Tiểu luận Đề tài tác Động của quy Định mức lương tối thiểu Đến thị trường lao Động ở việt nam

Qua đảo tìm hiểu tình hình thực tế và thị trường lao động ỏ ở nước ta hiện nay nêu lên mặt tích cực và tiêu cực do tác động mức lương tối thiêu đến thị trường người lao động sự cạnh tran

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHO HO CHi MINH

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TIỂU LUẬN

Dé tai: TAC BONG CUA QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỎI THIẾU ĐẾN

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

Nhóm

Lớp

Khóa

Giáo Viên Hướng Dẫn

THÀNH VIÊN NHÓM:

3 MLM306_222_10_L27

2022 - 2026 TS.GVC Lé Thi Thuong

1 Nguyễn Thị Khánh Ngân

2 Huynh Thị Ngọc Na

3 Nguyễn Quang Duy

4 Nguyễn Thị Tuyết Nữ

5 Lê Nguyễn Tiêu Nguyện

6 Hứa Vân Nhi

MỤC LỤC

In Y0 0,0 a7 3

I1 ae na 3

I0 07 534:gé ),.HàHĂAHẬH 3

a) Khái niệm tiền lương: . -2- 22522222 SEE2EE22EE221E2122212212211221212221221222 2x2 3 b) Bản chất của tiền lương khu vực công: . ©52©5<2222 S22 2222S222zczsce, 3 c) Tiền lương tối thiỂu: -¿ 22-2222 S2<22E222222112122212212211211221121121211 11.212, 3 đ) Dấu hiệu đặc trưng của tiền lương tối thiểu: . 2-©22-522 5522522552 55Ze2 4 VN ¡ha 0n l0 4

A) Koad MiG: oes 4

b) Mối quan hệ giữa thị trường lao động và tiền lương tối thiêu . . 4

k9 di 9 in 5

a) Lao déng néng thon: 5

ID ii ấ9ni 0n 20111 5

0E ï 0n 8300 200 6

II Các quy định của các mức lương theo vùng ở Việt Nam: 6

IV Sw anh huodng qua cac phan Khic! 20 9

I0 si 0i 1 9

b)NW§¡o Nặýậnšă Ô 10 88/005 217 .ÔỎ 10 2 Phân khúc lao động chính thứỨc - - +21 S92 S2 S3 xxx nh nh ng 10 b)NW§¡o Nặýậnšă Ô 11 88/005 217 .ÔỎ 12 3 Phân khúc lao động không chính thức .- . - + 2+ =+s£+e£+eE+eE+seesezzrzzzrxe 12 b)NW§¡o Nặýậnšă Ô 12 88/005 217 .ÔỎ 12 V Những mặt “được” và “mất” đối với thị trường lao động: 13

1 Đối với người lao động ¿2-22 ©22+2k‡212211E2122212112112712111211221211221 2212221 2Xe2 13

2 Đối với người sử dụng lao động 22 -©2+22222E+2E22212212211212 211221 212 212 2e, 13

IL

Mục đích bài luận:

Nguồn nhân lực là một bộ phận của nguôn lực phát triển Là yếu tô đầu vào thiết yêu của quá trinh sản xuất, là nhân tố quan trọng đảm bảo cho sự phát triển nhanh, bên vững của nền kinh tế thị trường Đề thực hiện có hiệu quả quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước đảng và nhà nước Việt Nam tất yêu phải quan tâm điều chỉnh sự thay đôi phát triển của nguôn lực này sao cho phù hợp với nền kinh tế theo định hướng xã hội chủ nghĩa thông qua nhiều chính sách khác nhau Một trong số đó là sự tác động của chính phủ đến thị trường lao động thông qua tiền lương tối thiểu Hiểu được tính cấp thiết và quan trọng của vận đề này bài viết dưới đây sẽ phân tích sâu hơn và tác động của tiền lương tối thiêu đến thị trường lao động Việt Nam Qua đảo tìm hiểu tình hình thực tế và thị trường lao động ỏ ở nước ta hiện nay nêu lên mặt tích cực và tiêu cực do tác động mức lương tối thiêu đến thị trường người lao động sự cạnh tranh về việc làm giữa các vùng cung và cầu lao động doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp hợp lý nhất phải thiện và nâng cao chính sách của mức lương tối thiêu đê đảm bảo chủ thê của lao động sống đầy

đủ về vật chất và tính thần duy tri chất lượng nguôn lao động

Cơ sở lý luận:

Tiền lương:

a) Khái niệm tiền lương:

-Là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao

động và người sử dụng lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động

-Tiền lương được hình thành và có sự quản lý của nhà nước nhà nước tổ chức giám sát kiêm tra châp hành các quy định về tiên lương đảm bảo lợi ích cho người lao động việc tăng lương dựa trên cơ sở tốc độ tăng năng suất lao động

b) Bản chất của tiền lương khu vực công:

-Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động

Đề bù đắp phần hao ‘phi lao dong do ho cần có một lượng nhất định các vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn mặc ở và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu với mức hao phí Mà người lao động đã bỏ ra thông qua tiền lương Việc trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào hợp đồng bè căn cứ vào kết quả hoạt

động sản xuất kinh doanh của người lao động vào nhận được sau một thời gian lao

động mà họ bỏ ra

c) Tiền lương tối thiểu:

“ Mức lương tối thiêu được ôn định theo giá cả sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp

sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tại sản xuất mở rộng và được dùng làm

căn cứ đề tính mức lương các loại lao động khác”

d) Dấu hiệu đặc trưng của tiền lương tôi thiểu:

-Tiền lương tối thiêu được xác định tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất

chưa qua đảo tạo nghề

-Tiền lương tối thiêu tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng nhất không đòi

hỏi tiêu hao nhiều năng lượng thần kinh cơ bắp

-Tiền lương tối thiêu được tính tương ứng với môi trường và điều kiện lao động bình thường không có tác động xấu của các yếu tô điều kiện lao động

-Tiền lương tối thiêu được tính tương ứng với nhu cầu tiêu dùng ở mức độ tối

thiêu cần thiết

tiền lương toi thiêu phải phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội của mỗi quốc gia -Trong kết cấu tiền lương tối thiêu không bao gồm tiền lương làm thêm giờ phụ cap lam việc ban đêm phụ cấp trách nhiệm hay chức vụ tiền ăn giữa ca và các khoản tiền lương khác ngoài tiền lương thông thường hàng tháng do chính phủ quy định mức lương tối thiêu chung là căn cứ vào nền thấp nhất đề xây dựng các mức tiền lương tôi thiêu vùng ngành

Thị trường lao động:

a) Khái niệm:

-Theo giáo trình kinh tế học hiện đại: '“Thị trường lao động là nơi thực hiện việc

làm được trẻ thông qua các quan hệ mua bán giữa người cung ứng lao động và người sử dụng lao động thông qua quan hệ cung cầu lao động”

-Như vậy thị trường lao động là nốt ruồi lao động bên cung và người sử dụng lao

động bên cầu thực hiện các giao dịch thỏa thuận về giá cả sức lao động từ đó tạo

ra sự cạnh tranh của thị trường Nói cách khác khi bên cung lao động lớn hơn cầu lao động thì người sử dụng lao động được lợi và ngược lại

-Thị trường lao động được cấu thành bởi ba yếu tố: Cung lao động, cầu lao động

và giá cả sức lao động

b) Mối quan hệ giữa thị trường lao động và tiền lương tối thiểu

-Giá cả sức lao động không chỉ bị quy định bởi gia trị của nó mà còn truyền thừa của quy luật cung câu sức lao động Khi cung lao động vượt qua cầu giá cả sức lao động sẽ thấp hơn giá trị sức lao động Khi cung sức lao động không tiếp ứng được cầu lao động giá cả sức lao động sẽ tăng lên của cơ thể này được rứa thì cho biểu

đồ sau:

-Khi cung và cầu lao động trên thị trường đến mức cân bằng thì dắt kẻ có xu hướng dừng lại ở mức P0, Nhưng nêu giá cả hàng hóa sức lao động dừng lại ở mức cao hơn P0 (PI>P0), Thi mức lao động sẽ tăng lên mức S1, Nhưng lúc đó cậu

sẽ giảm đi chỉ còn là ở mức DI Khoảng cách DIS1 Chính là khoảng cách chênh lệch giữa cung và cầu thị trường lao động Ứng với giá trị P1 thì cung lớn hơn cầu

lao động

-Ngược lại nếu giá cả sức lao động ở mức thấp P2(P2<P0) Thì cầu lao động sẽ tăng lên ở mức P2, Nhưng cũng chỉ ở mức S2 Khoảng cách D252 Là sự chênh lệch giữa cung và cầu trên thị trường lao động ứng với mức P2 Thì cầu sẽ lớn hơn cung lao động Theo quy luật của thị trường thì giá cả sức lao động luôn có xu hướng trở về P0 Đề cung và cầu có thê được cân bằng

Iien I

" P

Giá mua À

Po F -

|

I

| D

|

-Tuy nhiên trên thực tế thị trường lao động ở nước ta là thị trường không hoàn hảo thì cỗ phiều thị tường chưa hoàn toàn phản ánh đúng với cả sức lao động hơn nữa

do kinh tế chậm phát triển khả năng mở mang các ngành nghè thu hút lao động còn thấp nên cung lao động luôn lớn hơn cầu

Các phân khúc lao động:

a) Lao động nông thôn:

-Nguôn lao động nông thôn là một bộ phận dân số sinh sông và làm việc ở nông thôn trong độ tuôi lao động theo qui định của pháp luật (nam từ l6 đến 60 tuổi, nữ

từ 16 đến 55 tuổi) có khả năng lao động

b) Lao động chính thức:

Khái niệm:

- Là những người lao động làm việc với các điều kiện làm việc được xác định rõ

ràng, bao gồm thời gian làm việc, lương và các khoản phúc lợi Những lao động này thường được ký hợp đồng lao động với công ty hoặc tô chức và được bảo vệ

bởi luật lao động

Những đặc trưng cơ bản:

- Có hợp đồng lao động: Lao động chính thức được ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng Hợp đồng này quy định các điều kiện làm việc như lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ phép và các quyên lợi khác của lao động

- Bảo hiểm xã hội: Lao động chính thức được tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm hưu trí

- Thời gian làm việc: Thời gian làm việc của lao động chính thức là 8 giờ một ngay va 5 ngày trong một tuân Tuy nhiên, các ngành nghệ khác nhau có thê có quy định khác

- Được hưởng các chế độ phúc lợi như ngày nghỉ phép, nghỉ mát, trợ cấp con cái

và tiên thưởng

- Có quyền tô chức, tham gia hoạt động của các tổ chức công đoàn và được bảo vệ bởi nhà nước trong trường hợp có tranh chấp về quyên lợi lao động

- Có nghĩa vụ phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động và bảo vệ môi trường

- Có thê đào tạo và phát triển nghề nghiệp đề nâng cao năng lực và thu nhập

- Có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được giao và giữ bí mật với các thông

tin liên quan đên công ty

- Tỷ lệ lao động chính thức ở Việt Nam hiện nay là khoảng 53% Tuy nhiên, vẫn còn một số người lao động làm việc trong các ngành nghề không chính thức hoặc

tự kinh doanh Việc tăng cường đăng ký lao động chính thức và giảm thiêu lao động không chính thức là một trong những mục tiêu của chính phủ Việt Nam trong việc phát triển kinh tế và nâng cao đời sống người dân

c) Lao động phi chính thức:

Khái niệm

-Người lao động phi chính thức là người lao động làm việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động và không có sự ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động Lao động phi chính thức thường có đặc điểm là việc làm bấp bênh và thiếu

ôn định, thu nhập thấp và thời gian làm việc dài Họ thường không có hợp đồng lao động hoặc có nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, không được chỉ trả các chế độ phụ cấp và các khoản phúc lợi xã hội khác Những người lao động này thường luan quan trong đói nghèo, hạn chế về năng lực, kiến thức và điều kiện kinh tế, do đó không có nhiều cơ hội đề hòa nhập xã hội

Những đặc trưng cơ bản

-Năm 2021, Việt Nam có 33,6 triệu lao động có việc làm phi chính thức, chiếm tới

68,5% tổng số lao động có việc làm So với một số nước trong khu vực như Cam-

pu-chia, In-d6-né-xi-a, Mi-an-ma, tỷ lệ lao động phi chính thức của Việt Nam thấp hơn, tuy nhiên so với nhiều nước trên thế giới tỷ lệ này của Việt Nam vẫn ở mức cao

II

-Năm 2021, có đến 42 trong số 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có tỷ lệ

lao động phi chính thức trên 70%, thậm chí nhiều tính còn trên 80% (26 tỉnh) và

dường như có mỗi liên hệ thuận chiều giữa tỷ lệ lao động phi chính thức với tỷ trọng

lao động làm việc trong khu vực NLUNTS và tỷ lệ hộ nghèo của các tính Những tinh

có tý lệ hộ nghèo cao với ty lệ lao động làm việc trong khu vực NLNTS cao thường

sẽ có tỷ lệ lao động phi chính thức cao Ngược lại, những tỉnh phát triển tập trung nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất có tỷ trọng lao động trong nông nghiệp nhỏ thì tỷ lệ lao động phi chính thức cũng ở mức thấp hơn

-Lao động phi chính thức thường làm các công việc giản đơn, ít đòi hỏi trình độ kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn kỹ thuật Khoảng 35,3% lao động phi chính thức làm nghè giản đơn, chiếm tỷ trọng cao nhất các nhóm nghề

Các quy định của các mức lương theo vùng ở Việt Nam:

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đối, bố sung một số điểu của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng lÌ năm 2019;

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 1Ì năm 2019;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội;

Chính phú ban hành Nghị định quy định mức lương tôi thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Điều 1: Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiêu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Điều 2 Đối tượng áp dụng

1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động

2 Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp

b) Cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người

lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

3 Các cơ quan, tô chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tôi thiêu quy định tại Nghị định này

Điều 3 Mức lương tối thiểu

1 Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đôi với người

lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng Mức lương tối thiêu Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/tháng)

Vung II 4.160.000 20.000

Vùng II 3.640.000 17.500

Vùng IV 3.250.000 15.600

2 Danh mục địa bàn vung I, ving IL, ving IIL, ving [V được quy định tại Phụ lục

ban hành kèm theo Nghị định này

3 Việc áp dụng địa bản vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bản thuộc vùng nảo thì áp dụng mức lương tối thiêu quy định đối với địa bàn đó

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chỉ nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức

lương tối thiểu khác nhau thi đơn vị, chỉ nhánh hoạt động ở dia ban nao, áp dụng

mức lương tối thiêu quy định đối với địa bàn đó

©) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tôi thiêu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiêu cao nhất

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đối tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tôi thiêu quy định đôi với địa ban trước khi thay đôi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa

bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiêu khác nhau thì áp dụng mức lương

tôi thiểu theo địa bản có mức lương tôi thiểu cao nhất

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bản là thành phô trực thuộc tỉnh

được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bản thuộc vung IV thi ap dung

mức lương tối thiêu quy định đối với dia ban thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại

khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này

Điều 4 Áp dụng mức lương tối thiểu

1 Mức lương tôi thiêu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở đề thỏa thuận và

trả lương đôi với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo thang, bao dam mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ

IV

làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thâp hơn mức lương tôi thiêu tháng

2 Mức lương tôi thiêu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở đề thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ

và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ

3 Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đôi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương toi thiểu tháng hoặc mức lương tối thiêu giờ Mức lương quy đối theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đôi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng: hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng: hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng

b) Mức lương quy đối theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường đề sản

xuất sản pham, thực hiện nhiệm vụ khoán

Sự ảnh hưởng qua các phân khúc:

1 Phân khúc nông thôn

a) Tích cực

Bảo vệ người lao động: Quy định mức lương tối thiêu đảm bảo rằng người lao động ở nông thôn hận được mức lương cơ bản hợp lý và công bằng Nó giúp ngăn chặn việc lạm dụng lao động và đảm bảo mức sống tối thiêu cho người lao động nông thôn

Tăng thu nhập và sự cân đôi: Mức lương tôi thiểu tăng cũng đồng nghĩa với viỆc tăng thu nhập của người lao động nông thôn Điều này có thê cải thiện mức sống

và tăng kha nang tiêu thụ, đồng thời thúc đây sự cân đối kinh tế và phát triển trong khu vực nông thôn Theo Tổng cục Thống kê, mức lương tối thiêu đã được tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng vào năm 2015 lên 1,49 triệu đồng/tháng vào năm 2020 Tăng mức lương tối thiểu đã giúp tăng thu nhập cho người lao động Theo Tổng cục Thống kê, mức thu nhập trung bình của người lao động tăng từ 5,2 triệu đồng/tháng vào năm 20 15 lên 6,6 triệu đồng/tháng vào năm 2020, tương đương với tăng trưởng hàng năm là 4,9%

Giúp người lao động nông thôn có động lực làm việc tốt hơn: Mức lương tôi thiểu giúp tạo động lực cho người lao động nông thôn làm việc chăm chỉ hơn, tăng năng

suất lao động và cải thiện chất lượng sản phẩm Điều này có thể giúp tăng hiệu quả sản xuất và cạnh tranh trên thị trường

Tăng sự hấp dẫn của các công việc nông thôn: Việc áp dụng mức lương tối thiểu

có thê làm tăng sự hấp dẫn của các công việc nông thôn, thu hút người lao động trẻ hơn và tạo nhiều việc làm mới cho người dân nông thôn Điểu này có thể giúp giảm tình trạng di cư và đóng góp vào phái triển kinh tế xã hội của các vùng nông thôn

Đảm bảo quyên lợi của người lao động nông thôn: Mức lương tôi thiểu đảm bảo

quyên lợi của người lao động nông thôn trước áp lực của các doanh nghiệp, đảm bảo họ được trả lương đúng mức và không bị áp lực để chấp nhận mức lương thấp hơn

b) Tiêu cực

Gây áp lực cho các doanh nghiệp: Việc áp dụng mức lương tối thiểu có thê gây áp lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở nông thôn, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất nông sản Điều này có thể dẫn đến tăng chi phí sản xuất và giảm khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp này trên thị trường Theo Báo cáo Đánh giá tác động của mức lương tối thiêu đôi với doanh nghiệp tại Việt Nam, việc tăng mức lương tối thiêu đã gây áp lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở nông thôn, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất nông sản Tỷ lệ tăng chỉ phí lao động đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở nông thôn là khoảng 5- 10%

Tăng giá thành sản phâm: Việc tăng mức lương tối thiêu có thể dẫn đến tăng giá thành sản phẩm, đặc biệt là các sản phẩm nông sản Điều này có thê làm giảm sức cạnh tranh của các sản phâm này trên thị trường và ảnh hưởng đến doanh thu của các doanh nghiệp sản xuất nông sản

Giảm nhu cầu sử dụng lao động: Việc tăng mức lương tôi thiểu có thể làm giảm

nhu cầu sử dụng lao động ở một số doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất nông sản có quy mô nhỏ và không sản xuất hàng loạt Điều này có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp và giảm thu nhập của một số người lao động nông thôn Tăng giá thành sản phâm nông nghiệp: Việc tăng mức lương tối thiêu làm tăng giá thành sản phâm nông nghiệp, điều này có thê dẫn đến tăng giá cả các sản phẩm nông nghiệp trên thị trường, gây khó khăn cho người tiêu dùng khi mua sam hang hóa thiết yêu

2 Phân khúc lao động chính thức

a) Tích cực

-Tăng lương cho người lao động: Việc áp dụng mức lương tôi thiểu sẽ giúp tăng thu nhập cho người lao động, giúp nâng cao chât lượng cuộc sông của họ

-Tăng chi phí cho doanh nghiệp: Việc áp dụng mức lương tối thiêu cũng có thé tăng chi phi cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, vừa và các