LUẬN VĂN:Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ppt

triển,quá trình tích luỹ ngày càng mở rộng thì tiền lương ngày càng có xu hướng tăng lên.Chính vì vậy quỹ tiền lương trả cho người lao động không ngừng đổi mới nâng cao.việc xây dựng và

LUẬN VĂN:

Hoàn thiện công tác xây dựng và

quản lý quỹ tiền lương

Lời giới thiệu

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay dưới sự quản lý của nhà nước định hướng theo Xã hội chủ nghĩa,bất kỳ một doanh nghiệp nào đều mong muốn bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực cho sản xuất.Vì vậy trong quá trình sản xuất kinh doanh,vấn đề trả lương cho người lao động là một vấn đề thiết yếu nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động

Tiền lương là một khâu độc lập trong công ty,là phương tiện hiệu quả thu hút người lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của người lao động đối với công ty.Việc sử dụng tiền lương với chức năng là đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức

độ thoả mãn của điều kiện sinh hoạt và nâng cao trình độ về mọi mặt của bản thân người lao động.Mặt khác còn tạo nên sự thành công và hình ảnh đẹp trên thị trường.Điều này có nghĩa là muốn xác định đúng mức tiền lương phải có căn cứ khoa học vào kết quả lao động của mỗi người ,mỗi tập thể Đồng thời mức lương phải gắn với trình độ phát triển kinh tế

xã hội, quan hệ cung cầu lao động và sự biến động về giá cả và lạm phát

Tiền lương luôn gắn với quy luật năng suất lao động,khi năng suất lao động tăng làm cho giá thành sản phẩm giảm vì tiết kiệm chi phí về tiền lương trong một đơn vị sản phẩm

Hơn nữa, tăng năng suất lao động cho phép giảm được số người lao động,do đó dẫn đến tiết kiệm được quỹ tiền lương,đồng thời lại tăng tiền lương cho từng công nhân do hoàn thành vượt mức sản lượng

Năng suất lao động tăng,tiền lương tiền thưởng người lao động tăng lên,nâng cao vai trò khuyến khích vật chất của tiền lương tạo điều kiện tốt nhất thu nhập và sự cống hiến của người lao động.song muốn có tiền lương với đầy đủ các chức năng của nó để trả cho người lao động ta phải xây dựng một quỹ tiền lương.Nền sản xuất ngày càng phát

triển,quá trình tích luỹ ngày càng mở rộng thì tiền lương ngày càng có xu hướng tăng lên.Chính vì vậy quỹ tiền lương trả cho người lao động không ngừng đổi mới nâng cao.việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lươngnhư thế nào để thúc đẩy người lao động không ngừng nâng cao năng suất lao động.góp phần làm lợi cho doanh nghiệp là một trong những nỗi lo lắng của mỗi doanh nghiệp

Qua quá trình thực tập tại công ty Thoát nước Hải Phòng kết hợp với nghiên cứu

khoa học ,em đã chọn đề tài"hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương" tại

công ty Thoát nước Hải Phòng làm chuyên đề tốt nghiệp của mình

Chuyên đề tốt nghiệp gồm ba chương

Chương1: Cơ sở lý luận về tiền lương và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp Chương2: Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại Công ty Thoát

nước Hải Phòng trong năm qua

Chương3: Những giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý qũy tiền lương tại

Công ty Thoát nước Hải Phòng

Kết luận chung

Chương I

cơ sở lý luận về tiền lương và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp

I Bản chất tiền lương

1-Khái niệm tiền lương và ý nghĩa thực tiễn của tiền lương

1.1-Khái niệm về tiền lương,tiền công

Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lương là giá cả sức lao động.Trong quá trình hoạt động, đối với chủ doanh nghiệp tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh.Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ

Đối với người lao động,tiền lươnglà thu nhập từ quá trình lao động của họ ,phần thu nhập chính đối với đại đa số người lao động.Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích hết thảy của người lao động

Tiền lương có hai loại: + Tiền lương danh nghĩa

Itltt: Tiền lương thực tế

Itldn:Tiền lưong danh nghĩa

Igc: Chỉ số giá cả

 Sự khác nhau giữa tiền lương và tiền công

Tiền lương là khoản tiền cố định thanh toán theo một thời gian nhất định và thường xuyên cho một giá trị sức lao động được tạo ra

Tiền công là khoản tiền không cố định,số tiền trả cho thời gian lao động cung ứng hoặc khối lượng công việc hoàn thành trong những hoạt động thuê mướn lao động trên thị trường tự do

1.2-Bản chất của tiền lương

Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau.Tiền lương trước hết là

số tiền mà người sử dụng lao động(mua sức lao động)trả cho người lao động (người bán sức lao động).Đó là mối quan hệ kinh tế của tiền lương

Quan hệ xã hội :tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động bù đắp các nhu cầu tối thiểu cho người lao động.Tiền lương liên quan đến đời sống và trật tự xã hội của mỗi quốc gia hay địa phương nào

1.3-Vai trò của tiền lương :

a,Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động (ít nhất là sức lao động giản đơn).điều này có nghĩa là vừa khôi phục sức lao động đã hao phí ,vừa phải bồi dưỡng số lượng lao động không chỉ đủ sống các điều kiện sinh hoạt bình thường mà còn để nâng cao trình độ về mọi mặt của ban thân và gia đình họ thậm chí dành một phần để tích luỹ

b>Vai trò kích thích người lao động :tiền lương với vai trò này là đòn bẩy kinh tế thu hút người lao động làm việc làm cho người lao động không ngừng nâng cao học tập trình độ chuyên môn nghiệp vụ

Tiền lương nhằm nâng cao năng xuất lao động,gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể ,đồng thời tiền lương cũng là công cụ tăng cường kỷ luật với người lao động Nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động của doanh nghiệp thì có thể bị trừ tiền lương ,tiền thưởng

Cụ thể tiền lương vừa mang tính khuyến khích người lao động vừa mang tính ràng buộc phải chấp hành kỷ luật của doanh nghiệpnếu không họ sẽ bị đào thải

c>Tiền lương có vai trò thành toán :dùng tiền lương để thanh toán các khoản chi tiêu phát sinh trong đời sống sinh hoạt hàng ngày.Vai trò này giúp cho chủ lao động thanh toán trả cho sức lao động mà người lao động bỏ ra,đồng thời nó giúp người lao động có quyền tự tính toán các khoản chi tiêu sao cho hợp lý với số tiền mà họ nhận được

d>Tiền lương là thước đo mức độ cống hiến của người lao động Vai trò này là sự biểu hiện quy luật phân phối theo lao động Người lao động nào bỏ ra nhiều sức lao động thì họ sẽ nhận được nhiều tiền công và ngược lại người lao động bỏ ít sức lao động thì họ

sẽ nhận được ít đi.tiền lương giúp cho người lao động lựa chọn những công việc xác đáng với sức lao động mà họ bỏ ra

1.4-ý nghĩa thực tiễn của tiền lương

a>Đối với doanh nghiệp :tiền lương là khoản chi phí bắt buộc doanh nghiệp biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lương thì họ sẽ nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm

Tiền lương là phương tiện hiệu quả thu hút lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của người lao động.Doanh nghiệp nào sản xuất kinh doanh phát triển,tiền lương người lao động đảm bảo và không ngừng tăng cao thì sẽ tạo ra lòng trung thành ,sự tin tưởng của người lao động đối với doanh nghiệp đó, cống hiến hết mình đồng thời doanh nghiệp đó sẽ thu hút được lao động có tay nghề cao từ nơi khác

Tiền lương là phương tiện kích thích người lao động tạo động lực để nâng cao năng xuất lao động, hạ giá thành sản phẩm tạo ra sự thành công của doanh nghiệp trên thị trường

b>Đối với người lao động

Tiền lương là phần thu nhập chính của người lao động, người lao động bỏ sức lao động để làm việc thì họ cần khôi phục duy trì sức lao động đã hao phí đồng thời tiền lương cần đảm bảo để phát triển chiónh bản thân và gia đình người lao động, nhà nước quy định tiền lương tối thiểu cho các doanh nghiệp trả cho người lao động 210000đ/tháng

Tiền lương là bằng chứng cụ thể thể hiện giá trị của người lao động thể hiện uy tín

và địa vị của người lao động trong xã hội.Tiền lương cao thể hiện người lao động bỏ ra nhiều sức lao động.Vì vậy họ có quyền tự hào và tự đánh giá được giá trị bản thân mình

Tiền lương cũng là phương tiện đánh giá mức đối sử của người thuê lao động đối với người đã bỏ ra sức lao động cho doanh nghiệp đó

c>Đối với xã hội

Tiền lương cao góp phần phát triển xã hội,đảm bảo sự công bằng của xã hội đó

Sự đóng góp thù lao lao động thông qua thuế thu nhập tạo điều kiện nhà nước điều tiết thu nhập giữa tầng lớp dân cư và tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước

2 Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương

2.1-yêu cầu của tổ chức tiền lương

+.Đảm bảo tái sản xuất lao động và nâng cao đời sống cho người lao động cả về vật chất và tinh thần

Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lương trong đời sống xã hội

+.Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao

Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tạo cơ sở quan trọng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.Do vậy tổ chức tiền lương phải đại yêu cầu làm tăng năng xuất lao động.Mặt khác đây cũng là yêu cầu dặt ra đối với phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động

+Đảm bảo tính đơn giản rõ ràng.Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của người lao động nên tiền lương phải rõ ràng

và dễ hiểu

+Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động.Một chế độ tiền lương đơn giản rõ ràng và dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của

họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý,nhất là quản lý về tiền lương

2.2-Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương

*Nguyên tắc 1-Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau

Trả công ngang nhau cho lao động như nhau xuất phát từ nguyêntắc phân phối theo lao động.Nguyên tắc này dùng thước đo lao động để đánh giá ,so sánh và thực hiện trả lương

Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó bảo đảm được sự công bằng,bảo đảm sự bình đẳng trong trả lương.Điều này sẽ khuyến khích rất lớn đối với người lao động.Nguyên tắc trả lương ngang nhau cholao động như nhau nhất quán trong từng chủ thể kinh tế ,trong từng doanh nghiệp cũng như trong từng khu vực hoạt động

Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mực và phân biệt công bằng chính xác trong trả lương

*Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suât lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân Tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau Xét các yếu tố,các nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lương và tiền lương bình quân là do trình độ

tổ chức và quản lý lao động ngày càng có hiệu quả

Đối với năng suất lao động , ngoài các yếu tố gắn liền với việc nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lý thì tăng năng suất lao động thì là do nguyên nhân khác: đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang thiết bị kỹ thuật trong lao động khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên thiên nhiên

Trong từng doanh nghiệp thì thấy rằng tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất, kinh doanh.Tăng năng suất lao động lại giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm Mỗi doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả khi phí nói chung cũng như chi phí cho từng đơn vì sản pảm tức là giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lương bình quân

Nguyên tắc này là cần thiết nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp ,nâng cao đời sống của người lao động và phát triển nền kinh tế

*Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân

Nguyên tắc này cần thiết nhằm đảm bảo sự công bằng bình đẳng trong trả lương cho người lao động dưạ trên cơ sở sau :

+ Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành

Do đặc điểm về tính chất phức tạp về kỹ thuật và công nghệ ở các ngành nghề khác nhau là khác nhau, làm cho trình độ lành nghề của mỗi người lao động khác nhau giữa các ngành.Sự khác nhau này cần thiết phải được phân biệt trong trả lương, mới khuyến khích người lao động tích cực học tập rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề và kỹ năng làm việc

+ Điều kiện lao động

Điều kiện lao động khác nhau có ảnh hưởng đến mức hao phí sức lao động trong quá trình làm việc.Những người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực phải được trả lương cao hơn so với những người làm việc trong điều kiện bình thường.Để làm tăng tính linh hoạt trong trả lương phân biệt theo điều kiện lao động, người ta thường sử dụng các loại phụ cấp về điều kiện lao động ở những công việc có điều kiện làm việc khác nhau

+ ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân

Nền kinh tế quốc dân bao gồm nhiều ngành khác nhau, trong từng thời kỳ giai đoạn của mỗi nước một số ngành xem là trọng điểm vì có tác dụng lớn đối voí nền kinh tế

Dùng tiền lương thu hút và khuyến khích người lao động trong các ngành có ý nghĩa kinh tế rất quan trọng, đó là biện pháp đòn bẩy về kinh tế và cần phải được thực hiện tốt

+ Sự phân bổ theo khu vực sản xuất

Mỗi ngành có thể được phân bổ ở những khu vực khác nhau về địa lý ,kéo theo khác nhau về đời sống vật chất tinh thần văn hoá, tập quán Để thu hút ,khuyền khích lao động làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn,phải có chính sách tiền lương với những loại phụ cấp, ưu đãi nhất định Có như vậy thì mới có thể sử dụng hợp lý lao động xã hội và khai thác hiệu quả các nguồn nhân lực,tài nguyên thiên nhiên

II quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp

1 Kết cấu quỹ tiền lương

*Quỹ tiền lương là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần quỹ tiền lương của doanh nghiệp chủ yếu bao gồm các khoản chủ yếu trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm

việc,trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc ,nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thưởng,các khoản phụ cấp

* Hạch toán quỹ lương 2 loại

+ Tiền lương chính : là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc chính quy định cho họ

Bao gồm : lương trực tiếp là lương trả trực tiếp cho lao động theo thời gian, chức vụ ,sản phẩm

Phụ cấp lương bao gồm phụ cấp làm đêm, trách nhiệm, lưu động

+ Tiền lương phụ: trả cho người lao động không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trong thời gian nghỉ phép đi làm nhiệm

vụ xã hội , hội họp, học tập

2- Nguồn hình thành quỹ tiền lương

a> Nguồn hình thành quỹ tiền lương

-Theo đơn giá tiền lương được giao

- Sự bổ sung của nhà nước

- Từ các hoạt động sản suất kinh doanh khác

- Quỹ tiền lương dự phòng tự năm trước chuyển sang

b> Mặt sử dụng

-Quỹ tiền lương trả cho người lao động làm lương theo thời gian, lương khoán ,chức vụ sản phẩm

-Quỹ khen thưởng đối với người lao động có năng suất,chất lượng cao

-Quỹ khuyến khích người lao động

-Quỹ dự phòng cho năm sau

3-Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch và đơn giá tiền lương

3.1-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch

Doanh nghiệp có thể lựa chọn chỉ tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương

+ Tổng sản phẩm(kể cả sản phẩm quy đổi)bằng hiện vật

+Tổng doanh thu kế hoạch (doanh số kế hoạch)

+Tổng thu trừ tổng chi (không có lương)

+Lợi nhuận

3.2-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương

Theo thông tư số 05/2001/TTBLĐTB&Xã hội ngày 29/5/2001

Tổng Vkh =[ Lđb *TLmindn*(Hcb+Hpc)*Vvc]*12tháng

a> Lao động định biên(Lđb) hướng dẫn thông tư 14/1997B LĐTBXH

Ngày 29/5/2001.Lao động định biên là số người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp được quy định chặt chẽ thực hiện một khối lượng công việc cụ thể trong bộ máy nhất định

b>Lương tối thiểu của doanh nghiệp

Theo thông tư 05/2001Bộ LĐTBXH, mức lương tối thiểu áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước là 210000đ/tháng

nhà nước quy định khi tính đơn giá tiền lương

Doanh nghiệp nhà nước áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định khi đảm bảo thực hiện đủ điều kiện sau:

-Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận, lợi nhuận năm sau không thấp hơn so với lợi nhuận năm trước liền kề

-Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước đúng luật định,nộp bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế cho người lao động đầy đủ

-Đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động + Xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm

Kđc=K1+K2

Trong đó

K1 hệ số điều chỉnh vùng

K2 hệ số điều chỉnh ngành

Kđc hệ số điều chỉnh tăng thêm

+ Xác định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp:

Giới hạn dưới của mức lương tối thiểu của doanh nghiệp :210000đ/tháng

Giới hạn trên của tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp

TLmindn=TKmin*(1+Kđc)=TLmin(1+K1+K2) Vậy doanh nghiệp có thể lựa chọn tiền lương tối thiểu nào nằm trong khung này tuỳ theo điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty trong năm đó

căn cứ vào tổ chức cản xuất, tổ chức lao động trình độ công nghệ tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ và định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động định mức

3.3 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong 4 phương pháp sau: a>Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm quy đổi

Công thức V đg =Vg *Tsp

Trong đó V đg : đơn giá tiền lưong

Vg: tiền lương giờ

Tsp mức lao động của đơn vị sản phẩm quy đổi

Phương pháp này áp dụng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh loại sản phẩm

có thể quy đổi được như xi măng vật liệu vây dựng,điện, thép, rượu bia ,thuốc lá

c> Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu

Vg đơn giá tiền lương

Tổng Vkh tổng quỹ lương kế hoạch

Tổng Tkh tổng doanh thu ( doanh số kế hoạch)

c>Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu trừ tổng chi phí ( không có lương )

Phương pháp này áp dụng tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh được chọn là tổng thu trừ tổng chi phí (không có lương ), áp dụng đối với doanh nghiệp quản lý được tổng thu ,tổng chi một cách chặt chẽ trên cơ sở định mức chi phí

Công thức

Tổng Vkh

Vg =

Tổng Tkh - TổngCkh (không có lương) Trong đó

Vg đơn giá tiền lương(đ/1000đ)

Tổng Vkh quỹ tiền lương kế hoạch

TổngTkh tổng doanh thu (doanh số kế hoạch )

Tổng Ckh tổng chi phí kế hoạch ( chưa có lương )

d>Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận

Phương pháp này ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh được chọn là lợi nhuận ,thường được áp dụng đối với doanh nghiệp quản lý được tổng thu, tổng chi một cách chặt chẽ và xác định lợi nhuận sát với thực hiện

Vg đơn giá tiền lương

Tổng Vkh quỹ tiền lương kế hoạch

Tổng Pkh lợi nhuận kế hoạch

3.4- Quy định việc xây dựng đơn giá tiền lương trong các doanh nghiệp

-Đối với doanh nghiệp sản xuất có các đơn vị thành viên vừa hạch toán phụ thuộc thì xây dựng một đơn giá tổng hợp

-Đối với doanh nghệp vừa có thành viên hạch toán độc lập vừa có thành viên hach toán phụ thuộc mà sản phẩm dịch vụ đa dạng, không thể quỹ đổi được thì có thể xây dựng một số đơn giá tiền lương

3.5 Xác định tổng quỹ lương chung năm kế hoạch

Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch không phải để xây dựng đơn giá tiền lương mà

để lập kế hoạch về tổng chi về tiền lương của doanh nghiệp

Được xác định theo công thức sau

Vv=Vkh+Vpc+Vbs+Vtg Trong đó

Vkh tổng quỹ lương năm kế hoạch

Vpc quỹ các khoản phụ cấp lương kế hoạch và chế độ khác (nếu có) không được tính trong đơn giá tiền lương theo quy định

Vbs Quỹ tiên lương bổ sung theo kế hoạch chỉ áp dụng đối voí doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm Quỹ tiền lương bổ sung trả cho ngời lao động theo kế hoạch không tham gia sản xuất nhưng được hưởng theo chế độ quy định mà khi xây dựng đơn giá tiền lương không được tính đến

Vtg quỹ tiền lương làm thêm giờ, chỉ áp dụng đối với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh phát sinh ngoài kế hoạch

4-Xác định quỹ tiền lương thực hiện thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh

4.1-Điều kiện xác định quỹ tiền lương thực hiện

-Lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận kế hoạch được xác định gắn với đơn giá tiền lương được giao thì doanh nghiệp đó phải trừ lùi quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại thông tư 18/1998TTLT-BLĐTBXH-BTC

-Các doanh nghiệp chưa xây dựng định mức lao động và chưa có đơn giá tiền lương thì quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo số lao động thực tế bình quân sử dụng nhân hệ số lương bình quân nhân mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định

4.2-Xác định quỹ tiền lương thực hiện:

Căn cứ vào đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền quy định và kết quả sản xuất kinh doanh ,quỹ tiền lương thực hiện của doanh nghiệp được xác định như sau

Vth=(Vg*Csxkd)+Vpc+Vbs+Vtg

Trong đó

Vth quỹ tiền lương thực hiện

Vg đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền giao

Csxkd :chỉ tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hoá thực hiện hoặc doanh thu thực hiện

Vpc quỹ các khoản phụ cấp lương và chế độ khác (nếu có)không được tính trong đơn giá tiền lương

Vbs:quỹ lương làm thêm giờ,không được vượt quá quy định bộ luật lao động

5-Quản lý quỹ tiền lương và thu nhập

5.1 Bộ lao động thương binh xã hội :thẩm định đơn giá tiền lương đối với doanh nghiệp xếp hạng đặc biệt

Tổng hợp tình hình giao đơn giá tiền lương,lao động thu nhập và năng suất lao động

Thanh tra kiểm tra xây dựng, thực hiện đơn giá tiền lương

5.2-Đối với các bộ quản lý ngành, lĩnh vực

Thẩm định kế hoạch lợi nhuận, lao động và đơn giá tiền lương đỗi với doanh nghiệp thuộc quyền quản lý

Phối hợp Bộ Lao Động tbxh, thẩm định kế hoạch lợi nhuận và đơn giá tiền lương đối với tổng công ty thành lập theo quyết định 90?TTG ngày 7/3/1994 chính phủ

Tăng cường củng cố bộ phận chuyên trách làm công tác lao động, tiền lương ở cấp

5.3- uỷ ban nhân dân tỉnh thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội phối hợp với Sở quản lý ngành lĩnh vực:

Thẩm định kế hoạch lợi nhuận lao động và đơn giá tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước thuộc quyền quản lý

Phối hợp với Bộ LĐTBXH thẩm định kế hoạch lợi nhuận và đơn giá tiền lương, đối với các tổng công ty thành lập theo quyết định 90-TTG ngày 7-3-199 của Thủ Tướng chinh phủ, xếp hạng đặc biệt

Tăng cường củng cố bộ phận chuyên trách làm công tác lao động tiền lương ở các

Sở quản lý ngành,lĩnh vực

5.4- Trách nhiệm của các doanh nghiệp

Thành lập củng cố và tăng cường bộ phận chuyên trách làm công tác lao động tiền lương

Lập kế hoạch về lao động, quyết định việc tuyển dụng sử dụng lao động và xác định

số lao động không có việc làm, không đủ việc làm

Xây dựng và đăng kí định mức lao động, xây dựng kế hoạch lợi nhuận và đơn giá tiền lưong

Căn cứ vào đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, giao đơn giá tiền lương cho đơn vị thành viên

Căn cứ vào đơn giá tiên lương được giao, đơn vị thành viên có toàn quyền phân phối quỹ tiền lương và trả lương gắn với năng suất chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh

Báo cáo cấp có thẩm quyền tình hình thực hiện lao động , lao động tiền lương của năm trước liền kề

III Sự cần thiết của công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương

1 Đối với nhà nước:

Chính sách tiền lương là 1 trong những chính sách kinh tế xă hội quan trọng của đất nước.Xuất phát từ bản chất Nhà nước là của dân, do dân và vì dân Chính sách này liên quan trực tiếp đến lợi ích đông đảo của người lao động trong xă hôi

Nhà nước quản lý thống nhất về tiền lưong, việc xây dựng đơn giá tiền lưong và quỹ tiền lương của các doanh nghiệp là cơ sơ để nhà nước quản lý về tiền lương và thu nhập thông qua việc áp dụng đơn giá tiền lưong và sử dụng quỹ tiền lưong và hệ thống định mức lao đọng trong doanh nghiệp

2 Đối với doanh nghiệp:

Quỹ tiền lương là 1 bộ phận cấu thành của chi phí sản xuất Vì vậy việc xây dựng

và quản lý quỹ tiền lương 1 cách khoa học cũng góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện nâng cao năng xuất lao động thông qua việc sử dụng hợp lý quỹ tiền lương tạo nên việc công bằng trong việc trả lương

Việc xây dựng quỹ tiền lương và giao quỹ tiền lương cho các đơn vị thành viên là

cơ sở để doanh nghiệp kiểm tra giám sát việc sử dụng quỹ lương và các chiến lược về lao động của các đơn vị thành viên

3 Đối với người lao động

Tiền lương là phần thu nhập chính của họ để tái sản xuất sức lao động cho bản thân người lao động và còn nuôi sống những người trong gia đình họ Vì vậy việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương 1 cách công khai hợp lý dân chủ sẽ tạo nên niềm phấn khơỉ và sự tin tưởng của người lao động đối với doanh nghiệp,đó chính là tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh

Chính vì vậy việc hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương không chỉ là trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp mà còn ở tất cả các cấp ngành, lĩnh vực

Chương 2

Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại công ty Thoát Nước

Hải Phòng trong năm qua

A.Quá trình hình thành và phát triển của công ty và những đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương

I.Quá trình hình thành và phát triển

Khi thành lập với tên gọi là công ty Thoát nước Hải Phòng, công ty đã có 5 giai đoạn phát triển

1.Giai đoạn 1(1956-1976) đây là giai đoạn khó khăn nhất của công ty, sản phẩm

chủ yếu của công ty trong giai đoạn này :

2.Giai đoạn 2(1977-1981) đội quản lý công trình công cộng hợp nhất với công ty

vệ sinh và đổi tên thành Công ty vệ sinh đô thị.Giai đoạn này là giai đoạn hàn gắn vết thương chiến tranh, xây dựng các công trình dân dụng như đường sá cầu cống

Sản phẩm chủ yếu hoàn thành

- Nạo vét bùn cống 26394 m3

- Lắp đặt hệ thống thoát nước 10920 md

3 Giai đoạn 3(1982-1984) Giai đoạn này Thành phố phân cấp công tác vệ sinh,

phân rác về 3 quận nội thành.Nhiệm vụ còn lại của công ty duy tu, bão dưỡng toàn bộ hệ thống thoát nước hiện có và quản lý đường hè nội thành

Sản phẩm chủ yếu của công ty

- Nạo vét bùn cống 14951 m3

- Lắp đặt hệ thống thoát nước 3343md

4 Giai đoạn 4(1985-1995) Do tách ra không có hiệu quả chi phí quá tốn kém bộ

máy cồng kềnh, đường sá xóm ngõ lại bẩn hơn.Thành phố ra quyết định giải thể công ty vệ sinh 3 quận và đổi tên thành công ty Môi Trường Đô Thị từ năm 1992

Sản phẩm chủ yếu của công ty

- Nạo vét bùn cống 90600 m3

5.Giai đoạn 5 (1995 đến nay) từ năm 1995, ngày 29-8 Thành phố quyết định số

1493/QĐ của Uỷ ban nhân dân về việc thành lập Công ty Thoát nước Hải Phòng trên cơ sở tách từ xí nghiệp Thoát nước thuộc công ty Môi Trường Đô Thị

Sản phẩm chủ yếu hoàn thành 3 năm 1996-1997-1998

Tóm lại trong quá trình hình thành và phát triển Công ty đã trải qua nhiều giai đoạn khó khăn thử thách và cả thuận lợi Được sự quan tâm của Đảng uỷ cơ quan chủ quản giám đốc công ty và đặc biệt là tập thể cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu

a Nhiêm vụ chung:

-Kinh doanh theo đúng ngành nghề đã được đăng kí và mục đích khi thành lập doanh nghiệp

Sản xuất kinh doanh có hiệu quả bảo toàn và phát triển vốn được giao

Thực hiện các nghĩa vụ nhiệm vụ đối với nhà nước

Thực hiện phân phối theo lao động, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ kĩ thuật cho công nhân viên chức

Bảo vệ doanh nghiệp bảo vệ sản xuất , bảo vệ môi trường giữ gìn an ninh chính trị , trật tự an toàn xã hội , làm tròn nghĩa vụ quốc phòng

b Nhiệm vụ cụ thể

Công ty được giao quản lý duy tu, sữa chữa thông nạo vét toàn bộ hệ thống thoát nước của thành phố bao gồm: cống, ga ,mương thoát nước , cống ngăn triều, hệ thống hồ điều hoà trạm bơm thoát nước

Quản lý vốn đầu tư xây dựng các công trình thoát nước của Thành phố

Thi công các công trình thoát nước trên địa bàn thành phố, tham gia hội đồng nghiệm thu các công trình thoát nước(không phân biệt nguồn vốn đâu tư)

Dịch vụ san lấp mặt bằng, sản xuất cấu kiện bê tông, thiết bị vật tư phục vụ việc xây dựng ,sữa chữa cải tạo các công trình thoát nước

Dịch vụ đáp ứng nhu cầu cải tạo, sữa chữa nâng cấp hệ thống thu thoát nước, hệ thống bể phốt

2.Cơ cấu bộ máy quản lý công ty:

Có 1 giám đốc, 2 phó giám đốc(phó giám đốc sản xuất và phó giám đốc kĩ thuật) Các phòng ban: Phòng tổ chức hành chính

Phòng kế hoạch

Phòng tài vụ

Ban quản lý dự án

Đội xây dựng công trình

Đội xây lắp vận tải

Đội kiểm tra quy tắc

Đội thoát nước 1,2 ,3(Hồng Bàng,Ngô Quyền,Lê Chân)

Chức năng nhiệm vụ của phòng ban(chủ yếu là phòng tổ chức hành chính)

Tham mưu giúp giám đốc về công tác tổ chức bộ máy, sắp xếp lao động, giải quyết các chính sách liên quan đến ngươi lao động

Xây dựng kế hoạch dài hạn và phương án phát triển công ty

Xây dựng phương án trả lương cho cán bộ công nhân viên và triển khai phương án sau khi được duyệt

Tham mưu giúp giám đốc trong công tác thanh tra bảo vệ nội bộ

Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo khen thưởng kỉ luật, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Phụ trách công tác bảo vệ, an toàn lao động , bảo hộ lao động, phòng chay chữa cháy, vệ sinh công nghiệp

Phòng

KH

Phòng Tài

vụ

Phó GĐKT

Phòng

KT

Ban QLDA

Phó GĐKTT

+Trình độ văn hoá:chưa biết chữ

Số lao động được đào tạo qua các năm tại Công ty

Hệ cao học :chuyên ngành đào tạo kinh tế 2 người

trong đó nữ 2 người

Hệ đại học và cao đẳng chuyên ngành đào tạo

Kỹ thuật:8người trong đó nam 6 người nữ 2

Kinh tế :8 người trong đó nam 2 ,nữ 6 người

Ngoại ngữ:2 người trong đó nam 2người Môi trường:1 người trong đó nữ 1người Luật:1người trong đó nữ 1 người

Hệ trung cấp

Chuyên ngành đào tạo :kinh tế 1 người trong đó nam1 người

Biểu3: Báo cáo tăng giảm lao động 6 tháng cuối năm 2001

2 Đặc điểm máy móc thiết bị

Công ty có thiết bị hiện đại do Chính phủ Phần Lan tài trợ như :xe hút bùn, xe hút phốt, xe thau rửa hệ thống thoát nước và một số phương tiện khác

lực cao loại TOYoTa

IV Phương tiện thiết bị khác

IV Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty

1 Đặc điểm về nguồn vốn,tài sản

Vốn và tài sản của Công ty thuộc quyền sở hữu toàn dân được nhà nước giao cho giám đốc trực tiếp quản lý và sử dụng phát triển sản xuất kinh doanh và không ngừng nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng hệ thống thu thoát nước

Công ty có trách nhiệm duy trì và không ngừng bổ sung đổi mới tài sản theo yêu cầu sản xuất kinh doanh bằng:

Công ty được quyền hoàn thiện cơ cấu tài sản theo yêu cầu đổi mới công nghệ, phát triển sản xuất và nâng cao chất lượng duy trì hệ thống thoát nước đô thị

2 Đặc điểm về nguồn vốn tài chính

Công ty được nhà nước giao vốn, lợi nhuận thuộc quyền sở hữu của công ty, phần còn lại của tổng doanh thu trừ tổng chi phí và các khoản nộp ngân sách nhà nước

Về yêu cầu sản xuất kinh doanh, Công ty được vay vốn lưu động được Nhà nước cấp hoặc vay vốn cố định tại Ngân hàng để xây dựng cơ bản mua sắm phương tiện

Công ty được vay vốn và chịu lãu xuất do Ngân hàng quy định

Quỹ lương kế hoạch, Công ty đăng ký với ngân hàng, Ngân hàng đảm bảo tiền mặt chi trả lương hàng tháng cho cán bộ công nhân viên với điều kiện Công ty còn tiền trong tài khoản, cuối quỹ công ty thanh toán và cuối năm quyết toán quỹ lương

Mọi quan hệ sản xuất kinh doanh giữa công ty với tổ chức và cơ sở sản xuất kinh doanh khác thông qua ký kết hợp đồng lao động

Công ty thực hiện chế độ tài chính, kế toán theo pháp lệnh nhà nước quy định

Năm hoạt động của Công ty từ tháng 01/01 đến 31/12 cùng năm(tết dương lịch), quyết toán tài chính tiến hành mỗi năm một lần vào cuối năm và quyết toán tài chính chính thức vào cuối quý I năm sau

V Thị trường hoạt động công ty ,kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua hai năm 2000và 20001

Công ty thoát nước Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích, được Thành Phố giao cho nhiệm vụ quản lý, duy tu, sữa chữa thông nạo vét toàn bộ hệ thống thoát nước của Thành phố

Quản lý vốn đầu tư xây dựng các công trình thoát nước thành phố

Thi công các công trình thoát nước trên địa bàn thành phố, tham gia hội đồng nghiệm thu các công trình thoát nước

Công ty cung cấp dịch vụ san lấp mặt bằng,sản xuất cấu kiện bê tông

Công ty cung cấp dịch vụ đáp ứng mọi nhu cầu cá nhân,tổ chức về cải tạo, sữa chữa nâng cấp hệ thốn thu thoát nước, hệ thống bể phốt

Kết quả sản xuất kinh doanh qua hai năm 2000 và 2001

Công ty mới thành lập nên gặp còn nhiều khó khăn thử thách, tuy nhiên với sự quan tâm của cơ quan chủ quản, giám đốc công ty và đặc biệt là tập thể cán bộ công nhân viên

đã hoàn thành kế hoạch giao

Biểu4: Kết Quả Thực Hiện

I Sản xuất kinh doanh

-Hệ thống thoát nước quá cũ và xuống cấp nghiêm trọng

2-Những thuận lợi

Được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của UBND Thành Phố đặc biệt là các ngành chức năng của Thành Phố như: Sở Giao Thông Công Chính, Sở Tài Chính, Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội và đặc biệt cùng với sự cố gắng vươn lên của tập thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty đã giải quyết tốt việc tiêu thoát nước đô thị, đã hạn chế việc ngập lụt khi trời mưa kéo dài, không ách tắc giao thông trong nội thành và môi trường được cải tạo đáng kể, đời sống, thu nhập của cán bộ công nhân viên được tăng lên

Cơ sở vật chất kỹ thuật, điều kiện làm việc đều được cải thiện, cải tạo trụ sở làm việc khang trang, thiết bị hiện đại.Từng bước đưa các trang thiêt bị hiện đại vào sử dụng, phục vụ sản xuất và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

Tập thể cán bộ lãnh đạo công ty cũng như ban quản lý dự án luôn vượt khó vươn lên, năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm, tổ chức triển khai thực hiện nhiều dự án lớn như:dự án 1B, dự án JiCa, dự án quản lý xử lý chất thải chất rắn- dự án cải tạo thoát nước Đổng Quốc Bình

Tất cả mục tiêu và nhiệm vụ trên đều nhằm mục đích phục vụ cộng đồng và tạo công ăn việc làm cho người lao động, dần dần từng bước tăng thu nhập nâng cao đời sống cho tập thể cán bộ công nhân viên

B Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại công ty thoát nước Hải Phòng trong năm qua

I tình hình quản lý quỹ tiền lương và xây dựng quỹ tiền lương của công ty

1.Nguồn hình thành quỹ tiền lương của công ty

1.1 Công ty Thoát Nước Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nước hoạt dộng ích nên quỹ lương chủ yếu lấy từ ngân sách cấp theo đơn giá tiền lương

Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuât kinh doanh khác ngoài đơn giá tiền lương được giao (một phần rất nhỏ)

Quỹ dự phòng từ năm trước chuyển sang

1.2 Sử dụng tổng quỹ lương quỹ lương của Công ty chủ yếu trả cho lao động theo lương thời gian, một phần lương sản phẩm, lương khoán

Ngoài ra công ty không có quỹ lương để khen thưởng hay khuyến khích người lao động có thành tích trong công tác hay trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi.Vì tổng thu của Công ty trừ đi tất cả các khoản chi phí nhỏ hơn 0,bởi vậy công ty không có lợi nhuận.Vì không có lợi nhuận để khuyến khích người lao động hay khen thưởng người lao động

2.Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch xây dựng đơn giá tiền lương

Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch năm 2001

Bằng công thức

Vkh=[ Lđb *( Hcb + Hpc ) +Vvc] * 12 tháng

2.1 Lao động định biên(L đb )= L yc + L pv +L bs +L quản lý

*Lao động yêu cầu ( lao động trực tiếp sản xuất)

+ Lao động được nghỉ các ngày theo chế độ quy định :248 người

-Nạo vét bùn ga cống trục đường phố: 32 người

-Nạo vét bùn ga cống xóm ngõ, khu tập thể:94 người

-Nạo vét bùn miệng xả, mương hồ:64 người

- Xúc bùn lên xe ô tô:38 người

- Lái xe vận chuyển bùn:10 ngưòi

+ Lao động yêu cầu làm ngày nghỉ lễ tết chủ nhật:160 người

- Lao động quản lý vận hành cống ngăn triều 3 ca/ngày:24 người

- Quản lý vận hành trạm bơm Đổng Quốc Bình

- Thông tắc hệ thống thoát nước xóm ngõ:37 người

- Thông tắc hệ thống cống trục đường phố:6 người

- Quản lý duy trì 3 hồ(tam bạc,hồ sen,quần ngựa):23 người

- Vớt rau bèo vật cản 2 tuyến mương thoát nước:4 người

- Nạo vét bùn rác miệng hàm ếch:40 người

Vậy lao động theo yêu cầu là= 160+248=408 người

- Lao động nghỉ các ngày theo chế độ quy định :8 người

- Lao động yêu cầu làm ngày lễ têt, chủ nhật :27 ngưòi

2.2 Xác định mức lương tối thiểu xây dựng đơn giá tiền lương

TLMINĐC =TLMIN *(1 +KĐC)

TLMINĐC =210000 đồng là tiền lương tối thiểu do Chính phủ quy định từ tháng 01/2001

Vậy mức lương tối thiểu xây dựng đơn giá tiền lương là 252000đ

2.3 Xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân

HCB =2,46

Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của Công ty được tính bằng phương pháp bình

Công thức: 

n

: i1

xi*fi

HCB=

I

N :1 fi Trong đó xi: hệ số lương của cán bộ công nhân viên thứ i

fi:lương của công nhân viên thứ i

chức vụ, phụ cấp làm đêm , phụ cấp độc hại chia cho tổng số lao động định biên của công ty

2.5.VVC :Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp chưa được tính trong định mức lao động tổng hợp

Bộ máy gián tiếp của Công ty Thoát Nước Hải phòng không được tính trong định mức lao động tổng hợp.Theo thông tư 05/2001 Bộ LĐTBXH thì quỹ này bằng không

Vậy Quỹ tiền lương này của công ty bằng 0

Vậy tổng quỹ lương kế hoạch năm 2001 của công ty Thoát Nước Hải Phòng là

Quỹ lương năm kế hoạch của công ty xây dựng đơn giá tiền lương

Công ty xây dựng đơn giá tiền lương tính trên doanh thu

Tổng doanh thu kế hoạch ( doanh số)năm 2001 của công ty là 7614 triệu đồng

Vậy đơn giá tiền lương của công ty

Tờ trình trên đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt nhưng cho đến nay Công ty vẫn không áp dụng được, đưa vào sản xuất kinh doanh nhằm nâng cao thu nhập của người lao động, định mức kinh tế cho đơn giá bùn được xây dựng từ năm 1992 nay đã qua lạc hậu, ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động, công ty không thể sử dụng đơn giá tiền lương này

Bởi vậy công ty áp dụng tiền lương tối thiểu của chính phủ quy định là 210000đ/tháng/1người làm tiền lương tối thiểu của công ty

3.Xây dựng quỹ lương thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2001 của công ty

3.1.Điều kiện xác định quỹ tiền lương thực hiện

a.Chỉ tiêu tổng sản phẩm hàng hoá (kể cả sản phẩm quy đổi bằng hiện vật)tổng doanh thu, chi phí lợi nhuận thực hiện xác định theo quy chế tài chính và hạch toán kinh doanh đối doanh nghiệp nhà nước theo nghị định 59 Chính phủ ngày 3/10/1996

b.Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, doanh nghiệp phải đánh giá và xác định các khoản nộp ngân sách nhà nước

d.Xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2001của công ty Thoát Nước Hải Phòng Công ty Thoát Nước Hải Phòng là doanh nghiệp chưa xây dựng định mức kinh tế

kỹ thuật cho khối lượng bùn và đơn giá tiền lương Theo các khoản điều kiện xác định quỹ tiền lương thực hiện trên, ta xác định quỹ tiền lương thực hiện cho công ty Thoát Nước Hải Phòng theo cách sau:

VTH = LSDTT *H LCB *210000*12 tháng

Trong đó

VTH : Quỹ tiền lương thực hiện

là 307 người

HLCB : Hệ số lương cấp bậc bình quân của công ty là 2,5

Vậy tổng quỹ tiền lương của công ty nam 20001 là

Biểu1:Bảng giải trình xây dựng đơn giá tiền lương tính trên doanh thu năm 2001 của

công ty Thoát Nước Hải Phòng

II công tác trả lương cho người lao động

1.Quy chế phân phối và trả lương cho người lao động

1.1.Quy định trả lương gắn với kết quả lao động

-Cán bộ công nhân viên của công ty chủ yếu trả lương thờ gian theo cấp bậc công nhân

Công ty Thoát nước Hải phòng không giống như doanh nghiệp khác.Họ yêu cầu về trình độ phức tạp và trình độ lành nghề của công nhân

Các đơn vị khác yêu cầu trả lương theo cấp bậc công việc và độ phức tạp của công việc

- Ví dụ quản lý hệ thống hồ điều hoà

Quản lý hệ thống thoát nước và hệ thống bể phốt đô thị Hải Phòng

Một số công việc khác yêu cầu trả lương theo sản phẩm, lương khoán

Ví dụ như bộ phận nạo vét bùn ga cống hưởng lương sản phẩm

Bộ phận thay tấm đan nắp ga mất hỏng hưởng lương giao khoán

1.2 Hình thức hạch toán

Công ty sử dụng hình thức báo sổ -hạch toán nội bộ

Hình thức này khác với hình thức hạch toán kinh doanh đối với doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh.Hình thức hạch toán về kinh tế có tổng thu và chi phí, lãi lỗ của doanh nghiệp, còn hình thức hạch toán báo sổ tức là lương của người lao động bằng tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp(210000 đồng /tháng) nhân hệ số lương của công nhân đó

2.Trả lương cho lao động:

Hình thức trả lương theo thời gian của Công ty áp dụng đối với hầu hết tất cả các loại lao động của công ty bao gồm lao động gián tiếp và lao động trực tiếp sản xuất.Còn một số lao động trực tiếp sản xuất như nạo vét bùn ga cống trục, thay tấm đan nắp ga mất hỏng;sữa chữa chữa cống sập ga hổng, thay thế ga hàm ếch, thay ga hộp nhỏ, cống ngang, trung tu nạo vét bùn trong lòng cống thì trả lương theo sản phẩm hay giao khoán gọn cho công nhân

+ Đối với lao động gián tiếp

Hình thức trả lương theo thời gian, công thức tính như sau:

TLGT =TLN + TLCV

Trong đó

TLGT Tiền lương gián tiếp của lao động đó

TLN Tiền lương ngày công của lao động gián tiếp

Ví dụ : Ông Chính là trưởng phòng tổ chức hành chính của Công ty Thoát nước Hải Phòng với số ngày làm việc thực tế là 22 ngày công, ông hưởng lương với hệ số lương 4,38 và hệ số phụ cấp chức vụ la 0,2.Trong một tháng làm 22 ngày

Tiền lương của ông Chính nhận được sẽ là:

=961800 đồng