BÀI THẢO LUẬN LẦN BA Bộ môn Luật Lao Động

20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động Khoa Quản trị Lớp Quản trị - Luật 46B2 BÀI THẢO LUẬN LẦN BA Bộ môn: Luật Lao Động Giảng viên: Hoàng Thị Minh Tâm Nhóm: 05 Thành viên STT HỌ VÀ TÊN MSSV 2153401020263 1 Nguyễn Mai Trâm (Nhóm trưởng) 2153401020273 2153401020264 2 Trần Thị Quế Trân 2153401020270 2153401020286 3 Nguyễn Ngọc Bảo Trâm 2153401020309 2153401020318 4 Lê Thị Huyền Trân 2153401020322 2153401020327 5 Vũ Thanh Trúc 2153401020319 6 Đặng Trần Hạ Vy 7 Trần Tường Vy 8 Ngô Thị Ngọc Ý 9 Nguyễn Thị Thu Ngân 10 Nguyễn Thanh Xuân Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 9 năm 2023 about:blank 1/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động MỤC LỤC I BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: 3 1 Tình huống 1: 3 Hãy nhận xét về chủ thể, loại, hình thức, nội dung 3 2 Tình huống 2 7 a Trên cơ sở các quy định hiện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thỏa thuận thử việc giữa các bên? 8 b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao? 8 3 Tình huống 3: 9 Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong 10 Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty S 11 Nhóm 3: Đưa ra quan điểm giải quyết vụ việc trên 13 4 Tình huống số 4: 14 a) Để chứng minh có sự thay đổi cơ cấu tổ chức để cho ông Vương thôi việc, Công ty LT phải cung cấp các chứng cứ gì? 16 b) Giả định Công ty LT có căn cứ về việc thay đổi cơ cấu tổ chức thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Vương có đúng pháp luật không? Các yêu cầu của ông Vương có được chấp nhận không? 17 5 Tình huống số 5: 18 a) Một nhóm đưa ra các lập luận bảo vệ nguyên đơn .20 b) Một nhóm đưa ra các lập luận bảo vệ bị đơn 20 c) Một nhóm đưa quan điểm về việc giải quyết tranh chấp trên 21 about:blank 2/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động BẢNG DANH MỤC VIẾT TẮT STT Cụm từ đầy đủ Từ viết tắt BLLĐ 1 Bộ luật Lao động HĐLĐ NLĐ 2 Hợp đồng lao đồng NSDLĐ 3 Người lao động 4 Người sử dụng lao động about:blank 3/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động I BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: 1 Tình huống 1: Hãy nhận xét về chủ thể, loại, hình thức, nội dung NGÂN HÀNG H CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐT Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ Hà Ni, ngày 14 tháng 01 n愃؀m 2023 HKP ĐLNG LAO ĐMNG Chúng tôi, một bên là ông: Nguyễn Văn Chung Ch^c vụ: Giám đốc Chi nhánh Đại di_n cho (1): Ngân hàng H – CN.ĐT Địa cha: 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Và một bên là bà: Nguyễn Thị Thuý Ngày sinh: 15 tháng 09 năm 1983 Nghề nghi_p (2): cử nhân kinh tế Quốc tịch: Vi_t Nam Đi_n thoại: 043.9447xxx Quốc tịch: Vi_t Nam Tại: Hà Nội Địa cha thường trú: 6 ngõ M, phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Số CCCD: 013412xxx cĀp ngày 21/04/2020 tại Hà Nội Thha thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nhing điều khoản sau đây: Điều 1 Thời hạn và công vi_c hợp đồng - Loại hợp đồng lao động (3): hợp đồng lao động có xác định thời hạn (01 năm) - Tj ngày 15 tháng 01 năm 2023 đến ngày 15 tháng 01 năm 2024 Trường hợp hết thời hạn trên, không có thha thuận gì khác, thời gian làm vi_c tự động kéo dài thêm 03 tháng đm hai bên tiếp tục thha thuận about:blank 4/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động - Địa cha làm vi_c (4): Chi nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh - Ch^c danh chuyên môn: - Công vi_c phải làm (5): theo sự phân công cpa c漃ᬀ quan Điều 2 Chế độ làm vi_c: - Thời gian làm vi_c (6): làm vi_c giờ hành chính, theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành - Được cĀp phát nhing dụng cụ làm vi_c gồm: theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành Điều 3 Nghsa vụ và quyền lợi cpa người lao động 1 Quyn li - Phư漃ᬀng ti_n đi lại làm vi_c (7): tự túc - M^c lư漃ᬀng chính hoặc tiền công (8): theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành Tại thời đimm 15/01/2014 lư漃ᬀng c漃ᬀ bản h_ số 2,34 - Hình th^c trả lư漃ᬀng: theo quy định cpa ngành - Phụ cĀp gồm (9): theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành - Được trả lư漃ᬀng vào các ngày: Theo quy định cpa Ngân hàng H –ĐT - Tiền thưởng: theo quy định cpa Ngành - Chế độ nâng lư漃ᬀng: theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo quy định cpa Nhà nưrc và cpa Ngành - Chế độ ngha ng漃ᬀi (ngha hàng tuần, phép năm, lễ tết ): theo quy định cpa Nhà nưrc - Bảo himm xã hội và bảo himm y tế: Theo quy định cpa Nhà nưrc - Chế độ đào tạo: Theo quy định cpa Ngành about:blank 5/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động - Nhing thha thuận khác (12): không 2 Ngha vu - Hoàn thành nhing công vi_c đã cam kết trong hợp đồng lao động - ChĀp hành l_nh điều hành sản xuĀt – kinh doanh, nội quy kv luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm và vật chĀt: Theo quy định cpa Ngành và quy chế cpa C漃ᬀ quan Điều 4 Nghsa vụ và quyền hạn cpa người sử dụng lao động: 1 Ngha vu - Bảo đảm vi_c làm và thực hi_n đầy đp nhing điều đã cam kết trong Hợp đồng lao động; - Thanh toán đầy đp, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thha ưrc lao động tập thm (nếu có) 2 Quyn h愃⌀n - Điều hành người lao động hoàn thành công vi_c theo hợp đồng (bố trí, điều chuymn, tạm ngjng vi_c) - Tạm hoãn, chĀm d^t hợp đồng lao động, kv luật người lao động theo quy định cpa pháp luật, thha ưrc lao động tập thm (nếu có) và nội quy lao động cpa doanh nghi_p Điều 5 Điều khoản thi hành - Nhing vĀn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cpa thha ưrc tập thm, trường hợp chưa có thha ưrc tập thm thì áp dụng quy định cpa pháp luật lao động - Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mxi bên gii 01 (một) bản và có hi_u lực tj ngày 15 tháng 01 năm 2014 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung cpa phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung cpa bản hợp đồng lao động này about:blank 6/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động about:blank Document continues below Discover more fLruoậmt :lao động LLĐ2019 Trường Đại học Lu… 297 documents Go to course Mon Luat lao dong - Ôn thi luật lđ 187 100% (6) 120c nhận định LLĐ - 120 câu nhận định… 10 89% (28) Key-sample 2 - ôn tập 100% (1) 4 Quan tri hoc Mc Donald - quản trị Quan tri 100% (1) 1 hoc trắc nghiệm ôn bài thi 100% (1) 75 Quan tri hoc 7/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động What is a dividend and how is it… 2 Principles 100% (5) Of… Hợp đồng được làm tại Văn phòng Trụ sở chi nhánh Ngân hàng H – ĐT 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội, ngày 14 tháng 01 năm 2023 NG唃ᬀOI LAO ĐMNG GIÁM ĐỐC (đã ký) (đã ký, đóng dĀu) NguyQn Thị Thuý NguyQn V愃؀n Chung Trả lời: - Về chp thm hợp đồng lao đồng: + Trong 1 hợp đồng lao động bắt buộc phải có sự xuĀt hi_n cpa 2 chp thm là người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên hợp đồng lao động trên mặt dù có 2 bên nhưng không cha rõ bên nào là bên người lao động và bên nào là bên người sử dụng lao động là một thiếu sót, có thm gây nhầm lẫn đối vri các yêu cầu cung cĀp thông tin khác cpa tjng chp thm; + Đối vri hợp đồng lao động này, có thm himu người lao động là bà Nguyễn Thị Thúy, người sử dụng lao động: Ngân hàng H - CN ĐT, có địa cha tại 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Người đại di_n giao kết là ông Nguyễn Văn Chung (Giám đốc chi nhánh) Hai bên đều có đp điều ki_n đm xác lập hợp đồng lao động phù hợp vri quy định cpa pháp luật theo các đimm a, b khoản 1 Điều 21 và khoản 1, 2 Điều 3 BLLĐ; + Tuy nhiên, vi_c xác lập hợp đồng lao động là đm ghi nhận một quan h_ lao động mri phát sinh giia người lao động và người sử dụng lao động Trong mối quan h_ đó, người lao động thực hi_n công vi_c theo ch^c danh Như vậy, phải sau khi ký kết hợp đồng lao động vri người sử dụng lao động mri phát sinh ch^c danh nghề nghi_p cpa người lao động Do đó tại mục thông tin cpa người lao động ghi nhận nghề nghi_p là không hợp lý, cần được xóa bh - Về loại hợp đồng lao động: + Đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn, cụ thm là 1 năm, tj 15/01/2023 - 15/01/2024 được ghi nhận tại mục (3) cpa hợp đồng Tuy nhiên, trong hợp đồng xác định thời gian làm vi_c tự động kéo dài thêm 3 tháng sau khi hết thời hạn mà không có thha thuận khác là không phù hợp Bởi lẽ căn c^ quy định tại khoản 2 Điều 20 BLLĐ, nếu người lao động vẫn làm tiếp sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn thì 2 bên phải thha thuận ký kết hợp đồng trong 30 ngày, hết thời hạn 30 ngày này thì hợp đồng này tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Về hình th^c cpa hợp đồng lao động: + Hợp đồng lao động trên được giao kết bằng văn bản, có tên là hợp đồng lao động số 93-2023/NHH-ĐT-HĐLĐ Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mxi bên gii 01 (một) bản ghi nhận tại Điều 5 cpa hợp đồng lao động trên about:blank 8/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động Như vậy căn c^ khoản 1 Điều 14 BLLĐ, hợp đồng lao động trên đã được giao kết theo hình th^c phù hợp vri quy định cpa pháp luật - Về nội dung cpa hợp đồng lao động: + Thời hạn: vi_c người sử dụng lao động quy định “Tr甃ᬀ-ng hp hĀt th-i h愃⌀n trên, không có th3a thu4n gì khác, th-i gian làm vi6c t7 đng kéo dài thêm 03 tháng đ: hai bên tiĀp tuc th3a thu4n.” gây bĀt lợi cho người lao động Bởi nếu sau khi kết thúc thời hạn quy định mà hai bên có thha thuận nhưng không đạt được thì thời gian làm vi_c cpa người lao động tự động kéo dài thêm 3 tháng; + Địa cha làm vi_c: không quy định địa đimm làm vi_c nhĀt định, cụ thm Như vậy trong quá trình làm vi_c người lao động có thm bị điều động đến nhing địa đimm khác nhau; + Ch^c danh chuyên môn: không nêu ch^c doanh là gì, như vậy người lao động sẽ không có vị trí chuyên môn cụ thm trong quá trình làm vi_c Tj đó có thm sẽ phải làm nhiều vi_c mà các ch^c danh khác nhau phải đảm nhận; + Công vi_c phải làm: không quy định cụ thm, rõ ràng về vi_c người lao động phải làm nhing gì Quy định “theo s7 phân công c@a c漃ᬀ quan” vô cùng bĀt lợi cho người lao động, bởi khi đó người lao động phải làm theo mọi công vi_c mà c漃ᬀ quan giao cho và không có quyền tj chối 2 Tình huống 2 Ông Hà Ngọc và Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V (sau đây gọi tắt là Công ty) có ký biên bản thha thuận thử vi_c làm nhân viên lễ tân Thời gian thử vi_c 01 tháng tj ngày 18/4/2021 đến ngày 17/5/2021, lư漃ᬀng thử vi_c: 4.731.000 đồng/tháng Các bên thoả thuận khi thử vi_c nếu đạt yêu cầu, Công ty sẽ kí hợp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, khi kết thúc thời gian thử vi_c, có biên bản họp cpa bộ phận lễ tân, trong đó trưởng bộ phận lễ tân nhận xét kết quả thử vi_c cpa ông Ngọc không đạt yêu cầu ông Ngọc đề đạt nguy_n vọng muốn làm vi_c nên Công ty đưa thha thuận thử vi_c lần 2 tj ngày 18/5/2021 đến ngày 17/6/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ký Nội dung Thha thuận thử vi_c lần 2 giống như lần th^ nhĀt Hết thời gian thử vi_c lần 2, trưởng bộ phận lễ tân xác nhận ông Ngọc làm vi_c không đạt nên Công ty không kí hợp đồng lao động và có nhận xét kết quả thử vi_c ngày 15/6/2021 Ông Ngọc không đồng ý nên có khiếu nại trên nhóm Zalo bộ phận lễ tân, thắc mắc về vi_c Công ty ký thha thuận thử vi_c 02 lần, không thông báo kết quả thử vi_c là vi phạm pháp luật Ông Ngọc cho rằng Trưởng bộ phận lễ tân không có thẩm quyền phhng vĀn và nhận xét kết quả thử vi_c Ông Ngọc yêu cầu công nhận ông được làm vi_c chính th^c theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính tj sau khi hết thời gian thử about:blank 9/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động vi_c lần th^ nhĀt Công ty phải thực hi_n các nghsa vụ theo quy định cpa pháp luật do đã đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động trái pháp luật đối vri ông Phía công ty không đồng ý vri tĀt cả các yêu cầu cpa ông Ngọc vì cho rằng công ty đã thực hi_n đúng pháp luật lao động Bởi Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V là khách sạn 4 sao căn c^ theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL cpa Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân mà ông Ngọc thử vi_c phải có trình độ đại học và ch^ng cha C tiếng Anh, nên thời gian thử vi_c không quá 60 ngày Ngoài ra, theo quy định hi_n hành tại công ty, Quyết định số 127/VIR ngày 25/7/2013 về vi_c thành lập phòng ban và bộ phận nghi_p vụ cpa Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V và Thông báo số 100/VIR ngày 07/5/2015 thì Trưởng bộ phận lễ tân có thẩm quyền ký GiĀy nhận xét kết quả thử vi_c không đáp ^ng được yêu cầu công vi_c nên công ty không ký kết hợp đồng lao động vri a Trên cơ sở các quy định hiện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thỏa thuận thử việc giữa các bên? Trả lời: Căn c^ theo quy định tại khoản 1 Điều 24 thì ông Hà Ngọc B và Công ty đã có ký biên bản thha thuận thử vi_c làm nhân viên lễ tân phù hợp vri quy định cpa pháp luật Căn c^ khoản 2 Điều 25, khoản 1 Điều 27, sau khi có biên bản họp cpa bộ phận lễ tân nhận xét kết quả thử vi_c cpa ông B không đạt yêu cầu, thì công ty lại đưa thha thử vi_c lần 2 là ông đồng ý ký là trái vri quy định cpa pháp luật Như vậy, trong tình huống trên khi ông B thử vi_c không đạt yêu cầu thì Công ty phải chĀm d^t hợp đồng thử vi_c vri ông B ch^ không phải giao kết hợp đồng thử vi_c lần 2 vri ông B Pháp luật cha cho phép được thử vi_c một lần đối vri một công vi_c, do đó, vi_c ký kết thha thuận thử vi_c lần 2 là trái pháp luật b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao? Trả lời: Yêu cầu cpa ông B bao gồm 02 yêu cầu: + Th^ nhĀt, yêu cầu công nhận ông được làm vi_c chính th^c theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng tính tj sau khi hết thời gian thử vi_c lần th^ nhĀt Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 BLLĐ 2019, vi_c kết thúc thời gian thử vi_c không đồng nghsa ông B được nhận làm chính th^c ngay cả khi ông B ký hợp đồng trái pháp luật vri Công ty là about:blank 10/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động trong ph愃⌀m vi cng hKa Singapore hay bĀt cI quĀc gia nào khác mà công ty đang cung cĀp d椃⌀ch vu, dJ là toàn b hay mt phNn c@a d椃⌀ch vu đó, xuĀt phát tP nhi6m vu c@a ng甃ᬀ-i lao đng hoHc có liên quan đĀn nhi6m vu c@a ng甃ᬀ-i lao đng t愃⌀i bĀt cI th-i đi:m nào trong vKng 12 tháng k: tr甃ᬀCc ngày chĀm dIt quan h6 lao đng ” Theo quy định tại Điều 14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hi_u lực bắt buộc và được áp dụng trong suốt thời hạn Hợp đồng cũng như trong vòng 12 tháng km tj ngày người lao động chĀm d^t hợp đồng lao động vri người sử dụng lao động Ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư đi_n tử cho công ty S, thông báo rằng sẽ đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn như sau: “Ngài L thân mĀn, rĀt tiĀc phEi thông báo vCi ngài rDng tôi đã quyĀt đ椃⌀nh nghR vi6c S công ty S Theo B lu4t Lao đng Vi6t Nam, th-i gian thông báo tr甃ᬀCc là 45 ngày làm vi6c, nh甃ᬀ v4y ngày cuĀi cJng sW là ngày 04/02/2021 nĀu ch甃Āng ta không t椃Ānh ngày 01/01 và b[t đNu t椃Ā tP bây gi-, nh甃ᬀng sau khi khĀu trP ngày phép n愃؀m c@a tôi là 21,5 ngày thì cuĀi cJng sW là ngày 05/01/2022” Sau khi nhận được thư đi_n tử nói trên, công ty S không phản hồi và cũng không bày th ý định đồng ý vri thông báo trên cpa ông Phong Trên c漃ᬀ sở thông báo trên, ông Phong chính th^c ngha vi_c tại công ty S tj ngày 05/01/2022 Sau khi ngha vi_c, ông Phong đã chuymn sang làm vi_c cho Công ty D Công ty S cho rằng, ông Phong đã đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động trái pháp luật nên yêu cầu ông Phong phải thực hi_n nghsa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, vi_c ông Phong làm vi_c cho công ty D- là đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa công ty S ngay sau khi ngha vi_c là vi phạm cam kết về điều khoản cĀm cạnh tranh trong hợp đồng lao động đã ký Trong suốt 5 năm bị đ漃ᬀn làm vi_c tại Công ty S vri cư漃ᬀng vị giám đốc vùng, ông Phong đã tiếp cận vri tĀt cả thông tin bảo mật khách hàng cpa công ty Nhing thông tin đó, nếu bị tiết lộ, cụ thm cho một đối thp cạnh tranh khác trên cùng thị trường, sẽ gây thi_t hại cho nguyên đ漃ᬀn Do đó công ty S yêu cầu ông Phong không tiếp tục làm vi_c cho đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa nguyên đ漃ᬀn là Công ty D Ông Phong cho rằng ông đã thực hi_n đúng thp tục chĀm d^t hợp đồng lao động Về ngày làm vi_c cuối cùng cũng như lý do ông ngha srm là do có ngày phép chưa sử dụng Vi_c thông báo ngha và được ngha srm do người lao động còn ngày phép là thông l_ cpa Công ty S tj lúc thành lập Văn phòng đại di_n cho đến thời đimm ông Phong ngha Nhing lao động sau cũng đã ngha srm h漃ᬀn so vri quy định vri lý do sử dụng ngày phép Ông không đồng ý vri vi_c công ty S xác định ông vi phạm điều khoản cĀm cạnh tranh, do công ty S và công ty D hoạt động ở hai lsnh vực khác nhau Công ty S nghiên c^u về thị about:blank 12/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động trường còn công ty D nghiên c^u về người tiêu dùng Ông Phong không đồng ý vri tĀt cả các yêu cầu cpa công ty S Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong Trả lời: Th^ nhĀt, về thời đimm đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ Căn c^ đimm a khoản 1 Điều 35 BLLĐ quy định về quyền đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ cpa NLĐ: “NLĐ có quyn đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dIt HĐLĐ nh甃ᬀng phEi báo tr甃ᬀCc cho NSDLĐ nh甃ᬀ sau: Ít nhĀt 45 ngày nĀu làm vi6c theo HĐLĐ không xác đ椃⌀nh th-i h愃⌀n” Trong tình huống trên, vào ngày 02/12/2021, ông Phong đã gửi thư đi_n tử cho Công ty S, thông báo rằng sẽ đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ vào ngày 05/01/2022 (ngày cuối cùng sẽ là ngày 04/02/2021, không tính ngày 01/01 và bắt đầu tính tj ngày 02/12/2021 và khĀu trj ngày phép năm cpa tôi là 21,5 ngày) Sau khi nhận được thư đi_n tử thông báo đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ cpa ông Phong, Công ty S không phản hồi và cũng không bày th ý định đồng ý vri thông báo trên cpa ông Phong H漃ᬀn nia, vi_c được ngha srm do NLĐ còn ngày phép là thông l_ cpa Công ty S tj lúc thành lập Văn phòng đại di_n cho đến thời đimm ông Phong ngha, nhing lao động sau cũng đã ngha srm h漃ᬀn so vri quy định vri lý do sử dụng ngày phép Vậy nên, hành vi đ漃ᬀn chĀm d^t HĐLĐ là đúng pháp luật Th^ hai, về vi_c vi phạm cam kết về điều khoản cĀm cạnh tranh trong HĐLĐ đã ký kết Căn c^ khoản 2 Điều 21 BLLĐ quy định về nội dung HĐLĐ Khi ký HĐLĐ vri Công ty S, ông Phong đã cam kết vri Công ty S sau khi thôi vi_c sẽ không làm vi_c cho các đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa Công ty S tại Vi_t Nam hoặc trong lsnh vực mà công ty đang cung cĀp dịch vụ Sau khi ngha vi_c, ông Phong đã chuymn sang làm vi_c cho Công ty D Theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo v_ quyền lợi người tiêu dùng năm 2010 thì: “Ng甃ᬀ-i tiêu dJng là ng甃ᬀ-i mua, sử dung hàng hóa, d椃⌀ch vu cho muc đ椃Āch tiêu dJng, sinh ho愃⌀t c@a cá nhân, gia đình, tổ chIc” Theo Mc Carthy thị trường được himu như sau : “Th椃⌀ tr甃ᬀ-ng là nhóm khách hàng tim n愃؀ng vCi những nhu cNu t甃ᬀ漃ᬀng t7 (giĀng nhau) và những ng甃ᬀ-i bán đ甃ᬀa ra các sEn phẩm khác nhau vCi cách thIc khác nhau đ: thoE mãn nhu cNu đó” Thông qua khái ni_m thị trường ta có thm himu nghiên c^u thị trường là hoạt động cpa con người diễn ra trong mối quan h_ vri thị trường nhằm tìm himu; xác định các thông tin about:blank 13/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động về thị trường, tj đó có thm nắm bắt được nhing c漃ᬀ hội kinh doanh xuĀt hi_n trên thị trường Như vậy, hai lsnh vực nghiên c^u cpa công ty Công ty S và Công ty D là hai lsnh vực khác nhau nên ông Phong không vi phạm điều khoản cĀm cạnh tranh Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của công ty S Th^ nhĀt, về thời đimm đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ Căn c^ theo đimm d, khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019, nếu người lao động làm ngành, nghề, công vi_c đặc thù đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ thì thời hạn báo trưrc được thực hi_n theo quy định cpa Chính php, cụ thm là tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Do vậy, căn c^ theo đimm b, khoản 1 và đimm a, khoản 2 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ- CP, áp dụng cho trường hợp cpa ông Phong gii ch^c vụ giám đốc khu vực (một ngành nghề công vi_c đặc thù) vri loại hợp đồng không xác định thời hạn thì khi ông Phong đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động ông Phong phải báo trưrc ít nhĀt 120 ngày (bao gồm 15 ngày ngha hàng tuần, ngày lễ tết) T^c là nếu ông Phong làm theo đúng quy định cpa pháp luật thì ngày thông báo là ngày 02/12/2021 thì ngày ngha vi_c chính th^c cpa ông sẽ là ngày 01/04/2022 Tuy nhiên ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư đi_n tử cho công ty S, thông báo về vi_c sẽ đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022 và cũng là ngày ông Phong chính th^c ngha vi_c tại công ty S Điều này đồng nghsa rằng vi_c đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động cpa ông Phong đối vri công ty S là trái vri quy định cpa pháp luật Vi_c đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động cpa ông Phong là trái pháp luật, vì vậy ông Phong phải thực hi_n nghsa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 40 BLLĐ 2019 Cụ thm là ông Phong không được hưởng trợ cĀp thôi vi_c, đồng thời phải thực hi_n nghsa vụ là phải bồi thường cho công ty S nửa tháng tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng lao động (17.000.000 đồng) và vì trong tình huống trên không nói rõ về vĀn đề số ngày không báo trưrc cpa ông Phong đối vri vi_c đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động, do đó ông Phong sẽ phải bồi thường thêm một khoản tiền tư漃ᬀng ^ng vri tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng lao động trong nhing ngày không báo trưrc (nếu có) Căn c^ theo khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019, ông Phong thôi vi_c mà nhing ngày phép hằng năm chưa ngha cpa ông là 21,5 ngày sẽ được công ty S thanh toán tiền lư漃ᬀng ch^ không phải ông Phong tự ý trj brt vào thời gian đm thông báo đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động và rút ngắn thời gian ngha vi_c trên thực tế ở công ty S lại Do đó, vi_c ông about:blank 14/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động Phong tự ý trj ngày ngha hằng năm vào thời gian ngha vi_c cpa mình tại công ty S là không có căn c^ Vì vậy tổng thời gian báo trưrc bị thu hẹp do tính cả ngày báo trưrc Th^ hai, về vi_c vi phạm cam kết về điều khoản cĀm cạnh tranh trong HĐLĐ đã ký kết H漃ᬀn nia, căn c^ theo khoản 2, Điêu 21 BLLĐ 2019, khi người lao động làm vi_c có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh theo quy định cpa pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thha thuận bằng văn bản vri người lao động về nội dung, thời hạn bảo v_ bí mật kinh doanh, quyền lợi và vi_c bồi thường trong trường hợp vi phạm Mà trong trường hợp trên, ông Phong đã cam kết vri công ty S sau khi thôi vi_c sẽ không làm vi_c cho các đối thp cạnh tranh trực tiếp cpa công ty S tại Vi_t Nam hoặc trong lsnh vực mà công ty đang cung cĀp dịch vụ, cụ thm: Điều 14.2 cpa hợp đồng lao động và theo quy định tại Điều 14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hi_u lực bắt buộc và được áp dụng trong suốt thời hạn Hợp đồng cũng như trong vòng 12 tháng km tj ngày người lao động chĀm d^t hợp đồng lao động vri người sử dụng lao động Do đó, vi_c ông Phong sau khi ngha vi_c và làm cho công ty D, đối thp cạnh tranh trực tiếp vri công ty S là vi phạm điều khoản cĀm cạnh tranh trực tiếp cpa hợp đồng mà hai bên đã thha thuận, do đó ông Phong phải chịu bồi thường thi_t hại cho hành vi vi phạm hợp đồng trên Nhóm 3: Đưa ra quan điểm giải quyết vụ việc trên Th^ nhĀt, căn c^ đimm a khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019, NLĐ có quyền đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ nhing phải báo trưrc ít nhĀt 45 ngày Như vậy, ông Phong đã đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t HĐLĐ trái pháp luật Căn c^ theo khoản 1 Điều 10; khoản 1, 2 Điều 14; khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019 và khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT- BLĐTBXH: “Khi NLĐ làm vi6c có liên quan tr7c tiĀp đĀn b椃Ā m4t kinh doanh, b椃Ā m4t công ngh6 theo quy đ椃⌀nh c@a pháp lu4t thì NSDLĐ c quyn th3a thu4n bDng v愃؀n bEn vCi NLĐ v ni dung, th-i h愃⌀n bEo v6 b椃Ā m4t kinh doanh, bEo v6 b椃Ā m4t công ngh6, quyn li và vi6c bFi th甃ᬀ-ng trong tr甃ᬀ-ng hp vi ph愃⌀m” và “Khi phát hi6n NLĐ vi ph愃⌀m th3a thu4n bEo v6 b椃Ā m4t kinh doanh, b椃Ā m4t công ngh6 thì NSDLĐ có quyn yêu cNu NLĐ bFi th甃ᬀ-ng theo th3a thu4n c@a hai bên […] Tr甃ᬀ-ng hp phát hi6n NLĐ có hành vi vi ph愃⌀m sau khi chĀm dIt HĐLĐ thì xử lý theo quy đ椃⌀nh c@a pháp lu4t dân s7 và pháp lu4t khác có liên quan” Vì ông Phong đã tự nguy_n ký vào bản cam kết không làm vi_c cho công ty đối thp thì hợp đồng cpa ông Phong có hi_u lực bắt buộc và được áp dụng trong suốt thời hạn hợp about:blank 15/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động đồng cũng như trong vòng 12 tháng km tj ngày ông Phong chĀm d^t hợp đồng lao động vri công ty S thì ông Phong không được làm vi_c cho đối thp cpa công ty S Trường hợp cpa ông Phong đã được coi là tự nguy_n xác lập cam kết không làm vi_c cho công ty đối thp cpa công ty S, đây được coi là thha thuận hợp pháp Như vậy, theo như thha thuận ông Phong cha có thm làm vi_c cho công ty D bắt đầu tj 1/4/2023 Ông Phong đã vi phạm hợp đồng và phải bồi thường thi_t hại theo như cam kết vri công ty S Như vậy, công ty S cha có quyền yêu cầu ông Phong bồi thường nếu ông Phong vi phạm thảo thuận bảo v_ bí mật kinh doanh theo thha thuận cpa hai bên ch^ không có quyền yêu cầu ông Phong không tiếp tục làm vi_c cho đối thp cạnh tranh Vi_c xác định m^c bồi thường bao nhiêu là phù hợp do ông Phong và Công ty S thha thuận Ngoài ra, theo Điều 40 BLLĐ 2019 cũng quy định nghsa vụ cpa người lao động khi đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động trái pháp luật Theo đó, ông Phong sẽ không được nhận trợ cĀp thôi vi_c, phải bồi thường cho công ty S nửa tháng tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng: 17.000.000 đồng, một khoản tiền tư漃ᬀng ^ng vri tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng lao động trong nhing ngày không báo trưrc Nếu ông Phong có nhận chi phí đào tạo được quy định theo khoản 3 Điều 62 BLLĐ 2019 thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty S 4 Tình huống số 4: Trong đ漃ᬀn khởi ki_n, ông Vư漃ᬀng trình bày: Ngày 01/9/2015, ông Vư漃ᬀng và Công ty LT (gọi tắt là Công ty) có giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ch^c vụ cpa ông Vư漃ᬀng là Trưởng Văn phòng đại di_n - Giám đốc vùng; Công vi_c là điều hành Văn phòng đại di_n và phát trimn LT tại Vi_t Nam Theo hợp đồng lao động, các bên thha thuận như sau: Lư漃ᬀng c漃ᬀ bản là 80.000 Euro, phụ cĀp nhà ở là 24.000 Euro, phụ cĀp chi phí trường học là 7.300 Euro mxi năm khi đ^a con th^ 3 đi học, phụ cĀp sinh hoạt phí là 10.000 Euro mxi năm Ngoài ra, giia hai bên còn ký thêm 05 phụ lục hợp đồng đm thay đổi m^c lư漃ᬀng và phụ cĀp Tại phụ lục hợp đồng sau cùng số 05/2021 thì lư漃ᬀng c漃ᬀ bản là 89.931,36 Euro và tổng lư漃ᬀng là 123.931,36 Euro mxi năm Ngày 07/9/2021, ông Vư漃ᬀng nhận được văn bản tj ông F - Tổng Giám đốc Công ty LT thông báo hợp đồng lao động đã giao kết giia ông Vư漃ᬀng và công ty LT sẽ chĀm d^t km tj ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do Nhận thĀy hành vi đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động cpa công ty là vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền, lợi ích about:blank 16/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động hợp pháp và uy tín cá nhân nên ngày 14/11/2021 ông Vư漃ᬀng đã khởi ki_n và yêu cầu công ty phải thực hi_n các nghsa vụ sau: - Tuyên bố vi_c Công ty LT chĀm d^t hợp đồng lao động vri ông Vư漃ᬀng là trái pháp luật, buộc Công ty LT phải nhận ông Vư漃ᬀng trở lại làm vi_c vri vị trí cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời bồi thường do đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: - Trả tiền lư漃ᬀng trong nhing ngày không được làm vi_c tính tj ngày 08/10/2021 đến khi công ty nhận ông trở lại làm vi_c - Trả thêm 02 tháng tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng lao động do không được làm vi_c là 22.385,87 Euro - Thanh toán lại tiền học phí mà ông Vư漃ᬀng đã đóng cho 03 con tj tháng 9/2021 đến tháng 7/2022 là 29.710,18 Euro - Trường hợp công ty không thm nhận ông trở lại làm vi_c thì phải trả thêm cho ông 07 tháng tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng lao động đm chĀm d^t hợp đồng lao động - Buộc công ty trả tiền lãi do chậm thanh toán theo lãi suĀt c漃ᬀ bản do Ngân hàng Nhà nưrc công bố tính tj ngày bản án cpa Tòa án có hi_u lực cho đến ngày hoàn thành nghsa vụ thanh toán đối vri các khoản tiền phải trả nêu trên - Buộc công ty không được thu hồi GiĀy phép lao động (giĀy phép lao động đã cĀp cho ông Vư漃ᬀng ngày 14/7/2021 có thời hạn làm vi_c tj ngày 23/8/2021 đến ngày 23/8/2022) và Th‹ tạm trú cpa ông Vư漃ᬀng cho đến ngày hoàn thành nghsa vụ thanh toán đối vri các khoản tiền phải trả nói trên khi Bản án có hi_u lực pháp luật Tổng cộng: 378.309,33 Euro; tư漃ᬀng đư漃ᬀng 9.897.707.000 đồng Đ愃⌀i di6n bên công ty TL trình bày: Công ty LT có địa cha trụ sở chính tại Pháp, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vri ông Vư漃ᬀng (quốc tịch Pháp) vào ngày 01/9/2015 Bổ nhi_m ông Vư漃ᬀng làm vi_c tại Văn phòng đại di_n LT tại Thành phố Hồ Chí Minh Theo quy định tại Điều 2 cpa hợp đồng lao động thì ông Vư漃ᬀng được thuê đm làm Trưởng đại di_n - Giám đốc vùng cpa Văn phòng đại di_n LT tại Thành phố Hồ Chí Minh và n漃ᬀi làm vi_c là trụ sở Văn phòng đại di_n LT tại Thành phố Hồ Chí Minh about:blank 17/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động Tuy nhiên, trong thời gian vja qua vri sự điều hành cpa ông Vư漃ᬀng đã và đang vưrng phải nhiều sự than phiền tj phía khách hàng tại Vi_t Nam và gây đe dọa cho mối quan h_ kinh doanh cpa Tập đoàn LT vri các khách hàng cpa mình Ngày 30/8/2021, Công ty LT tiến hành c漃ᬀ cĀu lại tổ ch^c tại Châu Á do các vĀn đề trong chiến lược kinh doanh Cụ thm, ngân sách cho hoạt động kinh doanh tại Châu Á được cắt giảm và vi_c quản lý điều hành các Văn phòng tại Châu Á sẽ được bố trí theo c漃ᬀ cĀu một nhân viên đảm nhi_m nhiều ch^c vụ Xét về thái độ, cách ^ng xử, cách làm vi_c cpa ông Vư漃ᬀng vẫn chưa thay đổi Do đó Công ty LT phải thông báo chĀm d^t hợp đồng lao động vri ông Vư漃ᬀng do ông Vư漃ᬀng không còn đp điều ki_n đm bổ nhi_m ở vị trí Trưởng Văn phòng đại di_n cpa LT tại Vi_t Nam Công ty LT có gởi thông báo đến Liên đoàn lao động Quận X1, Thành phố Hồ Chí Minh và Sở Lao động - Thư漃ᬀng binh và Xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh về vi_c thay đổi c漃ᬀ cĀu tổ ch^c cpa công ty Ngày 01/9/2021, LT đã py quyền cho ông B và ông F, có toàn quyền nhân danh và thay mặt Công ty đm điều hành và quản lý hoạt động cpa Văn phòng đại di_n LT tại Vi_t Nam Đồng thời thực hi_n tĀt cả quyền cần thiết đm chĀm d^t hợp đồng lao động vri ông Vư漃ᬀng Ngày 07/9/2021, ông F là đại di_n theo pháp luật cpa công ty LT có gửi thông báo đến ông Vư漃ᬀng, thông báo ghi rõ lý do chĀm d^t hợp đồng lao động và thời hạn chĀm d^t km tj ngày 07/10/2021 Đồng thời, thông báo ông Vư漃ᬀng có trách nhi_m bàn giao trang thiết bị, tài sản, di li_u, thông tin, tài khoản, thư đi_n tử và các tài li_u đang nắm gii cho ông B trong vòng 30 ngày tính tj ngày cpa thư này Ngày 07/10/2021, ông F là đại di_n theo pháp luật cpa công ty LT ban hành Quyết định chĀm d^t hợp đồng lao động vri ông Vư漃ᬀng Quyết định này có hi_u lực km tj ngày 07/10/2021 Tại biên bản hòa giải ngày 19/6/2022 bị đ漃ᬀn xác định thời đimm nguyên đ漃ᬀn còn làm vi_c, Văn phòng đại di_n LT có 03 người Sau khi ông Vư漃ᬀng thôi vi_c thì văn phòng đại di_n cũng có 03 người, cha thay đổi Trưởng Văn phòng đại di_n mri là ông B Công ty xác định, đã thực hi_n đúng quy định cpa pháp luật về cho người lao động thôi vi_c do thay đổi c漃ᬀ cĀu theo quy định cpa Bộ luật Lao động Do đó, công ty không chĀp nhận các yêu cầu cpa ông Vư漃ᬀng a) Để chứng minh có sự thay đổi cơ cấu tổ chức để cho ông Vương thôi việc, Công ty LT phải cung cấp các chứng cứ gì? Trả lời: about:blank 18/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động CSPL: đimm a khoản 1, khoản 5, khoản 6 Điều 42 BLLĐ 2019 Đm ch^ng minh c漃ᬀ cĀu tổ ch^c có sự thay đổi dẫn đến vi_c phải cho người lao động thôi vi_c thì Công ty LT phải cung cĀp các ch^ng c^: + Ch^ng c^ về vi_c có sự thay đổi thực tế trong doanh nghi_p: Cụ thm ở đây là ch^ng c^ vi_c c漃ᬀ cĀu lại tổ ch^c tại Châu Á do các vĀn đề trong chiến lược kinh doanh + Ch^ng c^ về vi_c tuân thp chặt chẽ quy trình thp tục chĀm d^t hợp đồng lao động vì lý do thay đổi c漃ᬀ cĀu: thông báo trưrc 30 ngày cho Ủy ban Nhân dân cĀp tanh và người lao động biết trưrc khi tiến hành cho thôi vi_c người lao động b) Giả định Công ty LT có căn cứ về việc thay đổi cơ cấu tổ chức thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Vương có đúng pháp luật không? Các yêu cầu của ông Vương có được chấp nhận không? Trả lời: Theo đimm a khoản 2 Điều 36 BLLĐ quy định, đối vri HĐLĐ không xác định thời hạn thì NSDLĐ khi muốn đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng phải báo trưrc vri NLĐ ít nhĀt 45 ngày Trong tình huống trên, ông Vư漃ᬀng nhận được văn bản tj ông F - Tổng Giám đốc Công ty LT vào ngày 07/9/2021, thông báo hợp đồng lao động đã giao kết giia ông Vư漃ᬀng và công ty LT sẽ chĀm d^t km tj ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do Có nghsa là công ty LT cha thông báo vri ông Vư漃ᬀng 30 ngày trưrc khi chĀm d^t hợp đồng Vì vậy, dù công ty LT có căn c^ về vi_c thay đổi c漃ᬀ cĀu tổ ch^c thì vi_c chĀm d^t hợp đồng lao động vri ông Vư漃ᬀng vẫn không đúng pháp luật Theo Điều 41 BLLĐ, các yêu cầu cpa ông Vư漃ᬀng được chĀp nhận bao gồm: - Tuyên bố vi_c Công ty LT chĀm d^t hợp đồng lao động vri ông Vư漃ᬀng là trái pháp luật, buộc Công ty LT phải nhận ông Vư漃ᬀng trở lại làm vi_c vri vị trí cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời bồi thường do đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: + Trả tiền lư漃ᬀng trong nhing ngày không được làm vi_c tính tj ngày 08/10/2021 đến khi công ty nhận ông trở lại làm vi_c (khoản 1 Điều 41) + Trả thêm 02 tháng tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng lao động do không được làm vi_c là 22.385,87 Euro (Khoản 1 Điều 41) about:blank 19/26 20:42 16/03/2024 Bài thảo luận lần ba Luật lao động + Trường hợp công ty không thm nhận ông trở lại làm vi_c thì phải trả thêm cho ông 07 tháng tiền lư漃ᬀng theo hợp đồng lao động đm chĀm d^t hợp đồng lao động (Khoản 3 Điều 41) + Buộc công ty trả tiền lãi do chậm thanh toán theo lãi suĀt c漃ᬀ bản do Ngân hàng Nhà nưrc công bố tính tj ngày bản án cpa Tòa án có hi_u lực cho đến ngày hoàn thành nghsa vụ thanh toán đối vri các khoản tiền phải trả nêu trên - Các yêu cầu còn lại luật không quy định nên nếu không có sự thha thuận giia 2 bên thì không được chĀp nhận + Buộc công ty không được thu hồi GiĀy phép lao động (giĀy phép lao động đã cĀp cho ông Vư漃ᬀng ngày 14/7/2021 có thời hạn làm vi_c tj ngày 23/8/2021 đến ngày 23/8/2022) và Th‹ tạm trú cpa ông Vư漃ᬀng cho đến ngày hoàn thành nghsa vụ thanh toán đối vri các khoản tiền phải trả nói trên khi Bản án có hi_u lực pháp luật + Thanh toán lại tiền học phí mà ông Vư漃ᬀng đã đóng cho 03 con tj tháng 9/2021 đến tháng 7/2022 là 29.710,18 Euro (Tiền học phí đã là phụ cĀp nằm trong tiền lư漃ᬀng) 5 Tình huống số 5: Trong đ漃ᬀn khởi ki_n, ông Chou, Kuan-Y (sau đây viết tắt là ông Chou) trình bày: Ông Chou làm vi_c cho Công ty TNHH Dập đúc A (sau đây viết tắt là Công ty A hoặc Công ty) tj ngày 01/5/2020 Hai bên ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn tj ngày 01/5/2020 đến ngày 30/4/2022, công vi_c là Tổng giám đốc, m^c lư漃ᬀng mxi tháng là 186.000.000 đồng Đến ngày 30/6/2020, Công ty ban hành quyết định cho ngha vi_c - đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động vri ông Chou tj ngày 30/6/2020 vri lý do dịch b_nh Covid-19 Cho rằng vi_c Công ty đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng là trái pháp luật vì: Công ty không thông báo trưrc 30 ngày theo quy định cpa Bộ luật Lao động áp dụng trong trường hợp đ漃ᬀn phư漃ᬀng chĀm d^t hợp đồng lao động xác định thời hạn, nguyên đ漃ᬀn khởi ki_n yêu cầu Tòa án giải quyết nhing vĀn đề sau đây: - Yêu cầu Tòa án tuyên quyết định cho ngha vi_c cpa Công ty là trái pháp luật - Yêu cầu Công ty phải bồi thường các khoản tính đến ngày 31/3/2021 là 3.032.110.000 đồng, bao gồm các khoản sau đây: about:blank 20/26