Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và thực tiễn thực hiện tại tỉnh Vĩnh Phúc

Chính vì vậy, tác giả lựa chon đề tài: “Pháp luật về don phương cham đứt hop đồng lao độngcña người sit đụng lao động và thực tien thực hiệu tại tinh Vinh Phúc” làm đề tài Khoa luận tốt

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHẠM NGỌC ANH

K20ICQ004

PHÁP LUẬT VẺ ĐƠN PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP ĐỎNG

LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỰNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI TINH VĨNH PHÚC

Hà Nội - 2024

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHẠM NGỌC ANH

K20ICQ004

PHÁP LUẬT VẺ ĐƠN PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỰNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI TỈNH VĨNH PHÚC

Chuyên ngành: Luật Lao động

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

TS Hà Thi Hoa Phượng

Ha Nội - 2024

đôi xin cam đoan day là công trinh nghién cia

của riêng tôi, các kết luận, số liệu trong khoá luận tốt nghiệp là trung thực, đảm bảo độ tin

cays.

XÁC NHAN CUA GIANG TÁC GIA KHÓA LUẬN

VIÊN HƯỚNG DẪN TÓT NGHIỆP

(hy và giủ rõ ho tên)

TS Ha Thị Hoa Phượng Phạm Ngọc Anh

Lời cam đoan di Mục lục fii

MO ĐÀU

1 Tính cấp thiết của đề tài

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

3 Mục đích nghiên cứu đề tài

4 bãi luợng và phạm vìnghồs cud’ tài

4.1 Đối tirợng ughiiêu

cứtn -42 Pham vỉ nghiên cứm

5 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề 5

6 Phuong pháp nghiên cứu đề tài

7 Kết cấu của đề tài

NOI DUNG

CHU ONG 1 MOT số VẤN ĐÈ I LÝ f LUẬN PHÁP > LUẬT ve DON PHƯƠNG

CHAM DUT HỢP DONG LAO DONG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO DONG

bi kinh ba ai

VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH ote

1.1 Một số van đề lý luận pháp luật về đơn phương cham đứt hep đồng ho

động của người sử dụng ho động Ta 7

1 as 1 Hạ bi đặc điểm, jp nghĩa đơn cae chấm đứt lun đồng lao động

11.1.1 Khải mệm “ “cac š6ecgztsoÐ

111.2 Đặc diém 6

1113 Ýnglãa -8

1.1.2 Khái niệm, nguyêu tắc, trội DI pháp luật về đơn phương cham ait hop

đồng lao động cña người sit dung lao động = 10 DOD QU RGR HIỆNH sánh ah nga cá thu 4 han lau lactase san eres |]

1.1.2.2 Nguyễn tắc n2

1.1.2.3 Nội dung pháp luật Song vill

1.2 Quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về đơn a cham dit sa

đồng ho động của người sử dụng ho động : c71.2.1 Căm cứ đơu phương chấm đứt hợp đồng lao đang oi cha người sit TRE lao1.2.1.1 Châm ditt hợp đồng lao động do lỗi của người lao động hoặc vì ly do khách

1213 Chân dứt hop đồng lao động do doanh nghưp có sự thay d đổi si2szu:226,

1.2.1.4 Các trường hop không được đơn phương chấm đứt hop đồng lao ‘ang 1-28

1.2.2 Trình tự, thit tục thực hiệu don phương chim dit hợp đồng lao động của

ngrời sit đụng lao động - eee eee 228 1.2.2.1 Thi tue bao trước và thông báo e đứt hợp đồng lao động Ste.

122.2 Xây dưng phương cn sử dụng lao động và tham khảo ý kiến của tô chức đại

điện tập thé người lao động : si sts

1223 Thông báo cho cơ quan quản I nhà nước jas động re} |

1.2.3 Han quả pháp lý cia việc dou phương cham ditt hợp đồng lao ee cha

1231 Don phương chấm đứt it hẹp đồng le lao Siễ gối của người sir ding lao ” ding

ding pháp luật white co

1232 ee cham đứt hop ‘Greia lao động của Hgười sử ung lao động trái

pháp luật : ste

1.2.4 Giải quyết tranh hs chấp a dou — cham — đồng l lao ý động 6 cña ugrrời

sie đụng lao động a a it cere etio ns ater

KET LUẬN CHƯƠNGl 37

CHU ONG 2 THỰC TIẾN THỰC HIEN] PHAP 'LUẬT VE BON "PHƯƠNG

CHAM DUT HỢP DONG LAO DONG CUA NGƯỜI eee LAO DONG

TAI TINH VĨNH PHÚC : coves „355

2.1 - Đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội và lao sting: việc làm tại tinh Vinh

2.1.1 Tình hình kinh tế - xã hội tại tinh Vink Phúc 38 2.1.2 Tinh hình lao động - việc lam tai tinh Vĩuh Phúc 40

2.2 Những kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật về đơn phương chấmdứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại tinh Vinh Phúc 43

2.2.1 Về căm cứ đơn phương cham đứt hợp đồng Tao động cna người sit dung lao

22 2 Về trình tự, thứ tue thực hiệu don cree chấm Mê? hoe đằng lao động

cha ugnroi sit dung lao động 452.2.3 Về hận qua pháp lý của việc đơn giường chêm ait hop đồng lao động của

2.2.4 Về giải quyết trauh _ chấp d đơu gi ông ¿ chim đứt it hep đồng li lao 10 động của

người sit đụng lao động - - 55 sennseereseeee đỔ

nhân = g6

-24.1 Những tên ti hạn chế : “ c ES 46

KÉT LUẬN CHƯƠNG 2 : 32

CHƯƠNG 3 MOT SÓ KIEN NGHI HOAN N THIEN PHAP P LUẬT VÀ NÂNG

CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VE DON PHƯƠNG CHAMDUT HOP DONG LAO DONG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO DONG TAI

TINH VĨNH PHÚC 32

3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu qua thực hin y kén luật về

đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại tỉnh

Vinh Phúc

=-3.2 Mat so kiến nghị hoàn n thiện pháp luật Việt Nam về kê ykevne 2 chấm đứt

hợp đồng ho động của người sử dụng ho động 55

3.3 Met so kien nghị nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn nÿướnc

cham đứt hẹp đồng lao động của người sử dụng ho động tại tinh Vĩnh Phúc 62

KET LUẬN CHƯƠNG 3 seats diem —.

KET LUẬN i6xi8Ski0PcirEoulifilttcnttttisf5

DANH MỤC TÀI LIEU! THAM KHAO

Lao đông là hoạt động quan trong nhit trong đời sông của con người Lao động

tao ra của cải vật chat và giá trị tinh thân cho xã hôi Hoạt động lao động giúp con

người hoàn thiện bản thân và phát triển xã hội Voi dân số đông, cơ câu dân số trẻ nlyzViệt Nam, van dé lao động - việc làm luôn là một trong nhiing van dé quan tâm hingđầu trong các van đề xã hội Việc các công ty, xi nghiệp ngày càng nhiều đã gop phanphát triển kinh tê- xã hội đông thời, giải quyết được lượng lớn công ăn việc làm cho

người lao động ở các địa phương.

Hop đông lao động là mét chế dinh pháp lý luôn được thừa nhận và quy định.trong hệ thông pháp luật lao đồng nước ta kế từ khi lập nước đến nay Tuy nhién chi từ

khi đất nước ta thiva nhận và phát triển nên kinh tê theo mô hình kinh tê thi trường định.

hướng xã hội chủ ngiấa thì hợp đông lao động mới that sự trở thành hinh thức tuyểnđụng lao động phố biên nhất Có giao kết hợp đồng lao động thì việc châm đứt quan hệlao động cũng trở nên pho biên và không tránh khỏi Châm đút hợp dong lao đông là

sự kiện pháp lý rất quan trong bởi hậu quả pháp lý của nó 1a sự kết thúc quan hệ laođộng và trong một sô trường hợp sẽ ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, cuộc sông của

người lao động và gia dinh ho, gây xáo trộn lao động trong đơn vi và có thể gây thiệt

hại cho người sử dụng lao động Dé dim bảo sự tình đẳng trong quan hệ lao động,pháp luật trao quyên đơn phương châm đút hợp đông lao động cho cả người lao động

va người sử dựng lao động,

Trong bố: cảnh hội nhập quốc tế hién nay, vai trò, trách nhiệm của người sửdung lao động và người lao đông dang 1a một trong những van dé cap thiét can nghiên.cứu Đi liên với quyên đơn phương chêm đút hợp đông lao động là ngifa vụ thực hiện

đúng theo quy dinh pháp luật Tuy nhiên, thực tệ thực hiện quy đính pháp luật về người

sử dung lao động đơn phương châm đứt hợp đồng lao đông con bộc 16 nhiéu điểm bat cập, nhiêu quan điểm khác nhau Do đó, việc tim hiểu, nghiên cứu về người sử đụng

lao động đơn phương châm đứt hợp đồng lao là hoàn toàn cân thiết và thực tế Chính vì

vậy, tác giả lựa chon đề tài: “Pháp luật về don phương cham đứt hop đồng lao độngcña người sit đụng lao động và thực tien thực hiệu tại tinh Vinh Phúc” làm đề tài

Khoa luận tốt nghiệp của minh với mong muốn có thể trình bảy nhiing van dé lý luận,

thực trạng quy đính pháp luật và thuc tiến áp dung pháp luật về đơn phuong châm đút

hợp đông lao động của người sử dung lao động tai tinh Vinh Phúc, đánh giá, nhân xét

những ưu điểm đạt đạt và những khó khăn, bắt cập gặp phải khi thực hiện pháp luật Tử

đó dé xuất một sô giải pháp nhém hoàn thiện quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả

thực biện pháp luật về đơn phương châm đút hợp đông lao động của người sử dung lao

động tại tinh Vĩnh Phúc.

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Qua quá trình nghiên cửu đề tai, có thể thay trước đây đã có nhiêu công trình:nghiên cứu pháp luật về quyên đơn phương cham đứt hop dong lao động của người

sử dụng lao động V ân dé này được các tác giả tiếp cân ở nhiều góc độ khác nhau,nhung đều hướng tới mục dich cuối củng là nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật vềpháp luật đơn phương cham đứt hợp đông lao động của người sử dung lao động

Tuy nhiên Bộ luật Lao động 2019 mới được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày

20/11/2019 và có hiéu lực từ 01/01/2021 nên van chưa được khai thác nhiéu Cáccông trình nghiên cứu có thé kế đền nh

Các giáo trình đành cho việc nghiên cứu, giảng day như Giáo trình Luật Lao

đông Việt Nam của Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động của

Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Giáo trình Luật lao đông của Viện Dai hoc Mở

Hà NGi, Các giáo trình nay được tái bản qua các năm và chủ yêu cung cap kháitiệm, đặc điểm của hop đông lao động cùng các quy định về châm đút hợp đồng lao

đông, trong đó có cả các quy đính liên quan đến việc người sử dụng lao động đơn

phương châm đứt hợp đông lao động theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019,tuy nhiên không di sâu phân tích các van đề lý luận về quyền đơn phương châm đúthop đồng lao động của người sử dụng lao động

Bên cạnh đó, mét só công trình nghiên cứu luận án, luận văn nổi bật có thể

kế đến như Luân văn thac ä “Quyển đơn phương chẩm đứt hợp đồng lao động của

người sử dung lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại

doanh nghiệp trên dia bàn thành phố Hà Nội” của tác giã Nguyễn Binh Théo, do

TS Pham Thi Thuý Nga hướng dẫn, Luận văn thạc # “Quyển đơn phương chấmditt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bồ luật Lao đồng năm2012” của tác giả Lê Thi Hong Du, do PGS TS Dao Thị Hằng hướng dẫn, hayLuận văn thạc & “Quyển đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sircing lao động theo Bộ luật Lao động 2012 và thực tiễn thì hành tại tinh Yên Bái ”của tác giả Vũ Dũng, do PGS TS Tran Thi Thuy Lâm hướng dẫn Đây là những

công trình nghiên cứu hết sức công phụ, cu thé di vào nhiều khía cạnh pháp lý khác

nhau trong nội dung đơn phương cham đút hợp đông lao động của người sử dunglao động và giải quyết tranh chấp liên quan dén lĩnh vực nay

Ngoài ra, còn một số bai viết đăng trên các báo, tạp chí khoa hoc chuyên

ngành như “Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sir ding lao độngtrong trường hợp tô chức lai doanh nghiệp, hop tác xã và những van dé đặt ra

ham bdo trước kia người sử dụng lao động đơn phương cham đứt hợp đồng laođồng theo pháp luật Hoa Kỹ và lanh nghiêm cho Viét Nam” của tác giả Đỗ Hà Anhđược đăng tải trên Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, “Những điểm mới về quyên đơnphương chém dit hợp đồng lao động của người sử ching lao động theo quy định củaBLLD năm 2019” của tác giả Tran Thị Huyền Trang được đăng tải trên Tap chíCông thương số 05, tháng 3/2021 Các bài viết nay đều dé cập đến các quy định liênquan đến quyên đơn phương châm đút hợp đông lao đông của người sử dụng laođông.

Qua việc tìm biểu tinh hình nghiên cứu các công trình liên quan đền phápluật về đơn phương châm đứt hợp đông lao động của người sử dụng lao động, cóthé thay các công trình nghiên cứu kế trên đã đưa ra những cách tiép cận khác nhau

về đơn phương cham dứt hợp dong lao đông của người sử dụng lao động đề xuấtnhiều giải pháp về nhiéu linh vực khác nhau nhằm hoàn thiện quy đính pháp luật và

tăng cường hiệu quả thực thi pháp luật Các công trình nay mang lại cái nhìn dachiều với nhiều khía canh khác nhau đến cho người doc, có giá trị khoa hoc to lớn

và là nguén tải liệu quý giá cho tác giả trong quá trình nghiên cứu đề tải của minhTuy nhiên tác giả nhên thay, chưa có dé tai nào nghiên cứu về vân đề đơn phươngcham đứt hop đông lao đông của người sử dung lao đông trên dia ban tinh VinhPhúc, dong thời thông qua quá trình tim hiểu, hoc tập và thu thập thông tin từ tinhVinh Phúc, tác giả nhận thay lĩnh vực đơn phương châm đứt hợp đông lao đông của

người sử dụng lao động vẫn còn nhiều điểm hen chế, vướng mắc cần khắc phục.

Chính vì vậy, tác giả tiếp tục lựa chon đề tài này dé nghiên cứu và phát triển Dùvay, các công trình trước đó van có giá trí tham khảo rat lớn, vi vậy, khi thực hiện

dé tai, tác giả cũng có gắng tiếp thu có chon loc, kê thừa và phát trién các công trìnhkhoa học ké trên

3 Mục đích nghiên cứu đề tài

Khóa luận tập trung lam rõ những van đề lý luân, quy đính pháp luật luận.hành và thực tiễn thực hiện đơn phương châm đút hợp đông lao động của người sửdung lao động trên dia bản tinh Vinh Phúc Trên cơ sở đó, dé xuat mot số giải pháp,kiến nghi nhằm hoàn thiện và nêng cao hiệu quả pháp luật lao động nói chung vàpháp luật về đơn phương cham đút hop đông lao đông của người sử dụng lao động

nói riêng Cụ thể:

Nam biện hành.

Thứ hai, tìm hiểu, phân tính, đánh giá thực tiễn thực hiện việc đơn phương

cham đút hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tei tinh Vĩnh Phúc

Thứ ba, từ những đánh giá đó, đưa ra các đề xuất, kiên nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương châm đút hợp đồng lao động của người sử dung lao động tại tinh Vĩnh Phúc

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài

4.1 Đối troug nghiên cin

Khoá luận nghiên cứu pháp luật về đơn phương châm đút hợp đồng lao động

của người sử dụng lao động và thực tién thực hiện tại tinh Vĩnh Phúc Bên cạnh đó,

để làm sâu sắc thêm van dé nghiên cứu, khóa luận con có sự so sánh, đối chiều vớipháp luật lao động của môt số nước trên thê giới và quy đính liên quan của pháp

luật Viét Nam giai đoạn trước

42 Pham vỉ nghiêm cứ

Pham vi về nội ding: Khoá luận chủ yêu nghiên cứu quy định pháp luật về

căn cứ, trình tự thủ tục, hậu quả pháp lý và giải quyết tranh chap và thực tiễn thực

biện khí người sử dung lao động đơn phương cham đứt hợp dang lao động trên địaban tinh Vĩnh Phúc Do giới han dung lượng của khóa luận tốt nghiệp, tác giả sékhông di sâu vào nghiên cứu các quy định về thanh tra, xử phạt vi pham pháp luật

về đơn phương châm dứt hợp đông lao động của người sử dụng lao động

Pham vì về không gian, thời gian: Khoá luận chủ yêu nghiên cửa quy định:

tiện hành và thực tiễn thực hiện quy định pháp luật về đơn phuong châm đút hợpđông lao động của người sử dụng lao động trên phạm vi dia ban tỉnh Vinh Phúc, tậptrung trong khoảng thời gian kể từ klu Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực(ngày 01/01/2021) đến nay

5 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài

Một là nhên thức được tam quan trọng của quy định pháp luật về đơn

phương châm đút hợp đông lao đông của người sử dụng lao độn, đưa ra được góc

nhìn tổng quan, khoa học đối với các quy định pháp luật Việt Nam về van dé nay

cũng như các trách nhiém phép lý đối với những hành vi vi pham đến quyên don

phương châm đút hợp đẳng của người sử dụng lao động.

Hai la góp phân xây dưng hệ thông cơ sở lý luận và pháp luật về đơn phương

chấm đứt hợp đông lao động của người sử dụng lao động, đặt ra các trách nhiệm cụ thé

đối với các chủ thé có liên quan va đảm bảo quyền lợi cho moi chủ thể đó

sử dung lao đông Từ đó đáp ứng nhu câu của xã hôi về việc triển khei công cuộc sô

hóa cũng như dim bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thê liên quan đên donphương châm đút hợp đông lao động của người sử dụng lao động

6 Phuong pháp nghiên cứu đề tài

Các phương pháp nghiên cứu chủ yêu được sử dung đề triển khai thực hiệntrong đề tải là: phân tích, thông kê, tổng hợp, chúng minh Trong đó, phương phápphân tích, thong kê, so sánh được sử dụng chủ yêu Cu thé

Phương pháp phân tích được sử dụng xuyên suốt khoá luận dé làm 16 các

quy định pháp luật vé căn cứ, trình tự thủ tục, hậu quả pháp lý và giải quyết tranh

chap khi người sử dung lao động đơn phương châm chit hợp đông lao động.

Phương pháp chứng minh được sử dung để chứng minh các nhén định vềthực trang pháp luật và thi hành pháp luật về đơn phương chấm đút hop đẳng lao

đông của người sử dụng lao đông tại tinh Vĩnh Phúc.

Phương pháp đánh gid thực trạng pháp luật, thực tiễn thi hành các quy dinh

pháp luật cũng nhur yêu câu, các giải pháp xây đựng và hoàn thiện cho van đề quyên

đơn phương cham chit hợp đông lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam

Phương phép thông kê được sử dung dé tập hợp, xử lý các tải liêu, số liệuphục vụ cho nghiên cứu dé tài

Phương pháp tổng hop được sử dung chủ yêu trong việc đưa ra kết luận củatùng chương và kết luận chung của đề tài

7 Kết cầu của đề tài

Ngoài phân mé dau, kết luận và danh mục tai liệu tham khảo, phụ lục thì nội

dung khóa luận được chia thành 03 chương:

CHƯƠNG 1 Một số van đề lý luân pháp luật về đơn phương châm đút hợpđông lao động của người sử dung lao đông và quy định của pháp luật Việt Nam

tiện hành

CHƯƠNG 2 Thực tién thực biên đơn phương chấm đứt hợp đông lao động

của người sử dụng lao động tại tỉnh Vĩnh Phúc

CHƯƠNG 3 Một sô kiến nghi hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiệu quả

thực hiện pháp luật về đơn phương châm đút hợp đông lao động của người sử dụng lao động tại tỉnh Vĩnh Phúc

CHAM DUT HOP DONG LAO DONG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO DONG

VA QUY DINH CUA PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH

1.1 Một so van đề lý luận pháp luật về đơn phương cham đứt hep đồng ho

động của người sử dụng ho động

1.11 Khái niệm, đặc điềm, ý nghĩa don phương cham đứt hop đồng lao động

cña ngirời sit dung lao động

1111 Khải niệm

Khái niêm hợp đồng lao động được quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao đông2019: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận gifta người lao động và người sử danglao động về việc làm có trả công tiền lương điều kiên lao động quyền và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thod thuận bằng tên gợikhác nhưng có nội dung thé hiện việc làm có trả công tiền lương và sự quản lý,

đều hành giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đồng”.

Theo Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, khái niém cham đứt hợp đông laođông được hiểu là “Chấm đứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lj mà một hoặc eahai bén không tiếp tuc thực hiển hợp đồng lao động chéim đứt quyển và nghĩa vụ

của hai bên đã théa thuận trong hop đồng lao động”

Bên canh đó, khái niém châm đút hợp đông lao động trong Giáo trình Luật

lao đông của Trường Dai hoc Luật Hà Nội được hiểu là “Chấm đứt việc thực hiền

các quần và nghia vụ mà các bền trong quan hệ lao đồng ”

Ở Việt Nam, trong các văn bản pháp luật về hợp đồng lao đông hiên hành chỉ

liệt kê các trường hep Đơn phương cham đứt hợp đồng lao động các trường hop

không được đơn phương châm đứt hợp đồng lao động, điều kiện thực hiện đơnphương châm đút hợp đông lao đông và những hậu quả pháp lý của nó Như vậy, có thé thay rằng khái niệm Don phương châm đứt hợp đông lao động chưa được quy đính một cách cụ thể trong các văn bản pháp luật lao động Việt Nam hiện nay Qua

những phân tích nêu trên, có thé khái quát “Đơn phương chấm đứt hợp đồng laođồng của người sử đụng lao đồng là hành vi pháp I> thé hiện ý chi của người sửding lao động nhằm cham dit quan hệ lao động với người lao động khỉ hợp đồngvấn còn thời ham”

1112 Đặc đẫm

Thứ nhất hành vi đơn phương chấm đứt hop đồng lao động của người sửang lao động là quyền của người sử đựng lao động

đông Mặc dù việc đơn gang châm đút hợp đồng của người sử dung lao đông làquyên của ho nhưng nó van được điều chỉnh, không chê bởi những giới han nhậtđịnh như quy dinh về một só trường hop mà người sử lao đông được quyên đơn

phương chấm đút hợp đông lao đông, một số trường hợp mà người sử dung lao

đông không được quyền đơn phương châm dứt hợp đông lao động va điều kiên, thủ

tục để người sử đụng lao động có thể đơn phương châm đút hợp đông lao động vàhậu quả pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương châm đúthợp đồng lao động trái luật

Đơn phương châm đút hợp đông lao động của người sử dụng lao động là

quyền của họ nhưng nó vẫn có thể được thực hiện một cách hợp pháp hoặc bat hop

pháp Việc đơn phương châm đút hợp đồng lao đông hợp pháp là trường hợp người

sử dụng lao động thực hiện việc cham đút hợp đồng lao đông đâm bảo các quy định

về can cứ, thủ tục, trình tự châm đút hợp đông lao động theo luật dinh Đơn phươngcham đút hợp đông lao động bat hợp pháp (hay con gợi là trái luật) là trường hợp người sử dung lao động thực hiện việc châm đút hợp đông lao động vi pham các quy đính về căn cứ châm đút, trình tự, thủ tục châm đút

Thứ hai, hành vi đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sir

ding lao đồng đã giải phóng các người lao động và người sử dung lao động khối các nghĩa vụ ràng buộc trong hợp đồng lao động.

Khi đã cham đứt hợp dong lao động thủ các bên chủ thé tham gia vào quan hệ

lao động trước đó không còn chịu sự rang bude lấn nhau Khác với sự thay đổi hợp

đông lao động là việc các bên chủ thé thỏa thuận với nhau về việc sửa đôi, bd sungcác điều khoản trong hợp đông hay tam hoãn hợp đồng 1a tam thời ding việc thựchiện quyền và nghiia vụ ma các bên chủ thé đã ký kết với nhau trong thời gian nhấtđính theo quy đính của pháp luật và khí hết khoảng thời gian đó các bên chủ thể tiéptục thực hiện hợp đông Vé bản chat châm đút hợp đồng lao đông khác hoàn toàn sovới thay đôi hay tam hoãn hợp đông lao động bởi khi cham đứt hợp đông lao đôngthì quyền và ngÌữa vụ của các bên chủ thể hoàn toan chấm đút Việc đơn phươngcham đút hợp đông lao động trong những trường hợp cân thiết

Thứ ba, hành vi đơn phương chéim dứt hợp đồng lao động của người sử đụnglao động dẫn dén việc Hop đông lao động chém đứt hiéu lực trước thời hạn

Một trong những nội dung cơ bản, không thể thiêu của hợp đồng lao động

chính là thời hạn hợp đồng Thời hạn của hợp đồng lao động theo quy định pháp

luật hiện hành có hai loại là không xác định thời han và xác định thời han (có thể là

theo ý chỉ của người sử dung lao động,

Thứ tư, hành vì đơn phương cham đút hop đồng lao đồng của người sử đụng

lao đồng làm phát sinh hệ quả pháp ly da dạng

Khi thực hiên quyền đơn phương châm đứt hợp đồng lao động của minh, tuỳ

thuộc vào việc thực hiên đúng hay trái quy định pháp luật ma sẽ dé lại những hệ quảpháp lý nhất định Trường hợp đơn phương cham đút hợp đông lao đông đúng luật,người sử dụng lao động đã có điều kiện dé sàng lọc, dao thai những người lao độngkhông con phi hợp với nlu cầu của công ty Trường hợp đơn phương châm đút hợpđông lao động trái luật thì người sử dung lao động phải chịu một số ché tai theo quyđính pháp luật như buộc nhân người lao đông trở lại làm việc hay bôi thường chongười lao động, Bên cạnh đó, trong quan hệ lao động không chi tôn tại môi quan

hệ riêng rễ giữa cá nhân người lao động và người sử dung lao đông ma nó còn tồn

tại mdi quan hệ giữa nhiều người lao động với người sử dụng lao động Bởi vậy, khimột mdi quan hệ lao động châm đút có thé tác động đến nhiều môi quan hệ laođông khác nhau và có thé ảnh hưởng đến xã hôi

11.13 Ynghia

Đối với người sứ đụng lao động

Thứ nhất, dam bảo quyền tự do kính doanh, tự do tuyên dụng lao động của

người sử dụng lao đông Một trong những quyên ma Hiền pháp quy định của người

sử dụng lao động là quyên tự do kinh doanh và quyền sở hữu tư liệu sản xuất, von

và tải sản trong doanh nghiệp, Trong quan hệ lao động quyên tự do kinh doanh

được thể hiện thông qua các quyên tuyển dung, sử dung quân lý lao đông trongdoanh nghiệp Người sử dung lao đông dau tư vốn, tư liệu sản xuất vào kinh doanh

dé tim kiếm lợi nhuận nên họ có quyên tuyên chọn lao động, phân công lao độngphù hợp với cơ cau sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Việc đảm bảo chongười sử dung lao động được quyền đơn phương chấm đứt hợp đông lao động khiquan hệ lao động không còn pli hợp là bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của cácchủ thể kinh doanh

Thứ hai, thúc đây sự phát triển của quan hé lao động và nâng cao chất lương

lao động Quan hệ hợp đông lao động được hình thành đựa trên cơ sở sự thỏa thuận của các bên, mặc đù do yêu tô sở hữu ma vị thé của các bên chưa thật bình: đẳngnhung trên phương điện pháp lý, địa vị của các bên là như nhau Tham gia vào quan.

hệ hợp đồng lao đông, các bên có những mục dich riêng của mình, quyên và các lợi

ích chính đáng đó cân phải được pháp luật thừa nhận và bảo vệ Khi mà những mục

vệ cụ thể nhật đối với quyên lợi của các bên Nguyên tắc quan trong nhật của Bộ

luật lao động là bảo vệ người lao đông, nlumg việc bảo vệ cần phải xem xét trong

mới tương quan với quyên và loi ích của người sử dụng lao động Nêu pháp luật

không cho phép người sử dung lao động được quyền đơn phương châm dit hợp

đồng lao động sẽ gây bat lợi cho người sử dụng lao động

Một sô người lao động thường giảm động lực làm việc sau một thời gian

công tác Tư duy chậm đổi mới, ngại tiếp cân công nghệ hién đại hoặc đơn giản lànhiét huyết với công việc giảm, người lao động sẽ ngày càng trì tré, thiêu sáng tao,nang lực kém Những điều này sẽ không thể phù hợp với điều kiên kinh tê biên nay,

khi ma su năng động, sáng tao của người lao động có một vai trò đặc biệt quan

trọng Việc cho phép người sử dụng lao đông có quyên đơn phương châm đứt hợpđông lao đông một mặt có thé loai bỏ người lao động không còn phủ hợp với yêucầu sản xuất — kinh doanh trong doanh nghiệp, mat khác còn là yêu tô thúc dayngười lao động phải tự nâng cao chất lượng hang hóa sức lao động của mình lên dé

hoàn thành tốt công việc người sử dung lao đông giao phó nêu muốn tránh việc bị

đơn phương cham chit hợp đông lao động từ phía người sử dụng lao đông

Thứ ba, quyền đơn phương châm đút hop đông lao động giúp người sử dụng

lao đông chủ động ứng pho với sự biên đông của thị trường và thúc day thị tường

lao động phát triển Nên kinh tế thi trường không phải lúc nào cũng phát triển, nócũng có những giai đoạn khủng hoảng, trì trệ và với việc hội nhập sâu rộng của nềnkinh té thé giới hiện nay, không có một quốc gia nào lại không chịu sự ảnh hưởngnhất định của sự biên động kinh tế toan cau Các cuộc khủng hoãng tải chính

thường gây nên những hậu quả vô cùng ngliém trong, trong đó hàng loạt các doanh:

nghiép bị giả thé, phá sản Kinh tê thi trường với sự chiém lĩnh của quy luật cạnhtranh, thì chỉ cần cham mét bước, không chịu thay đổi, không có sự sáng tao, không

đổi mới thì doanh nghiệp sẽ bị đào thải khỏi cuộc chơi Do đó, doanh nghiệp can

phải luôn có sự thay đổi và sự thay đổi này trên tat cả phương điện cơ cầu, tinhchất, công nghệ, phương thức kinh doanh va lao đông Chính những tác động củanên kinh tê buộc pháp luật lao động phải có cơ ché dam bảo sự tư chủ của doanhnghiép bằng cách cho phép người sử dụng lao đông được quyên đơn phương chamđứt hợp đẳng lao động Thực hién hiệu quả quyên nay sẽ giúp người sử dung lao

đông linh hoạt hơn trong việc sử dung lao động sẵn có, từ đó phát triển lợi thé

doanh nghiệp minh phù hợp với định hưởng phát triển của doanh nghiệp

Déi với người lao dougViệc người sử đụng lao động có quyên đơn phương châm dứt hợp đông laođông thúc day người lao đông luôn phải có gắng, nỗ lực hoàn thành công việc, trau.

doi thêm ki năng mới Ap lực bi dao thải buộc người lao động có trách nhiệm trong

việc thực hiện công việc được giao trong hợp đông đã ký kết Đặc biệt là trong bốicảnh của cuộc cách mang công nghiệp 4.0 đang dién ra, nâng cao trình đô giúp cho

người lao động có được các kiên thức, kỹ năng và năng lực can thiết để co thé dap

tứng với nhu cầu của thi trường lao đông hiện nay, từ do đảm bảo cho việc tìm kiếmviệc làm, duy trì và phát triển sự nghiệp Từ do lợi ích của cả công ty, người sửdung lao đông và người lao đông đều được đảm bão, nền kinh té phát triển bên

vững.

Déi với kinh tế - xã hội

Ở nước ta, nên kinh tê thi trường đính hướng xã hội chủ ngifa phát triển trên

cơ sở của nên kinh tế kế hoach hóa tập trung, bao cấp mà ở do trong một thời ky dàicác quan hệ kinh té, quan hệ xã hội, quan hé lao động được điều chỉnh bằng phương,pháp mệnh lệnh — phục tùng, do vậy, van đề việc làm, tiên lương, phúc lợi đềuđược Nhà nước bao cấp toàn bộ Từ khi dat nước chuyển mình sang thời ky đôi

mới, lao động cũng không thể nam bên ngoài các quan hệ thị trường,

Dù có coi sức lao động mang những phẩm chất đặc biệt nhw thé nào di ching

nữa, thì nó van là một thứ hàng hóa dé mua bán theo gid trị của nó trên thi trường,

xét trong mối tương quan với hàng hóa khác va ngay cả với chính nó Viée người sửdụng lao đông được quyên đơn phương châm đút hợp đông lao động tạo điều kiện

thúc day thị trường lao động phát triển, thu hút dau tư các nhà đầu tu nước ngoài,

tăng trưởng kinh té va tạo ra ngày càng nhiêu việc làm cho người lao đông!

1.12 Khái tiệm, nguyên tắc, nội dnug pháp luật về don phương chấm đứt hopđồng lao động cña người sit dung lao động

1.1.2.1 Khải niệm

Pháp luật được hiểu là một hệ thống các quy tắc xử sự do Nha nước đặt ra(hoặc thừa nhận) có tính quy phạm phô biên, tính xác dinh chất chế về mat hìnhthức và tính bat buôc chung thé hiện ý chí của giai cấp nấm quyền lực Nhà nước vàđược Nhà nước đầm bão thực hiện nhằm điêu chỉnh các quan hệ xã hội

Như vay, “pháp luật vé đơn phương cham đứt hợp đồng của người sử dinglao động có thé được hiểu là tổng hợp các quy phạm pháp luật guy đình về các yếu:

tố của đơn phương chém ditt hợp đồng lao động của người sử dung lao động nine

` htps:/fBnatmsrtdtue xưđơn.piouong: chan đơn-phuong-chanx dut-hop-dong-ho-dong aspx

dut-hop-dong-lao-dong-a-gi-y-nghia-cua-viec-ghinkan-quyen-căn cứ don phương cham đứt hợp đồng lao đồng của người sử dung lao đồng; cáctrường hop người sử dung lao động không được đơn phương chấm đút hop đồnglao động: trình tự thù tục, điều kiện của việc người sử đụng lao động thực hiệnquyên đơn phương chấm đứt hợp đồng lao đồng và những hân quả pháp lý lhủngười sử ding lao động đơn phương chấm đứt hop đồng lao động trái luật; giảiquyết tranh chấp về việc đơn phương chấm dit hợp đồng lao động của người sir

ding lao động ”

1122 Nguyên tắc

Tương tự với giao kết hop đồng lao động việc đơn phương chấm đứt hợpđông lao đông của người sử dung lao động cũng có nguyên tắc như sau: Bình đẳng,thiện chí, Tự do nhưng không được trái pháp luật, thöa ước lao động tập thê va đạo

đức xã hội.

Bình đẳng là nguyên tắc khang đính vị thé ngang nhau của người sử dụng laođông và người lao đông khi giao kết hop đồng lao đông Thực hiện nguyên tắc nàygiúp phòng tránh việc người sử dung lao động lợi dung “sức mạnh” và vị thé củaminh dé áp đặt đôi với người lao động khi giao kết hợp đông lao đông Tuy nhiên,

cũng cân hiểu rằng, bình ding giữa hai bên khi người sử đụng lao động đơn phương

chấm đứt hợp đông lao động của chỉ là sự bình đẳng tương đối, bởi đù sao người lao

động là người bị động trong việc này.

Thiên chi, hop tác chính là điêu quyết đính việc người sử dụng lao động donphương chêm đút hợp đông lao đông với người lao động một cách âm đẹp Thiện chi

tiểu hiện cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau, hợp tác là thể hiện sự phối hop

cùng nhau trong théa thuận, bản bac giải quyét van dé

Nguyên tắc tự do nhưng không được trái pháp luật, thöa ước lao động tập thé va

đạo đức xã hội Nguyên tắc này là sự tôn trọng sự tự do của các bên trong quan hệ

Không trái pháp luật, thỏa ước lao đông tập thé và dao đức xã hội là yêu câu tật yêutrong việc giao kết hop đồng lao động thực hiện hợp đồng lao đông cũng như chamđút hợp đồng lao động Điều này không chi ảnh hưởng trực tiếp đân quyền lợi củangười sử dụng lao động và người lao động mà còn ảnh hưởng đền lợi ích của các chủ

thể khác có liên quan và lợi ích chưng của xã hội Thực hiện nguyên tắc này cho thây, mặc đủ đơn phương châm đút hợp đông lao đông là quyên của người sử đụng lao động, nhưng sự tự do ở đây là có giới hạn như căn cứ, trình tự thủ tục thực hiện.

11.23 Nội dung pháp luật

That nhất, cău cứ chấm đứt hợp đồng lao độngTại Hoa Ky, quan hệ lao động được nghiém nhiên coi là “việc làm theo ý

muôn” ở tất cả các tiểu bang (ngoại trừ tiểu bang Montans) Có nghia là, người sử

dung lao động tại Hoa Ky nghiém nhiên có quyền đơn phương cham dut hợp đônglao động với người lao động bat ky lúc nào, vì bat ky lý do gì, hoặc không cân ly do

8, có hoặc không thông báo trước Trong trường hợp nay, người sử dung lao đôngkhông cân tuân theo bat kỳ một căn cứ hay trình tự, thủ tục nao khi đơn phương

cham đút hợp đông lao đông, do đó, việc thanh toán thay thé cho thông báo là

không bắt buộc hay cân thiệt.

Tuy nhiên, tại Hoa Ky cũng tôn tại một kiểu đơn phương châm đút hợp đồng

lao đông nữa là người sử dung lao động chỉ được đơn phương châm đứt hợp đồng lao động khi có lý do chính đáng Quy định nay được áp dung khi giữa người lao

đông và người sử dụng lao động có hợp đông, thỏa thuận hoặc thỏa ước lao độngtập thê giữa người sử dụng lao động và Công đoàn ma người lao động đó là thanhviên mà trong đó có điều khoản quy đính rằng, người sử dụng lao động chỉ đượcquyên đơn phương châm đút hợp đồng lao đông trong một sô trường hợp nhất định.Pháp luật tùng tiểu bang có quy đính hoặc người sử dụng lao động cho thôi việcnhiêu người lao đông vì lý do kinh tê

Với trường hợp người sử dung lao đông đơn phương cham đút hợp đông lao

đông chỉ khí có lý do chính đáng, người sử đụng lao đông sẽ phải tuân theo quy

định về khoảng thời gian báo trước nhật định theo thỏa thuận trong hợp đồng lao

đông, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy đính pháp luật.

Theo ILO thì không có tổn tại quy dinh đặc biệt nào về đơn phương chamđứt hợp đông lao động Việc châm đút hợp đông lao động phả: có lý do chính đáng.Năm 1963, hội nghị lao động quốc tê lân thứ 47 về Khuyến nghị cham đút việc lam(Công ước số 119) chỉ có 2 căn cử dé cham đút hợp đồng lao động đó là người laođông không đủ năng lực làm việc, hành động không đúng và lý do kinh tế của

doanh nghi ậpŸ.

Điều 282, 284 Bồ luật Lao đông Philipines quy định các lý do mà người sửdung lao động có thé châm đút hợp đông lao đông 1a người lao động có hành vi sainghiêm trọng hoặc có tình không tuân thủ các yêu cầu hợp pháp của chủ sử đụnglao đông hoặc đại điện liên quan đến công việc; người lao động không tuân thủ

thưởng xuyên, theo thoi quen các nhiém vu của minh, người lao động phạm tội hình.

sự hoặc phạm tdi chong lại người của chủ sử dung lao động hoặc thành viên trong

gia đình ông ta hoặc người được uỷ quyên!

Đế Hà Anh (202 2), “Thánh toán thay thể cho thời han báo trước khi người sử đựng lao đông đơn phương,

cham đút hop đồng lao động theo pháp bật Hoa Ky và kinh nghiệm cho Việt Nam, Tap chí Dân chữ và Pháp

Ở các quốc gia khác, chẳng han như Trung Quốc hoặc Đức, người sử dung

lao động phai đối mặt với nhiêu hạn chế hơn về lý do đơn phương cham đút hợp

đông Pháp luật hai quốc gia này đều quy đính người sử dụng lao đông có thể đơn phương châm đút hop dong lao động vì lý do kinh tê hay các lý do như đau ôm,

không hoàn thành công việc hay vi phạm quy định công ty Diém khác biệt là ngoài

những căn cứ trên ở Đức, người sử dung lao động cũng có thé cham đút hợp đồnglao động do hết han hợp đông xác định thời han, thöa thuận giữa người sử dung lao

đông và người lao đông hoặc trong trường hợp bất khả kháng trong khi ở Trung Quốc, người sử dụng lao đông có thể châm đứt hợp đồng lao đông dựa trên các lý

do theo luật định, chẳng hạn như đến tuổi nghĩ hưu, vi pham pháp luật nghiêm

doanh nghiệp có sự thay đôi.

Có thé thay, pháp luật về đơn phương châm đút hop đồng lao động củangười sử dụng lao đông ở mỗi quốc gia là khác nhau, tuy nhiên qua những phân tích

ở trên, có thé thay người sử dung lao động có quyền đơn phương cham đứt hợpđông lao động với người lao đông với các căn cứ như Do lỗi của người lao độngnhu không hoản thành công việc, tự ý bỏ việc, không trung thực khi giao kết hopđông Lý do khách quan như người lao đông bị đau ôm, tai nạn với thời hạn luậtđính, người lao động dén tuổi về hưu, thiên tei, hoa hoạn, Lý do của doanh nghiệpninư thay đôi cơ câu công nghệ, ly do kinh tê hoặc có sự tái cơ câu

Thất hai, trình tự, thủ tục thực hiệu dou phương chấm ditt hợp đồng lao

động cha ngrrời sir dung lao động

Một trong những điểm đáng phải lưu ý khi người sử dung lao động thực hiện

quyên đơn phương châm đút hợp đồng lao động của minh đó là thời han bao trước.

Tại Hoa Ky, luật liên bang không yêu câu người sử dụng lao động phải thông

bảo trước cho người lao động về việc cham đứt hợp đồng trừ khi có tinh trạng sathai hàng loat hoặc đóng cửa nha máy theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Daotao lai người lao động (WARN) Tuy nhiên, một sô tiểu bang có luật riêng yêu cau

người sử dung lao đông phải thông báo trước khi châm dứt hợp đông với người lao

đông và thời hạn thông báo có thé từ vải ngày đền vai tháng

` Doin Thị Vin (2023), Don phương chim đứt hợp đồng lao đông của người sử dụng lao đồng theo pháp bật

Việt Nam và thục tiến thục hiện tại Công ty N&V Bridge Group ,tr.18

Ở Canada, thời han của thời han thông báo châm đút việc làm thường được

xác định theo Luật tiêu chuan việc làm của bang hoặc theo các điều khoản của hopđông lao động Thời hen thông báo thưởng tăng theo thời gian làm việc của nhânviên và có thé từ vải tuân đến vài tháng

Luật lao động Campuclia quy định khi châm đút hợp đông lao động bên

cham đứt phải báo trước và thời hạn báo trước được xác định theo thời gian làm.

việc Nêu người sử dụng lao động châm đứt trước thời hạn ma không báo trước, thi

hop đồng lao động sẽ được coi là đã được ra hạn thêm một thời hạn hoặc trở thành

không xác đính thời hạn”

Điều 40 Luật hợp đông lao đông của Trung Quốc quy định việc châm duthop đồng lao động phải được thông báo cho người lao đông trước 30 ngày, hoặc cóthể trả một tháng lương thay cho việc thông báo trong một vài trường hợp”.

Hiện nay, trên thê giới, có khoảng hơn 40 quốc gia quy đính về thời han báotrước khi người sử dung lao động đơn phương chấm đút hợp đông lao động và hauhết các quốc gia nảy chấp nhận việc thay thé thời hạn báo trước bằng mat khoản bôithưởng tương ting với số ngày báo trước theo quy din’ Quy đính về khoản tiênthay thé thời han báo trước này cũng được ghi nhận tai Công tước về cham đứt việc

sử dụng lao động do người sử dụng lao đông chủ đông (Công ước số 158) của Tổ

chức Lao động Quốc tê (ILO): “Một người lao động bị cham đứt việc làm sẽ được

hưởng một khoảng thời gian hop Ij; dé thông báo hoặc bồi thường thay cho thời

giam đỏ, trừ khi anh ta phạm phải hành vì sai trái nghiém trong tức là hành vi sai

trải có tinh chất không hợp lý dé yêu cẩu người sử ding lao động tiếp tục việc làm

của minh trong thời gian thông báo Theo đó, người lao động sẽ nghĩ việc trước

thời han báo trước và nhận một khoản tiên thay thê được thanh toán một lân hoặc

được trẻ lương đều đặn cho đến hết thời hạn báo trước),

Theo quy định của pháp luật hiện hành của Việt Nam, tuỷ thuộc vào loạt

bình hợp đồng và căn cứ châm đút mà sẽ có thời gian quy dinh phải báo trước cho

người lao động là khác nhau, thậm chí có trường hợp người sử dung lao động được

cho phép không cân phải báo trước cho người lao đồng như trường hợp: () Ngườilao động bị ôm đau, tại nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đôi với người lam việc theo

* Bộ Lao động ~ Thương binh và Mi hội, Nghiên cứu so sánh pháp Init ho động các nước ASEAN, 2010,

wll

` Bộ Lao đẳng — Thương binh vi Xi hội, Tài liệu tham khảo pháp huit ho động nước ngoài, Nxb Lao đồng

và x hội,2010,tr49

` Tetps-/Rttr2.deloits com/gwenpages/le gaV/utic es fntemational-employment-lavt-guide him).

* Khoản d Điều 11, Phản Il, C158, Công ước về chim đút hop đồng lao động, 1982 (Số 158)

ˆ° Đố Ha Anh (2022), Thanh toán thay thé cho thời hạn báo trước khi người sử dụng ho ding đơn phương

chim đốt hợp đồng lao động theo pháp hit Hoa Kỳ vi kinh nghiềm cho Việt Nam, Tạp chi Din chủ vì Pháp hật,

hop đông lao động không xác đính thời hạn hoặc đã điêu trị 06 tháng liên tục đối

với người lam việc theo hợp đông lao động xác định thời hạn có thời han từ 12

tháng dén 36 tháng hoặc quá nữa thời han hợp déng lao động đối với người làm

việc theo hop đông lao động xác đính thời han có thời han đưới 12 tháng ma khả

nang lao động chưa hôi phục; (ii) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do

chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Pháp luật quy định về thời hạn báo

trước với muc dich tạo điều kiện cho người lao động co thời gan chuẩn bị cho việc

kết thúc công việc hiện tai, bao gồm tìm việc làm mới, thu xếp tài chính và giảiquyết mọi vấn đề còn tôn đọng liên quan đền công việc

Về thủ tục thực hiện việc đơn phương châm đút hợp đông lao động của

người sử dung lao động theo quy định luận hành của Bộ luật Lao động 2019 thi

người sử dung lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việccham đút hợp đông, trừ một sô trường hợp theo quy định tại khoản 4, 5, 6, 7 và §

Điều 34 của Bộ luật Ngoài việc thông báo cho người lao động thực hiện các thủ

tục cân thiết với nhà nước thì tuy thuộc vào căn cứ châm đút ma người sử dung laođông còn phải thực biện một số thủ tục khác như xây dung phương án sử dung laođộng, tham khảo ý kiến của tổ chức đại điện người lao động,

Pháp luật điều chính vệ trình tự, thủ tục đơn phuong cham đứt hợp đông laođông của người sử dung lao đông là vô cùng cân thiết, điều nay vừa bão vệ quyênlợi cho chính họ mà cũng góp phan bảo vệ quyên lợi cho người lao động,

Thứ ba, hân quả pháp Ij của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng

của người sử ding lao động

Hau quả phép lý của việc đơn phương châm đứt hợp đồng lao động củangười sử dụng lao động của từng quốc gia, tùng trường hợp được quy đính khác

nhau.

Theo Luật lao động Indonesia, bat ki bên nào cham đứt hop dong lao động

xác định thời hạn trước khi hợp đồng đó hết hen thì phai bôi thường cho bên kia!)

Tại phan II, Mục đ Điều 12 Công ước 158 của ILO về châm đứt việc sửdung lao động do người sử dụng lao động chủ động thì người lao động bị châm đútviệc lam có quyền hưởng một khoản trợ cấp thôi việc, hoặc các khoản tro cap kháctương tự với số tiên tuỷ thuộc thâm nién và mức lương hoặc hưởng trợ cập bảohiém that nghiệp, hoặc khoản trợ cap giúp người thất nghiệp hoặc các khoản trợ cấp

an sinh xã hội khác như trợ cập tuôi già hay trợ cap tan tật, hoặc được hưởng sựphối hợp của cả hai loại plu cập và tro cap đó

`? Bộ Lao đồng ~ Thương binh và Xã hội, Nghiên cứu so sánh pháp hit lao đồng các rước ASEAN,,2010,

wil

Bên cạnh đó, khi thực hiên việc đơn phương châm đút hợp đồng lao động sẽdẫn đến những hau quả pháp lý khác nhau tuỷ thuộc vào việc thực hiện của người

sử dung lao động là đúng hay trái quy định pháp luật.

Một là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương châm đút hợp đông

lao động đúng quy đình pháp luật Khi người sử dung lao động đơn phương cham

đứt hợp dong lao động với người lao đông đã tuân thủ tục đúng các quy định của

pháp luật hay còn goi đơn phương cham đút hợp đông lao động đúng pháp luật, thiViệt Nam hay hau hệt các quốc gia trên thé giới đều quy định người sử dung laođông không phải bai thường cho người lao động mà trả trợ cập thôi việc, tro cấp

mat việc lam hoặc hỗ trợ cho người lao động một khoản tiên theo thöa thuận hay

theo luật dinh Đối với người sử dụng lao động việc cham đút hợp đông lao đôngđúng luật mang lai nhiêu ý nghiia tích cực như: () Bảo đảm hiéu quả trong quan trịnhân sự, chủ động điều hành và sử dung lao động ôn định, không bị động về kêhoạch tuyên dụng bỗ sung nhân sự, (ij) Người sử dụng lao động chủ đông trongviệc thực hién tiên độ sản xuất, kinh doanh nhằm dat luệu quả cao nhật Bên canh

đó, người sử dung lao động sẽ đảm bảo quyên lợi cho minh cũng như người lao

động khi thực hiện đúng pháp luật về đơn phương cham chút hợp đồng lao động.

Hai là trường hợp người sử dung lao đông đơn phương châm đứt hợp đông lao động không đúng quy định pháp luật Khi người đơn phương châm đút hợp

đông lao đông với người lao động không tuân thủ tục đúng các quy đính của pháp

thi người sử dung lao đông sẽ gánh chịu hậu quả pháp lý theo đúng quy định của

pháp luật nhu buộc nhận lai người lao động, thanh toán tiên trợ cap và bôi thường

một khoản tiền theo luật định xác nhận các gây tờ cân thiết, thanh toán các khoản.

tiên lương tiền công giải quyết các khoản bão hiểm theo quy đính pháp luật Ở Hoa

Ky, người sử dụng lao đông châm đút hợp đông với nhân viên vì ly do phân biệt đối

xử có thé bi phạt theo luật chong phân biệt đối xử của liên bang hoặc tiểu beng

Hình phạt đối với việc vi pham các luật này rất nghiêm trọng bao gầm tiên phạt,

tiên bôi thường thiệt hai và chi phí pháp ly.

Ngoài các chê tải và khoản tro cap, bôi thường như đã nêu trên thi khi người

sử dung lao đông đơn phương cham đứt hợp đồng lao động nói riêng hay châm đứthợp đông lao đông noi chung thi người sử dụng lao động còn phải có trách nhiém

tra lại cho người lao động các giây tờ nlur các loai van bằng, chứng chỉ, sô lương số

bảo hiểm xã hội đồng thời thanh toán nét các nglữa vụ con ton đong như trả notlương tiên thưởng tiền nghỉ phép năm trong trường hợp chưa nghỉ phép Bên

cạnh đó người sử dụng lao đông cũng được quyền yêu cầu người lao động thanhtoán các khoản nợ còn tôn đọng, các khoản tiên bôi thường cho doanh nghiệp, có

quyên yêu cầu người lao đông bôi thường các khoản phí như phí đào tạo ma người

sử dụng lao động đã chi dé dao tạo cho người lao động Người sử dung lao độngcon có quyền yêu câu người lao động ban giao lai các phương tiên, công cu làm

việc, các tài liệu, hô sơ đá được giao khi thực luận nhiém vụ

Tht tr, giải quyết trank chấp đơn phương cham đít hợp đồng lao động

cña ngrrời sit dung lao động

Tương tự như các quy định về giải quyết tranh chap trong quan hệ dân sự,trường hợp các bên có tranh chấp đền mức không thé tư thương lương khi người sửdung lao động thực hiện việc đơn phương châm đút hợp đông lao động thi các bên

có thé lựa chọn các phương thức giải quyết thông qua hoà giải viên lao động, hộiđồng trong tai lao động hoặc toa án nhan dân có thâm quyền

Việc thương lượng, tự thoả thuận với nhau là phương thức giải quyết tranhchap thông dung và được ưu tiên lựa chon nhất Phương thức nay thé hiện tính tự dođính đoạt của các bên và cũng thé hiện su thiện chí của họ, méi quan hệ giữa ngườilao động và người sử dung lao động không bị ảnh hưởng xâu, việc tranh chấp đượcgai quyết êm dep và thông cảm lẫn nhau

Hoà giải thông qua hoà giải viên lao động là một trong những phương thức được ghi nhận trong quy dinh pháp luật Hình thức hoà giải thông qua hoà giải viênlao động là hình thức giải quyét với sự tham gia của một bên thứ ba với vai trò

trung gian, giúp các bên ngôi lai ban bac, đề xuất những giải pháp dé thảo luận

nhung không có quyền quyết định thay các bên về bat ki van đề gì

Trọng tải là một phương thức giải quyết tranh chấp ma các bên lựa chọn,

trong tải lao động 1a phương thức giải quyết tranh chấp lao động ma theo đó bên thứ

ba có tính chất đặc định, dua ra phản quyết mang tính chat quyết định cuối cùng về

phương án giải quyết tranh chap Voi tu cách là bên thứ ba, Hội đồng trong tai sẽ

đứng ra giải quyét tranh chấp lao động dựa trên cơ sở các nguyên tắc nhật dinh theo

sự thöa thuận hợp pháp của các bên tranh chấp hoặc theo quy đính của pháp luật

Tuy nhiên, so với tòa án, Trọng tài lao động được ghi nhận như một phương thức

gai quyết tranh chấp lao động nhanh chóng đơn giản, thuận tiên Trong tài laođông chỉ tiền hành giải quyết một lân đổi với các tranh chap lao động và phén quyết

của trong tài là chung thẩm, có hiệu lực thi hành, không bi kháng cáo, kháng nghi.

Trọng tai lao động tư nguyện đang được sử dụng không chỉ ở Viét Nam ma còn phobiển ở hau hết các quốc gia trên thé giới, tuy nhiên, ở Việt Nam bình thức này chưachiêm ti trong cao Theo đó, đây là phương thức giải quyết tranh chép lao động docác bên tranh châp thỏa thuận lựa chon Trọng tài chỉ có thêm quyên giải quyết một

tranh chấp cụ thé nao đó khi các bên tranh chap tự nguyên thöa thuận lựa chon

trong tài để giải quyết Và tinh hợp pháp của théa thuận trong tai là yêu tố quyết

đính thủ tục trọng tai có được tiên hành hay không

Việc lưa chợn giải quyết tranh chấp về việc người sử dung lao đông đơn

phương châm đút hop đồng lao động bang trọng tai mang lại khả nhiéu lợi ích như.

@ Đảm bảo tối đa các quyển tự định đoạt của các bên tranh chấp Lua chonphương thức trong tài trong giải quyết tranh châp góp phan làm cho tranh chấp laođông được giải quyết nhanh chóng, én thoả, đảm bảo nguyên tắc khách quan mavan giữ được cho các bên những lợi ich nhật đính Phương thức nay được uachuộng vì nó thực sự tao cho các bên tranh chap thé chủ động trong quá trình giảiquyét tranh chap lao động Các nội dung như người tiên hành trọng tài, thời gian,địa điểm đều thuộc quyên kiểm soát triệt dé của các bên tranh chap Từ đó tạo cơ

hội cho chính các bên tranl chap có thé đạt được lợi ich tối da từ quá trình giải

quyét tranh chap lao đông bằng trọng tài Trong khi tòa án bị rang buộc bởi các quytắc tố tụng nghiêm ngặt, phải tuân thủ các yêu cầu nhiéu khi mang tính nghĩ thức,luật áp dung được coi là bat di bat dich thi sự gon nhẹ trong cơ câu tô chức của Hộiđông trong tai sẽ là điêu kiện dé thực hién sự đơn giản, linh hoạt về thủ tục, sự giảmthiểu về thời gian, kinh phí cho các bên Do vay, có thể thay, trọng tai lao động 1amét phương thức giải quyết tranh chép nhanh, gon, thủ tục cực kỷ linh hoạt, cáchgiấi quyết mang tính “dam phán” cao nlumg van rat trung thực, nghiêm túc; (4i)Đảm bảo tinh bảo mật Trong tô tung trong tài, mọi tình tiệt và kết quả không đượccông bô nêu không co sự chấp thuận của các bên Xuất phát từ nhu câu phải bảo vệ

bí mật nghệ nghiệp, kinh doanh mà pháp luật không buộc các phiên hợp xét xử

trọng tài phải công khai Quyết đính của trọng tài cũng sẽ được giữ bí mật, không

công khai nêu các bên không có yêu câu Nguyên tắc này hoàn toàn khác vớinguyên tắc xét xử công khai của tòa án Việc đảm bảo nguyên tắc này làm cho

phương thức trọng tai mặc dù có su tham gia của bên thứ ba trong quá trình giải

quyét tranh chap, song yêu tô bão mật van được dam bảo

Toà án là phương thức giải quyết tranh chấp về đơn phương châm đứt hợpđông lao đông được các bên lựa chon ngay từ ban đầu hoặc khi các phương thứckhác không det được kết quả như mong đợi Hiện nay, phương thức này chiếm titrọng lớn trong các phương thức giải quyết tranh châp lao động Toa án là cơ quantai phán có thấm quyên, sé đứng ra can thiệp và dựa vào những chứng cứ mà các

bên cung cấp, đựa theo quy đính pháp luật để phén quyết Phán quyết của Toà án có

giá trị cưỡng chế thi hành với các bên Tuy nhiên phương thức nay còn tôn tại khá

nhiều hen chế như thủ tục tô tụng thiếu linh hoạt, quá trình t6 tung có thé bi trì

hoãn, kéo dài ảnh hưởng đến người lao động và người sử dụng lao động,

1.2 Quy định pháp luat Việt Nam hiện hành về đơn phương cham đứt hợpđồng ho động của người sử dụng ho động

1.2.1 Can cit don phương chấm đít hợp đồng lao động của người sứ đụng lao

1.2.1.1 Cham dứt hợp đồng lao động do lỗi của người lao động hoặc vì ly do khách

quan

That nhất, cham diet hợp đồng lao động do lỗi của ugời lao động

Theo quy đính tai khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao đông 2019 thì người sử

dung lao động có quyên đơn phương châm đút hợp đồng do lỗi của người lao động

trong các trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

lao động được xác đình theo tiêu chí đảnh giá mức độ hoàn thành công viễc trong

guy chế của người sử dung lao đồng

Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hop

đông lao động được xác định theo tiêu chi đánh giá mức đô hoàn thành công việctrong quy chế của người sử dụng lao động thì người sử dung lao đông có quyền don

phương châm đứt hợp dong lao động Bên cạnh đó về quy chế đánh giá mức đôhoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý

kiên tổ chức dai điện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại điện người

lao động tại cơ sở Việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

theo hợp đồng lao động là vi phạm thoả thuận ma hei bên đã ký kết trong hợp đônglao động, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của người sử

dung lao động Từ những quy định trên, thoạt nhìn có thé thay những yêu cầu của

luật với việc đơn phương châm đút hợp đông lao động do thường xuyên không hoànthành công việc là khá đơn giản, chi cần xây dưng một quy chế đánh giá mức độhoàn thành và thực hiện việc đơn phương cham chit hợp đông theo quy chế nay Tuy

nhiên, trên thực tê, việc áp dụng những quy định này là hoàn toàn không đơn giản

Trước đây, tạ khoản 1 Điều 12 Nghị đính số 44/2003 ND-CP quy định:

“người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao đồng

là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiém vụ được giao đo yếu tô chitquan và bi lập biên ban hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong 1 tháng

mà sea đó van không khắc phục ” Như vay, người lao động chỉ được coi là

thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đẳng khi người lao đông bi

người sử dụng lao đông lập biên bản hoặc nhac nhé bằng van bản ít nhật 2 lần trong

1 tháng ma sau đó người lao động van không khắc phục thi người sử dụng lao động

có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông lao đông đối với người lao động,

Tuy nhién, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định mở hơn cho người sử dung

lao động khi quy định vệ tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người

lao động (người lao động hoàn thành công việc hay không hoàn thành công việc

hay thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao đông), người sửdung lao động có quyền tự xây dung, quy đính cụ thê các tiêu chi này trong Quy

chế của đơn vị cho phủ hợp với đặc thù công việc của đơn vi sử dụng lao động Khi

xây dựng Quy chê đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao đông, thingười sử dụng lao động phải tham khảo ý kiên của tổ chức đại điện người lao độngtại cơ sở đối với nơi có tô chức đại diện người lao động tai cơ sở Tuy nhiên trên.thực tế, có trường hợp người sử dụng lao đông chưa xây dung Quy chế quy định vềmức độ hoàn thành công việc của người lao động thi khi xử lý trường hợp nay cân

phải vân dụng linh hoạt quy định pháp luật lao động để đánh giá, chứ không nên

tiểu máy móc, cứng nhắc quy dinh của pháp luật dé cho rằng do người sử dung laođông clura có Quy chế quy định về van đề này nên người sử đụng lao động không

có quyền đơn phương châm đứt hợp dong lao động với người lao động vì lý dongười lao động thường xuyên không hoàn thành công việc (trường hợp này nêu xét

vệ bản chat đánh giá được người lao động thường xuyên không hoàn thành công

việc thì người sử dụng lao động van có quyền đơn phương cham duit hợp đông lao

đông đôi với người lao động)

- Người lao đông không có mat tại nơi làm việc sau thời han qng' đình về hắtthời han tạm hoãn thực hiện hop đồng lao đồng

Đối với việc nhận lại người lao động sau thời hạn tạm hoãn hợp đông laođông, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời han tam hoễn thực hiện hợp đông

lao động, người lao đông phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động

phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kếtnêu hợp đông lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc

pháp luật có quy định khác Việc người lao động không co mặt đúng han là vi phạm.

quyên và nghĩa vu của họ trong quan hệ lao động, việc này ảnh hưởng trực tiếp đềnhoạt động của người sử dung lao đông như không thé tiên hành công việc đúng kếhoạch do thiếu hụt nhân sự gây gián đoạn kinh doanh Tuy nhiên, đối với trườnghop người lao động sau khi hết thời gian tam hoãn thực hiện hợp đông lao đông,

trong vòng 15 ngày, người lao động có mặt tại nơi làm việc mà người sử dụng lao

đông không nhận lại người lao động thì người sử dung lao động có thé bị phạt tiền

từ 3.000.000 đồng dén 7.000.000 đồng theo quy đính tại điểm b khoản 2 Điều 11

Nghĩ định 12/2022/NĐ-CP.

- Người lao đồng turf bỏ việc mà không có lý do chinh dang từ 05 ngéy làm việc liền tue trở lần.

Người sử dung lao đông đơn phương châm đút hợp đồng lao động đối với

người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên

tục trở lên Khi người lao đông nghĩ việc liên tục 05 ngày trở lên ma không có lý do

chính đáng, như bản thân, thân nhân ốm đau (có xác nhận của cơ sở khám chữa

bệnh có thêm quyên); thiên tai, hỏa hoạn, thì người sử dung lao động có quyềnđơn phương châm đút hợp đồng lao động đổi với người lao động Ngược lai, người

lao đông nghĩ việc liên tục 05 ngày trở lên có lý do chính đáng ma người sử dung

lao động đơn phương châm đút hợp đông lao động đổi với người lao đông được coi

là trái pháp luật Đối với trường hợp này, người sử dung lao động có thé donphương châm đút hợp đông lao động hoặc sa thải người lao động theo quy định

pháp luật Tuy nhiên, các thức của hình thức sa thải khá phức tạp hơn so với đơn

phương châm đứt hợp đông lao động Bên canh đó, theo quy đính hiện hành, đây làtrường hợp người sử dụng lao động không có trách nhiém chi trả trợ cap thôi việc

- Người lao đồng cung cắp không tring thực thông tin về họ tên, ngày thángnăm sinh, giới tinh, nơi cư trú, trình dé học vấn, trình đồ kỹ năng nghề xác nhận

tình trạng sức khỏe và vẫn dé khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng

lao động mà người sử ding lao đồng yêu cẩu khi giao kết hợp đồng lao động làm

ảnh hưởng đến việc nyễn ding người lao đồng.

Người sử dung lao động đơn phương châm đút hợp dong lao động đối

với người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2

Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp dong lao động làm ảnh hưởng đền.

việc tuyển dụng người lao đông Các thông tin gồm về họ tên, ngày tháng năm sinh,

giới tính, nơi cư trú, trình độ hoc van, trình độ kỹ năng nghệ, xác nhân tình trạng

sức khỏe và van đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đông lao động mangười sử dụng lao động yêu câu khi giao kết hợp đông lao động Khi tim hiểu,

chuẩn bị giao kết hop đồng lao động, người sử dung lao động cần căn cứ vào những,thông tin nay dé đánh: giá về khả năng của người lao động dé đưa ra quyết dinh Đây làmột trong những điểm mi của Bồ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012

Trên thực tê, có nhiêu trường hợp, người lao động khi tham gia ký kết Hopđông lao động đã cô tinh cung cấp thông tin sai sự that dé có được việc làm (nhu sửdung bằng cấp giã, giâu giém các thông tin bat lợi về đặc điểm nhân thân ) Những

thông tin này đôi khi gây ra những bat lợi cho người sử dụng lao động khi tuyển

dung và sử dung lao đông hoặc anh hưởng đền uy tin, tai sin của doanh nghiệp, Vi

du, người lao động sử dung bằng cap gid trong các hoạt động đòi hỏi phải có trình

đô chuyên môn nghiệp vụ hoặc có chúng chỉ hành nghệ, hoặc người lao động đã bituyên bình phat cam dam nhân một số công việc nhất định trong ban án, hoặc ngườilao động có tinh không khai báo các thông tin về sức khỏe khi tham gia vào nhữngcông việc đặc thủ đòi hdi người lao đông không được mắc một số bệnh

Tint hai, chấm đứt hợp đông lao động do lý do khách quan

Theo quy đính tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao đông 2019 thì người sử

dung lao đông có quyên đơn phương châm đứt hop đông do ly do khách quan trong

các trường hợp sau:

- Người lao động bị dm đau, tai nan đã điều trị 12 tháng liên tục đối vớingười làm việc theo hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn hoặc đã đều trị 06tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác đình thời hạn có

thời han từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nữa thời hạn hợp đồng lao đồng đối

với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12

tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dung lao động

xem xét dé tiép tục giao kết hop đồng lao động với người lao động,

Việc người lao động nghỉ do van đề sức khoẻ nhy ôm, tai nạn trong thời

gian dai ảnh hưởng trực tiếp đến người sử dụng lao động Trưởng hợp không thé

van hành do thiểu nhân sự tei vị tri của người lao động người sử dụng lao đông có

thể phải thuê thêm nhân sự hoặc trả lương làm thêm giờ cho nhiên sự khác dé có thể

hoàn thành khối lượng công việc Mặc di ôm đau, tai nan là việc ngoài ý muốnnhung việc nghỉ quá lâu gây ảnh lưởng đến có thé ảnh hưởng đến tiên độ công việccủa người sử dụng lao động Do đó pháp luật hiên hanh quy định về quyền donphương châm đút hợp đông lao động của người sử dụng lao đông trong trường hợpnay Tuy nhiên, nhà làm luật van bảo vệ quyên lợi cho người lao động trong trườnghop này như sau: chỉ khi người lao động vắng mat qué thời gian pháp luật quy định

và khoản thời gian nay là liên tục chứ không phải công dồn thi người sử dung laođông mới có thể cham đút hợp đồng lao đông,

- Đo thiên tai, hỗa hoạn dich bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di đời, thu

hep sản xuất kinh doanh theo yêu câu của cơ quan nhà nước có thẩm quyén mà

người sử ding lao động đã tim mọi biện pháp khắc phục nhưng vấn buộc phải giảm

chỗ làm việc

Ly do bat khả kháng về thiên tại, hỏa hoạn, dich họa hay dich bệnh không

chỉ là căn cử để người sử dung lao đông thực hiện quyên đơn phương cham đút

quan hé lao động mà trong các quan hệ x4 hội khác cũng được phép luật điều chỉnh

tương tự như quan hệ hợp đông dân sư hay hợp đồng kinh té Trong trường hợp

nay, theo quy định của pháp luật thi khi doanh nghiệp gap phải những sự kiện khách

quan, năm ngoài ý muôn va gây ảnh hưởng lớn dén sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp Đời sông sinh hoạt của con người hoặc do các sự kiện bat khả kháng khác

mà việc sẵn xuất kinh doanh của doanh nghiép bị ảnh hưởng Người sử dụng lao

đông đã tim cách khắc plục nhung van dan dén doanh nghiép phải thu hep sẵn xuất,

thì người sử dụng lao đông được phép đơn phương cham đút hợp đẳng lao động với người lao động Lý do nay cũng được xem là mot trong các căn cứ để các bên được

quyền đơn phương châm chốt hợp đồng mà không phải bồi thưởng cho bên còn lại.Pháp luật ghi nhận quyên nay cho người sử dụng lao đông mang ý nghĩa nhân văncao, nhằm bảo vệ người sử dung lao động và giúp người sử dung lao động có thêtập trung nguén lực tải chinh dé duy trì, phát triển sẵn xuất kinh doanh trong khi

doanh nghiệp gắp khó khăn, đông thời quy đính nay là cân thiét dé dim bảo quyền

lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động Bởi 1é, trường hợp nay xuât

phát từ yêu tô khách quan từ thiên nhiên, từ quyết đính của Cơ quan nha nước cóthêm quyền nên người sử dung lao động buộc phải thực hiện đơn phương dé dimbảo kế hoạch sản xuất kinh doanh và thậm chí chỉnh người sử dụng lao đông cũng

gếp phải khó khăn khi gặp thiên tai, hoa hoạn nên người sử dung lao động không

thé dam bảo được việc làm, đảm bảo được các quyên lợi của người lao động.

Quy đính nay rất hợp lý và mang tính thực tế cao khi người sử dung lao

đông không có điều kiện dé duy tri số lượng nhân sự và bắt buộc phải cham đút hợp

đông lao đông dé tìm phương án khắc phục hoàn cảnh Tuy nhiên, dé áp dung cắn

cứ nảy, người sử dụng lao động phải tim moi biện pháp khắc phục nhung van buộc

phải giảm chỗ lâm việc

- Người lao động đã tuôi nghĩ hưu theo quy đình tại Điều 169 của Bồ luật

này, trừ trường hợp có théa thuận khác

Việc người lao động nghỉ do van dé sức khoẻ như Gm, tai nan trong thờigian dai ảnh hưởng trực tiếp đến người sử dụng lao động Trường hợp không thể

vận hành đo thiêu nhân sự tại vị trí của người lao động, người sử dung lao động có

thể phải thuê thêm nhân sự hoặc trả lương làm thêm giờ cho nhân sư khác dé có théhoàn thành khối lượng công việc Mặc di ôm đau, tai nan là việc ngoài ý muốnnhung việc nghĩ quá lâu gây ảnh hưởng đến có thé ảnh hưởng đến tiên độ công việccủa người sử dụng lao động Do đó pháp luật hiên hành quy định về quyên don

phương châm đút hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong trường hợp

này Tuy nhiên, nhà làm luật vẫn bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường

hop này như sau: chỉ khi người lao động vắng mat quá thời gian pháp luật quy định

và khoản thời gian nay là liên tục chứ không phải công dồn thi người sử dung laođông mới có thé châm đứt hợp đông lao đông.

Tuổi nghi hưu của người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 đã có

sự thay đổi so với Bộ luật Lao đông 2012 Thay vì nghĩ lưu ở độ tuôi 60 đối với lao

đông nam, 55 đôi với lao động nữ như quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì Bộluật Lao động 2019 quy định tuôi nghĩ lưu đôi với lao đông nam là 62 tudi, laođông nữ là 60 tuôi Việc nâng tudi nghỉ hưu của người lao động theo Bộ luật Laođông 2019 được tiên hành theo lộ trình, mỗi năm 3 tháng đối với lao động nam và 4

tháng đôi với lao đông nữ Đối với những trường hợp người lao động đã dén tuổinghỉ hưu thì người sử dung lao động được quyên đơn phương châm đút hop đông lao động,

Đây là một quy định sửa đổi hợp lý của Bộ luật Lao động 2019 va cơ sở của

việc bô sung thêm trường hợp châm đút hợp đông lao động nay của người sử dunglao động 1a xuất phát từ những bat cập của Bộ luật Lao đông 2012 cũng như từ thựctiễn Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động châm đút trong trường hợpngười lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lươnglưu theo quy định của pháp luật Bởi vay, dé cham đút hợp đông lao đông trong

trường hợp này người lao đông phải vừa đủ đô tuổi nghĩ lưu, vừa đủ thời gian đóng

bảo hiểm xã hồi (20 năm) Trường hợp người lao đồng đủ tuổi nghỉ hưu nhung chưa

đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội (chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội) thi

người sử dụng lao động không thé châm dứt hợp dong lao động đối với họ ma tiép

tục phải sử dụng nêu hợp đông lao đông còn thời hạn Tuy nhiên khi sử dung lao

động trong trường hợp này, người sử dụng lao động lại phải tuân theo quy định về

sử dụng lao đông cao tuổi, điệu này gây nhiều vướng mắc, khó khăn cho doanhnghiệp Bên cạnh đó, về phía cơ quan bao hiểm xã hội, khi người lao đông đủ tuổinghỉ hưu là cơ quan bảo hiém tiên hành giải quyết quyên lợi cho người lao động

niên có sự không thống nhất trong việc thực hiện Chính vì vay, Bộ luật Lao đông

2019 đã có sự sửa đổi cho phép người sử dung lao đông được quyên châm đứt hợpđông lao động đối với người lao động khi người lao động đền tuổi nghĩ hưu

12.1.2 Chấm đứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp thay đôi cơ cẩu công nghệ

hoặc li do kinh tế

Theo quy đính tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì điều kiện dé người sử

dụng lao động có quyên đơn phương châm đứt hợp đông lao động đổi với người lao

đông khi đơn vị sử dụng lao động có sự thay đổi cơ câu công nghệ hoặc vì lý do

kinh tê Hiện nay, pháp luật vấn chưa có một định nghĩa cu thé nao về thay dai cơ

cầu, công nghệ, ly do kinh tế Việc thay đổi cơ cau, công nghệ và lý do kinh tê được

hiéu như sau:

“J Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cẩu công nghệ:

a) Thay đổi cơ câu tổ chức, tổ chức lại lao đồng:

b) Thay đổi quy trình công nghệ máy móc, thiết bi san xuất, lánh doanh gắnvới ngành, nghề sản xuất, linh doanh của người sử dung lao đồng;

¢) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ câu sản phẩm

2 Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế

a) Khũng hoảng hoặc sty thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước hi cơ câu lại nền lạnh tế

hoặc thực hiện cam kết quốc tế”.

Trong nên kinh tê thi trưởng luôn dién ra sự cạnh tranh gay gắt về giá cả và

chất lượng sản phẩm Vì thé moi doanh nghiệp đều không ngừng nâng cao năngsuất lao động dura trên cơ sở của khoa hoc kỹ thuật Dé có thé tén tại và cạnh tranh:được, các doanh nghiệp cần phải thay doi và cải tiên không ngừng Hơn nữa, trong

xã hội công nghệ ngày nay, các máy moc đang dân thay thé con người, tạo ra năngsuất cao hơn rat nhiéu Sản phẩm tạo ra càng tồn ít chi phí thì cảng có lợi cho quá

trình cạnh tranh Việc giảm thiêu nhân công và thay thé bằng may móc 1a điều tất

yêu Vì vay, dé doanh nghiệp có thé hoạt động ôn định trong nên kinh tê thị trưởng,

Bộ luật Lao đông 2019 quy đính người sử dụng lao đông có quyền đơn phươngcham đút hop đồng lao động với người lao động khi thay đô: cơ câu công nghệ hoặc

vi lý do kinh tê Tuy nhiên, trường hợp thay đổi cơ cau, công nghệ ma ảnh hưởngđến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệmxây đựng và thực hiện phương án sử dụng lao động trường hợp có chỗ lam việcmới thì ưu tiên dao tạo lại người lao động để tiếp tục sử dung Trong trường hopngười sử dụng lao động không thé giải quyét được việc làm moi ma phải cho ngườilao đông thôi việc thì phải trả trợ cấp mat việc làm cho người lao động

Việc các doanh nghiệp gắp khó khăn về kinh tế trong quá trình sản xuất kinhdoanh là điêu khó tránh khỏi, đặc biệt là trong nên kinh tê thị trường Tuy nhiên,không có ngliia cứ doanh nghiệp làm ăn thua 16 dan đên khó khăn về tai chính là cóquyên châm đút hợp đông đối với người lao động Những li do khó khăn về kinh têthường được chap nhân dé châm đứt hợp dong phải là sự khó khăn kinh tế ở điện

rông của nên kinh tê ninư là sự khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tê hoặc trường hợp

nhà tước cơ cầu lại nên kinh tế hoặc thực hiện các cam kết quốc tê.

Dé châm đứt hợp đồng lao đông đối với người lao động trong những trường

hop nay, người sử dung lao động cân phải tiền hành những thủ tục nhất dinh Theo

Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, khi châm dứt hop dong đôi với người lao động vì lí

do thay đổi cơ câu công nghệ hoặc vi li do kinh tê, người sử dung lao động có trách

nhiệm xây dung và thực hiên phương án sử dụng lao đông, Phương án này thôngthường gém các nội dung nlrư số lượng và danh sách người lao động tiép tục được

sử đụng người lao động được đào tao lại dé tiép tục sử dụng người lao đông được

chuyên sang lam việc không trọn thời gian, số lượng và danh sách người lao động,

nghỉ hưu, số lượng và danh sách người lao động phải châm đứt hợp đông lao động,quyền và nghiia vụ của người sử dung lao động người lao động và các bên liên quantrong việc thực hiện phương án sử dụng lao đông, biện pháp và nguôn tai chính bảodam thực hiện phương én (Điêu 44 Bộ luật Lao động 2019) Trường hợp có chỗviệc lam mới thì uu tiên dao tạo lại người lao động dé tiép tục sử dung

Trước đây, Nghị định 39/2003/NĐ-CP quy đính những trường hợp dưới đây

được xem là thay đổi cơ cau, công nghệ “thay đổi một phan hoặc toàn bộ may móc,thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiễn có năng suất lao động cao hơn Thay đổi sảnphẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử ching lao đồng it hơn Thay đổi cơ cau tổchức: Sap nhập, giải thé một sé bé phân của đơn vi" nhưng Bộ luật Lao động 2019không có quy định nào giải thích 16 về các trường hợp thay đổi cơ cau, công nghệ

và liệu có áp dụng cách hiểu như được đề cập ở trên không Có thể khẳng định hiểu

nnư thé nao về thay đổi cơ cầu, công nghệ hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí va người

sử dung lao động và người sử dung lao động phải dua vào những đặc thù trong hoạt

đông kinh doanh mà tự minh đưa ra những căn cử dé giải thích nhằm thuyét phụcngười lao động và cả cơ quan có thâm quyền khi có tranh chấp vì lý do thay dai cơ

cau, công nghệ

1.2.1.3 Cham ditt hop đồng lao động do doanh nghiệp có sự thay đổi

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao đông 2019 thì người sử dụng lao

đông có quyên đơn phương châm đứt hợp đồng lao động với người lao đông khi

đơn vị sử dụng lao đông chúa, tách, hợp nhật, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyên đổi

loại hành doanh nghiệp, chuyển nhương quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản củadoanh nghiệp, hợp tác xã Khi đó, người sử dung lao đông kê tiếp phải chịu trách.nhiệm đào tao lại người lao động dé tạo khả năng tdi đa tiếp tục sử dụng người laođông vào nhũng việc làm mới Nêu không giải quyết được việc làm mới thi phải

cho người lao động thôi việc Người sử dung lao động được coi là đã thực luận

dang quy định “khổng giải quyất được việc làm mới cho người lao đồng” khi: trong

thời gian doanh nghiệp thay đổi cơ câu công nghệ và thời gian sau khi người lao

động bị mat việc làm, người sử dung lao đông không tuyên dụng người lao độngmới vào lam chính công việc của người lao động đã bi mat việc làm

Theo quy đính của Luật Doanh nghiệp 2020 thi chia, tách, hợp nhật, sáp

nhập, bán, cho thuê, chuyên đối loại hình doanh nghiệp, chuyên nhượng quyên sở

hữu, quyền sử dung tai sản của doanh nghiệp, hop tác xã là các hoạt động tổ chức

lại doanh nghiệp ma các chủ thể kinh doanh được quyên thực hiện trong quá trình

hoạt động kinh doanh Các hoạt động này đều dan đến su thay đối về quy mô của

doanh nghiệp, nó có thé lam cham đứt sự tôn tại của các doanh nghiệp dé hình thành một hay nhiều chủ thể mới, kéo theo đó sẽ là quy mô, cơ câu tổ chức mới nên

việc sử dung lao đông cũng cần phai có sự điều chỉnh cho phủ hợp với tình trạnghign tại của doanh nghiệp Việc thực hiện các hoạt động nay không thé tránh khỏiviệc chấm đút môi quan hệ lao động giữa người sử đụng lao động và người lao

động, Vi thê, Bộ luật lao đông 2019 quy định căn cử để người sử dung lao đông

muốn đơn phương châm đứt hợp đồng lao động với người lao động là “phải xay

dung phương án sử ding lao động” và “người sử dung lao động hiện tại và người

sử dimg lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương dn sử sung lao động đãđược thông qua” Day là một yêu cầu bắt buộc người sử dung lao động phải tiềnhành các hoạt động này trước khi nghi dén phương én sẽ châm đút hợp đồng laođông với người lao đông Như vay, quy định này thể hiện sự bảo hộ của Nhà nướctrong van đề đảm bảo việc làm cho người lao động Việc xây dựng và thực hiện

phương án sử dung lao đông trong trường hop này ngoài ý nghiia bảo vệ việc lam

cho người lao động còn mang ý nghĩa công khai nguyên nhân châm dứt hop donglao động với người lao động dé người lao động bảo vệ quyền lợi của minh Bởi vi,trong phương án sử dụng lao động gồm: danh sách và só lượng người lao động tiệp

tục được sử dụng, người lao động đưa di dao tạo lại dé tiép tục sử dụng, người lao đông được chuyên sang làm việc không tron thời gian sẽ tiếp tục gin bỏ với

doanh nghiệp Một số người lao đông không thé đáp ứng được yêu cầu của hoạtđông sản xuất kinh doanh tại doanh nghiép sẽ bị cham dut hợp dong lao động vàngười sử dung lao đông sé phải trả cho người lao động một khoản tiên trợ cap thôi

việc dé hỗ trợ cho người lao động khi buộc phải cho ho thôi việc Thực tê, việc cho

phép người sử dung lao động được tự chủ xây đựng lai phương án sử dụng lao động

đã tao điều kiên dé người sử dụng lao động thực hiện quyền tư do thuê mướn và sử

dung lao động, để phục vụ cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, dam

bảo cho doanh nghiệp có thé tái sản xuất và tao re cơ hội việc làm cho người lao

động?

`? Lệ Vin Đức (2023), Đơn phương chim đứt hợp đồng lo động của người cử dựng ho động trong trường, hợp tổ chức lại doarh nghiệp, hợp tác số và những vin đề đấtra trong tiếc tiến áp dang, Tap chi Nghiễn cứu lập pháp 2023 - Số 14,tr 41-49.

121.4 Các trường hop không được đơn phương chấm đứt hợp đồng lao đồng

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 thi các trường hợp người

sử dụng lao động không được thực hiện quyên đơn phương chấm đứt hợp đồng lao đông gồm

- Người lao động ém dau hoặc bị tai nan bệnh nghề nghiệp dang điều tri,

đâu đưỡng theo chỉ dinh của cơ sở khám bệnh chữa bệnh có thâm quyển trừ

trường hop guy đình tại điềm b khoản I Điều 36 của Bộ luật nay.

Người lao động đang ở trong tinh tạng sức khoẻ yêu, trường hop bi mat việc

làm sẽ gặp khó khăn trong việc tìm công việc mới, khi đó người lao động vừa khó

khăn trong việc kiếm thu nhập từ việc lâm vừa phải lo cho việc chữa bệnh Đây là

một quy đính hết sức nhên văn bởi lẽ khí người lao động khoẻ mạnh đã đóng gópcông sức cho người sử dung lao động thì khi người lao động ốm đau hoặc bi tai nan,bệnh nghé nghiệp, người sử dung lao động cũng cần góp phân hỗ trợ người lao

đông vượt qua khó khăn.

- Người lao động dang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hop nghĩkhác được người sir đụng lao động đồng ý

Trong trường hợp nay, người lao động đang nghỉ việc mot các hợp pháp, do

đó, người sử dung lao động muốn đơn phương châm đút hợp đông lao động cũng

không được thực hiện trong khoảng thời gian này Trường hợp người sử dụng lao

đông muôn thực hiện quyên của mình cần đợi qua thời gian này và tiên hành theoquy định pháp luật

- Người lao đồng nữ mang thai; người lao động đang nghĩ thai sản hoặc

muôi con đưới 12 tháng tuổi

Hau hết lao động nữ đều trải qua quá trình mang thai, sinh con vì tuổi sinhsẵn nam trong đô tuổi lao động Trong khoảng thời gian mang thai, truôi con nhỏ,

sức khỏe, tâm lý của lao động nữ suy giảm Trong khi vừa phải thực hiện thiên chức

của phụ nữ mà họ van phải thực hiện nghia vu của người lao động Vì vậy, lao động

nữ mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tudi là đối tương đặc

thi cân phải có cơ ché bảo vệ riêng

1.2.2 Trình te, thi tục thực liệu dou phương cham đứt hop đồng lao déug củangười sit dung lao động

1.2.2.1 Thị túc bảo trước và thông báo chấm ditt hop đồng lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì khi don

phương châm đứt hop đồng lao động người sử dụng lao động phải báo trước cho

người lao động như sau (trừ một số trường hop không phải báo trước theo quy địnhtại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019):

—_ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đông lao động không xác định thời hạn,

— Ít nhật 30 ngày đối với hợp đồng lao đông xác đính thời hạn có thời han từ

12 tháng đến 36 tháng,

—_ Ít nhất 03 ngày làm việc đố: với hợp đông lao động xác đính thời han có thờihen dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điềunay,

— Đôi với một sô ngành, nghé, công việc dac thù thi thời han báo trước được

thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy so với Bộ luật Lao động 2012, thời hạn báo trước khi đơn phương

cham đút hop đông lao động của người sử dụng lao động trong Bộ luật Lao đôngnăm 2019 về cơ ban van ở mức 45 ngày, 30 ngày, 3 ngày tùy thuộc vào loại hopdong, Tuy nhiên điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 là quy đính đổi với một

số ngành, nghệ, công việc đặc thủ thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quyđịnh của Chính phủ tức là có quy dinh riêng Hướng dẫn liên quan dén thời hạn báotrước với ngành, nghề, công việc đặc thù, ở Điều 7 Nghị dinh số 145/2020/NĐ-CPngày 14/12/2020 của Chính pli quy định chi tiết và hướng dan thi hành mét số điềucủa Bộ luật Lao động về điêu kiên lao đông và quan hệ lao đông quy định như sau:

“Ngành nghề công việc đặc thù và thời hạn bảo trước khi don phương chấm đứthop đồng lao đồng quy đình tại điểm d khoản 1] Điều 35 và diém d khoản 2 Điều 36của Bộ luật Lao đồng bao gém: (a) Thành viên tổ lái tàn bay; nhân viên kỹ thuậtbảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không: nhân viễn diéu

đồ khai thác bay; (b) Người quan ly; doanh nghiệp theo quy đình của Luật Doanh

nghiệp; Luật Quản Ij, sử đụng vẫn nhà nước đâu he vào sản xuất, lánh doanh tạidoanh nghiệp; (c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàn Liệt Nam dang

hoạt động ở nước ngoài; thuyển viên được doanh nghiệp Viét Nam cho thuê lại làm

việc trên tau biển nước ngoài ”.

Các trường hợp người sử dung lao đông không can phải báo trước cho ngườilao động khi đơn phương châm đút hợp đồng lao động là

— Người lao động không co mắt tại nơi làm việc sau thời han quy đính về

thời hen tam hoãn hợp đông lao động,

— Người lao động tự ý bỏ việc ma không có lý do chính đáng từ 05 ngày lam việc liên tục trở lên,

Tuy nhiên, khác với quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019,trưởng hợp châm đút hợp đông lao đông do chia, tách, hợp nhất và sáp nhập doanh

nghiệp thì người sử đụng lao động không phải thực hiên thủ tục báo trước (Điều

43) Riêng trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã thay đổi cơ câu, công nghệ hoặc vì

lý do kinh té ma cho người lao động thôi việc thì phải thông báo trước 30 ngày cho

người lao đông!" (Điều 42).

Ngoài ra, khí hợp đông lao động châm đút người sử dụng lao động phải

thông báo bang văn bản cho người lao động về việc chấm đứt hợp đẳng lao động

1.2.2.2 Xap dung phương án sử dung lao đồng và tham khảo ÿ lến của tổ chức đạiđiện tập thể người lao động

Tổ chức dai điện người lao đông là tổ chức được thành lập trên cơ sở tựnguyện của người lao động để bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của người laođông, Bộ luật Lao động 2019 ra đời đã có những quy định mới về tô chức đại điện

người lao đông tại cơ sở mang tính đột phá, thay đổi nhận thức của các nhà lập pháp

về tổ chức đại điện người lao động Theo đó, ngoài tổ chức công doan, trong doanhnghiệp có thé có những tổ chức đại điện người lao đông độc lập, thực hiện chứcnang đại điện, bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp cho người lao động tai cơ sở Cóthể nói, quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về tô chức đại diện người laođông đã có sự đổi mới cơ ban, bám sát thực tiễn, khắc phục được những bat cập,han ché được nhận diện trước đó

Ngiấa vụ trao đổi ý kiến với tổ chức đại điện người lao động khi người sử

dung lao đông thực hiện quyền đơn phương châm đứt hợp đông lao đông được quy đính tại khoản 6 Điều 42, khoản 2 Điều 44 và khoản 3 Điều 177 Bộ luật Lao động

2019 Theo đó, việc người sử dụng lao động thực hiện việc đơn phương châm dứt

hop đồng lao đông là phụ thuộc vào ý chi chủ quan của họ Khoản 2 Điều 44 Bé

luật Lao động 2019 quy đính: “kin xdy đưng phương án sử ding lao động người sir

ding lao động phải trao đôi ý kiến với tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở đốivới nơi có tổ chức dai điện người lao đồng tại cơ sở Phương án sử cing lao độngphải được thông bdo công khai cho người lao đồng biết trong thời hạn 15 ngàn kế

từ ngày được thông qua” Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 về cơ bản vẫn giữ

nguyên quy đính nay so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012 Pháp luật quy dinh

sự them gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nhằm bao vệ quyên lợi ích

hợp pháp cho người lao đông, tránh trường hợp người sử dụng lao động lam dụng

lều 13 Bộ hl

= Điều 42 Bộ rất Lao động 2019

* Điều 45 Bộ mật Lao động 2019

quyên xây dựng phương án sử dung lao động không phủ hợp dẫn đến việc đơn phương châm đút hợp đông lao động với hàng loạt người lao động.

Việc xây dựng phương án sử dung lao động cũng như trao đổi ý kiên với tổchức đại điện người lao động tiền hành bằng cách tô chức đối thoại thoai tại nơi làmviệc Số lượng, thành phân tham gia đối thoai được quy định chỉ tiết tại Điều 38Nghĩ định 145/2020/NĐ-CP Day là điểm mới quan trọng về mất thủ tục khi chothôi việc người lao động so với Bộ luật Lao đông 2012 chỉ quy định tiên hành đốithoại trong 02 trường hop là đối thoại định ky 03 tháng một lần hoặc đối thoại theoyêu cau của một bên

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động thì phương án sử dụnglao động phải bao gồm những nội dung sau:

— Số lượng và danh sách người lao đồng tiếp tục được sử dụng, người lao đôngđược đào tao lại dé tiệp tục sử dụng, người lao đông được chuyên sang lam

việc không trợn thời gian,

— Số lượng và danh sách người lao đông nghĩ hưu,

— Số lượng và danh sách người lao động phải châm đút hợp đông lao động,

— Quyên và nghĩa vụ của người sử dụng lao động người lao động và các bên.liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao đông,

— Biên pháp và nguồn tai chính bảo đảm thực hiện phương án

12 2.3 Thông báo cho cơ quan quên lj nhà nước về lao động

Trong trường hop đơn phương châm đút hop dong lao động đối với ngườilao động là thành viên ban lãnh dao của tô chức đại điện người lao đông tại cơ sở

phải thoả thuận bằng van bản, trường hợp không théa thuận được, hai bên phải báo

cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Sau 30

ngày kế từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân

cấp tinh biết, người sử dung lao động mới có quyên quyết dinh Trường hợp không

nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thi người lao động, ban lãnh daocủa tô chức đại điện người lao động tại cơ sở có quyền yêu câu giải quyết tranh

chap lao đông theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định

ˆ* Lệ Vin Đức (2023), Đơn phương chim đứt hợp đồng lo động của người cử dựng ho động trưng trường,

hop tổ chức lại doarh nghiệp, hợp tác xi và những vin đề ditra trong thar tiến áp dang, Tap chi Nghiễn cứu lập phip 2023 - Số 14,tr #1-40

1.2.3 Han qua pháp lý của việc dou phương cham dit hop đồng lao động của

người sit dung lao động

1231 Don phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sit ding lao động

ding pháp luật

Đôi với trường hợp người sử dung lao động đơn phương châm đứt hợp đông

lao động hợp pháp thi pháp luât quy định các trách niệm của người sử dung lao

đông bao gồm trách nhiém trả trợ cho người lao động, trách nhiém thanh toán cáckhoản tiên lương tro cập, phụ cấp và các khoản thu nhap khác và trả các loại giây tờcho người lao đông Cu thé nh sau:

Thứ nhất, thanh todn trợ cấp thôi việc hoặc trơ cấp mắt việc lam:

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương châm đút hợp đồng laođộng theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng laođông có trách nhiém trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thườngxuyên cho minh từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi nắm làm việc được tro cập một nữatháng tiên lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy đính củapháp luật về bảo hiểm xã hôi và người lao động tự ý bỏ việc ma không có lý do

chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Trợ cập mat việc làm là trách nhiệm của người sử dung lao động khi đơnphương cham đút hợp đồng lao đông đối với người lao động được quy định tại Điều

47 Bộ luật Lao đông 2019 Theo đó, người sử dụng lao động phải trả trợ cap matviệc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng tro lên ma bị

mất việc làm trong trường hợp thay đổi cơ cầu công nghệ hoặc vì lý do kinh tê(Điều 42 Bộ luật Lao động 2019) và trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp

nhập, bán, cho thuê, chuyển đôi loại hình doanh nghiệp, chuyên nhượng quyền sở

hữu, quyền sử dung tài sản của doanh nghiệp, hop tác xã (Điều 43 Bộ luật Lao động

2019) Cử mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng

tiên lương Trường hợp người lao đông có thời gian làm việc thường xuyên cho

người sử dung lao động tir đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian lamviệc để tính trợ cap mat việc lam quy đình it hon 24 théng thì người sử dung laođông có trách nhiệm chỉ trả trợ câp mat việc lâm cho người lao động ít nhật bằng 02tháng tiên lương

Thời gian, cách thức tính trợ cap thôi việc, trợ cap mat việc lam được hướngdẫn bởi Khoản 2 đến 6 Điều § Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Thứ hai, trách nhiệm thanh toán các quyén lợi khác và hoàn thành thủ tục

giã tờ ; |

Việc châm đứt hop đồng lao động dan dén việc phat sinh trách nhiệm của

người sử dụng lao động khi châm đút hợp đông lao đông là trong thời hen 14 ngày

lam việc kế từ ngày châm đút hợp đông lao động, người sử dung lao động có trách

nhiệm thanh toán đây đủ các khoản tiên có liên quan đến quyền lợi của người lao

động, trừ trường hợp sau đây có thé kéo dai nhưng không được quá 30 ngày:

— Người sử dung lao động không phải là cá nhân châm đút hoạt đông,

— Người sử dụng lao động thay đổi cơ cầu, công nghệ hoặc vì lý do kinh

tê,

— Chia, tách hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hinh doanh nghiệp, chuyển nlương quyền sở hữu, quyền sử dung tai sin

của doanh nghiệp, hợp tác xã,

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dich hoa hoặc dich bệnh nguy hiểm.

Ngoài ra, tiền lương, bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,

trợ cập thôi việc và các quyên loi khác của người lao đông theo théa ước lao độngtập thé, hop đồng lao đông được uu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp,hop tác xã bi châm đứt hoạt đông, bị giải thé, phá san,

Người sử dụng lao động còn có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời

gian đóng bảo hiém xã hôi, bảo hiém thất nghiép và trả lai cùng với bản chính giây

tờ khác nêu người sử dung lao đông đã giữ của người lao đông, cung cap bản saocác tải liệu liên quan dén quá trình lam việc của người lao đông néu người lao đông

có yêu câu Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao đông trả

123.2 Đơn phương cham ditt hợp đồng lao động của người sie dung lao động trái

Theo do, có thê hiéu người sử dụng lao động đơn phương châm đứt hợp

đông lao đông trái pháp luật được hiéu là trường hợp người sử dụng lao động đơnphương cham đút hợp đông lao đông không tuân thủ theo quy định về cắn cứ cũngnhư thủ tục báo trước cho người lao đông theo Điều 36 Bộ luật Lao đông 2019 hoặc

cham đút hợp đông lao động với người lao đông trong những trường hợp người sử đụng lao động không được đơn phương cham đứt hợp đồng lao động quy đính tại

Điều 37 Bộ luật Lao đông 2019 Ngoài ra, các trường hợp châm đút hợp đông laođông do ý chí của người sử dụng lao động tại Điều 42, 43 Bộ luật Lao đông cũnggai quyết tương tự.

Cu thể, tùy theo ý chí của các bên ma người sử dụng lao động phải chịu

nhũng hậu quả pháp ly như sau:

Trường hop thứ nhất: Người sử ding lao đồng nhận người lao đồng trở lại

làm việc và người lao động đồng ý

Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp

đông lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tá,bảo hiểm that nghiệp trong những ngày người lao động không được lam việc vàphải trả thêm cho người lao động một khoản tiên ít nhat bằng 02 tháng tiên lươngtheo hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019)

Trường hop thứ hai: Người sử dumg lao động nhận người lao động trở lại

làm việc và người lao động không muốn trở lại làm viễc

Ngoài khoăn tiên người sử dung lao động phải trả bao gồm tiền lương, đóngbảo hiém xã hội, bão hiém y tế, bảo hiém that nghiệp trong những ngày người lao

đông không được làm việc và một khoăn tiên ít nhật bằng bằng 02 tháng tiền lương

theo hợp đồng lao động người lao động còn được trợ cập thôi việc (khoản 2 Điều

41 Bộ luật Lao động 2019)

Trường hop thứ ba: Người sử dụng lao động không muốn nhẫn người laođồng trở lại làm việc và người lao động đồng ý

Ngoài khoăn tiên người sử dung lao động phải trả bao gồm tiền lương, đóng

bảo hiểm xã hội, bão hiểm y tế, bảo hiém thất nghiệp trong những ngày người lao

đông không được làm việc và một khoản tiên it nhật bang bằng 02 tháng tiên lươngtheo hợp đồng lao đông, người sử dung lao đông còn phải trả trợ cap thôi việc chongười lao động theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 Ngoài ra, hai bên

thoả thuận khoản tiên béi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiên lương theo hợp đông lao động dé cham đút hợp dong lao đông (khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019).

1.2.4 Giải quyết tranh chấp dou phương chim đứt hop đồng lao động cña ngrrời

sit đụng lao động

Việc giải quyết tranh chap lao động phai đảm bảo nguyên tắc theo quy định

tại Điều 180 Bộ luật Lao động

“1 Tên trọng quyên he đình đoạt thông qua thương lượng của các bên trong

suốt quá trình giải quyét tranh chấp lao động