hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại công ty thoát nước hải phòng

Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Lời giới thiệu Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay dới sự quản lý của nhà nớc định h- ớng theo Xã hội chủ nghĩa,bất kỳ một doanh nghiệp nào đều mong muốn bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực cho sản xuất.Vì vậy trong quá trình sản xuất kinh doanh,vấn đề trả lơng cho ngời lao động là một vấn đề thiết yếu nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. Tiền lơng là một khâu độc lập trong công ty,là phơng tiện hiệu quả thu hút ngời lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của ngời lao động đối với công ty.Việc sử dụng tiền lơng với chức năng là đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thoả mãn của điều kiện sinh hoạt và nâng cao trình độ về mọi mặt của bản thân ngời lao động.Mặt khác còn tạo nên sự thành công và hình ảnh đẹp trên thị trờng.Điều này có nghĩa là muốn xác định đúng mức tiền lơng phải có căn cứ khoa học vào kết quả lao động của mỗi ngời ,mỗi tập thể .Đồng thời mức lơng phải gắn với trình độ phát triển kinh tế xã hội, quan hệ cung cầu lao động và sự biến động về giá cả và lạm phát. Tiền lơng luôn gắn với quy luật năng suất lao động,khi năng suất lao động tăng làm cho giá thành sản phẩm giảm vì tiết kiệm chi phí về tiền lơng trong một đơn vị sản phẩm. Hơn nữa, tăng năng suất lao động cho phép giảm đợc số ngời lao động,do đó dẫn đến tiết kiệm đợc quỹ tiền lơng,đồng thời lại tăng tiền lơng cho từng công nhân do hoàn thành vợt mức sản lợng Năng suất lao động tăng,tiền lơng tiền thởng ngời lao động tăng lên,nâng cao vai trò khuyến khích vật chất của tiền lơng tạo điều kiện tốt nhất thu nhập và sự cống hiến của ngời lao động.song muốn có tiền lơng với đầy đủ các chức năng của nó để trả cho ngời lao động ta phải xây dựng một quỹ tiền lơng.Nền sản xuất ngày càng phát triển,quá trình tích luỹ ngày càng mở rộng thì tiền lơng ngày càng có xu hớng tăng lên.Chính vì vậy quỹ tiền lơng trả cho ngời lao động không ngừng đổi mới nâng cao.việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơngnh thế nào để thúc đẩy ngời lao động không ngừng nâng cao năng Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 1 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động suất lao động.góp phần làm lợi cho doanh nghiệp là một trong những nỗi lo lắng của mỗi doanh nghiệp Qua quá trình thực tập tại công ty Thoát nớc Hải Phòng kết hợp với nghiên cứu khoa học ,em đã chọn đề tài"hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng" tại công ty Thoát nớc Hải Phòng làm chuyên đề tốt nghiệp của mình Chuyên đề tốt nghiệp gồm ba chơng Chơng1: Cơ sở lý luận về tiền lơng và quản lý quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp Chơng2: Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tại Công ty Thoát nớc Hải Phòng trong năm qua Chơng3: Những giải pháp hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý qũy tiền l- ơng tại Công ty Thoát nớc Hải Phòng Kết luận chung Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 2 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Chơng I cơ sở lý luận về tiền lơng và quản lý quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp I. Bản chất tiền lơng 1-Khái niệm tiền lơng và ý nghĩa thực tiễn của tiền lơng 1.1-Khái niệm về tiền lơng,tiền công Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lơng là giá cả sức lao động.Trong quá trình hoạt động, đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh.Vì vậy tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động,tiền lơnglà thu nhập từ quá trình lao động của họ ,phần thu nhập chính đối với đại đa số ngời lao động.Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích hết thảy của ngời lao động Tiền lơng có hai loại: + Tiền lơng danh nghĩa + Tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa là số tiền lơng mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Tiền lơng thực tế là số lợng hàng hoá tiêu dùng và các loại hàng hoá dịch vụ cần thiết mà ngơì lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế thể hiện qua công thức sau Itldn Itltt= Igc Itltt: Tiền lơng thực tế Itldn:Tiền long danh nghĩa Igc: Chỉ số giá cả Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 3 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Sự khác nhau giữa tiền lơng và tiền công Tiền lơng là khoản tiền cố định thanh toán theo một thời gian nhất định và thờng xuyên cho một giá trị sức lao động đợc tạo ra Tiền công là khoản tiền không cố định,số tiền trả cho thời gian lao động cung ứng hoặc khối lợng công việc hoàn thành trong những hoạt động thuê m- ớn lao động trên thị trờng tự do 1.2-Bản chất của tiền lơng Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau.Tiền lơng trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động(mua sức lao động)trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động).Đó là mối quan hệ kinh tế của tiền lơng Quan hệ xã hội :tiền lơng là khoản thu nhập chính của ngời lao động bù đắp các nhu cầu tối thiểu cho ngời lao động.Tiền lơng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội của mỗi quốc gia hay địa phơng nào 1.3-Vai trò của tiền lơng : a,Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động (ít nhất là sức lao động giản đơn).điều này có nghĩa là vừa khôi phục sức lao động đã hao phí ,vừa phải bồi dỡng số lợng lao động không chỉ đủ sống các điều kiện sinh hoạt bình thờng mà còn để nâng cao trình độ về mọi mặt của ban thân và gia đình họ thậm chí dành một phần để tích luỹ b>Vai trò kích thích ngời lao động :tiền lơng với vai trò này là đòn bẩy kinh tế thu hút ngời lao động làm việc làm cho ngời lao động không ngừng nâng cao học tập trình độ chuyên môn nghiệp vụ Tiền lơng nhằm nâng cao năng xuất lao động,gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể ,đồng thời tiền lơng cũng là công cụ tăng cờng kỷ luật với ngời lao động. Nếu ngời lao động vi phạm kỷ luật lao động của doanh nghiệp thì có thể bị trừ tiền lơng ,tiền thởng Cụ thể tiền lơng vừa mang tính khuyến khích ngời lao động vừa mang tính ràng buộc phải chấp hành kỷ luật của doanh nghiệpnếu không họ sẽ bị đào thải c>Tiền lơng có vai trò thành toán :dùng tiền lơng để thanh toán các khoản chi tiêu phát sinh trong đời sống sinh hoạt hàng ngày.Vai trò này giúp Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 4 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động cho chủ lao động thanh toán trả cho sức lao động mà ngời lao động bỏ ra,đồng thời nó giúp ngời lao động có quyền tự tính toán các khoản chi tiêu sao cho hợp lý với số tiền mà họ nhận đợc d>Tiền lơng là thớc đo mức độ cống hiến của ngời lao động .Vai trò này là sự biểu hiện quy luật phân phối theo lao động. Ngời lao động nào bỏ ra nhiều sức lao động thì họ sẽ nhận đợc nhiều tiền công và ngợc lại ngời lao động bỏ ít sức lao động thì họ sẽ nhận đợc ít đi.tiền lơng giúp cho ngời lao động lựa chọn những công việc xác đáng với sức lao động mà họ bỏ ra 1.4-ý nghĩa thực tiễn của tiền lơng a>Đối với doanh nghiệp :tiền lơng là khoản chi phí bắt buộc doanh nghiệp biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lơng thì họ sẽ nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm Tiền lơng là phơng tiện hiệu quả thu hút lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của ngời lao động.Doanh nghiệp nào sản xuất kinh doanh phát triển,tiền lơng ngời lao động đảm bảo và không ngừng tăng cao thì sẽ tạo ra lòng trung thành ,sự tin tởng của ngời lao động đối với doanh nghiệp đó, cống hiến hết mình đồng thời doanh nghiệp đó sẽ thu hút đợc lao động có tay nghề cao từ nơi khác. Tiền lơng là phơng tiện kích thích ngời lao động tạo động lực để nâng cao năng xuất lao động, hạ giá thành sản phẩm tạo ra sự thành công của doanh nghiệp trên thị trờng b>Đối với ngời lao động Tiền lơng là phần thu nhập chính của ngời lao động, ngời lao động bỏ sức lao động để làm việc thì họ cần khôi phục duy trì sức lao động đã hao phí đồng thời tiền lơng cần đảm bảo để phát triển chiónh bản thân và gia đình ng- ời lao động, nhà nớc quy định tiền lơng tối thiểu cho các doanh nghiệp trả cho ngời lao động 210000đ/tháng. Tiền lơng là bằng chứng cụ thể thể hiện giá trị của ngời lao động thể hiện uy tín và địa vị của ngời lao động trong xã hội.Tiền lơng cao thể hiện ng- ời lao động bỏ ra nhiều sức lao động.Vì vậy họ có quyền tự hào và tự đánh giá đợc giá trị bản thân mình Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 5 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Tiền lơng cũng là phơng tiện đánh giá mức đối sử của ngời thuê lao động đối với ngời đã bỏ ra sức lao động cho doanh nghiệp đó c>Đối với xã hội Tiền lơng cao góp phần phát triển xã hội,đảm bảo sự công bằng của xã hội đó Sự đóng góp thù lao lao động thông qua thuế thu nhập tạo điều kiện nhà nớc điều tiết thu nhập giữa tầng lớp dân c và tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nớc. 2. Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng 2.1-yêu cầu của tổ chức tiền lơng +.Đảm bảo tái sản xuất lao động và nâng cao đời sống cho ngời lao động cả về vật chất và tinh thần. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. +.Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tạo cơ sở quan trọng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.Do vậy tổ chức tiền lơng phải đại yêu cầu làm tăng năng xuất lao động.Mặt khác đây cũng là yêu cầu dặt ra đối với phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng của ngời lao động +Đảm bảo tính đơn giản rõ ràng.Tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động ảnh hởng không nhỏ đến đời sống của ngời lao động nên tiền l- ơng phải rõ ràng và dễ hiểu +Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động.Một chế độ tiền lơng đơn giản rõ ràng và dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý,nhất là quản lý về tiền lơng 2.2-Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng *Nguyên tắc 1-Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 6 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau xuất phát từ nguyêntắc phân phối theo lao động.Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá ,so sánh và thực hiện trả lơng Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó bảo đảm đợc sự công bằng,bảo đảm sự bình đẳng trong trả lơng.Điều này sẽ khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động.Nguyên tắc trả lơng ngang nhau cholao động nh nhau nhất quán trong từng chủ thể kinh tế ,trong từng doanh nghiệp cũng nh trong từng khu vực hoạt động Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mực và phân biệt công bằng chính xác trong trả lơng *Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suât lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân Tăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau. Xét các yếu tố,các nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lơng và tiền lơng bình quân là do trình độ tổ chức và quản lý lao động ngày càng có hiệu quả. Đối với năng suất lao động , ngoài các yếu tố gắn liền với việc nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lý thì tăng năng suất lao động thì là do nguyên nhân khác: đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang thiết bị kỹ thuật trong lao động khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên thiên nhiên Trong từng doanh nghiệp thì thấy rằng tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất, kinh doanh.Tăng năng suất lao động lại giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm. Mỗi doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả khi phí nói chung cũng nh chi phí cho từng đơn vì sản pảm tức là giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lơng bình quân Nguyên tắc này là cần thiết nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp ,nâng cao đời sống của ngời lao động và phát triển nền kinh tế *Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này cần thiết nhằm đảm bảo sự công bằng bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động dạ trên cơ sở sau : + Trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành. Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 7 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động Do đặc điểm về tính chất phức tạp về kỹ thuật và công nghệ ở các ngành nghề khác nhau là khác nhau, làm cho trình độ lành nghề của mỗi ngời lao động khác nhau giữa các ngành.Sự khác nhau này cần thiết phải đợc phân biệt trong trả lơng, mới khuyến khích ngời lao động tích cực học tập rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề và kỹ năng làm việc. + Điều kiện lao động Điều kiện lao động khác nhau có ảnh hởng đến mức hao phí sức lao động trong quá trình làm việc.Những ngời làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực phải đợc trả lơng cao hơn so với những ngời làm việc trong điều kiện bình thờng.Để làm tăng tính linh hoạt trong trả lơng phân biệt theo điều kiện lao động, ngời ta thờng sử dụng các loại phụ cấp về điều kiện lao động ở những công việc có điều kiện làm việc khác nhau. + ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân. Nền kinh tế quốc dân bao gồm nhiều ngành khác nhau, trong từng thời kỳ giai đoạn của mỗi nớc một số ngành xem là trọng điểm vì có tác dụng lớn đối voí nền kinh tế Dùng tiền lơng thu hút và khuyến khích ngời lao động trong các ngành có ý nghĩa kinh tế rất quan trọng, đó là biện pháp đòn bẩy về kinh tế và cần phải đợc thực hiện tốt. + Sự phân bổ theo khu vực sản xuất Mỗi ngành có thể đợc phân bổ ở những khu vực khác nhau về địa lý ,kéo theo khác nhau về đời sống vật chất tinh thần văn hoá, tập quán. Để thu hút ,khuyền khích lao động làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn,phải có chính sách tiền lơng với những loại phụ cấp, u đãi nhất định. Có nh vậy thì mới có thể sử dụng hợp lý lao động xã hội và khai thác hiệu quả các nguồn nhân lực,tài nguyên thiên nhiên. II quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp 1. Kết cấu quỹ tiền lơng *Quỹ tiền lơng là toàn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần quỹ tiền l- ơng của doanh nghiệp chủ yếu bao gồm các khoản chủ yếu trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc,trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc ,nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thởng,các khoản phụ cấp Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 8 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động * Hạch toán quỹ lơng 2 loại + Tiền lơng chính : là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc chính quy định cho họ Bao gồm : lơng trực tiếp là lơng trả trực tiếp cho lao động theo thời gian, chức vụ ,sản phẩm. Phụ cấp lơng bao gồm phụ cấp làm đêm, trách nhiệm, lu động + Tiền lơng phụ: trả cho ngời lao động không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trong thời gian nghỉ phép đi làm nhiệm vụ xã hội , hội họp, học tập 2- Nguồn hình thành quỹ tiền lơng a> Nguồn hình thành quỹ tiền lơng -Theo đơn giá tiền lơng đợc giao - Sự bổ sung của nhà nớc - Từ các hoạt động sản suất kinh doanh khác. - Quỹ tiền lơng dự phòng tự năm trớc chuyển sang. b> Mặt sử dụng -Quỹ tiền lơng trả cho ngời lao động làm lơng theo thời gian, lơng khoán ,chức vụ sản phẩm. -Quỹ khen thởng đối với ngời lao động có năng suất,chất lợng cao -Quỹ khuyến khích ngời lao động -Quỹ dự phòng cho năm sau. 3-Xây dựng quỹ tiền lơng kế hoạch và đơn giá tiền lơng 3.1-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch Doanh nghiệp có thể lựa chọn chỉ tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền l- ơng + Tổng sản phẩm(kể cả sản phẩm quy đổi)bằng hiện vật. +Tổng doanh thu kế hoạch (doanh số kế hoạch) +Tổng thu trừ tổng chi (không có lơng) +Lợi nhuận. Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 9 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Kinh tế lao động 3.2-Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lơng Theo thông t số 05/2001/TTBLĐTB&Xã hội ngày 29/5/2001 Tổng Vkh =[ Lđb *TLmindn*(Hcb+Hpc)*Vvc]*12tháng. a>Lao động định biên(Lđb) hớng dẫn thông t 14/1997B LĐTBXH Ngày 29/5/2001.Lao động định biên là số ngời lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp đợc quy định chặt chẽ thực hiện một khối lợng công việc cụ thể trong bộ máy nhất định. b>Lơng tối thiểu của doanh nghiệp Theo thông t 05/2001Bộ LĐTBXH, mức lơng tối thiểu áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nớc là 210000đ/tháng +Hệ số điều chỉnh :K ĐC tăng thêm không qúa 1,5 lần so với mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định khi tính đơn giá tiền lơng Doanh nghiệp nhà nớc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định khi đảm bảo thực hiện đủ điều kiện sau: -Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận, lợi nhuận năm sau không thấp hơn so với lợi nhuận năm trớc liền kề -Thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nớc đúng luật định,nộp bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế cho ngời lao động đầy đủ. -Đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động + Xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm Kđc=K1+K2 Trong đó K1 hệ số điều chỉnh vùng K2 hệ số điều chỉnh ngành Kđc hệ số điều chỉnh tăng thêm + Xác định mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp: Giới hạn dới của mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp :210000đ/tháng Giới hạn trên của tiền lơng tối thiểu của doanh nghiệp TLmindn=TKmin*(1+Kđc)=TLmin(1+K1+K2) Bùi Đức Trung KT Lao động 40B 10 [...]... lao động Chơng 2 Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tại công ty Thoát Nớc Hải Phòng trong năm qua A.Quá trình hình thành và phát triển của công ty và những đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hởng đến việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng I.Quá trình hình thành và phát triển Khi thành lập với tên gọi là công ty Thoát nớc Hải Phòng, công ty đã có 5 giai đoạn phát triển 1.Giai đoạn... trong năm qua I tình hình quản lý quỹ tiền lơng và xây dựng quỹ tiền lơng của công ty 1.Nguồn hình thành quỹ tiền lơng của công ty 1.1 Công ty Thoát Nớc Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nớc hoạt dộng ích nên quỹ lơng chủ yếu lấy từ ngân sách cấp theo đơn giá tiền lơng Quỹ tiền lơng từ các hoạt động sản xuât kinh doanh khác ngoài đơn giá tiền lơng đợc giao (một phần rất nhỏ) Quỹ dự phòng từ năm trớc chuyển... lơng thực hiện năm 2001của công ty Thoát Nớc Hải Phòng Công ty Thoát Nớc Hải Phòng là doanh nghiệp cha xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật cho khối lợng bùn và đơn giá tiền lơng Theo các khoản điều kiện xác định quỹ tiền lơng thực hiện trên, ta xác định quỹ tiền lơng thực hiện cho công ty Thoát Nớc Hải Phòng theo cách sau: VTH = LSDTT *H LCB *210000*12 tháng Trong đó VTH : Quỹ tiền lơng thực hiện LSDTT... lần vào cuối năm và quyết toán tài chính chính thức vào cuối quý I năm sau V Thị trờng hoạt động công ty ,kết quả sản xuất kinh doanh của công ty qua hai năm 200 0và 20001 Công ty thoát nớc Hải Phòng là doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích, đợc Thành Phố giao cho nhiệm vụ quản lý, duy tu, sữa chữa thông nạo vét toàn bộ hệ thống thoát nớc của Thành phố Quản lý vốn đầu t xây dựng các công trình thoát. .. động trực tiếp sản xuất của công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian, bao gồm một số công việc sau: - Công tác quản lý thoát nớc phờng - Công tác quản lý mơng hồ - Công tác quản lý cống ngăn triều Bùi Đức Trung 34 T K Lao động 40B Chuyên đề tốt nghiệp h oa K K i nh tế lao động - Công tác thông tắc hệ thống thoát nớc - Công tác nạo vét bùn ga rác miệng hàm ếch - Quản lý vận hành trạm bơm Đổng... thách và cả thuận lợi Đợc sự quan tâm của Đảng uỷ cơ quan chủ quản giám đốc công ty và đặc biệt là tập thể cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch giao II Đặc điểm chức năng nhiệm vụ của công ty 1 Chức năng nhiệm vụ: Công ty thoát nớc Hải Phòng là công ty hoạt động công ích, Công ty có chức năng nhiệm vụ sau: a Nhiêm vụ chung: -Kinh doanh theo đúng ngành nghề đã đợc đăng kí và mục... số lao động định biên của công ty 2.5.VVC :Quỹ tiền lơng của bộ máy gián tiếp cha đợc tính trong định mức lao động tổng hợp Bộ máy gián tiếp của Công ty Thoát Nớc Hải phòng không đợc tính trong định mức lao động tổng hợp.Theo thông t 05/2001 Bộ LĐTBXH thì quỹ này bằng không Vậy Quỹ tiền lơng này của công ty bằng 0 Vậy tổng quỹ lơng kế hoạch năm 2001 của công ty Thoát Nớc Hải Phòng là VKH =545*210000*(2,46+0,11)*12... vật t phục vụ việc xây dựng ,sữa chữa cải tạo các công trình thoát nớc Dịch vụ đáp ứng nhu cầu cải tạo, sữa chữa nâng cấp hệ thống thu thoát nớc, hệ thống bể phốt 2.Cơ cấu bộ máy quản lý công ty: Có 1 giám đốc, 2 phó giám đốc(phó giám đốc sản xuất và phó giám đốc kĩ thuật) Các phòng ban: Phòng tổ chức hành chính Phòng kế hoạch Phòng tài vụ Ban quản lý dự án Đội xây dựng công trình Đội xây lắp vận tải... và vì dân Chính sách này liên quan trực tiếp đến lợi ích đông đảo của ngời lao động trong xă hôi Nhà nớc quản lý thống nhất về tiền long, việc xây dựng đơn giá tiền long và quỹ tiền lơng của các doanh nghiệp là cơ sơ để nhà nớc quản lý về tiền lơng và thu nhập thông qua việc áp dụng đơn giá tiền long và sử dụng quỹ tiền long và hệ thống định mức lao đọng trong doanh nghiệp 2 Đối với doanh nghiệp: Quỹ. .. lập Công ty Thoát nớc Hải Phòng trên cơ sở tách từ xí nghiệp Thoát nớc thuộc công ty Môi Trờng Đô Thị Sản phẩm chủ yếu hoàn thành 3 năm 1996-1997-1998 - Nạo vét bùn cống 57764 m3 - Lắp đặt hệ thống thoát nớc 10444 md - Trung tu nạo vét bùn trong lòng cống 11052 md - Quản lý duy trì hồ điều hoà 50,5 ha - Quản lý duy trì mơng thoát nớc bẩn 6,2km Tóm lại trong quá trình hình thành và phát triển Công ty . thực tập tại công ty Thoát nớc Hải Phòng kết hợp với nghiên cứu khoa học ,em đã chọn đề tài" ;hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng" tại công ty Thoát nớc Hải Phòng làm. chơng Chơng1: Cơ sở lý luận về tiền lơng và quản lý quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp Chơng2: Phân tích thực trạng việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tại Công ty Thoát nớc Hải Phòng trong năm. việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng tại công ty Thoát Nớc Hải Phòng trong năm qua. A.Quá trình hình thành và phát triển của công ty và những đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hởng đến việc xây