phí( không có lương)
Đơn giá tiền lưong được xác định theo công thức sau VKH
ĐG=...
TKH - CKH( không lương) Trong đó VKH quỹ lương năm kế hoạch TKH Tổng doanh thu(doanh số) kế hoạch CKH Tổng chi không có lương
-Phương pháp này thường được áp dụng đối với doanh nghiệp quản lý chặt chẽ trên cơ sở định mức chi phí.
Công ty Thoát nước Hải phòng có thể xây dựng quỹ tiền lương bằng phương pháp này khi doanh nghiệp có các định mức chi phí và quản lý nó một cách chặt chẽ, tiết kiệm chi phí sao cho hiệu quả nhất thì đơn giá tiền lương sẽ tăng lên, làm cho thu nhập người lao động tăng lên, khuyến khích người lao động hăng hái sản xuất hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch giao.
Phương pháp tính đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí không có lương.Các chỉ tiêu tổng doanh thu(tổng doanh số) tính theo quy định tại Nghị định số
59CPngày03/10/1996 của chính phủ,Nghị định số27/1999 NĐ-CPngaỳ20/4/1999 của Chính phủ hướng dẫn cụ thể và các văn bản của Bộ Tài Chính
II.Công ty có thể điều chỉnh lại mức lương theo định ký
Công ty có thể điều chỉnh cơ cấu lương theo một hay nhiều hình thức khác nhau như: tăng giảm tỷ lệ tiền lương theo một tỷ lệ phần trăm hay khoản tiền rõ ràng, thay đổi tiền phụ cấp số giờ àm việc trong tuần nới rộng hoặc thu hẹp các tiêu chuẩn thời gian đối với sản phẩm nảh hưởng đến hình thức trả lương
Công ty có thể điều chỉnh mức lương theo cách sau
1) Điều chỉnh mức lương đang thịnh hành: Công ty không thể giữ mãi cơ cấu lương trong khi thị trường lương khu vực đang biến chuyển, khi mức lương thịnh hành trong khu vực tăng mà công ty cứ giữ mãi nguyên mà không đổi thì công ty khó có thể tuyển dụng được những lực lượng lao động có tay nghề, khó mà duy trì hiệu quả lao động và tinh thần trách nhiệm của tập thể cán bộ công nhân viên.Chính vì vậy công ty và tổ chức công đoàn cùng cấp phải có trách nhiệm thúc ép Công ty để theo kip thị trường và Công ty kiến nghị lên cơ quan chính sách thẩm quyền về việc điều chỉnh lại mức lương
2) Điều chỉnh khẳ năng chi trả của công ty
Thường thì khả năng chi trả của công ty ít nhiều ảnh hưởng đều giống nhau.Tuy nhiên với một số công ty có khả năng thu nhập khá thường duy trì chính sách trả lương cao nhằm thu hút người lao động có tay nghề chuyên môn cao, tạo ra lòng trung thành đối với công ty. Nhưng đối với Công ty Thoát Nước Hải Phòng thì khả năng chi trả cho cán bộ công nhân viên cao hay thấp phụ thuộc vào khả năng cung cấp kinh phí do ngân sách thành Phố cấp hay công ty tự mình tìm kiếm thêm việc làm ngoài thị trường, mở các dịch phụ: hút phốt, cải tạo đường ống thoát nước cho một tổ chức hay cá nhân nào có nhu cầu
Kết luận
Sự tồn tại và phát triển của mỗi Công ty đều phụ thuộc vào hoạt động sản xuất kinh doanh của mình .Để đạt được kết quả lao động cao trong sản xuất thì Công ty không có cách nào khác là tạo ra động thúc đẩy thúc đẩy người lao động hăng hái sản xuất bằng cách trả lương xứng đáng với kết quả sức lao động mà họ bỏ ra cho công ty
Tiền lương tiền thưởng và thu nhập giữ vai trò quan trọng trong mọi hình thái kinh tế xã hội nó tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Nhận thức được vấn đề đó, ngay từ khi thành lập đến nay Công ty Thoát Nước Hải Phòng luôn chú trọng đặc biệt đến tạo công ăn việc làm cho người lao động, nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, coi đây là nhân tố cơ bản quyết định và thúc đẩy sản xuất phát triển
Quỹ tiền lương của Công ty mặc dù chưa xây dựng quản lý một cách chặt chẽ hợp lý nhưng nó cũng gắn với sản xuất kinh doanh .Quy chế trả lưông trả thưởng cho toàn công ty được xây dựng cũng đã đảm bảo nguồn nhân lực cho sản xuất, sử dụngvà tái tạo tốt khả năng lao động cho tập thể cán bộ công nhân viên . Hơn nữa mức lương và thu nhập cho người lao động trong mấy năm gần đây tăng lên nhưng vẫn chưa cao so vơi các công ty khác
Vì vậy Công ty cần có những giải pháp cụ thể để khắc phục những mặt còn tồn tại nhằm đảm bảo và nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng lao động góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh
Qua quá trình thực tập tại Công ty Thoát Nước Hải phòng và kết hợp với những kiến thức đã học trong trường Đai học Kinh Tế Quốc Dân, em đưa ra một số giải pháp mong muốn góp công sức nhỏ bé của mình để công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương của Công ty ngày càng hiệu quả hơn
Tài liệu tham khảo
1.Giáo trình Kinh Tế Lao Động
3.Nghị định số28/CPngày28/3/1997 của Chính Phủ về đổi mới quản lý quỹ tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước
4.Nghị định số26/CPngày23/5/1993 cua rChính Phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong cac doanh nghiệp
5.Tài liệu tập huấn lao động tiền lương(lưu hành nội bộ) của Bộ lao động thương binh xã hội
6.Thông tư 05/2001/Bộ LĐTBXHngày29/1/2001 về việc hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước
7.Thông tư 14/Bộ LĐTBXH ngày 10/4/1997 về việc hướng dẫn xây dựng định mức lao động đối với doanh nghiệp nhà nước
8 .Thông tư 06/2001/thị trường Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn tính tố độ tăng năng suất lao động và tốc độ tăng tiền lương bình quân trong các doanh nghiệp
9.Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lưong theo Nghị định28CP của Công ty Thoát Nước Hải Phòng
10.Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch năm 2001 nguồn vốn sự nghiệp kinh tế 11.Báo cáo về việc quản lý quỹ tiền lương-thu nhập năm 2001 của Công ty 12.Báo cáo lao động thu nhập tiền lương năm 2001 của Công ty
13.Báo cáo chất lượng CB-CNV Công ty Thoát Nước Hải Phòng
Mục lục
Trang Lời giới thiệu ... 2
I. Bản chất tiền lương ... 4
1-Khái niệm tiền lương và ý nghĩa thực tiễn của tiền lương ... 4
1.1-Khái niệm về tiền lương,tiền công ... 4
1.2-Bản chất của tiền lương ... 5
1.3-Vai trò của tiền lương : ... 5
1.4-ý nghĩa thực tiễn của tiền lương... 6
2. Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương ... 7
2.1-yêu cầu của tổ chức tiền lương ... 7
2.2-Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương ... 7
II quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp ... 9
1. Kết cấu quỹ tiền lương ... 9
2- Nguồn hình thành quỹ tiền lương ... 10
3-Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch và đơn giá tiền lương ... 10
3.1-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch ... 10
3.2-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương ... 11
3.3 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương ... 12
3.4- Quy định việc xây dựng đơn giá tiền lương trong các doanh nghiệp .. 14
3.5 Xác định tổng quỹ lương chung năm kế hoạch ... 14
4-Xác định quỹ tiền lương thực hiện thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh. ... 15
4.1-Điều kiện xác định quỹ tiền lương thực hiện ... 15
4.2-Xác định quỹ tiền lương thực hiện: ... 15
5-Quản lý quỹ tiền lương và thu nhập ... 16
5.1 Bộ lao động thương binh xã hội :thẩm định đơn giá tiền lương đối với doanh nghiệp xếp hạng đặc biệt ... 16
5.2-Đối với các bộ quản lý ngành, lĩnh vực ... 16
5.3- uỷ ban nhân dân tỉnh thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội phối hợp với Sở quản lý ngành lĩnh vực: ... 16
5.4- Trách nhiệm của các doanh nghiệp ... 17
III. Sự cần thiết của công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương. ... 17
2. Đối với doanh nghiệp: ... 18
3. Đối với người lao động. ... 18
Chương 2 : Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại công ty Thoát Nước Hải Phòng trong năm qua. ... 19
A.Quá trình hình thành và phát triển của công ty và những đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương. ... 19
I.Quá trình hình thành và phát triển ... 19
II. Đặc điểm chức năng nhiệm vụ của công ty. ... 20
1. Chức năng nhiệm vụ: ... 20
2.Cơ cấu bộ máy quản lý công ty: ... 21
III Đặc điểm về máy móc thiết bị ,lao động... 23
1. Đặc điểm về lao động ... 23
2 Đặc điểm máy móc thiết bị ... 25
IV. Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty ... 26
1. Đặc điểm về nguồn vốn,tài sản ... 26
2. Đặc điểm về nguồn vốn tài chính ... 27
V. Thị trường hoạt động công ty ,kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua hai năm 2000và 20001 ... 27
VI -Đánh giá chung ... 28
1-Những khó khăn ... 28
2-Những thuận lợi ... 29
B. Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại công ty thoát nước Hải Phòng trong năm qua ... 30
I. tình hình quản lý quỹ tiền lương và xây dựng quỹ tiền lương của công ty ... 30
1.Nguồn hình thành quỹ tiền lương của công ty ... 30
1.1. Công ty Thoát Nước Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nước hoạt dộng ích nên quỹ lương chủ yếu lấy từ ngân sách cấp theo đơn giá tiền lương ... 30
1.2. Sử dụng tổng quỹ lương quỹ lương của Công ty chủ yếu trả cho lao động theo lương thời gian, một phần lương sản phẩm, lương khoán. ... 30
2.Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch xây dựng đơn giá tiền lương ... 30
2.2 Xác định mức lương tối thiểu xây dựng đơn giá tiền lương ... 31
2.3. Xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân ... 32
3.1.Điều kiện xác định quỹ tiền lương thực hiện ... 33
II. Công tác trả lương cho người lao động ... 35
1.Quy chế phân phối và trả lương cho người lao động ... 35
1.1.Quy định trả lương gắn với kết quả lao động ... 35
1.2. Hình thức hạch toán ... 36
2.Trả lương cho lao động: ... 36
III Hạch toán chi phí của công ty năm 2001 ... 40
IV. hiệu quả của việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lưong tại công ty thoát nước hải phòng ... 42
Chương 3:giải pháp hoàn thiện,công tác xây dựng và quản lý quỹtiền lương taị công ty thoát nước hải phòng ... 43
A Biện pháp trước mắt ... 44
I. Xắp xếp lại cơ cáu tổ chức của công ty Thoát Nước Hải Phòng. ... 44
1.Mục đích xắp xếp lại... 44
2.Phương hướng sắp xếp lại các phòng ban ... 45
3. Biện pháp ... 45
II. Những kiến nghị liên quan đến công tác tiền lương. ... 46
B Giải pháp mang tính chiến lược lâu dài ... 47
I. Xây dựng định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm ... 47
1.Nguyên tắc ... 47
2.Phương pháp tính ... 48
2.1.Kết cấu định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm bao gồm: . 48 2.2.Tính mức lao động công nghệ tổng hợp :TCN ... 48
2.3.Tính mức lao động hao phí phục vụ và phụ trợ ... 50
2.4.Tính mức lao động quản lý ... 50
3. Đánh gía chất lượng định mức lao động ... 51
II Xây dựng quỹ tiền lương ... 52
2.Lực lượng lao động của đội thoát nước số 2... 52
3.Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương ... 52
3.1.Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch năm 2002 của đội thoát nước số 2 Công ty Thoát nước Hải phòng... 53
3.2.Xây dựng đơn giá tiền lương trên tổng doanh thu(doanh số) ... 54
3.3.Xây dựng quỹ tiền lương chung kế hoạch năm 2002 của đội thoát nước số 2 ... 54
4.Xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2002 theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh ... 55
4.1Xây dựng quỹ tiền lương cho các bộ phận ... 55
4.2.Xây dựng kết cấu quỹ tiền lương ... 56
III Phương án xây dựng các đơn vị thành viên.Công ty có thể xây dựng các đơn vị thành viên theo mô hình trực tuyến chức năng ... 58
1. Tổ chức sản xuất của xí nghiệp quản lý hệ thống thoát nước đô thị Hải Phòng ... 59
1.1. Phương án tổ chức ... 59
1.2.Phương án sản xuất ... 60
2.Tổ chức sản xuất của xí nghiệp xây dựng và phát triển vân tải xữa chữa .... 61
2.1. Phương án tổ chức ... 61
2.2.Phương án sản xuất ... 62
3.Tổ chức sản xuất của xí nghiệp xây dựng công trình thoát nước và vệ sinh đô thị Hải Phòng ... 62
3.1.Phương án tổ chức ... 62
3.2.Phương án sản xuất ... 63
C. giải pháp khác ... 64
I Xây dựng quỹ tiền lươg thực hiện bằng phương pháp tổng doanh thu trừ tổng chi phí (không có lương) ... 64
II.Công ty có thể điều chỉnh lại mức lương theo định ký ... 65