Khóa luận tốt nghiệp: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 tại Công ty Luật TNHH Landing Law Việt Nam

Vậy, đứng trước nguy cơ bi NSDLD đơn phươngchâm đứt HĐLĐ, NLD can phải biết được những căn cứ pháp lý có liên quan đếnquyên đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ để có thé bảo vệ tốt quyên

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BÙI BÍCH HUYEN

453517

QUYENDON PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP DONG LAO

ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH LANDING

LAW VIỆT NAM

KHOÁ LUẬN TÓT NGHIỆP

HÀ NỘI - 2024

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HA NỘI

BÙI BÍCH HUYEN

453517

ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỰNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT

LAO ĐỘNG 2019 TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH LANDING

LAW VIỆT NAM

Chuyên ngành: Luật Lao động

KHOÁ LUẬN TÓT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

TS ĐỒ NGÂN BÌNH

HÀ NỘI - 2024

Xác nhận củagiảng viên hưởng dan

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan day là công trình nghiên cứacủa riêng tôi, các kết iuân, số liệu trong khoá luậntốt nghiệp là trung thực, đâm bdo độ tin cậy./

Tác giả Rhoá luận tot nghiệp

( và ghi rố ho tên)

- Danh mục ký hiệu hoặc các chữ viết tắt

DANH MỤC CÁC CHU VIET TAT

BLLP 2019 BHTN

BHXH BHYT HĐLĐ

Landing Law/ CôngTy

ND 145/2020

NSDLĐ

Quy chê

TNHH

: Bộ luật Lao động năm 2019

: Bão hiểm thât nghiệp: Bảo hiểm xã hội

: Bảo hiểm y tê

: Hợp đồng lao động: Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Landing Law Việt Nam

: Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy địnhchi tiết và hướng dẫn thi hành một số điềucủa Bô luật Lao đông về điêu kiên lao động

và quan hệ lao đông : Người lao đông

: Người sử dụng lao đông

: Quy chê đánh gia mức độ hoàn thành công việc

: Trách nhiệm hữu hạn

MUC LUC

LOI CAM ĐOAN ee ee đsesag.jll

DANH MỤC CÁC CHU VIET TẮT Hi

M DAU uaacsesseendeenbraeiinoadkinnniddtoottokaalbasaolaassbigessnaesbt CHƯƠNG 1: MỘT SÓ VAN DE LÝ LUẬN VE QUYỀN DON PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

VÀ PHÁP LUẬT HIỆN HANH VE QUYEN DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SU DỤNG LAO ĐỘNG 5

11 _ Một số vấn đề lý luận về quyền đơn phương chấm đứt hợp đẳng lao

động của người sử dụng lao động aaa ea re ee nc at eae)

1.11 Khái niệm quyên đơn plurong chấm dict hop dong lao động củaTIQUO’ SUE GUS MAO MOND SẺ Ả n ố c aan1.12 Đặc điềm của quyén đơn phương cham ditt hop dong lao động củaGUOE St GUNG lạ DONE c-ccsssossccoioosoniesdstioissiltgrctalickiglsiestepnstersesgssaisE

12 Phap luật hiện hành về quyền đơn phương chấm đứt hợp đông lao

động của người sử dụng lao động ca : ` 10

1.2.1 Những trường hợp người sử dụng lao động được thực hiện quyênđơn phương cham ditt hợp đông lao động 1012.2 NIưmg trường hợp người sit dung lao động không được thiuc hiénquyên đơn phương cham ditt hop dong lao động 1

1.2.3 Trình tự, thi tục thực hiện quyén don phương cham dứt hợp donglao động của người sử dung lao động a ei)1.2.4 Quyên và lợi ich của người lao động khi người sit dung lao độngthực hiện quyền đơn phuong cham ditt hợp đông lao động 21

CHƯƠNG 2: THUC TRẠNG THỰC HIỆN QUYEN BON PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH LANDING LAW VIỆT NAM 26

21 Giới thiệu về Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Landing Law Việt

2.1.1 Tông quanvề Công ty Luật trách nhiệm hữm han Landing Law Việt

2.1.2 Corcéu to chức và tình hình sit dụng lao động tại Công ty Luật trách

nhiém hit han Landing Law Việt Naủ 27?

22 Tổng quan việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động của người sử dụng lao động tại Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn

2.2.1 Thực tiễn thực liện quyên đơnphương châm dứt hop dong lao độngcủa người stt dung lao động tai Công ty Luật trach nhiém hitu han Landing Xã: VIEL NGI iis ceases oI GRR SARE aS2.2.2 Nhimg kết qua đạt được trong việc thực hiện quyên don phươngcham ditt hợp đồng lao động tai Công ty Luật trách nhiệm hitu han Landing

Ea VIBE N5 ácögsgg x6 ssssgGb0SGilsitd0et4gsSisosivtiosexssseD3

2.2.3 Nhimg ton tai trong việc thực hiện quyên don plucong châm dit hợpdong lao động tai Công ty Luật trách nhiệm hitn hạn Landing Law ViệtANH 372.2.4 Nguyên nhân của nhitng ton tai trong việc thực hién quyén donphương cham dit hop dong lao động của người sit dung lao động tai Công

ty Luật trách nhiém hat han Landing Law Việt Nami 39

CHƯƠNG 3: MỘT SO KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VA NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE QUYEN BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SU DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HAN LANDING

3.1 Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật về quyền đơn phương cham đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 41 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về quyền đơnphương cham đứt hợp đông lao động của người sử dung lao động 43

3.2.1 Kiến nghị sửa đôi một sô quy định của pháp luật liên quan đến căn

cứ đơn phương cham dứt hợp đồng lao động của người sir dung lao động43

3.2.2 Kiến nghị sửa đôi mot số quy định của pháp luật liên quan dén thi

tục đơn phương châm ditt hợp dong lao động của người sit dung lao động 483.2.3 Kiến nghị sửa đôi một số quy định của pháp luật liên quan dén quyênlợi của người lao động khi người sit dung lao động đơn phương cham dicthợp đồng lao đỒN::cicG68Cl62S40.g84116040430gs4D2x6sxEseoisasv4Ð

3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật về quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

tại Công ty Luật trách nhiệm hữu han Landing Law Việt Nam 50

KẾT LAN ĐỀ TAD coco e ccc ern ere ere are ae ne SS DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO 54

1 Tính cấp thiết của đề tài

Khi tham gia vào quan hệ lao động, các bên chủ thể đêu được pháp luật traocho những quyển lợi và nghĩa vụ nhật định nhằm dam bảo cho loại quan hệ nayđược diễn ra một cách ồn định Trong thời đại thị trường lao đông rộng mở nhưngcũng phức tạp như hiện nay, nhu câu tìm kiếm việc làm của NLĐ cũng như nhu

cầu sử dụng lao động của NSDLĐ không ngừng được cập nhật, dẫn đến một hệ

quả tat yêu là NLD và NSDLĐ đều có quyên tìm kiểm, giao kết HĐLĐ cũng nhưchâm dứt HĐLĐ với bên còn lại Trong đó, khi dé cập đến châm dứt HĐLĐ, ngoàinhững trường hợp châm dứt theo sự dong thuân của cả hai bên chủ thể thì đơnphương châm đứt HĐLĐ cũng la một chê định vô cùng quan trọng được quy địnhnhằm đảm bảo quyển và lợi ich hợp pháp của NLD và NSDLĐ khi châm dứtHĐLP Cu thể, khi NLD được coi lả bên “yêu thé” trong một quan hệ lao động,pháp luật cho phép NLD đơn phương cham dứt HĐLĐ với điều kiện đảm bao thờigian báo trước cho NSDLĐ như luật định Ở chiều ngược lại, NSDLD cũng cóquyên đơn phương cham dứt HĐLĐ, nhưng quyển nay chi được thực hiện dựatheo một số căn cứ pháp ly (trường hop) nhất định được quy định tại BLLĐ 2019

Kể từ sau khi BLLĐ 2019 có hiệu lực thi hành cho đến thời điểm hiện tai, câu hoiđược đặt ra là liệu những trường hợp nay có hợp lý với bối cảnh lao đông hiện tai

và trong tương lai; hay liệu những trường hợp nay có đang khắt khe với NSDLĐ

khi có nhiều ý kiến cho rằng trong việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì cán cân

“quyên” đang nghiêng nhiêu hơn về phía NLD? Ngoài ra, trong những năm gânđây, nhát là trong và sau khi thé giới trải qua đại dich COVID-19, nên kinh tế chịutác đông năng nề cũng đã gây ảnh hưởng nghiêm trong đền thị trường lao động,

làn sóng layoff! của các tập đoàn lớn trên thé giới cũng như ở Việt Nam đã gây ra

'“Lepaff” theo định nghia tại Từ điền Black's Lavy Dictionuzy là trường hợp dinh chỉ hoặc chim ditt hợp đồng lao động có hoặc không có thông báo 'trước mã khổng phải do lối của người ho động, Ly do din din tinh trang này có

thể la do sự thiểu Ingt công việc ,tiền hoặc cổng cụ lo động, Trên tực tỉ, layoff là một thuật ngĩ thường gặp tong

không it hoang mang cho NLD Vậy, đứng trước nguy cơ bi NSDLD đơn phươngchâm đứt HĐLĐ, NLD can phải biết được những căn cứ pháp lý có liên quan đếnquyên đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ để có thé bảo vệ tốt quyên valoi ích hợp pháp của minh

Trước những thực trang nêu trên, nhằm tim hiểu, nghiên cứu những van dé

lý luân và quy định pháp luật về quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ,cũng như phân tích thực tiễn thực hiện quyền nay trên thực tế tại Công ty Luật

TNHH Landing Law Việt Nam để từ đó dé xuất hướng hoản thiện pháp luật va

nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật, tác giả đã chọn dé tai: “Quyén đơn phương

chấm dứt hợp đồng lao đồng của người sử dung lao đông theo Bộ luật Lao động

2019 tại Công ty Luật TNHH Landing Law Việt Nam” làm dé tài khóa luận tôtnghiệp.

2 Tổng quan tình hình nghiên cứu

Quan hệ lao động luôn là một trong những quan hệ phô biển và quan trongnhất trong xã hội Đặc biệt, van dé cham dứt HĐLĐ môt cách hợp pháp và việcgiải quyết quyền và lợi ích của các bên chủ thể khi cham dứt HĐLĐ luôn là mộtmối quan tâm của rat nhiêu NLD và cả NSDLĐ Chính vì vậy, đã có rất nhiêucông trình nghiên cứu, đề tải xoay quanh vi ệc châm đứt HĐLĐ noi chung va quyênđơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD nói riêng Tiêu biểu có thể kề đến một

số công trình nghiên cứu trực tiếp dé cập đến van đề này như: Luận án tiền sĩ luật

học năm 2013 của tac giả Nguyễn Thi Hoa Tâm với dé tài: “Pháp iuật về donphương chấm duit hợp đồng lao động — Những vẫn đà lƒ' ìuân và thực tiễn”, Luậnvăn thạc sĩ luật học năm 2021 của tác giả Nguyễn Thị Thanh Huyén với dé tải:

“Đơn phương chấm dit hop đồng lao động từ phía người sử dung lao động theo

Bê luật Lao động năm 2019”; Luận văn thạc sĩ luật học năm 2020 của tác giả

lĩnh vực ho động nó thường xảy ra kh doanh nghiệp cần cất giãm chủ phú hoặc khủ có sựthay đổi trong dhiin hroc kinh doanh din din việc phải cat giảm rhân sự Người lao động có thể bị cham đứt hợp dong lao đồng tam thời hoặc vĩnh vith tủy thuộc vào tinh hình cụ thể và chinh sách của doanh nghiệp.

Nguyễn Trong Nghia với dé tài: “Don phương cham ditt hop đồng lao động củangười sử dung lao động từ thực tiễn tinh Lang Son” hay Luận văn thạc sĩ luật hocnăm 2010 của tac giả Vì Văn Duy với dé tài: “Don phương chấm đứt hợp đồnglao động của người sử dung lao động theo pháp luật lao động từ thực tiễn tĩnhHoa Bình”.

Ngoài ra, còn có mét sô bài viết trên các tạp chí như: bài viết “Đơn phươngchấm đứt hợp đồng lao động của người sử dung lao động trong trường hop tổchute lai doanh nghiệp, hợp tác xã và những vẫn đề đặt ra trong thực tiễn áp dung”của tác giả Lê Văn Đức đăng trên tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 14, năm 2023,

bai viết “Don phương chấm đứt hợp đồng lao động theo B6 luật Lao động năm

2019 và một số vấn đè đặt ra” của tác giả Nguyễn Thị Phương Thúy đăng trênTạp chí công thương, số 9, tháng 4/2021; bài viết “Chấm đứt hợp đồng lao độngtheo Bộ luật Lao động năm 2019 và một số vẫn dé đặt ra” của tac già Khúc ThịPhương Nhung đăng trên Tap chí khoa học kiểm sát số 2/2021 va bai viết “Ouyénđơn phương chấm ditt hop đồng lao động của người sử dụng lao đông từ quy địnhcủa pháp luật đến thực tiễn áp dung” của tac giả Vũ Thị Thu Hiền đăng trên Tạpchí nghề luật số 2/2010

Các nguôn tài liệu tham khảo nêu trên déu là những công trình nghiên cứu

tiêu biểu, có giá trị tham khảo cao cả về mặt ly luân lẫn thực tiễn và đã dé cập đếncác khía cạnh khác nhau của van dé châm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích nghién cứuDưa trên kết quả nghiên cứu lý luận và các quy định pháp luật lao đông ViệtNam hiện hành về quyền đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD, cũng nhưthực tiễn thực hiện quyên đơn phương cham hit HĐLĐ của NSDLD tại Công tyLuật TNHH Landing Law Việt Nam, dé tai hướng tới mục tiêu dé xuất mét sôkiến nghĩ nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện

quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLD tại Công ty Luật TNHH LandingLaw Việt Nam.

4 Đối trợng và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đôi trợng nghiên cứu

Đôi tượng nghiên cứu của dé tai 1a các van dé ly luận, hệ thông các quy định

pháp luật tại BLLĐ 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan về

quyên đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD va thực tiễn thực hiện quyên nàytrên thực tế

4.2 Phamvinghién cứat

Dé tai tập trung nghiên cứu thực tiễn thực hiện quyền đơn phương cham dứtHBLD của NSDLD theo pháp luật lao đông Việt Nam tại Công ty TNHH LandingLaw Việt Nam Vì lý do tiếp cân tải liêu trong thời gian công tác của tác giả tạiLanding Law, việc nghi ên cứu chỉ tiết thực tiễn thực hiện quyền đơn phương châmdứt HBLD tai Công Ty chỉ tập trung chủ yếu vao trong năm 2023

duy vật biên chứng của chủ nghĩa Mác Lê-nin Cùng với đó là các phương phápchủ yêu trong nghiên cứu khoa học pháp lý, cu thể 1a: phương pháp logic, phương

pháp phân tích, phương pháp tổng hợp kết hợp với so sánh và phương pháp diễn

giải nhằm lam sáng tö từng khía cạnh mà dé tai nghiên cứu

6 Kết cau của đề tài

Ngoài phân Mở đâu, Kết luân, nôi dung của dé tai gồm 03 chương

Chương 1: Một sô vẫn dé ly luận về quyên đơn phương châm dứt hợp donglao đông của người sử dụng lao đông và pháp luật hiện hành về quyền đơn phươngchâm dứt hợp dong lao động của người sử dụng lao đông

Chương 2: Thực trang thực hiện quyên đơn phương châm đứt hợp đông laođộng của người sử dụng lao đông tại Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Landing Law Việt Nam

Chương 3- Một sô kiên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệuquả thực hiên pháp luật về quyên đơn phương cham dứt hợp dong lao động củangười sử dung lao động tại Công ty Luật trách nhiệm hữu han Landing Law Việt Nam

CHƯƠNG 1MOT SO VAN DE LÝ LUẬN VE QUYEN BON PHƯƠNG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SU DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUAT HIEN HANH VE QUYEN BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SU DỤNG

LAO BONG

1.1 Một số vấn đề lý luận về quyền đơn phương chấm đứt hợp đẳng

lao động của người sử dụng lao động

1.1.1 Khái mệm quyên đơn phương cham dit hợp đồng lao động của

người sit dung lao độngKhái niệm HĐLĐ hiện nay được quy định kha rõ rang tại khoản 1 Điều 13BLLD 2019, cụ thể như sau: “Hop đẳng lao động là sự thỏa thuận giữa người laođộng và người sử dung lao động về việc làm có trả công tiền lương điều kiện iaođông quyền và nghia vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bênthỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé hiện về việc làm có tra công

tiền lương và sự quản If, điều hành, giám sát của một bên thi được coi là hop dong

lao động” Từ định nghĩa nay, ta có thé thay mặc dù HĐLĐ cũng mang tính chấtthda thuận giữa các bên chủ thể, tuy nhiên nó được tách biệt khỏi khái niệm hợpđông dân su và trở thành một chê định pháp lý độc lập Ly do la bởi HĐLĐ ngoàitính tự do, bình đẳng thỏa thuận thì còn mang những đắc thù riêng là “ sự quản lý,điều hành, giám sát của một bên” vả “việc lam có trả công”

Cham dứt HĐLĐ, mặc dù chưa được định nghĩa chính thức trong các vănbản pháp luật, nhưng khái niệm nay cũng đã xuất hiện khá nhiêu trong các công

trình nghiên cứu khác nhau Chang han, theo Từ điển giải thích luật ngữ luật học,

châm dứt HĐLĐ được hiểu là: “Người lao đông và người sử dụng lao đông hoặcmột trong hai bên không tiếp tuc thực hiện hợp đồng lao đông chấm dứt quyền vànghia vụ mà các bên đã thoa thuận trong hợp đồng lao đông 2 Hay trong Giáotrình Luật Lao đông Việt Nam của trường Đại học Luật Ha Nội, châm dứt HĐLĐđược định nghĩa là: “Chấm đứt việc thực hiện các quyền và nghia vụ của các bêntrong quan hệ ìao đông Khi hop đồng lao động chấm dứt quan hệ ìao động giữacác bên ciing sẽ không còn tổn tại, các bên không phải thực hiện quyền và ngiữa

` Trường Daihoc Luật Hà Nội (1999), Từ điển giã thich Đuuật ngit luật học (Luật lao đông, Luật dét dea, Tu pháp quốc té), NXB Công am nhân din, Hi N6i, tr 93.

vu trong quan hệ lao động 3 Chính vi hậu quả pháp ly của việc cham dứt HĐLĐ

là các quyên va nghĩa vu ma NLD va NSDLD đã thỏa thuận cũng sẽ bi chấm dứt,nên việc cham đứt HĐLĐ can phải có căn cứ rố rang và tuân theo những thủ tụcpháp lý nhất định Theo BLLĐ 2019, các căn cử châm dứt HĐLĐ có thé chia lam

các nhóm khác nhau: có thể do có sự kiện pháp lý phát sinh, có thể do ý chí của

cả hai bên chủ thé trong quan hé lao đông hoặc do ý chỉ của chỉ mét bên chủ thể

Hợp đồng lao đông châm dứt do ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ

lao động thường được biết đền la trường hop đơn phương châm dứt HĐLĐ Đơn

phương châm dứt HĐLĐ có thể được hiểu là: “Vide cham đứt do ý chi một bênchủ thé mà không phu thuộc vào ý chí chủ thé kia Mục đích của quy dinh nay lànhằm bdo vệ quyền lợi của một bên chủ thé khi gặp những hoàn cảnh nhất địnhkhông thê tiếp tục thực hiện hợp đồng hoặc do vi phạm hợp đồng vi phạm phápluật từ phía eim thé kia”® Mặc dù việc đơn phương cham dứt HĐLĐ là hành vipháp lý đơn phương và không phu thuộc vào ý chí của bên chủ thể còn lại, nhưngđây là một “quyén” được pháp luật lao động Việt Nam ghi nhận và trao cho mỗibên chủ thể Cu thể, “quyên” có nghĩa là: “Khái niệm khoa học pháp Ij dùng đểchi những điều ma pháp luật công nhận và đảm bảo thực hiện đối với cả nhân, tỗ

chức dé theo đó cá nhân được hướng được làm, được đồi hỏi ma không ai được

ngăn can, han chế "5 Như vay, NLD và NSDLĐ khi tham gia vào một quan hệlao đông déu có quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ, thể hiện bằng nhiêu hành vikhách quan dé bên kia có thể biết nhưng không cân bên kia chap thuân Mục đíchcủa quyển này không chỉ đơn thuan là thé hiện sư tự do ý chí của các bên chủ thể

mà còn nhằm bảo vệ được quyên và lợi ích hợp pháp của một bên, nhất là trongtrường hợp bên kia vi phạm pháp luật hoặc vi phạm hop đồng lao động

' Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo minh Luật Lao đồng Việt Nam Tập 1, NXB Công mà nhân din, Hà

* Nguyễn Hữu Chí 2021), ‘Don phương chim đứt hợp đồng lao động của người ho ding theo Bộ hit Lao ding

nim 2019”, Tạp chi Luật học số $/2021,tr 3

-* Viện Khoa học pháp ý, Bộ Tưpháp (2010), Từ điển Luật hoc, NXB Từ điển bách khoa, Hi Nội,tr 1383.

Theo đó, quyên đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD có thể hiểu làkhả năng của NSDLĐ được chấm đứt HĐLĐ trước thời hạn mả không phụ thuôcvào ý chí của NLĐ.

1.1.2 Đặc điêm của quyên đơn phương cham dit hợp dong lao động của

người sit dung lao động

Dưa vào các khai niệm nêu trên kết hợp với quy định tại BLLĐ 2010, ta có

thể nhận thay quyền đơn phương cham dứt HĐLĐ của NSDLD có một sé đặc

điểm sau day

Thứ nhất, đơn phương chấm ditt HĐLĐ của NSDLD là quyền của NLD

Cần phải nhân mạnh lại, viéc cham dứt HĐLĐ từ phía NSDLD mà khôngcần sự chấp thuận của NLD lả một quyền của NSDLĐ được pháp luật thừa nhận

và dam bảo thực hiện bằng quyên lực Nhà nước Tuy nhiên, vi la “quyên” nên đôikhi, NSDLD châm dứt HĐLĐ có thể hoản toàn do ý chí chủ quan mà không tuânthủ các căn cứ cũng như trình tự, thủ tục như luật định Nói cách khác, quyền đơnphương châm dứt HĐLĐ của NSDLD có thể diễn ra theo hai chiêu hướng: đơnphương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật và đơn phương châm dứt HĐLĐ trảipháp luật Trên thực tế, nều NSDLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luậtthi rat có khả năng gây ra tranh chap lao động giữa các bên chủ thể Ngoài ra, hanh

vi nay con gây thiệt hại không chỉ với NLD ma còn gây xao trộn đến tinh hìnhnhân sự của chính doanh nghiệp, đến các môi quan hệ lao động khác vả thâm chí

cả thi trường lao đông Chính vì vậy, trong trường hợp NSDLD đơn phương châmdứt HDLD trái pháp luật, ngoài việc giải quyết day đủ quyên lợi của NLD khiHĐLP bị đơn phương châm đứt, NSDLD còn cân phải thực hiện một số biện phápkhắc phục, bôi thường cho NLD trong những ngày NLD không có việc làm

Nhiều ý kiến cho rang, NSDLD là bên có thé mạnh hơn trong một quan hệlao động, là bên có quyên tuyển dụng, điều hanh, kiểm soát bên còn lại tùy theonhu câu sử dụng lao động của minh nên cân bi hạn chê quyền đơn phương cham

dứt HĐLĐ để tránh lam ảnh hưởng đến NLD Tuy nhiên, khi tham gia vào mộtquan hệ lao động, pháp luật luôn hướng tới sự công bằng về quyên vả nghĩa vụcủa tat cả các bên Chính vì tính đến “thé manh” của NSDLD trong quan hệ laođộng, để tránh tình trang lạm quyên, đơn phương châm dứt HĐLĐ một cách bừabai, NSDLĐ muốn châm dứt HĐLĐ trước thời han cân phải có căn cứ vả tuântheo những thủ tục nhât địnhŠ Những căn cứ nay cũng déu có chung đặc điểm lanếu tiếp diễn sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc thực hiện hợp đông lao

động, trong khi trên thực tế NSDLD cũng phải tính toan các yếu tô như tiên lương,

chi phí dao tạo, sự biển đông nhân sự ảnh hưởng tới hiệu quả linh doanh, ” Chính

vì vây, việc trao quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ cho NSDLD trong khuônkhô tuân thủ chặt chế các điều kiện mà luật dé ra là hoàn toàn hợp lý

Thứ hai, đơn phương chấm dit HĐLĐ của NSDLD là một hành vi pháp ip

đơn phương

Trái ngược với khi giao kết HĐLĐ cần có ý chi của cả hai bên chủ thể, đơnphương châm đứt HĐLĐ của NSDLĐ được đặc trưng bởi ý chí đơn phương, mộtchiêu của NSDLD Hành wi pháp ly đơn phương nay được biểu hiện ra bằng các

hanh vi khách quan khác nhau, có thé la bằng lời nói hoặc văn bản, mục dich chỉ

la để thông báo cho NLD biết về quyết định đơn phương cham đứt HĐLĐ củaminh ma không bi ảnh hưởng bởi sự đồng ý hay không đồng ý từ phía NLD Tuy

nhiên, để được công nhận là hành vi pháp ly đơn phương đúng luật thì NSDLĐ

cũng cân tuân thủ các điều kiện về căn cứ, thủ tục, về thời gian báo trước mà phápluật đã quy định.

Tỉutba việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLD làm HDLD bị chấmđứt hiện lực pháp Ip trước thời hạn

* Trưởng Đại học Luật Hi Nội (2020), Giáo minh Luật Lao động Việt Nam Tập 1, NXB Công m nhân din, HÀ

Nội,tr, 199-200

` Nguyễn Trạng Nghia (2020), Đơn phương chiêu ait hop đồng lao động ca người sit chang lao đông từ thuc tiễn

tại tinh Lạng Sơn, Lain văn thạc sĩ Luật học,tr 14.

Theo BLLD 2019, có hai loa HĐLĐ: HĐLĐ không xác định thời han,không xác định được thời điểm cham dứt hop đồng va HĐLĐ xác định thời hạn,thời điểm châm đứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể

từ thời điểm có hiệu lực của hop đồng Theo đó, một trong các căn cứ đương nhiên

châm dứt HĐLĐ là hết hạn HĐLĐ, khi đó kể cả đối tương của hợp đồng là công

việc có trả lương theo hop đồng chưa được hoàn thành thì HĐLĐ van mặc nhiênchâm dứt Nêu la hợp đồng không xác định thời hạn thi có thể đương nhiên chamđứt theo các căn cứ khác như đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ Tuy nhiên,trường hợp đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD chỉ xảy ra khi HĐLĐ van

chưa hết thời hạn, hoặc công việc theo hợp đông vẫn chưa được hoàn thành Đây

là đặc trưng của hành vi đơn phương châm đứt HĐLĐ, phân biệt nó với các trường

hợp châm dứt HĐLĐ khi đã có một dự tính trước về sự chấm đứt HĐLĐ bị đơnphương châm dứt hiệu lực pháp lý trước thời hạn thi quyên và nghĩa vu đã thỏathuận theo HĐLĐ giữa các bên cũng sé bi châm dứt ké tử thời điểm thanh ly hopđông.

1.2 Pháp luật hiện hành về quyền đơn phương chấm dứt hợp đẳng

lao động của người sử dụng lao động

1.2.1 Những trường hop người sit dung lao động được thực hiện quyên

don plurong cham ditt hop đồng lao độngTrong pham vi Khóa luận tốt nghiệp nay, tác giả tập trung nghiên cứu cáctrường hop NSDLĐ được thuc hiện quyên đơn phương cham dứt HĐLĐ được quyđịnh tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019

Thứ nhất, NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐđược xác định theo tiêu chí đánh giá mức đô hoản thanh công việc trong quy chế

của NSDLĐ Quy chế đánh giá mức độ hoàn thanh công việc (“Quy Chế”) do

NSDLD ban hanh nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại điện NLD tại cơ sởđối với nơi có tô chức đại diện NLD tại cơ sở Việc quy định căn cứ để đánh giá

mức độ “thường xuyên không hoản thành công việc” của NLD là một điểm mớicủa BLLĐ 2019 so với BLLD năm 2012 Theo đó, mỗi doanh nghiệp sẽ tự xâydung và ban hành một Quy Chế dé đánh giá mức độ lam việc của NLD, trong đóchỉ rõ cách thức đánh giá vả thang/bảng đánh giá Điều nay sẽ giúp NSDLD va cả

NLD có cơ sử rố ràng để xem xét xem NLD có thực sự không hoàn thành công

việc không, không hoàn thanh ở mức đô như thé nao, va thường xuyên hay khôngthường xuyên, thay vì phải dựa vào cảm tính của NSDLĐ.

Trong quan hệ lao đồng, néu NLD không đạt được hiệu quả lao đông phùhợp với yêu cầu của công việc hoặc không hoàn thảnh được công việc theo HĐLĐnhư đã thöa thuận, làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuat, kinh doanh của NSDLĐ,thi NSDLĐ có thé châm đứt HĐLĐ với NLD để sắp xếp lại công việc, loại bỏNLD không đạt yêu cau va tìm kiếm NLD khác phủ hợp hơn nếu can thiết Daycũng là một quy định khá thiết thực nhằm thúc đây NLĐ không ngừng phát triển,

nỗ lực nâng cao kiến thức vả Ki năng nghệ nghiệp dé đáp ứng nhu câu về nguônnhân lực chất lượng cao như thời đại hiện nay Ngoài ra, trên thực tế có nhiêutrường hợp NLD vi nhiêu ly do ma không còn muốn tiếp tục công hiến cho đơn vịlam việc, không còn có gang phân đầu hoàn thành những công việc được giao,

khiến cho hiéu quả lao đông, sản xuất kinh doanh bi giảm sút gây anh hưởng đến

của NSDLD Trong trường hep đó, quy định nay còn có ý nghĩa quan trong trongviệc bao vệ quyên lợi chính dang của NSDLD

Thứ hai, NLD bi ôm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với ngườilàm việc theo HĐLĐ không xac định thời han hoặc đã điêu trị 06 tháng liên tụcđối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn co thời hạn từ 12 tháng đến

36 tháng hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người lam việc theo hợp đông laođộng xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ma khả năng lao đông chưa hôiphục So với BLLĐ 2012, đây la quy định có nôi dung được kế thừa va sửa đôichỉ tiết hơn cho phù hợp với khoăn 1 Điêu 20 BLLĐ 2019 về loại hop đồng lao

động Khi NLD đau ốm, tai nạn mà thời gian điêu trị kéo dai quá thời han chophép NLD vẫn chưa hôi phục thi một phân, sức khỏe của NLD sẽ không dam bao

để tiếp tục thực hiện công việc, ảnh hưởng đến kha năng lao động va hiệu quảcông việc, một phân khác sẽ gây ảnh hưởng đến hoạt đông bình thường củaNSDLD Vì vậy, pháp luật cho phép NSDLD được đơn phương cham dứt HĐLĐvới NLD trong trường hợp nay Tuy nhiên can lưu ý, thứ nhát là NSDLD chỉ đượcchâm đứt HĐLĐ nếu thời gian điều trị liên tục của NLD vượt qua thời hạn như

trong quy định, nếu van trong thời han thi NSDLD không được thực hiện quyên

đơn phương châm đứt HĐLĐ và néu vẫn có tình thực hiện thi sé bị coi 1a đơnphương châm đứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ hai là cũng tại quy định này có ghi

rõ, khi sức khỏe của NLD bình phục thì NSDLĐ sé xem xét để tiếp tục giao kếtHĐLĐ với NLD Đây la một quy định mang hướng mở ra cơ hội cho cả NLD và

NSDLĐ nếu cả hai bên vẫn còn nhu câu tham gia quan hệ lao động với nhau sau

khi NLD đã có đủ sức khỏe dé có thể tiếp tuc thực hiên công việc

Tint ba, do thiên tai, héa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoa hoặc di dời,

thu hep sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thâm quyên

mà NSDLĐ đã tim mọi biên pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ lam

việc Nhin chung, những sự kiện kể trên được coi là các sự kiện bat khả kháng,

nằm ngoài ý chí của NSDLĐ Nếu xảy ra những sự kiên nay thi trước nhất,NSDLD phải tim mọi biện pháp khắc phục để không lam ảnh hưởng đến NLD.Nhưng nếu đã thực hiện các biện pháp khắc phục những khó khăn gặp phải nhưngvan buôc phải thu hep sản xuất, giảm chỗ làm viéc, thì NSDLD có thé đơn phương

châm dứt HĐLĐ với NSDLD.

Ví du, A lam việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho

Công ty X, nhưng thời gian gan đây Công ty X lây lý do là cần di đời, thu hep sảnxuất, kinh doanh và đã điều động A sang Chi nhánh của Công ty để làm một côngviệc khác trái với ngành nghệ, nhưng A van chap nhận và không có ý kiến gì Khi

A tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bô trí đượccông việc cho A, và ho đã tra A về lại trụ sở chính Công ty, nhưng Công ty lạikhông bô tri công việc cho A và đã ra thông bao cham dứt hợp đồng lao đồng đốivới A Trong trường hợp nay, nêu Công ty X lay lý do Công ty đang trong giaiđoạn gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh buôc phải thu hep sản xuất, giảmchỗ làm việc dé đơn phương châm dứt HĐLĐ với A căn cứ vào quy định điểm ckhoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao đông năm 2019 thi Công ty X phải đưa ra các bằng

chứng chứng minh rang: Công ty đã tìm moi cách khắc phục nhưng vẫn phải thu

hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc? Nếu không thé đưa ra bằng chứng rố rang, thuyếtphục, thì Công ty X đã vi pham quy định của pháp luật lao động về van dé nay

Thứ tị NLD không có mặt tại nơi lam việc sau thời hạn quy định kế từ ngàyhết thời hạn tam hoãn thực hiện HĐLĐ Cu thể, Điều 31 BLLĐ 2019 quy địnhNLD phải có mat tai nơi lam việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạntạm hoấn thực hiện HĐLĐ NLD tạm hoãn thực hiên HĐLĐ có thé do thöa thuận

với NSDLD hoặc do các trường hop dẫn đến không thể tiép tục thực hiện HĐLĐ

như NLD thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự về; bi tạmgiữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tô tụng hình sự, Trong khoảng thờigian NLD tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, công việc hiện tại của NLD ít nhiều sé có

sự xáo trộn và NSDLD buộc phải lên phương án sắp xếp công việc, nhân lực phủ

hợp để đảm bao không lam ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của doanhnghiệp Hết thời han tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NSDLĐ phải nhận NLD trở lạilàm công việc theo HĐLĐ đã giao kết nêu HĐLĐ còn thời hạn?, về phía NLD

cũng phải xuất hiện tại nơi lam việc dé tiếp tục thực hiện công việc cũng như các

` Phương Trầm, “HO trợ phưp lý doanh nghiệp: Tinh Huong Người Sit Ding Lao Động Đơn Phương Chẩm Dứt

Hop Dong Lao Động Không Xác Dinh Thời Han” , http Jipbgdpl dalmong tinh-Imong-ngioi-su-dcimg-lao-dong-don-phuiang: chan dut-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-

gov.avho-tro-phap-ly-dowih-nghiep-1700037306791/,truy cập ngày 12/03/2024

* Điều 31 Bộ hật Lao động năm 2019.

quyên và nghĩa vụ trong HĐLĐ Tuy nhiên, néu sau 15 ngày ma NLD van không

có mặt tại nơi làm việc, NSDLD có quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ với NLD

Thứ năm, NLD đủ tuôi nghỉ hưu theo quy định Theo quy định cũ tại khoản

4 Điêu 36 BLLD 2012, NLD đủ điều kiên về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởnglương hưu theo quy định thì HĐLĐ sẽ đương nhiên châm dứt Tức là NSDLĐ chỉ

có thé châm dứt HĐLĐ với NLD đến tuổi nghỉ hưu néu NLD nay đã đủ thời gianđóng BHXH theo quy định của pháp luật vê BHXH Điều nay gây nhiêu khó khan

cho NSDLD trong nhiêu trường hợp trên thực tế, khi NLD đã hết tuổi lao đông,

NSDLĐ không còn nhu cau sử dụng NLD cao tuôi nảy nhưng không thé cham đứt

HĐLĐ vi NLD vẫn chưa đủ 20 năm đóng BHXH Quy định nay của BLLĐ 2019

ra đời nhằm tháo gỡ khó khăn cho phía NSDLD bang cách cho phép NSDLD đơn

phương châm dứt HĐLĐ khi NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu mả không cân tính đến việc

NLD này đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hôi dé được hưởng lương hưu hangthang hay chưa!.

Thứ sáu, NLD tự ý bö việc mà không có lý do chính dang từ 05 ngày lam việc liên tục trở lên Đây là một căn cứ mới so với BLLĐ 2012 cho phép NSDLĐđơn phương châm dứt HĐLĐ với NLD Trong trường hợp nay, việc NLD tự ý böviệc ma không có lý do chính dang từ 05 ngay lam việc trở lên sẽ khiến choNSDLD thứ nhất 1a bị đồng trong kê hoạch sử dụng lao động, thứ hai là lam giánđoạn công việc, khiến cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệpcũng sẽ ít nhiều bị ảnh hưởng No còn thể hiện sự bat hop tác, thiêu ý thức tổ chức

kỷ luật của NLD, vi phạm các cam kết đã được ghi nhận trong HĐLĐ Nhữngtrường hop NLD bö việc được coi lả có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏahoạn, bản thân, thân nhân bị 6m có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có

thâm quyền và trường hợp khác được quy định trong nôi quy lao đông Néu NLD

'° Phùng Vin Trường, “Quyền đơn phương chim đất hợp đồng lao động của người sử đựng lao động theo Bộ Mật

Lao động nim 2019”, Tap chi Dân chủ & Pháp luật, Wetps:fRcdcplamoj hụt aspx?EenID=064, truy cập ngày 20/02/2024

govxeưgtitbduc/Pagrshi-hadyplup-`! Điều 125 Bộ nit Lao động năm 2019.

không chứng minh được thuộc một trong những lý do chính đáng nêu trên,NSDLD có quyên châm đứt HĐLĐ theo một trong hai cách: (1) đơn phương châmdứt HĐLĐ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019, hoặc (2) kỷ luật

sa thải NLD theo quy định tại khoản 4 Điều 125 BLLĐ 2019 Tuy nhiên, thủ tục

và hậu quả pháp lý của hai cách thức nay không hoàn toàn giông nhau, vì vậy, tùymục tiêu dé NSDLD lựa chon cách giải quyết van dé phù hep”

Trên thực tế thì việc tính số ngày nghỉ giữa các bên NLĐ và NSDLĐ cónhiêu trường hợp ý chí của các bền không tương thích với nhau Chẳng hạn trongBản án 01/2021/LD-ST ngày 14/04/2021 về yêu cầu hủy quyết định đơn phương

châm dứt hợp đông lao đông và yêu câu bôi thường thiệt hại của Tòa án nhân dân

thanh phó Buôn Ma Thuột — tinh Đắk Lắk, bà Lê Thi Thu N chức danh nhân viên

lễ tân nha khách, đã được giám doc nha khách tỉnh Ð ký xác nhận dong ý cho bả

N nghỉ phép 15 ngày (từ ngày 02/3/2017 đến hết ngày 16/3/2017) Tuy nhiên, khihết thời gian nghĩ phép, bả N bị đau mắt phải đi khám và điều trị tại bệnh viên tỉnh

BD Vì vậy ngày 17/3/2017 bả N đã đưa theo tat cả giây tờ khám va diéu trị bệnhđến cơ quan zin phép nghỉ và được ông Lại Huy G trưởng phòng hanh chính chophép nghỉ tiếp từ ngày 20/3/2017 đến ngày 23/3/2017 Ngoài ra, do tính chat công

việc và quy định của Nhà khách trong một tháng nhân viên trong cơ quan được

thay nhau nghỉ 6 ngày Trước đó bà N đã trực tiếp xin anh Trân Văn Ð quản lýnha hang nghỉ phép ngày 01/3/2017 va được anh Ð cho phép nghỉ Dén ngày24/3/2017 bả N đi làm lại và Giám đóc nhà khách yêu câu ba viết bản tường trình

về việc nghỉ những ngày không phép va ba N đã viết ban tường trình giải trình về

05 ngày là các ngày 01/3/2017 và các ngày 20, 21, 22, 23 thang 3 năm 2017 Đền

ngày 3/4/2017 Giám đốc nhà khách tỉnh ông Tran Xuân B ra Quyết định cham đứthợp đông lao động sô 10QĐ/NC ban hành ngày 03/4/2017 về việc cham dứt hợp

`? Nguyễn Main Tm (2020), “Những điểm mới của Bộ Mật Lao đồng nim 2019 về ture hiện và chim đút hop đồng lao dang”, Tap chi Nghề kuật,số 3/2020 ,t 31.

đồng lao đông với bà N với ly do nghỉ lam không xin phép 05 ngày va một số lý

do khác.

Theo nhận định của Tòa án, theo ba N trong thang 3/2017 bả nghỉ 5 ngày,

cụ thể ngày 01/3/2017 và các ngày 20, 21, 22, 23 tháng 3 năm 2017 đêu có lý do

chính đáng va có xin phép Ngày 03/4/2017 Lãnh dao nha khách ban hành Quyết

định đơn phương châm dứt hợp dong lao động với ba vì lý do nghỉ lam không xinphép 5 ngay là không đúng và trái quy định Do đó bả N yêu cau Toa án tuyên hủy

quyết định số 19/QD/NK ban hành ngày 03/4/2017 vé việc cham dứt hợp đông lao

động của Nhà khách tỉnh Ð là có căn cứ, nên Hội đông xét xử đã chap nhan®

Thứ bay, NLD cung cap không trung thực thông tin theo quy định tại BLLĐ

2019 khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến viéc tuyển dung NLD Khoản 2 Điều

16 BLLĐ 2019 quy định: “Người iao đông phải cung cấp thông tin trung thực cho

người sử dung lao động về họ tên ngày tháng năm sinh, giới tính nơi cưtrú, trinh

độ hoc vẫn, trình đô if năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và van đề khác

liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao đông mà người sử dung lao

đông yêu cầu ” Đây đều là những thông tin quan trong có thé ảnh hưởng đến quyết

định tuyển dụng NLD của NSDLĐ Trên thực tế, có không ít trường hop NLD

cung cap thông tin không trung thực dé được tuyển dung, chẳng hạn như nhữngthông tin về nhân thân như đô tuôi, tình trạng sức khỏe có thể liên quan đến năng

lực chủ thé của NLD như NLD chưa thành niên, NLD cao tuổi không được lam

các công việc ma ho đang dam nhiệm, hay thông tin về bằng cấp, chuyên mônnghiệp vu có sự giả mạo, hay điêu kiện sức khỏe không phủ hop với công việc

được giao Điêu nay gây ảnh hưởng tiêu cực đến quan hé lao đông giữa các

'” Bin án 01/2021/LĐ-ST ngày 14/04/2021 về yêu cầu hãy quyết định đơn phương chim đút hợp động lào đồng

‘va yêu cầu bôi tửuường thiệt hại được xét xừ tại Tòa án nhân din Thánh phố Buên Ma Thuột -tinh Dak Lik.

“ Nguyễn Thị Phương Thấy (2031), “Đơn phương chắn đút hợp đẳng ho đồng théo Bộ luật Lao động năm 2019

‘va một số vin để đặtra” Tạp chi Cổng duamg,so 9 thing 4/2031,tr 28

bên va ảnh hưởng đến cả môi trường lam việc của NSDLĐE Nếu theo BLLĐ

2012, sau khi phát hiện NLD không cung cap trung thực các thông tin liên quantrực tiếp đến việc giao kết hợp đông, NSDLĐ cũng không có lý do để châm đứtHĐLĐP với NLD Quy định mới của BLLĐ 2019 đã kip thời 06 sung căn cứ để mỡ

ra hướng giải quyết cho NSDLĐ đối với tình trạng này

1.2.2 Nhưng trường hop người sit dụng lao động không được tlutc hién

quyên đơn phương cham ditt hop dong lao độngMặc dù được quy định 1a một quyền, nhưng không phải lúc nao NSDLDcũng có thể thực hiện việc đơn phương châm dứt HĐLĐ với NSDLD Với tôn chibao vệ NLD trong một sô trường hop gặp khó khăn nhất định, trong một số cáctrường hợp dưới đây, NSDLĐ không được phép thực hiện quyền đơn phươngchâm dứt HĐLĐ,

— Người lao động ôm dau hoặc bi tai nạn, bệnh nghề nghiệp dang điềutri, điều dưỡng theo chỉ đinh của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cỏthâm quyền, trừ trường hop quy dinh tại điểm b khoản 1 Điều 36 của

Bê luật nay.

— Mgười lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hop

nghỉ khác được người sử dung lao động đồng ý

— Mgười lao đông nit mang thai; người lao đông dang nghỉ thai sanhoặc nuôi con đưới 12 tháng tuối.16

Trường hợp NLD ôm đau hoặc bi tai nan, bệnh nghề nghiệp đang điều trị,

điều dưỡng theo chỉ đính của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh co thấm quyên được

hiểu là thời gian dưỡng bệnh của NLD van nằm trong giới han thời gian được quy

định tại điểm b khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 Nếu điểm b khoản 1 Điều 36 xét về

'° Nguyễn Thủ Mai Hoa (2021), Cham chit hop đồng lao động từ phia người sit dụng lao động theo Bộ luật Lao

đồng năm 2019, Tuân văn Thạc sĩ Luật học, Ha Nôi, 37

'* Điệu 37 Bộ Mật Lao động năm 2019.

mặt tôn that có thé xảy đến néu sau khoảng thời gian quy định NLD vẫn chưa théhồi phục sức khỏe va quay lại lam việc, NSDLD có thé bảo vệ quyên lợi của minhbang cách đơn phương châm đứt HĐLĐ với NLD, thi quy định này tại Điều 37 làmột quy định mang tính nhân văn sâu sắc nhằm bảo vệ NLD nếu xét đến tinh trạng

yêu thé của NLD Cụ thé, NLD trong khoảng thời gian nảy có thé trạng sức khỏe

yêu, nêu NSDLD đơn phương châm dứt HDLD thi họ rat khó có thể tim đượccông việc mới trong thời gian ngắn, va do đó sẽ rơi vào thé “một cô hai tròng” khivừa mắt đi việc làm, mat nguôn thu nhập, vừa phải gánh thêm chi phí chữa trị ômdau, tai nạn Vi vậy, pháp luật quy định NSDLĐ không được quyền đơn phương

châm dứt HĐLĐ trong trường hợp nay để NLD yên tâm chữa trị bệnh, sớm hôi

phục và quay trở lại với công việc.

Đôi với trường hop NLD đang nghỉ hang năm, nghĩ việc riêng và các trường

hợp nghỉ khác đã được NSDLD đồng ý, tức là những trường hợp NLD vắng mặt

tại noi làm việc hợp pháp theo quy định của pháp luật hoặc đã được sự chap thuậncủa NSDLD, thi cũng không được đơn phương châm đứt HĐLĐ với họ, tranh gây

ra bat lợi trong việc giải quyết quyên lợi NLD trong khoảng thời gian nay

Đôi với trường hợp NLD nữ mang thai, NLD đang nghỉ thai sản hoặc nuôicon dưới 12 tháng tuổi Cũng giéng như quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLD 2019,đây cũng là một quy định nhằm bao vệ quyên lợi của NLD khi ho có lý do chínhđáng liên quan đến yếu tô con người Trong trường hợp nảy là NLD nữ mang thai,

họ đang thực hiên thiên chức của người phụ nữ, vì vây cả về sức khỏe và thời gian

làm việc đêu sẽ bị ảnh hưởng ít nhiều và có thể không đảm bảo hoản thành tuyệtđối thỏa thuận trong HĐLĐ Tuy nhiên, NLD nữ có nhiều đặc tht đòi hỏi phápluật phải có những quy định riêng để bảo vệ quyền bình đẳng giới, tao điều kiệncho ho thực hiện tốt chức năng lao động, đông thời thực hiện chức năng chăm sócgia định, nuôi day con trẻ Ngoài ra, NLD nghỉ thai sản hoặc nuôi con đưới 12tháng tuổi không chi dé cập tới NLD nữ, ma hiện nay NLD nam cũng được hưởng

chế đô nghỉ thai sản vả nuôi con dưới 12 tháng tuổi Việc quy định NSDLĐ khôngđược đơn phương châm dứt HĐLĐ với NLD trong trường hop nay nhằm dam bảocho mọi thảnh viên trong độ tuổi lao động trong gia đình déu có day đủ điều kiện

về việc lam dé yên tâm nuôi đưỡng thé hệ trẻ trong tương lai

1.2.3 Trình tự, ti tục thực hién quyên đơn pintơng chim dit hop dong

lao động của người sứ dung lao độngNhư đã trình bảy ở trên, việc đơn phương châm dứt HĐLĐ của NSDLD 1ahành vi pháp ly đơn phương và không cân được su chap thuận từ phía NLD Chính

vì vây, thủ tục đơn phương châm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ cũng được quy địnhkhá đơn giản Pháp luật yêu cầu NSDLD trước khi đơn phương châm dứt HĐLĐvới NLD thi phải có nghĩa vụ báo trước, dé NLD được biết và có thời gian chủđộng tìm kiếm công việc mới cũng như sắp xếp, ban giao các công việc hiện tại,tránh việc NLD đột ngột bị mat nguồn thu nhập gây ảnh hưởng đến cuộc sônghang ngày của ho Theo khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2019, nghĩa vu bao trước củaNSDLD được quy định như sau

“2 Khi đơn phương chấm dit hợp đồng lao động trong trường hop quy

định tại các điểm a b, ¢, Ava g khoản 1 Điều này, người sử dung lao động

phải bdo trước cho người lao động ri sau:

a) Ï nhất 45 ngày đối với hợp đồng iao động không xác định thời han;

b) It nhất 30 ngày đối với hop đồng lao đông xác định thời hạn có thời han

từ 12 tháng đến 36 tháng;

€) It nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đằng lao đông xác định thời han cóthời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy đinh tại điểm b khoản 1Điều này;

a) Đối với một số rigành, nghề, công việc đặc thù thì thời han báo trướcđược thực hiện theo guy đình của Chinh phủ ”

Như vậy có thể thây, thời gian báo trước bao nhiêu lâu phụ thuộc vào loạiHĐLĐ ma các bên đã ký kết, thời gian báo trước ít nhật la 03 ngày và nhiêu nhấtlên tới 45 ngày Dac biệt, đối với một số ngành, nghé, công việc đặc thủ thi thờihạn báo trước được quy định riêng tại Nghị định 45/2020 Cụ thể, các ngành, nghề,

công việc đặc thủ bao gồm: thành viên tỏ lái tau bay, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng

tau bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hang không, nhân viên điều đô, khai

thác bay; người quân lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật

Quản lý, sử dụng vồn nhà nước dau tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp,

thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tau Việt Nam đang hoạt động ở nướcngoài; thuyén viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lai lam việc trên taubiển nước ngoài; trường hop khác do pháp luật quy định” Đối với những trườnghợp này, NSDLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ cân báo trước: ít nhất 120 ngàyđối với hợp đồng lao đông không xác định thời hạn hoặc hop đồng lao động xácđịnh thời hạn tử 12 tháng trở lên; hoặc ít nhat bằng một phan tư thời hạn của hopđông lao động đôi với hợp đồng lao đông có thời hạn dudi 12 tháng Thời gianbao trước ở đây dai hơn la hop lý, vì những ngành, nghệ đặc thu nay đòi hỗi NLD

có kỹ năng nghệ nghiệp nhất định, sẽ tốn nhiêu thời gian, công sức va chi phi daotạo hơn so với các ngành nghé khác

Một điểm mới nữa so với BLLĐ 2012 cũ, là nếu trong trường hợp HĐLĐ

bị cham đứt vi NLD không có mat tai nơi lam việc sau thời hạn quy định tạm hoãn

thực hiện hợp đồng, hoặc NLD tự ý bỏ việc ma không có chinh dang từ 05 ngày

lam việc liên tục trở lên thi NSDLĐ không cân báo trước cho NLD Ly do là bởi

trong các trường hợp nay, NLD đã tự từ bỏ quyên lao đông của mình, NSDLĐ

không thể lường trước để thông báo châm dứt HĐLĐ

" Khoản 1 Điều 7 Ngủ dimh số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngiy 14 thing 12 năm 2020 quy định chỉ tiết vì Tướng din thihinh một số điều của Bộ Init Lao đồng về điều kiên lao đẳng và quan hệ ho đồng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 45 BLLĐ 2019 thì khi đơn phương cham dứtHĐLĐ, NSDLĐ phải gửi văn bản thông bao về việc cham dứt HĐLĐ cho NLD

đó Việc có thông báo bằng văn bản sẽ giúp các bên có căn cứ rõ ràng về sự kiệnxây ra, giúp các bên có minh chứng để bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của mìnhnếu có phát sinh tranh chap Đồng thời, điêu nay cũng giúp ich cho cơ quan Nhanước quản lý lĩnh vực lao động có thể kiểm soát được tình hình lao đông của doanhnghiệp môt cách dé dang hơn

1.2.4 Quyên và lợi ich của người lao động khi người sit dung lao động

thực hiện quyên đơn phuong cham đứt hợp đồng lao động

1241 Trường hợp người sử dung lao động đơn phương chấm duit

hop đồng lao đông ating pháp luật

Trong trường hop NSDLĐ đã tuân thủ mọi điều kiện cân thiết để đơn

phương châm dứt HĐLĐ với NLD đúng pháp luật thì NLD sẽ được hưởng một sốquyên lợi sau đây:

—_ Được hưởng trợ cấp thôi việc Trợ cap thôi việc là một khoản tiên maNSDLD phải tra cho NLD khi nghỉ việc trong hầu hết các trường hợp châm dứtHĐLĐ hợp phap® Khoản 1 Điêu 46 BLLĐ 2019 quy định về điều kiên hưởng trợcấp thôi việc của NLD như sau: “! Khi hợp đồng lao động chấm ditt theo quyđình tại các khoản 1, 2 3, 4 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật nay thì người sửdung lao đông có trách nhiệm tra tre cấp thôi việc cho người lao đông đã iam viêcthường xuyên cho minh từ đủ 12 tháng trở lên, méi nănn làm việc được tro cấp một

niữa tháng tiền lương trừ rường hop đủ điều kiện hưởng lương ina theo quy định

của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều

36 của Bộ iuật này ” Như vây, hai điều kiện dé NLD được hưởng trợ cấp thôi việc

la: () NSDLD đơn phương châm dứt HĐLĐ với NLD đúng pháp luật theo quy

'* Lậ Vũ Nam, Ho Đức Hiệp (2020), “Vân đề người sử đựng lao đồng đơn phương chim đứt hợp đồng doi với người lao động, Top chi Tài chink số 125,tr 34 — 36.

định; (ii) NLD đã lam việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho NLD Mức trợcấp thôi việc được tinh dựa trên thâm niên làm việc của NLD Cứ mỗi năm lamviệc được trợ cập 1⁄2 tháng tiên lương Thời gian làm việc để tính trợ cập thôi việc

la tổng thời gian NLD đã lam việc thực tế cho NSDLD trừ di thời gian NLD đãtham gia BHTN theo quy định của pháp luật về BHTN và thời gian lam việc đãđược NSDLD chỉ trả tro cập thôi việc, trợ cap mat việc lam”

Tuy nhiên, cần phải lưu ý khoản trợ cấp thôi việc mang y nghĩa là mộtkhoản tiên thưởng cho thời gian NLD công hiển sức lao động cho NSDLD, đồngthời giúp NLD có được một khoản trang trải trong thời gian tìm Kiếm việc lammới Vi vậy, không phải trong trường hợp NSDLD đơn phương cham dứt HĐLĐnao NLD cũng được hưởng trợ cấp thôi việc Theo quy định, trường hop NLD tự

y bo việc ma không có lý do chính dang từ 05 ngày lam việc liên tục trở lên quyđịnh tại điểm e khoản 1 Điều 36 không được hưởng trợ cấp thôi việc, ly do la vìNLD trong trường hợp nảy không “xứng dang” có được khoản tiên thưởng cho sựcổng hiến lao động của mình Đây cũng là hau quả bat lợi ma NLD phải gánh chịukhi vi phạm những cam kết đã đề ra với NSDLD Ngoài ra, NSDLĐ đơn phươngchâm dứt HĐLĐ với NLD lớn tudi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy địnhcủa pháp luật vê BHXH cũng không phải trả trợ cấp thôi việc, do hàng thang ho

đã được chi trả một khoản thu nhập ôn định và không nhất thiết phải di tìm việclam mới nữa

— Các quyền lợi khác Khi cham đứt HDLD, theo quy định tai Điêu 48BLLD 2019, NLD sé được NSDLD thanh toán day đủ các khoản tiên có liên quannhư tiễn lương, trợ cấp thôi việc, trong thời hạn 14 ngày kế từ ngày cham đútHĐLĐ, trong trường hợp NSDLD thay đôi cơ câu, công nghệ hoặc vì lý do kinh

tế và doanh nghiệp chia, tách, hop nhat, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loạihình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyên sử dụng tài sản của doanh

'* Khoản 2 Điều 46 Bộ Mật Lao động năm 2019.

nghiệp, hop tac xã thi thời han chi trả co thé kéo dai nhưng không quá 30 ngày.Ngoài ra, NLD sẽ được hoàn hành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN

và được trả lại bản chính các giấy tờ ma NSDLĐ giữ của NLD Nếu NLD có nhucầu thi còn được cung cap bản sao các tài liêu liên quan đến quá trình làm việc củaNLD) chi phi sao, gửi tài liệu do NSDLD tra.

12.42 Trường hợp người sử dung ìao động đơn phương chẩm dit

hợp đồng lao động trải pháp luật

Điều 41 BLLĐ 2019 quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương

cham dứt HĐLĐ trái pháp luật Ở chiêu ngược lại, nghĩa vụ của NSDLĐ đối với

NLD cũng chính là những quyên lợi ma NLD được hưởng Từ đó có thể suy ra

những quyên lợi của NLD được hưởng khi NSDLD đơn phương châm đứt HDLDtrái pháp luật bao gôm:

Thứ nhất được nhận trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết NSDLĐ đơnphương châm dứt HDLD trái pháp luật phai nhận NLD trở lại lam việc Day là hệ

quả tat yếu khi NLD bị châm dứt HĐLĐ ma do lỗ: từ phía NSDLĐ không tuân

thủ các quy định của pháp luật, nhằm bảo vệ quyên và lợi ích chính đáng về việclàm của NLD NLD quay trở lại làm việc van sẽ làm đúng công viéc đã thỏa thuậntrong HĐLĐ Trường hợp không còn wi trí, công việc đã giao kết trong hợp đônglao động ma NLD van muón làm việc thì hai bên thỏa thuận dé sửa đổi, bỗ sung

hợp đông lao động, chang han như có thể sắp zép NLD sang lam ở vị trí công việckhác

Thứ hai, được chi trả các khoản tiền theo quy ãïnh của pháp luật Đầu tiênphải kể đền là tro cấp thôi việc cho NLD Đây là quyên lợi NLD đương nhiên đượchưởng khi HĐLĐ bi châm dứt Trên thực tế, không phải trường hợp nào NSDLĐđơn phương châm dứt HĐLĐ với NLD trái pháp luật cũng là do NSDLĐ cô ýkhông muôn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với NLD, ma có thé vì những ly do khácnhau mà dẫn đền thực hiện không đúng luật, chang hạn vi phạm về thời gian báo

trước Vi vay, kể cả khi đơn phương cham ditt HĐLĐ trái pháp luật thi NSDLĐvẫn có nghĩa vu phải tra cho NLD những khoản trợ cấp ma họ có quyền nhận,nhằm tránh các tranh chap lao động phát sinh và dam bảo cho NLD có đủ điềukiện trang trải cuộc sông trong những ngày không có việc lam, tìm kiểm việc lammới.

Sau khi được NSDLĐ nhận trở lại làm việc, NLD sẽ phải trả lại khoản trợcấp thôi việc nếu đã nhân của NSDLD vì giờ đây HĐLĐ không còn bị châm dứtnữa Tuy nhiên, trong khoảng thời gian NLD không có việc làm, NSDLD phải tratiên lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN day đủ cho NLD tương ứng với khoảngthời gian nay Day là khoản tiền đáng lẽ NLD phải được hưởng nêu không xảy ra

sự kiên chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NSDLD Vậy nên, sau khi được quaytrở lại, quy định NLD được hưởng số tiền nay là hoàn toàn hợp lý

Tint ba được nhận các khoản bôi thường tương xứng Trong trường hợpNSDLD nhận NLD trở lại làm việc, nêu NLD chấp thuận tiếp tục quan hệ lao động

nảy, ngoài các khoản lương va đóng bảo hiểm theo quy định, NSDLD có nghĩa vu

bôi thường cho những ton that vê vat chat và tinh thân của NLD trong thời gianNLD không được làm việc bằng một khoản tiền tương đương với ít nhất 02 thángtiễn lương theo HĐLĐ Ngoài ra, trong trường hợp NSDLD vi phạm thời han baotrước thi phải trả cho NLD một khoản tiên tương ứng với tiên lương theo HĐLĐtrong những ngày không bảo trước.

Néu trong trường hợp NLD không muốn tiếp tục quay trở lại làm việc,NSDLD ngoai phải tra day đủ các khoản tiên theo quy định thì còn phải tra tro cấpthôi việc, coi như khoản tién bồi thường dé châm ditt HĐLĐ Tuy nhiên, khoảntrợ cập thôi việc được chi trả phải dựa trên điều kiên quy định tại Điều 46 BLLĐ2019.

Néu trong trường hợp phải nhận lại, nhưng NSDLĐ không muốn tiếp tụcquan hệ lao động với NLD va được NLD đông ý thì ngoai các khoản tiễn theo quy

định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ 2019, trợ cap thôi việc theo Điều 46 BLLD 2019,hai bên có thé thỏa thuận khoản bôi thường NSDLD phải trả thêm cho NLD, khoảnbôi thường nay tôi thiểu phải bằng 02 tháng lương theo HĐLĐ Day là một quy

đình kha hợp ly cho cả NSDLD va NLD, khi NSDLĐ không muốn tiếp tục sử

dụng NLĐ, và NLĐ cũng có thể tìm cơ hội việc làm khác để tránh những bất lợi

trong quan hệ lao đông trong tương lai Khi đó, hai bên có thé thỏa thuận khoảntiên dén bù dé giải phóng những ràng buộc về quyên và nghĩa vụ với nhau theo

HĐLĐ Tuy nhiên, néu NLD không đông ý thi NSDLĐ vẫn buộc phải nhận NLD

quay trở lại lam việc theo HĐLĐ đã ký kết

trong thời đại tự do tuyển dung và sử dụng nguôn lao động dé phù hợp với nhu

câu hoạt đông sẵn xuất kinh doanh của NSDLD Nhìn chung, việc giới han nhữngtrường hợp NSDLD có quyên đơn phương châm đứt HDLD theo BLLĐ 2019 hiệnnay đã kha hợp lý với bôi cảnh thị trường lao đông hiện tại Việc tuân thủ chặt chếnhững trường hợp nảy vừa có thể tránh được tình trạng NSDLĐ lạm quyên, tran lan châm dứt HĐLĐ với NLD, vừa bảo vé được NSDLD trong mit số trường hợp

có lỗi từ phía NLD ma có thé gây ảnh hưởng đến hoạt đông sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp

Ngoài ra, NSDLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ phải tuân thủ các trình tự,

thủ tục mà pháp luật quy định để tránh gay anh hưởng đến quyên lơi của NLD,

giúp NLD chủ đông hơn trong kế hoạch sap xếp công việc Khi châm đứt HĐLĐtrước thời hạn, NSDLĐ cũng phải giải quyết đây đủ các quyên lợi của NLĐ, thứ

nhất la dé tránh các tranh chap lao động không dang co phat sinh, thứ hai là giúp

NLD có đủ yêu tố vật chất và tinh than dé yên tâm tìm kiếm việc lam mới, én địnhcuộc sông

CHƯƠNG 2

THUC TRẠNG THUC HIEN QUYEN DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO BONG CUA NGUGI SU DUNG LAO DONG TAI

CONG TY LUAT TNHH LANDING LAW VIET NAM

21 Giới thiệu về Công ty Luật trách nhiệm hữu han Landing Law

Việt Nam

2.1.1 Tông quan về Công ty Luật trách nhiém hitu han Landing Law Việt

Nam

Công ty Luật TNHH Landing Law Việt Nam (“Landing Law/ Công Ty”)

được thành lập ngày 30/7/2019 theo Giầy đăng ký hoạt đông của Văn phòng luật

sư/ Công ty luật trách nhiệm hữu hạn một thành viên số 17020001/TP/ĐKHĐ

Đây là một công ty luật toàn điên chuyên cung cấp các dich vu pháp lý trong línhvực đầu tư và doanh nghi ệp xuyên biên giới cũng như giải quyết tranh chấp thươngmại quốc tế Hoạt đông kinh doanh của Công Ty bao gồm dau tư trực tiếp nướcngoài, quan hệ công chúng, sáp nhập và tô chức lại doanh nghiệp, giải quyết tranhchap, quản ly vả bao vệ quyên sở hữu trí tuệ, lao đông và nhân sự, báo cáo tuânthủ,

Từ ngày thành lập đến nay, Landing Law đã có những bước tiền đáng kế vềmoi mặt, doanh thu hang năm của Công Ty đều tăng nhanh, chất lương đôi ngũnhân viên cảng ngày càng được nâng cao Nhờ vào mang lưới kết ndi với các nha

đầu tư trong nước cũng như nước ngoài va kha năng sử dụng nhiều ngoại ngữ của

đội ngũ nhân viên, Landing Law đã góp phân lam nên thành công cho rất nhiêudoanh nghiệp Vị thé va uy tin của Công Ty đang dan được khẳng định và đượccác doanh nghiệp, các nhà đâu tư tìm đến, đặc biệt là các nhà đâu tư nước ngoaimuốn đâu tư vào Việt Nam

Theo Giây đăng ký hoạt động của Văn phòng luật sư/ Công ty luật tráchnhiệm hữu hạn một thành viên, các lĩnh vực hành nghé của Landing Law gồm có:

— Tư vân pháp luật,

— Đại diện ngoài tô tụng cho khách hàng,

— Các dich vụ pháp lý khác như tư van sở hữu tri tuệ,

Thị trường hoạt động của Công Ty rất rộng lớn, có các dự án vả hợp đồng

dich vụ trên 40 tinh thành của Việt Nam Ngoài ra, khách hàng nước ngoài của

Công Ty đến từ các quôc gia Châu A như Trung Quéc, An Độ, Singapore,Philippines, Tam nhìn chiến lược của Công Ty trong tương lai là trở thanh mộtcông ty tư van luật chuyên nghiệp trong lĩnh vực doanh nghiệp — dau tư không chi

ở phạm vi trong nước ma còn mở rộng quy mô đến các nước Châu A khác

2.12 Cơ cau tô chức va tinh hình sử dung lao động tai Công ty Luật

trách nhiệm hitu han Landing Law Việt Nam

Tinh đến thời điểm hiện tai, Landing Law dang sử dụng 12 NLD với cơ câu

tổ chức và sô lương người lao động, cũng như tình hình ký kết HĐLĐ của Công

Tổng Giám đồc là Luật sư điều hanh của Công Ty, chiu trách nhiệm quản

ly chính va là người có thầm quyên ký kết, châm dứt HĐLĐ với NLD theo Điều

lệ của Công Ty.

Tuy lả công ty còn non trẻ, sô lượng NLD không nhiêu và cơ cau tô chứccũng kha đơn giản, nhưng Công Ty đã dam bảo ky kết HDLD theo đúng quy địnhcủa pháp luật với tat cả NLD tại Công Ty, ké cả các thực tập sinh

2.2 Tổng quanviệc thực hiện quyền đơnphương cham đứt hợp đồng

lao động của người sử dụng lao động tại Công ty Luật trách

nhiệm hứu hạn Landing Law Việt Nam

Theo thông kê, bat dau từ năm thành lập cho dén nay, Công Ty đã thực hiệnđơn phương châm dứt HĐLĐ với tổng cộng 06 NLD Riêng trong năm 2023, Công

Ty đã đơn phương châm đứt HĐLĐ với 02 NLD Sau đây lả thực tiễn và một số

đánh giá về việc Công Ty thực hiện quyền don phương cham đứt HĐLĐ với NLD

2.2.1 Thực tiễn thực hiện quyén don phương chấm dứt hợp đồng lao

động của người ste dựng lao động tai Công ty Luật trách niệm hit han Landing Law Việt Nam

2.1.11 Những trường hợp Công ty Luật trách nhiệm hit hạn

Landing Law Việt Nam được quyền don phương chấm dithợp đồng lao động

Với đặc điểm la mét công ty sử dung nguôn nhân lực trẻ tuổi và trạng tháihoạt đông van diễn ra bình thường, liên tục, trên thực tế thì Công Ty chưa từng sử

dụng một sô căn cứ được quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ như điểm c, điểm

đ khoản 1 Điều 36 Công Ty cũng chưa có ghi nhận về đơn phương châm dứtHĐLP sử dụng căn cứ điểm a, điểm b, điểm d và điểm g khoản 1 Điều 36 Theothong kê thực tế, ké từ khi thánh lập cho đến thời điểm hiên tại, căn cứ đơn phươngchâm dứt HĐLĐ được Công Ty sử dụng nhiêu nhất la điểm a khoản 1 Điều 36:

trường hợp NLD thường xuyên không hoan thành công việc theo HĐLĐ, tổng