Để tăng cường công tác quản lý đưa chế độ quản lý đi vào nề nếp,lao động thực sự có năng suất ,chất lượng và hiệu quả tạo điều kiện thuận lợi cho công ty sản xuất kinh doanh phát triển đi lên nhằm mục đích tăng thu nhập ,cải tạo đời sống cho người lao động.Công ty Thoat Nước Hải Phòng cần có những đề xuất và kiến nghị lên cơ quan có thẩm quyền 1 số vấn đề liên quan đến tiền lương và thu nhập:
- Thành phố và các ngành chức năng sớm xây dựng -phê duyệt định mức đơn giá kinh tế kỹ thuật cho công tác Thoát nước đô thị Hải Phòng.Hiện nay công ty đang áp dụng đơn giá bùn được xây dựng từ năm 1992 ,nay đã qua lạc hậu và ảnh hưởng đến thu nhập và tiền lương của người lao động
- Nhanh chóng giải quyết bổ sung biên chế lao động cho 1 số chức danh công việc theo nhiệm vụ mà Thành Phố và cán ngành có liên quan giao cho: + Công tác quản lý - dịch vụ hút phốt bình quân trên 2000bể phốt/phường
+Công tác nạo vét bùn rác miệng ga hàm ếch phát sinh nhiều trên các tuyến đường mới xây dựng và cải tạo, trước có 2055 miệng nay phát sinh 2924 miệng, trước đây gải quyết nhân công 50 miệng/ người làm 1 ngày/1 lần nay áp dụng 50 miệng/người/2 ngày/1 lần.ảnh hưởng đến vệ sinh môi trường cũng như mỹ quan đô thị và gây ách tắc dòng chảy khi gặp trời mưa kéo dài
- Bổ sung lao động nhiệm vụ quản lý thoát nước phường ít nhất bố trí 1 người /1 phường=37 người/37 phường và đưa vào quyết toán thường xuyên.
- Giải quyết chế độ bồi dưỡng độc hại cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại đã được nhà nước quy định hay phụ cấp lưư động người lao động đang làm ở nơi này chuyển đến nơi khác.
+ Phụ cấp lưu động có 3 mức 0,2;0,4;0,6 so với mức lương tối thiểu
+Phụ cấp độc haị, nguy hiểm 4 mức 0,1;0,2;0,3;0,4 so với mức lương tối thiểu.
+Phụ cấp thu hút nghành nghề gồm4 mức:20%,30%,50%,70% so với mức lương tối thiểu hoặc chức vụ và hiện nay Công ty Môi trường đô thị Thành phố HCM đã được áp dụng mức 30% so với mức lương cấp bậc
B Giải pháp mang tính chiến lược lâu dài