bài tập lớn kết thúc học phần pháp luật đại cương đề bài tìm hiểu quy định về tiền lương trong pháp luật lao động việt nam liên hệ thực tiễn

Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp đưoc diễn ra liên tuc, thường xuyên chúng ta phải tái tạo src lao độnghay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gia

TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHENIKAA

KHOA KHOA HỌC CƠ BẢN

⸎⸎⸎⸎⸎

BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

Đề bài: “Tìm hiểu quy định về tiền lương trong pháp luật lao động Việt

Nam? Liên hệ thực tiễn.”

Đề số: 44

Sinh viên : HỒ VĂN TÙNG

Lớp : Pháp luật đại cương-2-1.22.(N31)

HÀ NỘI, THÁNG 12/2022

LỜI MỞ ĐẦU 3

Lý do chọn đề tài 3

NỘI DUNG 4

I Tiền lương 4

1 Khái niệm tiền lương 4

2 Đặc điểm của tiền lương 4

3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 4

4 Nguyên tắc trả lương 5

5 Mức lương tối thiểu 6

a Khái niệm 6

b Đặc điểm 6

c Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng 6

6 Quy chế trả lương 7

II Một số quy định của pháp luật về tiền lương 7

1 Khái niệm tiền lương 7

2 Mức lương tối thiểu 8

3 Trả lương 8

4 Hình thức trả lương 9

5 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 9

III Thực trạng về tiền lương trên thị trường lao động 10

TỔNG KẾT 11

TÀI LIỆU THAM KHẢO 13

LỜI MỞ ĐẦU

Lý do chọn đề tài

Lao động là hoạt động vô cùng quan trọng của con người, nó không chỉ góp phần tạo ra của cải vật chất nuôi sống con người, cải tạo xã hội mà nó còn mang lại những giá trị tinh thần làm phong phú thêm đời sống con người Tuy nhiên,

để các sản phẩm của lao động có năng suất, chất lưong và hiê pu quả cao không phải là chuyê pn dễ dàng Src lao động của con người không phải là vô tận, mà nó

sẽ cạn kiê pt ntu không đưoc kịp thời phuc hvi Vì tht, viê pc quy định một tiền lương, thời giờ làm viê pc hop lý, thời giờ nghỉ ngơi thích hop sẽ có ý nghĩa rất quan trọng đối với chất lưong lao động

Trong thời đại ngày nay, với cơ cht thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn

đề rất quan trọng Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biển đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp rng nhu cầu của con người Trong doanh nghiệp, lao động là ytu tổ cơ bản quytt định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đưoc diễn ra liên tuc, thường xuyên chúng ta phải tái tạo src lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh, Tiên lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương rng với thời gian, chất lưong và ktt quả lao động mà họ đã cổng hiển Tiền lương là nguvn thu nhập chủ yểu của người lao động, ngoài ra người lao động còn đưoc hưởng một số nguvn thu nhập khác như: tro cấp, phu cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vu do doanh nghiệp sản xuất ra

3

NỘI DUNG

I Tiền lương

1 Khái niệm tiền lương

Tiền lương là số tiền mà người sử dung lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiê pn công viê pc, bao gvm: mrc lương theo công viê pc hoặc chrc danh, phu cấp lương và các khoản bổ sung khác Mrc lương theo công viê pc hoặc chrc danh không đưoc thấp hơn mrc lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

2 Đặc điểm của tiền lương

Tiền lương là ytu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốn rng trước và đây là một khoản chi phí trong giá thành sản phẩm.Trong quá trình lao động src lao động của con người bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm Muốn duy trì và nâng cao khả năng làm việc của con người thì cần phải tái sản xuất src lao động Do đó tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng tái tạo src lao động trên cơ sở bù lại src lao động đã hao phí, bù lại thông qua sự thoả mãn các nhu cầu tiêu dùng của người lao động

Đối với các nhà quản lý thì tiền lương là một trong những công cu để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dung lao động có thể titn hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kt hoạch tổ chrc của mình để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải đem lại ktt quả và hiệu quả cao Như vậy người

sử dung src lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lưong và chất lưong lao động của mình để trả công xrng đáng

3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

 Nhân tố thuộc về thị trường lao động: Quan hệ cung-cầu lao động

Khi cung về lao động lớn hơn nhu cầu về lao động thì tiền lương có

xu hướng giảm và ngưoc lại, khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng tăng và khi cung về lao động

5

bằng cầu về lao động thì thị trường lao động đạt đưoc trạng thái cân

bằng Tiền lương lúc này là tiền lương cân bằng, bị phá vỡ khi các

nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi như giá cả, năng suất lao động, …Ntu chi phí sinh hoạt tăng lên thì tiền lương thực

tt giảm, buộc các doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho người lao động để đảm bảo cuộc sống ổn định cho họ

 Nhân tố liên quan đến môi trường doanh nghiệp

Các chính sách về lương, phu cấp, giá thành đưoc doanh nghiệp áp dung một cách triệt để sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lưong, trực titp tăng thu nhập cho bản thân Khả năng tài chính của doanh nghiệp cũng tác động mạnh tới mrc tiền lương, với những doanh nghiệp có khối lưong vốn lớn thì khả năng chi tiền lương cho người lao động sẽ thuận tiện Ngưoc lại, ntu khả năng tài chính hạn hẹp thì tiền lương của người lao động sẽ bấp bênh Ngoài

ra, cơ cấu tổ chrc hop lý hay không cũng ảnh hưởng ít nhiều đtn tiền lương

 Nhóm nhân tố liên quan đến bản thân người lao động

Trình độ người lao động: Những người lao động có trình độ cao sẽ

có thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thì mrc thu nhập của họ cũng ngày càng tăng lên Ngoài ra, mrc độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lưong hay không cũng ảnh hưởng đtn tiền lương của người lao động

4 Nguyên tắc trả lương

(1) Người sử dung lao động phải trả lương trực titp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động Trường hop người lao động không thể nhận lương trực titp thì người sử dung lao động có thể trả lương cho người đưoc người lao động ủy quyền hop pháp

(2) Người sử dung lao động không đưoc hạn cht hoặc can thiệp vào quyền tự quytt chi tiêu lương của người lao động; không đưoc ép

6

buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dung dịch vu của người sử dung lao động hoặc của đơn vị khác mà người

sử dung lao động chỉ định."1

5 Mức lương tối thiểu

a Khái niệm

“Mrc lương tối thiểu là mrc lương thấp nhất đưoc trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mrc sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hop với điều kiện phát triển kinh tt-xã hội”2

b Đặc điểm

 Đưoc xác định tương rng với trình độ lao động giản đơn nhất, chưa qua đào tạo nghề

 Tương rng với cường độ lao động nhẹ nhàng nhất, không đòi hỏi tiêu hao nhiều năng lưong, thần kinh, cơ bắp

 Tương rng với môi trường và điều kiện lao động bình thường

 Bảo đảm nhu cầu tiêu dùng ở mrc độ tối thiểu cần thitt cho bản thân người lao động

 Phù hop với giá sinh hoạt ở vùng và điều kiện kinh tt

-xã hội chung của quốc gia

c Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Đối tưong áp dung mrc lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cu thể:

 Người lao động làm việc theo hop đvng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động

 Người sử dung lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gvm:

1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019

2 Khoản 1 Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019

7

o Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp

o Cơ quan, tổ chrc, hop tác xã, hộ gia đình, cá nhân

có thuê mướn, sử dung người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

 Các cơ quan, tổ chrc, cá nhân khác có liên quan đtn việc thực hiện mrc lương tối thiểu quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.3

6 Quy chế trả lương

Quy cht trả lương là những quy định liên quan đtn việc xtp lương, tăng lương, trả lương… cho các đối tưong người lao động khác nhau trông doanh nghiệp Bao gvm hai loại quy cht cơ bản sau:

 Quy cht xtp lương, tăng lương và các quy định cu thể về hình thrc trả lương, đvng tiền sử dung để trả lương, cách tính lương trong các điều kiện khác nhau của công việc và môi trường làm việc

 Quy cht trả lương cho các cá nhân người lao động lành nghề, thâm niên, năng suất lao động, trình độ học vấn khác nhau, cùng làm một công việc như nhau

II Một số quy định của pháp luật về tiền lương

Nhằm đảm bảo cho sự công bằng trong lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp diễn ra thông suốt thì Nhà nước ta đã đề

ra một số quy định chung mang tính pháp luật về công tác trả lương cho nhười lao động tại các doanh nghiệp

1 Khái niệm tiền lương

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động:

3 https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/44553/luong-toi-thieu-la-gi-muc-luong-toi-thieu-vung-qua-cac

8

1 Tiền lương là số tiền mà người sử dung lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gvm mrc lương theo công việc hoặc chrc danh, phu cấp lương và các khoản

bổ sung khác

2 Mrc lương theo công việc hoặc chrc danh không đưoc thấp hơn

mrc lương tối thiểu

3 Người sử dung lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng,

không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau

2 Mức lương tối thiểu

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động:

1 Mrc lương tối thiểu là mrc lương thấp nhất đưoc trả cho người

lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mrc sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hop với điều kiện phát triển kinh tt - xã hội

2 Mrc lương tối thiểu đưoc xác lập theo vùng, ấn định theo tháng,

giờ

3 Mrc lương tối thiểu đưoc điều chỉnh dựa trên mrc sống tối thiểu

của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mrc lương tối thiểu và mrc lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tt; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp

3 Trả lương

Theo Điều 95 Bộ luật Lao động:

1 Người sử dung lao động trả lương cho người lao động căn cr vào

tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lưong thực hiện công việc

9

2 Tiền lương ghi trong hop đvng lao động và tiền lương trả cho

người lao động bằng tiền Đvng Việt Nam, trường hop người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ

3 Mỗi lần trả lương, người sử dung lao động phải thông báo bảng

kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và

số tiền bị khấu trừ (ntu có)

4 Hình thức trả lương

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động:

1 Người sử dung lao động và người lao động thỏa thuận về hình

thrc trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán

2 Lương đưoc trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của

người lao động đưoc mở tại ngân hàng

Trường hop trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động đưoc mở tại ngân hàng thì người sử dung lao động phải trả các loại phí liên quan đtn việc mở tài khoản và chuyển tiền lương

5 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động:

1 Người lao động làm thêm giờ đưoc trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

 Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

 Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%

10

 Vào ngày nghỉ lễ, ttt, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ttt, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

2 Người lao động làm việc vào ban đêm thì đưoc trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường

3 Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn đưoc trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, ttt

III Thực trạng về tiền lương trên thị trường lao động

Trong nhiều năm qua, nhà nước luôn cố gắng cải cách các chính sách tiền lương bằng cách xây dựng hệ thống lương nhằm đáp rng đưoc nhu cầu của xã hội và phù hop với nền kinh tt đang phát triển nhanh Tuy nhiên, ngoài những thành công đã đạt đưoc vẫn còn những hạn cht và bất cập Theo số liệu từ Bộ Nội vu, từ năm 2003 đtn nay, mrc lương tối thiểu chung cho người lao động trong khu vực hành chính – sự nghiệp đã điều chỉnh 7 lần từ 210.000 đvng/tháng lên 830.000 đvng/tháng, với mrc tăng gần 4 lần Từ ngày 1/5/2012, mrc lương tối thiểu đã đưoc quytt định tăng lên mrc 1.050.000 nghìn đvng/tháng Việc điều chỉnh này đưoc thực hiện trên cơ sở các mrc đã dự kitn trong Đề án tiền lương giai đoạn 2003 –

2007 và 2008 – 2012, có điều chỉnh theo mrc tăng trưởng kinh tt, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của NSNN Tuy nhiên căn cr thực tt mrc sống hiện nay, mrc lương tối thiểu này hoàn toàn là không đủ để người lao động có thể sống đưoc trong một tháng, nhất là ở những thành phố lớn như Hà Nội hay Tp Hv Chí Minh Khi lạm phát ngày càng đẩy giá cả tiêu dùng leo thang đtn chóng mặt

11

Vu tiền lương của Bộ Nội Vu cho bitt sẽ cố gắng để điều chỉnh mrc lương tối thiểu của công chrc lên 3 triệu đvng một tháng vào năm 2018 Quan hệ lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hop lý, mrc lương chưa trả đúng với năng lực làm việc, chrc danh Cũng theo thông báo của Bộ Nội vu, giai đoạn 2016-2020 sẽ thực hiện mở rộng quan hệ mrc lương tối thiểu – trung bình – tối đa từ mrc 1 – 2,34 – 10 hiện nay lên mrc 1 – 3,2 – 15 Theo ktt quả điều tra của Công đoàn Viên chrc Việt Nam, tiền lương crng của cán bộ viên chrc khá thấp, phần lớn là hưởng lương ở mrc cán sự và chuyên viên, chitm khoảng 73% (cán sự chitm 32% và chuyên viên 41%), còn ở mrc chuyên viên chính là 24% và chuyên viên cao cấp là 3%.Với chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ do giá cả leo thang, lạm phát, những cải cách tăng lương của Nhà nước vẫn chỉ như muối bỏ bể, ntu chỉ căn cr vào mrc lương hiện nay thì không đủ chi phí cho từng cá nhân chr chưa nói đtn chuyện lo lắng cho gia đình, con cái Thực tt cán bộ công chrc nhà nước đa phần đều có thu nhập ngoài lương, và mrc thu nhập này cũng không kiểm soát đưoc

Những vấn đề trên cho thấy đưoc một phần những điểm bất cập của hệ thống tiền lương tại Việt Nam hiện nay Những năm tới, hy vọng với mong muốn chủ trương cải cách và đổi mới vấn đề tiền lương của Đảng và Nhà nước, những bất cập và hạn cht trên sẽ đưoc giảm bớt, người lao động sẽ

có đưoc mrc lương cao hơn ổn định hơn để có thể đảm bảo đưoc cuộc sống của mình.4

TỔNG KẾT

Tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn trong xã hội Tiền lương đưoc coi là đòn bẩy đối với sự phát triển kinh tt - xã hội của một đất nước Do vây, chính sách về tiền lương luôn là một chính sách quan trọng với mỗi quốc gia Tiền lương kích thích năng suất lao động, tác động mạnh mẽ đtn ý

4 http://www.sam.edu.vn/thuc-trang-ve-van-de-tien-luong-o-viet-nam

12