Khái niệm về thời giờ làm việc Thời giờ làm việc là thời gian người lao động phải sử dụng cho công việc, dongười sử dụng lao động quy định, phù hợp với quy định chung của pháp luật và cá
Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục tiêu nghiên cứu là làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn liên quan đến thời giờ làm việc trong Bộ luật Lao động (BLLĐ) Nghiên cứu sẽ phân tích các quy định hiện hành về thời gian làm việc, từ đó đề xuất các phương hướng nhằm hoàn thiện quy định pháp luật Việt Nam về vấn đề này.
Từ mục tiêu trên, chúng em đặt ra mục tiêu nghiên cứu như sau:
- Làm rõ bản chất pháp lý về thời giờ làm việc tại Việt Nam.
Bài viết đánh giá thực trạng áp dụng quy định pháp luật Việt Nam về thời giờ làm việc tại các cơ quan nhà nước và công ty tư nhân Nghiên cứu chỉ ra rằng nhiều cơ quan nhà nước chưa tuân thủ đầy đủ các quy định về thời gian làm việc, dẫn đến tình trạng làm việc quá giờ và ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên Trong khi đó, các công ty tư nhân thường linh hoạt hơn trong việc áp dụng quy định, nhưng cũng gặp khó khăn trong việc duy trì sự công bằng về thời gian làm việc cho nhân viên Cần có các biện pháp cải thiện và tăng cường giám sát để bảo đảm việc thực hiện đúng quy định pháp luật về thời giờ làm việc trong cả hai lĩnh vực này.
Dựa trên phân tích lý luận và thực tiễn, nhóm chúng tôi đã xác định nguyên nhân và phương hướng để đưa ra những kiến nghị phù hợp.
Phương pháp nghiên cứu
Chúng em tiến hành nghiên cứu dựa trên phương pháp lý thuyết kết hợp với thực tiễn, đồng thời áp dụng các phương pháp so sánh, phân tích và tổng hợp để đánh giá tình hình hội nhập kinh tế quốc tế tại Việt Nam.
1 Lý do chọn đề tài 1
2 Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu 1
Chương 1: Khái quát quy định pháp luật về thời giờ làm việc của người lao động 5
1.1 Khái quát về thời giờ làm việc 5
1.1.1 Khái niệm về thời giờ làm việc 5
1.2 Pháp luật hiện hành quy định về chế độ thời giờ làm việc 5
1.2.2 Thơgi gian làm viê hc bjnh thươgng: 5
1.2.4 Giờ làm việc ban đêm : 9
1.3 Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc 10
1.3.1 Ý nghĩa đối với người lao động 10
1.3.2 Ý nghĩa đối với người sử dụng lao động 10
1.3.3 Ý nghĩa đối với Nhà nước 10
Chương 2: Thực tiễn thực hiện quy định của pháp luật về thời giờ làm việc của người lao động ở Việt Nam hiện nay 11
2.1 Thực trạng áp dụng quy định của pháp luật ở Việt Nam hiện nay 11
2.1.1 Những thành tựu đạt được: 11
2.2 Một số vi phạm quy định của pháp luật 14
2.2.1 Trong các cơ quan, đơn vị thuộc Nhà nước 14
2.2.2 Đối với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế 15
Chương 3: Một số kiến nghị nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động về thời giờ làm việc 21
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25
Khái quát quy định pháp luật về thời giờ làm việc của người lao động
Khái quát về thời giờ làm việc
1.1.1 Khái niệm về thời giờ làm việc
Thời gian làm việc là khoảng thời gian mà người lao động cần dành cho công việc, được quy định bởi người sử dụng lao động, và phải tuân thủ theo quy định của pháp luật cũng như các thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước đã ký kết.
Trong khoa học kinh tế lao động, thời giờ làm việc được định nghĩa là khoảng thời gian tối thiểu cần thiết để người lao động hoàn thành định mức lao động hoặc khối lượng công việc đã được giao.
Trong khoa học luật lao động, TGLV được xem như một chế định pháp luật quan trọng, bao gồm các quy định về khoảng thời gian làm việc và những nguyên tắc mà các bên tham gia quan hệ lao động cần tuân thủ.
Tư cách của thời gian làm việc (TGLV) trong quan hệ lao động (QHLĐ) được xác định là khoảng thời gian mà pháp luật quy định, trong đó người lao động (NLĐ) phải có mặt tại nơi làm việc để thực hiện các nhiệm vụ theo nội quy lao động và hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Pháp luật hiện hành quy định về chế độ thời giờ làm việc
Mục đích của việc giới hạn thời gian lao động (TGLV) là bảo vệ khả năng lao động và sức khỏe của người lao động Pháp luật quy định nhiều giới hạn TGLV khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm thể chất của từng người và tính chất của từng loại công việc.
1.2.2 Thơgi gian làm viê hc bjnh thươgng:
TGLV bình thường theo quy định của pháp luật Việt Nam được hiểu đồng nghĩa với khái niệm TGLV tiêu chuẩn trong các văn bản pháp luật quốc tế.
Theo quy định tại Điều 2 Công ước số 01 năm 1919 và Điều 3 Công ước số 30 năm 1930 của ILO, thời gian làm việc của nhân viên tại các cơ sở công nghiệp và thương mại không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần Quy định này được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo điều kiện làm việc hợp lý.
5 đã thông qua Công ước số 35 quy định thời giờ làm việc 40 giờ một tuần Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với NLĐ.
Căn cứ Điều 105 Bộ Luật Lao Động số 08/2019/L-CTN
"1 Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá
2 Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuân kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”
Theo quy định tại pháp luật Việt Nam, thời gian lao động có một số trường hợp mà người lao động được rút ngắn so với thời gian lao động bình thường Điều này áp dụng cho một số thời gian làm việc nhất định Các trường hợp rút ngắn thời gian lao động bao gồm:
TGLV được rút ngắn dựa trên tính chất nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm của công việc Những công việc này yêu cầu NLĐ tiêu hao nhiều sức lao động hơn và chịu ảnh hưởng nhiều hơn từ các yếu tố độc hại trong môi trường làm việc so với các công việc bình thường, do đó cần quy định thời gian làm việc ít hơn để bảo vệ sức khỏe của NLĐ.
TGLV rút ngắn được áp dụng cho những NLĐ có đặc điểm thể chất hoặc tinh thần đặc biệt, nhằm bảo vệ sức khỏe của họ, vì sức khỏe của nhóm NLĐ này không bằng những NLĐ bình thường khác.
- Đối với NLĐ chưa thành niên: Theo quy điƒnh Điều 146 bô ƒ luâ ƒt lao đô ƒng 2019 thì thời giờ làm việc của người chưa thành niên :
1 Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01
6 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2 Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ
Người lao động từ 18 tuổi có thể làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm trong một số ngành nghề nhất định, theo danh mục được quy định bởi Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Người lao động cao tuổi có quyền thương lượng với nhà sử dụng lao động để rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày Họ cũng có thể được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian theo quy định tại khoản 1 điều 148 và khoản 2 điều 169 của Bộ luật Lao động 2019.
Pháp luật không xác định cụ thể thời gian làm việc cho người lao động trong ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nhưng yêu cầu người sử dụng lao động phải đảm bảo giới hạn thời gian tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm và có hại cho sức khỏe của người lao động.
VD :- Khai thác than trong hầm mo„
- Lái xe troƒng ta„i tư‚ 20 tấn trơ„ laƒi
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của người lao động Thời gian này được quy định bởi pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ, nhưng phải đảm bảo đáp ứng đầy đủ các điều kiện cần thiết.
– Đã được sự đồng ý của người lao động về làm thêm giờ;
Người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày Đối với trường hợp làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường cộng với giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tháng.
- Tổng số không được quá 200 giờ trong 01 năm trư‚ trươ‚ng hơƒp quy điƒnh taƒi khoa„n 3 điều này
- Trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì người lao động được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc
1.3.1 Ý nghĩa đối với người lao động
Quy định về quỹ thời gian làm việc trong PLLĐ giúp người lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động và sử dụng thời gian hợp lý để hưởng thụ quyền lợi như tiền lương và thưởng Tuy nhiên, nhiều nhà sử dụng lao động hiện nay có xu hướng kéo dài thời gian làm việc để tối đa hóa lợi nhuận, dẫn đến việc không đảm bảo thời gian cá nhân cho người lao động dành cho gia đình, vui chơi và nghỉ ngơi Do đó, thời gian làm việc không chỉ ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế mà còn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động.
Để bảo vệ sức khỏe và tinh thần của người lao động, pháp luật cần quy định giới hạn thời gian làm việc tối đa Điều này bao gồm việc xác định các loại thời gian làm việc khác nhau, phù hợp với điều kiện sức khỏe và tính chất công việc của từng cá nhân.
1.3.2 Ý nghĩa đối với người sử dụng lao động
Quy định về thời gian làm việc (TGLV) giúp nhà sử dụng lao động (NSDLĐ) đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh (SXKD) Dựa vào quỹ thời gian và khối lượng công việc, NSDLĐ cần tính toán hợp lý việc thuê mướn, sắp xếp nhân công và bố trí lao động để tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh.
Dựa vào quy định về thời gian làm việc của pháp luật, NSDLĐ có quyền quản lý và giám sát NLĐ để đảm bảo hiệu quả công việc Việc xác định rõ ràng thời gian làm việc cũng là cơ sở để NSDLĐ xử lý các hành vi vi phạm lao động.
1.3.3 Ý nghĩa đối với Nhà nước
Khi quy định về thời gian làm việc, Nhà nước cần xem xét năng suất lao động của xã hội trong từng giai đoạn để đảm bảo người sử dụng lao động có thể hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả và đạt lợi nhuận cao Điều này cũng phản ánh trình độ phát triển của một quốc gia.
Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc điều tiết cung cầu lao động xã hội, ảnh hưởng đến tình trạng thất nghiệp và nhu cầu lao động trên thị trường thông qua việc điều chỉnh thời giờ làm việc Để thúc đẩy sự phát triển của sản xuất, kinh doanh và xã hội, cần nghiên cứu và kết hợp hài hòa giữa lợi ích kinh tế và lợi ích xã hội, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, người sử dụng lao động và lợi ích chung của Nhà nước.
Trong xã hội hiện đại, nhu cầu tìm kiếm một công việc ổn định để chăm lo cho bản thân và gia đình ngày càng trở nên quan trọng Khi lựa chọn công việc, mọi người thường quan tâm đến mức lương, loại hình công việc, chế độ đãi ngộ của công ty và thời gian làm việc có phù hợp với nhu cầu cá nhân hay không.
Người lao động và người sử dụng lao động đều là thành viên của xã hội, có quyền và được pháp luật bảo vệ Việc tham gia quan hệ lao động không chỉ giúp người lao động xây dựng cuộc sống cho riêng mình mà còn góp phần vào sự phát triển chung của xã hội Do đó, quy định về thời giờ làm việc được Đảng, Nhà nước và pháp luật đặc biệt quan tâm, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, sức khỏe và tinh thần của người lao động Thời giờ làm việc quá dài có thể dẫn đến mệt mỏi, căng thẳng và giảm năng suất lao động Để phát triển đất nước và hội nhập với các quốc gia hiện đại, cần cải thiện các quy định về thời giờ làm việc, phù hợp với sức lao động và yêu cầu của nền kinh tế thị trường, hướng tới mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững và văn minh.
Thực tiễn thực hiện quy định của pháp luật về thời giờ làm việc của người
Thực trạng áp dụng quy định của pháp luật ở Việt Nam hiện nay
2.1.1 Những thành tựu đạt được:
Bộ luật Lao động năm 1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995, đánh dấu lần đầu tiên Việt Nam áp dụng một bộ luật lao động hoàn chỉnh Kể từ khi ra đời, BLLĐ 1994 đã có những ảnh hưởng sâu rộng đến quy định và quản lý lao động trong cả nước.
Quy định pháp luật về thời giờ làm việc trong Bộ luật Lao động (BLLĐ) đã trải qua bốn lần sửa đổi vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012, và là một trong những quy định quan trọng nhất nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động Theo Điều 105 BLLĐ 2019, người lao động không được làm quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần, trong khi giờ làm việc ban đêm được xác định từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (Điều 106 BLLĐ 2019) Ngoài ra, các quy định về làm thêm giờ và các trường hợp đặc biệt cũng được quy định rõ ràng trong Điều 107 và 108 BLLĐ 2019 Những quy định này tạo ra khung pháp lý vững chắc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động.
Các quy định pháp luật về thời giờ làm việc không chỉ tổng hợp các quy định chung cho người lao động mà còn bảo vệ các đối tượng đặc biệt như người lao động trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, người lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động tàn tật và lao động cao tuổi Những đối tượng này được hưởng thời giờ làm việc ngắn hơn so với quy định và còn bị hạn chế làm việc vào ban đêm cũng như làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Pháp luật không chỉ quy định thời giờ làm việc mà còn đưa ra các biện pháp xử lý khi người sử dụng lao động vi phạm Những quy định này nhằm xử phạt nghiêm khắc các hành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động và răn đe các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có số lượng lao động lớn.
Các quy định về thời gian làm việc tại Việt Nam hiện nay đang tiến bộ, phù hợp với sự phát triển xã hội và hội nhập với pháp luật lao động quốc tế, bao gồm cả ILO Điều này tạo ra một môi trường pháp lý vững chắc, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong mối quan hệ lao động.
Mặc dù BLLĐ 1994 đã đạt được nhiều thành tựu, đặc biệt trong việc quy định thời giờ làm việc, nhưng vẫn tồn tại những hạn chế nhất định cần được xem xét.
Vấn đề đầu tiên, quy định về thời giờ làm việc bình thường tại Điều 105 BLLĐ
Năm 2019, quy định về thời giờ làm việc của người lao động chưa chặt chẽ, khi Khoản 1 quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần, nhưng Điều 19 cho phép ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Điều này đặt ra câu hỏi về cách tính thời gian làm việc: liệu có tính theo từng hợp đồng hay tổng hợp tất cả? Quy định hiện tại còn thiếu sót và không phù hợp với thực tế, dẫn đến nhiều người lao động làm việc vượt quá thời gian quy định Cần thiết phải có cơ chế giám sát chặt chẽ để đảm bảo thực hiện đúng quy định, đồng thời pháp luật Việt Nam cần điều chỉnh để bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh tình trạng bóc lột thông qua việc ký kết nhiều hợp đồng.
Quy định về thời giờ làm thêm hiện nay vẫn chưa hợp lý, đặc biệt là giới hạn số giờ làm thêm tối đa cần thiết để bảo vệ sức khỏe người lao động Theo Khoản 2 Điều 107 của BLLĐ 2019, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày, với tổng cộng không quá 200 giờ một năm, hoặc 300 giờ trong một số trường hợp Tuy nhiên, quy định cũng nêu rõ không quá 40 giờ làm thêm trong một tháng, dẫn đến tổng số giờ làm thêm tối đa là 480 giờ một năm Điều này đặt ra câu hỏi về cách tính số giờ làm thêm: liệu nên tính theo ngày, tháng hay năm.
Việc quy định 13 mức 200 giờ làm thêm trong một năm đang gây ra nhiều tranh cãi, đặc biệt khi người sử dụng lao động có thể lợi dụng điều này để khai thác sức lao động, ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của người lao động, đặc biệt là lao động nữ Do đó, cần xem xét lại quy định về số giờ làm thêm tối đa trong một tháng để đảm bảo sự phù hợp với các quy định pháp luật khác tại Việt Nam.
Một số vi phạm quy định của pháp luật
2.2.1 Trong các cơ quan, đơn vị thuộc Nhà nước
Các cơ quan hành chính và đơn vị thuộc Nhà nước thường tuân thủ nghiêm ngặt thời gian làm việc, mang lại cho cán bộ công chức nhiều đặc quyền và chính sách đầy đủ Nhiều đơn vị còn áp dụng các đãi ngộ cao hơn mức quy định chung Quyết định 188/1999/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 02/10/1999, quy định chế độ làm việc 40 giờ cho cán bộ công chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức chính trị, và tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, đơn vị hành chính và tổ chức chính trị đã thực hiện nghiêm các quy định của Quyết định 188, ban hành quy chế về thời giờ làm việc không quá 40 tiếng mỗi tuần Để khắc phục những yếu kém, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành chỉ thị 05/2008/CT-TTg nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước Chỉ thị yêu cầu các Thủ trưởng cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp thực hiện 06 nội dung công việc, bao gồm quản lý hiệu quả thời gian làm việc, phân công lao động hợp lý và tổ chức tốt quá trình lao động của cán bộ, công chức.
Chương trình công tác cần được xây dựng cụ thể dựa trên nhiệm vụ được giao và yêu cầu của cơ quan, tổ chức Các cơ quan nhà nước phải thực hiện nghiêm túc chế độ họp nhằm nâng cao chất lượng hội nghị và cuộc họp Áp dụng hệ thống quản lý chất lượng TCVN ISO-9001:2000 và công nghệ thông tin vào hoạt động văn phòng là cần thiết Đảm bảo trang thiết bị và điều kiện làm việc phù hợp cho cán bộ, công chức là ưu tiên hàng đầu Cần đề cao trách nhiệm và gương mẫu trong việc sử dụng thời gian làm việc, đồng thời có biện pháp khuyến khích, khen thưởng kịp thời cho những cá nhân thực hiện tốt quy định Việc kiểm tra thực hiện quy định về thời gian làm việc và xử lý nghiêm các vi phạm là rất quan trọng Cán bộ, công chức không được sử dụng thời gian làm việc cho việc riêng, không đi muộn về sớm, không chơi games hay uống rượu bia trong giờ làm việc, và phải có mặt đúng giờ theo quy định của cơ quan.
Việc áp dụng chế tài và hình thức khiển trách đối với hành vi không tuân thủ thời gian làm việc hiện nay vẫn chưa được thực hiện nghiêm túc, chủ yếu chỉ áp dụng ở mức độ nhỏ và thiếu tính thống nhất Sự thiếu sót trong giám sát thời gian làm việc đã dẫn đến ý thức chấp hành thời gian làm việc của cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp và tổ chức chính trị, chính trị - xã hội chưa cao.
2.2.2 Đối với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế
Trong doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay, vi phạm về thời gian làm việc không phổ biến, tuy nhiên vẫn có một số trường hợp xảy ra, chẳng hạn như việc tăng giờ làm việc lên 8 giờ.
Trong 15 ngày qua, nhiều doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực dệt may, gia công, ẩm thực và xây dựng, đã giao công việc không phù hợp với độ tuổi và giới tính của người lao động Thực tế, người lao động thường phải làm việc 9 giờ mỗi ca thay vì 8 giờ theo quy định Đặc biệt, nữ lao động đôi khi được giao những công việc nặng nhọc vốn dành cho nam, điều này vi phạm quy định về thời giờ làm việc tại Bộ Luật Lao Động, Điều 105.
Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động Đối với lao động chưa thành niên, thời gian làm việc không vượt quá 7 giờ mỗi ngày hoặc 42 giờ mỗi tuần (Điều 122 BLLĐ) Người lao động cao tuổi, nam trên 60 tuổi và nữ trên 55 tuổi, trong năm cuối trước khi nghỉ hưu được giảm 4 giờ làm việc mỗi ngày với đầy đủ lương (Điều 123 BLLĐ) Những quy định này không chỉ bảo vệ sức khỏe mà còn ngăn chặn sự bóc lột lao động từ phía người sử dụng lao động Nhiều công ty hiện nay đang áp dụng Bộ luật hình sự để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Theo quy định năm 2015, thời gian làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc quy định mỗi ngày cho từng loại công việc Nếu tính theo tuần, tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm trong một ngày không được vượt quá 12 giờ Số giờ làm thêm tối đa trong một năm là 200 giờ, và trong trường hợp đặc biệt, có thể lên tới 300 giờ.
Theo Bộ luật Lao động năm 2015, tổng số giờ làm thêm của nhân viên tại các công ty không vượt quá 16 giờ trong một tuần, và không quá 14 giờ trong 4 ngày liên tiếp Đối với những lao động làm công việc nặng nhọc, tổng số giờ làm thêm trong một tuần không quá 12 giờ và trong 4 ngày liên tiếp không quá 10 giờ Điều 25 của bộ luật này cũng nêu rõ hướng dẫn về làm thêm giờ theo Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo quy định, nhân viên có thể thỏa thuận làm thêm giờ từ 200 đến 300 giờ mỗi năm trong các trường hợp như xử lý sự cố chế biến, phục vụ tiệc, hoặc giải quyết công việc khẩn cấp Tuy nhiên, nhiều công ty lạm dụng quy định này, buộc nhân viên làm việc quá giờ, dẫn đến kiệt sức Thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ (miền Bắc) và từ 21 giờ đến 5 giờ (miền Nam), với phụ cấp làm thêm ít nhất 30% so với lương ban ngày Quy định này linh hoạt theo vùng khí hậu và ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần của nhân viên Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời gian làm việc, họ có thể bị xử lý theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu vi phạm các quy định về thời gian nghỉ của người lao động, bao gồm việc không đảm bảo cho họ nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ việc riêng, hoặc nghỉ không hưởng lương Ngoài ra, việc không rút ngắn thời giờ làm việc cho người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu cũng sẽ bị xử phạt.
Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về việc tổ chức làm thêm giờ từ 200 đến 300 giờ trong một năm có thể vi phạm quy định quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.
2 Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3 Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
4 Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần theo một trong các mức sau đây: a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”