Khóa luận tốt nghiệp: Chống trợ cấp trong khuôn khổ WTO – những vấn đề lý luận và thực tiễn

Ngược lại, người lao đông bị yêu thé hơn và phải chiu sự chỉ phối, quản lý của người sử dụng lao động Chính vì vây, hệ thống pháp luật về hợp đồng lao động trong quan hệ lao đông 1a vấn

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BỘ TƯPHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

NGUYÊN HỎNG NGỌC

452541

PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP ĐÔNG LAO

ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI MOT SO

DOANH NGHIỆP TREN PIA BAN TINH PHU THO

Chuyên nganh: Luật kinh tế

KHOA LUẬN TOT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

TS ĐỒ THỊ DUNG

Hà Nội - 2024

LOI CAMDOAN

Tôi xin cam đoan day là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các

kết luận, số liêu trong khoá luận tốt nghiệp là trung thực, đâm bảo

độ tin cay./

Xác nhân của Tác giả khoá luận tốt nghiệp

giảng viên hướng dẫn (Kj và ghi rõ họ tên)

TS Đố Thi Ding Nguyễn Hồng Ngọc

LOI CAM ONTrong vòng xoay tuân hoàn của tạo hoá, mỗi con người chúng ta sinh ra luônmang cho mình một cuộc sống riêng, mét cuôn nhật ký riêng, ghi lại những trang day

ắp cảm xúc và trải nghiệm khác nhau Kế từ khi bước chân vào giảng đường Đại HọcLuật Hà Nội đến nay, em đã nhiên được rất nhiều sự quan tâm, giúp dé của quý thay cổ,

gia đình và ban bè.

Với lòng biết ơn sâu sắc nhật, em xin gũi đến quý thay cô trong khoa Luật kinh têTrường Đại học Luật Hà Nội đá cùng với tri thức và tâm huyệt của mình dé truyền đạt

von kiên thức quý báu cho chúng em trong suốt thời gian vừa qua Va đặc biệt, trong

ky cuối cùng của khoá học, nhà Trường đã tổ chức cho chúng em được nghiên cứukhoá luận, củng có và bd sung kiên thức lý luận, vận dung được các kiến thức đã học

để phân tích, giải quyết các van đề thực tién thuộc lính vực pháp luật được giảng daytrong trường Rèn luyén phương pháp, kỹ năng tim tòi, hoc hỏi dé phân tích, bình luận,đánh gid và đưa ra những quan điểm, ý kiên riêng của minh

Em xin chân thành cảm ơn Cô Đỗ Thi Dung đã tận tâm hướng dan em trong quá

trình nghiên cứu hoàn thành khoá luận tốt nghiệp nay Do kỹ năng của em còn hạn chế,

vi vậy không tránh khỏi những thiêu sót, em rat mong nhận được những y kiên đónggớp của quý thay cô và các ban học đề kiên thức của em được hoàn thiện hơn Em cũngxin cảm ơn các Thay, Cô trong Hội dong bảo vệ khoá luận đã tao điều kiện tốt nhat cho

em được bao vệ thành công kết quả nghiên cứu của mình.

iv

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

Từ viết tắt Được hiểu là

BLLĐ Bồ luật lao đông

BHXH Bao hiém xã hôi

BLĐTBXH Bộ Lao động Thương bình Xã hội

DN Doanh nghiệp

HĐLĐ Hợp đông lao đông

ILO Tô chức lao đông quốc tê

KCN Khu công nghiệp

NXB Nhà xuât bản

NLĐ Nguoi lao động

NSDLĐ Người sử dụng lao đông

PGS.TS Phó giáo sư, tiên sĩ

QHLĐ Quan hệ lao đông

QDST-LD Quyét định sơ thâm — lao đông TAND Toa án nhân dân

MUC LUC

Dar mục các Chữa Việt bab 65 op SAAS ER EY

1 Tính cap thiết của đề tải

2 {fink Hữnh Nephi 61 CW :czscerrcsecccnsttoctiroti4ct01G580010038500100038101108g481/8110310g360ag:30xs0u-0055

4 Đổi tượng và pham vi nghiên cứu, - sees 22222022 Ƒ

3.Phuone phap nghiên COU :: sssrse-veccosssnssnsnsneovennsebsonseenedetonssngnnetvbesocareeneseese 7

65K:êLcau:của hoá Tuến:si:.-2560146004i2214u420044014.AG4ĐXit002120A05ãsul 9Chương 1: MOT SÓ VAN DE LÝ LUẬN PHÁP LUAT VE GIAO KET HOP

DONG LAO DONG VA THUC TRANG PHAP LUAT VIET NAM HIENHANH

Một số van dé lý luận pháp luật về hợp đông lao động

1.1.1 Khai niém, ý nghĩa của giao kết hợp đông lao động 1.1.2 Khái niém pháp luật về giao kết hop đồng lao động và nội dung pháp luật vềgiao kết hợp đông lao động

Thực trạng pháp luật Viét Nam hién hành về giao kết hop đông lao động 21

1.2.1 Thực trang quy dinh về chủ thể giao kết hợp đông lao động 6016 21)

1.2.2 Thực trạng quy định về nội dung, hình thức, các loại hợp đông lao động 221.2.3 Thực trạng quy định về nguyên tắc giao kết hợp đông lao động 261.2.4 Thực trạng quy định về trình tu, thủ tục giao kết hợp đông lao động 28

1.2.5 Thực trang quy đính về hau quả pháp lý của việc giao kết HDLD vi phạm

các quy đính của pháp luật „31

1.26 Thực trạng quy định về xử lý vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao

Kết luận chương l 2222202222222 12 eeeeerr.37

Chương 2: THỰC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢPDONG LAO DONG TẠI MỘT SÓ DOANH NGHIỆP TREN DIA BAN TĨNHPHÚ THỌ

2.1 Giới thiệu khái quát về tinh Phú Thọ va một số doanh nghiệp trên địa bàn tinh Phú

2.1.1 Giới thiệu khái quát về tỉnh Phú Thọ csccecece.382.1.2 Giới thiệu một sô doanh nghiệp trên dia ban tinh Plt Thọ 392.2 Yêu tô ảnh hưởng dén thực tiễn thực hién pháp luật về giao két hợp đông lao động

tại một sô doanh nghiệp trên dia ban tỉnh Phú Thọ ò 44

93:1 Yêu tồIKHICB quilt th ssgodgSb03eiAsoibliatshcuSielaiaagstaskeszsuauaA2.2.2 Yêu tổ chủ quan neerrrrerrrrrrrer đỔ

2.3 Kết quả đạt được trong thực hiện pháp luật về giao kết hop đồng lao động tại một

số doanh nghiệp trên địa ban tĩnh Phú Thọ 222222 472.4 Một số han chê trong thực hiện pháp luật về giao két hợp đông lao động tai một số

doanh nghiệp trên địa ban tinh phú thọ à coi.)

Did 1 MAGE 56 bền CHẾ: ousagostogilocdel\siiqaiseuisgigccguaiaqausaas552.4.2 Nguyên nhân của hạn Che eee seeeceeccesscseecsecenenenccneeeceeecesecquttenennecnneceeeeee STKết luận chương2 2 2222212222112 59

Chương 3: MOT SÓ KIEN NGHỊ NHAM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VÀ

NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢPDONG LAO DONG TẠI MOT S6 DOANH NGHIỆP TREN DIA BAN TINHPHU THO

3.1 Y êu cầu hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiéu quả thực hiện pháp luật về giao két

hop đông tại một số doanh nghiệp trên dia ban tinh Phú Tho 803.2 Một số kiên nghị hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đông 63

3.3 Một số kiên nghị nhằm nâng cao liệu quả thực hiện pháp luật về giao két hợp đồng

lao động tại một số doanh nghiệp trên dia ban tink Pla Thọ ỔỔ

SEN cu MAPS Ã ban giakandtO led 6lisgil6sosasxiolilfecd00aasglolbagcseleisiliallfeoonai 69

KẾT HUẬN -6iiács2266220054,ã0800ádGdká.tiqa800ia800146681086GGEaxadl 70DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO cvvvvvvvvvvvvvrrvoeee 72

PHỤ LỤC 77

MO ĐÀU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong điều kiện kinh tế thị trường với sư tham gia của nhiều thành phân kinh tế

và đều bình đẳng trước pháp luật, từ đó tồn tại nhiều quan hệ lao đông khác nhau, các

quan hệ lao động ngày cảng tên tại nhiều vân dé phức tạp, đan xen và có sự chuyển hóa

lẫn nhau Đảng và Nhà nước ta luôn chủ trường xây dung môi quan hệ lao động hài

hòa giữa người sử dụng lao đông và người lao động, trong đó xây dumg quan hệ lợi ích

giữa các bên bình dang tin cây nhau, chú trọng việc thực hiện tốt ngiữa vụ và trách

nhiệm của minh; vừa tôn trọng lợi ích của đoanh nghiép lại vừa bảo vệ quyền và lợi ích

hop pháp của người lao động, từ đó góp phân thúc day sự phát triển kinh tê - xã hội

Dat Nước, ổn định chính trị quốc gia Tuy nhiên, trong quá trình lao đông, người sửdung lao động sở hữu lợi thé lớn về mất kinh tê Ngược lại, người lao đông bị yêu thé

hơn và phải chiu sự chỉ phối, quản lý của người sử dụng lao động Chính vì vây, hệ

thống pháp luật về hợp đồng lao động trong quan hệ lao đông 1a vấn đề mang tính cập

thiệt, đặc biệt là việc giao kết hợp đông lao động giữa các chủ thể

Hop đông lao động là ché định quan trong trong Bộ luật lao động, và là hình thứctuyển dung cơ bản, chủ yêu trong nên kinh tê thị trường V ới mục đích, để moi công

dan noi chung và những người còn trong độ tuổi lao động có khả năng lao động noi

riêng thực hiện quyên được làm việc, quyên có việc làm của mình Hợp déng lao động

là công cụ pháp lý vận hành mỗi quan hệ lao động giữa NSDLD và NLD nham xác lậpquyên và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuân laođông, các nguyên tắc sử dung va quan lý lao động nhằm thúc day sản xuất phát triển

Để hợp đồng lao động hợp pháp, các bên phải tuân thủ quy định của pháp luật vềgiao kết hợp đông lao đông, thực hiện đúng quyền và ngliia vu của minh Pháp luật về

giao kết hợp đông lao động đã có điểm ưu nhật nhất định trong việc quy định tiêu

chuẩn lao đông, quyền, ngiĩa vụ trách nhiệm của các bên khi tham gia giao kếtHĐLĐ Đồng thời có sự sửa đôi, bé sung, các quy định tại các điều khoản khá 16 rang,chi tiết, thuận lợi cho việc thực hién Song van còn bộc lộ tính thiêu chặt chế, chưa đây

đủ, còn nhiều khó khăn, bat cập Thực tiễn thực hiên pháp luật về giao kết HĐLĐ tại

các doanh nghiệp trên địa ban tinh Phú Tho đã dat được những kết quả kha quan về

phát triển kinh tế, thu hút số lượng lớn lao động Tuy nhiên vì sức ép của kinh doanh,

thời gian dành cho tìm hiểu, nghiên cứu pháp luật lao động nói chung các quy định

việc giao kết hợp đông lao động nói riêng chưa được nhiều và sâu, vì vây không tránhkhỏi những thiểu sót, sai phạm Thực tê áp dụng HĐLĐ còn nhiều vướng mắc, tìnhtrang không giao kết HĐLĐ với NLD, hoặc co giao két nhưng không đúng loại HDLD,thậm chí nội dung của HĐLĐ còn sơ sai, chưa rõ rang Điều này lam ảnh hưởng đền

quyên lợi của các bên, khi có tranh chap xảy ra thi không có đủ căn cứ giải quyết

Nhằm đấm bảo mối quan hệ lao động hai hoa, ôn định và phù hợp với phù hopvới sự phát trién của nên kinh tế thi trường định hướng xã hội chủ ngiữa, đông thời

nham tương thích với xu hướng chung của các quốc gia trong bôi cảnh hội nhập kinh têquốc tế Cũng như đáp ứng yêu câu thực tế của HĐLĐ nói chưng, đặc biệt là giao kết

HDLD nói riêng va thực tiến tại các đoanh nghiệp trên dia ban tinh Phú Tho

Từ những lý do trên, em quyết định lua chon đề tài: “Pháp luật về giao kết hợpđồng lao động và thực tien thực liệu tại mot số đoanh ughiép trêu địa ban tinh Phú

Tho” nghiên cứu ở bậc khoá luận tốt nghiép của minh, với mong muôn góp phần hoànthiện về pháp luật giao kết hợp đông lao đông, cũng như nâng cao hiệu quả thực thipháp luật về giao kết HDLD tại các doanh nghiép trên dia ban tinh Phú Tho

2 Tình hình nghiên cứu

Giao kết hợp đông lao đông là một trong những van dé cơ bản va quan trong củapháp luật lao đông Cho đến thời điểm hiên tại, van dé này đã được rất nhiêu các nha

khoa học, tác gid quan tâm nghiên cứu ở nhiều mức đô và góc độ khác nhau Đó là các

công trình nghiên cứu như sau:

Sách tham khảo, giáo trình: Giáo trình “Luật lao động Iiệt Nam” (tâp 1,2) của Trường Đại học Luật Hà Nôi, NXB Công an nhân dân năm - 2021; Giáo trình “Luật

lao động” của Trường Dai hoc Luật Thành Phé Hỗ Chi Minh, NXB Héng Đức; Giáotrình “Luật lao đồng Viét Nam” của Khoa luật Trường Dai học Quéc gia Hà Nội, NXBDai hoc Quốc gia Hà Nổi năm 2021; Giáo trình “Luật lao đồng Viét Nam” của khoaluật Trường Dai học Kinh tê Quốc Dân, NXB Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân năm2021; Trong các giáo trình nay có một mục viết về giao kết hợp đồng lao động

Sách chuyên khảo:

sở

“Bình luận khoa hoc Bộ luật lao động năm 2019” của tác gã PGS.TS Nguyễn

Hữu Chi và TS Nguyễn Văn Binh, NXB Tư Pháp (2021) Tác giả giải thích tùng noi

dung của tùng điều luật, cung cap các thông tin da dang của các điêu luật nlur yêu tổlich sử và luận dai của van dé; những khia cạnh lý luận, thực tiễn ở trong nước và quốc

tê, những đánh giá, bình luận góp ý, những lưu ý trong việc thực thị, trong đó có mộtphân liên quan đền giao kết HĐLĐ ở chương 3

“Bình luận những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019” do PGS.TS Trần

Thi Thủy Lâm và TS Đỗ Thị Dung đông biên soạn, NXB Lao Động (2021) các tác

ga đã chỉ ra các điểm mới, đểm tiên bộ của Đô luật lao động năm 2019 so với BLLD

nam 2012 trong đó có các điểm mới liên quan dén giao kết HDLD Đưa ra phân tích,bình giải về điểm mới này trên cơ sở lý luân và thực tiễn cũng như tương thích với

pháp luật lao động quốc tá

“Bình luận một số điểm mới về những guy dinh ching của bộ luật lao đồng năm2019” của TS Giang viên cao cấp Đỗ Thị Dung Khoa Pháp luật Kinh tế, Trường Đạihọc Luật Hà Nội (2021) Tác giả bình luận những điểm mới về việc mở rông phạm vi

đổi tượng, sửa đôi bô sung một số từ ngữ, và bô sung quy dinh về các tô chức đại diện

người sử dung lao động trong xây dung quan hé lao động.

Luận án, luận văn:

Luận văn thạc i luật học, “Pháp luật về giao kết và thực hiện hop đồng lao đồng

- thực tiễn thủ hành tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Kiên Thành” (nắm

2020) của tác giả Đào V ân Anh, Trường Đại học Thương Mai Luân văn cứu các vân

đề ly luận trong QHLĐ nói chung giao kết và thực hiện HDLD nói riêng Từ đó liên

hệ thực tiễn thực hiện QHLD trong doanh nghiệp cụ thé - công ty TNHH xây dung và

thương mại Kiên Thanh và đưa ra các giải pháp giúp hoàn thiên pháp luật về giao kết

HDLD và việc thực hién pháp luật lao đông trong doanh ngluép hiéu quả hơn.

Luận văn thạc sĩ luật học, “Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn

thi hành tại các doanh nghiệp ở tinh Nghệ An” (năm 2021) của Thế Nguyễn Tra Linh,Dai học luật Hà Nội Luận văn nghiên cứu một số van dé lý luận về giao kết HDLD và

pháp luật về giao kết HDLD Thực trang pháp luật Việt Nam luận hành về luận về giaokét HDLD và thực tiến thực biện tại các doanh nghiệp tinh Nghệ An Đồng thời tác giả

cũng đưa ra một số giải pháp nham hoàn thiện va nang cao hiéu quả thi hành pháp luật

về giao kết HDLD tại các DN ở tỉnh Nghệ An

Luận văn thạc si luật học, “Giao kết hợp đồng lao động theo Bồ luật Lao động

năm 2019” (năm 2021) của Thể Phan Đỗ Lam Uyên Học Viện Khoa Học Xã Hội

Luận văn nghiên cứu một số van đề lý luận về giao kết HĐLĐ ở Việt Nam và một sốquốc gia Phân tích thực trạng quy định của BLLĐ năm 2019 về giao kết HDLD

Luận văn thạc sf luật học, “Hợp đồng lao động theo Bé luật Lao đồng năm

2019” (năm 2021) của ThS Phan Thi Hải Đường, Đại học Luật Hà Nội Luan văn tập

trung nghiên cứu các van đề lý luận về HĐLĐ và quy định về HDLD theo BLLĐ năm

2019 Thực tiễn thi hành pháp luật về HDLD tại Việt Nam theo BLLĐ nam 2019 Từ

do đưa ra giải pháp hoàn thiện quy đính pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp

tuật về HDLD theo BLLD năm 2019.

Luận văn thạc ấ luật học “Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiénthi hành tại trường đại học kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội” (năm 2022) của Thế

Lê Thi Dung, Khoa luật Dai hoc Quốc gia Hà Nội Luận văn khái quát về giao kếtHDLD và quy định pháp luật Việt Nam về giao kết HĐLĐ Thực tiễn thực hiện quyđính về giao kết HDLD tai Trường Đại học Kinh tê - Đại học Quốc gia Hà Nội Đưa ra

phương hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vềgiao kết HĐLĐ từ thực tiễn Trường Đại học Kinh tế - Đai hoc Quốc gia Hà Nội

Luận văn thạc sf luật hoc, “Vi pham và xử lí vi phạm pháp luật về giao kết hopđồng lao động từ thực tin tại các doanh nghiệp” (năm 2020) của Thế Trần Minh

Tuân, Đại học Luật Hà Nội Luận văn tập trung vào các vị phạm, thiêu sót trong quátrình giao kết HDLD tại các doanh nghiệp, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu

quả giao kết HĐLĐ

Một số dé tai và bài việt trên các tạp chí khoa học:

“Tổng quan về Bộ luật Lao động năm 2019” của tác giả Ngô Hoàng trên tạp chi

Nghệ Luật (sô 03/ năm 2020) Tác giả bình luận các điểm mới của BLLD năm 2019,trong đó có dé cập dén các điểm về khái niém và hình thức HĐLĐ, các điểm mới trongquy định về giao kết HĐLĐ

“Điểm mới của Bồ luật Lao đồng năm 2019 về khái niềm và hình thức hợp đồng

lao động” của tác giả Pham Thi Hong My, tạp chi Nghệ Luật (số 03/ năm 2020) Tácgiả nghiên cứu và chỉ ra các điểm mới về khái tiệm và hình thức HĐLĐ theo quy dinh

của BLLĐ năm 2019

“Một số trao đổi về các điểm mới trong quy định về giao kết hợp đồng lao đồngtheo Bộ luật Lao động năm 2019” của tác giả Pham Thi Thuy Nga, tap chí Nghệ Luật(số 03/ năm 2020) Bai việt chỉ ra những điểm mới, nghiên cứu, luận giải về tính hợp lý

hoặc chưa thực su hợp lý trong các quy định mới về giao kết hợp đông lao đông

“Điều chỉnh của Bộ luật lao động năm 2019 đối với quan hệ lao động và nhữngvần dé đặt ra Ki triển khai trong thực tiễn” của tác giã Dao Mông Điệp năm 2021 Bai

việt nghiên cứu các quy định của BLLD nam 2019 dén quan hệ lao động dé soi chiêu

giữa lí luân pháp luật và tực tiễn áp dung các quy định vào cuộc sóng Trên cơ sở đó,bai việt dé xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật về quan hệ lao đông, pháp luật liên quan.đến tổ chức đại điện người sử dung lao đông, tô chức đại diện người lao động và các

giải pháp nâng cao luệu quả áp dung pháp luật về quan hệ lao đông dim bảo quyên vàlợi ích của tập thê người lao đông và người sử dung lao động trong giai đoạn hiện nay

“Hoàn thiện quy dinh của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động thông quaphương tiện điện từ” của tác gia Nguyễn Thị Tô Như, Khoa Luật, Đại học Lao đông _

Xã hội (2022) Tác giả chỉ ra tính hợp lý và khả năng áp dung của loại HĐLĐ điện tủ,

đông thời đưa ra một số kiên nghi hoàn thiện pháp luật về của loai hợp đồng nay

“Hội thảo "Các loại hợp đồng trong lĩnh vực lao động và những khia cạnh pháp]ý đặt ra” Khoa Pháp luật Kinh tê - Trường Dai học Luật Hà Nội (2021) Tại Hội thảo,các diễn giả đã đánh giá một cách toàn điện những van dé pháp lý về các loại hợp đồng

trong lĩnh vực lao đông, những vướng mac của các loại hợp đông Treo đổi, thảo luận,

thể hiên quan điểm và đóng góp các ý kiến chuyên môn có giá trị cho việc giao kết, các

hop đông trong lĩnh vực lao động

Nhìn chung các đề tài nghiên cứu đều từ thời điểm BLLD năm 2019 có hiệu lựcnhiing quan điểm lí luận vé giao kết HĐLĐ đã phan nao được làm 16, cũng như nhữngnghiên cứu về tinh hình thực tiễn thi hành pháp luật trong đã được chỉ ra và phân tích

rat sâu sắc Mỗi công trình nghiên cứu đều cho ra kết quả giá trị nhật đính, và đây cũng

là nguồn tham khảo hiệu quả giúp cho tác giả có cai nhìn bao quát và chuyên sâu vệ

các van đề liên quan dén giao kết HĐLĐ dưới nhiéu góc độ khác nhau, tạo điều kiện

thuận lợi cho việc hoàn thành khoá luận tốt nghiệp Tuy nhiên, về thực tiễn giao kết

HDLD tại cácDN trên dia ban tinh Phú Thọ chưa có tác giả nào thực hién nghiên cứu.

Chính vì thé, khoá luận sẽ tiếp tục làm z6 những van đề lý luận của giao kết hợp đônglao đông và Thực trang pháp luật Viét Nam hiện hành vé giao kết hợp đông lao động

trên cơ sở phân tích thực tiễn thực hiên pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại một

số doanh nghiệp trên dia bàn tinh phú tho, chỉ ra những uu điểm, hạn chế của giao kết

HDLD trong các doanh nghiệp Từ đó xác định yêu câu và giải pháp hoàn thiện phápluật về giao kết hợp đông lao động, giải pháp nang cao hiệu quả thực biện pháp luật vềgiao kết HĐLĐ của các doanh nghiép tại ving Dat Tô

3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích của khoá luận là nghiên cứu nhằm làm rõ một số van đề lý luận phápluật về giao kết HDLD và thực trang pháp luật viét nam hiện hành về giao kết HDLD,trên cơ sở phân tích thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ tại các doanh

nghiép trên dia ban tinh Phú Tho Qua đó, đề xuất một số kiên nghị nhằm hoàn thiệnpháp luật và nâng cao hiéu quả thực hiện pháp luật về giao két hợp đông lao đông tại

một số doanh nghiép trên địa ban tinh Phu Thọ

Dé thực hiện mục đích đó, khoá luận tập trung giải quyết mét số nhiệm vụ sau:

- Phân tích và hệ thông hoá một số van đề lý luân pháp luật về hop đông lao độngniur Khái niệm, ý nghiia của giao kết HĐLĐ; Khái niém pháp luật về giao kết hợpHDLD và nội dung pháp luật về giao kết HĐLĐ

- Khóa luận phân tích thực trạng và đánh giá các quy định pháp luật Việt Nam

hién hành về giao kết hop đồng lao đông

- Phân tích và đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết HDLD của một

số doanh nghiệp trên địa bàn tinh Phú Thọ Trên cơ sở tim hiểu thu thập các thông tin

và các số liệu liên quan đến giao kết HDLD Từ đó, chỉ ra các yêu tổ ảnh hưởng đếnhoạt động giao kết HĐLĐ, các kết quả đạt được và một sô hạn chế còn tên tại trongviệc thực luận pháp luật về giao kêt HDLD của các doanh nghiệp tại tinh Plui Thọ

- Khoá luận đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao liệu quả thựchiện các quy dinh pháp luật về giao kết HDLD, tiên tới xây dung môi trường lao động

an toàn, năng đông, phù hợp với cả nước nói chung và tỉnh Phú Tho nói riêng.

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đổi tượng nghiên cứu của khoá luận là quy định của pháp luật Việt Nam hiệnhành về giao kết HĐLĐ được quy đính trong BLLD năm 2019, được hướng dan tạinghi định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dan thi hanh một sô điều của bộ

luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Thông tư BLĐTBXH hưởng dẫn thi hành một sô điều của Bộ luật lao đông vệ nội dung của hop

10/2020/TT-đông lao 10/2020/TT-đông Các văn bản pháp luật có liên quan nlw Luật doanh nghiệp năm 2020,

Bộ luật dan sự 2015, Luật thương mai 2005,

Phạm vi nội dung: Khóa luận tập trung nghiên cứu các van đề lý luận và thực tiễn

của quá trình giao kết HDLD cụ thể như: chủ thể giao kết HĐLĐ, nội dung hình thức,các loai giao két HĐLĐ, nguyên tắc giao kết HDLD, trình tự thủ tục, hậu quả pháp ly

của việc giao kết HDLD vi phạm và xử lý vi phạm vé giao két HĐLĐ Khoá luậnkhông nghiên cứu về nội dung tranh chép và giải quyết tranh chap về giao két HDLD

Pham vi không gian Một số doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên dia bantỉnh Phú Thọ như KCN Thuy Vân KCN Cẩm Khê, KCN Phú Hà, KCN Trung

Ha, Đây là một trong các KCN lớn nhất và phát triển nhật ở Phú Tho, đã và đang

hoạt động tạo sức hút lớn với các nhà đầu tư trong và ngoài nước, đặc biệt là thu hut số

lượng lớn NLD của tinh, và có tác đông manh mẽ dén sự phat triển kinh tê - xã hôi của

Phú Thọ Do vay khoá luận sẽ nghiên cứu các van đề liên quan đền giao két HĐLĐ tạimột sô DN trong các KCN lớn ở Phú Thọ

Phạm vi thời gian: Khoá luận sử dụng các sô liệu, thông tin và các quy dinh phápluật từ năm 2021 — đến nay

5 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp luận: Trên cơ sở phép duy vật biên chứng và duy vật lich sử của chủ

ngiữa Mác Lénin, tư tưởng Hồ Chi Minh về Nha nước và pháp luật làm nên tảng, cácquan điểm chủ dao của Dang, Nhà nước trong lĩnh vực lao động làm phương pháp luận

cho việc nghiên cứu.

Phương pháp nghiên cứu: khoá luận sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, so

sánh, chứng minh, lịch sử, thống kê số liệu, nghiên cứu vụ việc thực tiễn, dự báo khoahọc, dé phục vụ cho việc nghiên cứu

- Phương pháp phân tích, tổng hop: Sử dung ở tật cả các chương dé phân tích va

bình luận các khái niém, ý kiên, quan điểm về các quy đính pháp luật liên quan đềngiao kết HĐLĐ Phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện giao kết HDLD của các doanh.nghiệp ở Phú Tho Tổng hợp và đưa ra các kiên nghị hoàn hiện pháp luật Ngoài ra,

phương pháp này còn được sử dụng ở phan mở đầu, phân kết luân nhằm khái quát vàtổng kết những van dé cơ bản của Khóa luận

- Phương pháp so sánh: So sánh môi quan hệ giữa pháp luật giao kết HDLD vớicác hệ thông pháp luật khác có liên quan ở chương 1 So sánh quy định pháp luật vớithực tiễn thực hiên pháp luật về giao kết HDLD tại các DN ở Phú Thọ nhằm tim ra

nhũng bat cập trong quy đính pháp luật ở chương 2 So sánh, đối chiêu, danh giá cácquan điểm, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao liệu quả thực hiện pháp luật về giao két

HDLD trong các doanh nghiệp ở tinh Phú Tho.

- Phương pháp chứng minlx Van dung các luận điểm, luận chứng luận cứ déchứng minh tính đúng đến của quy dinh pháp luật ở chương 1 Sử dung các thông tin,

số liệu dé chứng minh thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ trong các DN

Phú Thọ, chúng minh những kết quả dat được và những hạn chế, khó khan ở chương 2

- Phương pháp lich sử: Khoá luận sử dụng phương phép lịch sử chủ yêu trong

Chương 1 để tim hiểu sự ra đời và phát triển của HĐLĐ và các quy đính và giao kết

HDLD Từ đó rút ra khái niém bản chất, ý nghĩa của HDLD và các quy luật chung củapháp luật về giao két HDLD trong chương 1

- Phương pháp thông kê số liệu: Thu thập các quy định, các văn bản pháp luật và

các tai liệu tang quan quy định về giao kết HĐLĐ như giáo trình, BLLD, cùng các nghĩ

đính, thông tư và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan Từ đó phân tích một sốnôi dung pháp lý về van dé giao kết HDLD trong chương 1 Thu thập bảng sô liệu, sosách thông kê có liên quan đền hoạt động giao két HĐLĐ của một số doanh nghiệp trênđịa bàn tinh Phú Tho như các quyết định, điều lệ, quy chê, quy đính trình tu thủ tục

giao kết HĐLĐ, báo cáo tình hinh sử dụng lao đông, các HĐLĐ đã và đang thực hiện

tại một số doanh nghiệp ở tỉnh Phú Tho Từ đó, làm rõ thực trang áp dung các quy đính

pháp luật về giao két HĐLĐ, những thành công và những hen ché, tại chương 2

- Phương pháp nghiên cứu vụ việc thực tiễn Khoá luận phân tích các vụ viêcthực tiễn dé làm rõ các thành quả đạt được, cũng như những thiếu sót, sai phạm, han

ché trong thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết HDLD ở chương 2

- Phương pháp du báo khoa học: Tử thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kétHĐLĐ, khoá luân dự đoán về những van dé có thê xảy ra trong tương lei Tử đó, dé

xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao luệu quả thực hiện phápluật về giao kết HĐLĐ, nhằm đáp ứng nhu cầu phát trién kinh tế và phù hợp với xu

hướng chung của các quốc gia trong thời ky công nghiệp hoá — hiện đại hoá

6 Kết cầu khóa luận

Ngoài phân mở đầu, kết luận, danh mục tài liêu tham khảo và phu lục, nội dung

chính của khoá luận bao gôm 3 chương sau:

Chương 1: Một số van đề lý luận pháp luật về giao két hop đông lao đông và thực

trạng pháp luật Viét Nam hiện hành.

Chương 2: Thực tién thực hiện pháp luật về giao két hợp đồng lao động tại một

số doanh nghiệp trên dia bản tinh Phú Tho

Chương 3: Một số kiên nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao liêu quả thực hiệnpháp luật về giao kết hop đông lao động tai một số doanh nghiép trên dia ban tinh Phú

Tho.

CHƯƠNG 1

MOT SÓ VAN DE LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VE GIAO KET HỢP DONG LAO

DONG VA THUC TRANG PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH1.1 Một số van đề lý luận pháp luật về giao kết hợp đồng ho động

1.1.1 Khái uiệm, ý nghĩa cña giao kết hợp đồng lao động

111.1 Khải niệm giao kết HDLD

Theo quan điểm của Tổ chức Lao đông quốc tế, HĐLĐ là “một théa thuận ràng

buộc pháp lý giữa người sử dimg lao động và một công nhân trong đó xác lập các

đều liên và chế độ làm vie“! Ưu điểm của khái niệm nay là chỉ 16 chủ thể và một số

nôi dung cơ ban của HDLD, nhung hạn chế ở việc thu hẹp chủ thé chỉ là công nhân Ơ

Đức, HĐLĐ là một loai hợp đông dân sự, theo Điều 611 Bộ luật Dân sự Đức 1896

“thông qua hợp đồng bên đã cam kết thực hiện một hoat động thi phải thực hiện hoạt

đồng đó, còn bên laa có nghữa vụ trả thit lao theo théa thuận "2

6 Pháp HĐLĐ được ghi nhận trong an lệ “ HDLD là sự thỏa thuận, theo đó mộtngười cam kết tiến hành một hoạt động theo sự chỉ dao của người khác, lệ thuộc vào

người đó và được trả công"? Khả niém này đã chỉ ra mét phan nội dung của HDLD

và sư lệ thuộc pháp ly của NLD đối với NSDLD Tuy nhiên, chưa xác định được van

đề chủ thé và nội dung hợp đồng Tu quan niệm về HĐLĐ ở Pháp và ở Đức cho thay

ban chất HĐLĐ như là dang hợp đông dân sự và có bản chat của hợp đông dân sự

Ở Việt Nam HĐLĐ được ghi nhận trong các van bản pháp lý qua các thời kỳkhác nhau Trong Sắc lệnh số 29 (12/3/1947) quy định một cách rõ rang “Khê ước lam

công phải tuân theo dân luật” Trong Thông tư số 01/1988 của BLĐTBXH được hướng

dan thi hành tại Quyét định số 217/1987 của Hội đông bộ trưởng về lao đông — tiền

lương và xã hội: “HĐLĐ là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa giám đốc xi nghiệp vàngười lao động về ngliia vụ và quyên lot, về trách nhiệm và quyên han của hai bén

trong qué trình lao động do giám đốc lạ: kết theo mẫu đính kèm thông tư này °

Hội đồng Nhà nước ban hành Phép lệnh hop đồng lao đông ngày 30/8/1990

“HDLD là sự théa thuận giữa người lao động với người sử đương thuê mướn lao động

(goi chưng là người sir dụng lao động) về việc làm có trả công mà hai bên cam kết vớinhau về điều liện sử dung lao động và điều liên lao động về quyền và nghĩa vụ củamỗi bên trong quan hệ lao động”

Bộ luật lao đông năm 1995 được sửa doi, bố sung ngày 2002 “ HDLD là sự thỏa

thuận giữa người lao động và người sử dung lao động về việc làm có trả công, điều

kiên lao đồng quyên và ng]ữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

"TO chức ho đông quốc tế, Thuật ngữ quen hệ công ngiiệp và các kivai niệm liên que, Vin phòng lo đồng

quốc tế Đông A, Bing Cốc , 1996

3 Giáo trình luật lao động Viet Nam - tập 1 Trường Daihoc nit Hà Nội, Nhà suit bin Công an nhân din Hi Nội

—~2021,tr.160.

} Paul Pieschi Vivet, Contrat de Travail (Existence- Foramtion), Dalloz, Paris, 1993 ,tr 5

10

Bộ luật lao động 2012 khái niém về HĐLĐ có sự thay đổi: “HDLD là sự thỏathuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương điềukiên làm việc, quyên và ngiữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động ”

Đên BLLĐ năm 2019, “Hop đồng lao động là sự théa thuận giữa người lao động

và người sử dụng lao động về việc làm có trả công tiền lương điều kiện lao độngquyển và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hé lao động” Vé cơ bản quay lại địnhnghia HDLD năm 1994, nhưng có thêm yêu tô tiên lương Tuy nhiên, khái niém về

HDLD đã có sự mở rông hơn, rõ rang và khái quát hơn, thé hiện bản chất của HDLD là

sự thương lượng thoả thuận Tiếp theo Khoản 1 Điêu 13 BLLĐ năm 2019 quy định

“Trường hợp hai bên théa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé hiện về việc

làm cé trả công tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thi được

coi là hop đồng lao đồng" Thé luận việc xác định HĐLĐ không phụ thuộc vào tên gọi

và phụ thuộc vào nội dung của hợp đông.

Như vậy, khái nệm về HĐLĐ trong thực tê có nhiều cách tiếp cận khác nhau vàtựu chung lại là kết quả của sự thöa thuận giữa NSDLD với NLD Đó là sự thông nhật

ý chí của các bên về quyên và ngiữa vụ của mỗi bên muôn dat được Từ đó, ta có théhiểu: “HĐLĐ thực chất là sự théa thuận giữa hai chủ thé, một bên là NLD có nhu cầu

về việc làm, một bên là NSDLD có nhu câu thuê, mướn, sử dụng NLĐ dé mua sức lao

đông Trong đó, NLD cam kết tự nguyện làm một công việc nhật định cho NSDLD vađất mình dưới sự quản lý, điều hành, giám sát của NSDLD và được NSDLD trả lương

Căn cứ pháp lý làm phát sinh QHLD giữa NLD và NSDLD chính là hành vi giao

kết HĐLĐ Theo từ điển Tiêng Việt, giao kết được hiểu là “đưa ra và cam kết nhữngđiệu mà mỗi bên phải thực biện”! Giao kết chính là việc thé tiện ý chí của các chủ thé

về việc thực hién những điêu đã thoả thuận Như vậy, có thê liễu: Giao kết hợp đồng

lao động là sự cam kết thực hiện thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng laođông về việc làm có trả công tiền lương những thương lượng về điều kiện lao động,quyền và ngliia vụ của các bên, dé đi đến sự thống nhật và thực hiện xác lập các điều

khoản trong hợp đông lao đông Giao kết HĐLĐ giữa NSDLD và NLD phải được thực

tiện trước khi người sử đụng lao đông nhận người lao động vào làm xwiệc

+ Viên ngôn ngữ học , Nhà suit bin Da nẵng, Từ điển tiổng Vise 2004

H1

Giao kết HDLD có những đặc điểm cơ bẩn sau:

Một là, có sự thương lương thoả thuận giữa các bên: Đây là điểm đặc trưng củahợp đồng nói chung và giao kết HĐLĐ nói riêng bởi HDLD trước hệt là một loại hop

đông nên mang bản chat hợp đồng, đó là tính khé ước phải có sự thương lượng, thoảthuận giữa các bên Mat khác, đối tương của giao kết HĐLĐ là một loại “hàng hoá đặctiệt” đó là sức lao đông, chính vì vậy phải có sự dam phán, thoả thuận dé thống nhậtcác van đề liên quan tới điều khoản, nôi dung của hợp đồng nhu công việc, dia điểm

lam việc, mic lương, quyền và nghĩa vụ của NLD và NSDLĐ Đây cũng chính là thé

hién sự tôn trọng quyền định đoạt của các bên

Hai là, hướng tới một đối tượng cụ thể: Chủ thé giao kết HDLD chính là NLD và

NSDLĐ ma không ai khác có thé thay thé được, bởi sức lao động là hàng hoá đặc biệt

gin liên với chính bản thên họ Trong đó, NLD bán sức lao động của minh, conNSDLD mua sức lao động của NLD và trả công, thù lao cho NLD Thông qua yêu tô

“việc làm”, NLD phụ thuộc và chịu sự quan lý của NSDLD

Ba là, không xâm phạm đền lợi ich của Nhà nước, lợi ích công công, quyên và lợiích khác của người khác: Cac bên chủ thê khi giao kết HDLD được quyét định moi van

đề liên quan đền hợp đông không có bat ky cá nhân, tô chức nào kế cả Nhà rước đượccan thiệp, làm thay đổi ý chi của ho Tuy nhiên, sự tự do ý chí của các chủ thê phải

được dat trong khuôn khô pháp luật, các thoả thuận không được trái với điều cam của

pháp luật, không được trái với đạo đức của xã hôi

11.12 Ýng]ĩa của giao kết HĐLĐ

Giao két HĐLĐ là giai đoạn đầu tiên thể hiện sự hợp tác của các bên dé đi dén sự

thống nhất ý chí nhằm tạo lêp QHLD, là cơ sở pháp lý dé các bên bảo vệ quyên lợi củaminh khí tranh chấp xảy ra Ngoài ra, dưới góc đô quan hệ lao động hợp đông lao

đông con có y nghia đối với bên thứ ba như cơ quan quản lý nhà nước Do vậy, việc

giao kết HĐLĐ có ý nghĩa rat quan trọng nhw sau:

Đôi với người lao động giao kết HĐLĐ là phương tiện pháp ly quan trong déNLD tự do tim kiêm việc làm, tự do thoả thuận, lương lượng va bán sức lao động củaminh cho bat kỳ NSDLĐ nào Trong thời kính tê thi trường, hoạt động lao động trong

xã hội là các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dich vụ đây cũng là lĩnh vực sử dung lao

2

đông nhiêu nhất Hop đồng lao động là phương tiên dé người lao đông tự do lựa chon

thay đổi việc làm, nơi làm việc phủ hợp với khả năng, sở thích và nhu cầu của mình.Nhờ có HĐLĐ mà người lao đông luôn yên tâm làm việc, có thé làm việc cho bat kỳ

NSDLD nao, dựa vào HĐLĐ mà họ có thé đòi các quyên lợi chính đáng cũng như bảo

vệ chính mình khi tranh chép xảy ra

Đôi với người sử dung lao động: giao kết HĐLĐ là phương tiên pháp lý quan

trọng dé NSDLĐ thực hiện quyên tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao đông Trongkhuôn khô pháp luật cho phép, NSDLĐ có thé thoả thuận với NLD các nội dung cụ thécủa QHLD cho phù hợp với nhu câu sử dung của minh Các bên cũng có thể thoả thuận

thay đổi nội dung hep đồng lao động hoặc thoả thuận đề châm đứt hợp đông lao độngtrước thời hạn Bên cạnh đó, thông qua HĐLĐ, NSDLĐ có thé thực hién quyền quản

lý, điều hành, kiểm tra và chi phối NLD nhằm phủ hợp với su phát triển kinh doanh

Đổi với nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước: giao kết HĐLĐ được coi làcông cụ pháp ly hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao đông Bên cạnh tạo thêm nhiều việc

lam, tạo điều kiện cho NLD tham gia quan hệ lao động Nhà nước còn phải đảm bảosao cho quan hệ ay dién ra đúng pháp luật Thông qua HDLD Nha nước nắm đượcnguôn nhân lực, phân bó và sử dung lao động trong toàn xã hội giúp cho Nhà nước

quan lý về lao động dua trên su thừa nhận và tôn trọng quyên tư do lao động quyên

thu nhập chính đáng của NLD, quyên tự chủ sản xuét kinh doanh, quyền tu do thuêmướn lao động của NSDLĐ tao lập một cơ cầu lao đông làm việc có liệu quả Thôngqua hoạt động thanh tra, kiểm tra việc giao kết HDLD, Nhà nước đánh giá được hiệntrạng lao động từ đó hoàn thiện công tác quản lý của mình phù hợp với những yêu câucủa cơ ché thị trường góp phân xây dựng đất nước ngày cảng phon thịnh va phát triển

1.12 Khái uiệm pháp luật về giao kết hop đồng lao động và nội dung pháp luật vềgiao kết HĐLĐ

1.1.2.1 Khải niệm pháp luật về giao kết HDLD

Với nên kinh tế - xã hội ngày càng phát tiên QHLĐ giữa con người với conngười ngày cảng trở nên plưức tap và nhiều van đề phát sinh, Nhà nước cần phải tao ra

một công cụ để có thé quân lý QHLĐ một cách tốt nhất, bảo vệ được quyền lợi và

ngÌĩa vụ của người dân khi tham gia QHLĐ nói chung và HDLD nói riêng, đông thời

13

có một chuẩn mực chung dé có thé giải quyết tranh chấp xảy ra giữa NLD và NSDLD

giao kết HĐLĐ là một hoat động quan trọng không thé thiêu trong HDLD, vì vay việcgiao kết HDLD cũng đặt ra những van đề phức tạp cần phải được pháp luật điều chỉnh

Cơ sở chủ yêu làm phát sinh quan hé pháp luật lao động giữa NLD và NSDLDchính là hành vi của các bên trong việc giao két HĐLĐ Hành vi giao kết hợp đông làhành vi có tính quyết định đối với việc thiệt lập quan hệ pháp luật lao động cá nhân nêunhìn nhận cả ở khía canh cụ thé đối với từng quan hệ và cả ở khía cạnh hệ quả pháp lí

Không có việc giao kết hop đông sẽ không thé có quan hệ hợp đồng lao động giữa

NLD và NSDLD Quan hé hợp dong lao đông khi đã được các quy phạm pháp luật

điều chỉnh xét về bản chất chính là quan hé pháp luật lao động cá nhân Do đó, khi xemxét việc đã có quan hệ pháp luật lao động cá nhân phát sinh và tôn tại hay chưa cân lưu

ý về việc các bên có ki hợp đồng hay không cũng như tính hợp pháp của hợp đông do

Việc giao kết hợp đông lao đông do dua trên các cén cứ pháp lý cơ bản được théhiện thông qua các văn bản pháp luật va các nguôn pháp ly bổ sung-các thöa ước lao.đông tập thé Luật lao động là tổng thé những quy phạm pháp luật điều chinh các quan

hệ xã hội phát sinh giữa NLD và NSDLĐ (cá nhân, tổ chức) trong đó có quan hệ giữacông nhân, viên chức với xí nghiệp, cơ quan nha nước những quan hệ tô chức công

đoàn với ban quản ly xí nghiệp, với thủ trưởng cơ quan nhà nước liên quan đến việc sử

dung lao động của công nhân, viên chức Các chế định cơ bản của luật lao đông là chế

đính tuyển dung và thôi việc, chế định tiên lương, chế định thời giờ lam việc và thời

giờ nghĩ ngơi, chế định khen thưởng và kỹ luật lao động, ché định bảo hộ lao động”

Như vậy có thê hiểu, pháp luật về giao kết HDLD là tổng thé các quy pham pháp

luật điêu chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh giữa NLD và NSDLD trong quá trình giao

kết HĐLĐ Pháp luật điều chỉnh giao kết HDLD ở Việt Nam hién nay được quy định

trong rat nhiéu văn bản quy phạm pháp luật khác nhau như Bộ luật lao động năm

2019, cùng với các nghị định, thông tư khác có liên quan.

Việc điều chỉnh pháp luật về giao kết HDLD gớp một phân không nhỏ nham pháttriển nên kinh tê của đất nước bởi khi van dé giao kết hợp đông đến ra một cách dé

š Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo tròn: lí luận ching về nhà nước và pháp luật, NYB công anhin din ~năna

2021,tr411).

14

dang và thuận lợi, sẽ làm giảm thiểu đi những nghi ngại của doanh nghiép trong việcthuê lao đông, tạo công ăn việc làm cho NLD và tăng thu nhập cho ho Trong thực tê,NLD được coi là bên yêu thé trong QHLD do phải chịu sự quản lý của NSDLD Ngoài

xa QHLĐ mang bản chất kinh tê và xã hôi, do đó để đảm bảo sự én định cho thi trường

lao động, sự phát trién kinh tê - xã hội của dat nước cân thiết phải có sự điều chỉnh củapháp luật đối với giao kết HDLD

1.1.2.2 Nội đứng pháp luật về giao kết HDLD

Giao kết HDLD là sự thương lượng, thỏa thuận giữa NLD và NSDLĐ về các điềukhoản, nội dung của hợp đông lao động, quyên và nghiia vụ của mỗi bên trong quan hệ

lao động Do vậy, giao kết HĐLĐ bao gồm các nội dung nhy sau:

- Chit thé giao kết HDLD: Chủ thé giao kết HDLD là các bên trong quan hệ lao

đông, bao gồm người lao động và người sử dụng lao động tham gia trực tiếp vào quan

hệ lao động Các chủ thê phải đáp ứng đây đủ các điều kiện nhật định theo quy định

của pháp luật về độ tuổi, sức khoé, năng lực trình đô chuyên môn, không phải bat ki

ai cũng có thé trở thành chủ thé của QHLĐ

Người lao động là người có sức lao động va có quyên dinh đoạt nó với tư cách làmét hàng hoá, nhằm bán sức lao động đề kiêm tiên và thoả mến các nhu cầu khác.Pháp luật các nước nhìn chung đều có quy định về tiêu chuẩn đôi với chủ thé và những,

yêu cầu đ& kèm như quy định độ tuổi cô định, năng lực lao động Chẳng hạn như: ỞHàn Quốc, Đức, NLD dưới 18 tuổi có thể tự minh kí kết HĐLĐ nhưng cân phải có sựđông ý của người giám hô, Ở Anh NLD dưới 18 tuổi sé chỉ được làm việc ban thời

gian (Part time), hay thực tập (Training); Ở Pháp, NLD đưới 16 tuổi sẽ không đượcphép làm việc (khoản 6 Điều 1 Labor code) Ế

Người sử dụng lao động là một bên của QHLD, là chủ sở hữu đối với tư liệu sản

xuất và có nhu câu sử dụng sức lao động NSDLĐ có thé là DN, tổ chức, hộ gia định

hoặc cá nhan sử dụng lao động Tuy tùng đối tượng là NSDLD ma pháp luật có sự quyđính về điều kiện chủ thé giao két HĐLĐ

- Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động

° Trường Đai học kật Hà Nội (2021), Gido minh luật lao động Việt Nem - tập 1 Nhà xuất bin Công an nhân din

Ha Nội ~2021,t.171

15

Nội dung hợp đông là các điều khoản trong HĐLĐ, bởi sự thỏa thuận, cam kết

của các bên từ đó tạo lap nên các quyền và ng#ĩa vu trong QHLĐ được thé hiện thông

qua các điều khoản của HĐLĐ Nội dung HĐLĐ cần phải được trình bày một cách rõ

rang dé tránh việc NSDLĐ không nói rõ cho NLD Pháp luật của nước Anh quy định

nội dung điệu kiện lao động của HĐLĐ được thửa nhận đưới điều khoản rõ ràng qualời nói, văn bản hoặc qua điều khoản ngụ ý Dong thời, dù trong trường hop nao thì nôi

dung của HĐLĐ cũng bao gém hai nhóm: () Những nội dung chủ yêu (điều khoản bắtbuộc); (ii) Những nội dung tùy nghỉ (điều khoản tùy nghi: có thể có hoặc không phụ

thuộc vào kết quả thỏa thuân của các bên)

Hình thức giao kết HĐLĐ là cách thức thé hiện ra bên ngoài ma NLD và NSDLD

giao kết với nhau Ở mỗi quốc gia đều có quy định riêng vệ hình thức giao két HDLD,

nhưng nhìn chung các nước đều quy định hình thức giao kết HĐLĐ bao gồm bằng văn

bản hoặc lời nói Hình thức bằng văn bản Là các điều khoản ma các bên thỏa thuận

được ghi nhân đưới dạng văn bản, giây trắng mực den và có chữ ky của hai bên, đóngdâu (nêu có) Bên canh đó, nham tao điều kiện thuận lợi cho các bên khi giao kết trongthời dai công nghệ 4.0, pháp luật đã bd sung thêm hình thức giao kết HDLD thông quaphương tiện điện tử Hình thức bang lời nói: Các bên thỏa thuận, thương lương với

nhau bằng lời nói về các điều khoản trong hợp đông

Các loại hợp déng lao động Căn cử vào tinh chất công việc cũng như điều kiênthực tế của mỗi bên, NLD và NSDLĐ sẽ lựa chọn và quyết định loai hợp đồng lao

đông đã giao kêt Dưới góc độ pháp luật người ta thường phân loại hợp đồng dua trên

cơ sở thời hạn của hợp đông, Chính vì vay, hau hệt pháp luật ở các xước đều quy đính

hai loại hợp đông đó là HDLD không xác định thời han và HĐLĐ xác định thời hạn.

Hop đông lao đông không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó cả hai bênđều không xác đính về thời han, về thời điểm thực hiên châm đút hiệu lực của hợp

đông lao động, các bên không bi ràng buộc với nhau vệ thời gian Hợp đông lao đôngxác định thời hen là loại hợp đông lao đông mà trong đó ca hai bên đều xác định vềthời han, về thời điểm dé thực hiện chấm đút liệu lực của hợp đông lao đông.

- Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: N guyên tắc giao kết hợp đồng lao đông

là toàn bô những quan điểm, tư tưởng pháp lý chi phối quá trình giao kết hop đồng lao

đông, V oi bản chất là một quan hệ khé ước thi giao két hợp đông lao động phải tuân

16

thủ theo các nguyên tắc của giao kết hop đồng nói chung và phải đảm bão tuân thủ

đúng những nguyên tắc đặc thù của hợp đông lao động nói riêng

Nguyên tắc tự nguyên, bình ding thiện chi, hop tác và trung thực:

Tự nguyện là một trong những nguyên tắc quan trọng để khẳng định hợp đồng lao

đông là kết quả thöa thuận của các bên, không bên nào ép buộc bên nao Sự tự nguyên

chính là biểu hiện của yêu tô “tu do” của các chủ thê phù hợp với pháp luật Nguyêntắc này cũng là một trong những cơ sở quan trọng ràng buộc trách nhiệm của các bên

trong việc thực hiện hợp đồng lao đông và giải quyết những van đề phát sinh có liên

quan đến quyền lợi và nghiia vụ của các bên Nghiên cứu so sánh cho thay, nguyên tắc

nay được ghi nhận trong pháp luật của Anh, Pháp, Đức.

Bình đẳng là nguyên tắc khẳng định vị thê ngang nhau của NSDLĐ và NLĐ khi

giao kết HĐLĐ Thực hiện nguyên tắc này giúp phòng tránh việc NSDLĐ lợi dụng

“sức man" và vị thé của mình dé áp đặt đối với người lao động khi giao kết Việc tôn

trọng, thực luận nguyên tắc bình đẳng không ảnh hưởng đến quyền quyết định của

người sử dung trong việc tuyển dung hay không tuyển dung NLD vào lam việc

Thiện chi, hop tác và trưng thực: Thiện chí biểu hiện cách đối xử tốt dep, chân

thành với nhau, hop tác là thể biên sự phối hợp cùng nhau trong thỏa thuận, ban bạcgiải quyết van đề, và trung thực thê hién sự tin tưởng và thai độ tích cực Khi không co

thiện chí và không muôn hợp tác thi sẽ không có việc giao két HĐLĐ Trong quá trinhthực hiện hợp đồng lao đông nêu các bên không còn thiện chí và không muốn tiếp tụchop tác cũng là lúc quan hệ lao đông sẽ đi vào chỗ bề tắc và đỗ vỡ

Nguyên tắc không trái pháp luật, thoa ước lao động tap thé và đạo đức xã hội

Không trai pháp luật, thỏa ước lao động tập thé và đạo đức xã hội là yêu câu tậtyêu trong việc giao két HDLD HDLD là kết quả của sư tự do théa thuận giữa NLD và

NSDLD, nhưng sự tự do ở đây là có giới hạn Giới hạn đó là chính là chuẩn mực tốithiểu về quyền, tối đa về nghia vụ của NLD được quy định trong các văn bản quy

phạm pháp luật của Nhà trước, là những điều câm của pháp luật vì lợi ích của chính cácbên và lợi ích chung của xã hội” Theo định ng†ĩa tại Công ước số 154 của ILO về

` Trang web Luật Thuỷ Dương “các ngigyền tắc trong giao kết hop đồng lao đông”

1?

Thương lượng tập thê: “thương lượng tập thê là tất cả các cuộc đàm phán diễn ra giữa

một bên là mét người sử dung lao động, một nhóm người sử dung lao đông hoặc một

hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một bên là một hay nhiéu tổ chức

của người lao động” N guyên tắc này cũng có trong pháp luật của Hàn (điều 96,97 LuậtTiêu chuẩn lao động ở Nhật Bản (điêu 12, khoản 1 điều 92 Luật Hop đồng lao động)

- Trình tự thù tue giao kết HĐLĐ: Trinh tự giao kết hợp đồng lao đông là cácbước ma người lao động và người sử dung lao động tiên hành khi giao kết hợp đông

lao động Đây chính là giai đoạn các bên dam phán, thương lượng và di dén thông nhậtcác điều khoản trong hợp đông đồng thời tiên hành ký kết hợp đồng lao động Quy

trình tự giao kết hợp đồng gồm các bước nhur sau:

Bước 1, Đề nghị giao kết HDLD: Đây là bước đầu tiên trong trình tự giao kết

HĐLĐ, thé hiện ý chí mong muôn giao kết giữa NLD và NSDLD Việc đề nghị giaokết được thực hiện thông qua nhiều hình thức như trực tiếp gắp gỗ, thông qua các

phương tiện thông tin dai chúng hoặc thông qua các trung tâm giới thiệu việc lam Khi

đưa ra đề nghị giao kết đời hỏi các bên phải đưa ra các thông tin day đủ, rõ ràng vàphải đảm bảo tính trung thực Ở giai đoạn này, chưa có sự ràng buộc về mắt phép lý vàcác bên vẫn có quyên thay đôi, rút lại hoặc hay b6 lời dé nghị của minh

Bước 2, Đàm phim, thương lượng nội ding của HDLD: Đây là giai đoạn thứ hai

của quá trình giao kết, có thé được xem là giai đoạn quan trọng, bởi HDLD có được

giao kết hay không, quyên lợi của các bên cao hay thép sẽ phụ thuộc rat nhiều vào giaiđoạn nay Các bên sé đưa ra các điêu khoản của hợp đồng dé cùng nhau thương lượng,

thỏa thuận Việc thương lượng, thỏa thuận của các bên sẽ được tuân theo các nguyên.

tắc của việc giao kết HĐLĐ Các bên được quyên tư do và bình dang khi dua ra các

van đê, bình đẳng trong việc dam phán, thương lượng không rang buộc, bắt ép,

Bước 3, Kỹ kết hop đồng lao động: Sau khi đàm phán, thương lượng, thong nhấtcác bên sẽ tiên hành giao kết HDLD Đối với HĐLĐ giao kết bằng văn bản thi đâychính là giai đoạn ghi nhận các điều khoản đã thöa thuận và các bên cùng ký vào hợpđồng Đối với HDLD bằng lời nói, các bên thông nhật lại với nhau một lân nữa các

điêu khoản đã thoả thuận, về mặt pháp ly đây là giai đoan hết sức quan trong vì hành vigiao két HĐLĐ được coi là căn cứ pháp ly lam phat sinh quan hệ lao đông

18

- Hậu quả pháp lý: của việc giao kết HDLD

Trong khoa học luật lao động “HĐLĐ vô hiệu là loại hợp đồng ký kết và thực

hién trái với ý chí của các bên hoặc trái với điều kiện có hiệu lực của pháp luật vàkhông có hiệu lực ràng buộc các bên”; ý kiên khác định ngiĩa: “HĐLĐ vô hiệu là hợpđông có một phan hoặc toàn bộ nôi dung không đảm bảo các điều kiện do pháp luậtquy định Ở Nhật Bản, quy đính rat chi tiết về điều kiện nào thì HDLD bi xem là vôhiệu, theo Luật HĐLĐ trường hợp nêu điều kiện lao động trong HDLD thấp hơn tiêu

chuẩn trong nội quy lao động thì phan nội dung đó sẽ bị xem là vô hiệu và phéi sửa đôitheo tiêu chuẩn của nôi quy lao động,

- Các loại hợp đông lao động vô hiệu: Trong khoa học pháp lý việc phân loạiHDLD vô hiệu có ý nghiia quan trong trong việc đưa ra đường lối xử lý HĐLĐ cho phủ

hợp Bởi vì mỗi loại HĐLĐ vô hiệu tủy vào tính chất, mức độ vô hiệu mà chúng ảnhhưởng đến tính có hiệu lực của HĐLĐ, cũng như ảnh hưởng dén quyên lợi của các bênchủ thé, của xã hội là khác nhau Tuy theo điều kiện kinh té xã hội mà các quốc gia có

sự quy định khác nhau về HĐLĐ vô hiệu, song nhìn chung đều chia làm 2 loại: HDLD

vô hiệu từng phân và HĐLĐ vô hiệu toàn bộ?

Hợp đông lao động vô hiéu từng phân là hợp đông có một hoặc một số phân nộidụng hợp đồng trái quy định của pháp luật, phân thöa thuận đúng pháp luật van phat

sinh hiéu luc, phân vô hiệu không có gia trị rang buộc hai bên và no có thê bị hủy bỏ

hoặc sửa đổi cho đúng quy dinh của pháp luật Nội dung của phân vi phạm không ảnh

hưởng đến các phân còn lai của hợp đồng

Hop đông lao động vô hiệu toàn bộ là khi các yêu cau của pháp luật không đượctuân thủ, lam ảnh hưởng đên toàn bộ quyên và lợi ich chính đáng của các chủ thê hoặc

ảnh hưởng đến lợi ích chung của xã hội hội tới mức không thé dé hop đông do phátsinh quyền và ngiĩa vụ giữa hai bên Như vậy co thé thay HĐLĐ vô hiéu toàn bộ

thường là các trường hop vi phạm về chủ thé giao kết, nội dung giao kết hoặc phạmvào điệu câm của pháp luật

` Đảo Mông Điệp (2021), Binh luận Hoa hoc một số nội đhmg cơ ben của bộ luật lao động năm 2019, Nhà suất

bin công an nhân din Hà Nội - 2021.,tr.135

® Đào Mông Điệp (2021), Bình luận khoa học một số nội dung cơ bản của bộ luật lao động

năm 2019, Nhà xuất bản công an nhân dan Hà Noi - 2021.

19

- Tham quyên tuyên bô HDLD vô hiệu: Tuyên bố HĐLĐ vô hiệu là hoạt động

của cơ quan có thấm quyền nhằm xác nhận mét sự kiện, đó là HDLD giao kết không

có hiệu lực pháp luật Tuyên bó HĐLĐ vô liệu đồng nghia với việc châm đứt hợpđông lao động tại thời điểm tuyên bô vô hiệu mà không có ý nghiia là các bên khôiphục lại tình trang ban đầu như trong dân sv! Đề tuyên bô HĐLĐ vô hiéu, pháp luậtcần quy đính về thâm quyền tuyên bô HĐLĐ vô hiệu dé từ đó mới có cơ sở giải quyết

quyên lợi, ngbhiia vu và trách nhiệm của các bên liên quan.

- Xử lÿ HĐLĐ vô hiệu: là việc đưa ra cách thức, phương pháp xử lý liệu quả và

phù hợp nhật Nêu như trong hợp đồng dân sự, các bên có thể khôi phục lại tình trangban dau, hoàn trả cho nhau những gì đã nhận, bên có lỗi phải chịu trách nhiệm bồi

thường Còn trong lao động, đối tương của hợp đông là sức lao động, không thé phục

hôi lại trang thái ban đầu Do vây, xử lý HĐLĐ vô liệu phải gắn với đặc trưng của sứclao động, nhằm bảo vệ NLĐ và ôn định hài hoà môi QHLĐ Pháp luật lao động Hàn

Quốc quy dinh HĐLĐ vô liệu thì tuân theo nội quy lao đông và thoả ước lao đồng tậpthé để điều chỉnh sao cho những nội dung có lợi nhật cho NLD căn cứ trên thoả ướclao động tập thé bé sung vào nội dung HĐLĐ và néu như nội dung đó không có trongthoả ước lao động tập thi sẽ áp đụng nôi quy lao động dé bô sung vào HDLD!

- Xir lý vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động: là việc xem xét, quyét

đính áp dụng các hinh thức trách nhiệm pháp lí đối với các cá nhân, tổ chức thực hiện

vi pham pháp luật về giao két HĐLĐ

Hành vi vi phạm pháp luật về gao kết HĐLĐ: là hành vi không thực hiện hoặcthực hiện không đúng, không đây đủ các quy định của pháp luật về HĐLĐ, do chủ thêluật lao động thực hiện mét cách có lỗi, xâm hại quyền và lợi ích hợp pháp của NLD,

NSDLĐ, Nhà nước và xã hội Bao gồm các hành vi như không thực hiện giao kết

HDLD giữa NLD và NSDLD, hoặc có giao kết HDLD nhưng không đúng loai, khôngding thấm quyền, không day đủ các nội dung

Hình thức xử lý: Là việc cơ quan có thâm quyên áp dung các hình thức xử phat,

biện pháp khắc phục hậu qua đổi với cá nhân, tô chức thực biện hành vị vi pham nhằm

1° Tạp chí Điện từ Luật sw Việt Nam ‘mason về lợp đng ko đẳng vô

!! Đào Mông D¥p (2021), Binh luận khoa học một sô nội chong cơ ban của bộ tuật lao động năm 2019, Nhà xuất

ban công an nhân din Hà Nội — 2021,tr 141.

2

bảo vệ quyên lợi và lây lại công bằng cho bên bị xâm phạm Pháp luật lao động quy

đính hành thức xử lý đối với hành vi vi phạm về giao kết HDLD bao gồm hình thức xử

phat (phạt tiền) và biên pháp khắc phục hậu quả

1.2 Thực trạng pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kết hợp đồng hào động

1.2.1 Thực trạng quy dink về chủ thé giao kết HĐLĐ

Pháp luật quy định chủ thé giao két HDLD bao gồm người lao động và người sử

dung lao đông Tuy nhiên, không có nghiia moi người lao động cũng như moi người sử

dung lao động đều có thé giao kết bat kì hop đông lao động nào Dé giao kết một

HDLD cụ thể, đời hỏi NLD và NSDLĐ phải có những điều kiện nhật định:

- Đối với người lao đồng

NLD phải đêm bảo các điệu kiện nhật đính về độ tudi, sức khoẻ cũng như trình

đô phù hợp với yêu cầu công việc Pháp luật lao đông Việt Nam quy định độ tuôichung để NLD tham gia quan hệ lao đồng là 15 tuổi Tuy nhiên, độ tudi 15 chưa phải là

đô tuổi đây đủ nhất về năng lực pháp luật và năng lực hènh vi Do vậy, dé bảo vệ NLD,pháp luật quy đính thêm các điều kiên kém theo khi giao kết HĐLĐ tùy theo ting độ

tuổi của NLD như NLD từ đủ 18 tuổi trở lên hoàn toàn được quyền tự minh giao kếthop đông, NLD từ đủ 15 đến đưới 18 tuổi phải có sự đông ý bằng văn bản của ngườiđại diện theo pháp luật khi giao kết HĐLĐ Riêng trường hop NLD là người dưới 15tuổi thì chủ thé giao kết hợp đông sẽ là người chưa đủ 15 tuôi và người đại điện theo

pháp luật của người đó (theo khoản 4 điều 18 BLLĐ năm 2019) Cu thé, độ tuôi người

lao động ở Việt Nam được chia thành 4 nhóm chính:

Nhóm lao động đã thành niên: NLD tự mình giao kết hợp dong lao động phủ hợpvới điều kiện và nhu cầu của bản thân mà không bị hạn chế nhiéu về phạm vi côngviệc Khi giao kết hợp đông lao đông, nhóm người lao động này tự chủ và tư chịu tráchnhiém liên quan đến việc thực hiện hợp đồng.

Nhóm lao đông chưa thành nién từ 15 đến đưới 18 tuổi: Theo quy định của phápluật về lao động Việt Nam hiện hành, NLD từ đủ 15 tuổi đến đưới 18 tuổi bị giới han

về mat công việc có thê giao két trong hợp đông Nhóm này không được làm công việchoặc làm việc ở nơi lam việc quy định tại Điều 147 của BLLĐ

Nhóm lao động chưa thành miên từ đủ 13 đến đưới 15 tuổi: Hiện nay, pháp luật

lao động Việt Nam chỉ cho phép những người từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi làm những

công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bô Lao động - Thương binh và Xã hội ban

hành Danh mục ban hành kèm theo thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH tại Phụ lục II

Nhóm lao đông chưa thành miên đưới 13 tuổi: Người chưa đủ 13 tuôi chỉ đượclàm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điêu 145 của BLLĐ

Nhìn chung pháp luật Viét Nam đã tạo điều kiện tốt nhật cho moi người tham gialàm việc, ai cũng có thé trở thành NLD néu đủ điều kiện theo quy định NLD làm việc

cho NSDLD theo thỏa thuận, được trả lương tuy theo năng lực và trình độ chuyên môn,

chịu sự quan lý, điều hành, giám sát của NSDLD Tuy nhiên, trong thực tế có rat nhiều

NLD làm giả bằng cập, chứng chỉ, hoặc mượn hô sơ của người khác đề tham gia vào

quan hệ lao động,

- Đối với người sử dụng lao động:

Pháp luật quy dinh NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tô chức, hop tác xã, hộ gia

đính, cá nhân thuê mướn, sử dung NLD làm việc cho minh theo thöa thuận Đôi với

NSDLĐ là doanh nghiệp thì chủ thé giao kết HDLD là người đại điện theo pháp luật

hoặc người được ủy quyên theo quy định của pháp luật Đối với cơ quan, tô chức có tưcách pháp nhân chủ thể giao kết là người đứng đầu hoặc người được ủy quyên theo quy

đính của pháp luật Đối với hộ gia đính, tô hop tác, tô chức khác không có tư cách phápnhân thi chủ thê giao kết là người đại điện hoặc người được ủy quyên theo pháp luậtĐối với NSDLD là cả nhân, thi chủ thé giao kết HĐLĐ sẽ là cá nhân trực tiếp sử dung

lao đông và phải có năng lực hành vi dân sự day đủ Những quy đính chủ yêu về chủthê NSDLD trong giao kết HĐLĐ, nói chung về hình thức là tương đổi rõ ràng Pháp

luật quy định NSDLĐ phải giao kết trực tiép voi NLD, nhưng trên thực tẾ có nhiều

cách hiéu khác nhau về “trực tiếp”, nhiều doanh nghiệp uy quyên cho người khác khigiao kết mà không đúng pháp luật, sai thẩm quyền gây ra nhiêu tranh chập phức tạp

1.2.2 Thực trạng quy định về uội dung, hình thức, các loại hop đồng lao động

Nội dùng giao kết HDLD: nội dung của hợp đông lao động là toàn bộ những van

đề được phan anh trong hop đông trong đó chứa đưng các quyền và nghĩa vụ do các

bên đã théa thuận Dé NLD chủ đông thương lượng ký kết hợp đồng, tao môi quan hệ

»

hai hoà giữa hai bên chủ thé, pháp luật lao động quy đính 10 nội dung chủ yêu tai

khoản 1 điều 21 BLLĐ năm 2019 va hướng dan chỉ tiết tạ Điều 3 Thông tư

10/2020/TT-BLĐTBXH

VỆ phan thông tin của NSDLĐ: BLLD năm 2019 quy định thêm nội dung “hotên, chức danh của người giao kết hợp đông lao động” các thông tin của NSDLĐ cânchính xác cụ thé nhằm tránh xảy ra trường hợp NSDLĐ lừa gat, sử dụng thông tin sai

sự that, không đúng thấm quyền giao kết HĐLĐ,

Vé phan thông tin của NLD: tương tự nl NSDLĐ, NLD cũng có nghĩa vụ cung

cấp thông tin chính xác, rõ rang Quy đính này giúp tránh trường hop NLD sử dung

chứng chỉ giá, thành tích gia, những thông tin cá nhân sai su thật,

VỀ công việc và địa điểm làm việc: Đây là nội dung đặc biệt quan trong, được

NLD quan tâm nhất Khi giao kết HĐLĐ, các bên phả: thoả thuận rõ rang và cụ thể về

các công việc phải làm, dia điểm làm việc tuy nhiên trên thực tế, quá trình thực hiệnHĐLĐ giữa NLD và NSDLD không phải lúc nao cũng được giao mat công việc cụ thể,

én định, mà trong quá trình làm việc NSDLĐ luôn điều chuyển, bố trí NLD 1am nhiều

công việc khác nhau Vi vậy, dé không vi pham điều 21 BLLĐ nam 2019, trong HĐLĐbao giờ NSDLĐ cũng đua vào nội dung trong phân công việc là “thực hiện các côngviệc khác theo yêu cầu của NSDLĐ” V ới điều khoản nay, mac du có nhiéu bat loi cho

người lao động nhung do nhu câu việc làm buéc họ phải chấp nhận Bên canh do, đốivoi địa điểm lâm việc cũng không được ghi rõ Vi đụ, đổi với các công wệc hành chínhvăn phòng thì địa điểm làm việc cô định, còn ngược lại đối với các công việc phải di

chuyên nhiêu noi, dia điểm thay đổi thường xuyên ở các doanh nghiệp hoạt đông có thịtrường lớn thi việc ghi rõ địa điểm lam việc là rất khó thực hiện Do vậy, trong HĐLĐ

các doanh nghiệp đều đưa vào phan địa điểm lam việc là “ các dia bàn có liên quan”

Về thời hạn của hop dong: Tuy tùng đối tượng và tính chất công việc mà các bênthoả thuận về thời han của HDLD (6 tháng, 1 năm, 3 năm, hoặc không xác đính)

Về hình thức trả lương, thời hen trả lương, phụ cap lương và các khoản bé sungkhác, chê độ nâng bậc, nang lương đào tao Đây là một trong những van đề quantrọng nhất của HĐLĐ Tiên lương được hiểu là số lượng tiền mà NSDLD trả cho NLD

khi họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vu được giao hoặc hai bên đã thỏa

23

thuận trong hợp đồng Tuy nhiên, sẽ không hợp lý siêu như moi đôi tượng, mọi loại

HĐLĐ đều phải théa thuận nội dung nói trên trong hop dong lao đông Cu thé theo

công việc nhật định HĐLĐ có thời hạn đưới 12 tháng thì khó có điều khoản nânglương hoặc đào tạo Thực tê điều khoản dù có ghi trong hợp đông lao động thì nổi dungđào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghệ, cũng khó thực hiên buộc người lao đôngchap nhận vì một sự đã rôi (có thé tiền công thập hơn bình thường, điều kiện ít có Loi)

Ngoài ra, các bên có thé thỏa thuận bé sung các nôi dung sau khi giao kết HĐLĐ:

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mat công

nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dung lao đông có quyên thỏa thuận bằngvăn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bímật công nghệ, quyền lợi và việc bôi thường trong trường hợp vi phạm Đối với người

lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiép, ngư nghiệp, diém nghiệp thi

tùy theo loai công việc ma hai bên có thể giảm mat sô nộ: dung chủ yêu của hop đồnglao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp

thực hiện hợp đông chiu ảnh hưởng của thiên tai, hoa hoan, thời tiệt,

Như vậy, so với BLLĐ năm 2012 thì BLLĐ năm 2019 đã bô sung thêm ba nộidung bat buộc như họ tên, chức danh của người giao kết HDLD bên phía NSDLĐ, mức

lương theo công việc hoặc chức danh, bảo hiểm thất nghiệp Việc bô sung nhằm đảmbảo tính chính xác, rõ ràng, cụ thé trong HĐLĐ đông thời cũng bảo vệ quyên lợi choNLD, tạo điều kiện tối nhật cho NLD khi lam việc Tuy nhiên, trên thực tế, van còn tên

tại nhiêu HĐLĐ còn sơ sài, qua loa, không day đủ các nội dung theo quy định Ngượclei, lại có những HĐLĐ với những điêu khoản quá dai, không cân thiết phải có Cácđiều khoản về tiên lương, phụ cấp, việc lam, quyên và nghĩa vụ của các bên, điều kiện

lao động chỉ ghi chung chung là “theo quy định của Nhà nước” nhưng lại không giải

thích những quy dinh đó là gi, quy đính ra sao Hau hết khi giao két HĐLĐ, NSDLD

đã soạn sẵn các điều khoản nội dung của hợp đông NLD chỉ cân đọc và ký Những viphạm này không chi gây thiệt thời cho NLD vi quyền lợi của họ chưa được đảm bảo,

ma còn gây khó khăn cho doanh nghiệp vi lực lượng lao đông không ôn định

Hình thức giao kết HĐLĐ: BLLD năm 2019 quy dinh HĐLĐ được giao kết bằnghình thức văn bản, lời nói và phương tiên điện tử Mỗi hình thức đều có những quy

đính riêng, chứ không phải sự lựa chon duy ý chi của các bên.

2

Hình thức bằng văn bản: Giao kết HDLD bằng văn bản được coi là căn cứ 16 rang

nhat thé hiện quyên và nghĩa vụ của các bên; là cơ sở dé bảo vệ quyên và lợi ích của

minh trong quá trình thực hiện QHLĐ và đặc biệt là khí có tranh chap xảy ra Pháp luậtquy định HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản được áp dung trong các trường hợpnhư Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hop đông lao đông có thời hạn từ 1tháng trở lên, Hợp đông lao đông do nhóm NLD từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho

mét NLD ký với công việc theo mua vụ, công việc nhất định có thời hạn đưới 12 tháng(khoăn 2, Điều 18), Hợp dang lao đông với người chưa đủ 15 tuổi (điểm a, khoản 1,

Điều 145), Hợp đồng lao đông với NLD giúp việc gia đính (khoản 1, Điều 162)

Pháp luật quy đính cụ thé hình thức bằng văn bản nhằm nâng cao ý thức, trách

nhiém của các bên và cơ sở pháp lý rõ rang dé bảo vệ quyên lợi của bên bị vi pham

Trên thực tế, xảy ra nhiều trường hợp NSDLĐ không giao kết HĐLĐ với NLD nhằmtrồn đóng BHXH Hoặc lợi dung dia vị yêu thé của NLD để vi phạm các quy định về

thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi và các quyền lợi khác của NLD Ngược lại cũng

có nhiều trường hop, NLD lam giả hồ sơ các nhân, lợi dung sv tin tưởng của NSDLD

dé thực hién hành vi trộm cắp, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sân

Bên cạnh đó, BLLĐ nam 2019 đã ghi nhận hình thức giao kết hop HDLD thông

qua phương thức điện tử đưới hình thức thông điệp dir liệu (gợi tắt là HĐLĐ điện từ),chất van là HĐLĐ bằng văn bản Trong thời đại 40 hiện nay, việc sử dung hop đẳngđiện tử thay thé cho hợp đông trên giây là phương thức tiên tiễn, ngày càng trở nên phd

biên trên thê giới và được đánh giá là giải pháp có tinh khả thi cao, tạo thuận lợi, minhbạch cho doanh nghiép trong trao đôi, ky kết hợp đông, khắc phục được những bat cậptrong việc giao kết hợp đông (như soạn thảo, in ân, ký kết, giao nhân ) Pháp luật quy

đính hình thức này nhém tạo sự linh hoạt trong quá trình thiết lập QHLĐ Giúp cho cácchủ thể thuận lợi trong việc tiệt kiêm thời gian, công súc, chi phi Tuy nhiên, m at trái là

rat nhiều hợp đông điện tử được lập ra nhưng gắp vân đề về công chứng, người lamchúng hoặc chưa mang gia trị pháp lý cao, tinh lách luật còn nhiều,

Hình thức bằng lời nói: HĐLĐ được giao kết bằng lời nói được áp đụng với hợpđông có thời hen đưới 1 tháng Luật thực đính đã tạo cơ chế hạn chế các bên giao kết

HĐLĐ bang lời nói nhằm tiết kiệm thời gian, thủ tục nhanh chóng Tuy nhiên, việc

giao kết bằng lời nói có thé xảy ra nhiều rủi ro, nguy hiểm cho NLD, khi có mâu thuần

tranh chấp thì không có đủ căn cứ pháp lý giải quyết.

Các loại hợp đồng lao động: Nêu trước đây, BLLĐ năm 2012 quy định ba loạihop đồng là HDLD không xác định thời hạn, HDLD xác đính thời hạn và HĐLĐ theo mua vu Thi nay, BLLĐ năm 2019 rút gon lại còn hai loại HDLD là HDLD không xác

đính thời hạn và HDLD xác định thời hạn Thực chất sư thay đổi là gop loại HĐLĐ xácđính thời hạn và HDLD theo mua vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn đưới 12

tháng vào với nhau Điều này là phi hợp bởi xét cho cùng thì HDLD theo mua vụ hoặc

theo công việc nhất định có thời hạn đưới 12 thang về bản chat cũng là HĐLĐ xác đính

thời hạn (có ân định thời han của HDLD) Quy định mới này dam bảo tính thông nhậtvới quy định về pham vi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bat buộc: NLD ký HDLD

có thời hạn từ 1 tháng trở lên phải tham gia bão hiém xã hội bat buộc (điểm a, b Khoản

1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014)

HĐLĐ xác định thời hạn là loại có thời hạn không quá 36 tháng kề từ thời điểm

có hiệu lực của hợp đông Vé mặt bình thức nó cũng rat phù hợp với tên gọi, dé gâykhó khan trong giải thích pháp luật so với quy định trước đây Vé thực tiễn thi rat khóxác định HĐLĐ nào là trên hay đưới 12 tháng mà điều này hoàn toàn phụ thuộc vào

nhu câu của các bên, do vậy cân dam bảo sự tư do trong giao kết về thời han HDLD,hen chế sự can thiệp không cân thiết vào việc tự do xác định thời han của hợp đồng

HĐLĐ không xác định thời han là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định

thời hạn, thời điểm chêm đút liệu lực của hop đông Mục dich của quy định này là

nhằm bảo đảm sự ôn định việc làm của NLD Tuy nhiên trên thực tế là NSDLD thường

không ưa chuộng loa HĐLĐ không xác định thời han Nguyên nhân là do các doanh

nghiệp nước ta chủ yêu là các doanh nghiệp nhỏ nên san xuất kinh doanh còn chưa ônđính, gặp nhiều khó khăn Bên canh đó, cũng có quan điểm cho rang việc quy định nay

đã can thiệp quá sâu vào quyên tư định đoạt của các bên bởi thời hạn hợp đông còn phụthuộc vào tính chất công việc, chu kỳ sản xuất kinh doanh của doanh nghiép, nhu cầucủa thi trường không thé cứng nhắc về thời han như quy đính hiện nay của BLLD

làm xơ cứng, thiêu tính linh hoạt về thời han hợp đông trong QHLD

1.2.3 Thực trạng quy định về uguyêu tắc giao kết hop đồng lao động

Theo quy định tại điều 15 BLLĐ năm 2019, giao kết hợp đồng lao động được

thực hiện theo nguyên tắc tự nguyên, bình dang, thiên chi, hop tác và trung thực; và tự

do giao kết hợp đông lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tậpthê và đạo đức xã hội”

Nguyên tắc tự nguyên, bình đẳng thiện chi, hop tác và trưng thực

Nguyên tắc tự nguyên là một trong những nguyên tắc quan trong dé khang địnhHDLD là kết quả thỏa thuận của NSDLD va NLD Nguyên tắc này đời hỏi việc giao

kết HĐLĐ phải phản ánh đúng ý chí của các chủ thé, được thể hiện ở các mat nhưr

Quyên tự chủ trong việc ký kết; tự nguyên lựa chon đôi tác ky két HĐLĐ, lựa chọn nộidung và hình thức HĐLĐ mà không bị bat cử ai ép buộc hay đe doa Tuy nhiên, trongthực tiền xác lập HĐLĐ, nguyên tắc này biểu hiện rat đa dang phức tap Tinh tự do, tựnguyện trong quan hệ HĐLĐ với nhiéu trường hợp thể hiện không rõ ràng và mo nhạt.

Chẳng hạn, thực tê khi ký kết HDLD thường NSDLĐ dua ra bản HDLD với những

điêu khoản đã được xác định, NLD xem xét, nêu đẳng ý thi ký vào HĐLĐ, nêu khôngthi châm đứt, sự gap gỗ, bày tỏ ý chí giữa hai bên hau như không có

Nguyên tắc bình đẳng là nguyên tắc khang đính vi thé ngang nhau của NLD vàNSDLĐ khi giao kết HĐLĐ Nội dung của nguyên tắc bình dang khi giao kết HDLDthé liện như sau: @ Khi thỏa thuận các bên được bình đẳng đưa ra các điều kiện,

những nội dung phù hợp với lợi ích của minh để dat được mục đích đề ra, (ii) Các bên

được hưởng quyền và ngiữa vụ tương ứng với nhau trong phạm vi ma các bên đã thỏathuận; (iii) Các bên bình đẳng gánh chịu TNDS khi vị phạm hop đông Binh đẳng tronggiao két HĐLĐ có ý ngiấa trong việc bão dam quyên và lợi ích hợp pháp của mỗi bên,đảm bảo sự công bằng trong QHLĐ Tuy nhiên, thực tê NLD thường ở wi trí yêu thé

hơn so với NSDLD và phụ thuộc rat lớn vào NSDLD về việc làm, tiền lương, đều

kiện lao động Trong tương quan như vậy, khó có được sự bình đẳng giữa các bên

trong QHLD Do đó, nguyên tắc binh đẳng trong giao két HĐLĐ là cần thiết

Nguyên tắc thiện chi, hop tac và trung thực: Nhằm dam bảo tính bên chất, hợp táclâu dai, hei bên cùng có lợi Tuy nhiên trên thực tế van xảy ra tình trang NSDLĐ đưa

thông tin sai về môi trường làm việc, địa điểm và công việc phêi làm, mức lương cao,yêu cau tiêu chuẩn không cụ thé, triển vọng xán lạn, Còn NLD sử dung bằng cấp giả,

chúng chỉ giả, các thông tin cá nhân luôn đạt mirc tốt, Việc cung cấp thông tin sai sự

thật sẽ bị coi là lừa đối, có thé dan dén HĐLĐ bị vô hiệu, QHLD bị phá vỡ

Ở nước ta hiện nay, quyén và lợi ích hop pháp của người lao động luôn là mục

tiêu nhiệm vụ đặt ra trong quá trình thiệt lập quan hệ pháp luật lao động, đồng thờicũng phải chú ý dén lợi ích của người sử dụng lao đông sao cho quyên và lợi ích củacác chủ thể trong quan hệ pháp luật này được hài hòa với nhau, tạo ra sự bình đẳngthực sự khi họ tham gia vào thi trường lao động Chính vì vay cần phải chủ trong thực

hién nguyên tắc này trong thực tế là hết sức quan trong

Nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao đông nhưng không được trái pháp luật

théa ước lao động tập thé và dao đức xã hội

Bản chat của hợp đồng là sự tự do thoả thuận, nhưng phai nằm trong khuôn khổ

pháp luật va đạo đức xã hội Nguyên tắc này yêu câu các bên khi giao két HĐLĐ đều

có quyền tự do thöa thuận các nội dung của HĐLĐ, nhưng các nôi dung đó khôngđược trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và dao đức xã hôi Việc xác dinh các

nội dung thỏa thuén được đưa vào hop đông khi giao kết, không chỉ anh hưởng trựctiếp đến quyên lợi của NSDLĐ và NLD trong suốt quá trình thực hiện, ma còn ảnhhưởng đến lợi ích của các chủ thê khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội Thực

tê, mặc du HĐLĐ là kết quả của sư tự do thỏa thuận giữa NLD và NSDLD, nhưng sự

tự do này bị giới hạn Theo đó, trong giao két HĐLĐ đời hỏi các thỏa thuận trong hợpđông không được trái pháp luật, tức là không được thấp hơn những quy định tôi thiểu,

không được cao hơn các quy đính tôi đa và hạn ché các quyên của NLD

Ngoài việc tuân thủ các quy định pháp luật, các bên phải tuân theo thỏa ước lao

đông tập thể được hình thành trên cơ sở ý chí chung của tập th NLD và NSDLĐ nhằmxác lập các điều kiện lao đông và điều kiện sử dung lao động được áp dung trong phạm

vi doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thé có tính bat buộc chung ma khi giao kết

HĐLĐ các bên phải tuân theo nhằm bảo vệ quyên va lợi ích hợp pháp của người laođộng, tập thé lao đông trong quan hệ lao đông,

1.2.4 Thực trạng quy định về trình tie, thit tục giao kết HĐLĐ

Dé quy trình giao kết HĐLĐ được diễn ra thuận lợi và đúng pháp luật, NSDLD

va NLD phải thực hiện theo tùng bước nhật định Mặc dù pháp luật lao đông không

2%

quy định rõ ràng, cụ thể các bước giao kết HĐLĐ, nhung có thé tóm gon quy trình theo

ba bước chung sau:

Bước 1: Đề nghị giao kết hợp đồng lao động Bên đề nghị đưa ra lời dé nghị, thé

hiện ý chi mong muôn giao kết HĐLĐ và cung cập cho bên kia những thông tin canthiệt nur: vị trí tuyên dung, địa điểm làm việc, các yêu cầu, mức lương, Các thông tin

đề nghi phải rõ ràng, day đủ, và đảm bảo tính trung thực Trên cơ sở lời dé nghị, bên

còn lại có thé xem xét lựa chọn, ứng tuyển hoặc yêu cầu gắp gỡ đã cung cap thêm cácthông tin khác nhằm phục vụ cho quá trình giao két HDLD

Thực tế, thông thường các DN hoặc NSDLĐ sé đưa ra thông báo tuyển dung, trong do có các nột dung về vị trí việc làm, các công việc phải lam, mire lương, địa

điểm lam việc, điều kiện lam việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ

sinh lao động, tiên lương, bảo hiểm xã hội, quy đính về bảo vệ bí mật công nghệ, bímật kinh doanh và các van đề liên quan trực tiếp đến việc giao kết hop đồng lao

đông và kèm theo các yêu cầu cân thiết về năng lực, kinh nghiém Thông báo tuyển

dung được đưa đền NLD thông qua các phương tiện thông tin đại chúng như các trangweb, zalo, facebook, các nhóm tim việc, Trên cơ sở do, NLD ứng tuyển bằng cách gia

CV cho nhà tuyên dụng, Sau khi xem xét CV của NLD, NSDLD có thé yêu cầu gắp gỡ

và cung cấp cho nhau các thông tin cân thiết khác nhw họ tên, dia chỉ, ngày tháng năm.sinh, 6 giai đoạn nay các bên chưa có sự rang buộc về méat pháp lý, do vậy các bên

có thể hoàn toan van có quyền thay đãi, rút lai hoặc hủy bỏ lời đề nghĩ

Bước 2: Đàm phảm, thương lượng nội cing của hợp đồng Các bên sẽ bô trí gặpmat trực tiếp hoặc gián tiếp (thông qua các phương tiện điện tử) dé hai bên cùng nhauthương lượng, thoả thuân các điều khoản trong hợp đồng Việc thương lượng, thoả

thuận của các bên phải tuân theo các nguyên tắc của việc giao kết HĐLĐ Các bênđược quyền tự do và bình đăng khi đưa ra các vấn đề, được tự do và bình đẳng trong

việc dam phán, thương lương với nhau về các điều khoản

Tuy nhiên, trên thực tế NSDLD thường soạn trước các nội dung điêu khoản tronghop đông Do vậy, trong giai đoạn này, NLD cân đọc kỹ các điều khoản, nêu thay

không hop lý phải yêu cau sửa đổi bd sung, nhằm bão vệ quyên lợi của minh và tránh

bi mac bấy, Các nguyên tắc về tự do, bình đẳng hau như khó thực luận Trong một sô

trường hop trước khi giao kết hợp đông lao động, các bên còn có thé thoả thuận van dé

thử việc nêu thay cân thiết Thông thường NSDLĐ sẽ yêu cầu thử việc đôi với NLD dé

đánh giá năng lực, trình đô chuyên môn và kỹ năng thực hiện công việc Hơn nữa các

quyên lợi trong thời gian thử việc cũng thập hơn so với chính thức, do đó sẽ giúp DN

gam được chi phí nhân sự.

Bước 3: Kỹ: kết hop đồng lao đồng Sau khi thông nhật thỏa thuận các điều khoản

của hợp đông, hai bên tiên hành giao kết hợp đông lao động, Co thé được ký kết giữangười sử dụng lao động và người được ủy quyên hợp pháp của người lao động với điềukiện người được ủy quyên hợp pháp phải có kèm theo tên tuổi dia chỉ thường tra nghệ

nghiệp và chữ ký của từng người lao động hợp đông có hiệu lực như ky kết với tingngười và chỉ có thé áp dung khi người sử dung lao đông cân lao động dé giải quyết một

công việc nhật định theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc đưới một năm hoặc công việcxác định được thời gian kết thúc trong thời han một, hai hoặc ba ném

Đổi với các ngành nghề công việc thuộc danh mục công việc được nhận trẻ emdưới 15 tuổi lam việc thi giao kết HDLD phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mehoặc người giám hộ thì HĐLĐ mới có giá trị Nếu có khả năng thực hién nhiéu hợpđông lao đông trong củng một thời điểm, NLD có thé giao kết nhiéu HĐLĐ Ký kết

hop đông với NLD đã nghỉ hưu, cá nhân dưới 10 lao động hoặc làm công việc có thời

han dưới 03 tháng thì các quyền lợi của NLD được tính gép vào tiền lương Trong quá

trình thực hiện HĐLĐ, néu bên nào có yêu câu thay đổi nội dung hop đồng thi phải báocho bên kia biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đông lao động được tiên

hành bằng cách sửa đôi, bô sung HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới

Dé bảo vệ NLD, pháp luật còn quy đính những hành vi NSDLD không được phép

thực hiện khi giao kết HĐLĐ Do là giữ bản chính giây tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ

của người lao đông, yêu cầu NLĐ phải thực hiện biên pháp đảm bảo bằng tiên hoặc tàisản khác cho việc thực hién hop đồng hay buộc NLD thực hiện hợp đông lao động détrả nợ cho người sử dung lao đông (theo Điêu 17 Bộ luật lao đông ném 2019) Đây lànhững biên pháp mà trên thực tế người sử dụng lao động hay áp dung nhằm rang buộc

người lao đông, buộc họ phải thực hién hợp đồng Tuy nhiên, những biện pháp này ảnh

hưởng đến quyền tư do việc làm của NLĐ và dễ dẫn đền hiện tượng lao đông nô lệ trá

hình nên việc pháp luật lao động quy định cam thực hiện là hoàn toàn hợp lý.

x

1.2.5 Thực trạng qmy định về hận qua pháp lý của việc giao kết HDLD vỉ phạm quyđịnh của pháp luật

Trong sô các chê tài đảm bảo việc tuân thủ quy định pháp luật trong giao kết hợpđông lao đông, HDLD vô hiệu là một trong những ché tai mang tinh nghiêm trong, bởihau quả pháp lý đi kèm của nó Khi giao kết hợp đồng lao động nêu NSDLD và NLDkhông tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về giao kết hợp đông sé dan dén hậuquả pháp lý Hợp đông lao động bi vô hiệu Vì vay, HĐLĐ vô hiệu là hợp đồng vi

phạm các quy định của pháp luật về giao kết hợp đông

- Các loại hợp đồng lao động về hiệu: Dựa vào mức đô vô luậu ma Bộ luật Laođông năm 2019 chia hợp đông lao động vô liệu thành 02 loại là: Hợp đông lao động vôliệu toàn bộ và Hop đông lao động vô liệu một phan

Hop đồng lao động vô hiệu từng phan: BLLĐ năm 2019 quy định, hợp đông lao

đông vô hiéu tùng phân khi nôi dung của phân đó vi phạm một hoặc một số quy địnhpháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phan còn lại của hợp đồng Các nội dung

bat buộc phải có trong HĐLĐ được quy đính tại Điều 21, BLLD năm 2019 Do đó, nêuchỉ vi pham một hoặc một vai nôi dung trên ma không phải toàn bộ hợp đồng va cũngkhông ảnh hưởng đền phân con lại thi phân hợp đông vi pham sẽ bị vô hiệu

Mặc dù biện nay pháp luật đã quy định tương đổi chi tiệt và đây đủ tạo hành lang

pháp ly cho NLD và NSDLD thực hiện các quy phạm pháp luật về HĐLĐ vô hiệu, tuy

nhiên, cho đến nay tiêu chí xác định HDLD vô hiéu từng phan chưa được quy định mộtcách chỉ tiết Việc liệt kê xác định các hành vi vi phạm về hợp đồng lao động vô hiệucòn hạn chê bên canh đó, hiên nay pháp luật lao đông mới quy định về trường hợp tiênlương thập hơn mức luật đính hoặc thoả ước lao động tập thể, nhưng trường hợpHDLD quy đính về việc trả lương cham hay nơ lương thủ chưa có quy định giải quyết

Hop đồng lao động vô hiểu toàn bộ: BLLD năm 2019 trên cơ sở kê thừa các quy

đính phù hợp của BLLD năm 2012 đã bổ sung thêm trường hợp HĐLĐ vô hiệu toàn bô

khi vi phạm nguyên tắc “tư nguyện, bình đẳng, thuận chí, hợp tác, và trung thực” trong

giao kết HDLD Đông thời hủy bö quy dinh HĐLĐ vô hiệu toàn phân đổi với trườnghợp: “Nôi dung của HĐLĐ hạn chê hoặc ngăn cẩn quyên gia nhập và hoạt động công

đoàn của NLD” Bởi quy định nay khá vô lý khi mà việc HDLD hạn chế hoặc ngắn cân

31

quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của NLD chi là một điều khoản, một nội dung

của HĐLĐ nhưng điều khoản, nội dung này vô hiéu lại kéo theo tất cả các điều khoản,nôi dung khác cũng vô hiệu Nêu HĐLĐ có nội dung này vô hiệu thì cũng chỉ có thé

dan đến hop đông vô hiệu một phan, chứ không thé vô liệu toàn bộ Đây cũng là điềuhop lý, phù hợp với các quy đính cũng như lý luận ve HĐLĐ_ Khi HDLD khôngdam bảo đúng điều kiện về chủ thé giao kết, nôi dung giao kết hoặc pham vào điều cam

của pháp luật, thì hợp đông lao đông bi coi là vô higu toàn bộ Cu thé, theo khoản 1,Điều 49, BLLD năm 2019 như sau:

Trường hợp 1: Toàn bộ nội dung của HDLD là trái phép luật: Toàn bộ nội dung

HDLD trái pháp luật là toàn bộ các điêu khoản trong HĐLĐ đều không đúng với quyđính của pháp luật Các nội dung được quy đính tại Điều 21 của Bộ luật Lao đông năm

2019 va Theo hướng dan tại Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH

Trường hop 2: Người giao kết HĐLĐ không đúng thâm quyền hoặc vi phạmnguyên tắc giao kết hợp đông lao động Người giao kết không đúng thấm quyền là

người không có thấm quyền giao kết hop đồng lao đông nhưng lại trên hanh kí két cáchop đồng lao động Như vay, chỉ những chủ thé được quy định tại điều 18 Bộ luật Laođộng năm 2019 mới có thâm quyền giao kết hợp đồng lao đông

Trường hợp 3: Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đông là công việc bị

pháp luật câm: Công việc ma hai bên đã giao kết trong hop đồng là công việc bị phápluật câm được hiểu là những công việc pháp luật câm thực hiện nhưng các bên van

thoả thuận trong hợp dong đó là công việc ma NLD phải thực hiện Chang hạn nhưcông việc sản xuất, van chuyên, buôn bán ma tuý, sử dụng lao động chưa thành nién,

Hệ thống pháp luật về hợp đông lao động vô hiéu đã được trién khai tại các doanhnghiệp tương đôi hiệu quả, đã có nhiều quy định phủ hợp với thực tiến Dé dim bảoQHLD được thực hiện hợp lý hiệu quả, pháp luật đã liệt kê và chỉ rõ các tình huéng có

thé dẫn tới HĐLĐ bi vô hiệu toàn bộ Tuy nhiên trên thực tệ, có rất nhiều trường hợp

NSDLĐ vi pham, pho biến là giao két HĐLĐ không đúng thêm quyền và vi phạmnguyên tắc giao kết HĐLĐ (như đe dọa, ép buộc, lừa dối NLĐ,.) Tình trang sử dung

NLD chưa thành miên còn diễn ra ở nhiều khu vực vùng mii, nông thon

`? Đảo Mộng Đập (2021), Binh luận khoa học một số nội dung cơ bản của bộ luật lao động năm 2019, Nhà xuất

ban công an nhân din Hà Nội — 2021,tr137

2