Tìm hiểu quy Định của pháp luật về hợp Đồng lao Động

-Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng la

BỘ CÔNG THƯƠNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM TRUNG TÂM QUỐC PHÒNG - AN NINH

ĐỀ TÀITÌM HIỂU QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

GVHD:NGUYỄN THỊ LỆ THỦYLớp: DHQLMT18ASinh viên thực hiện:Nhóm 9

TP Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2022

i

Danh sách thành viên nhóm 9 (mẫu Word)

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

Nhận xét:

……….………

………

………

………

Điểm đánh giá: ………

………

………

………

………

……… TP.Hồ Chí Minh, Ngày… tháng….năm 2022

Nguyễn Thị Lệ Thủy

i

LỜI CẢM ƠN!

Lời đầu tiên nhóm 9 chúng em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên bộ môn đã cho chúng em tiếp cận với môn học thật bổ ích này Đặc biệt, là cảm ơn giảng viên Nguyễn Thị Lệ Thủy tạo điều kiện cho chúng em làm việc nhóm và tìm hiểu sâu hơn về môn học, chúng em vừa có kiến thức bài học vừa có kĩ năng làm việc nhóm một cách thật nhuần nhuyễn, cô đã giúp chúng em tích lũy thêm nhiều kiến thức để có cái nhìn sâu sắc hơn và hoàn thiện hơn trong cuộc sống Từ những kiến thức mà cô truyền tải, chúng em đã dần trả lời được những câu hỏi trong cuộc sống Có lẽ kiến thức là vô tận nhưng sự tiếp nhận kiến thức của mỗi người luôn hạn chế nhất định Do đó, quá trình hình thành bài tiểu luận, chắc chắn không tránh khỏi sai sót Bản thân của chúng em rất mong nhận được sự góp ý từ phía cô và bạn bè để trở nên hoàn thiện hơn

Qua bài tiểu luận này thì mình xin cảm ơn các bạn mọi người đã đồng hành để chúng ta có một bài tiểu luận thật xuất sắc và thành công Và chúng em cũng mong môn học của mình ngày càng phát triển

Trân Trọng cảm ơn !!

ii

MỤC LỤC

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

1.2 Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

2 NỘI DUNG, HÌNH THỨC,CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

2.1 Nội dung hợp đồng lao động

2.2 Hình thức hợp đồng lao động

2.3 Các loại hợp đồng lao động

3 PHƯƠNG PHÁP, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

3.1 Phương pháp sửa đổi hợp đồng lao động

3.2 Thực hiện hợp đồng lao động

3.3 Thay đổi hợp đồng lao động

3.4 Tạm hoãn hợp đồng lao động

4 CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

4.1 Khái niệm về chấm dứt hợp đồng lao động

4.2 Hợp đồng lao động tương đương chấm dứt

4.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

5 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI 5.1 Công dân làm việc ở nước ngoài

5.2 Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

5.3 Công dân làm việc tại nơi có vốn đầu tư nước ngoài

CHƯƠNG II.CÁC ĐIỂM MỚI ĐƯỢC BỔ SUNG THÊM TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

KẾT LUẬN

Danh mục tham khảo

iii

MỞ ĐẦU

1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI

Một đất nước đã, đang phát triển và có như cầu làm việc rất cao Tất nhiên cần góp phần cho sự phát triển đó thì lao động góp một phần quan trọng Vì thế quan hệ lao động có thể coi là đều quan trọng cần thiết nhất đối với cá nhân người lao động hay với sự phát triển của kinh tế- xã hội của quốc gia hay trên toàn thế giới Thông qua hợp đồng lao động thì chúng ta có thể biết được quyền và nghĩa vụ rõ ràng, là cơ

sở có thể tranh chấp ( nếu bị thiệt thòi) cũng có thể được xem là hình thức pháp lý chủ yếu để bảo vệ và thực hiện quyền dân chủ của bản thân( có thể tự do chọn công việc, tự nguyện làm, ) Hợp đồng lao động giúp chúng ta hiểu rõ hơn về các vấn đềliên quan đến lao động nhầm hoàn thiện về nhận thức bản chất pháp lý của hành vi Thế nên nhóm chọn chủ đề lao động để đưa ra cái nhìn cụ thể về hợp đồng lao động

ở người lao động

2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

Người lao động : lao động luôn là chủ đề mà mọi người quan tâm đến, hợp đồng lao động cũng như những hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

-Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

-Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

-Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

1.2 Đối tượng áp dụng hợp dồng lao động

-Đối tượng áp dụng gồm: Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; người sử dụng lao động; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Hợp đồng lao động áp dụng cho các đối tượng người lao động làm công ăn lương sauđây: – Người lao động (không phải là công chức nhà nước) làm việc trong các đơn vịkinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, các đơn vị kinh tế của lực lượng vũ

1

trang nhân dân – Người lao động làm việc trong các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh, làm việc cho các cá nhân, hộ gia đình, làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài – Người lao động làm việc trong các công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện và cấp tương đương, nhưng không phải là công chức nhà nước.

Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động gồm:

a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức; b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà

án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;

c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;

d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó;

e) Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệpnhưng không hưởng lương của doanh nghiệp;

g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công; h) Sĩquan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân ( Nguồn Dân Kinh Tế )

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Trên tinh thần hiến pháp của luật tư BLDS năm 2015, các nguyên tắc cơ bản về giao kết hợp hợp đồng đã được đưa vào Bộ luật với nội dung tương đối ngắn gọn, súc tích, cô đọng, rõ gàng Cụ thể như sau:

– Nguyên tắc bình đẳng (khoản 1, Điều 3 của BLDS năm 2015):

Nội dung của nguyên tắc bình đẳng thể hiện: Mọi cá nhân, pháp nhân đều bình đẳng, không được lấy bất kỳ lý do nào để phân biệt đối xử, được pháp luật bảo hộ như nhau về các quyền thân nhân, tư sản

Khi phân tích nguyên tắc này cho thấy, “mọi cá nhân, pháp nhân” trong quan hệ dân

sự đều bình đẳng trước pháp luật Ngoài ra, cụm từ “bất kỳ lý do nào” đã bao hàm tất

cả các lý do có thể có Hàm ý của nó chứa đựng nhiều vấn đề như: Dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, hoàn cảnh kinh tế, tín ngưỡng, tôn giáo, trình độ văn hoá, nghề nghiệp

Nguyên tắc tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận: (quy định tại khoản 2, Điều 3 của BLDS năm 2015):

Nội dung của nguyên tắc này bao hàm: Cá nhân, pháp nhân xác

lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, khôn

g trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối

với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng

Tinh thần của nguyên tắc này thể hiện, mọi cam kết, thỏa thuận có hiệu lực bắt buộc thực hiện đối với các bên Hiện nay, nguyên tắc này đã thể hiện rõ ràng, rành mạch

và dễ hiểu hơn so với BLDS năm 2005 Đồng thời, nội dung của nguyên tắc này đã bao hàm ý nghĩa của nguyên tắc tôn trọng pháp luật trước đây tại BLDS năm 2005 Nguyên tắc thiện chí, trung thực (khoản 3, Điều 3 của BLDS năm 2015):

Nguyên tắc này có nội dung như sau: Cá nhân, pháp nhân phải xác lập, thực hiện, ch

ấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình một cách thiện chí, trung thực Nhằm mục đích đảm bảo giữa các chủ thể khi tham gia quan hệ pháp luận dân sự, đồng thời hiện

rõ ý chí của mình làm cơ sở thực hiện những thỏa thuận cam kết trong các mối quan

để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các chủ thể pháp luật dân sự

Hiện nay, khác với trước đây, BLDS năm 2015 đã bãi bỏ quy định “Nếu không tự ng uyện thực hiện nghĩa vụ dân sự thì có thể bị cưỡng chế thực hiện theo quy định pháp luật” Việc bỏ quy định này các thể hiện tinh thần của dân sự đó là sự tự do, tự

nguyện trao giao kết và thực hiện hợp đồng

Mặt khác, nguyên tắc tôn trọng đạo đức, truyền thống tốt đẹp còn ý nghĩa góp phần

để việc xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự phải bảo đảm quyền giữ gìn bản sắc dân tộc, tôn trọng và phát huy phong tục tập quán, truyền thống tốt đẹp, tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái, mỗi người vì cộng đồng, cộng đồng vì mỗi người với các giá trị đạo đức cao đẹp củ các dân tộc cùng sinh sống trên đất nước Việt Nam

Bên cạnh đó, còn phải kể đến nguyên tắc hòa giải: Trong quan hệ dân sự, việc hoà gi

ải giữa các bên phù hợp với quy định pháp luật được khuyến khích Bởi lẽ, việc hòa giải vừa thể hiện sự tôn trọng quyền tự do định đoạt và giúp cho các tranh chấp giữa các bên nhanh chóng được giải quyết

3

Như vậy, việc quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng nhằm để bảo đảm sự an toàn pháp lý về mặt pháp lý cho các bên tham gia giao kết và hướng dẫn cách xử sự của

các chủ thể trong quá trình giao kết, đồng thời thiêt lập quan hệ hợp đồng hợp pháp (Trích nguồn Luật Dương Gia)

2 NỘI DUNG, HÌNH THỨC, CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

2.1 Nội dung hợp đồng lao dộng

-Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

-Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

-Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.(

2.2 Hình thức hợp đồng lao động

Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

1 Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợpđồng lao động bằng văn bản

2 Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này

2.3 Các loại hợp đồng lao đô G ng

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làmviệc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không

ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước

và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều

177 của Bộ luật lao động 2019 4 Nô ¦i dung hợp đồng lao đô ¦ng

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dânhoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản

bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

3.1 Phương pháp sửa đổi hợp đồng lao động

• Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung

• Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới Nội dung sửa đổi, bổ sung phải phù hợp với quy định của pháp luật, đạo đức xã hội, thỏa ước lao động tập thể, việc đi ngược lại với các nội dung này có thể dẫn đến nội dung sửa đổi, bổ sung bị vô hiệu

• Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

Người lao động hoặc người sử dụng lao động đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động Việc sửa đổi, bổ sung thường áp dụng với một hoặc một

số điều của hợp đồng lao động và những điều này không làm thay đổi cơ bản nội dung hợp đồng lao động chủ thể nào có nhu cầu sửa đổi

Khi bổ sung hợp đồng lao động thì phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung Đây là khoảng thời gian quan trọng nhằm đảm bảo cho bên còn lại có thời gian suy nghĩ và quyết định về việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động Việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng

5

việc ký kết phụ lục hợp đồng- điều này cũng được nhắc đến tại Điều 22, Bộ luật lao động “Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp

đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung

và thời điểm có hiệu lực.”

Nhìn chung, trên thực tế, thường các bên sẽ sử dụng phụ lục hợp đồng trong trường hợp sửa đổi, bổ sung một hoặc một số điều khoản nhất định của hợp đồng lao động đang thực hiện màkhông ảnh hưởng tới các điều khoản khác Trường hợp có sự thay đổi căn bản nội dung của hợp đồng hai bên sẽ ký hợp đồng lao động mới để thay thế

sự năm 2015 quy định Thực hiện đúng, đầy đủ các điều khoản về đối tượng, địa điểm, thời hạn, phương thức và các thỏa thuận khác mà nội dung của hợp đồng đã xác định Ngoài ra, việc thực hiện hợp đồng dân sự còn phải tuân theo những cách thức mà pháp luật đã quy định đối với từng loại hợp đồng cụ thể

-Một bản hợp đồng lao động bắt buộc phải có :

1 Thông tin của người sử dụng lao động: Tên, địa chỉ, chức danh của người sử dụng lao động, người giao kết HĐLĐ bên phía người sử dụng lao động

2 Thông tin của người lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú,

6 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

7 Chế độ nâng bậc, nâng lương

8 Chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp Ngoài ra nộidung hợp đồng lao động ở các vị trí và công việc đặc biệt cần có thêm các nội dung:

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

3.3 Tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

Điều 30 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1 Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáodưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ

sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệpđối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận

2 Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật

có quy định khác (Nguồn https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/tim-tu-van?q=)

4.Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

4.1 Khái niệm về chấm dứt hợp dồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

4.2 Hợp đồng lao động tương đương chấm dứt

Theo quy định hiện nay, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:– Hết hạn hợp đồng lao động

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

7