Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của ngườilao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, hết tuổi l
NỘI DUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Bảo hiểm xã hội là gì?
Bảo hiểm xã hội là một hệ thống bảo đảm giúp bù đắp thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải các trường hợp như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời Hệ thống này hoạt động dựa trên các khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội, theo quy định tại Điều 3 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Tại Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng có quy định về các loại bảo hiểm xã hội như sau:
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, yêu cầu cả người lao động và người sử dụng lao động tham gia.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, cho phép người tham gia tự chọn mức và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình Nhà nước cũng có chính sách hỗ trợ tiền đóng để người tham gia có thể hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Những đặc trưng cơ bản của bảo hiểm xã hội
Theo các quy định của pháp luật hiện hành và nhiều tài liệu nghiên cứu, bảo hiểm xã hội mang các đặc trưng cơ bản sau:
Quá trình bảo hiểm xã hội diễn ra trong và sau thời gian lao động, cung cấp cho người lao động các chế độ và trợ cấp khi gặp phải ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật Sau khi ngừng tham gia lao động, người lao động sẽ nhận được các chế độ bảo hiểm phù hợp như hưu trí hoặc tử tuất, tùy thuộc vào tình trạng của từng cá nhân.
Các sự kiện bảo hiểm và rủi ro xã hội của người lao động bao gồm ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, già yếu, nghỉ hưu và tử vong Những rủi ro này có thể làm giảm hoặc mất khả năng lao động, dẫn đến khó khăn trong cuộc sống Do đó, người lao động cần có nguồn thu nhập thay thế để ổn định cuộc sống, và sự bù đắp này được thực hiện thông qua các trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội có quyền nhận trợ cấp bảo hiểm, nhưng quyền lợi này chỉ được thực hiện khi họ hoàn thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm Đồng thời, người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho nhân viên của mình.
- Thứ tư, Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ nhiều nguồn trong đó có các nguồn chính sau:
Người lao động đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội không chỉ thể hiện sự chấp nhận rủi ro cá nhân mà còn tạo ra mối liên kết chặt chẽ giữa quyền lợi và nghĩa vụ của họ.
Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội không chỉ giúp giảm thiểu thiệt hại do đình trệ sản xuất và chi phí đào tạo lại lao động khi rủi ro xảy ra, mà còn làm giảm căng thẳng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, vốn thường chứa đựng nhiều mâu thuẫn và tranh chấp.
Nhà nước tham gia đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội nhằm phát triển kinh tế và ổn định xã hội Sự can thiệp này cần thiết do mối quan hệ phức tạp giữa người sử dụng lao động và người lao động, nơi tồn tại nhiều mâu thuẫn khó tự giải quyết Việc Nhà nước hỗ trợ quỹ bảo hiểm không chỉ giúp điều hòa các mâu thuẫn mà còn đảm bảo hoạt động bảo hiểm diễn ra ổn định.
Quỹ bảo hiểm xã hội được tài trợ không chỉ từ các khoản đóng góp của cá nhân mà còn từ các tổ chức từ thiện, cùng với lợi nhuận từ các nguồn đầu tư vốn nhàn rỗi.
Vào thứ năm, các hoạt động bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật, với các chế độ bảo hiểm được luật định Nhà nước có trách nhiệm quản lý và đảm bảo việc thực hiện các hoạt động bảo hiểm xã hội.
Đối tượng tham gia
3.1 Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc: a, Đối với người lao động:
Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể về các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người lao động bao gồm:
Người lao động là công dân Việt Nam:
Những người thuộc một trong các trường hợp sau đây phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Người lao động có thể làm việc theo nhiều loại hợp đồng khác nhau, bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định Các hợp đồng này có thời gian từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, và bao gồm cả hợp đồng ký kết với người đại diện hợp pháp của người lao động dưới 15 tuổi, theo quy định của pháp luật lao động.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân, cùng với sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ, cũng như sĩ quan và hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong công an nhân dân, đều là những lực lượng nòng cốt trong việc bảo đảm an ninh quốc gia Ngoài ra, những người làm công tác cơ yếu cũng được hưởng lương tương đương với quân nhân, thể hiện sự công nhận và tôn vinh vai trò của họ trong hệ thống an ninh quốc gia.
Hạ sĩ quan và chiến sĩ thuộc quân đội nhân dân, cũng như hạ sĩ quan và chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, cùng với học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học, sẽ được hưởng sinh hoạt phí.
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Người lao động là công dân nước ngoài:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền cấp sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
Tuy nhiên, người lao động nước ngoài không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thuộc trường hợp quy đinh tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-
CP Cụ thể bao gồm:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016, việc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ các điều khoản cụ thể của Bộ luật Lao động Nghị định này quy định chi tiết các điều kiện và thủ tục cần thiết nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như của doanh nghiệp.
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định b, Đối với người sử dụng lao động
Theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội, không chỉ người lao động mà cả người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định này, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
- Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân;
- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;
Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, các tổ chức khác và cá nhân có trách nhiệm thuê mướn và sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động.
3.2 Đối tượng phải tham gia BHXH tự nguyện:
Theo Điều 2 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm công dân Việt Nam từ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, ấp, bản, sóc, làng, tổ dân phố, khu, khu phố;
Người lao động đang làm giúp việc gia đình;
Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ không hưởng tiền lương;
Xã viên thuộc hợp tác xã làm việc không hưởng tiền lương, tiền công làm việc trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;
Người nông dân và người lao động tự tạo việc làm là những cá nhân tự tổ chức hoạt động lao động nhằm tạo ra thu nhập cho bản thân và gia đình.
Người lao động đã đạt đủ độ tuổi quy định nhưng chưa hoàn thành thời gian đóng góp cần thiết để nhận lương hưu theo luật bảo hiểm xã hội.
Quy định của bảo hiểm xã hội
4.1 Quy định dành cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc a, Quy định về thời gian làm việc đóng BHXH bắt buộc:
Người lao động bắt buộc đóng BHXH sẽ không phải đóng trong tháng nếu có thời gian không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày trở lên Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo Khoản 3, Điều 85, Luật BHXH năm 2014.
Theo Khoản 5, Điều 42, Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT Quy định này cũng nêu rõ thời gian đóng BHXH cần thiết để được hưởng chế độ BHXH bắt buộc.
Tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động được hưởng 5 chế độ chính: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất Để được xét hưởng các chế độ này, người lao động cần đóng BHXH đủ thời gian theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.
Thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng chế độ ốm đau
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, không có yêu cầu về thời gian tham gia BHXH bắt buộc để được hưởng chế độ ốm đau Điều này có nghĩa là chỉ cần người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc là đủ để đủ điều kiện nhận chế độ này.
Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội, để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo Khoản 2, Điều 31 quy định, để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Lao động nữ sinh con;
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
Theo Điều 31, khoản 3, lao động nữ sinh con cần có tối thiểu 12 tháng đóng BHXH Nếu trong thời gian mang thai, họ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền, thì cũng phải đảm bảo đóng BHXH từ 3 tháng trở lên.
12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
Theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐXH, thời gian đóng BHXH của chồng là căn cứ để hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con.
Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản.
Để được nhận con khi là chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ, cần phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm nhận con.
Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp
Hiện tại, không có quy định pháp luật cụ thể về thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp Các điều kiện để nhận chế độ này phụ thuộc vào thời gian xảy ra tai nạn, mức độ thương tật, địa điểm tai nạn, và công việc có nằm trong Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành hay không Người lao động cần căn cứ vào Điều 45 và Điều 46 của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 để xác định quyền lợi của mình Nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định, người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ hưu trí
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định.
Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, Khoản 1, Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ, cụ thể:
Như vậy, thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu là 20 năm tương đương với
240 tháng đóng BHXH (tính cả thời gian tham gia BHXH tự nguyện nếu có).
Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ tử tuất
Chế độ tử tuất bao gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất, nhằm hỗ trợ thân nhân của người lao động khi họ qua đời Để được hưởng chế độ này, người lao động cần đáp ứng các điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH).
(1) Đối với trợ cấp mai táng
Người lao động tham gia BHXH bắt buộc và đang đóng BHXH, hoặc những người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH với thời gian đóng đủ, đều thuộc đối tượng được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội.
12 tháng trở lên Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết.
Trợ cấp tuất được áp dụng cho những người đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần, nhằm đảm bảo quyền lợi cho thân nhân trong việc hưởng trợ cấp mai táng.
4.2 Quy định dành cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện a, Mức đóng BHXH tự nguyện:
Quy định về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được nêu rõ tại Khoản 2, Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Mức đóng BHXH tự nguyện là 22% của mức thu nhập mà người tham gia lựa chọn Cụ thể, mức thu nhập tháng tối thiểu để đóng bảo hiểm phải bằng mức chuẩn hộ nghèo ở khu vực nông thôn, trong khi mức thu nhập tối đa không được vượt quá 20 lần lương cơ sở.
NỘI DUNG VỀ BẢO HIỂM Y TẾ
1 Bảo hiểm y tế là gì?
Bảo hiểm y tế là một hình thức bảo hiểm do nhà nước quản lý, nhằm mục đích bảo vệ nhu cầu chăm sóc sức khỏe của cộng đồng Loại bảo hiểm này không vì lợi nhuận, mà tập trung vào việc đảm bảo quyền lợi sức khỏe cho người dân.
Người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được hỗ trợ chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh, giúp giảm thiểu gánh nặng tài chính liên quan đến chăm sóc sức khỏe và điều trị, phục hồi sức khỏe Điều này đặc biệt quan trọng trong các trường hợp tai nạn hoặc bệnh tật.
2 Đặc điểm bảo hiểm y tế a) Giới hạn bảo hiểm:
Thời hạn bảo hiểm là khoảng thời gian mà người tham gia được hưởng các quyền lợi bảo hiểm khi sự kiện bảo hiểm xảy ra, bắt đầu từ thời điểm ký kết hợp đồng.
Mức độ bồi thường: Là số tiền bảo hiểm (STBH) mà người tham gia sẽ nhận được khi xảy ra sự kiện bảo hiểm.
Phạm vi chi trả trong hợp đồng bảo hiểm xác định rõ những rủi ro cụ thể mà khách hàng có thể gặp phải, từ đó làm căn cứ cho việc chi trả bồi thường Điều khoản và điều kiện bảo hiểm bao gồm các điều kiện bắt buộc, các điều khoản mở rộng và những điểm loại trừ bảo hiểm, giúp khách hàng hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Điều kiện bắt buộc: Là những quy tắc bắt buộc người tham gia phải tuân thủ để đảm bảo quyền lợi được hưởng khi rủi ro xảy ra.
Điểm loại trừ bảo hiểm là những trường hợp không được bảo hiểm, được xác định rõ trong điều khoản của hợp đồng bảo hiểm Chi phí bảo hiểm cũng là một yếu tố quan trọng cần xem xét khi tham gia bảo hiểm.
Chi phí bảo hiểm sẽ bảo gồm các loại khác nhau như:
Phí bảo hiểm cơ bản là tổng số tiền mà người tham gia cần đóng cho công ty bảo hiểm, bao gồm cả phí của sản phẩm chính và các sản phẩm bổ trợ, nhằm duy trì hiệu lực của hợp đồng bảo hiểm.
Phí bảo hiểm bổ trợ là khoản phí mà bạn phải đóng để hưởng các quyền lợi bổ sung khi tham gia các sản phẩm bảo hiểm bổ trợ cùng với sản phẩm bảo hiểm chính.
Phí bảo hiểm tích lũy thêm là khoản tiền mà người mua bảo hiểm đóng thêm vào Giá trị tài khoản tích lũy, sau khi đã hoàn tất việc đóng đầy đủ và đúng hạn tất cả các khoản phí bảo hiểm đến hạn Khoản phí này áp dụng cho các sản phẩm bảo hiểm liên kết chung và liên kết đơn vị.
Phí ban đầu là khoản phí được trừ từ phí bảo hiểm cơ bản và phí bảo hiểm đóng thêm trước khi được phân bổ vào giá trị tài khoản hợp đồng.
Phí bảo hiểm rủi ro là khoản phí được trừ hàng tháng nhằm đảm bảo quyền lợi bảo hiểm theo quy định của sản phẩm chính và các sản phẩm bổ trợ (nếu có).
Phí quản lý hợp đồng là khoản phí được trừ hàng tháng nhằm chi trả cho việc quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng bảo hiểm, theo quy định trong hợp đồng Quyền lợi bảo hiểm cũng là một yếu tố quan trọng cần được xem xét.
Quyền lợi bảo hiểm bao gồm các quyền lợi bảo vệ chính (tai nạn, nằm viện )
Khi sự kiện bảo hiểm xảy ra trong phạm vi bảo vệ đã được ghi rõ trong hợp đồng, công ty bảo hiểm sẽ tiến hành chi trả bồi thường cho người tham gia với số tiền bảo hiểm đã thỏa thuận Cơ chế bồi thường sẽ được áp dụng theo các điều khoản trong hợp đồng bảo hiểm.
Thủ tục yêu cầu bồi thường là quá trình thực hiện các bước theo quy định của công ty bảo hiểm, giúp người tham gia bảo hiểm nhận được quyền lợi bảo hiểm một cách hợp lệ và hiệu quả.
Thời gian giải quyết bồi thường là khoảng thời gian mà công ty cần để xử lý hồ sơ yêu cầu bồi thường và thực hiện chi trả cho người tham gia theo quy định.
3 Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế a) BHYT do người lao động và người sử dụng lao động đóng:
Người lao động bao gồm những cá nhân làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên, những người quản lý doanh nghiệp nhận lương, cùng với cán bộ, công chức và viên chức.
Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật. b) BHYT do Quỹ bảo hiểm xã hội đóng:
Người đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
TÌM HIỂU VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRANH CHẤP LAO ĐỘNG HÃY CHO VÍ D^ VỀ 3 NỘI DUNG TRÊN
TÌM HIỂU VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG
1 Thỏa ước lao động là gì?
Khoản 1 điều 73 bộ luật Lao động 2012 đưa ra khái niệm thỏa ước lao động tập thể như sau: "Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông quathương lượng tập thể” Tuy nhiên, hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2019 thì các quy định của BLLĐ 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể: Cũng như Thương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể tại Bộ luật Lao động 2019 (từ Điều 75 đến Điều 89) được quy định rõ hơn về quy trình, nội dung, thực hiện, mở rộng phạm vi áp dụng Hiện nay, BLLĐ 2019 không đưa ra một quy định rõ ràng về TƯLĐTT mà chỉ ghi nhận như sau:
“Điều 75 Thỏa ước lao động tập thể:
1 Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm nhiều loại hình như thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể giữa nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2 Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”
Theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xem là văn bản thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và phải được ghi nhận bằng văn bản So với BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 có những quy định rộng hơn và cụ thể hơn về TƯLĐTT Đặc biệt, BLLĐ 2019 nhấn mạnh rằng việc ký kết TƯLĐTT phải được thực hiện bằng văn bản và đảm bảo tính thống nhất trong thực tế.
2 Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể
Theo Điều 75 Bộ Luật lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận được hình thành qua quá trình thương lượng tập thể và được ký kết bằng văn bản Để hiểu rõ hơn về thỏa ước lao động tập thể, cần xem xét các đặc điểm chính của nó.
Một là, TƯLĐTT có tính song hợp, vừa có đặc tính của một hợp đồng vừa có đặc tính của văn bản quy phạm pháp luật:
+ Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Thỏa ước lao động tập thể phải tuân theo trình tự pháp luật và cụ thể hóa quy định cho phù hợp với thực tế của đơn vị, thể hiện qua các điều khoản về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động như việc làm và tiền lương Nó có hiệu lực trong toàn bộ đơn vị sử dụng lao động, buộc các bên phải thực hiện Thỏa ước này là cơ sở pháp lý quan trọng để hình thành mối quan hệ lao động tập thể, tạo ra sự cộng đồng trách nhiệm trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ theo pháp luật lao động Đồng thời, nó giúp người lao động thông qua sự thương lượng tập thể để đạt được lợi ích cao hơn so với quy định pháp luật.
Thứ hai: Thỏa ước lao động tập thể có tính tập thể Tính tập thể được thể hiện:
Theo pháp luật Việt Nam, tổ chức công đoàn được công nhận là đại diện chính thức cho tập thể lao động trong việc tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước với người sử dụng lao động Một bên của thỏa ước luôn là đại diện của tập thể lao động.
Các thỏa ước lao động tập thể liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của tập thể lao động, giúp điều hòa lợi ích và hạn chế cạnh tranh không cần thiết giữa người lao động và người sử dụng lao động Việc ký kết thỏa ước này tạo điều kiện gắn bó chặt chẽ hơn giữa hai bên và là cơ sở pháp lý quan trọng cho việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể Ở Việt Nam, tổ chức công đoàn được công nhận là đại diện cho tập thể người lao động trong việc thương lượng và ký kết thỏa ước với người sử dụng lao động Thỏa ước không chỉ có hiệu lực đối với các bên ký kết mà còn đối với các thành viên tương lai của doanh nghiệp, bao gồm cả những người không phải là thành viên của tổ chức công đoàn, do đó, tranh chấp liên quan đến thỏa ước luôn được xác định là tranh chấp lao động tập thể.
3 Phân loại thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại khoản 1 điều 75 BLLĐ 2019, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) bao gồm các loại như thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, và các thỏa ước lao động tập thể khác.
TƯLĐTT doanh nghiệp là hình thức thương lượng tập thể phổ biến, phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội hiện nay nhờ tính linh hoạt và khả năng thích ứng cao, tạo ra điều kiện làm việc cụ thể cho cả người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên, hình thức này cũng có nhược điểm là tạo ra sự cách biệt giữa các công ty Trong TƯLĐTT doanh nghiệp, đại diện tham gia thương lượng thường là tổ chức công đoàn của người lao động hoặc đại diện do người lao động bầu ra trong những trường hợp đặc biệt Hình thức thương lượng này có thể diễn ra ở hai quy mô: thương lượng trong phạm vi bộ phận doanh nghiệp và toàn doanh nghiệp, nhưng thương lượng tại bộ phận chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp lớn với cơ cấu tổ chức phức tạp.
TƯLĐTT ngành là hình thức thương lượng tập thể giữa các doanh nghiệp trong cùng một địa phương, có thể bao gồm cả thương lượng giữa các ngành khác nhau Hình thức này phổ biến ở nhiều quốc gia phát triển và thường có sự tham gia của đại diện công đoàn và người sử dụng lao động tại địa phương TƯLĐTT cấp địa phương có thể phản ánh điều kiện lao động phù hợp với thực tế địa phương, nhưng cũng có thể có sự khác biệt về ngành nghề, quy mô và chiến lược kinh doanh Các chuyên gia ILO khuyến cáo áp dụng hình thức TƯLĐTT này ở các quốc gia đang phát triển để ổn định quan hệ lao động, giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công.
Ba là, các TƯLĐTT khác
4 Chủ thể giao kết thỏa ước lao động tập thể
Chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể bao gồm tập thể lao động và người sử dụng lao động, với đại diện của cả hai bên tham gia trực tiếp trong quá trình ký kết Hiện tại, do BLLĐ 2019 chưa có văn bản hướng dẫn thi hành, các quy định của BLLĐ 2012 vẫn được áp dụng Theo Khoản 1 Điều 83, các chủ thể giao kết thỏa ước lao động tập thể cần tuân thủ các quy định hiện hành để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả của thỏa ước.
Bộ luật Lao động 2012, người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:
“Điều 83 Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp:
1 Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau: a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở; b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động”.
Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:
“Điều 18 Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1 Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của
Bộ luật Lao động quy định rằng bên tập thể lao động được đại diện bởi Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp tại những nơi chưa có công đoàn cơ sở Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật được quy định trong điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, hoặc là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Như vậy, người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là:
Tập thể lao động được đại diện bởi ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời Chủ thể đại diện tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người được ủy quyền từ Ban chấp hành công đoàn.