Cho biết những nội dung của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (những quy Định, hình thức và Đóng tiền và sử dụng như thế nà

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của ngườilao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, hết tuổi l

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ - ĐỊA CHẤT KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH

BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Chủ đề:

1 Cho biết những nội dung của Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế (những quy định, hình thức và đóng tiền và sử dụng như thế nào)

2 Tìm hiểu về thỏa ước lao động, hợp đồng lao động, tranh chấp lao động Hãy cho ví dụ về 3 nội dung trên.

Nhóm học: 01

Tổ: 07

Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thanh Thủy

Hà Nội, 2024

M^C L^C

PHẦN I: CHO BIẾT NHỮNG NỘI DUNG CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ (NHỮNG QUY ĐỊNH, HÌNH THỨC VÀ ĐÓNG TIỀN VÀ SỬ

D^NG NHƯ THẾ NÀO) 4

I, NỘI DUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 4

1 Bảo hiểm xã hội là gì? 4

2 Những đặc trưng cơ bản của bảo hiểm xã hội 4

3 Đối tượng tham gia 5

4 Quy định của bảo hiểm xã hội 8

II NỘI DUNG VỀ BẢO HIỂM Y TẾ 11

1 Bảo hiểm y tế là gì? 11

2 Đặc điểm bảo hiểm y tế 11

3 Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế 13

4 Quy định của bảo hiểm y tế 15

4.3 Mức hưởng BHYT khi khám, chữa bệnh 17

PHẦN II: TÌM HIỂU VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRANH CHẤP LAO ĐỘNG HÃY CHO VÍ D^ VỀ 3 NỘI DUNG TRÊN 18

I, TÌM HIỂU VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG 18

1 Thỏa ước lao động là gì? 18

2 Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể 19

3 Phân loại thỏa ước lao động tập thể 20

4 Chủ thể giao kết thỏa ước lao động tập thể 21

5 Nguyên tắc và trình tự giao kết thỏa ước lao động tập thể 23

6 Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể 24

7 Thời hạn thỏa ước lao động tập thể 25

8 Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể 25

9 Ví dụ về Thỏa ước lao động 26

II TÌM HIỂU VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 35

1 Hợp đồng lao động là gì? 35

2 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 35

3 Nội dung của hợp đồng lao động 37

4 Hình thức của hợp đồng lao động 37

5 Các loại hợp đồng lao động 37

6 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 38

7 Thực hiện hợp đồng lao động 38

8 Thay đổi hợp đồng lao động 38

9 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 39

10 Chấm dứt hợp đồng 39

11 Ví dụ về hợp đồng lao động 40

III TÌM HIỂU VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 43

1.Tranh chấp lao động là gì 43

2 Phân loại tranh chấp lao động 43

3 Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động 43

4 Những yêu cầu đối với giải quyết tranh chấp lao động 44

5 Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 44

6 Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 45

7 Trình tự giải quyết tranh chấp lao động 45

8 Ví dụ về tranh chấp lao động 48

PHẦN I: CHO BIẾT NHỮNG NỘI DUNG CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ (NHỮNG QUY ĐỊNH, HÌNH THỨC VÀ ĐÓNG TIỀN VÀ SỬ D^NG NHƯ THẾ NÀO)

I, NỘI DUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

1 Bảo hiểm xã hội là gì?

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của ngườilao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm

xã hội( Tại Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014)

Tại Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng có quy định về các loại bảo hiểm xãhội như sau:

– Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức màngười lao động và người sử dụng lao động phải tham gia

– Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức

mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thunhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội đểngười tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất

2 Những đặc trưng cơ bản của bảo hiểm xã hội

Theo các quy định của pháp luật hiện hành và nhiều tài liệu nghiên cứu, bảo hiểm

xã hội mang các đặc trưng cơ bản sau:

- Thứ nhất, quá trình bảo hiểm là quá trình trong và sau lao động Trong quá trìnhlao động, khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng những chế

độ, trợ cấp trong những trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghềnghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội Sau quá trình lao động đây

là giai đoạn người lao động không còn tham gia vào hoạt động sản xuất để tạo rathu nhập Tùy vào tình trạng của mỗi người lao động mà bảo hiểm xã hội sẽ chi trảcác chế độ thích hợp như hưu trí hay tử tuất

- Thứ hai, các sự kiện bảo hiểm và các rủi ro xã hội của người lao động được bảohiểm gồm: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, già yếu – nghỉhưu, chết… Những sự kiện và rủi ro này khiến người lao động bị giảm hoặc mấtkhả năng lao động khiến cuộc sống của họ trở nên khó khăn Vì vậy, người laođộng cần phải có khoản thu nhập khác bù vào để ổn định cuộc sống và sự bù đắpnày được thông qua các trợ cấp bảo hiểm xã hội

- Thứ ba, người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội có quyền được hưởng trợcấp bảo hiểm, tuy nhiên theo nguyên tắc có đóng góp, có thụ hưởng thì quyền nàychỉ có thể trở thành hiện thực khi họ thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xãhội Người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho ngườilao động mà mình thuê mướn.

- Thứ tư, Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ nhiềunguồn trong đó có các nguồn chính sau:

Người lao động đóng góp: Người lao động đóng góp một phần vào quỹ bảo hiểm

xã hội thể hiện sự gánh chịu trực tiếp rủi ro của chính mình đồng thời ràng buộcquyền và nghĩa vụ của họ một cách chặt chẽ

Người sử dụng lao động đóng góp: Người sử dụng lao động đóng góp một phần

quỹ bảo hiểm xã hội cho người lao động một mặt sẽ tránh được những thiệt hại tolớn như đình trệ sản xuất, đào tạo lại lao động khi có rủi ro xảy ra đối với người laođộng mặt khác nó giảm bớt đi sự căng thẳng trong mối quan hệ vốn chứa đựng đầymâu thuẫn, tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động

Ngân sách Nhà nước bù thiếu: Nhà nước tham gia đóng góp một phần vào quỹ

bảo hiểm xã hội trên cương vị của người quản lý xã hội về mội mặt với mục đíchphát triển kinh tế, ổn định xã họi Do mối quan hệ giữa người sử dụng lao động vàngười lao động có chứa nhiều mâu thuẫn mà hai bên không thể tự giải quyết đượcnên Nhà nước tham gia nhằm điều hòa mâu thuẫn, ngoài ra việc Nhà nước hỗ trợmột phần vào quỹ bảo hiểm nhằm giúp cho hoạt động bảo hiểm hội được diễn ra

3 Đối tượng tham gia

3.1 Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc:

a, Đối với người lao động:

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể về các đối tượng tham gia bảo hiểm xãhội bắt buộc là người lao động bao gồm:

 Người lao động là công dân Việt Nam:

Những người thuộc một trong các trường hợp sau đây phải tham gia bảo hiểm xãhội bắt buộc:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng laođộng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việcnhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao độngđược ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật củangười dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổchức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp

vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác

cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dânphục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởngsinh hoạt phí;

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiềnlương;

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

 Người lao động là công dân nước ngoài:

Trường hợp người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép laođộng hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩmquyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy địnhcủa Chính phủ

Tuy nhiên, người lao động nước ngoài không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắtbuộc khi thuộc trường hợp quy đinh tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-

CP Cụ thể bao gồm:

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghịđịnh số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chitiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tạiViệt Nam;

- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

b, Đối với người sử dụng lao động

Không chỉ có người lao động mới phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc màngười sử dụng lao đọng theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội

2014 cũng phải tham gia

Theo quy định này, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xãhội bắt buộc bao gồm:

- Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân;

- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghềnghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;

- Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cánhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động

3.2 Đối tượng phải tham gia BHXH tự nguyện:

Theo quy định tại điều 2 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH quy định: Đối tượngtham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và khôngthuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

 Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, ấp, bản, sóc, làng, tổ dân phố,khu, khu phố;

 Người lao động đang làm giúp việc gia đình;

 Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ không hưởngtiền lương;

 Xã viên thuộc hợp tác xã làm việc không hưởng tiền lương, tiền công làmviệc trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

 Người nông dân, người lao động tự tạo việc làm bao gồm những người tự tổchức hoạt động lao động để có thu nhập cho bản thân và gia đình;

 Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi đời nhưng chưa đủ điều kiện về thờigian đóng để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH;

 Người tham gia khác

4 Quy định của bảo hiểm xã hội

4.1 Quy định dành cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc

a, Quy định về thời gian làm việc đóng BHXH bắt buộc:

Người lao động thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc nếu có thời gian không làmviệc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì khôngđóng BHXH tháng đó Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trườnghợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 85,Luật BHXH năm 2014

Bên cạnh đó tại Khoản 5, Điều 42, Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định trườnghợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lêntrong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH,BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT

b, Quy định thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ BHXH bắt buộc:

Tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện nay người lao động sẽ được hưởng 5 chế

độ bao gồm: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí

và tử tuất Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì người lao động phải đóngBHXH đủ thời gian quy định mới được xét hưởng các chế độ này

 Thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng chế độ ốm đau

Không quy định thời gian tham gia BHXH bắt buộc để hưởng chế độ ốm đau Căn

cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH chỉ yêu cầu ngườilao động đang tham gia BHXH bắt buộc

 Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội quy định để được hưởng chế độ thaisản thì người lao động phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắtbuộc như sau:

- Theo Khoản 2, Điều 31 quy định: phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trongthời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì được hưởng chế độthai sản áp dụng với:

 Lao động nữ sinh con;

 Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

 Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

Theo khoản 3, Điều 31 quy định: lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 12tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ

sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian

12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản

Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐXH về thờigian đóng BHXH để hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con của chồng như sau:

 Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi

vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản

 Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đếnthời điểm nhận con đối với trường hợp là chồng của người mẹ nhờ mangthai hộ

 Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp

Hiện nay không có văn bản pháp luật nào quy định về thời gian đóng BHXH bắtbuộc để hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Các điều kiện để hưởngchế độ này liên quan đến thời gian tai nạn, mức độ thương tật, địa điểm tai nạn,công việc đang làm thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế banhành hay không…

Để được hưởng chế độ tai nạn lao động người lao động căn cứ theo quy định tạiĐiều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 Để hưởng chế độ bệnh nghề nghiệpngười lao động căn cứ vào Điều 46, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 Do đó,người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc và đáp ứng các điều kiện theo quy

định tại Điều 45 và Điều 46, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 là đã có thểhưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ-BNN theo quy định.

 Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ hưu trí

Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Bộ luật Lao động năm 2019, thìngười lao động được hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

 Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên;

 Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, Khoản 1, Điều 219 Bộ luậtLao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 củaChính phủ, cụ thể:

Như vậy, thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu là 20 năm tương đương với

240 tháng đóng BHXH (tính cả thời gian tham gia BHXH tự nguyện nếu có)

 Thời gian đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ tử tuất

Chế độ tử tuất bao gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất Để thân nhân của ngườilao động được hưởng chế độ tử tuất thì người lao động phải đáp ứng điều kiện vềthời gian tham gia BHXH như sau:

(1) Đối với trợ cấp mai táng

Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đang đóng BHXH hoặcngười lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH mà đã có thời gian đóng từ đủ

12 tháng trở lên Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng màngười lao động chết

(2) Đối với trợ cấp tuất

Đã đóng BHXH đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần ápdụng cho người đủ điều kiện để thân nhân hưởng trợ cấp mai táng

4.2 Quy định dành cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện

a, Mức đóng BHXH tự nguyện:

Quy định đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được quy định tại Khoản 2, Điều 87 củaLuật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Cụ thể mức đóng BHXH tự nguyện bằng 22%mức thu nhập do mình lựa chọn, trong đó, mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng tốithiểu bằng mức chuẩn hộ nghèo đối với khu vực nông thôn, tối đa bằng 20 lầnlương cơ sở

Ngoài ra căn cứ vào từng đối tượng cụ thể mà NLĐ sẽ được Nhà nước hỗ trợ mứcđóng BHXH Mức hỗ trợ tiền đóng BHXH tự nguyện theo tỷ lệ phần trăm (%) trênmức đóng BHXH hằng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thônquy định tại Khoản 1, Điều 10, Nghị định 134/2015/NĐ-CP cụ thể:

 Bằng 30% đối với người thuộc hộ nghèo;

 Bằng 25% đối với người thuộc hộ cận nghèo;

 Bằng 10% đối với các đối tượng khác

b, Phương thức đóng BHXH tự nguyện:

Hiện nay có rất nhiều các phương thức đóng BHXH tự nguyện nhằm tạo điều kiệntối đa cho NLĐ có thể lựa chọn phương thức đóng phù hợp cho mình Các phươngthức tham gia mà người tham gia có thể lựa chọn gồm:

 Lưu ý: Trong trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu mà thời gian đóng BHXH cònthiếu trên 10 năm thì người tham gia tiếp tục đóng theo một trong 05 phươngthức trên cho đến khi thời gian đóng còn thiếu không quá 10 năm thì được đóngmột lần cho những năm còn thiếu (theo phương thức 6)

II NỘI DUNG VỀ BẢO HIỂM Y TẾ

1 Bảo hiểm y tế là gì?

Bảo hiểm y tế là loại bảo hiểm thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cộng đồng do cơquan nhà nước ban hành nhằm phục vụ bảo vệ nhu cầu chăm sóc sức khỏe củangười dân, không vì mục đích lợi nhuận

Người dân khi tham gia bảo hiểm y tế sẽ được chi trả hộ một phần hoặc toàn bộ chiphí khám chữa bệnh nhằm hỗ trợ người tham gia giảm thiểu các chi phí chăm sóc

sức khỏe hay các chi phí liên quan đến việc điều trị, phục hồi sức khoẻ, Trongnhững trường hợp như tai nạn, bệnh tật,

2 Đặc điểm bảo hiểm y tế

a) Giới hạn bảo hiểm:

 Thời hạn bảo hiểm: Là khoảng thời gian người tham gia nhận được các

quyền lợi bảo hiểm khi xảy ra sự kiện bảo hiểm sau khi ký kết hợp đồng

 Mức độ bồi thường: Là số tiền bảo hiểm (STBH) mà người tham gia sẽ

nhận được khi xảy ra sự kiện bảo hiểm

 Phạm vi chi trả: Xác định những rủi ro cụ thể, được quy định rõ trong điều

kiện của hợp đồng bảo hiểm Dựa vào đó làm căn cứ để tiến hành chi trả bồithường (hoặc không) cho khách hàng

b) Điều khoản và điều kiện:

Điều khoản và điều kiện bảo hiểm sẽ gồm các điều kiện bắt buộc, các điều khoản

mở rộng và những điểm loại trừ bảo hiểm Trong đó:

 Điều kiện bắt buộc: Là những quy tắc bắt buộc người tham gia phải tuân

thủ để đảm bảo quyền lợi được hưởng khi rủi ro xảy ra

 Điểm loại trừ bảo hiểm: Là những trường hợp không thuộc phạm vi bảo

hiểm, được quy định rõ trong điều khoản của hợp đồng bảo hiểm

c) Chi phí bảo hiểm:

Chi phí bảo hiểm sẽ bảo gồm các loại khác nhau như:

 Phí bảo hiểm cơ bản (phí bảo hiểm sản phẩm chính): Là tổng số tiền của

sản phẩm chính và sản phẩm bổ trợ mà người tham gia phải đóng cho công

ty, đơn vị bảo hiểm để duy trì hiệu lực hợp đồng

 Phí bảo hiểm bổ trợ: Là phí đóng của các quyền lợi khác trong trường hợp

bạn có tham gia các sản phẩm bảo hiểm bổ trợ bên cạnh sản phẩm chính

 Phí bảo hiểm tích lũy thêm: Là khoản tiền bên mua bảo hiểm đóng thêm

vào Giá trị tài khoản tích lũy sau khi đã đóng đầy đủ, đúng hạn tất cả cáckhoản phí bảo hiểm đến hạn Phí bảo hiểm tích lũy thêm áp dụng đối vớidòng sản phẩm liên kết chung và liên kết đơn vị

 Phí ban đầu: Là khoản phí được khấu trừ từ phí bảo hiểm cơ bản và phí bảo

hiểm đóng thêm trước khi phân bổ vào giá trị tài khoản hợp đồng

 Phí bảo hiểm rủi ro: Là khoản phí được khấu trừ hàng tháng để đảm bảo

chi trả quyền lợi bảo hiểm theo quy định của sản phẩm chính và các sảnphẩm bổ trợ (nếu có)

 Phí quản lý hợp đồng: Là khoản phí được khấu trừ hàng tháng để chi trả

cho việc quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng bảo hiểmtùy theo quy định của hợp đồng bảo hiểm

d) Quyền lợi bảo hiểm:

Quyền lợi bảo hiểm bao gồm các quyền lợi bảo vệ chính (tai nạn, nằm viện ) Khi xảy ra sự kiện bảo hiểm thuộc phạm vi bảo vệ (đã được ghi rõ trong hợp đồng)thì công ty sẽ chi trả bồi thường cho người tham gia với số tiền bảo hiểm được thỏathuận trong hợp đồng bảo hiểm

e) Cơ chế bồi thường:

 Thủ tục yêu cầu bồi thường: Là các bước thực hiện theo quy định của công

ty bảo hiểm, đơn vị bảo hiểm để được hưởng quyền lợi bảo hiểm

 Thời gian giải quyết: Là khoảng thời gian cụ thể để công ty xử lý hồ sơ yêu

cầu bồi thường và tiến hành chi trả cho người tham gia theo quy định

3 Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

a) BHYT do người lao động và người sử dụng lao động đóng:

 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là ngườiquản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sauđây gọi chung là người lao động)

 Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy địnhcủa pháp luật

b) BHYT do Quỹ bảo hiểm xã hội đóng:

 Người đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng

 Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn laođộng, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trịdài ngày; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

 Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp BHXH hàngtháng

 Người đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

 Lao động nữ đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản

c) BHYT do ngân sách Nhà nước đóng:

- Nhóm đối tượng tham gia BHYT này bao gồm:

 Sỹ quan

 Quân nhân chuyên nghiệp

 Hạ sỹ quan

 Binh sỹ quân đội đang tại ngũ

 Hạ sỹ quan chuyên môn

 Kỹ thuật đang công tác trong lực lượng công an nhân dân, học viên công annhân dân

 Chiến sỹ phục vụ có thời hạn trong công an nhân dân

 Người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân

 Học viên cơ yếu được hưởng chế độ, chính sách theo chế độ, chính sách đốivới học viên ở các trường quân đội, công an

- Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp hằng tháng từ ngânsách nhà nước

- Người đã thôi hưởng trợ cấp mất sức lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng từngân sách nhà nước.

- Người có công với cách mạng, cựu chiến binh

- Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp đương nhiệm

- Trẻ em dưới 6 tuổi

- Người thuộc diện hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hằng tháng

- Người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng

có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; người đang sinh sống tại vùng có điều kiệnkinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo

- Thân nhân của người có công với cách mạng là cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng,con của liệt sỹ; người có công nuôi dưỡng liệt sỹ

- Thân nhân của người có công với cách mạng

- Người đã hiến bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật

- Người nước ngoài đang học tập tại Việt Nam được cấp học bổng từ ngân sách củaNhà nước Việt Nam

d) Nhóm do ngân sách Nhà nước hỗ trợ mức đóng:

- Người thuộc hộ gia đình cận nghèo

- Nhóm đối tượng tham gia BHYT là học sinh, sinh viên

- Hộ gia đình làm nông, lâm, ngư, diêm, nghiệp có mức thu nhập trung bình

e) Nhóm thứ năm đối tượng tham gia theo hộ gia đình:

Đây là nhóm đối tượng tham gia BHYT chiếm tỷ lệ lớn, được nhà nước quan tâm.Theo quy định hiện hành, mức đóng BHYT hộ gia đình như sau:

 Người thứ nhất: Số tiền BHYT cần đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở.

 Người thứ 2: Cần đóng bằng 70% mức đóng của người thứ nhất.

 Người thứ 3: Cần đóng 60% mức đóng của người thứ nhất.

 Người thứ 4: Đóng 50% mức đóng của người thứ nhất.

 Từ người thứ 5 trở đi: Đóng 40% mức đóng của người thứ nhất.

4 Quy định của bảo hiểm y tế

4.1 Điều kiện hưởng quyền lợi khi khám chữa bệnh bằng thẻ BHYT

Theo quy định, để được hưởng quyền lợi về Bảo hiểm y tế, khi đi khám chữa bệnh,người tham gia cần phải xuất trình thẻ BHYT còn giá trị sử dụng và kèm theo giấy

tờ tùy thân có ảnh hợp lệ Riêng đối với trẻ em dưới 6 tuổi chỉ cần xuất trình thẻBHYT còn giá trị sử dụng

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, quy định này sẽ có sự điều chỉnh, cụthể như sau:

a) Trường hợp cấp cứu:

Người bệnh sẽ được tiếp nhận tại bất cứ cơ sở khám, chữa bệnh nào và phải xuấttrình thẻ BHYT cùng các giấy tờ tùy thân hợp lệ trước khi ra viện Mặt khác, trongquá trình điều trị phát hiện và phải điều trị một số bệnh thì cơ sở khám chữa bệnhtiếp nhận được tính là đúng tuyến

b) Trường hợp chuyển tuyến điều trị:

Trường hợp cơ sở khám chữa bệnh không đáp ứng được về khả năng điều trị hoặccác dịch vụ kỹ thuật, người bệnh được chuyển tuyến điều trị Về thủ tục, ngườibệnh cần xuất trình thẻ BHYT còn giá trị sử dụng và giấy tờ tùy thân có ảnh vàgiấy chuyển viện của cơ sở khám chữa bệnh đầu tiên thực hiện chuyển tuyến

c) Trường hợp thanh toán chi phí vận chuyển người bệnh:

Các đối tượng được quỹ BHYT thanh toán chi phí vận chuyển 2 chiều khi chuyểntuyến kỹ thuật:

 Người có công với cách mạng hoặc thân nhân của người có công với cáchmạng bao gồm: cha mẹ đẻ, con, người có công nuôi dưỡng,

 Lưu ý: Giấy hẹn khám lại chỉ được sử dụng 1 lần duy nhất để khám, chữa bệnh.

4.2 Quy định về thời hạn sử dụng thẻ BHYT

Trước đây, trên thẻ BHYT mẫu cũ sẽ thể hiện thời hạn sử dụng thẻ Tuy nhiên, từkhi Công văn 3340/BHXH-ST được ban hành, áp dụng từ ngày 01/08/2017, trênthẻ BHYT sẽ không còn ghi thời hạn sử dụng của thẻ BHYT, chỉ ghi thời điểm bắtđầu có hiệu lực của thẻ.

Trừ một số trường hợp bị mất thẻ, hỏng thẻ BHYT thì sẽ được cấp mới, còn nếukhông, giá trị sử dụng của thẻ BHYT sẽ được cộng nối thời gian sau khi đóng đủtiền BHYT theo quy định

Vì vậy, thời hạn sử dụng của thẻ BHYT tùy theo trường hợp sẽ được xác định nhưsau:

 Nhóm đối tượng được cấp thẻ BHYT miễn phí: Giá trị sử dụng của thẻ

BHYT được tính từ ngày cấp đến ngày không còn thuộc nhóm đối tượng nàynữa

 Người lao động và người sử dụng lao động: Thẻ BHYT có giá trị sử dụng

từ ngày cấp thẻ đến ngày dừng đóng BHYT

 Đối tượng tham gia BHYT theo hộ gia đình: Giá trị sử dụng của thẻ

BHYT là từ ngày cấp đến ngày dừng tham gia BHYT

 Nhóm đối tượng được hỗ trợ đóng BHYT: Thẻ BHYT có giá trị sử dụng

từ ngày cấp thẻ đến ngày dừng tham gia BHYT

4.3 Mức hưởng BHYT khi khám, chữa bệnh

4.3.1 Trường hợp khám, chữa bệnh đúng tuyến

Người tham gia BHYT khi khám, chữa bệnh xuất trình thẻ BHYT và giấy tờ tùythân hợp lệ sẽ được thanh toán chi phí khám, chữa bệnh như sau:

a) Đối với dịch vụ khám, chữa bệnh thông thường:

Người tham gia BHYT sẽ được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh nếu thuộccác đối tượng:

 Người có công với cách mạng

 Hộ nghèo, dân tộc thiểu số đang sinh sống tại các vùng có điều kiện kinh tếkhó khăn hoặc đặc biệt khó khăn.

b) Đối với dịch vụ khám, chữa bệnh kỹ thuật cao, chi phí lớn:

Người bệnh sẽ được thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh, không giới hạn tỷ

lệ thanh toán nếu thuộc các đối tượng:

 Người hoạt động cách mạng trước 1945

 Người hoạt động cách mạng từ 1/1/1945 đến trước 19/8/1945

 Bà mẹ Việt Nam anh hùng

 Thương binh, người đang hưởng các chế độ, chính sách như thương binh,thương binh loại B, bệnh binh điều trị vết thương, thương tật tái phát

 Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuậtđang công tác trong lực lượng CAND: Mức thanh toán không vượt quá 40lần lương cơ sở cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật

 Người có công với cách mạng: Mức thanh toán không vượt quá 40 lần lương

cơ sở cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật

4.3.2 Trường hợp khám chữa bệnh không đúng tuyến

Trừ trường hợp cấp cứu, nếu người bệnh khám chữa bệnh BHYT không đúng cơ

sở đăng ký khám chữa bệnh ban đầu hoặc không đúng tuyến chuyên môn kỹ thuật

sẽ được hưởng:

 60% chi phí khám, chữa bệnh nếu khám chữa bệnh tại cơ sở tuyến tỉnh

 40% chi phí đối với trường hợp khám chữa bệnh tại cơ sở khám chữa bệnhtrực thuộc Trung Ương

PHẦN II: TÌM HIỂU VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRANH CHẤP LAO ĐỘNG HÃY CHO VÍ D^ VỀ 3 NỘI DUNG TRÊN.

I, TÌM HIỂU VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG

1 Thỏa ước lao động là gì?

Khoản 1 điều 73 bộ luật Lao động 2012 đưa ra khái niệm thỏa ước lao động tập thểnhư sau: "Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và

người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thôngqua thương lượng tập thể” Tuy nhiên, hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2019 thìcác quy định của BLLĐ 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể: Cũng nhưThương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể tại Bộ luật Lao động 2019 (từĐiều 75 đến Điều 89) được quy định rõ hơn về quy trình, nội dung, thực hiện, mởrộng phạm vi áp dụng Hiện nay, BLLĐ 2019 không đưa ra một quy định rõ ràng

về TƯLĐTT mà chỉ ghi nhận như sau:

“Điều 75 Thỏa ước lao động tập thể:

1 Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

2 Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”

Như vậy, Theo quy định của BLLĐ 2019 xem TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận khiđạt được thông qua hoạt động thương lượng tập thể và được ghi nhận bằng vănbản Trong thực tế thì các quy định của BLLĐ 2019 mang tính chất rộng hơn sovới quy định cụ thể của BLLĐ 2012 Đồng thời, trong khái niệm của TƯLĐTT củaBLLĐ 2019 đã ghi nhận quy định về việc ký kết TƯLĐ phải ký kết bằng văn bảncũng như mang tính thống nhất trên thực tế

2 Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại Điều 75 Bộ Luật lao động năm 2019: Thỏa ước lao động tập thể

là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằngvăn bản Trên cơ sở khái niệm của TƯLĐTT thì phải xem xét thỏa ước lao độngtập thể có các đặc điểm sau:

Một là, TƯLĐTT có tính song hợp, vừa có đặc tính của một hợp đồng vừa có đặctính của văn bản quy phạm pháp luật:

+ Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng,thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động

+ Tính quy phạm thể hiện: Về trình tự, thoả ước được ký kết phải tuân theo trình tựnhất định do pháp luật quy định Về nội dung, thỏa ước là sự cụ thể hóa các quyđịnh của pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả năng thực tế của đơn vị Vì vậy,

nội dung của ta ước thường được xây dựng dưới dạng các quy phạm, theo từngđiều khoản thể hiện quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ laođộng như việc làm, tiền lương Về hiệu lực, thỏa ước có hiệu lực trong toàn bộđơn vị sử dụng lao động Khi đã có thỏa ước thì các bên bắt buộc phải thực hiện.Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mốiquan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bêntrong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động.Hơn thế nữa, nó còn tạo điều kiện để người lao động, bằng sự thượng lượng, mặc

cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để có thể hưởngnhững lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật

Thứ hai: Thỏa ước lao động tập thể có tính tập thể Tính tập thể được thể hiện:+ Về chủ thể, một bên của thỏa ước bao giờ cũng là đại diện của tập thể lao động.Pháp luật nước ta thừa nhận tổ chức công đoàn là đại diện chính thức cho tập thểlao động trong than gia thương lượng và ký kết thỏa ước với người sử dụng laođộng

+ Về nội dung, các thỏa thuận trong thỏa ước bao giờ cũng liên quan đến quyền,nghĩa vụ và lợi ích của tập thể lao động trong đơn vị Thực hiện ký thỏa ước laođộng tỷ thể góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ranhững điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng laođộng Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét giải quyết tranh chấp lao độngtập thể, một khi có tranh chấp lao động tập thể xảy ra

Ở Việt Nam thừa nhận tổ chức công đoàn là đại diện cho tập thể NLĐ tham giathương lượng và kí kết thoả ước với NSDLĐ Về nội dung, các thỏa thuận trongthoả ước bao giờ cũng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của tập thể laođộng trong đơn vị Nó không chỉ có hiệu lực đối với các bên kết ước, các thànhviên hiện tai của doanh nghiệp mà còn có hiệu lực đối với các thành viên tương laicủa doanh nghiệp, kể cả những người không phải là thành viên của tổ chức côngđoàn Chính vì mang đặc điểm này nên tranh chấp về thoả ước bao giờ cũng đượcxác định là tranh chấp lao động tập thể

3 Phân loại thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ vào quy định tại khoản 1 điều 75 BLLĐ 2019 quy định như sau: Thỏa ướclao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước laođộng tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏaước lao động tập thể khác Như vậy, TƯLĐTT có thể phân thành các loại như sau:

Một là, TƯLĐTT doanh nghiệp Đây là hình thức TƯLĐTT mang tính chất đại trà

và phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế - xã hội trong thực tế Bởi vì nó cótính linh hoạt cao và có khả năng thích ứng trong việc tạo ra những điều kiện làmviệc cụ thể tại doanh nghiệp, phù hợp với đa số người lao động và người sử dụnglao động tại các doanh nghiệp.” Tuy nhiên, nó cũng có bất lợi là tạo ra sự cách biệtgiữa các công ty Ở loại TƯLĐTT này, chủ thể tham gia thương lượng tập thể baogồm đại diện của người lao động tại doanh nghiệp và người sử dụng lao động Vềphía đại diện của người lao động thường là tổ chức công đoàn của người lao độngtại doanh nghiệp, trong một số trường hợp đặc biệt có thể là đại diện do người laođộng cử ra Đây là loại TƯLĐTT có thể diễn ra theo hai quy mô là thương lượngtập thể trong phạm vi bộ phận doanh nghiệp và thương lượng tập thể trong phạm vidoanh nghiệp Tuy nhiên hình thức thương lượng tập thể trong bộ phận doanhnghiệp chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp có quy mô lớn, cơ cấu tổ chức hoạt độngphức tạp

Hai là, TƯLĐTT ngành Sự tham gia của các doanh nghiệp trong phạm vi địaphương Hình thức này có thể bao gồm: thương lượng tập thể giữa một số doanhnghiệp trong cùng một ngành tại địa phương; thương lượng tập thể giữa các doanhnghiệp thuộc nhiều ngành khác nhau trong phạm vi một địa phương Hình thứcthương lượng tập thể này khá phổ biến trong một số quốc gia phát triển Hình thứcTƯLĐTT này bao gồm hai đại diện tham gia quá trình thương lượng là đại diệncông đoàn ở cấp địa phương và đại diện của giới sử dụng lao động tại địa phương

đó Đây là loại TƯLĐTT tương đối phức tạp vì với những quy mô khác nhau, loạiTƯLĐTT này có thể bao gồm: thương lượng tập thể giữa một số doanh nghiệptrong cùng một ngành tại một địa phượng; TƯLĐTT giữa các doanh nghiệp thuộcnhiều ngành khác nhau trong phạm vi một địa phương Kết quả của hình thứcTƯLĐTT cấp địa phương có thể có nhiều nét tương đồng về điều kiện sử dụng laođộng phù hợp với thực tế tại địa phương nhưng lại có thẻ có nhiều khác biệt vềngành nghề, quy mô, chiến lược kinh doanh, sản xuất ở các doanh nghiệp ở địaphương Đây là loại TƯLĐTT được các chuyên gia ILO khuyến cáo nên áp dụng ởcác quốc gia đang phát triển nhằm bình ổn các quan hệ lao động, hạn chế tranhchấp lao động tập thể và đình công ở các địa phương

Ba là, các TƯLĐTT khác

4 Chủ thể giao kết thỏa ước lao động tập thể

Chủ thể ký kết: tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và tiếnhành ký kết thỏa ước lao động tập thể Đại diện của các bên chủ thể này sẽ trược

tiếp tham gia ký kết thỏa ước lao động Hiện nay, BLLĐ 2019 chưa có văn bảnhướng dẫn thi hành nên vẫn áp dụng các văn bản hướng dẫn của BLLĐ 2012 Do

đó, chủ thể giao kết TƯLĐTT bao gồm: Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 83

Bộ luật Lao động 2012, người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp đượcquy định như sau:

“Điều 83 Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp:

1 Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện củangười sử dụng lao động”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 18 Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

1 Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của

Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấptrên trực tiếp cơ 7 sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ cơ sở;

b) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điểu lệcủa doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sửdụng lao động theo hợp đồng lao động "

Như vậy, người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là:

- Tập thể lao động: đại diện cho tập thể lao động là ban chấp hành công đoàn cơ sởhoặc tổ chức công đoàn lâm thời Chủ thể đại diện tập thể lao động tham gia kí kếtthỏa ước lao động tập thể là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người

có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn

- Người sử dụng lao động: Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệphoặc người được uỷ quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷquyền của Giám đốc doanh nghiệp Đại diện ký kết của bên người sử dụng laođộng là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanhnghiệp Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPthì trường hợp người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể nêu trênkhông trực tiếp ký kết thỏa ước lao động tập thể thì ủy quyền hợp pháp bằng văn

bản cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể Người được ủy quyền khôngđược tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể.

5 Nguyên tắc và trình tự giao kết thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định của BLLĐ 2019 thì TƯLĐTT phải được thể hiện bằng văn bản vàtuân thủ các nguyên tắc như nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai trình tự,thủ tục và khoảng thời gian nhất định Cụ thể như sau:

Để đạt được các mục tiêu và yêu cầu trong quá trình thương lượng và đi đến ký kếtthỏa ước, các bên phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

- Nguyên tắc tự nguyện: Nguyên tắc tự nguyện trong quá trình thương lượng và kýkết thỏa ước tập thể thể hiện ở việc các bên có ý thức tự giác, xuất phát từ nhậnthức là vì quyền lợi của phía mình mà tự mình tham gia và nhận rõ trách nhiệmtrong việc xúc tiến ký kết thỏa ước Quá trình thương lượng các bên phải trên tinhthần thiện chí

- Nguyên tắc bình đẳng: trong mối quan hệ lao động, tuy người lao động và người

sử dụng lao động có địa vị kinh tế khác nhau, có các quyền và nghĩa vụ khác nhaunhưng lại gặp nhau ở một điểm là lợi ích kinh tế Cả hai bên rất cần có nhau trongsuốt quá trình lao động, vì vậy để đảm bảo được lợi ích của cả hai phía, họ phảibiết đối xử với nhau trên cơ sở bình đẳng, tôn trọng và hợp tác Quá trình thươnglượng các bên không đứng trên địa vị kinh tế của mình mà áp đặt hoặc yêu sách,không ép buộc nhau, nhằm đạt tới sự dung hòa về lợi ích kinh tế

- Nguyên tắc công khai Khoản 2 điều 74 Bộ luật lao động 2012: “ Thỏa ước laođộng tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họpthương lượng tập thể và:

a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thươnglượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doa hiệp;b) Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấptrên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trongtrường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;

c) Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính phủ.”

Để một thỏa ước tập thể được ký kết với sự nhất trí cao thì mọi nội dung của thỏaước kể từ khi sơ thảo phải công khai Hiện nay BLLĐ 2019 đã có những thay đổinhằm phù hợp hơn với tình hình thông qua quy định:

Điều 76 Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể:

1 Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏaước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộngười lao động trong doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉđược ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tánthành

2 Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộthành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanhnghiệp tham gia thương lượng Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kếtkhi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến baogồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn

bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanhnghiệp tham gia thương lượng Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số ngườiđược lấy ý kiến biểu quyết tản thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể

có nhiều doanh nghiệp " Tính công khai trong quá trình thương lượng và ký kếtthỏa ước tập thể được thể hiện ở các chỉ tiêu: định mức lao động, tiền lương, tiềnthưởng và các điều kiện lao động tức là nội dung các yêu cầu mà các bên đưa raphải được mọi người lao động trong doanh nghiệp biết, được tham gia đóng góp ýkiến hoàn thiện

6 Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể

Hiện nay, vấn đề hiệu lực của TƯLĐTT được quy định cụ thể tại Điều 78 BLLĐ

2019, cụ thể như sau:

Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:

Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể:

1 Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và đượcghi trong thỏa ước Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏaước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể saukhi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện

2 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sửdụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp Thỏa ước lao động tậpthể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng