Môn pháp luật Đại cương Đề tài luật lao Động

- Các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp với quan hệ lao động, như: quan hệ giữa tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động; quan hệ về bảo hiểm xã hội; quan hệ về giải quyết tran

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỖ CHÍ MINH

LỜI CAM ĐOAN Nhom 9 xin cam doan dé tai: “ LUAT LAO DONG ” là bài nghiên cứu nhóm 9, được

thực hiện dưới sự hướng dan cha ThS Lé Thi Hong Liễu Các số liệu, trích dẫn đều

là trung thực có nguồn gốc rõ ràng, được trích dẫn đầy đủ và theo đúng quy định Ngoài ra tiểu luận còn sử dụng một số nhận xét đánh giá của tác giả khác, cơ quan tô chức khác đều được trích dẫn và chú thích Nếu có phát hiện thấy bất cứ sự gian lận

nào nhóm 9 xin hoàn toàn chịu trách nhiệm

TP HCM, ngày 31 tháng 10 năm 2023

Đại diện nhóm 9

Nhóm trưởng: Trần Văn Pháp

LỜI CẢM ƠN

Để có thể hoản thành đề tài của môn học Pháp Luật Đại Cương , nhóm 9 xin

chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô đang công tác tại Khoa Luật Trường Đại học Công

Nghiệp Thành phó Hồ Chí Minh đã tận tình truyền đạt những kiến thức bê ích trong

suốt quá trình học tập cũng như trong quá trình thực hiện đề tải tiểu luận

Đặc biệt nhóm 9 xin gửi lời cảm ơn chân thành cảm ơn cô Th§ Lê Thị Hồng

Liễu, người đã hướng dẫn tận tình, giúp đỡ rất nhiều trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện tiểu luận này Không chỉ là một người hướng dẫn, Cô còn là người bạn tâm huyết, sẵn sàng thảo luận với chúng em về các vấn đẻ liên quan đến tiểu luận cũng như hướng dẫn phương pháp nghiên cứu Sự tạo điều kiện thoải mái và không

ngại ngần chia sẻ đã tạo nên một môi trường học tập tích cực va day cảm hứng Với sự nhận biết trên lĩnh vực nảy còn hạn chế nên không thê tránh khỏi những

thiếu sót Nhóm 9 kính mong nhận được những ý kiến đóng gớp của quý Thây, Cô để

bài tiêu luận được hoàn thiện hơn

Cuối cùng, Nhóm 9 xin kính chúc quý Thây, Cô luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và

thành công trong mọi lĩnh vực!

Mục lục

L KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG ác HH HH tr rya

1.1 Khái niệm, đối tượng và các phương pháp của Bộ Luật Lao Động

1.1.1 Luật Lao Động là gì ? - ác SH HH HH ng HH HH HH Hà

1.1.2 Đối tượng điều chỉnh của bộ Luật Lao Động 9 - 2 ScccEcrerereerre

1.1.3 Phương pháp điều chỉnh của bộ Luật Lao Động 9 2- 5c che 1.2 Cơ sở pháp lý của của bộ Luật Lao Động ác LH Tnhh HH HH HH gu

II MOT SO NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2.1 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y té trong quan hé lao d6ng occ estes 2.1.1 Tham gia bao hiểm xã hội, bảo hiểm y n

2.1.2 Tuổi nghỉ hưu 9 5c E221 11 22 t1 12 n1 1 t2 ng ng

2.2 Nội dung chính về phương thức giải quyết tranh chấp trong Luật Lao Động 2.2.1 Những quy định chung về giải quyết tranh chấp lao động 2 c : 2.2.2 Thâm quyén và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 9 2.2.3 Thâm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thê 2

a, Thâm quyển và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về

GUYS Poco cccccccccsessesseesessetsetereresitsreeretresiesetsetsutsretietietersereeretetsretretietecreteesereeretsetsteeeere

b, Tham quyén va trinh tự giải quyết tranh chấp lao động tập thê về

VOT GCN? ceo cecccccccccececcseceressressesesetsecsresereseresessrectussesereseretereteretsssresersaretereteetseseresereseseeeteee 2.2.4 Đình công và giai quyét dinh cOng ? ooo ccc cccesscesessessesesecsetscrecereteesecereteeseseee

2.2.5 Toa an xét tinh hop pháp của cuộc đình công ? che

II TÌNH HUỒNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 6 5c 1S tt

3.1 Trình bày các tình huống cụ thê trên thực tế - sac c n HH ng 1E n5 reeg

3.1.1 Tình huống Ï: - c2 SE E2 tt ng nnH n2 1n reo 3.2.2 Tình huống 2: S1 1E 2 122112112112 121 0 2 n1 2n 12g ngu

I KHAI QUAT CHUNG VE LUAT LAO DONG

1.1 Khái niệm, đối tượng và các phương pháp của Bộ Luật Lao Động

1.1.1 Luật Lao Động là gì ?

Luật Lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm những quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động và những quan hệ xã hội khác

có liên quan đến quan hệ lao động

1.1.2 Đối tượng điều chỉnh của bộ Luật Lao Động ?

* Đối tượng điều chỉnh bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội sau đây

- Quan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động phát sinh trong quá trình tuyên chọn và sử dụng sức lao động của người lao động Nhóm quan hệ này có đặc điểm chung là: quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động mà trong đó quyền lợi của các bên được ấn định ở mức tối thiêu,

khuyến khích các thỏa thuận có lợi cho người lao động và nghĩa vụ ở mức tối đa

- Các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp với quan hệ lao động, như: quan hệ giữa tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động; quan hệ về bảo hiểm xã hội; quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động: quan hệ về quản lý nhà nước về lao động,

việc làm, học nghề N

*Chủ thể của quan hệ lao động là người sử dụng lao động vả người lao động:

- Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động (ngoại trừ những ngành nghề đặc biệt do Bộ Lao động - Thương bỉnh

và Xã hội quy định thì được nhận trẻ em dưới l5 tuổi vào làm việc);

- Người sử dụng lao động có thé là cá nhân (nêu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi),

các doanh nghiệp thuộc mọi thành phan kinh tế, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam, cơ

quan nhà nước

1.1.3 Phương pháp điều chỉnh của bộ Luật Lao Động ?

- Phương pháp bình đẳng thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động + Chủ yếu áp dụng trong 2 trường hợp:

» Xác lập quan hệ Lao động giữa người Lao động và người sử dụng Lao động

« Xác lập thỏa ước Lao động tập thé

có lợi và tạo đk để các bên thực hiện tốt các nghĩa vụ của mình

+ Khác với phương pháp thỏa thuận trong Luật dân sự, bởi Luật lao động sẽ có

những quy định như lương tối thiểu, giờ làm việc, để can thiệp vào sự thoả thuận

nhằm bảo vệ người lao động và hạn chế sự lạm dụng từ phía người sử đụng lao động

=> luôn có yếu tô quản lý

VD: Anh X đang làm công nhân tại công ty Y thuộc vùng 1, công ty Y phải trả lương

tối thiêu cho anh X là 4.200.000đ theo Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP

- Phương pháp mệnh lệnh áp dụng trong lĩnh vực tô chức và quản lý lao động + Sử dụng trong lĩnh vực tô chức và quản lý Lao động nhằm xác định nghĩa vụ của người Lao động đối với người sử dụng Lao động

+ Người sử dụng Lao động có quyên đặt ra các quy định như: nội quy, chỉ thị, buộc người Lao động phải chấp hành

+ Khác với phương pháp mệnh lệnh trong Luật hành chính:

» Luật hành chính: mang tính cứng rắn và thể hiện sự quyền lực nhà nước

» Luật lao động: mang tính mềm dẻo, linh hoạt vả thê hiện sự quyền uy của người

sử dụng Lao động

- Phương pháp thông qua hoạt động công đoản tác động vào các quan hệ phat sinh trong quá trình lao động

+ Là phương pháp điều chỉnh rất đặc thù của ngành Luật lao động

+ Phương pháp này được sử dụng để giải quyết những vẫn để phát sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đền quyền, lợi ích hợp pháp của người Lao động

+ Tổ chức công đoản với tư cách là đại diện tập thé người Lao động, do người Lao

động lập nên có chức năng đại điện tập thể người Lao động trong quan hệ với người

sử dụng Lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người Lao động khi bị xâm phạm

=> Vì vậy sự hiện diện của Công đoàn là chính đáng, không thé thiếu được

1.2 Cơ sở pháp lý của của bộ Luật Lao Động ?

Bộ luật lao động là một hệ thống các quy định pháp lý liên quan đến quyền và nghĩa

vụ của người lao động và nhà tuyên đụng Cơ sở pháp lý của bộ luật lao động thường được xây dựng dựa trên các văn bản pháp ly chính sau đây:

1 Hiến pháp: Hiến pháp của một quốc gia có thể chứa các quy định liên quan đến quyền lao động và các nguyên tắc cơ bản về việc làm Hiến pháp thường xác định những quyền cơ bản của công dân và bảo đảm quyên lao động cơ bản

2 Luật lao động: Đây là cơ sở pháp lý chính đề quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyên dụng Luật lao động thường xác định các quyền lợi của người lao động, chắng hạn như quyền hưởng lương, quyền nghỉ phép, quyền bảo vệ an toàn

và sức khỏe lao động, quyền tham gia tổ chức công đoàn, và quyên tô chức lao động

3 Các quy định pháp lý khác: Ngoài luật lao động, có thế có các quy định pháp lý khác như các quy định thuế, quy định về bảo vệ môi trường, quy định về bảo vệ người lao động tạm thời, quy định về lao động trẻ em và lao động phụ nữ, và các quy định

về lao động di cư

Các quy định pháp lý này có thê khác nhau giữa các quốc gia và cũng có thể được điều chỉnh và cập nhật theo thời gian Bộ luật lao động thường được xây dựng đựa trên nguyên tắc bảo vệ quyên lợi của người lao động và đảm bảo một môi trường làm việc công bằng vả an toàn

IL MOT SO NOI DUNG CO BAN CUA BO LUAT LAO DONG

2.1 Bảo hiểm xã hội, báo hiểm y tế trong quan hệ lao động

2.1.1 Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ?

Tham gia bảo hiểm xã hội:

e - Báo hiểm xã hội là một thành phan quan trong cua hé thống an sinh xã hội

và bảo vệ xã hội Nó có mục tiêu đảm bảo răng người lao động và gia đình

họ có một mức độ bảo vệ tải chính và xã hội khi họ gặp khó khăn trong quá trình làm việc hoặc sau khi nghỉ hưu

e Tinh bắt buộc của việc tham gia bảo hiểm xã hội thường được xác định bởi

quy định pháp luật và là bắt buộc đối với cả người lao động và doanh nghiệp Các quốc gia thường có quy định cụ thê về mức đóng và các loại quyên lợi được hễ trợ

® _ Người lao động thường đóng một phần tiền bảo hiểm xã hội từ mức lương hang thang của họ, trong khi doanh nghiệp cũng phải đóng tiên bảo hiém x4 hội cho người lao động của họ

Tiền bảo hiểm xã hội này sau đó được sử dụng để cung cấp các quyên lợi xã hội như trợ cấp thất nghiệp khi người lao động mất việc làm, trợ cập nghỉ hưu khi họ đủ điều kiện nghỉ hưu, trợ cấp bệnh tật khi họ gặp vấn đề về sức

khỏe, và nhiều quyền lợi xã hội khác

Tham gia bảo hiểm y tế:

Bảo hiểm y tế là một phần quan trọng của bảo hiểm xã hội vả tập trung vào việc đảm bảo sức khỏe của người dân trong quan hệ lao động

Tham gia bảo hiểm y tế thường cũng là bắt buộc và đòi hỏi người lao động

và doanh nghiệp đóng một khoản phí bảo hiểm y tế Tiền này thường được

trích từ lương của họ hoặc đóng theo cách khác

Bảo hiểm y tế đảm bảo rang người tham gia có quyên truy cập vào các dịch

vụ y tế cần thiết, bao gồm việc thăm bác sĩ, điều trị bệnh, phẫu thuật, thuốc,

và các dịch vụ y tế khác

Mục tiêu của bảo hiểm y tế là giảm áp lực tài chính cho người dân khi họ cần chăm sóc sức khóc, đồng thời đảm bảo rằng họ có quyền truy cập vào dịch vụ y tế chất lượng

* Vị dụ về Bảo Hiểm Xã Hội và Bảo Hiểm Y Tế:

._ Hoạt động bảo hiểm xã hội tại Hoa Ky:

Tại Hoa Ky, hệ thông bảo hiểm xã hội bao gồm các chương trình như Social Security (Hệ thống An sinh Xã hội) và Medicare (Bảo hiểm Y tế cho người cao tuổi) Người lao động và doanh nghiệp đóng một phần lương vào Social Security, và sau khi đủ điều kiện, họ có thể đủ điều kiện nhận các trợ cấp hưu trí và trợ cap y té Medicare cung cap bao hiém y tế cho người cao tuôi (trên 65 tuôi) và người khuyết tật Hoạt động bảo hiểm xã hội và bảo hiểm

y tế tại Bắc Kinh, Trung Quốc:

Tại Trung Quốc, có hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế ở các thành phó như Bắc Kinh

Người lao động và doanh nghiệp đóng một phan lương vào các khoản bảo hiểm này Các quyền lợi xã hội bao gồm trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp hưu

tri

Bảo hiểm y tế đảm bảo truy cập vào các dịch vụ y tế và thuốc

2.1.2 Tuổi nghỉ hưu ?

Tuổi nghỉ hưu:

Tuổi nghỉ hưu là một khía cạnh quan trọng của quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động, và nó thường được quy định trong luật lao động của từng quốc gia

Tuổi nghỉ hưu thường được xác định dựa trên một khoảng thời gian có định (ví dụ: 60 tuôi) hoặc sô năm làm việc tích lũy (ví dụ: 35 năm làm việc)

Người lao động có quyền nghỉ hưu khi họ đạt đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

hoặc khi họ đạt đủ số năm làm việc yêu cầu

Nếu người lao động quyết định nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu bình thường,

họ có thê đôi mặt với các quy định khác về giảm lương hưu hoặc mật một phân của quyên lợi nghỉ hưu

Tuổi nghỉ hưu và quyên lợi nghỉ hưu có thê thay đổi tùy theo quốc gia và khu vực cụ thể, và thường phụ thuộc vào luật lao động và chính sách xã hội của từng quốc gia Chính phủ và các cơ quan liên quan thường quy định các hạn mức tuổi nghỉ hưu và các yêu câu liên quan khác đề đảm bảo sự bảo vệ

và sự bên vững của hệ thống bảo hiểm xã hội và an sinh xã hội

* Vị dụ về Tuổi Nghỉ Hưu:

1 Tuổi nghỉ hưu tại Pháp:

Tại Pháp, tuổi nghỉ hưu bình thường là từ 62 đến 67 tuổi, tùy thuộc vảo số

năm làm việc vả năm sinh của người lao động

Người lao động có thể nhận lương hưu sau khi đạt đủ tuôi này

Tuổi nghỉ hưu tại Đức:

Tại Đức, tuổi nghỉ hưu bình thường là từ 65 đến 67 tuổi, tùy thuộc vào năm

sinh của người lao động

Người lao động có thể đủ điều kiện nhận lương hưu sau khi đạt đủ tuổi nảy

Nhớ rằng các con số này là ví dụ và có thể thay đổi theo thời gian và quy định của từng quốc gia Điều quan trọng là tham khảo thông tin cụ thể từ cơ quan chính phủ và luật lao động của quốc gia mà bạn quan tâm đề biết được

số liệu chính xác và cụ thé hơn

2.2 Nội dung chính về phương thức giải quyết tranh chấp trong Luật Lao Động

2.2.1 Những quy định chung về giải quyết tranh chấp lao động ?

* Tranh chấp lao động

- Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các

bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên

quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm: + Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc

ở nước ngoài theo hợp đồng: giữa người lao động thuê lại với người sử đụng lao

động thuê lại

+ Tranh chấp lao động tập thê về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều

tổ chức của người sử dụng lao động

- Tranh chấp lao động tập thê về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

+ Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động

tập thế, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác

+ Có sự khác nhau trong việc hiểu vả thực hiện quy định của pháp luật về lao động

+ Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao

động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành

lập, gia nhập, hoạt động trong tô chức đại diện người lao động: can thiệp, thao

túng tổ chức đại điện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chi

- Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

+ Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thê + Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật

* Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

+ Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động

+ Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyên và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật

10 + Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao

động

+ Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tô chức, cá nhân có thâm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thâm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý

* Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động + Cơ quan quản lý nhà nước về lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại

diện người lao động, tổ chức đại điện người sử dụng lao động hướng dẫn, hỗ trợ và

giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động

+ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tô chức việc tập huấn, nâng cao năng lực chuyên môn của hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động

+ Khi có yêu cầu, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động có trách nhiệm chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động đối với trường hợp bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải lao động, chuyển đến Hội đồng trọng tài trong trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết hoặc hướng dẫn gửi đến Tòa án để

giải quyết

* Quyên và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

- Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyên sau đây:

+ Trực tiếp hoặc thông qua đại diện đề tham gia vào quá trình giải quyết + Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu

+ Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý

do cho rằng người đó có thê không vô tư hoặc không khách quan

- Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:

+ Cung cấp đây đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của

ll

+ Chap hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động,

bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật

* Quyền của cơ quan, tô chức, cá nhân có thâm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thấm quyền giải quyết tranh chấp lao động, trong phạm

vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có quyền yêu câu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan

* Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tô chức, cá nhân có thâm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia

2.2.2 Tham quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ?

* Thâm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thâm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

+ Hòa giải viên lao động

+ Hội đồng trọng tải lao động

+ Toa an nhân dân

* Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp Giải quyết theo trình tự, thủ tục của Hòa giải viên lao động: tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động

hoặc Tòa án giải quyết, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao

động 2019

5 ngày làm việc kế từ ngày nhận đơn yêu cầu

Gửi biên bản kết quả hòa giải đến các bên tranh chấp

Biên bản bòa giải phải được lập và có chữ ký xác nhận của HGVLD án hòa giải thì HGVLD động lập biên bản hòa giải thành

châp đã được triệu tập hợp lệ đên lân hai vấn văng mặt

không có lý do chính đáng thì HGVLD lập biên bản hòa giải

Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyên yêu câu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp quy định tại khoản 7 Điêu 18§ của Bộ luật lao động 2019 Khi yêu cầu Hội đồng trọng tải lao động giải quyết tranh chấp các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 189 Bộ luật lao động 2019

Thành lập Ban Trọng tài lao động

30 ngày kể từ ngày thành lập

Ban TTLD ra quyết địnhh giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên

Irường hợp Yêu câu Tòa án giải quyết

Hết thời Ban TTTĐ không được inh mà | Hết thời hạn mả Ban TTLD | Một trong các bên không ` ti hành quyết định giải