Nó không chỉ đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong quá trình sản xuất, mà còn là một chỉ tiêu kinh tế vĩ mô quan trọng, trực tiếp liên quan đến mức độ phát triển và thịnh vượng của nề
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
Giới thiệu đề tài
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, nền kinh tế thế giới chứng kiến sự phát triển nhanh chóng của các quốc gia, tạo ra cuộc đua khốc liệt trong hội nhập quốc tế Điều này yêu cầu mỗi quốc gia nâng cao năng lực cạnh tranh để duy trì vị thế và phát triển bền vững Năng suất lao động (NSLĐ) trở thành một thước đo quan trọng, phản ánh khả năng cạnh tranh và sự phát triển của một quốc gia NSLĐ không chỉ đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong sản xuất mà còn là chỉ tiêu kinh tế vĩ mô liên quan trực tiếp đến sự phát triển và thịnh vượng của nền kinh tế.
Gia tăng năng suất lao động (NSLĐ) không chỉ là mục tiêu của doanh nghiệp mà còn là yếu tố quan trọng để cải thiện hiệu quả sản xuất và nâng cao khả năng cạnh tranh quốc tế NSLĐ phát triển giúp cá nhân tăng cường năng lực làm việc, tạo ra thu nhập cao hơn và cải thiện chất lượng cuộc sống Đối với xã hội, sự tăng trưởng NSLĐ đồng nghĩa với việc có nhiều nguồn lực hơn để đầu tư vào giáo dục, y tế và hạ tầng cơ sở, tạo ra vòng tròn phát triển bền vững cho nền kinh tế.
Năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam trong những năm gần đây chưa đạt kỳ vọng và tiềm năng kinh tế Mặc dù Nhà nước đã nỗ lực cải thiện NSLĐ qua đổi mới công nghệ và đầu tư nguồn nhân lực, kết quả vẫn còn hạn chế So với các quốc gia phát triển trong khu vực như Nhật Bản, Malaysia và Thái Lan, NSLĐ của Việt Nam còn chậm khoảng 60 năm, 40 năm và 10 năm tương ứng Những con số này cho thấy mặc dù đã có tiến bộ, NSLĐ Việt Nam vẫn thấp và chưa đáp ứng yêu cầu toàn cầu hóa Bài nghiên cứu này sẽ tập trung vào các nhân tố chính dẫn đến sự phát triển chậm của NSLĐ và đề xuất giải pháp cải thiện tình trạng này.
Lý do chọn đề tài
Việt Nam đã có những tiến bộ trong cải thiện năng suất lao động (NSLĐ) và nâng cao giá trị kinh tế, nhưng mức NSLĐ vẫn còn thấp so với các nước châu Á Mặc dù NSLĐ tổng thể tăng đều qua các năm, khoảng cách tuyệt đối vẫn lớn Các chính sách của nhà nước nhằm thúc đẩy NSLĐ chưa đạt kỳ vọng do thiếu tính đồng bộ và hiệu quả trong triển khai Nhóm nghiên cứu mong muốn thông qua bài nghiên cứu này đưa ra đánh giá khách quan về thực trạng NSLĐ tại Việt Nam, từ đó đề xuất giải pháp thiết thực nhằm thu hẹp khoảng cách với các quốc gia trong khu vực và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam.
Mục tiêu nghiên cứu
Nhóm sẽ phân tích thực trạng năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam so với các quốc gia trong khu vực và toàn cầu, từ đó đánh giá các nguyên nhân cốt lõi gây ra tình trạng này Đồng thời, nhóm sẽ đề xuất các giải pháp tối ưu nhằm nâng cao NSLĐ của Việt Nam trong bối cảnh kinh tế sắp tới.
Câu hỏi nghiên cứu
Câu hỏi 1: Thực trạng NSLĐ của nền kinh tế Việt Nam hiện nay như thế nào?
Câu hỏi 2: NSLĐ của Việt Nam hiện nay được đánh giá như thế nào so với các nước trong khu vực và trên thế giới?
Câu hỏi 3: Các nguyên nhân chính làm NSLĐ Việt Nam kém phát triển?
Câu hỏi 4: Các giải pháp để nâng cao NSLĐ Việt Nam trong tương lai?
Phương pháp nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu, nhóm sẽ chủ yếu áp dụng các phương pháp nghiên cứu định tính, bao gồm thống kê mô tả, so sánh và đánh giá Bên cạnh đó, sẽ có sự kết hợp giữa lý luận và thực tiễn để nâng cao tính chính xác và hiệu quả của nghiên cứu.
Trong quá trình nghiên cứu, việc tham khảo tài liệu và số liệu từ các cơ quan, công trình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước là rất quan trọng Điều này không chỉ giúp củng cố tính chính xác của thông tin mà còn mở rộng hiểu biết về chủ đề nghiên cứu Tham khảo các nguồn tài liệu uy tín sẽ cung cấp cái nhìn đa chiều và hỗ trợ cho việc phân tích, đánh giá kết quả nghiên cứu một cách hiệu quả hơn.
Phương pháp thống kê mô tả giúp minh họa số liệu về năng suất lao động (NSLĐ) theo thời gian, ngành nghề và khu vực Thông qua các biểu đồ và bảng số liệu, nhóm nghiên cứu có thể phác thảo bức tranh tổng quan về tình hình NSLĐ, đồng thời làm rõ các đặc điểm và xu hướng chính của nền kinh tế Việt Nam.
Phương pháp so sánh giúp đối chiếu năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam với các quốc gia khác hoặc giữa các ngành trong nước qua các giai đoạn Phương pháp này làm nổi bật những điểm mạnh và hạn chế của Việt Nam, đồng thời chỉ ra khoảng cách so với các nước khác, từ đó đánh giá vị trí của Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu.
Phương pháp đánh giá giúp phân tích tác động của các yếu tố kinh tế và chính sách đến năng suất lao động (NSLĐ) Bên cạnh đó, nó còn đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã được áp dụng, từ đó đề xuất những khuyến nghị chính sách phù hợp nhằm nâng cao NSLĐ trong tương lai.
CƠ SỞ LÝ LUẬN
Khái niệm năng suất lao động
Năng suất lao động (NSLĐ) là một chỉ số kinh tế quan trọng đo lường hiệu quả của lao động trong việc tạo ra sản phẩm và dịch vụ
Theo Karl Marx, năng suất lao động được định nghĩa là khả năng sản xuất của lao động cụ thể, thể hiện qua kết quả sản xuất trong một khoảng thời gian nhất định.
Theo quan điểm truyền thống, năng suất lao động (NSLĐ) được định nghĩa là tỷ số giữa đầu vào và đầu ra, phản ánh lượng lao động cần thiết để sản xuất một đơn vị sản phẩm Đây là chỉ tiêu quan trọng để đánh giá mức độ phát triển kinh tế và khả năng cạnh tranh của quốc gia NSLĐ thường được tính toán thông qua một công thức cụ thể.
Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) là chỉ số phản ánh tổng giá trị hàng hóa và dịch vụ cuối cùng được sản xuất trong một quốc gia trong một khoảng thời gian nhất định, thường là một năm Đồng thời, tổng số giờ làm việc hoặc tổng số lao động là tổng hợp số giờ làm việc của tất cả lao động tham gia vào quá trình sản xuất trong cùng khoảng thời gian đó.
Năng suất lao động (NSLĐ) là chỉ số quan trọng phản ánh khả năng tạo ra giá trị của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định NSLĐ cao không chỉ giúp đo lường hiệu quả lao động mà còn thể hiện khả năng cạnh tranh của nền kinh tế Các quốc gia có NSLĐ cao thường đạt được mức sống tốt hơn, khả năng cạnh tranh vượt trội và tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động
Quy mô và chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Các nền kinh tế lớn thường đạt năng suất lao động cao nhờ vào quy mô và khả năng đầu tư vào công nghệ và cơ sở hạ tầng Quá trình chuyển dịch từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ cũng góp phần nâng cao năng suất lao động, vì các ngành này thường có hiệu quả sản xuất cao hơn và ứng dụng công nghệ tiên tiến hơn.
Chất lượng nguồn nhân lực và lao động
Trình độ học vấn và kỹ năng của lao động đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động Để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo là điều cần thiết, giúp lao động làm việc hiệu quả và sáng tạo hơn Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ tăng cường khả năng ứng dụng công nghệ mà còn cải tiến quy trình sản xuất Khi khoa học kỹ thuật và công nghệ phát triển, yêu cầu về trình độ chuyên môn của người lao động cũng tăng lên Những người lao động có trình độ học vấn cao có khả năng tiếp thu nhanh chóng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, từ đó tối ưu hóa hiệu quả làm việc.
Trình độ kỹ thuật, công nghệ và đổi mới sáng tạo
Công nghệ tiên tiến và đổi mới sáng tạo là yếu tố quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động bằng cách giảm thời gian sản xuất và cải thiện chất lượng sản phẩm Đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D) cùng với việc ứng dụng công nghệ mới đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao năng suất Tuy nhiên, trình độ ứng dụng công nghệ sản xuất tại Việt Nam vẫn còn thấp, ảnh hưởng đến năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất Hiện tại, việc sử dụng công nghệ ở Việt Nam vẫn lạc hậu và đứng ở mức thấp nhất trong khu vực ASEAN.
Quản lý, tổ chức sản xuất và vốn sản xuất
Quản lý hiệu quả và tổ chức sản xuất khoa học là chìa khóa để tối ưu hóa quy trình và giảm lãng phí Các phương pháp như Lean và Six Sigma giúp cải thiện năng suất lao động thông qua việc tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao chất lượng sản phẩm Để đạt được điều này, doanh nghiệp cần có nguồn vốn đủ lớn để đầu tư vào máy móc và công nghệ hiện đại, vì quy mô vốn hạn hẹp và công nghệ lạc hậu sẽ cản trở tăng trưởng năng suất lao động.
Tiền lương, tiền thưởng và chính sách kinh tế của Nhà nước
Tiền lương và tiền thưởng là động lực quan trọng giúp người lao động làm việc hiệu quả, từ đó nâng cao năng suất lao động Mức lương không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động mà còn thúc đẩy họ phát triển kỹ năng và năng lực làm việc Hơn nữa, các chính sách và thể chế kinh tế của Nhà nước có vai trò lớn trong sự tăng trưởng kinh tế, bởi chúng có thể khuyến khích hoặc cản trở sự phát triển của các ngành kinh tế, ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Lãi suất và sản lượng
Lãi suất có tác động lớn đến chi phí vay vốn của doanh nghiệp và người tiêu dùng Khi lãi suất giảm, chi phí vay vốn cũng giảm, khuyến khích đầu tư và tiêu dùng, từ đó làm tăng tổng cầu và sản lượng Ngược lại, lãi suất cao sẽ làm giảm đầu tư và tiêu dùng, dẫn đến giảm tổng cầu và sản lượng Sự gia tăng sản lượng khi tổng cầu tăng sẽ cải thiện năng suất lao động nhờ hiệu quả sử dụng nguồn lực tốt hơn.
Mô hình kinh tế vĩ mô liên quan
Mô hình IS-LM là công cụ quan trọng trong kinh tế vĩ mô, thể hiện sự tương tác giữa cân bằng thị trường hàng hóa (IS) và cân bằng thị trường tiền tệ (LM) Mô hình này giúp phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nền kinh tế, từ đó đưa ra những quyết định chính sách hợp lý.
Mô hình IS-LM giải thích mối quan hệ giữa tổng sản lượng và lãi suất thực tế trong nền kinh tế Đường IS thể hiện mối quan hệ này khi thị trường hàng hóa đạt trạng thái cân bằng, trong khi đường LM phản ánh mối quan hệ khi thị trường tiền tệ cân bằng Việc ứng dụng mô hình IS-LM trong phân tích năng suất lao động giúp hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của lãi suất đến sản lượng trong nền kinh tế.
Mô hình IS-LM minh họa tác động của chính sách tài khóa và tiền tệ đến năng suất lao động Khi chính phủ thực hiện chính sách tài khóa mở rộng bằng cách tăng chi tiêu hoặc cắt giảm thuế, tổng cầu có thể tăng, dẫn đến sự gia tăng năng suất lao động Ngược lại, chính sách tiền tệ thắt chặt có thể làm giảm tổng cầu và ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất lao động Bên cạnh đó, mô hình IS-LM cũng phân tích ảnh hưởng của lãi suất và cung tiền đến năng suất lao động.
Mô hình IS-LM (Đầu tư-Tiết kiệm, Ưu tiên thanh khoản-Cung tiền) là một công cụ quan trọng trong kinh tế vĩ mô, cho phép phân tích mối quan hệ giữa lãi suất, sản lượng và lạm phát, từ đó tác động đến năng suất lao động.
Đường IS (Đầu tư - Tiết kiệm) thể hiện mối quan hệ giữa lãi suất và sản lượng trong thị trường hàng hóa, cho thấy mức độ đầu tư và tiết kiệm trong nền kinh tế Sự thay đổi lãi suất ảnh hưởng trực tiếp đến tổng cầu và sản lượng; cụ thể, khi lãi suất giảm, đầu tư gia tăng, dẫn đến sự tăng trưởng sản lượng và năng suất lao động.
Đường LM (Liquidity Preference-Money Supply) thể hiện mối quan hệ giữa lãi suất và sản lượng trong thị trường tiền tệ, cho thấy sự tương tác giữa mức cung tiền và cầu tiền.
7 tiền, ảnh hưởng đến lãi suất và đầu tư Khi cung tiền tăng, lãi suất giảm, khuyến khích đầu tư và tăng NSLĐ
2.3.2 Mô hình Tổng cung - Tổng cầu
Mô hình tổng cung - tổng cầu (AS-AD) là công cụ quan trọng trong kinh tế học vĩ mô, giúp phân tích mối quan hệ giữa mức giá và sản lượng, đồng thời xác định sự cân bằng trong nền kinh tế.
Tổng cung (Aggregate Supply - AS)
- Tổng cung ngắn hạn (Short-Run Aggregate Supply - SRAS)
Năng suất lao động là thước đo hiệu quả sản xuất, phản ánh sản lượng mà mỗi đơn vị lao động tạo ra Khi năng suất lao động tăng trong ngắn hạn, đường SRAS dịch chuyển sang phải, cho thấy các doanh nghiệp có khả năng cung cấp sản lượng lớn hơn ở mọi mức giá Sự dịch chuyển này chứng tỏ rằng năng suất lao động cao góp phần tăng cường sản lượng mà nền kinh tế có thể cung cấp trong ngắn hạn.
- Tổng cung dài hạn (Long-Run Aggregate Supply - LRAS)
Năng suất lao động đóng vai trò quyết định trong việc xác định sản lượng tiềm năng của nền kinh tế, tức là mức sản lượng tối đa có thể đạt được khi tất cả các nguồn lực như lao động và vốn được sử dụng một cách tối ưu Sự gia tăng năng suất lao động dẫn đến sự tăng trưởng của sản lượng tiềm năng, làm cho đường LRAS dịch chuyển sang phải, từ đó phản ánh sự phát triển kinh tế bền vững nhờ vào việc cải thiện năng suất lao động.
Tổng cầu (Aggregate Demand - AD)
- Tiêu dùng và thu nhập
Năng suất lao động tăng không chỉ cải thiện thu nhập cho người lao động mà còn gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Thu nhập cao hơn kích thích mức tiêu dùng, qua đó thúc đẩy tổng cầu (AD) Khi người lao động và doanh nghiệp có nhiều tiền để chi tiêu và đầu tư, tổng cầu của nền kinh tế sẽ gia tăng.
- Đầu tư và sản xuất
Năng suất lao động cao khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ và cơ sở hạ tầng, giúp tối ưu hóa khả năng sản xuất Sự gia tăng đầu tư này không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
8 là một yếu tố làm tăng tổng cầu, vì các doanh nghiệp chi tiêu nhiều hơn cho các hoạt động sản xuất mới và mở rộng
Chính phủ có thể áp dụng các chính sách kinh tế để khuyến khích đầu tư vào đào tạo lao động và nâng cao năng suất Đầu tư vào giáo dục, đào tạo nghề và hỗ trợ đổi mới công nghệ sẽ thúc đẩy tổng cầu thông qua sự gia tăng trong sản xuất và tiêu dùng.
Hiểu rõ các mô hình này là chìa khóa để các nhà hoạch định chính sách thiết lập các biện pháp hiệu quả nhằm nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2017 - 2023
Thực trạng tăng trưởng Năng suất lao động ở Việt Nam
Hình 1 Biểu đồ thể hiện GDP/lao động tại Việt Nam giai đoạn 2017-2023
(theo Tổng cục thống kê Việt Nam)
Biểu đồ này mô tả sự tăng trưởng của GDP trên mỗi lao động từ năm 2017 đến
Từ năm 2017 đến năm 2023, GDP/lao động đã tăng từ khoảng 4758 USD/người lên 8092 USD/người Sự gia tăng này cho thấy hai yếu tố chính ảnh hưởng đến năng suất lao động (NSLĐ) là GDP và số lượng lao động trong nền kinh tế.
Bảng 1 Tỷ lệ tăng trưởng của biến số GDP và số người lao động tại Việt Nam giai đoạn 2017-2023
(theo Tổng cục thống kê Việt Nam)
Trong giai đoạn này, tốc độ tăng trưởng duy trì sự ổn định, mặc dù có sự biến động giữa các năm, đặc biệt là trong hai giai đoạn 2017-2020 và 2020-2023.
Tốc độ tăng trưởng kinh tế sau năm 2020 đã cải thiện đáng kể so với trước đây, điều này được minh chứng qua độ dốc của biểu đồ đường hình và hai biến số kinh tế quan trọng.
Tăng trưởng GDP bất chấp đại dịch:
Năm 2020, khi đại dịch COVID-19 gây ra suy thoái kinh tế toàn cầu, Việt Nam nổi bật với mức tăng trưởng dương 2.91% theo Tổng cục Thống kê Đây là một thành tựu đáng kể trong bối cảnh nhiều quốc gia gặp khó khăn.
Tăng trưởng GDP chủ yếu được thúc đẩy bởi các ngành xuất khẩu và sản xuất công nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất thiết bị điện tử, máy móc và chế biến lương thực.
Sự tăng trưởng trong những ngành này đã giúp nâng cao giá trị sản xuất bình quân trên mỗi lao động
Số liệu về số lao động và năng suất lao động:
Vào năm 2020, do ảnh hưởng của COVID-19 và chính sách giãn cách xã hội, khoảng 1,3 triệu lao động tại Việt Nam đã mất việc làm, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Trong bối cảnh tổng số lao động của cả nước dao động khoảng 54-55 triệu, sự sụt giảm này đã tác động tiêu cực đến lực lượng lao động tham gia sản xuất.
Năng suất lao động tại Việt Nam đã tăng mặc dù số lượng lao động giảm, với mức tăng 5.4% trong năm 2020, đạt khoảng 6.094 USD/lao động (theo Tổng cục Thống kê) Một số yếu tố kinh tế vĩ mô đã ảnh hưởng đến năng suất lao động, dẫn đến tốc độ tăng trưởng nhanh hơn sau năm 2020, mặc dù những tác động này thường có độ trễ Năm 2020, mặc dù là năm đại dịch Covid diễn ra, nhưng các chính sách và tác động kinh tế đã giúp năng suất lao động của Việt Nam tăng trưởng mạnh mẽ.
Ngành xuất khẩu và công nghiệp chế biến tăng mạnh:
Mặc dù gặp khó khăn về logistics và chuỗi cung ứng, Việt Nam vẫn đạt được thành tựu xuất khẩu đáng kể trong năm 2020, với tổng kim ngạch xuất khẩu hàng hóa tăng 7.0% Đặc biệt, ngành hàng điện tử, máy tính và linh kiện ghi nhận mức tăng 24.3% so với năm 2019 Sự tăng trưởng mạnh mẽ này không chỉ thúc đẩy tốc độ tăng trưởng GDP mà còn nâng cao năng suất lao động trong các ngành liên quan.
Công nghiệp chế biến và chế tạo đóng vai trò quan trọng trong tăng trưởng kinh tế, với mức tăng trưởng sản xuất đạt 5.82% trong năm 2020, theo Tổng cục Thống kê Các ngành có giá trị gia tăng cao đã góp phần bù đắp cho sự suy giảm ở các lĩnh vực như du lịch và dịch vụ.
Chuyển đổi số và tự động hóa đã trở thành xu hướng thiết yếu trong các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt sau tác động của đại dịch Khảo sát từ Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho thấy rằng năm qua, quá trình này đã được đẩy nhanh đáng kể, giúp các doanh nghiệp thích ứng nhanh chóng với môi trường kinh doanh mới.
Năm 2020, hơn 40% doanh nghiệp đã chuyển sang nền tảng kỹ thuật số để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh Họ áp dụng công nghệ quản lý từ xa, thương mại điện tử và tự động hóa nhằm giảm thiểu sự phụ thuộc vào lao động trực tiếp, tăng cường hiệu quả sản xuất và nâng cao năng suất lao động.
Công nghiệp 4.0 đang thúc đẩy nhiều ngành đầu tư vào công nghệ tự động hóa và số hóa quy trình sản xuất Việc này không chỉ giúp duy trì hoạt động sản xuất mà còn nâng cao hiệu quả, ngay cả khi số lượng lao động bị giảm hoặc giãn cách.
Chính sách hỗ trợ của chính phủ
Năm 2020, chính phủ Việt Nam đã thực hiện nhiều gói hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp và người lao động, bao gồm vay lãi suất thấp, giảm thuế và trợ cấp thất nghiệp Những chính sách này đã giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động, ngăn chặn tình trạng phá sản và đình trệ sản xuất, từ đó ổn định năng suất lao động.
Theo báo cáo của Bộ Tài chính, một gói hỗ trợ tài chính trị giá 62.000 tỷ đồng đã được phân bổ nhằm hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp trong thời kỳ đại dịch.
So sánh năng suất lao động của Việt Nam với các nước trong khu vực và thế giới
Việt Nam, với nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ, đã có nhiều thành tựu quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động (NSLĐ) trong những năm qua Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về NSLĐ của Việt Nam, cần so sánh với các quốc gia khác như Singapore, Malaysia, Thái Lan, cùng với các nền kinh tế phát triển như Hoa Kỳ và Nhật Bản Sự chênh lệch NSLĐ giữa Việt Nam và các quốc gia này cho thấy khoảng cách đáng kể trong phát triển kinh tế và công nghệ.
Mục tiêu của bài viết là phân tích và so sánh năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam với các quốc gia trong khu vực và thế giới từ năm 2017 đến 2023 Qua việc khảo sát các số liệu cụ thể, bài viết sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ tại Việt Nam, đồng thời xác định những biện pháp cần thiết để cải thiện NSLĐ, từ đó nâng cao sức cạnh tranh và phát triển bền vững cho nền kinh tế trong tương lai.
3.2.1 Việt Nam so với các nước Khu vực Đông Nam Á
Việt Nam đang cải cách và hiện đại hóa nền kinh tế, với nhiều tiềm năng và cơ hội So sánh năng suất lao động của Việt Nam với các nước Đông Nam Á giúp hiểu rõ vị thế cạnh tranh và những thách thức, cơ hội trong phát triển Dữ liệu từ năm 2017 đến 2023 sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự tiến bộ của Việt Nam trong bức tranh kinh tế khu vực.
Bảng 2 So sánh năng suất lao động của Việt Nam so với các nước trong khu vực từ
Hình 2 Biểu đồ thể hiện sự tăng trưởng về năng suất lao động của Việt Nam so với
Việt Nam đã đạt được sự tăng trưởng đáng kể về năng suất lao động, nhưng vẫn còn thấp hơn nhiều so với Singapore, Malaysia và Thái Lan Để nâng cao năng suất lao động và thu hẹp khoảng cách với các nước phát triển hơn trong khu vực, Việt Nam cần tập trung vào cải cách kinh tế và đầu tư vào nâng cao trình độ lao động.
Bảng 3 So sánh mức tăng trưởng năng suất lao động của Việt Nam so với các nước trong khu vực từ 2017 - 2023
Mức tăng trưởng bình quân Việt Nam 9,73% 6,60% 5,80% 5,18% 10,65% 3,87% 6,97% Campuchia 7,42% 7,06% -5,10% 1,51% 7,80% 6,32% 4,17% Indonesia -0,77% 5,42% -5,29% 13,71% 7,94% 1,70% 3,78%
- 2,73% Malaysia 9,74% -0,65% -8,66% 8,38% 8,03% -2,82% 2,34% Myanmar 1,02% 12,79% 4,73% -9,41% -7,11% 2,50% 0,76% Philippines 3,60% 5,53% 2,05% 3,60% -4,40% 4,60% 2,50% Singapore 9,88% -1,59% -6,86% 27,61% 10,85% -1,58% 6,39% Thái Lan 9,85% 8,09% -8,58% 0,78% -3,41% 4,13% 1,81%
Việt Nam ghi nhận tốc độ tăng trưởng năng suất lao động (NSLĐ) trung bình hàng năm đạt 6,97%, cao nhất khu vực Đông Nam Á trong giai đoạn 2017-2023, phản ánh nỗ lực cải thiện hiệu quả lao động thông qua nâng cao chất lượng lao động và phát triển ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, và dịch vụ Tuy nhiên, mặc dù có mức tăng trưởng ấn tượng, giá trị thực tế của NSLĐ tại Việt Nam vẫn còn thấp hơn đáng kể so với nhiều quốc gia khác trong khu vực, với NSLĐ năm 2017 chỉ đạt 5.116 USD/lao động, thấp hơn nhiều so với Malaysia (20.379 USD/lao động).
Mức năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam hiện chỉ đạt 13.600 USD/lao động, thấp hơn nhiều so với Singapore với 98.803 USD/lao động Điều này cho thấy Việt Nam xuất phát từ một điểm thấp hơn so với các quốc gia phát triển trong khu vực Mặc dù tỷ lệ tăng trưởng cao, sự cải thiện về giá trị tuyệt đối vẫn chưa đủ để thu hẹp khoảng cách lớn với các nước có NSLĐ cao hơn.
Các quốc gia có năng suất lao động thấp hơn Việt Nam:
Campuchia và Myanmar có mức năng suất lao động (NSLĐ) thấp hơn Việt Nam do nền kinh tế kém phát triển, chủ yếu dựa vào nông nghiệp với năng suất lao động hạn chế Cả hai quốc gia này đều đối mặt với thách thức trong việc phát triển cơ sở hạ tầng, yếu tố quan trọng để nâng cao NSLĐ Đặc biệt, Myanmar còn bị ảnh hưởng nặng nề bởi bất ổn chính trị và xung đột nội bộ, làm giảm sức hấp dẫn của môi trường kinh doanh và đầu tư, từ đó cản trở sự phát triển của các ngành công nghiệp và dịch vụ.
Lào đã bắt đầu với NSLĐ 6.033 USD/lao động vào năm 2017, nhưng đã gặp nhiều khó khăn trong giai đoạn 2020-2022 do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, làm giảm nhu cầu hàng hóa xuất khẩu và đình trệ sản xuất công nghiệp, nông nghiệp Bên cạnh đó, Lào đối mặt với cuộc khủng hoảng nợ công nghiêm trọng, đặc biệt là các khoản vay từ Trung Quốc cho các dự án cơ sở hạ tầng như tuyến đường sắt cao tốc Lào-Trung Quốc Tình hình tài chính căng thẳng đã hạn chế khả năng duy trì đầu tư và phát triển kinh tế, dẫn đến giảm năng suất lao động Hiện tại, Lào đang nỗ lực cải thiện chính sách kinh tế để khắc phục khó khăn và phục hồi tăng trưởng.
Các quốc gia có năng suất lao động cao hơn Việt Nam:
Singapore, Malaysia, Indonesia, Philippines, và Thái Lan đều có năng suất lao động (NSLĐ) cao hơn Việt Nam nhờ vào sự phát triển mạnh mẽ trong các ngành công nghiệp, dịch vụ và cơ sở hạ tầng hiện đại Cụ thể, Singapore là một trong những nền kinh tế hàng đầu khu vực, với NSLĐ năm 2017 đạt gần 98.803 USD/lao động, gấp gần 20 lần so với Việt Nam Sự khác biệt này chủ yếu xuất phát từ việc tập trung phát triển các ngành dịch vụ giá trị gia tăng cao như tài chính, công nghệ thông tin và hậu cần, cùng với một lực lượng lao động có kỹ năng cao.
Malaysia và Indonesia ghi nhận năng suất lao động cao nhờ vào sự phát triển mạnh mẽ trong các ngành công nghiệp sản xuất và dịch vụ Năm 2023, năng suất lao động của Malaysia đạt 23.091 USD/lao động, trong khi Indonesia cũng có sự tăng trưởng ổn định với mức 9.721 USD/lao động Hai quốc gia này đã xây dựng nền tảng kinh tế đa dạng và bền vững, với các ngành công nghiệp mũi nhọn và hệ thống giáo dục nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động.
+ Philippines và Thái Lan cũng có mức NSLĐ cao hơn Việt Nam nhờ vào việc phát triển các ngành dịch vụ như du lịch và gia công phần mềm
Mặc dù các quốc gia này đã có nền tảng năng suất lao động (NSLĐ) cao, tốc độ tăng trưởng NSLĐ của họ không còn nhanh như Việt Nam Khi mức NSLĐ đạt giá trị cao, việc duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định trở nên khó khăn do phải đối mặt với thách thức trong việc cải tiến công nghệ và nâng cao chất lượng lao động.
3.2.2 Việt Nam so với các nước phát triển trên thế giới Để thể hiện bức tranh rõ nét hơn sự thay đổi năng suất lao động trong nền kinh tế do kiểm soát tốt hơn tình trạng thiếu việc làm hiện phổ biến ở nhiều quốc gia ta sẽ so sánh năng suất tính theo số giờ làm việc trên mỗi lao động đang làm việc (tính bằng GDP trên tổng số giờ làm việc của lao động làm việc trong năm), được thống kê ở bảng dưới đây:
Bảng 4 Thống kê năng suất lao động của Việt Nam và các nước phát triển (2017 - 2023) Đơn vị: USD/giờ
Các quốc gia phát triển
(Nguồn: Tổ chức Lao động quốc tế)
Hình 3 Biểu đồ biểu diễn năng suất lao động của Việt Nam và các nước phát triển
Tính theo sức mua tương đương (PPP 2017), trong giai đoạn 2017-2023, năng suất lao động mỗi giờ của Việt Nam đã tăng bình quân 4,3%/năm, bất chấp ảnh hưởng của COVID-19 từ 2020 đến 2022 Mức tăng này cao hơn so với Mỹ (1,4%/năm), Anh (0,8%/năm), Hàn Quốc (3,2%/năm), và Nhật Bản (0,7%/năm), nhưng thấp hơn Trung Quốc (5,6%) Nhờ đó, Việt Nam đã thu hẹp khoảng cách năng suất với các nước phát triển Cụ thể, nếu năm 2017, năng suất lao động của Mỹ, Anh, Hàn Quốc, Nhật Bản lần lượt gấp 8,5; 7,4; 4,6 và 5,3 lần so với Việt Nam, thì đến năm 2023, khoảng cách này giảm xuống còn 7,1; 6; 4,3 và 4,2 lần.
Trong giai đoạn 2017 - 2023, năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam đã có sự cải thiện đáng kể, với mức tăng trưởng dương hàng năm Tuy nhiên, khoảng cách về NSLĐ giữa Việt Nam và các quốc gia phát triển vẫn còn lớn Theo số liệu PPP 2017, đến năm 2023, NSLĐ mỗi giờ làm việc của Việt Nam chỉ đạt 9,8 USD, thấp hơn nhiều so với các nền kinh tế phát triển lớn như Mỹ (69,7 USD), Anh (58,9 USD), Trung Quốc (15,4 USD), Hàn Quốc (42 USD) và Nhật Bản (41,6 USD).
Năng suất lao động của Việt Nam năm 2023 chỉ đạt 14,1% so với Mỹ, 16,6% so với Anh, 23,3% so với Hàn Quốc, 23,6% so với Nhật Bản và 63,6% so với Trung Quốc Điều này cho thấy kinh tế Việt Nam đang đối mặt với thách thức lớn để nâng cao năng suất lao động và bắt kịp các nước phát triển trong tương lai.
NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT
Chất lượng nguồn nhân lực
Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn hạn chế
Năng suất lao động thấp ở Việt Nam một phần do chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, với hơn 75% lực lượng lao động thiếu các kỹ năng cần thiết cho ngành công nghiệp hiện đại Điều này làm giảm khả năng cạnh tranh của Việt Nam so với các quốc gia như Singapore, Hàn Quốc và Malaysia, nơi có lực lượng lao động chất lượng cao và ứng dụng công nghệ tiên tiến Chất lượng nguồn nhân lực cũng ảnh hưởng đến vị trí của đường IS và LM trong mô hình IS-LM, và cải thiện chất lượng lao động không chỉ thúc đẩy đầu tư và tiêu dùng mà còn nâng cao hiệu quả chính sách tiền tệ và tài khóa, từ đó góp phần vào tăng năng suất lao động và phát triển kinh tế bền vững.
Thiếu kỹ năng trong lực lượng lao động chủ yếu xuất phát từ sự yếu kém của hệ thống giáo dục và đào tạo nghề Hệ thống giáo dục hiện tại thiên về lý thuyết, thiếu thực hành và không cập nhật kịp thời với công nghệ mới Đặc biệt, giáo dục nghề nghiệp chưa được đầu tư đúng mức, khiến nhiều người lao động không được trang bị đầy đủ kỹ năng mềm và chuyên môn, dẫn đến khả năng thích ứng với yêu cầu công việc kém.
Thiếu các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng hiệu quả
Mặc dù nhiều doanh nghiệp lớn đã triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên, nhưng ở cấp độ quốc gia, các chương trình nâng cao kỹ năng lao động vẫn còn hạn chế Hầu hết các chương trình đào tạo nghề thiếu sự kết nối với thực tiễn doanh nghiệp và công nghệ tiên tiến Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), chất lượng đào tạo nghề tại Việt Nam chỉ đạt mức trung bình so với các nước ASEAN, làm giảm khả năng cạnh tranh của lao động trên thị trường quốc tế.
Đào tạo nghề hiện nay còn thiếu tính đồng đều giữa các ngành và khu vực Các chương trình đào tạo chất lượng thường chỉ tập trung ở các đô thị lớn như Hà Nội và TP Hồ Chí Minh.
Hồ Chí Minh, trong khi ở các tỉnh thành khác, hệ thống đào tạo vẫn còn yếu kém, không đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế địa phương
Cơ cấu kinh tế
Tỷ lệ lao động trong nông nghiệp còn cao
Việt Nam hiện có khoảng 40% lực lượng lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, mặc dù ngành này chỉ đóng góp khoảng 14% vào GDP quốc gia Năng suất nông nghiệp vẫn thấp do phụ thuộc vào phương pháp canh tác truyền thống, thiếu công nghệ hiện đại và hạn chế trong cơ giới hóa sản xuất Điều này dẫn đến sự chênh lệch lớn về năng suất lao động giữa nông nghiệp và các ngành công nghiệp, dịch vụ đang phát triển nhanh chóng, khiến lao động trong nông nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc nâng cao năng suất.
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế chậm
Quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ tại Việt Nam diễn ra chậm chạp, dù đã đạt được một số thành tựu trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa Tỷ lệ lao động trong các ngành dịch vụ và công nghiệp chưa đủ cao để tạo ra bước nhảy vọt về năng suất Các khu vực nông thôn, nơi phần lớn dân số vẫn tham gia vào nông nghiệp, chưa được phát triển công nghiệp hóa đồng đều, dẫn đến tình trạng phân tán lực lượng lao động không hiệu quả và năng suất lao động toàn nền kinh tế thấp.
Nhiều ngành công nghiệp truyền thống của Việt Nam, như dệt may và da giày, vẫn phụ thuộc vào lao động giá rẻ thay vì đầu tư vào nâng cao kỹ năng và cải tiến công nghệ để tăng năng suất Mô hình phát triển kinh tế dựa trên lao động giá rẻ không còn bền vững và sẽ hạn chế tiềm năng cạnh tranh trong tương lai.
Công nghệ và thiết bị
Sử dụng máy móc, thiết bị và quy trình công nghệ lạc hậu
Năng suất lao động ở Việt Nam thấp một phần do việc sử dụng công nghệ và thiết bị lạc hậu Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là nhỏ và vừa, gặp khó khăn trong việc tiếp cận công nghệ hiện đại do thiếu vốn Các ngành sản xuất như dệt may, da giày và chế biến nông sản vẫn chủ yếu phụ thuộc vào lao động thủ công và thiết bị cũ, dẫn đến hiệu quả thấp.
Thiếu đầu tư vào công nghệ tự động hóa và kỹ thuật số đã khiến quy trình sản xuất của Việt Nam trở nên lạc hậu so với nhiều quốc gia khác Nhiều doanh nghiệp trong nước vẫn còn sử dụng công nghệ cũ kỹ, đã tồn tại từ nhiều thập kỷ trước, trong khi các nước khác đã nhanh chóng áp dụng những tiến bộ công nghệ mới.
21 phát triển đã chuyển sang áp dụng công nghệ 4.0 như robot tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI), và dữ liệu lớn (Big Data)
Thiếu đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D)
Việt Nam đang đối mặt với thách thức trong việc đầu tư vào công nghệ và cơ sở hạ tầng, khi mà tỷ lệ chi tiêu cho nghiên cứu và phát triển (R&D) chỉ đạt khoảng 0.4% GDP, thấp hơn nhiều so với Hàn Quốc (4.3%) và Trung Quốc (2.1%) Điều này dẫn đến sự phụ thuộc vào vốn và lao động gia công, đồng thời hạn chế khả năng cải tiến công nghệ và sản xuất sản phẩm có giá trị gia tăng cao Để thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao năng suất lao động, Việt Nam cần chú trọng hơn đến đầu tư cho R&D.
Quy mô nền kinh tế
Quy mô nhỏ của nền kinh tế Việt Nam hạn chế tổng cầu và khả năng sản xuất, dẫn đến năng suất lao động thấp Sự thiếu hụt các doanh nghiệp lớn và công nghệ hiện đại làm giảm động lực cải tiến và cạnh tranh trong nền kinh tế.
Quy mô nền kinh tế nhỏ
Quy mô nền kinh tế của Việt Nam còn nhỏ so với các nước phát triển, dẫn đến năng suất lao động thấp Sự hạn chế này không chỉ ảnh hưởng đến thị trường tiêu thụ nội địa mà còn cản trở khả năng tận dụng lợi ích từ quy mô trong sản xuất Các quốc gia có quy mô kinh tế lớn hơn thường phát triển được các doanh nghiệp mạnh mẽ, từ đó dẫn dắt thị trường và nâng cao năng suất.
Tại Việt Nam, doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm ưu thế nhưng gặp khó khăn trong việc tiếp cận vốn để đầu tư công nghệ và phát triển kỹ năng lao động Theo CIEM, sự thiếu vắng các doanh nghiệp lớn và mạnh đã ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng cạnh tranh của Việt Nam trên thị trường quốc tế và dẫn đến năng suất lao động thấp.
Thiếu doanh nghiệp dẫn dắt
Các doanh nghiệp lớn đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động và tạo ra hiệu ứng tích cực cho toàn nền kinh tế Tuy nhiên, hiện tại, Việt Nam đang thiếu những tập đoàn lớn và mạnh mẽ để dẫn dắt thị trường.
Đầu tư vào công nghệ tiên tiến, nghiên cứu và phát triển (R&D) cùng với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để tăng năng suất Việc thiếu vắng các doanh nghiệp lớn không chỉ hạn chế khả năng cạnh tranh của nền kinh tế mà còn làm giảm động lực cải tiến và nâng cao năng suất lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
NHỮNG KHUYẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
Để thích ứng với sự biến đổi của kinh tế toàn cầu và nâng cao năng lực cạnh tranh, Chính phủ cùng các bộ, ngành và địa phương cần nhận thức rõ tầm quan trọng của việc nâng cao năng suất lao động (NSLĐ) Nâng cao NSLĐ nên được xem là giải pháp hàng đầu để đảm bảo tăng trưởng kinh tế nhanh chóng và bền vững trong bối cảnh thế giới đầy bất trắc và trật tự kinh tế không ổn định.
Để nâng cao năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam và thu hẹp khoảng cách với các quốc gia trong khu vực và thế giới, Chính phủ, các bộ ngành và cộng đồng doanh nghiệp cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ và giải pháp quan trọng.
5.1 Đối với cơ quan quản lý nhà nước
Cải cách thể chế đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng khung pháp luật và môi trường thuận lợi cho phát triển, khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và kinh tế số Cần sửa đổi các quy định mâu thuẫn và chồng chéo để tạo điều kiện thuận lợi cho các lĩnh vực và mô hình kinh doanh mới Đồng thời, cần đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, phân cấp và ủy quyền, kết hợp với việc tăng cường kỷ luật, trách nhiệm cá nhân, và nâng cao sự phối hợp giữa các cấp, các ngành để thúc đẩy phát triển kinh tế.
Cạnh tranh lành mạnh trên tất cả các thị trường là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất lao động (NSLĐ) Chính phủ cần nhanh chóng thực hiện cải cách và hoàn thiện thể chế nhằm khơi thông và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực của đất nước Đồng thời, cần đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh.
Khẩn trương triển khai Chiến lược quốc gia nhằm nâng cao năng suất lao động Việt Nam, đồng thời định kỳ đánh giá và cập nhật để phù hợp với biến đổi nhanh chóng của kinh tế thế giới Cần chủ động dự báo các biến cố và xu hướng thay đổi toàn cầu, nhận diện và đánh giá tác động của các cơ hội cũng như thách thức đối với nền kinh tế nước ta.
Chính phủ cần xác định các yếu tố ngoại sinh để chủ động đưa ra giải pháp tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức, từ đó giữ vững ổn định vĩ mô, nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tăng trưởng bền vững Việc hoàn thiện môi trường pháp lý đồng bộ là cần thiết để phát triển và cạnh tranh lành mạnh trên tất cả các loại thị trường Đặc biệt, cần chú trọng xây dựng thể chế cho thị trường hàng hoá, thị trường nhân tố và quản trị doanh nghiệp, đồng thời xóa bỏ mọi hình thức độc quyền trên các thị trường này.
Phát động phong trào tăng năng suất trong tất cả các khu vực kinh tế, tập trung vào một số lĩnh vực như may mặc, sản xuất máy móc thiết bị và điện tử Thực hiện thí điểm Chương trình thúc đẩy tăng năng suất lao động tại một số địa phương, từ đó mở rộng ra toàn nền kinh tế Đặt một tháng trong năm là “Tháng Năng suất Quốc gia” nhằm khuyến khích phong trào tăng năng suất lao động, thể hiện quyết tâm của hệ thống chính trị và sự đồng thuận của xã hội trong việc nâng cao năng suất lao động.
Để tháo gỡ rào cản tài chính cho doanh nghiệp, cần xây dựng môi trường thuận lợi và áp dụng các chính sách ưu đãi đặc thù Điều này bao gồm việc giảm thuế thu nhập cho các doanh nghiệp có hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D) và hỗ trợ tín dụng cho doanh nghiệp đầu tư vào đổi mới công nghệ.
Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng mối liên kết vững chắc với khu vực FDI nhằm tăng cường chuyển giao công nghệ và nâng cao tỷ lệ nội địa hóa Tăng cường cung ứng sản phẩm, linh kiện từ nguồn nội địa cho các doanh nghiệp FDI Đổi mới chiến lược thu hút đầu tư nước ngoài, tập trung vào việc lôi kéo các nhà đầu tư hàng đầu thế giới và thúc đẩy sự liên kết giữa doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp nội địa.
Để nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo trong sản xuất kinh doanh, cần ban hành và thực thi các giải pháp đột phá, tạo áp lực cho các tổ chức kinh tế tiếp cận và ứng dụng công nghệ Doanh nghiệp cần được đặt vào vị trí trung tâm trong các chính sách đổi mới, nhằm tạo ra một môi trường hỗ trợ nâng cao năng lực công nghệ, từ đó tăng năng suất lao động với các sản phẩm mới và công nghệ cao.
Cải cách chính sách tiền lương, tiền công theo nguyên tắc thị trường, phù hợp giữa tăng tiền lương và tăng năng suất lao động:
Để cải cách khu vực công, cần thiết kế lại cơ cấu tiền lương và thưởng, bao gồm mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp và tiền thưởng Cần xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới, thay thế bảng lương hiện tại theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo Việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại Đồng thời, cần sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành và hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.
Để nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động trong các doanh nghiệp, cần hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, nhằm tăng cường độ bao phủ và tính linh hoạt của thị trường lao động Đồng thời, cần chú trọng cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt là tại các khu công nghiệp.
Để nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, cần tập trung vào việc trang bị các kỹ năng thiết yếu cho giảng viên và sinh viên, giúp họ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Việc bổ sung kỹ năng làm việc vào chương trình trung học phổ thông là cần thiết để tạo ra lực lượng lao động cạnh tranh trong tương lai Đồng thời, cần thống nhất khung trình độ quốc gia và khung trình độ quốc gia bậc cao đẳng để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả trong giáo dục.
Xác định chiến lược kinh doanh phù hợp với thực tế và năng lực tài chính của doanh nghiệp là rất quan trọng Doanh nghiệp cần lựa chọn quy mô phù hợp và phát triển sản phẩm mới có giá trị gia tăng cùng hàm lượng công nghệ cao Tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu giúp giữ vững thị trường truyền thống và mở rộng vào các thị trường cao cấp Đổi mới tư duy để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động thông qua việc ứng dụng công nghệ quản lý tiên tiến, điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù và văn hóa của doanh nghiệp.
Để nâng cao năng suất lao động (NSLĐ), cần tập trung vào chiến lược phát triển dựa trên tri thức và công nghệ Điều này bao gồm việc đầu tư vào năng lực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và ứng dụng các công nghệ tiên tiến, hiện đại trong sản xuất và quản trị doanh nghiệp.