Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về giao kết hợp đồng lao động và đề xuất các kiến nghị

Giao kết hợp đồng lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng bởi đây là giai đoạn hình thành nên quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có hợp pháp hay không, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động như thế nào đều sẽ phụ thuộc vào việc giao kết hợp đồng lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng đó, bởi vậy, trong bài tiểu luận này em xin được trình bày về đề tài số 01 “Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về giao kết hợp đồng lao động và đề xuất các kiến nghị”. Thông qua sự phân tích, đánh giá, em sẽ làm rõ thực trạng quy định pháp luật hiện hành, qua đó đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết HĐLĐ.

Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam giao kết hợp đồng lao động đề xuất kiến nghị MỤC LỤC MỞ ĐẦU ……………………………………………………………………….1 NỘI DUNG …………………………………………………………………….1 I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG …………………………………………………………………………… 1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động ………………………… Ý nghĩa việc giao kết hợp đồng lao động………………….… II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ………………………………………………….2 Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam giao kết hợp đồng lao động …………………………………………………………… 1.1 Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động …………………………2 1.2 Về nội dung, hình thức, loại hợp đồng giao kết ……………… 1.3 Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động …………………… 1.4 Về trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động ……………… 1.5 Về hậu pháp lý vi phạm giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thi hành pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động …………………………………………………………………………… 2.1 Một số kết đạt …………………………………………6 2.2 Những hạn chế, vướng mắc…………………………………… III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG …………………………………………………………………………… KẾT LUẬN ………………………………………………………………… 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………… 11 CHÚ THÍCH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 ………………………… 12 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ NLĐ NSDLĐ HĐLĐ BLĐTB XH SDLĐ Bộ Luật Lao động Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Bộ Lao động Thương binh Xã hội Sử dụng lao động MỞ ĐẦU Giao kết hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng giai đoạn hình thành nên quan hệ lao động Hợp đồng lao động có hợp pháp hay không, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động phụ thuộc vào việc giao kết hợp đồng lao động Nhận thấy tầm quan trọng đó, vậy, tiểu luận em xin trình bày đề tài số 01 “Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam giao kết hợp đồng lao động đề xuất kiến nghị” Thông qua phân tích, đánh giá, em làm rõ thực trạng quy định pháp luật hành, qua đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ NỘI DUN I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019 định nghĩa: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Như vậy, BLLĐ năm 2019 xác định HĐLĐ chất thỏa thuận NLĐ NSDLĐ vấn đề việc làm, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động BLLĐ năm 2019 khơng có điều khoản giải thích cụ thể khái niệm giao kết HĐLĐ hiểu giao kết HĐLĐ giai đoạn NLĐ NSDLĐ đưa thỏa thuận cam kết thực thỏa thuận bao gồm tiền cơng, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động đến thống xác lập nội dung hình thức theo quy định pháp luật Ý nghĩa việc giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, giao kết HĐLĐ sở hình thành nên quan hệ lao động Đây giai đoạn tiền đề cho quan hệ lao động Trong đó, bên tiến hành thỏa thuận, đàm phán nội dung thực tương lai điều kiện bắt buộc trước hình thành quan hệ lao động, thơng tin mà bên cần phải đàm phán thương lượng trình giao kết, đạt đồng thuận tiến tới kí kết HĐLĐ hình thành nên quan hệ lao động Thứ hai, giao kết HĐLĐ giúp đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Giao kết góp phần hình thành nên quan hệ lao động, định quyền nghĩa vụ bên Nếu việc giao kết thực tốt theo quy định pháp luật phù hợp với nguyện vọng, lợi ích bên quyền lợi bên sau đảm bảo, quan hệ lao động bền vững, lâu dài hạn chế tranh chấp lao động xảy Nếu việc giao kết không đảm bảo dẫn đến hợp đồng lao động vơ hiệu, điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến quyền nghĩa vụ bên, chí quan hệ lao động bị chấm dứt phát sinh mâu thuẫn Vì vậy, giai đoạn giao kết HĐLĐ xem giai đoạn định bền vững quan hệ lao động lợi ích bên II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam giao kết hợp đồng lao động 1.1 Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động Nguyễn Trà Linh (2021), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thi hành doanh nghiệp tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ vấn đề phát sinh quan hệ lao động Do đó, chủ thể giao kết hợp đồng lao động bao gồm NLĐ NSDLĐ Về phía NSDLĐ: Trước đây, BLLĐ năm 2012 khơng có quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ Để đảm bảo tính minh bạch, thống nhất, BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ Khoản Điều 18 Quy định phù hợp với quy định Luật Doanh nghiệp năm 2014 có nội dung tương tự quy định Nghị định 148/2018/NĐ-CP xếp logic Theo đó, tùy thuộc NSDLĐ tổ chức, hộ gia đình hay cá nhân mà chủ thể giao kết HĐLĐ khác Theo quy định Khoản Điều 18 BLLĐ năm 2019, chủ thể giao kết hợp đồng doanh nghiệp người đại diện theo pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật Đối với quan, tổ chức có tư cách pháp nhân người đứng đầu người ủy quyền theo quy định pháp luật Đối với hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người đại diện người ủy quyền theo quy định pháp luật Đối với NSDLĐ cá nhân cá nhân trực tiếp sử dụng lao động chủ thể kí kết hợp đồng Việc quy định người ủy quyền theo quy định pháp luật giao kết HĐLĐ tạo điều kiện thuận lợi độ linh hoạt cho NSDLĐ việc giao kết HĐLĐ NSDLĐ lựa chọn hình thức ủy quyền thường xuyên ủy quyền theo vụ việc hai cho việc giao kết HĐLĐ mà không bị hạn chế quy định trước Về phía NLĐ: theo BLLĐ năm 2019 độ tuổi lao động tối thiểu NLĐ đủ 15 tuổi, trừ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành, người chưa đủ 13 tuổi làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao không làm tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách phải có đồng ý quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân Phạm Thị Thuý Nga (2020), Một số trao đổi điểm quy định giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019, Nghề Luật, (3), tr 23 – 26 cấp tỉnh Tùy theo độ tuổi NLĐ mà việc giao kết pháp luật quy định thêm điều kiện như: NLĐ người từ đủ 18 tuổi trở lên NLĐ tự định trực tiếp giao kết Với NLĐ người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi phải đồng ý văn người đại diện theo pháp luật Riêng trường hợp NLĐ người 15 tuổi chủ thể giao kết hợp đồng người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người BLLĐ năm 2019 cho phép số trường hợp đặc biệt với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho NLĐ nhóm để giao kết HĐLĐ văn 1.2 Về nội dung, hình thức, loại hợp đồng giao kết Về hình thức: Điều 14 BLLĐ năm 2019 quy định HĐLĐ giao kết thông qua hình thức: văn bản, lời nói phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử Về nội dung: Nội dung HĐLĐ vấn đề mà bên thỏa thuận HĐLĐ, phản ánh quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Theo Điều 21 BLLĐ năm 2019, hợp đồng lao động có 10 nội dung chủ yếu BLĐTB XH hướng dẫn chi tiết Điều Thông tư 10/2020 TTBLĐTBXH Trong số trường hợp, tùy theo tính chất, đặc thù cơng việc mà pháp luật cho phép bên quyền thỏa thuận tăng hay giảm bớt số điều khoản Ngoài điều khoản bản, nội dung HĐLĐ cịn bao gồm điều khoản bên tự thỏa thuận thêm điều khoản bảo mật thông tin Về loại HĐLĐ giao kết: BLLĐ năm 2019 quy định HĐLĐ gồm hai loại là: HĐLĐ khơng xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng 1.3 Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Về nguyên tắc giao kết hợp đồng: việc giao kết HĐLĐ tuân theo nguyên tắc sau đây: (1) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Ngun tắc cụ thể hóa nguyên tắc tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc công dân Sự tự nguyện hiểu, bên hồn tồn tự nguyện tham gia quan hệ, khơng bên chủ thể ép buộc, cưỡng bên bên tham gia quan hệ lao động Khi bên thiện chí, hợp tác bên dễ thông cảm cho nhau, dẫn đến thống việc thương lượng Đồng thời, bên có trung thực có thiện chí, hợp tác Khi giao kết HĐLĐ, trung thực đảm bảo cho hợp đồng hợp pháp, QHLĐ tồn lâu dài bền vững (2) Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội NLĐ NSDLĐ tự ý chí việc xác lập điều khoản nội dung hợp đồng Tuy nhiên, tự ý chí phải nằm khn khổ định Ngồi việc ý đến quyền lợi mình, chủ thể phải hướng tới việc đảm bảo quyền lợi tập thể lao động doanh nghiệp lợi ích tồn xã hội Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Do đó, nội dung hợp đồng lao động không trái với pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp 1.4 Về trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, NSDLĐ thông báo việc tuyển dụng lao động Việc thông báo cần công khai thơng qua hình thức niêm yết trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện qua phương tiện thơng tin đại chúng,… NSDLĐ có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho NLĐ Dựa thông báo tuyển dụng lao động NSDLĐ, NLĐ nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cho NSDLĐ NLĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho NSDLĐ Nếu thấy cần thiết, hai bên thỏa thuận vấn đề thử việc, trừ HĐLĐ có thời hạn 01 tháng Về hình thức theo BLLĐ năm 2019, bên thỏa thuận nội dung thử việc việc ghi HĐLĐ việc giao kết hợp đồng thử việc riêng biệt Thời gian thử việc tùy theo tính chất cơng việc Khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải thông báo kết thử việc cho NLĐ Trường hợp đạt yêu cầu NSDLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết phải giao kết HĐLĐ Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt HĐLĐ giao kết hợp đồng thử việc Thứ hai, bên thương lượng, đàm phán nội dung hợp đồng Việc đàm phán, thương lượng thực tế thực nghĩa NLĐ người có lực NSDLĐ thực cần NLĐ vào làm việc số vị trí quan trọng Đối với lao động khác lao động phổ thông, thông thường NSDLĐ chuẩn bị sẵn HĐLĐ để NLĐ đồng ý ký vào hợp đồng Thứ ba, sau hoàn thành thỏa thuận nội dung hợp đồng hai bên thống giao kết hợp đồng Các bên thực đầy đủ giao kết 1.5 Về hậu pháp lý vi phạm giao kết hợp đồng lao động Giao kết HĐLĐ giai đoạn quan trọng sở để đảm bảo tính hợp pháp HĐLĐ Trong số trường hợp, việc giao kết HĐLĐ không đảm bảo điều kiện pháp luật quy định dẫn đến hậu pháp lý: HĐLĐ bị vô hiệu HĐLĐ vô hiệu gồm vô hiệu phần vơ hiệu tồn Có thể kể đến trường hợp HĐLĐ vơ hiệu tồn toàn nội dung hợp đồng lao động vi phạm pháp luật, vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ, vi phạm chủ thể giao kết HĐLĐ, công việc giao kết hợp đồng lao động công việc mà pháp luật cấm Hợp đồng lao động vơ hiệu phần nội dung phần vi phạm pháp luật không ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng Thực tiễn thi hành pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động 2.1 Một số kết đạt Thứ nhất, bổ sung quy định việc xác định nhận diện hợp đồng lao động BLLĐ năm 2019 quy định thêm nội dung hợp đồng lao động “việc làm có trả cơng” Điều mở nhận thức việc nhận diện hợp đồng lao động tạo sở quán quy định BLLĐ HĐLĐ Bên cạnh đó, BLLĐ năm 2019 rõ dấu hiệu để nhận diện hợp đồng lao động, dấu hiệu việc làm có trả cơng trả lương dấu hiệu có quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động người lao động Điều hoàn tồn phù hợp tương thích với quy định Tổ chức lao động quốc tế Thứ hai, BLLĐ cho phép bên thỏa thuận nội dung thử việc ghi HĐLĐ giao kết hợp đồng thử việc (Điều 24) Đây quy định nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế nhiều NSDLĐ NLĐ muốn trực tiếp ký vào HĐLĐ, thời gian thử việc xem nội dung HĐLĐ Trong trường hợp thử việc đạt bên tiếp tục thực HĐLĐ, khơng đạt HĐLĐ chấm dứt Quy định loại bỏ tình trạng hết thời hạn thử việc kết thử việc đạt yêu cầu NSDLĐ chậm ký HĐLĐ, kéo dài thời gian để NLĐ tiếp tục làm việc theo hình thức học việc Thứ ba, BLLĐ năm 2019 ghi nhận thêm phương thức giao kết hợp đồng đoạn khoản Điều 14: Giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu Việc giao kết HĐLĐ điện tử thời điểm dịch bệnh cần thiết, giúp cho bên giao kết HĐLĐ ký HĐLĐ thời điểm mà giữ khoảng cách tối thiểu theo quy định, cắt giảm chi phí in ấn, giấy tờ thuận tiện cho việc giao kết đâu lúc Trong thực tiễn, nhiều doanh nghiệp tiến hành việc đề nghị giao kết HĐLĐ với NLĐ qua hình thức điện tử thư mời làm việc,… Thứ tư, BLLĐ năm 2019 xóa bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ HĐLĐ chia thành hai loại: HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn (không 36 tháng) NLĐ phải ký HĐLĐ văn HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên (Khoản Điều 14) Quy định đảm bảo tính thống với quy định phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (điểm a, b Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) 2.2 Những hạn chế, vướng mắc BLLĐ năm 2019 khắc phục nhiều điểm bất cập BLLĐ năm 2012 Tuy nhiên, thực tế tồn số vướng mắc định cần sửa đổi, bổ sung, cụ thể: Thứ nhất, nội dung giao kết HĐLĐ Khoản Điều 21 BLLĐ năm 2019 quy định chi tiết nội dung HĐLĐ phải có Song thực tế có HĐLĐ có đối tượng việc làm đơn giản việc phải có tất nội dung theo quy định Khoản Điều 21 BLLĐ năm 2019 không cần thiết, gây bất cập thực tiễn áp dụng Ví dụ: điều khoản đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề hay điều khoản chế độ nâng bậc, nâng lương, trường hợp NSDLĐ cần phải thỏa thuận điều khoản này, đặc biệt HĐLĐ ngắn hạn Thứ hai, việc giao kết hợp đồng lao động theo phương thức điện tử có khó khăn định như: Một là, việc giao kết HĐLĐ dựa vào đường truyền mạng trường hợp khơng có kết nối Internet người lao động khơng có máy tính xách tay riêng khơng đủ trình độ cơng nghệ để tiến hành thao tác ký chữ ký điện tử việc giao kết gặp khó khăn Hai là, thủ tục đăng ký chữ ký số nhiều thời gian chi phí tốn Ba là, xét tính bảo mật phương thức giao kết khơng cao Bởi có trường hợp hệ thống máy móc bị nhiễm virut, bị hacker liệu, lộ liệu Bốn là, quy định chủ thể trực tiếp giao kết hợp đồng lao động điện tử chưa rõ ràng, đặc biệt chủ thể mang tính hỗ trợ truyền tải thơng Trần Thị Thúy Lâm, Đỗ Thị Dung (2021), Bình luận điểm BLLĐ năm 2019, Nxb Lao động điệp liệu cho người sử dụng lao động người lao động chưa quy định cụ thể để xác thực người lao động đặc biệt người lao động 15 tuổi thực ngành nghề công việc mà pháp luật cho phép khó khăn; điều chỉnh trường hợp người sử dụng lao động người lao động có hành vi lừa dối giao kết hợp đồng lao động điện tử, người lao động có hành vi khơng trung thực người sử dụng lao động che giấu hành vi vi phạm qua giao kết hợp đồng lao động điện tử Thứ ba, phía NLĐ có nhiều tồn Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật, thiếu hiểu biết NLĐ để giao kết điều khoản không sơ sài, thiếu pháp lý, thiếu chặt chẽ làm ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Một số trường hợp, NLĐ không nắm rõ kiến thức pháp luật đồng ý giao kết vào điều khoản gây bất lợi cho thân có tranh chấp xảy Ví dụ: Khi giao kết HĐLĐ, doanh nghiệp lược bỏ bớt điều khoản để thực nghĩa vụ với NLĐ, thỏa thuận điều khoản không không đủ với quyền lợi NLĐ hưởng thỏa thuận khác thực HĐLĐ Bên cạnh đó, có trường hợp NLĐ lợi ích thân mà tùy tiện việc giao kết HĐLĐ làm trái với quy định pháp luật giao kết HĐLĐ Ví dụ: rút ngắn thời gian làm việc, vi phạm nội quy lao động, khơng tn thủ triệt để quy định an tồn vệ sinh lao động gây khó khăn thiệt hại cho nhiều doanh nghiệp III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thứ nhất, nội dung giao kết HĐLĐ: BLLĐ Khoản Điều 21 có quy định cho phép giảm số nội dung chủ yếu HĐLĐ thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết giới hạn lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp Vì vậy, thiết nghĩ Nguyễn Hữu Chí, Nguyễn Văn Bình (2021), Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019, Nxb Tư pháp Nguyễn Trà Linh (2021), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thi hành doanh nghiệp tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội nên cho phép doanh nghiệp tùy theo tính chất cơng việc thời hạn hợp đồng lược bỏ số điều khoản không cần thiết Quy định vừa đảm bảo tính chặt chẽ q trình giao kết, tính hợp pháp HĐLĐ quyền tự giao kết thực HĐLĐ chủ thể Thứ hai, HĐLĐ giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu phải tuân theo quy định pháp luật giao dịch điện tử Bên cạnh đó, cần quy định cụ thể nội dung bên cần thỏa thuận (ngoài nội dung liên quan trực tiếp HĐLĐ) bên muốn giao kết HĐLĐ phương thức điện tử Đó vấn đề yêu cầu kỹ thuật, chứng thực, điều kiện bảo đảm tính tồn vẹn, bảo mật thơng tin, thời điểm gửi nhận liệu Thứ ba, tổ chức triển khai thực Cần nâng cao kiến thức pháp luật lao động pháp luật giao kết HĐLĐ cho bên QHLĐ Để làm điều cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật HĐLĐ Thứ tư, tăng cường công tác quản lý nhà nước lao động công tác tra, kiểm tra tình hình thi hành pháp luật lao động quan điểm giải thích, hướng dẫn, hạn chế trường hợp vi phạm thực tiễn KẾT LUẬN Giao kết HĐLĐ coi hành vi pháp lý phát sinh quan hệ lao động, bước thể thống ý chí việc tạo lập quan hệ lao động Việc giao kết HĐLĐ hiệu mang lại gắn kết NLĐ NSDLĐ, đến quan hệ lao động hài hịa, ổn định phát triển Thơng qua phân tích, đánh giá, em làm rõ thực trạng quy định pháp luật hành giao kết HĐLĐ đồng thời số bấp cập đề xuất kiến nghị hoàn thiện quy định BLLĐ năm 2019 Trong q trình làm có sai sót, em mong thầy bỏ qua cho em em mong nhận ý kiến đóng góp thầy để em học thêm nhiều kinh nghiệm hoàn thiện Đỗ Thị Dung (2020), Những nội dung Bộ luật lao động năm 2019, Nxb, Lao động 10 tốt nhận thức mơn Luật Lao động Em xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật lao động năm 2019 Bộ Luật lao động năm 2012 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam (tập 1), Nxb Cơng an nhân dân Nguyễn Hữu Chí, Nguyễn Văn Bình (2021), Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2019, Nxb Tư pháp Trần Thị Thúy Lâm, Đỗ Thị Dung (2021), Bình luận điểm BLLĐ năm 2019, Nxb Lao động Phạm Thanh Hữu (2020), Hỏi đáp Bộ luật lao động năm 2019, Nxb Chính trị quốc gia thật Trần Văn Hà (2020), So sánh Bộ luật lao động năm 2012-2019 văn hướng dẫn thi hành, Nxb thông tin truyền thông Đỗ Thị Dung (2020), Những nội dung Bộ luật lao động năm 2019, Nxb, Lao động 11 10.Nguyễn Trà Linh (2021), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thi hành doanh nghiệp tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 11.Phạm Thị Thuý Nga (2020), Một số trao đổi điểm quy định giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019, Nghề Luật, (3), tr 23 – 26 12.https://laodong.vn/cong-doan/vi-pham-nguyen-tac-khi-giao-ket-hop-donglao-dong-bi-vo-hieu-toan-bo-862987.ldo CHÚ THÍCH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Điều 14 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn 12 Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Điều 16 Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an tồn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Điều 17 Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Điều 18 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động 13 phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động Điều 20 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: 14 a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Điều 21 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Cơng việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh 15 doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Chính phủ quy định nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản 1,2 Điều Điều 22 Phụ lục hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Điều 23 Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Điều 24 Thử việc Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động thỏa thuận thử việc việc giao kết hợp đồng thử việc Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc nội dung quy định điểm a, b, c, đ, g h khoản Điều 21 Bộ luật 16 Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Điều 25 Thời gian thử việc Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác 17