I. tình hình quản lý quỹtiền lương và xâydựng quỹtiền lương của công ty
2.3. Xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân
HCB =2,46
Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của Công ty được tính bằng phương pháp bình quân gia quyền
Công thức: n : i1 xi*fi HCB= ... I N :1 fi
Trong đó xi: hệ số lương của cán bộ công nhân viên thứ i fi:lương của công nhân viên thứ i
2.4.Hệ số các khoản phụ cấp =0,11:HPC được tính bằng tất cả khoản phụ cấpnhư phụ cấp chức vụ, phụ cấp làm đêm , phụ cấp độc hại .... chia cho tổng số lao động định biên của công ty
2.5.VVC :Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp chưa được tính trong định mức lao động tổng hợp
Bộ máy gián tiếp của Công ty Thoát Nước Hải phòng không được tính trong định mức lao động tổng hợp.Theo thông tư 05/2001 Bộ LĐTBXH thì quỹ này bằng không
Vậy Quỹ tiền lương này của công ty bằng 0
Vậy tổng quỹ lương kế hoạch năm 2001 của công ty Thoát Nước Hải Phòng là VKH =545*210000*(2,46+0,11)*12 =4235565600
Quỹ lương năm kế hoạch của công ty xây dựng đơn giá tiền lương. Công ty xây dựng đơn giá tiền lương tính trên doanh thu
Công thức xác định đơn giá tiền lương tính trên doanh thu là VKH
VĐG =... TKH
Tổng doanh thu kế hoạch ( doanh số)năm 2001 của công ty là 7614 triệu đồng Vậy đơn giá tiền lương của công ty
VĐG = VKH = 4235565600 =556,286 đ/1000 dthu TKH 7614000000
Về việc xác định qũy tiền lương năm 2001 và để xây dựng đơn giá tiền lương tính trên doanh thu trên thực chất chỉ là tờ trình duyệt đơn gía tiền lương theo nghị định28/Chính Phủ /1997 và thông tư số 05/2001 của Bộ LĐTBXH.
Tờ trình trên đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt nhưng cho đến nay Công ty vẫn không áp dụng được, đưa vào sản xuất kinh doanh nhằm nâng cao thu nhập của người lao động, định mức kinh tế cho đơn giá bùn được xây dựng từ năm 1992 nay đã qua lạc hậu, ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động, công ty không thể sử dụng đơn giá tiền lương này
Bởi vậy công ty áp dụng tiền lương tối thiểu của chính phủ quy định là 210000đ/tháng/1người làm tiền lương tối thiểu của công ty.
3.Xây dựng quỹ lương thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2001 của công ty
3.1.Điều kiện xác định quỹ tiền lương thực hiện
a.Chỉ tiêu tổng sản phẩm hàng hoá (kể cả sản phẩm quy đổi bằng hiện vật)tổng doanh thu, chi phí lợi nhuận thực hiện xác định theo quy chế tài chính và hạch toán kinh doanh đối doanh nghiệp nhà nước theo nghị định 59 Chính phủ ngày 3/10/1996
b.Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, doanh nghiệp phải đánh giá và xác định các khoản nộp ngân sách nhà nước.
Nếu lợi nhuận của năm trước liền kề được xác định gắn với đơn giá tiền lương được giao thì doanh nghiệp trừ lùi quỹ tiền lương thực hiện quy định thông tư liên tịch 18/1998 Bộ LĐTBXH-Bộ Tài Chính
c.Các doanh nghiệp chưa xây dựng định mức lao động và chưa có đơn giá tiền lương được cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý thẩm định thì quỹ tiền lương thực hiện ddược xác định theo số lao động bình quân sử dụng nhân hệ số lương bình quân của doanh nghiệp và mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định
d.Xác định quỹ tiền lương thực hiện năm 2001của công ty Thoát Nước Hải Phòng Công ty Thoát Nước Hải Phòng là doanh nghiệp chưa xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật cho khối lượng bùn và đơn giá tiền lương .Theo các khoản điều kiện xác định quỹ tiền lương thực hiện trên, ta xác định quỹ tiền lương thực hiện cho công ty Thoát Nước Hải Phòng theo cách sau:
VTH = LSDTT *H LCB *210000*12 tháng Trong đó
VTH : Quỹ tiền lương thực hiện
LSDTT : Lao động sử dụng thực tế năm 2001 số lao động sử dụng thực tế của công ty là 307 người
HLCB : Hệ số lương cấp bậc bình quân của công ty là 2,5 Vậy tổng quỹ tiền lương của công ty nam 20001 là VTH =307*2,5*210000*12 tháng = 1934100000 đồng
Biểu1:Bảng giải trình xây dựng đơn giá tiền lương tính trên doanh thu năm 2001 của công ty Thoát Nước Hải Phòng
Thứ Tự Chỉ tiêu đơn vị Kế koạch
I Chỉ tiêu sản xuất KD Tr đồng
2 Tổng chi, không lương - 5117
3 Lợi nhuận - 43
4 Tổng các khoản nộp NS - 110
II Quỹ lương tính đơn giá
1 Quỹ lương theo định mức lao động Tr đồng 4236
a Lao động định biên Người 545
b Hệ số lương cấp bậc 2,46
c Hệ số các khoản phụ cấp 0,11
d Mức lương tối thiểu DNAP đồng 252000
III đơn giá tiền lương đồng/1000 dthu 556,286
IV Quỹ phụ cấp và chế độ khác đồng 0
V Quỹ lương làm thêm giờ đồng 0
VI Quỹ lương chung Tr đồng 4236
VII Lương bình quân CNvc đồng 680000
II công tác trả lương cho người lao động
1.Quy chế phân phối và trả lương cho người lao động
1.1.Quy định trả lương gắn với kết quả lao động
-Cán bộ công nhân viên của công ty chủ yếu trả lương thờ gian theo cấp bậc công nhân
Công ty Thoát nước Hải phòng không giống như doanh nghiệp khác.Họ yêu cầu về trình độ phức tạp và trình độ lành nghề của công nhân
Các đơn vị khác yêu cầu trả lương theo cấp bậc công việc và độ phức tạp của công việc
- Ví dụ quản lý hệ thống hồ điều hoà
Quản lý hệ thống thoát nước và hệ thống bể phốt đô thị Hải Phòng Một số công việc khác yêu cầu trả lương theo sản phẩm, lương khoán Ví dụ như bộ phận nạo vét bùn ga cống hưởng lương sản phẩm
Bộ phận thay tấm đan nắp ga mất hỏng hưởng lương giao khoán