Đại diện bị đơn trình bày: Đối VỚI các yêu cầu khởi kiện của bà Trần Thị Mỹ, thay mặt bị đơn và người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan trong vụ kiện, tôi xin có ý kiên như sau: - Theo dié
Trang 1BO GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HOC LUAT TP HO CHi MINH
MON HOC LUAT LAO DONG CHUONG: HOP DONG LAO DONG
GIANG VIEN: NGUYEN THI BICH
Thanh vién: Neuyén Thu Trang - 2253401010147
Huynh Nhu Quynh - 2253401010109 Tran Thi Nhu Quynh - 2253401010114 La Thi Thu Huyén - 2253401010042 Trần Thị Mỹ Tâm - 2253401010122
Năm học: 2023-2024
Trang 2L TĨNH HUỖNG : 5- SG SE SE >9 SH HH HH Hư ch cưng rưn 2 1.1 ĐẠI DIỆN BỊ ĐƠN TRÌNH BÀY G1 11101 1S 1911110111019 1 111 1H kg g1 Hà gu 4 1.2 VỚI VAI TRÒ THÂM PHÁN GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC HÃY GIẢI QUYẾT CÁC YÊU CÂU CUA BÀ MỸ THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬTT - -cc- c 1231112131131 1191 1118151155311 5
1.2.1 Xem xét hợp động lao đỘNG: cac các ch TH TH HH TH go 5 1.2.2 Xem xét tính hợp lệ của thông báo thay đổi kết quả đánh giá: .- 5 1.2.3 Bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động: - 555555 5 ING) 80090 0c 27 6 2.1 DUA RA LAP LUAN, CHUNG CU BAO VỆ NGUYÊN ĐƠN TS se se, 6 2.2 DUA RA LAP LUAN, CHUNG CU BAO VE BI DON cccecsscessseseceesscecsseseeeessaeeceeaseees 7 2.3 DUA RA QUAN DIEM GIAI QUYET VU AN ccscccsssessecssceesseeseeseeseeeseseseseceesseeeeseaaaeeeees 9
Trang 3L TINH HUONG 1
Ngày 31/7/2020, Công ty ĐT (bên A) ký Hợp đồng lao động với bà Trần Thị Mỹ (bên B), loại hợp đồng lao động xác định thời hạn: Từ ngày 01/02/2020 đến ngày 31/01/2022, chức danh chuyên môn là Giám đốc Tại Điều 6 của Hợp đồng lao động có quy định: "Trong thời gian hợp đồng, cuối năm 2021 sẽ đánh giá hiệu quả công việc, nếu bên B được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì bên A sẽ gia hạn hợp đồng đến ngày 31/01/2026"
Ngày 10/12/2021, Công ty ĐT ban hành Thông báo số 410-TB/TĐTN-TCKT về kết quả
đánh giá, xếp loại tập thể, cán bộ và người lao động của đơn vịu
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên T3 năm 2021, trong đó kết quả đánh giá bà
Trần Thị Mỹ "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”
Ngày 10/02/2022, hai bên ký tiếp HĐLĐ số 01/2022/NS xác định thời hạn 36 tháng từ
ngày 01/02/2023 đến ngày 31/01/2026
Tuy nhiên, sau đó Công ty phát hiện có một số sai phạm của bà Mỹ nên từ tháng 6/2022
đến tháng 7/2022, Hội đồng quản trị đã cho thanh tra lại toàn bộ các hoạt động của Công
ty trong giai đoạn bà Mỹ làm Giám đốc thì phát hiện các sai phạm sau: - Kết quả Kiểm toán cho thấy tình hình sản xuất kinh doanh của năm tài chính 2021 là lỗ chứ không có lãi như báo cáo trước đó (năm 2021 một số chỉ phí khâu hao tài sản cô định đã không đưa vào hoạch toán theo đúng quy định);
- Việc ký kết hợp đồng với Đối tác Ð3 vào ngày 12/9/2021 vượt quá thâm quyền cho phép của Giám đốc theo Điều lệ Công ty (Trị giá hợp đồng vượt quá | ty) Từ các lý do trên, ngày 30/7/2022 Công ty đã ra Thông báo thay đôi kết quả đánh giá, xếp loại cuỗi năm 2021 của bà Mỹ từ "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” xuống loại "Không hoàn thành nhiệm vụ” Cùng ngày, Công ty ban hành Thông báo 506/TB/TĐTN-TCKT về việc huỷ việc ký HĐLĐ số 01/2022/NS từ ngày 01/8/2023
Ngày 01/05/2023, Bà Mỹ khởi kiện Công ty ĐT ra tòà án, đưa ra các yêu cầu sau:
- Hủy thông báo sô 506/TB/TĐTN-TCKT, nhận vào trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký
3
Trang 4- Bồi thường các khoản thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Công ty gây ra kề từ ngày chấm dứt hợp đồng đến ngày Công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng với
bà cụ thế:
1 Tiền lương mỗi tháng 8.418.500 đồng, tính từ tháng 8 năm 2022 đến ngày Tòa án xét
xử vụ án, tạm tính đến tháng 5 năm 2023 là 84.185.000 đồng
2 Chế độ bảo hiểm hàng tháng BHXH, BHYT, BHTN mỗi tháng 1.809.977 đồng, tính từ
tháng 8 năm 2022 đến ngày Tòa án xét xử, tạm tính đến tháng 5 năm 2022 là 18.099.775
đồng 3 Phúc lợi những ngày nghĩ lễ, tết 1.400.000 đồng 4 Tiền phụ cấp hàng tháng bao gồm tiền ăn giữa ca và tiền xăng xe, mỗi tháng 930.000 đồng, tính từ tháng 8 năm 2022 đến ngày Tòa án xét xử, tạm tính đến tháng 5 năm 2022 là 9.300.000 đồng
5 Chế độ phép năm còn 12 ngày không sử dụng năm 2022: 382.659 đ x 12 tháng là 4.591.908 đồng
Tổng cộng: 117.576.683 đồng Các khoản bồi thường và chấm dứt hợp đồng lao động trái Pháp luật bao gồm:
- Bồi thường tiền lương ít nhất 4 tháng lương 8.418.500 x 4 = 33.674.000 đồng (theo quy
định mục I và mục 3 Điều 41 BL Lao động 2019) - Bồi thường do vi phạm thời gian báo trước 8.418.500 x 3 = 25.255.500 đông (theo khoản a mục 2 Điều 7, chương III, Nghị định 145/ 2020/NĐ-CP)
- Bồi thường tốn thất tính thân, uy tín, hình ảnh cá nhân (5 tháng lương) 8.418.500 x 5 = 42 092.500 đồng, tổng cộng: 101.022.000 đồng Tổng cộng số tiền yêu cầu bồi thường là 218.598.638 đồng Yêu cầu: Với vai trò thâm phán giải quyết vụ việc hãy giải quyết các yêu câu của bà Mỹ theo quy định của pháp luật
1.1 Đại diện bị đơn trình bày: Đối VỚI các yêu cầu khởi kiện của bà Trần Thị Mỹ, thay mặt bị đơn và người có
quyền lợi nghĩa vụ liên quan trong vụ kiện, tôi xin có ý kiên như sau:
- Theo diéu 177: nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tô chức đại diện người lao động tại cơ sở
o_ Khoản 3: phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyên làm công việc khác, ký luật sa thải đối với người lao động là thành
viên ban lãnh đạo của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở Truong
hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn
4
Trang 5về lao động thuộc ủy ban nhân dân cap tinh Sau 30 ngày kê từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn vẻ lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định
> Bén A đã vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tô chức đại điện
người lao động tại cơ sở
- _ Theo Điều 39, khoản 1,3 Điều 41: nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương cham dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiệm y tế, trong những ngày TgưỜI lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động lao động
Bồi thường các khoản thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Công ty gây ra kề từ ngày chấm dứt hợp đồng đến ngày Công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng với
3 Phúc lợi những ngày nghĩ lễ, tết 1.400.000 đồng 4 Tiền phụ cấp hàng tháng bao gồm tiền ăn giữa ca và tiền xăng xe, mỗi tháng 930.000 đồng, tính từ tháng 8 năm 2022 đến ngày Tòa án xét xử, tạm tính đến tháng 5 năm 2022 là 9.300.000 đồng
5 Chế độ phép năm còn 12 ngày không sử dụng năm 2022: 382.659 đ x 12 tháng là 4.591.908 đồng
Tổng cộng: 117.576.683 đồng Các khoản bồi thường và chấm dứt hợp đồng lao động trái Pháp luật bao gồm: - Bồi thường tiền lương ít nhất 4 tháng lương 8.418.500 x 4 = 33.674.000 đồng (theo quy định mục l và mục 3 Điều 41 BL Lao động 2019)
- Bồi thường do vi phạm thời gian báo trước 8.418.500 x 3 = 25.255.500 đông (theo khoản a mục 2 Điều 7, chương III, Nghị định 145/ 2020/NĐ-CP)
- Bồi thường tốn thất tỉnh thần, uy tín, hình ảnh cá nhân (5 tháng lương)
8.418.500 x 5 = 42 092.500 đồng, tổng cộng: 101.022.000 đồng Tổng cộng số tiền yêu cầu bồi thường là 218 598 638 đồng
Trang 6L2 Với vai trò thâm phán giải quyết vụ việc hãy giải quyết các yêu cầu của bà mỹ theo quy định của pháp luật
1.2.1 Xem xét hợp đồng lao động: - Tòa án cần xem xét nội dung và điều khoản của hợp đồng lao động giữa bà Trần Thị Mỹ và
Công ty DI
- Nếu bà Mỹ đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo đánh giá ban đầu và điều khoản gia hạn hợp đồng đã được thỏa thuận, tòa án có thể yêu cầu Công ty ĐT tuân thủ hợp đồng và gia hạn hợp đồng cho bà Mỹ Trong trường hợp này, bà Mỹ sẽ tiếp tục làm việc và nhận các quyền lợi trong hợp đồng lao động
1.2.2 Xem xét tính hợp lệ của thông báo thay đổi kết quả đánh giá: - Tòa án cần xem xét tính hợp lệ và cơ sở pháp lý của thông báo số 506/TB/TĐTN-TCKT ngày 30/7/2022 từ Công ty ĐT
- Nếu tòa án kết luận rằng thông báo này vi phạm quy định của Hợp đồng lao động và không
tuân thủ quyên và lợi ích của bà Mỹ, tòa an co thé yêu cầu hủy bỏ thông báo này
- Trong trường hợp thông báo bị hủy bỏ, kết quả đánh giá ban đầu ("hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ") sẽ được coi là hiệu lực, và bà Mỹ sẽ được đánh giá và xếp loại dựa trên kết quả này
1.2.3 Bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động: - Nếu tòa án xác định rang, ba My da bi sai pham va hop đồng lao động đã bị chấm dứt một cách hợp lý, tòa án có thể yêu cầu Công ty ĐT bôi thường thiệt hại cho bà Mỹ
- Các khoán bôi thường có thể bao gồm các khoản lương, chế độ bảo hiểm, phúc lợi, và phụ cấp hàng tháng cho bà Mỹ từ thời điểm chấm dứt hợp đồng đến ngày tòa án xét xử vụ án - Ngoài ra, tòa án cũng có thê yêu cầu Công ty ĐT bồi thường các khoản thiệt hại khác, bao gồm tiền lương ít nhất 4 tháng lương, bởi thường do vi phạm quyền và lợi ích của bà Mỹ, và chi phí pháp lý liên quan đến vụ án
Công ty phát hiện sai phạm của bà Trần Thị Mỹ khi đã hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 01/02/2020 đến ngày 31/01/2022 mà tại Điều 6 của Hợp đồng lao động có quy định: “Trong thời gian hợp đồng, cuối năm 2021 sẽ đánh giá hiệu quả công việc, nếu bên B được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì bên A sé gia hạn hợp đồng đến ngày 31/01/2026” Và công ty đã gia hạn hợp đồng lao động mới hai bên ký tiếp HĐLĐ số 01/2022/NS xác định thời hạn 36 tháng từ ngày 01/02/2023 đến 31/01/2026
- Trong trường hợp này thì công ty được tinh là đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì trong thời gian hợp đồng từ ngày 01/02/2020 đến ngày 31/01/2022 công ty không phát hiện sai phạm của bà Trần Thị Mỹ chỉ sau khi hết hạn hợp đồng và hai bên đã kí tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng từ ngày 01/02/2023 đến
31/01/2026 rỗi công ty mới phát hiện sai phạm - Theo Bộ Luật Lao Động mục kỷ luật lao động Điều 125 về áp dụng hình thức xử lý kỷ
luật sa thải Bà Trần Thị Mỹ không vi phạm bat kì hình thức xử lý ký luật sa thải nảo
-_ Theo Điều 41 Khoản 1 bộ Luật Lao Động thì công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, báo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm
Trang 7việc và phải trả tiêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất 02 thang tiền lương theo hợp đồng lao động
> Yêu cầu của bà Trần Thị Mỹ Chế độ bảo hiểm hàng tháng BHXH, BHYT, BHTN mỗi tháng 1.809.977 đồng, tính từ tháng § năm 2022 đến ngày Tòa án xét xử, tạm tính đến tháng 5 năm 2022 là 18.099.775 đồng được chấp thuận
Il TÌNHHƯƠNG2 2.1 Đưa ra lập luận, chứng cứ bảo vệ nguyên đơn Ngân hàng H - chỉ nhánh ĐT đưa ra bản hợp đồng lao động ghi thêm đoạn "Trường hợp hết thời
hạn trên, không có thỏa thuận gì khác, thời gian làm việc được tự động kéo dài thêm 03 thang dé
hai bên tiếp tục thỏa thuận" => Hết hợp đồng 12 tháng, bà Thuý phải làm thêm 3 tháng như đã ký kết Ngân hàng H không xác định rõ ràng hợp đồng lao động, Chị Thuý không ký hợp đồng gia hạn 3 tháng nhưng vẫn để chị làm và tự chấm đứt hợp đồng lao động sau 3 tháng
=> Ngân hàng H vi phạm hợp đồng lao động Cán bộ Phòng nhân sự là chị Nguyễn Thị Hoa yêu cầu tôi ký tên vào 2 bản Hợp đồng lao động nêu trên Bản Hợp đồng ghi 03 tháng tôi nói với chị Hoa dé vé tôi suy nghĩ đã và tôi không ký bán Hợp đồng lao động này
=> Chị Thuý không ký gia hạn thêm hợp đồng 3 tháng
Ngân hàng H Vị pham hình thức hợp đồng lao đông
“ Sau khi ký xong Tôi không được Phòng hành chính trả lại cho tôi 01 bản hợp đồng đã ký ở trên Điều 14 Hình thức hợp đồng lao động a
1 Hợp đông lao động phải được giao kêt băng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao - động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều
nay 2 Đơn phương Chấm dứt hợp đồng lao động :
Ngân hàng H - Chi nhánh ĐT cần phải có căn cứ pháp lý và chứng cứ rõ ràng để chấm dứt hợp đồng lao động với bà Thúy theo quy định của Luật lao động
Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 1 Người sử dụng lao động có quyên đơn phương châm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp
sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chê của người sử dụng lao động Quy ch đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành
nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đôi với nơi có tô chức đại diện người lao động tại cơ sở;
=> Ngan hang H - Chi nhánh ĐT không có căn cứ pháp lý và chứng cứ tạm ngưng việc chị
Thuy
Trang 8=> Ngân hàng II chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
3 Ngân hàng H nhận chị Thuý trở lại làm việc tại Ngân hang II - chi nhánh DT và yêu cầu bôi
thường Điều 41 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiễn lương theo hợp đồng lao động
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mắt việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vấn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đối, bố sung hợp đồng lao động
=> Ngân hàng H có nghĩa vụ nhận chị Thuý trở lại làm việc Điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; => Ngân hàng H - Chi nhánh ĐTT tự ý chấm đứt hợp đồng lao động mà không báo trước => Ngan hàng H - Chi nhánh ĐT phải trả một khoản tiễn tương ứng với tiên lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước
=> Bà Thuý cần cung cấp thông tin để yêu cầu bồi thường
IL2 Đưa ra lập luận, chứng cứ bảo vệ bị đơn + Căn cứ vào điều 124 BLLĐ 2019: Hình thức xử lý ký luật lao động
1 Khién trách 2 Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 thang 3 Cách chức
4.Sa thai
—> Ngân hàng H đã làm đúng các bước xử lý kỷ luật bà Thúy theo thứ tự từ trên xuống dưới
+) Để tạo điều kiện cho người lao động sửa chữa sai phạm, Ngân hàng H - chỉ nhánh ĐT đã có nhiều buổi làm việc để bà Thuý giải thích và tự giác kiểm điểm
+) Ngày 14/3/2021, Giám đốc Ngân hàng H - chi nhánh ĐT đã ban hành Thông báo số 39/TB/NHH-DT-HCNS thong bao tạm ngừng các công việc của bà Nguyễn Thị Thuý tại Ngân hàng H — chi nhánh ĐT cho tới khi có quyết định khác của Giám đốc hoặc khi hạn Hợp đồng lao
8
Trang 9động mà không có thỏa thuận về gia hạn hay kí lại Hợp đồng lao động (nhưng bà Thúy vấn hưởng đây đủ các quyên lợi của người lao động cho đến thời điểm kết thúc thời hạn của Hợp đồng lao động theo quy định)
Căn cứ vào khoản 2, điều 125 BLLĐ 2019: Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải “2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người
sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm
việc được quy định trong nội quy lao động;" Căn cứ vào khoản 1, điều 129 BLLĐ 2019: Bồi thường thiệt hại “1 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vị khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bôi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động " Bà Thuý đã có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động, không tuân thủ theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích và uy tín của Ngân hàng H
Các sai phạm nêu trên của bà Thuý là rất rõ ràng và đã được tập thê lãnh đạo, đại điện công đoàn và các phòng, bộ phận liên quan của Ngân hàng H - Chị nhánh ĐT kết luận nhưng dé tao điều kiện cho người lao động sửa chữa sai phạm, Ngân hàng H - chỉ nhánh ĐT đã có nhiều buôi làm việc để bà Thuý giải thích và tự giác kiếm điểm, nhưng không những không nhận thức được sai
phạm của mình, bà Thuỷ còn có thái độ thiểu hợp tác, thiện chí với Ngân hàng H - chỉ nhánh DT
— Ngan hang H c6 thê sử dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bà Thúy theo BLLĐ nhưng vì
mục đích tạo điều kiện cho người lao động chữa sai phạm, Ngân hàng H - chi nhánh ĐT đã có nhiều buổi làm việc với bà Thúy, nhưng lại nhận thái độ thiếu hợp tác, thiện chí Ngoài ra, bà
Thúy cần phải bôi thường thiệt hại về tài sản cho Ngân hàng H - chỉ nhánh ĐT theo quy định của BLLĐ 2019 đã nêu trên
Căn cứ vào khoán 1, điều 34 BLLĐ 2019: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 điêu 117 của Bộ luật này”
Ngày 15/4/2021, căn cứ vào kết luận của cuộc họp phòng, ban liên quan của Ngân hàng H - chi
nhánh ĐT cùng ngày, Giám độc Ngân hàng H — chỉ nhánh ĐT đã ban hành Thông báo số 63/TB/NHH-ĐT-HCNS thông báo không ký tiếp Hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thi Thuy nên Hợp đồng lao động ký giữa chỉ nhánh Ngân hàng và bà Nguyễn Thị Thuý đã chấm đứt thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019
—> Hành động chấm dứt HĐLĐ của Ngân hàng H là đúng bởi vì “Thời hạn Hợp đồng lao động là 12 tháng (tự động kéo dài thêm 03 tháng)” Từ đó, có thê xác định được thời gian kết thúc hợp đồng lao động giữa ngân hàng H và bà Nguyễn Thị Thúy là 14/04/2021 Ngân hàng H thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thúy vào ngày 15/4/2021 nên hợp đồng đó da cham dứt đúng thời hạn và tuân theo những gì BLLĐ 2019 quy định
Trang 102.3 Dua ra quan diém giai quyét vu an Theo như Nguyên đơn khăng định bán hợp đồng lao động đã ký với công ty trước đây không có nội dung "Trường hợp hết thời hạn trên, không có thỏa thuận gi khác, thời gian làm việc được tự
động kéo dài thêm 03 tháng để hai bên tiếp tục thỏa thuận"Điều này
trái với khoản khoản 2 điểm ab Điều 20 BLLĐ Visau khi hợp đồng hết han trong 30 ngày nếu hai bên không ký hợp đồng mới thì người lao động vẫn tuân theo các quyên và nghĩa vụ của hợp đồng cũnhưng quá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng trước đó sẽ chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn
—> Công ty H đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vì 1 không có căn cứ để chấm dứt hợp đồng (theo điều 35 bộ luật lao động 2019 só 45/2019/QH14) 2 không thông báo trước 30 ngày ( theo khoản 2 điều 36 bộ luật lao động 2019 số
45/2019/QH14) Theo điều 41 luật lao động về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật :
- Ngân hàng H phải nhận bà Thúy trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lươngđóng báo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Ngân hang H vì phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của
Bộ luật lao động nên phái trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không bao trước
- Chấp nhận yêu cầu 9.446.000 đồng x 22 tháng = 207.812.000 đồng (bao gồm 20 tháng không được làm việc và 02 tháng tiền lương bồi thường do chấm đứt hợp đồng lao động
10