Tiểu luận Đề tài năng suất lao Động kinh tế vĩ mô

Tăng trưởng năng suất lao động được đo bằng sự thay đổi sản lượng kinh tế trên mỗi giờ lao động trong một khoảng thời gian xác định.. MFP sử dụng thước đo kết hợp lao động và vốn đầu vào

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM:

1 030539230052 DH39KT03 Lê Quang Lân

2 030539230063 DH39KT03 Lê Hữu Lương

3 030539230018 DH39KT03 Lê Đăng Dương

4 030539230046 DH39KT03 Nguyễn Thái Bảo Khang

5 030539230050 DH39KT03 Nguyễn Duy Khánh

6 030539230029 DH39KT03 Nguyễn Duy Hào

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

I GIỚI THIỆU

1.1 Khái niệm

1.2 Đo lường năng suất lao động

1.3 Điều gì khiến năng suất lao động tăng trưởng

1.4Lợi ích của việc tăng trưởng năng suất lao động

1.4 Sản phẩm

II Năng suất lao động và GDP( Tổng sản phẩm quốc nội)

III Bàn về những vấn đề liên quan của năng suất lao động và sự phát triển của xã hội thông qua lý thuyết lao động về giá trị

IV BỐI CẢNH VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY

V Kết luận

I GIỚI THIỆU

Năng suất lao động không chỉ là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển kinh tế mà còn chạm đến nhiều khía cạnh khác của cuộcsống và xã hội Ở mức độ cơ bản, nó được định nghĩa là khả năng của một cá nhân, một nhóm hoặc một tổ chức để sản xuất một lượng công việc, hàng hóa hoặc dịch vụ trong một khoảng thời gian nhất định

Để tối ưu hóa năng suất lao động, có nhiều yếu tố cần xem xét Đào tạo và phát triển kỹ năng không chỉ làm tăng cường năng suất cá nhân mà còn thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo Sự tích hợp công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo mở ra cánh cửa cho tự động hóa và tăng cường khả năng làm việc thông minh Quản lý thời gian và tâm trí đóng vai trò quan trọng Kỹ năng quản lý công việc, ưu tiên công việc quan trọng, và nghỉ ngơi đều quan trọng để duy trì sự tập trung và sự sáng tạo

Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ có thể thúc đẩytinh thần làm việc và tăng cường năng suất Ngoài ra, năng suất lao động không chỉ là vấn đề của cá nhân mà còn liên quan đến cấp tổ chức và xã hội Chính sách hỗ trợ công bằng, giáo dục chấtlượng và hạ tầng đều đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển kinh tế

1.1 Khái niệm

Năng suất lao động là một khái niệm kinh tế quan trọng Thường được định nghĩa là mức độ sản phẩm hoặc dịch vụ mà một người lao động có thể tạo ra trong một đơn vị thời gian cố định Nó đo lường khả năng của lao động trong việc chuyển đổi sức lao động thành giá trị thêm cho nền kinh tế

Hiểu về năng suất lao động

Năng suất lao động, được định nghĩa là sản lượng kinh tế thực tế trên mỗi giờ lao động Tăng trưởng năng suất lao động được đo bằng sự thay đổi sản lượng kinh tế trên mỗi giờ lao động trong một khoảng thời gian xác định Không nên nhầm lẫn năng suất lao động với năng suất công nhân, là thước đo sản lượng của một

cá nhân công nhân Và tăng trưởng năng suất lao động phụ thuộc

vào ba yếu tố chính: tiết kiệm và đầu tư vào vốn, công nghệ mới

và vốn nhân lực

1.2 Đo lường năng suất lao động

Đầu ra

Năng suất không được đo trực tiếp mà được tính bằng cách chia

số đo đầu ra cho số đo đầu vào

Đầu ra đề cập đến số lượng hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong một khoảng thời gian nhất định Đầu ra của một ngành hoặclĩnh vực thường được đo bằng tổng giá trị gia tăng (GVA), là tổnggiá trị hàng hóa và dịch vụ được sản xuất ra trừ đi những hàng hóa và dịch vụ đó được sử dụng trong quá trình sản xuất (được gọi là tiêu dùng trung gian) Sản lượng của toàn bộ nền kinh tế có thể được tính bằng cách tính tổng GVA giữa các ngành Ngoài ra, việc cộng giá trị thuế vào GVA và trừ giá trị trợ cấp đối với sản phẩm sẽ mang lại tổng sản phẩm quốc nội (GDP)

Đầu vào

Lao động và vốn là hai loại đầu vào chính

• Đầu vào lao động có thể được đo lường bằng số người được tuyển dụng hoặc số giờ được trả lương của người lao động Các biện pháp về số giờ làm việc thường được ưu tiên hơn vì chúng nắm bắt những thay đổi về giờ làm việc tiêu chuẩn, nghỉ phép, làm thêm giờ và sắp xếp công việc linh hoạt ABS cũng báo cáo

số giờ làm việc đã được điều chỉnh về 'chất lượng', nghĩa là họ tính đến những thay đổi về trình độ học vấn và kinh nghiệm của lực lượng lao động

• Vốn đầu vào là thước đo dịch vụ vốn (một dòng chảy) Nó mô tảnhững lợi ích thu được từ các tài sản sản xuất được nắm giữ bởi một doanh nghiệp, một ngành hoặc một nền kinh tế (cổ phiếu) Những tài sản này có thể bao gồm vốn vật chất như thiết bị, máy móc, kết cấu và phương tiện cũng như vốn vô hình như sở hữu trí tuệ Giá trị của các tài sản sản xuất được điều chỉnh để phù hợp với mức độ hữu dụng giảm dần theo thời gian MFP sử dụng thước đo kết hợp lao động và vốn đầu vào, trong đó mỗi đầu vào nhận được trọng số phản ánh chi phí của nó đối với các doanh nghiệp.

Cách tính năng suất lao động

Năng suất lao động được định nghĩa là sản lượng được tạo ra trên một đơn vị lao động đầu vào

Năng suất lao động= Đầu ra

Đầu vào lao động

Giả sử một người làm việc 40 giờ một tuần trong một nhà máy sản xuất đồ chơi Trong một tuần nhất định, người công nhân sản xuất được 120 con búp bê Năng suất của người công nhân trong tuần đó là 3 búp bê/giờ

Năng suất lao động= Đầu ra

Số giờ làm = 120 búp bê 40 giờ =3 búp bê /giờ

Giả sử nhà máy sản xuất nhiều loại đồ chơi, bao gồm búp bê, ô tô thu nhỏ, trò chơi bài và trò chơi cờ bàn Trong một tuần nhất định,tổng giá trị gia tăng của những hàng hóa này là 5 triệu USD, sử dụng 125.000 giờ lao động Năng suất lao động của nhà máy đồ chơi trong tuần đó là 40$/giờ

Năng suất lao động= Đầu ra = 5 triệu

= 40$/giờ

Cách tính năng suất đa yếu tố

Hầu hết các doanh nghiệp sản xuất ra sản phẩm bằng cách sử dụng sự kết hợp giữa lao động và vốn đầu vào MFP được tính bằng thước đo đầu ra chia cho thước đo đầu vào kết hợp Cả mẫu

số và tử số thường được biểu thị bằng các chỉ số, đây là một cách hữu ích để so sánh những thay đổi trong chuỗi thời gian kinh tế sovới thời kỳ tham chiếu hay thời kỳ gốc Giá trị của chỉ số trong thời kỳ tham chiếu thường được đặt bằng 100

số MFP đối với nhà máy đồ chơi ở năm 1 là 100 và chỉ số MFP ở năm 2 là 101,9

Tăng trưởng MFP= MFP Năm 2 − MFP Năm 1

MFP Năm 1

x100 = 1.9%

Khó khăn trong việc đo lường

Có một số thách thức liên quan đến việc đo lường năng suất Ví dụ:

• Sản lượng trong các ngành phi thị trường rất khó đo lường: ABS(chứng khoán đảm bảo bằng tài sản) chỉ ước tính MFP cho 16 ngành thị trường trong đó giá cả phản ánh nhu cầu và cung cấp đầu ra cơ bản ABS không cung cấp ước tính MFP cho các ngành phi thị trường, cụ thể là hành chính công và an toàn, giáo dục và đào tạo, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội

• Các ước tính thay đổi theo khoảng thời gian: Trong ngắn hạn, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc thay đổi lượng đầu vào sử dụng để đáp ứng với những thay đổi về nhu cầu Điều này

có nghĩa là năng suất có xu hướng giảm trong thời kỳ suy thoái vì sản lượng giảm nhiều hơn đầu vào, trong khi năng suất có xu hướng tăng trong thời kỳ bùng nổ do sản lượng tăng nhiều hơn đầu vào Do tính biến động tiềm tàng của các ước tính ngắn hạn, các nhà kinh tế thường phân tích năng suất trong thời gian dài baogồm một số chu kỳ kinh tế

• Một số đầu vào và đầu ra không được đo lường: Ví dụ, một số đầu vào tài nguyên thiên nhiên và vốn vô hình đặc biệt khó đo lường chính xác và một số có thể không thể đo lường được Khi đầu vào thực tế thay đổi nhưng chưa được đo lường, các ước tính

về MFP sẽ bị sai lệch

Tầm quan trọng của việc đo lường năng suất lao động

Năng suất lao động có liên quan trực tiếp đến mức sống được cải thiện dưới hình thức tiêu dùng cao hơn Khi năng suất lao động của một nền kinh tế tăng lên, nó sẽ tạo ra nhiều hàng hóa và dịch

vụ hơn cho cùng một lượng công việc tương đối Sự gia tăng sản lượng này giúp người ta có thể tiêu thụ nhiều hàng hóa và dịch vụhơn với mức giá ngày càng hợp lý

Tăng trưởng năng suất lao động có liên quan trực tiếp đến những biến động về vốn vật chất, công nghệ mới và vốn con người Nếu năng suất lao động tăng lên, nó thường có thể bắt nguồn từ sự tăng trưởng ở một trong ba lĩnh vực này Vốn vật chất là các công

cụ, thiết bị và phương tiện mà người lao động có sẵn để sử dụng

để sản xuất hàng hóa Công nghệ mới là những phương pháp mới

để kết hợp đầu vào để tạo ra nhiều đầu ra hơn, chẳng hạn như dây chuyền lắp ráp hoặc tự động hóa Vốn con người thể hiện sự gia tăng về giáo dục và chuyên môn hoá của lực lượng lao động Việc

đo lường năng suất lao động đưa ra ước tính về tác động tổng hợpcủa các xu hướng cơ bản này

Năng suất lao động cũng có thể chỉ ra những thay đổi ngắn hạn vàmang tính chu kỳ trong một nền kinh tế, thậm chí có thể đảo chiều Nếu sản lượng tăng trong khi giờ lao động không thay đổi, điều đó báo hiệu rằng lực lượng lao động đã trở nên năng suất hơn Ngoài ba yếu tố truyền thống nêu trên, điều này còn được thấy trong quá trình kinh tế suy thoái, khi người lao động tăng cường nỗ lực lao động khi tỷ lệ thất nghiệp gia tăng và nguy cơ sathải đang xuất hiện để tránh mất việc làm

1.3 Điều gì khiến năng suất lao động tăng trưởng

Trong kinh tế học, đường giới hạn khả năng sản xuất (PPF) được

sử dụng để thể hiện tất cả các kết hợp hàng hóa và dịch vụ có thể được sản xuất với một lượng đầu vào và công nghệ nhất định, khi tất cả đầu vào được sử dụng hết công suất PPF có thể áp dụng cho bất kỳ số lượng hàng hóa và dịch vụ nào được sản xuất trong nền kinh tế Tuy nhiên, nó thường được minh họa theo hai chiều cho hai hàng hóa và dịch vụ và rất hữu ích khi chỉ ra hai cách mà doanh nghiệp có thể tăng năng suất – bằng cách hoạt động hiệu quả hơn hoặc bằng cách mở rộng năng lực sản xuất Cải thiện năng suất cũng có thể có tác động lan tỏa cho các doanh nghiệp khác

Đường giới hạn khả năng sản xuất (PPF)

Phát triển hiệu quả

Một doanh nghiệp đang sản xuất trên PPF của mình nếu không thể sản xuất nhiều hàng hóa hoặc dịch vụ này mà không sản xuất

ít hàng hóa hoặc dịch vụ khác Các nhà kinh tế gọi đây là “hiệu quả kỹ thuật” Nếu quá trình sản xuất nằm trong PPF, việc tiến gần hơn đến PPF thể hiện sự gia tăng năng suất vì có thể sản xuất

ra nhiều sản phẩm hơn với cùng lượng đầu vào Giả sử một doanhnghiệp sản xuất hai hàng hóa X và Y Tất cả các kết hợp có thể cócủa X và Y để đạt được hiệu quả kỹ thuật đối với một số lượng đầu vào và công nghệ được PPF1 đưa ra trong sơ đồ bên dưới Nếu doanh nghiệp ban đầu sản xuất tại điểm A, nằm trong PPF1, thì doanh nghiệp đó không hiệu quả về mặt kỹ thuật Nếu hoạt động sản xuất chuyển từ điểm A sang điểm B, nằm trên PPF1, thì doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả kỹ thuật và năng suất cao hơn vì có thể sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn với cùng một lượng đầu vào Một cách để nâng cao hiệu quả kỹ thuật là thông qua cải cách kinh tế vi mô Chẳng hạn như các chính sách liên quan đến cạnh tranh, thương mại, thuế và điều tiết thị trường - đã đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ tăng trưởng năng suất trong thời gian qua bằng cách tạo động lực cho các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn.

Mở rộng năng lực sản xuất

Một doanh nghiệp cũng có thể cải thiện năng suất của mình bằng cách mở rộng sản xuất tiềm năng, thể hiện bằng sự dịch chuyển rabên ngoài trong PPF Trong sơ đồ trên, việc mở rộng sản xuất tiềm năng sẽ cho phép doanh nghiệp chuyển từ điểm B trên PPF1 sang điểm C trên PPF2 và sản xuất nhiều hơn cả hai loại hàng hóa Việc mở rộng sản xuất tiềm năng có thể xảy ra do sự đổi mới

và tiến bộ trong công nghệ cho phép doanh nghiệp tạo ra nhiều sản lượng hơn với mức đầu vào hiện tại Tiến bộ công nghệ như vậy thường được thể hiện ở đầu vào vốn như máy tính nhanh hơn hoặc máy móc mạnh hơn, nhưng cũng có thể xảy ra thông qua cảitiến kiến thức cho phép sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn mà khôngcần đầu tư vào vốn mới

Các chính sách ngoài lương ảnh hưởng đến năng suất lao động

Chính sách Thời Gian Làm Việc và Linh Hoạt:

Chính sách về thời gian làm việc linh hoạt, chẳng hạn như làm việc từ xa, giảm giờ làm việc, hoặc các hình thức linh hoạt khác,

có thể giúp cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, làm tăng sự hài lòng và cam kết của nhân viên

Chính sách Hỗ Trợ Gia Đình:

Cung cấp chính sách hỗ trợ gia đình, như nghỉ thai sản, nghỉ phép chăm sóc gia đình, hoặc các dịch vụ giữ trẻ, có thể giúp giảm áp lực tâm lý và tăng hiệu suất của nhân viên

Chính sách Đào Tạo và Phát Triển:

Đầu tư vào chính sách đào tạo và phát triển nhân sự có thể nâng cao kỹ năng của nhân viên, giúp họ làm việc hiệu quả hơn và đồng thời tăng cường sự cam kết và hài lòng

Chính sách Văn Hóa Tổ Chức:

Văn hóa tổ chức tích cực có thể tạo điều kiện cho môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tăng cường tinh thần đồng đội

Chính sách An Sinh Xã Hội:

Các chính sách an sinh xã hội, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, có thể giảm áp lực tài chính và lo lắng về an sinhcủa nhân viên, giúp họ tập trung hơn vào công việc

Chính sách An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp:

Chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp giúp duy trì môi trường làm việc an toàn, giảm nguy cơ tai nạn và bệnh tật, làm tăng hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên

Chính sách Khuyến Khích Đa Dạng:

Chính sách khuyến khích đa dạng trong lực lượng lao động có thểtăng cường sự sáng tạo và chất lượng làm việc, đồng thời tạo ra môi trường làm việc công bằng và tôn trọng

Hệ thống thưởng và các chính sách tài chính khác có thể tác động lớn đến động lực lao động Các chương trình thưởng hiệu suất và lợi ích tài chính hấp dẫn có thể khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn

Chính sách Phản Hồi và Phát Triển Cá Nhân:

Cung cấp phản hồi đúng đắn và cơ hội phát triển cá nhân có thể giúp nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá, tăng cường

sự tự tin và lòng cam kết đối với công việc

Chính sách Đối Xử Công Bằng:

Đảm bảo rằng có chính sách đối xử công bằng và công bằng trongcác quy trình tuyển dụng, thăng tiến và xử lý các vấn đề nhân viên

có thể tạo ra môi trường làm việc tích cực và ổn định

Chính sách Quản lý Stress và Sức Khỏe Tinh Thần:

Chính sách hỗ trợ sức khỏe tinh thần và quản lý stress có thể giảmcăng thẳng, tăng cường sự phục hồi, và cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên

Chính sách Quản lý Hiệu Suất:

Các chính sách và quy trình quản lý hiệu suất giúp theo dõi và đánh giá định kỳ năng lực và đóng góp của nhân viên, tạo ra cơ hội cho phản hồi và phát triển

Chính sách Công Bằng Lương và Phúc Lợi:

Chính sách công bằng lương và phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, và các phúc lợi khác đều ảnh hưởng đến sự hài lòng và cam kết của nhân viên

Chính sách Tư Duy Sáng Tạo và Sự Đổi Mới:

Tạo ra chính sách khuyến khích tư duy sáng tạo và sự đổi mới có thể thúc đẩy sự nghiệp và tạo ra giá trị thêm cho tổ chức

Chính sách Phát Triển Bền Vững:

Doanh nghiệp có thể thúc đẩy môi trường làm việc bền vững thông qua chính sách hỗ trợ các sáng kiến và hoạch định về môi trường

1.4 Lợi ích của việc tăng trưởng năng suất lao động

Tăng trưởng năng suất rất quan trọng để duy trì phúc lợi kinh tế

và sự thịnh vượng của tất cả người dân Tăng trưởng năng suất có thể đóng góp vào một hoặc nhiều yếu tố sau:

1 Lương cao hơn: Tăng trưởng năng suất cho phép các doanh nghiệp tăng lương cho người lao động Chi phí lao động đơn vị (ULC), đo lường chi phí lao động liên quan đến việc sản xuất mộtđơn vị sản phẩm, giảm khi năng suất lao động tăng, có nghĩa là các doanh nghiệp có thể bù đắp tác động của việc tăng lương lên lợi nhuận bằng việc cải thiện năng suất

2 Giá thấp hơn: Doanh nghiệp có thể chuyển những cải tiến về năng suất sang người tiêu dùng thông qua mức giá thấp hơn mà không làm giảm lợi nhuận hoặc tiền lương Điều này cũng làm cho các doanh nghiệp cạnh tranh hơn trên thị trường toàn cầu

3 Lợi nhuận cao hơn: Để đáp ứng việc cải thiện năng suất, các doanh nghiệp có thể tăng lợi nhuận vì hiện nay chi phí sản xuất ở một mức sản lượng nhất định sẽ thấp hơn Những lợi nhuận này

có thể được phân phối cho chủ doanh nghiệp hoặc cổ đông hoặc tái đầu tư vào công ty