Luận văn thạc sĩ Luật học: Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Kiến trúc Xây dựng Hoàng Bách

Bing cách xác định :õ quyển và ngiĩa vụ của các bên, hợp đẳng lao động tao điệu kiện thuận lợi để xây đựng một môi trường,lim việc công bing và én inh, góp phần vào sự phát tin bên võng

PHAM HOÀNG THIEU

GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019 VÀ THỰC TIỀN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CO PHAN

KIEN TRÚC XÂY DỰNG HOÀNG BACH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC(Định hướng Ứng Dựng)

HÀ NỘI - 2023

PHẠM HOÀNG THIỆU

GIAO KET HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUAT LAO ĐỘNG NĂM2019 VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CO PHÀN KIÉN TRÚC XÂY DỰNG HOANG BACH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật kinh tế

HÀ NỘI - 2023

LỜI CAM DOAN

“Tối cam đoan ring luận văn này là két quả cũa công tinh nghiên cửa khoa học của tôi Tat cả các nguôn tà liệu, thông tin và ý trông được tích dẫn mốt cách 1õ râng và chính xác, không vi pham quyện sở hữu ti tuệ của bất kỷ cá nhân hoặc tô chức nào khác, Tối cũng cem đoạn rắng tãi không sử dung bất kỹ hình thức gjen lận

"hoặc sao chép từ công trình của người khác ma không ghi rõ nguén

Tổ xin com đoạn tăng lối đã tiên Thủ tắt sẽ các guy tắc về Quy đụ về

"nghiên cứu và việt luân vin theo yêu cầu của trường và khoa Tối đã tiên hành quá

‘tinh nghiên cứu mét cách trung thục và minh bạch không có sự phê phản hoặc sa:

Tậch thông tin để anh hưởng đến kết quả Tat cả các kết quả va phần tích trong luận

vvin này là công bằng và không chúa bắt kỷ thông tin sai lệch hoặc chan lọc

“Tối cam đoan rằng tôi đã không nho ei khác vist giúp hay chỉnh sửa luận văn nly Tôi dim bão rằng toàn bộ que trình nghiên cứu, việt và bình bay luận vấn này,

đều là công việc cũa chính tô Bat kỹ trích din, hỗ trợ hoặc đóng gop nào từ nguôn

khác đều đã được ghi chính xác và đây đủ trong luận văn.

“Cuối cùng tôi chấp nhận trách nhiệm vệ toàn bồ nội đụng trong luận văn nay vva đồng ý chịu bất ky hậu quả pháp lý hoặc hành chính nào néu vi phạm cam kết tiên Tôi cam đoan rắng tôi đã hoàn thành luôn vin nay mốt cách trung thực va tân.

tâm nhất có thé

NGƯỜI CAM DOAN

Pham Hoàng Thiệu

DANH MỤC TỪ VIẾT TAT

SIT Thyiết tắt Nghia đầy đã

B NSDLĐ Newt sử đang lao đông

7 TLPLĐVN Tổng liên đoàn lao đồng Việt Nam

DANH MỤC BANG BIEU

Bang 2 1: Tổng quát vẻ lao động giai đoạn 2022-2023

Bang 2 2: Phân loại hợp đỏng lao động theo thời han

Bang 2.3: Phân loại hợp đỏng lao động theo trình tự hợp đồng,

Bang 2.4: Phân loại hợp đỏng lao động theo hình thức ký kết

43 44 44 45

CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN BE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP DONG

LAO ĐỘNG VA QUI ĐỊNH CUA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019

VE GIAO KET HOP BONG LAO ĐỘNG 10

141 Một số vấn đề lý luận về giao kết hợp đồng lao động 10

1.L1 Khải niệm giao kết hợp đồng lao động 101.12 Phân loại giao kết hop động lao động 11.13 Ý nghĩa của giao kết hợp đồng lao động 17

1.2 Qui định của Bộ luật lao động năm 2019 về giao kết hợp đồng lao

động 18

1.2.1 Chủ thé giao tết hợp đồng lao đông 1s

122 Nội dung giao kết hop đồng lao đông 211.23 Hình thức và loại HDLD giao két 25

2.2.1 Về nội dung giao kết HDLD: 462.2.2 Về hình thức hợp đồng lao đội 402.2.3 Về nguyên tắc giao kết hop đồng iao động: 402.2.4 Về loại hợp đồng lao đồng: $02.2.5 Về trình tự thủ tục giao két hợp đồng lao động: $0

2.2.6 Về việc sữa đối hoặc 66 sung HDLB %

2.3 Đánh giá kết quả, ton tại, hạn chế và nguyên nhân trong thục hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Kiến trúc

xây dựng Hoàng Bách 58

23.1 Niững thành hai %

23.2 Những tén tat, han chế và nguyên nhân 54

Két luận chương 2 s0 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIEN QUI ĐỊNH

VE GIAO KET HOP DONG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CO PHAN KIEN TRÚC XÂY DỰNG HOANG BACH 60 3.1 Những yêu cầu đặt ra cho việc hoàn thiện qui định về giao kết hop đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019 và nâng cao hiệu quả qui

định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 60 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định về giao kết hợp đồng,

ao động theo bộ luật lao động năm 2019 63 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thục hiện giao kết hop đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019 tại Công ty cô phần Kiến.

trúc xây dựng Hoàng Bách 67

Két luận chương 3 69 KET LUAN 70

DANH MUC TAILIEU THAM KHAO

PHY LUC

LLy de chen đề

‘Quan hệ lao động là một khía cạnh quan trong trong xã hồi, liên quan đn

“nối tương tác phức tep giữa người lao đồng, người sử dung lao đồng và các you tổtôi khác naw ĐỂ tao ra một môi trường làm việc công bing và tôn trọng quan

bi lao động thường được thiết lập thông qua việc giao kết hop ding eo động

Giao kết hợp đồng lao đônglà quá tình mà người leo động và người sở dụng

lao động đạt được mt thia thuận và đẳng ý với nhau vé các điều kiện làm việc vàlợi ich tương ứng Hợp đồng lao ding đặc trung bai một số yếu tổ quan trong Đầu

tién, nỏ liên quan din việc người lao động tham gia vào công việc nhằm kiểm thụ nhập Hop đồng lao đông cũng phụ thuộc vào người sử đụng leo đông, người có

quyin quyết ảnh về các điều kiên lim việc và nội dung của hop đẳng Ngoài ra cácthôa thuận trong hop đẳng lao động phi tuân thủ các quy định pháp Huật liên quan,shim bảo về quyén lợi cia người lo đông và đặt ra nghĩa vụ của ho Cuốt cônghop đồng lao động có thể có thời hen xác dinh hoặc không xác đnh thoi hạn, phụ

thuộc vào thô thuận giữa bai bên

Vi tinh đặc thù của quan hệ lao đông việc thất lập quy din pháp luật về

gto kắt hop đẳng lao động là rất quan trong, Trong qué tinh xem xét và đ xuấtcác quy đính pháp luật, cần đảm bão bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy ti

ar cân bằng tương đổi giữa hei bên Mục tiêu là tạo ra mốt môi trường lâm việc công bing tôn trong quyén và lợi ich côn cả người lao động và người sử dụng lao

động

Tuy nhiễn, trong quá tinh thọ hiên giao kết hop đồng lao động tử công ty

Cổ phân Kiến trúc xây dụng Hoàng Bach cho thiy viậc giao kết hop đồng lao độngcòn bột lộtính thiêu chất chế, chưa diy đã Thực tổ áp dụng hop đồng lao đồng còn

hiểu ving méc, đều này dẫn dén một số khó khăn trong thục hiện thâm chỉ ranh.

chip vé hop đồng lao đông tei công ty Cổ phn Kiên trúc xây dang Hoàng Bách

phat sin trong gi doen 2022-2023 vita qua

tân thất phải đều chỉnh pháp luật vé giao kết

180 động nhằm ngăn ngừa và giã quyết các vỉ phạm xây ra rong nh vục

Init Lao

ĐỂ đáp ứng yêu cầu the tế,

hẹp

này Vì vậy tô đã lựa chon đề tai "Gino kết hop đồng lao động theo

động nim 2019 và thực tễu thực hiện tai Công ty cỗ phần Kid trie xây deg

“Hoàng Bách” đã thục hiện luận vin thee sỹ luật học

2 Tinh hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

Trong thôi gian gin diy, chủ dé giao tết hop đẳng lao đông đã thu hút sự

«quan tâm của nhiễu tác giã, một số công tình nghiên cửu nhưy

Sich chuyên khảo

Cun sách “Bảo đến quyển cơn người trong pháp luật lao đồng Tiết Nam”

do POSTS Lê Thị Hodi Thu chỗ biên, cing ar tham gia biên soạn của tập thể tac

gã gần PGS TS Phạm Công Trừ TS Trên Thị Thủy Lâm, TS Trên Thi ThúyNga, TS Nguyễn Xuân Thụ Nha xuất bản: Dai học Quốc gia Hà Nội: Cuốn sichshin nhân, đánh giá chi ra những thành tơo cũng nhờ những bất cập, bạn chế cia

hộ thống pháp luật hiện hành trong việc béo dim quyển cơn người trong lĩnh waelao động đã tử đ tìm ra những giả pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hơn nữaviệc bio dim quyễn con người trong inh vực lao đông luôn là vấn để quan trongcần được nghiên oi ở các góc đồ và mức đô khác nha Đây chính là ý do để

hôm tác gã tập trung nghiên cửu và viết cuẩn sách chuyên khio nay.

Ngoài ra nhõng luận án, luận vin được các nhà nghin cứu tip cân ở cắc gốc

đồ khác nhau ne

Luận án "So sánh pháp luật về hop đồng lao đồng Tiét Nam và Hàn Quốc

của TS Park Jae Myung trường Đại học Luật Ha Nôi, 2019 Luận án đã lim sáng

tô những vấn dé lý uận về HĐLĐ cũng như pháp luật về HBLD, đánh giá tên

6 trong quy định của pháp luật Việt Nam và Hin Quốc và đồ xuất các giã pháp hoàn thiện quy đính cũa pháp luật lao động Việt Nem;

Luận in “Hợp đẳng lao động đỗ vớ người lao đồng nước ngoài làm việc

ta Tiét Nam’ của TS Nguyễn Thu Be, học viên Kos học Xã hôi 2020 Luận án đã

đơn ra bản luân về pháp luật hop đồng lao động áp dụng đối với người nước ngoài

đồng thời nhận xé thực tién áp dụng và để xuất kiễn nghĩ hoàn thiện phép lut về HDLD đối với người made ngoài lim việc tei Việt Nam

Tác giả Nguyễn Hữu Chi 2002), “Hop đồng lao đồng trong cơ chế tị

trường ở Tiét Nam” Luận én tiến đ luật học, Trường Dai học Luật Hà Nột

Tác giả Hưệnh Thi Kim Hoa 2019), "Giao hết hợp đồng lao đồng với người

tao đông nước ngoài theo pháp luật lao đồng Tiét Neon luễn nay”, Luận văn Thạc st Luật học, Học viên khoa học xã hồi - Viện hàn lâm khoa học xã hôi Việt Nam.

Luân vin để làm sảng tô vẫn đề lý luận va thọc tin hop đẳng lao đồng và giao kếthop đồng lao động với người lao động có định giá thục tin th hành từ đó đưa rahận định để làm căn cử đỒ ra các gui phip hoàn tiện

Tác gã Phan BS Lam Uyên 2021), ” Giao kết hop đồng lao động theo Bộ

Ide Lao đồng năm 2019", Luận văn Thạc 8, Hoc viên khoa học xã hột Tác giã đã

đã cập một số nding thể hiên cụ thể về mất lý luân và thực tin trong các để tai

đã được nghiên cứu Luân vin đã làm 18 những vẫn để lý luận cũa giao kết HĐLĐ,theo BLLD năm 2019, để tử đồ đưa ra phương hưởng hoàn thiện pháp luật vé giaokết HĐLĐ đáp ting yêu cầu hồi nhập, gop phận tao nên mốt quan hệ lao ding bản,

Tháp luật vé giao kt hợp đồng lao động

ti hue hỗn tại công TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp, Thành phé Hi Phòng! Luân

văn Thạc đ, Trường Đại học Mỡ Hà Nồi Thông qua nghiễn cứu quy định pháp luật

vã tim hiể tính hành thục tiễn ti công ty TNHH Kién quốc Hoa Điệp, thành phổ

Hii Phong tác gã đã đơn ra một số giả pháp nhẫn hướng đến hoàn thiện quy Ảnh,

của pháp luật và han ché bất cập trong thực hiện giao kit HĐLĐ,

Các luận án luận vin đã nghiên cứu kỹ lưỡng về các vẫn để lý luận và pháp

Init ign quan din giao kết hop đồng lao đồng Các tác giã đã chỉ tất phân tích tin

trang hiện hành cũa pháp luật Vidt Nem về giao kết hop đồng lao động và thục

áp đang tei một 56 địa phương và doanh nghiệp cụ thé Ngoài ra các luận vấn cũng

đơn ra những giả pháp toàn điện nhằn hoàn thiện pháp lui va ting cường hiệu quả

thục hiện pháp luật v giao kết hợp đồng lao đồng

Bén canh ds, còn có rit nhiễu bửi báo khoa học đăng tiên các tạp chỉ chuyên,

"ngành có để cập din các khía canh phép Lý cũa vie giao kết HĐLĐ nh

Tác gã Nguyễn Thúy Ha với bit viết “Thục trang và giải pháp hoàn thiênphip luật về hợp đông lao động” đăng trên Cổng thông tin điện từ Viện Nghiên cửuLập pháp thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hồi: Bai viết đã nghién cứu đặc đi

trò của hợp đồng lao đồng, đánh giá thục trạng pháp luật vi Hop đẳng eo động để

xe một số giả pháp sie đỗ, bổ sung các quy Ảnh pháp luật về HĐLĐ nhơ Vi loại

hop đồng và thời hen của hợp đẳng, và việc châm dit hop dénglao đồng

Tác giả Nguyễn Thị Bích với bai "Hoàn thiện quy định v hop đồng lao đồng

trong Bộ luật Lao đông 2012" ding trên Tep chi Tàn én nhân dân điện từ https /tepchitoaan vavhoan-thien-quy-dinh-ve-hop- đong; lao- dong: trong: bo luat- lao-dong-2012- Trên cơ sở thục Ấn thục hiện BLLĐ năm 2012 trong thời gien qua,

căn cử vào vie xem xát những vin dé đã và dang được dư luận quan tâm trong bicảnh sửa đỗ, bỗ ming BLD, tác ga bài vết xin để xuất một số ÿ kiến Hiên quan

đến các quy dh trong BLLĐ năm 2012 về họp đẳng eo động,

Bai vit "Đánh giá những sin đổi trong Bộ luật Lao động năm 2019 về giaokết hop đồng lao đông với người nước ngoài tai Việt Nam" do nhóm tác giả Thể

Lê Hồ Trang Hiểu - Thể, Nguyễn Thị Khánh Ngân (Trường Đại học Vén Lang)

thục hiên đăng trên Tạp chí công thương Bai viết này phân tính, đánh giá những

sive đổi của Bộ luật Lao động biện hành vi giao kết hop đồng lao động với người

ước ngoài tei Việt Nam, như Sita đỗ về loại hop đồng lao ding với người nước

"ngoài, Sữa đỗi các điều liện vé chỗ thé cia người lao động nước ngoài Những sinđỗi này đã giúp thụ hút nhân lục nước ngoài chất lượng cao đến làm việc tử ViệtNam trong thời gian tố, đồng thời thúc đẫy dich chuyển leo động toàn cầu và hi tro

Việt Nam thục hiện các công tức lao động quốc Ế mà nước ta dang them gia

Tác ga Nguyễn Thi Tổ Như 2022), "Hoàn thiện quy đính của pháp luật vé

gto kit hop đồng lao động thông qua phương tận điện tử", Tạp chi Nghiên cửu

Lập Pháp, Tác gã đã tổng hop việc tiễn khai hình thức giao kết này, các quy Ảnh,

của pháp luậtliên quan Qua dé tác giả Liên nghĩ các giải pháp cần phối được hoàn

thiên nim tạo cơ sở pháp lý đầy đã và phủ hơp với thực tổ

Tác giã Lê Văn Đúc (2023) "Đơn phương chim dit hợp đồng lao động cũa

"người sử dụng lao đông rong trường hợp t8 chúc let doanh nghiệp, hop tác xã vànhững vẫn a đặt ra trong thục in áp dụng" Tep chỉ nghiên củu Lập Pháp Trong,pham vi bài viết này, tác giả tập trung phân tích một số điểm vướng mắc, chua phù

hợp về quyên don phương chim dt hợp đồng lao đồng côn người sử đụng lao đồng thi Điêu 43 Bộ luật Lao đông năm 2019 trong thục tin áp đụng v trợ cấp mất việc làm, vé giãi quyết hậu quả pháp lý của việc đơn phương chim dit hợp đẳng lao

đông ding và tri pháp lt; và kién nghị hoàn thiện

Các nghiên cứu trên di cùng cấp mét cách nhin toàn điện và chính xác về

php luật giao kết hop đồng lao đông bao gồm ca lý luân và thục tiến Những tảliệu này rất quý giá, giúp tic giã có thé nghiên cứu một cách đây đồ và toàn điên

ơn về quá tình giao kết hop đồng lao động

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.

2.1 Mặc dich nghiên cies

"Mục tiên của nghiễn cứu này là phân tich và đánh giá mét cách toàn điện và

chi tiết về quá trình giao kết hợp đẳng lao đồng (HDLB) theo Bộ luật lao động năm

img Hoàng Bách để có củ nhìn ting quan về tinh hành thực

Kat HDLD và từ đỏ xác nh được các mụ:tiêu cần đt được

của quá tinh giao

Nghiễn cứu này cing nhằm điều tra và phân tích các hạn chế hiện tai rong vide thục hiện quy dinh vé giao kết hop đẳng lao động theo Bộ luật Lao đồng năm

2019, nhằm tim hiễu rõ hơn về các thách thie và khó khin dang tổn tạ rong quá

trình này, Bên cánh đó, nghiên cứu cũng đồ xuất các giã pháp cụ thể nhắm cả thiện liệu quả của việc thục hiện quy inh về giao kết hợp đồng lao động, Bằng cách tập trung vio việc nghiên cứu và để xuất các biện pháp cụ thé, nghiên cứu này hướng, đến mục iêu nâng ceo hiệu quả của quy định pháp luật vi gao kết hop đồng lao ding,

2.2 Nhiệm vunghién cis

ĐỂ thục hiện dé tài rên tác gi đồ ra các nhiệm vụ nghiên cứu sm

“Thứ nhất làm 18 các vin dé lý luận cơ bản liên quan đôn hop đẳng lao đồng

ELD); giao kit HĐLĐ nh các kai niêm, đặc đm, ý ngiấa của việc giao kếtHDLP, những yêu tổ tác động din geo kết HĐLĐ

“Thứ ba, phân ích và đánh giá các quy dinh của pháp luật về giao kit HĐLĐ

theo quy định tạ BLD năm 2019 và tién hành phân tích, nhận đính việc thực hiện

giao kết HĐLĐ tei công ty Cổ phin Kién trúc xây đụng Hoàng Bách để tim ra

những kắt quả đạt được và những han chế, nguyễn nhân cũa những hạn chế đó

“Thứ ba, từ việc nghiên cứu thọc tổ đó luân vấn xác đính các yêu cầu cần

thiết và để xuất các giã pháp shim hoàn thiện pháp luật và ting cường hiệu quả

thục hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ trong thười gan ôi

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3.1 ĐI tượng nghiên cửa

Nghiễn cứu này tập trung vào việc nghiên cứu và phin tích các vẫn để pháp

ý cơ bản liên quan din gao kết hop đẳng lao động, theo quy định của Bộ luật lao đông2019

Nghiên cứu công sẽ tén hành khảo st thọ tẾ tei Công ty Cổ phin Kién trúcxây dmg Hoàng Bách df xác đnh các vin đã và hạn chế phát sin trong quá tình,

gaokit hop đông lao ding

3.2 Phan vi nghiên cứu:

Phạm vi về thoi gian: Nghiên cửu này tip trùng vào việc triển kha và thụcHiện các quy dinh của pháp luật về giao kết Hop đẳng lao động (IĐLĐ) tei Công ty

Cễ phần Kién trúc xây dụng Hoàng Bách trong giai doen 2022 ~ 2033 và pháp luật

thục ảnh tri BLLD năm 2019 có hiệu lực thi hành (ngày 01/01/2021 din nay)

không gian: Quy dinh của BLLD nim 2019 về giao kết HĐLĐ,

tình hình thực tiễn thục hiện ghép luật về giao kết HDLD tei Côngty Cé phân Ki

Phạm vi

trúc xây dụng Hoàng Bách có dia chi tei Số 3, ngõ 127 đường Lạc Long Quin, Phuong Nghia Dé, Quận Câu Giây, Hà Nội

Phạm vi về nội dụng Luân văn chi giới hen phạm vi nghiên cứu vé việc giao

kết HĐLĐ, không đ siu vào nghién cơu tất of fe vin để của HĐLĐ như, the

tiện HĐLĐ hay châm dit HĐLĐ,

.4.Phương pháp nghiền cứu

“rong quá tỉnh thực hiện luận văn nay, tác giã tin hành nghiên cửu một

cách cf thân và chỉ tt, sử dụng các phương pháp nghiễn cứu su đây:

Phương pháp phân tích, binh luận và so sánh: Trong Chương I tắc giả đã áp

dang phương phép này df nghiên cửu các vin dé lý luận liên quan đến giao kết Hop

đẳng lao động theo B6 luật Lao đông năm 2019 Phương pháp này giúp tác giá phân

tích, bình luận va so sảnh các đm chính trong luật ao động hiện hành, tim ra các

tao kit Hợp ding lao động tại Công ty cổ phin Kiến trúc xây ding Hoàng Bách

Bing cách áp cing phương phép này, tic giá có thể đin giã và đối chiếu các quy cảnh pháp luật với thục tÔ trong công ty từ đó đơn ra những nhận định và hiểu rõ hơn về cách thức áp dụng pháp hit rong môi trường thực tế

Phương pháp tổng hop và quy nap: Trong Chương 3 của nghiên cửa này, tac

gi di áp dang phương pháp tổng hop và quy nap để nghiên cửa để xuất

thiên pháp luật liên quan din giao két Hop đẳng lao đông đơn rên thục tin thục

iện tei Công ty cỗ phân Kiến trúc xây dụng Hoàng Bách Phương pháp này chophép tác giả tổng hợp và tổ chức thông tín từ các nguôn khác nhan, ti đó đơa ra cácinh hướng cũng nhơ giã pháp cụ thé, nhim ning cao hiệu quả và chỉnh xác của

quá tình nghiên cứu

5 Ý nghĩa của luận văn

51 Ýngĩa lý luân

Luận văn này là một công tinh nghiên cứu cấp thạc sỹ về pháp luật liên quan, din gao kết Hop đẳng lao đông (HDLD) theo Bộ Luật Lao động năm 2019, Luận văn được xây đụng dua tiên phương pháp nghiên cửu toàn điện và hộ thẳng hoá, tập trùng vào việc nghiên cứu các quy định pháp luật vé giao kết HĐLĐ, phân tích và đánh giá thre trang áp dụng pháp luật này thông qua việc nghiên eta thực tẾ tai Công ty Cổ phân Kiên trie Xây dụng Hoàng Bách Ngo ra luận vin còn để xuất

các giã pháp nhắm hoàn thiên pháp luật về giao kết HĐL tai Việt Nam die trên

Bộ Luật Lao động nim 2019 Kắt quả nghiên cứu trong luận vin này mang ý nghĩa

áp dung pháp luật liên

‘va hoàn.

quan trong trong việc muỡ tông kiễn thức va ci tiễn thục

quin đấn giao kết Họp đồng lao động tại sác doanh nghĩậạ

5.2 Ýngĩa tue tẫn

Luận vin này có ý nghĩa thiét thục khí có thể được sử đụng như một tải liệu them khảo hữu ich cho sinh viên, học viên thuộc các chuyên ngành luật và không chuyên luật, cũng như cho các chuyên gia và nhà quân lý doanh nghiệp trong quá

tình nghiên cứu và áp đọng pháp luét vi giao kết Hợp đẳng lao ding Bằng cách

tập cân nghiên cứu về pháp luật về giao kết Hop đẳng lao động qua luận văn này,

"người đọc có thể nắm vũng các quy định, thi tue và quy tinh giao kết Hợp đồng

lao động theo quy định của pháp luật Việt Nem Điều này dim bio ring việc épdang pháp tuệ về giao kit Hop đẳng lao đông được thục hiện đúng quy định giảm,

thiểu rũ ro pháp lý và bảo về quyền lợi cia các bên trong hop đẳng một cách tốtnhất

6 Kết của hiận văn

Ngoài phần lõi mé đầu, kết luận, danh mục các chế viết tất đanh mục tả liêuthem khảo và phụ lọc, Tuân văn nấy đoợc tổ chức thành ba chương chính:

Chương 1: Một số vẫn dé Lý luận về giao kết hop đồng lao đồng và gui Ảnh,

của Bộ luật lao động năm 2019 về giao tết hợp đẳng lao động

Chương 2: Thọc Sn the hiện giao kết hop đồng lao động theo Bộ luật laođồng năn 2019 tạ Công ty cổ phân kién trúc xây dụng Hoàng Bách

Chơng 3: Một số kiễn ngủ nhằm hoàn thiên qu Ảnh về giao kết hợp đồng lao động rong B6 luật lao dng năm 2019 và nâng cao hiệu qua thụ hién giao kết

hap đồng lao động ti Công ty cỗ phin Liền trúc xây đụng Hoàng Bách

LLL Khải niệm giao kết hợp đồng lao đồng

Đ “hối niềm giao

kid niệm về hop đồng lao động

“Trên quống đường phát triin lịch số, lĩnh vục luật leo động đã xuất biện seu

m đề lý hận về gine ng

18 hop đẳng lao động, ching ta cin nắm vũng

luật din sự Ben dix các vấn để pháp lý liên quan dén quan hệ lao đồng tổng quát

và hợp đồng lao động cụ thể được điều chỉnh thông qua các quy đnh trong inh waeluật din mự Do đó, ð nhiễu quốc gia như Pháp, Đúc, Trung Quốc, hợp đẳng lao

ding được coi là một dang hop ding dân mx Ví dạ ở Đúc, Điểu 611 trong

Burgeliches Gesetzbuch (BLDS) nim 1896 quy dink: “Thống qua hop đổng haabên di cam kết thse huện mét hoạt đồng thi phải thực hiện hoat động dé, côn bên

Sa có ngÌĩa vụ trả thủ lao theo thoả tuân"

6 Pháp, kai niệm vi hợp đồng leo động được ghi nhân trong Bộ Luật Dân,

say năm 1804 Điễu 1779 về Hop ding thuê dich vụ và công nghệ và Điều 1780 về Hop đẳng thuê muớn gia nhân và công nhân Điễu 1779 xác đính ring hop đồng

thuê người lao đông được thực hiện để phục vụ một cá nhân cụ thi, trong khi Điều

1780 chỉ định ring hợp đồng thuê mướn gia nhân và công nhân chỉ có hiệu lựctrong một khoảng thời gian nhất nh hoặc cho một công việc cơ thé

Những quy ảnh này đã công nhận hop đồng leo động nisr một dang hợp đẳng dich vu din sự đồng thôi chỉra mét phn cia nôi dung của hop đẳng eo động

‘va mức độ pháp lý cia người lao động đổi với người rỡ đụng lao đồng Tuy nhiễn,

vẫn dé đang được đặt ra là chưa có ny xác định rõ rùng vi tư cách chủ thé và nộidang cụ thi của hợp đẳng leo động

"Từ năm 1947, tei Việt Nam, hop đồng lao động đã được ghi nhận dưới têngợi là "khế túc làm công" thông qua Sắc lành sổ 29/°L ngày 12 tháng 3 Tuy nhiên,

‘Steckler (1996), Konpendinm Aibsitrachtunl Soaialverichemng, 4.Auflage, Bielefeld

sau khi Hội đẳng Chính phi ban bánh Nghị Ảnh số 24/CP vio ngày 13 tháng 3 năm,

1963 về Điều 18 tuyển dụng và cho thối việc đổi với công nhân, viên chức Nhà

nước, chế nh tuyén dụng vào biên chế Nhà nước đã đồng vai trò quan trong rong,

vide thất lip quan hé lao động trong các cơ quan xi nghiệp và tổ chúc thuộc Nhà

ước Trong thoi kỷ này, "khế túc lam công" vấn tổn ts, nương chỉ có tác dụng ph

va không được coi là hợp đồng chính thức

én giữa những năm 1980, Việt Nem bit đầu thục hiện chính sich đổi mới

tue duy kink t và phip lý Trong qué tình này, hop đẳng lao đông mới bit đầu được

áp dung phố biển và rồng i, Dit nước đã thực hiện các cãi cách pháp lý và cũngcấp khung pháp lý cho việc ký kết hop đông leo đồng giữa người leo động và nhà

tuyển ding Từ đô, hợp đồng leo đồng mới trở thành cơ sỡ pháp lý chính thức và

chuẩn mực trong quan hệ lao đồng tại Việt Nem?

“Theo Điều 26 của Bộ luật lao động năm 1994, đã được sin đổi và bỖ sang

ào năm 2002 và 2007, hop đẳng eo động (HBLD) được xác định là sự thoả thuận, agite người lao đông (NLD) và người sử đụng leo động (NSDLB) v việc làm có trả

công, đều kiện lao đồng quyén và ngiĩa vụ cin mốt bên trong quan hệ eo động,

"Bộ luật lao động năm 2012 đã đưa ra một khá niệm mới cho hợp đổi

đồng xác định ring HĐLĐ là sự thoả thuận gia NLD và NSDLĐ vỀ việc lam có

trả lương, điều kiện làm viếc, quyền và ngiễa vụ của mỗt bên trong quan hệ lao đông (Điễu 15) Trong đó, thuật ngữ "tra lương" đã được cử dụng thay cho thuật ngữ "trã công! tuy nhiên, nội dang chung của hợp đẳng lao đông vẫn được gi.

"Trong Bồ luật lao động hiện hành năm 2019, khát niềm HĐLĐ là sự kết hợp của hai Bộ luật ao động trước đó Cụ thé, Điễu 13 rong Bộ luật lao động2019 quy đánh ring HĐLĐ là sự thoả thuận giữa NLD và NSDLĐ v việc làm có trả công, tiin lương điều kiện leo động, quyền và ngiĩa vụ của các bin trong quan hệ lao

động

lao

2 Huỳnh Thị Kim Hoa (2019),

hap luat lao đồng Viet Nam hin ney”, Luan văn Thạc Luật học, Học viện loa học sã hội —

Viện hàn lim khoa học sã hội Việt Nama 7-8

Khai niện này đã chỉ ra nhông yên tổ cơ bản nhất của hop đẳng lao đông.

iu tiên hop đồng lao đồng là quá trình thương lượng và thoả thuận gia NLD và NSDLD Bing cách iy kết hop đẳng eo đồng, cả NLĐ và NSDLĐ đẳng ý với nhau

vi các điều khoăn và điều kiện cia việc làm, bao gém mnie lương được rã, quyển

và nghĩa vụ của cả hai bên, cũng nhơ các điều kiậnlao động nhờ thời gian làm việc,

chế đồ nghĩ ngơi, bảo hiểm xã hội và các quy định khác liên quan đến quan he laođộng

Hop ding lao đông đóng vai trò quan trọng trong quan hộ leo động, mang tinh khoa học và đông lực Đây la một ti liệu pháp lý quan trọng có nhiệm vụ xác cảnh rõ răng quyên và ngiữa vụ của cả người lao đông và người sử dụng lao động,

Hop đồng cũng cấp mốt kinng phép lý đ gi quyết các tranh chấp có thể phat anh.trong quá tình lam việc, Nó đông vai trở là cơ sở pháp lý để bảo vệ lợi ich cia cả

"ngời lao đông và người sở đụng lao đồng đẳng thời dim bảo sự tuân thủ các quy inh liên quan din lao động và vie làm Bing cách xác định :õ quyển và ngiĩa vụ

của các bên, hợp đẳng lao động tao điệu kiện thuận lợi để xây đựng một môi trường,lim việc công bing và én inh, góp phần vào sự phát tin bên võng cia hệ thống

lao động

"rong Bộ Luật lao đồng BLD) năm 2019, có mot quy định đáng chủ ý liên quan đến việc xác dinh hop đẳng eo động Theo quy ảnh này, trong trường hop hi tiên thoả thuận với tên goi khác nhieu neơng nối dung cia thoả thuận dé tiên quan din việc âm có trả cổng tiễn lương va sợ quản ý, điều hành, giám sét cia một bên,

thi hợp ding đó sẽ đoợc coi là Hop đẳng leo động GIĐLĐ) ` Muc tiêu của quy dish

nay là bảo về quyển lợi cia người lao động và hen chế việc nguôi sử đụng lao đồng

lợi dung các hop đồng giã mao nhằm trên ránh trách nhiệm và nghĩa vụ của họ

ông lao đông không phu thuộc vàotên gọi của nó, ma dựa vào bản chất và nội dung của méi quan hệ lao đông *

Điều này cho thấy rằng việc xác định mốt hop

Ô Khoản | Điều 13 Luật ó4,

“Tyan Ảnh Ngọc

dulich Nam Bin, Khoa hận tốt nghiệp Đại lọc, Thường Dai hoe Thương nai, 8.

‘Theo Đại từ đến Tiếng Việt, khả niệm "giao kde” có ngấa là "ata ra vàcam Tắt những diéu mà mdi bên phat thue hiện" và hop đằng là* sự tha thiêngiao tóc giữa hai hạp vids bên cay ảnh các quyẫn lợi, ngiền vụ cũa các bên them

gia thường được viễt thành văn bản "5

Khoin 2 Điều 13 trong Bộ Luật Lao đông 2019 để cập din việc gao kết hop

đẳng lao động trước ki nhận người lao động vào làn việc Điễu này cho thấy mr quan trong của việc có một hop đồng lao đông hợp pháp và chính thúc gita người

lao ding và người sit đụng ao động trước kh bit đầu quan hệ lao động

Hop đồng lao đông ŒIĐLĐ) dai diễn cho ý chí của các bin cam Két thực hiện

các didu khoản di thô thuận Điều này có ngiĩa là HĐLĐ là công cụ 48 xác dink

va dim bảo quyên lợi của cả người lao động và người sử dụng lao đồng trong quá

tình làm việc

Giao kết HĐLĐ đồng vai ro quan trong và là bude đầu tiên trong quá trìnhthidt lập một quan hệ leo động đồng nhất giữa các bên Trong giei đoạn này, ngườilao động và người cử dụng lao đồng có cơ hồi tương tác và đính gá lấn nhau mộtcách trục iập Điều này giúp cả hai bên dun ra quyết định chính thúc vé việc hop

tác và xác định rõ các nhiệm vụ, quyền và trách nhiệm của mỗi bên.

Qua việc giao kết HĐLĐ, các bên có thé dit ra các đều khoăn và đu liên

cuthé về mức lương thời gian làm việc, quyén và nel vụ côn mỗi bên, cũng nine các quy dinh về bảo mất, bio vệ mic khôz và an toàn lao động Điễu này giúp làm rõ

va dim bảo quyển lợi của người lao đông và người sử đụng lao đồng trong suốt thời

gian lâm việc

Tiên cơ sở những phân tích nêu trên, có thể đơn ra dinh ngiữa: giao hết

LHDLD là giai doan NLD và NSDLD đâm ra các thôn thuận và cam kết thục hiện

sác théa thuân đỗ bao gồm hẳn công nan lương đẫu kiện làm việc, quyển và

‘5 Nguyễn Ni Ý (1999), Đại từ didn tống Việt, Nib Vấn hod - Thông tin tr 434,

"giữa vụ chia mỗi bên trong quan hi lao động và dt dn thẳng nhất née lập các nổi

ding đướt các hình thức theo guy đình của pháp luật ®

Giao kết HĐLĐ được coi là vấn đồ tring tâm trong mỗi quan hệ lao đông,

đồng thô là hành vi pháp lý phát sinh quan hệ lao động Sw gao kết HĐLĐ luôn cótinh đích danh sắc định chủ thé rõ răng Giao kết HĐLĐ cũng được coi là bước đầutiin thể hiện sự thông nhất ý chỉ rong việc tạo lấp quan hệ lao động Vì vậy: “đểxác lập được mét quan hệ lao động hàt hòa dn ảnh trên cơ sở tôn trong lẫn nha

cde bên cn phải có ÿ thức và tuân ch, đặc biệt là ƒ thức pháp luật và thiện chỉ lên

thương lượng "”

Giao kết hop đẳng lao động giữa nguùi sử đụng lao động và người lao đồng

hải được thục hiện rước kh người sở dong lao đông nhận người lao động vào lim

việc Quy định v việc giao kết HĐLĐ trong Mục 1, Chương 3, từ Điểu 15 đếnĐiễu 19 của Bộ luật Lao động năm 2019

112 Phân loại giao kết hợp đồng lao đồng

Việc phân loi giao két hợp đồng lao đông là rt quan trong để hiễu và thụcifn hop đẳng lao động từ nhiễu phương điện khác nhu

Cin cử theo phương thúc giao kếtchía thánh:

Gio kết hop đồng lao đồng trực nép: Đây là phương thúc mà người sử đụnglao động (NSDLĐ) và người lao đông (NLD) trực tp dim phán và ký kết hợp

đồng lao đông ma không thông qua bất ÿ bên th ba nào, Trong phương thúc này,

Hai bên tự thoả thuận với nhau để đạt được quyên lợi tốt đa và ngiĩa vụ tối thiểuBing cách này, NSDLĐ và NLD có thể thio luận, trao đổi ý tiên và cũng nhau đơa

xe những quyết dinh tốt nhất Tuy nhiên, một nhược điểm của hương thie này làNSDLP mét nhiều thời gian cho quá tình đản phán và kết đặc biệt là khí có

nhiều NLÐ cin gao kết hợp đồng lao động

giao bi hep đồng lao đồng từ thực én tạ sông

TNHH Kién Quốc Hoa Diép, Thành phễ Hat Phòng), Luàn văn Thạc i, Tường Đại học Mỡ Hà Na,

‘Nguyen Hữu Chí 2002), “Hop ding ao động trong cơ chẾ th trường ở Việt Nam” Luận én tin

‘sihnat học, Trường Đại học Luật Hà Nội

Giao kết hop đồng lao đồng giãn tép: Đây là dang giao kết ma NSDLDkhông rực tiếp gập gỗ, dim phán va thoả thuận với NL Việc thôa thuân và đồng

ý vÌ quyển lợi cing như ngiĩa vụ si được thục hiện thông qua người được Ủy

qguyễn Giao kết hop đẳng lao động theo phương thức này khó thể dim bảo diy đã

mong muốn của cả hai bên, đặc biệt la mong muốn của NLD do không có cơ hội

gấp trục tiếp để trao đỗi quan điểm cụ thể, Tuy nhiên phương thức này lạ giúp tếtkiểm thời gin cho NSDLĐ trong việc thô thuận, dim phán và ky kết hop đồng lao

đồng với từng NLD

Trong thực tỉ, NSDLĐ thường us tiên giao két hop đồng leo động trục tiép

để đánh giá khả năng thục tế cũa NLD và tạo mơ mình bach và tuong tác trục tiếp

giữa hai bên Giao kết trực tiếp cho pháp NSDLĐ so sảnh khả năng oie các ứng

viên af Sim ra nhống nguời lao động phủ hợp nhất cho doanh: nghiệp, đẳng thờidim bảo a cân đối giữa quyin lợi và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động

điĐLĐ)

Cin cử theo bình thức của hợp đẳng lao động chi thành

Giao kết HĐLĐ bằng văn bana hình thúc mà các cam kết giữa người sử

dang lao động (NSDLB) và người lao động (NLD) được ghỉ Ie thành vin bản và có

chữ iy của cả bơ bên Điều này dim bảo rõ rùng quyền và ngĩa vụ cia cả ha bên

vi tạo ra một bing chúng chính xác để giã quyết bit đồng hay tranh chấp xây ra

sau này, Hop đồng leo động bing vin bản cung cấp cẩn cử pháp lý cho việc thực Hiện các quyền và ngiấa vụ của cả NSDLĐ và NLD

Hop ding lao động bằng vin bản cing là cơ sở 4 NSDLĐ thục hiện các

"nghĩa vụ pháp lý như đông bảo hiểm xi hội (BHXED, bio hiển y tổ BHYT) và chỉtrả các trợ cập cho NLD theo quy ảnh của pháp luật Đảng thi, hep đồng này cũngring buộc NLD thục hiện diy đã những cam kết đã được thôa thuận với NSDLDViviy, giao kết HĐLĐ bing vin bản là hinh thúc phd bién và quan trong trong việc

tạo ra một môi trường lao động én định và bảo vệ quyển lợi cia cả NSDLD và NLD

Giao kắt HĐLĐ bằng lời nếtlà hành thúc mà quyển và ngữa vụ giữaNSDLD và NLD được thi hiện thông qua mr dim phán, thương lượng bing lời nói

sé không cần lập thành vin bản Trong qué tỉnh dim phán và lợ kết HĐLĐ bing

lời nổ, các bin cũng có thể thôa thuận có người làm ching để ching mình việcđẳng ý và cam kết của cả hi bên

Hop ding lao đông bing lời nói thường chỉ áp đụng cho các công việc tam

thời cổ thời han ngắn ví dụ như công việ thời vụ.Tuy nó không được gỉ l thành,

văn bản nhưng of NSDLĐ và NLD vấn phải tuân thủ quy dinh cite pháp luật vềquyền, ngiấa vụ và lợi ich của mỗi bên Tuy nhiên, hình thức giao kết này có một số

ri ro iềm ting, đặc biệt là trong việc tranh chấp quyền va ngiĩa vụ ga NSDLD

vã NLĐ do thiêu bing chứng vin bản cụ thể

Cä bai hình thức giao kết HĐLĐ đều có uw điển và han chế riêng, Giao kếtHDLD bằng vin bin dim bảo tinh chính xác và rõ ring, cùng cấp căn cứ php lýmạnh mé đỂ giải quyết tranh chấp và thục hiện các quyên và nghĩa vụ của cả

NSDLD vaNLD Đẳng thoi, nó công giúp NSDLĐ thực hiện các nghĩa vụ pháp lý

nh đồng BHXH, BHYT và chỉ rã các trợ cấp cho NLD Mit khác, giao kết HĐLĐ

‘bing lời nối đơn giãn và linh host hơn, thích hợp cho các công việc tem thời Tuy nhiên, nỗ có nguy cơ cao hơn về tranh chấp và khổ chứng mình quyền và ngiĩa vụ

của cả hai bên Ê

Cin cử theo tinh hợp pháp của hợp đồng lao động (HBLD)

Quyết Ảnh vi việc giao kết HBLD được xác ảnh dua trên su tuân thủ các quy định pháp luật iên quan Trong ngữ cảnh này, có hai loại giao kắt HĐLĐ: giao kếtHĐLĐ hop pháp và giao kết HĐLĐ không hợp pháp

Giao kết HBLD hop pháp là khí các bên th thuận và lợ kết mot hợp đồng

mà cá yêu tổ cầu thành của HDLD không vi phạm quy định của pháp luật lao đông, đồng thời dim bảo hiệu lục côn hop đồng ĐỂ go két HĐLĐ hợp phép, các

* Nguyễn Thi Tn Trang (2023), “Pháp luật về giao kết hop đồng lao động và thực tién thi hành

wong các doanh nghập tại tnh Quảng Ninh”, Khóa hn tốt nghiệp dai học, Trường Đại học kật DHOGHN, tr1516

tên giao kit HĐLĐ cần có hiểu biết và nắm võng luật pháp liên quan dén HĐLĐ

trong quá hình giao kết nhằm đầm bảo ring HĐLĐ không bi vô hiệu Chỉ khí các diiu kiên này được tuân thủ, HĐLĐ mới có giá pháp lý và được công nhận về Biểu lực

Giao kết HĐLĐ không hop pháp xây ra kh các bên giao kit HĐLĐ không

trần thủ đúng hoặc không diy đã quy Ảnh của phép luật về HĐLĐ, Điễu này có thểliên quan đến nối ding của hợp đồng nguyên tắc giao kết hoặc chủ thé giao kết

không tuân thé quy dinh pháp luật Vi pham: một trong những yÊu tổ cơ bin này sẽ

đền HDLD trở nên vô hiệu mét phần hoặc toàn ba?

113 Ý ngiữa cia giao két hop đồng lao đồng

Giao kết hop đồng lao động có y-nghia quan trong và da diện trong quản lýquan hệ lao đông giãn ngu lao động và nha tuyển dụng

Thứ nhất, xác nh quyển và trách nhiệm của hei bên: Một tong những ý

"nghĩa quan trong nhất của hop đẳng lao động là xác dinh rõ quyền và trách nhiệmcủa cả nguời lao đồng và nhà tuyén dụng Hop đồng leo đồng din rõ các yêu tổ

quan trong như mức lương, chỗ độ làm việc, thời gian làm vi , các quyin và ngiềa

vụ của hei bên Việc định 8 và thống nhất các điều khoăn này giúp tránh hiểu fim

va tranh chấp trong quá tình làn việc

Thứ hơi, bio vô pháp lý cho ha bên: Gieo kết hop đồng lao động mang lại

loi ich pháp lý cho of người ao động và nhà tuyển dung Nêu mét bén vi pham các

iu khoản ci hop déng bản lúa có quyền yêu cầu bi thường hoặc có thể khối

én đ bảo về quyền lợi và lợi ich côn mình Điễu nay tạo ra mốt mối trường côngbing và ding tin cây cho of người lao động và nhà tuyển đụng

Thứ ba, tao nự én đính trong quan hộ lao đông: Việc giao kết hop

đông giúp tao ra sự Gn định trong quan hệ lao đông Khi một hợp đồng được ký kết,

"nguời lao động sẽ biét chính xác điều kiện lam việc và các quyển lợi của mình

tifu chin và thời gian đã thô thuận Sự én định này giúp cả hai bên cém thấy an

tâm và tập trung vio công việc ma không phi lo lắng vé các vẫn để không rõ răng

Thich, bảo vô quyển lợi cũa người lao đông: Hop đẳng lao ding đồng vai trò quan trong trong việc bảo vệ quyền lợi cia người lao động Nó định rõ các quyền cơ bản như mite lương chế độ làm việc, thời gian lâm việc, nghĩ pháp, bản

hiểm xã hội và các quyển khác liên quan đến việc làm Nhờ vio hop đồng, ngườilao động có thể yêu cầu nự tuân thủ các điều khoăn và đều kiện đã thôn thuận và

‘bio về quyền lợi của mình trong trường hop xay ra anh chấp với nhà uyễn đụng

Thứ năm, tạo môi truờng lim việc chuyên nghiệp Hop đồng lao đông đồng vai rõ quan tong trong việc tao méi trường lam việc chuyên nghiệp Nó thiét lập

các quy tắc và tiêu chuẩn ma cả người lao động và nhà tuyén ding phat tuân thủitu nay giúp tạo ra một môi trường công bằng đáng tin cậy và tốn trong quyền lợicủa tất e@ các bận liền quan

12 Qui định của Bộ hật lo động năm 2019về giao kết hợp đồng lo động

121 Chủ thễ giao kết hợp đồng lao đồng

Chủ thể giao kết hợp đồng lao ding là các bên them gia vào guá tình lý kết

é chính

vi thục hiện hợp đồng lao đông Trong một hop đẳng lao đông, có h chỗ)

là người lao đông (con được goi là nhân viên, công nhân viên chức) và người sử

dang lao động (con đoợc gơi là nhà tuyển dụng, doanh nghiên) gdm

“Một là, người lao động là cá nhân có năng lực ghép lý them ga vào một

‘hop đẳng lao động Họ có thé là công nhân, nhân viên văn phòng kỹ sư, chuyên.gia nhân viên bin hing hoặc bất kỳ vi ti cổng việc nào khác Người lao độngthường có quyền được để xuất điều kiên lim việc, tiễn lương, chế đô phúc lợi và

đáp ứng yêu cầu vi độ tuổi Ở Việt Nam, mỗi tối thiểu dé

đông là 1Š tuổi Tuy nhiên, tuổi 15 chưa đã để NLD có đầy đã năng lực pháp Lý và

hhanh vĩ Do da, giao kết hợp đồng lao đông đất với NLD sẽ tuân theo các đều liên

tủy thuộc vào dé tuổi của ho NLD từ 18 tuổi tr lăn cố quyền tự do giao kết hợp

tham gia quan hệ lao.

đồng lao động Đôi với NLD từ 15 đến dưới 18 tui, cin có nự đẳng ý bằng vin bin

của người dai điện theo quy dinh pháp loật (như cha me) để giao kết hợp đồng laođông Riêng đối với NLD dưới 15 tuổi, người giao kết hợp đồng sẽ là nguời chưa đã

15 tuổi và người dai diễn theo pháp luật của người dé!”

Hea là người sr dung ao động là tổ chúc, doanh nghiệp, cơ quan hoặc cảnhân thuê người lao động dé thue hiện công việc trong một thất gian nhất Ảnh Ho

có rách nhiệm cũng cấp môi tường lâm việc an toàn, đều kiện lam việc hop Ij, và trả lượng, phúc lợi cho người lao động theo thöa thuận trong hợp đồng lao đông Nui sử đọng lao đồng cũng có quyén yêu 6

và quy dinh của công việc NSDLĐ có thé là tổ chúc, hồ gia Ảnh hoặc cá nhân sử

dang lao động Quy định vé chỗ thể giao kết hop ding leo đồng sẽ phu thuộc vàotinh chit cia NSDLĐ Đắt với NSDLĐ 14 tổ chúc, người dei điện theo quy Ảnh,

người lao động tuân thủ các quy t

php luật hoặc người được tỷ quyền theo quy đính pháp lt sẽ là chủ thể giao kết

hợp ding lao đông Đối với domnh nghiệp, hop tác xã, nguồi đụ đến thường là

"người ding đầu hoặc được tỷ quyên theo quy ảnh của pháp luật Đối với cơ quan,

tỔ thúc có bơ cách pháp nhân, người dai điện là người được tỷ quyên theo quy Ảnh,của pháp luật Đối với hộ gia Ảnh, tô hợp tác, tổ chức khác không cổ từ cách pháphân, chủ thể gio kết hop đẳng lao động sẽ là nguồi đi diện cña tổ chức đó Đốivới NSDLD là cả nhân, chỗ thể giao kết hop đồng lao động rổ là cá nhân trục tiép

sử dụng lao động !Ẻ

Cin cử quy dinh của Bộ luật Dân my 2015 và quy định của pháp luật lao đồng

thi chủ thể của hợp đồng lao động được hiể là cá nhân, pháp nhân và các chủ thể

Xhác đáp ứng được những quy dinh của pháp luật như có diy đã năng lực hành vĩ

dân sự và thôn thuận với nhau về việc xác lập, thay đỗ: hoặc chim dit quyển, ngiễa

‘va của các bên tham gia vào quan hộ hop đồng lao đông Đẳng thời, ti Điều 13 Bộ

uất Lao đông năn 2019 thi hop đẳng lao động được quy Ảnh là sơ thie thuận giữa

"nguời lao đông và người sử dang lao động và việc lâm có trả công hay tin lương, điêu kiện làm việc, các quyền và nghĩa vụ của méi bên tham gia quan hệ lao đồng,

Niur vậy, chỗ thể giao kết hop đồng lao đông beo gim người lao đồng và người sử

dạng lao động,

Trên cơ số xác định được chủ thể giao kết HĐLĐ, cần phải lưu ý đến thậm,

quyin giao kit hợp đẳng lao đông Cu thể

Bin phia người sử đụng leo động, người có thim quyển giao kết hợp đồng là

Người làm dai din của doanh nghiép hoặc người nhận dave nợ ủy quyển theo quy

Goh của pháp luật, Người giữ vei to đúng đầu cơ quan, tổ chúc, doanh nghiệp có

tur cách pháp nhân theo quy định của hấp luật hoặc người nhận được sự ủy quyển

theo quy dinh cia pháp luật, Người lim đi diện cia hồ gia đính tổ hop tác, ổ chúc

Xhác không có tư cách pháp nhân hoặc người nhân được sơ ủy quyén theo quy đính, của pháp luật, Đối tương ruc bếp sử dụng người eo động.

Con bên phía người lao động người có thim quyền giao kết hợp đồng theocgay Ảnh lẽ: Người leo động từ đồ 18 tuổi trở lên, Người lo động từ đã 15 tad đền

chơa đã 18 tuổi ki có sơ đẳng ý của người đ điện theo pháp luật cia người đố

thông qua hình thức vin bản, Người đưới 15 tuổi và người dai diện cia người đótheo quy ảnh của pháp luật, Người eo động được nhóm người lao động ủy quyểnhop pháp để đứng ra thực hiện giao két hop đẳng lao động

Ngoài ra đối với các công việc mang tỉnh chit mùa vụ, công vige nhất dh

6 thôi han thực hiện dui 12 tháng thi nhóm ngu lao động từ đủ 18 tuổi trở lên

có thé ủy quyền cho một cá nhân trong nhõm những nguờ lao đồng & giao kết hopđẳng lao động, đỗ: với trường hợp nay, hop đẳng lao đông thất được giao kết bing

Hình thúc văn bản và có hiệu lực nh giao kết vớ tùng cá nhân lao động Hợp đồng

lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo dan sich ghi rổ họ tin

"ngày tháng nim sinh, giới tính, nơi cử trả và chữ lợ ce từng người lao động

VỀ phía người sở dạng lao đông là tắt cả doanh nghiép, cơ quan tổ chúc, hợp tác xã, hồ gia dink cá nhân có thuê mườn, si dụng người lao động làm việc cho minh theo thôa thun, trường hợp nguời sở dụng lao động là cả nhân thi pit có năng lực hành vi din sơ diy di, Trường hop người sở dụng lao đồng tei Việt Nam uuền giao kết hợp đông lao động với người lao đồng là một người nước ngoài thi

nguii lao đông nước ngoài đó cần co các đều kiện quy định ti Điều 151 Bộ luậtLao đồng2019 nin Người đã 8 tuỗi trở lên và có diy đã năng lực hành vi din,

Ngồi có tình độ chuyên môn, kỹ thuật tay nghề, kinh nghiệm lam việc, Người có

đã sắc Khe theo quy định của Bộ trường Bộ Y tổ, Không phối la đối hương dang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc đang trong thời gian chiu sự truy cứu trách nhiệm hình wr hoặc chữa được xóa án tích theo các quy đính cũa pháp luật nước

"ngoài hoặc cin pháp luật Vit Nam; Nguời có giấy pháp lao dng do cơ quan nhànước có thim quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường họp được quy ảnh tei Điều

154 của BLLD năm 2019

Ninr vậy, HBLD là minh chúng cho méi quan hệ giữa NLD và NSDLD Tuynhiên tin thực tẾ có nhiều trường hop HĐLĐ vô hiệu do người ký kết HĐLĐkhông đúng thim quyén theo quy định của pháp luật Vi vậy NLD và NSDLĐ cầnghi chú ÿ đến thim quyền giao kắt HĐLĐ

‘Tuy nhiễn, bit cặp hiện nay Theo khoản 2 Điệu 13 Bộ luật Lao đồng năm

2019: "Trước khi nhân người lao đông vào làm việc thi người sử dụng leo đồng

hải giao kết hợp đồng lao động với người lao đồng ", quy định này là trái với quy

inh vé ủy quyền được quy định tạ khoản 2 Điều 18 của Bộ luật này: Hơn nữa,

Tiện may, bình thúc tuyển đụng lao đồng không còn bi bó hep như cách truyền thống

agit hai bên chủ thể nite ma côn có thé thông qua những hình thức khác nhờ thông aqua bên các đơn vũ khác ủi cân

1.32 Nội mg giao kết hợp đồng lao đồng

“Theo quy định của Điều 21 của Bộ luật Lao động nắn 2019 (BLLĐ 2019) Hop ding cần ghi rõ tin và dia chỉ của NSDLĐ, cũng như họ tên và chức danh của người đủ điện NSDLĐ ký kết HĐLĐ, Điễu này giúp xác Ảnh rõ nguồi phu trách và liên lạc trong trường hợp cần thiết

Hop đồng cần ghi rổ ho tên ngày tháng năm sinh, gói tính nơi cơ rủ số thé

căn cước công din, ching mình nhân dân hoặc hộ chiếu của NLD Điễu này giúp xác inh và chứng mình danh tính của NLD

Hop ing cân mô tả công việc cụ thé ma NLD sổ thục hiện va địa điểm lamviệc Thông qua việc mô tả công việc và địa diém, HĐLĐ giúp xác đính tổ nhiệm

vu và trich nhiên cia NLD

Hop đồng cần gh rõ thời hen chính xắc cia HĐLĐ, tức lá thot gian mà HDLD sẽ có hiệu lục Điều này giúp dim bảo nyrõ răng về thôi gian lâm việc

Hop ding cin ghi tõ mức lương theo công việc hoặc chúc danh của NLD,

cũng như hình thúc trẻ lương thôi hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoăn bổsang khác (nếu cô, Điều này dim bão ar công bằng và minh bach trong việc tré

lương cho NLD

Hop đồng cần quy định v chế đô ning bậc và nâng lương cho NLD theo quyinh của NSDLĐ Điễu này giúp tạo đồng lực và khuyến khích nự phát iễn nghề

"nghiệp của NLD trong quả tình lâm việc

Hop đồng cần ghi rõ thời gen làm việc hàng ngiy, twin và các ngày nghĩ

ghép cia NLD Điễu này giúp dim bio nợ tuân thủ quy ảnh và gờ lâm việc và

nghĩ ngơi, bảo vé quyén lợi ciNLD và xác định trách nhiện của NSDLD đổi với

vide cong cấp thời gen làm việc và nghĩ ngơi hợp lý

Hop ding cin nêu rõ quyền và nghĩa vụ của cả NLD và NSDL trong quátình lim việc Điều này bao gỗm quyển được hưởng lợi ích và bảo vã pháp l, công

như nga vụ tuân th quy định và chính sách của NSDLD

Hop ding cần quy định các điều kiện và thủ tue chim dit HĐLĐ, bao gầm

ca việc thôn thuận chim dit và chấm dit không thia thuận Điều này giúp xác dinh

18 quyền và trách nhiện của cễ ha bên rong trường hợp HĐLĐ bi châm đất

Hop đồng cũng có thể bao gốm các quy định khác liên quan din công việc và

quen hộ lao động chẳng hạn như bảo mật thông tin, bảo về nic khốt và an toàn, payin sở hữu trí tu và gia quyết tranh chấp

Trong quả tình giao kết Hop đẳng lo động (HBLD), ngoái những nói dụng

đã được để cập trên, ha bên có thể thôa thuận và bỗ sung những điều khoản khá

theo thôa thuân côn cả ha Một ví dụ đến hình là kh người lao đông (NLD) them

a vào công vite liên quan đến bí mật kinh doanh hoặc công nghệ Theo quy ảnh:

của pháp luật người rit dụng lao động (NSDLĐ) có quyển thôa thuận với NLD bing văn bản về nội ding thời han bio v bí mất inh doanh và công nghệ, cing

hư quyền lợi và biện pháp bối thường trong trường hop vi phạm Điều này được

thục hiên nhằn dim bảo sơ bảo mất và an nh thông tin ofa doanh nghiệp, đồng

thời xác nh rõ trách nhiệm và quyền hen của cả NLD và NSDLD

Véi NLD làm việc rong nh vue nông nghiệp, fim nghiệp, ngự nghiệp hoặc

dim nghiệp, nôi dụng chủ yêu của HĐLĐ có thể được điều chỉnh ty thuộc vàooxi công việc Điều này dave thục hiện 48 dim bảo tính linh hoạt và thích img vớidic thù của các ngành nghề đó, Vì các ngành này thường có sơ biến đồng môi

trường lam việc, như điều lên thời tất, tỉnh hình th tường việc điều chỉnh nội dangHĐLĐ giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cả NLD và NSDLD

Hei bên cũng có thể thôn thuận và bổ sung nối dụng về phương thúc gi

poy hi thục hiện hop đồng chu ảnh uring của thiên tei, he hoạn hoặc thôi tt

Điều này có ý nga qua trong trong việc dim bio sơ linh hoạt và công bing rong

trường hop xây ra những ar cổ bất khả kháng Việc 8 ming các điều khoản hiênquan din giã quyết sự cô này giúp hai bin có hướng din cụ thể và mình bạch trongiệc xử Lý tình buồng khẩn cấp

So với quy dinh ti Bộ luật lao động năm 2012, Bộ luật lao đồng năm 2019

đã bỗ mg thêm các nội ding bit buộc phối cố trong HĐLĐ, Điễu này bao gém

chúc danh cia người giao kết HĐLĐ từ phía NSDLĐ, mức lương dus rên công

iệc hoặc chức danh, và bio hiểm thất nghiệp Mục đích của việc bổ song nay là để

dim bảo tinh chính xác và rõ réng trong quan hệ lao động, Chúc danh của nguồi giao kit HDLD giúp xác định 18 vai trỏ và trách nhiệm của tùng bêntrong quá tỉnh lâm việc Mare lương dua trên công việc hoặc chúc danh giúp dim bio tinh công

‘bing và phủ hợp với khã năng và rách nhiệm của NLD Báo hiểm thất nghiệp được

tổ sang vào HĐLĐ nhằm bảo vô quyển lợi của NLD trong trường hop mắt việc lim

không phải do lối của mình

Những bỗ sung này nhằm tạo điều lận tết nhất cho NLD trong quả trình lâm,

việc cho NSDLD Dim bảo ring cf NLD và NSDLĐ đều có những thông tin rõ

ring chính xác và công bing về quyển li, trích nhiệm và đều liên làm việc Điềnnày giúp ting tính minh bạch, sơ tin tring và sư én ảnh trong mốt quan hệ lao

đông giữa hai bên !2

"Bồ luật Lao động quy đính trong hop đồng lao đông phải ghỉ rõ nội dung vé đảo tạo, bai đưỡng nâng cao tỉnh đô kỹ năng nghề khiến không ít doanh nghiệp có

quy mồ nhỏ rơi vào king hing bi xát vé niu cầu khả năng thi việc dio tạo, bétdating, ning cao trình độ kỹ năng nghề hive như họ không đã đều kiện về ánh tế đểthục hiện, họ chỉ có thể tuyén đụng đầu vio với lao động đã tình 46 ma công việc

tới việc điều khoản vé dio tạo béi đưỡng chỉ đơa vào cho đã theo quy Ảnh những không được áp đụng thục hiện trong thực té

yêu cầu, điều này,

Bén cạnh do, quy dinh về th việc cũng lá vẫn đề đáng phi bản Vậy, việcđồng nộp bio hiểm xã héi, bảo hiểm y tổ có đồ cập din trong thời gien thử việckhông? Theo quy nh của Luật Bão hiển xã hội năm 2014 thi từ ngày 01/01/2018,soi hợp đồng lao đông có thời han tr O1 tháng trở lên thuộc Loi hình bảo hiểm xãhội bắt buộc Hơn thể, quy Ảnh về thoi gian thổ việc được tốt đa không quả 60

"ngày đổi khi gây khỏ khăn cho cả người sử dạng lao đông và người lao đông Thục

tẾ trong nhiễu trường hợp, việc ép dụng họp đồng thử việc trong thé gian 02 tháng

là chưa đồ khi mê người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu công việc

và dom vũ sử dang lao động vẫn muốn có thêm thời gian đỂ đánh giá la năng lọc

dip ứng công việc của người đó Tuy nhiên theo quy định cia luật thì với mốt công vide chỉ được thử việc O1 lên, không được ga hạn Ngoài ra cũng theo quy nh tạ

vi thời gin thử việc côn chiara các mốc thời gia thử việc khác nhau đãi với tùngnhôm trình đô cụ thé, song hiển nay, hẳu hết các đơn vi đều áp dụng thời gian thir

vide 1a 02 tháng đối với tit cả người lao đồng không phân biết lao động ở tinh đổ nào, vi tri nào, Đặc biệt, đổi với các đơn vi giáo duc công lập cỏ rỡ dung giảng viên 1à lao động hợp đồng ngoài việc thử viậ 02 thing với mức thu nhập “trong trưng" thi các đơn vi còn ép ding hợp đồng tập wr có thời gian là 12 tháng với mie lương

“Trần Ảnh Ngọ, Inde về giao kết HBLD - Thực nd tục hiện tat Công ty Cổ phan

du lich Neon Đủ”, Khóa kuân tot nghiệp Đại hoe, Trường Đại học Thương mại tr 17

hưởng 85% VỀ thục t, áp đụng hop đồng tập nự này đổi với cản bổ giảng viên mới

lâm là phủ hợp vi giáo duc là ngành nghề mang tính chất đặc thì tuy nhiên, các

don vị áp dang cho cả cán bộ hành chính thi lạ là không hop lý, Mặt đủ việc áp

dang này đối với đối tương lao động lý hợp đông leo đồng nào xét ở gốc đô quy

cảnh pháp luật lao động đều si

1.2 3 Hình thức và loại HĐL giao kết

Hình thúc gao kết hợp đồng lao động (HDLB) được quy nh trong Điều 14của Bộ luật Lao déng2019 bao gồm hai hình thức chính:

Thứ nhất giao kit bing vin bin hoặc qua phương tiện dién tử dưới hình thức

thông điệp dỡ iéw HĐLĐ có thể được giao kết bằng vin bản hoặc qua phương tên.(ân từ như emai, tin nhẫn điện thoại, hoặc các ứng đang truyền thông điện từHình thức này áp dạng cho các hop đồng có thời han trên I tháng Điều này có

"nghĩa là bất cử khi nào một người lao ding và một người sở đụng lao động đồng ý

Với các đều khoản và đê kién cia hop đồng thông qua vin bản hoặc thông qua

phương tin điện tổ, hop đẳng sẽ duve co là di được giao kết

So với Bộ luật Lao đồng 2013, Bộ luật Lao động 2019 bổ song thêm hành trúc

gto kết HĐLĐ thông qua phương tiên điện tử du hình thie thông điệp để liệu tain

theo quy Ảnh của pháp luật về giao dich điện từ có giá tỉ tương đương với HĐLĐbing vin bản Việc bỗ amg hình trúc này tạo điều kiện thuân tin hơn cho các bên ki

thục hiện HĐLĐ, đặc tiệ là rong thời đi công nghệ 4 0 nh hiện nay

Tha, giao kết HĐLĐ bằng ời nó: Hop đồng có thời bạn du | tháng có thểđược giao kết bằng lời nói Tuy nhiên, có một số trường hợp bit buộc phấ giao kết

‘bing vin bin dã hợp đẳng cổ thôi hạn dưới tháng, Các trường hop này bao gm:

Giao kết HĐLĐ với nhóm lao đông từ 18 tui trở lên thông qua một ngườilao động trong nhóm được ủy quyển gao kết HĐLĐ để âm công việc theo mùa vụ

hoặc công việc nhất din có thôi hạn đưới 12 thing,

Giao kết HĐLĐ với người chưa đã 15 tuổi

Giao kt HĐLĐ với lao đông là người giúp vic gia din

Giao kết HĐLĐ bảng i nói chỉ áp đụng cho các cổng việc có tính chất tam

thời với thời hạn đưới 1 thing Pháp luật cho pháp các bin gao kết bing lới nói

trong trường họp này do hợp đồng ngắn hen và quan hé lao động không én đính lâu

dã, do do không cần tht phấ giao kết bằng vin bản Các bên có thể dat được thethuận thông qua dim phán và thương lượng bằng ngôn ngữ Trong quá tình giao

kết, các bên có hể thôn thuận sỡ đụng người làm chứng để làm bằng chúng cho hợp

đẳng Mặc dò không bit buộc lấp thánh vin bản, nhơng khi giao kết, các bin vẫn

hải tuân thủ các quy định pháp luật lao động về giao kết HĐLĐ, bao gim các

quyền và ngiĩa vụ của chủ thể Các bên không đoợc từ chết trách nhiệm và khôngthể tình bày lý đo không có bing chúng vé vide đã cing nhu thương lượng và thôn

thuận hop đồng,

Losi HBLD giao kết

“Theo quy dinh tei Điều 20 của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, hiện có

hai loại hợp ding lao đông đoợc sử dụng hợp đồng lao đông không xắc đính thời

hhan và hop đồnglao đồng xác nh thôi hạn

Hop ding lao đông không xác định thời hen là loại hop đồng ma ha bên

Xhông xác ảnh tho hạn cụ thể và thời đểm kết thúc của hợp đồng Trong loại hợpđẳng niy, không có ngày kết thúc được đặt ra mốt cách cụ thé, và hợp đẳng tếptạ: tổn tei cho din ki mốt trong hai bên thông báo chấm dit hợp đồng Điều này,

có nghĩa la hop đồng không xác định thời hạn có thể káo dã rong thời gian không

giới hen cho din kh có thông báo chim đút từ mốt rong hai bên.

Hop đông leo đông xác đánh thời hạn là loai hop đồng mà hai bên đồng y về

thời hạn và thời điểm kết thúc của hop đồng Thời hen này không thể vượt quá 36

thing tính từ ngày hợp đồng có hiệu lực Sau khi hop đồng kết thúc, người lao đồng

và người sử dụng lao động có thể tấp tục tớ ký kết hợp đồng mới với thời bạn

tương tơ hoặc khác

So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 để losi bé oxi hợp đẳng lao đông hỏi vụ khối danh sich cá loi hợp đồng mà người lao đồng

và người sử dụng lao động được phép kỹ kết Từ ngày 01/01/2021, chỉ còn ha toss

hop đồng lao động được nr dụng là hop đồng không xác dinh thải han và hợp đồng

xác dinh thời hạn

‘Tuy nhiên, một tinh trang phd biển hiên nay là khi hop đồng lao động hắt

thời hạn, ha bên thing không thục hiện thi tục chim đt hop đẳng và người lao

đông tấp tue làm việc, trong khí người sử dung lao động có hiểu biết về việc này

nhưng không dua ra ý kiên Mắc di Bồ luật Lao đông co quy định răng khi kết hop đồng leo động xác định thoi han chi đoợc ký thêm mốt lin, sau đó sẽ he đồng

chuyển thành hợp đồng không xác định thời hen, nhưng vẫn xây ra tranh chấp và

gui lao động thường phi chí thiệt ei trong trường hop này:

Vi da hấy xem xét một tình buồng trong đó người lao động thục tổ lâm việc

không có thời bạn cụ thể nhung Hop đồng lao đồng giới hạn tối da là 3 thángChẳng hạn, chị X duve thuê lim công việc tạp vụ - vé sinh tại một doanh nghiệp YCông ty chỉ kỷ kết hợp đông vớ thôi hạn 3 tháng và gh rõ ring việc đồng bảo hiểm,

xã hôi sẽ do người lao đông ty civ trách nhiệm Khi hợp đẳng đến hen công ty tiấp tục ký kết một hop đồng lao động mới cũng thời gian nhờ vậy: Tương tụ một

sổ doanh nghiệp có thé ky hop đồng lao đồng với công nhân trong võng Ì năm, smu

đó khi hop đồng kết thúc, cả hai bên sẽ thực hiện các thủ tục châm dit hợp đồng

Sau đó, doanh nghiệp sẽ ding thing tín tuyén đụng và ngu leo động sẽ phi nộpđơn xin việc cing với các hỗ sơ cân thiết Tinh buồng này gây ra sự bắt tin và

thời gian đối với cả người lao đồng và doanh nghiệp

ĐỂ bảo vệ quyện lợi của nguờ lao động, Luật Báo hiểm xã hội 2014 đã ra

các quy định trong Điều 2, Khoản 1, áp dụng bảo hiểm xã hội bit buộc đổi với

Phan Đỗ Lam Uyên (2021), “ Giao

Tuận van Thác 4, Học vién khoa học xã hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019”,

2425,

"nguời lam wie theo hợp đồng lao đồng (HDLD) có thời hen ir] thing din đưới 3 thing Điều này đồng ngiễa vớ việc người lao đông trong những ting hợp này cing

nh them gia đồng bảo hiểm xã hộ theo uy dnt,

Ngoài ra Điệu 216 của Bộ luật Hình sự năm 2015 quy Ảnh vé hình phat inh

sn đãi với tô trấn bảo hiển xã hồ, bão hiểm y tế và bảo hiém thất nghiệp Điễu này

shim ting cường sợ tuân thi cia các doanh nghiệp và dim bảo quyền lợi cba người

lao động được bảo và Tuy nhiên việc này cũng din din doanh nghiệp pi chiu hômcli phí ĐỂ tránh đã phi miy, mốt số đoanh nghiập đã chuyén từ việc sử dụng hop đồng

lao động sang các hop ding khác nha hop đồng khoán việc hoặc hợp đồng dich vụ Tuy nhiên, điều này ảnh hướng đổn quyển lợi của nguồi lao đồng vi ho không được

đu bio các quyển li nur lam việc theo hợp đẳng lao đồng,

‘Theo Điễm & Khoản 1 của Điễu 20 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, Hopđẳng ao động không xác đạn thời hạn được dinh ngiễa a một hop đẳng mà trong đồ

xi bên không xác Ảnh tỏi han và thời idm kết thúc hiệu lực Điều này gây ranh oi

cho các doanh nghiệp, dic it là trong trường hợp hot động của doanh nghiệp tiên quin din việc bốc vác và xip hàng hóa, yêu câu mốc Khe và đồ bin của người lao đồng Trong tường hợp nay, người lao động không thể thục hiện công việc bốc xép

cho din ii đã tad ngữ ms theo quy nh ti Điều 50 của Luật Báo hiểm xã hội

Do viy, việc théa thuận về thời han kết thúc HĐLĐ trong trường hep HELD không xác Ảnh thời bạn gita người sử đụng lao động (NSDLĐ) và người ao động là

một vấn để gây tranh cãi cho các doanh nghiệp !*

Đi với nguôi lao đồng nước ngoài, Bồ luật Lao đồng nim 2012 trade đậy

Điều 173 Điều này đã

trong việc gi quyết các tranh chip ao động với người nước ngodi Bộ lut Lao động

đến nhiều vướng mắt cho các cơ quan ty pháp và các bên

“Ths Đạo Mộng Điệp - GV Khoa Luật Đại học Huế (2015) “Kin nghiệm từ các up đnh hành:

Tập và tổ chức đại điện lao động cũa một số nước" ty: apphap valPages Tux TucITM0S396/K in

aghiem-t-cacquy-dink ve-thanlelap-va-to-<lne-dai-diewlaodong-cuamotso-mec hinl , tuy,

sắp ngày 24/9023

2019 đã quy Ảnh cụ thể hơn chỉ cho pháp ký hợp đồng lao đồng xác dink thời hạn và

thất hạn không được vượt quả thời han của giấy pháp lao đông” Theo quy Ảnh này,

vie chuyỂn hóa hop đồng eo động sẽ không được áp dang cho người nước ngoà, tác

lining đối tương này không được ký kết hợp đẳng lao động không xác Ảnh thời hạn

sau tối đa hủ lần ý kết hợp đồng lao đồng xác nh thời hạn Điệu 20)" Trong moi

trường người ao đông nước ngoài chi được phép giao kết hop đông xác nh thời hen

Trên thục t, loại hợp đông lao đông là cơ ở quan trọng rong việc xác đ nh phạm vi

via khoản bổi thường ofa người sở dựng lao đồng trong trường hep don phương chim đất hợp đồng lao đông trú pháp luật và gây ra thiệt hại Việc xác dinh ding lo hợp đẳng các bên ký kết sẽ dim báo quyén lợi và ngiĩa vụ edn các bên tham gia vào quan

hệ no ding”

134 Ngyêntắc giao kết HĐLĐ

‘Theo Điều 15 của Bộ luật Lao động năm 2019, nguyên tắc giao kết hop đẳng

ao động được quy ảnh nhn sax

“Mõtà twnguyên tình đẳng thiện ci, hợp tắc và trung thực

(Quy Ảnh này đời hồi qua tình giao kắt hợp đẳng lao động ph đơa tần sợ bự

"nguyện và đẳng ý côn cả người sử đụng lao đông và người lao động mà không có yêu

tổ áp buộc, Điều này dim bio ring không có bin nào được li dạng hoặc áp dt đi tác

va teora một môi trường công bing và tôn trong giữa các bin Trong quá tình giao kit

hop đồng không được phân biệt đốt xử không công bing dựa rên giới tính tuổi tác,

tên giáo, nguồn gốc dân tộc, quốc tic, to trang hôn nhân, hoặc tinh trang sức khôi, trừ ii có quy ảnh khác của pháp luật Trong quá tình giao kết HĐLĐ ng sử dụng

lao đông và người lao động phai có tinh thần hiện chi và sẵn Long hợp tae rong việcthiét lập quan hộ lao ding Đồng thời, cả bú bên cũng phải tuén thủ các điều khoản

trong hop đồng và có trách nhiệm thực hiện chúng mốt cách rung thục

Hanah Huynh (2021), Một số vẫn dé cin hm ý liên quan dén người nước ngoài ti Viết Nam.

mot-o-ver-de-car-hm-y-"len quan-den nguợi.muoc-ngoi-i iet.nam2!, truy cập ngày 29/122023.

“Điện 20, Bộ bật Lao động năm 2019 h

Hannah Huynh (2021) Vai trò quyết đnh của giấy phép lo động trong giãi quyét banh chẳp ao đồng, Công ty hat Le and Tran Thu cập ti hhợc Iletartsy confriuwigf/vai-o-quyet-dtnbr tuy gay-phep lo-dong-hone:gii-gnyel-banh chap-lạo đong/>, ty cập ngày 291122023.

Heal tự do giao kết hop đẳng lao đồng không vi phạm pháp iit, thôn ốc lao

đồng tập thể và dao đốc xã hột

Việc gia kết hợp đồng phi tuân thủ các quy dinh pháp luật có liên quan, bao

gm các quy đính về lao động lao đông doin kết, bảo vé quyền và lợi ich cũa người lao động và các quy dinh khác lên quan Nêu có thôa ước lao đồng tập thé áp dụng

cho người lao động, quá tình giao kết hợp đẳng lao động phi tuân thả các đều khoản

của thôn tước đó và không vi pham quyển và ngiĩa vụ quy định rong thôn óc Quá

tỉnh giao kết hop đẳng lao động cũng phải tuân thủ các chuẫn mục dao đúc xã hội

đu bio tính chính trục, trung thực và đúng din trong việc thục hiện các điệu khoản và cam kết rong hợp đồng

CCác nguyên tắc này dim bio ring quá trình giao kết hợp đồng lao động đấn ra trong một môi trường công bing và tôn trọng giữa người sở đụng lao động và người

lao đông tuân thủ các quy định pháp luật va đạo đúc xã hội }Ê

1.25 Hầu giả pháp ý ca việc viplhan vide giao hết hop đồng lao đồng

“Theo quy đnh của BLLĐ năm 2019, hop đồng lao động bị vô hiệu trong trườnghop nổi dong của hop đồng vi pham pháp luật người giao kết hợp ding lo đồng

ao kết hop đồng Hậu quả pháp lý

của vie vô hiệu hợp đồng lo động (HBLD) là những kết quả được áp dụng theo quy

oh của pháp luật Theo nguyên tắc, một hop đồng lao động bi coi là vô hiệu toàn bộ

sẽ không cổ giá pháp lý và không tin tạ bắt kỷ quyển và nga vụ nào cũ các bên

đối với nhan bit kể hợp đồng đã đoợc thục hiện mét phần hoặc toàn bổ Điều này có

"ng là git các bên sẽ không có mỗt quan hệ pháp lý

Vi pham pháp luật về giao kết hop đồng lao đồng là hành vi không tuân thi

hoặc vì ghen rác Hy nh hấp hết tong gu tính geo kết ep đng lo ding Đây

có thi là hành vi gen đố, lăn đảo hoặc và phem các quy ảnh cụ thể về quyền và nga

‘va cia các bên trong quan hệ lao động ma pháp luật bảo vệ Hanh va này xăm phaưn đến quan hệ ao động và các quen hệ khác được bảo và bối pháp luật

Không đứng thim quyển hoặc vi phạn nguyên ti

‘nips (fnatninblcne vtheo-quy-dink-cua-bo-hat

ao-done-naos.2019.kh-œiao-1et-bơp-dong-lag-dong-can-phai-ian-tn-lamig-nguyen-taeamo acy, ruy cập ngày 472003.

vide duy tỉ sư dn định của xã hội

“Tương tư nhự các hợp

` và có thể chia thành ha loại

ở thành vô hiệu, khác, hợp đồng lao động có.

Hop đông lao động vô hiệu từng phầm Trường hop này xây ra li một phần, nối đụng của hợp đồng vi pham quy nh của pháp luật lao động nhưng không ảnh,

hướng đến các phin còn li cin hợp ding Hoặc có thể xây ra khi mét phần nôidang cite hop đẳng hen chế quyền lợi cia nguồi lao động một cách không hop

pháp Trong tuờng hợp này, chỉ những điều khoản vi phạm sẽ không có hiệu lục

áp ý, còn các điều khoản khác vẫn có giátrị phép lý,

Hop đông lao động vô hiệu toàn bô: Nguyên ắc chung là hợp đồng lao đồng

sổ bị coi là v6 hiệu khi không tuân hổ các quy nh cũa phép luật và gây ảnh hướng lên đến quyền va lợi ích hợp pháp ofa các chỗ thể hoặc lợi ích chung của xã hội Thông thường, hợp ding leo đồng si bị coi là vô hiệu toàn bộ kha không dip ứng

các đu kiện và chủ thể giao kết nội dụng gao kết hoặc vi phạm các quy định cắm,

của pháp luật

“Trong trường hop vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thâm quyển

thi quyển ngiĩa vụ và lợi ich côa người lao động kể từ khi bất đầu làm việc theo

hop đồng lao động bị tuyên bổ võ hiệu cho din khi hop đẳng lao đồng được ky li thục hiện tử Điều 10 Nghĩ đnh sổ 145/2020/NĐ.CP ngày 14/12/2020 cia Chính phủ Quy ảnh chỉ tết và hướng dẫn thi hành mốt sổ điều cia Bộ luật Lao đồng vé 4u liên lao đông và quan hệ lao động như sax

° Điền 49 Luật sé 45/2019/QH14 Bộ Luật Lao động năm 2019

Ki hợp đồng lo động bị tuyên bé v6 hiệu toàn bộ, người lao động và người

sử dụng leo động kỷ lạ hợp đẳng lao động theo đúng quy dinh của pháp luật

Quyền, ngiĩa vụ và lợi ch của người lao động kể từ kh bắt đầu làm việc

theo hợp đồng ao động bi tuyên bé vô biểu cho đến khí hợp đồng ao động được ký

Tự thực hiện như sau

1Néu quyên, lo ích của mỗi bin trong hop đẳng lao động không thấp hơn quy,ảnh của php luật thôn tóc Ino động tập thể dang ap dụng thi quyền nghĩa vụ lợi

ch cia người lao đông được thục hiện theo nôi dụng hop đẳng lao đông bi tuyên bổ

“Thời gian người ao động làm việc theo hop đồng lao đông ti tuyên bổ vô hiệu

được nh là hồi gia làn việc cia người ao đông cho người sử dụng lao đồng để lâm,căn cứ thục hiện ché độ theo quy định của pháp luật vé lao dng

“Trường hợp không iy li hop đồng lao động bi tuyến bổ vô hiệu toàn bộ tỉ:

“Thục hiện châm dit hợp đồng lao đồng Quyển ngiấn vụ lợi ích của người lao đồng

id từ khi bắt đu làm việc theo hợp đồng lao động ti tuyên bổ vỗ hiệu cho đến khi

chân dit hợp đồng eo động được thực hiện theo quy Ảnh ti khoản 2 Điều 10 Nghị

doh này, Giải quyết chế độ too cấp thi việc theo quy dinh tei Điễu 8 Ngh Ảnh

145/2020/NĐ-CP; Các vẫn đ khác liên quan đến việc xử lý hop đẳng lao động vô hiéutoàn bộ do người giao kết không ding thẫm quyén hoặc vi pham nguyên tắc giao kếthop đẳng lao động thuộc thim quyển giã quyết của Tòa án heo quy Ảnh của Bộ luật

Tả tong din nhiên hành.

1.26 Đinh giảqny đmhcủa BLLD năm 2019 về uy định giao kết HBLB:

ĐỂ thich nga với những yêu cầu của qu tình toàn cầu hoa và đi cư lao động,

Việt Na đã có sợ hoàn tiện các quy ảnh về hợp đẳng lao động Bộ lit Lao động

ăn 2019 đã giã quyết mét số vướng mắc đi xảy rà trùng quá bình giao kết HĐLĐ

công việc nhất Ảnh có thời hen dưới 12 tháng tì hiện nay tei Điều 20 BLLĐ năm,

2019 quy dinh chỉ gim 2 los, đỏ lề Hợp đồng eo động không xác nh thỏi han, Hợp đẳng lao đông xác din thoi hạn Theo da, HĐLĐ xác định thoi hạn Tà lo có thôi hơn

không quá 36 tháng kể từ thời idm có hiệu lục côa hop đồng Nhữ vậy, BLLD 2019

đã gộp Losi HDLD xác Ảnh thời bạn va theo mùa vụ cổng việc lạ thành loại Điễu

nay sf thuân lợi hơn rt nhiều cho việc quy định và tục hiện pháp luật về thực hiện,

chân dit HBLD và xé về bản chit 2 loq nạy đầu là HĐLĐ xác nh thoi bạn VỀ mát ảnh thúc nó cũng rất phủ hợp với tên go, đố gây khỏ khăn rong gi thích pháp luật

zovới quy ảnh trước đầy, VẢ thục tẾn thi tho xác ink HDLD nào là tên bay dưới

12 tháng ma điễu này hoàn toàn phụ thuộc vào ru cầu của các bên, do vậy cần dim

bảo sự he đo trong giao kết về thời han HĐLĐ, bạn chế sự căn thiệp không cần thất

‘vio việc tr đo xác Ảnh thi han của hợp đẳng lao đồng,

BLLD nim 2019 không giới bạn sổ lân giao kết hop đồng lao đồng xác ảnh

thất hạn với nguời lao động cao tuổi và lao đồng nước ngoài Vé nguyên tie, dễ được lng tối da 2 lân HĐLĐ xác ảnh thỏi han @iéu 20 BLLD 2019) vốn được quy Ảnh tir

năm 2012, song, đễm mới là tei Điều 149 BLLD 2019 cho pháp nguời sử dụng lao

đồng “thõa thuận gao kit nhiêu lân họp đẳnglao động xác Ảnh thải hen với người cao tuổi" và Điều 151 BLLĐ 2019 cho phép người sử dụng lao động và nguồi lao đồng

Tước ngoài ti Việt Nam “cd th thôn thuân giao kết nhiễu lên hợp đẳng lao động xác

đánh thời hại" Đây là quy ảnh nhằm đăm bão phủ hợp với thục tế khi NSDLD không

thể ky HDLD không xác dinh thời hạn với NLD cao tuổi bối đặc dm riêng về tdicủa ao đồng này din dén những khó khấn khi chấm đát HĐLĐ theo luật Thực 8 ththho thường lý HĐLĐ xác ảnh thời bạn và vi vậy vide quy Ảnh được phép ý nhiều lên