Luận văn thạc sĩ Luật học: Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và Trung Quốc nhìn từ góc độ so sánh

Tinh cấp thiết của đ tài ViitNam với nén nh t tị trường định hướng xã hồi chủ nghĩa đã có những tác ‘véi thi trường lao động, Theo đó, quan hệ lao đông trong nên kính tế vụ của mỗi bên v

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

ĐÀO VŨ QUANG HUY

LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌC

(Định hướng nghiên cứu)

HÀ NỘI, NĂM 2023

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

ĐÀO VŨ QUANG HUY

GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM VÀ TRUNG QUỐC NHÌN TỪ GÓC ĐỘ So SÁNH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HOC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã sé: 8380101

HÀ NỘI, NĂM 2023

"Tôi xin cam đoạn đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi Các kết quả nghiên cứu nêu trong Luân vin Thạc # này chưa được công bổ trong, bắt kỹ công hình nào khác Các thông tin, số liệu trong Luận vấn la trung thục, dim bảo

đô tin cây, có nguén gốc rõ ròng, được trích dẫn theo đúng quy định

Tôi xin chiu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của Luận vin này,

NGƯỜI VIET LUẬN VAN

ĐÀO VŨ QUANG HUY

LOI CẢM ONĐầu tiên tô xin được gi li căm on va thi hiận lang biết ơn sâu sie din PGS TSTrin Thi Thuỷ Lâm, một người cô giáo tâm huyết đã tân tinh hướng dẫn, ci day, giúp

đỡ tối rất nhiều trong quá trình nghiên cứu, thực hiện và hoàn thiện Luận văn Thạc sĩ này

Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giảm hiệu cùng các Quý Thấy, Cô Trường Dai học Luật Hà Nội đã giảng day, truyền dat kién thức, in nghiệm quý báu

không chỉ vé mắt lý luân ma còn đưa ra những chi din áp đụng v mất thực tẾn trong

suốt thất gian tôi họ tập Cao học tại trường Dai học Luật Ha Nội

Tôi cũng xin cém ơn chân thành Khos Sau Đai học Truong Dai học Luật Hà Nội

đã hoàn thành trách nhiệm quản lý, đảo tạo kip thời cong cập những thông tín cần thiết

về quy chế công như chương tình đáo tạo Thac a, tao điều kiện giúp tối có thể hoàn

thành Luân vin này đúng ién độ

Trong thỏi gian học tập, nghiên ci tei Trường Dai học Luật Hà Nội, dưới nơ

hướng din giăng dey tn inh, nự nhiệt huyết rong việc truyền dat các kiến thức pháp lýcqay báu từ các Thây, Cô, cùng với sơ giúp đỡ nhi tinh từ bạn bé, đẳng nghiệp, tôi đã

ong bước hoàn thành được Luân vin Thee a của minh

Đặc biết tôi nin gũi li cảm om sâu sắc nhất, chân thành nhất đến gia định cô tôi,

bangos, bé me, chỉ gi, end và cháu g tôi đã luôn ứng hộ, động viên là hậu phươngv6 cùng vững chắc, tao những điều kiện tt nhất đ tối có thể ving tn, quyét tim, tiên tị

vi dat mục iên hoàn thành Luân vin Thạc số này:

Biing tất cé lòng biết on va sự kính trong tôi xin kính chúc cô giáo POS TS Trin

Thị Thuỷ Lam cũng toàn thể các Thấy, Cé giáo đang công tác và giảng day tại Trường

ai học Luật Hà Nội luôn manh khoổ và tiép tue gặt hãi được nhiễu thành công hơn nữa trong sơ nghiệp giảng day và nghiên cứu khos học Tôi xin kin chúc ga định bạn bé và đẳng nghiệp luôn manh khoổ, tinh en, hạnh phúc, thành công trong công việc và cuộc sống.

"Ngồi sử dụng lao động Quen hệ leo động

LOI CAM DOAN

LỜI CẢM ON

DANH MỤC CÁC TỪ VIET TAT

LỜI MỞ ĐÀU aCHUONG 1 MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAODONG VÀ PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

1.1 Một số vẫn 8 lý luận và giao kết hop đồng lao đông 8

111 Khải niệm giao hết hợp đồng lao đồng 8111.2 Ýngiĩa cia việc giao kếthợp đồng lao đồng 9

113 Những yêu tổ ảnh hướng din việc giao kết hợp đẳng lao đồng 101.2 Một số vẫn để lý luận và pháp tuật giao kết hop đẳng eo ding 12

121 Khải niệm và ng tắc đâu chỉnh pháp luật vé giao kết hợp đồng lao động

2

1.2.2 Nội ding pháp luật về giao kết hop đồng lao đồng 1s

1 3 Các iêu ch sơ sinh pháp luật vé giao kết hop đồng lao động 2

TIỂU KET CHƯƠNG 1 25CHUONG 2 THỰC TRANG PHÁP LUAT VA THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁPLUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA VIET NAM VÀ TRUNG

213 Những dim brơng đẳng và khác biệt vỗ chỉ thể giao kết hop đồng lao động

giữa pháp luật cũa Tiệt Nam và Trang Qt 30

3.3.Thực trạng pháp luật của Việt Nam và pháp luật Trang Quốc về hình thúc, nội dụng

và los hợp đồng giao kắt nhìn từ góc độ so ánh, 2

2.21 Hình thức, nỗi chang và loại hop đồng giao kết theo pháp luật Tiệt Nam 322.2.2, Hình thức, nỗi ng và loại hop đồng giao kết theo pháp luật Tring Quốc 432.23 Những đn tương đồng và khác bit về hình thức, nội cong và loại hợp đồnggiao kit cia hợp đồng lao động giữa pháp luật của Tiệt Nam và Trang Qiúc S3

kết hợp đồng và tình t thi tục giao kết hợp đồng lao động nhin từ gic độ so ảnh 6023.1 Nghyên tắc giao kết hợp đẳng lao động và trình t this tue giao kết hợp đồng

lao động theo pháp luật Hệt Nam 60

23.2 Ngôn tc giao kết lao đông và tình hự thủ hie giao hết hợp đồng lao độngtheo pháp luật Trưng Quốc 6523.3 Những đu tương đẳng và thác bật về nguyên tắc giao kit lao đồng và trìnhtục hũ hịc giao kết hop đẳng lao đồng giữa pháp luật cũa Tiét Nam và Tring Quốc

63

2.4, Dinh gid chung và luân gii về nự tương đồng và khác biệt giãn pháp lot VietNam

va pháp lit Trong Quốc về giao kết hợp đồng lao đông n

2.411 Đinh gid chug về pháp luật giao kết hop đẳng lao đông giữa Tiệt Nam vàThang Quốc n2.42 Lun giã về sự hương đồng và khác bit giữa pháp luật Tiệt Nam và pháp luaTnmg Quốc về giao kết hợp đồng lao đồng BTIỂU KET CHƯƠNG 2 7CHUONG 3 MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NÂNG CAOHIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VIET NAM VE GIAO KET HỢP DONG

3.1 Nhõng yêu cầu của việc hoàn thiên phép luật và nâng cao hiệu quả v giao tết hợp

3.2 Một sổ tiễn nghĩ hoàn thiện pháp lut và gii pháp nâng cao hiệu quả thục hiện

phép luật Việt Nam vé gao kết hop đồng lao đồng từ lanh nghiệm Trung Quốc $13.2.1 Một số liễn nghĩ hoàn thién pháp luật về giao kết hợp đồng lao đồng tir lanhnghiêm Trang Quốc si4.2.2 Một số giãi pháp nâng cao hiệu quả thực hiển pháp luật về giao

lao động tr Tiét Neon

TIỂU KÉT CHƯƠNG 3 95KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO

LỮI MỞ DAU

1 Tinh cấp thiết của đ tài

ViitNam với nén nh t tị trường định hướng xã hồi chủ nghĩa đã có những tác

‘véi thi trường lao động, Theo đó, quan hệ lao đông trong nên kính tế

vụ của mỗi bên và là minh chứng dé cơ quan có thẫn quyền gai quyết các tranh chấpphit ảnh Dé có thể xác lập được hop đông leo động, các bân phi tri qua một bước quan

trong đỏ chỉnh 1à giao kết hop đồng lao đông Vi vậy, giao kết hop đồnglao đồng là bước

đều tiên thi hiện sự thôa thuận của các bên kh tham gia vào quan hộ lao đồng

Gieo kit hop đẳng lao đông là gia đoạn đầu tiên thể hiện sợ thiên chí, hop tác của

các bin để thống nhất ÿ chi hình thành nên quan hệ lao động hii hòn, én din xác lap quyền và nghĩa vụ của các bin Pháp luật lao động đ tùng bước có những quy dinh cụ

thé vé giao kết hợp đồng lao động nhằm giúp các bên thục th theo đúng pháp luật Tuynhiên, trong thục tin vin dé vé giao kết hop đẳng lao động không duce thực hiện theođăng ngiấa của nó Tình trang vi phạm pháp luật vé giao kết hợp đẳng eo động thường

xây ra, vấn con rất nhiều người sử đụng lao động thục hiện không ding, không diy đã các quy ảnh về giao kit hợp đẳng ao động lim ảnh hưởng trục iấp đến quyên và lợi ich

của các bên, tạo nự bất dn trong quan hộ lao đồng

Bồ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội Khóa XIV cia nước Công hoe

chủ ngấa Việt Nam thông qua vào ngày 20 tháng 11 năm 2019 và bất đầu có hiệu lực ir

"ngày 01 thing 01 năm 2021 thay thé Bộ luật Lao động nim 2012 đã có những quý định

hột

mới shim sie đỗ, bổ sung úp thời những yêu cầu mối cia thị trường lao động cũng nhhy

én ảnh Tuy nhiên, thục tén luôn có sự biến đổi không aging và quan hệ lao đông cing

không nim ngod 1, trong quả tình thực thi Bộ luật Lao động năm 2019 đã có những vướng mắc phát ảnh cần phi được khắc phục kp thời ĐỂ hoàn thiện pháp luật v giao

kắt hợp đồng leo động, các nhà lập pháp Việt Nam cẩn phải bám sit vào thuc tấn cũngnhư có nyngin cứa đính giá cô chon lọc các quy Ảnh pháp luật về gia kắt hợp đẳng

ao động của các quốc ga khác trong khu vục và trần th giới phủ hợp với đều kiện kintổ- xã hội của Việt Nam Trung Quốc là một trong những nước phát triển và có những

cq dink phù hợp, tin bộ đỂ co thể tham khảo Bởi If, Trung Quốc và Việt Nam là hainước láng géng có nh hữu nghỉ bin chit, có những nét tương đồng về chính ti, lánh

tổ, vin hie, xã hộ, những kinh nghiện nhất định trong lĩnh wu lập php Vi vậy việc

"nghiên cửu pháp uật về giao ắt hợp đồng ao động thông qua so sánh hệ thẳng pháp luậtlao động giữa hai quốc gia về giao kết hợp đồng lao động ai tim ra những đm tương

đẳng khác biệt cũng nh có sự êp thy học hồi những kinh nghiệm của Trung Quốc tr

đồ cén thất phải hoàn thiện quy đính pháp luật Việt Nam về giao kết hop đồng eo động,

Vily do trén tác giã lựa chon để tử nghiên cứu: “Gino kết hợp đồng lao động.theo pháp Mật Việt Nam và Trung Quốc whin từ góc độ sơ sánh” Đây sẽ là công tìnhđầu tiên nghiên cứu về vin để này với mong muốn góp phần hoán thiện cơ sở Lý luân végiao kết hợp ding đóng góp những sáng kiến, kiến nghĩ

Nam về giao kết hợp đồng lao động và đưa một số giải pháp nâng cao hiệu qua thực thi

tàn thiên pháp luật Việt

phip luật vé gieo két hop đẳng ao đồng ei Việt Nam

2 Tình hình nghiên cứu cia đề tài

Gieo kết hợp đồng lao đồng là mét trong những nội dang quan trong của quan hệ

lao động và đã được rit nhiều tác giả nghiên cửu ở nhiêu phương điện khác nhau qua các sách giáo tình, sich chuyên khảo, ti liệu hội théo hos học, luân án, Luân vấn, bai báo, tep chi nghiên cứu và những công tình nghiện cửu khác.

`Vấn đồ gao kithop đồng leo động đã được để cập trong ĐÌ tả cấp trường, "Thựctrang pháp luật vé quan hệ lao đồng ở Tiật Nam và phương hưởng hoàn trận" 2013)của PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa luật Dei học quốc gia Hà Nội, Dé tài nghiên cứuKhoa học cập trưng của Trường Đai học Luật Hà Nối “Binh luôn khoa hoe mốt số yr

dfn cửa Bộ luật Lao đồng năm 2012" do PGS.TS Trần Thị Thủy Lâm lăn chỗ thiện (2015); Kỹ yên hội thảo khoe học cấp khoa cia Khos Pháp luật Kinh tổ Trường Đại học Luật Hà Nột “Các loạ hợp đồng lao đồng trong nh vực lao đồng và những Ka cạnh: hip lý đấtra" 2021)

Vé hệ thống Giáo trình và sich chuyên khảo, có thể kể din: Giáo tinh Tuất Lao

đồng tập 1 cin Trường Dei học Luật Ha Nội (2021), Nha xuất bản Công an nhân đâm

Giáo trình Luật Lao động của Trường Dei học Luật Thành phé H Chi Minh 2022), Nhà

xuất bin Héng Đúc; Giáo trình Luật Lao đồng của Viên Dai học Mẽ (2014), Nha xuất

bin Từ pháp.

Vé sich chuyên khảo gồm có: "Pháp luật hợp đồng lao đồng Thét Nam thuc rang

và phát min” cia PGS.TS Nguyễn Hữu Chi 2003); “Binh luôn Khoa học Bộ luật Laođồng năm 2019” của PGS.TS Nguyễn Hữu Chỉ và TS Nguyẫn Văn Bình (2021), “Binh

luận những đu mới cia Bộ luật Lao đồng năm 2019” của PGS TS Trần Thị Thủy Lân

và TS Đố Thị Dung G031)

Luin án tin @ nghiên cứu về giao kết hop đồng lao đông có thể nhắc din: “Hopting lao động trong cơ chế tị trường ở Tiệt Nam", Luận éntién ở Luật học năm 2002của tác giấN guyễn Hữu Chí

`Ngoài ra một số luận vin thạc đ lên quan din để tả như "Giao hết hợp đồng lao

đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2012 và thực tiễn tha hành tạ tình Yên Bái" tác

Tim Hương 2017); "Giao lết hợp đồng lao đông theo pháp luật lao động ở Tiét Nam

Tiện nay", tác giã Võ Thị Thụ Hằng 2018); "Pháp luật về giao kết hợp đồng lao đồng Thực rang và én nghĩ, tắc giã Pham Vin Anh C018); "Giao kết hợp đẳng lao đồng theo pháp luật Tt Nam và pháp luật Pháp từ góc đồ so sánh”, tác gã Lễ Hà An Ngọc G025

-Bên canh đó, qua tim hiểu tác giả nhân thiy côn có các bai báo, tep chí chuyênngành dũng nghiên cứu về giao kết hợp đẳng ao động nh “Giao kết hợp đồng lao đồngtheo Bộ luật Lao đồng năm 2012 - Tí guy ảnh đẫn nhận thức và thưc hôn”, tác gã'Nguyẫn Hữu Chỉ trên tạp chỉ Luật học nim 2013; “Một sổ rao đổ về các đn mer trong

«ny Anh về giao kết hop đồng lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2019, tác giả PhưnThị Thủy Nga trần tạp chi Nghề Luật năm 2020; "Chế dinh Hop đổng lao động theo Bộ

luật Lao đồng năm 2019", tác giã Trần Thị Thủy Lim và Trần Minh Tiên trên tạp chi Dân

chủ và Pháp luật nim 2020; "Giao kết hop đồng lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm

2019 - Một số bình luân và khuyễn nghị, tác giã Trần Thị Mỹ Linh trên tap chỉ Nghề

Luật số 12 nấm 2021

Các công bình nghién củu nêu rên đã đơn đến củ nhìn toàn điện

Tuân ấn thực in về hop đẳng lao động nói chung gjao kết hop đẳng ao động nói rồngkhông chi đưa ra cơ sở lý luân về giao kết họp đồng lao đông, đặc diém cia vie giao kết

A góc độ lý

hop đồng lao động, các công trình nghiên cửu đã có sự phân tích các nổi dụng của pháp

Tuất vi giao kit hop đẳng lao đồng như chi thể giao kế, hình thúc, ndi ding, loại hợp

thục trang pháp luật đơa ra những luận đểm mới, chỉra hồng tốn tei, bạn chế và để xuấtnhững gi pháp phủ hợp với thục tn cũng nu sự biễn động côn thi trường lao động tr

Bồ luật Lao động năm 1994 cho din thời đểm Bộ luật Lao đồng năm 2019 cổ hiệu lực

áp dng Các tác giả khi nghiên cu vỀ gao kết hop đẳng ao động đầu ghi nhân đây làmột vẫn đã mang tính trong tân, à một bộ phần gắn liên, không th thiêu rong pháp luậtlao đông Các công tỉnh nghiễn cứu luôn có sự kệ thừa và phát tiễn nhiều hơn các quandiém vé mitly luân cũng nh có sự cập nhất thục trang pháp luật và thục nth hành ápđang pháp luật về giao kết hợp đồng lao động cho din thời diém hiên tạ Từ đó, đưa vàothục trạng cũng như những tin tạ, han chế của các quy dinh sẽ đã xuất những kiến nghỉ

hoàn thiện pháp luật v giao kết hợp đồng lao ding Ngoài ra, các công tỉnh luôn đâm bio tính khoa học ceo, các sổ liệu, thông in có độ tin cậy, giúp cho người nghiên cửu sau

có cá nhận ting quan, nắm bit các thông tin và cỏ sợ ấp thụ nhanh chúng, đạt hiệu quả

trong quá tình nghiên của

Chính vi vậy, các công tình nghién cứa trên là những tả liệu them khảo có giá tỉ khoa học cao trên phương điện ý luận và thực tiến vé giao kết hop đẳng lao động Tuy

nhiên, các công trình ttén chủ yêu nghiên cửa vé giao kết hop đồng lao động theo quydink của Bộ luật Lao đông năm 2012 dang còn hiệ lục và một số bai vi mới nghiêncửu các quy dinh của Bộ luật Lao động năm 2019 Qua thực tidn có thể thấy mắc di Bồ

luật Lao động năm 2019 mới đợc ben hành và áp dạng thực thi những vin đồ về giao

kit hợp ding lao đồng đã có sơ thay đổi và cần phii có sự điều chỉnh cho hủ hợp với

tình hình mới Tinh din thời đm hiễn nay, việc nghiên cứu vé giao kết hop đồng lao đông theo pháp luật Việt Nam đặt đưới góc độ so ánh với pháp luật Trung Quốc chứa

được nhiễu tác giã quan tim và đ cập Vì vây, để ti luân văn thạc "Gino kết hợp dng

no động theo pháp nat Việt Nam và Trang Quốc whin từ góc độ so sánh là công tình

"nghiên cửu hoàn toàn độc lập, không có nytrùng lập vớ các công tinh nào đã tùng công tổ

3 Mục đíchvà gm vụ nghiền cứu

3.1 Muc đích nghiên cứu

Moc dich của Luân văn là lâm sáng tổ những vin dé lý luận về giao kết hop đồng

ao động, cũng như pháp luật vé giao kết hợp đồng ao đồng, phân ích, đánh giá thực

trang quy định côn pháp luật Việt Nam và pháp uit Trung Quốc về giao kết hợp đẳng lao

đông nhin từ góc đô sơ sánh Trên cơ số kinh nghiệm lập pháp về giao kết hợp đồng laođông của Trung Quốc, Luân văn đỀ xuất một số Liễn nghĩ dé hoạn thiện pháp luật va đơnraméts6 gi pháp năng cao hiệu quả thụ hiện pháp luật về giao két hợp đẳng lao động

- So sinh, chi ranhing điểm tương đẳng, diém khác biệt từ đó đánh giá bình luận

vi các quy định ci pháp uật Trung Quốc và pháp luật Việt Nam về giao kết hop đẳng

lao động va đưa ra luân giải về điẫn tương đồng va khác biệt git pháp uật hai nước

- Đ xuất mt số kiễn nghị hoàn thiện pháp luật và giã pháp nâng cao hiệu quả

vie thọc thi pháp luật về giao kết hop đẳng ao động ở Việt Nam trên cơ sỡ tham khảo tình ngưện pháp luật của Trung Quốc

4 Đồi tuợng và phạm vi nghiên cứut

4.1 Béi tượng nghiên cứu

éi tượng nghiên cứu của Luân văn trong phạm vỉ đồ tà là Bổ luật Lao đồng năm.

2019, các văn bản ghép luật về giao kết hợp đồng lao động của Việt Nam, Luật Hop đẳng

lao động của Trung Quốc năm 2007 và các văn bản pháp luật vé giao kết hop đẳng cia

Trung Quốc Ngoài a, luân vin cũng nghiên cứu pháp luật cũn mốt quốc gia khác có liên quan din gao kết hợp đồng lao đồng ở mốt mie độ nhất dint.

42 Pham vinghién cứu

Trong Luận vin này tác gi tập trung nghiễn cing so sinh pháp luật giữa ha quốc

gavi giao Lết hop đồng lao đông ð một sổ nối dung nh Chỗ thể giao két hop đồng laođộng, Hình thức, nổi dong loại hop đồng lao động giao kết, Nguyên tắc giao kết hợp

đẳng lao đông, Tủnh tạ thi tục giao kết hop đông leo động Những nổi dung liên quan din hop ding eo đông vô hiệu, xử lý vi phạm về giao kết hop đồng lao động, tranh chip

lao động về giao it hợp đồng lao động và những quy định riêng về giao kết hợp đẳng

lao động với các lao động đặc th lao động người nước ngoài lam việc ð Viét Nam không thuộc phạm vi nghiên cửu của Luận văn.

Vé không gan Luân vin tip tring nghiên cứu thục trang pháp luật về giao kết

hop đẳng lo đồng tại Việt Nam và ti Trung Quốc

Vé thời gian Bộ luật Lao động nim 2019 có hiệu lục từ 1/1/2021 nên về cơ bảnLuận văn nghiên cửu thục tin thực hiện pháp luật về giao kết hop đồng lao động từ hỏiđiển này Tuy nhiên, do một sổ quy định trong Bộ luật Lao động nim 2019 có sé thie

các quy định cia Bộ luật Lao đông nim 2012 nên Luận văn cổ nghién cửu một sổ thục tiẾn xây ra trước thời điểm Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực pháp luật Luật Hop đẳng eo động của Trung Quốc đoợc ben hành năm 2007, sn đổi bỗ ng năm 2012 nên

Luin văn nghiên cửa từ thời dim Luật Hop đẳng lao động năm 2007 của Trung Quốc có

hiệu lục pháp luật

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

Trong Luận vin này, tác gã di sit dụng phương pháp luân của tất học Mác Linin, các nguyên tắc côn chủ ngiĩa dy vật biện ching và duy vit lich sẽ tơ uông Hỗ

-Chí Minh vé nhà nước và pháp luật lim cơ sở Bến canh đá, luận văn cũng theo sit các

quan diém, chi đạo, chủ trương chính sich và các Nghĩ quyết của Đăng và Nha nướctrong nh vực lao động, các quy dinh côn Hién pháp trong lĩnh vực lao đồng các quy

phem pháp luật với tơ cách là cơ sở ý luân cho quá trinh nghiên cứu

Tắc giã còn sử dụng các phương pháp nhờ so sánh, phân tich, chúng mình tổnghợp, quy nip, diễn giải cho các vẫn để của Luận văn

Phuong pháp so sánh: Được áp dụng af nâu ra những điểm tương đẳng khác biệt

ais pháp luật ci Việt Nam và Trung Quốc với những tiêu chỉ nhất dnb, tử đổ có cáishin da chiều vé những quan diém, trtuing xây đụng php luật của ha quốc gia vi giaokết hợp đồng lao đồng

Phuong pháp phần tíh: Được áp dụng xuyên suốt trong Luân vin, lâm rõ thực

trang quy định của pháp luật hai quốc gia, uận giã về cách quy đảnh côn hư hệ thẳng

phip luậ là Việt Nam và Trang Quốc đơa rên những ch định của pháp Init Việt Nam.

vả pháp luật Trong Quốc

Phuong pháp chứng mình Được ding để chứng mink cho các luận đm được đưa

ra trong Luận vin là có cơ sở và cổ tính xác thực

Phuong pháp tổng hợp Tờ những phân tích, sơ sánh, rút ra những nhận đính, quenđiển của tác gã, được sử đụng

6.¥ nghĩa khoa học và thục tử

* Ý nghĩa khos học

uận các chương và kết luận chung của Luận vin.

Luin vin phân tích, đính giá làm rõ những vin dé Lý luận về giao kit hop đồnglao động, cụ thi là khá niệm giao kết hop đẳng eo động ÿ nghĩa cũa việc giao kết hopđẳng lao động những yêu tổ ảnh huống din vie giao kết hop đẳng lao động Phân tích,

ro sinh các quy định vé giao kit hop đẳng leo động ca pháp luật Việt Nam vã phép luật

Trung Quốc Tử tiên cơ sở kinh nghiệm cia pháp luật Trung Quốc, Luân vin sé để xuất những giả pháp, kiến nghi nhằm hoàn thiện pháp luật va giã pháp nông cao hiệu qgả thực thí pháp luật vé giao kết hợp đẳng leo dng,

“Ý nghĩa thục tin ce luận văn

Luân vin có thé được sỡ dụng lâm tả liệu them khảo trong guá tỉnh nghiên cứu

vi hoc tập oda sinh viên, học viên chuyên ngành dio tạ luật Bên cạnh đó, Luận vin có

thể lim nguôn them khảo, cũng cấp thâm các kiến thức cho các bên trong quan hệ lao

đồng như người lao đông, người sở dạng leo đông, cén bộ, công chức, những người làm

iệc công tac trong lĩnh vực lao đồng hoặc trục tiép nghiễn cứu liên quan din giao tết

hop đẳng lao đông khi mà Bộ luật Lao động năn 2019 mới được ban hành và đã cổ hiệu lực ép dung trong thục tiễn.

T- Kết cầu cũa luận văn

"Ngoài phần mỡ dix, kết luân và đanh mue tà liêu them khảo, Luận vin co những nối dụng chính gầm be chương

Chương 1 Mét sổ vin đổ lý luận vé giao kết hop đẳng lao động và pháp luật vigto kit hợp đồng lao đồng

Chương 2 Thực trạng pháp luật và thục Hn thực hiện pháp luật về giao kết hop

đẳng eo đông của Việt Nem và Trung Quốc nhin từ gc đồ sơ sánh.

Chương 3 Một sổ kién nghĩ hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu qua thục hiện

ép luật Việt Nam vé giao kết hop đồng lao động từ kinh nghiệm của Trung Quốc

CHUONG 1 MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VÀ PHAP LUAT VE GIAO KET HOP BONG LAO ĐỘNG

LL Mat số vẫn đề lý hận về giao kết hợp đồng lao

LLL Khái iệm giao kết hợp đồng lao động

"Trong nền kính tế thi trường NSDLD có thể sử dụng nhiều phương thức khác nhau

trung tâm môi giới lao động hoặc cho thuê lai leo động Tuy nhiên, phương thức tuyển.dung trực tiếp luôn là phương thúc tuyén dung cơ bản được NSDLĐ sử dụng chủ yêu vìtinh thuân tiên, giúp NSDLĐ có được lục lượng leo động én định, mang tinh chuyên môn.hóa cao ĐỂ tuyển dung trực tiép lao động, giữa NLD và NSDLĐ cần phải có một cam

ép luật của nước ta rong nhiễu giai đoạn lịch sờ khác nhe Tại Sắc lành

hành ngày 12/03/1947 của Chỗ tích Hỗ Chỉ Minh có quy ảnh tei Chương thứ 3 với ni

đang "Wiad ude lầm công" và tủ Điệu 18 của Sắc lạnh 29/EL quy định “KD óc làm công

hải hiển theo đôn lu

hưởng râu si của luật din my

BLLĐ năm 1994 (sta đổi, bổ sung năm 2003, 2006 và 2007) tại đu 26 có quy

dink: “Hop đồng lao đồng là se thôa thuận giữa người lao đồng và người s dừng lao

Vio thời diém này, các quy đính vé khổ ước lm công chu ảnh

đồng về vie làm có trả công đâu liện lao đồng quyển và ngÌữa vụ cia các bên trong

«quem hệ lao ding” Điều 15 BLD năm 2012 quy nh: “Hop đồng lao đồng là sự thônHuân giữa người lao đồng vàngười s đụng lao đồng về việc làm có tả lương đu hiệnlao đồng quyằn vànglũaviicũa các bên trong quan hỗ lao động" BLLĐ năm 2019 được

Quốc hối nước Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành ngày 20/11/2019 và có

hiểu lục từ ngày 01/01/2021, tủ Điễu 13 có quy định “Hop đổng lao đống là aự thôntuân về vie làm cô trả cổng tiễn lương điều kiện lao đồng quyển va nghia vụ cũa các

bên trong quem hệ lao đồng Trường hợp hơi bên thôn thiên bằng tên got khúc nhưng có

ni ding thd hiện vé việc làm có trả công tiễn lương và sự quân If, đi hành, giám sát

của một bên ti được cot là hợp đẳng lao đông"

EDLD là mêttrongnhõng hình thức pháp ý chủ yêu để các bên ác lập nénQHLDtong nên nh tô thị trường Do đó, để có thể thit lập được HĐLĐ, giữa NLĐ và NSDLĐ

cin phẩ thực hiện mét bước có tính chit tiễn d đó chính la giao kit HDLD Theo Tiriin Tiếng Việt cia tác giš Hoàng Phê năm 2017, giao kết được din nghĩa là "2m ra vàcam kết những đều ma mỗi bên phải thưc nn Giao kắt HĐLĐ là bước đầu tiên thểhiện mr thién chí, hợp tác oie các bên đỂ cùng đi din thông nhất ý chỉ xác lập nên mốtQHLD.

Voi tim quan trong đó, giao két HDLD là vin dé trong tim cia QHLD và là cơ sở pháp lam phát sinh nên QHLD Giao kết HDLD vừa là tiền để để thiết lập, đảm bảo cho

các quyền và ngiĩa vụ phép lý của các bên, vite là cơ sỡ tao nên một OHLĐ hãi hoa, éndin bên vũng ĐỂ xác lp đoợc một OHLĐ hài hòa 6n định trân cơ sở hợp tác, ôn trọngTấn nhau, các ân cần phi có ý thúc và hiện chí, đặc tiệt Tà ý thức pháp luật và thiện chỉthương lương!

Qua mr phân tích rên tác gã manh dan đơn ra Ảnh ngiễa về giao HĐLĐ như

seu: "Giao kếthợp đồng lao đồng là quá rinhtngười lao đồng và người sử hong lao độngdha ra những thôa thiên và cam kat thực hận các tha miên trong hop đồng lao đồng

nhằm mục ich sóc lập quan bệ lao đồng hài hòa, én din Giao kit HĐLĐ là mộthình

thức pháp ý để các bên có thể bay tổ ý chí của mình và tiến tis thông nhất đỂ cùng nhan

xác lập QHLĐ,

1.1.2 Ý nghĩa cia việc giao kết hợp đồng lao động

Giao kết HĐLĐ không chỉ là tần đồ thiết lập HĐLĐ ma còn dim bảo cho cácquyền lợi ngiĩa vụ côa các bên có cơ sở thực thi trong thục té Vi vậy việc giao kết

HĐLĐ có nhõng ý nga su diy

gaokét HDLD lá cơ sở để ình thành nôn QHLD Đây là một bước vô

công quan trong, nếu thiểu bude này NL và NSDLĐ sẽ không thể ác lip được HĐLĐ,

tir do QHLD không được hình thành Trong quá tình niy, các bên sẽ tiễn hành gặp gi,

dim phán, thôa thuận, thông nhất về các nội dang rong HĐLĐ và ẽ ân hành yy két hợpđẳng NLD cin được biết mình làm việc cho dị, tên lương ra so, thời gờ làm việc, thờigiờ nghĩ ngơi như thể nao, điều kiện công việc có đáp ứng được niu cầu cũa minh haykhông và các quyền lợi khác NSDLĐ cũng cần phải biết người mà minh dự định tuyé

dang nh thé nào, năng lực chuyên môn tính cách có phù hop với công vide và văn da

của doanh nghiệp hay không, Néu các bên biy tổ thống chất ý chí vé các đều khoản đã

‘gua Hữu Chí 2007), E0 ang lao động rơngcơ chế Đệ trường 6 Tiệm, Luận tấn Luậthọc, Thông:

Đạp học Luit Hà Nội, Hà Nội g7)

thôn thuận thủ zẽ in hành ký kắt HĐLĐ, từ đó mới chính thức xác lập QHLĐ Do đủ,

gto kết HĐLĐ là gia, doen khôi đều để hình thành và cũng là cơ sở để thất lập nên

ELD.

Thứ hai, thông qua quá tình giao kết HDLD, quyền và nghĩa vụ của các bên trong

QHLD mới được xác Ảnh và có cơ sở bảo dim thực hiện Giao kết HĐLĐ phã xuất phát

tir srturnguyén, thiên ch, họp ắc cin các bên đổ tấn tới hình thành nân một QHLD, xácdink rõ quyên và ngiĩa vụ của các bên Khi tin hành thie thuận, đảm phán, NLD vàNSDLD toàn quyền dim ra các thôn thuận, yêu cầu hop lý với phía đối tác về các vẫn đềliên quan din quyền và ngiĩa vụ trong QHLD Đây chính là yêu tổ quan trong để quyếtdink din sự tổ ti của OHLĐ, Nêu việc giao kết HDLD được thục hiện tốt tuân thủ các

cq dinh của pháp luật, trên cơ sở phủ hop với nguyên vong của các bên thì quyén lợi cũa các bên sé được dim bio, ti đó xác lập QHLD hài hòa, dn định, hạn ch tốt đa tranh

J xây ra.Trường hợp việc giao két HĐLĐ không phù hop với quy định của pháp luật

có thể dẫn tới HĐLĐ ti vô hiệu tùng phin hoặc toàn bé, anh hướng trục tiép đồn quyển

lợi của mỗt bên, khiển cho QHLD không còn tinh én định Do đó, giao kết HĐLĐ đượcxem là giả đoạn quyết dinh din sự tén tai côn QHLD và dim bio cho quyển và lợi ích

hợp pháp của các bên trong gai đoạn tiền HDLD.

1.1.3 Những yén tổ ảnh hưổng dé việc gio kết hợp đồng lao động

Giao kếtHĐLĐ là quá hình NLD và NSDLĐ dam phán thô thuận để đ tới thốngnhất lợ kếtHĐLĐ Mắc đủ diy là hoat đồng của các chỗ thé trong QHLĐ, xuất phát từ ýchỉ chủ quan, mong muốn của cia các bên nhưng vẫn phải chiu những tác động khác

nhu, đỏ chính là những yêu tổ ảnh hưởng din việc giao kết HĐLĐ Những yêu tổ ảnh

hướng đến việc giao kết HĐLĐ bao gầm:

‘Thit whit, hề thông pháp luật về giao kết hợp đồng lao động

Cúc chế đnh về giao kết HĐLĐ là một bộ phân cia Luật Lao động có vei rò võ

cảng quan trong lâm tién để cho việc xác lập QHLD giữa NLD vaNSDLD Các quy dint,

vi giao kắt HĐLĐ sẽ được các nha lập pháp xây dụng dua tiên những dinh giá tác ding

tinh hình thục tin của thị trường lao đồng cũng như phân tích những bt cập, han chế củacác quy nh cũ từ đó xây dựng các quy định nhằm điều chinh hành vũ của các bên rong

cq tỉnh xác lập HĐLĐ, hướng tối việc tục hiện và dp dụng phép luật một cách hiện quả Vì viy, đỂ các chủ thể trong QHLD có cần cứ để thực thi pháp it, hệ thắng pháp Tuất về giao kit HĐLĐ phải đáp ứng sự linh hot của th trường lao dng, phù hợp với

đều liên kình té- xã hố, chính bị, vẫn hóa của ting quốc gia, Ngoti ra hệ thắng phápInit vé giao kết HDLD còn hố trong thích với các quy ảnh của pháp luật quốc tổ, Chính

Tuất vé geo kết HĐLĐ khi xây dụng hoặc sửa

tiêu chuỗn lao đông quốc tí, Dù vậy, các nha lập pháp vấn phải phân tích, đánh giálấting đi xây đụng các quy định vùa dép ứng với đều tận nh té- xã hội cia quốc gaminh, vừa cô my hải hòn với các iêu chun ao đông quốc Ngo ra vide giao thương

gin các quốc gia không chi đồng li ở việc tham gia các tỔ chức quốc tẾ vi lao động mà

côn tham gia các quan hệ đa phương, song phương Đây chính 1á những cơ hội rất tt đểhoàn hiện hệ thống pháp luật về giao kết HĐLĐ, khắc phục nhông bất cấp, han chỗ, học

hồi những kinh nghiém quý báu từnhông quốc gia có truyén thông lập pháp lầu đã Tuy

nhiên, cũng sẽ có không t những khỏ khăn và vây cần phải tiễn hành đánh giá tác ding

ét HDLD, từ đó nâng

cao giá t pháp lý cia các quy dinh pháp luật, tạo đều tiễn thuân lợi cho việc thực hiện

ải tên hành xây đụng hoặc sửa đổi, bổ sung các quy ảnh v giao

va áp dang pháp luật về giao két HDLD, bảo vệ các quyền và lọ ich cũa các bin duy bì

tính hài hoa, én định của QHLĐ

Thứ hai, nhân thúc và ý thức tân thủ pháp luật của NLD và NSDLD

"Nhân thức, tình du biết và ý thức tn th pháp Toit của mỗi bên trong QHLĐảnh fusing trục ấp din hiệu quả thục thi các quy ảnh về giao kết HĐLĐ, VỀ phíaNSDLP, trong quá tình tuyển dạng nhân my NSDLD phải sở đăng các quy định pháptuft no đông quốc ga và các quy tắc nội bộ ci don vi sử dụng lao động, V nguyên tc,các quy tắc nội bộ ma don vis đụng lao động không được tr với các quy định cũa pháp

Iu eo động, khuyên khích các quy Ảnh có lợi hơn cho NLD Do đo, các vin bản nội bộ

của do vị sử đụng ao động đó có đáp ứng được yêu cầu hay không và đáp ứng được đếnđầu phân lớn phụ thuộc vào nhân thúc, hidu biết pháp luật về giao kết HĐLĐ cite những

"người ãnh đạo, quản lý, những người lim công tác nhân sự các nhân viên thực hiện chức

năng tham mu, giúp vie cho chủ sử dụng lao đông Néu tình độ quản lý, sự hễu biết

‘vy thúc tân thủ pháp luật của NSDLĐ ở mức độ cao ti các qu định cũa pháp luật về

giao kếtHDLD si được thực thi ding, đáp ứng được loi ích mã các bên hướng ti rong

quá tình xác lập HBLD Ngược lạ, nêu tình độ quản lý, sự hiễu biết và ý thúc tuân thể phép luật cia NSDLĐ không tốt, cổ tình và pham các quy dinh côn pháp luật thi sẽ xâm

hai trục iếp đến quyên và lọ ích chính đáng của NLD, thận chi âm bắt dn thị troờng ao

đồng, ảnh hưồng đến Lot ích chung của xã hội

Đột với NLD, sy hiểu iết và ý thúc tuân thủ pháp luật s¥ giúp cho NLD có biện

phép hự bão vệ chính mình trước những hành vi vi phạm, pháp luật của NSDLD hoặc các

chủ thể khác có hiên quan Dưa trên sự hiễu bit pháp uật về giao kết HĐLĐ côn mình,NLD sẽ có thé phin kháng và đầu tranh bảo về quyền và lợi ch hop pháp của mình trong

cq tình đảm phán, thôn thuận ma NSDLĐ đã có những hành vi vi pham, thôa thuận

những điều khoản vi phạm pháp luật Đảng thôi, tổ chúc đ đến NLD tạ cơ sở đượcthành lập trong các đơn vi sirđụng ao động sẽ đồng hành cing với NLD trong việc giảm,sát bảo vệ cho NLD Sự hiễu biết các quy định cia pháp luật về giao kết HĐLĐ ofa cán

bộ, đặc tit là cán bộ lãnh đạo ct tổ chức đại diễn người lao động trí cơ sỡ sỹ là đềuiện tốt nhất af phòng ngừa hành và vi pham tử phía NSDLD

Thứ bạ, sựtác đông của thi trường leo động

'Ngày nay, trong nền kinh tế thị trường đa thành phẩn, quyền tự do việc làm, lựa

chon nơ làn việc ca NLD, quyền tơ do kinh doanh của NSDLD đã được thừa nhận tôntrong và ngày cảng được trúc diy Tờ đó đã làm thay đổi tình hình cũa tí trường laođông tác động trực tip din các QHLD & nhiều gúc độ khác nhau ĐỂ đều chinh lp thời

vi nự biển động cña thị trường lao động, pháp luật vé giao kết HĐLĐ phi có sơ cậpnhất phát hiển, ngày cảng thích ứng với thục tiễn, hùng bước hoàn hiện các quy ảnh đểdim bảo quyin lợi của các chỗ thể trong QHLD Giao kết HĐLĐ trước hết là nhằm đáp

ứng yêu cu, nguyện vong, mong muỗn của chính các bin trong QHLĐ, rồng ra sẽ Ta tên

đã để duy tì tính ôn ảnh côa thị trườnglao động, bảo v loi ích của các bên công nha lợi

ích chung ci toàn xã hồi

về pháp luật dưới góc độ là pháp luật thục hiện Các nh nghĩa về cơ bản chỉ khác nhan

vi câu chữ và cách thể hiện quan niém về pháp luật với hr cách là một Losi uy tắc ứng

xử a cơn người, một oại chain mục xã hộ, pháp loật có những điểm khác iệt cơ bản

so với dao đức, phong tụ tập quán Có thể dinh nghĩa pháp luật nh sau: "Phép luật là

hệ thông quy tắc xử sự chương do nhà nước đầt ra hoặc thừm nhận và bác đâm thực hiện

để điễu chính các quan hệ xã hội thea muc đích cin hướng của nhà mưỏe®

Giao kết HĐLĐ là host ding của các chủ thể trong QHLD bao gần NLD vàNSDLD Tuy nhiên, xuất phá từ bản chit cia QHLD là quan hệ mua bin mie lao đồng,

trong dé sit lao động là một loi hing hóa đặc biệt đo đó Nhà nước cần có sự quân lý

đều chỉnh quan hệ này thông qua công cụ pháp luật nhằm định hưởng hành vi và đảm,bio các quyền và lợi ch hợp pháp ca các chỗ thể Vi vậy, với mối hệ thẳng pháp luật,các quy định pháp luật hên quan dén HDLD nói chung, đặc biết iên quan din giao kết

HĐLP nói têng được các quốc gia rất quan tâm trong qué tình xây dụng lập pháp

Trong quá tình nghiên cứu v pháp luật giao kết HĐLĐ, tác giã đã xác din mat

sổ khả niệm và pháp luật giao két HĐLĐ trong các công trình nghiên cửu khác nhau Cu.

thể, theo Luận vấn thạc i Luật học năm 2018 với để tả “Pháp luật về giao kết HĐEĐ Thực tạng và liễển nghĩ" của tác giả Pham V ân Anh đã đưa ra định nga pháp luật về

-gto kết HĐLĐ như sau “Php luật về giao kết HĐLĐ được liễu là tổng hợp các any

ham pháp luật uy Ảnh về các yêu tổ cia vide giao kết HĐL như chỉ thi lành thứcnổi ng HĐLĐ, nhằm đâm bảo cho HBLD được xác lập và có Ins lực pháp hật"

`Với Luận vin thạc a Luật học năm 2022 với để tà “Giao kết HBLD theo pháp luật Tiết

{Nam và pháp luật Php nhền từ góc đổ sơ sánh”, tác giã Lê Ha An Ngọc đã đơn ta dinh

nghĩa "Pháp luật vé giao kết hợp đồng là hệ thông các quy tắc ứng xử do nhà nước đất

Ta và báo đôn thực hiện nhằm did chỉnh quan hệ giữa các bên trong gia đoạm các bêngiao kết BLD"

Từ nyphân ích khá niệm về phép luật và khái niệm về giao kitHĐLĐ có thể dinhnghĩa vi nhấp luật giao kết HĐLĐ như sau "Pháp luật về giao két hợp đồng lao đồng làtổng hop các uy tắc xữ tự chhmg do Nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận và bảo đâm thựcTiện di đều chinh quả trình giao kết hợp đồng lao đông giãa người lao đông và người

sử ng lao đồng"

1212 Nggên tắc đầu chỉnh pháp luậtvễ giao kết hợp đồng lao động

"Nguyên tic của pháp luật về giao kểtHĐLĐ là những huống, quan diém chỉ đạodink hướng xuyên suốt trong quá hình xây dựng các quy ảnh về giao két HĐLĐ, Cácnguyên tắc đu chỉnh pháp luật về giao kết HĐLĐ bao gồm: Dim bio quyén tr do thônimg Đụ học Luật Hà Nội G019), Giá min Zé fn clung nhủ ước và pháp luật NOE Tháp, Hà

vàn

thuận của các bên, Báo về quyén và lợi ích của các bản trong QHLĐ; Tuần thủ pháp luật

quốc ga, tương thích với các iêu chuẩn lao đông quốc tê

Thứ nhất nguyên tắc đầm bảo quyền tự do thöa thuận của các bên

HĐLP là sự thôa thuận cin các chủ thể vé nối ding lin quan đến QHLD Đ geokit HĐLĐ, các bên phải thể hiện ý chỉ đính thục của mình, mong muốn được gjao kếtHĐLĐ với phía đối ác để cũng tạo nên QHLĐ Pháp luật và giao két HĐLĐ phi dimbio các bên được ty do ium chon đổi ắc giao kết, bơ do thoả thuận về các nội dung trongHĐLP, toàn quyển thay đổi, sta đỗ, bỗ sung những thod thuận đã đạt được đổ lap thoiphần ánh yêu cầu của các bên Mặc đủ để cao sợ tự do thoả thuận những sơ tự do này cầnphải được đất trong ihuôn khổ pháp lý pháp luật sẽ đơa ra những giỏi hạn nhất nh đổiVới các chỗ thể ki tiến hành giao kết HBLD nhằm mục dich bảo vé các lợi ích của cácchủ thé và bio vệ lợi ích chúng của toàn xã hội

Thứ hai, nguyên tắc bảo về quyền và lo ich của các bên trong QHLĐ, đặc iệtlà

NLD.

Kha giao kết HĐLĐ, các bên đều hướng tei những lợi ich nhất dink, NLD mong

muốn có việc lim dé có nguễn th nhấp trang trãi cuộc sống: NSDLD muốn có nhân mx,sir dung nức lao động đ tạo ra lợi nhuận cho mình Tuy nhiên, trong QHLD, NLD luôn

có vi ti yêu thể hơn so với NSDLĐ bai ho không có tiềm lục nh té ngoài sức lao đồngcủa chính mình Do đó, việc bảo vệ các quyên và lợi ich chính đáng của NLD là tất cân

thủất không chi bảo vệ trong quá bình lâm việc ma cả vé con người, danh dự tinh meng

sắc khoš của họ M&i quốc ga sẽ có những quy dinh khác tiệt nhằm bio vé NLD & các

sme độ khác nhu ta thuộc vào điều kiện kinh

Nhân chung các quốc gia xác dinh nguyên tắc bảo vé NLD là nguyên tắc trong tâm khi

xây đang pháp luật, bin thân Tổ chức lao động quốc tế (LO) công đã ben hành nhiên

Công ước, khuyên nghị theo đó nêu cao tính thin bão vệ NLD ở nhiễu phương điện, bãi

lẽ bảo vệ NLD không chỉ la vẫn đồ vi wade làm, én định lục lượng lao đồng ma côn là giá

xã hô, cính sách phát viễn côn mình

tri cde quyễn con người — một trong những vin để dit lên hàng đều.

Tuy nhiên, không chi bảo về NLD mà NSDLĐ phải được quan tim và đơn ra

những quy định tăng tính chủ động của họ, cân bằng lợi ich, đị vị pháp lý cũa các bên,thúc đẫy host đông sin xuất inh đoanh, tạo ra của cãi vật chất để góp phin phát tiễn nên

ảnh tỉ cia quốc gia Khu do quyền lợi của NLD sẽ được chủ trong và ngày cảng đoợc cải thiên gúp cho QHLD được duy tì, dim bio tinh dn dink bên võng

Thứ ba, nguyên tắc tin thả pháp luật quốc gia tương thich với các tiêu chan lao

đông quốc t, các đều ước quốc tỉ

Pháp lut về gao kết HĐLĐ khi xây dưng và ban hành phi dim béo nợ phủ hop, đẳng bộ, thông nhất với các quy din của nhập luật quốc gia không được gây chẳng chéo, phúc tap hoặc có những quy dinh trái với pháp luật quốc gia, đạo đúc xã hội, Không chỉ

ảo vé các ch thể trong QHLD mà các quy dinh về giao kết HĐLĐ phii cén bằng lợiich một mất a cao quyển t do thoả thuận của các bên, mặt khás phải dim bảo tôn trong

va bio về các lợi ich chung cin toàn xã hối Hiện nay, quá hình toàn cầu hoá đi diễn ra gly cing sâu rông chính vi vậy pháp luật về giao kết HĐLĐ phi cỏ sự tương thích với

những tiêu chuẩn lao động quốc tí, những công ước, khuyên nghĩ của TS chúc lao độngquốc tẢ, phù hợp với các tho thuận song phương, da phương các Hiệp định đã ký kết để

ti do có một hệ thẳng pháp luật đều chỉnh đồng nhất không chỉ đáp ứng điễu kiện kinh

‘8 xã hội cũa quốc gla mê còn huống tới sơ hoàn thin, tin bộ ce pháp luật lao ding

nổi chung, pháp uit về giao két HBLD ni riéng dim bảo các quyền lợi chính ding cia

các chủ thể trong QHLĐ,

1.2.2 Nội dung pháp hật về giao kết hợp đồng lao động

Giao kết HBLD là mốt trong những chế dinh trong tâm trong khoa học luật lao

đông Trên thể giỏi, tùy thuộc vào đều tiện kinh t,x hộ, chính ti mã các quốc ga sẽ

có nhõng quy đính khác biệt liên quan đến giao kết HĐLĐ Thông thường pháp luật các

quốc gia sẽ quy định mốt sổ nội đang chỉnh, cụ thể như, chủ thể giao kết HĐLĐ, hình

thức, nội dung loại HĐLĐ giao kết nguyên tắc giao kết HĐLĐ và tỉnh t thủ tue giao kắtHĐLĐ,

* Chit thé gino kết hợp đồng lao động

EDLD được xúc lập trên cơ sỡ thô thuận giữa NLÐ va NGDLĐ Như vậy, chỗ thểrong QHLD bao gồm NLD và NSDLĐ, đầy là những chỗ thé chính tham gia trục tấp

và chịu my điệu chỉnh của pháp fut eo động Tuy nhiên, không phải moi NLD và NSDLĐ

đều có thể tham gia giao két HDLD mà mỗi chủ thể sẽ cần phi dep ứng những đu liênnhất dink theo quy dinh của pháp luật Theo đó, NSDLĐ là chỗ th trục ấp thuê mướn,quân lý, rã lương cho NLĐ, có th là tổ chức hoặc cá nhân

Đôi với NSDLD là tổ chúc thi phi được thành lập hop pháp vàVhoặc được xác đánh là có tư cách pháp nhân, được Nhà nage công nhận tính hop pháp Nếu NSDLD là

cá nhân thì cá nhân đó phãi tờ đã 18 tui trở lồn, có năng lực pháp luật và năng lục hành,

vi, đặc biệt a phải có đồ khã năng dé ta lương cho NLD ma mình thuê muốn,

Theo Điều 20 của Bộ luật Lao động Liên bung Nga năm 2022 (“Bộ luật Lao động Liêu bang Nga”): “Người sử-Hng lao đồng làmậtcánhân hoặc mốt pháp nhân (6 chức)

đổ tham gia vào một mỗi quan hệ việc lầm với nhân viễn Cá nhân từ đã 18 tiỗt hổ lên

có quyền hệ kắtEĐLĐ` Như vậy, š Liên bangN ge, NSDLĐ được xác định có thể là mốt

cá nhân hoặc là một t8 chúc Với cá nhân sẽ phi đã từ 18 tuổi trở ln, đốt với tổ chúc

phi được hành lập hợp pháp theo quy đnh của pháp uật hoặc phi có từ cách pháp nhân

độc lập để them gia vio QHLD

Đôi với NLD, diy là chủ thể cỏ ning lục, tỉnh độ phủ hop với công việc và pitđạt độ tuổi tối thidu do pháp luật quy định mới có thể tham gia vio QHLD Nhân chung,các quốc gia tên thể giới đều có những quy dinh tiêu chuẩn đãi với các chủ thể khi giaokắt HĐLĐ và các đều liên i kém như quy dinh về độ tuổi ti tiểu của NLD cũng như

công vide được thục hiện du trn đô tuổi, khả năng tham ga của ho Một người tử đã 18 tuổi sổ trục tấp giao kết tham gia vào QHLĐ với NSDLB, thục hiện các công việc theo thoả thuận Pháp luật các nước cho pháp NLD vĩ thành nién được phép them gia vào QHLD tuy nhiên sé đặt ra những quy định nhằm hen chế NLD tơ mình giao két HĐLĐ hay đơn ra gi hạn pham vi cổng việc, thời gian lim việc ma NLD wi thánh niên được phép làn dựa trên độ

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn lao đông của Hàn Quốc nim 2019 (“Đạo hut Tiênchuâu lao động Hin Quốc “), độ tui lao đồng tôi thiéu cia NLD là 15 tad VỀ nguyên

tic rể vị thành niên nào dati 18 tui, đặc iệt là rể em đưới 15 tuổi sẽ không được oyễn

đang im bất kỹ một công vie nào, trừ trường hợp làm những công việc được Bộ trường

Bộ Việc lim và Lao đông cấp pháp theo quy ảnh: Công việc được ghi nhân trong Giấychứng nhận giây phép lao đông phi th hiện cá loại công ie đã được chỉ định theo yêu

„ loại công việc

cầu với đều lên các công việc này không căn rở việc giáo duc bất bude cũatrể em? ĐỂ

có thể giao kết HĐLĐ, NLD là tể em dưới 18 tudi có thé ty mình giao kết nhưng phi có

nr đẳng ý của người có thim quyền là che, me hoặc người gián hô hop pháp Khi giao

kết HĐLĐ với người duc 18 tudi, NSDLĐ phải nêu rõ các điều lận làm việc bing văn bin (bao gồm cả các tà liệu thông qua thông dp điện ni) và phi: dim bảo đu kiện các

ˆ Đền 6! Đạo iit êu ain a động ca Hin Que nim 2019

ăn bản này phải đúng như văn bản gốc Trong quá tình sử dụng người dưới 18 tuổi,NSDLD phải lưo giữ tạ nơi lâm việc gây xác nhận vé méi quan hệ ga dink, xác minhtuổi của tré vị thành niên và văn bin đồng ý của người có thim quyền lá cha, me hoặcngười giảm hô hop pháp" cho phép trễ vi thành niên lâm công việc theo HĐLĐ.

* Hink thức của hợp đồng lao động

Hình thúc hop đẳng là cách thúc (cái võ vất chit) chứa đựng các đều khoản đãthéa thuận" Theo đó, các nội dung của HĐLĐ được biểu hiện ra bên ngoài đưới một hình.thức nhất định Tùy thuộc vào nôi dung tinh chất của tùng công việc cũng như đồ tin cậyTấn nhau ma các bên sẽ la chọn hình thức phủ hợp cho việc giao kết HDLD Lao động

là mốt Tĩnh vue đặc thù nôn viêc lựa chọn hình thúc giao kết HĐLĐ sf phi uân thi theo

cq dinh của pháp Int ma không phụ thude vào lự chon của các bên Hiện nay hình thie

chủ yêu côn hợp đồng được biễu hiện qua vin bản lời nói hoặc bing hành vụ Hình thúc

bing bản bên là hình thức mã các thôa thuân của các bên được gh lai thành văn bản và

có chữ ký của các ân Đôi với hình thúc bằng lời nói đậy la hành thức mà các bên thống

shit tha thuận vỀ các nổi dng ct hop đồng thông qua ngôn từ không xác lập bing văn bin

Trên thọ té od mét hình thúc đồ là giao kết HĐLĐ bằng hind vi, tức là không cóvie giao kết bằng vin bên hay bằng lời nói nhưng vin có sy iận NLP lam việc, NSDLDquân lý giảm st trïlương tức là có QHLD thục tổ Đối với những trường hợp như vậy:QHLD vẫn phi đoợc thừa nhận va dim bảo các quyền lợi của NLD

Đạo luật về Tiêu chuẩn leo động Nhật Bản năm 2018 (“Đạo Mộ

no động Nhật Bin”) không thụ định v bình thức của HĐLĐ mã thực tổ các bên có thi xác lập HBLD bing vin bản hoặc bing lời nồi, tay thuộc vào ý chi cũa các bản Trong qguá tỉnh giao két, NSDLĐ có rách nhiện phải thông báo rõ ring bing vin bản vé in

lương thời gờ làm việc và các đều kiên làm việc khác choNLD tit” Ở Nhật Bin thông

thường các ân sẽ xác lập eo động lâu dai dựa trên nin ting tin trống, thiện ch, hợp tác

Tấn nhau đo đó đà các bên có thle thuân hình thức HĐLĐ bằng lời nồi, các bên vin phtuân thũ nhôngtiêu chuẫn, đầu kiện lao động được pháp lu eo động, thin ước leo động

về Tiên chuẩn

cụ thể của ting doanh nghiệp quy định Điều này thể hiện ring thôa ước lao đông tập thể

“RRgin3 Điu 67 Đạo hột Tên đun ho đồng cia Bin Quắc năm 2019

5 Điện 66 Đạo hit Tzu chon ao đồng ca Han Quậc ôn 2018

"Ni (1999), Hop aig lao đồng none Gi tình lật Lao đồng ĐiệtMam, NCB Đụ học thắc ga Hà

Ni 102

“ Nhgôn | Bits 15 Đạo btv Tiêu duin ho động Nhịt Bin km 2018

đã ding vai trỏ quyết dink quan trong trong ting doen nghiệp, giúp các bén vit đếm

bio được quyền viol ich vừa giúp cho các bên xúc lap được QHL thuận tiện, Šn din

Đạo uất về ậ làm Singapore xác nh HĐLĐ cĩ thể được xá lập bing vin bin

hoặc bing lõi nổ, thể

trong QHLD Ngồi ra, Thái Lan xác định HĐLĐ bao gồm hei bình thức chủ yêu đĩ là

fan sự thơa thuận của các bên về quyền và ngiĩa vụ của các bên,

bing văn bản và bằng lời nĩi

* Nội dung cia hợp đằng lao động

"Nội đang của HĐLĐ là tổng thể ning thơn thuận ma các bên đã dat được và ghinhận vio HĐLĐ, phân ảnh quyền, nghĩa vụ cơn các bên trong HĐLĐ, Nội dụng cia

EDLD sẽ bao gim các đều khộn cơ bản và các đều khoản ty nghỉ

Điều khốn cơ bản là những đều khoản phân ánh trực tiệp nội dụng cơn hợp đồng

do dé chúng phải cổ trong tắt cã các loại hợp đồng Néu thiểu mốt tong các đều khoăn

cơ bản rong một số trường hợp HĐLĐ sẽ coi như chữa được giao kết, ví đụ như điều

tiền lương, đu lún lao động, en tồn lo đồng

chế độ an sinh cho NLD Tay tùng đều kiện kinh t, xã hồi, phong tục tập quán khác khoản về cơng việc, thời giờ làm vi

heo mã số lượng các đều khoản cơ bản phi cĩ si cĩ nợ khác biệt

Luật Bio vệ NLD của Thuy Điễn năm 2007 (“Luge Báo vệ Người lao động Thy

Din”) khơng quy đính những nội dang phố cĩ trong HDLD tuy nhiên NSDLĐ phảithơng báo bing vin bên cho NLD các điều khoản sau Tân và dia chỉ cia NSDLD và

NLD, ngày bit đầu cơng việc vã noi im việc, Bán mơ ta hay bản ghi tơm tt về các trách nhiên của NLB, chúc danh hay vũ t cơng việc; xác định cơng việc lao đơng là cĩ hồi hạn hay khơng xác dinh thối han; mức lương, các chế độ đi ngơ khác và các mốc thơi gan tri lương, Thời gian nghĩ pháp nim của NLD được trả lương và thời gian ngày hay

trấn làm việc thơng thường của NLD; Thơa ước eo đơng tập thể được áp đụng

Tei Nhật Bán, các bên cĩ thể thia thuận về nối dung của HĐLĐ nhưng phải dim

bio một số nội dụng chủ yêu nhiên lương thời giờ làm việc và các điều kiện làm việc

khá, Pháp lành Dao luật vé Tiêu chuẩn lao đồng của Nhật Ban năm 2012 quy định cácnổi dụng NSDLĐ phải thơng bảo bằng vin bản cho NLD gồm: Các vận đổ iên quan đơn

nơi làn việc và cơng việc tham gia; gio bit đều, gờ kết thúc cơng việc, thời gian nghĩ

ng, ngày nghĩ, nghĩ phép và thay đối ca trong trường hợp NLD làn việc từ ha ca trở

* Điều 2 Đạo

Ð Dis Đạo

° Khoản Đều 15 Đạo itv Tu đhuận bo động Nhật Bin im 2018

lên, vin điên quan din phương pháp quyết ảnh, tỉnhtoán va tra lương Đá với HĐLĐxác định tht hen, NSDLD phải bổ sung thêm nội dung iên quan dén thời hạn ofa HBLD

và tiêu chuẩn ga hen HĐLĐ xúc định thời hạn

Didi khoán tip nghĩ là những điều khoản không bit buộc phải xác lập trongHĐLĐ Các bên có thể théa thuận về những điều khoăn này néu thấy cân thiết trên có sởđều liên, khả năng thọ tổ của mỗi bên Tuy nhiễn, cin lưu ý rằng, các diéu khoản thônhuân tuy không bit buộc phi có trong hợp đẳng hy nhiên nêu các bên đãthôa thuận vàghi nhân trong hợp đồng thi các bên bắt buộc phải thục hiện!”

Các bên có thể tự do thôn thuận những nội đang khác như thi việc, đảo tao, bôiđống bảo vẽ bí mét lánh domnh, đặc biết1s các thôn thuận hạn chế canh tranh với đều

kiện những nổi dang này phải tuân thủ quy dinh của quốc gia Tại Nhật Bản mốt thôn thuân hạn chế cạnh tranh có được các bên thôa thuận xác lập trong quá tình các bên

gto Kit va thục hiện hop đẳng Trên thục tý, việc gh nhân tinh phép lý của thôa thuận

an chế cạnh tranh còn ty thuộc vào quan diém của Tòa án Nhật Bin ĐỂ xem xét được

Xhš năng thực thi cũathôa thuận bạn chế canh tranh, các toa án thường áp dung cách tấp

cần cân bing để định giá liệu một thöa thuận hạn chỗ canh tranh có kh thi trong mốt tinh,dng nhất định hay không 2

Vi Đài Lom, đều khoản về tha thuận hạn chế cạnh tranh được ghi nhận rong

ao luật Tiêu chuẫn lao đông Dai Loan năm 2020 và được hướng dẫn tại Quy tắc thực

thi của Đạo luật Tiêu chuẫn leo đông năm 2019 do Bộ Lao đồng ben hành Các bên có

thể thôa thuân về hạn chỗ canh tranh ki đáp ứng những yêu cầu sau: () NSDLĐ phải có

lợi ích lạnh đoanh chính ding cần được bảo vệ; (i) Viti, công vie cũa NLD cho phép

NLD tiếp căn hoặc sở đụng bí mất kinh doanh của NSDLĐ: (i) Thời han, lãnh vực lánhdoanh, pham vi host động nghề nghiệp và doanh nghiệp có host đông kính doanh phảiđược xác định cụ thể và có hoạt động lánh doanh giống hoặc tương hr canh tranh với hoạtđộng kinh doanh của NSDLDTM, giới han hen chế cạnh tranh phii hop ly, (tv) NSDLD

phi bỗi thường hop lý cho NLD đã không tham gia các hoạt động xung đốt kinh doanh:

vi những tin thất mã người đó phi gánh chịu Thôi hạn giới han hạn chế canh tranh

không được vượt qu tối da là 02 năm, Nấu thời hạn tiên02 năm thi nit ngắn xuống con

` Đầu 5 Whip nh dubia Đạo Mắt về Tiêu đun ho động Nhật Bin ấm 2012

2 raệng Đạt học Luit Hà Nội C010), Go inh it ao động iệt Net tp 1, XB Công thnhân din, HA Nội,

văn

° ue etdaw cosvberletir-zv20320112 Ngiy tuy cập: 0516/2023,

+ Khoản 4 Điều 7-2 Quy tc thục tú của Đo init Đâu man ho động im 2019

hai nda! Thôa thuận han chế cạnh ranh phi được lập thành vin bản, mỗi bên giữ mốt

bản của thôa thuận với chữ lý hoặc con dẫu của họ trên dé!" Mite bồi thường trả choNLD mỗi tháng không được thấp hơn 50% múc lương trung bình một tháng sau khi NLD

"nghĩ việc và phải đồ hỗ trợ cho NLD trong hỏi gian hạn chế cạnh tranh:

có ễ thấy, mỗi quốc gia tùy thuộc vào điều kiên kinh tô xã hội, quan điểm của

cơ quan tr pháp sẽ có cách nhìn nhận vé tinh hiệu lục côa thô thuân hạn chế canh tranh;

khác nhau Nhân chung, để thỏa thuận hạn chế canh tranh phát sinh hiệu lực, các bên cầnhôn thuận cụ thé về những thông in cần báo mật, pham vũ, thời gian hen chế canh tranh

phi hợp lý và dim bảo bổi thường cho NLD trong thỏi gian hạn chế canh tranh:

* Loại hợp đồng lo động

Tuy thuộc vào tính chit của cổng việc, đều liên, khš năng thực tẾ cũa mỗi bên màNLD và NSDLĐ sổ tién bánh lựa chon và quyét nh loại hợp đồng phù hop để giao kết

6 góc độ pháp tý, hông thường HĐLĐ sẽ được phân loại dye trên thời hạn của hop đẳng

‘Thai hạn của hop đồng ngắn hen hay đã hạn ty thuộc vào tính chất công việc, thời hạn

thực hiên và hoàn thành công việc Do đổ, việc phân chía loại hop đẳng dựa rên thời hạn

phù hợp vớ lý luân công như thục tấn thục hiện và đây cũng là quan đểm mã các quốc

ga trin thể giới đu công nhận Theo đó, pháp luật các nước thường chia HĐLĐ thành,

03 fos chủ yêu đó là HĐLĐ xác dinh thời hạn và HBLD không xác dinh thời hen Mỗiquốt ga ủy thuộc vào điều lận kính td xã hội mã quy Ảnh vé sổ loại HĐLĐ cũng lar

thời hạn của HĐLĐ xác dinh thời han lá 01 nim, 03 năm hoặc 05 năm hoặc phụ thuậc

vo sự thôa thuận của các bên

6 Han Quốc, các bên có thể giao kết HDLD không xác định thoi bạn hoặc HBLD

xác dinh thời hạn, Đối với HĐLĐ xác ảnh thôi hạn th thời hạn của HĐLĐ không được

cq hai năm, id of trường hợp các bên thôa thuận gia hạn HĐLĐ thành nhiều HĐLĐ cóthời hạn tị tổng thời hen công không được vượt quá 02 năm 7 NSDLĐ có thể sỡ đụng

ao động có thời bạn vượt quá 02 năm trong một sổ trường hợp nhất dinh tuy nhiễn các

tên sẽ phis gao kit HĐLĐ không xác định thot bạn Tai Liên bing Nga, HĐLĐ có thể

đợc gao kết theo mốttrong bu los: sau đầy: HBLD không xác dinh thời hen hoặc HĐLĐ)

xác định hen với điều kiện thời hạn của hợp đồng không quá 05 năm!®

i ‘gi ào dng có tịch va bán to gam Han Que năm 2021

Điều S8 Bộ hột Lao ding Lên bang Nea hôm 2022

tuân thi, Việc giao kắt HĐLĐ tuân theo các nguyên tắc nh, t nguyên, hy do giao tết

hop ding các bén có sự bình ding thiện chi, hop tác va trung thục, tự do đảm phán,

thương lượng vé các đều khoản trong HĐLĐ những các đu khoản đó không được trái với thôn tước lao động tập th, nội quy lao động, pháp luật lao động và đạo đúc xã hồi Nguyên tắc giao kết HĐLĐ có ý ngiấa rất quan trong bai diy là những tw tuông dinh

hướng đến hành vũ của các bên cing nh giúp cho quá trình giao kết HĐLĐ hop pháp,

dim bio các quyển và lọ ich của các bên

Điễu 2 BLLĐ của Liên bing Nga quy định các bên phải dim bio quyển tự do laođộng của NLD, cắm phân biệt đối xử và sử dụng lao động cưỡng búc, đảm bảo cho NLDđược hướng điều kiện làm việc công bing binh đẳng về quyển và cơ hội Hp cân việclim cho NLD; được thing tién trong công việc, có tính đến năng suit lao động tình độ

và kình nghiệm làm việc trong chuyên ngành, được đảo tao và giáo đục chuyên nghiệp, các bên phii có trách nhiệm tuân thi các điều khoản đã giao két một cách thiện chí, hợp

tác Moi người đều có cơ hội bình đẳng dé thực hiện quyền ao đồng của mình, không sỉ

có thể bị han chỗ về quyền và tr do leo động ty thuộc vio giới tinh, chững tốc, mau da,quốt tích ngôn ngấ: nguẫ gốc, ti săn, ga dink, dia vì xã hội và tdi tác, nơi cư trú táidạ

Thứ hai và tình tự thủ tục giao kết HĐLĐ, Trình tự thủ tục giao kắt HĐLĐ là

các bước mà NLĐ và NSDLĐ sổ tin hành thi giao kết HDLD Các bên sẽ iên hành gặp

gỗ, thương lượng, cing nhao thống nhất nội ding đẳng thời li kết HĐLĐ Nhân chứng,

phép luật cia các quốc gia không quy nh cụ thé về tình ty thủ tục giao kết HĐLĐ ma

đã các bên toàn quyén thục hiện đơa theo ting điều kiện thực tí, nun các bên thực hiệntình tự gieo kết HĐLĐ đúng theo quy định của pháp luật Có thể thấy, hình tạ thi tụcgto két HDLD trên thọ tf có thể được khá quát thông qua ba bước chủ yêu đó lẽ các

bin bày tổ ý định và đưa ra để nghị giao kt HĐLĐ; dam phán thương lượng nổi dang của HĐLĐ; hoàn thiện và giao kit HDLD

° Đề 3 Bộ hột Lao động Lin ong Ng năm 2022

Trong qué trình giao kết, nêu thiy oi tiết, các bên có thé thương lượng về vấn

đã thir việc Thông qua quả tình thờ việc, NSDLĐ có thể kiểm tra NLD có đã năng lực,tình độ, thé độ để thực hiện được công viễs hay không và NLD cũng có cơ hồi xem

xét đánh giá bản thin có thực hiện công việc đó hay không Thử việc không phi là thủ tuc bit bude ma hoàn toàn do các bên thôn thuận rong quá hình giao két HĐLĐ Trong quá tình thủ thời gen thờ việc sẽ được pháp luật giới han ở mite tố đa và tiên lươngtrong thời gia thử việc sẽ được quy dinh ở mức tôi thiéw một mất nhằm bio vệ quyên và

lợi ich hợp pháp cia NLD khi tham gia vào thời gian thử việc, mất khác nhằm tránh truờng hop NSDLD lam dạng thờ việc gây ảnh hướng trục tấp din quyên lợi của NLD

Thi kết thúc thời gian thờ việc, NSDLĐ phi có trách nhiệm thông bio kết quả về quá

tình thổ việc cho NLD được biết

Quy định về thử dc, Điễu 6 Luật Bio vé NLD cũa Thuy Điễn quy định hợp đồng

thủ việc có thời gian hen dinh được ký với th hạ không vượt quá06 tháng Khi NSDLD hoặc NLD không muốn tp tục công việc khi t thời han thử việc, thông báo vé việc này hit được git cho bên kia trước kh hắt thời hạn thử việc Nắu không có thông báo này, công việc trong thời gian thử việc số trở thành công vide không xác din thời hạn

Trên thực t, pháp luật các nước như Hin Quốc, Nhất Bản, Singapore hay TháiLan đầu không có quy định cu thé vé giai đoạn thờ việc ma để cho các bên tơ do thôn

thuận về quyễn và nghĩa vụ trong thấi gian thử việc Thông thường thời gin thử việc được xác dinh bao gầm 03 tháng 04 tháng hoặc 06 tháng, diéu này ty thuộc hoàn toàn

vio như ci điều liên khả năng của các bin kh giao kết HDLD Ly giả cho điều này

ii và ð các quốc ga tiên thô ue eo động tập thi hay nội quy leo động ce từng doanh:

"nghiệp có ác động manh mỹ, chỉ phối true tấp đến hành vi cũa các bên trong QHLD vàbin thân NLD vaNSDLD cũng tự nhận thức dave các quyền và nghĩa vụ cia mình được

gi nhân trong các vin bản có giá tri pháp lý cao nhe thôa tước lao động tập thé và nộicqay lao động, Vì vậy, pháp luật sẽ không canthiệp ma để các bên tr do thôn thuận tronggui đoạn thể viễn, min các bên phã cân bing hii hòa được lợi ch của mỗi bên, đặc iật

vi phía NLD

1.3 Các tiều chí se sinh pháp luật về giao kết hep đồng lo động

Thuật ngố so sánh được hiễu là pháp đối chiêu mự vật (nr viậc, hiện tương) này với

một sự vật (sự việc, hiên tượng) khác có nét tương đồng với nhau 2 Hay nói cách khác,

9 Viên Ngôn ngỹhọc 2003), Tí đến Tổng it, NA Đà Nẵng

so ánh còn có thi được hiễulà nhân vio ei này mà xem xét cá kia để thấy được nự giống

nhu khác nhau hoặc sự hơn én

Do dé, “So sánh pháp hit về giao hết hợp đồng được ind là php đã chad các

«ny pha pháp luật về giao két hợp đồng lao đồng cia quốc gia này với các qng plươm

hip luật về giao kết hop đồng lao đồng cũa một hoặc nhiẫu quốc gia khác nhan từ đó

chira được những tt giống nha và đẫm khác biệt ca các quy phạm này

Việc so sinh các quy phạm pháp luật về giao kết HĐLĐ tập trung vào các tinh

uồng thục tiến, sơ sinh cách thúc mã các hễ thống phép luật giải quyết tình huồng dé,đẳng thời gia thich nguôn gốc ce những đểm tương đồng và khác tiệt giữa các hộ thốngphép luật qua đỏ phân tích, đảnh giá, bình loận và những vu điểm và han chế cia các giấtphip của các hệ thống phép luật đã được so sinh ĐỂ có thể sơ sinh pháp luật noi chung

va pháp luật vé giao kết HĐLĐ nói riêng cin hãi đơn vio các tiêu chỉ Các tiêu chỉ nayđược xác dinh tỷ thuộc vào nổi dung côn từng fish vực sơ sánh Cụ thổ tiêu chi để sơ

sánh pháp uật về giao kết HBLD bao gim

Thứ nhất, vi chủ thể giao kết ĐLĐ- Khi tham gia vào QHLD, tit yêu phấi có những chi thể nhất dinh đạt đ những điều kiện theo pháp luật quốc gia và hướng đôn

những lợi ich nhất din, đó chính la NLD và NSDLD M&i chủ thể khi xá lập QHLD sẽhướng đến những lợi ích khác nhau nhưng phãi dim bảo duy tì QHLD hà hod, én địnhMất chủ th sẽ có những điều liệntiêng đổ xác định tơ cách pháp lý ia mình, tay từng

iện đã mỗi chủquốt ga sẽ dun ra những quy din khác nhan iên quan đến xác dink

thể có thể tham gia xác lập HĐLĐ hợp pháp, qua đó bảo vệ quyển và lơi ích hop pháp

của các bên.

Thứ hai, về hình thức giao kết HĐLĐ Để những thoả thuận, đêm phán từ phía cácchủ thể được th hiện ra ngoài thể giới khách quan, giúp cho phía đãi tác có thé nắm vàhiểu được ý chi, mong muốn của mình, cần phi có những hình thức nhất inh trong quả

tình giao kết HĐLĐ Các hình thức tuyển thống được áp đụng trong dân lit là bing vin bin và bằng li nói

sác điều khoăn của Thứ ba, v nôi dong của HĐLĐ Trong quá tỉnh giao

HĐLP là đo mã các bên chỗ thé đặc tiệt quan tân, bởi nó phn ánh trục iệp én quyền

và nghĩa vụ cia các bên trong OHLĐ Do đô, các quy pham pháp int liên quan đến xác đánh các nổi dang cén có trong hộ thống pháp lit, dic tiệt là pháp luật lao động ca các

quất gia cần được xác địnhtrong các vẫn bản uit eo động Tuy nhiên, tuỷ vào quan điểm

lip pháp, điều kiên phát tiễn kinh tỉ, xã hội mà mất quốc gia sé có những quy nh khác

tiệt về nổi dung của HĐLĐ

Thứ tr, về loại HBLD được gieo kit QHLD 1a một loại quan hộ đặc thi, bi lế

NLD sẽ tiên hành lao động trong mốt khoảng thời gian di, chính vi vay khi giao kết

HĐLĐ các bin sẽ phải xác dinh thời gian cia hop đồng tương ting với loại HĐLĐ phù hop với quy định của quốc gia Tuỷ vào nhu cầu, điều kiện của tùng bên cũng nh tính

phúc tap cũa cổng viée ma các bên có thé thoả thuận mét thời hạn nhất dinh hoặc có thékhông xác din thời hen Mỗi quốc gia tuỷ vào quan didm lập pháp cũa mình s xác định

những thôi hạn ti da mà các bân được phép thoả thuân cũng nhờ quy đính các trường

hợp được quyền chuyển đổi sang HĐLĐ không xác din thời hạn nhằm bảo đâm tính éndink vide làn, bảo vệ quyên lợi cia NLD

nguyên tắc và tình hy thủ tue giao kết HĐLĐ Xuất phát từ điều

Thứ năm,

kiện kinh i, xã hộ, chính bị công nh xuất phát từ the tin mà mỗi quốc gia sẽ đưa ranhững nguyên tắc nhằn điều chỉnh quá bình giao kết HĐLĐ, giúp giei đoạn này có mốt

trật tự nhất định, mang tính đồng bô Thực tiễn ban hành các nguyên tắc giao két HDLD.

của mỗt quốc gia là không giống nhau, tao nên sự da dang trong cách thức quy định cácnguyên tắc mang tính đnh hướng không chỉ đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội ca

các nước ma còn thể hién tinh hình bién động của thị trường lao động, từ do đơn ra được

những ủy báo kịp thời để có thể duy tì inh hài hoà, 6n din của OHLĐ Đồng thôi, tìnhtu; hủ tục giao kết HĐLĐ sẽ dun ra mốt củ nin tổng quan vé các bước các bên sẽ tiễnhành để xác lập QHLĐ Trong tùng quy tình sẽ có những hành vi ma php luật sẽ phiđều chỉnh nhằm bảo vé quyển và lo ich hợp pháp của các bin, nếu thiêu mốt trong cácthước của tình trthi việc giao kết HĐLĐ sẽ không thể được thực hiện, từ đó rễ xâm phim

đến lợi ích của các bên.

TIỂU KET CHƯƠNG 1Chương 1 đã đơa ra những vấn dé vi lý uận chung vé giao kết ĐLĐ, Có thể thấygto kết HĐLĐ là giả đoạn khối đầu thể hiện sự thôn thuận của NLD và NSDLĐ, làm,tiền để để thẳng nhất ÿ ch giữa các bên, thiét lập HDLD - mốt hình thức pháp iy chủ yéu

ghi nhận QHLĐ trong nên kinh tế thi trường, Không nhũng vậy, giao kết HĐLĐ còn là

cơ sở dé hình thành nên QHLD, ghi nhận mét cách rõ rang các quyền và nghĩa vụ củamỗi bên từ đó có cơ sở đỂ các co quan nhà nước có thâm quyển quản ly trong nh vực

lao động cũng như giải quyết các tranh chấp leo động cá nhân ph nh.

Bên cạnh đó, chương 1 đã thé hiện tam quan trong của giao kết HĐLĐ thông quavide phân tích các khái niệm của HĐLĐ, khá niệm về giao tết, từ đó khái quát hóa khái

niệm về giao kit HĐLĐ, phân tích ý nga, vai tr, các yêu tổ ảnh hướng din việc giao

kắt HDLD Chính và vậy, cần phất có nhân thúc ding din vé khái niệm cũng như bảnchất vịt, vai trò của giao kết HBLD để định hướng hành vĩ, có nhông chính sách phápluật phù hợp trong thực tiến Đồng thời, chương | cia Luận văn đã phân ich, để cập và

kh quất hóa khổ tiệm pháp luật về giao kết HĐLĐ, các nguyên tắc đều chỉnh qua đó

cong cập thêm những iên thức ly luân và góc độ pháp iy và vin đề nay, Tiép đổ, dưa tiên những cơ sở lý luận chung v nội dụng côn pháp luật giao két HBLD, tác ga đã có những

dẫn chứng phân tích, điễn gi các quy din về giao kitHĐLĐ của các quốc gia trên thégiới nhầm lim da dạng hỏa gò ahin cing nhơ quan điễm lập pháp của các nước về giaokắtHĐLĐ Đồng thù, đơn trên những cơ sở lý luận v so ánh pháp luật để da ra những

tiêu chí phù hop nhẫm mục đích so sảnh các hệ thing pháp luật về giao kit HĐLĐ Đây

i tc giã có thể áp đụng a thục hiện hoạt động sơ sánh các hộ thẳng phip luật với nhau hoặc giữa hệ thông pháp luật nước ngoài với hệ thống pháp luật ci

quốc gia mình Seu khi đã hiểu và nhận thức đóng din nhống vẫn để Lý luận chung vé

gto kit HĐLĐ, Chương 2 sẽ phân tích thục rạng pháp luật vỀ giao kết hop đồng cia hép luật Việt Nam và pháp loật Trung Quốc bin từ gốc độ sơ sánh

sẽ là cơ sỡ cốt I

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIEN THỰC HIỆN PHAP LUẬT VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG CUA VIỆT NAM.

VA TRUNG QUOC NHIN TỪ GÓC ĐỘ SO SANH

Thực trang pháp lnjt của Việt Nam và pháp Init Trung Quốc về chủ thể gine

Xết hợp đồng lao động nhìn từ góc độ se sinh

3.1.1 Choi thd gino kết hợp đông lao động theo pháp luật Việt Nam

Ở Việt Nam, BLLD năm 2019 đã quy định HĐLĐ là su théa thuận giữa NSDLĐ

Tường điều kiện lao động, quyền vã netie vụ côi

và NLD về việc lam có rã công,

mỗi bên trong QHLD Nhơ viy, có thể xác định các chỗ thể trong quá hình giao kết

HĐLP chính là NLĐ và NSDLĐ,

Vi phín NEB: Độ tod lao đông tố thiểu của NLD ở Việt Nem là đồ 15 tuổi trừ

nhũng trường họp quy Ảnh tei Chương XI của BLLĐ năm 2019 Với NLD từ đã 18 tuổi

ở lên, cổ diy đã năng lục chủ thể và năng lục hành vi lao động có thé trục iếp thơm giagto kit HĐLĐ; với chỗ thể lao đồng từ đồ 15 tuỗ: én chưa đủ 18 tuổi thi ngoài việcNLD đỏ tién hành giao kết cần có sự đồng ý bing vin bin cia người đi din theo phápluật côn họ, trường hợp NLD chưa đồ 1Š tub thi đồng thé khi giao kit HBLD phải có nợ

đối với những NLD đời 18 tuổi phép luật lao động sẽ cổ những quy định nhắn han chế công việc được lam, hỏi gian làm tham gia của người đại điện theo pháp luật Như va

vie, bỗ ning thêm những phương thức hỗ tro phủ hợp trong quá tình giao két HBLD

Gis đoạn 1Š tuổi đến chưa đã 18 tadi được xem là qua tình phát tiễn và hoànthiên năng lực chỗ thể cũng như tí tui, nhân cách tinh thin cũng nh thể chất ci rể

Việc sử đạng lao đồng chưa thành niên lam các công viên, nơi lâm việc thông thường là

không phù họp, rt giy ảnh hưỗng đến tâm sinh ý, đc doa trục iếp đến sơ an toàn cũatré Vì vậy, pháp luật cần có sư giới hạn về địa did

có thể tuyén đụng người chưa thành niên lâm việc

Dé với người từ đã 13 tuỗi đến dedi 15 tub lâm việc, NSDLĐ chỉ được tuyển

dạng dé lam những cổng việc nhẹ được ben hành theo phụ lục TT kẻm theo Thông từ sổ

09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao Động ~ Thương binh

và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành mot số đều của Bộ luật Lao động vềlao động chưa thành niên Người chưa đã 13 tuổi về nguyén te là không được tayén đụng

làm việc và cổng việc ma NSDLD

Õ Đầu 13 Bộ tật Lao động năm: 2019,

và sỡ dụnglao đồng đây là nhóm tuỗi dang rong guá tình giáo duc, sức khde, thé trangchưa thể tién hành làm một công việc nhất đnh: Tuy nhiễn, vẫn co trường hop ngoi 2,người chưa đã 13 tui cổ thể được tuyển dụng thực hiện các công việc nghệ thuật thểđạc, thể thao những với điều kiện không đoợc lam tin hei dén sơ phá hiển th lục, nhâncách của trẻ và phii cổ sơ ding ý cia cơ quan chuyên môn về lao đồng thuộc Ủy banshin din cấp tink”

V8 cơ bản, xuất phát từ ý chí của chỗ thé tham gia, dim bảo quyền tự do thôa thuận, tu do giao kết HĐLĐ, tinh dich danh khi xác lập QHLD, NLD sẽ phải trục tiép

gto kết hợp đồng”, không dave ủy quyền cho một bên thứ ba nào khác, Tuy nhiên, đểphù hợp với thực tiễn, pháp luật vẫn có một ngoại 1¢ đó là đối với việc theo mùa vụ, công.iệc nhất đính có thời bạn đưới 12 tháng thi nhóm NLD từ đã 18 tuổi trở lên có thể Ủy,quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HDLD Theo đó, HĐLĐ phi được giao kết

bing vin bên, di kém với HĐLĐ phối có danh sich ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, 6% tính, nơi cự trú va chữ ký của tùng NLĐ Đây là trường hợp giao kết được áp dụng

với công vide có thời hạn ngắn, giữa những NLÐ có sơ gin kết với nha trong các khâu

của công việc, thời hạn của hop đẳng nên việc thừa nhận có thé cho phép một người đi

tiên theo ủy quyền tiến hành giao kết hợp đồng thay mất tập thể lao động là hợp ly, dim

bio srlinh hoạt, thuận tién cũa bên phia NLD

Vi phia NSDLB: diy là những doanh nghip, cơ quan t8 chức, hop tác xã hộ gia

đánh, cá nhân cổ thuê muớn, sỡ đạng NLÐ làm việc cho mình theo thôa thuận Theo da,

những tổ chức, doanh nghiép, co quan, hop tác xã, hộ ga đnh cén phi được thành lập

hop pháp hoặc có từ cách pháp nhân diy đủ đoợc Nhà nước thừa nhân, có diy đủ năng

ọc ti chính vin hành bộ máy host đẳng Khéng chỉ thie nhận NSDLD là cá tổ chứ,doanh nghiêp mà BLLĐ nấm 2019 cho phép cá nhân cũng có thé a mốtbên rong OHLĐ.Theo đ, cá nhân phải ừ đủ 18 tuổi trở lên, có năng hục hành vi din sợ đậy đã có đây đãtai chính dé có thé i lương cho NLD

ĐỂ dim bảo tính hop pháp của HĐLĐ, các bên cén tuân thủ quy ảnh vi thậm,quyền gieo kế, đối với doanh ngưệp thim quyển giao kết là người đi diện theo phápTuậthoặc người được người ủy quyền, đãi với sơ quan tổ chúc có h cách pháp nhân đượcxác dinh là nguti ding đều hoặc người được người ủy quyin theo quy định; đối với hộ

Tạo đồng ấm 2019

° anon 1 Đệ 18 Bộ Mật Lao động 2019

i ảnh, tổ hợp tác, ổ chúc khác không có pháp nhân là người đi điện hoặc người được

ty quyển Cá nhân cỡ dụng lao đông sẽ trực tấp giao kết với NLD ĐỂ xác đ nh người cóthấm quyền giao kếtHĐLĐ bên phía NSDLĐ, có thể căn cứ vào đi lễ cia đoanh nghiệp,

tỔ thức, giấy phép kinh doanh của hop tác xã tổ hop tác, tổ chức khác Các quy dink vềngười được uỷ quyền giao kết đã giúp cho NSDLD tăng tính linh hoạt cũng nữ tạo các

đu itn thuận lợi dé có thể giao kit HĐLĐ theo hướng NSDLĐ có thé uj quyên thường

xuyên hoặc lựa chon tỷ quyễn theo vụ vie hoặc cả ha cho việc giao kết HBLD Với những trường hợp cá nhân đã được ủy quyền giao kết HĐLĐ sẽ không được ủy quyền ai

cho người khác giao kết HĐLĐ*+

2.1.2 Chi thé giao kết hẹp đằng lao động theo pháp luật Trung Quốc

Chủ thể giao kit HĐLĐ bao gém NLD vaNSDLD được quy dink rong Luật Hợpđẳng lao động năm 2007, sửa đổi, bỗ song năm 2012 (“Euật Hop đồng lao động TrangQuée”) NLD và NSDLD là hai chủ thé

EDLD và phải đt được những điều kién nhất dinh về chỗ thé theo quy dinh của pháp luật

hủ yéu và quan trong khi tiến hành giao kết

lao động Trung Quốc

Vi phia NLB: NLD từ 1S toỗ trở lên, có đã năng lực hành vi, đã sức kde và cómong muôn sẽ có thé trực tấp giao kết HĐLĐ Luật Lao đồng Trung Quốc năm 1994,

tŠ sang năm 2018 (“Luật Lao động Trang Quốc”) quy định đô

dng ð Trang Quốt la từ đã 16 tuỗ trở lên và không cho pháp NSDLĐ tuyễn dụng tr vi

thành niên dưới 16 tub? Tuy nhiên, đổi với những cơ sở văn học nghệ thuật, vấn hóa

thể chit và nghệ thuật đặc iệt có th tuyén đụng tr em dui 16 tub với điều kiên á ph

thông qua các thủ tục kiểm tra và có sợ ghế duyit theo quy định của Nhà nước và phấn dim bio quyền giáo đục bắt buộc đối với nhóm trẻ này: Đây được xem là đổi ương chưa

hết tiễn đây đủ về nhân thức cũng nh lã thể chit và đang cần phải qua một guá tìnhgiáo duc bit buộc dl dim bảo về góc đồ giáo duc cũa trš vi vây pháp luật cần có sự giớihạn về đồ tudi mà NSDLĐ có thé tuyén dụng tránh trường hop lam đọng tré em lànnhững công việc ning nhọc, ảnh hưông true tiép din thé chất tỉ thin để trụ lợi cho

mình

i vớ những công việc NSDLĐ được phép sử dụng NLD vi thành niên cẫn phi

có sự đẳng ý của cha, me hoặc người gián hộ hợp pháp của họ Trẻ vĩ hình niên vẫn sẽ

° Điều 1s Luật Lao động Trưng Quốc nấm 1601, sữa đổi bổ gam 2018

trục tiếp giao kết HDLD với NSDLD kẻm theo đó là vin bản đẳng ý cũa cha, me, người

gm hộ hop pháp cho phép rẻ làm việc và phii dim bảo cân bằng với việc giáo duc ti

các cơ sở dio to cũ tr Trong quả tình lao động, NSDLĐ phải dim bảo súc khốs thể

chất và tính thin cia trẻ vĩ thành in, đặc biét la dim bão quyền được giáo đọc bắt buộc

ciao Pháp luật quy ảnh phii có nr đẳng ý bing vin bên cũa che, me hoặc người giám,

hồ hợp phép là phù hợp với chúc năng giám si, gid hộ, ngiĩa vụ chấn lo, nuối duống những đối tương là tr vị thành niên.

Vi phia NSDLB: Theo Điều 2 Luật HĐLĐ Trung Quốc, NSDLĐ có thể à doanh

"nghiệp, đơn vi nơ nghiệp hơ nhân, tổ chúc nh tế cả thi và các tổ chức khác được xem làNSDLD trực tiếp giao kit với NLD Ngoài ra, các cơ quan nhà nước, cơ quan tổ chứccông công các công ty kế toán, công ty luật và các công ty hop danh được thành lập hợpphép rẽ được xác dinh là NSDLD” Theo da, các doanh nghiép, cơ quan tổ chức công

công phải được thành lập hop pháp hoặc có tư cách pháp nhân được Nhà nước công nhận,

theo các quy dinh cia pháp luật Các đơn vi sơ nghiệp từ nhân là tổ chúc xã hội đượcthành lập bởi các doanh nghiệp, tỗ chức, hiệp hôi hoặc các tổ chức din ny khác cũng nine

cá nhân công din sỡ dụng tà sin ngoài nhà nước va thục hiện các hoạt đông dich vụ xã

hội phí lợi nhuận Tổ chức kinh tô cả thể là một thuật ngữ khá xa la tuy nhiên đây lạichính là hộ Hành doanh cá thể cổ mô hình kinh doanh đưới bấy lao động ở Trung Quốc?”Bên cảnh đó, cá nhân thực hiện hoạt động thuê muri, tuyén dụng lao đông dưới dang hộcông thong Theo đó, cá nhân phii đạt đã đều lận từ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành,

vi din sự diy đã có diy đã năng lục kinh ổ thiểu đ có thể rã lương cho NLD

Bên cạnh đó, thim quyền giao kết cũng là một vẫn dé rit quan trong để xem xáttinh hợp pháp cia việc giao kắt HĐLĐ Déi với các doanh nghiệp, tỔ chúc có te cáchphép nhân, người có thẩm quyển giao kết hop đẳng bên phía NSDLĐ có th là người đại

tiên theo pháp luật người đứng đầu côn doanh nghiệp, tổ chức 46, Voi các đơn vi sơ

nghiệp tơ nhân, tổ chúc nh tế cả thể cũng nhy các tổ chúc khác người có thấm quyềngto kit hợp đồng là người chưu trách nhiệm, lãnh đạo của tổ chức Khi xác định cụ thé

Điều 1 Quy dah cam ho động em Tung Qut năm 2002

Hop đồng lo đồng cia Công hỏa Nhân din Trng Hoa nim 2005

= Dinu Quy nh tựa hờivi đăng ký, qua Wy cin các ơn vip đen nghập 1998

hoin 1 Bfu 1 Yisin và một so vin dl hên gam din việc dx hin Tait Lao động cia Cộng hồn nin din

‘amg Hoa nấm 1995

Điều 6 Quy đạh vényén Wh hít in hộ cổng thương nghlp theo Nghỉ quyết số 755 của Hội đổng Nhĩ

mức Cộng hóa Nhân din hung Hoa năm 2022

người dai điện theo pháp luật hey người chịu rách nhiêm, lãnh đạo cẫn phải đựa vào điều.

18 cũng như các văn bản nội bộ của doanh nghiệp, tổ chức đó.

nối bộ của các doanh nghiệp, tổ chức mã cho pháp NSDLĐ có thể ty quyền cho một cảshin khác dé tân hành giao kết HĐLĐ với NLD va phải dim báo việc ủy guyễn này ph

tuân th quy định cia pháp luật

2.1.3 Những dié trong đồng và khác biệt chủ thé giao kết hợp đồng lao động giữapháp init cũa Vigt Nam và Trang Quốc

- Bid tương đẳng

Có thể thấy rằng cả ha nước đều xác định tong QHLD nói chung và trong geo

kắtHĐLĐ nói ring sẽ bao gầm ha chủ thé chính yêu đô chính Ia NLD và NSDLD Pháp luật Việt Nem và pháp luật Trang Quốc đều thừa nhận ring cả NLD và NSDLD sẽ phi

có những điều kiện nhất định về mặt chỗ thể để có thể tham gia vào quá tinh giao kết

HĐLĐ.

Y phía NLB, oi bai quốc gia đều cho ring NLD từ 18 tuổi trở lên có thể độc lập

và tự do ý chí tham ga vio QHLD phù hợp với nhủ cầu mong muốn của min Bên cạnh

đó, pháp luật hai nước đã có ar thie nhận vé việc sở dang NLD chưa thành niên làm

những công việc nhất định và phi tuân thổ các quy din pháp luật về những hạn chế khi

sử dàng NLÐ chưa thành niên Cụ thể, NLD chưa thành niên chỉ được lâm công việc phù

hợp với khả năng súc khốt, phải được dim bio tấp cận về mat giáo duc và có sơ đồng ý

của cha, me hoặc người giám hồ hợp pháp cho phép lâm việc Do đó, việc sử dụng lao

đông chưa thành niên cần phố đặt đưới nự giám sit của Nhà nước, su giám hồ đặc biệt

cit cha, me hoặc người giám hộ hop pháp và bản thân NSDLĐ cũng phi hy nhân thức,

có nhõng biên phép phủ hợp df vim dim bio sở dụng được leo đông chưa thành niên vàcho nhóm NLD này được phát hiển bình thường tiép cân sâu hơn về giáo đục, thể chấtTấn tính thân

Vi phín NSDLD, pháp luật hai nước đều ghi nhân những tổ chúc, cá nhân cổ tyliệu sản xuất, có nhu câu tuyển dung, quản lý, giám sát sẽ được xác định là NSDLĐ Đó

có thễ là doanh nghip, các cơ quan t8 chức xã hột tổ chức chính, các ổ chúc khác và

hồ enh doanh đoợc thành lập hợp phép Ngoài ra, cánhân cũng được xem là NSDLĐ với

edu ldện từ đã 18 tuổi trở lên, có năng lục hành vã dân sự diy đã và có khả năng ti chỉnh,

đã có thé trả lương cho NSDLĐ Khi quy dinh về chủ thé giao kết HDLD, cả bai nướcđều có những đm giống nhau nhất đnh chủ yêu về việc xác đánh chỉnh xác các chỗ thétong QHLD và đặt ra những đu kiện nhất din đổ các chủ thể này có thể én hành giao

kết HĐLĐ, dim bảo tính hop pháp của HBLD

- Điễn khác biệt

Vé phía NLĐ, pháp luật hai nước quy Ảnh nhống mốc tuổi tối thiểu khác nhao và

có những quy định đặc thù kh sử dung lao động chưa thinh niên Cụ thể, BLD năm

2019 côn Việt Nam quy định độ tub tố thiểu ma NLD là tử đã 15 tui trở lên, những

"người dưới 15 tuỗi sẽ được lim những công việc ma pháp luật đã quy định Luật Lao độngTrung Quốc li quy nh đổ tuổi tối thiểu 48 NLD làm việc là từ đã 16 tuỗi trở ln, khôngcho phép NSDLĐ tuyển dung sở đơnglao động từ lổ tuổi trở xuống trừ trường hop làm,

vie trong nhông cơ sở văn hóa, giáo duc, nghệ thuật

Khi xác định độ tuổi du pháp luật hai nước đã có sư khác biệt tuy nhiên không

phố là sự khác nhau quá lớn, điều này có thể được Lý gi bối quan niệm riéng cũa tùng

nước ki xác định độ tuổi tối thidu phù hop với đu kiên kính t, xã hội, phù hợp với thí

trường ao động của mỗi quốc gia, tương thích với các Công ước côn TỔ chúc lao động

quốc (LO) BLLĐ nắn 2019 còn xác ảnh timg mốc tub khác nhau nhự từ dưới 18tuổi in đã 15 tui, từ dưới 1Š tuổi én đủ 13 tad và nhóm trẻ đười 13 mỗi Mỗi nhóm,tuổi sẽ được pháp luật quy dinh cụ thể, ring biệt về

Và nơi âm việc được xác định dựa trén Hu chí phù hợp với súc khốa, tính thân, th chất

công như dim bảo công việc giáo đục cho tré Như vậy, pháp luật lao động Việt Nam vấn,

có sự thửa nhận vé sử dụng lao động doới độ tuổi tố thiễu với những công việc, dia đểm, làm việc nhất dinh Đối với pháp luật Trang Quốc, Luật Lao đông chỉ quy đnh mốc duy

nhất đ là trổ em dưới 16 tuỗi sẽ không được tuyển dong để làm bất cứ công việc nào

kiên, những công việc được lâm,

Một ngoại lệ đó là các ổ chức sử dụng tré em trong các ngành nghề nhy giáo dục văn

hóc, nghề thuật và phấ co sự chấp thuận từ phía Nhà nước dct sự giảm set chit chế cia

cơ quan có thêm quyển

vang

quyền giao kit HĐLĐ với ngờ chun thành niên, đãi với pháp luật Tang

Quốc mắc đủ phit có sự đồng ý bing vin bin cia người giám hộ hợp pháp nhung vẫn

dim bão chính người chưa thành niên đó phi tién hãnh trục tp giao kết qua đỏ thể hiện

chính ý chỉ của chỗ thé muốn giao kết hợp đồng dim bão sự tư do, hy nguyên cia người

chứa thành niên Với pháp luật Việt Nam, việc bd sang thêm trường hop người đi diện

hop pháp đoợc song hành thể hiện ý chi cing với người đưới 15 tuỗ là quy định hop lý

đã co thé bảo vệ tốt nhất quyền ci những NLD này hi tiên hành dm phán, giao kếtHĐLĐ với NSDLD Bồi lý người dusi 15 tuổi vin chưa nhận thie được diy đã các côngvite, đều kiên âm việc và những quyền lợi ma minh được hưởng và khổ có thể dim phánmột cách tình đẳng với NSDLD, tuy nhiên cần phải dim bảo các nổi dung thöa thuậnphối có au chấp thuận từ phía người đới 15 tuổi để dim bảo sơ tự do, tự nguyện thựcchất kha thục hiện các công việc

‘Vé vẫn để ủy quyin, pháp uật Việt Nam đã quy Ảnh NSDLĐ được phép ty quyển

cho nguồi khác giao kết HDLD thay mình với NLD Tuy nhiên, ngời được uy quyển

Không được pháp ủy quyền lạ cho người khác để giao kết HĐLĐ Pháp luật Trung Quốckhông có quy định v vẫn để ủy quyển, các bên được phép ủy quyén cho người khác giao

kắt hợp đông phù hợp với quy định của BLDS Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào tùng

doanh nghiệp cũng như cơ quan tổ chúc quy dink trong Điễu lê cia mink hoặc có thé by

quyền tùng lần vớ tùng cá nhân khác nhau nun là dim báo việc ủy quyền đó tuân thể

phép lut lao đồng ở Trung Quốc, thể hiên quyén hr quyết, mỡ rồng quyên quản lý của

NSDLĐ

22 Thục trạng pháp Init của Việt Nam và pháp hật Trung Quốc về hình thúc, nội

dung và loại hợp đồng gine kết nhìn từ góc độ so sink

2.2.1 Hình thức, nội ding và loại hop đồng giao kếtth

*Vé hành thức cũa hợp đồng lao động

Theo quy dinh của BLD năm 2019, hinh thúc của HĐLĐ bao gầm hình thúc bing

pháp luật Việt Nam:

văn bin, bing lời nối Đây là những hình thúc truyền thông và được kệ thửa qua các quy

dink của BLLD

inh thức bằng vin bin a hành thie ma thôa thuận cũa các bên đã được thống nhất

vi ghi nhận trong một văn bản gây, có chữ ký của hai bin giao kết họp đẳng Sau ii đã

toy kết HĐLĐ sẽ được làn thánh 02 bén và mỗi bên đợc quyén gmột bản Hình thức

bing văn bản được xem la hình thức tối ua và lun được các bên lựa chon bối thông qua

làm căn cứ để

ấn bên, quyển và nghĩa vụ của các bên sé được xác định 8 rang, cụ

các bên dua ra giải quyết những vướng mắc, bit đồng cũng như la mình ching để các cơ

qguan nhà nước có thâm quyển có thé giải quyết những tranh chấp lao đồng cá nhân phát sinh Bên cạnh đô, HĐLĐ bing vin bản cũng là cơ sở pháp lý vồng chắc để ring buộc teach nhiên của NSDLĐ tong việc dim bảo an sinh xi hội cho NLD

Hình thúc bing vin bản sẽ được áp dụng vớ những trường hop sau @) HĐLĐ có thải hạn trO1 thing tr lên, Gi) HĐLĐ do nhóm NLD từ đã 18 tudi tr lên by quyển cho một NLD ký với công việc theo mùa vụ công việc nhất din có this hạn doi 12 tháng,

iộ HĐLĐ với người chưa đã 15 tad; (nộ HĐLĐ với người giúp việc gia Ảnh Có thể

thấy với quy định hiện my hầu ht HĐLĐ sẽ được giao két bắng hình thúc vin bản Điện

này phù hop với thục tiễn và giúp cho việc thuc thi pháp luật về lao đông có sự thắngnhất, dim bảo quyền và lợi ích cia các bên trong OHLĐ,

Hiên ng, sự phát triển ngiy cảng manh mé, sâu rồng cần cuộc cách mang công

"nghệ 40, với nhõng thành hưu cis những sáng kiến mdi mã đã cổ sự tác động lớn din các

Tinh vực của cuộc sống đặc biệt ảnh hing din thi trường lao động, Bên cạnh các hình

thức giao kết truyễn thống mớtphương thức mới đã đoợc ra đối phủ hợp với my hát

của khoa học công nghệ thông tin đỏ là HĐLĐ điện từ Theo đó, HĐLĐ dave giao kếtbing phương in điên từ sẽ có ga t như HĐLĐ bằng vin bản Giao kết HĐLĐ bing

phương tién điện ti gip cho việc ký kết hop đồng trở nên hiệu qua, nhanh chồng ma

không bị ảnh hưông bối các yêu tổ như địa lý, dich bệnh không những vây còn giúp

cho công tác quin lý nhân sự được nhanh gon và hiệu qua Với quy dinh bổ sing hình,

thúc HĐLĐ đợc giao két bằng phương tiên điện t được xem là đẫm mới cơ bản nhẫnphù hợp với vấn bản pháp luật vé giao địch dién tử công nh đáp ứng thực tiến”!

Kh ên hinh giao kết HĐLĐ, các bin phải tuân thi các quy din cũa pháp luật vỀgto dich điện từ Cụ thể khi giao két HĐLĐ thông qua thông dip đỡ liệu hức là cácthông tin được ta ra được gặt di, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiên điên tử?

và được thể hiện đưới hình thúc trao đổi dữ liệu điện tử chúng từ điện tử thư én từ, ifn tn, điện báo, fax và các hình thúc tương hy khá theo quy định của pháp luật v giao

dich điện tử cũng được xác định là chúng cứ trong hoat động tô tụng dân sw? Bên cạnh.

đó, phương tién điện từ là phương tiện hoạt đông dua trên công nghệ điện, điện ty, ký"

thuật số, từ tính, truyề fin không dây, quang học, điện từ hoặc công nghề tương tu”!Điễn hình hiện ngy NSDLD có thể gi các thư mời lâm việc, thơ tuyển dụng hoặc các vin

bin có nổi dụng để nghị giao kết hợp đẳng với những nội dụng cơ bản phi có theo quy

ˆ Paạn Tụ Bằng gy QUA "Đi mới cin Bộ dat Lao ing nn 2019 hípnăm vì ih thức hp đồng lo