Luận văn thạc sĩ Luật học: Bảo đảm quyền của lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn thực hiện tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong

Chíthv vậy việc bảo dim quyền lợi cia lo động nữ TPBeni cing được Ban lãnh dao cia ngân hang quan tìm và thực hiện Những quy inh pháp luật ong vin để bảo dim quyền của lao đông nữ & được

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUAT HANOI

BÙI THỊ NỤ

BẢO DAM QUYỀN CUA LAO ĐỌNG NỮ THEO PHÁP LUAT LAO ĐỌNG VIET NAM VÀ THỰC TIEN THU HIEN TẠI NGAN HÀNG THƯƠNG MAI CO PHAN TIỀN PHONG.

LUAN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ

(Định hướng ứng dong)

HA NỘI, NĂM 2023

BÙI THỊ NỤ

BẢO DAM QUYỀN CUA LAO ĐỌNG Ni THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỌNG VIET NAM VÀ THỰC TIEN THU HIEN TẠI NGAN HÀNG THƯƠNG MAI CO PHAN TIỀN PHONG

LUẬN VĂN THẠC Si LUAT KINH TẾ

Chuyên ngành: Luật kink tế

Mã số: 8380107

Người hướng din khos học: TS Nguyễn Thanh Huyền

HÀ NỌI, NĂM 2025

LỜI CAM DOAN

Tôi xa cam đoan Luin vấn náy là công tỉnh nghiên cứu Khoa học cũa ingtôi Các kết quả nghiên cứ, đánh giá nêu tong Luận vin chữa được công bố tong

bit kỹ công bình nio khác, Các số liệu, tích dẫn và ví dụ nêu tong Luận vấn

đăm bo tin chin xác, trang th và tin cy

Tôi vit li can đoạn này đ nghỉ Trưng đi học Luật Hà Nội xem xét đ tôi

cá thể bảo vệ hận văn Thạc đ

“Tôi xin chân thành cảm ơn!

“Tác giá huận văn

Bùi ThịNg

Ngân hàng Thương mm cỗ phin Tiên Phong

Người lo độngNgười ũ ông ho đồng

"Pháp it lao đồng

Tổ chức Lao đồng Quốc tỉ

Liên Hợp QuốcCông nức vi xóa bồ tất cã các nh thức phân bit đối xửchống la phu nữ năm 1979

Tinh cắp tiết cũn i

Tinh hình nghiên cứa để ti

(Mie dich va nhiệm vụ nghiền cứu,

Đi tượng và pham vì nghiên ci

Các phương phápnghiên câu

` nga koa học và thực tốn cia để tại

Bồ cụ cũa luận văn

HUONG 1: MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẠT VỀ BẢO DAM

QUYỀN CỦA LAO ĐỌNG NU VÀ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỌNG VIET NAM HIỆN HANH VỀ BẢO DAM QUYỀN CUA LAO ĐỌNG NO.

LL Mặtsố lý hậnpháp Iuitvé bao dim quyền của lo d

LLL Khá wệmÌqo động nữvà báo đầm quyén cia lao đồng nữ 1

ô-112 Siredn ted pit bảo đâm quyẫn của ao đồngnữ u

113 _Nguyén tie đẳu chink pháp luật lao động vi bảo đâm quyin cũa leo

ng nữ ụ

114 ¿ph 1

chống quấy rãi tinh đục ti not lầm wie cũa lao động nữ 24123 Báo dim quyén an sinh xi hội trong qué trình lao động cia lao dngnik 28

1224 Báo dim quyẩn không bi vẽ lý luật lao động, bi đơn phương chém

dh hop đồng lao đồng đổi vat Ino động nữ trong mst s tường hợp 31

125 Gác bin pháp báo dim quyén ca lao đồng nữ 2

KETLUAN CHUONG 36 CHV ONG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT LAO DONG VIET NAM VE BẢO DAM QUYỀN CUA LAO DONG NỮ TẠI TPBANK 37

21 Giớithiệuvề TPBankvà tink hình ho dng nit ti TPBank 3

211 Giới hiệu về TPBank 4

212, Tình hình lao động nữ tại TPBank 3

22.1 Thre trang bảo in quyền bình đằng không b phân hột dt nr cũa leo

đồng nữ tạ TPBmnk 9

2.22, Thực trang bio dim quyin được làm tậc trong du iận lao động phù

hợp và chẳng quấy tất nh dục t no im we tạ TPBAmk: 452.23 Thực trang báo đâm quyén an sinh xã hội trong quá tình lao động cũalao đồng nữ lại TPBank: 92.24 Thực trang báo dm quyén không bi xử lý kỹ luật lao đồng bi đơnphương châm đứt hợp đẳng lao đồng đã vai lao động nữ tong mot sé trường.hợp tạ TPBank sĩ

22.5, Thực trang thực hận các bien phip bảo dim qiyÖncũa lao động nữ tá

TPRok 51 Đánh thục hiện pháp tla động Việt Nam về

231 Ning đễm đạt được

23.2 Ning im hạn chế vi ngiyén nn 31

KET LUẬN CHƯƠNG 2.

CHƯƠNG 3:MOT SỐ KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VA NANG

‘CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHAP LUAT VE BẢO DAM QUYỀN CUA

LAO ĐỘNG NỮ TẠI TPBANK.

he động nữ tại TPBank

33.2 Tăng cường hyên myẫn phd én pháp huật nâng cao thức tun thi pháp luật vi báo dim quyén cia lao động nie 70 3.33 Nông cao hậu quả hoại động cia tỔ chức Công đoàn tai TPBank 12

354 Ting cường công tic thanh ta, lim tavà xử w pham php hột vi

bao đâm quyển cia lao đồng nit 14

KETLUAN CHƯƠNG: 15 KETLUAN 16

1 Tính cấp thất cũa đ tài

Nữ gi nôi chưng và lo đồng nữ not ệng với những đặc đm lhác été cơ

thể, th chất tim sinh lý hơn th nữa với tền chức cao cả lá làm mẹ: snk cơn và bấm sốc madi ng con cứ đền đ dẫn đến lo động nữ hở nên yu th hơn ki tham,

gi vào quan hi ao đồng Vì ấy, bảo dim quyền cia lo động nữ có ý ngiữ vỏ cũngquan trọng đối với sự phát tin bản vũng cin xã bôi và là vấn để không chỉ các gốc

git mi cả các tỔ chức quée thế sức quan tim, Điều th én tx tai Tổ chức Lao động Quốc tế (viết tắt là ILO), từ khi mới thành lập 16 chức này đã có nhiều công woe aqđịnh và vẫn để quyện và báo dim quyén của ao đồng nữ Việt Nam với tr ích I

"uột thánh viên cũ ILO nên cổng nt chủ trong và quan tâm dén vấn để này, Đặc biệtTài xây dựng hp lát lo động, Đăng và Nha nước đi cô một số quy Ảnh từng choJao động nữ nhân bảo dim quyén li cho nhóm đối rơng độc thì này, Sư trụ tên này

sẽ giáp ho ding nữ là tham gia quan hé lao động được binh đẳng với lao động nam, tao điều liên cho bo phát huy ổi da tầm ning, cựsing to để góp phần xây dụng nên

ah tế phát tiễn, PLLD Viết Nam đã có những quy định Bên bộ, ho điều iện ngày

cảng tt hơn tong việ ảo im guy cin ho động nổ ng các quy Ah này vn còn

clam thất sự đấy đu và loàn điện, Một số quy inh chon phủ hop với nh hình the #

dẫn Bên higu quả ép ding pháp at ch cao Điều này xuất phat từ nhiều nguyễn nhân

di chnh cho hon thuận hệ thing pháp lậtTai Ngôn hing Thương mai cỗ phản Tên Phong (it tất là TPBAnl) la một

trọng những 5 chức host động hong linh vục fi chinh ngân hàng tai Việt Nam với uy

snd và sổ lượng nhân viên lớn thi Ie lượng lao động nữ đồng vai td quan họng trọng

su phát tiến cia ngân hing Chíthv vậy việc bảo dim quyền lợi cia lo động nữ

TPBeni cing được Ban lãnh dao cia ngân hang quan tìm và thực hiện Những quy

inh pháp luật ong vin để bảo dim quyền của lao đông nữ & được TPBank th chế

Xóa vào các quy định tong Nội quy lao ding, Thỏ óc lào đồng và một s vin bản

xôi bồ khác, Tuy nhiền tong quá tình chuyễn hỏa các quy nh pháp uit thin các guy Ảnh ôi bộ và thc tốn thục biển những quy đnh này tong te tỉ hủ TPBankk cũng gập nột sb những ban chi, bất cập nhất ảnh cân due khắc phục

Từ những ly do nê bên, te gi hm chon đỀ ti “Bo dm quy của lao độngnit theo pháp luật Lao động Việt Nam và thực tẫn thực hin tạ Ngôn hàng Thương

PLLD) Việt Nam hiém hành về bảo dim quyền cia lo động nữ và thực tốn thục hiện TPBeni BS từ đó đưa ra những liên nghĩ hoàn thiện hi thing PLLD Việt Nam và

ông cao hiệu qua thục hién pháp hắt về bio dim quyễn củ lào đồng nữ tin thực

3 Tình hình nghiên cứu đ tài

Vin di lo đồng nữ và quyền của lo ding nữ không phis là mt đ ti mới mà

16 đã được nhiều túc gi sở dụng làm đồ ải nghề cứu bong các bài báo, bài vat ap chí, luân án, luận văn và một số công tình nghiên cứu khoa học Cụ thể

Vì đ tài chưng là lo động nữ và bảo về lo động nữ eo quy dh cia PULP,

có th kệ din những có th kể đôn thống bài vết tap chỉ lon vẫn sau

~ Hoàng Thi Thủy Link, (2019), Báo vệ lao động nữ theo quy Ảnh pháp hit lao

đồng và thực hỗn thực hận ta các doanh nghập tên dha bàn nh Hoa Binh, Luận

văn Tha si Laat hoc, Nab Trung đi học Luit Hà Nài Hà NB

= Chu Thi Minh Châu, (2017), Pháp luật bảo vệ lao động nữ và thực sé th hành tại

nh Yin Ba, Luân văn Thae st Luật hoe, Nab Trờng dai học Laat Hà Nội, Hà

Nội,

~ Nguyễn Thi Hương Lâm, (2011), Bao vệ lao động nữ theo quy dh của pháp luật

lo dng từ thư tn thực hiện ta mu công nghiệp Saming Tên Phong, fink Bắc

“Nhi, Luận vấn Thạc s Luật ho, Nb Trường đại học Luật Hà Nội, Hà Nội,

Ba bai lên vin trên cũ các ác giã Hoàng Thi Thủy Linh, Chu Thi Minh Châu và

Nguyễn Thi Hương Lân đều tp tng nghiên ei vẫn đề vé bảo vệ lao đồng nữ Nội dln các bài vết đền đưa ra khá im, đặc idm củ lo đông nổ đ từ đó có thể khới quit th não là "bảo vệ lao động nổ" Cụ thể như Bài luận vin của ác giá Hoàng Thị Thủy Linh có nêu “bio vé lao ing nữ” được hu là bao gồm mọi qui tỉnh phông

gia, chẳng lai nguy cơ nấm hai đổ các quyền cũ lo động nữ được pháp It thie

hận và bảo vệ Trin cơ ỡ hiểu ổ v lo động nữ và bo vệ lao động nữ các tắc gi.

đã vào tim hỗu, dink git thực bang các quy dish PLD Việt Nam (BLLD năm 2013)

về bảo vt lao đồng nữ bản các lĩnh vụ: việc làm, học nghề dao to nghệ, tên ương

thunhầp an Đán ho đông vệ sin ho đông, thời gia làm việc thi giờ nghĩ ngơi chỉ

6 bảo hiểm xã hội, xử lý kỹ luật và châm ditt HDLD Dong thoi, tác giả đánh giá nhân.

xótvà thực tấn thụ hi a một sở địa phương như hìcác doanh nghập trên đu bản

tinh Hòa Binh tử nh Yên Bà hoặc hử lần công nghiệp Samsung Yén Phong, tinh

Bắc Ninh Tư đó để xuất những iễn ngh hoàn tin quy ảnh pháp luật và nắng cao Tiếu quả thực hid bên ting đa bản cụ ĐỂ

= Nguyễn Thi Cách, Q09), Phip hit về tao động nữ - The trang và én ngh,

Luận văn Thạc đã Luật học, Nob Trường ie Luật Hà Nôi, Hà Nột Vớ bài viếtxảy te gi Ini không Bếp cân nghiên cứu các quy định về bảo về lao động nữ mà

ải vit hidu bao quit các quý dinh cin PLL Việt Nam tong đó có BLL

xấm 2019 mới có hiện lục quy đnh về win đ lo động nữ Ngoài những din tấn,

bê mi BLLĐ nấm 2019 đã đạt được tá giả có nêu thục trạng PLB về ho đồngnif tr do đm r những biển nghĩ chứng cho việc hoàn thn hp lite năng caoTin quả thục hiện pháp uit

~_ Hà Thị Hoa Phuong, Nguyễn Thi Minh Huyền, (2022), “Php hột lao động Tiny

"in vẻ Binh đẳng gi và mt ob bà học nh nghhện cho Hột Nam, Tạpchí Laat

học sổ 42011, 182-96 Tae giá nghiên cứu các quy ảnh cia PLL Thuy Điễndưới góc độbình đẳng giới i đó nit ming bài hoe ánh nghiệm cho Việt Nama

trng vie niy ông các quy ảnh chưng v lơ động nữ

-= TS, Hoàng Thi Minh, G012), “Phòng chẳng ví pham pháp luật đổ vá lao động

+ Tạp chí Luit hoe sở 5/2012, t.61-67 Bai vit đã Em hy toàn b6 các quy ảnhPLLD về ao động nữ tr do dm ra những Hiến ngh git pháp & phòng ching việc

vi pham pháp uit đối với nhóm lo động đặc thù này

Ta có th thấy nhôm các bài viết công tỉnh nghiền cứu bến mới chỉnghiễn cửu vẫn để

ho đồng nữ ở am vi ông là các quy inh lên quan đn ao đồng nữ hoặc báo về laođồng theo PLLD Việt Nam từ đó đánh gá thục trạng qhy Ảnh pháp It vt đưa a

xhững ln nghỉ hoàn thin mà chưa nghiên cứu tếp cân dưới góc độ quyển của lao

đồng nữ theo quy ảnh hiện my

V để hủ bên quan én quyền cia ao đông nữ có th Lễ đẳn các công tinh

ghiên cia Khoa học sau

= Đăng Thi Thơm, C016), Qin cũ lao đồng nữ eo pháp uất Mật Nam, Lain én

Tidus, Neb Học viên Khoa học Xã hội, Hà Nội Luin án đã nghn cứu quy dn,

các quan idm của PLLD các amie tên thé gi cũng như Việt Nam về quyền cia Jao động nữ bao gồm: Quyền được bith đồng vi co hội im việc, thu tp, Quyển

lim me; Quyền nhân thân Từ ab te giả dim ra cức gi: pháp hoàn thiện, de brệtđisâu vào giả pháp dim bảo quyên cin lo đông nữ

(2004), “Ludt lo ding Hột Nom với ậc Bio vi quyén lợi của lo đồng nữ”, Tạp chí Luật học ~ Đặc san phu nữ 93 3/2004, tr 11-34, TAS Phùng Thi Cin Châu,

(2014, "Pháp hut lo đồng năm 2012 và wie bảo vi qnyẫn lạ cia lao động nữ”

‘Tap chí Luật học số 7/2014, tr3-8 Quyên của lao đồng nữ cũng được xem xét lamđổi tương nghiên cu Hong các bài vết tp chỉ Kd hên mg nhiên các công tin

ghiên cứu nấy được vit từ hời đn BLLD cũ côn hiệu ne mà chưa có nhống cái

shin mới théo BLD nắm 2019

~ TS Đỗ Ngân Bình (2006), “Báo vệ quyổi

1Í v xda bể mại lành thức phân Mật đã xử vả pm nữ và pháp lui lao động Mật

[Non’, Tạp chi Luit học 3/2006, tr 73, ThS Đổ Ngân Binh, (2003), “Việc

thự Min các công rác ca tễ chức lao đồng quée tÍ vé quyén la ding nữ ö Mật

[Nan’, Tạp chỉ Luật học sổ 32008, tr 8-13 Ở ha bái viết ap chí này của he giả

Đỗ Ngàn Binh đi co nhống tim bu quy Ảnh hủ các Công túc quée tf mà Việt

Nam đã ký kết và vẫn để quyén lo đông nổ và ti 46 đánh gid wae thực in tên

th tt Vast Nam vb các quy ảnh ti các cổng tóc quốc này, Đồng thin đm Ta

"uột sổ ylién hoàn thận PLL và ning cao hiệu quả thục hi bản hạ tẾ

“rong các bài viết công tinh nghiên cứu trên mắc dù đã nghiên cứu để cập đến quyềncin lo ng nổ và các uy Ảnh bảo im yin của ao động nổ song ee ông tinhghiên cứu này li được thực Hiện tên cơ stim du các quy Ảnh tong Bộ luật Laođồng cũ chưa có my cập nhất theo quy Ảnh mới ti Bộ hất Lao đông năm 2019 có hiệu

Ie từ ngày 01/01/2021 Bên cạnh đó, hn hú ng ch có ông tình nghiên cứu não

hân tích và chỉ m việc thực tn thục thi vie bảo đảm quyén của lao động nữ trong gảnh ngân bing, Vì vậy lun win này sẽ chủ bong tập trung nghên ei vấn để Báo đâm quyền ci lo động nữ theo pháp ut lạ động Việt Nam và thực tấn thực hi Bí

Ngân hing TMCP Tiên Phong

3 Mạc íchvà nhiệm vụ nghiên cầu

‘Mae dich nghiền cửu cũn để ti nhấn làm sáng tô mt s lý lan pip lạt về

‘bo dian quyển của lao động nữ và sự đều chh của pháp luật v báo đăm quyền của Jao động nữ, đính gt thực bang quy ảnh PLLD Việt Nam và bảo dim quyền củ ao đồng nữ và thực tẫn thực hiện tai TPBatb Từ đó đơn ra nhống Hiến nghĩ bon thiện

lợi cia lao động nữ theo Công óc quắc

Thấp hát và những git pháp năng cao Miêu quả thục hién việc báo dim quyễn củ laođồng nữ

Nhiệm vụ nghiên cứu để đạt được mục đích nêu tiên, lận văn cin gi quyết

được những thiệm vụ sa

= Lâm tổ và sâu sắc hơn cơ sỡ lý lun v lao động nã, về quyén của lo đông nữ

vã sự củn thiết thải báo dim quyền của lo đồng nữ

= Nghiên ea và làm sng tô nối âm quy định pháp lut ho đông Việt Nam về

vấn đi bio dim quyền của lao đông nữ

Phin th và làn xổ tục tổn uc hn quy Ảnh cia nhấp hái về báo dim

quyền côn lao động nữ hả TPBank để thấy được những

xhững điểm ban chế của ke phục

~_ Từ những cơ ở lyin và te bến the him bên th cần đm ra những để xất

quả đã đạt được và

idm nghỉ đ hoàn hiện quy ảnh pháp la! về bảo dim quyén cia ho động nữ

vã ning cao hiệu gu th hiện các quy ảnh này hận thực td

4 Đốt tượng vàphạm vinghién céu

Đổi rơng nghiền cim: Loin vin nghiên củu vẫn a pháp Iuit lo đông ViệtNam dưới góc đ bảo dim quyên của ho động nữ ở các Enh vue: ae lam học ng,dio to nghĩ; tên lương, tha xhập, an ton lo động, về sinh ao đồng, thời gian làm,

việc, thi gử nghỉ ngơi, chẳng quấyrỗi tinh dục tới làm việc, chế an nh sã hội

về thai sin và hưu hí, sẽ ý kỹ hột lao đồng, đơn phương chấm dit HĐLĐ và thực tến thự hiện những guy ảnh này hủ TPBani Từ đó đưa ra những tiễn nghỉ để hoàn thiện

quy Ảnh pháp uit những giả pháp nàng cao Hệu qu thực tốn thực hiện

Phạm vĩ nghiên ei: Đối trong nghiên cứu hong luận văn sẽ được Khai thc ở

xhững khi cạnh su v nội dụng tấp rng nghên cứu các quy đnh của Bộ It Lao

đồng năm 2019 về bảo dim quyền của lao động nữ ở các lĩnh vue: việc làm; học nghề

dio ho nghề; tên lương, tha nhập, an ton lo động, về sinh ao đồng, thời gian làm,, đời giờ nghĩ gor; chống quấyrối nh đục hủ ơi làm việc, chế đ an sth hi

về tha sin và hưu tí, ly kỹ hát lo động, don phương chim dit HĐLĐ, VE thời

gi tới idm 01/01/2021 —thời idm Bộ lật Lao đồng năm 2019 cô hiu he đền

xay, VE không gian nghên cứu là thực tf thục hiện các quy Ảnh pháp hit về báo

đâm quyền cũ leo đồng nữ TPBank

5 Các phương pháp nghiên cứu

-Phương pháp nghiên cứu được vận dung muyền suốt toin bộ các chương trong

đồ Iain vin này gdm Phương phip lun của Chỗ nghia Mác ~Lé nin, trông Hồ

cửa Ngoài tạ mộ sổ gương pháp nghêncứa cụ th ne Phương áp so sah chủ

yu được st ng ở Chương ca hận vn nghiên etn hw guy Ảnh ạ cácCông óc qhốc té và pháp uit của một số móc như Trng Quốc, Phiipnes, Thuy

Đến để từ đó thấy được những đm Id thin, tong đồng và dm khác nhau giữa pháp

Init Vat Nama với các Công tức quốc và với các nước khác tong vẫn đề bảo đảm,quyền lo động nữ

Phương pháp thing ké được sũ dụng tử Chương 2, đm vio các số liêu ti bw

thứ cấp để từ đ làm tổ thực bang thục hién bảo đăm quyén cũa lo đông nữ hú

TPBani

Phương pháp phán th, tổng hợp được tiễn khai tai tắt cả các chương trong

on vấn Từ những phản th đánh giá sư vật sư việc, nội hàm các quy đnh để đó

dum rm được những Lết lun, gi pap ton đền

6, Ý nghĩa Khoa học và thực tiến cũa đề tài

Luận vấn đã có những đóng góp kos học hong vẫn đề làm sản sắc thim những

vấn đi lý luận vi bảo dim quyền cia lo động nữ Đông thi, phân tích đính gu thúc

trang các quy ảnh PLLD Viết Nam hiện bành vé bio din quyền của ho động nữ và

thực tấn thục hiện tn TPBank Trên cơ sở nin vấn để đư ra những km nghị để

đóng gop cho việc hoàn thin hệ hông PLL Việt Nam và giải pháp ning cao Hậu quả

thực hiện bảo dim quyền của ho đông nữ không chỉ ti TPBank ma con tì các din

phương, 1 chứ lôác quan tâm đền vẫn để này,

1 Bố cục cia hận văn

Ngoài phần mở đầu, kế luân và danh mục các ti lậu tam Kio, nội ding côn Tin vin sẽ gồm 03 chương được th hiện cụ thd nhs:

Chương I Một sổ vẫn để lý luân pháp hột vệ bảo đảm quyền của lo động nữ

vã he trang pháp uit ao động Việt Nam hiện hành về báo dim quyển của Itođông nữ

Chương 2: Thực tến thục hiện tháp hắt lao đông Việt Nam và bão đâm quyển

của lo động nữ ti TPBank

Chương 3- Mt số kiễn nghị hoàn thiện pháp lit và ning cao hiệu qua thụcMin pháp lute bão dim quyên của lao động nỡ tử TPBank

CHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẤN ĐÈ LÝ LUẬN PHÁP LUẠT VỀ BẢO ĐẦM QUYỀN CỦA LAO ĐỌNG NỮ VÀ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO DONG VIET NAM HIỆN HANH VỀ BAO DAM QUYỀN CUA

LAO ĐỌNG NỮ

LL Matsé lý hậnphíp lậtvÈbảo dim quyền cia bọ động mi

1111 Khối niện lao đồng nữ vẻ báo dim qnyẫn của la động nit

+ Khát im vỀ lo đồng nit

Từ những đặc đm khác bist về giới tính, súc khỏa, âm sinh lý nà lào đồng

xổ được coi là nhóm đổi tương lao đồng đặc thủ mã pháp luật quốc tế cũng như

PLLD Vist Nem đặc biết quan âm và luôn đành những cơ ch, chính sách adi để

"bảo đầm quy lợi cia nhóm lo đồng này, Tuy nhiên trong các vẫn bản quy phamhấp luit Việt Nam hiện aay lai chưa để cập đến kha niệm oa cum từ “Lao độngnif Có ý kiện cho ring: Lao động nổ được tiễn là người lao động (at tt là NLĐ)

là phụ nữ dang trong đô hi lo đồng theo quy dinh cin pháp lit, để hiểu cụ the

on có thé xót khái niệm lo động nổ tiên phương din say

"Trước tiên, lao đông nữ phải la NLD Theo quy định Bộ luật Lao dong (viếttit BLLĐ) năm 2019 thi một người được coi là NLD kd đáp ứng được các đều

In sau là người làm vic cho người sử dụng lao đồng (it tit là NSDLB) theothốn thuận, được bã lương; làm việc dưới sự gu lý, điều hành, giám sit cin

NSDLB và cuỗi cũng là đáp ứng được đồ nỗi lao đồng ôi thiểu từ đi 15 hôi trừ

trường hợp với nhóm lao đồng chư thành niên quy dinh tí Ma 1 Chương XI

BLLD năm 20192 Như vậy, người từ đủ 15 tudi trở lên có day đủ năng Ine pháp

Thật lao cia NLD sẽ được tham gia vào quan hệ ao động và tổ thánh NL Năng

lục chủ thể này gồm năng lục pháp luật lo động và nắng he hành vì lo đồng, Nẵng lực pháp Init lo động của NLD được hiểu là khả năng của cá nhân được

hấp luật quy dinh cho hung các quyén và buộc chúu bách thực hiện các nghia vụTho động Ning lực hành ví lao động là khả năng cin cá nhân bằng chính hành vi

ca mình sắc ập,thc hiện các quyên và ghia vụ lao động Việc pháp lut ay mốc

đồ tat lo động ôi tiểu là đ 15 hối đã đọ bên những đánh giá hoa học xác

"ing thos Tất Ha Nộ (169) Tư đu gi th dng luật lọc ude Ba, hột lo ng,

‘Ti pp gud, No Công sin dn, Hà Nội tr 103

"iin [D3 BLLD năm 2019

vấn cĩ thể giao kết hợp đồng lao đơng (uất rất là HĐLĐ) và hở thành NLD li

tham gìn vào một sổ cơng việc tho quy đnh và đồng thời phải bảo dim được một

sổ điều liện nhất ảnh vẻ mơi trường, thời gin lâm viện,

Tiếp theo, ngồi điều biện tên quyết oa khá niềm “lao đồng nữ” phải là

HP thi điệu kiện đã là NLB này cĩ giới tinh nữ Tạ Ehộn 2 Điều 5 Luật Bình

đẳng giới năm 2006 đã nêu: “Gửi fin elf các die đẳm anh học của nam, nữ” Thư vậy giới nh nỡ với đặc điểm sinh học cơ bản nhất Ia khã năng mang tha và sinh con Đỏ là đặc điểm riêng biệt giúp thần biệt giữa nam và nữ, chỉ cĩ người phụ

xổ từ lồi sinh m đã mang tong minh thiên chic làm m là kh năng mang tai,sinh con

Từ những phân tích đánh git bên, ta cĩ hể hiểu một cách Khai quất nhất về Thái nệm ao đơng nữ là NLĐ cĩ giới thù nữ dang hong độ tai ao động hổi 15 thổi hở lên (nữ một sễ trường hợp theo quy ảnh cũa pháp hãi) cĩ đây đã năng lực chủ thể để tham gia vào quan hệ lao đồng v cĩ gieo kết HĐLĐ,

+ Đặc imi lao đồng nữ.

én cạnh những đặc điểm chung cin NL là lam việc cĩ hing lương theo

thỏa thuận với NSDLĐ, chia sư quấn lý, đu hành giám sit cũ NSDLĐ thi lao

đồng nữ cịn cĩ những đặc điểm néng biệt để hở thành nhĩm lao động đặc hủ Cụ thể

Thứ nhất Và th chất lao đồng nữ với cầu ro sin hoc cm giới nh nữ tủ

thể chất thường yên hơn lao đồng nam Cơ thể của lao động nữ khơng cĩ sức manh

về sơ bip súc bền, súc chu l lớn như với lo đơng mm nên din đên khả năng chin dung kém tước những tác ing lớn và sức khơs cơ th rt bị ảnh ng bi king yéu tổ độc bai, ngu hm từ mỗi trường làm viée? Do đĩ với những cơng

iệc cĩ cường độ làm việc cao, lin tơ, ng nhọc và mơi tưởng làm việ độc hai,

guy hiểm tì ho động nỗ thường khơng dễ đáp ứng được yêu câu cia cong việc sơ

với ao đồng tam

"hoờng âu học rộ Hồ Nội (200, Giáo inh hộ La động Hộ Nom Tập 2 No Cổng msn dn TảMES

Thứ ai: Vé tm, sin Lý lao động nữ vớ thiện chức lam me lá mang tha vàsinh con thi ho đã pit ri qua những gia đoạn nhay căm như tời kỹ lánh nguyệt,

ốm nghén, mang thai, sinh con, thời kỳ mãn kinh" Tại những thời điểm này người Thu nữ phải chin tác động manh mế cia sw thay GỖ nỗi tét trong cơ thé din đến trng thái sức kde, khả năng lao đồng của lao động nữbi gm sút ding kể Do đi,

ho động nữ cần được tạo đều kiện để thich ngh trước những ác động này, Đây làxuột trong những yêu tổ quan rong kh các nhà làm It xem xét xây dụng cơ chếbảo dim quyên cho ao động nit

Thứ bø: Vé lành - x hi, lo động nữ chin ảnh hưởng si sắc abt bin

đẳng về giới trong ao động” Nuit phát từ trồng "tong mem linh nổ” đã ấn sâu

trong nhận hức cim người dân tử các ốc gin đặc biệt là các nước phương ĐôngNgười phụ nữ nói chung và lao động nổ noi rng có dia vị tong xã hội thấp,thường phải chin sư coi thường, ngược đái, không công nhân về ning lực cia bản

thân bị hạn chế về win để học tập và phát hiển Ngày nay hi nền nh t xã hi

đã phát tiễn hơn, nhân thức và hid bit cũ cơn người tần bổ th he tông này để

dẫn được loại bô nhưng không phấ là hoàn toàn nhấ là tạ các ving hoc quốc gia

châm phát ina, Lao đồng nữ vấn gặp nhiễu bắt lợi rong quá tỉnh lào động, dt

thành đối trong cũa tnh trang cất giảm nhân sự mắt việc làm, thit nghệp hoặc

thiền điệu kiện để phát tiển sự nghiệp, hát hiển bản thân

Lao đồng nữ với những đác đm đặc trưng nêu rên di cho thấy sựchỉ gối tie động trụ tp từ những đặc điểm nay din khá ning tham gia quan hệ lo đồng

căn ao đồng nữ cổng quyền mà PLLĐ tao cho nhóm đổi rợng này:

+ Kết tiệm về bảo dim quyẫn cũa ao đồng nữ:

Hiện ti, tong các văn kiện quốc ý cũng như các văn bản quy pham PLLtai Việt Nam du chưa chỉ rổ kh niệm quyền cũa ao động nữ mà mới đ cập dưới

gốc đồ chi r các quyên cũa ao đông nữ củn được bảo dim Do đỏ để hiểu về khái xiệm "iyển cia lao động nữ" th trước Hên ta cần phải hiéu thể nào là quyển

tễu ð nhiều góc độ khác nhau nhưng teu chung bỉ

Quyên là một khái nin có thd

“ge Th Cánh (00) Tp to ding Thự rạng kếnngý Trận tân Thịc saith,

8) Tường ân hợ nit Hạ Nội HN 9

"rug âihọc Lait Ha Nội (2021 Giáo nh Lat Lao động Hột Mem Tập 2 ko Công mubện din Tế.Nà,

rung ân học Lat Hb NG (200), Giáo nh Lat Lao động Hột im Tập 2 Neo Công mubền din TáLe,

thì co thể hidu 8 lã hd ning eia chỉ thé được hưởng những gi, dvoe làm g và

“được đài hat hay yêu cẩu gi"? Chính và vay, khi nhắc đến quyền của lao đồng nữ là

chứng ta dang đề cập đến vấn để trong quan hi lao động, lo đồng nữ sẽ được

mông gì được lam gi, được yêu cầu gì để dim bio lợi ích chính ding cia bin

thân

Lao đồng nữ nôi sing và tit cả những NLD nói chung, ho đền là con người

én về mất pháp ly quyền cũ lao động nữ cũng la một bộ phản cia quyền congut Chính vì vậy, pháp luit quốc tế và pháp lit các quốc gia tong đồ có phápInit Vit Nam ghi nhân và bảo dim quyên cũ lao đồng nữ trước hết với tr cách là

"bảo dim các quyén con người rong Ĩnh vục lao động Nội dung này được thể hiện

tai Tuyên ngôn Quốc tý về Nhân quyển (tin thing anh: Universal Declaration ofHunan Rights ~ UDHR) được Đại hội đồng Liên Hop chốc (vit tt la UN) thông

qu vào ngày 10/12/1948 ki ght nhân các quyén cơ bin cũa con người trong Enhvực lao đồng như quyền am việc, quyển tr do được lựa chon việc làm phủ hợp vớining Ine và điều iận của bản thin, quyên được chấm sớc sức Khe tong đ có sức

hố: sinh sin cin lo động nữ Văn Hiện quốc tế này là tồn đề quan trong để Liên Hợp quốc ban hành các điều woe quốc tế đa phương về bão về nhân quyền, các quốc gia thánh viên ban hành các văn bản quy pham pháp lật để ghi nhận vin để

hân quyền tong nh vực ao động nói chung và quyền cin lao động nnổi tiếng

Bin cạnh đó, quyền cia lao động nữ côn được hiểu là "ar cụ thé hóc guyển

eo đồng đỗ vớ nữ giá cần cứ vào yêu tễ đặc thì ca giải®,"Giứi” được dùng a chỉ các đặc đm, vị tí, vai tb cin nam và nữ Hong tte các mỗi quan hệ xã bi

Hệ thing pháp hit cin các uốc ga ẽ cần cứ những yêu tổ đc thi in quan đến

đặc dim, vị ti, vai tò cũa nữ giới và nam giới tong quan hộ lao động tì ting

quốc gin, ing ti kỳ

Như vậy, có thd

Indt cho pháp lao động nữ được thực hin trong quan hệ lao động nhằm bảo dim

muy định phạm vi quyền của lao động nữ

têu “nyẫn cũa lao động nữ” là bhể năng xử a mà pháp

ting âu bọc Trật Hh NGL (2001, Cho nhi lý lận củng về nhã ước vit php hột No Bộ Tesi,

sắc quân cia ho trên cơ số dive pháp Indt ght nhận và bảo dim thực Inn bằng

sức manh yễn lực cũa Nhã nước

Trên cơ sở khái niệm về quyền cin ao đông nữ thi Báo dim quyển cũa lao

đồng nữ có hiẫu là de Nhà nici thông qua ting thé các clink sách pháp It

It hap wit các cơ chế tao đẫu Mận vinh t, vn hóa, xẽ hi cần thắt nhằm mục ich đ các quyén của lao đồng nữ cổ thi được tực tí tên re Ế

112 Sự cân thếthãi bão dam quyển cia lao động nit

Từ những đặc didm ning biệt đ nêu tiên về ho đồng nữ và tinh trang bắt

tình ding giới trong quan hệ Ino đông dang diễn m phố biến ở khấp các quốc gia

iện may do đó vấn dé bio dim quyên của lao đồng nữ tong PLLD là cấp thếtđược dit ra Bởi những lý do sau:

Thứ nhất: Và mất lánh , việc đt ra những quy nh riêng cho lao đồng nit

shi tận dụng tối da nguồn lục lao động trong xã hôi để phát tiễn nh t đắt nước,

ning cao tu nhập cfm lo động nữ từ đó giúp ci thiện chit lượng đời sống cũa

người dân Theo số hậu thing ké của Tổng cục Thống kẻ công bố: Trong nắm

Jue lượng lo động of nước 51,7 tiêu người trong đ số lương lao đồng nữ và

ho động nam lần lượt chiém 46 8⁄4 và 53.2% so với ting số lao đồng cia of nước

Bn canh ds, thu nhập bình quin thing cũ lo đông nam là 7,6 tiệu đồng trong hi

đó thu nhập bình quân thing cia lao động nữ chỉ là là 56 hiệu đồng đhấp hơn

26,32% so với thu nhập bình quản tháng của lao đông nam)" Tir những sổ liệu trên, ta có thể thấy hién nay sổ lượng lao đồng nữ ngày một đồng dio và họ có mất

ở tite các nh vực ngành nghề những chưa có sự cân bằng về thu nhập so với laođồng nam, mức chênh lich há lớn Điện đó ảnh hing ti chất lượng dot sống, din

Vi của các lo động nữ trong gia dink, xã hồi

Thứ hơi: Về mặt xã bôi, lo đồng nữ luôn được xem là đối tương yến thể

trong quan hệ ao đồng nên việc PLLD ghỉ nhận những quy nh, chinh sich để bão dim quyển cin lao đồng nữ là thể hiện sự quan tim cũa Đăng và Nhà nước với

hôm doi rợng này, Điêu này sẽ giáp lao động nổ cỏ thêm những cơ hội việc làm,

š thực

để thục hién tết chức năng lao động cũ một công din, văn có điệu kiện

Web ưng S9 gor sa iso thang ke 0730 ng ao bo chi ti nh ào dong

gg re 207), nợ cp ngty 13072033

iện chức năng làm mẹ là sin, chim sóc và môi day con cá Đó chin la mộttrong những gi trị nhân đạo mà pháp luit Việt Nam hướng tới

Thứ ba: Vé mặt pháp ly, vẫn để bão dim quyên của lo đồng nữ được thể

iện thông qua hệ thống những quy định rong các văn bin PLLD và được đăm bãothục hiện bằng các biên pháp cuống chế cia Nhà mốc sẽ là cơ sở pháp lý quan

trong để áp dung pháp It từ đ giúp quyén li ich của ao đồng nữ được thụ th

một cách có hiệu quả trên thực tế!”

Trong quan hệ lo động, các chi thể được tr do thương lượng tổ thuận khí thiết lập quan hệ, Việc đặt những quy định ng đ đăm bảo quyên cia lo đồng

nia iêu cần thiếtsong cũng cần hải cân đổi mức độ báo im này tong ting thời

ở phát iển của sã hội nhằm tránh mẫu thun giữa lợi ích ánh tí vớ lợi eh sẽ hôi

để tic tăng nh th thực hiện thọ tế cũ các quy phạm pháp uit

113 Nguyên te điều chính pháp luệt lao động về bảo đâm quyền của leo

động nữ

“it phát tư những đặc đm ring của Io động nữ tong quan hệ lo đồng

sa pháp lật lo đồng đã có những nguyên tie đề chinh niéng đối với nhóm laođồng đặc thủ này, Những nguyên tắc điề chính ring mày bao gdm:

1131 Quyên việc lim cũa lao động nữ cẩn được tôn trong và không bị

phân biệt đỗ xữ trong quan hệ lo động

Tw do việc lam là một trong những quyền cơ bản cin con người được cụ thể

hoa tong Hiển pháp ~ đạo luật cơ bin cũa một đất nước và trong PLLD Nguyên

tic này xuất phát r những dic điểm dic thủ cin ao đồng nữ và những đặc đm,

ny thường khiến cho lao động nữ phấ đối mặt với sự phản bit đối xã, han chếtrong cơ hội việc làm, Ho thường yéu thể hom la động nam ong quan hệ lo động

về sức kh, hạn ch về thời gin, Chính vì vậy lo động sẽ thường không phải là Ina chon ta fin ofa các nhà uyễn dung Đây chính là thực tế mã pháp Init các quốc gia trong đó có Việt Nem cin phái điều chính để đăm bão lo đồng nit có

quyền ro và báo đảm việc làm, ngân cắm các hành vi phần bit đỗi xã, tao mr bt

bình đẳng so với những NLD khác tong quan hé lao đồng, Nội dung nguyễn tie xảy còn phải được thể hiện tong việc bảo dim quyển binh ding tong vẫn để tồn

Rs Đố Ngân BR 200) Tat họ đồng Vit Nn với bio vệ quần cin bo ng: Tp ch

Trộhọc- Đẹ smpigftsó 32004, v 18

‘trong quyền việc lam, hư do việc làm của lao động nữ trong mỗi quan hệ tương quan

hủ hợp với li ich cũa các nhóm leo đồng khác và of với lợi ich lánh tế a hồichug cia dit nước

1132 Điẫu chink hợp ¥ trong mỗi trơng quan giữa bão dim quyén cia

lao động nữ với bam dm quyển và lợi ích hop pháp của NSDLB

Bio dim quyền cia lao đông nữ tong mỗi quan hề ao đồng la điều cin thết

và phủ hợp với các têu chuin lao động quốc tỉ my nhiên sw dim bảo này cần được

đất ng mỗi trơng quan phủ hợp, bạn chế mự xăm phạm quyện và lợi ích hop phápcủa NSDLD Dưới góc đồ NSDL th nh t, li nhuận la một vẫn để quan trongảng đều kia vẫn hành bộ máy doanh nghiệp Vi vậy, ho cần phi cân nhắc giữa

việc sử dụng lao đông nữ hay bắt kỳ nhóm lao động đặc thủ nào với NLD khác để

đầm bio hiệu quả cin hoạt đồng sẵn xuất, ánh donnh Chính vì vậy nguyễn te nàyđược đưa ra nhằm can đối giữa quyền, lợi ich và nghĩa vụ của các bên trong quan hệIno đồng, dim báo nguyễn tắc chung là bảo dim quyền cia ao đông nữ vã tríchnhiệm, quyền lợi của NSDLD

113.4 Khuyén khích những tha thuên có lợi cho lao động nữ trong quan

hệ lo độnghyn khích thỏa thuận có li cho lo động nữ nôi ệng và NLD rỏi chungvin được xem la nguyên tốc đề chinh pháp luật cũng vim được xem là mục faống tối ong việc thực hiện pháp luật ao đồng, Bài nguyễn tie chung trong xâydng quan hệ lo đồng la đố thos, thương lượng, hôa thuận da trên sw he aguyé,

"bình đẳng, tôn trong quyền và loi ích hop pháp của các bên Đông thời, pháp luật

Ino động điều chinh bằng việc quy din những quyén li ich ôi Hiểu cia lo đồng xổ: Vậy nên cách tốtnhật SỞ bio dim quyên cia lo động nữ la red nhấn lo đồng

ni tha thuận hoc thông qua các hinh thức thương lượng thêu thuận tập thể để

"Tg âu học bit Nội 2031), áo minh Zt ao đống Hệ No Tip 2 NG tông miện dân,BLES

sảng cao quyền, lo ch hop pháp cia minh, Các thốn thuận này nêu không bi phápInit, không v phạm dao die thuận phong mỹ tạ thi được Nha nước dim bãothục hiện tên thục 8

1114 Quy Ảnh pháp luật quốc t về bao dim quyền cha ao động nữ:

1141 Quy dink vé bão đầm quyén eta loo động nữ tạ các Công trốc quắc

bai hếtHiện hi đã có nhiều văn liện quốc tế quy đnh về win để quyên của lao đồng

xổ và bio dim quyên cia lo động nữ Trong đó phải Id din các Công nức quốc #

đã ban hành bối UN và ILO

UN được thánh lap vào 24/10/1945 và Việt Nam là thành viên chính thúccủa Liên Hop Quốc ngày 2009/1977 Một tong những vấn liên quan tong diđược UN thông qua và ban hành hiên quan đến vấn dé báo dim quyên cũ lo đồngnila Công vớc về xóa ba tất cả các hinh thức phân biệt đối xữ chẳng lat phụ nữ

ấm 1979 (ên viết tt là Công tóc CEDAW), Việt Nam đã phi chuẩn Công ócxảy vào ngày 19/03/1982 va là một rong những quốc gia đền tin tri thi giới tham,

gia công tức này: Công tức CEDAW là vấn biện quốc ổng hợp nhát về quyén

căn phụ nữ; một tong những nội dung Công tóc CEDAW đặc biệt quan tâm la bio

đảm quyền bình đẳng của lao đồng nữ trong lính vue việc làm!" Công tức này đã ghi nhân những quyền binh ding giữa nam và nữ nhằm xóa bỏ phản bit đối xử với

phụ nữ trong lĩnh vực việc làm gồm: (1) Quyên lâm việc; (2) Quyên được hướng,

các cơ hội làm vie, các tên chudn khi hyển dung lao động như nhau, (3) Quyền te

do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, được bảo đảm việc làm, hưởng các phúc lợiđiều kiện làm việc, quyền được tham gia đảo tao; (4) Quyền được hưởng thủ lao,phúc lợi như nhau cho những công việc có giá trí ngang nhau; (5) Quyền được

uống các chính sách báo hẳm xã hôi, (6) Quyên được bảo về sức khốc Id cả bảo

‘vé chức năng sinh sẵn và bảo dim an toàn lao động” Day là những quy định trên.

của Công wée CEDAW la cơ sở pháp lý quan trong cho các quốc gia thành viên cia

‘UN ban hành các văn bản pháp luật về xóa bố vẫn đề phân biệt đối xử lao động nit

‘tong linh vực lao động

"5S Đã Ngôn D3 (006) “Blow qui của bo dng Gầngoốc qốc và oi bồ maihàh,

‘hdc pin bt đồtxttiihxrfa nhấp bộ bo ding Vit New Tp chủLate số 10005, 73

"paul Căguức CEDAW

st ti gia nhập li Vìnhiễubý do khác nhan nên én nay Việt Nam mới phê chuẳnđược 03 Công óc liên quan đổn quyền của ro động nữ đỏ là Công wie s 4,

Công óc sổ 100, Công tức số 111" Cụ thể

Công wie số 45 có hiệu lục ngày 30/05/1937 về sử dụng phụ nữ vào những

công việc dưới mit đất rong hầm lò đã được Việt Nam phê chuẩn thực hiện vào

ấm 1994, Tại Công ude sổ 45 đã quy dh vi việc cắm sử dung người thuộc nữ

giới ở bắt cứ độ mỗi nào cho những công việc dưới mặt đất tong các hm mổ”

Quy dink này đã được ban hành dưa rên cơ sở cho ring các công việc dưới mất đấttrong các him m là công việc vô cing nguy Hm và gây ha rt lớn cho sức khốccăn ao đồng nữ

Công tóc s 100 có hiệ l từ ngày 23/05/1953 về td công bình đẳng giữaIno đồng nam và nữ củo các công việc cổ giá th ngang nhau được Việt Nam phế

chun vio năm 1997, Công tóc này được ban hành với mục tiêu ghi nhân nguyen

tic với cing một công việc cỏ giá tí như nhan vé pham vị, tinh chất công việc thbit kỳ NLD nào không phân biệt v giới tinh là nam hay nữ đâu phi được hã Hồn

lương hoặc Bồn đấi ngộ, thù lao như nhau “Tod công bình đẳng" được coi là một

biện pháp hữu hiệu không chỉ là giúp năng cao mr công bing trong xã hồi mà conXuyên khích lo đông và sở dụng nguồn lào động hiệu qui

Công nức số 111 có hiện le từ ngày 1506/1960 với ni dụng về phản bist

đối xử ong việc làm và ngh nghiệp được Việt Nam phé chuẫn th hiện vào nắm,

1997 Công nức s 111 đã để những muc têu cơ bán cần đạt được trong việc xóa'b mọi sự hân biết hoặc wu đi rên cơ sở ắc tốc, mâu da, giới tủ, tôn gio,trong vin để việc làm, nghề nghiệp Những sw phản biệt, thiên vi hay ngược dt này

‘Tie Đồ Ngàn BEA 2003) "Đức đục Hột các cổng vóc it chit Ta đống quốc tế m ấn a độngaif 6 Hộum" Tạp chỉ rệt bạc số 12003, 89

“Đền Công vóc 5845

sẽ lim giêm hoặc thâm chi la lo bổ sựbình đẳng cin thết về cơ hội, đi xử trong

việc lam và nghề nghiệp,

1142 Quy ảnh pháp tudtvé báo đầm quyằn ea lao động nữ cia một sỂ

aude gi trên thể gi

Ngày nay lài nên kinh - xã hồi ngày cảng phát tiễn hơn th vai hồ vàquyền cia người phụ nữ cảng được coi trong và thửa nhân trén phạm vĩ tông khắpcác quốc gia tin thé giới, Các quốc gia đã có aw tiếp thu những tr trồng tn bộ

trong các văn kiện chốc tế để ừ đó ghi nhân các vẫn dé về quyên và bảo dim quyén

căn nữ giới đặc biết lao động nỡ trong quan hệ lao đồng

Tai Trang Quốc, diy là dit nước có sổ lượng dân đồng nhất trén thể giới

đồng thời cũng là đất nước có te ting "Trọng nam lành nổ" ăn su, bám x rất

xhiều nấm trong tr trống of ting nguời dân Tuy nhiền, PLD cia Trang Quéecăng đ có nhấng quy dinh nhằm bảo dim quyền ci ao đồng nữ: Cụ thể như rongLuật Bảo vệ phụ nữ sta đổi nấm 2023 cia Trung Quốc có quy din các hành vi mà

NSDLD không được thực hiện tong quí từnh tuyển dụng như han chế việc làm,

chidinh cho so đông nam hoặc quy ảnh những việc làm nam giới ẽ được wa iển:

uy ảnh điều liên hyễn dụng hong đó có nh tang hôn nhân bay thời gim nghĩ thai sin Bên canh đó, nôi dụng luật cũng nêu rổ, phấ thực hận t lương binh đẳng cho lo động nam và lao đồng nữ đổ với công việc như nhau, bình đẳng ong việc

mống các chế độ phù lợi Ngoài m, NSDLĐ có trích nhiệm bão về an toàn, sứcade và quyên được nghĩ ngơi cia phu nữ trong qua tinh lim việc đặc biệt trongthời lạnh nguyệt, mang tai, sinh để và cho cơn bú, không được cắt giãm tềnương hay các quyền li của lo động nữ vì lý do kit hôn, mang tai, nghỉ ni săn,

cho con bit® Lao động nữ của Trung Quốc được nghỉ thai sản với thời gian chung

1a 98 ngày my nhiên thoi ginn này có thể dai hơn ở một số tinh ofa Trung Quốc

Hon 20 tinh nước mày đã cam kit tng thêm ngày nghĩ thai săn đ thu bút phụ nữ có

ế hoạch nh con kit sinh cũa nước nay dang giảm mạnh, nh tỉ các tinh Hà

Nam, Hii Nam thời gian lao động nữ nghĩ tha sẵn có thể tới 190 ngày trong kh ð

'Tứ Xuyên, Quý Châu thời gian này là 158 ngày”.

gPmem=emmm.””— bit dove tong tym dng re mol rang

mie BISSSV (ny qpngy 33897603).

"Tape nodes Irate nc gto vith tap 91034 Mo (vu cp nei 22007023),

Toi Philippines la quốc gia mà quyển của phụ nổ được đính giá la bảo dim.tối mu nhất ong Tính vue lo đồng Dim bảo quyên cia lo đồng nữ được đã được

cụ thể hỏa Bộ luật Lao đồng Philippines năm 1974 sim đổi năm 2015, PLD

Philippines đã chủ trong Gên vấn để báo dim quyén được binh đẳng, không bị phân

biệt đôi xử cin lao động nữ tong tuyển dụng, sử dụng lao động, tả lương, châm,

sóc sức khốc, an loàn lo động Tại Điều 3 Bộ luật Lao đồng nước này quy ảnh:việc bão dim không phân biệt giới th, ching lộ, tôn giáo rong các cơ hat việclàm, Lao động nữ phải được hưởng lương, tin công và phu cấp khác như lo động

am với những công việc có giát ngang nhau NSDLD nếu có những hành vi yêu

cầu cấm lao động nữ kết hôn như là một điều kiện để được tyễn dụng hoặc tp te

iệc lam; có những quy định công khai hay gin Sắp quy dinh rng sau kh két hôn

ho động nữ phải chấp nhân ly thần hofe sath, Sa thi lo đồng nã vì lý do mang

thai hoặc đang trong thời gian nghĩ thai sin” Ngoài ra, BLLĐ cũa Philippines cũng

đã có những quy nh ning đối với lo đồng nữ về các điều Hiên an toàn lo đồngtại nơi làm việc Quy định thời gian nghĩ Hi sản đố với lao động nổ là í nhất 2tần rước khi đến ngày dự sinh và tain hp theo su ki sinh hoặc sy thai vẫn

được hưởng lương đây đủ”!

Tai Thuy Điễn đây là một quée gin ð Bắc Âu với nền nh phát tiễn lâu

đời đồng thời đây cũng la một dit nước luôn đứng đều khỗi các nước tong Liên

sinh Chi Âu vệ bio dim bình ding git Hong nhiều nấm Vẫn đề bảo dim quyén

bình đăng và ching phản biệt đỗi xử với lo động nữ được quy định tong các vấn

‘bin PLLD nước này Cu th, hị Điện 1 đến Điêu 13 Chương 3 Luật Phin biệt đối

xử năm 2008 của Thuy Điễn đã có ban hành những biện pháp bio dim quyền bình đẳng giữa nam và nỡ hong quan hệ lao đông như rong oyển dụng, tả lương, hà

công, đu liên en toàn, về sinh lao động Vi vẫn 4 Bio dim quyền bình di

trong nh vực bảo hiểm zã hội quy định tí Luật Báo km x hội 2010 (vim đi bổ

TT Bi

cect in qu den ao dong ac sng Dene

rel uy spa E200)

‘Ba 131 Bo hat Lao ng Phi ni 1074 sin in 2015 bps dm nương op cach

inguin dang acme giay got collect er reed vet coms ave Wr!

ypngy 2009700)

sung năm 2019)” Đặc bit chế đồ thai sin ở Thuy Điễn được xem là “tuyét vời"

cho ngu phụ nữ nối chung và lao đồng nữ ói ng khi vo nấm 1974 là quốc giađầu tên tên thể giới quy ảnh chế độ nghĩ thả săn cho cả b và me và tả Điện 12

Luật Báo hm xf hội nim 2010 cia nước này quy dink: hi sinh con hoặc nhân con mudi ca me được hưởng 480 ngày nghĩ phép đ chăm con có hưởng lương, nêu sinh đôi thời gian này còn có thể tng thêm 180 ngày?”

Qua vile tim hiểu các quy ảnh cia PULĐ các nước, ta có thể thấy pháp luật

các nude đều đã có những sự kế thin và tp thu nôi dung các Công tóc, khuyên

ght quốc tf cia UN, ILO để đó ban hành những quy định cụ thé nhằm bio đảm, qhyền cin ao động nữ một cách đầy đã và toàn diện Bản cạnh dé ta có thể thấy

‘ham vi bão dim quyền củ ho động nữ ở mỗi quốc ga l có những mức độ khác

hau Vi du như và thời gian nghĩ tha sin ð Philippines là ổ tain (ương đương 42gay) ít hơn nhiều s với mức trung binh cin các nước tiên thé giới (Trang Quốc cơ

‘bin là 98 ngày, Thuy Đin là 490 ngày và Việt Nam là 6 thing theo BLLD năm

2019), Việc có những quy định khác nhau gia các nước là do phu thuộc vào tinhảnh lánh tí - xã hội, chính bị cũng như sw đánh giá tong quan giữa bảo dimquyền cia lao động nữ với quyền và lợi ich cũa NSDLĐ ở ting quốc gia ma phạm,vii đăm quyén của ho đồng nữ ð các quốc it cũng khác nhau

L2 Thực trạng pháp hật ho động Việt Nam hiện hành về bảo dim

thyn của he động nữ l

1.21 Bio đầm quyén bình đằng không bi phn biệt đỗ sử của lo động nữ

“Binh đẳng” mang ý nghĩa chỉ sư đối xt ngang bằng không có bắt cit sư so

sánh, phin biệt mào gia tt cá moi người Đây được xem là một yêu tổ quan trong

đăm bảo sự hít tiễn bên vững của dit nước Trong ñnh vue ho đông, quyền bình đẳng và ching phân biệt đối xử củ lao đông nữ công la một vấn dé được các 18

chứ gi té và các quốc gia đặc biệt quan tim Cu thể, ILO đã dum re Nghi quyết

về Id hoạch hành động nhầm thác diy quyên binh đẳng và cơ hội và đối xữ của họ

đồng nữ năm 1915 khẳng dink: Mex lành ví phân bt đỗ xữ về gi nh, lim mắt oặc làm han chế quyền tình dng về cơ ht và đắt ữ đầu không thé chấp nhân và

Tã Thị Hin Dương Ngyễn Thi Mah Hin G003) Thíp it vo ding Tay Dida? Bich dng gói

ma

‘ele tie do tem bjrcvoilatexte ssvoisbamg ang bo bass ty den OTD im (nạycipngty1308/003)

hitb lon bế Quyên binh đẳng, không bị phân biệt đội xử cũ lao động nữ thể

iệnở những khía canh su

1211 Vétinhowevige lim

Việc làm là vấn đề quan trọng và tên hing đầu ti đề cập đến vind bão

dim quyển cin lo đồng nữ Các 15 chức quốc đã ban hành nhiều Công tóc,

“huyền nghĩ quốc tế quy anh về vẫn để này, Đặc biệt tong Công woe CEDAW đi

thiết lập những nguyên ắc, mac tiêu chung dim bio quyên binh ding, sa bố moi

inh thức phản biệt đối xử với thụ nữ trong đó trì Điều 11 Công óc CEDAW yêu

cầu các Nước thành viên ký kit Công wie này phải bão dim quyén bình đẳng,

Thông phn biệt đối xử ở ah vục việc lam Việt Nam với tr cách la thành viêntham gia Công tức CEDAW cổng đã ban hành những quy dipháp It nhằm bão

dam quyền bình đẳng, ching phân biệt đỏi xử với lao đồng nữ trong trong lĩnh vee việc làm, Tại Hiển pháp năm 2013 cũa Việt Nam đá khẳng din: Tit ed mot cổng dân dù là nam hy nữ đầu ình đẳng về mạ mất, trong Binh vục lao đồng bin đẳng

thể

ding này sẽ được bảo đâm bởi những chinh sách cũa Nhà nước”

Đ cụ thể hóa những nội dung thên, BLLĐ nấm 2019 cũng đã king dink

xuột ong những quyén sơ bản cia NLD trong đỏ có lo động nữ là quyển được làm.lân trong wae lựa chọn nghề nghập, việc làm và nơi lềm vide; Quyển bình:

việc, quyên được tr do l chon vie làm phủ hợp với ning hme chuyên môn vàguyên vong, sức khốc ca bán thin; quyên được tr do học nghề, nâng cao tình độ

sn không bị phân biệt đối wir bối bắt kỹ yếu tổ nào như giới tinh, ching te, tôn

giáo” Hơn nữa, quyền bình đẳng, không bi phân biết đối xử cũa lao đồng nữ

trong linh vụ việ làm còn được ghi nhân ti Luật Việc làm năm 2013 lãi quy din

xột tong những nguyễn tie về việc làm là Bình đẳng trong cơ ht việc làm”, hú Luật Bình đẳng giới năm 2006 ối nêu rổ vn để bình đẳng giữa lo đồng nam và ao đồng nữ tong Enh vục lao động sẽ thể hiện tong tyễn đụng việc lam; tong đảm,

"bảo các điều kiện đời sing lao đông và cơ hội phát triển sự nghiệp ""

"Ting ân học bịt Hh Nội 021) Giáp mink Id Zao đồng it Nam Tập 2 Neb Công mshi đc

ANGLE 6s,

Po {Bika 26, Khoân 1 Đầu 35 Hain phip ni 2013

» aus BLLD nim 2018

© Hii 3 Đền 4 Lait Vie ba nấm 2013

° Đền 1s Lait Bah ding iin 2006

"Bình ing” trong Enh vue việc làm thể hiện ở cả giai đoạn uyễn dụng và

aq tinh sử dụng lo động Lao động nữ với những đặc dm dc thủ nên kh tham,

sia vio quan hệ lao động th thường bi giấm kha ning cạnh tranh với ao đồng nan

Trong quá tri làm việc, ao đồng nit cin phải được to điều liên và thoi gian làm việc, thot giờ nghĩ ngơi, bảo hồ lao đồng để lo đồng nữ có thể vim đồng

thời thực hiện thiên chức cin người phụ nữ trong cube sống Do 43, NSDLD pháicân nhấc lợi ích ánh tế khí uyển dụng lo động nữ lin in lo đồng nữ mắt tinh

canh tranh trong quả tinh ayn dụng, Việc PLLD ghi nhấn và báo đăm quyền bình đẳng việc làm đối với lo động nữ có ýngiữa quan trong giúp lo động nữ df dàng tiếp cân cơ hội và duy tì việc lam Đồng thờ, phi hợp với những iêu chun trong

Công tóc CEDAW mà Việt Nam đã tem gi ký lết thục hiện

(Quy định quyền bình đẳng, không bi phân biệt đổi xử với lao đông nữ đồng thời cũng đặt ra tách nhiệm cho Nhà nước và NSDLD để thúc đẫy vie thực hiện được quyén binh đẳng trén thự tẺ Với Nhà nước cần thực hiện (1) Báo dim va có biện pháp để bảo dim quyén bình ding việc lam được thục hiện hin qua tên thie

tấn, (2) Có chính sich khuyền khích NSDLĐ sử dạng nhöễn leo động nh như việc

giảm thuế ao điều kiên để lao động nữ nh hoạt hơn, chi đồng hơn tong công

việc, (3) Co biện há to cơ hội, ve lim, giúp lao đồng nữ ải Hiện điền kiến lođồng, nẵng cao tinh đô chuyên môn, ting cường phúc lợi, (2) Nhà nước cỏ tríchxhiệm bổ tí xây dựng nhà bể, mẫu giáo nơi có số lượng NLD đồng; (5) Có chínhsách giảm thu cho NSDLĐ có sử dụng nhiều lao động nữ Với NSDLĐ phat có

trách nhiệm bão im thụ hiện binh đẳng giới và tên hành các biện pháp thúc diy bình đẳng giới trong tuyển dụng bổ tr sắp sếp việc lam, dio to, thời gian nghĩ gøi, tên lương và chế độ khác Đông thời NSLD có trách nhiềm hd hợ xây đụng

hả te, lớp mẫu giáo hoặc một phân chỉ phí gi giữ hể cho NLD" Tuy nhiên

hững quy ảnh này tn th tế đã phat sinh một sổ han chế như Việc giấm thuếthu nhập doanh nghiệp cho NSDLD sử dụng nhiều lao đông nữ không được áp

dang cho tt cổ các ngành nghề ma mới chỉ áp dung cho các doanh nghip rong Tĩnh vục sản xuất, xây dụng, vẫn HP" đồng thoi thi tơ hành chính mid giảm thuế

Dias Đầu 136 BLLĐzäm 2010

aki] Thing 8016/17 BTC ngày 1806/2014 ống i thet dh số 3182013AĐ-EP

sy 26/120 i cát ghê ga dtr ning din duns Lt tui tap doug (rt th

Thữgtt78/2010/TT.5T10)

còn mườm rà, pie tap in đến việc thục hiện chnh sách này cha được hiu qu

én canh đó, về quy định tích nhiệm của NSDLĐ tong ỗ to xây dụng nhà hể

hoe một phần chỉ phi gia giữ tể cũng chưa có những quy din ch tt về mức hỗ

thợ hoặc mic lỗ tro tối thu để bio đầm NLD trong đồ có lao động nữ có thêm,

on hỗ nợ cho chỉ thí nh hoat cũa gin Ảnh

Nội dang quy định cin PLD về quyện bình đẳng trong Ĩnh vwe việc làm còn được thể hiện qua quyển được tr do lãm vie, h do im chon công việc nghệ ghiệp cin lao động nổ Điều dé thể hiện rổ nét tu BLL năm 2019, thay cắm st

dang lao động nữ cho một s công việc có ảnh hưởng xâutới chức năng sinh sẵn vàxuôi con như gu Ảnh trong BLLĐ năm 2012 thi tới Điệu 142 BLLD nấm 2019 đãcho lao động nữ được cân nhắc, hia chon việc làm mà nim trong Danh ase cácghỉ, công việc ảnh hưởng xu tới chức nắng sin sân và nuôi con cia lo động nữtai Thông tr số 102020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 quy định chỉ

tiết và hướng dấn thí hành một số đều cũa Bộ lật Lao dng về noi dung cin HDLD, hội đồng thương lương tip thể và ngh, công việc có ảnh hưởng xêu ti

chức nắng sinh sin, nuôi con (vết tế là Thông r số 10/2020/TT-BLBTBX) Theo

đó, hiên nay Nhà nước dang quy Ảnh 55 nghề, công việc có ảnh ining xéu tichúc năng sinh sẵn và nuôi con áp dụng chung cho tt cả lao đồng nữ và 38 ngànhghệ công việc ảnh hưởng xu hi chức năng sinh sẵn và nuôi con áp dụng cho ao

đông nữ dang hong thời gian mang thai hoặc mudi con dưới 12 thing hối Voi 93

ghỉ, công ve di nêu tên, Nhà nước đt cho phép eo đồng nữ được làm việc

hưng buộc ho phii có trách nhiệm tim hiểu kỹ công việc trước li quyết dinh việc

giao kết HBLD Sw thay đổi này nhằm hướng tới việc báo dim quyền binh đẳngtrong cơ hội được tiếp cân hm chon việc làm một cách tối đ đổi với lo đồng nữ

"Bên canh đỏ, bình đồng trong nh vực việc lim còn được thể hiện ở một sổ

quy ảnh riéng cho lo đồng nữ tong thời gian mang thủ, Bồi chỉ có lao đồng nữ

với đặc điểm đặc thủ là sinh con vi nuôi con nên ho cn được nghĩ tha sẵn để phuc

ỏi sức khốc nan sinh ty nhiền điều này lai gây những tin thất cho NSDL khi hông dim bảo được năng suit lao đông chính vì vậy nhiều NSDLĐ để dim bão cho doanh nghiệp hoạt đồng hin tue hiệu qua di dựa vào nhiều ly do đỂ cho lao đồng nữ nghỉ việc và hyễn nhân nự mới cho wi tí đó hoặc chuyển một công việc Thác với mức lương thấp hơn Do vậy để bim dim việc làm cho lao động nữ sau

sinh, PLL đã quy ảnh bách nhiệm NSDLĐ phải báo dim vie làm cho lo đồng

nữ sau khi nghĩ thai sin Điều này giúp lao đông nữ bảo đấm việc làm như đôi với

chính đăng lam cin lao đồng nữ và rẽ được sử dụng ki họ không th tp tực đượcvới công việc chính, Tên thụ tỉ, với một sổ ngành nghề thời gian dp ing được

đông viên thể dụ thé

thao, các công việc liên quan đền Enh vục nghệ thuật hoặc trong một a trườnghop lao động nữ lim vào tinh trng thất nghiập tỉ việc quy dinh quyén được đạo

tạo công việc, nghề nghiệp dựphòng là cân thất aim góp phần dim bảo việc lam.

vã tha nhấp của lo động nữ đồng thoi thể hiện tinh nhân vấn của PLLD Việt Nam.ino tao nghề dự phòng cho lao đông nữ là trách nhiệm cũa Nhà nước tuy nhiên

biện pháp cụ th thục hiện trên thực tf ra sao la chưa có hưởng dấn cụ thể

hiên lao đồng nữ cha được hing chính sich này

1218 Vềhhoục an lương thu nhập

uyên bình đẳng của lo đồng nữ rong vin để tin lương với những công

vide có giá tị như nhau đã được quan tim và ghỉ nhận từ som trong Công woeCEDAW của UN và Công tóc sở 100 cf ILO Tai Việt Nam cũng được quy ảnh

yêu cầu công việc của lao động nữ có thể ngắn như

‘Dia HOBLLDai 2019

= Dic heện 3 Đến 6 BLLD ni 2019

° Đầu 38 BLT Đan 2019

và được đã xi linh đẳng tạ nơi làm wie về ve làm, tn lương Han thưởng bảo

xế hột, đầu kiện lao đồng và các điều lên làm việc khác" Tiền lương là mục

dich cơ bản và quan trong nhất của NLD khi tham gia vào quan hệ ao động, Vé

¬guyên tc tin lương là sự thơn thuần giữa NLD và NSDLĐ, tuy nhiên phải đảm,

‘bo hi làm củng một cơng việc với khỏi lượng, năng suit, chất lượng như nhan thtlho đơng nữ phải được tổ lương tương đương với ho động nam Nhà nước sẽThơng can thiếp vào thỏa thuần về lương mà chỉ quy định mic lương thấp nhấtNLD phải được hung cần cử vào ting ving dia bản nơi hoạt động của NSDLD

Hiện nay mức lương tối thiểu của NLD theo vũng sẽ cần cử vào Nghị dinh số 28ID029/NĐ-CP ngày 12 thing 6 năm 2022 quy dinh mức lương tơ thu đội với

NLD làm việc theo HĐLĐ, văn bản này rể được Chính phủ cập nhất thường xuyên

để phủ hợp với tinh hình ánh tế xã hơi Việc Nhà nước quy dinh mức lương tối thiểu với NLD nhim bão dim cho NLD trong đỏ cĩ lao động nữ cĩ mức lương tối

thêu thụ: vụcủo cube sống cơ bin cin bản thần và gin ink,

Bin cạnh bình ding trong vẫn đề tên lương thì vẫn để phụ cấp lương,

thường cổng cần phải xem xét đến, Phụ cắp lương được quy nh là hỗn tên

được sir dụng để bù đắp các yêu tổ như điều liên lam viện, mức độ phúc tap cin

cơng việc, điêu kiện sống và mức độ thụ hit ci ao đồng ma khơng được xem XÉT,tinh tốn hay tinh tốn khơng đã tong Bên lương các bên đã thơa thuận trong

HHĐLP) “Thường” cĩ thể là ttn, tii khộn hoặc cĩ thé là các hinh thức khác do

NSDLB thống cho NLD căn cứ vào tết qu sẵn xuất nh doanh và mức độ hồn

thành cơng việc của NLĐ” Cũng giống như lương, các khoản phụ cắp lương,

thường đều dựa bên nự thée thuận cia NLD với NSDLĐ tuy nhiề việc được ghi

"Hpi 3 Đầu 90 BLLĐzễm 2019

° Đền l3 Init bs dng gĩi nên 2006

‘ga 103 BLLD nim 2019 hồn 5 Đều 3 Thừngtroổ 1020301T.BLĐTESG

Đâu l0t BLD năm 2019

hận tong các vin bản quy pham pháp hật là cơ ở để NSDL xem xét thực

hiện đỗ dim bio ti da quyện cho NLD tong đồ có ao độn nữ

1.22 Bio dim quyền được lim việc trong đu liện lao động phù hop về

chẳng quay rối tink đục ti nơi làm việc cũa Lao động nữ

1221, VỀ an toảnlap động vsinh lo động

An toàn, về sinh lao động là một hong những yêu ổ quan họng đối với tt

NLD trong đỏ có eo đông nã Đăm bảo được vẫn đề anton lo động, về sinh ao

đồng 6 giúp NLD ngăn ngừa tai nan lo đồng, bệnh nghệ nghiệp hoặc thâm ch làtirvong đông thời bạ chi ôi đ tc động tiêu ewe có thé ảnh hung én ảnh hìnhsản xuất ánh doanh cia các doanh nghiệp Đôi với lo động ni, những tác động từ

xuôi trường điều kiện lao động cũng có những ảnh hưởng đăng kể tới súc khốc, hi

ning sinh sản của lo động nữ Do đỏ, lao động nữ cén được làm việc với trong

điều lin an bàn, về sinh lao đồng được dim bảo và phụ hợp với đặc điểm sức

‘ade, âm sinh lý cũa bản thân

PLLD Việt Nam đã đặc biệt quan tâm đến vin để bảo dim điều kiện về en

toin ho động, vé sinh lo đồng ca NLD Điều này được thể hién trong Chương IX

BLLD năm 2019, Luật An toàn, Vé sinh lao đồng năm 2015 (viết tit: LuậtATVSLĐ nim 2015) Theo đó, NLD nói chung và ao đông nữ nói riêng: được bổ

triÌso động phủ hợp với đều chuẩn mức Kod ma ting loại công việc yê cần; được

tổ chức huân luyén và tuyén tryễn kién thức về an toàn, vé nh lao động; được tổ

chúc khám sức khoŠ ảnh kỳ; được thc hiện chế dd đãi ngờ bằng hiện vật đội với

NLD làm việc trong môi trưởng độc ba, nguy hiểm; được trang bị bão hi lo đồng đầy đã, dat tiên chuin chất lượng, dim bảo các biện pháp têu độc, khữ tring vệ

sinh cá nhân

Ngodi ra, NSDLD còn có trách nhiệm béo đầm mỗi trường làm iệc an toàn,

thuận lợi phi hợp với sức ke, thể tang bản thân để lao động nổ có thé yên tim,

làm việc Cu thể như NSDLĐ phải dim bão: Not làm việc có đã buồng tim và

'ouằng vé sinh phủ hop’ Có phòng vắt, trữ sữa me tei nơi làm việc đối với doanh.

ghiệp có ừ tn 1000 lo động nit ở lên, với những trường hợp còn hủ Nha nước

"isin 3 Đầu 136 BLLD na 019

Xhuyển khích NSDLD lip đặt phong vất tế sũa mẹ cho các lo động nữ”, HỖ hợ

xây ding nhà te, lớp mu giáo hoặc hỗ hợ một phần chỉ phí gi bẻ cho NLD"

Lao đồng nit còn có quyển được chim sức khỏe dink kỹ trong đó phải được kim,

chuyên khoa phụ sẵn ít nhất một nấm một lần *, Trên thực t, việc quy định tit cả

doanh nghiệp đều cản lip buồng tim phù hợp tử nơi lam việc là chưa hợp ly bi

hiền doanh nghiệp có môi trường làm việc là vấn phòng, công sở it bụi bin nên nha cầu lao động nits dụng bung ấm tì cơ quan la rất ít dẫn đến gây ling phí

cho NSDLD

Riếng với những lao đồng nữ làm công việc thuốc Danh mục nghĩ, sôngiệc có ảnh hưởng xu ới chúc năng sinh sản, nuôi con cia lo động nữ theo Phụ

Ic 1 kém theo Thông tr sổ 10/2020/TT.BLĐTBXH thi để dim bảo lao đồng nữ

éu kiên an toàn, về sinh lao động thi NSDLD cần có trách nhiệm: (1) Công khai

thông in cho NLD biết danh mục công việc ảnh hung au tới chức ning nh sẵn,

xuôi con; (2) Nêu rổ những tác bi có thể xây m và biện pháp phông chẳng, (3) Lao

đồng nữ phải được khám sie khỏe trước khi được nyỄn vào làm việc, (4) Trong

cq tinh làm ve, lo đồng nữ phi đợc khám súc ke inh kỹ, khám bệnh nghềghiệp và béo dim điều liên an toàn, vé sinh leo đồng theo ding quy định cin

Pup?

Bin canh đ, để bio vệ những lao động nữ trong thời yj thai sản, BLLD con

hy đnh cảm NSDLĐ sử dụng ao động nữ đang mang tai ừ tháng thứ 7 hoc từtháng thứ ổ với nơi làm việc ð vùng su vùng xa, hãi do biện giới rong trường hợpcông việc hải làm việc ban đêm, lim thêm gi, đi công te xa, Lao động nữ khímang thai được chuyển sung công vide nhẹ hon, an tin hơn hoặc gidm D1 giờ làm,

iệohghy ma vẫn hung nguyễn lương nêu ngờ đó dang làm công việc nắng nhọc

độc ha, nghy

xấu tới chức năng sinh sẵn, nuôi con’?

oie đặc bit năng nhoc, độc bai, nguy hm hoặc ảnh hing

i D0 Gade 1521208 (Đngy01807011 gu deh ce rồng ichnàng du cà Bộ Lệ Lao ng iin ko ges gun bo Ging ats MS

No)

ie Đậu 36 BLLD nim 209

° Dull Lt ANS[D nm 3Ì rà Han Đền Ngudeh 145203000-cP

+ Beal án tre ADOT SLSTBH ogy 120g lì in XS quyách dt wating Geshuhching dS ca Bhat Lao ing nộ dựng ch ep nga đc hỗ th trơng MED

Šn nói ca nề c EhiehecRudidkE ainsi en

hề 2B 5 BELO nêm HP

1.222 VỀthờt gìm lim vie, thời gid nghi ngot

Việc PLLD quy dinh thời gian thot gian lim việc, thot giờ nghĩ ngơi cinNLD đặc biệt là cia lao đồng nữ nhằm đảm bảo NLD có quyển được dim bảo sức

de được nghĩ ngơi hợp lý để ti Ho súc lao đồng, lo đồng nữ cổ thới gian để

chăm sóc gi din con cái Về nguyên tic, PLD sẽ quy ảnh thời gian lam việc ti

đa thời gi nghĩ ngơi ôi thiệu

Thời gian lim việc bình thường với cả lao đông nam và nữ được quy din

Thông quá § gighngay try nhiền NSDLĐ có thể quy dink thi gian làm vie theo

gày hoc theo nắn nhưng không được quá 10 giỏingiy và dù NSDLĐ có quy dinkBay không quy dink hi thời gin làm việc Hong Ol tản luôn phải đảm bảo không

quá 43 gid" Với lao đông nữt đang mang thai từ tháng thứ 7 (từ tháng thứ 6 với nơi

linn việc ở ving sâu ving xa, hãi đạo in giới không phải lam thêm giờ hoặc ao

đồng nữ nuôi con nh dưới 12 tháng tỗi chỉ được là thêm li chính NLD đó đồng ý,

Ngoài thời gian lim việc theo quy din, lao động nữ có thể làm thêm ngoài

giờ làm việc, do goi là tới gian lam tiêm Lao đồng nữ và NSDL tự thda thuận

về thời gian lim thêm này Tuy nhiên thời gian lam thêm một ngày không quá 50%thời gian lam việc bin thường; nếu thời gian làm việc bình thường th theo hànthi ong 01 ngày thoi gian lam bình thường và lim thêm không được qué 12 gio;

hông được nhiều hơn 40 giờ hong DI tháng va trong 01 năm tổng sổ gi làm thôm,

Thông quá 200 giờ và 300 giờ đối với mớt số công việc hoặc trường hợp đặc biệt

theo quy định Một số trưởng hop khẩn cấp lo đồng nữ phi làm thêm giờ và không được từ chối”.

Thời giờ nghĩ ngơi với ao đông ni, cống như eo động nam thời gia nghĩgoi cia lao động nữ sẽ được dim bảo diy đã theo quy dinh ti Điều 109 ain Điều

115 BLLĐ năm 2019 Đây là những thời gian nghĩ ngơi ôi thầu mà PLLD để quy, dinh áp đụng cho tit cd NLD không phn bit giới inh Ngoài avi một rổ đặc đm,

xiêng bist của lo động nữ mà PLLD đã quy định thêm thời giờ nghĩ ngơi cho phủhop gồm (1) Được nghĩ giờ lim việc hing ngày đối với lao đồng nữ dang mang

thai đến hết thời gian nuôi con đười 12 thing hi mà làm công việc năng nhọc theo

Span I09BLL Đưa 2019

* Moin 1 3 Đền l0 BLLD nim 2019 à Đều 109 BLLĐ nên 2018

danh mục được pháp uit quy dink; (2) Được nghĩ 30 phút mỗi ngày tong ti gan

ảnh kính, số ngày có thời gian nghĩ hit kinh heo thin thuận nhưng ti tiểu 3gày trong 01 thing; (3) Được ngh 60 phit mỗi ngày tong thời gin nuôi cơn dồi

12 thing tod, trờng hợp lao động nữ không có nhủ cầu nghĩ và được NSDLĐ

đồng ý thi NSDLĐ phải trẻ thêm tiền lương tương ứng số giờ NLD đã làm" Quy

dink này có ý nghi góp phi báo vệ súc khốc, chức năng sinh sin cũ lo động nữ

Nội dụng quan trọng nhất trong thời giờ nghĩ ngơi cia ao động nữ là thi

gian được nghỉ ai sản Lao động nữ được nghỉ thai sản với ting thời gian tối đa là

06 tháng néu đề một cơn, nêu để sinh đối tở lên thi từ con thir? mỗi cơn ao động

nữ sẽ được ng thêm O1 tháng” Lao động nữ có th ở lạ làm việc sim nd để

ghi thai sản nhất 4 tháng những phải báo trước và được sự đồng ý cia NSDLD

vũ có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sém

hông có ai tới sức Nhỏ lo động nữ Hoặc sa thi gian nghỉ tai săn tì lao động

nữ có thd xin nhỉ thêm su Khi có thie thuận với NSDLD vi việc nghĩ không ưỗng lương” Tờ quy nh tên t có thể thấy Việt Nem là một tong những nước

ở Châu A có thoi gian nghĩ hai sin cho lo động nữ dài, đu này giúp cho bọ cóthi nghĩ ngơi nhục hồi phục khốc để dim bảo đáp ứng được công việc sau khi thựchiện thién chức cũa người mẹ

1223, VỀ chống qud réitinh dục tai noi lim vite

inh vi quấy rối tinh dục fa noi làm việc là hành vỉ bị php It nghiêm

cảm'® BLLĐ năm 2019 đã giải thích và nhân diện khá đây đã và hành vi này, theo

đó "quấy tối nh dục bị nơi lim việc" & l những hình vỉ mang thh chất nh dụcxây ti tơi lim việc do bắt cứ người nào thự hiện đổi với người khác và người

đó không có sư mong muốn hay chấp nhân những hành vi nay” Nơi làm việc

hông chỉ bó hep & phạm vi văn phông công sở nà là bt kỹ nơi nào NLD thực tỉ

lim việc Không bị quấy rồi nh dục tai nơi làm việc cính là một trong những

quyền cơ bản mà PLLB Viết Nam đã to cho NLD đặc bit là ao động nỡ và được

"bảo dim thực hiện bởi các chính sich của Nha nước” Nhõng hành vỉ quấy rối tỉnh.

Tisha 4 Ia BLD a 20 atin 34 fan gd HEDD0AĐ1CP

Hon [oni g1ideim tim

SN Si Lô Ôn 0

“Hiei sản BLLD nie 308

Kin 9 Đền 3 BELD nm 2019

© pus Bi 3s BLLD si 2019

dục tụ nơi lam việc đã xâm pham nghiêm trong toi quyển nhân thin cũa NLD mà

chữ yếu phát sin ở lao động nit do đổi tong này với những đặc điểm đặc trưng

én thường d bitin hương hơn những đối trong lao động khác

1.28 Bão dm quyằn an sinh xã hội wong qué tink lao động ca lao động

Lao đồng nữ với dic đm ring biệt là mang tha và sinh con thi ngoài

sing chế độ tợ cấp chung danh cho NLD thi ho còn được pháp luit quy ảnhxiêng cho hưởng một sổ quyên an sinh xã hồi rong quá tình ao đồng

Thứ nhất, chế đồ cho lao đồng nữ trong trừng hợp đi khám tai Theo đó, trong tht kỳ lao động nữ đang mang thai họ được nghĩ 01 ngày (thông bể ngày,

tốt ngày nghĩ cuối tin) cho mỗi lin đi khám that và được ng ôi da 5 lên Néu co

sở khim chia bệnh ở xa không thuận én lại hoặc thai nhi gấp vấn để bất thường

oặc lao ding nữ mang thai có bệnh lý sẽ được tăng tời gian cho mỗi lin nghĩ Thám thủ là 2 ngày” Mite hung chế đồ trong trường hợp này bằng mie hưởng

chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngay® Tuy nhiên lại chưa có hướng dẫn chỉ

tiết cách xác dinh khoảng cách như thể nảo được Nu là xa và cơ sở khám chia bệnh náo sẽ được đủ điều ln để ép dụng, Chính vì vậy việ thực hiện p dụng chế

đồ trợ cắp này trên tực t còn gây kh khán cho lao đồng nữ và NSDLB

Thứ lơ, chỗ đồ Whi lo động nữ bị s tai, nao, hút thai, thủ chất hm hoặc

thế thai bệnh lý, Đây là những trường hợp lao đồng nữ phố tấn hành những thủthuật để b6 tai nhi hoặc bị mắt tai nhỉ tr nhiền và tong những trường hop laođồng nữ sẽ phi chịu nhiêu những biến chúng ảnh huỡng xu tới ức Khe và tinh

thần của bản thin lao đông nữ đó, Chính v vẫy, đ so đi liện giúp lo động nữ thụ hồi la thể chất, táh thin Nhà nước quy đính cho lao đồng nữ thời gian được ghỉ việc hưởng chế đồ tong trường hop này, Căn cứ vào sổ tuân tdi của thi nhí

bị mắt ma lao đông nữ được nghĩ hing chế đỏ từ 10 ngày đến SO ngày và mứcuống chế đồ là mite hưởng met ngày được tinh bằng mức tơ cấp heo tháng chin

cho 30 ngày”, Néu sau thoi gin nghĩ én và trong 30 ngày đầu làm việc ma sức

de lao động nữ vấn chưa phục bồi sức kde ti sẽ được tép ue nghỉ hỏi phụ súc

5 Bảu a Biohin Shia 20

© Đền b Hin | Đầu 30 Lat Biol xin 2014,

© bu 33m Dic Khoản 1 Đầu 39 mật Bảo hiện 3am 2014

ade sau tha sin từ 5 đến 10 ngày, Me hưởng bảo hiểm xã hội đi với những

trường hop cần phục hồi ức khốc sau hai săn là một ngày nghi bằng 30% micTương cơ số”

Thứ bo, chế đồ khi lao động nữ thực hid các biện pháp bánh tha Lao đồng

xổ chỉ được hung chế đ thai sẵn Mi thu hiện các biện pháp tránh tai theo chỉ

inh cia co sở khám chấn bệnh có thấm guyễn và ôi da được nghĩ 07 nếu đặt vòng

tránh tai thục hiện các biện pháp trệt săn sẽ được nghĩ 15 ngày, Mức hung chế

đô là mức hưởng một ngày được tinh bằng mức tro cấp tho thing cha cho 30

ngày"

Thự chế & trợ cấp khi lao đồng nổ nghỉ sinh cơn Lao đồng nam và lao

đồng nữ du được PLLD cho hung chế độ tr cắp kh sinh con, ty nhiền thoi gian

ghĩ tha sẵn này sẽ chủ yên dành cho ao động nữ nhấm giúp họ phục hồ sức khốc

sau sinh, Lao đồng nữ được nghĩ thai sin trước và sau kh sinh con với tổng thot

gian la 06 thing trong trường hợp sinh một con, nêu lanh từ 2 con hở lên hi thcon thir 02 tử a, mối người con lao đồng nổ sẽ được nghĩ thêm 01 thing, Trongthời gian nghĩ hung chế đ thai săn 14 ngày làm việc hở lên trong tháng t thời

gian này sẽ được tinh là thời gian đóng bão hiểm xã hội và khoăn đồng bio hiểm xã

ôi này of Cơ quan Bio hiểm vẽ hii thu hiện đóng cho NLD” Sau kh hết that gian nghĩ tha sẵn, lo động nổ có thể thôn thuận với NSDLĐ để nghĩ thêm một tho

gian không hưởng lương loặc nếu ong tường hop lo đồng nữ có nhu cầu quaythổ Int công việc stun (chi đ nghỉ ít nhất được 04 tháng) thi tì quy nh lo đồng

ữ sẽ phải báo trước, được NSDLĐ đồng ý đồng thời có xác nhận cần cơ sở kim,bệnh, chữa bệnh có thim quyền và việc i lam som không ảnh hưởng tới sức Whe

của chính NLD đó”® Nội dung quy đính này được ban hành nhim đáp ứng nhu cầu

căn lo đồng nữ ở những ving lành tỉ khó khấn hoặc những kìm công nghiệp hocần đi làm sớm để dim bảo kinh tỉ cho bản thin và gia ảnh Chính vi vậy Nhàước tao điều liện giip ho som quay li công việc rên cơ sở sức khôs cia lo động

nữ được đáp ứng Với những trường hợp này, leo đồng nữ sẽ được tiên lương lam

in L3 Đền #1 Tất Bio tên Xã hô vặn 20H

‘baa? va Đềm c Khoản 1 Đầu 39 mật Báo biện 3G hộunăn 2014

© Kiwi 2 Đền 3 Last Biola hin 2016

Moin 1 3.4 Đều 159 BLLĐ nas 2016

xiệc do NSDLD t đồng thời tấp tục được hung ty cắp thi si hing tháng theoquy ảnh

"Mức trợ cấp cho lao đồng nữ kh sinh cơn sẽ bao gồm: (1) Tro cấp một lần

cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tri thing lao đồng nữ sinh con”, (2) Thợ

cấp hàng thing tong thời gian nghĩ hai sản được tinh như saw nêu ao động nữ đã

đồng ai 6 tháng bão hm trước khi nghi việc hung chế đồ tha sẵn thì mức hưởng

1 thing bằng 100% mức bình quin tên lương tháng đồng bảo hiém xã hội cia 6 tháng trước 45, nên lo động nit chưa đồng đã 6 tháng bảo Hm truc ki nghi vige

uống chế đồ hai sẵn thì mức hung 1 tháng bing mức bình quin tin lương thing

của các tháng để đóng bảo hiểm xã hội!"

Thứ năm, chế độ tai săn trong trường hợp lao đồng nữ là người mang thai

Bỏ hoặc là người me nhờ mang thai hb Đây là quy định tấn bô cũa PLLP, LuậtBio ham xã bội Hi đã có sự công nhân và bio dim quyền cho những lo đồng nữ

rang thai hộ hoặc người me nhờ mang tha hộ, Điều này cing thể hiện sự phủ hợp

với guy định rong Luật Hn nhân và gia đnh nim 2014 ki ghỉ nhận win để được

sang thai hộ với mục đích nhân đạo Cu thể với lo động nit la người mang đủ hộ

tương tự như với người dang mang thai chính con minh họ sẽ được hung và chế

độ ka khám thai, chế độ lài sấy tha, mo, bút tồn, thai chốt lưu hoặc phá tai bệnh

ý và chế độ ki sinh con cho én thời điểm giao đứa hể cho người me nhờ mang

thai hộ nhưng không quá O6 thing đổi với inh một Nóu tho gian hug chế đồ

thai sin của lo động nữ mang thai hồ chưa đủ 60 ngày lễ từ ngày sinh dé ngày

giao din bế họ tgp tue được ining chế đô tai sin ho din ki đ 6D ngày kcgay nghĩ I tốt Còn đổi với lao động nữ là người me nhờ mang thai hộ được

ống chế đồ thả sản thoi đm nhận con cho đến khi con đã 06 tháng hôi”

Thí sấu, ch đò hưu tỉ cho NLD Lao động nữ nổi sing và NLD nồi chung

Tài hết đồ hi làm việc theo quy nh cũa pháp hắt có thể được hung chế đồ chỉ trĩ lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hôi Lao đồng nữ có quyền nhân lương hưu khí đáp ứng được các điều kiện sau: (1) Đủ tuỗi nghĩ hưu, theo lô trình thi đến nấm.

2035 hổi nghĩ hơn cũ Io đông nữ là đã 60 ti, năm 2021 độ tuổi nghĩ hưu này là

‘DEW Lait Bio hiến Stain 2014

“2 Đền a,c Hin] Bika 30 Lait Bio him Xã hôuễn 2014

° Moin | 2 Đền 35 Laut Bio mei in 2014

đã 55 tai thing và sau đĩ cit mdi năm sẽ tăng ti nghĩ hưu én 4 tháng cho đến

ấm 2035, (2 thời điểm nghỉ việc, ao đơng nữ đã cĩ đã từ 20 năm đồng bảo hm,

xã hơi hở lên Ngồi, một sổ trường hợp lao đồng làm trong các nghề đốc hai,

guy him, tong các him lo than, nhiễm HIV/AIDS do rii ro nghề nghiép thi đồ thổi và tho gian đồng bio kiểm x hỏi để được huơng lương hơu sẽ thấp hơn”

-hộng cách độ rỗi nghĩ hưu giữa nam và nữ đã được giảm từ 5 tdi tong BLD

ấm 2012 và đên BLLĐ năm 2019 thi khoảng cách này chỉ cịn la2 mỗi Việc quydink tăng đơ tai nghĩ và thu hep khong cách trong đồ rỗi nghỉ hi giữa nam và

xổ đ đem lạ những hiệu qu ch ewe, lo đồng nữ được binh đẳng hơn trong co

ơi việc làm giúp lo động nữ cĩ thêm cơ hồi thing tên, phát tiễn sự nghiập, ting

ức hu nhập ci hiện đời sơng và ning cao vi thể cin bản thân ong xã bồi MứcTương hơn hàng thing ma lo động nữ nhận được ki nghi hưu bằng 45% mức bình

quản lên lương thing đồng bảo hễm sẽ bồi wong ứng với 15 năm đơng bảo hidm,

xã hội và smu đĩ mỗi nấm lương hưu sẽ duve ting thêm 2% nhưng khơng quá 1595.

1.24 Bio dim quyền khơng bì sie lý luật lao động bi dom phương cham (ít hợp đồng lao đơng đổi với lao động nữ trong métsé trường hợp

KỆ lit lao động là những quy định và hinh vi buộc NLD phải tain theotrọng quá nh tham gia HĐLĐ dim tn ý chí cia NSDLĐ và pháp uit hiện hành,

ĩ được ghi nhận tong nội quy lao động hode các vần bản quy phạm: pháp ut EhNLD cĩ những hành vi vi phạm các quy định này thi bị NSDLB áp dụng hinhthức kỹ lật và mức xẽ lý kỹ ut cao nhất àsa thi Trên cơ sở quy ảnh cũa Cơng

tĩc CEDAW vi quyền bảo đấm lao động nữ khơng bị xử lý kỹ luật sa thi vi lý do

ung thủ, nghi để hoặc cĩ sự phản biệt đối xử tong việc sa ii lo động nữ với lý

do kết hơn” Điều này đã được cụ thé hĩa tong BLLD năm 2019 khi đã quy inh

ếu ngời cĩ hành vi vi phạm là là động nữ mang thủ, đang nghĩ thai sin hoặc

xuơi cơn dưới 12 thing ti sẽ cĩ quyên khơng bi NSDLD xử lý kỷ it lao động” Người lo động nữ ở những thời đếm này đang thực hiện nghĩa vụ làm me cin

minh vẻ bản thin họ dang ong hồn cảnh bất li về mất súc ha, tim lý ơn nếu

Tàn BEAD OD at pot inn 204

Distt Blog aivinma lt

“Đền Hin 3 Di Il của Cơng tốc CEDAW

© Đền dion 4 Đâu 12) BLLD am 2019

xà lý kỷ Init võ hinh ding to cho họ những te đồng iều cực tong quá tinh hồithục ste ke và châm sóc con, Chỉ đồn ki lao động nữ hết thời gian mang thai,

ghĩ tha sin hoặc nuôi con dưới 12 thing tui tí NSDLĐ sẽ được quyện xế lý kỷ

Thật theo ding quy đnh PLLD

Bén canh đó, NLD nối chưng, trong đó có lao động nữ sẽ được bảo dimquyền không bị NSDLĐ sa thải hoặc đơn phương chim dit HĐLĐ vì lý lat hin

rang thủ, nghi Hi sẵn hoặc muỗi con dưới 12 tháng tui trừ một số tường hợp NSDLB lâm vào tinh tạng không thi tốp tạ hoạt đồng theo quy định bả PLD"

Bồi lZ, đấy la những giả đoạn theo đúng quy lu te nhiên hoàn tản phù hợp vớichú nẵng làm vợ, làm me và quan rong hơn hết fy không phả là hành vi vĩ phạm,

ỷ hit lo đồng cin lao đồng nữ Chính vì vậy, PLD đã ban hành quý đnh nhằm,

‘bo dim quyên chính đáng của ao đông nữ không bị sath hoặc don phương cham

dt BLD clin din tịnh tang mat vie làm ong những trường hop này

1.25, Cie biện pháp bảo dm quyằn cũa lo động nữ

1281 BiệnphápphápW'

Bắt kỳ quyền, li :h eda nhóm đổi trong nào muốn được công nhân và đượcbão dim thực hiện én thie tÖì tước Hên và quan trong nhất là phat được ghỉ

hân trong các văn bản pháp lit Chính vì vậy, để bảo dim quyển cia lo động nữ

xột cách hiệu quả thi Nhà nước đã ghỉ nhân nhóm quyén cia ao động nữ vào hệthống quy ith pháp lit bao gồm: Hiến pháp nấm 2013 ~ là đo litt cao cinước Công hòa Xã hỏi Chữ nghĩa Việt Nam đi khẳng đnh tt cã moi công dân dù

là nam hay nữ đều bình ding về moi mất, trong Enh vực lao đồng bình đẳng thể iện trong việc lu chon nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc; Quyén binh đẳng nay sẽ được bảo dim bởi những chính séch của Nhà nước” Trong Bộ luật Lao đồng năm 2019 ổã danh hin nội dung h Chương X để quy định những quyền, lợi ich nông dành cho lao đồng nữ và bảo dim lo đồng nữ được bình đẳng với lao

đồng nam trong quan hệ lo động, Ngoài m, quyền cia lao đông nữ còn được ghishin trong các vin bản Init liên quan như Luật Bình đẳng giới nấm 2006, LuậtViệc làm nấm 2013, và hệ thing những văn bản dt lột khác

Hioind Đậu 7 LLB nen XI

Thế Ì Đền l6 Hin Đầu 35 pp 2013

Ino đông nữ được 15 chứ thực hiện và bão đầm thực thi bằng biện pháp cuống chếcăn Nhà nue Trưng hợp bất cứ cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm đến quyềncăn ho đông nữ bu bị xử phạt Nếu cá nhân vĩ phạm là NLD có những hành vĩ vìtham nôi quy lao động quy nh pháp Init liên quan đến bảo dim quyén cia ao

đồng nữ bi xử ly kỹ Init bằng các hinh thú: Ehiễn tách, Kéo dài thời bạn nẵng

Tương không quá 06 tháng, Cách chúc, Sa thấi'® NSDLB có những hành vi vi pham.

quy ảnh vé bảo dim binh đẳng giới, xâm phạm quyền của lo động nữ sẽ bị xử

phat hành chính tho quy đnh pháp lit Mie phạt hồn với NSDLB từ 5 000 000

đồng đến 10000 000 đồng néu có hinh vi không bio dim bình ding giới và các biện pháp thúc diy bình ding giới hoặc với những vẫn để về quyền và lợi ich ofa lao động nữ mà không có ý kiến của lao động nữ hoặc 18 chức đại điện của ho;

ang trờng hop vi phạm ác sân phạm tục tấp quyền cũa lo động nữ bịthat từ 10000 000 đồng đắn 20 000 000 đồng Bản cạnh đó, NSDLD có thể côn bị

áp dụng thêm hình thúc xử phat là buộc khắc phục hậu quả” Với những hành vĩ vì

tham nghiêm tong lin quan đền quyền cia NLD noi chung và quyền cia lo động

xổ tối riêng đều có thể bị tray cứu trách nhiệm hình sự Điều này đã được cụ thể

Ida tong Bộ luật Hình sự năm 2015 với những tôi về bude công chức, viên chúc

thôi việc hoặc sa thải NLĐ tri pháp Tot, ôi xâm phạm quyền binh đẳng giới Tôi gian lin bảo hidm xã hội, bảo hiểm tắt nghiépTM, Theo đó người pham ôi có thể

bị phạtcảnh cáo, phạt tẫn, phat cãi to không gam giế thẩm chi là phat ta điều này

đã mang th rin đề hiệu quả nhằm bảo dim quyén ci lao đồng nữ tên thự tế1.252 Biênpháp nhtế

iiyla biện pháp tác động trc tếp din lợi ich, Hi sản căn NSDL chính vì

ấy liệu qua cũ biện pháp này tong việc bão dim quyén cia lao đồng nữ đạtiện quả nhanh chống

Trước tn thể hin ở việc, Nhà nude có chín ích hỗ try giảm thể đổi với doanh nghiệp sử dung nhiều lao dng” Đó được xem như là một tu đãi về kinh tế

"Đậu TM BS hat Lag đồn rên 2016

"Đầu S4 Ngủ th sẽ LIED Cônghy 17012029 ay dst vp hành dong Biệt

‘mu ho ding bảo hến ã hội ngờ họ arg Vet Nem him vc Š nước ngoạttvo hợp đồng

cho NSDLD giúp ho giảm tii bot áp ue lanh fi phi dành mét nguồn oi ichhông nhé cho việc bảo dim quyền cia lo đồng nit

Tiếp theo, Nha mốc cổng đi có những chính sich, biện pháp inh tỉ để giúp Tho động nổ được báo iim quyển trên cơ sỡ Gn định đời sống kính tổ cụ thể như để

có ghi nhân mức lương tối thi theo vũng phải ti cho NLD, quy dinh việc lao đông nữ được dio tao nghà, được hoc nghề tong do có nghệ dar phòng, được hưng các hợ cấp thất nghiệp tợ cắp thôi việc, tơ cắpbảo hm xã hội

Bén cạnh đó, quyén cf lo động nữ hong quan hé lo động la những quyéndin sw cơ bản cia chính nhóm lao đồng này và khi nyễn dân sw này bị xâm phạm,

sẽ được bai thường thệt hai trừ trưng hợp sự thêu thuận hoặc tháp luit có quy

đánh khác” Ở PLLĐ cũng đã đặt trách nhiệm NSDLD phải bôi thường thiết hat

cho NLB trong đó có lao động nữ nêu NSDLĐ cỏ hành vi xâm pham quyén và lợiích hợp pháp cũa ho dẫn đến thét hi và vặt chất oặc tinh thin cho lao đồng nữ

"rách nhiệm bồi thường thiệt hi cia NSDLD được dtm trong các tường hợp se

Néu NLD ong đỏ có lao đồng nữ bị tai nạn lo đồng hoặc mắc các bệnhgh! nghiệp do qua trình tham gia quan hệ lao động, NSDLĐ rẽ phải chiu trách

nhiệm bôi thường ? Theo đó, điều kiện để NSDLĐ boi thường khí lao đồng nữ bị

tai nan lo đồng mà không phải hoàn toàn t lỗi của họ gây ra và bị my giấm lh sáng lao đông từ 5% tở lên Trơng trường hợp, tử nan lo đồng xây do lỗi cin

ho động nữ và dẫn tới khš năng lo đông bị my giảm từ 5⁄4 tở lên thi NSDLĐ sẽhii tro cấp tử mạn leo ding Mic bởi thường sẽ theo quy đụh trong LaatATVSLP năm 2015

Tiếp theo, đỂ bảo đảm quyển hr do lim vie, binh đẳng ong linh vue việc

làm của ao động nữ, NSDLD phố bồi thường tuệt ai do ví phẩm HBLD bingviệc dom phương chim dit HBLD với lao động nữ ải pháp luật Những trờng

hop đơn phương chim dit HĐLĐ trả pháp uit được quy ảnh ti Điều 39 dẫn

chiếu độn Điều 36, 37 BLD năm 2019 Trong tường hop này, NSDLD sẽ phải

hân NLD quay ai lim việc; t tiền lương, Bên bão hm y t, báo hiểm x hội cho

hững ngày lao đồng nữ không làm việc, tr thim 02 tháng tên lương theo HĐLĐNếu hông nhận lại NLD làm việc thi ngoài các khoản tiên, NSDLD phải ttDia BS Hà Gama 315

"Đền 54,30 Lait ATVSLĐ ni 2016