Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp đưoc diễn ra liên tuc, thường xuyên chúng ta phải tái tạo src lao độnghay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gia
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHENIKAAKHOA KHOA HỌC CƠ BẢN
Sinh viên : HỒ VĂN TÙNG
Lớp : Pháp luật đại cương-2-1.22.(N31)
HÀ NỘI, THÁNG 12/2022
Trang 2LỜI MỞ ĐẦU 3
Lý do chọn đề tài 3
NỘI DUNG 4
I.Tiền lương 4
1.Khái niệm tiền lương 4
2.Đặc điểm của tiền lương 4
3.Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 4
II.Một số quy định của pháp luật về tiền lương 7
1.Khái niệm tiền lương 7
2.Mức lương tối thiểu 8
3.Trả lương 8
4.Hình thức trả lương 9
5.Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 9
III Thực trạng về tiền lương trên thị trường lao động 10
TỔNG KẾT 11
TÀI LIỆU THAM KHẢO 13
Trang 3LỜI MỞ ĐẦULý do chọn đề tài
Lao động là hoạt động vô cùng quan trọng của con người, nó không chỉ gópphần tạo ra của cải vật chất nuôi sống con người, cải tạo xã hội mà nó còn manglại những giá trị tinh thần làm phong phú thêm đời sống con người Tuy nhiên,để các sản phẩm của lao động có năng suất, chất lưong và hiê pu quả cao khôngphải là chuyê pn dễ dàng Src lao động của con người không phải là vô tận, mà nósẽ cạn kiê pt ntu không đưoc kịp thời phuc hvi Vì tht, viê pc quy định một tiềnlương, thời giờ làm viê pc hop lý, thời giờ nghỉ ngơi thích hop sẽ có ý nghĩa rấtquan trọng đối với chất lưong lao động.
Trong thời đại ngày nay, với cơ cht thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấnđề rất quan trọng Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động.Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biển đổicác vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp rng nhu cầu của con người.Trong doanh nghiệp, lao động là ytu tổ cơ bản quytt định quá trình sản xuất kinhdoanh của doanh nghiệp Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp đưoc diễn ra liên tuc, thường xuyên chúng ta phải tái tạo src lao độnghay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuấtkinh doanh, Tiên lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người laođộng tương rng với thời gian, chất lưong và ktt quả lao động mà họ đã cổnghiển Tiền lương là nguvn thu nhập chủ yểu của người lao động, ngoài ra ngườilao động còn đưoc hưởng một số nguvn thu nhập khác như: tro cấp, phu cấp,BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phậncấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vu do doanh nghiệp sản xuất ra.
3
Trang 4NỘI DUNGI.Tiền lương
1.Khái niệm tiền lương
Tiền lương là số tiền mà người sử dung lao động trả cho người laođộng theo thỏa thuận để thực hiê pn công viê pc, bao gvm: mrc lương theocông viê pc hoặc chrc danh, phu cấp lương và các khoản bổ sung khác.Mrc lương theo công viê pc hoặc chrc danh không đưoc thấp hơn mrclương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
2.Đặc điểm của tiền lương
Tiền lương là ytu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốnrng trước và đây là một khoản chi phí trong giá thành sản phẩm.Trongquá trình lao động src lao động của con người bị hao mòn dần cùngvới quá trình tạo ra sản phẩm Muốn duy trì và nâng cao khả năng làmviệc của con người thì cần phải tái sản xuất src lao động Do đó tiềnlương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng tái tạo src laođộng trên cơ sở bù lại src lao động đã hao phí, bù lại thông qua sự thoảmãn các nhu cầu tiêu dùng của người lao động.
Đối với các nhà quản lý thì tiền lương là một trong những công cu đểquản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động,người sử dung lao động có thể titn hành kiểm tra, theo dõi, giám sátngười lao động làm việc theo kt hoạch tổ chrc của mình để đảm bảotiền lương bỏ ra phải đem lại ktt quả và hiệu quả cao Như vậy ngườisử dung src lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lưong và chấtlưong lao động của mình để trả công xrng đáng.
3.Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
Nhân tố thuộc về thị trường lao động: Quan hệ cung-cầu laođộng
Khi cung về lao động lớn hơn nhu cầu về lao động thì tiền lương cóxu hướng giảm và ngưoc lại, khi cung về lao động nhỏ hơn cầu vềlao động thì tiền lương có xu hướng tăng và khi cung về lao động
5
Trang 5bằng cầu về lao động thì thị trường lao động đạt đưoc trạng thái cân
bằng Tiền lương lúc này là tiền lương cân bằng, bị phá vỡ khi các
nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi như giá cả, năngsuất lao động, …Ntu chi phí sinh hoạt tăng lên thì tiền lương thựctt giảm, buộc các doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa chongười lao động để đảm bảo cuộc sống ổn định cho họ.
Nhân tố liên quan đến môi trường doanh nghiệp
Các chính sách về lương, phu cấp, giá thành đưoc doanh nghiệp ápdung một cách triệt để sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất,chất lưong, trực titp tăng thu nhập cho bản thân Khả năng tài chínhcủa doanh nghiệp cũng tác động mạnh tới mrc tiền lương, vớinhững doanh nghiệp có khối lưong vốn lớn thì khả năng chi tiềnlương cho người lao động sẽ thuận tiện Ngưoc lại, ntu khả năng tàichính hạn hẹp thì tiền lương của người lao động sẽ bấp bênh Ngoàira, cơ cấu tổ chrc hop lý hay không cũng ảnh hưởng ít nhiều đtntiền lương.
Nhóm nhân tố liên quan đến bản thân người lao động
Trình độ người lao động: Những người lao động có trình độ cao sẽcó thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp Thâm niêncông tác và kinh nghiệm làm việc thì mrc thu nhập của họ cũngngày càng tăng lên Ngoài ra, mrc độ hoàn thành công việc nhanhhay chậm, đảm bảo chất lưong hay không cũng ảnh hưởng đtn tiềnlương của người lao động.
4.Nguyên tắc trả lương
(1) Người sử dung lao động phải trả lương trực titp, đầy đủ, đúng hạncho người lao động Trường hop người lao động không thể nhậnlương trực titp thì người sử dung lao động có thể trả lương chongười đưoc người lao động ủy quyền hop pháp.
(2) Người sử dung lao động không đưoc hạn cht hoặc can thiệp vàoquyền tự quytt chi tiêu lương của người lao động; không đưoc ép
6
Trang 6buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dungdịch vu của người sử dung lao động hoặc của đơn vị khác mà ngườisử dung lao động chỉ định."1
5 Mức lương tối thiểua.Khái niệm
“Mrc lương tối thiểu là mrc lương thấp nhất đưoc trả chongười lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiệnlao động bình thường nhằm bảo đảm mrc sống tối thiểu củangười lao động và gia đình họ, phù hop với điều kiện pháttriển kinh tt-xã hội”2
Tương rng với môi trường và điều kiện lao động bìnhthường
Bảo đảm nhu cầu tiêu dùng ở mrc độ tối thiểu cần thittcho bản thân người lao động
Phù hop với giá sinh hoạt ở vùng và điều kiện kinh tt xã hội chung của quốc gia.
-c.Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Đối tưong áp dung mrc lương tối thiểu vùng quy định tạiĐiều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cu thể:
Người lao động làm việc theo hop đvng lao động theoquy định của Bộ luật Lao động.
Người sử dung lao động theo quy định của Bộ luật Laođộng, bao gvm:
1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019
2 Khoản 1 Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019
7
Trang 7o Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanhnghiệp.
o Cơ quan, tổ chrc, hop tác xã, hộ gia đình, cá nhâncó thuê mướn, sử dung người lao động làm việccho mình theo thỏa thuận.
Các cơ quan, tổ chrc, cá nhân khác có liên quan đtnviệc thực hiện mrc lương tối thiểu quy định tại Nghịđịnh 38/2022/NĐ-CP.3
6.Quy chế trả lương
Quy cht trả lương là những quy định liên quan đtn việc xtp lương, tănglương, trả lương… cho các đối tưong người lao động khác nhau trôngdoanh nghiệp Bao gvm hai loại quy cht cơ bản sau:
Quy cht xtp lương, tăng lương và các quy định cu thể về hìnhthrc trả lương, đvng tiền sử dung để trả lương, cách tính lươngtrong các điều kiện khác nhau của công việc và môi trường làmviệc
Quy cht trả lương cho các cá nhân người lao động lành nghề,thâm niên, năng suất lao động, trình độ học vấn khác nhau, cùnglàm một công việc như nhau.
II.Một số quy định của pháp luật về tiền lương
Nhằm đảm bảo cho sự công bằng trong lao động và hoạt động sản xuấtkinh doanh của các doanh nghiệp diễn ra thông suốt thì Nhà nước ta đã đềra một số quy định chung mang tính pháp luật về công tác trả lương chonhười lao động tại các doanh nghiệp.
1.Khái niệm tiền lương
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động:
3 thieu-la-gi-muc-luong-toi-thieu-vung-qua-cac
https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/44553/luong-toi-8
Trang 81 Tiền lương là số tiền mà người sử dung lao động trả cho ngườilao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gvm mrclương theo công việc hoặc chrc danh, phu cấp lương và các khoảnbổ sung khác.
2 Mrc lương theo công việc hoặc chrc danh không đưoc thấp hơn
mrc lương tối thiểu
3 Người sử dung lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng,
không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc cógiá trị như nhau.
2.Mức lương tối thiểu
Theo Điều 91 Bộ luật Lao động:
1 Mrc lương tối thiểu là mrc lương thấp nhất đưoc trả cho người
lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bìnhthường nhằm bảo đảm mrc sống tối thiểu của người lao động và giađình họ, phù hop với điều kiện phát triển kinh tt - xã hội
2 Mrc lương tối thiểu đưoc xác lập theo vùng, ấn định theo tháng,
giờ
3 Mrc lương tối thiểu đưoc điều chỉnh dựa trên mrc sống tối thiểu
của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mrc lương tốithiểu và mrc lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăngtrưởng kinh tt; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp;năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
3.Trả lương
Theo Điều 95 Bộ luật Lao động:
1 Người sử dung lao động trả lương cho người lao động căn cr vào
tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lưong thựchiện công việc
9
Trang 92 Tiền lương ghi trong hop đvng lao động và tiền lương trả cho
người lao động bằng tiền Đvng Việt Nam, trường hop người laođộng là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ
3 Mỗi lần trả lương, người sử dung lao động phải thông báo bảng
kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiềnlương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung vàsố tiền bị khấu trừ (ntu có).
4.Hình thức trả lương
Theo Điều 96 Bộ luật Lao động:
1 Người sử dung lao động và người lao động thỏa thuận về hình
thrc trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán
2 Lương đưoc trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của
người lao động đưoc mở tại ngân hàng
Trường hop trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao độngđưoc mở tại ngân hàng thì người sử dung lao động phải trả các loạiphí liên quan đtn việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
5.Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêmTheo Điều 98 Bộ luật Lao động:
1 Người lao động làm thêm giờ đưoc trả lương tính theo đơn giátiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm nhưsau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150% Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
10
Trang 10 Vào ngày nghỉ lễ, ttt, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhấtbằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ttt, ngày nghỉ cóhưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày 2 Người lao động làm việc vào ban đêm thì đưoc trả thêm ít nhất
bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiềnlương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.3 Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả
lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người laođộng còn đưoc trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiềnlương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngàylàm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc củangày nghỉ lễ, ttt.
III.Thực trạng về tiền lương trên thị trường lao động
Trong nhiều năm qua, nhà nước luôn cố gắng cải cách các chính sách tiềnlương bằng cách xây dựng hệ thống lương nhằm đáp rng đưoc nhu cầucủa xã hội và phù hop với nền kinh tt đang phát triển nhanh Tuy nhiên,ngoài những thành công đã đạt đưoc vẫn còn những hạn cht và bất cập.Theo số liệu từ Bộ Nội vu, từ năm 2003 đtn nay, mrc lương tối thiểuchung cho người lao động trong khu vực hành chính – sự nghiệp đã điềuchỉnh 7 lần từ 210.000 đvng/tháng lên 830.000 đvng/tháng, với mrc tănggần 4 lần Từ ngày 1/5/2012, mrc lương tối thiểu đã đưoc quytt định tănglên mrc 1.050.000 nghìn đvng/tháng Việc điều chỉnh này đưoc thực hiệntrên cơ sở các mrc đã dự kitn trong Đề án tiền lương giai đoạn 2003 –2007 và 2008 – 2012, có điều chỉnh theo mrc tăng trưởng kinh tt, chỉ sốgiá tiêu dùng và khả năng của NSNN Tuy nhiên căn cr thực tt mrc sốnghiện nay, mrc lương tối thiểu này hoàn toàn là không đủ để người laođộng có thể sống đưoc trong một tháng, nhất là ở những thành phố lớnnhư Hà Nội hay Tp Hv Chí Minh Khi lạm phát ngày càng đẩy giá cả tiêudùng leo thang đtn chóng mặt.
11
Trang 11Vu tiền lương của Bộ Nội Vu cho bitt sẽ cố gắng để điều chỉnh mrc lươngtối thiểu của công chrc lên 3 triệu đvng một tháng vào năm 2018 Quan hệlương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hop lý, mrc lương chưa trả đúngvới năng lực làm việc, chrc danh Cũng theo thông báo của Bộ Nội vu,giai đoạn 2016-2020 sẽ thực hiện mở rộng quan hệ mrc lương tối thiểu –trung bình – tối đa từ mrc 1 – 2,34 – 10 hiện nay lên mrc 1 – 3,2 – 15.Theo ktt quả điều tra của Công đoàn Viên chrc Việt Nam, tiền lương crngcủa cán bộ viên chrc khá thấp, phần lớn là hưởng lương ở mrc cán sự vàchuyên viên, chitm khoảng 73% (cán sự chitm 32% và chuyên viên 41%),còn ở mrc chuyên viên chính là 24% và chuyên viên cao cấp là 3%.Vớichi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ do giá cả leo thang, lạm phát, những cảicách tăng lương của Nhà nước vẫn chỉ như muối bỏ bể, ntu chỉ căn cr vàomrc lương hiện nay thì không đủ chi phí cho từng cá nhân chr chưa nóiđtn chuyện lo lắng cho gia đình, con cái Thực tt cán bộ công chrc nhànước đa phần đều có thu nhập ngoài lương, và mrc thu nhập này cũngkhông kiểm soát đưoc.
Những vấn đề trên cho thấy đưoc một phần những điểm bất cập của hệthống tiền lương tại Việt Nam hiện nay Những năm tới, hy vọng với mongmuốn chủ trương cải cách và đổi mới vấn đề tiền lương của Đảng và Nhànước, những bất cập và hạn cht trên sẽ đưoc giảm bớt, người lao động sẽcó đưoc mrc lương cao hơn ổn định hơn để có thể đảm bảo đưoc cuộcsống của mình.4
TỔNG KẾT
Tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn trong xã hội Tiền lương đưoc coi làđòn bẩy đối với sự phát triển kinh tt - xã hội của một đất nước Do vây,chính sách về tiền lương luôn là một chính sách quan trọng với mỗi quốcgia Tiền lương kích thích năng suất lao động, tác động mạnh mẽ đtn ý4 http://www.sam.edu.vn/thuc-trang-ve-van-de-tien-luong-o-viet-nam
12
Trang 12thrc, thái độ của người lao động Tiền lương luôn mang trong nó muc đíchtự thân, nghĩa là trước khi là một phần của chi phí sản xuất, tiền lương làphương tiện cho việc thực hiện ý đv kinh doanh, tìm kitm loi nhuận củacác chủ doanh nghiệp Việc giải quytt các vấn đề phải đặt nó trong mốiquan hệ và sự tác động qua lại với nhiều vấn đề kinh tt khác nhau, đặcbiệt với sự phát triển của xã hội và nâng cao năng suất lao động Trongdoanh nghiệp, tiền lương phải đảm bảo đưoc su công bằng và khuytnkhích người lao động tăng khả năng làm việc
Đối với doanh nghiệp, đề tvn tại và phát triển trong nền kinh tt thị trườngthì mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một hướng đi đúng, một cáchthrc trả lương thích hop Trả lương theo sản phẩm đang là một phươngpháp đưoc sử dung rộng rãi tại các doanh nghiệp bởi các ưu điểm của nóvà việc hoàn thiện công tác trả lương này đang thực sự tở nên cần thitt,giúp cho doanh nghiệp có thẻ đrng vừng trong cạnh tranh và phát triểnmột cách bên vừng.
13