buổi thảo luận thứ tư chế định iii hợp đồng lao động

NGƯỜI LAO ĐỘNG GIÁM ĐÓC đã ký đã ký, đóng dấu TRA LOI *Vé chit thé: Thựo điều 13 BLLĐ 2019 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thba thuận gica người lao động và người sử dSng lao động v

TRUONG DAI HOC LUAT TP HO CHI MINH

KHOA QUAN TRI

—————-'%%°—ễ

TRƯỜNG DẠI HỌC LUẬT

TP HỒ CHÍ MINH BUỎI THẢO LUẬN THỨ TƯ: CHE DINH III: HOP DONG LAO DONG

Môn: Luật Lao Dong Giảng viên: Ths Hoàng Thị Minh Tâm

Lớp: QTKD46.2

2 Nguyễn Thị Yến Nhi 2153401010086 Tình huống 1,3,5 3 Mai Quỳnh Như 2153401010088 Tình huống 2,3,5 4 Lê Câm Nhung 215340101089 Tình huống 3,4,5 5| Nguyễn Bùi Huyền Trân | 2153401010124 Tình huống 3,4,5 6 Vũ Thị Hải Yến 2153401010155 Tình huống 2,3,5

Nhóm thảo luận: 09

Thanh phố Hồ Chí Minh 2024

MUC LUC

TINH HUONG 2 cssscccsssssccssssnscccssssscescsssscccsssssscesssssscsesssveccsssaneccessaseessessveceesasseecessecesseeeeate 5

a Trên cơ sở các quy định hiện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thoả thuận //70//200.4/7-80s:1022.T70A00000n0nẼn8n8Ẻe< 6 b Yêu cẩu của ông Ngọc có cơ sở đề chấp nhận không? VÌ sđ07 -ccccccStrrsre 6

TÌNH HUNG ẩ 2 S22<2 EEE 339 2717499772200 EETTEY4ESTTAEeppTrAer de srroree 7

Nhom 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông PhOHW à à cà che 9 Nhóm 2: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyên lợi của CÔng AY S oie eet 10 Nhóm 3: Đưa ra quan điểm giải qujẾt vụ VIỆC HÊH ST TH n1 H1 ng tre 10

a) Đề chứng mình có sự thay đổi cơ cấu tô chức đề cho ông Vương thôi việc, Công tyLT phải cung cấp các chứng cứ gÌ? à ác c1 11111121 121 1 n1 11112 cn rau 14 b)Giá định Công ty LT có căn cứ về việc thay đôi cơ cấu tô chức thì việc chấm dt hợp đồng lao động với ông Vương có đứng pháp luật không? các yêu cấu của ông Vương có

Hà Nội, ngày 14 tháng 01 năm 2023

HOP DONG LAO DONG

Chúng tôi, một bên là ông: Nguyễn Văn Chung Chite vS: Giam đốc Chi nhánh Đại diện cho (1): Ngân hàng H - CN.ĐT Địa chỉ: 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội Và một bên là bà: Nguyễn Thị Thuý

Ngày sinh: 15 tháng 09 năm 1983 Nghề nghiệp (2): cử nhân kinh tế Quốc tịch: Việt Nam

Điện thoại: 043.9447xxx Quốc tịch: Việt Nam Tại: Hà Nội

Dia chỉ thường tru: 6 ngõ M, phường Bạch Mai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Số CCCD: 013412xxx cap ngày 21/04/2020 tại Hà Nội

Thba thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng nheng điều khoản sau đây: Điều 1 ThXi hUn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động (3): hợp đồng lao động có xác định thời hạn (01 năm) - Td ngay 15 thang 01 nam 2023 đến ngày 15 tháng 01 năm 2024 Trường hợp hết thời hạn trên, không có thba thuận gì khác, thời gian làm việc tự động kéo dài thêm 03 tháng đề hai bên tiếp tSc thba thuận

- Địa chỉ làm việc (4): Chị nhánh Ngân hàng H ĐT và các phòng giao dịch trực

thuộc Chi nhánh

- Chức danh chuyên môn: - Công việc phải làm (5): thựo sự phân công của ch quan

1

- Phưhng tiện đi lại làm việc (7): tự túc

- Mức lưhng chính hoặc tiền công (8): thựo quy định của Nhà nước và của

Ngành Tại thời điểm 15/01/2014 lưhng ch bản hệ số 2,34

- Hinh thức trả lưhng: thựo quy định của ngành - PhS cap gồm (9): thựo quy định của Nhà nước và của Ngành - Được trả lưhng vào các ngày: Thựo quy định của Ngân hàng H —ÐT - Tiền thưkng: thựo quy định của Ngành

- Chế độ nâng lưhng: thựo quy định của Nhà nước và của Ngành - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: thựo quy định của Nhà nước và của Ngành

- Chế độ nghỉ nghi (nghỉ hàng tuÌn, phép năm, lễ tết ): thựo quy định của Nhà

nước - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Thựo quy định của Nhà nước - Chế độ đào tạo: Thựo quy định của Ngành

- Nheng thba thuận khác (12): không 2 Nghĩa vụ

- Hoàn thành nheng công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động - Chap hành lệnh điều hành sản xuat - kinh doanh, nội quy km luật lao động, an toàn lao động

- Bồi thường vi phạm và vật chat: Thựo quy định của Ngành và quy chế của Ch

thựo hợp đồng lao động, thba ước lao động tập thể (nếu có) 2 Quyền hạn

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc thựo hợp đồng (bố trí, điều chuyền, tạm ngdng việc)

- Tạm hoãn, cham đứt hợp đồng lao động, km luật người lao động thựo quy định của pháp luật, thba ước lao động tập thế (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp

Điều 5 Điều khodn thi hành

- Nheng van để về lao động không ghi trong hợp đồng lao động nảy thì áp đSng quy định của thba ước tập thế, trường hợp chưa có thba ước tập thê thì áp dSng quy định của pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, moi bên gic 01 (một) bản và có hiệu lực td ngày 15 tháng 01 năm 2014 Khi hai bên ký kết phS ISc hợp đồng thì nội dung của phS ISc hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này

Hợp đồng được làm tại Văn phòng TrS sk chí nhánh Ngân hàng H - ĐT 3xx phố H, Hai Bà Trưng, Hà Nội, ngày L4 tháng 01 năm 2023

NGƯỜI LAO ĐỘNG GIÁM ĐÓC (đã ký) (đã ký, đóng dấu)

TRA LOI *Vé chit thé:

Thựo điều 13 BLLĐ 2019 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thba thuận gica người lao động và người sử dSng lao động về việc làm có trả công, tiền lưhng, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vŠ của moi bên trong quan hệ lao động” Như vậy, chủ thể của HĐLĐ là gica người lao động và người sử dSng lao động khi giao kết HĐLĐ Các chủ thê này cln đảm bảo đủ nheng điều kiện thựo quy định của pháp luật mới có thê trk thành chủ thể của hợp đồng

+ Người lao động là bà Nguyễn Thị Thuý (1983), là công dân Việt Nam, đủ tuôi thựo

3

Luat dinh (khoan | Diéu 3 BLLD 2019)

+ Nguoi str dSng lao déng la 6ng Nguyén Van Chung gic chire vS: Giam déc Chi nhánh Đại điện cho Ngân hàng H - CN.ĐT, là người được ủy quyên thựo quy định của

pháp luật (điểm a khoản 3 Điều 18 BLLĐ 2019)

iét trên phưhng diện chủ thể của hợp đồng lao động này đã đúng quy định của BLLĐ *V loại:

- Về loại hợp đồng: là hợp đồng xác định thời hạn (01 năm) Phù hợp với quy định về

loại hợp đồng được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019 (hai bên xác

định thời hạn, thời điểm cham dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kế td thời điểm có hiệu lực của hợp đồng)

* Tê hình thức: hợp đồng trên là hợp đồng có thời hạn l năm vì vậy phải được giao kết bằng văn bản hoặc giao kết thông qua phưhng tiện điện tử đưới hình thức thông điệp dc liệu thựo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử Như vậy, hợp đồng này được giao kết bằng văn bản và chia thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, moi bên gic 01 (một) bản là phủ hợp với quy định của pháp luật lao động thựo khoản I Điều 14 BLLD

Ngoài nheng điều khoản cln thiết mà pháp luật lao động quy định cln có trong HDLD thi pháp luật còn cho phép các bên có thế thba thuận thêm nhecng nội dung khác có liên quan đến QHLĐ nhưng nheng nội dung này không được trái với pháp luật và

4

TƯLĐTT (thba ước lao động tập thé)

CSPL: khoản 1 Điều 3, Điều 13, khoản 1 Điều 14, điểm a khoản 3 Điều 18, điểm b khoản I Điều 20, khoản I Điều 21 BLLĐ 2019; Điều 3 Thông tư 10/2020/TT- BLĐTBiH

TINH HUONG 2

Ong Hà Ngọc và Công ty cô phln Du lịch quốc tế V (sau đây gọi tắt là Công ty) có ký biên bản thba thuận thử việc làm nhân viên lễ tân Thời gian thử việc 01 tháng td ngày 18/4/2021 đến ngày 17/5/2021, lưhng thử việc: 4.731.000 đồng/tháng

Các bên thoả thuận khi thử việc nếu đạt yêu clu, Công ty sẽ kí hợp đồng lao động I2 tháng Tuy nhiên, khi kết thúc thời gian thử việc, có biên bản họp của bộ phận lễ tân, trong đó trưkng bộ phận lễ tân nhận xét kết quả thử việc của ông Ngọc không đạt yêu clu ông Ngọc để đạt nguyện vọng muốn làm việc nên Công ty đưa thba thuận thử việc lln 2 td ngày 18/5/2021 đến ngày 17/6/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ký

Nội dung Thba thuận thử việc lin 2 giống như lin thứ nhat

Hết thời gian thử việc lIn 2, trưkng bộ phận lễ tân xác nhận ông Ngọc làm việc

không đạt nên Công ty không kí hợp đồng lao động và có nhận xét kết quả thử việc

ngày 15/6/2021 Ông Ngọc không đồng ý nên có khiếu nại trên nhóm Zalo bộ phận lễ tân, thắc mắc về việc Công ty ký thba thuận thử việc 02 lln, không thông báo kết quả thử việc là vi phạm pháp luật Ông Ngọc cho rằng Trưkng bộ phận lễ tân không có thâm quyền phbng van và nhận xét kết quả thử việc Ông Ngọc yêu clu công nhận ông được làm việc chính thức thựo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tinh td sau khi hết thời gian thử việc lln thứ nhat Công ty phải thực hiện các nghĩa vS thựo quy định của pháp luật do đã đhn phuhng cham dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đôi với ông

Phía công ty không đồng ý với tat cả các yêu clu của ông Ngọc vì cho rằng công ty đã thực hiện đúng pháp luật lao động Bki Công ty cô phln Du lịch quốc tế V là khách sạn 4 sao căn cứ thựo Quyết định số 381/QĐ-TCDL của Tổng cSc Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân mà ông Ngọc thử việc phải có trình độ đại học và chứng chỉ C tiếng Anh, nên thời gian thử việc không quá 60 ngày Ngoài ra, thựo quy định hiện hành tại

5

céng ty, Quyét dinh sé 127/VI4 ngay 25/7/2013 vé viéc thanh lap phong ban va bộ

phan nghiép vS cua Céng ty cé phin Du lịch quốc tế V và Thông báo số 100/VIă ngày

07/5/2015 thì Trưkng bộ phận lễ tân có thâm quyền ký Giay nhận xét kết quả thử việc

không đáp ứng được yêu clu công việc nên công ty không ký kết hợp đồng lao động VỚI

q Trên cơ sở các quỳ định liện hành, anh chị hãy nhận xét tính hợp pháp trong thoá thuận thử việc giữa cdc bén?

Thỏa thuận lần I: thba thuận thử việc làm nhân viên lễ tân, thời gian thử việc 01 tháng td ngày 18/4/2021 dén ngày 17/5/2021, lưhng thử việc: 4.731.000 đồng/tháng Nếu đạt yêu clu thì công ty sẽ ký HĐLĐ I2 tháng với ông Ngọc, đây là thba thuận hợp pháp đúng pháp luật Hai bên có sự thba thuận về mức lưhng thử việc, thời gian thử việc (1 tháng thba mãn quy định tại khoản 2 Điều 25 BLLĐ 2019), và

công việc cS thê phù hợp với quy định tại Điều 24 BLLĐ 2019

Thỏa thuận lần 2: là khi ông Ngọc không đạt yêu clu k lIn thử việc I thì ông có nguyện vọng muốn làm việc nên công ty Công ty đưa thba thuận thử việc lln 2 td ngày 18/5/2021 đến ngày 17/6/2021 cho ông Ngọc và ông đồng ý ký Đây là thba thuận trái pháp luật bki vì khi hết thời hạn thử việc thựo quy định tại khoản 1 Điều 27

BLLĐ 2019 thì NSDLĐ phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ, đối với trường hợp

không đạt yêu clu thì phải cham đứt HĐLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc nhưng k tình huống này công ty không cham dứt hợp đồng thử việc gica ông Ngọc và công ty mà lại thba thuận cho ông Ngọc tiếp tSc thử việc tiếp là trái với quy định của pháp

luật Hhn nca thựo quy định tại Điều 25 BLLĐ 2019 thì chỉ được thử việc một lIn đối

với một công việc, ø1ca ông Ngọc và công ty thba thuận IIn 2 này lại thba thuận làm tiếp công việc k lln thba thuận L do đó toàn bộ thba thuận lÌn 2 này của hai bên là trái với quy định của pháp luật

CSPL: Điều 24, Điều 25, khoản | Diéu 27 BLLD 2019

b Yêu cầu của ông Ngọc có cơ sở để chấp nhận không? Vì sao? -Yéu cau I: công nhận ông được làm việc chính thức thựo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính td sau khi hết thời gian thử việc lIn thứ nhat

Căn cứ thựo quy định tại khoản | Điều 27 BLLĐ 2019 thì nếu thử việc không đạt yêu

clu sé cham dirt hop déng lao déng da giao két hodc hop déng thir viéc, ca 2 In tht việc công ty đều thông báo ông Ngọc không đạt yêu clu, dù có trái pháp luật về việc thba thuận thử việc lÌn 2 thì g1ca ông Ngọc va công ty cũng chưa có HĐLĐ với nhau do hợp đồng thử việc đã cham dứt và 2 bên không thê đi đến hợp đồng lao động Do đó yêu clu nay của ông Ngọc không có ch sk đề chap nhận

-Yêu cầu 2: Công ty phải thực hiện các nghĩa vS thựo quy định của pháp luật do đã dhn phuhng cham đứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông

Do gica ông Ngọc và công ty không có hợp đồng lao động với nhau thựo như phân tích k yêu clu 1 nên không thê nói công ty đhn phưhng cham dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông Ông Ngọc và công ty chỉ ddng lại k giai đoạn thử việc và đã cham dứt hợp đồng thử việc nên không phát sinh hợp đồng lao động do đó đây cũng là yêu clu không có ch sk để chap nhận

7

ngay cham ditt quan hé lao déng” Thựo quy định tại Điều 14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hiệu lực bắt buộc và được áp dŠng trong suốt thời hạn Hợp đồng cũng như trong vòng 12 tháng kế tđ ngày người lao động cham đứt hợp đồng lao động với người sử dSng lao động

Ngày 02/12/2021, ông Phong sửi thư điện tử cho công ty S, thông báo rằng sẽ đhn phưhng cham dứt hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn như sau: “Ngài L thân mến, rất tiếc phải thông báo với ngài rỮng tôi đã quyết định nghỉ việc ở công ty S Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian thông báo trước là 45 ngày làm việc, nhu vậy ngày cuối cŸng sb là ngày 04/02/2021 nếu chúng ta không tính ngày 01/01 va bắt đầu tính từ bây giờ, nhưng sau khi khẩu trừ ngày phép năm của tôi là 21,5 ngày thì cuối cÝng sb là ngày 05/01/2022” Sau khi nhận được thư điện tử nói trên, công ty S không phản hồi và cũng không bày tb ý định đồng ý với thông báo trên của ông Phong

Trên ch sk thông báo trên, ông Phong chính thức nghỉ việc tại công ty S td ngày 05/01/2022 Sau khi nghỉ việc, ông Phong đã chuyên sang làm việc cho Công ty D

Công ty S cho rằng, ông Phong đã đhn phưhng cham dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên yêu clu ông Phong phải thực hiện nghĩa vS bồi thường thựo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, việc ông Phong làm việc cho công ty D- là đối thủ cạnh tranh trực tiếp của công ty S ngay sau khi nghỉ việc là vi phạm cam kết về điều khoản cam cạnh tranh trong hợp đồng lao động đã ký Trong suốt 5 năm bị đÌìn làm việc tại Công ty S với cưhng vị giám đốc vùng, ông Phong đã tiếp cận với tat cả thông tin bảo mật khách hàng của công ty Nheng thông tin đó, nếu bị tiết lộ, cS thé cho một đối thủ cạnh tranh khác trên cùng thị trường, sẽ gây thiệt hại cho nguyên đhn Do đó công ty S yêu clu ông Phong không tiếp tSc làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp của nguyên đhn là Công ty D

Ông Phong cho rằng ông đã thực hiện đúng thủ tSc cham dứt hợp đồng lao động Về ngày làm việc cuối cùng cũng như lý đo ông nghỉ sớm là do có ngày phép chưa sử dSng Việc thông báo nghỉ và được nghỉ sớm do người lao động còn ngảy phép là thông lệ của Công ty S td lúc thành lập Văn phòng đại diện cho đến thời điểm ông Phong nghỉ Nheng lao động sau cũng đã nghỉ sớm hhn so với quy định với ly do sử

8

dSng ngày phép Ông không đồng ý với việc công ty S xác định ông vi phạm điều khoản cam cạnh tranh, do công ty Š và công ty D hoạt động k hai lĩnh vực khác nhau Công ty S nghiên cứu về thị trường còn công ty D nghiên cứu về người tiêu dùng Ông Phong không đồng ý với tat cả các yêu clu của công ty §

Nhóm 1: Đưa ra các lập luận bảo vệ quyền lợi của ông Phong - Về việc vi phạm cam kết về điều khoản cam cạnh tranh trong HĐLĐ đã ký kết + Thựo khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019 quy định khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thựo quy định của pháp luật thì người sử dSng lao động có quyền thba thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm

+ Thựo khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBiH quy định khi phát hiện NLĐ vI phạm thba thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ thì NSDLĐ có quyền yêu clu NLĐ bồi thường thựo thba thuận của hai bên và trường hợp phát hiện NLĐ có hành vi vị phạm sau khi cham dứt HĐLĐ thì xử lý thựo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan

+ Thựo khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định: “Công dân có quyền làm việc, lựa

chọn nghề nghiệp, việc làm và nhí làm việc” Như vậy, người sử dSng lao động có thể lập các cam kết với nội dung về không tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp mình Tuy nhiên, việc cam kết, thba thuận sau khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động không được làm việc cho công ty đối thủ

là nội dung vi phạm khoản | Điều 35 Hiến pháp 2013 Do đó, mọi cam kết với nội

dung trái Hiến pháp, pháp luật đều sẽ bị vô hiệu Ông Phong có thể làm k công ty D nhưng với điều kiện phải gic bí mật về kinh doanh của công ty S, chỉ khi ông Phong tiết lộ về bí mật kinh doanh của công ty S thì mới được coi là hành vi vi phạm pháp luật Nếu vi phạm thba thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, ông Phong phải chịu trách nhiệm bồi thường cho công ty S thựo mức phạt đã thba thuận Như vậy, công ty S chi có quyền yêu clu ông Phong bồi thường cho công ty nếu ông Phong vi phạm thba thuận bảo vệ bí mật kinh doanh thựo thba thuận của hai bên chứ không có quyền yêu clu ông Phong không tiếp tSc làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp của công ty S là công ty D

CSPL: khoản 2 Điều 21, khoản 2 Điều 40 BLLĐ 2019, khoản 1 Điều 35 Hiến pháp

9