BÀI THẢO LUẬN LẦN BA Bộ môn Luật Lao Động

Ngha vu - Bảo đảm vi_c làm và thực hi_n đầy đp nhing điều đã cam kết trong Hợp đồng lao động; - Thanh toán đầy đp, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng

Khoa Quản trị Lớp Quản trị - Luật 46B2

BÀI THẢO LUẬN LẦN BA

Bộ môn: Luật Lao Động

Giảng viên: Hoàng Thị Minh Tâm

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 9 năm 2023

20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động

MỤC LỤC

I BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: 3

1 Tình huống 1: 3

Hãy nhận xét về chủ thể, loại, hình thức, nội dung 3

2 Tình huống 2 7

a Trên cơ sở các quy định hiện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thỏa thuận thử việc giữa các bên? 8

b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao? 8

3 Tình huống 3: 9

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong 10

Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty S 11

Nhóm 3: Đưa ra quan điểm giải quyết vụ việc trên 13

4 Tình huống số 4: 14

a) Để chứng minh có sự thay đổi cơ cấu tổ chức để cho ông Vương thôi việc, Công ty LT phải cung cấp các chứng cứ gì? 16

b) Giả định Công ty LT có căn cứ về việc thay đổi cơ cấu tổ chức thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Vương có đúng pháp luật không? Các yêu cầu của ông Vương có được chấp nhận không? 17

5 Tình huống số 5: 18

a) Một nhóm đưa ra các lập luận bảo vệ nguyên đơn 20

b) M t nhóm đ a ra các l p lu n b o v b đ n ộ ư ậ ậ ả ệ ị ơ 20

c) Một nhóm đưa quan điểm về việc giải quyết tranh chấp trên 21

20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động

I BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:

1 Tình huống 1:

Hãy nhận xét về chủ thể, loại, hình thức, nội dung

NGÂN HÀNG H CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CHI NHÁNH ĐT Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: 93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ

Hà Ni, ngày 14 tháng 01 n愃؀m 2023

HKP ĐLNG LAO ĐMNG

Chúng tôi, một bên là ông: Nguyễn Văn Chung Ch^c vụ: Giám đốc Chi nhánh

Đại di_n cho (1): Ngân hàng H – CN.ĐT Địa cha: 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Và một bên là bà: Nguyễn Thị Thuý

Ngày sinh: 15 tháng 09 năm 1983

Nghề nghi_p (2): cử nhân kinh tế

Quốc tịch: Vi_t Nam

Đi_n thoại: 043.9447xxx Quốc tịch: Vi_t Nam Tại: Hà Nội

Địa cha thường trú: 6 ngõ M, phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Số CCCD: 013412xxx c Āp ngày 21/04/2020 tại Hà Nội

Thha thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nhing điều khoản sau đây:

Điều 1 Thời hạn và công vi_c hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): hợp đồng lao động có xác định thời hạn (01 năm)

- Tj ngày 15 tháng 01 năm 2023 đến ngày 15 tháng 01 năm 2024 Trường hợp hết thời

hạn trên, không có thha thuận gì khác, thời gian làm vi_c tự động kéo dài thêm 03 tháng

đm hai bên tiếp tục thha thuận

- Địa cha làm vi_c (4): Chi nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trực thuộc

Chi nhánh

- Ch^c danh chuyên môn:

- Công vi_c phải làm (5): theo sự phân công cpa c漃 quan

- Phư漃 ng ti_n đi lại làm vi_c (7): tự túc

- M^c lư漃 ng chính hoặc tiền công (8): theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành Tại

thời đimm 15/01/2014 lư漃 ng c漃 bản h_ số 2,34

- Hình th^c trả lư漃 ng: theo quy định cpa ngành

- Phụ c Āp gồm (9): theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành

- Được trả lư漃 ng vào các ngày: Theo quy định cpa Ngân hàng H –ĐT

- Tiền thưởng: theo quy định cpa Ngành

- Chế độ nâng lư漃 ng: theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành

- Chế độ ngha ng漃 i (ngha hàng tuần, phép năm, lễ tết ): theo quy định cpa Nhà nưrc

- Bảo himm xã hội và bảo himm y tế: Theo quy định cpa Nhà nưrc

- Chế độ đào tạo: Theo quy định cpa Ngành

20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động

- Nhing thha thuận khác (12): không

2 Ngha vu

- Hoàn thành nhing công vi_c đã cam kết trong hợp đồng lao động

- Ch Āp hành l_nh điều hành sản xu Āt – kinh doanh, nội quy kv luật lao động, an toàn lao

động

- Bồi thường vi phạm và vật ch Āt: Theo quy định cpa Ngành và quy chế cpa C漃 quan

Điều 4 Nghsa vụ và quyền hạn cpa người sử dụng lao động:

1 Ngha vu

- Bảo đảm vi_c làm và thực hi_n đầy đp nhing điều đã cam kết trong Hợp đồng lao

động;

- Thanh toán đầy đp, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo

hợp đồng lao động, thha ưrc lao động tập thm (nếu có)

2 Quyn h愃⌀n

- Điều hành người lao động hoàn thành công vi_c theo hợp đồng (bố trí, điều chuymn,

tạm ngjng vi_c)

- Tạm hoãn, ch Ām d^t hợp đồng lao động, kv luật người lao động theo quy định cpa

pháp luật, thha ưrc lao động tập thm (nếu có) và nội quy lao động cpa doanh nghi_p

Điều 5 Điều khoản thi hành

- Nhing v Ān đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy

định cpa thha ưrc tập thm, trường hợp chưa có thha ưrc tập thm thì áp dụng quy định cpa

pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mxi bên gii 01

(một) bản và có hi_u lực tj ngày 15 tháng 01 năm 2014 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp

đồng thì nội dung cpa phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung cpa bản

hợp đồng lao động này

Discover more from:

Mon Luat lao dong

-Ôn thi luật lđ

Quan trihoc 100% (1)

4

Mc Donald - quản trị

Quan trihoc 100% (1)

1

trắc nghiệm ôn bài thi

Quan trihoc 100% (1)

75

20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động

Hợp đồng được làm tại Văn phòng Trụ sở chi nhánh Ngân hàng H – ĐT 3xx phố H, Hai

Bà Trưng, Hà Nội, ngày 14 tháng 01 năm 2023

+ Trong 1 hợp đồng lao động bắt buộc phải có sự xu Āt hi_n cpa 2 chp thm là người lao

động và người sử dụng lao động Tuy nhiên hợp đồng lao động trên mặt dù có 2 bên

nhưng không cha rõ bên nào là bên người lao động và bên nào là bên người sử dụng lao

động là một thiếu sót, có thm gây nhầm lẫn đối vri các yêu cầu cung c Āp thông tin khác

cpa tjng chp thm;

+ Đối vri hợp đồng lao động này, có thm himu người lao động là bà Nguyễn Thị Thúy,

người sử dụng lao động: Ngân hàng H - CN ĐT, có địa cha tại 3xx phố H, Hai Bà Trưng,

Hà Nội Người đại di_n giao kết là ông Nguyễn Văn Chung (Giám đốc chi nhánh) Hai

bên đều có đp điều ki_n đm xác lập hợp đồng lao động phù hợp vri quy định cpa pháp luật

theo các đimm a, b khoản 1 Điều 21 và khoản 1, 2 Điều 3 BLLĐ;

+ Tuy nhiên, vi_c xác lập hợp đồng lao động là đm ghi nhận một quan h_ lao động mri

phát sinh giia người lao động và người sử dụng lao động Trong mối quan h_ đó, người

lao động thực hi_n công vi_c theo ch^c danh Như vậy, phải sau khi ký kết hợp đồng lao

động vri người sử dụng lao động mri phát sinh ch^c danh nghề nghi_p cpa người lao

động Do đó tại mục thông tin cpa người lao động ghi nhận nghề nghi_p là không hợp lý,

cần được xóa bh

- Về loại hợp đồng lao động:

+ Đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thm là 1 năm, tj 15/01/2023

-15/01/2024 được ghi nhận tại mục (3) cpa hợp đồng Tuy nhiên, trong hợp đồng xác định

thời gian làm vi_c tự động kéo dài thêm 3 tháng sau khi hết thời hạn mà không có thha

thuận khác là không phù hợp Bởi lẽ căn c^ quy định tại khoản 2 Điều 20 BLLĐ, nếu

người lao động vẫn làm tiếp sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn thì 2 bên phải

thha thuận ký kết hợp đồng trong 30 ngày, hết thời hạn 30 ngày này thì hợp đồng này tự

động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Về hình th^c cpa hợp đồng lao động:

+ Hợp đồng lao động trên được giao kết bằng văn bản, có tên là hợp đồng lao động số

93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị

ngang nhau, mxi bên gii 01 (một) bản ghi nhận tại Điều 5 cpa hợp đồng lao động trên

What is a dividend and how is it…

PrinciplesOf… 100% (5)

2

Như vậy căn c^ khoản 1 Điều 14 BLLĐ, hợp đồng lao động trên đã được giao kết theo

hình th^c phù hợp vri quy định cpa pháp luật

- Về nội dung cpa hợp đồng lao động:

+ Thời hạn:vi_c người sử dụng lao động quy định “Tr甃 -ng hp h Āt th-i h愃⌀n trên, không có th3a thu4n gì khác, th-i gian làm vi6c t7 đng kéo dài thêm 03 tháng đ: hai bên

ti Āp tuc th3a thu4n.” gây b Āt lợi cho người lao động Bởi nếu sau khi kết thúc thời hạn

quy định mà hai bên có thha thuận nhưng không đạt được thì thời gian làm vi_c cpa người

lao động tự động kéo dài thêm 3 tháng;

+ Địa cha làm vi_c: không quy định địa đimm làm vi_c nh Āt định, cụ thm Như vậy trong

quá trình làm vi_c người lao động có thm bị điều động đến nhing địa đimm khác nhau;

+ Ch^c danh chuyên môn: không nêu ch^c doanh là gì, như vậy người lao động sẽ

không có vị trí chuyên môn cụ thm trong quá trình làm vi_c Tj đó có thm sẽ phải làm

nhiều vi_c mà các ch^c danh khác nhau phải đảm nhận;

+ Công vi_c phải làm: không quy định cụ thm, rõ ràng về vi_c người lao động phải làm

nhing gì Quy định “theo s7 phân công c@a c漃 quan” vô cùng b Āt lợi cho người lao động,

bởi khi đó người lao động phải làm theo mọi công vi_c mà c漃 quan giao cho và không có

quyền tj chối

2 Tình huống 2.

Ông Hà Ngọc và Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V (sau đây gọi tắt là Công ty) có ký

biên bản thha thuận thử vi_c làm nhân viên lễ tân Thời gian thử vi_c 01 tháng tj ngày

18/4/2021 đến ngày 17/5/2021, lư漃 ng thử vi_c: 4.731.000 đồng/tháng

Các bên thoả thuận khi thử vi_c nếu đạt yêu cầu, Công ty sẽ kí hợp đồng lao động 12

tháng Tuy nhiên, khi kết thúc thời gian thử vi_c, có biên bản họp cpa bộ phận lễ tân,

trong đó trưởng bộ phận lễ tân nhận xét kết quả thử vi_c cpa ông Ngọc không đạt yêu cầu

ông Ngọc đề đạt nguy_n vọng muốn làm vi_c nên Công ty đưa thha thuận thử vi_c lần 2

tj ngày 18/5/2021 đến ngày 17/6/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ký Nội dung Thha

thuận thử vi_c lần 2 giống như lần th^ nh Āt

Hết thời gian thử vi_c lần 2, trưởng bộ phận lễ tân xác nhận ông Ngọc làm vi_c không

đạt nên Công ty không kí hợp đồng lao động và có nhận xét kết quả thử vi_c ngày

15/6/2021 Ông Ngọc không đồng ý nên có khiếu nại trên nhóm Zalo bộ phận lễ tân, thắc

mắc về vi_c Công ty ký thha thuận thử vi_c 02 lần, không thông báo kết quả thử vi_c là vi

phạm pháp luật Ông Ngọc cho rằng Trưởng bộ phận lễ tân không có thẩm quyền phhng

v Ān và nhận xét kết quả thử vi_c Ông Ngọc yêu cầu công nhận ông được làm vi_c chính

th^c theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính tj sau khi hết thời gian thử

20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động

vi_c lần th^ nh Āt Công ty phải thực hi_n các nghsa vụ theo quy định cpa pháp luật do đã

đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t hợp đồng lao động trái pháp luật đối vri ông

Phía công ty không đồng ý vri t Āt cả các yêu cầu cpa ông Ngọc vì cho rằng công ty đã

thực hi_n đúng pháp luật lao động Bởi Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V là khách sạn 4

sao căn c^ theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL cpa Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ

tân mà ông Ngọc thử vi_c phải có trình độ đại học và ch^ng cha C tiếng Anh, nên thời

gian thử vi_c không quá 60 ngày Ngoài ra, theo quy định hi_n hành tại công ty, Quyết

định số 127/VIR ngày 25/7/2013 về vi_c thành lập phòng ban và bộ phận nghi_p vụ cpa

Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V và Thông báo số 100/VIR ngày 07/5/2015 thì Trưởng

bộ phận lễ tân có thẩm quyền ký Gi Āy nhận xét kết quả thử vi_c không đáp ^ng được yêu

cầu công vi_c nên công ty không ký kết hợp đồng lao động vri

a Trên cơ sở các quy định hiện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong

thỏa thuận thử việc giữa các bên?

Trả lời:

Căn c^ theo quy định tại khoản 1 Điều 24 thì ông Hà Ngọc B và Công ty đã có ký biên

bản thha thuận thử vi_c làm nhân viên lễ tân phù hợp vri quy định cpa pháp luật

Căn c^ khoản 2 Điều 25, khoản 1 Điều 27, sau khi có biên bản họp cpa bộ phận lễ tân

nhận xét kết quả thử vi_c cpa ông B không đạt yêu cầu, thì công ty lại đưa thha thử vi_c

lần 2 là ông đồng ý ký là trái vri quy định cpa pháp luật

Như vậy, trong tình huống trên khi ông B thử vi_c không đạt yêu cầu thì Công ty phải

ch Ām d^t hợp đồng thử vi_c vri ông B ch^ không phải giao kết hợp đồng thử vi_c lần 2

vri ông B Pháp luật cha cho phép được thử vi_c một lần đối vri một công vi_c, do đó,

vi_c ký kết thha thuận thử vi_c lần 2 là trái pháp luật

b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao?

Trả lời:

Yêu cầu cpa ông B bao gồm 02 yêu cầu:

+ Th^ nh Āt, yêu cầu công nhận ông được làm vi_c chính th^c theo HĐLĐ xác định

thời hạn 12 tháng tính tj sau khi hết thời gian thử vi_c lần th^ nh Āt Theo quy định tại

khoản 1 Điều 27 BLLĐ 2019, vi_c kết thúc thời gian thử vi_c không đồng nghsa ông B

được nhận làm chính th^c ngay cả khi ông B ký hợp đồng trái pháp luật vri Công ty là

thử vi_c thêm 01 tháng nia Trường hợp thử vi_c Công ty sẽ thông báo kết quả cho NLĐ:

đạt yêu cầu thì NSDLĐ tiếp tục thực hi_n HĐLĐ đã giao kết đối vri trường hợp thha

thuận thử vi_c trong HĐLĐ hoặc phải giao kết HĐLĐ đối vri trường hợp giao kết hợp

đồng thử vi_c Trường hợp thử vi_c không đạt yêu cầu thì ch Ām d^t HĐLĐ đã giao kết

hoặc hợp đồng thử vi_c

Vậy, sau thời hạn thử vi_c trên, Công ty đã thông báo cho ông B biết rằng ông B

không đạt yêu cầu, vì thế hợp đồng thử vi_c giia Công ty và ông B đã ch Ām d^t Vì vậy,

yêu cầu cpa ông B trong trường hợp này là không hợp lý

Th^ hai, yêu cầu Công ty phải thực hi_n các nghsa vụ theo quy định cpa pháp luật do

đã đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t HĐLĐ trái pháp luật đối vri ông B Ngày 14/8/2021 ông B kýbiên bản thha thuận thử vi_c làm và biên bản này không có giá trị như HĐLĐ Căn c^ tại

khoản 2 Điều 27 BLLĐ 2019 thì hợp đồng thử vi_c đã giao kết trong thời gian thử vi_c có

thm bị hpy bh mà không cần phải báo trưrc và không cần phải bồi thường

Vậy, vi_c Công ty sau thời gian thử vi_c và th Āy ông B không đạt yêu cầu và ch Ām d^t

hợp đồng vri ông B là đúng quy định, và vi_c ông B yêu cầu Công ty thực hi_n các nghsa

vụ do đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t HĐLĐ là không có c漃 sở, vì lúc này đang là thời gian thửvi_c và hai bên đều chưa ký HĐLĐ

Tóm lại, hai yêu cầu cpa ông B đều trái vri quy định cpa pháp luật và không có c漃 sở

đm giải quyết

3 Tình huống 3:

Ngày 01/01/2016, công ty S và ông Phong ký kết hợp đồng lao động không xác định

thời hạn, nội dung chính như sau: ông Phong gii ch^c vụ giám đốc khu vực vri m^c

lư漃 ng là 34.000.000 đồng/tháng

Theo hợp đồng, ông Phong đã cam kết vri công ty S sau khi thôi vi_c sẽ không làm

vi_c cho các đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa công ty S tại Vi_t Nam hoặc trong lsnh vực

mà công ty đang cung c Āp dịch vụ, cụ thm: Điều 14.2 cpa hợp đồng lao động quy định như

sau: “Trong th-i h愃⌀n, và n Āu không có s7 ch Āp thu4n tr甃 Cc bDng v愃؀n bEn c@a Hi đFng quEn tr椃⌀ và s7 ch Āp thu4n đó không th: b椃⌀ bác b3 mt cách vô lý, tr7c ti Āp hoHc gián ti Āp vCi b Āt cI t甃 cách nào, ng甃 -i lao đng không đ甃 c tham gia vào vu vi6c c愃⌀nh tranh hoHc

có k Ā ho愃⌀ch c愃⌀nh tranh vCi công ty trong vi6c cung c Āp d椃⌀ch vu liên quan đ Ān vi6c nghiê cIu môi tr甃 -ng, th椃⌀ tr甃 -ng kinh doanh, hoHc b Āt cI d椃⌀ch vu nào khác cJng lo愃⌀i vCi lo愃⌀i d椃⌀ch vu mà công ty đang cung c Āp vào ngày ch Ām dIt công vi6c c@a Ng甃 -i lao đng,

20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động

trong ph愃⌀m vi cng hKa Singapore hay b Āt cI qu Āc gia nào khác mà công ty đang cung

c Āp d椃⌀ch vu, dJ là toàn b hay mt phNn c@a d椃⌀ch vu đó, xu Āt phát tP nhi6m vu c@a ng甃 -i lao đng hoHc có liên quan đ Ān nhi6m vu c@a ng甃 -i lao đng t愃⌀i b Āt cI th-i đi:m nào trong vKng 12 tháng k: tr甃 Cc ngày ch Ām dIt quan h6 lao đng” Theo quy định tại Điều

14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hi_u lực bắt buộc và được áp dụng

trong suốt thời hạn Hợp đồng cũng như trong vòng 12 tháng km tj ngày người lao động

ch Ām d^t hợp đồng lao động vri người sử dụng lao động

Ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư đi_n tử cho công ty S, thông báo rằng sẽ đ漃 n

phư漃 ng ch Ām d^t hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn như sau: “Ngài L

thân m Ān, r Āt ti Āc phEi thông báo vCi ngài rDng tôi đã quy Āt đ椃⌀nh nghR vi6c S công ty S Theo B lu4t Lao đng Vi6t Nam, th-i gian thông báo tr甃 Cc là 45 ngày làm vi6c, nh甃 v4y ngày cu Āi cJng sW là ngày 04/02/2021 n Āu ch甃Āng ta không t椃Ānh ngày 01/01 và b[t đNu t椃Ā

tP bây gi-, nh甃 ng sau khi kh Āu trP ngày phép n愃؀m c@a tôi là 21,5 ngày thì cu Āi cJng sW là ngày 05/01/2022” Sau khi nhận được thư đi_n tử nói trên, công ty S không phản hồi và

cũng không bày th ý định đồng ý vri thông báo trên cpa ông Phong

Trên c漃 sở thông báo trên, ông Phong chính th^c ngha vi_c tại công ty S tj ngày

05/01/2022 Sau khi ngha vi_c, ông Phong đã chuymn sang làm vi_c cho Công ty D

Công ty S cho rằng, ông Phong đã đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t hợp đồng lao động trái phápluật nên yêu cầu ông Phong phải thực hi_n nghsa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 40

Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, vi_c ông Phong làm vi_c cho công ty D- là đối thp

cạnh tranh trực tiếp cpa công ty S ngay sau khi ngha vi_c là vi phạm cam kết về điều

khoản c Ām cạnh tranh trong hợp đồng lao động đã ký Trong suốt 5 năm bị đ漃 n làm vi_c

tại Công ty S vri cư漃 ng vị giám đốc vùng, ông Phong đã tiếp cận vri t Āt cả thông tin bảo

mật khách hàng cpa công ty Nhing thông tin đó, nếu bị tiết lộ, cụ thm cho một đối thp

cạnh tranh khác trên cùng thị trường, sẽ gây thi_t hại cho nguyên đ漃 n Do đó công ty S

yêu cầu ông Phong không tiếp tục làm vi_c cho đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa nguyên

đ漃 n là Công ty D

Ông Phong cho rằng ông đã thực hi_n đúng thp tục ch Ām d^t hợp đồng lao động Về

ngày làm vi_c cuối cùng cũng như lý do ông ngha srm là do có ngày phép chưa sử dụng

Vi_c thông báo ngha và được ngha srm do người lao động còn ngày phép là thông l_ cpa

Công ty S tj lúc thành lập Văn phòng đại di_n cho đến thời đimm ông Phong ngha Nhing

lao động sau cũng đã ngha srm h漃 n so vri quy định vri lý do sử dụng ngày phép Ông

không đồng ý vri vi_c công ty S xác định ông vi phạm điều khoản c Ām cạnh tranh, do

công ty S và công ty D hoạt động ở hai lsnh vực khác nhau Công ty S nghiên c^u về thị

trường còn công ty D nghiên c^u về người tiêu dùng Ông Phong không đồng ý vri t Āt cả

các yêu cầu cpa công ty S

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong

Trả lời:

Th^ nh Āt, về thời đimm đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t HĐLĐ

Căn c^ đimm a khoản 1 Điều 35 BLLĐ quy định về quyền đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t

HĐLĐ cpa NLĐ: “NLĐ có quyn đ漃 n ph甃 漃 ng ch Ām dIt HĐLĐ nh甃 ng phEi báo tr甃 Cc

cho NSDLĐ nh甃 sau: Ít nh Āt 45 ngày n Āu làm vi6c theo HĐLĐ không xác đ椃⌀nh th-i h愃⌀n”.

Trong tình huống trên, vào ngày 02/12/2021, ông Phong đã gửi thư đi_n tử cho Công ty S,

thông báo rằng sẽ đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t HĐLĐ vào ngày 05/01/2022 (ngày cuối cùng sẽ

là ngày 04/02/2021, không tính ngày 01/01 và bắt đầu tính tj ngày 02/12/2021

và kh Āu trj ngày phép năm cpa tôi là 21,5 ngày) Sau khi nhận được thư đi_n tử thông báo

đ漃 n phư漃 ng ch Ām d^t HĐLĐ cpa ông Phong, Công ty S không phản hồi và cũng khôngbày th ý định đồng ý vri thông báo trên cpa ông Phong H漃 n nia, vi_c được ngha srm do

NLĐ còn ngày phép là thông l_ cpa Công ty S tj lúc thành lập Văn phòng đại di_n cho

đến thời đimm ông Phong ngha, nhing lao động sau cũng đã ngha srm h漃 n so vri quy định

vri lý do sử dụng ngày phép

Vậy nên, hành vi đ漃 n ch Ām d^t HĐLĐ là đúng pháp luật

Th^ hai, về vi_c vi phạm cam kết về điều khoản c Ām cạnh tranh trong HĐLĐ đã ký

kết

Căn c^ khoản 2 Điều 21 BLLĐ quy định về nội dung HĐLĐ Khi ký HĐLĐ vri Công

ty S, ông Phong đã cam kết vri Công ty S sau khi thôi vi_c sẽ không làm vi_c cho các đối

thp cạnh tranh trực tiếp cpa Công ty S tại Vi_t Nam hoặc trong lsnh vực mà công ty đang

cung c Āp dịch vụ Sau khi ngha vi_c, ông Phong đã chuymn sang làm vi_c cho Công ty D

Theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo v_ quyền lợi người tiêu dùng năm 2010 thì: “Ng甃 -i tiêu

dJng là ng甃 -i mua, sử dung hàng hóa, d椃⌀ch vu cho muc đ椃Āch tiêu dJng, sinh ho愃⌀t c@a cá nhân, gia đình, tổ chIc”. Theo Mc Carthy thị trường được himu như sau : “Th椃⌀ tr甃 -ng là nhóm khách hàng tim n愃؀ng vCi những nhu cNu t甃 漃 ng t7 (gi Āng nhau) và những ng甃 -i bán đ甃 a ra các sEn phẩm khác nhau vCi cách thIc khác nhau đ: thoE mãn nhu cNu đó”.

Thông qua khái ni_m thị trường ta có thm himu nghiên c^u thị trường là hoạt động cpa

con người diễn ra trong mối quan h_ vri thị trường nhằm tìm himu; xác định các thông tin