bản chất, Đặc Điểm, nội dung của thoả ước lao Động tập thể ý kiến của bạn như thế nào khi có quan Điểm cho rằng” thỏa ước lao Động tập thể là

Thỏa ước lao động tập thê là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện cua minh là công đoàn d ê xác định một cách tập thé nhữ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XA HOI (C82)

KHOA LUẬT

TIỂU LUẬN HOC PHAN LUAT LAO DONG Lớp tín chi: 02 tin chỉ Hoc ky 1, dot 2; Nam hoe: 2021 - 2022

DE TAISO 4 TRINH BAY KHAI NIEM, BAN CHAT, DAC DIEM, NOI DUNG

CUA THOA UOC LAO DONG TAP THE Y KIEN CUA BAN NHƯ

THE NAO KHI CO QUAN DIEM CHO RANG” THOA UOC LAO

DONG TAP THE LA “LUAT” CUA DOANH NGHIEP”

Ho va tén sinh vién: TRAN MAI ANH DAO

Ma SV: 2053404041016 Lớp : D20NL4 Giảng viên hướng dan: NGUYEN THI QUYNH PHUONG

Tp.H6 Chi Minh, thang 12/2022

MUC LUC CHUONG 1: KHAI QUAT VE THOA UOC LAO DONG TAP THE TRONG

KINH DOANH 2

1.1 Trình bày khái niệm, bản chất, đặc điểm của thoả ước lao động tập thể 2

1.1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập the oooccccccccecccecececsesesecevevececscetsssessvevevecestevsesecsess 2 1.1.2 Bản chất của thỏa ước lao động tập thỂ n2 21 1111115111111 na 3 1.1.3 Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thỂ TH 11111 1111121211111 5E Ea nẻ 3

CHUONG 2: NOI DUNG VA VAI TRO CUA THOA UGC LAO DONG TAP

THE : 5 2.1 Nội dung của thỏa ước lao động tập thê 5 2.2 Vai trò của thỏa ước lao động tập thé 6 2.2.1 Hình thành trách nhiệm ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao ài0i†rEÐOFÔẨCˆrñä|¡ỈiỈi|aÍdaađaiiiiiaiẳdidaidaaiảdaaa.ÝÃẢ 6 2.2.2 Tạo ra sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp - 6 2.2.3 Là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động - 52-521 2E 6 2.2.4 Là nguồn quy phạm bô sung cho luật lao động - 2 5c S22 2222221221 1x2 7

CHUONG 3: QUAN DIEM CA NHAN VE Y KIEN CHO RẰNG” THỎA UOC

LAO ĐỘNG TẬP THẺ LÀ “LUẬT” CỦA DOANH NGHIỆP"” - 8

DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO

“Tiểu luận: Thỏa ước lao động tập thể”, https://tailieu.vn/doc/tieu-luan-thoa-uoc-lao-

đong-tap-the- 1277713.htm] truy cập ngày 19/01/2022

“Bộ Luật Lao động 2019.”

“Bộ Luật Lao động 2012.”

“Tiểu luận Khái nhiệm, bản chất, đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể”,

https:/www.tailieudaihoc.com/doc/138007.html , truy cập ngày 18/01/2022

“Tiểu luận luật lao động về thỏa ước lao động tập thể”,

https://123docz.net/document/5 174393-tieu-luan-luat-lao-dong-ve-thoa-uoc-lao-dong-

tap-the.htm , truy cap ngay 17/01/2022

MO DAU

1 Ly do chon dé tai

Hệ thống pháp luật lao động của nước ta trone những năm gần đây đã và đang từng bước được sửa đôi, bố sung và quy định thêm nhiều chế định mới nhằm đáp ứng những nhu cầu có thé phát sinh từ thực tiễn Trong đó vẫn đề về thỏa ước lao động tập thể chiếm vai trò rất quan trọng Thỏa ước lao động tập thê là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện cua minh là công đoàn d ê xác định một cách tập thé những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động, đó là một trong những tiêu chí cơ bản của vấn đề nhân quyền Thông qua thỏa ước lao động tập thể sẽ thống nhất hóa được chế độ lao động đối với những người lao động cùng một ngành nẹh è, công việc, trong cùng một doanh nghiệp, một vùng, một ngành (nếu là thỏa ước vùng, ngành) Như vậy sẽ loại trừ được sự cạnh tranh không chính đáng, nhờ sự đồng hóa các đảm bảo phụ xã hội trong các bộ phận doanh nghiệp, trong các doanh nghiệp cùng lo ại ngành nghề, công việc (nếu là thỏa ước ngành)

Thỏa ước lao động động là sản phâm của quá trình thương lượng giữa tập thể thành công, là kết quả cuối cùng của các bên đạt được trong đó một bên là một người, một nhóm người, hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một bên là một hay nhiều tổ chứ của người lao động để giải quyết nhứng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với những người lao động Vì vậy khi có thỏa ước về lao động tập thể cần có sự tôn trọng va thực hiện nghiêm túc øiữa các bên Khi thỏa ước diễn ra giữa các bên thì sẽ xảy ra rất nhiều trường hợp, do đó cần trang bị thêm nhiều kiến thức về thỏa ước hợp đồng lao động Vì thế dé hiểu rõ hơn về thỏa ước lao

động tập tập thể thì tôi xin chọn đề tài “Trình bày khái niệm, bản chat, đặc điểm, nội

dung của thoả ước lao động tập thể Ý kiến của bạn như thế nào khi có quan điểm cho rằng” thỏa ước lao động tập thê là “luật” của doanh nghiệp.” để làm đề tài kết thúc môn học Luật Lao động

NOI DUNG CHUONG 1: KHAI QUAT VE THOA UOC LAO DONG TAP THE

TRONG KINH DOANH

1.1.Trình bày khái niệm, bản chất, đặc điểm của thoả ước lao động tập thể

1.1.1 Khái niệm thỏa ước lao động tập thê

Tùy theo từng thời kỳ, từng nơi khác nhau mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: hợp đồng tập thẻ, thỏa ước tập thê, thỏa ước lao động tập thể Tùy nhiên thì cách hiểu thuật ngữ “Thỏa ước lao động tập thể” theo pháp luật quốc tế cũng như quốc gia được đánh giá là thống nhất

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thê lao động và người

sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà 2 bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể

Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động 2012 ““Thỏa ước lao động tập thé là văn bản thảo thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thê.”

Và theo quy định tại Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, “Thỏa ước lao động tập thê là thỏa thuận đạt được thông qua lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn

bản.”

Thỏa ước lao động tập thế bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thê có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác

Thực chất, thỏa ước lao động tập thể là những quy định nội bộ của doanh nghiệp, trong đó bao gồm những thóa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động

Từ những định nghĩa trên có thể đưa ra một vài khái niệm cơ bản khác về thỏa ước lao động tập thé, cụ thé:

- Thoả ước lao động tập thể trước hết là một văn bản pháp lý thê hiện sự thoả thuận của các bên tham gia thương lượng và là kết quả của quá trình thương lượng

- Sự thương lượng, thoả thuận và ký kết thoả ước mang tính chat tap thé, thong qua đại diện của tập thể lao động và đại diện sử dụng lao động

-Nội dung của Thoả ước lao động tập thể chỉ giới hạn trong việc quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động, giải quyết các mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động

Tóm lại thỏa ước lao động cũng có thế hiểu theo nghĩa khác thì đây là sự thỏa thuận, thương lượng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động Những quyền lợi này có

2

thể kế đến như: an toản vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền

lương, thưởng của người lao động

1.1.2 Bản chất của thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thê có ưu điểm là rất uyên chuyên và dễ thích ứng với thực tại xã hội bởi nó có bản chất pháp lý song hợp Về bản chất pháp lý, thỏa ước lao động tập thể vừa có tính chất là một hợp đồng, vừa có tính chất là một văn bản có tính quy phạm

Thỏa ước lao động tập thể có tính chất là một hợp đồng, bản chất thỏa ước lao động tập thể là những quy định nội bộ của doanh nghiệp, trong đó gồm những thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Là kết quả của sự tự do thỏa thuận giữa tập thể lao động

và người sử dụng lao động dưới hình thức văn bản Mặc dù được thiết lập trên cơ sở

sự thương lượng thỏa thuận giữa tập thê người lao động và người sử dụng lao động, song thỏa ước lại có tính quy phạm Tính chất này được hình thành qua nội đung thỏa ước, trình độ kí kết thỏa ước và hiệu lực của thỏa ước

Thỏa ước lao động tập thể có tính chất là một văn bản có tính quy phạm, bản chất thỏa ước lao động tập thê là sự cụ thể hóa các quy định của pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả năng thực tế của đơn vị Vì vậy nội dung của thỏa ước thường được xây dựng đưới dạng các quy phạm, theo từng điều khoản thê hiện quyên, nghĩa

vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động như việc làm, tiền lương, thời gian lam việc,

Thỏa ước lao động có tính tập thể, đây là đặc điểm hết sức riêng biệt của thỏa ước lao động tập thể Tính tập thể của thỏa ước được thể hiện rất rõ trong chu thé va nội dung của thỏa ước Chủ thế kí kết bao giờ cũng là đại diện của tập thể lao động, nội dung phản ánh đến quyền và lợi ích của tập thể lao động, do đó, tranh chấp về thỏa ước bao giờ cũng được xác định là tranh chấp lao động tập thé

Để có hiệu lực, quá trinh ký kết thỏa ước phải tuân theo một trình tự nhất định,

đó là Ban chấp hành công đoàn phải lấy ý kiến của tập thể lao động về nội dung của thỏa ước, và chỉ khi có trên 50% người lao động trone doanh nghiệp đồng ý thì thỏa ước mới được ký kết Những quy định trong nội bộ đơn vị, những thỏa thuận trong hợp đồng trái với thỏa ước (theo hướng bắt lợi cho người lao động) phải được sửa đổi

lại cho phù hợp

1.1.3 Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thê có các đặc điểm sau:

Thứ nhất: Thỏa ước lao động tập thê có tính song hợp, vừa có đặc tính của một hợp đồng vừa có đặc tính của văn bản quy phạm pháp luật:

+ Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng,

3

thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động

+ Tính quy phạm thê hiện:

Về trình tự, thoả ước được ký kết phải tuân theo trình tự nhất định do pháp luật quy định Về nội dung, thỏa ước là sự cụ thê hóa các quy định của pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả năng thực tế của đơn vị Vì vậy, nội dung của thỏa ước thường được xây dựng đưới dạng các quy phạm, theo từng điều khoản thê hiện quyên, nghĩa

vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động như việc làm, tiền lương Về hiệu lực, thỏa ước có hiệu lực trong toàn bộ đơn vị sử dụng lao động Khi đã có thỏa ước thì các bên bắt buộc phải thực hiện

Thứ hai: Thỏa ước lao động tập thể có tính tập thé Tinh tap thé duoc thé hién:

+ Về chủ thể, một bên của thỏa ước bao giờ cũng là đại diện của tập thê lao động Pháp luật nước ta thừa nhận tổ chức công đoàn là đại diện chính thức cho tập thê lao động trong tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước với người sử dụng lao động

+ Về nội dung, các thỏa thuận trong thỏa ước bao giờ cũng liên quan đến quyền, nghĩa vụ vả lợi ích của tập thể lao dong trong don vi

Y nghia:

Đối với người lao động:

+ Là một phương tiện quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động: thông qua thỏa ước để lấy lại vị thế cân bằng với người sử dụng lao động trong

thương lượng

+ Cụ thể hóa các qui định pháp luật về bảo vệ người lao động vào doanh nghiệp

+ Đánh dấu sự thừa nhận và hiệu quả hợp đồng của tổ chức công đoản trong doanh nghiệp

Đối với người sử dụng lao động:

+ Thể hiện ở vai trò phòng ngừa, hạn ché mau thuan.xung đột của thỏa ước lao động

+ Giải quyến vẫn đề đang tranh chấp hoặc tiềm ấn tranh chấp trong tương lai

+ Dung hòa lợi ích siữa người lao động và người sử dụng lao động

+ Công cụ tô chức quản lý lao động quan trọng của người sử dụng lao động

CHUONG 2: NOI DUNG VA VAI TRO CUA THOA UOC LAO DONG TAP THE

2.1 Nội dung của thỏa ước lao động tap thé

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 67, Điều 75 Bộ luật lao động 2019 thì nội dung chủ

yếu của thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

Nội dung của thỏa ước lao động không được trái với quy định của pháp luật và

có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật Nội dung của thỏa ước lao động phải được thông dựa vả sự thỏa thuận của tập thể lao động, người sử dụng lao động Nội dung của thỏa ước lao động tập thê gồm nội dung sau:

- Quy định về việc làm và bảo đảm việc làm: Trong suốt thời gian quan hệ lao

động thì người sử dụng phải đảm bảo việc làm cho người lao động; các biện pháp bảo đảm công việc; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: chế độ trợ cấp thôi VIỆC; trỢ cấp thôi việc „ trợ cấp mất việc; công tác đảo tạo, quy trình đảo tao

~ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: các quy định về thời giờ làm việc trong

ngay, trong tuần; thời giờ nghỉ ngơi; ngảy nghỉ hàng tuần, ngày hàng năm; nghỉ phép,

ngày nghỉ việc riêng hướng nguyên lương: ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương

— Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương: Quy định thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật; tiền lương tối thiểu; lương tháng, lương ngày; xét năng lương trước thời hạn, xét nâng bậc lương: các loại phụ cấp lương; nguyên tắc trả lương, thời gian trả lương hàng tháng: thanh toán tiễn nghỉ hàng năm, tiền đi lại ; tiền lương trả cho giờ làm thêm; các tiền thưởng và các nguyên tắc chỉ thưởng

— An toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động: tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, các biện pháp bảo đảm an toan lao động, vệ sinh lao động: phương tiện cung cấp phòng hộ cho người lao động: chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khám sức khỏe định kỳ

- Bảo hiểm xã hội: các quy định mức đóng chế độ bảo hiểm xã hội; trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, có quy định về mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho người lao động

Ngoài ra, nội dung thoả ước lao động tập thế không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật

Ngoài những nội dung nói trên, các bên có thể thoả thuận thêm những nội dung khác như: thể thức giải quyết tranh chấp lao động: ăn giữa ca; phúc lợi tập thể; hoạt động công đoàn, tranh chấp lao động, trách nhiệm thi hành thỏa ước; Hiệu lực của thỏa ước lao động: những quy định đối với lao động nữ, người cao tuổi và các phúc

lợi khác

Hiện nay, chưa văn bản nào quy định về mẫu Thỏa ước lao động tập thể Mẫn

5

thỏa ước lao động tập thể dựa trên thỏa thuận giữa người lao động, người sử dụng lao động và bên Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở Đồng thời nội dung thỏa ước lao động tập thê phải đáp ứng điều kiện đã được nên ở trên

2.2 Vai trò của thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động đóng góp vai trò vô cùng to lớn trong doanh nghiệp khi nó thừa nhận quyền của người lao động thông qua tô chức đại diện cho họ gọi là công đoàn Công đoàn là nơi sẽ thiết lập những điều kiện lao động có lợi nhất cho người lao động trong khuôn khổ quy định của luật lao động, vừa đảm bảo được tính hợp pháp, vừa đáp ứng được các yếu tô cơ bản về nhân quyên

2.2.1 Hinh thành trách nhiệm ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động

Mac du ton tại sự xung đột về lợi ích nhưng người lao động luôn cần người sử dụng lao động dé đạt được mục đích cuối củng của mình, và ngược lại, người sử dụng lao động cũng không thê điều hành doanh nghiệp mà không có người lao động

Đề nhận được khoản thu nhập tương xứng, người lao động cần trao đổi bằng sức lao động của mình dé tao ra giá trị mà người sử đụng lao động cần Những giá trị

đó có vai trò duy trì các hoạt động sản xuất kinh doanh và tạo ra lợi nhuận cho toản doanh nghiệp, từ đó được dùng làm cơ sở để trả lương cho người lao động Vì vậy, hiệu quả sản xuất kinh doanh, lợi nhuận của doanh nghiệp cũng như thu nhập của người lao động phụ thuộc phần lớn vào trách nhiệm của cả hai bên: người lao động lẫn người sử dụng lao động

2.2.2 Tạo ra sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp

Sự tồn tại của Thỏa ước lao động tập thể còn góp phần điều hòa lợi ích và hạn chế cạnh tranh không đáng có giữa người lao động và doanh nghiệp Bởi thỏa ước lao động tập thê giúp người lao động có được vị thế bình đắng trong mối quan hệ với người sử dụng lao động thông qua việc p1úp họ đạt được những thỏa thuận có lợi hơn trong quá trình làm việc và giảm thiểu tối đa những yêu sách bắt lợi từ phía doanh nghiệp Từ đó, những tranh chấp, mâu thuẫn hoặc xung đột lợi ích giữa các bên cũng

sẽ dần được hạn chế loại bỏ

Ngoài ra, Thỏa ước lao động tập thể còn góp phần thống nhất chế độ lao động giữa những người lao động trong cùng một ngành nghề công việc, trong cùng một doanh nghiệp, vùng hoặc ngành (nếu là thỏa ước vùng, ngành) Từ đó sẽ giúp loại bỏ những cạnh tranh không lành mạnh do có sự đồng hóa các đảm bảo phụ xã hội trong

các bộ phận của doanh nghiệp hoặc trong các doanh nghiệp cùng loại ngành nghèẻ,

công việc

2.2.3 Là cơ sở pháp lý dé giải quyết tranh chấp lao động

Có hai loại tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thê Đối với tranh chấp lao động cá nhân, việc giải quyết tranh chấp sẽ dựa vào căn cứ của cơ quan có thấm quyền trên các điều khoản hai bên đã ký kết, bao gồm hợp đồng lao động và Thỏa ước lao động tập thể Khi giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động , cơ quan có thâm quyền trước hết sẽ xem xét những thỏa thuận trong hợp đồng có phù hợp với Thỏa ước lao động tập thé hay không Nếu những thỏa thuận ấy trái với thỏa ước lao động tập thê và làm bắt lợi cho người lao động thì cơ quan có thâm quyên sẽ áp dụng các quy định trong Thỏa ước lao động tập thể để giải quyết quyền lợi cho người lao động

2.2.4 Là nguồn quy phạm bổ sung cho luật lao động

Xét về bản chất, Thỏa ước lao động tập thé có tính chất tương tự hợp đồng lao

động khi nó là một bản thỏa thuận, thương lượng về quyên lợi giữa 2 bên Tuy nhiên thỏa ước này cũng có tính chất quy phạm, vì vậy nó còn được xem như một “bộ luật con” của doanh nghiệp Không chỉ đơn giản là sự cụ thể hóa quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thế còn góp phần bổ sung và hoàn thiện hơn luật lao động Chính vì thỏa ước là sự thương lượng bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động cho nên những quyền lợi của người lao động được ấn định theo hướng tiến bộ và dân chủ hơn luật lao động