chế định v tiền lương môn học luật lao động

Trong đó: — Mức lương: Là số tiền người lao động nhận được cho công việc mình làm theo thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động: và mức lương này không được thấp hon mức lương tối thi

CHE ĐỊNH V: TIEN LUONG

MON HOC: LUAT LAO DONG GIAO VIEN: DS - ThS DINH THI CHIEN

DANH SACH NHOM 08 HO VA TEN MSSV Tran Thi Trang 2253801011313

Thái Mỹ Vân 2253801011338 Nguyễn Quang Vinh 2253801011346 Vũ Hùng Vương 2253801011350 Truong Hoang Nha Vy 2253501011360

Thành phố Hồ Chí

MỤC LỤ

LLY THUVET ca a2 I

1 Anh/chị hãy phân tích và nêu ý nghĩa quy định của cầu thành tiền lương theo Bộ luật lao động năm 200192 ooo ccc iets Hh HH Hhku I 2 Phân tích và đúnh gid co sé xay dung tiền lương tôi thiểu chung theo Phap luGit hién NGHW ? ooo ccc eet te ete teeteeneneetnneten 5 3 Anh/chị hãy nêu ý nghĩa của việc xúc định tiền lương tôi thiểu theo qwp định của pháp luật lHỆN HH2 Ghi 6 4 Anh/chị hãy cho biết việc quy định tiền lương tôi thiểu hiện hành có ảnh hướng như thế nào đến việc xây dựng hệ thông thang, bảng lương trong

$ Anh/chị hãy phân tích những điểm mới và cho biết ý nghĩa của quy định về chế độ thưởng được qup định trong Bộ luật Lao động năm 2019? 5 H BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:: 5 SE 2112171 12.2122 2ggHrryu 9 Tinh Wu nig Ï Ò ào ch HH H2 yu 9 Tint WU 6ng 2eiccccccccccccccccccessesscessessessceseessessessiestessetevtevetictittasteeticsietaseaenseees 13 Tình huỖng Ổ: HH HH 212g re 14

CHE DINH V: TIEN LUONG

Lưu ý: Bộ Luật lao động hiện hành quy định hai trường hợp khi các bên có thỏa thuận làm việc với nhau, đó là các bén (1) Người làm việc có quan hệ lao động và (2) Người làm việc không có quan hệ lao động Do đó, tiền lương chỉ được sử dụng trong quan hệ lao động, còn người làm việc không có quan hệ lao động thì gọi là thù lao, tiền công, v.v, các tên gọi khác mà không phải là tiền lương

*Cơ cấu tiền lương: Căn cứ theo Điều 90 bộ luật lao động 2019 cơ cấu tiền lương sẽ gồm các phần sau đây:

Tiền lương = Mức lương + Phụ cấp + Các khoản bồ sung khác Trong đó:

— Mức lương: Là số tiền người lao động nhận được cho công việc mình làm theo thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động: (và mức lương này không được thấp hon mức lương tối thiểu được pháp luật quy định.)

- Phụ cấp: Bộ luật lao động không định nghĩa phụ cấp là gì, tuy nhiên, theo quy định tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì phụ cấp bao gồm các khoản sau: + Các khoản phụ cấp lương để bủ đắp yếu tô về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa day du; + Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động

Nguyên tắc trả lương trong quan hệ lao động được căn cứ theo một số quy định sau:

+ Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vảo thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngảy, giờ theo thởa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thé:

+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc; + Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định băng tiền lương

tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định băng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động

—_ Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phâm được giao

—_ Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành

Một số quy định khác liên quan đến tiền lương: ~ Tiền lương thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó - Tiền lương khi chuyển sang công việc khác: Người lao động chuyến sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiếu

*Đơn giá tiền lương: Tương tự đối với phụ cấp, đơn giá tiền lương cũng không được Bộ luật lao động định nghĩa cụ thể là gì Đơn giá tiền lương được nêu tại Điều 98, Chương VI của Bộ

2

luật lao động 2019, theo đó, đơn giá tiền lương được hiểu là mức tiền lương của ngày, giờ làm việc hoặc tiền lương theo sản phẩm, sau đó nhân với hệ số quy định dé tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Cụ thể:

*Đối với tiền lương làm thêm giờ: + Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian Cụ thé: Tiền lương làm thêm giờ =Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x

Số giờ làm thêm + Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm Cụ thể: Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phâm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số san pham lam thém

Trong đó: + Vào ngày thường, ít nhat bang 150%; + Vào ngày nghỉ hằng tuân, ít nhất bằng 200%; + Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kế tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

*** Tiền lương làm việc vào ban đêm: — Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường

— Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết

- Tiền lương làm việc vào ban đêm *Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: + Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian Cụ thé: Trong đó:

~ Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản I Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

3

— Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng L50% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi lam thêm giờ vào ban đêm);

+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất băng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;

+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất băng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

+ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm Cụ thể: Trong đó, đơn giá tiền lương sản phâm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hăng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

— Don gia tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất băng 50% so với đơn giá tiền lương sản phâm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

— Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường; - Đơn giá tiền lương sản pham vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

*Ý nghĩa của tiền lương:

Với cuộc sống ngày càng hiện đại và phát triển như ngày nay thì tiền được xem là loại tài sản không thế thiếu được Nhiều người cho rằng có tiền thì sẽ giải quyết được nhiều vẫn đề trong đời sống xã hội Chính vì vậy mà mọi người đều cô găng làm việc đề có thể được trả lương và sử dụng để chỉ trả các khoản sinh hoạt trong đời sống hằng ngày Và tiền lương chính là yêu tố cơ bản đề quyết định thụ nhập tăng hay giảm của người lao động Cụ thế đối với người lao động thì tiền lương chính là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của họ và gia đình họ Mọi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng đã kéo theo con người cũng phải ra sức làm việc đề nhận lại số tiền mà bản thân đã bỏ công sức ra làm việc Với số tiền này họ có thê trang trải những chỉ phí như tiền thuê nhà, mua nhà, chỉ phí xăng xe, chi phí ăn uống, học hành cho con cái, tiền khám chữa bệnh, tiền nuôi dưỡng cha mẹ,

Đối với người sử dụng lao động thì tiền lương chính là một yếu tố thế hiện tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Chính vì vậy, việc trả lương cần phải đảm bảo nguyên tắc công băng chính xác, đảm bảo quyên lợi chính đáng cho người lao động thì mới có thể tạo nên sự khích lệ, sự cạnh tranh với nhau từ đó giúp doanh nghiệp tăng năng suất lao động Cụ thế như tăng số lượng sản phẩm, dịch vụ được bán ra thị trường, thu hút được những khách hàng lớn Do đó, việc trả lương còn phụ thuộc vào khả năng chỉ trả và ý muốn trả công của công ty cho người lao động trong tương quan với sự đóng góp của họ

Đối với xã hội thì tiền lương có thể ảnh hưởng quan trọng đến các nhóm xã hội và các tô chức khác như quỹ từ thiện, các nhóm từ thiện hoặc cụ thế hơn là số tiền hoặc số người tham gia vào hoạt động từ thiện, giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn sẽ nhiều hơn Ngoài ra khi tiền lương được nhận ổn định hoặc tăng hơn sẽ kích thích người dân sử dụng những dịch vụ, sản phẩm có chất lượng hơn, có cơ hội được đầu tư kinh doanh, thực hiện nhiều giao dịch có giá trị lớn hơn

Do đó, tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với quốc gia thông qua con đường thuế thu nhập va gop phan lam tăng nguồn thu hằng năm của Chính phủ cũng như góp phần giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội

2 Phân tích và đánh giá cơ sở xây dựng tiền lương tôi thiểu chung theo pháp luật hiện hành ?

Cơ sở pháp lý: Điều 2, 91 BLLĐ 2019,

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao

động bình thường nhằm bao dam mức sống tối thiêu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội

Mức lương tối thiêu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiêu của ngƯỜi lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiêu và mức lương trên thị trường: chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động: việc làm va thất nghiệp; năng suất lao động: khả năng chỉ trả của đoanh nghiệp

Ngoài bộ luật lao động ra có những nghị định điều chỉnh về việc áp dụng mức lương tối thiếu chăng hạn như nghị định 38/2022/NĐ-CP, Nghị định 90/2019/NĐ- CP, Nghị định 90/2019/NĐ-CP áp dụng cho việc trả lương tối thiểu theo tháng và theo giờ đối với đặc điểm từng vùng cụ thể, mức lương theo vùng cụ thể sẽ được chính phủ điều chỉnh hàng năm theo từng vùng cụ thê

*Danh gia: Về cơ bản hệ thông pháp luật Việt Nam về vấn đề lương tối thiểu cơ bản đầy đủ, toàn diện và điều chỉnh một cách chính xác kịp thời cho phù hợp với tình hình phát triển của đất nước, chăng hạn như việc hệ thống pháp luật liên tục ban hành những nghị định đề điều chỉnh mức lương tối thiểu của người lao động đề phủ hợp với hoàn cảnh của đất nước lúc đó và đồng thời đảm bảo việc duy trì sự bình đăng giữa người lao động và người sử dụng lao động Ngoài nội dung trên ra thì hệ thống pháp luật hiện hành còn đảm bảo tính đầy đủ với các đối tượng yếu thế của xã được bộ luật lao động quy định cụ thể và từ đó giúp bảo vệ tốt hơn quyền lợi của họ 3 Anh/chị hấp nêu ý nghĩa của việc xúc định tiền lương tôi thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành?

Tiền lương tối thiểu có vai trò quan trọng đối với lợi ích của người lao động và Nhà nước Đối với người lao động, tiền lương tối thiểu đảm bảo đời sống tối thiếu cho người lao động, là cơ sở để bảo vệ minh trong quan hệ lao động Đối với Nhà nước, tiền lương tối thiếu là công cụ điều tiết của Nhà nước trên phạm vi toàn xã hội, hạn chế sự bóc lột sức lao động, bảo vệ giá trị tiền lương, hạn chế sự cạnh tranh không công băng trong thị trường lao động Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, không phải pháp luật quốc gia nào cũng quy định về tiền lương tối thiểu Ở một số quốc gia, việc điều chỉnh pháp luật đối với tiền lương không bắt buộc phải quy định giới hạn tối thiêu này mà đảm bảo bằng sự ghi nhận đối với thỏa thuận về tiền lương trong quan hệ lao động

*Thứ nhất, tiền lương tối thiểu là cơ sở để Nhà nước và người sử dụng lao động xác định các thang, bảng lương phủ hợp với đơn vị mình

* Thứ hai, tiên lương tôi thiêu là cơ sở đề tính toán các khoản phụ câp va

4 Anh/chị hãy cho biết việc quy định tiền lương tôi thiểu hiện hành có ảnh hưởng nhw thé nao den việc xây dựng hệ thông thang, bảng lương trong doanh nghiệp?

Mức lương tối thiểu tùy từng loại và tùy từng quốc gia sẽ được xác định bằng những phương pháp khác nhau Vấn đề này là nội dung chủ yếu của Công ước số 26 (năm 1928) của ILO về việc thiết lập những phương pháp ấn định lương tối thiểu Song dù bằng phương pháp nào thì: Trong chừng mực nhất định có thể thích hợp, xét theo thực tiễn và điều kiện quốc gia, những yếu tô cần lưu ý để xác định mức lương tối thiểu phải bao gồm:

a) Những nhu cầu của NLĐ và gia đình họ, xét theo mức lương chung trong nước, giá sinh hoạt, các khoản trợ cấp an toàn xã hội và mức sống so sánh của các nhóm xã hội khác;

b) Những yếu tố về kinh tế, kế cả những đòi hỏi của phát triển kinh tế, năng suất lao động và mối quan tâm trong việc đạt tới và duy trì một mức sử dụng lao động cao

Những căn cứ cơ bản để xác định mức lương tối thiểu là: cung cap lao động; khả năng kinh tế và chỉ số giá sinh hoạt theo từng thời kỳ Chịu sự quyết định của giá trị sức lao động, tiền lương đồng thời chịu sự tác động mạnh mẽ của yếu tố cung câu lao động trên thị trường Sự tác động này có thê có lợi hoặc bất lợi cho NLĐ xét ở từng thời điểm và hoàn cảnh nhất định

Nhà nước với tư cách là người quản lý, cần điều tiết tiền lương một mặt vừa phù hợp với diễn biến của yếu tố cung cầu lao động, vừa bảo vệ được NLĐ với vị trí thế yếu trong thị trường lao động và bảo vệ lợi ích chung của xã hội Sự điều tiết này đương nhiên phải tính toán một cách kỹ lưỡng tới khả năng kính tế từng thời ki mà cụ thê là khả năng đáp ứng của ngân sách nhà nước và khả năng chỉ trả của các đơn vị sử dụng lao động thuộc các khu vực vả thành phần kinh tế khác nhau Chỉ khi khả năng kinh tế đủ đảm bảo cho việc trả lương theo mức Nhà nước đã â ấn định thi quy định của Nhà nước về lương tôi thiểu mới có tính khả thí và được tôn trọng thực hiện

Việc xây dựng thang lương, bảng lương có ý nghĩa quan trọng không chỉ đối voi NLD mà còn đối với NSDLĐ trong các quan hệ lao động Pháp luật lao động đã quy định rất cụ thê các nguyên tắc trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và trên cơ sở các nguyên tắc nay, “NSDLD có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghỉ trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ” (khoản 1 Điều 93 BLLD nam 2019) Ngoài ra, còn có quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP đã hết hiệu lực và Nghị định 90/2019/NĐ-CP căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ; bội sô của thang lương là hệ sô chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật quản lý thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, câp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kê phải dam bảo khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%; Như chúng ta quan sát, cho tới thời điểm hiện tại thì pháp luật đã quy định rõ ràng về lương bông

8

cũng như các nguyên tắc được đặt ra để bảo đảm tiền lương sẽ vừa có lợi cho cả NLĐ và NSDLĐ Thế nhưng, việc áp dụng các quy định về việc xây dựng bảng lương, thang lương ra ngoài thực tế sẽ rất khác

Hiện tại, tuy pháp luật đã có nhiều quy định cũng như văn bản hướng dẫn chỉ tiết, thê nhưng những bắt cập trong thực tế vẫn còn tồn tại nhiều Ví đụ, mức lương tối thiểu thấp là hệ lụy rất lớn đến thực hiện các chính sách an sinh cla NLD nhu ốm đau, thai Sản, thất nghiệp, tiền làm thêm giờ hay NSDLĐ thường căn cứ vào mức lương tối thiêu dé ký HĐLĐ, trả lương, trích nộp bảo hiểm cho NLĐ cận kể hoặc cao hơn rất ít so với mức lương tôi thiêu vung

Thoat nhin, các quy định đều được quy định rat chat ché, nhung thực chất vẫn có những điểm còn chưa đủ rõ ràng, chưa đủ chỉ tiết, khiến cho việc áp dụng ra thực tế còn nhiều khó khăn, bất cập Cũng như việc chính phủ quy định nguyên tắc xây dựng bảng lương (khoảng cách giữa các bậc lương ít nhất 5%, mức lương đối với công việc qua đảo tạo phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiêu ) đã can thiệp vào câu trúc thang, bảng lương của doanh nghiệp Mặc dù hiện nay các điều luật của nước ta đang hướng tới quy định về thang lương, bảng lương hợp lý hơn, phù hợp với yêu cầu thực tiễn hơn, bởi trong nên kinh tế hiện nay, tồn tại rất nhiều loại hình doanh nghiệp với các cách thức tô chức, quản lý khác nhau, nhu cầu sử dụng lao động cũng khác nhau, nhưng cũng chính vì sự đa dạng về cách thức cũng như nhu cầu khiến cho việc kiếm soát vấn đề tiền lương chỉ bằng BLLĐ năm 2019 hay Nghị định 09/2019/NĐ-CP trở nên quá chung chung, khó kiêm soát đối với các vấn đê phát sinh nếu có tranh chấp trong lương bổng xảy ra Như vậy, dé có thể quản lý chặt chẽ đề thang lương, bảng lương thi nước ta cần ban hành luật về tiền lương chỉ tiết cụ thể hơn đề kiểm soát tốt hơn, cũng như sửa đôi, bô sung các quy định hiện tại để xây dựng một hệ thống pháp luật chặt chẽ đề quản lý vẫn đề lương bồng sát sao hơn và bảo đảm được quyền lợi cho cả NLĐ và NSDLĐ

Š Anh/chị hãy phân tích những điểm mới và cho biết ý nghĩa của quy định về chế độ thưởng được quỹ định trong Bộ luật Lao động năm 2019?

*Mot số tiêu chí quan trọng được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 về chế độ thưởng:

1 Khái niệm về thưởng: Thưởng được định nghĩa là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động

2 Quy chế thưởng: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở

3 Tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhăm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các đoanh nghiệp

4 Căn cứ chung để xác định tiền thưởng: Căn cứ chung đề xác định tiền thưởng cho người lao động là kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động