MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG BÀI THẢO LUẬN 4 CHẾ ĐỊNH IV THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHKHOA LUẬT THƯƠNG MẠI

MÔN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG

BÀI THẢO LUẬN 4

CHẾ ĐỊNH IV: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

8 Nguyễn Văn Hiếu 2253801011085 TM47.1

GVBM: Đinh Thị Chiến

MỤC LỤC

I LÝ THUYẾT

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thường

5 Nêu những điểm mới về thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012

II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:

1 Tình huống 1:

2 Tình huống 2 :

3 Tình huống 3:

I.LÝ THUYẾT

1 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thờigiờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất của luật lao động, trong đó, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được gắn liền với yêu cầu đảm bảo mục đích của an toàn, vệ sinh lao động, hạn chế sự lạm dụng sức lao động, đáp ứng nhu cầu của các bên trong quan hệ lao động Dựa trên cơ sở này, nguyên tắc bảo vệ NLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi không chỉ xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ mà còn nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong việc quy định điều kiện lao động phù hợp.

- Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được Nhà nước quy định trong Hiến pháp, trên cơ sở đó cụ thể hóa trong các văn bản pháp luật Nội dung của nguyên tắc này biểu hiện ở việc Nhà nước quy định khung thời giờ làm việc ở mức tối đa và thời giờ nghỉ ngơi ở mức tối thiểu dựa trên tiêu chuẩn hóa thời giờ làm việc (Điều 105, 106, 107,… BLLĐ 2019) Bằng cách đưa ra các cụm từ “không quá” hay “ít nhất” đã đảm bảo sự mềm dẻo, linh hoạt cho các bên tự do thỏa thuận và áp dụng chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện cụ thể Riêng đối với cơ quan nhà nước, do đặc thù của quan hệ lao động nên quy định và áp dụng thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có tính chất bắt buộc, không đơn vị nào có quyền thỏa thuận hoặc tự ý thay đổi thời giờ làm việc đã ấn định.

- Nguyên tắc đảm bảo tự do thỏa thuận về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi trong quanhệ lao động

Mặc dù thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ đã được Nhà nước quy định nhưng để đảm bảo quyền tự do kinh doanh của công dân, quyền chủ động trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và quyền tự định đoạt của NLĐ và NSDLĐ, việc quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi phải đảm bảo nguyên tắc tự do thỏa thuận nhưng vẫn phải phù hợp với pháp luật Vì là nghĩa vụ của NLĐ - người ở vị thế yếu hơn so với

Không những thế, nguyên tắc này còn được thể hiện ở việc Nhà nước luôn khuyến khích những thỏa thuận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có lợi cho NLĐ Ví dụ

như ở Điều 105 BLLĐ 2019 quy định: “Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao độngthực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động” Thực hiện nguyên tắc này, một

mặt nhằm đảm bảo quyền tự do kinh doanh của NSDLĐ, quyền tự định đoạt của NLĐ, một mặt nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

- Nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc đối với một số đối tượng đặc biệt làmnhững công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Tương tự như hầu hết pháp luật các nước nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc ở Việt Nam được áp dụng trước hết đối với các đối tượng là NLĐ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động nữ, lao động là người khuyết tật, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi, Bởi vì, theo các nghiên cứu sinh học cho thấy, với cùng một lượng công việc như nhau thì mức hao phí sức lao động của họ cao hơn so với lao động bình thường nên khả năng phục hồi sức khỏe cũng như tái tạo sức lao động cũng lâu hơn Vì thế nguyên tắc này ra đời nhằm đòi hỏi sự công bằng trong khai thác lao động Nội dung của nguyên tắc này thể hiện ở việc quy định giảm số thời giờ làm việc tối đa, tăng số thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu so với thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bình thường, quy định hạn chế hơn trong các trường hợp làm thêm giờ hay làm đêm

Tuy nhiên, việc quy định và thực hiện nguyên tắc này trên thực tế cũng có thể dẫn tới “tác dụng ngược” bởi việc tạo rào cản, không khuyến khích sử dụng lao động đặc thù NSDLĐ sẽ “ngại” sử dụng các đối tượng lao động này bởi việc rút ngắn thời gian làm việc không đồng nghĩa với việc giảm lương Vì vậy, phải luôn cân nhắc cho phù hợp trong việc quy định và thực hiện nhằm đảm bảo nguyên tắc này.

2 Phân tích những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợppháp của NSDLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Cơ sở pháp lý: BLLĐ 2019

Theo quan điểm của nhóm, những biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được thể hiện như sau:

* Trong chế định thời giờ làm việc:

- Quy định tại khoản 2 Điều 105: “Người sử dụng lao động có quyền quy địnhthời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết”

thể hiện NSDLĐ có quyền quy định thời giờ làm việc cho NLĐ.

- Quy định tại khoản 2 Điều 107: “Người sử dụng lao động được sử dụng ngườilao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu…”; khoản 3 Điều 107: “Người sửdụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 nămtrong một số ngành, nghề, công việc” hoặc các trường hợp do pháp luật quy định thể hiện

NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng các yêu cầu do pháp luật quy định

- Điều 108: “Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêmgiờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối” trong trường hợp pháp luật

quy định thể hiện NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm mà NLĐ không được từ chối.

* Trong chế định thời giờ nghỉ ngơi:

- Quy định tại khoản 2 Điều 109 thể hiện ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này thì, NSDLĐ có thể linh hoạt bố trí thêm thời gian nghỉ giữa giờ cho NLĐ.

- Quy định tại khoản 2 Điều 111 thể hiện NSDLĐ có thể linh hoạt điều chỉnh, sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần theo mô hình kinh doanh đặc thù của doanh nghiệp.

- Quy định tại khoản 4 Điều 113: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm quyđịnh lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báotrước cho người lao động biết Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng laođộng để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.” thể hiện

pháp luật cho phép NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ về thời gian nghỉ hằng năm

- Quy định tại khoản 3 Điều 115 cho phép NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ về nghỉ không hưởng lương ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2.

Như vậy, NSDLĐ được quyền quản lý, điều hành lao động đối với NLĐ trong một số trường hợp theo pháp luật quy định nhằm đảm bảo công bằng quyền lợi của NSDLĐ và NLĐ.

3 Phân tích cơ sở xây dựng và ý nghĩa của các quy định về thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi.

- Thời giờ làm việc có thể được hiểu là khoảng thời gian do luật định sẵn, dựa vào đó, NLĐ phải hiện diện tại địa điểm làm việc và thực hiện những nhiệm vụ đã được giao phù hợp với hợp đồng lao động đã thực hiện trước đó Còn thời gian nghỉ ngơi là thời gian người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động và có quyền làm gì tùy ý

- Thời giờ làm việc sẽ gồm thời giờ làm việc bình thường (8 tiếng/ngày) hoặc các công việc có tính chất nguy hiểm,độc hại thì thời giờ làm việc sẽ là 06 giờ/ ngày hoặc một số trường hợp đặc biệt khác và thứ 2 là thời gian làm việc ban đêm (22 giờ tối hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau)

- Còn thời giờ nghỉ ngơi sẽ gồm nghỉ ngơi trong giờ làm việc (nghỉ giải lao, nghỉ giữa ca), nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần.

- Vậy việc đặt ra thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi có ý nghĩa như thế nào? Điều này có ý nghĩa đặc biệt không chỉ đối với NLĐ còn có ý nghĩa đối với NSLĐ Trước hết đối với NLĐ, việc quy định thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi có 2 ý nghĩa:

+ Đầu tiên, việc quy định thời gian làm việc sẽ đảm bảo cho NLĐ có đủ điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động của mình, cùng với đó, đây cũng sẽ là căn cứ để cho NLĐ có thể tính được mức tiền lương, thương của mình phù hợp với công sức đã bảo ra để lao động.

+ Thứ 2, việc quy định thời gian nghỉ ngơi còn giúp bảo vệ NLĐ, bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi giữ gìn sức khỏe cho NLĐ Bởi vì mục đích thu lại càng nhiều lợi nhuận càng tốt, NSDLĐ có xu hướng tận dụng (lợi dụng), kéo dài thời gian làm việc nhằm khai thác tối đa SLĐ của NLĐ nhằm đem lại lợi nhuận nhiều nhất có thể Việc quy định thời gian nghỉ ngơi tối thiểu với một số đối tượng có ý nghĩa nhằm tránh sự lạm dụng SLĐ, đảm bảo tái sản xuất SLĐ, hạn chế các tai nạn lao động không đáng có.

- Còn đối với NSDLĐ, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi giúp họ đề ra được kế hoạch tổ chức sản xuất hợp lý, sử dụng lao động một cách hợp lý, khoa học để hoàn thành mục tiêu ban đầu đã để ra Xác định được khối lượng công việc, tổng thời gian cần thiết để hoàn thành và thời gian làm việc đã được pháp luật quy định với mỗi NLĐ mà NSDLĐ có thể lập ra hạn mức lao động, tính toán được chi phí cần thiết để tuyển dụng nhân công, đồng thời để bố trí sử dụng NLĐ một cách linh hoạt, phù hợp, đảm bảo đạt được hiệu suất cao nhất trong công việc Thêm nữa, đây cũng là một cơ sở để NSDLĐ thực hiện giám sát, điều hành NLĐ và xử lí kỉ luật các trường hợp NLĐ vi phạm trong quá trình thực hiện lao động.

4 Phân tích và nêu ý nghĩa của việc xác định thời giờ làm việc bình thường.CSPL: Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019” quy định về thời gian làm việc bình

thường như sau:

“1 Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờtrong 01 tuần.

2 Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặctuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờtrong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.”

* Ý nghĩa:

Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động không chỉ đặc biệt có ý nghĩa với người lao động mà còn có ý nghĩa đối với người sử dụng lao động và Nhà nước.

Đối với người lao động, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có hai ý nghĩa cơ bản.

Thứ nhất, đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao

động, đồng thời, làm căn cứ cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng…

Thứ hai, có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ

ngơi của người lao động Vì mục đích lợi nhuận, người sử dụng lao động thường có xu hướng tận dụng, kéo dài thời gian làm việc để triệt để khai thác sức lao động của người lao động, đem lại lợi nhuận cao nhất Việc quy định thời giờ làm việc ở mức tối đa, thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu hoặc rút ngắn thời giờ làm việc với một số đối tượng có ý nghĩa nhằm tránh sự lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động.

5 Nêu những điểm mới về thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2019so với Bộ luật Lao động năm 2012. quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho NLĐ biết.

Về thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

quy định cố định thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với

Khoản 3 Điều 105 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm giới

hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Thời gian làm thêm giờ không quá 40 giờ/tháng

quy định thời gian làm thêm giờ không quá 30 giờ trong 01 tháng

Khoản 2 Điều 107 quy định NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định Trong đó, bao gồm việc phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 40 giờ trong 01 tháng.

Không giới hạn số giờ làm thêm trong trường hợp đặc

- Bổ sung thêm trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

dịch bệnh và thảm họa.

NLĐ có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt trong trường hợp sau

không quy định bổ sung trường hợp trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

NLĐ sẽ có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9

được nghỉ 1 ngày được nghỉ 2 ngày

Thời giờ làm việc của NLĐ cao tuổi

NLĐ cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Đồng nghĩa, việc rút ngắn thời giờ làm việc việc không trọn thời gian.

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày

lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 thì mới được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà

vẫn hưởng đủ lương làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho NSDLĐ biết thì được NSDLĐ chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

II.BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:1 Tình huống 1:

Anh chị hãy nhận xét, tư vấn và xây dựng phần TGLV-TGNN trong NQLĐ sau: Điều x Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giải lao

Thời gian làm việc không vượt quá 48 một tuần Thời gian biểu làm việc của người lao động sẽ được công bố hàng năm và thông báo cho tất cả người lao động trong Công ty.

Hiện tại, thời gian làm việc của Công ty được quy định như sau: Thời Gian Làm Việc Theo Ca

Thời gian biểu làm việc làm việc ban đêm vẫn phải được nghỉ 45p liên Ca đêm:  đây chỉ là

cách đặt tên ca của công ty (Nếu công ty quy định “ca đêm” cũng trùng với TGLV ban đêm  tốt

cho NLĐ)

18.00 – 6.00

Điều (x+1) Thời giờ làm thêm giờ (chỉ áp dụng cho công nhân làm việc theo ca) 1 Thời giờ làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động vượt quá mức 48 giờ/tuần Đối với công nhân làm việc theo ca, thời giờ làm thêm giờ có thể bao gồm các ca làm thêm có độ dài lên đến 12 giờ với điều kiện là công nhân sẽ không bị yêu cầu làm thêm quá 2 ca trong một tuần …

Điều y Nghỉ Hàng Năm

1 Công ty quy định thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương cho Người Lao Động có đủ 12 tháng làm việc trong một năm dương lịch, tính từ đầu năm như sau:

Từ năm làm việc thứ nhất đến năm thứ ba 14 ngày làm việc Từ năm làm việc thứ tư đến năm thứ bảy 16 ngày làm việc Từ năm làm việc thứ tám trở lên 20 ngày làm việc

2 Ngay khi vào làm việc, tất cả người lao động mới được tuyển dụng có thể nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc trong năm đó Tuy nhiên, Công ty rất khuyến khích những người lao động như vậy hạn chế nghỉ hàng năm trong 3 tháng làm việc đầu tiên để tập trung cho việc hòa nhập với môi trường làm việc.