Đôi với những loại hop đông ma pháp luật quy định phải đăng ký thì những hop đông đó chỉ có hiệu lực khi được đăng ký va có hiệu lực từ thời điểm đăng ký Theo đó, có thé hiểu HĐLĐ chính
Trang 1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
HIEN TAI CONG TY TNHH MTV
NHA XUAT BAN HA NOI
KHOA LUAN TOT NGHIEP
HÀ NỘI - 2024
Trang 2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
——-EM«œ———
VŨ VĂN VIỆTK20ICQ067
PHÁP LUẬT VỀ GIAO KÉT HỢP DONG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THỰC
HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH MTV
NHÀ XUẤT BẢN HÀ NỘI
Chuyén ngành: Luật iao động
KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCPGS.TS TRAN THỊ THỦY LAM
HÀ NỘI - 2024
Trang 3LOI CAM DOANTôi xin cam đoan dé tai “Pháp Mật về giao kết HĐLĐ và thuc tiễn thi
hành tại Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Hà Nội” là bài viet của cá nhân
tôi, do chính tôi tim hiểu va thực hiện
Các thông tin, sô liệu trong khóa luận là trung thực, có nguồn góc rõ
rang, được trích dẫn theo đúng quy định Tôi zin hoàn toan chịu trách nhiém
trước khoa va nhà trường về sự cam đoan nay
Nà Nỗi ngay tháng năm 2024
NGƯỜI CAM ĐOAN
Vũ Văn Việt
Trang 4LỜI CẢM ƠN
Lời dau tiên, tôi xin chân thành cảm ơn các Thay giáo, Cô giáo TrườngĐại học Luật nói chung và các cán bô, giảng viên khoa Luật nói riêng, đã taođiều kiện cho tôi được thực hiện và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp nay
Đặc biệt, tôi xin lời cảm ơn sâu sắc đến người hướng dẫn khóa luận chomình: PGS.TS Tran Thị Thúy Lâm Cô đã tận tâm hướng dẫn, chi bảo và
giúp đỡ tôi trong quá trình hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp
Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành dén Công ty TNHH MTV Nhà xuât
bản Ha Nội đã quan tâm, giúp đỡ, cho phép, hỗ trợ, cung cap những số liệuthực tế và tạo điều kiện thuận lợi để nghiên cứu những vân đề thực tiễn tạiCông ty giúp tôi hoàn thành tốt bài khóa luận tốt nghiệp của mình
Và cuỗi cùng, tôi xin cảm ơn gia định, bạn bè đã luôn bên cạnh ủng hô,khích lệ tôi trong suốt quá trình thực hiện khóa luận Với von kiến thức chưasâu nên khóa luận của tôi khó tránh khỏi nhiêu thiểu sót, hạn chế Kinh mong
nhận được những ý kiến đóng gop, phê bình tir quý thay, cô va ban đọc dékhóa luận được hoàn thiện hơn.
Tôi xin trân trong cảm on!
Sinh viên
Vii Văn Việt
Trang 5DANH MỤC CÁC CHU VIET TAT
Trang 6MỤC LỤC
EỔT MÔ DAU bonhaingaekidobstddaotingigidbtbgtasasbiqpioicgisaengei
We Tifa fi thiệt Gia đề Go: ccái các 00G 086ĐODSHiieScsbaMa
2 Tóm tắt tinh hình nghiên cứu của đề tài 22522222222-cc2
4 Đôi tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
5 Phương pháp nghiên cứu
6 Kết câu của khóa luận ề
CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO 2 KÉT HĐLĐ
1.1 Môt sô van dé ly luận về giao kết HĐLĐ 222 221.11 Khải niệm và đặc điểm của giao kết HĐLĐ
1.12 Vai trò, ÿ nghĩa của giao kết HĐLĐ 0 ca1.2 Một số vân dé lý luận pháp luật về giao kết HĐLĐ
1.2.1 Khải niệm pháp luật về giao EE HH Đau gmuriitogaogsgdia
1.22 Nỗi dung Pháp luật về giao kết HĐLĐ sec
123 Hậu quả pháp If của việc giao kết HDLD không đúng quy dinhcủa Pháp luật
Kết luận chương 1 ⁄ ee
CHUONG 2 THYCT TRANG PHAP PLUAT V VÀ À THỰC TIỀN THỰC
HIỆN PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NN MTV NHÀ XUẤT BAN HÀNỘI
2.1 Thực trạng pháp luật vé giao kết HĐLĐ 22222222222
2.1.1 Chit thé giao kết HDLD "
2.12 Nội dùng, hình thức, các loại hop đồng lao động được giao
2.13 Nguyên tắc, trình tự giao RẾt s2 xve
2.1.4 Hậu quả pháp [ý của việc giao kết HĐLĐ không ding quy định
=
wb bw
6 6
6
8
10 10 11
18 20
Trang 72.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết HDLD tại Công ty
TNHH MTV Nhà xuất bản Ha Nội eo 48
2.1 Khải quát về nhà xuất bản Hà Nội 48 Tình hình iao động tại Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Ha Nội 40 2.2.2 Những kết quả dat được trong thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ tại Công ty MTV Nhà Xuất bản Ha Nội 22.23 Những ton tại hạn ché trong thực tiễn thực hiện pháp luật về
giao kết HĐLĐ tại Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Hà Nồi và
nguyên nhân iii ERE OD:
CHUONG 3 HOAN THIEN PHAP › LUẬT \ VÀ NÂNG CAO > HIỆU
QUA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE GIAO KET HĐLĐ TẠI CÔNG
TY TNHH MTV NHÀ XUẤT BAN HÀ NỘI 64
3.1 Yêu cầu hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện phápTut về giao kết HD các ccsseuedcsoeooeonde 64
3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đông 67
3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật về giao kếtHDBLD tai Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Hà Nôi 69
3.3.1 Đối với NSDLD (Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Hà Nội.) 69
3.3.2 Đối với người lao động làm việc tại Công TNHH MTV Nhà
siết bũN Hữ NỘI soxi(Ghện SintEgitsittasxsllttstossasbuszessseebituusasgfff)3:35: DOLVOT NAG uO Sus nite Schnee ae Rg i onions TTKết luận Chương rc 73
KET LUẬN
DANH MỤC TÀI MILIỆU THAM KHẢO
Trang 8DANH MỤC CAC BANG
TT Tên bảng Trang
Bang 2.1: Số lao động biên động qua các năm Sani tãgtsztaz23U
Bang 2.2: Việc phân bô lao động của của ty TNHH MTV Nhà xuất
ban Hà Nội (tính đến ngày 31/12/2023) 50Bảng 2.3: Yêu cau trình độ chuyên môn với các vi trí tuyển dung cu thé 53Bang 2:4: Các loại HĐÕ c.ccccccoiiikiioasieaiasaideaagdiaaasaioss 90
Trang 9LOIMO ĐẦU
1 Tính cấp thiết của đề tài
Lao động tạo ra thu nhập cho con người, nuôi sông con người Có thu
nhập sé giúp con người ôn định cuộc sông, nhiêu hon nữa là giúp con ngườitrở nên giau có do có nhiêu của cãi Lao đông giúp xã hội phát triển hơn, tạo
ra sản phẩm, của cãi, lam giàu cho xã hội Qua đó có thể thay lao động là nhucầu, là đặc trưng cho hoạt đông sóng của con người, cho quá trình hình thành
xã hội Xã hội cảng phát triển, sự phân hóa, phân công lao động xã hôi ngày
cảng sâu sắc Do đó quan hệ lao động ra đời Nó được hình thành giữa người
lao động làm công ăn lương, người sử dụng lao đông và các quan hệ zã hôi
liên quan trực tiếp đến sử dung sức lao đông của người lao động Quan hệ lao
động vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội, vừa mang yếu tô thỏathuận lẫn yêu to phu thuộc Do đó, cân có một hình thức pháp lý điều chỉnh
việc thiết lập nên môi quan hệ lao động đó là HĐLĐ
Pháp luật lao động quy định quyền va nghĩa vụ của người lao động vàngười sử dung lao động, các tiêu chuẩn lao đông, các nguyên tắc sử dung vàquan lý lao đông nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đôi vớipháp luật lao động thi giao kết HĐLĐ là một phan rat quan trong, la hình thức
ban đâu chủ yêu làm phát sinh quan hé pháp luật lao động
Pháp luật đã đưa ra những quy định cu thể vé giao kết HĐLĐ dé dam
bảo được quyên và lợi ích của các bên tham gia sẽ không bị ảnh hưởng Tuy
nhiên, quá trình thực hiện giao kết hợp đông tại các doanh nghiệp cho thayviệc giao kết HĐLĐ trên thực tế còn thiểu chặt chế, chưa đây đủ thực tế ápdụng HĐLĐ còn những vướng mắc, điều này dẫn đến tranh chap về HDLD
tại các doanh nghiệp phat sinh ngày cảng nhiêu
Nhiều năm qua Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Ha Nội đang nỗ lực
để tao ra môi trường lam việc năng động, hiệu quả đâm bao đây đủ quyền lợi
và quan tâm đến đời sông của người lao đông Công ty cũng đã thu hút được
nhiêu ứng cử viên có trình đô chuyên môn cao cho các vi trí việc lam Tuy
Trang 10nhiên, trong quá trình tuyển dung vả sử dụng lao động theo hop đông laođộng cũng bộc lộ một sô bat cập cân phân tích va dua ra giải pháp để sửa đôi
xây dựng múi quan hé hải hòa giữa người sử dụng lao đông vả người lao
động, bảo vệ quyên vả lợi ích hợp pháp cho ca đôi bên
Xuất phát từ thực tiễn của HĐLĐ nói chung và giao kết HĐLĐ nóiriêng, cũng như thực tiễn thi hành tại Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản HàNội, tôi đã chon dé tải “Pháp luật về giao kết HĐLĐ và thực tiễn thi hành tạiCông ty TNHHNN MTV Nhà xuất bản Hà Nội” để nghiên cứu
2 Tóm tắt tình hình nghiên cứu của đề tài
Xuất phát từ tính cấp thiết của dé tải, hoạt đông nghiên cứu về phápluật HĐLĐ, giao kết HĐLĐ luôn là vấn đề nhận được sự quan tâm nghiêncửu dưới nhiều hình thức và mức độ khác nhau của các tac giả Có thể kể đến
một số công trình nghiên cứ về dé tai này như:
- Luận án Tiến # luật học "HĐLĐ trong cơ chế thi trường ở Việt
Nam”, (2002) của tác giả Nguyễn Hữu Chi
- Dao Thi Bích Ngoc, “Giao két HĐLĐ theo pháp luật lao động ở Việt
Nam và thực tiến thi hành tại tinh Sơn La”, năm 2016,
- Nguyễn Văn Minh, “ Pháp luật về giao kết HĐLĐ và thực tiễn thựchiện trong doanh nghiệp ở Da Nẵng, năm 2014”;
- Đỗ Thu Hương, “Giao kết HDLD theo Bộ luật Lao động năm 2012 vàthực tiễn thi hành tai tinh Yên Bái”, năm 2017;
- Trần Minh Tuân, “Vi pham và xứ i} vi phạm pháp luật về giao kếtHDLD từ thuc tiễn tai các doanh nghiệp ”, Khóa luận Thạc si Luật học, Daihọc Luật Ha Nội, năm 2020.
Va một số bai viết trên tạp chí như:
- Bài viết “Hoàn thiện pháp luật về giao kết HĐLĐ ở Việt Nam'trén tap
chi Dân chủ vả pháp luật - Bô Tư pháp, Số 8/2018, Bui Thị Huyền,
- Bai viết “M6t số trao đôi về các điễm mới trong guy dinh về giao kết
HDLD theo bộ int iao đông năm 2019” Tap chi Nghệ Luật, số 3/2020, Tiên
2
Trang 11sỹ Phạm Thi Thuy Nga, Phó Viện trưởng Viện Nhà nước và Pháp luật, Viện Han Lâm Khoa học xã hôi Việt Nam.
- Bai viết: “Chê định HĐLĐ theo BLLĐ năm 2019” của PGS,TS TrầnThị Thủy Lâm và Ths Trân Minh Tiến, Tạp chí Dân chủ vả pháp luật tháng
5/2020 Bai viết phân tích những diém mới của BLLĐ năm 2019 về giao kết,thực hiện va châm dứt HBLD
- Sach: Binh luận những điểm mới của Bộ luật lao đông của PGS.TSTrân Thị Thúy Lâm và TS Đỗ Thị Dung (đông chủ biên) của Nhà xuất bảnlao động Hà Nội - 2021.
Đây là các tải liệu tham khảo vô cùng quý giá tập trung chủ yêu về
HĐLP và giao kết HĐLĐ trong các doanh nghiệp Có thể thấy các công trìnhnghiên cứu cu thé trên đã dé cập môt cách toản diện về pháp luật HĐLĐ cả vềmặt lý luận và thực tiễn
3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
~ Mục đích nghiên cứu của dé tai là: làm sáng tô những van đề ly luận
về giao kết HĐLĐ, pháp luật vê giao két HĐLĐ, phân tích, đánh giá thựctrạng pháp luật vẻ giao kết HĐLĐ tai Công ty TNHH MTV Nha xuất bản HaNội Trên cơ sở đó đê xuât một số kiến nghị hoàn thiên pháp luật va nâng cao
hiệu quả thực hiện pháp luật về giao kết hợp đông tại Công ty TNHH MTVNhà xuất bản Hà Nội
~ Nhiệm vụ nghiên cứu: Để đạt mục đích trên, khóa luận tập trung thựchiện một sô nhiệm vu cu thé như:
+ Làm rõ một sô vân dé lý luận về giao kết hợp đồng lao động va phápluật về giao kết HĐLĐ
+ Phân tích, đánh giá thực trạng của pháp luật Việt Nam về giao kếthợp đồng lao động,
+ Đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao
đông tại Công ty TNHH MTV Nhà xuất ban Hà Nội
Trang 12+ Đê xuât một sô giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về
giao kết HĐLĐ tại Công ty TNHH MTV Nha xuất bản Hà Nội
4 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
*Vé đôi trong nghiên cứn:
Khoá luận nghiên cứu về những quy định của pháp luật về giao kếtHBLD nà cu thể là BLLD năm 2019 và văn bản hướng dẫn thi hành, nghiêncứu va thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ tai Công ty TNHHMTV Nhà xuât bản Hà Nội Bên cạnh đó ở mức độ nhất định đê tải cũng
nghiên cứu pháp luật một số nước
*Vé phạm vi nghiên cứu:
- Về nội dung: Khoá luận nghiên cứu giao kết HĐLĐ ở phương diện luật
học và ở các khía cạnh: chủ thể, nội dung, hình thức, loại HĐLĐ, trình tu giaokết HĐLĐ Khoá luận không nghiên cứu về giải quyết tranh chap về giao kết
HĐLĐ và không nghiên cứu vê đối tương lao động đặc thủ (như lao động
giúp việc gia đình )
- Về không gian: Khoa luận nghiên cứu thực tiễn thực hiện tại Công tyTNHH MTV Nha xuất bản Ha Nội
- Về thời gian: Khóa luân nghiên cứu giai đoạn từ năm 2021 đền năm 2023
5 Phương pháp nghiên cứu
Để khóa luận được thành công, khóa luận sé sử dụng một sô phươngpháp nghiên cứu cụ thé như
- Phương pháp thu thập thông tin: nhằm thu thập thông tin để làm cơ sở
phân tích các quy định của pháp luật cũng như thực trạng vé giao kết hợpđồng tại Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Hà Nội
- Phương pháp phân tích: Được sử dung trong các chương của khóa luận.
Trên cơ sở tìm hiểu, làm rố các vân đề từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp
dụng pháp luật về vân đê giao kết HĐLĐ tại Công ty TNHH MTV Nhà xuatbản Ha Nội, từ do đưa ra giải pháp nhằm Hoàn thiện pháp luật va nâng cao
Trang 13hiệu quả thực hiện pháp luật về giao kết hợp đông tại Công ty TNHH MTV
Nhà xuất bản Hà Nội
- Phương pháp thông kê: Được sử dung dé, xử lý các tải liêu, số liệu dé
phục vụ cho việc nghiên cứu của khóa luận,
- Phương pháp tong hợp: được sử dụng trong kết luận mỗi chương cũngnhư kết luận chung của khóa luận
6 Kết cấu cửa khóa luận
Ngoài phân mở đầu, kết luận, danh mục tải liệu tham khảo, nội dung
khóa luận bao gôm 03 chương:
Chương 1: Một sô van dé lý luận ly luận về giao kết HĐLĐ vả phápluật về giao kết HĐLĐ
Chương 2 Thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiên pháp luật vêgiao kết HĐLĐ tai nha xuat bản Hà Nội
Chương 3 Hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện phápluật về giao kết HDLD tai nha xuất bản Hà Nội
Trang 14CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO KET HDLD
VÀ PHÁP LUAT VE GIAO KET HĐLĐ.
1.1 Một số van đề lý luận về giao kết HĐLĐ
1.1.1 Khái niémva đặc điêm của giao kết HĐLĐ
11.11 Khải niệm giao kết HĐLĐ
Hop đông theo Từ điển tiếng Việt được hiểu là: “sự thod thudn giao ước
giữa hai hay nhiều bên quy đình các quyền loi, nghĩa vụ của các bên tham
gia, thường được viết thành văn bản” BLDS 2015 cũng có quy định tại điều
385 như sau: “Hop đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thayđỗi hoặc chấm đứt quyền ngiữa vụ dan sự” Như vậy về ban chat, hợp đồng
là sư thoả thuận giữa hai hoặc nhiêu bên, đông thời là kết qua của quả trình
thương thảo và thông nhất ý chí giữa các bên, nhằm lam phát sinh, thay đôi,
châm dứt các quyển và nghĩa vụ của các bên đối với nhau (trừ những quyền
và nghĩa vụ mả pháp luật quy định rằng không thé thay đổi hoặc cham đứt
bằng su thoả thuận của các bên)
Như vậy hợp đông chính là sự thoa thuận giữa các bên vệ việc mua bán,trao đôi, tăng cho, cho vay, cho thuê, mượn tải sản hoặc về việc thực hiện một
công việc, theo đó làm xác lập, thay đổi hoặc là châm đứt các quyên va nghĩa
vu dân sự giữa các bên trong hợp đông Hợp đông có thể được giao kết bằnglời nói, hành vi cụ thể hoặc bằng văn ban Tuy theo từng trường hợp, hop
đồng dân sự có thể phải được công chứng, chứng thực, đăng ký Đôi với
những loại hop đông ma pháp luật quy định phải đăng ký thì những hop đông
đó chỉ có hiệu lực khi được đăng ký va có hiệu lực từ thời điểm đăng ký
Theo đó, có thé hiểu HĐLĐ chính là sự théa thuận giữa những người lao
động và những người sử dung lao đông về việc lam có trả công, có tra tiênlương, thỏa thuận về điêu kiện lao đông, thoa thuận về quyên và nghia vu của
các bên trong quan hệ lao động.
Tại Việt Nam, định nghĩa mới nhất về HĐLĐ được đưa ra rất cụ thể tại
khoản 1 Điêu 13 Bộ luật lao động năm 2010: “HDLD ià sự thỏa thuận giữa
6
Trang 15người lao động và người sử dung lao đông về việc làm có trả công tiềnlương điều kiên lao động quyền và nghia vụ của mỗi bên trong quan hé laođộng Trường hop hai bên thôa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dungthê hiện về việc làm cô trả công tiền lương và sự quản I}, điều hành, giám sátcủa một bên thì được coi là HĐLĐ ”
Theo Đại từ điển tiếng Việt, giao kết được hiểu là “dua ra và cam kếtnhững điều mà mỗi bên phải thực hiện” Như vậy, giao kết HĐLĐ chính là sự
giao kết giữa hai bên đó là bên người lao đông và bên người sử dung lao
động nhằm dua ra những thương lượng thôa thuận về điều kiên lao độngquyền và nghĩa vụ của các bên, dé đi đền sự thông nhất và thực hiện xáclập các điều khoản trong HĐLĐ Giao kết HĐLĐ giữa người sử dụng laođộng và người lao động phải được thực hiện trước khi người sử dụng lao
động nhận người lao đông vào làm việc Giao kết HĐLĐ là giai đoạn đầu tiên
trong việc tạo lap quan hệ lao động và thé hiện ý chí thong nhat của các bên
No 1a điều kiện tiên quyết dé rang buôc các chủ thé trong môi quan hệ laođộng Quan hệ lao động có được hình thành bên chặt hay không, quyên lợicác bên có được dam bao hay không phụ thuôc lớn vào giai đoạn nay.
Co thé nói, giao kết HĐLĐ là van dé cốt lõi trong mỗi quan hệ lao động,dong thời là tiên dé ban dau dé quyên, nghía vụ pháp lý của các bên được xác
lập và được thực hiện trong tương lai Mặt khác, giao kết HĐLĐ cũng là cơ
sở cho sự ôn định, hai hoà và bên vững của quan hệ lao đông được dự kiênthiết lap
1112 Đặc điểm của giao kết HĐLĐ
Giao kết HĐLĐ có những đặc điểm sau:
- Có sự thỏa thuận, thương lượng giữa các bên: đây là đặc điểm cơ bản
của giao kết HĐLĐ, bởi bản chất của HĐLĐ là tinh khế ước, tức là phải có sự
thương lương, thöa thuận, dam phán dé thông nhất các van dé liên quan tớiđiều khoản, nôi dung giữa các chủ thé của hop đông Điều nay cũng nhằm thểhiện sự tôn trong quyên định đoạt của các bên
Trang 16Các nội dung cơng việc, mức lương, bão hiểm xã hội, địa điểm làmviệc thơng qua quyên và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao đơng đượcthơng nhất khi giao kết HĐLĐ.
- Hướng tới một đơi tượng cụ thé: Người lao đơng va người sử dunglao đơng là chủ thé tiên hành dam phán, khơng ai khác cĩ thé thay đơi được,bởi hàng hĩa đặc biệt là “sức lao động” gắn liên với chính bản thân các bên
tham gia vao giao kết HĐLĐ
- Khơng xâm phạm đến lợi ich của cơng cơng, quyên va lợi ich của
người khác: do đặc điểm hướng tới một đơi tượng cụ thé nên sự thỏa thuậncủa các bên trong giao kết hop đơng lao động khơng xâm pham đến lợi ichcơng cộng, quyên và lợi ích của người khác va khơng được trái pháp luật, daođức xã hội
1.1.2 Vai trị, ý nghĩa của giao kết HĐLĐ
Giao kết HĐLĐ là cơ sở để hình thành quan hệ lao động No là van décốt lối trong mới quan hệ lao động, cũng như là tiền dé để quyên, nghĩa vụpháp lý của các chủ thé được xác lập va thực hiện trong tương lai Như vay,các chủ thé cân phải trai qua giai đoạn giao kết HĐLĐ dé đến được giai đoạnhình thành quan hé lao động Giai đoạn giao kết HĐLĐ sẽ là thời điểm dé cácchủ thể thương lương, thộ thuận, dam phán và ký kết HBLD Người lao
động cần biết và cĩ quyên biết các thơng tin về cơng việc, thời gian làm việc,
địa điểm làm việc, mức lương, bao hiểm xã hội, các quyên lợi về lao đơng khi được chap nhận thực hiện cơng việc NSDLD cúng cân biết NLD chuẩn bilàm việc cho mình là ai, năng lực, trình độ, đặc điểm cá nhân thê nào, Sau
đĩ mới đi đến thoả thuận và quyết định thơng nhật và tiền hành ký kết HDLD,hinh thành quan hệ lao động.
Giao kết HĐLĐ nhằm đảm bảo quyên va lợi ích của các bên trong quan
hệ lao động Trong giai đoạn giao kết HĐLĐ, các chủ thé là NLD và NSDLDđược quyên đưa ra yêu câu va thoả thuận với nhau về các quyên và nghĩa vụgiữa hai bên trong quan hệ lao động Khi việc giao kết được thực hiện theo
§
Trang 17đúng quy định của pháp luat, đạo đức xã hôi và phù hợp với nguyện vọng, loiích của các bên thì quyên Ii của các bên sau nay sé được đâm bảo.
Thực hiện đúng giao kết HĐLĐ là một sự đảm bão đôi với người laođộng và người sử dụng lao động, cụ thể
1121 Đối với người lao động
Đổi với người lao động, giao kết hop đông lao động la phương tiênpháp lý quan trong để thực hiện quyên lam việc và quyên tu do việc làm của
mình Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao đông trong x4 hội là các
hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vu đây cũng là lĩnh vưc sử dụng laođộng nhiêu nhất Hợp đông lao động là phương tiện dé người lao đông tự dolựa chọn thay đôi việc lam, nơi làm việc phù hợp với kha năng, sở thích vànhu cau của mình Thông qua giao kết HĐLĐ, người lao đông có thé dam bảo
người sử dụng lao động sẽ thực hiện các nghĩa vụ (trả lương, sô giờ lao
động ) đúng như hợp đông No là cơ sở để giải quyết các chế đô liên quanđến NLD, đặc biệt la chế độ bảo hiểm xã hội, bởi vì các yếu tô về tiên lươngthể hiện trong hợp đông lao động là điều kiện quan trong để xác định mứcđóng bảo hiểm xã hôi của NLD va được sử dụng như là cơ sở căn bản dé tínhtoán mức đóng và mức hưởng các ché độ bảo hiểm xã hội của NLD
11.2.2 Đỗi với người sử dung lao động
Hợp đông lao đông là phương tiện pháp ly quan trong dé người sử dụng
lao động thực hiện quyên tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao đông Trong
khuôn khô pháp luật cho phép, người sử dụng lao động có thể thoả thuận vớingười lao động các nội dung cụ thé của quan hệ lao động cho phù hợp với nhucâu sử dung của mình Các bên cũng có thể thoa thuận thay đôi nôi dung hợpđồng lao động hoặc thoa thuận để châm đứt hợp đông lao động trước thờihạn Người sử dụng lao động cũng có thể yên tâm về những nghĩa vụ màngười lao động phải thực hiện theo HDLD (thời gian, công việc, ).
Giao kết hợp đông lao đông là cơ sở để NSDLĐ thực hiên quyên quản
lý lao động Khi đã giao kết hop đông lao động NLD đã trở thảnh người bị
Trang 18quan lý Chi có thiết lập quan hệ dựa trên hợp đông lao động thì NSDLĐ mới
có được quyên quản lý đó
Nếu một trong hai bên thực hiện không đúng với giao kết HDLD thibên còn lại có thé sử dung giao kết HĐLĐ để lam căn cứ pháp lý cho việckhởi kiện của mình Từ đó bảo vệ quyên, lợi ích hợp pháp của bản thân
1.12 3 Đối với Nhà nước và xã hội
Giao kết hợp đông lao động được coi la công cụ pháp lý quan trọngtrong việc tao lập và phát triển thị trường lao đông Thi trường lao động đóng
một vai trò quan trọng trong vận hành nên kinh tế thị trường Hợp đông lao
động là hình thức pháp lý phủ hợp để đảm bao sư bình dang, tự do và twnguyên của các bên khi xác lập quan hê lao động Hợp đông lao động là mộttrong những cơ sở pháp lý quan trong dé nhà nước kiểm tra giám sát việc thựchiện pháp luật lao đông
1.2 Một số van đề lý luận pháp luật về giao kết HĐLĐ
1.2.1 Khái niệm pháp luật về giao kết HĐLĐ
Phép luật là “hệ thống gry tắc xử sự chumg do nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận và bảo đâm thực hiển dé điều chỉnh các quan hệ xã hội theo mục đích, đình
hướng của nhà nước “Ù, Giao két HĐLĐ, như đã phân tích ở trên có thé được hiểu
là “đưa ra và cam kết nhũng điệu mà mai bên phải thực hiên trong HDLD”
Từ những phân tích ở trên, có thé rút ra khát miệm “pháp luật về giao kết HĐLĐ" là “hệ thống các quy tắc xứ su do Nhà nước đặt ra và bdo đâm thực hiện
nhằm điều chỉnh quan hệ giữa các bền trong giai đoạn các bên giao kết HĐLĐ”
Pháp luật về giao kết hợp dong lao động đưa ra quy định tiêu chuẩn lao động,
quyên, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dung lao động, tô
chức đại điện người lao động tại cơ sở, tô chức đại điện người sử dụng lao
động trong quan hệ lao đông va các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan
hệ lao đông, quan ly nhà nước vê lao động
' Đại học Luật Hà Nội 2019), Giáo pink Lý luận clemg về Nhà ước và Pháp luật Neb Ter pháp, tr 212
10
Trang 191.2.2 Nội dung Pháp luật về giao kết HĐLĐ
12.2 1 Cini thê giao kết HĐLĐ
Chủ thể giao kết của HĐLĐ là các bên tham gia ký kết thỏa thuận Đóchính là người lao đông vả người sử dụng lao đông Vê tiêu chuẩn chủ thé củaHĐLP, dc nước đều có những quy định pháp luật các điều kiện về độ tudi,sức khỏe và trình độ năng lực của các bên khi tham gia vào quan hé lao động.
Các quốc gia trên thé giới với những điều kiện khác nhau thì có những
quy định khác nhau về chủ thể giao kết hợp đông lao động
* Người iao động
Người lao đông là người trực tiếp tham gia vao quan hệ lao động và
giao kết HĐLĐ, do đó họ cần thỏa mãn một sô điều kiên nhất đính theo quy
định của pháp luật Người lao đông ở độ tuôi chưa thanh niên được phép thamgia quan hệ lao động, tuy nhiên pháp luật mỗi quốc gia déu có những quy
định hạn ché trong việc người lao động tự mình giao kết HĐLĐ hoặc han chế
thời gian lam việc theo độ tudi, theo tính chat công việc
Vi dụ như tại Anh, người lao động dưới 18 tuổi sẽ chỉ được làm việcbán thời gian Tại Pháp, người lao đông dưới 16 tuổi sẽ không được phép lamviệc Tại Nhật Bản, người trong độ tuôi vị thành niên là từ 19 tuôi trở xuống
có thé tự mình giao kết hợp đồng lao động khi có sự đông ý của người giám
hô Bởi vậy, khi người giám hộ hoặc cơ quan có thâm quyên thay HĐLĐ batlợi cho người lao động thì HĐLĐ có thé bị huỷ bỏ Còn ở Đức va Han Quốcthì người trong độ tuôi vị thành niên là từ 18 tuôi trở xuống
* Người sử đụng lao động:
Người sử dụng lao đông có thể hiểu là cá nhân, doanh nghiệp thuê laođộng với tư cách đầu vào nhân tô trong quá trình sản xuất hàng và dịch vu
Ho tiếp nhận sử dung sức lao động của người lao động vả chịu trách nhiệm tra
lương cho người lao động Tùy vảo điều kiện, đặc điểm mỗi quốc gia khácnhau, ma có quy định vê điều kiện thành lập các doanh nghiệp khac nhau
Trang 20Theo Điều 10 Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản số 71 năm
2018 (“Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản năm 2018`)°,
NSDLĐ sẽ được hiểu là người điều hảnh kinh doanh một doanh nghiệp,người chịu trách nhiệm quản lý kinh doanh doanh nghiệp, hoặc bat kỷ ngườinao đại điên cho người có quyền điều hành doanh nghiệp về các van dé liên
quan đến NLD của doanh nghiệp Điều 2 Luật về HĐLĐ của Trung Quốc số
65 năm 2007 (“Luật về HĐLĐ của Trung Quốc năm 2007") lại có quy
định cụ thé hon; NSDLD tai Trung Quốc là: các tổ chức như doanh nghiệp, tôchức kinh tế do cá nhân tự làm chủ và các đơn vị tư nhân phi đoanh nghiệp
trong phạm vi Trung Quốc
1222 Nội dung hình thức, các loại HDLD được giao két
a Nôi dung giao kết HĐLĐ
Nếu nhìn tổng thể, nội dung của HĐLĐ là tat ca những chi tiết cầu tao
nên HĐLĐ Nội dung của HĐLĐ được coi là phần quan trong nhất, có tính
quyết định tới chất lượng của môi quan hé lao động giữa các bên Nó lànhững van đê mà các bên thöa thuận trong HĐLĐ, phan ánh các quyên vanghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động Hau hết các quốc gia trên thé
giới déu có những quy định về việc các bên tiến hành thỏa thuận và xây dungnội dung của hợp đông phải rõ rang các nội dung: thời han làm việc, thoi giannghỉ ngơi, ngày nghỉ thông thường, ngày nghỉ hàng năm, tiên lương, trợ cấp,quy định phúc lợi
Tại Nhật Bản, pháp luât vé việc làm được ap dung cho cả người dân
trong nước và người lao động nước ngoái Theo đó người sử dụng lao động
không được phép phân biệt đôi xử giữa những người lao động với nhau vềđiều kiện làm việc, mức lương, thời giờ làm việc Từ lâu, Nhật Bản đã ápdụng nguyên tắc 40 giờ 1 tuân Nếu người lao đông làm hon 8 giờ 1 ngày va
Ittps://orvew japaneselanr trax lation go jplen/lawrs/view /3567#je_ch2at3
) Luật về Hợp đồng lao động của Công hòa Nhân dân Trung Hoa
tp: lAvtrtv ilo ogldynlnatlex/docs/ELECTRONIC/16394/109021/F1S5S19546CHN163941⁄420E:g pdf
12
Trang 21hơn 40 giờ mỗi tuân thi ho có quyên được trả lương ngoài giờ Hiện nay, mứcphụ cap lam thêm ngoài giờ tại Nhật tôi thiểu là 125% Đôi với những ngườilao động lâm công việc vào đêm muôn thì sẽ có thêm một trợ cấp 25% tiênlương Bên cạnh đó còn có nhiêu loại phụ cap ngoài giờ khác chẳng hạn nhưlàm thêm giờ vào một ngày nghỉ hoặc thêm giờ vào đêm khuya thì người laođộng có thé nhận được mức trợ cấp lên tới 175% lương.
Tại Đức, nội dung của hợp đồng lao đông ngoài những điêu khoản cơbản còn có những điều khoản dua vào sự tự do và ý chí giữa các bên nhưng
phải nằm trong khuôn khô của pháp luật
Tại Mỹ, giờ làm việc trung bình là từ 09h đến 05h chiêu Đôi với Luậtlao động, Mỹ cũng phân chia theo luật của bang và luật chung liên bang, sinh
sông va làm việc ở bang nao phải tuân thủ theo luật lệ của bang do
Hiện tại, Han Quốc đã có kế hoạch cải cách hệ thông tuân lam việc 52
giờ để người lao động linh hoạt hơn về giờ làm việc và nghỉ ngơi Theo đóngười lao đông Hàn Quôc có thé lam việc tối da 52 giờ mỗi tuân - 40 giờ bìnhthường va 12 giờ làm thêm Người lao động được phép đôi sô giờ làm thêm
để lây thời gian nghĩ
Ở Pháp, người lao động mức có lương tôi thiểu theo quy định của luậtlao động Pháp Mức lương tối thiểu hiện tại là 9,67 euros/ giờ (chưa tínhthuế) Đôi với những trường hop kí hợp đông có thời hạn, thông thường sénhận được tiên thưởng khi kết thúc hợp đông, tương đương với 10% tiênlương (chưa thuế) trong suốt thời han hợp đông Đối với loại hợp đông tam
thời, sẽ được hưởng một mức lương ngang với một nhân viên kí hợp đồng vô
thời hạn khác lam cùng vị trí đó Bên canh đó, bạn cũng sẽ được hưởng nhữngquyên và lợi ích xã hội khác như tiên hỗ trợ ăn uống, đi lại
b Hinh thức giao kết HDLD
Hinh thức của HĐLĐ là cách thức mà các bên tiên hành khi giao kết
HĐLP Thông thường HĐLD được giao kết ở các hình thức: văn ban, lời nói
và hành vi So với hình thức hợp đông lao động bằng lời nói hay hợp đông lao
Trang 22động bằng hành vi cụ thé thì hợp đông bang lao động văn bản được sử dungpho biến có hiệu lực pháp lý cao nhất Hop đông lao động văn bản có ưu điểm
là thé hiện rố ràng, rảnh mạch nội dung của hợp đông thông qua văn viết.Thời điểm giao kết hợp đông lao động bang văn bản là thời điểm bên saucùng ký vào văn bản hay bằng hình thức chấp nhận khác được thể hiện trênvan bản Hợp đông lao động văn ban rất thuận tiên để đọc, lưu trữ, bao quan
và không tôn nhiêu chi phí dé có thé quan lý
Tuy nhiên cũng tùy theo điều kiên kinh tế xã hội, phong tục tập quán
ma các nước có sự quy định khác nhau vé hình thức giao kết HĐLĐ cũng nhưcác loại HĐLĐ nảo phải giao kết ở hình thức nảo
Hinh thức hợp đồng lao động không phải la điều kiên bắt buộc các bên
chủ thé tham gia hợp dong lao động phải tuân theo khi xác lâp thỏa thuận.Theo Bộ nguyên tắc Luật Hop đông châu Âu: “(2) Hợp đông không buộc phải
giao kết dưới hình thức bằng văn bản cũng như các yêu cầu vẻ hình thức
khác Các bên có thể chứng minh hợp đồng bằng bat kỳ phương tiện nao, kế
cả nhân chứng”.
Tại Bộ luật dan sự Pháp quy định trường hợp luật yêu cầu hợp đông
phải được ký kết bằng hình thức văn bản thì hợp đông mới có hiệu lực Như
vậy, có thé có hình thức văn ban la yêu câu ma hợp đồng phải thỏa mãn dé cóhiệu lực Hay tại Đức cũng không có yêu cầu về hình thức đôi với hâu hết cáctrường hợp Người lao động và người sử dụng lao động được tự đo trong việc
lựa chon hình thức phủ hợp với hop đông lao động của minh Thực tế, hình
thức giao kết bằng văn bản luôn được các bên lựa chon Tuy nhiên, đối vớimột số hợp đông cụ thể thì pháp luật Đức có đưa ra một số yêu câu đối vớihình thức của hợp đông, nhằm bão vệ loi ich của các bên và đồng thời thé
hiện việc các bên chắc chắn về hành động của mình
Tại Nhật Bản, đối với hợp đông lao động bằng lời nói dựa vào sự thỏa
thuận của các bên thi không cân hợp dong lao động bằng văn bản Đối với
14
Trang 23hình thức nao người sử dụng lao đông cũng phải trình bay rõ các điêu kiện vềtiên lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi đối với người lao đông.
c Các loại HĐLĐ được giao kết
Tùy mỗi quốc gia có những quy định riêng về các loại hợp đồng giaokết nhưng hau hết được chia thành hợp đông lao động có ky hạn va hợp đồnglao động không ky hạn
Tại Anh, các hình thái hợp đông lao đông rất phong phú và đa dạng, có
thể chia ra các loại hình hợp đông lao đông toàn thời gian (full time) va ban
thời gian (part time); loại hợp đồng cho người làm việc tư do, người tư van,
loại hợp đông không giờ
Tại Đức, hợp đông lao đông được chia thành hợp đông lao động có thờihạn và hợp đông lao đông không có thời hạn Ngoài ra cũng có loại hợp đông
lao động lam việc trong thời gian ngắn
Tại Pháp hợp đông được chia thành 03 loại:
- Hop đông vô thời hạn (Contrat a durée indéterminée - CDI): vì đây
là loại hợp đông được kí kết lâu dài, không bị giới hạn thời gian lảm việc
(trừ khi người lao động từ chức, bị sa thải hoặc đơn phương châm dứt hợp
đồng) Nếu được kí hợp đông nay nghĩa là người lao động sé có một côngviệc ôn định,
- Hợp đồng có thời han (Contrat a durée déterminée - CDD): Khác vớiCDI, đây la hợp đồng có thời hạn kết thúc hop đông tùy thuộc vao từng kiểu
công việc: hợp đồng từ 6-8 thang được xem như là làm việc theo "mùa", "thời
vụ", khoảng 9 tháng danh cho những người có kha năng được kí kết hợp đồng
vô thời han, 18 thang cho các trường hợp khác Hợp đông nảy có thé gia hạn
2 lần Can phải tôn trong thời gian làm việc của hợp đồng CDD
- Hop đông tam thời (Contrat de travail temporaire - CTT) cho hình
thức inténm: Khi nhận được một công việc làm thêm tam thời, người laođộng sẽ kí loại hop đông nay với doanh nghiệp Thời hạn của hợp đông sẽ kếtthúc khi người lao động hoàn thành công việc được giao Tương tự như hợp
Trang 24đồng có thời hạn CDD, với CTT, người lao động vẫn được tiếp tục gia han 2
lân néu lam tốt
1.2.2.3 Nguyên tắc, trình tự giao kết
a Nguyên tắc giao kết HBLD
Giao kết HĐLĐ là việc các bên trong quan hé lao động bày tö được ýchi theo những nguyên tắc và cách thức nhật đính nhằm xác định các quyền
và nghĩa vu lao động với nhau Như vay, trong quan hệ hợp đông lao động thì
tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận là tiêu chi quan trong dé các chủ thé tiênhảnh xác lập, thực hiện, châm đứt quyên, nghĩa vụ được quy định trong hợpđồng lao đông của mình Có thê nói, đây là yêu cầu cơ bản cũng như nguyên
tắc hạt nhân mà moi quan hệ dân sự nói chung hay quan hệ hợp đồng laođộng nói riêng déu có Tự nguyện là một dâu hiệu thuộc yếu tô chủ quan; vì
vậy, nếu không thé hiện ra bên ngoài thi sẽ không thể nhận biết được Khitham gia xác lâp hợp đồng lao động, chủ thé tư do bay tỏ ý chí của mình makhông phải chịu bat cứ tác đông nao khiến cho ho thé hiện không đúng hoặckhông đây đủ ý chí của mình
Mỗi quốc gia đều có những quy định khác nhau về nguyên tắc giao kết
hợp đông lao động tùy theo điều kiện và tình hình lao động tai quốc gia mình
Hiện nay, pháp luật ở một số quốc gia trên thé giới, điển hình là phápluật ở các quốc gia Liên minh châu Âu cũng có những nhóm quy định vềnguyên tắc cân tuân thủ để hợp đồng lao đông có hiệu lực Luật hop đồng củaPháp chủ yếu được quy định trong BLDS Theo đó, hợp đồng được thừa nhân
là có hiệu lực phải thỏa mãn bồn điều kiên sau đây: (i) các bên tham gia hợpđồng phải hoan toản tự nguyện (Điều 1109 22); (ii) các bên giao kết hợp đôngphải là người có năng lực chủ thé (Điều 1123.5); (ii) đối tương va nội dung
của hợp đông phải được xác định (Điều 1126.30); (iv) mục dich, căn cứ hợp
dong phải hợp pháp (Điều 1131.3)[1] Ở BLDS Đức thì hợp đông lả sư thoathuận của những người có năng lực giao kết hop đông Chính vì thé, hợp đông
sẽ vô hiệu nêu chủ thê giao kết la người không có năng lực giao kết hợp đông,
16
Trang 25các bên chủ thê không tự nguyên khi thực hiện giao kết hợp đông, nội dungcủa hợp đông vi phạm pháp luật[2] Tại Đức các điều khoản trong hợp đôngkhi giao kết trên nguyên tắc dựa vào sự tự do ý chí của các bên, miễn làkhông vượt quá tiêu chuẩn các quy định bắt buộc trong luật Có thé thay, cácquy đính về điều kiện có hiệu lực của hợp đông trong BLDS Pháp va Đứccũng có những điểm tương đông với các quy định trong BLDS của Việt Nam.
Tại Nhật Bản, khi giao kết hợp đồng cần tuân thủ các nguyên tắc:thương lượng tư nguyện các thỏa thuận trong hợp đồng lao động đôi xử công
bằng, nguyên tắc cân đối với công việc hảng ngày
Tại Mỹ chú trong đến nguyên tắc bình đẳng về quyên thương lượnggiữa các bên.
b Trinh tự giao kết HĐLĐ
Tĩnh tự giao kết hợp đồng lao đông là các bước, các giai đoạn mà các
chủ thể tiền hảnh khi giao kết hợp đông lao đông Đây chính là giai đoạnngười lao động và người sử dung lao động tiền hanh thỏa thuận, thương lượng
va thông nhat các điều khoản trong hợp đồng lao động, đông thời tiền hành kíkết hợp đông lao động
Thực té cho thay pháp luật các nước không quy định quá cu thé về cácbước trong trình tự giao kết hợp đồng lao động, ma để cho các bên tự linhhoạt Tùy theo tính chat công việc ma các bên có thé thỏa thuận van dé thửviệc hoặc không nhưng phải tuân theo quy đính của pháp luật Pháp luật cácnước thường quy định về thử việc ở các nôi dung như thời gian thử việc, tiênlương trong thời gian thử việc.
Có thể thây các giai đoạn trong trình tự giao kết HĐLĐ rất quan trọng,bởi nó thể hiện đông thuận của các bên để đi đến sư thông nhất ý chí nhằm
thiết lập nên quan hệ lao đông Giao kết HĐLĐ cũng chính là quá trình các
bên tim hiểu, đánh giá về nhau một cách trực tiếp, từ đó lựa chon và ra quyếtđịnh chính thức.
Trang 26Thông thường, trình tự giao kết hợp đồng lao động thông qua việcngười sử đụng lao động có nhu câu tuyển dung thé hiện thông qua thông baotuyển dụng, người lao đông thể hiện mong muốn, ý chí của minh thông quaviệc để lại các thông tin ứng tuyển Từ đó người sử dụng lao đông và ngườilao đông bằng hình thức nao đó tiền hành trao đôi, thöa thuân thông nhất các
điều kiện cơ bản Nêu théa thuận, thương lương thành công tiền hành giao kếthợp đông Trong các giai đoạn của trình tự giao kết hợp đồng, yêu câu thông
tin đưa ra của các chủ thể phải trung thực, chính xác Người sử dụng lao độngphải cung cap các thông tin về điêu khoản liên quan đền điêu kiện lao động.Ngoài ra, các bên xuất phát từ những điều kiên lao động cân thiết để tiên hànhgiao kết hop đông lao đông thi có thé thỏa thuận các điều khoản khác
Tại Anh, hợp đồng lao đông có hiệu lực ngay khi người sử dung laođộng đưa ra dé nghị và người lao động đông ý với đề nghị đó Sau tử trên 01tháng đến 02 tháng thử việc, người sử dung lao động phải thông báo cho
người lao động về điều kiện lao đông một cách rõ rang Tại Đức, pháp luậtkhông có quy định cu thể về trình tự giao kết hợp đông lao đông
Theo pháp luật của Hoa Kỳ, một đề nghị giao kết hợp đông phải cóđây đủ 03 yếu tô sau: (1) Phải thể hiện ý chí muôn bi rang buộc bởi một
quan hệ hợp đông, (2) Phải có tính đây đủ, (3) Phải được thông tin đếnngười được đề nghị
1.2.3 Hậu qua pháp bj của việc giao kết HĐLĐ không đúng quy dinhcủa Pháp luật.
Hậu quả pháp lý là kết cục tất yéu sé dẫn đến mà các bên phải gánh
chịu trong trường hợp vi phạm pháp luật về giao kết hợp đông lao động
Tuy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm pháp luật ma người laođộng và người sử dung lao động néu có vi pham sẽ phải gảnh chịu những loại
trách nhiệm pháp lý khác nhau như trách nhiệm hinh sự, trách nhiệm hànhchính, trách nhiệm bôi thường dân sự Mỗi quốc gia khác nhau, có quy địnhkhác nhau về hau quả các bên trong vi phạm về giao kết hop đông lao đông
18
Trang 27Có thé thay hậu quả pháp lý thường gặp là các hé qua xây ra theo quyđịnh của pháp luật khi HĐLĐ vô hiệu Về nguyên tắc, một HĐLĐ nói chung
bi coi là vô hiệu toàn bô sẽ không có gia trị pháp lý, không tôn tại bất cứquyên và nghĩa vu nao của các bên đối với nhau cho di hợp đông đã thựchiện được một phan hay toàn bô Điều đó có nghĩa là giữa các bên coi nhưkhông có môi quan hệ nảo
Hanh vi vi phạm pháp luật vê giao kết HĐLĐ sẽ phải bị xử lý Xử lý vi
phạm pháp luật về giao kết HĐLĐ là việc Nhà nước thể hiện ý chí của mìnhnhằm cưỡng chế, trừng phạt những chủ thé có hành vi vi phạm pháp luậttrong giao kết HĐLĐ, tir đó tạo cho họ ý thức tuân thủ pháp luật, góp phânhạn chế vi phạm trong lĩnh vực lao động, bao vệ được quyên và lợi ích chínhdang của các bên trong giao kết HĐLĐ gop phan giữ gin trật tư én định của
xã hội
Ngoài ra còn dan đến hau qua đối với cơ quan quan lý Nha nước như:
- Gây mất cân bằng cung - câu trong thị trường lao động,
- Nhà nước gặp khó khăn trong việc thông kê, quản lý sô lượng laođộng, chất lương người lao đông và người sử dụng lao đông trong thị trường
Trang 28Kết luận chương 1
Việc nghiên cứu một sé vân dé lý luận về giao kết HĐLĐ, có thé đưa ramột sô kết luận như sau: Hợp đông lao động 1a một chủng loại hop đồng ratcân thiết, có tâm quan trong rat lớn đối với việc xác lập, duy tri, cham đứt
quan hé lao động trong các doanh nghiệp Hợp dong lao đông lả hình thức
pháp lý của sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ lao động Hop đông lao
động ghi nhận những cam kết làm cơ sở cho việc thực hiện và đảm bảo các
quyền, nghĩa vụ của các bên Các cam kết là cơ sở căn ban thể hiện ý chí củacác bén Nó thể hiện sự bình đẳng, tự do của người lao đông và người sử dung
lao động trong quá trình xác lap vả duy trì môi quan hệ lao đông Việc giaokết HĐLĐ phù hợp với các quy định của pháp luật sẽ làm phát sinh quyên,nghĩa vụ giữa các bên với nhau, được pháp luật bảo vệ, tạo điều kiện thuận lợi
để các bên thực hiện HĐLĐ, đông thời hạn chế vi phạm va giúp cơ quan tô
chức giải quyết tranh chấp được nhanh chóng, chính xác khi có tranh chap
xây ra, bão vệ quyên, loi ích hợp pháp của các bên liên quan Pháp luật ViệtNam đã quy định vê giao kết HĐLĐ một cách tương đôi day đủ và toản diệntrên các nội dung như: Chủ thé giao kết, Nguyên tắc giao kết, Trình tu giaokết, Hình thức, nôi dung HĐLĐ giao kết và các loại HĐLĐ được giao kết Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để NSDLĐ và NLĐ giao kết HĐLĐ một
cách hep pháp
Trang 29CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIẾN
THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VẺ GIAO KÉT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG
TẠI CÔNG TY TNHH NN MTV NHÀ XUẤT BẢN HÀ NỘI
2.1 Thực trạng pháp luật về giao kết HĐLĐ
Tính đến thời điểm hiện nay, những quy định của pháp luật Việt Nam
về hợp đồng lao đông nói chung và về giao kết hop đông lao động nói riêng
về cơ bản đã dap ứng được yêu câu bảo vệ người lao động, bao vê quyên va
lợi ich hop pháp của người sử dụng lao động và thích hợp với tính linh hoạt
của thi trường lao động Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương với 220điều luật, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Nội dung Bộ luật Lao đông năm
2019 đã tiếp tục hoàn thiện, thể chế hóa các quy định trong Hiền pháp năm
2013 về quyển con người trong trong lĩnh vực lao đông và xã hội, dam bão sự
thong nhất, phù hợp với một sé luật mới ban hành, đồng thời, luật hóa các tiêu
chuẩn lao động quốc té của Tô chức Lao đông quéc tế và đáp ứng yêu cầu hộinhập kinh tế quốc tế
Bô Luật lao động năm 2019 thay thé Bd Luật lao động năm 2012 đã cóđiểm ưu nhất đó là: các quy định tại các điêu khoản khá rõ rang, chỉ tiết,
thuận loi cho việc áp dụng thực hiện, han chế được việc cần phải có văn bản
dưới luật hướng dẫn Nhìn chung các doanh nghiệp đã chú trong hơn việc
giao kết hợp đông lao đông, tuy nhiên vì sức ép của kinh doanh, thời gian
giảnh cho tìm hiểu, nghiên cứu pháp luật lao động nói chung, các quy định
việc giao kết hợp đông lao động nói riêng chưa được nhiêu và sâu, vì vây
không trách khỏi những thiểu xót, sai phạm Song điểm ghi nhận là, khi bịkiểm tra phát hiện ra những sai phạm, tôn tại, được nhắc nhở các doanhnghiệp déu nhận lỗi và nhanh chóng khắc phục tôn tại, dong thời tích cực hochỏi dé hiểu rõ hơn các quy định việc giao kết hợp đông lao động
Đảm bảo cho việc giao kết hop đông lao động đúng va day đủ các nội
dung theo quy định, sé hạn chê tdi đa những tranh chap giữa người sử dung
Trang 30lao động và người lao động, để cho hoạt đông sản xuất kinh doanh luôn ônđịnh thức đây cho sự phát triển được bền vững
2.1.1 Chủ thé giao kết HĐLĐ
2.11.1 Người lao động
Hiện nay theo quy định tại khoản 1 Điều 3, Bộ luật lao đông năm 2010:
“Người lao đông là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa
thuận, được trả lương và chiu sự quản lý, điêu hành, giám sat của người sử
dụng lao động”
Pháp luật Việt Nam quy định về độ tuổi lao động tối thiểu của ngườilao đông là đủ 15 tuôi, trừ trường hợp là đối tượng lao động chưa thành niêntheo quy định tai mục 1 chương XI của Bô luật lao động năm 2019.
Tuy nhiên, độ tuôi 15 chưa phải là độ tudi đây đủ nhất vé năng lựcpháp luật và năng lực hành vi Dé bảo vệ người lao động trong việc giao kếthợp đông tuỷ theo từng độ tuổi của người lao động, pháp luật quy định thêmcác điều kiện kèm theo khi giao kết hợp đông:
- Đôi với người lao đông đủ 18 tuôi trở lên hoàn toàn được quyên tự
minh giao kết HĐLĐ
- Đôi với những người lao động ở đô tuôi từ 15 đến dưới 18 khi giao
kết hợp đồng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp
luật (như cha me).
- Đối với trường hợp người lao đông là người dưới 15 tuôi thì chủ thégiao kết hợp dong sẽ là người chưa đủ 15 tuôi và người đại điên theo pháp
luật của người đó (theo Khoản 4 Điều 18 bô luật lao động năm 2019)
Như vậy căn cử tinh chat độ tudi, người lao động tại Việt Nam được
chia thành các nhóm:
- Nhóm lao động đã thành niên Với nhóm lao động này, người lao
động được tự mình giao kết HĐLĐ phù hợp với điều kiên và nhu cầu của
mình, không bi hạn chế nhiều về phạm vi công việc và phải tự chiu trách
nhiệm liên quan đến việc thực hiên hợp đồng
22
Trang 31~ Nhóm iao đông cinea thành niên từ đủ 15 tuổi đến đưới 18 tdi TạiViệt Nam quy định, người lao động từ đủ 15 tuôi đến đưới 18 tuổi bị giới hạn
về mặt loại hình công việc có thé giao kết trong hợp đông Nhóm nay khôngđược lam công việc va nơi lam việc có tính độc hai, nguy hiểm, có anh hưởngđến sự phát triển trí lực, thể lực quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao độngnăm 2019
- Mhóm người lao động chưa thành niên từ đủ 13 tuôi đến đưới 15 tôi.Hiện nay, pháp luật Việt Nam chỉ cho phép những người trong độ tudi từ đủ
13 đến đưới 15 tuôi tham gia vảo những công việc nhẹ theo danh mục do Bộtrưởng Bd Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
- Mióm lao đông chưa thành niên đưới 13 tiôi Người chưa đủ 13 tudichi được lam các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bô luật
lao động năm 2019, thỏa mãn 03 điều kiện: chỉ lam các công việc nghệ thuật,
thể đục, thể thao; không được ảnh hưởng đến sư phát triển thé lực trí lực nhân cách, được sự đông ý của cơ quan chuyên môn có thấm quyên
-Hiện trang việc áp dụng các nguyên tắc trên đối với nhóm lao độngchưa thành niên cũng được các cơ sở thực hiện đúng quy định như thườngxuyên tô chức giáo dục nghề nghiệp, dao tạo bôi dưỡng nâng cao trình đô, kỹnăng nghề Tuy nhiên vẫn còn tôn tại những hạn chế trong việc lập số theodối riêng, hay việc tô chức kiểm tra sức khỏe định kỳ đối với lao động chưa
thành niên tại một số cơ sở, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
Về thời gian sử dung người lao động chưa đủ 15 tuổi lam việc khôngđược qua 4 giờ trong 1 ngảy và 20 giờ trong 1 tuân; không được làm thêmgid, lam việc vào ban đêm Người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuôi không được
làm việc quá 8 giờ trong 1 ngày va 40 giờ trong 1 tuần Người từ đủ 15 đến
chưa đủ 18 tuổi có thé được lâm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một sô
nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh va
Xã hội (LĐ-TB -XH) ban hành.
Trang 32Người từ đủ 13 tuôi đến chưa đủ 15 tuổi được làm các nghé thủ công
mỹ nghệ Thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, làm tranh dân gian(tranh Đông Hô, tranh Hàng Trông ), nặn tò he, tranh khắc gỗ, biếu tranhlua; nhặt võ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ, mài đánh bóng tranh mỹnghệ, xu chuỗi trang hạt kết cum, đánh bóng trang sức mỹ nghệ, làm rồibúp bê, thiếp mừng từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng, khungtranh mô hình giây, hộp giây, túi giây Những người từ đủ 13 tuổi dén chưa
đủ 15 tuổi được lam các nghề như đan lát, lam các đô gia dụng, đô thủcông mỹ nghệ từ nguyên liêu tự nhiên (mây, tre, nứa, đừa, chuối, bèo lụcbình, đay, cói, quê, guôt, dot, lá nón), nuôi tằm; làm cö vườn rau sạch; thuhoạch rau, củ, qua sạch theo mùa, chăn tha gia súc tại nông trại, phụ gỡ
lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản; cắt chi, dom nút, thùa khuyết, dong
gói vào hộp các sản phẩm dét thủ công Người chưa đủ 13 tuổi chỉ đượclam các công việc nghệ thuật, thé duc, thé thao nhưng không làm tổn hạiđến su phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tudi vaphải được sự đông ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uy bannhân dân cấp tỉnh Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuôi làm việc, người sử
dụng lao đông phải tuân theo các quy định: Phải giao kết hợp đông lao
động bang văn bản với người chưa đủ 15 tudi và người đại diện theo pháp
luật của người đó; bồ tri giờ lam việc không ảnh hưởng đến thời gian hoc
tập của người chưa đủ 15 tuổi, phải có giấy khám sức khöe của cơ sởkhám, chữa bênh có thâm quyên phù hợp với công việc vả tô chức kiểm trasức khỏe định ky ít nhất một lần trong 6 tháng Người sử dung lao động
phải dam bao điêu kiên làm việc, an toàn, vệ sinh lao đông phù hợp với lia
tuổi Việc phát hiện ra các trường hợp lả lao động trễ em thường gap không
ít khó khăn do các em thường lam việc ở trong lĩnh vực nông nghiệp va nơikhó can thiệp, kiểm tra như hộ gia đình, cơ sở kinh doanh nhé lẻ, khu vựcphi chính thức
Trang 332.1.1.2 Người sử dung iao động
Theo khoản 2 Điều 3 Bô luật Lao đông 2019, người sử dụng lao động
là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuêmướn, sử dụng người lao động lam việc cho minh theo théa thuận, trường hợp người sử dung lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự
đây đủ
Bô luật lao động năm 2019 quy định về thẩm quyên giao kết HĐLĐ
phía người sử dụng lao đông tại khoản 3 Điều 18 thuộc một trong các trườnghợp sau:
- Người dai diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy
quyên theo quy định của pháp luật,
- Người đứng dau cơ quan, tô chức có tư cách pháp nhân theo quy định
của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật,
- Người đại diện của hộ gia đính, tô hợp tác, tô chức khác không có tư
cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật,
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
Như vậy, người được giao kết hợp đông lao động với người lao độngtheo khoản 3 Điều 18 của Bộ luật lao động 2019 quy định là người đứng dau
cơ quan, tô chức (tại Công ty TNHH MTV Nhà xuất bản Hà Nôi lả Chủ tịchkiêm Tổng Giám đốc) hoặc người được ủy quyền theo quy định
2.1.2 Nội dung, hình thức, các loại hợp đông lao động được giao kết2.12 1 Nội dung giao kết HDLD
Tại Việt Nam, theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ có 10 nội
dung chủ yếu và Bộ Lao đông, Thương binh, Xã hội đã hướng dẫn chỉ tiết tạiĐiều 3 Thông tư 10/2020, cu thể như sau
Thứ nhất là thông tin về người sử dung lao động: Tên, dia chỉ củangười sử dụng lao đông và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên
phía người sử dụng lao động:
Trang 34- Tên của người sử dụng lao đông: đôi với doanh nghiệp, cơ quan, tô
chức, hop tác xã, liên hiệp hop tác x4 thì lay theo tên của doanh nghiệp, cơ
quan, tô chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ghi trong giây chứng nhận đăng
ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác x4 hoặc giây chứng nhận đăng
ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đâu tư hoặc quyết định thànhlập cơ quan, tổ chức; đôi với tỗ hợp tác thì lay theo tên tô hợp tác ghi trong
hợp đồng hợp tác, đôi với hô gia dinh, cá nhân thì lây theo họ tên của người
đại điện hô gia đình, ca nhân ghi trong Căn cước công dan hoặc Chứng minh
nhân dan hoặc hô chiều được cap;
- Địa chi của người sử dung lao động: đổi với doanh nghiệp, cơ quan,
tô chức, hop tác xã, liên hiệp hop tac xã thì lây theo địa chỉ ghi trong giấychứng nhân đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc
giây chứng nhận đăng ký đâu tư hoặc văn bản châp thuân chủ trương đâu
tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức, đối với tô hợp tác thì lâytheo địa chỉ trong hợp dong hợp tác, đối với hộ gia đình, cá nhân thì lay
theo địa chỉ nơi cư trú của hộ gia đình, ca nhân do; số điện thoại, địa chỉthư điện tử (néu c6);
- Họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía người sử dụnglao động: ghi theo họ tên, chức danh của người có thầm quyển giao kết
HĐLP theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động
Thứ hai là, thông tin về người lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh,giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân đân hoặc
hộ chiêu của người giao kết HĐLĐ bên phía người lao động, gồm:
- Ho tên, ngày thang năm sinh, giới tinh, địa chi nơi cư trú, số điệnthoại, địa chỉ thư điện tử (nêu có), số thé Căn cước công dân hoặc Chứng
minh nhân dân hoặc hô chiều do cơ quan có thấm quyên cấp của người giaokết HĐLĐ bên phía người lao đông theo quy định tại khoản 4 Điều 18 của Bộluật Lao động,
Trang 35- Số giây phép lao động hoặc văn bản xác nhân không thuộc điện capgiấy phép lao đông do cơ quan có thẩm quyên cấp đôi với người lao động là
người nước ngoải,
- Ho tên, dia chỉ nơi cư trú, số thé Căn cước công dân hoặc Chứngminh nhân dan hoặc hô chiếu, sô điện thoại, dia chỉ thư điện tử (nêu có) củangười dai diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi
Tint ba là công việc và địa điểm làm việc: Công việc và địa điểm lamviệc được quy định như sau:
- Công việc: những công việc ma người lao động phải thực hiện,
- Địa điểm làm việc của người lao đông địa điểm, phạm vi người laođộng làm công việc theo thöa thuận; trường hợp người lao động làm việc cótính chất thường xuyên ở nhiêu địa điểm khác nhau thì ghi day đủ các diađiểm đó
Người lao động và người sử dung lao động sẽ phải thỏa thuận với nhau
về công việc và địa điểm lam việc Điều khoản nay nhằm dam tao su chủ
động cũng như quyên lợi của người sử dụng lao đông, tạo điều kiện thuận lợi
cho công tác quan lý, kiểm tra, giám sát của người sử dung lao động và ngườilao đông Khi các bên thỏa thuận công việc và địa điểm càng cụ thể thì ségiảm mức độ mâu thuẫn, tranh chấp lao động và môi quan hệ lao đông sé
được kéo dai, bên vững
Thứ tư là thời bạn của HDLD: là thời gian thực hiện HĐLĐ (số thang
hoặc số ngày), thời điểm bat đâu va thời điểm kết thúc thực hiện HĐLĐ (đôivới HĐLĐ xác định thời hạn), thời điểm bắt đầu thực hiện HĐLĐ (đôi vớiHĐLĐ không xác định thời hạn).
Như vậy thời hạn giao kết HĐLĐ tủy thuộc vào tính chất, đặc điểm
cũng như yêu câu công việc và sự thỏa thuận của các bên, nhưng phải tuân
thủ các quy định của pháp luật Qua thời hạn của hợp đông, chủ thể có thểbiết được quyên trách nhiém của nhau trong một thời gian cu thé
Trang 36Thứ năm là, điều Khoản về mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trảlương, phụ cap lương và các khoản bỗ sung khác.
Tiên lương là khoản tiên mà người sử dụng lao động trả cho người lao
động để thực hiện công việc theo thỏa thuận Khi giao kết HĐLĐ, tiên lương
là điều khoản được quan tâm hơn cả NLD quan tâm đến việc công sức laođông bỏ ra phải nhận được mức lương tương ứng còn NSDLĐ quan tâm đến
chi phí bö ra để mua sức lao động phải nhận vẻ kết qua phù hop
Sự thoả thuân về mức lương sẽ dự trên tiêu chí năng xuất lao đông, chất
lượng công việc dé đưa ra mức lương phù hợp Tuy nhiên, mức lương mà cácbên thoả thuận không được thap hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủquy định Bởi lế mức lương tối thiểu là sô tiên tới thiểu dé đâm bao chi phicho các hoạt động sinh hoạt và dé tái tao lại sức lao động của NLD
Hinh thức trả lương và thời hạn trả lương cũng là vân dé rất quan trọng,các bên phải nêu rõ hình thức trả lương bằng tiên mặt hay trả thông qua thé
ngân hàng, thời han tra la ngày nao, bao nhiêu lâu trả lương một lan Nếukhông quy định rõ thời điểm trả lương thì có thể NLD sẽ bị tra chậm lương
hoặc gây khó khăn khi nhận lương bằng tiên mặt hay trả qua ngân hang, chính
vì lẽ đó dé tránh tranh chap xảy ra các bên phải thỏa thuận rố rang
Điều khoản về mức lương, hình thức tra lương, thời hạn trả lương, phụ
cập lương và các khoản bỗ sung khác được quy định cụ thể như sau:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử
dụng lao đông xây dựng theo quy định tại Điều 03 của Bô luật Lao động, đối với
người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thi ghi mức lươngtinh theo thời gian đề xác đính đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
- Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
+ Các khoan phụ cấp lương dé bù đắp yêu tô về điều kiện lao động, tính
chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động ma mức
lương thöa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đây đủ,
38
Trang 37+ Các khoản phu cap lương gan với quá trình lâm việc va kết qua thực
hiện công việc của người lao động.
- Các khoản bỗ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
+ Các khoản bố sung xác định được mức tiên cu thé củng với mức
lương thỏa thuận trong HĐLĐ va tra thường xuyên trong mỗi ky trả lương,
+ Các khoản bé sung không xác định được mức tiên cụ thé cùng với
mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ, tra thường xuyên hoặc không thườngxuyên trong mỗi kỳ trả lương gan với quá trình làm việc, kết quả thực hiệncông việc của người lao động.
Đôi với các chê độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điêu
104 của Bộ luật Lao động, tiên thưởng sang kiến, tiên ăn giữa ca; các khoăn
hỗ trợ xăng xe, điện thoại, di lại, tiên nha ở, tiễn giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ
khi người lao đông có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kếthôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoản cảnh
khó khăn khi bị tai nan lao đông, bệnh nghé nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợcấp khác thì ghi thành mục riêng trong HBLD
- Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của
Bô luật Lao động,
- Ky hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của
Bô luật Lao dong,
Thue sớu ia, chê độ nâng bậc, nâng lương theo thỏa thuận của hai bên về
điều kiên, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện
theo théa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao đông
Thứ bay là thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi: theo théa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao đông, quy định của người
sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật
Thời giờ nghỉ ngơi cũng là một trong những quyên cơ bản của ngườilao động được quy định trong Hiến pháp Thời giờ nghỉ ngơi là thời gian
Trang 38trong đó NLĐ không phải thực hiện những nghĩa vụ lao động và có quyên sửdung thời gian đó theo ý muôn.
Thời giờ làm việc là khoảnh thời gian do pháp luật quy định trong đóNLD phải có mặt tại nơi sản xuất, công tac và thực hiện những nhiệm vụđược giao theo nội quy đơn vị, điều lệ doanh nghiệp va HĐLĐ
Điều 105 BLLĐ 2019 quy định cụ thể về thời gian lam việc bìnhthường thi “Thời giờ lam việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày va
48 giờ trong 01 tuần Người sử dung lao đông có quyên quy định lam việctheo giả hoặc ngày hoặc tuân, trường hợp theo tuần thi thời giờ lam việc hình
thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01tuân Nha nước khuyến khích người sử dung lao động thực hiện tuần lam việc
40 giờ Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những
người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh
mục do Bộ Lao động Thương binh và Xã hôi chủ trì phối hợp với Bô Y tế ban
hành" Đây là thời gian quy định cho làm công việc thông thường, tùy từngcông việc cu thé, thời gian làm việc (ban ngày hay ban đêm), đôi tượng laođộng (lao đông là người chưa thành niên, lao động là người cao tuôi) hay một
sô công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại mà các bên thỏa thuận theo đúngquy định của Bô Luật lao đông Ngoài ra pháp luật cũng quy định về thời gianlàm thêm gid với mục đích bảo vệ NLD trước hết vé sức khỏe, sau đó tránh
được sư lạm dụng, đòi hỏi làm việc qua sức của NSDLD.
Thứ tam là trang bi bao hộ lao động cho người lao đông: là những loại phương tiên bảo vệ cá nhân trong lao đông theo thỏa thuận của hai bên hoặctheo théa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao
động và quy định của pháp luật vê an toàn, vệ sinh lao động
Trang bị bảo hô lao động cho NLĐ để đảm bảo cho NLĐ an toàn khilàm việc, bảo vệ sức lao động Tuy nhiên tùy từng công việc ma NSDLĐ trang bi cho NLD những trang bị bảo hô phù hợp, ví đụ như NLD làm việc tại
nơi khai thác than thi NSDLĐ phải trang bi cho NLD như: quan áo bảo hộ,
30
Trang 39khẩu trang, kính, mũ bảo, giây, bình oxy nhưng đôi với công việc khai thácdâu khí thi trang bị bảo hộ 1a quân áo, phao bơi, gang tay
Thứ chín id, bao hiểm xã hdi, bảo hiểm y tế và bảo hiểm that nghiệp
Bảo hiểm x4 hội là sự bảo đâm thay thé hoặc bù đắp một phan thunhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mật thu nhập do ốm đau, thaisản, tai nạn lao động, bệnh nghé nghiệp, hết tudi lao động hoặc chết, trên cơ
sở đóng vào quỹ bao hiểm xã hội (Theo Khoan 1 điều 3, Luật Bảo hiểm xãhội năm 2014).
Trong quan hệ lao động theo HĐLĐ giữa các bên, việc thoả thuận về
bảo hiểm xã hội không phải dé xác định các ché độ bảo hiểm xã hội cụ thé mangười lao đông và thanh viên của gia đình của người lao đông được hưởng.
Việc xác định các chế đô nay đã được Luật an sinh x4 hôi quy định
Liên quan đến quyền hưởng bảo hiểm x4 hội của người lao động và
thành viên của gia định ho, trong HĐLĐ chủ yéu thoa thuận về việc đóng bao
hiểm xã hội vào quỹ bao hiểm xã hội hoặc tra tiên bảo hiểm xã hội trực tiếpcho người lao đông Đối với việc đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xãhội các bên không cân thoa thuận thi đơn vị sử dung lao động van có tráchnhiệm đóng hang tháng Bên cạnh đó, điều có ý nghĩa là nêu có những thoathuận tốt, người sử dung lao động có thể đóng toàn bộ hoặc trả tiên với cácmức khác nhau cho người lao động không thuộc diện bảo hiểm x4 hội bắt buộc
Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm thuộc lĩnh vực chăm sóc sứckhỏe công đông Theo đỏ, người mua bao hiểm y tế sẽ được chi tra một phânhoặc toàn bộ chi phí thăm khám, điều trị, phục hồi sức khée, nếu không
may xảy ra tai nan, ôm đau, bệnh tật
Bảo hiểm thất nghiệp là quyền loi của người lao đông khi ký HDLD
với người sử dụng lao động, trợ cấp that nghiệp sẽ giúp người lao đông giảmbớt khó khăn về tài chính khi chưa tìm kiếm được việc làm
Nha nước quy định chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và baohiểm thất nghiệp cho các bên trong quan hệ HĐLĐ NLD có thé không hiểu
Trang 40biết ý nghĩa về đóng bảo hiểm xã hội, bão hiểm y tế và bao hiểm thất nghiệp,
do vậy khi giao kết HDLD, NSDLD cân phải giải thích cho NLD ý nghĩa củabảo hiểm x4 hội và bão hiểm y tế dé họ phải tự nguyện thực hiện trách nhiệmcủa bản thân.
Thứ mười ia, đào tạo, bôi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghệ: đây
là quyên, nghĩa vu và lợi ích của người sử dung lao đông và người lao độngtrong việc bao dam thời gian, kinh phi dao tạo, bồi dưỡng, nâng cao trinh đô,
kỹ năng nghệ
Công nghệ khoa học ngày càng phát triển, trong khi chất lượng cũngnhư sẵn phẩm lao động đòi hỏi ngày càng cao, nếu NLD không phát triểncũng như nâng cao tay nghề thi không thé thực hiện được công việc Khi damphán, thỏa thuận van dé nay các bên phải thöa thuận chi tiết các nôi dung nhưchi phi dao tạo, thời gian dao tao, địa điểm đào tao, sau khi dao tao thì phảilam trong bao lâu cho NSDL., đó là các nội dung cơ bản của việc dao tạo,nâng cao trình đô nghệ, nó gắn liên với quyên vả lợi ích của các bên Nộidung nay cũng rat dé xây ra tranh chap, do vay các bên khi giao kết HDLDphải thỏa thuận cu thé, chỉ tiết và phải ghi vào HĐLĐ
Trong một số trường hợp đặc biệt, pháp luật Việt Nam còn có một sốqui định về nội dung HĐLĐ như sau
- Bảo vệ bí mật lĩnh doanh công nghệ:
+ Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh
doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng laođộng có quyên thöa thuận với người lao đông về nội dung bảo vệ bí mật kinh
doanh, bí mật công nghệ trong HĐLĐ hoặc bằng văn bản khác theo quy định
của pháp luật.
+ Théa thuận về bão vệ bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ có thé
gồm những nội dung chủ yêu sau: Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, Phạm vi sử dụng bi mật kinh doanh, bi mat công nghệ, Thời hạn bảo vệ
bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, Phương thức bao vệ bi mật kinh doanh,
3