Mối quan hệ giữa Đạo Đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk

Tuy nhiên, tiền lương tối thiểu của nước ta hiện nay vẫn còn nhiều vấn đề còn tồn tại như mức lương tối thiểu chưa phù hợp giữa các vùng o1ữa các ngành, cơ chế quản lý việc thực hiện chế

Malớp: | DHILLON L3 Sốbáo dnh| 2218 |

Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp trong Lao động

Mỗi quan hệ giữa đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của Công Ty Co

Phần Sữa Việt Nam Vinamilk

Tiểu luận (hoặc tham luận): Š Cuỗi kì Giữa kì

Tiêu luận (hoặc tham luận) này được hoản thành vào ngày 24/10/2022

Giảm khảo 1 (Ký và ghi rõ họ tên)

x

Em

=

ư

©

E

=

®

TP.HÒ CHÍ MINH, THÁNG 10 NĂM 2022

ĐẶT VÁN ĐÈ

Hi ộ nay, xu h ướn khách hàng n 6lah nh ậ kinh têê Trong hơn một

th pk nuaÿquá trình toàn cââu hóa nêân kinh têê quôêc têê đã được đẩy mạnh,

cùng v ứnh ĩng tiêên bộ của khoa học và công nghệ, yêu cââu các quôêc gia phải

có chiêên lược hội nhập phù hợp với nêân kinh têê toàn cââu và khu v Trong bôêi

c àh kinh têê hiện nay, thật khó khăn trong việc phát triển mà mở của hội nhập, Việt Nam đang thực hiện công cuộc đổi mới, cài cách và hoàn thiện

m nh meec chôê, chính sách, trong đó có c Chôê, chính sách tiêân lương, phù

h pợ tớ cf6ê kinh têê th †r ườgh ộnh ệ toàn di ệ và kinh têê khu vực toàn

cââu Xu thế hội nhập mang lại nhiều lợi ích cho sự phát triển của nước ta nhưng cũng không ít thách thức Hơn nữa, lạm phát vẫn còn kéo dài, mức sống và mức

tiêu dùng tối thiếu khá cao so với thu nhập thực tế Điều này có hại cho nền kinh

tế và kìm hãm sự tăng trưởng kinh tế của đất nước Tiêân lương tôêi thiểu có ý

nghĩa tác đ rộ t iớu cộôêng c ững ườiao đ ậg,m 6m ứI ươg phù h Øsee giúp đ ằn b à đ ờsôêng cho người lao động tạo động lực để người lao động tich c cutham gia lao d n@ gi mad gác vâên đêâ xã hội Việc xác lập mức

lương tối thiểu là công cụ quan trọng trong hệ thông điều chỉnh tiền lương của một nền kinh tế thị trường Với Nhà nước tiền lương tôi thiểu là công cụ để điều tiết các vấn đề xã hội Tuy nhiên, tiền lương tối thiểu của nước ta hiện nay vẫn còn nhiều vấn đề còn tồn tại như mức lương tối thiểu chưa phù hợp giữa các vùng o1ữa các ngành, cơ chế quản lý việc thực hiện chế độ tiền lương tối thiểu ở các cơ quan các đơn vị chưa chặt chẽ làm cho tiền lương không phát huy được vai trò đòn bây kinh tế, mang đến những tiêu cực trong xã hội từ tình hình đó Đảng và Nhà nước ta đã không ngừng thay đổi và ban hành mới các quy định về tiền lương tôi thiểu và đã có được những thành quả nhất định Mặc dù vậy chúng ta

cần có những biện pháp tích cực hơn nữa để mức tiền lương tối thiểu phù hợp

hơn với tỉnh hình kinh tế xã hội nước ta Một chính sách tiền lương tối thiêu phù

hợp sẽ thúc đây mạnh mẽ cho sự phát triển của nền kinh tế đất nước, cũng như

tiến trình hội nhập kinh tế Chính vi lí do trên em đã chọn đề tài “Tiền lương tối

thiểu ở Việt Nam” cho bài tiểu luận với mục đích hiểu rõ thêm về hệ thống chính sách tiền lương tối thiểu ở Việt Nam

NỘI DUNG

TIEN LUONG TOI THIEU O VIET NAM HIỆN NAY

Tiền lương là thứ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dé người lao động hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của mình trong công việc, là tổng thu nhập của người lao động, kiếm được từ công việc đó Bản chất của tiền lương la g14 ca cua suc lao động hình thành thông qua sự thoả thuận của người sử dụng lao động và người lao động dựa trên một bản kí kết hợp đồng đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế (quy luật cung — cầu, quy luật giá trị,

}:

Căn cứ quy định Điều 91 Bộ luật Lao Động 2019, tiền lương tối thiêu

(hay còn gọi là mức lương tối thiếu) là sự đảm bảo có tính pháp lý mà nhà nước quy định để trả công cho người lao động với trình độ đơn giản nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng trong điều kiện lao động bình thường Các công việc với mức lương tối thiểu sẽ không đòi hỏi nhiều về trí tuệ hay sức khoẻ, nó đảm bảo môi trường làm việc và mức lương sao cho đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu cho cuộc sống của người lao động và cần phải phù hợp với kinh tế xã hội Người sử dụng lao động không được phép trả thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động và lương phải được trả theo tháng theo ngảy, và tiền lương này phản ảnh mức sống tối thiểu trong từng thời kỳ nhất định Tuỳ theo điều kiện kinh tế, chính trị mà từng quốc gia có sự khác nhau trong việc xác định các yếu tố liên quan đến tiền lương Một số nước vừa có đạo luật tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiêu theo ngành, khu vực, vùng lãnh thổ; một số thì không mà chỉ ban hành đạo luật về tiền lương tối thiểu theo ngành, khu vực, vùng lãnh thỏ, tất cả - như

đã nói trên, phụ thuộc vào nền kinh tế, chính trị của từng nước mà đưa ra quyết định Do kinh tế xã hội ngày càng phát triển mạnh mẽ, mức sống của

người lao động ngảy càng cần phải đi lên đòi hỏi tiền lương tối thiểu ngay

càng tăng để đảm bảo đời sống cho những người trong diện người được hưởng lương tối thiêu Các mức lương thấp nhất xác định thông qua thỏa ước lao động tập thê của các doanh nghiệp không được luật pháp hóa Đây chỉ là là mức lương thỏa thuận øiữa đại diện lao động và người sử dụng lao

động nên đây không phải là các mức lương tối thiểu Vì còn phải dựa vào

nhiều yếu tố khác nhau, nên mức tiền lương thấp nhất trong khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước cũng không phải mức tiền lương tối thiểu Lịch sử hình thành của tiền lương tối thiểu ở Việt Nam Trong Sắc

lệnh số 29-SL ngày 12/3/1947, lần đầu tiên khái niệm “lương tối thiểu”

được đề cập tại Việt Nam Trong đó “số tiền công do chính phú ấn định theo giá sinh hoạt, để một công nhân không chuyên nghiệp sinh sống một mình, trong một ngày, ở một khu vực nhất định” được go la tién công tối thiểu, được định nghĩa nhằm “làm định hướng cho các hạng công nhân”

Thông qua các hình thức trợ cấp tạm thời, tiền thưởng, khuyến khích lương sản phẩm, lương khoán và điều chỉnh mức phụ cấp khu vực đối với các địa phương, lương danh nghĩa đã được tăng nhiều lần kể từ năm

1960 đến năm 1985, mặc dù nhà nước không tiễn hành cải cách tiền lương

và công bố mức tối thiếu

Trong giai đoạn này, mặc dù tiền lương tối thiểu không được đề cập trong các văn bản pháp luật lao động trong piai đoạn này nhưng lương bậc một - mức lương khởi điểm được trả cho người lao động với công việc yêu cầu trình độ và cường độ lao động thấp nhất của mỗi ngành vẫn được xem là mức lương tối thiêu của từng ngành

Trong giai đoạn 1985 - 1992, Nghị định số 234/NĐ-HĐBT ngày 18/9/1985 quy định một mức lương được dùng đề trả công cho những người làm công việc lao động giản đơn nhất và với điều kiện lao động bình thường tại vùng có mức sinh hoạt thấp nhất tối thiêu là 220đồng/ tháng Tiền lương

sẽ được tính thêm phụ cấp chênh lệch giá sinh hoạt khi mức giá thay đôi hoặc ở vùng có chị phí sinh hoạt cao hơn

Ngày 23/5/1993, hai nghị định được ban hành với mức lương tối thiêu 120.000 đồng/tháng là Nghị định số 25-CP quy định tạm thời chế độ tiền

lương mới của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang và Nghị định số 26-CP quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong, doanh nghiệp

Bộ Luật Lao động năm 1994 da ghi nhận một cách đầy đủ, toàn điện về tiền lương tối thiêu Mức lương tối thiểu được ấn định theo chỉ phí, nhu cầu sinh hoạt, đảm bảo được công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động cho người lao động làm và tích luỹ tái sản xuất sức lao động

mở rộng, và được dùng làm thước đo căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác Mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu ngành cho từng giai đoạn được Chính phủ quyết định và công bố sau khi lay y kiến của đại diện của người sử dụng lao động và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Mức lương tối thiêu sẽ được điều chỉnh đề đảm bảo tiền lương thực tế khi chỉ số giá sinh hoạt thay đổi và tăng lên - tiền lương thực tế của Tiền

lương tôi thiêu ở Việt Nam: Quan sát và nhận xét 3 Bài thảo luận chính sách —

CS 13 người lao động bị giảm sút đáp ứng được nhu cầu sống tối thiếu của người lao động và gia đình họ

Sau Hiến Pháp 1992, nước ta có chủ trương kết bạn với tất cả các nước trên thế giới để mở rộng giao lưu và hợp tác trên hầu hết các lĩnh vực như kinh tế, văn hoá, xã hội, nên giai đoạn này có rất nhiều nhà đầu tư nước ngoàải đến đầu tư vào thị trường Việt Nam nên rất nhiều cơ quan, tô

chức nước ngoải, quốc tế xuất hiện Nhằm vừa để khuyến khích thêm về

đầu tư nước ngoài và vừa đề bảo vệ người lao động trong nước: Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 và sau đó là Thông tư số 11- LĐTBXH/TT ngày 3/5/1995 đã được ban hành nhằm cụ thê hoá và hướng dẫn thi hành các quy định về tiền lương, tiền lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các cơ quan, tô chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam Theo như nội dung Nghị định: mức lương tối thiêu là 35 USD/tháng đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư

nước ngoài đóng trên địa bàn Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh; 30

USD(tháng đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đóng trên các địa phương còn lại hoặc các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động đơn giản thuộc các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thuỷ sản Còn đối với các ngành nghề đã được thoả thuận mức lương tối thiêu cao hơn thì tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu đó cho đến khi có quyết định mới

Trước tỉnh hình đó, mức lương tối thiếu được nâng từ 120.000

đồng/tháng lên 144.000 đồng/tháng trong ngày 21/1/1997 theo Nghị định được ban hành bởi chính phủ - Nghị định số 06/CP về việc giải quyết tiền

lương và trợ cấp năm 1997 đối với công chức, viên chức hành chính - sự nghiệp, người nghỉ hưu, nghỉ mắt sức, lực lượng vũ trang cán bộ xã, phường

và một số đối tượng hưởng chính sách xã hội Tiếp đến, ngày 15/12/1999,

Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu từ 144.000đồng/

tháng lên 180.000đồng/tháng cho các đối tượng hưởng lương từ ngân sách

nhà nước (Theo Nghị định số 175/1999/NĐ-CP) Cho đến 15/12/2000, mức

tiền lương tôi thiểu được điều chỉnh lên 210.000 đồng/tháng, áp đụng cho cả khu vực doanh nghiệp va hành chính, sự nghiệp (Nghị định số 77/2000/NĐ-

CP)

Trong suốt các giai đoạn, tiền lương tối thiêu đã được điều chỉnh nhiều

lần nhằm đáp ứng nhu cầu chỉ tiêu thiết yêu và nâng cao hơn nữa chất lượng

cuộc sông của người lao động và gia đình của họ Tuy nhiên, lương tối thiểu theo vùng chỉ được áp dụng đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan nước ngòai và tô chức

quốc tế tại Việt Nam nếu như lương tối thiểu theo vùng chính thức được pháp luật quy định từ năm 1995; trong khi đó, không có sự phân biệt theo vùng mức lương tối thiêu áp dụng cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong nước Chỉ cho đến năm 2006, lương tối thiểu áp dụng cho lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong nước mới có sự phân biệt theo vùng

Bảng 1: Bảng tổng hợp sự thay đổi mức lương cơ sở qua các năm

Thời điểm áp dụng Mức lương Căn cứ pháp lý

co so

Tir 01/10/2004 dén hét thang 9/2005 290.000 Nehi dinh 203/2004/ND-CP

Tir 01/10/2005 dén hét thang 9/2006 350.000 Nehi dinh 118/2005/ND-CP

Từ 01/10/2006 đến hết tháng 450.000 Nghị định 94/2006/ND-CP 12/2007

Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008 540.000 Nghị định 166/2007/NĐ-CP

Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009 650.000 Nghị định 33/2009/ND-CP

Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011 730.000 Nghị định 28/2010/ND-CP

Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012 830.000 Nghị định 22/2011/NĐ-CP

Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013 1.050.000 Nghị định 31/2012/ND-CP

Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016 1.150.000 Nghị định 66/2013/ND-CP

Đơn vị : VNĐ/tháng

Nhìn vào bảng trên ta có thê thấy mức lương cơ sở qua các năm từ năm 2004 đến 2019 tăng không ngừng, mức tăng giữa các năm không đồng

đều Với 230.000 đồng/tháng, mức tăng cao nhất là từ ngày 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013 so với thời điểm trước đó, 60.000 đồng/tháng là mức tăng thấp nhất là từ ngày 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006

Tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV vừa qua đã chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2020, do nhận định về sự

phát trién kinh tế xã hội trong năm 2020 cùng với mức tiêu dùng tăng cao

Trong đó từ ngày 01/7/2020 sẽ được áp dụng đề xuất tăng lương cơ sở năm

2020 từ mirc 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng.Như vậy sự

điều chỉnh mức lương cơ sở này đã tăng lượng cơ sở thêm 110.000

đồng/tháng so với mức cũ và trong vòng 6 năm qua thì đây cũng chính là

mức tăng lương cơ sở cao nhất

=> Theo Đai biêu Quốc hôi Trần Thanh Hải, Chủ tịch Liên đoàn Lao

động TPHCM phát biêu về lương tối thiểu tại Việt Nam: "Tổng Liên đoản

Lao động Việt Nam đã có khảo sát, với mức lương hiện tại mới chỉ đáp ứng

được 65-70% mức sống tối thiêu của người lao động”

Tổng quan về tiền lương tối thiếu của Việt Nam hiện nay Tóm lại,

lương tối thiểu, theo quy định của Bộ Luật lao động do Quốc hội Việt Nam

ban hành: là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm những

công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo

đảm mức sông tối thiểu, nhu cầu chỉ tiêu đơn giản nhất của người lao động

và gia đình của họ, phủ hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất

nước

Năm 2019: Vào ngày 16 tháng 11 năm 2018, Chính phủ đã ban hành

Nghị định số 157/2018/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng

áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Cụ thể,

mức lương tối thiếu vùng áp dụng từ 01/01/2019 được quy định như sau:

Mức lương Dia bàn áp dụng,

4.180.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn

thuộc vủng I 3.710.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn

thuộc vủng II 3.250.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bản

thuộc vùng III 2.920.000 đồng/tháng Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn

Năm 2020-2021: Vào ngày 28 tháng 08 năm 2020, Hội đồng Tiền

lương Quốc gia đã có Báo cáo số 06/BC-HĐTLQG khuyến nghị Chính phủ

tiếp tục duy trì đến hết năm 2021 áp dụng mức lương tối thiêu theo tháng

hiện hành (chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số

Nghị định 90/2019/ND-CP ngay 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phú) Cụ

thé, mức lương tối thiếu áp dụng cho năm 2021 như sau:

áp dụng

4.420.000 đồng/tháng — [Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I

3.920.000 déng/thang Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II

3.430.000 đồng/tháng — Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III

3.070.000 đồng/tháng — Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

Cơ bản thì Chính phủ đã có những điều chỉnh thiết thực với tiền lương

tối thiểu khi có những thay đối về mức tăng trưởng kinh tế, về chỉ số giá

tiêu dùng và về cung cầu lao động Tuy nhiên, sự tăng lên của mức lương

tối thiểu còn phải tính đến dựa trên khả năng có thể chỉ trả của ngân sách

nhà nước và khả năng có thể chỉ trả của doanh nghiệp Việc điều chỉnh

lương cơ sở hay lương tôi thiếu của vùng hiện nay tương đối khác nhau

Một mặt thì lương cơ sở được điều chỉnh phụ thuộc vảo ngân sách quốc gia,

do tiền lương chi tra cho lực lượng lao động khu vực công được định theo

bậc dựa trên mức lương cơ sở Mặt khác thị, lương tối thiêu vùng được

Chính phủ điều chỉnh căn cứ vào khuyến nghị của Hội đồng tiền lương

quốc gia

Quá trình thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu đã và đang gặp

phải những rào cản, bất hợp lý khi giá cả thị trường, lạm phát, thất nghiệp

ngày cảng tăng:mất cân đối giữa cunp-cầu lao động trên thị trường lao

động: bất cập về mức lương tối thiểu; quan hệ lương tối thiểu-trung bình-tối

đa;hệ thống thang, bảng lương;chế độ nâng ngạch, nâng bậc; cơ chế quan ly

tiền lương và thu nhập

Ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, nhiều công ty đã trả mức

lương trung bình từ hơn 2 triệu đồng một tháng thì mức này ở phương án tôi

thiểu của Bộ Lao động và thương binh xã hội chỉ là 1,5 triệu đồng, điều nay

cũng gây ra nhiều thiệt thòi cho các lao động tại các công ty nước ngoài, khi

mà phía nước ngoài sẽ không chấp nhận trả quá cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định Các doanh nghiệp đều cho rằng mức lương này là quá thấp, gây khó khăn cho doanh nghiệp khi muốn tuyên dụng lao

động Mức lương tối thiểu cũng khiến cho nhiều doanh nghiệp gặp khó

khăn khi khách hàng tính giá thành cũng dựa vào nó Hiện tại lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng đang áp dụng chung cho cả doanh

nghiệp lẫn cả khối hành chính sự nghiệp, cho nên nếu muốn tăng thì sẽ ảnh hưởng tới ngân sách nhà nước, điều này khiến mức lương tối thiểu của

doanh nghiệp cũng tăng rất chậm, không phù hợp thực tế

Tuy nhiên, trong năm 2020 và đầu năm 2021 dịch bệnh Covid-19 đã khiến nền kinh tế nước ta bị ảnh hưởng nghiêm trọng Chính phủ buộc phải

tạm ngừng việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở (tăng theo Nghị quyết số

86/2019/QH14) và mức lương tối thiểu vùng được giữ nguyên Như vậy, tính đến thời điểm hiện tại năm 2021 mức lương tôi thiểu vùng được giữ

nguyên bằng mức lương tối thiểu vùng năm 2020

Ưu điểm: Đối với người lao động: Tiền lương tối thiêu là sự đảm bảo

có tính pháp lý của Nhà nước đối với người lao động trong mọi ngành nghề,

khu vực có tổn tại quan hệ lao động, bảo đảm đời sống tối thiếu cho họ phù hợp với khả năng của nền kinh tế Mức lương tối thiểu này giúp họ giữ được nơi ở và có thé trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản, tính thần người lao động sẽ tăng cao khi họ có đủ ăn và có nơi để ngủ nghỉ, không trở nên vô gia cư Như vậy thì, năng suất của người lao động trong công việc sẽ tăng cao và đồng thời cải thiện sự hấp dẫn trong lao động của đất nước Người lao động còn có thê có thời gian để chăm chút cho định hướng giáo dục của

họ, mục đích đề có một lực lượng có học vấn hơn sẽ được sinh ra đề điền khuyết vào lượng công nhân phải phụ thuộc vào mức lương tối thiểu và làm tăng sự đổi mới Mục tiêu của chính sách tiền lương tối thiêu còn là nhằm bảo vệ người lao động, bảo đảm cho người lao động tái sản xuất sức lao động Loại trừ khả năng bóc lột có thé xay ra đối với người lao động trước sức ép của thị trường Khi cung lao động vượt cầu lao động (thị trường lao động của Việt Nam luôn ở trong tình trạng này) nêu không có “lưới an toàn”

là tiền lương tối thiêu do Nhà nước quy định và đảm bảo thực hiện thì người

sử dụng lao động có thế lợi dung, sây sức ép nhằm trả công theo ý muốn Mức lương tối thiểu được sinh ra đề làm giam sw bat binh dang trong thu nhập đồng thời cung cấp một động lực để người lao động làm việc, đồng thời cũng góp phân thúc đây tăng trưởng kinh tế, tang nhu cau va doanh thu kinh doanh

Đối với nên kính tế : tiền lương tối thiểu là công cụ để điều tiết của Nhà nước trên phạm vi toàn xã hội và trong từng cơ sở kinh tế nhằm bảo vệ

sức mua cho các mức tiền lương trước các yếu tố kinh tế khác vả sự gia

tăng của lạm phát Loại bỏ được sự cạnh tranh không công bằng của thị trường lao động Phòng ngừa những cuộc xung đột trong các ngành Thiết lập mối quan hệ ràng buộc kinh tế trong lĩnh vực sử dụng lao động, tăng cường trách nhiệm của các bên trong quản lý và sử dụng lao động Tiền lương tôi thiêu không chỉ có chức năng bảo vệ lợi ích của người lao động

mà còn đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động, khuyến khích đầu tư trong nước và thu hút đầu tư nước ngoàải, thúc đây phân công lao động quốc

tế trong xu thế toàn cầu hóa Tiền lương tối thiểu là sự đảm bảo có tính pháp

lý của nhà nước đối với người lao động có tham gia quan hệ lao động trong mọi khu vực kinh tế Nó là cơ sở để xây dựng hệ thống thang, bảng lương

và còn là căn cứ để các bên thỏa thuận tiền lương phù hợp với điều kiện, khả năng, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động

Nhược điểm: Việc xác định mức lương tối thiểu chung vẫn còn phải

lệ thuộc bởi ngân sách Nhà nước, chưa gắn liền được với nhu cầu cuộc sống tối thiểu của người lao động và vẫn đang sát với mức tiền lương trên thị trường để đảm bảo tiền lương tôi thiểu đủ chỉ tiêu sinh hoạt trong cuộc sống Trong những năm gần đây, mức tiền lương tối thiểu đã được điều chỉnh một cách thường xuyên Tuy nhiên, mức lương tối thiếu do Nhà nước quy định chưa đáp ứng được cuộc sống tối thiểu cho người lao động, chưa trở thành nguồn sống cơ bản đề có thê tương ứng với giá trị lao động của cán bộ, công chức, quan viên chức nhà nước Mức tiền lương tối thiểu thấp

đã gây ra những hệ quả tiêu cực: làm cho người hưởng lương không sống

đủ bằng tiền lương và phải kiếm thêm thu nhập ngoài lương chiếm tý lệ cao Tiền lương tối thiêu thấp nên kéo theo tiền lương và thu nhập của người lao động cũng thấp Tiền lương thấp khiến người lao động phải đối mặt với rất

nhiều khó khăn như: điều kiện bảo đảm sức khỏe cho bản thân rất thấp; đời

sống tính thần nghèo nàn, vô gia cư hoặc phải thuê nhà trong những khu nha tro ti tan, op ep, thiếu thốn, những căn nhà xuống cấp trầm trọng và có thê gây nguy hiểm đến người lao động dẫn tới khó khăn trong việc nuôi dưỡng, chăm sóc bản thân va gia dinh cua ho, tao tién dé dau tu cho con cai

ăn, học Điều này tiếp diễn lâu dài sẽ ảnh hưởng lớn đến chất lượng cuộc sống của cả một thế hệ trẻ nguồn nhân lực trong tương lai Chính sách tiền lương tối thiêu còn khá bị ràng buộc bởi nhiều quan hệ kinh tế, quan hệ lao

động, quan hệ xã hội (chính sách BHXH, chế độ đóng BHXH trong các

doanh nghiệp, trợ cấp thôi việc, bồi thường tai nạn lao động )