tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực thực trạng thực hiện chế độ bhxh của tổng công ty bưu điện việt nam

Thấu hiểu được tầm ảnh hưởng của những vấn đề này, nhóm chúng em chọn để tài “Thực trạng thực hiện chế độ BHXH của Tổng công ty Bưu điện Việt Nam” dé nghiên cứu, tử đó rút ra các nhận đị

¬ , DAI HOC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

7 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT

BÀI TIỂU LUẬN

THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BHXH

CỦA TỔNG CÔNG TY BƯU ĐIỆN VIỆT NAM

Đường dây nóng hỗ trợ

1900 545481

Môn học: Quản trị nguồn nhân lực

Giảng viên hướng dẫn: ThS Mai Thu Phương

Miã lớp học phan: 222QT0402 Nhóm sinh viên thực hiện: Nhóm 6G

Thanh phé H6 Chi Minh, Thang 04/2023

DE TAI

THUC TRANG THUC HIEN CHE DO BHXH

CUA TONG CONG TY BUU DIEN VIET NAM

Giảng viên hướng dẫn: ThS Mai Thu Phương

Mã lớp học phần: 222QT0402

Nhóm sinh viên thực hiện: Nhóm 6

TP Hé Chi Minh — Thang 4/2023

sẽ là hành trang quý báu giúp chúng em theo đuôi những mục tiêu mới trong tương lai Tiếp đến, chúng em gửi lời tri ân đến Cô Trần Thị Minh - cựu giao dịch viên vả

Chị Đoàn Nhật Bảo Trâm - giao dịch viên của Bưu điện thành phố Hồ Chí Minh - Tổng

Công ty Bưu điện Việt Nam đã hết lòng hỗ trợ để chúng em có thê thực hiện bài tiểu

luận một cách tốt nhất

Do còn những hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm, trong quá trình hoàn thiện

đề tài, Nhóm 6 chúng em chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót Nhóm rất mong được đón nhận những lời nhận xét từ Cô dé bai lam được hoàn thiện hơn

Lời cuôi, chúng em xin kính chúc Cô nhiêu sức khỏe đề có thể chèo lái những thê hệ tiếp theo đên bên bờ tri thức

Nhóm sinh viên thực hiện đề tài,

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 4 năm 2023

NHAN XET CUA GIANG VIEN HUONG DAN

DANH SACH THANH VIEN NHOM 6 & PHAN CONG NHIEM VU

STT Ho va Tén MSSV Nhiệmvụ | Hoàn thành

1 "ma K214101304 Tene hop Wor 4 100%

2 Nguyễn Thái Bảo K214101299 | N6i dung + PPT 100%

3 | Huỳnh Thị Minh Diệp | K214101300 Nội dung 100%

5 | Huỳnh Thị Bích Hương | K214101303 | Nội dung +PPT| — 100%

6 Huỳnh Thị Anh Thư | K214101307 Tene hop Wor 4 100%

7 Nguyễn Trần Diễm Thy | K214101308 | Nội dung + PPT 100%

8 | Huỳnh Nguyễn Nhật Trà | K214101309 Thuyế cảnh 100%

9 Nguyễn Vân Anh K214101907 Thuyế cảnh 100%

Thông tin của nhóm trưởng: Đinh Trần Diễm My

Email: mydtd21410 @st.uel.edu.vn

Số điện thoại: 0382656536

BANG PHAN CONG CHI TIET

STT Ho va Tén Nhiém vu Hoan thanh

~ Nội dung tiêu luận: Chương 2

1 Nguyễn Thái Bảo Oe eens ON ONE Lam Powerpoint 100%

2 Huỳnh Thị Minh Diệp | Nội dung tiêu luận: Chương I 100%

3 Lê Thị Thúy Hiền Nội dung tiêu luận: Chương 2 100%

Nội dung tiêu luận: Ch 1

4 | Huynh Thi Bich Huong | XO! duns teu Ivan: Chuong Lam Powerpoint 100%

Nội dung tiêu luận: Chương 2

Hình thức tiêu luận

6 Huỳnh Thị Anh Thư Nội dụng tiêu luận: Chương 2 100%

Tông hợp Word

7 | Nguyễn Trần Diễm Thy | ÔI dung teu luận: Chương 3 Lam Powerpoint 100%

` x | Nội dung tiêu luận: Chương 3

8 Huynh N uỷ guyen Nhật T Nhat Trả 7 Thuyết trình _ 1 00%

Bồ cục tiểu luận 5 1T 11 2112111111121111 11 1 12111 1 1 121112111 tre 2

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC THỰC HIỆN BHXH TRONG DOANH NGHIỆP 52-221 22122211227112111211122111212222112212222 re 3

1.1 Khái niệm về BHXH và cách thực hiện BHXH trong doanh nghiệp 3 1.2 Các khoản mục thuộc BHXH Việt Nam Đ Q22 222122212211 121 221k ce 4

1.2.1 Bảo hiểm Xã hội (BHXH) S1 E1 11E1121121121111211010121121 21 ryeg 4 1.2.1.1 Ôm đau -2- 22 22 221221227121122112112111211211121221121212222222 2e 4

1.2.1.2 Thai sản .- LG 2211221112211 1211 112111 11111111112 1112111111111 1 111616 6 1.2.1.3 Tai nạn lao động - Bệnh nghề nnghiỆp - 2: 22 222122212211 2212212531 5+2 9

UP N:ooniÝ II 1.2.1.5 Tử tuất 5s 221 2212221221121121111121211122112221221221222 re 13 1.2.2 Bảo hiểm thất nghiệp - 5 TT 1211110112111 11 2101211111111 rrg l6

CHUONG 2: TONG CONG TY BUU DIEN VIET NAM VA THUC TRANG VIỆC THỰC HIỆN BHXH TRONG DOANH NGHIỆP 5s 20 2.1 Giới thiệu chung về Tổng công ty Bưu điện Việt Nam 7552 20 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triễn - s2 S22 111 11 112112111122 yeu 20

2.1.2 Mục tiêu - Tầm nhìn - Sứ mệnh - Triết lý kinh doanh - Giá trị cốt lõi 21

2.2 Thực trạng tham gia BHXH của Tổng công ty giai đoạn 2020-2021 22

2.3 Tình hình chi trả các chế độ BHXH bắt buộc - 55-52 11121222112 24

2.361 BOX 0n 24

2.3.1.1 Ốm đau 5.221 21222122112212112111211221121121222221222122122 re 24

2.3.1.2 Thai sảm 5 111211112111 1211 1011111 111 6191111111116 6n 1161011612 gxkc 25 2.3.1.3 Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp - 2-5 2122 E1111E212712212121 2x 27

2.3.1.4 Hưu trí 5s 221222212221211122112111221122112112212211211222222222 re 28 2.3.2 Bảo hiểm thất nghiệp 2 5S 2S 2021122112112111211221121121111212 22c ree 30 PK: ha aaiiiađaiii 31

2.4 Quy trình thụ hưởng Q0 2001211122111 1112111151115 1111111111111 1kg 32

2.5 Quản lý và lưu trữ hồ sơ BHXH 5 S1 EE1EE121121111211 212112121212 33 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ DE XUAT NHAM NANG CAO CONG TAC THUC HIỆN BHXH TẠI TỎNG CÔNG TY BƯU ĐIỆN VIỆT NAM 35 3.1 Nhận xét - 22s 2212221221.21112111221222211212121221122121 1e 35 3.1.1 Những kết quả đạt được 5-5 1E 2111111 12211121 1211k 35

3.1.2 Những mặt còn hạn chế .- 5 1111 EE121111121121121111 101211111 1n cueg 36

3.2 Đề xuẤt 5 2122 222211221121112121121212212122212112212221221 re 36

3.2.1 Đề xuất với các cơ quan quản lý Nhà nước về BHXH se: 36 3.2.1.1 Tăng cường thực hiện biện pháp xử phạt đối với các trường hợp không tuân thủ đúng chính sách BHXH - Q0 1112111211 12111211 181121110111 011 1011181 Hà 36 3.2.1.2 Tiếp tục đây mạnh công tác tuyên dương đối với các doanh nghiệp đạt được thành tích tôt trong việc thực hiện quyền lợi BHXH cho NLĐ 36 3.2.2 Đề xuất với Tông công ty Bưu điện Việt Nam - sen 37

3.2.2.1 Đây mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục cho NLĐ về BHXH 37

3.2.2.2 Khuyến khích và hỗ trợ NLĐ trong việc tham gia BHXH 37

KẾT LUẬN S211 H1 122211 1 t2 1n n1 1 ng ryng 38 TAT LIEU THAM KHẢO - 2-21 221 1111111111121 1212112121111 rrau 39

DANH MUC VIET TAT

Bao cao tai chinh

Bao hiém Bao hiém that nghiép Bảo hiểm Xã hội

Bảo hiểm y tế Bệnh nghề nghiệp Bình quân tiền lương Khả năng lao động

Kinh tế - Xã hội

Lao động Mức lương cơ sở

Người lao động

Trợ cấp thất nghiệp Tai nạn lao động

Tại Việt Nam, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) là yếu tổ được nhắc đến đầu tiên khi

nói về sự đảm bảo của Nhà nước đối với những quyền lợi trong thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp Doanh nghiệp có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho nhân viên

vì đây là quyền cũng như nghĩa vụ do Nhà nước quy định Tuy nhiên, một số đơn vị vẫn

còn xem nhẹ việc phải thực hiện nghĩa vụ BHXH cho người lao động Chính vi thế mà

việc hoàn tất chế độ BHXH trong doanh nghiệp còn nhiều thử thách và khó khăn Tông công ty Bưu điện Việt Nam là doanh nghiệp uy tín có lịch sử phát triển lâu đài đã nghiêm túc thực hiện các chính sách BHXH cho nhân viên nhưng vẫn còn nhiều hạn chế Thấu hiểu được tầm ảnh hưởng của những vấn đề này, nhóm chúng em chọn để tài “Thực trạng thực hiện chế độ BHXH của Tổng công ty Bưu điện Việt Nam” dé nghiên cứu, tử đó rút ra các nhận định vả đề xuất cho sự phat trién trong việc thực hiện chế độ BHXH tại Tống công ty Bưu điện Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu

Nhóm nghiên cứu VỀ cơ sở lý luận của việc thực hiện BHXH trong doanh nghiệp

và tình hình thực tế của chính sách BHXH cho người lao động trong Tổng công ty Bưu điện Việt Nam Từ đó, nhóm vận dụng kiến thức của bản thân dé phân tích thực trạng NLĐ được công ty hỗ trợ như thế nào về chế độ BHXH nhằm đưa ra những nhận định

và đề xuất cho tình hình thực tế tại Tổng công ty Bưu điện Việt Nam

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu đề tài: Công tác thực hiện chế độ BHXH tại Tổng công ty Bưu điện Việt Nam

Phạm vi nghiên cứu đề tài: Tông công ty Bưu điện Việt Nam, từ mốc thời gian

1982 khi chủ thể bắt đầu tham gia BHXH đến nay

Phương pháp nghiên cứu

Bài tiểu luận được thực hiện dựa trên các phương pháp nghiên cứu sau:

- _ Phương pháp nghiên cứu tài liệu: sử dụng tài liệu qua giáo trình, Internet, dé tổng hợp và chọn lọc thông tin có giá trị tham khảo thích hợp với đề tài nghiên cứu

- _ Phương pháp thống kê, phân tích dữ liệu của Tổng công ty Bưu điện Việt Nam

và Bưu điện Thành phó Hỗ Chí Minh từ năm 1982 đến nay thông qua báo cáo

tai chinh va VssID cua NLD

- _ Ngoài ra, còn các phương pháp khác như: phương pháp so sánh, đánh giá, dé đưa ra góc nhìn, nhận định về thực trạng và đề xuât cho đề tài nghiên cứu

Bo cục tiêu luận

Bồ cục luận văn của đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận còn bao gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận của việc thực hiện BHXH trong doanh nghiệp Chương 2: Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam và thực trạng việc thực hiện BHXH trong doanh nghiệp

Chương 3: Nhận xét và đề xuất nhằm nâng cao công tác thực hiện BHXH tại Tổng công ty Bưu điện Việt Nam

CHUONG 1: CO SO LY LUAN CUA VIEC THUC HIEN BHXH

TRONG DOANH NGHIEP

1.1 Khái niệm về BHXH và cách thực hiện BHXH trong doanh nghiệp

Theo Khoản I Điều 3 Luật BHXH 2014: “8HXH là sự bảo đảm thay thế hoặc

bù đắp mot phan thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mat thu nhập do ốm dau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghệ nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH ”

Đề thực hiện đóng BHXH, doanh nghiệp có hai hình thức đóng:

- _ Đóng hàng tháng: doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc dựa vào quỹ tiền lương (21,5%) và tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của mỗi NLĐ theo mức quy định (10,5%), trễ nhất vào ngày cuối cùng trong tháng

-_ Đóng 3 tháng hoặc 6 tháng một lần: áp dụng đối với đơn vị là công ty, doanh

nghiệp, hợp tác xã, các hộ kinh doanh cá thể, các tô chức hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm ngư nghiệp, diêm nghiệp mà được trả lương theo sản phẩm, theo khoán công Doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc dựa vào quỹ tiền lương (21,5%) và tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của méi NLD theo mức quy định (10,5%), trễ nhất vào ngày cuối cùng trong tháng

Địa điểm đóng BHXH có thể là quận (huyện) tại địa bàn của doanh nghiệp Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp chọn đóng BHXH qua công dịch vụ công quốc gia để tiết kiệm thời g1an

1.2 Các khoản mục thuộc BHXH Việt Nam

Tỷ lệ trích % tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động Việt Nam (2023)

Nguồn: Công giao dịch Bảo hiểm Xã hội điện tử

1.2.1 Bảo hiểm Xã hội (BHXH)

-_ Người làm việc đủ thời hạn từ 1 đến 3 tháng theo hợp đông lao động

- _ Người là cản bộ, công chức, viên chức

- _ Người là công nhân quốc phòng, công nhân công an hoặc người làm công tác khác trong tô chức cơ yếu

- Sĩ quan, quân nhân quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm công tác

cơ yếu hưởng lương như quân nhân

- _ Người quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương.”

b Điều kiện được hưởng

“Những đối tượng được áp dụng nêu trên không phải ai có những vấn đề về sức khoẻ là được hưởng chế độ mà họ phải đáp ứng những điễu kiện được nêu trong Điều

25 Luật BHXH 2014, cụ thể:

- Truong hop 6m đau hoặc tai nạn (không phải tai nạn lao động) có xác nhận của

cơ sở khám chữa bệnh có thâm quyên theo quy định của Bộ Y tế Không tỉnh trưởng hợp ốm đau, tai nan do NLP tu húy hoại sức khỏe, say rượu hoặc sử dụng

ma tủy, theo danh mục của Chính phủ quy định

-_ Trường hợp NLĐ nghỉ việc để chăm sóc con cái dưới 7 tuổi bị ốm đau (có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thâm quyên) ”

2 Lam nghé hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh muc do Bé Lao động - Thương bình và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đu 30 năm trở lên;

3 Nghỉ việc do mắc bệnh thuộc “Danh mục bệnh cân chữa trị dài ngày” do Bộ Y

tế ban hành trong vòng 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng

tuần ”

Những đối tượng trên được hưởng (bao gồm trường hợp hoặc mới bắt đầu làm việc/làm việc gián đoạn ngay tháng đầu trở lại nhưng đã tham gia BHXH trước đó):

1.2.1.2 Thai sản!

a Đối tượng áp dụng

Tương tự NLĐ thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau

b Điều kiện được hưởng

Theo quy định của Điều luật 31 Luật BHXH 2014: “Các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp:

- _ bao động nữ mang thai;

- _ Lao động nữ sinh con;

- _ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

- _ NHĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;

- _ Lao động nữ đặt vòng tranh thai, NLD thuc hiện biện pháp triệt sản;

! Thảo Bình, & Lê, K N (2022, ngày 27 tháng 12) Chế độ thai sản 2023: Điều kiện, mức hưởng khi sinh con

https://luatvietnam.vn/bao-hiem/che-do-thai-san-563-19578-article.html

6

- _ Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con."

NLĐ đáp ứng đủ các điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ nảy

c Thời gian nghỉ hướng chế độ thai sản

Theo Luật BHXH năm 2014, từng giai đoạn mà lao động nữ có những thời gian nghỉ khác nhau

s%% Đối với lao động nữ:

® Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

- _ NLĐ nữ được nghỉ việc để khám thai 5 lần (từ 1 đến 2 ngày theo chỉ định) trong

thoi gian mang thai

- _ Chỉ tính theo ngày làm việc, không tính các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ

trong tuần

e Thời gian hưởng chế độ khi đình chỉ thai nghén

NLĐ nữ khi được đình chỉ thai nghén được nghỉ việc hưởng theo chế độ thai sản (theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thâm quyên) Cụ thể như sau:

- _ Tối đa 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuôi;

- _ Tối đa 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến đưới 13 tuần tuôi;

- _ Tối đa 40 ngày nếu 4 thai từ 13 tuần tuôi đến dưới 22 tuần tuôi;

Thời gian nghỉ việc này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

® Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Khi sinh con, NLĐÐ nữ được nghỉ việc trước và sau khi sinh con 06 tháng Nếu NLĐ nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở về sau, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi đứa con

Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ này không quá 2 tháng

Tủy từng trường hợp theo luật định mà NLĐ nam được nghỉ tối đa 5, 7, 10, 14 ngày hoặc nhiều hơn

NLD nam duoc nghi trong vong 30 ngay dau ké tir ngay vo sinh con Neu NLD

nam nghỉ nhiều lần thì tính lần cuối cùng và phải nằm trong 30 ngày đầu kê từ ngày vợ

¢ Tiền trợ cấp khi khám thai

Căn cứ Điều 39 Luật BHXH năm 2014, tiền khám thai của lao động nữ sẽ được tính theo công thức chung sau đây:

%% Tiền trợ cấp khi sinh con

Theo Điều 39 Luật BHXH 2014, tiền trợ cấp được tính như sau:

* Tiền trợ cấp trong các trường hợp khác

Đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và Khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH

2014 thì tiền trợ cấp được tính như sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng

trước khi nghỉ) / 24 x Số ngày nghỉ

¢ Trường hợp hưởng chê độ thai sản của vợ

Theo Khoản 4, 5, 6, 7 Điều 34 và Điều 39 Luật BHXH 2014 quy định về mức

hưởng các trường hợp lao động nam hưởng chế độ thai sản của vợ như sau:

Tương tự NLĐ thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau

b Điều kiện được hưởng

Theo Điều 43, 44 Luật BHXH năm 2014: “Điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động và chế độ bệnh nghề nghiệp bao gồm:

1 Bi tai nan thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc hoặc nhu cẩu khác mà Bộ luật lao động

và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép

Ngoài nơi hoặc giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động úy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

._ Đị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tổ độc

hại;

Suy giảm KNLĐ từ 5% trở lên do bi tai nan hoặc do bệnh được nêu trên " Mire hwong

Theo Điều 46, 47, 49, 50, 51, 52 Luật BHXH năm 2014: “7rường hợp đủ điều

kiện hưởng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, NLĐ sẽ được nhận những khoản tiên và quyên lợi sau:

1 Trợ cấp một lần:

NLD bj suy giam KNLP ttre 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp mot lan, cu thé như sau:

+ Suy giam 5% KNLĐ: hướng 05 lần tức lương cơ sở, sau đó cứ thêm 1% thì

hưởng thêm 0,5 lần mức lwong CƠ SỞ;

+ NLP duoc hướng thêm khoản trợ cấp tỉnh theo số năm đã đóng BHXH, <1

năm được tính bằng 0,5 thang, sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 0,3

tháng

._ Trợ cấp hằng tháng:

Suy giảm 31% KNLĐ: hướng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó KNLĐ giảm thém 1% thì hưởng thêm 2% tức ÏƯƠng cơ sở;

Hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, <1 năm tính

0,5%, sau đó cứ thêm môi năm tính thêm 0,3% mức tiền hương đóng BHXH trước

nghỉ việc

Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình: được cấp theo miên hạn căn

cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật

Tro cấp phuc vu: NLP bi suy giam KNLD ter 81% trở lên mà bị liệt cột song hodc

mù hai mốt hoặc cụt, liệt hai chỉ hoặc bị bệnh tâm thân thì ngoai muc huong quy định tại Điễu 47 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng tức lƯƠng cơ sở

Trợ cấp một lần khi chết do tai nan lao động, bệnh nghề nghiệp: thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lân mức lương cơ sở

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điểu trị thương tật, bệnh tật:

NLD sau khi diéu tri ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày;

Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình: 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hôi sức khỏe tại cơ sở tập trung ”

10

1.2.1.4 Hưu trí ?

a Đối tượng áp dụng

Căn cứ Khoản I Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định:

“Người làm việc theo hợp đông lao động không xác định thời hạn, hợp đông lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đu 03 tháng đến dưới 12 tháng, kế cả hợp đông lao động được kỷ kết giữa người sử dụng lao động với người đại điện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động ”

b Điều kiện được hưởng

Căn cứ Điều 54, Điều 55 Luật BHXH 2014 được sửa đôi, bô sung bởi Điểm a

Khoản I Điều 219 Bộ luật Lao động, NLĐ được hưởng lương hưu khi đóng đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ tuôi theo các quy định đưới đây:

s* Trường hợp không bị suy giảm KNLĐ

Nam Nữ

Đủ 60 tuôi 02 tháng 56 tudi Không có

Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do

Đủ 55 tuổi 09 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

tháng Có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện KT-

XH đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên

trước 01/01/2021

?Quỳnh, A (2022, ngày 27 tháng 12) Chế độ hưu trí 2023: Cập nhật mới nhất về tuổi hưu, lương hưu

Luat Vietnam https://luatvietnam.vn/bao-hiem/che-do-huu-tri-202 1-563-27614-article.html

11

Du 30 tuôi 09 Đủ 46 tuổi Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong

Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp Khong quy dinh do tuoi trong khi thực hiện nhiệm vụ được g1ao s* Trường hợp suy giảm kNLĐ

- Có đủ L5 năm trở lên lam nghề, công việc đặc biệt

; nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Không quy định độ tuôi

Lao động- Thương binh và Xã hội ban hanh

- BỊ suy giảm KNLĐ từ 61% trở lên

s* Với NLĐ nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở

xã, phường, thị trấn

12

c Mức hướng

Tại Điều 56 Luật BHXH 2014, Điều 7 Nghị dinh 115/2015/ND-CP?, NLD co du

điều kiện được hưởng mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

Cu thé, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của NLD đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật BHXH 2014 được tính theo:

Số năm đóng BHXH tương ứng với Năm nghỉ hưu

tỷ lệ hưởng lương huu 45%

Theo quy định tại Khoản I Điều 66 Luật BHXH 2014, khi NLĐ mất, khoản trợ

cap mai tang sẽ được gửi đên người lo mai tang

3 Chính phủ (2015) Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phú: Quy định chỉ tiết một số điều của Luật BHXH

về BHXH bắt buộc Hệ thông văn bản hftps:/vanban.chinhphu.vn/2pageid=27160&docid=182 152

13

% Diéu kién dugc huwong

Cũng theo quy định nảy, trợ cấp mai táng chỉ áp dụng với:

- NLD dang đóng BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng mà đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên;

- NLD chét đo TNLĐ-BNN hoặc chết trong thời gian điều trị do TNLĐ-BNN;

- _ Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp TNLĐ-BNN hàng tháng đã nghỉ việc

s% Đối tượng được hưởng

Đối tượng được hưởng là thân nhân của NLĐÐ bao gồm: con, vo/ chồng, cha dé/me

dé cua vợ/chồng hoặc thành viên khác mà NLĐÐ có nghĩa vụ nuôi dưỡng Cụ thê hơn được quy định theo Khoản 2 Điều 67 Luật BHXH 2014

s* Điều kiện được hưởng

Theo Khoản I Điều 67 Luật BHXH 2014: “ Ngoài việc đáp ứng các diéu kiện của trợ cấp mai táng thì NLĐ còn phải thuộc một trong những trường hợp dưới đây thì thân nhân mới được hướng trợ cấp tuất hàng tháng Cụ thể:

- _ Đã đóng BHXH đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng BHXH 01 lần;

- _ Đang hưởng lương hưu;

- _ Chết do tai nạn lao động, bệnh nghệ nghiệp;

- _ Đang hưởng trợ cáp tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy giảm KNLĐ từ 61% trở lên `

* Mức hướng trợ cấp tuất hàng tháng

Khoản 1 Điều 68 Luật BHXH 2014 có nêu:

“Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ

sở Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% tmức lương cơ sở ”

14

Hiện nay, mức trợ cấp tuất hàng tháng cho mỗi thân nhân là 50% x 1.490.000

đồng/tháng = 745.000 đồng/tháng: với thân nhân không có người trực tiếp nuôi đưỡng

s* Điều kiện được hưởng

Theo Khoản 1 Điều 69 Luật BHXH quy định: “7hân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần khi NLĐ thuộc một trong các trường hợp:

- NLP chết không thuộc các trường hợp để thân nhân được hướng trợ cấp tuất hàng tháng;

- _ NI chết thuộc một trong các trường hợp thân nhân được hưởng tiên tuất hàng tháng nhưng lại không có thân nhân đu điều kiện hưởng;

- _ Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất 1 lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chông bị suy

giảm KNLĐ từ 31% trở lên;

nuôi, cha vợ/chông, mẹ vợ/chông hoặc thành viên khác trong gia đình mà NLĐ đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng) thì trợ cấp tuất 1 lần được thực hiện theo pháp