G0 201 11211122111111 1111111111 1111 1111111111111 1811 E811 như 16 Danh mục viết tắt

SNDT: số năm đảo tạo

SNKN: số năm kinh nghiệm

TLHT: tỷ lệ hoàn thành

GT: giới tính

Danh mục thuật ngữ

“_ PRF: Mô hỉnh hồi quy tổng thế

= SRF: M6 hinh héi quy mẫu

“ _R: Hệ số tương quan

= R Square: Hé số xác định

= Adjusted R square: Hé số xác định hiệu chỉnh

"_ Std.Error ofthe Estimate: Sai số chuẩn của ước lượng hệ số

= Residual (RSS): Tong binh phuong héi quy

= Total(TSS): Téng binh phuong toan phan

= ESS: Téng binh phuong sai số

= F: Hé s6 hiệu chỉnh

= Sig: Gia tr xac suat

" Coefficients: Hé sé héi quy

= t: t-Stat: Gia tri thống kê

nh ớ.ảiiŨOẢ 2

a Khoa học G1111 111111111 1111111111111 1111111111111 111 11 11110 11111611 1H11 1111111111110 1161470 2

b Thute 0a a Ma 2 Chương 2: Cơ sở ly luận - i12 22111211211 1211111111 1111111211011 1111011 1011111211111 111 kg 3 2.1 Những van de chung lién quan dén dé tats ccc cssesscscseeeeseseseeesereses 3

a Ly thuyet tiên lương của người lao động: - 2 2201221 1221121212 2111112 exe 3

b Lý thuyết sô năm kinh nghiỆm: 5 20 2222211212251 151 1153151115531 11811212158, 3

c Lý thuyết ñ0x,e 0:11 3

d Ly thuyet tỷ lệ hoàn thành công VIỆC: - 0 2 2.12 1211 121111141211 111111111 cay 3

e Biên độc lập giới tính: -: c1 c1 2211211121121 11111151 12112 111211110111 1111 112211182 ke 4 Chương 3: Phương pháp nghiên Cứu L0 20221112112 11221 12211011 11111111111 111100111 kg 4 3.1 Bảng câu hỏi - PP thu thập đữ liệu 2 2222221122 122112212 2121128115222 4 3.2 Phương pháp chọn mẫu 2-2-2 S219 182152871211 11211211111 11212111112 1 y0 5 Chương 4: Phân tích ¬ .— 6 4.1 Mô hình nghiên CỨU 0 2221211211121 1521 12 112 111511112 1111111 11111111111 ky 6

SA) 7

4.3 Ước lượng mô hỉnh - -¿ ¿5:1 22222121251 2151 1215111 1515111111 1181111101120 011g Hvey 9 N6 ì 0i: 6:aadiÝỶẳỶ 12 4.5 Kiểm định giả thuyết hệ số hồi QUY 0200220121112 12Ẹ1 119111101211 11111 11111121111 vk 13

ch, ác chi) vì ấn:3aaadadaiaiaiiiiiiddiẳẳ 16 Chương 5: Kết luận - 2S HH 1111111111111 121 211555 E HH Ha 17

5.1 Kết luận mô hình -©2+:2222+222211222211222211221111221111211111.11 1e 17

5.2 Hạn chế đề tài và hướng nghiên cứu -s 2 SE EEE212212721111 27121 16 17 Tat lidu tham khao .B 1 18 I0 2 HH HH 19

Chương 1: Tống quan đề tài 1.1 Đặt vẫn đề

Tăng cường năng lực cá nhân đề thành công trên thị trường lao động trong điều kiện kinh tế ngày càng khó khăn là mục tiêu chính của người lao động nói riêng và của nước ta nói chung Thị trường lao động Việt Nam đang trở nên linh hoạt hơn trước khi hội nhập kinh tế điều chỉnh các điều kiện phù hợp với bỗi cảnh kinh tế mới Tuy nhiên, ngay cả sau khi chuyên dịch cơ cấu theo hướng tự do hóa nền kinh tế, thị trường lao động Việt Nam vẫn còn tương đối cứng nhắc Đặc biệt cơ câu tiền lương,

bị lệch sang một hệ thống đó là: thiếu công bằng cho người trẻ, không có quyền lực, phụ nữ bình thường và công nhân ít lành nghè, đồng thời thâm niên cũng là một trong những yếu tố quan trọng trong việc xác định tiền lương Sự bất bình đăng trong chi tiêu bình quân đầu người một tháng quan sát được giữa nhóm giàu nhất và nhóm nghèo nhất, lên tới 3,5 lần năm 2020, với chỉ bình quân đầu người một tháng ở các hộ nhóm 5 hơn 4,6 triệu đồng/người/tháng so với gần 1,4 triệu đồng/người/tháng ở các

hộ thuộc nhóm 1 Tuy nhiên, Cơ cầu thu nhập qua các năm đã có sự chuyền biến theo hướng tiến bộ hơn, trong đó tý trọng thu từ tiền lương, tiền công ngày cảng tăng, ngược lại tỷ trọng thu từ hoạt động tự làm nông, lâm nghiệp, thuỷ sản ngày cang g1am, kết quả này phù hợp với sự chuyền dịch cơ cấu trong việc làm Đề hiểu rõ hơn về van

đề tiền lương của người lao động nhóm em đã chọn đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh” để có thể giúp người lao động cũng như doanh nghiệp, tổ chức phần nào hiểu hơn về một số yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập để có những quyết định đúng đắn trong tương lai

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu tổng quát: sử dụng lý thuyết thống kê đề thu thập thông tin tác động đến chỉ tiêu người lao động tìm ra một số nguyên nhân chủ yếu ảnh hưởng đến nguồn

thu ngân sách nhà nước

Mục tiêu cụ thể:

Mục tiêu 1: Phân tích thực trạng mức lương của người lao động

Mục tiêu 2: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động

Mục tiêu 3: Đề xuất một số giải pháp để người lao động có thể đạt được mức

lương phù hợp với chuyên môn va ki vọng của bản thân

1.3 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng: mức lương của người lao động

1.4 Phạm vi nghiên cứu

Thời gian: thời gian thu thập số liệu từ 9/10/2023 - 15/10/2023

Không gian: 50 người lao động

1.5, Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp bình phương nhỏ nhất OLS (hồi quy bằng phần mềm SPSS)

Phương pháp bình phương nhỏ nhất (ordinary least squares - OLS) là phương

pháp được sử dụng rộng rãi nhất để ước lượng các tham số trong phương trình hồi quy Số liệu trong bài nghiên cứu được tổng hợp từ khảo sát (N=50) để nghiên cứu Phương pháp tổng hợp kế thừa

Nhóm nghiên cứu tiến hành thu nhập dữ liệu từ khảo sát với các chỉ tiêu trên 50 người lao động với đầy đủ các lĩnh vực công việc: nhân viên văn phòng (kinh doanh,

kế toán), phụ hồ, lao công, vv Bên cạnh đó nhóm nghiên cứu cũng kế thừa các kết quả nghiên cứu, báo cáo từ những nghiên cứu trước, từ đó tông hợp đề đưa ra kết luận khái quát chung về tác động của những yếu tô trên mức lương người lao động

1.6 Ý nghĩa đề tài

a Khoa học

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động tại Thành

pho Hồ Chí Minh có ý nghĩa quan trọng trong lĩnh vực nghiên cứu kinh tế và quản lý

nhân sự Việc hiểu rõ các yếu tố này giúp các nhà quản lý và chính phủ đưa ra các chính sách và quyết định hợp lý để tăng cường sự công bằng và bền vững trong việc

phân phôi tiên lương và cải thiện mức sông của người lao động

b Thực tiễn

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động tại Thành

phố Hồ Chí Minh cũng có ý nehĩa thực tiễn quan trọng Việc hiểu rõ các yếu tố này giúp các doanh nghiệp và tô chức tạo ra môi trường làm việc công bằng và thu hút

nhân tải Ngoài ra, việc năm bắt các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương cũng giúp người

lao động có thể định hướng và phát triển sự nghiệp của mình một cách hiệu quả

Chương 2: Cơ sở lý luận 2.1 Những vẫn đề chung liên quan đến đề tài:

a Lý thuyết tiền lương của người lao động:

Nguồn thu nhập của đại đa số công nhân hay người đi làm phần lớn từ việc bán suc lao d6ng cua minh dé tao ra thu nhap, én dinh doi song nén thu nhap anh huong rất lớn đến cuộc sống của người lao động nói riêng và xã hội nói chung Do sự khác nhau về đặc điểm sinh lý và quan niệm xã hội nên lao động nữ thường có thu nhập thấp hơn nam, hay như số con trong gia đình phần nào đó ảnh hướng Số con càng nhiều thi chí tiêu càng cao đòi hỏi mức thu nhập của các hộ gia đình cùng tăng

b Lý thuyết số năm kinh nghiệm:

Là một nhân tô vô cùng quan trọng tác động mạnh mẽ tới tiền lương của người lao động Đối với chính sách trả lương theo thâm niên thì thu nhập tỉ lệ thuận với số năm kính nghiệm Còn đối với chính sách trả lương theo hiệu quả công việc thì trong giai đoạn đầu thu nhập tăng dân, đến khi tuôi tác cao làm thê trạng người không đáp ứng được áp lực công việc thì thu nhập giảm dần Nhận thấy tầm quan trọng của số năm kinh nghiệm nên nhóm em đã đưa vào mô hình nghiên cứu với kì vọng số năm kinh nghiệm tỉ lệ thuận với tiền lương

c Lý thuyết được đào tạo:

Trình độ học vấn của nữ giới tăng nhanh hơn so với năm giới do vai trò ngày cảng tăng của phụ nữ; với bản chất chịu đựng khó khăn tốt hơn, người phụ nữ có nhiều cơ hội để hoàn thành các chương trình học dài hạn Tuy nhiên, người lao động phải chị trả khoảng chị phí để đi học nên việc đi học để nâng cao trình độ còn phụ thuộc nhiêu vào điều kiện hoàn cảnh của bản thân

d Lý thuyết tỷ lệ hoàn thành công việc:

Ti 1é phần trăm hoàn thành công việc là thước đo trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương mà người lao động nhận được Không thể phủ nhận, nếu người lao động nào hoàn thành vượt chỉ KPI đề ra thì sẽ nhận mức lương hậu hĩnh (bao gồm cả tiền thưởng), và tác động tích cực tới tính thần làm việc, ngược lại với những người không

có sự nỗ lực hay thiếu một chút may mắn trong công việc

e Biến độc lập giới tính:

Do sự khác nhau về đặc điểm sinh lý và quan niệm xã hội nên lao động nữ thường có thu nhập thấp hơn nam Nhưng bù lại, với sự chăm chỉ, chịu khó vốn có kết hợp với trình độ học vấn cao, tiền lương của nữ ngày càng được tăng cao trong các nam gan day

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu 3.1 Bang cau hoi - PP thu thập dữ liệu

Dùng phương pháp định lượng với mẫu là 50 người lao động tại thành phố Hỗ

Chí Minh théng qua nhitng cau hoi trén Google Forms

Dùng phương pháp thông kê mô tả và thống kê suy diễn dé phân tích, tính toán các kêt quả thu được

Chọn phương pháp lấy mẫu: khảo sát trên Google Forms

Xây dựng câu hỏi: sau khi xác định phương pháp lấy mẫu Google Forms, xây dựng câu hỏi khảo sát phù hợp Các câu hỏi tập trung vào các khía cạnh liên quan đến lương của người lao động

Tiến hành khảo sát: Sau khi hoàn thiện câu hỏi khảo sát, tiến hành phân phát, gửi khảo sát Đảm bảo rằng thông tin cá nhân của người tham gia được bảo mật và tuân thủ các quy định về quyền riêng tư

Phân tích đữ liệu: Sau khi thu thập đầy đủ đữ liệu từ khảo sát, phân tích đữ liệu và rút ra kết luận Các phương pháp phân tích dữ liệu như thống kê mô tả, phân tích hồi quy, hoặc phân tích tương quan có thê được áp dụng đề hiểu rõ hơn về mỗi quan hệ p1ữa các biên trong nghiên cứu

Chương 4: Phân tích số liệu 4.1 Mô hình nghiên cứu

SNDT : số năm được đào tạo (năm)

SNKN : Số năm kinh nghiệm (năm)

TLHT: Tỉ lệ hoàn thành công việc (3%)

Bién | Định nghĩa biến | Don vi tinh | Ki vọng dau

Bién phu thudc LUONG Tiền lương tháng của người lao động „ Triệ +

„ 7 dong/thang Biên độc lập

SNKN Số năm kinh nghiệm Năm + SNDT So nam duoc dao tao Nam + TLHT Tỉ lệ hoàn thành công việc % +

® 2,>0: khi TLHT tăng thì LUONG tăng và ngược lại, trong điều kiện các yếu

tố khác không đổi

° 8 „ <0: mức chênh lệch trung bình mức lương nữ thấp hơn nam, trong điều kiện

các yếu tô khác không đôi

4.2 Số liệu

Bảng sô liệu

4.3 Ước lượng mô hình

Bảng thống kê mô tả

Model Summary°

Mod 8 R Adjusted R eg nu Change Statistics Durbin-

el Square Square Esti nt R Square F dfl df? Sig F Watson

sumate Change | Change Change

1 898" 806 5789 1,35653 806 46,690 4 45 ,000 2,146

Hệ số xác định hiệu chỉnh:

Rˆ=0,789

Ý nghĩa của hệ số xác định hiệu chỉnh:

Nhận thấy Rˆ=0,789 ; tức mô hình hồi quy giải thích được 78.9% sự biến thiên của lương bởi các biến độc lap: SNDT,SNKN,TLHT,GT Con lại (1-0,789)% là do các yếu tố ngẫu nhiên khác giải thích

Bang 6 Bang kiém định mô hình

a os , |H,:R°=0( Ham hdiquy khéng phithop) Kiêm dinh gia thuyet: |" 1 R50 (Ham hdiquy phi hop)

Cách 1: Dựa theo kiểm định F:

Theo bang ANOVA: F = 46,690

Tra bảng gid tri: FI" = FUR) = 2:58

> F>2,58

= Bac bo Ho, chap nhận H¡

Vậy hàm hỏi quy phù hợp với mức ý nghĩa 5%

Cách 2: Dựa theo giá trị Sig:

Theo bảng ANOVA: Sig = 0,0000 < 0,05 (mức ý nghĩa 59%)

=> Bác bỏ Ho, chấp nhận H¡

=> Vậy hàm hỗồi quy phù hợp với mức ý nghĩa 5%

Unstandardized d 95.0% Confidence Collinearity

Coefficients Coefficient Interval for B Statistics

Model s t Sig

Lower Upper | Toleranc

B Std Error Beta Bound Bound e VIF

(Constant| c7so | 1.916 3,528 | ,001 | 2/901 10,617

1 SNDT -,266 ,073 -,333 -3,621 001 -,414 -,118 „509 1,965 SNKN ,807 117 632 6,910 ,000 „372 1,043 „517 1,936 TLHT ,679 395 115 1,722 092 -,115 1,474 972 1,029

Ý nghĩa hệ số hồi quy:

By = 6,759: cho biét khi số năm đào tạo bằng 0 và số năm kinh nghiệm bằng 0, giới tính là nữ, giá trị trung bình tối thiểu của lương người lao động là 6,759 triệu đồng/tháng trong điều kiện các yếu tổ khác không đôi

= Ø¿>0: lương người lao động luôn luôn dương khi các yếu tố khác bằng 0

=> Hệ số chặn phù hợp lý thuyết kinh tế

.=¿ - 0.266: cho biết khi số năm được đào tạo (SNDT) tăng 1 năm thì lương người lao động giảm trung bình 0,266 triệu đồng/tháng và ngược lại, trong khi yếu tố khác

không thay đối

> B, >0: Khi SNDT thì LUONG tăng và ngược lại

=> Hệ số không phù hợp lý thuyết kinh tế