Khóa luận tốt nghiệp: Kỷ luật sa thải theo Bộ luật Lao động 2019 và thực tiễn thực hiện tại Công ty Luật TNHH Navico

tac già Nguyễn Hữu Chí và Nguyễn Văn Binh, NXB Tư pháp, Hà Nội - 2021; “Bình luận những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019”, tác già Trân Thị Thuy Lâm và Đỗ Thị Dung, NXB Lao đông, H

BO TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

NGUYEN VĂN TIEN

MSSV: 451615

KY LUAT SA THAI THEO BỘ LUAT LAO ĐỘNG 2019 VA THUC TIEN

THUC HIEN TẠI CÔNG TY LUAT TNHH NAVICO

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP

Hà Nội -2024

BO TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

NGUYEN VĂN TIEN

MSSV: 451615

KY LUAT SA THAI THEO BỘ LUAT LAO ĐỘNG 2019 VA THUC TIEN

THUC HIEN TẠI CÔNG TY LUAT TNHH NAVICO

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP

Hà Nội -2024

Xác nhận của

-giảng viên hướng dân

_xm.

7?

LOI CAM DOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hưởng dan khoa học của Thể Tô Duy Khẩm, Giảng viên Bê môn Luật lao động - Trường Đại học Luật Hà Nội phân hiệu Dak Lak l

Các két luân, số liệu nghiên cứm trong khóa luận tốt

nghiép là trưng thực, dam bdo độ tin cậy.

Tác giả khóa luda tốt nghiệp

: Nhà xuất bản

- MỤC LỤC

KHẨN MO DAU s66 te nsbl22620xSaSNSSAASAnitaifstuMayasevml

1 Tính cấp thiết của đê tà

2 Tình hình nghiên cứu của đê tả,

3 Mục dich và nhiệm vụ nghiên cứu của đê

4 Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu của dé tài :

5 Phương pháp luận va phương pháp nghiên cứu của dé tả 2

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của dé tai

7 Kết câu của khóa luận

CHƯƠNG 1:LÝ LUẬN CHUNG VÊK KY Ÿ LUẠT SA THÁI LAO ĐỘNG

1.1 Một sô van dé lý luận về kỹ luật sa thai lao đông.

1.11 Khai niềm kp luật sa thái iao động ae

1.12 Đặc Giém kỳ iuật sa thải lao động sa

1.13 Tác đông của kp iuật sa thải iao động 1Ũ

1.2 Nội dung pháp luật Việt Nam về kỹ luật sa thải lao động 12

12.1 Can cứxwlÿ ip luật sa thải lao đông g8 12

1.2.2 Thâm quyén vat it ip luật sa thải ìao động TỔ

123 Trình tự tini tuc xử ky luật sa that iao động 17 1.2.4 Thời hiệu xử ip ky luật sa thai lao động 19

12 5 Nguyên tắc xử |J Bp luật sa thải lao ABN Gece eects ces nn ne nentenine

12 6 NHững quy dinh cẩm trong xứ lý iÿ luật sa thải lao động

127 Hin equa php ip eae BIá S6 Độ! lao ONE

hành Thức sa thái

KET LUẬN CHƯƠNG 1.

CHUONG 2: THUC TIEN THUC HIEN PHAP LUAT ve XỬ LÝ KỶ LUẬT

LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THAI TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH

31 Tinga quan vé š Công ty Luất Th TNHH Navico và thực tiễn thực hiện em luật về ¿kỹ

luật sa thải lao động tại nơi đây 5e DL

2.11 Tông quan về Công ty Luật TNHH Navico : seme

2.1.2 Tinh hình vi phạm ky luật lao đông tai Chie ty Luật TNHH Navico 35

2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về kỷ luật sa thải lao đông tai Công ty Luật TNHH

Navico

21 Nnting kết quả dat duoc.

20212: TOW Nal PCGNGHG socks So Base eran cna see cars ni sre

2.2.3 Nguyên nhân

KÉT LUẬN CHƯƠNG 2 2

CHƯƠNG 3: MOT SÓ KIEN NGHỊ, GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN

PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUÁ XU LÝ KY LUẬT LAO ĐỘNG

THEO HÌNH THỨC SA THAI TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH NAVICO 47

3.1 Dinh hướng hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải lao động theo BLLD năm 2019

AT

3.2 Một số kiên oe soon a ip luật về ves sa thai lao So ngBLLD năm 2010 “` _ AT

3.2.1 Hoàn thiên các quy đinh về căn cứ xữ ̃' iy ind lao động sa thải lao —

3.23 Hoàn thiện các quy định về thời hiện xử lj it luật sa thải lao — 54

324 Hoàn thiện các quy đình TẾ iuật về idea tắc xử I} i ludt sa thải lao

ind =

3.2.6 Hoàn thiện các qguy định và giải quyêt khiéu nại và tranh chap trong xử

Up kp iuật sa that lao ãông, er s37

3.3 Một sô giải pháp nhằm nâng cao hiéu qua pháp luật vả nâng cao hiệu quả xử lý

kỷ luật sa thai Hap an dũng Mì 1A TNHH Nawico

tại Công ty Luật TNHH Navico

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI ÀI LIỆU T THAM KHẢO

.63 „.63

PHÀN MỞ ĐÀU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Hiên nay, trong điều kiên nên kinh tế thi trường đang hôi nhập sâu rộng, sản xuất kinhdoanh phát triển, quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLD cũng có nhiều sự thay đổi đáng kể.NSDLĐ cỏ quyên quan ly lao động dam bảo trật tự dn định trong doanh nghiệp NLD làmviệc, được hưởng lương và các chế độ dong thời cũng phải tuân thủ những quy định của

doanh nghiệp Trong trường hop, NLD không tuân thủ theo những quy định thi họ sẽ phải

chịu những hình thức kỷ luật khác nhau Trong đó, kỷ luật sa thải lao đông là một trong bôn

hình thức kỷ luật lao động (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không qua 06 tháng,

cách chức, sa thai) va day cũng là hình thức ky luật nghiêm khắc nhất doi với NLD, dong

thời nhận được nhiêu sự quan tâm của xã hội Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải lao động

cũng ảnh hưởng rat lớn dén sự phát triển của tô chức, doanh nghiệp và đặc biệt là NSDLD vaNLD dang lam việc tại các tô chức, doanh nghiệp đó

Chủ tịch Ho Chí Minh đã từng khẳng định: “Phái nâng cao kj luật lao động Tinhtrạng nhiỗn làm thì làm, không nmốn làm thi thôi, nghỉ sớn, không ôm ciing cáo ôm để nghĩ

đều là thiếu kỹ luật lao động Bộ đôi không có kp luật, đánh giặc nhất định thua; nhà mdy không có kp luật lao động, không phải là nhà may tốt “! Chinh vi vậy, trong quan hệ lao đông việc áp dung kỷ luật lao đông là một trong những nôi dung quan trọng thuộc quyền

quản lý của NSDLD, la yêu cầu khách quan đối với tat cả các đơn vi sử dung NLD thiết lập,duy trì trật tự lao động tại nơi làm việc trong xã hôi ngày càng phát triển hiện nay Bên cạnh

đó, ky luật lao đông còn la căn ctr cụ thể giúp NLD tư rèn luyện để trở thành người có ý thức

tự giác, la cơ sở để NSDLD đâu tranh với những biểu hiện tiêu cực, chậm trễ trong hoạt động

sản xuất, làm việc Ngoài ra, kỷ luật lao đông cũng là thước đo, trêu chuẩn để NLĐ phân đâunâng cao trình độ, ồn định công việc va thu nhập của mình

Theo sự phát triển của xã hôi, tinh trạng NLD vi phạm kỷ luật lao động diễn ra không

hé ít Do đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao đồng đối với NLD tại các doanh nghiệp còn tinh

trang tùy tiện, vô căn cứ gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyên lợi của NLD Chính vi vay, dé dam

bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên tham gia quan hệ lao động, dam bảo

quyên quan lý lao động đúng pháp luật, dan chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm

xã hội, phù hợp với thời ky hôi nhập kinh tế quốc tế mới, BLLD năm 2019 đã sửa đổi, bd sungnhiêu quy định so với BLLĐ 2012 và các BLLĐ được ban hành trước do Dé giúp người dân

hiểu rõ hơn về kỷ luật lao đông noi chung và kỷ luật sa thải lao động nói riêng, Chính phủ đã

‘HO Chí Minh (2000), Toản tập ,tập 9, Nxb Chứh trị quốc gia, Hà Nội,tr 134.

ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chỉ tiết và hướng dan thi hành một số Điều

của BLLD về điêu kiện lao động và quan hệ lao động.

BLLD năm 2019 quy định về kỷ luật sa thải lao động có nhiêu sự thay đổi so với BLLD

năm 2012 và các năm trước đó Mic dù có nhiều điểm mới nhưng các quy định đó khi đi vào

thực tiễn có thực sư đem lại hiệu quả hay không còn cân phải được tiếp tục nghiên cứu và hoàn

thiện Chính vị lễ do, sinh viên đã nghiên cứu và quyết định chọn dé tai: “ Kỹ luậf sa thai theo

Bộ lật lao động 2019 và thực tiễn thực hién tai công ty Luật TNHH Navico” Bài viết được

thực hiện nhằm lam rõ các quy định pháp luật về kỷ luật lao đông sa thải theo BLLĐ năm 2019,

đánh giá việc thực hiện các quy định này trên thực tế tại mô hình Công ty Luật từ đó đưa ra

những dé xuất, kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật

2 Tình hình nghiên cứu của đề tài

Co thể thay, những van dé pháp lý về kỷ luật sa thải lao đông tại Việt Nam hiện nay làmột dé tài nhân được rat nhiều sự quan tâm, nghiên cứu của các tác giả khác nhau, với nhiêu

hình thức da dang như luân văn, luận an, khóa luận, sách chuyên khảo, giáo trình, tạp chi, v.v có thể kế đến một số công trình nghiên cứu về dé tài này như sau:

Giáo trình “Giáo trinh Luật lao đông Việt NamTM của Trường dai học Luật Hà Nội qua

các năm 1999, 2002, 2009, 2010, 2013, 2015, 2018, 2021, 2022; “Giáo trinh Luật ìao đông

Viet Nam” của Trường Đại học Luật thành pho Hỗ Chi Minh năm 2022; “Giáo trinh Luật

lao động Viet Nam” của Viện Đại học Mé Ha Nội năm 2014; “Giáo trinh Luật iao động”

của Đại hoc Quốc gia thành phó Hô Chí Minh, Trường Đại hoc Kinh tế - Luật

Sách chuyên khảo: “Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019” tac già Nguyễn

Hữu Chí và Nguyễn Văn Binh, NXB Tư pháp, Hà Nội - 2021; “Bình luận những điểm mới

của Bộ luật lao động năm 2019”, tác già Trân Thị Thuy Lâm và Đỗ Thị Dung, NXB Lao đông, Ha Nội - 2021

Luận văn thạc si: “Kj iuật lao đông theo Bộ luật Lao đông năm 2019 và những giải pháp thực hiên tai các doanh nghiệp trên dia ban thành phd Hạ Long tinh Quảng Ninh”, tác giả Dinh Hoang Mai, Luận văn thạc si Luật học Trường Đại học Luật Hà Nội - 2020; “Pháp

luật lao đông Viet Nam về xử lý ky luật sa thải và thực trang thực hiện tại doanh nghiệp trênđịa ban thành phố Hà Nội”, tác giả Nguyễn Thi Mai Phương, Luận văn thạc sĩ Luật học TrườngĐại học Luật Ha Nội — 2022; “Pháp iuật về xử ý kỹ luật lao động theo hình thức sa thải vàthực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH MTV cơ khí Hà Nội", tác gia Nguyễn Công Giang, Luận

văn thạc sĩ Luật học Trường Đại học Luật Ha Nội — 2020

Luận án tiễn sĩ “Kỹ luật sa thải theo pháp luật lao đông Viêt Nam’ , tác già Nguyễn

Thanh Vinh, Luận án tiến si Luật học Hoc viện Khoa học xã hội - Viện Han lâm khoa hoc

Xã hội Việt Nam, Ha Nội — 2019; “Pháp luật về ky luật lao đông ở Việt Nam — Thực trang

và phương hưởng hoàn thiện ”, tác già Trần Thi Thuy Lâm, Luận an Tiên si Luật học Trường Đại học Luật Hà Nội — 2007.

Bài tạp chi: “Thực tiễn xit i} it luật lao động sa thải”, tac gà Tô Duy Kham, tạp chí Dân

chủ va Pháp luật ~ 2023 — Số thang 6 (382), tr 64 — 66, “Bình iuận mt số điễm mới của Bộ luậtLao động năm 2019 về kp luật lao đông”, tác già Tran Thị Thuy Lam, tap chí Nghề luật - 2020,(3),44—49, “Quyất định ip iuật lao động — sa thải ”, tac già Dang Thanh Hoa, Khoa học pháp

lý — 2019, (4), tr 54 61; “Giải guyất tranh chấp iyi luật sa thải”, tác già Hoàng Văn Tiên Nguyễn Thi Tham, tap chi Nghiên cứu lập pháp, (18), 28 — 34

-Co thé thay, các công trình nghiên cứu trên đã giải quyết được van dé cơ bản về lýluân và thực tiễn liên quan đến kỷ luật sa thai lao động Điều này có ý nghĩa rat lớn trong giai

đoạn hiện nay khi kỷ luật sa thải lao động được xã hội rat quan tâm.

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

Mục đích nghiên cứu của dé tải: góp phân làm sang tỏ van để lý luận về kỷ luật sa thảilao đông, nội dung quy định của pháp luật về kỷ luật sa thải lao động theo BLLD năm 2019 vàliên hệ thực tiễn tại Công ty Luật TNHH Navico Đồng thời, thông qua việc phân tích, đánh

giá, liên hệ thực tiến để dé xuat một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiệu

quả thực hiện quy định về kỷ luật sa thải lao đông của BLLD năm 2019

Nhiệm vụ nghiên cứu của dé tai: từ những mục đích trên, bai viết đặt ra ba nhiệm vụ

chủ yếu sau đây: thứ nhật, nghiên cứu lam sang tỏ những van dé lý luận về kỷ luật sa thải lao

đông và pháp luật về kỷ luật sa thải lao động, thứ hai là: nghiên cửu nội dung các quy định

của BLLD năm 2019 về ky luật sa thải lao động vả thực tiễn thực hiện tại Công ty Luật TNHH

Navico; thứ ba là: thông qua việc nghiên cứu trên, dé xuất một số kiến nghị hoản thiện pháp

luật về kỷ luật sa thải lao động và một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy

định của BLLD năm 2019 về kỷ luật sa thải lao đông.

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

Đối tương nghiên cứu của dé tài: khóa luận tập trung nghiên cửu cơ sở lý luận, các quy

định của pháp luật liên quan đến kỷ luật sa thải lao đông theo BLLĐ năm 2019; thực tiễn

thực hiện quy định vẻ kỷ luật sa thải lao động tại Công ty Luật TNHH Navico.

Pham vi nghiên cửu của đề tai

Về nội dung: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định về kỷ luật sa thải lao động theo

BLLD năm 2019 như Căn cứ xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; thẩm quyên xử lý kỷ

luật lao động theo hình thức sa thải, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thai; thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; nguyên tắc xử lý ky luật lao đông theo

hình thức sa thải, những quy đính cam trong xử lý kỷ luật lao đồng theo hình thức sa thải, hau

quả pháp lý của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, giải quyết khiêu nại và giải quyết tranh

chấp lao động về ky luật lao động theo hình thức sa thai

Về không gian: Khóa luận liên hệ thực tiễn thực hiện quy định pháp luật về xử lý kỷ

luật sa thai lao đông tại Công ty Luật TNHH Navico.

Về thời gian: Khóa luận phân tích các quy định pháp luật về kỷ luật sa thải lao động theo

BLLD năm 2019, phân tích các tác động của nó đến tinh hình thực hiện tại Công ty Luật TNHH

Navico từ năm 2021 đến nay (do BLLĐ năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của đề tài

Phương pháp luận của đê tải: khóa luận được thực hiện dựa trên cơ sở phương phápluận duy vật biện chứng của chủ nghĩa Mác — Lê nin; chủ trương, đường lôi của Đảng, tưtưởng Hô Chi Minh về nha nước vả pháp luật, đường lối, chính sách phát triển kinh tế - xã

hôi của Dang và Nhà nước

Phương pháp nghiên cứu của dé tài:

Phương pháp phân tích: mục đích nhằm đem lại góc nhìn cụ thể, làm sáng tỏ được bảnchất, nội dung cốt lối các quy định vẻ kỷ luật sa thải lao động theo quy định của BLLĐ năm

2019.

Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp các tai liệu, số liêu liên quan đến thực

tién thực hiện kỷ luật sa thải lao đông tại Công ty Luật TNHH Navico.

Phương pháp so sánh: được sử dụng trong khóa luận dé chỉ ra những điểm mới trong

BLLD năm 2019 so với các quy định pháp luật trước đây về kỷ luật sa thải lao đông Từ đó,

cho thay được sự phát triển của pháp luật lao động phù hợp với thực tiễn hiện tại

Phương pháp diễn dịch, quy nạp được sử dụng trong khóa luận dé khái quát hay diễn đạt

các ý trong từng van đề, giúp các van dé được trình bay một cach rố rang, mach lạc.

6 Ý nghĩa lý luận va thực tiễn của đề tài

Ý nghĩa lý luận của dé tải: từ mục dich, nhiệm vụ của dé tai, khóa luận góp phân làmsáng tỏ những vân dé lý luận và thực tiễn vẻ kỷ luật sa thải lao động trong BLLĐ năm 2019cùng thực tiến thực hiện tại Công ty Luật TNHH Navico

Ý ngiữa thực tiễn của dé tai: Khóa luận góp phan giúp cho mọi người, các nha quan

ly, nhà nghiên cứu có thêm nguồn tải liệu tham khảo về kỷ luật sa thải lao động Trên cơ sở

đó, có những phương hướng điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật sa thảilao động, đồng thời nâng cao nhận thức của NSDLĐ, NLĐ để thực hiện nghiêm chỉnh các

quy định nay.

1 Kết cấu của khóa luận

Chương 1: Lý luận chung về kỷ luật sa thải lao đông theo BLLĐ năm 2019Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải lao đông tại Công ty

Luật TNHH Navico

Chương 3: Một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệu

quả xử lý kỷ luật sa thải lao động tại Công ty Luật TNHH Navico

CHUONG 1

LY LUẬN CHUNG VE KY LUẬT SA THÁI LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận về ky luật sa thai lao động

1.1.1 Khái nệm kỳ luật sa thai lao động

Kỷ luật được hiểu la những quy đính, quy tắc, những trật tự mả con người phải tuân thủ khitham gia vào hoạt động trong một td chức, một tập đoàn hay trong quan hệ với công đông? Theo

Từ điển Tiếng Việt, Kỷ luật là: “Tong thể nói chung những điều quy anh có tính chất bắt buộcđối với hoạt động của các thành viên trong môi tổ chute, để bdo đàn tính chặt chế của tổ chức "3

Kỷ luật là phương tiện để thông nhất hoạt đông chung của con người với nhau nhằm đạt đượcnhững mục dich nhất định

Trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động được coi là tổng thể những quy đính có tính bắt

buộc đôi với moi thành viên trong quá trình lao động Dưới chế độ cộng sản nguyên thủy, kỷ luật

lao động chủ yếu dua trên nên tảng “Tie giác và binh đẳng” là những quy tắc ứng xử trong quan

hệ lao động Do đây là thời kỳ sơ khai ban đâu nên chưa co một cơ quan công quyển nào đứngra

để can thiệp vào Dưới ché đô chiêm hữu nô nệ thì giai cap chủ nô có quyên lực vô han đối với nô

lệ và gia đính ho Moi thành quả lao động của NLD làm ra đều thuộc sở hữu của chủ nô Chuyển

sang x4 hội phong kiến, tuy nông nô van bi phụ thuộc vào lãnh chúa phong kiến nhưng phan nao

đó thi dia vị của ho sé cao hơn so với nô lệ thời ky trước Giai đoạn này, tô chức lao đông phong

kiên chủ yếu dựa vào bạo lực dé kỷ luật, dan áp nông nô Trong chế độ tư bản, về bản chat đây van

là một xã hội bóc lột, cho dù hình thức bóc lột tinh vi hơn rat nhiều — Do là hình thức bóc lột giá

tn thăng dư Trong chế đô xã hội chủ nghĩa, cùng với sự ra đời của phương thức xã hội chủ nghĩa

là sựra đời và phát triển của kỷ luật lao động mới Kỷ luật lao động ở thời kỳ này là biểu hiện củaquan hệ sản xuất xã hội chủ nghia va quan hệ lao động hop tác của những NLІ

Theo nghia rộng, kỷ luật lao đông được hiểu là trật tư nên nếp ma NLD phải tuân thủ khitham gia quan hệ lao động? Theo Từ điển Bách khoa Việt Nam, kỷ luật lao động là “Chó đồ làmviệc đã được guy định và sự chấp hành nghiêm tie đúng đắm của mdi cấp, mỗi nhóm người, mdi

người trong quả trình lao động Tạo ra sự hài hòa trong hoạt đông của tat cả các yêu tố sản xuất

liên két moi người vào môi quá trình thong nhất 'Š Còn sa thai được hiểu là “việc thải người làm

* Trường Daihoc Luit Hi Noi “Giáo trinh Luật Lao động Viet Nem” ,tập 1, chia biên: PGS.TS Nguyễn Hữu Chi, PGS.TS.

‘Bin Thị Thúy Lim, TS Do Nein Bình, „N3⁄B Công m Nhân din — 2020, T 329

` Viên ngôn ngữ học, “Từ đn Tieng Việt” »NXB Hong Đúc , Tr 656.

* Chủ bền: PGS.TS Trần Thi Thúy Lim, TS Đố Thủ Dưng (2021), "Bink thuận nướng điểm mới của Bộ luật Lao động năm

2019”, NXB Lao động,tr 139 - 140

: “Giáo trù) Tuật Lao động Việt Naw” ¡ tập 1, Trường Daihoc Luật Hà Nội, dui biển: PGS.TS Ngưễn Him Chí,PGS.TS Tiên Thị

Thấy Lim, TS Đố Ngân Bah, NXB Công mm Nhân din — —2020, F331.

© “Từ đền Bach Khoa, tip 2, NXB Từ đền Bich Khoa, Hà Nội— 2002, Tr, 27.

không được ding nữa của NLD“? Hay “Sa thải là một hình tiức ijt luật lao động được NLD áp dung đối với NLD cỏ hành vi vi phạm kỳ luật được pháp luật quy dinh là căn citva được người sử

dung lao động cu thé hóa trong nôi quy lao động mà hận quả là chẩm chit quan hé ìao đông 'S

Dưới góc độ pháp lý, có thể nói sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhật được áp dụngđối với người lao động khi họ vi phạm kỷ luật lao đông do pháp luật quy định va được NSDLĐ cuthể hóa trong nội quy lao đông Khi bi sa thải, quan hệ lao đông giữa hai bên mặc nhiên châm đứt

Pháp luật về kỷ luật sa thải lao đông ở một số quốc gia trên thé giới như Hàn Quốc, Mỹ, Nhật Ban,

Pháp đã không có sự phân biệt giữa đơn phương cham đứt hợp đông vả sa thải đều gợi chung là

sa thải (hoặc) đơn phương châm dứt hợp đông Các trưởng hợp sa thải thưởng được quy định ngay

trong chế định hợp đông lao động Con theo Luật các tiêu chuẩn lao động của Hàn Quoc sô 286năm 1953 vả được sửa đôi năm 1990 thi tat cả các trường hợp NSDLĐ cham dứt quan hệ với NLD

đều được gọi là sa thải Việc sa thải NLD được quy định tại chương về Hop đồng lao động?.

Ở Việt Nam, pháp luật quy đính sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao đông.

Tuy nhiên, lại không đưa ra một định ngiữa cụ thể về hình thức kỷ luật này Mặc dù vậy, pháp luật

lao động Việt Nam quy định ré các trường hop vi phạm ky luật của NLD làm căn cứ dé NSDLD

xử ly kỷ luật sa thải cũng như trình tự thủ tục khi ap dung hình thức kỷ luật sa thai Trong BLLĐ năm 1994 (sửa đổi, bo sưng năm 2002, năm 2006, năm 2007) quy định Sa thải là một trường hợp

đơn phương châm dứt hợp đông lao động!0

Từ những phân tích trên, có thé hiểu: “KP iuật sa thải lao đông là hình thức ig luật mat theo

đó NSDLĐ chấm ditt quan lệ lao động với NLD khi họ có hừnh vi vi phạm kp luật đã đươc quy

dinh trong nội quy lao đông của đơn vi và tudn thi theo guy amh của pháp iuật”

1.12 Đặc điêm kỷ luật sa thải lao động

Dé có thể phân biệt giữa kỷ luật sa thải lao đông và các hình thức kỷ luật khác thi ngoàiđịnh nghĩa vẻ kỷ luật sa thải lao đông can hiểu rổ hơn vẻ các đặc điểm cơ bản của nó Theo đó,

ngoài những đặc điểm của ky luật lao động noi chung thi kỷ luật sa thải lao động còn có những

đặc điểm riêng biệt sau đây:

Thứ nhát, hậu quả pháp ly của kỷ luật sa thải lao động là châm đứt quan hé lao động Ky luật sa thải lao động được xem là “hừth ước ki luật nghiêm khắc nhat”, được áp dung khi NLD

vi phạm với mức độ lỗi nghiêm trong hoặc đặc biệt nghiêm trong Bởi khi NLD bi áp dụng hình

` “tt đển Tiếng Hệt”, NXB Di Nẵng, Di Ning - 2010, 3: 1093.

* Tác gã Nguyen Thành Vah (2019), “AY hat sa thea theo pháp luật lao động Việt Nem”, Luin in Tiên sĩ Luật học Học viện Khoa

học MG hội~ Viên Hin lim khoa học 3ã hội Vit Nem.

PGS.TS Trần Thi Thúy Lim (2007), “Pháp uất về Kỳ Luật lao động ở Vist Man — Thực trang và phương hướng hoàn Điển”, Luận.

intiin sĩ hật học, Hà Nội

!9 Đểmb khoản, ÌĐểu38 BO nat Lao đồng nim 1994 „ sửa Gi, bd amgnim 2002 , 2006 ,2007.

thức nảy thì hậu quả xảy ra đó là quan hệ lao động giữa ho và NSDLD sẽ cham dứt Đây đượcxem là điểm phân biết kỷ luật sa thải lao động với những hình thức kỷ luật lao động khác bởi néu

bị xử lý kỷ luật ở hình thức khác thì NLD van tiếp tục lam việc cho doanh nghiệp Như vay, việc

quy đính hình thức kỷ luật sa thải lao đông là cân thiết, giúp bảo vệ quyên cho NSDLĐ Nếu như

không tôn tại hình thức cham đứt hợp đông như sa thải sé có tình trạng NLD có ý thực hiện cáchanh vi vi phạm ma NLD không thể xử lý đứt điểm

Thu’ hai, kỷ luật sa thải lao động được quy định rõ rang về căn cứ áp dung Đây được xem1a môt điểm riêng dé phân biệt giữa kỷ luật sa thải lao động với các hình thức xử lý kỷ luật khácĐối với các hình thức kỷ luật lao động khác, pháp luật không quy định cụ thể vé căn cứ xử lý kỷ

luật, nhưng riêng với hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao đông thì lại quy đính chỉ tiết va rõ ràng các

trường hợp ma NSDLD được phép kỷ luật sa thải NLD (quy định tại Điều 125 BLLĐ năm 2019)

Thứ ba, kỷ luật sa thải lao động được tiến hành theo trình tư, thủ tục riêng biết Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật là các bước mà NSDLĐ phải tuân thủ khi kỷ luật NLD Khi áp dung kỷ luật

sa thai lao động, ngoài những trình tự, thủ tục kỷ luật lao động nói chung thì NSDLĐ còn phải tuân thủ các quy định riêng biệt Mục đích của việc quy định trình tự, thủ tục khá phức tạp nảy xuất

phat từ hậu quả của sa thải Khi ap dụng hình thức kỷ luật sa thải đôi với NLD, quan hệ lao động

sẽ châm đứt vả điều nay gây ảnh đến cả hai bên chủ thể trong quan hệ lao động Do đó, khi NLD

vi phạm kỷ luật lao động ở mức nghiêm trong hoặc đặc biệt nghiêm trong thì NSDLD mới ap dụng hình thức kỷ luật sa thải Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động được tiên hành thông qua phiên hop

xử lý kỷ luật Phiên hop này phải có sự tham gia của tô chức đại diện NLD tại cơ sở ma NLD làthành viên, người đại diện theo pháp luật của NLD chưa đủ 15 tuổi và chính đương sự (trừ trườnghợp NSDLĐ đã thông báo bằng văn bản nhưng một trong các thành phân nêu trên có ý vắng mặthoặc không thể tham dự nhưng không thỏa thuận lai được thời gian, dia điểm) Tại phiên hop,NSDLD phải chứng minh được lỗi của NLD, NLD được quyển tự bảo chữa, nhờ luật sư hoặc tổchức đại điện NLD bảo chữa (Điều 124 BLLD năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quyđịnh chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một sd điêu của BLLD về điều kiện lao động va quan hệ lao

động).

Tom lại, từ những đặc điểm của kỷ luật sa thải lao đồng cho ta thay được việc chap hànhtốt kỷ luật lao đông nói chưng vả kỷ luật sa thải nói riêng đóng một vai trò đặc biệt quan trọngtrong việc duy trì hòa hợp môi quan hệ giữa NLD và NSDLĐ, giúp on đính trật tự an toàn trongtập thể các tổ chức, doanh nghiệp Ngoài ra, hoạt động tham gia quản lý của cơ quan nha nước

trong lĩnh vực lao động theo đó cũng đạt được sự hiệu quả.

Mặc dù có những đặc điểm riêng biệt nhưng “26° biệt sa tái" lao đông lại dé gây nhâm lẫn

với hình thức kỷ luật “bude thdi việc ” của cán bô công chức Do đó, để thay được sự khác biệt của

hai hình thức kỷ luật nảy, cần lưu ý:

Xét về căn cứ pháp lý: xử lý kỷ luật sa thải lao đông dựa vào BLLĐ 2019, Nghị định số

145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy đính chi tiết và hướng dẫn thi hành một sô điều

của BLLD về điều kiên lao động và quan hệ lao động Còn hình thức buộc thôi việc của cán bộ, công

chức: dựa vào Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Căn cứ Luật Viên chức năm 2010, Nghị định số

112/2020/NĐ-CP ngày 18/09/2020 về xử lý kỷ luật can bộ, công chức, viên chức.

Xét vé đối tương áp dụng: xử lý kỷ luật sa thải lao động được ap dụng đổi với NLD - làngười lam việc cho NSDLD theo thỏa thuận, được trả lương, chịu su quản lý, điều hành, giám satcủa NSDLĐ Còn hình thức buộc thôi việc của cán bộ, công chức được áp dụng đổi với công chức

và viên chức Theo đó, “Công ciuic” là công dan Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiêm vào

ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc lam trong cơ quan của Đảng Công sản Việt Nam, Nha nước, tổ chức chính trị — xã hội ở trung ương, cấp tinh, cấp huyện, trong cơ quan, don

vị thuộc Quân đội nhân dân ma không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc

phòng, trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dan ma không phải la si quan, ha si quan phục

vụ theo chế độ chuyển nghiệp, công nhân công an, trong biên chế va hưởng lương từ ngân sách

nhà nước “Vidn cinức ” là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vi trí việc lam, lam việc tạiđơn vi sự nghiệp công lập theo chế đô hợp đông làm việc, hưởng lương tir quỹ lương của đơn vị

sư nghiệp công lập theo quy dinh của pháp luật.

Xét về phạm vị áp dựng xử lý kỷ luật sa thải lao động được áp dung trong phạm vi doanh nghiệp (bao gồm cả doanh nghiệp nha nước và doanh nghiệp có von tư nhân) Còn, hình thức buộc thôi việc của can bộ, công chức được ap dung trong phạm vi cơ quan nhà tước và các đơn vi sự

nghiệp công lập ;

Xét về can cứáp dung: xử lý kỷ luật sa thai lao đông căn crap dung được quy định tai Điêu

125 BLLD năm 2019, về cơ bản được phân thành các nhóm hành vi: () Nhóm hanh vị vi phạm

kỷ luật sa thải tại nơi làm việc, (ii) Nhóm hanh vi gây thiệt hại về tài sản; (iii) Nhóm hành vị tái

phạm, (iv) Nhóm hành vị tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, Còn hình thức buộc thôi việc

của cán bộ, công chức đối với Công chức, Viên chức căn cứ áp dung được quy định lần lượt tại Diéu 13 và Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ vẻ xử lý kỷ luật cán bô, công chức,

viên chức Có thể phân các căn cứ nảy thành các nhóm hành vi như sau: (i) Nhóm hành vi tái

phạm, (ii) Nhóm hành vi vi phạm lần đâu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trong, (iii) Nhóm hanh vị lửa dối (sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giây chứng nhận, xác nhân giả hoặc không hợp pháp

để tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, don vi); (iv) Nghiên ma túy, (v) Nhóm hành vi vi phạm của

những người có chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm lần dau gây hau quả đặc biệt nghiêm trong.

Xét về thời hiệu áp dụng: xử lý kỷ luật sa thải lao đông đôi với hình thức sa thải, thời hiệu

xử ly lả 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi pham, trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực

tiếp đền tài chính, tai sản, tiết 16 bi mật công nghệ, bi mật kinh doanh của NLD thì thời hiệu xử lý

kỳ luật lao động là 12 tháng Còn hình thức buộc thôi việc của cán bô, công chức: đối với hình thức buộc thôi việc, thời hiệu xử lý là 05 năm, trừ các hành vị vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật: () Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vị vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ, (i!) Có hành vi vi phạm quy đính về công tac bảo vệ chính trị nội bô, (1) Có hanh vi xâm hai đến lợi ích quốc gia trong inh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; (iv)

Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giây chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp

Nhu vậy, có thể thay tuy cùng là van dé kỷ luật nhưng giữa kỷ luật sa thải lao động và buộc

thôi việc can bô, công chức cũng có những điểm khác nhau cơ bản Nhìn chung, so với kỷ luật sa

thải lao động, buộc thôi việc cán bô, công chức có phân chặt chế hơn, đây cũng là điều dễ hiểu bởi

cán bô, công chức là những người làm việc trong bô máy nha nước, chính quyên, còn NLD làm việc trên cơ sở hợp đông lao động, theo su théa thuận của đôi bên.

1.1.3 Tác động của kỷ luật sa thải lao động

Trong quá trình hoạt đông, sản xuất, kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp thì nhu cau tatyếu can phải coi trong đó là kỷ luật lao đông nói chung và kỷ luật sa thải nói nêng Tác động của

ky luật sa thải lao đông la vô cùng lớn, nó không chỉ tác đông đến NSDLĐ, NLD ma con tác độngđến toàn xã hôi, gop phân vào sự phát triển của nên kinh tế Việt Nam, đông thời dim bảo va phát huy vai tro quan lý của các cơ quan Nhà Nước.

Tac động của kỷ luật sa thải lao động đối với NLD: (i) Tác động tích cực ma kỷ luật sa thải

mang đến cho NLD: nêu như NLD không tuân thủ ky luật, không nghiêm túc thực hiên công việctheo hợp đông lao động thi ho sẽ bị NSDLĐ sa thải Do đó, dé xây dựng một quan hệ lao động ôn

định, lâu dai, đôi bên cùng có lợi, không đi ngược với lợi ích chung của xã hội thi NLD phải chủ

động, không ngừng có gang, không ngừng nâng cao tay nghệ, giữ gin kỷ luật Từ đó, hạn ché được

những thiệt hai cho NSDLĐ bởi hành vì vì phạm kỷ luật của mình gay ra Đây được xem là bien

pháp cao nhất để giáo dục và rèn luyện NLD có ý thức vi tập thể, đầu tranh chẳng tiêu cực trong

hoạt động lao động (ii) Tác động tiêu cực ma kỷ luật sa thải mang đến cho NLD: khi NLD bị kỷ

luật sa thải, quan hé lao động giữa họ và NSDLD sẽ châm dứt, NLD bi mat việc làm, từ đó ho mat

đi nguồn thu nhập Gn định không thể nuôi sóng bản thân Đông thời, việc bị áp dụng kỷ luật sa thảicon ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của NLD Về lâu dai, khi mát di công việc vả nguồn thu nhâp

họ sẽ that nghiệp, dan trở thành gánh nặng cho gia đình, cho x4 hội, nhiều trường hop NLD sau

khi bi sa thải dẫn đến túng quan, gây ra một số tệ nạn xã hội v.v Ngoài ra, NLD sau khi bi sa thảithưởng sẽ khó tim được công việc ma mình mong muốn vì “vết nhớ” từ việc bị sa thải trước đó

Tac đông của kỷ luật sa thải đôi với NSDLĐ: (1) Tác động tích cực ma kỷ luật sa thải mangđến cho NSDLD: trong quan hệ lao đông, kỷ luật sa thai là công cụ dé NSDLD quản ly NLD trongdoanh nghiệp của mình, cũng là cách để thiết lập trật tự, nên nép và kỷ cương tại nơi làm việc,từng bước ôn định duy tri moi quan hệ hai hòa từ đó giúp hoạt động sản xuất kinh doanh đạt đượchiệu quả, tạo ra nhiều giá trị, lợi nhuận cho tô chức, doanh nghiệp Chính vì vậy, việc áp dụng hìnhthức kỷ luật sa thải là biện pháp để NSDLD ran de, trừng phat NLD để họ tránh gây ra những hành

vi vi phạm hoặc kiểm chế sự lặp lại những hành vi đó, từ đó làm hạn chế được những tổn hại mà

NLD có thể gây ra cho NSDLD va những người khác (ii) Tác đông tiêu cực ma kỷ luật sa thải lao động mang đến cho NSDLĐ: như phân tích trên, khi NSDLĐ áp dụng hình thức ky luật sa thải đôi với NLD của mình thì quan hệ lao đông giữa hai chủ thể biến mat Hệ quả la NLD sẽ mắt di công

việc, đồng thời NSDLĐ cũng sé mắt di một nhân viên phụ trách vị trí đó Va dé có thể tim đượcNLD Khác thay thé NLD đã bi sa thải kia thì NSDLĐ, doanh nghiệp đó cũng sẽ ton rat nhiều thời

gian, công sức, tiên bạc Ngoài ra, pháp luật trao quyên xử lý kỷ luật sa thải cho NSDLĐ, bên cạnh việc bảo vệ được quyên lợi của NSDLĐ trước những hành vị vi phạm kỷ luật lao đông của NLD

thì kèm theo do cũng có những tác động tiêu cực nhất định Nhiéu trường hợp NSDLD vì một ly

do nao đó mà cé tình gây khó dễ, áp dụng kỷ luật sa thai đôi với NLD Mặc dù pháp luật đã quyđịnh rat chặt chế về căn cứ, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải nhưng hành vi lạm quyền như vậy

van dién ra Cho dù hành vi đó của NSDLĐ có được thực hiện thành công hay không thi van sẽ

gây ra những tổn hại nhất định về mặt tinh thân, uy tín, thời gian vv cho NLD

Tac động của kỷ luật sa thải đối với Nhà nước va xã hội: (4) Tác đông tích cực ma kỷ luật

sa thải lao đông mang dén cho Nhà nước và xã hôi: kỷ luật sa thải lao đông có vai trò quan trọng

trong việc duy trì môi quan hệ giữa NLD và NSDLĐ, han chế tinh trạng tranh chap, xung đột xảy

ra, giúp On định trật tự xã hội Khi NLD chấp hành tốt kỷ luật lao động, sẽ giúp nâng cao chấtlượng công việc, thúc day sự phát triển trong hoạt động sản xuất, từ đó năng suat, sản lượng cũngtăng theo, mang lại lợi nhuận dn định cho tổ chức, doanh nghiệp Khi doanh nghiệp hoạt đông tat

sẽ gop phân dang kế vào sự tăng trưởng của nên kinh tế nước nhà Việc NLD chấp hanh tốt kỷ luậtlao động là yếu tô quan trong giúp tạo ra một môi trường dau tư an toàn Từ đó, thu hút vén dau tưnước ngoài góp phân mở rông quy mô hoạt đông, sản xuất của doanh nghiệp Kéo theo su pháttriển đó của các doanh nghiệp sẽ giải quyết được đáng kể van dé công ăn việc lam, đông thời mở

ra cơ hội nâng cao thu nhập cho NLD (ii) Tác đông tiêu cực ma kỷ luật sa thải lao động mang dén

cho Nha nước và xã hội: khi NLD bi kỷ luật sa thai, đồng nghĩa với việc ho sẽ mắt di công việchiện tai, mat đi nguén thu nhập vả khó khăn trong quá trình tim công việc mới Do đó gây anh

hưởng lớn đến tâm lý, chất lượng cuộc sóng của NLD, nhiêu trường hợp NLD vì không có việc

làm tao ra thu nhập dẫn đến sa ngã vảo những tê nạn xã hội như cướp giật, trộm cắp v.v Sa thải

khiến sô lượng người nộp đơn xin vả nhận trợ cap bảo hiểm thất nghiệp tăng lên, một yếu tổ cóthể khiến Nhà nước can liệt nguôn tiền trợ cap that nghiệp Như vay, có thé thay được, kỷ luật sathải cũng gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sông xã hội cũng như quá trình quản lý của Nhà nước

trong lĩnh vực lao động

Tom lại, kỷ luật sa thải lao đông nhìn nhận một cách tích cực với mục đích ran đe, quan lý NLD tạo ra môi trưởng hai hòa, én định trong quá trình sản xuất, kinh doanh, từng bước duy trì quan hệ gan bó giữa NLD và NSDLĐ, doanh nghiệp, tô chức cũng tránh được những tranh chap,khiếu kiện xảy ra gây mat Gn định đoàn kết trong nội bô; không dé ảnh hưởng xâu đến tâm ký của

các lao động khác Nhờ kỷ luật lao động mà hoạt động tham gia quản lý đối với các cơ quan Nhanước trong lĩnh vực lao động cũng dé dang và thuận tiên hơn, chính những chính sách pháp luật

được ban hảnh, bổ sung sẽ phù hợp với điều kiện thực tiễn tại các tổ chức và doanh nghiệp

12 Nội dưng pháp luật Việt Nam về kỳ luật sa thải lao động

“Pháp luật và Ags luật sa thải NLĐ ” là hệ thông những quy phạm pháp luật do các cơ

quan nha nước có thẩm quyền ban hành nhằm điều chỉnh các vân đề phát sinh khi NSDLĐ

xử lý kỷ luật sa thải NLD bap gồm những quy định về căn cứ, nguyên tắc, thẩm quyền, thời hiệu, trình tu thủ tục va hau quả pháp lý xử lý kỷ luật sa thải.

12.1 Căn cứ xứ lý lý luật sa thải lao động

Nói về căn cứ xử lý kỷ luật sa thải lao động thì trước tiên phải nhắc đến “Môi guy lao động”Nội quy lao động được xem la cơ sử dé xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Căn cứ theokhoản 1 Điều 118 BLLD năm 2019 và khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dan

BLLD về điều kiện lao động va quan hệ lao động NSDLD phải ban hành nội quy lao động, néu

sử dung từ 10 NLD trở lên thì nộ: quy lao động phải bằng văn bản, nêu sử dụng dưới 10 NLD thi không bắt buôc ban hành nội quy lao đông bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung vẻ kỷ

luật lao đông, trách nhiệm vật chat trong hợp đông lao đông Nhu vậy, có thé thay néu NSDLĐ sửdung “tie 10 NLD trở lân” thì phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền Quy định

nảy nhằm mục dich để cơ quan có thẩm quyền xem xét, đánh giá lại các quy dinh trong nội quy

lao động, đảm bảo sự tuân thủ đứng pháp luật, ngăn ngừa tình trạng lạm quyền xâm phạm đền lợi

ích của NLD Khi ban hảnh nội quy lao đông can tuân thủ theo quy đính tại khoản 2 Điều 118

BLLĐ năm 2019 Còn trong trường hợp NSDLĐ sử dung “dei? 10 NLD”, pháp luật quy định

không bat buôc ho phải ban hảnh nội quy lao đông bang văn bản, tuy nhiên khi ký hợp dong lao

!! Tác giả Hoàng Nguyễn Ngoc (2021) “Phd luật về 3ÿ luật lao đồng sa thet và tực niễn thực liển tại tinh Quảng Ninh",

Luận văn thac sĩ Luậthọc Trường Daihoc Luật Hà Nội Ir 17.

động với NLD thi NSDLD phải thỏa thuận nôi dung về kỷ luật lao động trong đó có hình thức kỷ luật sa thải lao động Như vay, khi NLD vi phạm kỷ luật sa thải thì NSDLĐ mới có cơ sở để áp dung hình thức ky luật nay.

Quy đính liên quan đền nội quy lao động không chỉ mở rông quyên tự chủ, tự chịu trách

nhiệm của NSDLD trong quá trình quản ly lao động, mA còn tạo điều kiện để NSDLĐ được lựa

chọn các biện pháp xử lý vi phạm kỷ luật một cách linh hoạt và chủ đông Ndi quy lao đông là nơi

để NSDLD cụ thể hóa các quy định của pháp luật, từ đó giúp cho việc áp dụng xử lý kỷ luật trở nên dé dang hon Trường hợp, NLD gây ra những hanh vi vi pham không nằm trong nội quy lao động thì NSDLD sẽ không được xử lý kỷ luật đói với họ (Khoản 3 Điểu 127 BLLĐ năm 2010).

Do đó, có thể nói nội quy lao đông là cơ sở dé NSDLD xử lý ky luật lao đông nói chung và xử lý

ky luật sa thải nói riêng.

Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhát, do do dé đảm bảo quyền loi của NLD, han

chế các tranh chấp vé lao động thì pháp luật quy định chặt chế các căn cứ xử lý kỷ luật sa thải

“Can cứ xử I} kỳ luật sa thải” được quy định tại Điều 125 BLLD năm 2019 như sau:

Điều 125 Áp dung hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hinh thức xử lý ky luật sa thải được NLD ap dung trong trường hợp sau đây:

1.NLP có hành vị trộm cắp, tham 6, đánh bạc, có ý gây thương tích, sử dụng na túy tại nơi lam việc,

2 NLD có hành vi tiết lộ bi mật kinh doanh, bi mật công nghệ, xâm phạm quyên sở hữu trí tuệ cửa

NLD, có hảnh wi gây thiệt hại nghiêm trong hoặc de doa gay thiệt hai đặc biệt nghiém trong về tai sản,

lợi ich của NLD hoặc quay rôi tình duc tai nơi làm việc được quy định trong nội quy lao đông,

3 NLD bi xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tai phạm trong thời han

chưa zóa kỷ luật Tai phạm là trường hop NLD lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật ma chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bé luật nay,

4 NLD tư ý bỏ việc 05 ngày cộng dân trong thời han 30 ngày hoặc 20 ngày công dồn trong thờihan 365 ngày tính từ ngảy đâu tiên tự ý bd việc mà không có lý do chính đáng

Trường hợp được coi là có lý do chính dang bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thânnhân bị ôm có xác nhân của cơ sử khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác đượcquy đính trong nội quy lao động,

Như vậy, so với BLLĐ năm 2012 quy định các trường hợp bi ap dụng hình thức xử lý ky luật lao đông gồm có 03 nhóm hanh vi, thì BLLD năm 2019 chia thành 04 nhóm hành wi bị áp dung xử lý kỷ luật sa thải (tách các hành vi trộm cắp, tham 6, đánh bạc, cô ý gây thương tích, sử dung ma túy tại nơi lam việc thành một diéu khoản riêng va bồ sung thêm hanh vị quay rồi tinh

duc tai nơi làm việc), đông thời quy định rõ về khoảng thời gian của hảnh vi tự ý bỏ việc là 05

ngày công don trong vòng 30 ngày và 20 ngày cộng dôn trong vòng 365 ngày thay vi 05 ngày

công dôn trong 01 tháng va 20 ngày công dôn trong 01 năm như Bộ luật trước đó}.

Thứ nhất, NLD có hành vi “ôm cắp”, “tha 6°, “đánh bạc”, “cô gay thương tích”, °

dung ma tiy’* tai nơi lam việc () Hành vị “trộn: cắp”: hành vi trém cắp không được mô ta gì

Điều 125 BLLĐ năm 2019 Tuy nhiên, có thể hiểu “7?ôz cắp tài sản” là hành vị lén lút chiếm

đoạt tai sản đang có người quản lý2 (ii) Hanh vi “tham ô”: theo quy định tai Điều 353 BLHS

năm 2015 sửa đổi, bồ sung năm 2017, tham 6 tải sản được mô tả là hành vi lợi dụng chức vụ,

quyên han chiếm đoạt tài sản ma mình có trách nhiệm quản ly (iii) Hành vi “đánh bác ”: đánh bạc được định nghĩa là hành vi tham gia vảo các trò chơi ma trong đó, người thang được nhận một

khoản lợi ích vật chất từ người thua hoặc người tô chức!* Các hành vi được coi là đánh bac baogồm: mua ban số lô, số dé; zóc đĩa, tá 14, tổ tôm, tú lơ khơ, tam cúc, ba cây, tứ sắc, đá gà, tải

xẩu với mục đích được, thua bằng tiên, tài sản, hiện vật, danh bac băng may, trò chơi điện tử trái

phép; cá cược trong hoạt đồng thi dau thể thao, vui chơi giải trí hoặc các hoạt đông khác (iv)Hành vi “cố ƒ gật thương tích”: cô ý gây thương tích la hành vị có ý xâm phạm thân thể, gây tồn

hại cho sức khỏe người khác dưới dạng thương tích cụ thể (v) Hành vì “sitdiung ma ti”: sử dụng

chất ma túy được hiểu là hanh vi tự mình hoặc nhờ người khác đưa trái phép chất ma túy vào cơthể mình dưới hình thức như: hút, hít, uống, tiêm, chích nhằm thỏa mãn nhu cầu sử dụng chất ma

túy!

Các hành vi trên là căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải khi hội tụ đầy đủ các dau hiểu va được NLD thực hiện tại nơi làm việc (Theo khoản 3, Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Nơi lam việc quy định tại khoản 9 Điêu 3 của Bộ luật Lao động là bat cứ địa điểm nao ma người

lao đông thực tế lam việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao đông, baogom cả những địa điểm hay không gian có liên quan đền công việc như các hoạt đông xã hôi,hội thảo, tập huan, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt

đông giao tiếp qua phương tiên điện tử, phương tiên đi lại do người sử dung lao đông bó trí

từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dung lao động quy định) Do đó, nêu các hành vi nay được NLD thực hiện ngoài nơi làm việc thì NSDLĐ không được phép sa thai ho và NLD sẽ duu sự xử lý của các cơ quan

nha nước có thẩm quyền

'› The Tô Duy hôm (2023), “Tine tiết xữ B15 hư lao đồng sa vã”, Tp ch Đân chủ vì Pháp hắt Kỳ 1 ($6 382).

' “Giáo inh buật Hs Đột Nam”, Trường Daihoc Luật Hà Néi,phin các tôiphạm,, quyện 1,

!3 Bình hận khoa học BLHSrim 2015, sửa doi, bo samg năm 2017 — Thân các tộipluam (quyển, vy

15 Điều 28 Nghĩ đính số 144/2021/NĐ-CP guy den dụ tt vi hướng din thú hành nit số đều của BLLD về điều Jain ho động và qua lẻ ho đồng,

© Khoin $ Đầu 3 Thang tr số 04/2013/TEBCAngiy 11 thing 01 nim 2013 quy Gh vắc phỏng ngừa phithiin, xt hình visi

Thứ hai,NLĐ có hành vi “tiết lộ bi mật kinh doanh, bi mật công nghệ, xâm phạm quyền sở

hữm trí tué của NSDLĐ”: “gay thiệt hai nghiém trong hoặc đe doa gay thiệt hea đặc biệt nghiéin

trọng về tài sản lợi ich của NSDLĐ”; “quay rỗi tình duc tại nơi làm việc ” được quy định trong

nội quy lao đông: (i) Hành vi “tiết lô bi mat công nghé kinh doanh, bi mật kinh doanh, xâm phạm

quyển sở hitu trí tué của NSDLĐ 7 Theo đó, “Bí mật kinh doanii” được hiểu là thông tin thu được

từ hoạt động dau tư tải chính, trí tué, chưa được bộc lô và có kha năng sử dụng trong kinh doanh”.

“Bí mật công nghệ” là giải pháp, quy trình, bí quyết có kèm hoặc không kèm công cụ, phươngtiên dùng để biển đổi nguồn lực thành sản phẩm mà chưa được bộc lộÌŠ “Quyên sở hitu tri hệ”

là quyển của t6 chức, cá nhân đối với tài sản trí tuệ, bao bom quyên tác giả và quyên liên quan đến quyển tác giả, quyền sở hữu công nghiệp và quyền đối với giống cây trông” Gi) Hành vị “gat

tet hại nghiêm trong hoặc de doa gay thiệt haa đặc biệt nghiêm trong về tài sản, lợi ích của

NSDLD* Có thể tách hành vi nay thành hai trường hợp: một là, hành vi gây thiệt hại nghiêm trong

về tai sản, lợi ich của NSDLD; hai là, hanh vi đe dọa gây thiệt hai đặc biết nghiêm trong vẻ tải sản,

lợi ích của NSDLD Đề xử lý kỷ luật sa thải đôi với NLD trong trường hợp này, NSDLD cần căn

cứ vao mức đô thiệt hai từ hành vi vi phạm của NLD (¡i)"Hành vi quay rồi tình dục tại nơi lam

việc”: quay rồi tình duc là hành vi có tính chat tinh dục của bat kỳ người nào đối với người kháctai nơi lam việc ma không được người đó mong muốn hoặc chap nhận? Quay rôi tinh duc là căn

cứ kỷ luật sa thải nêu hành vi đó được thực hiện tại nơi lam việc

Thứ ba, NLD bi xử lý kỷ luật kéo dai thời hạn nâng lương hoặc cách chức ma tai phạm

trong thời gian chưa zóa kỷ luật Tái phạm là trường hợp NLD lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý

kỷ luật ma chưa được xóa kỷ luật Theo Điều 126 BLLĐ năm 2019, thời gian chưa được xóa kỷ luật đối với trường hợp NLD bị kéo dai thời gian nâng lương là 06 tháng, đối với trường hợp NLD

bị cách chức là 03 năm kể tử ngày bi xử lý Nếu trong thời gian này ma NLD lặp lại hanh vi viphạm đã bị xử lý kỷ tuật, NSDLD có quyên xử lý kỷ luật sa thải đối với NLD đó Việc đặt ra thờigian xóa kỷ luật lao động nhằm để NSDLĐ thử thách NLĐ, đồng thời cũng thông qua thời giannảy NLD có cơ hôi chứng minh cho NSDLD thay về việc tu dưỡng, rèn luyện, khắc phục những

vi phạm của ban thân Nếu trong thời gian thử thách đó, NLD lại tiếp tục tái phạm thi chứng tỏ ho

không có mong muốn thay đôi bản than Vi vậy, việc áp dụng hình thức ky luật sa thai trong trường

hợp nay là hợp lý

Ww Khoi 23, Điều 4 Luật Sở him trítr£ nim 2005, sửa đổi, bổ sưng năm 2009.

'* TS BO Ngân Binh (2023) “Cớm cứ xử lý Rp luật sa the”, Hội thảo khoa học “Kỹ Init sa thải vì những vin đề ditra trong

ap dìng pháp Táo

'° Khoản 1 Ditu $ Luật Sở hữu trí trệ nim 2005, sửa đổi, bổ sưng năm 2009

?! Khoản 9 Điều 3 BLLĐ năm 2019

Thứ tu, NLD tư ý bỏ việc 05 ngày cộng dôn trong thời han 30 ngày hoặc 20 ngày công dântrong thời han 365 ngày tính từ ngày đâu tiên tư ý bỏ việc ma không có lý do chính đáng Hành vi

tự ý bỏ việc là căn cứ để NSDLD sa thải NLD khi có đủ các điều kiên gồm: tự ý bỏ việc mà khôngđược sự cho phép của NSDLĐ; thời gian bỏ việc đủ để làm căn cứ sa thai theo quy định của phápluật, bỏ việc ma không có lý do chính đáng Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gam

thiên tai, hda hoạn, bản thân, thân nhân bị ôm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có

thấm quyền vả trường hop khác được quy định trong nội quy lao động (theo khoản 4 Điều 125

BLLD năm 2019) Việc pháp luật cho phép NSDLD sa thải những NLD tu ý bỏ việc ma không

có lý do chính đáng là hợp ly Bởi đây là những trường hop ma NLD thể hiện sự vô ý thức, vô tô

chức, điều nay làm ảnh hưởng den trật tự, ý thức chấp hanh kỷ luật của NLD khác, hoạt động sản

xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, tổ chức

1.2.2 Thâm quyên xứ ý lý luật sa thai lao động

Thâm quyền xử lý kỷ luật sa thải lao động 1a người có thẩm quyên giao kết hợp đông lao

động hoặc người được quy đính trong nội quy lao động (sau đây gọi chung là NSDLĐ) Nếu

NSDLD ra quyết định sa thải không đúng quy định thì quyết định sa thai đó cũng bi coi là sa thải

trải pháp luật.

Theo quy đính tại khoản 2 Điều 118 BLLD năm 2019 và điểm ¡ khoản 2 Điều 69 Nghĩ định145/2020/NĐ-CP đã quy định vẻ thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong nộ: quy lao đông nhưsau: Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao đông: người có tham quyên giao kết hợp đông lao

động bên phía NLD quy đính tại khoản 3 Điều 18 của BLLD năm 2019 hoặc người được quy định

cụ thể trong nội quy lao đông Theo đó:

Trường hợp doanh nghiệp “không có nội guy’ lao động ”- thì người có quyền xử lý kỷ luật

sa thải lao động là những người có thẩm quyền giao kết hop đông quy định tại khoản 3 Điều 18

BLLD năm 2019: (i) Người đại điên theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyên theo quy định của pháp luật, (ii) Người đứng đâu cơ quan, tô chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyên theo quy dinh của pháp luật; (1i) Người đạt điện của

hộ gia đình, tô hop tác, tổ chức khác không có tu cách pháp nhân hoặc người được ủy quyên theo quy định của pháp luật, (iv) Cá nhân trực tiép sử dụng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp “có nd? guy lao đông”: thì những chủ thé có thẩm quyền xử lý

kỷ luật sa thai lao đồng gồm: (¡) Những người có thẩm quyên giao kết hop đồng lao động theo quyđịnh tại khoản 3 Dieu 18 BLLĐ năm 2010, (ii) Người cụ thể được quy định trong nội quy laođộng,

Tix phân tích có thé thay được, BLLĐ năm 2019 va các văn bản hướng dẫn thi hành đã có

sư mở rộng về thẩm quyên xử lý kỷ luật sa thải lao động đổi với BLLĐ năm 2012 Theo đó,BLLĐ

năm 2012 và Nghị đính 05/2015/NĐ-CP quy định vẻ thẩm quyên xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Người giao kết hop đồng lao động bên phía NLD là người có thẩm quyền ra quyết aah xử I iiuật lao động đối với NLD“ Còn với BLLD năm 2019, bố sung thêm “người được guy đủ:trong nội guy’ lao đông”, việc mờ réng thẩm quyên xử lý kỷ luật sa thải lao động sé giúp choNSDLD có thể nhanh chóng, kịp thời xử lý những hành vi vi phạm ma van đảm bảo được đúngquy định pháp luật Đông thời, góp phân tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp, cácđơn vị sử dụng lao đông tiền hành xử lý kỷ luật lao động nói chung va xử lý kỷ luật sa thải lao

động nói riêng, đặc biệt đối với những doanh nghiệp có phạm vi hoạt động lớn, trên nhiêu địa ban,

địa phương khác nhau Đây được xem như lả công cụ pháp lý đểNSDLĐ có thể bảo vệ mình trongkhuôn khổ quy đính của pháp luật

1.2.3 Trình tự, that tuc xi ý ký luật sa thải lao động

Khi tiến hành xử lý kỷ luật sa thải lao đông, NSDLĐ ngoài việc phải tuân thủ những quy

định về nguyên tắc, căn cứ pháp lý, còn cân phải quan tâm đến trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa

thải Những quy đính này, yêu cầu NSDLD buộc phải tuân thủ một cách nghiêm ngặt Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải lao động được quy định tại Điều 122 BLLĐ năm 2019 và Điều 70

Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hanh một số điều của BLLĐ về

điều kiên lao động và quan hệ lao động cu thể như sau

Bước 1: Lập biên bản và thông bao vi pham khi phát tiện NLD có hành vi vi pham kỷ luật lao động (Khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Trường hợp NSDLD phát hiện NLD có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy

ra hành vi vi phạm: thi NSDLĐ tiên hảnh lập biến bản vi phạm va thông báo đền các đôi tương

sau (i) Tổ chức đại điện NLD tại cơ sở mà NLD là thành viên; (ii) Người đại điện theo pháp luậtcủa NLD chua đủ 15 tuổi Đối với NLD chưa đủ 15 tuổi, nhận thức còn khá hạn chế do đó việcquy đính phải thông bao cho người đại diện theo pháp luật của ho là điều can thiết, giúp việc xử lý

kỷ luật sa thải được diễn ra một cách minh bạch, đúng pháp luật và bảo vệ được lợi ích của NLD.

Nếu NSDLĐ không thông bao với các đối tượng nêu trên thì sẽ bi coi là vi phạm trình tư, thủ tục

kỷ luật sa thải lao đông.

Trường hop NSDLD phát hiển hành vi vi phạm kỷ luật lao đông sau thời điểm hành vi viphạm đã xảy ra: thì NSDLĐ phải thực hiện thu thập chứng cứ dé chứng minh lỗi của NLD Chứng

cứ mả NSDLĐ đưa ra phải chứa đựng day đủ những yếu to như: (i) Chua nội dung chứng minhhành vi vi phạm, (ii) Hình thức ghi nhận chứng cứ hợp pháp Chứng cứ có thể ghi nhân thông qua:

> Khoản 4 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ- P của Chinh phủ quy định chỉ tiết vì hướng dim thủ hành một số nô: cing của

BLLD, sữa đôi bởinghủ đình số 149/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018.

bản ghi âm, ghi hình, tài liệu giấy, tai liệu điện tử, người làm chứng, kết luận của cơ quan điều

Bước 2: Thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiên hành cuộc hop xử lý kỷ luật sa thảilao động đến các thành phan tham gia theo quy định của pháp luật (điểm a, điểm b khoản 2 Điều

70 Nghĩ định 145/2020/NĐ-CP)

Đề cuộc hợp có thể diễn ra, NSDLĐ phải thông báo đến các thành phan được quy định tạiđiển b, điểm c khoản 1 Điều 122 BLLD năm 2019 ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hànhhop xử lý kỷ luật sa thải lao động NLD, tổ chức đại diện NLD tại cơ sở mà NLD đang bị xử lý kỷluật là thanh viên; luật sư (hoặc) tổ chức đại điện NLD bao chữa, người dai điện theo pháp luật(đối với NLD chưa đủ 15 tuổi) Thông báo gồm: “MỚi dung thời gian địa điểm tiễn hành cuộc

họp xtcl} kỳ iuật lao động, họ tên người bị xử I} iy luật lao động hành vì vi phạm bị xử I} kp luật

lao động” Khi nhận được thông báo của NSDLĐ, các thành phân tham dự cuộc hop phải xác nhận tham dự cuộc hop với NSDLĐ Trường hợp một trong các thành phan phải tham dự không

thể tham dự hop theo thời gian, địa điểm đã thông bảo thì NLD và NSDLD thỏa thuận việc thay

đổi thời gian, địa điểm họp, trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì NSDLĐ quyết định

thời gian, địa điểm họp Mục đích của quy định này nhằm giúp các chủ thể tham gia cuộc hop xử

lý kỷ luật sa thải lao động có thé chủ đông sắp xép thời gian, chuẩn bị tài liệu, chứng cứ, chuẩn bị

tâm ly dé cuộc hop diễn ra được thuận lợi, khách quan Day cũng là cơ sở dé xác định việc xử lý

kỷ luật sa thải lao đông của NSDLĐ có đúng quy định pháp luật không.

Bước 3: Tiền hanh cuộc hop xử lý kỷ luật sa thải lao đông (điểm c khoản 2 Điều 70 Nghị

định 145/2020/NĐ-CP)

Cuộc họp được tiền hành khi có mặt đây đủ các thành viên tham dự theo thời gian, địa điểm

đã thông báo Quy định nảy nhằm dam bảo cho việc tổ chức cuộc hop xử!ý kỷ luật được tiền hànhcông khai, minh bach, đứng quy định Tại cuộc họp, NSDLD phải có nghĩa vụ chứng minh lỗi củaNLD; con NLD có quyển bao chữa hoặc nhờ người khác bảo chữa để đảm bảo quyền lợi của mình.Trường hợp một trong các thành phân phải tham dự họp không xác nhận tham dự hoặc vắng mặtthì NSDLD vẫn tiến hành hợp xử lý kỷ luật lao động Cuôc hop xử lý kỷ luật lao đông phải đượclập thành biên bản và thông qua các thanh viên tham dự trước khi kết thúc cuộc hop Biên bản phải

có đây đủ chữ ký của các thành viên tham dự cuộc họp Trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (néu có) vao nội dung biển bản Như vậy,

biên bản hop ghi nhận toàn bô diễn biển, nội dung cuộc hop được coi là tai liêu hết sức quan trong,

là căn cứ dé ra quyết định xử lý và đông thời cũng là cơ sử để cơ quan có thâm quyền xem xét,

đánh gia tính hợp pháp của việc xử lý kỷ luật lao đồng sa thai.

Đối với trường hợp, NLD là thành viên ban lãnh đạo của tô chức đại diện NLD tại cơ sở:phải thỏa thuận bang van ban với ban lãnh đạo của tô chức đại diện NLD tại cơ sở khi đơn phươngchâm đứt hợp đông lao đông, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với NLD là thànhviên ban lãnh đạo của tổ chức đại điện NLĐ tại cơ sở Trường hợp không thỏa thuận được, hai bênphải báo cáo với cơ quan chuyên môn vẻ lao đông thuộc Uy ban nhân dân cấp tỉnh Sau 30 ngày

ké từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao đông thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, NLDmới có quyển quyết định Trường hợp không nhất trí với quyết định của NLD thi NLD, ban lãnh.đạo của tô chức đại điện NLD tại cơ sở có quyền yêu cau giải quyết tranh chap lao động theo trình

tự, thủ tục do pháp luật quy dinh?3.

Bước 4: Ban hanh quyết định xử lý ky luật sa thải lao đông (khoản 4 Điều 70 Nghị định

145/2020/NĐ-CP)

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thm quyền xử lý kỷ luật lao đông ban

hanh quyết định xử lý ky luật lao đông Người có thẩm quyền xử lý ky luật sa thải lao đông như

phân tích ở trén gồm: người có thẩm quyên giao kết hop đông lao đông bên phía NSDLĐ (hoặc)

người được quy định cụ thé trong nội quy lao đông Sau khi ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải lao

động thì NSDLĐ gửi quyết định sa thai NLD đến các thành phân tham dự cuộc hop xử lý kỷ luật

(NLD, tổ chức đại diện NLD tại cơ sở mà NLD bi xử lý kỷ luật lao động là thành viên; người dai

diện theo pháp luật của NLD chưa đủ 15 tuổi)

1.2.4 Thời liệu xi lý ky luật sa thải lao động

Có thể hiểu, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải lao động là khoảng thời gian ma NSDLĐ tiến

hành các thủ tục liên quan va ban hành quyết định xử lý kỷ luật sa thải đôi với NLD có hành vi vi

phạm Nếu hết thời han này mà NSDLĐ không tiến hành các thủ tục liên quan thi sẽ không có

quyên xử lý kỷ luật sa thải NLD Theo đó, Điều 123 BLLĐ năm 2019 quy định về thời hiệu xử lý

ky luật sa thải lao động như sau: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động la 06 tháng kể từ ngày xảy ra hanh vi vi phạm, trường hợp hanh vi vi pham liên quan trực tiếp đến tai chính, tai sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật lanh doanh của NLD thi thời hiệu xử lý ky luật lao đông là 12 tháng.

Theo quy định này, đối với những hành vi vi phạm kỷ luật thông thường thi thời hiệu xử lý

là 06 tháng (tinh từ ngày xảy ra hảnh vi vi pham) Con đối với hành vi vi phạm khó phát hiên lapthời, va cần nhiêu thời gian xác minh như vi pham liên quan trực tiếp đến tai chính, tài sản, tiết lộ

= Ths Đố Mỹ Linh (2023), "Binh tục tt tục xứ bi ip kuật lao động sa thea Hội thảo khoa học “Ky hit sa thải và nhưng vin

để đất ra trong áp dựng pháp hit” Tr S7

? Khoản 3 Ditu 177 BLLĐ nim 2019.

bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của NSDLĐ thì thời hiệu xử lý có thể kéo dài đến 12 thángQuy định như vậy là phù hop, để đảm bảo những người liên quan thu thâp đủ căn cứ pháp ly détiễn hanh xử lý kỷ luật một cách công bằng, bảo vệ quyên la lợi ích hợp pháp của các bên

Đối với các trường hợp không được xử lý kỷ luật sa thải khi NLĐ đang trong thời gian nghỉ

theo quy định pháp luật tại khoản 4 Điều 122 BLLĐ năm 2019: Nghỉ dm đau, điều dưỡng, nghỉviệc được sự đông ý của NLD; Đang bi tam giữ, tam giam; Dang chờ kết quả của cơ quan có thẩmquyên điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản

3 Điều 125 của Bô luật này, NLD nữ mang thai; NLD nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,

sau khi khoảng thời gian nay kết thúc, NSDLĐ tiếp tục thực hiện xử lý kỷ luật sa thải lao độngTrong trường hợp, het thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải lao động thì được kéo dai thời hiệu để xử lýnhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên Đây 1a quy định thể hiện tính nhân.đạo của pháp luật, đông thời thể hiện sự ưu tiền đối với những đôi tượng đặc biệt Việc tạm hoãn

xử lý ky luật sa thải lao đông trong những trường hợp này sẽ đảm bảo được quyên lợi cho NLD,nhật là với những đối tương yêu thé, dé bị tổn thương như lao đông nữ dang mang thai (hoặc) sinh

con

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thai là khoảng thời gian bat buộc NSDLD phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao đông đôi với NLĐ Trường hợp NSDLĐ ra quyết định xử lý kỷ luật

sa thải ngoài thời hiệu theo quy định của pháp luật thi được coi là không có hiệu lực

12.5 Nguyén tắc xử lý kp lật sa thải lao động

Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải lao động là những nguyên lý, tư tưởng chi đạo va xuyên suốt trong quá trình xử lý kỷ luật lao động Nhằm mục đích bảo vệ quyên, lợi ích hợp pháp cho

NLD, tránh các trường hợp NSDLD lạm quyên khi xử lý kỷ luật lao đông Căn cứ theo Điều 122,

Điều 127 và Điều 208 BLLD năm 2019 đã quy định rố các nguyên tắc khi xử lý kỷ luật lao động noi chung và xử lý kỷ luật sa thai lao đông nói riêng như sau:

Nguyên tắc thứ nhất, NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLD (điểm a khoản 1 Điều

122 BLLD năm 2019) Lỗi được hiểu là trạng thái tâm lý của một người đối với hanh vị của mình

và hậu quả do hành vi đó gây ra NLD được coi Ja có lỗi nêu hành vi vi phạm kỷ luật lao độngđược thực hiên bởi ý chí của họ Ho có thé lựa chọn cách xử sự khác phù hợp hơn nhưng cuối cùnglại chon hanh vi vi phạm kỷ luật lao động dé thực hiện Do đó, NSDLĐ chỉ được xử lý kỷ luậtthai đôi với NLD khi ho có lỗi trong việc thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao đông Pháp luật

quy định như vậy nhằm bảo vệ NLD, tránh NSDLĐ có những hành vi lạm quyền, tủy tiên trong việc áp dung Icy luật sa thải.

Nguyên tắc thứ hai, việc xử lý kỷ luật sa thải phải có sự tham gia của tô chức dai diện NLDtại cơ sở ma NLD dang bị xử lý kỷ luật là thành viên, NLD phải có mặt va có quyên tự bảo chữa,

nhờ luật sư hoặc tổ chức đại điện NLD bao chữa, trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi phải có sựtham gia của người đại diện theo pháp luật (điểm b, c khoản 1 Điều 122 BLLĐ năm 2019) Dayđược xem là một trong những điểm mới của BLLĐ năm 2019 bởi nếu theo BLLĐ nim 2012, phápluật Việt Nam chỉ công nhận công doan là tô chức đại diện duy nhất cho tap thé lao đông tại cơ sởTuy nhiên, đến BLLD năm 2019, bằng việc thừa nhận sự tôn tại của các t6 chức đại diện NLD tại

cơ sở (ngoài công đoàn), pháp luật đã điều chỉnh quy định việc xử lý kỷ luật sa thải lao động phải

có sự tham gia của tổ chức dai điện NLD tại cơ sở ma NLD đang bi xử lý kỷ luật là thành viênBén cạnh do, NLD phải trình diện và được sử dụng những lập luận, lý lễ, căn cứ để tự bảo vệ minhtrước NSDLD hoặc nhờ những người khác dé bảo vé mình Việc quy định người chưa đủ 15 tuổi

phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật như cha, me là cần thiết bởi đây là đôi

tượng chưa thảnh niên, chưa phát triển đủ về nhận thức, chưa đảm bảo thực hiện được đây đủ vàhiệu quả quyền tư bảo chữa của minh**

Nguyên tắc thứ ba, không được đông thời ap dung xử lý kỷ luật sa thai cùng với các hình.thức xử lý kỷ luật lao đông khác đối với “nội hành vi vì phạm i luật lao động ' hoặc “nhiều hành:

vị vị phạm ky iuật lao động trong môt vụ vì phạm của NLĐ” (khoản 2, 3 Điều 122 BLLD năm

2019) () Không được đồng thời áp dung xử lý kỷ luật sa thải cùng với các hình thức xử lý kỷ luật

lao động khác đôi với một hành wi vi phạm kỷ luật lao động Nguyên tắc nay có mục dich cốt lối

nhằm bảo vé NLD, giáo dục, thuyết phục NLĐ thay đổi Do đó, nếu như cing một hảnh vi vi phạm

kỷ luật lao đông ma ho lại phải chịu nhiều hình thức kỷ luật thì sé gây rat nhiều khó khăn cho NLD Thêm vào đó, việc NLD bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cùng với các hình thức kỷ luật khác

như khiển trách, kéo dai thời han nâng lương, cách chức là không thực sự can thiết Bởi việc NLD

bị NSDLD sa thải thi quan hệ lao đông giữa hai bên sẽ châm dứt (ii) Không được đồng thời ap dung xử lý kỷ luật sa thải cùng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác đối với nhiều hành

vi vi phạm trong một vụ vi pham của NLD Khi một NLD dong thời có nhiều hành vi vi pham kyluật lao đông thi chỉ ap dung hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nang nhấtNếu một người vi phạm kỷ luật sa thải thì đương nhiên hình thức kỷ luật cao nhất đối với ho là sathải ma không phải chịu những hình thức kỷ luật khác nữa Bởi khi NLD vi phạm nhiêu lỗi,NSDLD sẽ dé dàng trong việc xác định hình thức kỷ luật nào là cao nhat, tránh sự chong chéo,

không rổ rang Khi NLD có nhiều hanh vi vi phạm cho thay ý thức kỷ luật của họ là không tốt, can

phải thay đôi, do đó hình thức kỷ luật cao nhất được áp dung nhằm ran đe, giáo dục lại NLD để họ

tự nhìn nhận lại lỗi lâm của mình từ đó thay đổi bản thân Tuy nhiên, đây lại được coi là nguyên

tắc đặc thù của việc xử lý kỷ luật lao động nói riêng và kỷ luật sa thải lao động nói chung khi vừa

* Tác giả Nguyễn Thị Mai Phương (2022) “Pháp tuật lao đồng Việt Nem về xứ lý kỳ luật sa thet và thực trang tec ign tại

doamh nghiệp rên dia bàn thành pho Hà Nội”, Luận văn thạc sĩ Luật học , Hà Noi Tr 15,16

nhằm mục dich bảo vệ NLD vita nhằm tao điều kiện duy trì quan hệ lao động ôn định, lâu dai bởi

việc xử lý quá nghiêm khắc có thé lam ảnh hưởng đến mỗi quan hệ sau đó giữa các bên

Nguyên tắc thứ tư, không được xử lý kỷ luật sa thải lao đông đối với NLĐ trong khoảng

thời gian được quy định tại khoản 4 Điều 122 BLLD năm 2010 (1) Nghỉ ôm đau, điều dưỡng, nghỉ

việc được sự đồng ý của NSDLĐ; (ii) Dang bi tạm giữ, tam giam, (iii) Dang chờ kết qua của cơquan có thâm quyên điều tra xác minh vả ket luân đôi với hành vi vi phạm (trộm cắp, tham 6, đánhbac, cô ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi lam việc, tiết 16 bi mật kinh doanh, bí mật côngnghệ, xâm phạm quyên sở hữu tri tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hai nghiêm trọng hoặc dedoa gây thiệt hai đặc biết nghiệm trong về tai sản lợi ich của NSDLĐ hoặc quyết rồi tình dục tai

noi lam việc được quy định trong nôi quy lao động); (iv) NLD nữ mang thai; NLD nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tui.

Khi áp dụng nguyên tắc nảy can lưu ý NSDLĐ không phải không được xử lý kỷ luật lao

động đối với NLD trong những trường hợp trên ma chỉ là không xử lý kỷ luật lao đông với ho

trong thời điểm đó mà thôi Khi hết thời gian nảy, NSDLD van có quyên sa thải NLD nhằm đảm

bảo quyền và lợi ich hợp pháp của mình, đồng thời tránh được NLD lợi dung nguyên tac trong quy

định của pháp luật dé trén tránh thực hiện hành vi vi phạm: Tinh thân nhân văn, nhân dao còn đượcthể hiện rat rố trong quy định NSDLĐ không được xử lý kỷ luật sa thai đối với “NLD nitmangthai; NLD nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tdi” Bởi trong khoảng thời gian này, người phụ

nữ rất nhạy cảm, dễ bị tổn thương, ảnh hướng đến sức khỏe của thai nhị Đây là quy định phủ hop,bởi ngay cả chế tai hình sự cũng có một số quy định miễn trừ đôi với người mu nữ đang mang thai

hoặc nuôi con nhỏ trả phạm tôi.

Nguyên tắc thứ năm, không xử lý kỷ luật lao động đối với NLD vi phạm kỷ luật lao động

trong khu mắc bệnh tâm thân hoặc một bệnh khác lam mat khả năng nhận thức hoặc khả năng điều

khiển hành vị (Khoản 5 Điều 122 BLLĐ năm 2019) Tâm thân là một dạng bệnh tâm lý hoặc hành

vi cá biét khiến người bệnh mat di khả năng đổi pho với các tinh huồng hang ngày Người bệnhkhông phát triển bình thường, hay lo âu, có cảm giác đau khô khiển cho các hoạt đông, môi quan

hệ trong xã hội bi ảnh hưởng Về bản chat, kỷ luật lao đông nhằm giáo duc, ran de NLD, vi vaykhi NLD bi mắc bệnh tâm than hoặc bệnh khác tương tự sẽ gây ảnh hưởng đến khả năng tiếp thu,

nhận thức của họ, từ đó mục dich dé ra sé không đạt được Khi một người rơi vào tinh trạng mắt

nhận thức hoặc không thể điều khiển hanh vi của minh thì việc vi phạm kỷ luật lao đông va gây rahậu quả của ho lúc đó sẽ không tính là “có 167 Do đó, trong trường hợp này, NSDLD sẽ không

được áp dụng ky luật sa thải doi với NLD Tuy nhiên, trong trường hop NLD thực hiện hành vi vi

phạm khi van còn khả năng nhận thức, điều khiển hành vi của mình, nhưng tới thời điểm phát hiệnhành vị vi phạm, NLD đó bị mắc bệnh không con khả năng nhận thức thì NSDLD phải đợi tới khi

NLD chữa khỏi bệnh va thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn thì mới được quyền xử lý kỷ luật sa thải

NLD Khi áp dụng nguyên tắc nay, cần lưu ý, trong những trường hợp NLD vì phạm kỷ luật khi

mát khả năng nhận thức, điều khiển hành vi do: uông rượu, bia, dùng chất kích thích, chat gây

nghiên thi sẽ không được loại trừ trách nhiệm kỷ luật B di đây là trường hop NLD rơi vào trang

thai mắt nhận thức, mat khả năng điều khiển hành vi là do sự lựa chon của ho, ho hoàn toàn có thé

chọn cách xử sự khác Vi vậy khi NLD gây ra những hành vị vi pham ky luật vẫn được coi là có

lỗi và phải chịu kỷ luật tương ứng

1.2.6 Nhữmg quy định cam trong xử Ij iyi luật sa thải lao động

Căn cứ theo Điều 127 BLLĐ năm 2019 quy định vẻ các hanh vi bị nghiêm cam khi xử lý

ky luật lao động.

Điều 127 Các hành vi bị nghiêm cam khi xử lý kỷ luật lao động

1 Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mang, uy tin, nhân phẩm của NLD

2 Phat tiên, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

3 Xử lý kỷ luật lao động đối với NLD có hành vi vi phạm không được quy định trong nôi quy laođộng hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không

có quy định.

Một la, cam xâm pham sức khỏe, danh dự, tính mang, uy tín, nhân phẩm của NLD Con

người có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo hộ về sức khỏe, danh dự, nhânphẩm _ hay bat kỳ hình thức nao khác xâm pham thân thé Mục dich của quy định này là để ngănngừa NSDLD lạm dụng quyên han của mình trong doanh nghiệp để xử lý kỷ luật NLD, đông thời

bảo vệ NLD trước những nguy cơ xâm phạm đến quyền va lợi ich của bản thân Từ đó giúp ho

yên tâm công tác va lam việc một cách hiệu quả, năng suất

Hai là, cảm phạt tiên, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao đông Theo nguyên tắc nảy, khi

xử lý kỷ luật NLD ma trong đó có hình thức sa thải, NSDLĐ không được phép dùng hình thức phạt tiên, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật sa thải Quy đính nay sẽ tránh được NSDLD trục

lợi cho bản thân thông qua việc phạt tiền, cắt lương để gây khó dé cho NLD Điều này giúp cho

NLD dam bảo được khoản thu nhập của minh, hạn chế được những ảnh hưởng tiêu cực của ky

luật sa thải đến đời sông gia dinh Đây được cho là quy định tiền bô, phù hợp với xu thé chung của

pháp luật lao động.

Thi ba, cam xử lý kỷ luật lao động đôi với NLD có hanh vi vi phạm không được quy định

trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao đông đã giao két hoặc pháp luật

vẻ lao đông không có quy định NSDLĐ không được xử lý kỷ luật sa thải đôi với NLD có hành vi

vi phạm không được quy định trong nôi quy lao đông Những quy tắc trong nội quy lao động can phải được NSDLD tuân thủ, chấp hanh bởi nó là những quy định được cu thể hoa từ pháp luật lao

động hiện hành Bởi vậy, việc buộc NLD phải chiu trách nhiém vẻ một hành vi mà không được quy đính trong nội quy lao động lả không công bang và không dat được mục đích của kỷ luật lao

động ma còn dẫn đền những tiêu cực có thể phát sinh

Tom lại, những nguyên tắc trên được quy định nhằm đảm bảo quyên và lợi ích của NLD.

Trong quả trình xử lý kỷ luật sa thải, NSDLD vi phạm một trong những nguyên tắc đó thì quyết

định của họ có thể bi hủy bỏ bởi cơ quan nha nước có thâm quyên.

1.2.7 Hậu qua pháp lý của kp luật sa thai lao động

Hậu quả pháp lý của kỷ luật sa thải lao đông “ating guy dink pháp luật” Khi NLD bi xử lý

ky luật sa thải theo đúng quy định pháp luật thi sẽ phát sinh những hau quả pháp ly sau:

Thứ nhất, quan hé lao động cham dứt giữa NLD và NSDLD Căn cứ theo khoản 8 Điều 34 BLLD năm 2019: NLD bị xử lý kỷ luật sa thải Quan hệ lao động là quan hệ phat sinh giữa NLD và

NSDLD Căn cứlàm phát sinh quan hệ lao đông là hop đông lao động Do đó, khi cham đứt hợp đông

lao đông do việc áp dung hình thức kỷ luật sa thải thì NLD đương nhiên sẽ châm đút quan hệ lao đông

với NSDLD.

Thứ hai, khi NLD bi xử lý kỷ luật sa thải sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc Căn cử

điểm b khoản 4 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Trường hợp NLD lam việc cho NSDLD theonhiều hợp đông lao động kê tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của BLLĐ ma khi chamduit từng hop dong lao đông chưa được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cập mat việc làm thì thời gianthực tế lam việc cho NSDLD là tổng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao đông trừ thời gianlam việc thực té theo hợp đồng lao đông bi tuyên bó vô hiệu toàn bô do toàn bộ nội dung của hợpđồng lao đông vi pham pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đông lao động là công việc

ma pháp luật cam, hop đông lao động ma NLD bị xử lý kỷ luật lao động sa thải, hop đông lao động

mà NLĐ đơn phương cham chit trái pháp luật (nêu có)

Có thể thay, những trường hop NLD có thời gian làm việc lâu dai tại doanh nghiệp theo

quy định pháp luật ma khi cham dứt từng hợp đồng lao động chưa được chi tra trợ cấp thôi việc

thì đối với hợp dong cuối cling mới bị kỷ luật sa thải thi họ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Còn đối với những hợp dong trước đó thi ho van được hưởng trợ cấp thôi việc Đây được xem là

dâu hiệu dé phân biệt về quyên lợi gữa NLD bi sa thải với NLD bi đơn phương cham duit hợp dong Nếu như trong trường hợp NSDLĐ đơn phương cham dứt hợp đông đúng pháp luật với NLD thi NSDLĐ có trách nhiém chi trả trợ cap thôi việc cho NLD, còn đôi với trường hop NLD

bị xử lý kỷ luật sa thải thì sẽ không được trả trợ cấp thôi việc như phân tích trên vi NLD bi cham

đút hợp đông là vì họ thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động Đây là quy định nhằm dam bảo tinh kỷ luật trong đơn vị đồng thời bảo vệ được quyên lợi của NSDLĐ bời những hảnh vị vi phạm

kỷ luật sa thải là những hanh vi mang lại hậu quả nghiêm trong, thé hiện sự vô kỷ luật của NLD

Thứ ba, NLD và NSDLD có trách nhiệm thanh toán day đủ các khoản tién có liên quan đến

quyển lợi của mỗi bên Một là, trách nhiệm chung của NLD và NSDLĐ: Căn cứ theo khoản 1

Điều 48 BLLD năm 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hop dong lao động

Trong thời han 14 ngày làm việc kể từ ngày cham dứt hợp đông lao đông, hai bên có tráchnhiệm thanh toán đây đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợpsau đây có thể kéo dai nhưng không được qua 30 ngày:

a) NLD không phải là cá nhân châm dứt hoạt đông,

b) NLD thay đổi cơ cau, công nghệ hoặc vì ly do kinh tế,

©) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyểnnhuong quyên sở hữu, quyền sử dụng tai sản của doanh nghiệp, hợp tác xã,

đ) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch hoa hoặc dich bệnh nguy hiểm

Co thể thay, trong vòng 14 ngày kể từ ngày cham dứt hợp đông lao đồng, các bên phảithanh toán cho nhau những quyên lợi liên quan, khoảng thời gian này có thể kéo dai đến 30 ngày

trong những trường hợp đặc biệt nêu trên

Hai là, trách nhiệm riêng của NSDLĐ đối với NLD: Căn cứ theo khoản 3 Điều 48 BLLĐ năm 2019, NSDLD có trách nhiệm sau đây.

a) Hoan thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm x4 hội, bảo hiểm that nghiệp va talại cùng với bản chính giây tờ khác néu NLD đã giữ của NLD;

b) Cung cập bản sao các tài liệu liên quan đến qua trình làm việc của NLD nêu NLĐ có yêu cau Chi phí sao, gửi tai liêu do NLD trả.

Trach nhiệm của NLD phải bồi thường cho NSDLD nêu hành vi vi phạm ky luật lao động

gây ra thiệt hai cho NSDLĐ Căn cứ theo Điều 129 BLLD năm 2019 quy định:

Điều 129 Boi thường thiệt hại

1 NLD lam hư hỏng dung cụ, thiết bi hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tai sản của NLD thì phải bôi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của NLD.

Trường hợp NLD gay thiệt hại không nghiêm trong do sơ suat với gia trị không quá 10 tháng lương

tối thiểu vùng do Chính phủ công bô được áp dung tai nơi NLD lam việc thì NLD phải bôi thườngnhiêu nhất là 03 tháng tiên lương và bị khẩu trừ hang tháng vao lương theo quy đính tại khoản 3

Điều 102 của Bô luật này.

2 NLD lam mắt dung cụ, thiết bi, tai sản của NLD hoặc tai sản khác do NLD giao hoặc tiêu haovật tư quá định mức cho phép thi phải bồi thường thiệt hại một phân hoặc toàn bô theo thời gia thitrường hoặc nôi quy lao đông, trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bôi thường theo hợpdong trách nhiệm, trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch hoa, dich bệnh nguy hiểm, thảm hoa, sự

kiên xảy ra khách quan không thể lường trước được va không thể khắc phục được mặc dù đã áp

dung moi biên pháp cân thiết và khả năng cho phép thì không phải bôi thường

Khi tham gia quan hệ lao động NLD được NSDLD giao cho quan lý, sử dụng, bao quan tai

sản dé thực hiên nghĩa vụ lao động, sản xuất Nếu NLD vì hảnh vi vi phạm kỷ luật của mình malàm hư hỏng tai sản đó gây ra thiệt hai cho NSDLD thì ho phải chịu trách nhiệm bôi thường

Trường hop NLD làm mắt dụng cụ, thiết bi, tai sản của NSDLD hoặc tai sản khác do NSDLĐ giao

hoặc tiêu hao vật tư quá mức định mức cho phép thì phải bdi thưởng thiết hai một phân hoặc toan

bộ theo gia trị thị trường hoặc nội quy lao động Theo đó, tùy thuộc vao tinh trang tai sản bị hư

hỏng hay bị mắt ma có mức bôi thường khác nhau Tuy nhiên, mức bôi thường không được vượtquá tổng số gia trị thiệt hai trực tiếp mà ho gây ra Còn trường hop do thiên tai, hỏa hoạn, dich hoa,dich bênh ngụy hiểm, thảm hoa, sự kiện xây ra khách quan không thể lường trước được va khôngthể khắc phục được mặc dù đã áp dung mọi biên pháp can thiết và khả năng cho phép thì không

phải bồi thường,

Nhu vay, khi việc châm đứt hợp dong lao đông giữa NLD va NSDLD diễn ra thì các bên

đều phải có trách nhiệm hoàn thành những nghĩa vụ liên quan đến quyén loi của đối phương Điều nay giúp VIỆC giải quyet hậu quả của việc châm đứt hợp đông được diễn ra nhanh: chóng, đồng thời

đảm bảo được quyên, lợi ích hợp pháp của các bên.

Hau quả pháp ly của ky luật sa thải lao ding “đi guy đmh pháp luật” Các trường hop

NSDLD sa thải trai pháp luật dai với NLD: (i) NSDLD sa thải NLD không đúng căn cứ pháp luậtquy đính (theo Điều 125 BLLĐ năm 2019), Gi) NSDLD vi phạm các nguyên tắc của xử lý kỷ luật

sa thải, (iii) NSDLĐ vị phạm về thời hiệu, thẩm quyên xử lý kỷ luật sa thải, (iv) NSDLD vi phạm

về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao đông.

Việc sa thải nếu vị pham một trơng các quy định về nguyên tắc, căn cứ, thẩm quyên, trình

tự, thủ tục va thời hiệu thi sẽ bị coi 1a trái pháp luật Hậu quả của no gây ra gồm trách nhiém dân

sự, hành chính, hình sự Tuy nhiên, trong khuôn khổ khóa luận, sinh viên tập trung phân tích, lam

rõ các quy định trong BLLĐ năm 2019 va các văn bản hướng dẫn thi hảnh, liên quan đến trách.nhiệm dân sự vẻ kỷ luật sa thải trái quy định pháp luật Mặc dù pháp luật không quy định nhưng

vẻ mat bản chat, sa thải là một trong những trường hop đơn phương cham đứt hop đồng lao độngnên hau quả pháp lý cũng được xác định tương tư như đơn phương cham đứt hợp đông lao động

trái pháp luật và không có sự khác nhau khi NSDLĐ sa thải trái pháp luật vẻ căn cứ hay thủ tục”

Căn cứ theo Điều 73 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Trường hợp NLD quyết định xử lý kỷ

luật lao động theo hình thức sa thải trái quy đính của pháp luật thi ngoài nghia vụ, trách nhiệm theo

* Tác gả Nguyễn ‘Thi Mai Phương (2022 „Pháp luật lao động Viét Nam về xứ Bí Ay liệt sa thái và thực trang thực lện tai

docmh nghigp rên dia bàn thành phố Hà NEw”, hận vin thác sĩ hắt học „tr 38, 3©

quy đính của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chap

lao động cá nhân theo trình tư quy định tại Mục 2 Chương XIV của BLLĐ thì NLD có ngiĩa vụ

thực hiện quy đính tại Điều 41 của Bộ luật Lao đông Theo Điều 41 BLLĐ năm 2019, hau quả của

sa thải trai pháp luật tương tu như đơn phương châm dứt hợp đông trái pháp luật, do đó, NSDLĐ

phải gánh chịu những hau qua nhy sau:

Thứ nhất, NSDLD phải nhận NLD trở lại làm việc theo hợp đông lao đông đã giao két Theo

quy định nảy, trường hợp NSDLĐ sa thải NLD trái quy định pháp luật thi họ phải nhận NLD đótrở lại lam việc theo đúng hợp đông đã giao kết Tuy nhiên, van dé đặt ra ở đây là việc NSDLD

nhận lại NLD đó co that sự đem lại lợi ich, sự thoải mai trong tâm ly của hai bên? Bởi với những

trường hợp NSDLĐ buộc phải nhận lại NLD thì họ hoàn toản có thể tìm cách gây ra những điềukiên lam việc bat lợi cho NLD dé buộc ho phải chấm đứt hợp dong lao đông Vi dụ, NSDLD thayđổi nơi lam việc của NLD từ phòng to, thoáng sang phỏng chật hep, bi bach; hoặc chi don giản là

kê ban làm việc cao hơn phạm vì sử dụng thuận tiện của NLD

Thứ bai, NSDLĐ phải trả tiên lương, đóng tiên bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y té, bao hiém

that nghiệp trong những ngày NLD không được lam việc và phải trả thêm cho NLD một khoản

tiên ít nhật bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đông lao động Khi NSDLD sa thải NLD trái phápluật thì phải trả tiên lương, đóng tiễn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm that nghiệp trong những ngàyNLD không được làm việc Ngoài những khoản tiên nêu trên, NSDLD còn phải trả cho NLD một

khoản tiên ít nhật bằng 02 tháng tiên lương theo hợp đồng lao đông khi kỷ luật sa thải lao động trái pháp luật Ngoài ra, sau khi được NSDLĐ nhận lại làm việc, NLD phải hoàn tra cho NSDLĐ các

khoản tiên trợ cấp thôi việc, trợ cấp mát việc làm (nêu đã nhận của NSDLD) Trong trường hợpNLD trở lại lam việc mà vị trí công việc trước đó không còn nhưng NLD vẫn muôn lam việc tại

tổ chức, doanh nghiệp đó thi hai bên thỏa thuân lại để sửa đổi, bổ sung hop đông cho phủ hợp với

tinh hình thực tế

Thứ ba, NSDLĐ nhận NLD trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nhưng NLD không muôn tiếp tục làm việc Trong trường hợp nảy, ngoài khoản tiên quy định tại khoản 1Điệu 41 BLLD năm 2019 (tién lương, tiên đóng bảo hiém xã hội, tiền bảo hiémy tế, tiên bảo hiển

thất nghiệp trong những ngày NLD không được làm việc, khoản tiền tiền ít nhất bằng 02 tháng

tiên lương theo hợp đông lao động) thi NSDLD phải trả trợ cáp thôi việc theo quy định tai Điều

46 BLLD năm 2019 dé châm dứt hợp đông lao đông Theo do, NSDLD có trách nhiệm trả trợ capthôi việc cho NLD đã lam việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trả lên, mỗi năm làm việc

được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Thứ tư, NSDLĐ không muôn nhận lại NLD va NLD đông ý Trong trường hợp nay, néunhư NSDLĐ không muốn nhận NLD quay lại lam việc thì phải được sự chap thuận của NLD, nêu

như NLD không dong ý thì NSDLĐ phải nhận ho lại làm việc Nếu NLD dong ý với NSDLĐkhông quay lại làm việc thì các khoản tiên NSDLĐ phải trả cho NLD gom: (i) các khoản tién quyđịnh tại khoản 1 Điều 41 BLLD năm 2010 (tiên lương, tiên đóng bảo hiém xã hội, tiên bảo hiển

y té, tien bảo hiển that nghiệp trong những ngày NLD không được làm việc, khoản tiên tiến ít nhấtbằng 02 tháng tiền lương theo hợp dong lao động), (ii) khoản tiền trợ cấp thôi việc theo quy định

tại Điều 46 BLLĐ năm 2019; (iii) khoản tiên bai thường thêm cho NLD (it nhật bằng 02 thang

tiên lương theo hợp dong lao động) dé cham đứt hợp dong lao động Đây là quy định hợp lý đểbảo vệ quyền va lợi ích NLD bởi việc kỷ luật sa thải trái pháp luật của NSDLD

128 Giải quyết khiếu nai và giải quyét tranh chấp lao động vệ kg; luật sa thải lao động

Giải quyết “khiếu nại về kỷ luật sa thải lao đông" Căn cứ theo Điều 131 BLLĐ năm 2019quy đính vẻ Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chat: Người bị xử lý kỷ luật lao động,

bị tạm định chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiém vật chat néu thay không

thỏa dang có quyền khiếu nại với NLD, với cơ quan có thẩm quyên theo quy định của pháp luậthoặc yêu câu giải quyết tranh chap lao động theo trình tự do pháp luật quy định Việc quy định vê

“khiễu nại ” là một trong những quyên cơ bản của NLD được xem là hợp lý bởi trên thực tế, quyết

định sa thải không phải lúc nao cũng đứng quy định pháp luật Do do, pháp luật cho phép NLD có quyên khiếu nại về hanh vị, quyết định sa thải của NSDLĐ nếu thay hanh vi đó là không thỏa dang

để dam bảo quyên, lợi ích hop pháp của mình

Giải quyết “tranh chấp về kj iuật sa thải lao động” Thứ nhật, giải quyết tranh chap vé kỷluật sa that lao động theo “Phương tiưức thương lương” Để gai quyết tranh chap về ky luật sa thải

lao động, cách thức giải quyết hợp lý và tiết kiệm thời gian nhất đó là giải quyết theo phương thức

tự ngôi lại với nhau dé ban bạc, thương lượng Đây là cách thức giải quyết đơn giản, hiệu quả,

nhanh chóng, ít tốn kém chi phí của các bên Các bên có tranh chap xay ra cũng có thể bảo VỆ uy

tín cho chính ho, bảo về bi mật kinh doanh của doanh nghiệp Trường hợp, hai bên đã ngôi lại với

nhau để trao đổi mong muốn nhưng van không tim được tiếng nói chung, khi đó ho có thê lựa chon tiên hành giải quyết do Hòa giải viên lao động tiên hành Khi NLD và NSDLD xay ra tranh chấp

về kỷ luật sa thải lao đông thì có thé thỏa thuận lựa chọn những cách giải quyết với nhau Căn cứ

theo Điều 187 BLLĐ năm 2019 quy định về thẩm quyên giải quyết tranh chấp lao đông cá nhân:

Co quan, tổ chức, cá nhân co thẩm quyên giải quyết tranh chap lao động cả nhân gồm:

1 Hòa giải viên lao động,

3 Héi đồng trọng tai lao đông,

3 Tòa án nhân dân

Thứ hai, giải quyết tranh chap về kỷ luật sa thải lao động theo “Phuong tite Hòa giải viên

lao động tiền hành” Đặc điểm của phương thức nay 1a: có sự hiện diện của bên thứ ba lam trunggian để trợ giúp các bên tim kiểm giải pháp tôi ưu nhằm loại trừ tranh chấp Việc tham gia của bền

thứ ba sẽ giúp tăng khả năng NLĐ và NSDLĐ giải quyết được tranh chấp tuy nhiên, phương thứcgiải quyết này không chịu bat kì rang buộc của của nguyên tắc pháp lý hay quy định khuôn mẫu

nao về giải quyết tranh chap Két quả hoan toàn phụ thuộc vào các bên và không được dam bảo

thi hành Do đó, nhiều trường hợp, sau khi hòa giải ma các bên vẫn không thể tim được tiếng nóichung để giải quyết van dé

Thứ ba, giải quyết tranh chấp vẻ kỷ luật sa thải lao động theo “Phuong tước Hội đồng trong

tài lao động tiên hành ” Khác với tô tung tòa án khi giải quyết tranh chap lao động được quy địnhtại BLLD áp dụng để giải quyết tat cả các vụ việc trong lĩnh vực dân sự nói chung, thủ tục trọngtai áp dung cho các tranh chap lao động đơn giản hơn, các bên có thể chủ động về thời gian, địađiển giải quyết tranh chấp Việc được quyền lựa chon trong tải viên giải quyết tranh chấp cho

phép các bên lựa chon được các chuyên gia có kinh nghiệm thực tê Trọng tai tôn trong tính bảo mật thông tin cho toàn bộ quá trình, phiên họp trọng tài cũng được thực hiện không công khai.

Tham quyên của hôi đồng trong tài được thiết lập dựa trên sự tự nguyên thỏa thuân của các bênkhông phụ thuộc vao quyên lực nha nước, phù hợp để giải quyết các tranh chap có yêu to nước

ngoài Phán quyết của trọng tài có đặc điểm giống như bản án của tòa án đó chính là mang tính

chung thẩm và bắt buộc phải thì hành

Thứ tư, giải quyết tranh chap ve ky luật sa thải lao đông thông qua Tòa án nhân dân Tòa án

nhân dân có thẩm quyên giải quyết các tranh chap lao đông đã được quy định khi có yêu câu, trong

đó có tranh chấp lao động cá nhân về kỷ luật sa thải Theo quy định tại Điều 35, Điều 36 và khoản

4 Điều 38 Bộ luật Tô tung dân sự năm 2015, nguyên đơn có quyên lựa chon Tòa án giải quyếttranh chap lao đông trong một so trường hợp nhất định Thông thường Tòa án nhân dân có thẩm

quyển giải quyết tranh chap lao đông là Tòa án nơi bi đơn cư trú, làm việc (đối với cá nhân) hoặc

nơi bị đơn có trụ sở làm việc (đôi với cơ quan, tổ chức) Việc giải quyết tranh chap thông qua Tòa

án nhân dan sẽ đâm bảo được sự nghiêm minh, chặt chế Néu các bên không chấp hanh sẽ bị cưỡng

chế bởi cơ quan thi hành án Các bên được bảo toàn quyền lợi vả nghĩa vụ của mình bất buộc phảithực hiện theo phán quyết của Tòa Tuy nhiên, nếu chọn Tòa án Ja nơi dé giải quyết tranh chấp thì

cũng sẽ có nhiều nhược điểm như tôn nhiều thời gian, tiên bạc Ngoài ra, nguyên tắc xét xử công

khai của Toa án là nguyên tắc được xem là tiền bô, mang tính rin đe nhưng đôi khi lại là cản trởđối với doanh nhân khi những bí mật kinh doanh bi tiết 16; va uy tín trên thương trường bi giảm

sút Do đó, các bên cũng rat cân cân nhắc để cho phương thức giải quyết van dé tranh chấp kỷ luật

s thải lao đông sao cho phù hợp để không gây ảnh hướng đến mình

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Kỷ luật sa thải lao động là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất bởi nó ảnh hưởng trực tiếp

đến NLD va gia đình của ho NLD bị sa thải sẽ mắt đi nguôn thu nhập, dong thời khó khăn trong quá trình tìm kiêm công việc mới Vi vậy, dé đảm bảo quyền lợi cho NLD Hạn chế NSDLD lam quyên khi sa thải NLD Pháp luật đã quy định cụ thể về: Căn cứ, thẩm quyển, trình tự, thủ tục;thời hiệu, nguyên tắc, những quy định cam trong xử ly ky luật lao đông theo hình thức sa

thai; hậu quả pháp lý của kỷ luật lao đồng theo hình thức sa thai; giải quyết khiếu nại và giảiquyết tranh châp lao đông về kỷ luật lao đông theo hình thức sa thải Việc nghiên cứu vềnhững quy định nay 1a cơ sở để mọi có thể tiếp cận, năm bắt được van dé cơ bản về kỷ luật

sa thải lao đông hiện nay.

CHƯƠNG 2

THUC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE KỶ LUẬT SA THÁI LAO ĐỘNG TẠI

CÔNG TY LUẬT TNHH NAVICO 2.1 Tổng quan về Công ty Luật TNHH Navico và thực tiễn thực hiện pháp luật về kỳ

luật sa thải lao động tại nơi đây

2.1.1 Tong quan về Công ty Luật TNHH Navico

“Lich sử hình thành và phát triển của Cong ty Luật INHH Navico” Để dap ứng nhu

câu hội nhập của nước ta trong những năm gân đây, đặc biệt là khi Việt Nam trở thanh thành

viên của các tổ chức quốc tế như WTO, Quôc hội đã ban hành và sửa đổi pháp luật nhằm phù

hợp và đáp ứng nhu câu thực tế Theo đó, Luật Luật sư ban hảnh các quy định phủ hợp với các loại hình luật sư trên thể giới nhằm giúp cho pháp luật nước nha thi hành mét cách triệt

để và chuyên nghiệp đồng thời cũng phân nao dap ứng được yêu câu quốc tế trong tiền trình

hội nhập sâu rộng như bây giờ Hinh thức tổ chức hanh nghề luật sư được mở rộng SO Với trước kia và phù hợp với xu hướng hiện nay của dat nước cũng như the gidi, cu thể căn cứtheo quy định tại khoản 1 Điều 32 Luật Luật sư 2006 sửa doi bô sung 2012: “Các iuật sư có

thé hành nghề luật swe didi dang Công ty Luật” Như vậy theo quy đình không giới han là Van phòng Luật su hay Công ty hợp danh như trước kia ma bây giờ có thêm Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên hoặc Công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở lên (theo

quy đình tại Điều 34 Luật Luật sư 2006 sửa đổi bồ sung 2012) Quy định này góp phan lam

nang cao tinh chuyén nghiệp của các luật su dé dé dàng hôi nhập với luật sư trên thê giới.

Trước nhu câu được trợ giúp pháp lý của nhiều cá nhân, tổ chức va doanh nghiệp,

Công ty Luật TNHH Navico đã được thành lập với đột ngũ luật sư có nhiêu năm kinh nghiệmtrong nhiều lĩnh vực khác nhau

Công ty Luật TNHH Navico bat đầu hoạt động từ ngày 27/12/2021, mã số thuế

0109883716, do Ông Lê Hoài Nam làm đại điện theo pháp luật, được cấp giây phép hoạtđông từ ngày 11/01/2022 do Sở Tư pháp thành phô Hà Ndi cấp số 01021950/TP/DKHD.Công ty có tru sở chính tai: $6 36 ngõ 94 phô Ngoc Hà, phường Đôi Can, quận Ba Dinh,thành phó Hà Nội, tuy nhiên sau đó chuyển địa điểm hoạt đông tới tại số 11 đường Nguyễn

Ngoc Vũ, phường Trung Hòa, quận Câu Giây, thành pho Ha Nội.

Công ty du mới hoạt động từ năm 2021 nhưng với đôi ngũ công sự giảu kính nghiệm.

va tâm huyét, luôn đê cao đạo đức nghề nghiệp được dao tạo bai bản, đáp ứng được nhu câu

của khách hang trong nhiêu lĩnh vực như: dân sự, hình sự, đất dai, thương mại, hôn nhân gia

dinh, Céng ty Luật TNHH Navico hiện nay đã và đang tiếp tục sứ mênh của mình tư vân,trợ giúp pháp li, tham gia tranh tung để bảo vệ quyên và loi ích hợp pháp cho khách hang củamình là cả nhân, tổ chức, doanh nghiệp Công ty đã ngày cảng khẳng định được tên tuổi và

vị thé của mình trong thị trường, đóng góp một phân những giá trị tích cực tạo nên tam quantrong va vai trò không thể thiểu của luật sư trong sự nghiệp phát triển thời đại.

“Đội ngil nhân sự và cơ cẩm tổ chức tại Công ty Luật TNHH Nœico” Công ty Luật

TNHH Navico hiện đang hoạt động với tổng số nhân sự lả 20 người, trong đó bộ máy lãnh

đạo của công ty gom có 04 người gồm: 01 giám đốc va 02 pho giám đốc Các thảnh viên trong công ty đều tốt nghiệp cử nhân Luật trở lên Sau đây là sơ đô tổ chức của công ty Luật

TNHH Navico:

Giám đốc: (i) La người đại điện theo pháp luật của Công ty Luật TNHH Navico, có

thấm quyền cao nhất trong việc điều hanh và tả chức hoạt động của công ty, chịu trách nhiệm

bao cáo về hoạt động của công ty trước Sở Tư pháp và Doan Luật su thành pho Hà Nội (ii)

Nam giữ quyển quyết định các van dé nhân sự, tiên lương thưởng, phụ cập, của các chứcdanh khác nhau, các Luật sư, nhan viên công ty và duyệt chi các khoản từ nguôn thu của công

ty (iii) Là người quyết định các van dé doi nôi, đôi ngoại của công ty.

Phó giám doc, Luật sư: (1) La người phụ trách các công việc chuyên môn cùng Giám đốc của công ty, tiếp xúc gặp gỡ khách hàng để nhận các vụ việc, tư vẫn pháp luật tại công

ty, soạn thảo các loại đơn, văn bản nhằm triển khai các vụ việc của công ty theo kế hoạch của

Giám đốc (ii) Cùng với Giám đốc trong việc điều hành, quản lý hoạt động hang ngay của

Công ty (iii) Thay mặt Giám đốc quản ly, điều hành các hoạt đông của công ty theo kề hoạch

đã được phê duyệt khi Giám độc vắng mặt (iv) Theo sự phân công của Giám độc thi Pho

giám đốc tham gia trực tiếp giải quyết các vụ việc của công ty với tư cách là Luật sw hoặcngười đại diện theo ủy quyền của khách hang (v) Tham gia tô tụng, đại diện ngoài tổ tung,

soạn thảo hợp đồng, liên hệ công việc, giao dịch với các cá nhân, tổ chức, cơ quan có liên

quan và tự vẫn pháp luật, trả lời yêu câu của khách hang qua điện thoại, email, fax,

Kê toán, thư ký, nhân viên văn phòng: (i) Thực hiện các công việc theo sự phân công

của Giám doc, Phó giám dc (ii) Liên hệ các cơ quan, tổ chức dé giao văn bản, tải liêu theo

sự chỉ đạo của Luật sư, các cơ quan có liên quan như văn thư, thông tin, tư liệu, lưu trữ của

công ty và cập nhật các văn bản pháp luật mới (iii) Phụ trách các công việc kế toán, tải chính,

quản lý thu, chỉ của Công ty.

Bang]: Sô NLB tại Công ty Luật TNHH Navico (giai đoạn tir nam 2021 dén nay)

(Nguôn: Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty Luật TNHH Navico)

“Chức năng nhiệm vụ và mục tiêu của Công ty Luật TNHH Navico*

Chức năng của Công ty Luật TNHH Navico:

(i) Tư vẫn pháp luật về dat đai (chuyên môn chính): Tư van xin cap số đỏ, cấp mớigiây chứng nhận quyền sử dung dat và tài sản gắn liên với đất, hợp thức hóa nha dat, Tư vâncấp đổi các giây tử vẻ dat dai, nha ở, công trình trên đất, Tư van tách thửa, chuyển mục đích

sử dụng dat; Tư vân hợp đông mua bán nhà dat, căn hộ, chuyển nhượng dat; Tư vân việc thựchiện các quyên chuyển đổi, chuyển nhượng, cho thuê, thé chấp, thừa kế, góp von bằng giá trịquyên sử dung dat; Tư van hỗ trợ sang tên nha dat; Tư van vé đo đạc bản đỏ, xem thông tinquy hoạch, Tư vân về thuê trước ba, đăng hộ; Tư van giải quyết tranh chap nha dat, Tư vanviệc xin cập giầy phép xây dựng, giây phép dau tư dự án nha ở, bat đông sản

(ii) Tư vẫn pháp luật về công chứng, hợp đồng, công chứng hợp dong: Tư vẫn công

chứng hợp đồng giao dịch, công chứng bản sao bản dịch, Tư vấn quy định pháp luật về hợpđồng, đánh giá tính hợp pháp của hợp đồng vẻ chủ thể, nội dung, năng lực ký kết, thực hiện

hợp đồng của đối tác với khách hàng, Nhận tham gia cùng khách hảng đàm phán, thương

lượng, thẩm định nôi dung của bản dự thảo hợp đồng trước khi giao dich; Soạn thảo hợp

đồng, tư van các van dé pháp lý liên quan.

(iii) Tư van pháp luật về doanh nghiệp: Tư vân thanh lập doanh nghiệp (bao gồm tưvân thành lập công ty cỏ phân, công ty trách nhiệm hữu han, văn phòng chi nhánh, văn phòngđại điện) Tư van chuyên môn về các ngành nghề kinh doanh, quy định về von pháp định, thủ

tục giới thiệu địa điểm kinh doanh và đánh giá báo cáo tác đông môi trường, Tư van thay đổi