PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VIỆC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY THOÁT NƯỚC HẢI PHÒNG TRONG NĂM QUA.

Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tại công ty Thoát Nớc Hải Phòng trong năm qua. A.Quá trình hình thành và phát triển của công ty và những đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hởng đến việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng. I.Quá trình hình thành và phát triển Khi thành lập với tên gọi là công ty Thoát nớc Hải Phòng, công ty đã có 5 giai đoạn phát triển. 1.Giai đoạn 1(1956-1976) đây là giai đoạn khó khăn nhất của công ty, sản phẩm chủ yếu của công ty trong giai đoạn này : - Nạo vét bùn cống 26256 m3 - Lắp đặt hệ thống thoát nơc 12641 md - Thu dọn phân phốt 39631 tấn 2.Giai đoạn 2(1977-1981) đội quản lý công trình công cộng hợp nhất với công ty vệ sinh và đổi tên thành Công ty vệ sinh đô thị.Giai đoạn này là giai đoạn hàn gắn vết thơng chiến tranh, xây dựng các công trình dân dụng nh đờng sá cầu cống . Sản phẩm chủ yếu hoàn thành - Nạo vét bùn cống 26394 m3 - Lắp đặt hệ thống thoát nớc 10920 md - Thu dọn phân phốt 33908 tấn. 3. Giai đoạn 3(1982-1984) Giai đoạn này Thành phố phân cấp công tác vệ sinh, phân rác về 3 quận nội thành.Nhiệm vụ còn lại của công ty duy tu, bão dỡng toàn bộ hệ thống thoát nớc hiện có và quản lý đờng hè nội thành Sản phẩm chủ yếu của công ty - Nạo vét bùn cống 14951 m3 - Lắp đặt hệ thống thoát nớc 3343md 4. Giai đoạn 4(1985-1995) Do tách ra không có hiệu quả chi phí quá tốn kém bộ máy cồng kềnh, đờng sá xóm ngõ lại bẩn hơn.Thành phố ra quyết định giải thể công ty vệ sinh 3 quận và đổi tên thành công ty Môi Trờng Đô Thị từ năm 1992. Sản phẩm chủ yếu của công ty - Nạo vét bùn cống 90600 m3 - Lắp đặt hệ thống thoát nớc 27957 md - Thu dọn phân phốt 51228 tấn 5.Giai đoạn 5 (1995 đến nay) từ năm 1995, ngày 29-8 Thành phố quyết định số 1493/QĐ của Uỷ ban nhân dân về việc thành lập Công ty Thoát nớc Hải Phòng trên cơ sở tách từ xí nghiệp Thoát nớc thuộc công ty Môi Trờng Đô Thị. Sản phẩm chủ yếu hoàn thành 3 năm 1996-1997-1998 - Nạo vét bùn cống 57764 m3 - Lắp đặt hệ thống thoát nớc 10444 md - Trung tu nạo vét bùn trong lòng cống 11052 md - Quản lý duy trì hồ điều hoà 50,5 ha - Quản lý duy trì mơng thoát nớc bẩn 6,2km Tóm lại trong quá trình hình thành và phát triển Công ty đã trải qua nhiều giai đoạn khó khăn thử thách và cả thuận lợi. Đợc sự quan tâm của Đảng uỷ cơ quan chủ quản giám đốc công ty và đặc biệt là tập thể cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch giao. II. Đặc điểm chức năng nhiệm vụ của công ty. 1. Chức năng nhiệm vụ: Công ty thoát nớc Hải Phòng là công ty hoạt động công ích, Công ty có chức năng nhiệm vụ sau: a. Nhiêm vụ chung: -Kinh doanh theo đúng ngành nghề đã đợc đăng kí và mục đích khi thành lập doanh nghiệp. Sản xuất kinh doanh có hiệu quả bảo toàn và phát triển vốn đợc giao. Thực hiện các nghĩa vụ nhiệm vụ đối với nhà nớc. Thực hiện phân phối theo lao động, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên, bồi dỡng nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ kĩ thuật cho công nhân viên chức. Bảo vệ doanh nghiệp bảo vệ sản xuất , bảo vệ môi trờng giữ gìn an ninh chính trị , trật tự an toàn xã hội , làm tròn nghĩa vụ quốc phòng. b. Nhiệm vụ cụ thể. Công ty đợc giao quản lý duy tu, sữa chữa thông nạo vét toàn bộ hệ thống thoát nớc của thành phố bao gồm: cống, ga ,mơng thoát nớc , cống ngăn triều, hệ thống hồ điều hoà trạm bơm thoát nớc. Quản lý vốn đầu t xây dựng các công trình thoát nớc của Thành phố. Thi công các công trình thoát nớc trên địa bàn thành phố, tham gia hội đồng nghiệm thu các công trình thoát nớc(không phân biệt nguồn vốn đâu t). Dịch vụ san lấp mặt bằng, sản xuất cấu kiện bê tông, thiết bị vật t phục vụ việc xây dựng ,sữa chữa cải tạo các công trình thoát nớc. Dịch vụ đáp ứng nhu cầu cải tạo, sữa chữa nâng cấp hệ thống thu thoát nớc, hệ thống bể phốt. 2.Cơ cấu bộ máy quản lý công ty: Có 1 giám đốc, 2 phó giám đốc(phó giám đốc sản xuất và phó giám đốc kĩ thuật) Các phòng ban: Phòng tổ chức hành chính Phòng kế hoạch Phòng tài vụ Ban quản lý dự án Đội xây dựng công trình Đội xây lắp vận tải Đội kiểm tra quy tắc Đội thoát nớc 1,2 ,3(Hồng Bàng,Ngô Quyền,Lê Chân) Chức năng nhiệm vụ của phòng ban(chủ yếu là phòng tổ chức hành chính) Tham mu giúp giám đốc về công tác tổ chức bộ máy, sắp xếp lao động, giải quyết các chính sách liên quan đến ngơi lao động Xây dựng kế hoạch dài hạn và phơng án phát triển công ty Xây dựng phơng án trả lơng cho cán bộ công nhân viên và triển khai phơng án sau khi đợc duyệt. Tham mu giúp giám đốc trong công tác thanh tra bảo vệ nội bộ Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo khen thởng kỉ luật, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Phụ trách công tác bảo vệ, an toàn lao động , bảo hộ lao động, phòng chay chữa cháy, vệ sinh công nghiệp. Công tác hành chính *Sơ đồ Tổ chức bộ máy quản lý Công ty Giám Đốc Phó GĐSX Phòng ban Phòng KH Phòng Tài vụ Phó GĐKT Phòng KT Ban QLDA Phó GĐKTT PGĐ DA đội TN số!1,2,3 đội KTQT đội XLVT đội XDCT Kỹ Thuật Kế Toán HC-KH III Đặc điểm về máy móc thiết bị ,lao động 1. Đặc điểm về lao động Công ty Thoát Nớc Hải Phòng năm 2001 nh sau Biểu1: Chỉ tiêu tổng số nữ 1. Số lao động định biên 545 ngời 2.Số lao động sử dụng thực tế 307 ngời 3.Số trên đại học 3 1 4.Đại học và cao đẳng 66 25 5.Trung cấp 24 14 6.Công nhân 206 27 7.Nhân viên khác 8 5 8.Các chỉ tiêu khác +ngoại ngữ anh văn 4 2 +trình độ chính trị trung cấp :7 1 Sơ cấp :62 18 +Độ tuổi bình quân 34 tuổi +Trình độ văn hoá:cha biết chữ -Tốt nghiệp cấp 1 -Tốt nghiệp cấp 2 -Tốt nghiệp cấp 3 0 5 106 95 2 60 45 Biểu2:Bảng giải trình chất lợng cán bộ công nhân viên chức năm 2001 Chỉ tiêu Kỹ s Cử nhân Cao đẳng Trung cấp Công nhân Phòng TCHC 1. Chính quy 19 8 2 2.Tại chức 6 24 - 3.Mở rộng 2 4 - 4.Chuyên tu 1 - - Tổng số 28 36 2 24 206 Trong đó : Cán bộ kỹ thuật 11 ngời Cán bộ lãnh đạo:1 ngòi Cán bộ quản lý:19 ngời Lao động khác:35 ngời Số lao động đợc đào tạo qua các năm tại Công ty Hệ cao học :chuyên ngành đào tạo kinh tế 2 ngời trong đó nữ 2 ngời Hệ đại học và cao đẳng chuyên ngành đào tạo Kỹ thuật:8ngời trong đó nam 6 ngời nữ 2 Kinh tế :8 ngời trong đó nam 2 ,nữ 6 ngời Ngoại ngữ:2 ngời trong đó nam 2ngời Môi trờng:1 ngời trong đó nữ 1ngời Luật:1ngời trong đó nữ 1 ngời Hệ trung cấp Chuyên ngành đào tạo :kinh tế 1 ngời trong đó nam1 ngời Biểu3: Báo cáo tăng giảm lao động 6 tháng cuối năm 2001 Tt Nội dung Tổng HĐI HĐII HĐIII Biên chế Ghi chú A Số đầu kỳ 299 144 150 1 4 B Số tăng trong kỳ 11 2 6 3 1 Trờng ra 3 3 2 Từ LĐXH 4 2 2 3 Nơi khác chuyển tới 4 2 1 1 Trong ngành 2 1 1 Ngoài 2 2 4 Tăng khác - - C Sốgiảm trong kỳ 3 1 2 1 Đi học - - - 2 Nghỉ chế độ - - - 3 Thôi việc - - - 4 Tự nghỉ 2 - 2 5 Chuyển công tác 1 1 - trong - - Ngoài 1 1 D Cuối kỳ 307 145 154 4 4 2 Đặc điểm máy móc thiết bị Công ty có thiết bị hiện đại do Chính phủ Phần Lan tài trợ nh :xe hút bùn, xe hút phốt, xe thau rửa hệ thống thoát nớc và một số phơng tiện khác T/T Chủng loại phơng tiện Số lợng Công suất I Xe hút phốt+bùn 1 Xe hút phốt ISUZU 2 1,8m3 2 Xe hút bùn EVECO 2 7,75m3 3 Xe hút phốt DAIHTSU 1 0,5m3 4 Thiết bị hút bùn, phốt 3 0,5m3 5 Xe hút phốt 3 0,5m3 II Xe chở bùn 1 Xe nâng hạ IVECO 1 5m3 2 Stec chứa bùn của xe 4 5m3 3 Xe chở bùn Xin 130 3 4m3 III Xe thau rữa hệ thống thoát nớc 1 XE thau rữa đờng ống áp lực cao IVECO 1 15tấn 2 Xe thau rữa đờng ống áp lực cao loại TOYoTa 1 2,7 tấn IV Phơng tiện thiết bị khác 1 Xe xúc HiTACHI 1 xe 0,35m3 2 Xe cẩu tự hành 1 2 tấn 3 Máy đo cao độ 2 cái 4 Máy bơm nớc 1 200m3/h 5 Bộ tay tời kéo bùn 4 bộ IV. Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty 1. Đặc điểm về nguồn vốn,tài sản Vốn và tài sản của Công ty thuộc quyền sở hữu toàn dân đợc nhà nớc giao cho giám đốc trực tiếp quản lý và sử dụng phát triển sản xuất kinh doanh và không ngừng nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng hệ thống thu thoát nớc Công ty có trách nhiệm duy trì và không ngừng bổ sung đổi mới tài sản theo yêu cầu sản xuất kinh doanh bằng: + Vốn tự có- vốn tín dụng + Vốn ODA + Vốn huy động từ các nguồn khác Công ty có quyền nhợng bán cho thuê những tài sản không dùng hoặc cha dùng hết công suất. Công ty đợc quyền hoàn thiện cơ cấu tài sản theo yêu cầu đổi mới công nghệ, phát triển sản xuất và nâng cao chất lợng duy trì hệ thống thoát nớc đô thị 2. Đặc điểm về nguồn vốn tài chính Công ty đợc nhà nớc giao vốn, lợi nhuận thuộc quyền sở hữu của công ty, phần còn lại của tổng doanh thu trừ tổng chi phí và các khoản nộp ngân sách nhà nớc Về yêu cầu sản xuất kinh doanh, Công ty đợc vay vốn lu động đợc Nhà nớc cấp hoặc vay vốn cố định tại Ngân hàng để xây dựng cơ bản mua sắm phơng tiện. Công ty đợc vay vốn và chịu lãu xuất do Ngân hàng quy định Quỹ lơng kế hoạch, Công ty đăng ký với ngân hàng, Ngân hàng đảm bảo tiền mặt chi trả lơng hàng tháng cho cán bộ công nhân viên với điều kiện Công ty còn tiền trong tài khoản, cuối quỹ công ty thanh toán và cuối năm quyết toán quỹ lơng Mọi quan hệ sản xuất kinh doanh giữa công ty với tổ chức và cơ sở sản xuất kinh doanh khác thông qua ký kết hợp đồng lao động Công ty thực hiện chế độ tài chính, kế toán theo pháp lệnh nhà nớc quy định Năm hoạt động của Công ty từ tháng 01/01 đến 31/12 cùng năm(tết dơng lịch), quyết toán tài chính tiến hành mỗi năm một lần vào cuối năm và quyết toán tài chính chính thức vào cuối quý I năm sau V. Thị trờng hoạt động công ty ,kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua hai năm 2000và 20001 Công ty thoát nớc Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích, đợc Thành Phố giao cho nhiệm vụ quản lý, duy tu, sữa chữa thông nạo vét toàn bộ hệ thống thoát nớc của Thành phố Quản lý vốn đầu t xây dựng các công trình thoát nớc thành phố Thi công các công trình thoát nớc trên địa bàn thành phố, tham gia hội đồng nghiệm thu các công trình thoát nớc Công ty cung cấp dịch vụ san lấp mặt bằng,sản xuất cấu kiện bê tông . Công ty cung cấp dịch vụ đáp ứng mọi nhu cầu cá nhân,tổ chức về cải tạo, sữa chữa nâng cấp hệ thốn thu thoát nớc, hệ thống bể phốt Kết quả sản xuất kinh doanh qua hai năm 2000 và 2001 Công ty mới thành lập nên gặp còn nhiều khó khăn thử thách, tuy nhiên với sự quan tâm của cơ quan chủ quản, giám đốc công ty và đặc biệt là tập thể cán bộ công nhân viên đã hoàn thành kế hoạch giao Biểu4: Kết Quả Thực Hiện Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2001 I Sản xuất kinh doanh 1-Nạo vét bùn cống 9200m3 9600m3 2-Nạo vét,đào bùn mơng xả,mơng hồ 2600m3 1300m3 3- Trung tu nạo vét bùn trong lòng cống 10080md 10000md 4-Thay nắp ga gang bê tông 1000tấm 1100tấm 5- Lắp đặt hệ thống thoát nớc xóm ngõ 2000md 2000md 6- Thu dọn vật cản mơng hồ 50,5 ha 50,5ha 7- Vận hàng quản lý cống ngăn triều 8 cống 8 cống 8-Thu dọn phân phốt 780 tấn 800 tấn 9-Cải tạo nâng cấp hệ thống bể phốt 60 bể 70 bể II-Giá trị sản lợng 7600 tr đồng 8000 tr đồng III-Doanh số thực hiện 7600 tr đồng 8000tr đồng IV-Thuế các loại 310 tr đồng 350 tr đồng V-Lợi nhuận để lại 80 tr đồng 100 tr đồng VI-Thu nhập bình quân 640000 đồng 680000 đồng VI -Đánh giá chung 1-Những khó khăn Công ty Thoát nớc Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích theo quyết định số 524/QĐ-UBND của UBND Thành Phố, công ty là đơn vị mới thành lập và chính thức đi vào hoạt động tháng 1/1996,vì vậy công ty còn gặp nhiều khó khăn thiếu thốn nh: -Hệ thống thoát nớc quá cũ và xuống cấp nghiêm trọng -Vốn cho công tác duy tu, bảo dỡng, sữa chữa, cải tạo hệ thống thoát nớc còn thiếu trầm trọng -Lực lợng lao động trực tiếp sản xuất hầu hết là làm việc thủ công và tiếp xúc với môi trờng độc hại -Hoạt động trên địa bàn rộng, phân tán, khó khăn trong qúa trình quản lý điều hành sản xuất -Nhiện vụ chủ yếu là mang tính phục vụ công đồng công ích sản xuất mục tiêu không vì lợi nhuận. -Lơng trả cho cán bô công nhân viên chủ yếu theo lơng mang tính cấp bậc do ngân sách Thành Phố cấp, nên mức lơng của ngời lao động thấp, đời sống còn gặp nhiều khó khăn thử thách trong khi chế độ cho ngời lao động mang tính đặc thù nh chế độ bồi dỡng độc hại cha đợc các cơ quan có thẩm quyền giải quyết. 2-Những thuận lợi Đợc sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của UBND Thành Phố đặc biệt là các ngành chức năng của Thành Phố nh: Sở Giao Thông Công Chính, Sở Tài Chính, Sở Lao Động Thơng Binh Xã Hội .và đặc biệt cùng với sự cố gắng vơn lên của tập thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty đã giải quyết tốt việc tiêu thoát nớc đô thị, đã hạn chế việc ngập lụt khi trời ma kéo dài, không ách tắc giao thông trong nội thành và môi trờng đợc cải tạo đáng kể, đời sống, thu nhập của cán bộ công nhân viên đợc tăng lên Cơ sở vật chất kỹ thuật, điều kiện làm việc đều đợc cải thiện, cải tạo trụ sở làm việc khang trang, thiết bị hiện đại.Từng bớc đa các trang thiêt bị hiện đại vào sử dụng, phục vụ sản xuất và cải thiện điều kiện làm việc cho ngời lao động Tập thể cán bộ lãnh đạo công ty cũng nh ban quản lý dự án luôn vợt khó v- ơn lên, năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm, tổ chức triển khai thực hiện nhiều [...]... quản lý xử lý chất thải chất rắn- dự án cải tạo thoát nớc Đổng Quốc Bình Tất cả mục tiêu và nhiệm vụ trên đều nhằm mục đích phục vụ cộng đồng và tạo công ăn việc làm cho ngời lao động, dần dần từng bớc tăng thu nhập nâng cao đời sống cho tập thể cán bộ công nhân viên B Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tại công ty thoát nớc Hải Phòng trong năm qua I tình hình quản lý quỹ tiền. .. hiệu quả của việc xây dựng và quản lý quỹ tiền long tại công ty thoát nớc hải phòng Khi công ty áp dụng phơng pháp xây dựng qũy tiền lơng tính theo doanh thu làm cho công ty có thể xác định rõ tỷ lệ tiền lơng trong giá thành sản xuất, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thị trờng tổ chức và quản lý quỹ tiền lơng,thu nhập bình quân của ngời lao động sẽ đợc tăng lên đáng kể.Trên thực tế công ty không áp... tiền lơng và xây dựng quỹ tiền lơng của công ty 1.Nguồn hình thành quỹ tiền lơng của công ty 1.1 Công ty Thoát Nớc Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nớc hoạt dộng ích nên quỹ lơng chủ yếu lấy từ ngân sách cấp theo đơn giá tiền lơng Quỹ tiền lơng từ các hoạt động sản xuât kinh doanh khác ngoài đơn giá tiền lơng đợc giao (một phần rất nhỏ) Quỹ dự phòng từ năm trớc chuyển sang 1.2 Sử dụng tổng quỹ lơng quỹ lơng... doanh nghiệp cha xây dựng định mức lao động và cha có đơn giá tiền lơng đợc cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý thẩm định thì quỹ tiền lơng thực hiện ddợc xác định theo số lao động bình quân sử dụng nhân hệ số lơng bình quân của doanh nghiệp và mức lơng tối thiểu chung do Chính phủ quy định d.Xác định quỹ tiền lơng thực hiện năm 2001của công ty Thoát Nớc Hải Phòng Công ty Thoát Nớc Hải Phòng là doanh... doanh nghiệp cha xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật cho khối lợng bùn và đơn giá tiền lơng Theo các khoản điều kiện xác định quỹ tiền lơng thực hiện trên, ta xác định quỹ tiền lơng thực hiện cho công ty Thoát Nớc Hải Phòng theo cách sau: VTH = LSDTT *H LCB *210000*12 tháng Trong đó VTH : Quỹ tiền lơng thực hiện LSDTT : Lao động sử dụng thực tế năm 2001 số lao động sử dụng thực tế của công ty là 307 ngời... Quỹ lơng năm kế hoạch của công ty xây dựng đơn giá tiền lơng Công ty xây dựng đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu Công thức xác định đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu là VKH VĐG = TKH Tổng doanh thu kế hoạch ( doanh số )năm 2001 của công ty là 7614 triệu đồng Vậy đơn giá tiền lơng của công ty VĐG = VKH TKH = 4235565600 7614000000 =556,286 đ/1000 dthu Về việc xác định qũy tiền lơng năm 2001 và. .. số lao động định biên của công ty 2.5.VVC :Quỹ tiền lơng của bộ máy gián tiếp cha đợc tính trong định mức lao động tổng hợp Bộ máy gián tiếp của Công ty Thoát Nớc Hải phòng không đợc tính trong định mức lao động tổng hợp.Theo thông t 05/2001 Bộ LĐTBXH thì quỹ này bằng không Vậy Quỹ tiền lơng này của công ty bằng 0 Vậy tổng quỹ lơng kế hoạch năm 2001 của công ty Thoát Nớc Hải Phòng là VKH =545*210000*(2,46+0,11)*12... trình làm việc, hoàn thành nhanh ông việc đợc giao, tuy nhiên việc giao khoán công việc cho từng tổ nhóm công nhân làm cho một số ngời có t tởng ỷ lại vào tập thể đã làm giảm tính tích cực công bằng trong chế độ tiền lơng Vì vậy việc tổ chức và quản lý quỹ tiền lơng một cách khoa học với chế độ tiền lơng công bằng hợp lý dân chủ làm cho ngời lao động tin tởng và tạo ra lòng trung thành đối với công ty ... lơng thờ gian theo cấp bậc công nhân Công ty Thoát nớc Hải phòng không giống nh doanh nghiệp khác.Họ yêu cầu về trình độ phức tạp và trình độ lành nghề của công nhân Các đơn vị khác yêu cầu trả lơng theo cấp bậc công việc và độ phức tạp của công việc - Ví dụ quản lý hệ thống hồ điều hoà Quản lý hệ thống thoát nớc và hệ thống bể phốt đô thị Hải Phòng Một số công việc khác yêu cầu trả lơng theo sản phẩm,... qua lạc hậu, ảnh hởng đến thu nhập của ngời lao động, công ty không thể sử dụng đơn giá tiền lơng này Bởi vậy công ty áp dụng tiền lơng tối thiểu của chính phủ quy định là 210000đ/tháng/1ngời làm tiền lơng tối thiểu của công ty 3 .Xây dựng quỹ lơng thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2001 của công ty 3.1.Điều kiện xác định quỹ tiền lơng thực hiện a.Chỉ tiêu tổng sản phẩm hàng hoá (kể cả sản