Đề tài sinh viên nghiên cứu khoa học: Pháp luật lao động và thời giờ làm thêm – Thực trạng và một số kiến nghị

BO GIÁO DUC VÀ ĐÀO TẠO.

BAO CÁO TONG KET

ĐÈ TÀI THAM GIÁ XÉT GIẢI THUONG“SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC" NĂM2019

“A: Cath tgp cân a để tai Và hương pháp nghizn cửa,

5 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

PHAN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU.

CHUONG 1 KHÁI QUÁT CHUNG PHÁP LUẬT VỀ THOI GIO LAM THÊM

11 Khả niệm thời giờ làm thêm 111, Định nga

1.12 Đặc điểm cia thời giờ lâm thêm 1.2 Ý ngiấa của thời gio lâm thêm, 1.21 Đối với người lao động

1.22 Đối với người sử dung leo đồng 1.23, Đôi với Nha nước

1 3 Tác đồng của thời giờ làm thêm, 13.1, Đối với người sử dụng leo đồng

1.6 Khel quát phép luật Việt Nam v thời giờ làm thêm qua các thi kỹ, 24

CHUONG 2 THUC TRANG QUY BINH PHÁP LUẬT VIET NAM VỀ THỜI GIO LAM THEM 3

21 Số giờ làn thim m

3 2 Quyên lợi côa người lao động khí làm thêm giờ 30

23 Lam thêm giờ trong những trường hop đặc biệt 3 2.4 Đánh giá quy đính pháp luật Việt Nam về thời go làm thêm 34

3.42 Tên tạ, han chế 34

CHƯƠNG 3 THUC TIEN THỰC HIEN CAC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI

GIO LAM THÊM 36 3.1 Đánh giá vi thọ trang áp dụng pháp lui v thời giờ làm thêm ð Việt Nam 36

3.12 Tên tạ, han chế 36 3.2 Báo cáo kết qué khão sét tỉnh hình thực biện và tác động của thời giờ làm thêm.

3.21 Chon mẫu và phương pháp tiễn hành khảo sat 9 3.22 Trn the khảo sit và kết quả khảo sit 4 3.2.24 Triển khái khảo sit 4

3.2.2.2 Kit quả khio sit từ người lao động 4i 3.223 Kit qua khảo sắt ý hin của cán bộ công đoàn 6 3.2.24 Két quả khio sit ÿ tên của NSDLD Công ty CPCN Phúc Bình, n

PHAN KET LUẬN VÀ KIỀN NGHỊ 7DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO si

Bảng 1 Quỹ thoi giờ lâm việc tiêu chuẩn của một số nước

DANH MỤC CÁC BẰNG

Bảng2 Quy dinh gi làn thêm và Tổng quỹ thi gian lâm viện làm thém cia một số

Bảng 3.Mite độ tham gia làm thêm giờ của NLD theo giới tinh, a Bảng 4, Lý do làmthêm giờ của NLD theo giới tính 4 Bảng 5, Triệu chúng sức khỏe của NLD sau khi làm thêm giờ và tác đông đến cuộc

Bảng 6 Quan điểm v làm thêm giờ của NLD theo giới tinh,

Bảng7 Mức đồ tham gia làm thêm giờ của NLD theo số năm lam việc Béng8 Lý do làm thêm giờ của NLD theo số năm lam việc

(Quan điểm vé lâm thêm giờ của NLD theo số năm làm việc

‘Mite độ tham gia lam thêm giờ của NLD theo tình trạng hôn nhân 5ố Lý do lam thêm gi của NLD theo tinh rạng hôn nhân 37 Triệu chứng súc khde của NLD sau khi lam thôm giờ và tác đông đôn cuộc

sống theo tình trạng hôn nhân 38

Quan diém cũa NLD vé lam thêm gi theo inh rạng hôn ahi 59

Ly do lam thêm gờ của NLD theo tình độ ái

Quan điểm của NLD vé thời giờ làm thêm theo trình đô 6

Việc tham gia liam thêm gờ của NLD theo ngành nghề 64

Ly do lam thêm go của NLD theo ngành nghề 65

Triệu chúng súc khốc sm khi làm thêm giờ và ác tae ding din cuốc sống gi nh của NLD theo ngành nghề 66 Quan diém của NLD về thời giờ lim thêm theo ngành nghề 67

Anh hoồng cia vie bố tí thoi giờ lâm việc đắn đời sing của NLD theo cán

6 công đoàn 6 Lý do lam thêm gờ của NLD theo cán bộ công đoàn 6 "Tác động khí lêm thêm giờ téi sức khöe NLD theo cán bộ công đoàn 69 "Tác động khí lêm thêm giờ téi cuộc sống gia đình của NLD theo cán bộ cổng,

Quan đấm vi thôi gỏ làn thôm của cán bổ công đoàn 70

Bảng 26 Quan đi:

DANH MỤC CÁC BIEU BO Biểu đỗ 1 Mức độ tham gia lâm thêm giờ theo giới tính

Biểu đô 2 Số gio làm thêm trong ngày cũa NLD theo giới tính,

Biểu đỗ 3 Số gio làm thôm mong muốn trong ngày của NLD theo giồi tinh Biểu đô 4 Quan đẫm côn NLD về lâm thém giờ theo sổ năn lâm việc

Biểu đô 5 Mức độ tham gia làm thêm gờ của NLD theo tình độ

Biểu đô 6 Số giờ làm thêm trung tình trong ngày của NLD theo tình độ

vi phân bỗ quỹ thời gian hợp ý trong ngày theo cán bổ cing

PHÀN MỞ DAU

ng quan tình hình nghiền cứu

Lao đồng là hoạt động quan trong nhất của con người, nó không chỉ tạo a của cãi vật chất nối sống con người, cõi tạo xã hột mã nó còn meng lại những giá bị tinh

thin lam phong phủ thâm cho đời sống con người Tuy nhiên, đổ các sẵn phim cia lao

đông có năng suit, chất lượng và hiệu qué cao không phãi là chuyên dễ đăng Sức lao đông của cơn người không phi vô tin ma nó sẽ cen uật nêu không được kịp thời phục

hồi Vì thể quy đính chỗ độ thời gờ làm việc, thời gio nghĩ ngoi nói chung và thờ giờ

lim việc nó riêng một cách thích hop sé có ý nghĩa quan trọng đối với chất lượng lao đông,

Trong bản báo cáo “Overtime Horkang - a matter for public concern” (1979)

của tic giã Frank Fishwick! để cập din việc nghiên cửu về thời gi lâm thém trong các ngành thi công tủ Anh Kit quả của báo cáo chỉ ra rằng gin 58% trong rổ 69 triệu

nen giới rên21 tuổi lâm việc ngoài giờ, trung binh 10,4 gauén Bai nghiên ca chỉ xe mỗi liên hệ chất chế giữa làm thêm giờ và việc đơn phương chim it quan hộ lao đông của người lao dng (NLD).

Một nghiên cử khác của tác giả Ronald J Burke? với chủ để — '1foriahiohem

cand extra-work ahtfucHens ” (năm 1999) bin luận vé vin để người lao đông ‘than

công Ho việc “Ârong các t8 chức đã nhận được nơ chủ ý lớn tiên các phương tiện truyền thông thời kỷ đó Nghién cửa này rỡ dụng các biên pháp được phat tiễn bãi

Spence và Robbins # (1992), xem xét mối quan hệ của người lao động “nghiện công.

vide) với các yêu tổ liên quan đến làm thêm giờ (gia đính, ban bẻ, công đồng ) Dir

liệu được thụ thập từ 530 lao động nữ và nam quần lý và chuyên gia bing bằng hồi

Ngoài ra TỔ chúc lao động quốc t8 (LO) cũng đã có những khảo sắt và báo

cáo về thôi giờ lâm thém Trong bà nghiên cứu "Conditions of Work and Bmpleyment Programme” (2004) cia tác giả Gospel đã đơa ra định ngiấa về thời gờ làm thêm

cũng nh cách thúc xác nh thời giờ làn thêm, Bai viết này sơ ánh thời giờ làn thim với tổng thời gian làm việc của NLD cia một số quốc gia như Nhật Bản Đúc, An Đồ ; thống kê những ngành nghề có nhu cầu làm thim giờ cao; tác động tich cực và

Dashot York Canada,

ˆ-Memtnholim^ x condition ht anes seo wo + lot ofthe tame and find 2 đất to wake

(Canine)

tiêu cực của lân thêm gi đối vái ngồi lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ)

Gần đây, trong bii viết số 104 "Overtime work: A review of literature and

initial empirical analysis” (18/01/2019) của saie “Điẫu kiện lêm vide và vide làm

của các tác giã Dominique Anxo và Mattias EEarlsson đã dua ra các phát hiện thú vi thời gờ làn thêm: Điễu kiện lim thêm giờ phn thuộc rit lớn vào việc thất lập thể chế ở cấp đồ quốc ga, t8 chúc dai điện lao đồng đông vai trỏ quan trong tong việc giám

sát làm thêm go Bã viẾt này xem xét một số bing chứng chủ yêu từ phương diện kảnh té học leo động quan hệ công nghiệp và xã hồi học nim cùng cập một cá nhữn tổng quan liên ngành vé cách các vin để lâm thêm giờ được gli quyết bởi các ngành khoa học khác nhau Bat viết công xem xét tỷ lễ lâm việc ngoái giờ trong bối cảnh cba

một sổ quốc gia vớ hệ thông quan hệ công nghiép riêng biệt

Liv và công my [2003] đã chỉ ra rằng mất tuén lam việc tưới gờ trở lân và mất

tháng nghĩ dưới 2 ngày làm tăng nguy cơ này lên ha lẫn hoặc hơn Một số nghiễn cứu

xố liên hệ giữa thoi gian lâm viếc dit và t718 mắc bệnh tim mach vành (CHD) và tất ci các nguyên nhân tử vong, Nhông người them gja được theo déi trung bình 11,2 SD 37) năm Tỷ lẽ mắc bệnh mạch vành 1à 5,46/1.000 người-năn Nhông người them ga

trong nhóm làm việc 11-12 gloingiy có nguy cơ gia tăng đáng kễ phát tri bệnh mach

"vành so với các nhóm tham khảo Š Một nguy cơ gia tăng tương từ cũng được tim thay

cho kết quả giới han ở chit do mach vành hoặc tỷ lệ mới mắc nhỗi máu cơ im không

từ vong trong cũng một nhóm [Hag 1,67 5% CŨ 1,02-2,76)] Như vậy nhận chung

các kết quả nghiên cu trên thể gi đã lhẳng nh làm việc nhiễu giờ liên quan với

bệnh tim mạch:

Cldre C Caruso, Edward M Hitchcock, Robert B Dick, John M Russo,

Jennifer M Schmit thuộc Viên An toàn về sinh lao động Mỹ (NIOSH) đã tổng hop và hân ích 52 báo cáo nghiên cứu duve công bổ gin đây về

lim việc ko dit và bệnh tật tei nen thương tich,hinh vi sóc Khe, và hiểu quả làm, liên quan giữa thời gian

việc Các tác giã để thay 16 trong số 22 nghiên cứu về ảnh hưởng sức khôe nói chung, lâm thêm giờ có liên quan với sư cảm nhân là sức khoẻ kém, tỷ lệ thương tích tổng lên, "bệnh tật nhiêu hơn, hoặc tử vong ting lên.

Nghiên cứu của Vidanen M, Stensfeld SA, Fubrer R, Fenie JE, Kivimaki M (Overtime work as a predictor of major depressive episode: a 5-year follow-tp of the

(Bina 156 05% CL1211219))

Whatehall 11 study) đã đều tra nự liên kit giữa thời gian lam việc kéo dã và sw khôi đầu cin giai đoạn trim căm chủ yếu (msjor depressive episode (MDE) trong thời gian 12 thing rước đó Những người them ga được theo dõi trung tinh S8 nim [độ lich chuân (SD) 0.4] MDE được đánh giá bằng cách sử đụng phiên bản cia truờng Dai

học cia Michigan về phông vin quốc tỉ chân đoán tổng hợp (UM-CIDD) và ỷ lệ hiện

ắc là 31% Những người tham gia trong nhm làm việc 11-12 giamngiy có ng cơ

train căn tăng lên ding kd so với các nhôm làm vide 7-8 giêjngày

Nash Nash LM, Daly MG, Kelly PJ, van Bkert EH, Walter G, Walton M, và cổng

anf đã khẩo sit mối liên quan giữa thôi gian lam việc kéo dit và tÿlê mắc bệnh tâm thin

và sử dang rượu quá đã Kết qui được do bằng GHQ-28 và Test nhân dang rối loạn sĩ đụng rượu (AUDIT) Tỷ lệ hiện mắc bệnh tâm thin là 28% và của việc sử dụng rượu độc

th là 1586, Nang người tha gia làm việc > S0 giề;hn có nhiễu khã năng bi mắc bệnh tâm than hơn Nghiên cứu của Virtanen M, Femie JE, SinghMenoux A, Shipley MJ, Vabtere J, Mamnet MG và công at!” đã đánh gá mỗi liên quan giữa thời gen làn việc kéo dit din tinh trang gc ngủ Kết qui là g ngũ ngắn khó đ vào gide ngủ, thường

xuyên thức dy vào ban đôn, thịc dy sém, và thức dy mà không cản thận sảng Hoát

ng người thơ gia trong nhóm lam vide > S5 giỏihẫn cô ng cơ tầng lần đăng lễ cho việc khó đ vào gắc ngĩt

Tiên làm thâm giờ: Siu va Donald [1995] công báo cáo một mỗi liên quan với

tiến làn thêm giờ Dan ông dén từ Hồng Kông không được nhận thanh toán làm thậm,

giờ nhiều than phiễn về aie khôs hơn khi sơ sánh với nhỗng người dén ống được thanh, toán Mizoue và công ar [001] tim hiểu méi quan hệ lam thêm và hồi ching sick building giữa các nhân viên, thành phố của Nhật Bản lâm việc trong một mối trường, vải nơi làm việc cém hú tude

‘Tai Việt Nam, các nghiên cứu về thời giờ làm thêm có tính chất chuyên sâu còn rithan chế Đa số các bai nghiễn cứu là về hôi gi lâm viên, thôi giờ nghĩ ngơi trong

đồ đồ cập ti thời giờ làm thêm trong mốt liên hộ với thoi gio làm vide và thôi giờ nghĩ "ngơi Các công tình nghiên cửu về thời giờ làm việc nói chung trong dd có để cập ti

thời gian làm thêm bao gém: Luận văn Thee sĩ luật học “Pháp luật về thời giờ làm

vide, th giờ nghĩ ngơi ở Tiệt Nam ~ thực trạng và hướng hoàn thiên” (2012) cia tác

(En độn tình đầu đồ (OR, 22 (199% 113-569)

260 gel Đổi với vic sie đựng noợn độ Mi, c có nhám lim vile 260 giotain hi gm đứng kế ngự cơ

fos, 067 05% C04089),

giã Khuất V án Trung! khóa luân tốt nghiệp “Pháp luật về thời giờ làm việc thời giờ

nghĩ ngơi — thực trang và một số liễn nghị (2010) của tác giả Nguyễn Thị Thanh),

khóa luận tốt ngưệp “Thời giỏ làm việc, ther giỏ nghĩ ngơi ~ uy Ảnh pháp luật và

thực tin thực hiện ở một số doanh nghiệp tại tinh Bắc đương ” 009) của Đỗ Thị

Hằng”, Trong bài viết “Góp, ng: Ảnh làm tiêm giờ trong bộ luật lao động

2012" được ding trên tạp chi Nghiên của lập pháp Số 06 (334) T3/2017cöa PGS TS

Lê Thi Hoài Tho! để cập tii tranh chấp phố bién trong quan hệ lao đông giữa NLD và NSDLD là vin để làn thêm giờ Bai viết phân tích những bit cập của php luật hiện hành và due ra mốt số khuyên nghĩ cổ tính chất tham khảo trong quả tình rả soát, cồn

đối, bổ sung Bộ luật Lao động BLD) năm 2012 vé làm thêm giờ

Dire theo những thống kê rên mắc di việc nghién cứu pháp luật về that giờ

lêm thêm chưa được đây đủ nhưng đã co một sổ công tình nghiên cửu để cập tới vẫn

đi này Vì vậy, những kết quả nghién ca kể trên 1s nguồn ti liệu tham khảo hồu ich

cho nhóm sinh viên kha thực hiện đổ tả

3 Lý do lựa chen đề tài

Lao động là host động chủ yêu, quan trong nhất cũa con nguời, là nhân tổ quyết đánh mrt tạ, phá hiễn của đất nước và nhân loại Moi công din có quyển đăng súc

lao động của mình a học nghề, tim kiém việc lam, hua chon nghề nghiệp dem lai tha

nhập cho bản thin và gia đ nh: Bén canh đỏ lao đông cũng là ngiấa vụ của cổng din lao động để tự nuôi sống bản thân, nuôi sống gia dink, góp phần sáng tạo ra của cải vật chất va tinh thin cho xã hộ, gớp

là tả sin quý giá đối với mai quốc gia, các sin phẩm của lao đông có chất lượng và đam lại hiệu qua cao là mục tiêu ma bit cứ người lao đông, người sử dụng lao đồng

nào cũng muốn hướng tới Tuy nhiên, sử leo động của con người có giới hạn nhất dink, nêu không có sự phục hổi kịp thời thì sức lao đông sẽ không thể được tái tạo và

dẫn din nguy cơ căn liệt Vi vậy việc quy dinh thời gian làm việc kết hợp với quy in phát triễn đất nước, Sức lao động của con người

inh về thoi gian nghĩ ngợi hop lý, đặc biết là quý din về thô: giờ làm thêm sẽ có ý "giĩa rất quan trong đối với chất lượng lao động

Quyên lao đồng và nghĩ ngợi là một trong những quyền cơ bản của công dân Hiến pháp năm 2013 quy định “Người làm cổng ăn lương được bảo đâm các điễu kiện

làm vide công bing an toàn; được hưởng lương chế dé nghĩ ngơi ” Quy định và thời

"2Đạnhọc Lait Hi Nật

——-“EẰonToật— Đụ học Qhốc gin Hà Nội

gid lâm việc, thôi giờ nghĩ ngoi là những quy din quan trong của pháp luật eo động,

thể hiện ar quan tân din quyền lợi của NLD của Ding và Nhà nước Trong đó, quy

đánh về thời giờ lam thôm đóng va trỏ quan trong, chỉ phối thoi giờ lam việc và thời

giờ nghĩ ngơi, liên quan thiết thục én đời sng và việc lam cũa NLD Tuy nhiên hiện nay, tai nhiều doanh nghiệp, tinh trạng và phạm về thời gờ lâm thêm như tăng số giờ

lâm thêm vuợt quá mức cho phép, tổ chúc cho NLD lam thêm giờ nhung không có mr đẳng ý của ho, không r lương làn thêm giờ không những gây ra những hậu quả xấu din nức khde cia NLD, on toàn ao động ti nơi lim vide không được dim bảo ma

còn dé lại những ác động bit lợi dén cuộc sống cia NLD va gịa dink cite họ

Tir thực tiến nêu trên, nhằm xác định quan điểm cũng như nhu câu của NLD, NSDLD và cán bộ công đoàn về vin dé làm thém giờ, nhóm sảnh viên cho rằng việc "nghiên cửu các quy định của pháp luật lao đông và thoi giờ làm thêm la cân thiết, Đây

li cơ sỡ để iến nghị hoàa thiện các quy định của pháp luật và các gii pháp ning cao

Hiệu quả trong thục tấn áp đụng các quy đính đó nhim cân bằng lợi ích của các bên

trong quan hệ lao đông, bão vô quyên lợi côn NLD; hạn chế nh trạng vũ pam trong vn đồ liên quan én thời giờ lâm thêm

3 Mục tiêu đề tài

Thị nhất, nghiên cửu một cách có hệ thing một số vẫn để lý luận vé thời giờ lăn thêm, nh khổ niễm, ý ng của thoi giờ lâm thêm với người lao động ngôi sở dang lao động, nhà nước, vai r, tác động ch cực và êu cực côn thi giờ lâm tiêm đất với NLD vàNSDLĐ; cơ sở xác dinh số giữ làn thêm tin thục tỉ

Thứ ea, đơn rên nghiên cửa lý luân về thôi gi lâm thên, đơn ra phân tích đánh giá các quy định của phép luật Việt Nam hiện hinh vé thời giờ làm thôm, đối diều với quy nh của pháp uật về vin để này trong các gai đoạn trước dy

Thị ba, có sự ro sinh vớ quy nh của một sô nước trong Lm vục và tên thể giới

quy ảnh về thời gi làn thêm, từ đô nútra bã học kinh ngiện cho Việt Na

Thứ khảo sét tỉ hình tổ chức làm thêm giờ cho NLD tai một số doanh:

"nghiệp và đơn vi sơ nghiép công lập qua đó đưa ra dénh giá về những thành tw, hạn ché rong quá tình ép đụng các quy dinh của phép luật lao đông về thời giờ làn thôm,

Thứ năm, dựa trên kết quả khảo sứ, đơa ra kiến nghĩ hoàn thiên quy dinh của

pháp luật và phương hoớng nâng cao hiệu quả áp đụng các quy định của pháp luật trong thục tin, bảo về tốt nhất lợi ích của NLĐ, han chế sơ lạm quyền của NSDLD

4 Cách tgp cận của đề tiiva phương pháp nghiền cứu

“Xuất phát từ lý luận, dua trên nghiên cứu các vẫn để lý luân về thời giờ làm thêm, các quy dinh ci pháp luật lao động về thời giờ lâm thêm qua các thi i, thục

Biện so sánh pháp luật ao động Việt Nam với quy dinh của php luật cba các nước để cĩ sự đối chiều Qua đĩ tiềnhanh đánh giá trên thực tiễn việc thực hiện các quy định

VỀ thời giờ lam thêm, bao gồm

+ Đánh giá chung về tinh hình thực hiên các quy đnh về thời giờ lâm thêm, + Kho st tinh hình thục tế về thời giờ lam thêm tei 11 đơn vĩ sử đọng lao đơng thuộc 7 nhĩm ngành nghề khác nhau (rong đĩ cĩ 10 đơn vi rên dia bản thành,

pho Hà Nội và 1 doanh nghiệp tei Bắc Ninl) nhằm đánh giá và phát hiện nhơng vin để cịn tên dong trên thực tổ, thu thấp thêm các bing ching về những tác đơng của thời

giờ làm thêm din sic khơs, cade sing cia nguời leo động như thục hiện các trích nhiệm chim sĩc cơn cả, giã tri, nghĩ ngơi cũa người lao đơng, tiền lương hoặc thu

nhập của ngu lao đơng, những khộng trồng ma pháp luật cần cĩ sự điều chỉnh rên cơ sở thục tẾn Cụ thể

= Thetel post Cẩu Diễn (Số 77 Cầu Diễn phường Phi Diễn quân Bắc Từ

Liém, thành phd Hà Nồi)

- Samsiong Display Tiehwm (Kn cơng nghập Yên Phong xã Yên Tog

huyện Yên Phong tĩnh Bắc Ni):

= PT Saftware (Kui Cơng nghề cao Héa Lạc, Kin 29 Dai Lộ Thăng Long xã

Tân Xã luyện Thách Thắt thành phê Hà N6i)

= Cơng TNHH 1 thành viên Lâm Kỹ (Số 119 đường Quang Tring phường Thang Hìmg thị xã Som Tập, thành phd Hà Nội,

= Cơng TNHH I thành viên Hồng Ngạn (Điễn Cơng ngập Phí Than the xã Sơn Tâp, thành phổ Hà Nội)

= Cơng ty Cổ phan Cơng nghệ Phúc Binh (Tang 3 Mỹ Đình Placa, 138 Trấn

Binh Minh, quân Nam Từ liên, thành phổ Hà Nội)

= Cơng ty Cổ phẩn Mat trường và Cơng tinh dé thị Som Tay (SỐ 2 Phịng

Hong th xã Sơn Tân, thành phễ Hà Nã)

= Cơng y Cổ phẩn may Som Hà (Số 208 Lê Lợi - Sơn Tân, phường Lé Lợi tht

xã Son Tây, thành phễ Hà Na)

= Cơng y Cổ phẩn Kỹ Nghệ Thue Phẫu 19-5 (SỐ nhà 64 đường 19/5 phường

Thing Hìmg tị Xa Sơn Tập, thành phd Hà Nối)

Tuy nhiên, do pham vi khảo mát nhô, tiễn hành ð một số doanh nghiệp quy mô

hỗ và va tiên dia bản thành phổ Ha Nội nên che phấn ánh được hết các vin đ hiên qguan đến thời giờ lâm thôm tri Việt Nam mot cách toàn điện

VẢ phương pháp, nhóm nghiên cứu xác dinh rỡ dang kết hợp những phương

hấp nghiên cứu thụ thập và xử lýthôngtn khác nhan, cu

- Phương pháp lich sử nhầm khảo cứu các tử iệu trước đốn may để cập din vấn để thời giờ lam thâm;

- Phương pháp phn tích nhằm làm rõ các vẫn để dim bảo thục hiện mục tiêu

của đồ tú,

- Phương pháp chúng minh nhằm đưa ra các din chúng về quy định, s liệu, tai

liệu, 1am rõ nội dangly luân, thực rang quy định ci pháp luật và thực tn thục hiện

các quy đính của pháp luật,

- Phương pháp so sinh nhằm đổi chiêu đánh giá mr khác nhau giữa quy Ảnh

cia ILO, pháp luật cũa các quốc gi trên thể giới và pháp luật Việt Nam về thời giờ

làm thêm, bén canh đó cũng đưa ra sự đối chiều giữa khảo sát của các ổ chúc trên thé

i và khảo sắt thực tổ ð Viét am về thời ge làm thêm;

- Phương pháp tổng hợp được sử đụng trong việc út ra những nhận định, ý én đánh giá và kết luân su quá tình phân tích,

- Phương pháp điều tra shim khảo sát các thông tin mốt cách trực tgp ti các

doanh nghiệp, don vi m>nghiệp công lập tổ chúc cho người lao động làm thêm ga, và

sử dụng những thông tin gián tấp thủ thập qua các tả liệu bảo chỉ chúng mình cho

những luân diém được để cập dén trong để ta

5 Doi tuợng và phạm vi nghiên cứnt

i tai lập trung nghiên cứu một số vẫn đồ lý luân cơ bản về thời gờ lâm thêm, theo quy định của pháp luật hiện hành và các quy định về

quan hệ sơ sin các quy dinh cũa các tước rong kina vục và trên thé giới Trên cơ số hoi giờ làm thêm trong mỗi

đồ, kắt hợp với các ti liệu tham khảo, tổng hop thục trang thục hiện các quy dish,

php luật vé thoi gi lâm thêm tiên thục t2, Đ ti cũng đưa ra một số kiến nghĩ nhằm,

"hoàn thin các quy định của pháp uật vé thời giờ lam thém và năng cao hiệu quả thực

tấn thục hiện các quy định cña pháp lu

PHAN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

CHƯƠNG 1

KHÁI QUÁT CHUNG PHÁP LUAT VỀ THOT GIỜ LAM THEM

11 Khái niệm thời giờ LLL Định nghĩa

Đầu thé ki XIX, khi năng su lao động côn thấp, để thu được lợi nhuận tối da gai cấp tr sin thường bit nô 12, người lim thuê phải lao động quần quất mà không

tinh đốn giờ gic Hãng ngày ho phải làm từ 14-16 ting thâm chi có kh họ phi làm, tails

châu Âu, gai cấp công nhân ngày cing đồng dio và lớn mạnh, ho đã liên kết lá và không ngừng đấu tranh đồi cũ thiên điều liện lao động mã trước hét là c thiện chế

đồ thời giờ làm việc Vào thời gien này, quy định vé thời giờ làm thim chưa được

nhắc tới 16 ràng, cả phía người thu va phía người làn thuê thường chi đề cập ti thôi

gid lâm viết nói chang ma không quan tâm công như phân biệt rach rồi về vin để làm ym thêm.

ng Tuy nhiên, với sự phát triển của khoa học kế thuật và nén công nghiệp của.

thêm ge.

Một số nhà host động xã hi và nhà xã hội chủ ngiĩa không tổng dé ra nhiều

chỗ trương cả cách xã hội, Trong đồ mốt người Anh đầu tiên để xuất đầu tiên việc rút gắn thời giờ lam việc cho lao động rể em và gương mẫu thục hiện nghự trong doanh:

nghiệp của mình Mét doanh gisi người Pháp cũng đã khối xướng không sử đụng lao đông trĩ em quá 10 giờ một ngày, Năm 1833, Anh công bổ Luật Công xưởng, quy đảnh ngày lim việc 15 giờ đối với lao động người lớn, 12 giờ đối với lao động 13 din

18 tub, và § giờ đối với lao động từ 9 đến 12 tuổi, đẳng thời cém sử dụng lao đồng duis 18 tuổi làm dim, Năm 1866, tử Dei hối đụ biểu Độ nhất Quốc tỉ hợp tai Giomeve, lin đâu tên Các Mác để xưởng khẩu hiệu “Ngộ lim 8 giờ" Tiếp su đó, năm 1884, ở Mỹ và Canada § tổ chúc công nhân quyết định thi uy vào ngày

01/05/1886 và bit đầu ngày lâm việc 8 giờ Từ sau chiến tranh thé gic Lan thứ nhất,

di áp lục của phong tio công nhân quốc 2, nói chung các nước đều lẫn lượt thục

Biện chế độ ngày làn 8 gờ Cùng thời gian này, ti hôi nghỉ toàn thể của hồi nghĩ how

tỉnh, họp tei Paris ngày 25/1/1919 theo dé nghị cin Anh, một Ủy ban pháp loật quốc tẾ về lao động đã được thành lập 4 chuẩn bị moi điều tiện cho việc thành lập Tổ chức Lao động Quốc tổ (LO) Ngày 11/4/1919 tại phiên họp toàn thể của hội nghị hòa tình Paris đã chính thie yên bổ thành lập ILO và thông qua đễu lệ của tổ chúc này: Voi tên chi mục dich và nhiệm vụ là khẫn trương cả thiện đều liên lâm việc, năng cao

mức sống côn người lao động bing các biện pháp quốc tổ, ILO di góp một phin không

hỗ trong việc bio vệ quyển lợi người lao động nhất là trong fish vục thời giờ làm,

iện, thất giờ nghĩ ngơi nói chung, từ đ lam tién đề tién ti quy định về vấn để thời

giờ lâm thêm sau này,

Quan hệ lao đông là quan hệ xã hội phát sinh rong việc thé muướn, ử đụng lao

đông trả lương giữa NLD và NSDLĐ, do đo, khi NSDLĐ có như cầu tổng năng xuất lao ding tăng lợi nhuận, người ao động cing muốn tăng thải gian lam việc để nhận thêm tin lương phục vụ nhông vin để tiết yêu cũa cuốc sống nhu cầu liêu thụ nức

lao động ting cao, quy dinh về thời giờ làn thêm ra đời là sự tt yếu Trong đó, việc

cân bing thời gian làm việc hop ly của NLD và chỉ phí sẵn xuất là điêu cân thiết ÌÝ hi

ni ti tr trong sin xuất xây ra, người sử dụng lao động thường phải đối mất với ha

va chọn yêu cầu làm thân giờ hoặc bỗ sang thim nguồn vấn nhẫn rút ngắn thời gian của một số hoạt động sin xuất nhất nh Trong khi bổ sung thêm nguén vẫn có thé

din việc tăng đáng ki chí phí thi phương án tăng giờ làm thêm của NLD mang lại Hiệu quả cao hơn Mặc dù việc tăng giờ làm thim đó có thé din đến ar giảm ait trong ning suit và hiệu quả lao động cũa người lao động bai người sử đụng có xu hưởng

ting giờ làm thêm nhiều nhất có thể để áp trên độ yêu cầu của công tình Quy ảnh về

thời gờ làm thêm ra đối vừa giải quyết được nhủ cầu cũa NSDLĐ vé ting thoi gian

lim việc ci người leo động theo kịp như cầu của đơn vũ, vừa giả quyết được vin đi lâm thêm quá nhiều giờ cùng một hic khiến người eo đông giảm khả năng làm việc và gây ra cic tác động xâu din súc kde của họ

Theo Khuyên ngủ số 116 cũa ILO

giờ có thể được đnh ngÌĩa là tắt cá các giờ lầm vide vượt quả tổ giờ bình thường!”

tricia ching được tình dén tong vide điều chinh tén công theo quy din ty chink Đình ngĩa này của ILO du ra điều liện cia nguống xác định thời giờ làm thêm

Š gảm gờ làm việc (1962)14, “Lam thêm.

nhưng không dum ra sự phân tiệt giữa thoi giờ lâm thêm được trì lương và thời giờ

lim thêm không được tả lương Chính vi vậy, Ảnh ngiấa này về thời go làm thêm, được sử dạng trong thục té lei có nhiing khác tiệt Trude hit, nguống được sỡ dụng để

xác dinh thời giờ im thêm khác nhao tùy thuộc sự sắp đặt của ting đơn vị nữ dụng lao

đông Nó có thể được tạo lập bối thời gian lâm việc theo hợp đồng eo động thời gio

êm việc tình thường thời gian lim việc theo luật inh Thứ bai, và một số mục dich

SEL H,LOVE,P.E D.„ DREW,D 5, “Efeetof otofi work an aon resources onprject coutcand quan, Bngiwering Conconcion aed rchtecnral Managemen, 2000,page 211-220

"Redaction of Hons of Work ReconmedatonSonal of ate

(Chỗ yêu là vi mục dich thống ⁄Ð, lâm thêm giờ không cần abit tht phãi gin với bồi

thường Chính vi vậy nhiễu nghiên cứu về làm thêm go phân biệt gia thời giờ làm, thêm được trả lương và thé: giờ lâm thêm không được trả lương

Theo Bang A và Temakoshi A trong một bãi nghiên cửu vé "Sic lién Kết giữa

thời giò làm việc kéo đài và sức Wide" năm 2014!8: “Thời gian làm việc kéo đài (làm

thêm gid) là khoảng thời gia làm việc vượt giờ hêu chuẩn bình thường,” Tuy nhiên, đảnh ngiĩa về gia làn việc chun có thể khác nhau giữa các nước Ví dy gờ lâm việc chuẫn rong tuin ở Pháp là 35 gi, Đan Mạch 37 giờ và Mỹ 40 gia Tại Nhật Bản, Luật

lao động xác định thôi gian lâm việc tối đa 40 giotuin, Công ước 56 47

cis ILO về lam việc din 40 giờtuẩn đã được thông qua vào năm 1935", nhưng hiss hit các nước, trong đó có Nhật Bản, di không phô chuỗn Theo tổng hop qua các "nghiên city các iêu chỉ được sử đụng đ xác định các nhóm có sổ giờ lâm việc thấp nhất dao động rộng trong khoảng 35-60 giờ mỗi tain,

Theo TS chức Hợp tác và Phát tiễn Kinh tế (Orgenization for Economic

Co-operation and Development ~OBCD) C001), thôi giờ làm thêm là "thé giơn làm việc “được thêm vào niững giờ làm vide trong thời gian bình thường cia công vide, và

thường được tra mức lương cao hơn mức bình thường ”2!, Định nghĩa của OECD đã

chỉ ra nguống của thời giờ lim thêm nhưng không dua ra điều kiện chúng nào liên Tiêu chui

quan đến việc xác dinh tiên lương lâm thêm giờ

Cơ quan Thông kê châu Âu Ewopean Stetisticel Official: Ewosta) năm 2017 cũng đã đưa ra ảnh nghĩa “thar gi làm thêm là số giờ trên thực tễ mã người lao động ầm ngoài giờ làm việc theo hợp đồng cia ho Thời gi làm thâm được trả công là số tờ trên thục #8 được người lao đồng sit hong ngoài giờ làm vide theo hợp đồng hoặc tờ làm việc bình thường hàng ngày häc giờ Iam việc hàng biển mã ho được bổi thường được trả lương", Eurostat cang cap điều kiên của ngưỡng làm thêm nhưng,

cũng không dé cép din điều kiên trả lương lam thêm giờ

"Bemai A, Temes A,

epidemiological endence”, 2014

coe7- Rary-How Weel Convention, 1935 No 47)

ys: lon oovetbwhormle lel? =NORMESXPUB-12100-0:2NO=P12100 ILO CODE-Co4t

SLO, “Cowan of work and emplopmerd” sees 00.108 ~ “Overtime work Aveviw of eran coud iadempirical uss" 2019

.4iecigion beween long working hows nal hel: a systematic review of

LO, “Condon of work anal employment” srts no 104 ~ “Overtime work: Areview of teatre miniempricel ass” 2018

Theo Luật việc lam và lao động Phin Lan năm 1996” “Tầm thm giờ được dh

giữa là giờ làm việc vượt quả gi làm việc hàng hiẫn thông thường được aug ảnh trong Đạo luật vé giờ làm việc Tip nhiên, công việc được thưc hiện ngoài giờ làm

vie thông thường chỉ được coi là làm thêm giờ néund được thực hiện theo cổng hain

ca chủ lao đồng và với sự chấp thiên của chỉ lao đồng

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động công bing liên bang LSA) năm 1938 của Mỹ: “Tầm thêm giỏ là công việc được thue hiện bởi người lao đồng ngoài giờ làm

vie bình thường mỗi hiển Bat ib công vide nào trên bẵn mươi giờ mdi tuẫn cho mốt

"người lao đồng làm việc theo giờ đầu được cot là làm thôn giờ " Làm thâm gi và tôi

thường làn thêm giờ được quy dinh theo Dao luật Tiêu chuén Leo đồng Công bing

liên bang năm 1938 FLSA yêu cầu chủ lo động phi trả gắp sufi cho người lao động êm việc hơn bổn mươi giờ mỗi tuẫn hoặc 150% tiễn lương cia người lao đồng cho những giờ vượt quả mức rung bình hàng tain

Dựa tên ktnayén ngự của ILO và kinh nghiện lập pháp oie các quốc gia rên

thé giới, thời gig lim thêm có thể được hiễu là “thor giờ làm việc cũa người lao đồng

ngoài phạm vi thời giờ lắm việc bình thường được qu ảnh trong pháp luật thên óc

ao động tập thé hoặc theo nội qng lao đồng

Có thể nei, quan niêm về this giờ âm thêm theo phin lớn đoợc hình rên tin cơ

đảng thiy

nhất đó a việc dinh ngiĩa đó sẽ dẫn din cách hiễu không chỉnh xác của người leo dng vi thời gờ làm thêm; nhằm lấn giữa thời gi lâm thêm và thoi giờ làm việc nh host

hay this giờ làm wie bổ song theo ý chi cia người lao đồng

1.12 Đặc điễm cña thời giờ làm thêm

Thời giờ lam thêm là một trong những quy dinh quan trong của pháp luật lao

đông mất quốc gia trên thé gai Vi vai tro đó, những yêu cầu về thời gio lâm thêm

phi hợp với nu cầu của NLD, NSDLD nhưng vẫn dim bảo quyền làm việc, quyền

nghĩ ngơi của NLD, thé hiện mr phá tiễn trong finh vue quyền con người côn mỗi quốc gia được đặt ra Do do, pháp luật vé thỏi giờ làm thêm của mỗt quốc ga cần

được chủ trong hoàn thiện, dem lạ bình đẳng cho NLD khi tham gia quan hệ leo động,

Pháp luật về thoi giờ lâm thêm cũa nước ta rãi qua các thi ki đề thể hiện những điểm, tấn bộ nhất din bidw hiện qua những đặc điển sau

‘WORKING HOURS ACT (60571096)hela.

Mgt a, công việc due thực hiện ngoài gi lâm việc iêu chuẩn chi được coi là

lêm thêm giờ khi công việc do được thực hiện đơa trên ý chí đẳng thuận của người sử đang lao động và người leo động,

Quy dink làm thêm gờ phải có mr đồng ý của NLD chính là bảo về quyền và lợi ich hợp pháp chính đáng của ho, thé hiện sự têtrong Ý chí của NLD và my

của pháp luật trong việc cân bằng vi thé của NLD và NSDLD Tuy nhiên, quy dich

này phải được ghi nhận một cách cụ thể, linh hoạt tuỷ thuộc vào hoàn cảnh cụ thé itu này không được hidu ring NLD đồng ý lam thêm giờ trong gia đoạn A thi mắc

nhiên đỏ là sơ đồng ý ở giá dom B khi NSDLĐ yêu cầu Chính vi vậy, mét người lao

đông không thể bị sắp xâp để làm thim giờ và cũng không phải cem kết rong hợp đồng lao đông là sẽ làm thêm giờ bat cứ khi nào được yêu câu ?? Lam thêm gid phải là yêu cầu đơn trên ý chỉ của NLD là đặc đm phân tiệt thời gi lâm thêm và thời giờ

lim việc kéo dải ngoài giờ làm việc tiêu chuỗn hay thoi gờ làm việc linh hoạt Khi NLD làm ting giỡ lam việc ninmg điều này dựa trên ý chi ci ho thi thời gian lam, thêm đó không được tính vào thời giờ làn thêm Đây là việc NLD te nguyện ting ca

để hoàn thành dinh mie lao đông ma ho clara thể hoặc không thể hoàn thành được

trong giờ lêm việc tiêu a

Hai là, thoi go lâm thêm luôn gắn liền với những điều kiện khắt khe nhằm bạn chế arlam quyền cña người sử dụng lao đồng,

Trong mỗi quan hệ giữa NLD và NSDLĐ, sự bit tình đẳng tong thoả thuận, được xác định là thuộc tính khách quan Van để lam thêm giờ là nhu cau tất yếu, vi lợi ích của cf hai bên chủ thé trong quan hé lao động, Do vậy, phin lớn pháp tuật của các quốc gia đêu quy đính thời gia lâm thêm nhưng gin lin với những điều kiện khất kh, nhầm tránh sự lam dụng từ NSDLĐ Ching hạn, về điều kiện, phải dim bio được sơ đồng ý của NLD, dim bảo số giờ làm thêm không vượt qua quy đính, sau mỗi đợt làm, thêm nhiều ngày liên tục trong thang NSDLĐ phải bổ ti thời gian nghĩ bù Đối với

trường hợp đặc biệt được pháp huy động lâm thêm được quy đính chit chế về ngành "nghề, công việc hoặc thuộc các trường hợp cấp bach

Ba là, thời giờ làm thêm được quy đính trong pháp luật thôn tốc lao đồng tập thể, nổi quy lao động,

-Wfbokt of the Occupational Safety trả Heahh Ađnohienatimn m Find, “43g work and Overtne”(Mi /Aopte pocugen fveblolenplonmentelanonclaphsans hwulddtiondl-workandovertine

Trong quan hệ lao đông, NLD thường ding ở vi bí người bi quản lý nên luôn

toi vào thé bit lợi hơn trong quả tỉnh thôa thuận, thing nhất các quyển và lợi ich Điễu nặy khiên ho “mặc định” những g NSDLĐ yêu cầu là phải thục hién hoặc NLD

cam kết thực hiện nhông việc đó mặc di biết quyên lợi của mình bi xâm bai hoặc họ chưa cần thấy the mẫn Vi lé đó, pháp luật lao động quy định thời giờ làm thêm shim cân bằng hóa vi tí của NLD và NSDLD Đây là hình thành khang pháp Lý làm, căn cử bảo vệ quyền và lợi ich chính ding cia người lao động cũng nh hen chỗ sơ len quyền của NSDLĐ,

Bên cạnh đó, thôa ước lao động tâp th là văn bản thôn thuận gi

ding và người sử dụng lao động về các điều lúện lao động mà hai bên đã đạt được

thông qua thương loợng tip thé Sự bất bình đẳng trong quan hộ lao động đã khiẫn cho những người lao động liên tết lại với nhau, sử dong nức manh tập thé mã định cao là đảnh công dễ phần đổi người sử đụng lo động Điều này có thể khiển cho quan hé lao

đông có ngoy cơ bi phá vỗ, sản xuất nh tr, lợi nhuận công như cơ hồi kinh doen cũng bị ảnh buông, Được coi như là “uất” của doanh nghiệp, thôn tước Ino động tập

thé với bản chất pháp lý song họp, tén tri đồng thời hai yêu tổ höa thuận và bất bude đã to nôn công đẳng quyền lợi và trách nhiệm gia hai bên người leo đông và người

sử đụng lo đông Đứng thời, việc quy định thời gi lâm thêm trong thôn trúc lao đồng

tip thé cing góp phần nâng cao ý thức trích nhiệm của các bên, người sở dụng lao đồng cũng như nguờ lao đồng sẽ nghiễm túc thục hién các cam kết côn mình trên thục tổ vi lợi nhuận và hiệu quả sẵn xuất kinh doanh.

Thời giờ làm thôm thường được xác Ảnh là mốt rong những nổi dụng được gh nhận trong nội quy leo động Đây là vin bản do nguời sở dụng lao động ban hành, là

say co thể ha các quy định ct pháp luật vio điều liện cụ thể cũa từng đơn vi sử đụng lao ding Đẳng hỏi, ni quy lao đông là cơ sở quan trong dé tht Lip và duy t kĩ luật

lao động Vì vậy, thời gi làm việc, thời giờ nghĩ ngơi nói chúng và thời go làm thêm, nối riêng căn dave quy định trong nội quy lao động của các đơn vì sử đụng lao đồng

"Bến là, sô gilàm thêm luôn được giới han

Néu xen xét quấn hệ gi ngời lao động và người sỡ dung lao động là quan

hệ dân nự thi việc sử đụng sc leo động có thé được coi la sơ thoả thuận “Tổng” của

NLD và NSDLĐ Tuy nhiên, xét về mất xã hội học, vẫn để sở dụng sức lao đồng conliên quan din việc bio dim sức khôs, chất lượng của nguén nhân lục dit nước Vilđộ, gối hơn múc thôi giờ lâm thêm tôi dala đều cân thiết

Do vậy, pháp lut của các quốc gia đều khống chế múc "trển” về thời giờ lâm

thêm mắc di các mite “min” cĩ thể khác nhau Đối với một số quốc gia t8 chúc đi

diện cho người lao động tương đối độc lập với giới chỗ, súc manh tập thé được sở đang như một biện pháp ích cue để thit lập và giám sit sơ tuân thủ đối vớ thời giời

làm thêm thi việc quy định vé thời gờ lâm thém chủ yêu được thục hiện thơng qua cơ chế thộ thuận cá nhân hoặc cơ chế thod thuận tập thé Nhà nước chỉ thục hiện vai ro

đu tắt giản sát khung thoa thuận chử khơng trục tấp quy định vé sổ gờ lâm thơm, Tuy nhiên, ð Việt Nam, mơ hình này chưa thé được áp đụng

Ngồi ra khi quy ảnh múc trén thời gờ lâm thêm, nêu NSDLĐ vi phạm các

qua định đĩ họ sẽ phấ chịu nhiều chế tài xử lý từ Nhà nước hoặc phia cơng đồng xã

hồi Người nữ đụng eo động cũng sẽ phitchiu sơ gián sắt chit chế từ phía Nhà nước

Đặc biệt, i với các thi trường lớn như Châu Âu, Hoa Ky luơn yêu cầu khất khe trong

iệc tuân hủ các chế độ về điều kiận lao động Nêu vi phạm các quy dinh vé lao đơng

thi các sản phim của doanh nghiập s¥ khơng được chảo đĩn ở các thi trường đĩ Nhự vy, hiu quả của việc vũ pham các tiêu chuỗn về làm thâm gia sẽ ảnh ining trực tấp vio loi ich kinh tế cũa người st đụng láo động buộc người sử dang lao động phi ngồi

Iai thio luân các vẫn đổ liên quan đến thời giờ làm thêm

Gt ý do khác giã thích vi sao phii cĩ quy Ảnh về mức trần cia thời gi lâm, thêm chính là xuất phát từ cơ sở oie làm thém ga Vì mục đích chính oie các quy đảnh là shim hãi hịa vẫn dé làm việc và nghĩ ngơi, dựa tn cơ sở sin hoc, pháp lý,

ảnh tổ xã hốt Đẳng thời, những doanh nghiệp huy động làm thêm giờ nhiều sẽ phi ginh chiu những rũ ro nh tế tiên quan dén tei na lao động, bệnh nghề nghiệp Ho

sẽ phi ting khoản chỉ phí chi trả, bổi thường cho những ri ro mã việc làm thêm giờ qué nhiều mang lạ

Cuốt cùng vé mất xã hội, lao động chi là mốt nhủ cầu của cá nhân Host động

lao động chi là một tia canh cũa cuốc sing Nếu cả nhân chỉ ao động thơi tủ sẽ

khổng than ge Sing gp do hội Giữ ben vi ti i lên việc hi go ae

gi đã đưc tht ế mốt cách căn bing nên ks quy nh v thời gan làn thân, mấc đủ bên chit là dim bão tink linh hoạt trong quá trình sẵn xuất lao động thi vin meng lai những tác động tiêu cục nhất dink Vì th nhập cao, ngui lao động mong muốn lâm thêm giờ nhung hậu quả tiêu cục thi ảnh hưởng tới cả người lao đồng và xã hội.

“Nhơm ngân cứu nhân tế hổ n phần se

Y¥ nghĩa của thời giờ Him thêm

1.2.1, Đối với người lao động

Trước hit, việc quy ảnh thời giờ làm thêm tao ra hành lang pháp lý nhằn bảo VỆ quyển và lợi ich chính đáng hop pháp cia người lao đông nổi riêng quyền con "người, quyển và ngiữa vụ cơ bin cia công dân nói chung Việc pháp luật lao đồng đặt xe quy định về thi giờ làm thêm được xác din là hành lang pháp lý để người lao dng yên tâm them gia vào qué tỉnh sin xuất Quan hệ lao động phát sinh trong thời

gian làn thêm giờ đã đoợc pháp luật bio v bing quyin fue nhà nước, nấu xuất hiện

sarlemn quyền của người sử dụng lao đông thi người lao động cũng được bảo vệ và có căn cử để di ranh vi quyển và lợi ích của mình.

Thứ hơi, quy đính vỀ thời giờ làm thâm tạo điễu kiện cho người eo động thục Tiện diy đủ nghĩa vụ lao động của mình nhưng vẫn đầm bảo họ được lâm viée trong

thời gen phù hợp với sóc khde, hoàn cảnh cuốc sing của họ Người ao động cũng có thé sắp xip thời gian phù hợp với mục đích lao đông, dim bio năng mất, chất lượng

lao động, phân phối thờ gian hop ly để thực hiện các như cầu cá nhân, gia Ảnh: Việc

quy Ảnh số gờ làn thêm tổ rang giúp người lao đông sử dụng súc lao động của minh, một cách chủ động phù hop với kha năng lam viée của họ, tránh được sự giảm sắt trong năng uất, chất lượng và hiệu quảlao đông

Thứ ba, quy định về thời giờ làm thêm gớp phần nâng cao tinh thin trách nhiệm của người lao động khi thực biện ngiŸa vụ của minh trong thời gian làm thêm giờ Một

trong những điều kiện cơ bản để người sở dụng lao đồng được

đông làn thêm giờ chính là có nự đông ý của người lao động Như vậy, nguờ lao đồng chức cho người lao

đã được bay tô quan đểm của minh đốt với việc làm thêm giờ đỏ và họ phải cổ trách

nhiệm 122.

với việc thục hiện cam kết oie mình † người sử đựng lao động

Thứ nhất, quy định vi thời gia làm thêm giúp NSDLĐ phân bé thời gia lao

đông cho người lao động một cách hợp ý, dim bão thời gian tá tao súc lao động, đảm năng suất, chất lượng hiệu quả ao động ci người lao động Thêm vào đó, quy

dink về thot giờ làn thêm còn liên quan dén chế độ lương, thưởng đành cho ngu lao

đông tác đông trợc tiệp din niu cầu cơ bản và quan trong nhất của NLD Vì vậy, kồi

NSDLĐ có được sơ tinh toán, phân bổ hợp lý gỗ thời giờ lam việc tiêu chuẩn, thời giờ nghĩ ngơi va thời gờ lâm thêm thì gián tiếp họ đã dim bão được nhủ cầu sẵn xuất,

ảnh doanh côn doanh nghiệp mình; dim bảo kỹ luật lao động, tránh được những rồi ro vi súc khốc cho NLD; ngin chặn những mâu thuấn phát ánh từ phía NLĐ, từ đó đâm,

hiệu quả lành đoanh, duy ti ny hoạt đồng cia doanh nghiệp, tầng lợi nhuận nhưng

vấn giữ được lòng in, sự công hiễn ử phía tập thé người lao động

Thứ hơi, quy dink về thời go làm thôm giúp nguời sử dụng lao động giám sit,

qguân ý người lao đồng phù hợp với nữ cầu cũa doanh nghiệp, không ảnh hưởng đến host động của doanh nghiệp Căn cử vào thời gian làm thôm, thời đểm lâm thêm là

an ngày, ben đền hay ngày lẾ tất mà người sử dụng lao động có phương án tr lương

phi hợp với quy dinh của php luật hiện hành, đẳng thời với sự thống nhất thoi giờ lim thêm trong thôa ue ao động tập thé, nội uy lao đông, người sở đưnglao động sẽ

có căn cử đầy đã cho việc sắc định múc thuống, phat hop ý đành cho người leo động 12.3 Đất

Quy Ảnh pháp luật về thời giờ làn thêm là cơ sở pháp lý để Nhà nước thục Biện chức năng quản lý, giúp Nhà nước kiém tra, giám sấ quan hệ lao động và việc trân thủ pháp luật vé thôi giờ lam thêm trong quy định về thời giờ lam việc, thỏi giờ

nghĩ ngơi Ngoài ra, quy đính vé thời gờ lâm thêm còn là căn cử đ giải quyit những i Nhà wesc

nâu thuấn có thé phát sinh giỗa các bên chủ thé cia quan hệ leo động trong guá tỉnh

lim thêm giờ Bến canh đó, vi mục dich ting tối đa lợi nhuận, người sở dụng lao ding thường có xu thé ting thời gen lâm thêm, thậm chi là vi phạm pháp luật về thời giờ làm thêm, Vi thể vai trở của Nha nước cảng trở nên quan trong, Trong trường hợp này,

quy Ảnh và thời gờ lâm thêm là công cụ hữu hiệu dé Nhà nước sở dụng để bảo vệ lợi

ích cia người lao đồng

14 Tác động của thoi gi lâm thêm 1.3.1 Đối rối người sĩ dung lao động 13.11 Tác ding tích cục

- Thứ nhất, chức cho người lao động lam thêm giờ giúp người sở dụng lao.

fn động của nlm cầu thị trường tăng sin

lượng, năng xuất khí nhu cầu thi trường tăng cao — tầng tính linh hoạt của hoạt động, đông hài hòa khối lượng công việc với sự

sản xuất

- Thứ bơi, ting thời gian lâm việc của người lao động một cách đáng kd, từ đồ nở rông thé: gian host động của doanh nghiệp, tân dung được tối đ cổng xuất của các

trang thiệt bị

- Thứ ba, giải quyét vin dé thiêu hạt người lao động một cách nhanh chúng mã

không cén tuyển thêm người lao động mới — it kiém thời gian và ci phi tuyén dạng

đảo tạo

- Thứ hr tránh được sự gián đoạn trong công viên, đặc biết là những công việc

yu cầu tính liên tục hay những công việc khó chuyển giao

- Thứ năm, tần dạng tôi da sức lao động cũa nguời lao động ba dip khoảng

trống của những người lao động xin nghĩ pháp do dm dau hay một sổ tý do khác

13.12 Tác ding tiêu ewe

- Thứ nhất, chi phí ting thôm do phấ chỉ rã bền lương lam thêm gi (nêu công

iệc làm thim giờ được tré công và mức rễ cho công vide lam thêm giờ cao hơn mức trã cho công việc lim trong thời giờ làm vie bình thường)

- Thứ hai, cổ thi năng giêm năng suit trong giờ làm thêm, trong một sổ trường hợp, người lao động không tích cực trong giờ làm việc bình thường, chất lương công

iệc km, năng suất làm việc không cao nin doanh nghiệp mới cần tổ chúc cho người lao động làn thêm giờ như vậy dẫn din vin đề công vie lâm thêm giờ không hiệu quả

- Thứ ba, nguy cơ xuất hiện bệnh nghề nghiệp, ti nan lao động tăng cao

1.3.2, Đối ới người lao động 13.21 Tác động tích eve

- Thứ nhắt, người lao đông có thâm thụ nhập từ công việc làm thêm gi, giúp

hho có thêm vốn tích lổy dé trang tri cuộc sống cũng như có thêm tiễn tất kiệm phục

mục dich fu dài

- Thứ hay, lâm thêm giờ giúp người lao động ting cơ hội thẳng tấn bồi phản

nào đó ho thể hiện được nhiệt huyết với công việc, mong muốn cổng hiễn tdi da sức

kde và năng lực của mình cho dosnh nghiệp

- Thứ ba, thời gian nghĩ được rồng hương cin nguời lao động cing được kéo dài

hơn (nêu ngu ao đông đoợc sắp xép ng bù theo đăng cuy ảnh của pháp ht)

- Thứ tí, đã với một số lao động tr, ho căm thấy thời giờ lam việc tiêu chuẩn

1ã chưa đủ, họ công không muốn đành quá nhiều thời gøn cho mục đích giã tr thi lâm thêm gio là một phương án phù hợp nhất đốt với họ

- Thứ năm, làn thâm giờ giúp người lao đông hoàn thành công việc một cách

hiệu quả nhất, tránh sự gién đoạn ý tuông lâm việc, khối lượng cổng việc được hoãn thành đúng hen yêu câu của người sử đụng lao động,

13.2.2 Tác đồng héu cực

- Thử nhất, lâm thâm giờ tác động tiêu cục tối sức khốc của người lao động,

làm việc nhiều giờ liền làm giảm khả năng tập trung bảo mén sức lực, xuất hiện

những tiêu chúng mật môi cia người lao đồng từ đó có thé ảnh hường đến cả nự an

toàn của ho tei nơi âm việc hoặc rên đoạn đường gita nơi lâm việc và nhà ở

Theo túc gã Benne A, Temakoshi A 2014), hr rên việc nghiên cứu xem xát

xố liên quan giữa thời gian làm việc káo dai và súc khốt đối với 5088 bài viết về thôi

an lim việc kéo đà và nức ihe, các tác giá đã chit lọc ra 149 bài Sau hi đơn tiêu chuân loi trù 17 bài báo và 19 nghiên cửu (12 nghiên cửu doc và 7 nghiên cửu cắt

ngang) đã được chon loc Kết quả cho thiy thời giờ làm việc káo dai có ảnh sing bất loi ding k lân hào hết các hậu quả sóc khde: bệnh tuần hoàn, đá tháo đường hồi chúng chuyỄn hỏa, trang thứ tram căm, lo âu rối loạn âm lý khác, nh rạng giấc ng,

chúc năng nhận thức và hành vi liên quan đến sức che

- Thứ lưi, làm thêm gờ khiên nh cầu nghĩ ngợi của nguời lao đông ting cao, niu như cầu không được đáp ứng thì tỷ lô vắng mặt tei nơi lim việc do ôm đạn bệnh

tật công sẽ ting cao, tiin cổng họ được rã cho công việc lam thêm gờ lạ là khoản tiên chỉ rã cho thuốc chữa bệnh, viên phí

- Thứ ba, làn thêm giờ ảnh hưởng din việc căn bing cuộc sống cá nhân và gia

đánh của người lao động thôi gian dành cho ga dinh va bản thin it hon.

1 9 giv im thêm.

Trong nhiễu trường hop, pháp luật quốc gia quy dinh các điều kiện xúc Ảnh 1.4 Cơ sở xác di

thời gờ lâm thêm Nhing đều kién này thường liên quan đến nhủ cầu cập thiết như

mã hàng hoe hoặc tải sân sẽ bi hư hồng hoặc bị hư hồng nếu không được bd sung thêm

được min hoặc thiết lập gói hen cao hơn.

141 Cơ sở khoa học

Thứ nhất, có thể biết rằng cơn người là một thie thể sinh học Mỗi người

thưởng ngi trong 8 giờ đồng hỗ và lao động trong nhiêu

động dén một mức nào đỏ thi cảm giác một mỗi sinh lý bắt đều xuất hiện và điều tt

16 gờ còn lại Khi lao

ẩn là con người ph nghĩ ngơi Đây là trang thú rang thai mắt cân bing sinh lý tam,

thời cia cơ thể, nd được coi như hiên tượng bất đầu có những rồi loạn các phân ứngsinh lý, sinh hoá cũa cơ thé trong lao động song néu được nghĩ ngoi sé trở lei bìnhthưởng không để lạ d chúng gi Trang thei một môi được biểu hiện bing dẫu hiệu khó

chi ui oã, chức năng sinh lý mất cân bing năng suất lao động giảm of xây ra tai

nan leo động,

Thứ hai về site lao đồng cũa người lao đồng:

Sức lao động cũa người lao động gu thuôc vào các yêu tổ su: Y âu câu của lao

đông, Điều liận lao động: Trang thứ thân lạnh, tâm lý; Giới hạn mét mỗi cũa ting người Nhờ vây, nức lao đông của con người phu thuộc vào nhiều yêu tổ khác nhau Việc xác lập một "giá tị chung" liên quan đôn thời giờ làm thêm được xác định nine

một phương pháp quản lý Hữu hiệu để kidm soat, giám sit việc tuin thủ về thời giờ

làm thêm, tránh được những hit quả têu cục đáng ie vé lam thâm giờ

Thứba về thời gian nghĩ giã lao, việc bd tí và hết hop tố ti giữa làm việc và

nghỉ ngơi vớt mỗi đu adn Lao đồng là khác nhưai

Thing thing trong 1 ca lâm việc, người lao động không thé làm việc liên tue

trong 3 giờ đến 4 giờ lin tue, Do đó, ho thường hr đồng ngừng làm việc tong mốt thời gian nhất Ảnh, hoặc làm việc khác (vươn vai, ngấp, vin mình nói chuyện.)

Nhiều nghiên cứu khoa học cho ring Nhiều lần nghĩ ngắn tốt hơn it lần nghĩ giã lao dải VỀ thôi gian nghĩ giả lao thường xuất hiện li nữa đầu ca su khi đã làm việc

được Thâ0 —2h, 1/2 ca khi để lam việc Th— 1830 phút Sau 5 hay 6 ngày lam việc, sơ

host đông của cơ bắp và thin kinh trở nên căng thing nên cin có thời gian nghĩ để

Xhôi phục Ie khả năng lao động

Theo một nghiên cứu của Henry Ford’, từ những năm 1909, Công ty Ford

Motor thông qua các nghiên cửu đã chỉ ra rừng với sổ gờ làm việc được khuyên là 40 giờuẫn thi cử làm thêm 20 giờ sẽ din din sơ gia ting ning suất chi đến ra trong 3-4

tun, smu do năng suất lao động rẽ giảm lạ và néu cử thường xuyên làm việc nhiều giờ thi tinh trạng cing thẳng, một mỗi din din năng suất tiép tục tut Ii phia sưu va chấc chấn không thể hoàn thành nhiệm vụ Henry Ford có những ý tuing it đặc biệt về các

quan hệ với cổng nhân Ngày 5 tháng 1, 1914 Ford hyễn bổ chương tinh 5 doliuingày Chương trình này kêu gợi giảm giờ làm từ® giờ xuống côn 8 giờ và ning

lương tốt thiểu trên ngày từ $2.34 lên $5 cho các công nhân lành nghéTM Việc hen chế thời gian làm thêm còn là giải pháp ngăn ngừa đơn vi sử dung lao đồng “xé” một số

trách nhiệm, nghĩa vụ cin thất đối với người lao đông và xã hội, đồng thời bảo về,

khuyên khích người lao động lâm việc tích cục, nghĩ ngơi hợp lý

1.4.2, Cơ sỡ kinh tế xã lội

Sự phát triển nh tổ tt yêu dẫn tới đều kiện sống cả người leo động ngày cảng

được cãi thiên, tao cơ sở để thục hiện tốt hơn các quyễn công dn rong đỏ có quyển

được làm viên, ng ngơi Trong finh vục lao đông kinh té thị trường đã mỡ ra điều

iện thuận lợi đỂ phát huy các nguồn lực, tạo nhiễu việc lâm cho người lao đông đẳng thời thúc diy năng lục canh tranh giữa các doanh nghiệp Tuy nhiên, đỂ đáp ứng nina

cầu tinh hoạt ofa thi trường, các nhà lành doanh (người sử dạng lao động) thường

xuyên phải thay đổi kẾ hoạch, quy mổ sin xuất Đặc biét khi mục đích cao nhất l li

nhuận người sử đụng lao động thường có xu hướng kéo di thời gian làm việc, giảm, thời gờ ng ngơi Điều đó không nhông ảnh hướng tới sức khde, ới khả năng tá sản

xuất sức lao dng ma còn ảnh hướng tới cc nu cầu khác rong đời sống, ảnh hung din kh năng phát iễn toàn diện của người lao động Vi vậy, quy din vé thời giờ làn

thêm đã trở thành mốt trong những nội dung cơ binrong luật lao động ở các quốc gia, để sử dang ức lao đông hợp lý làm cơ sở bảo vệ người lao đồng trong những trường

hop cần thiết

‘én nh tổ VietNam đi thot khối không hoàng và phế tiến với tốc 66 anh

chống dic biệt là những nêm gin diy Trong 32 năm

chuyển dich sang công nghiệp hoa và hiện đi hoá, trong đó, mr đồng gop vio GDP của kho vực FDI ngày cảng tầng từ 15,286 năm 2005 lên đến 21,196 năm 2017 Kl vực doanh nghiệp Nhà nước giêm manh trang giai đoạn này tử 37.6% con 29,486 Khu

vực h nhân đồng góp vào GDP không thay đổi nhiễu từ múc 47.236 lân 49,5% Trong

32 năm qua Việt Nam cũng dat được những tiên bộ xã hội kha tỷ lẽ nghéo đối giảm từ

14.2% năm 2010 xuống còn 5.8% năm 2016 Tỷ lệ bao phủ của bảo hiểm y tổ đạt 81,8% bio hiểm xã hối đạt 249%, Hoàn thành phổ cập trùng học cơ sở vào năm 2010 ” Đây là các

mới, cơ cầu nén kinh tổ

âu tổ quan trong để xác định điều kién lâm thêm giờ Chẳng hhan, đổi với các quốc gia phát hiển thời gian lâm việc có xu hướng giảm, thời gien "nghĩ ngơi cô xu hướng ting” ma vin dim bảo năng suất, hiệu quả và chất lượng leo động

1.43, Cơ sở pháp lý

Lim việc và nghĩ ngơi được xác dinh là quyén cơ bin cia người lao động Do vây, nội dụng này được ghi nhân trong nhiễu vin bản pháp loật quốc tổ cũng nh các văn bản pháp luật cia qude gia Trên phương điện pháp luật quốc tỉ, người lao đông Tins Ngyn ônh Hing, Tung Chăn Nein Vin ah từ Tăng Yin, “ng ẩm ng cn Pt “Nam mong bối cảnh nip”, Tạp iti ch, 0301/2016

"Gio len vúc md rng tin ở Píp là 35 giờ, Đen Mạch 37 gi và MỸ 40 9

trên thể giới dave hướng chung khung thời gian lam việc nghĩ ngơi do các tổ chức quốc t toàn cầu nh Liên hop quốc (UNO), ILO đơa ra VỀ thời gi lam việc nghĩ ngơi, ILO đã đơn ra nhiễu công ude và khuyến nghĩ quan trong nhờ Công woe sổ 1

(191) v đô di thời gian lâm việc công nghiệp, Công ước số 30 (1930) về đô dã thôi

gian lam việc khu vục vin phòng Công uée số 47 (1935) về tuần lâm việc 40 gia, Công tức sổ 106 (957) về nghỉ hàng tuin, Công ước 132 (1970) về nghĩ hàng năm Đây là nhing cơ sở pháp li quan trong cho các quốc gia cụ thể hóa thời giờ lâm việc "nghĩ ngơi và đất ra quy định cụ thé về làm thêm giờ phi hợp pháp luật quốc ổ và đặc

điểm riêng cũa mình

Giống như hit hốt các quốc gia khác, Việt Nam cũng ghi nhận quyén lam việc

và nghĩ ngơi trong văn bên cổ giá tị pháp Lý cao nhất là Hiển pháp, Ngoài ra, Nhà

"nước đã ban hành các vin bản pháp luật với vẫn bản đặc biệt quan trong trong finh vee lao động là Bộ luật Lao đông trong đó thời giờ làm việc, thời gờ nghỉ ng là mốt chương độc lập (Choơng VID Theo các vin bản pháp luật hiện hành, thôi gờ làm iệc tiêu chuẩn dave áp đụng chung là ngày lim việc không quá 8 gi, tin lâm việc

không quá 48 ga Đây là cơ sỡ pháp lý quan trong đỂ các đơn vi sử dụng lao động cụ

thể hóa chế dé làn thêm giờ phù hợp với đều kiện iêng của đơn vũ mình

15 Pháp hậtvề thời git Him thêm của một số quốc gia

Việc không chế số giờ làm thêm nhằn mục dich chính là bảo về nức kde

"người lao đông đẳng thời công có tác đông buộc người sử dụng lao động phi tổ chức lao đông hợp lý hoặc tuyễn thêm leo đông để giải quyết công việc

Trên thể giới mỗi quốc gia có cách tiếp cân quy định giới han làm thêm giờ

Xhác nhan, nhưng nhin chung có thể sắp xếp thành O2 nhom chink

- Quy dink giới hạn lam thêm giờ trong ngày va tuẫn hoặc tháng (thông giới

hhan năn) áp dung ở hầu hit châu A (gin diy Nhật Bàn mới quy nh gói hen năm là

300- 360 giờ)

- Quy định giới hạn làm thém giờ theo ngày và nim áp dung ở hầu hit ở các

quốc ga châu Âu

Theo Báo cio"Working Conditions Law Report 2012 - A global review" của

ILO đã tên hành thống kê 102 quốc ga quy đính pháp luật vé làn thêm giờ trong tổng số 203 quốc gia trên thổ giới, kết quả

"ồn hủy được guy dat wong TEỂngháp & cic ga đoh aber Đầu 31 Hn nhp nim 1950; Điều 59 Hn phip

“Hiến pháp nim 2013, Quyền được bảo dim an sinh số hội được ghinhin tại Điều 34.

` WGrng Condinons La Report 2013- global review" Bo cáo của TLO vì đệ dn im viậc năm 2012 —

30 quốc gia không quy đính han chỗ lam thêm giờ

~37 quốc ga quy dinh số gio làm thêm tố de ngày, te 1- 15 gi (nhiêu nhất là nước lam thêm 15 giờingày như Seychelles, Châu Ph)

~31 quốc gia quy dinh số giờ làm thâm tải đa theo tuần: 3 58 giờ (ghd biển ở mức 12 gig tố dala 58 giờ như Keny)

~ 13 quốc gia quy Ảnh số gờ làm thêm tối đa theo tháng từ 20 -104 gi, cao

shit la nước 104 giềkháng như Melaysis)

36 quốc gia quy dinh số gờ lâm thâm tối da theo năm (từ 6Ö giờ - 300 giỏ) trang đó có 5 quốc gia trên 200 giờ

Công ước số 1 năm (1919) của ILO đã giới thiêu thời gian làm việc tiêu chuẩn tối dala 48 giờitdẫn và 8 giöjngày, Điễu này được xem xét nh mốt chuén more quốc

tổ Trong một rổ trường hop đặc biệt, thời gian lam việc được phép vuợt quá các gid hạn nay Tuy nhiên, NSDLĐ phải dim bảo giờ lim việc trong ngày không cao hơn hơn 10 gio và thời gian làm việc hàng tuần không cao hơn S6 gi Sắc lệnh của Liên

minh châu Âu về gờ làm việc năm 2003 quy định thời gian lim việc trung bình cho 7 ngày không quá 48 gi, bao gim ca thời giờ làn thêm Ở cấp 46 quốc gia, giờ làm

iệc được quy nh đơn tiên sự kết hop giữa giới hen pháp lý và thôn thuân tập thé

Các quốc ga thành viên ci Liên minh châu Âu đã điều chỉnh các quy đảnh pháp tý của họ về tổng thời gian âm việc theo Sắc lành cũa BU để để cập ở trên Ở châu Âu, tồi han tối đa của thời gia lam việc tiêu chuẩn được thất lập theo luật (nh ở nhiêu quốc gia Bic Âu và Nam Âu)?! hoặc bing cách thương lượng tập thể (như ð Đức và Đan Ma), Tạ Anh, nó duve xác đính tei cấp đổ cổng ty hoa

Trung châu Âu, chủ yêu là các quy định được kê thừa từ phép luật xi hồi chủ ngiĩa, làm thôm giờ vẫn được quy đính đôn mốt mức độ lớn theo uật pháp nhà nước thay và thương lượng tập thể 3Ÿ

Đội với Hoa Kỳ, những nhân viên lâm việc hơn 40 ggờhuần đã đều kiện được rã lương ngoi giữ với mức tiền lương cao hon 15 Léa mức lương tình hing của họ

nơi làm việc? Ở miễn.

ˆ 8 Rup,b Lộ công nhữn no Em vie tin 3S gữ mỗi phối đực dưo Sim hia gỡ, Tâm gớ icin ca gỏ thêm phê đhợc ì bing 125 nade ông hận hong hệ tường vành ng 1 ly ane hong thing tường Người Pp dể doe plup lạ vệ 10 gu mới ngự, Ho co Inn vậc 12 cơ dd ‘hao sth tpn tp by bn họ hứng wie qui 48 gar mat a

“us Vương quse Anh Hing co pm Đông Thy vio, agit ng họ dang RE cng p ch shin

"hồng sân mnie qu ss gr mộ thận owiduho dingy vớ dat eS

` HỒ, “Conde of Wek nd nglo xen Progra’, 2008

Tei Hoa Ky, không có giới han về số giờ công nhân Hoa Ky có thể lam việc - ngoại

trừ giới han do “guar luật tự nhiên ” áp dat, vi có 168 giờ trong một tuằnềt

6 Thang Quốc, theo quy tắc tương hr nit Hoa Ky, nhân viên không làm việc

qué gòingiy hoặc 40 gờ một tuần Nâu nhân viên làm thêm giỏ, họ phải được tr

1,5 lân lương Điễn khác bit cia Trung Quốc là nhân viên chỉ được phép lam việc 36

giờ làn thôn thing tương đương khoảng 9 giờ làm thém/tuin Nêu họ lam việc vào

cuối tuẫn họ sẽ được tré gắp đôi lương thường xuyên hoặc được nghĩ mốt ngày trong trấn Nếu ho làm việc trong một kỳ ngủ theo luật din ho phit được rã gấp ba lên

nức lương bink thường ci ho

Ở Canada, quy nh làm thêm giờ khác nhau tùy theo thấm quyền Một số khu

ve pháp lý cổ tain lâm việc là 40 giờ và những nơi khác là 44 gla Trân dio Prince Edward, nhân viên phải làm việc 48 giờ một tuân trước khi đủ điều kiện làm thêm giờ.

Ở một sổ kdus vục, nhân viên làm thêm giờ được tr 1,5 lẫn lương bình thường Ở

những nơi khác, nhân viên được tri một mức giá cổ ảnh - như ở New Baneick, nơi

nức giá cổ dink là 12,38 dd la một go®.

Đôi với phương pháp xác dint thời gien lam thêm, mỗt quốc gia cũng tổn tei những cách xác định khác nha cụ thể

= Quy ảnh giết hơn gi làm thêm trong nghy, năm

điểm là cho phép huy đông nhân lực tăng ca liên tục trong vai tháng thời vụ.

đến hit quỹ thot giờ làn thêm trong nim (ahiing tháng đầu năm chưa làm thêm go thi

quỷ this gian làn thêm vẫn đảnh cho các thing tấp theo trang nlm) Chẳng hen nh Bộ

Init Lao đồng 1994 của Việt Nam quy đíh là 200 giờinăn, cho ghép lam việc đến 50

gly với mức 12 giomngay (nêu mỗi tuần ng Ì ngày thi là ân tục 2 thing)

Qua nghiên cứu của ILO đãi với các nước tên thé giới, chỉ có 26 quốc gia quy

Ưu điểm là giảm thiểu tác đồng tiêu cục cho NLD do phải làm thêm liên tục,

dn dip như phương pháp trước, die tiệt Tà lao đông tôi vụ (bỗi vi nấu quỹ thời gian

lâm thêm côn tuẫn này không sử dụng thi cũng không thể để dành, tích lity cho tuần

"34 ging 7 ng Ruền = 16B g.

aps: th guard como 20 Spay overt -pay- dbus chi cuốn tốc

se) Phương pháp này công tao điều kiên cho các cơ quan quản lý nha nước về lao

dng tong vide kiểm sost tho: gian làm thêm (chỉ cần kiém soát trong tuẫn, tháng mà

không cén chờ tich ly of nim) Mét khác phương pháp này buộc NSDLĐ phải bổ trĩ

êm thêm đều din (nấu oft), thay và làn dẫn dip, ác động tích cực tôi việc tổ chức

sản xuất cổ hiệu quả mà không khiển NLD bị làm việc quá ti vào mốt thời gian

Vi vây, phương pháp được nit dạng ở nhiễu các nước dang phát tiễn, trong đó có hậu hit các quốc gia chit A, nơi lục lương lao động chữa én định lao động tr đổi déo và

dang trong gi đoạn ting trường inh tổ

16 Khái quát pháp hột Việt Nam về thời giờ Him thêm qua các thời kỳ

Công giống như các nước trên thể giới, ð Việt Nam, vin đổ thời gr làm vệ

nghĩ ngơi được quy định ở nhiều vin bin khác nhau Lich sử phát tiễn pháp luật nói chung và pháp luật lao đông nó riêng gắn liên với lich sử phát tiễn của đất rước Vi thế, có thể chia lich sử phát tr

chong và thời giờ lân thêm nói ring thành các thời kỉ chủ yÊu sae = Thời lệ enim 1945 đẳnnăm 1954

Đây là thời ii đầu của nước Việt Nam ‘hom tré" Chính phủ do Chỗ tịch Hỗ Chí Minh lãnh đạo phi đương đầu với nhiều khó khẩn, rong đó, có s thiêu các vin bản pháp luật điêu chỉnh các quan hệ trong xã hội mới Trước tink hình này, Chỗ ích Hồ Chỉ Minh đã lợ Sắc lãnh 28 47 ngày 10/10/1945 cho tam giữ các luật 1 cũ cho tối Xôi ban hành luật 18 mới và điều kiện không trả với chính

thân pháp quy được ban hành và trong số đó có các vin bin về thời go lâm việc, nghĩ

như Sắc lậnh sổ 55 ngày 20/11/1945 của Chính phủ quy dinh vi việc nghĩ có lương

"ngày 51/5, ngày 1, tắt kỷ niệm lich sử và ngày lẾ tôn giáo Hiền pháp năm 1946; Sắc

lênh số 29-SL ngày 12/3/1947 Sắc lậnh 29-SL 1a một văn bản phép luật đầu tin đều chính về quan hệ lao động cũa Nhà nước Việt Nan Dân chủ C ông hòa, nó được cơi là một văn bin phip luật diy di và tiên bộ nhất lúc bay giờ

Sắc lãnh 29/SL đã có những quy định khá diy đã và tiên bộ ma các quy Ảnh sau này phải ghi nhân Đặc biệt, lần đâu tiên, quy định về van đồ làm thêm giờ được

đất ra một cách cu thể Điều 103, Sắc lậnh 29/SL đã quy dinh thời gian làm thêm gio

của người lao đông trong nhing hoàn cảnh, điều kiện củn thiết là không quá 100 gio của chế độ thời gio lam việc, thời giờ nghỉ ngơi nói

ông he Nhiều vin

mối năm và được ta lương phụ cấp

= Thos hệ Rrrăm 1955 đẳnnăm 1975

Đây là thot kỳ dit nước bị chia cất lâm bai nuễn Miễn Bắc hoàn toàn giphóng còn niền Nam vẫn dang chiu ách đồ hộ của DE quốc Mỹ, Từ sau khi hôn binh

lip Ini ð mién Bắc đã tạo nên những biễn đổi sẽu sắc trong ue lượng sẵn xuất và quan

hệ sẵn xuất Pháp luật ao đồng trong gia đoạn nay chủ yêu điều chỉnh quan hệ lao

đông trong khu vục kinh tế Nhà mage, Nhà nước đã ban hành nhiễu văn bản quy din

về thời giờ làn việc, thời giờ nghề ngơi như Thông từ số 05 LĐTT ngày 9 tháng 3

năm 1955 quy đnh về thời g lim việc tí các xỉ nghiệp quốc doanh và công trường, Thông hr 16/LĐTT ngày 1 tháng 9 năm 1957 về việc sin đỗ bỗ sung Thông tr sổ

OSLDTT ngày 9 tháng 3 năm 1955, Thông te số S95/LDTT ngày 10 tháng 7 năm

1959 giã thích vé chế đồ nghĩ hàng năm và ng việc riêng, Nghị đnh 26 28/TTg ngày, 28 thing 1 năm 1959 quy đảnh những ngiy Ế được ng có lương và ban hành chế độ

"nghĩ hàng nắn và chế 46 nghĩ phép,

Co thể nói, các văn bản trên đã bao quát được nhiều lĩnh vực của chế định thời giờ làn việc, thời giờ ngủ ngơi và quy định chỉ tắt hơn trước Tuy nhiên, do ra đời

trong cơ chế quản lý tip trùng quan tiêu bao cấp nên các văn bản đó chỉ điều chỉnh

nhân viễn chúc và Thông tz06/LĐTT ngày ổ thing 5 năm 1971 hướng

lâm việc của công hân viên chức Hai vin bản này df hệ thống hồa có sữa đỗi những,

quy đính mà các văn bin pháp uất rước đã đ cập để phù hợp với tinh hinh mới Nội

chang củ hi thông từ này để bao quit ton bộ chế độ thi gi lâm viên nghĩ ngơi ca về thời gio

công nhân viên chức nhà nước

Thời giờ lăn thêm dave quy đính trong Thông tr 06/LĐTT đối với mỗi người

là không quá 4 g/l ngày hoặc 150 giö/năm, không được lam thêm quả 2 ngày nghỉ

trong thing quả 4 gờ trong Ì ngày trừ trường họp tối khẩn cấp và chỉ được làm thêm,

trong các trường hop mà Thông tr 06 quy din Thông hz06 cũng quy dinh những đổi tương được miễn lâm thêm giờ gdm pha nữ mang the từ tháng thở 5 hoặc có con nhỗ

dang bú dui ổ tháng và những người đưới 18 tuổi và công nhân lam việc theo chế độ

"ngày làm việc nit ngắn

= Thời hệ i 1976 dén nay

Su khi gai phóng mién Nem, thing nhất đất mage, Nhà nước ta cũng ban hành

một sổ vin bin vé thời gi làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công nhân, viên chúc Tuy nhiên, vé cơ bin trong thời gian đều của giai đoạn này chế độ thời gờ lam việc, nghĩ

"ngơi vấn thục hiện theo quy định của Thông tz05 va 06 năm 1971

Song từ khi nên kinh tế nhiêu thành phần ra đời, hai Thông từ trén đã bộc 16

những khiêm khuyết nhất din Chính phủ đá có một 26 vin bản nhờ Nghĩ định 233 của Hội đồng Bộ trường ngày 22/6/1990 ban hành quy ché hoạt đồng đối với ác xí

"nghiệp có vẫn đầu tơ nước ngoài Ngày 23/6/1994, Quốc hội đã chính thức thông qua

Bộ luật Lao động và có hiệu lục từ nghy 01/01/1995 Đây là vin bản pháp luật có ý

"nghĩa quan trong trong điều chin quan hé lao động Trong đã thời giờ làm việc, thôi

giờ ngã ngơi là một chế định quan trong của BLLĐ được quy định tai chương VIL Điều 69 BLLĐ 1994 đã quy định và vin để làn thêm giờ “Người sử cing lao đồng

và người lao đồng có thé thod thuận làm thêm giờ, nhung không được quá bốn giờ

trong một ngày, 200 gi trong mét năm ° So với quy định của Thông t06 năm 1971 thi giới hạn số gờ làm thêm trong 1 năm đã ting lớn từ 150 gi tới 200 giờ Su đá, Điều 69 BLLD 1994 được sửa

người lao động cô thi thoả thuân làm thm gi nhưng không quả bổn giờ trong mốt "ngày 200 giờ trong mốt năm, trừ một sỗ trường hop đặc biệt được làm thêm không hoe quả 300 già trong một năm do Chính phủ qng (ảnh, sau ha tham khác ÿ kiến của Tổng liên đoàn lao động Tiét Nam và dav điện cia người sit ding lao đồng “ Sau 10 nim áp dung quy định về làm thêm giờ theo Điểu 69 BLLD 1994 sửa đổi, bổ sung

2003, kế thir và phát tiễn những quy dinh pháp luật trước đổ, BLLĐ 2012 đã đặt ra apy Ảnh chi tết hơn vé vẫn để lâm thém giớ Điều 106 BLLD 2013 không những đơn xe định nghĩa về “thoi giờ làm thêm ” mã con nêu lên những điều liên chất chổ, thất

éu áp dung đối với người sử dụng lao đồng khi sử đụng người lao đồng làm thêm giờ.

Đây là hành lang pháp lý vũng chắc để bảo vệ quyền lợi của người lao đồng cũng nh

căn cử để kiểm tra, giám set vide thục hiện quy dinh pháp luật về lam thêm giờ rong

sang vio các nim 2002, 2006, 2007 va hiện về quyển loi cin người lao ding đặc tiệt trong việc bảo dim vấn đề thời giờ làm thêm cho người lao động

ỗ sung nấm 2002: “Người sit đinng lao đồng và

quan hi lao đồng Sau các lẫn sửa

nạylà2013, BLLD đã cing khẳng ảnh được vai trỏ của mink trong việc

CHƯƠNG 2

'THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIET NAM VE THỜI GIO LAM THEM

Theo quy dinh tei Điều 104 - Bộ luật Lao đông 2012, thời giờ làm việc bình

thường không quá 08 gal ngày và 48 gờ01 trần Người sở dang lao động có quyền quy dinh làm việc theo gia hoặc ngày hoặc tuần, trường hop theo tuần th thời

gi làm việc bình thường không quá 10 g.001 ngày, nhưng không quá 48/ tuần Day là thời giờ làm việc cổ dinh áp dụng dai với bit kỹ doanh nghiệp nào sở dụng lao đông Tuy nhiên, trong quá bình lao động và sin xuất việc lam thêm giờ là điều cân thiết a8 dim bio việc vận hành và công việc lánh doanh host động ding tén đô, Việc sử dụng ngu lao động làm thêm giờ được quy dinh tei Điễu 106, 107, 155, 163 và 178 Bộ luật Lao động năm 2012 Tiên lương làm thêm giờ của người lao dng được

quy Ảnh tạ Điễu 97 BLLD 2012 Các quy định này tiếp tục được quy Ảnh chỉ

hướng din thi hành trong một số Nght dinh của Chính phi và thông tr của Bộ Lao

đông ~ Thương bình va xã hồi Cụ thể 31 Số giờ Him thêm.

Theo quy Ảnh tei đều Điểu 106 BLLD 2012, làn thêm giờ là khoảng thời gian lim việc ngodi hôi giờ lim việc tình thường được quy định trong pháp loật thoe wee

leo động pt ha the nổ uy leo động SỐ gỡ lơ iên cũcngo le ng ve

đến bảo Rng quả 50% số g làm vic nh thường tong 0Ì ng, trường hop dp

đàng qu định làm việc theo tudin thì tổng sé giờ làm việc bình thường và số giờ làm

tiêm không quả 12 giờ trong 01 ngày: không quá 30 gid trong 01 thing và tổng số không quá 200 già trong 01 non Một sỗ trường hop đặc tiệt do Chính phũ quy định thị được lim thêm gỡ Không qué 300 giờ tong 01 nim Đồ là các hưởng họp Sản

xuất, gia công xuất am là hàng đật, may, da, giay, ché bién nông lâm, thủy sản, Sin xuất, cũng cấp điện, viễn thông lọc div; cập, thoát nước; Các trường hợp

sẵn phi

Rigi eo Thông te £42018) TF BLD TEXH hoớng dẫn vi thời gờ Yim vic thời gid nghĩagời đối vớt

angers ao đồng lim cong Việc sẵn mit cô tí thời vụ a công việc ga công ing tao đơn đặt hg tì số cờ.

im thậm đợc guy dla sy

1 Tông sẽ g lon vic tf chan vì số g le thêm rang mốt ng không qu 12 giỏ tông đối với người ào động lên các nghị, cng vite đặc bat hăng nhọc, độc hại ng kiềm không quá 9 cứ,

L3: nhan lạm việc bên dn vì ga banthêm te tràn, tưng được quy daar se

+) Tổng s lên ve tu đen và sẽ giờ lim thim rong matt khẳng quát gi, rừng đối ớingười ho ng on các nghệ, công việc dic bột nộ nhọc, độc hạ ngay mm hứng eu $8 ge

1) Tổng số g len thin wong một thang thông chả 32 có, rếng đội với người họ động im các ng, công

việc để bệtnăng nhọc độc ạt ngy hiện không gu 29 gi.

©)Nghời sử ủng lao ding quyit nh hm chan áp ng gói g làm vi: têu dua vi gi làm tên do trần cay nh t ita hoịc giơ gởi thể tao tangy đt đệm 9 vain hy Và pl gh kệ

Dosh ig lim vật thời ga nghingei trang nim quy Gn toàn 1, Điện 8 Thing meni

thức làm thêm,

Xhác phit giải quyết công việc cấp bách không thé tì hoãn”, Khi

giờ trong trường hợp nay, người sử đụng lao động phải thông báo bing vin bản cho Sở Lao đồng thuơng binh và xã hộ tại địa phương nơi sở dụng người lao động làm thôn gờ

Nhờ vậy, theo quy dinh của Bộ luật Leo động người lao đồng có thé lăn việc tối 78 giahuin beo gần: 48 gờ làn việc ình thườnghuẫn vithời giờ làm thêm 1á tối đa 505% sổ gj làm việc tình thường trong ngày Tuy nhiên khi đã làn việc hết sổ gờ làn thâm

hhan dit rong thing trong mét tuần, thi các tuẫn khác trong tháng rẽ không được lâm,

thêm, Việc bỗ sng thêm quy dink trong tháng là quy đính c tn chit khíc tiệt so với Bộ luật Lao đông năm 1994 (chỉ quy Ảnh gói hen lam thâm trong nim) Điễu này bên

canh yêu tổ tic cục là dim bão “mẩn” thin gen làm việc cho người lao động với mục dich dy ti súc khoŠ để tế sản xuất súc lao động tham: ga hoạt động công đẳng chẩn sóc gia ảnh thử cũng bộc 16 yêu tổ tiêu cục va kểm link hoạt Ching han, vào những thing ceo dim, dosh nghiệp chi đợc b tí Tâm việc din 12 giờ trơng7 ngày là hit quỹ

thời gan lim thêm rong tháng:

Thực tí, so với các quốc gia rong khu vục thi 56 gi lâm thém ti da côn người

lao động Việt Nam hiên ð mic thấp (gi lâm thâm tố da ở Indonesie: 56 glthing Singapore: 72 giafthéng Melaysie: 104 giờháng Thi Lan 36 gu) Tuy nhiên,

iệc so sánh này phi gin với quy đính thời giờ lam việc ở Việt Nam rất cao, tố da 48 giờuẫn Theo tính toán cia Tổ chúc Lao động quốc té (ILO), nêu công thêm với thời giờ làm thêm ls 400 giờinăn thi tổng quỹ thời gen làm việc trang bình của người lao

đông Việt Nam có thé lên din 2720 giớinăn Trong khi dé, các doanh nghiệp & Indonesia được phép huy động người lao động lam thêm tới 728 gioiném, những họ

chi lam việc 40 giö/kuẫn nên công c thời gian lâm việc tố đa và lam thêm tối đa thi

quỹ thời gian làm vide của người lao động nước này là 2.608 gioiném (hấp hơn ở Việt Nam 112 giờ) Tương ty, ở Han Quốc quy định số gi làn thêm là 624 gloiném, con tei Trang Quốc là 432 giờinăm, nhưng công ca giờ lâm chính thúc và giờ làn thêm tối đa theo quy dinh thi quỹ thời gian làm việc cia người lao đông & các nước này đâu

thấp hom tei Việt Nam với các con số lẫn uot 1à 2.446 giờjnăm và 2288 giờinăn, Như vy, có thể nói thục chất quỹ thời gian lâm việc cia người leo động Việt Nam dang ở nức cao, Điễu này di ngược với xu thể phát riển chung côn dit nước và thể giới

“Roừng hợp quy nh ip ông etl go lm ôm deo ng ay dah ti đm Moin nộ tỉ ding thời tổng 8 gi lạm việc tu din tong một min không ous 5ố gi, rằng đối với người họ động im các ng,

việc đíc bftning học độc hi ng km không cu #2

3 Tổng sổ g bạ thi rong mốt ri độ váisoỗinghờn ào dang không gu 300 gi

“Đền Ngu đnh450013/49.CP

TT Quốgh | Trng | Trong | Trong

Trong hEỜ | an | ching

Quyền lợi của người lao dng khi lim thêm gir

V nguyên ắc, thời giờ lim thêm là thời gan lam việc ngoài thời gen lam việc

tiêu chuỗn Do viy, sức leo động hao phí cing nhiều hơn và chế đổ chỉ rã cho người

lao động khi làm thêm giờ cũng cao hơn mức bình thường,

Mức lương lam thêm giờ cũng được các nước quy định rất khác nhau, có th theo thôi gien lam việc ben ngày, ben dém, ngày nghi hing tuần, ngày nghi lễ, tết Theo khảo sát của ILO năm 2012 trên 162 nước có: 18 nước không quy đính mức ương thời gờ làn thém; trong số 144 nước có quy định vé mức lương làm lâm thêm

gid trong ngày, có 24 nước quy định số gờ làm thêm ít nhất tầng thêm 20% lương làm

xiệc trong ngày, 41 nước qhy Ảnh mức lương thời gian làm thêm ít nhất ting thêm tr 35-40% ro với thôi gian rong ngiy, 71 nước quy Ảnh mức lương thời gian làm thêm, trong ngày ít nhất tăng thôm 50% thời gian ngày, 8 nước quy định mức lương ting thêm thời gin làn thâm bằng từ 75-1008 so với thời gen làm việc tình thường trong ngày (bao gồm Tunisie, Bangladesh, Romani, Bolivie E1 Salvado, Mexico, Nicugue,

Uruguay)’ Viật Nam uằm trong nhóm 71 nước có qng định thời gia làm them giờ ức hrơng rã cao how ituhdt 50%.

Theo quy dinh tei Điều 97 BLLĐ năm 2012, mức tần lương làm thâm gờ phụ

thuộc vào thời diém người lao đồng được huy động lim thêm, Cuthé

- Người lao đồng hưởng lương theo thời gian được trả lương lim thêm giờ lỏi

Tầm việc ngài thet giờ làm việc bình Hường do người sứ choig lao động aay dh theo

quy đình tat Điều 104 của Bồ luật Lao động.

Công thức tinh tiễn lương cho người lao động trong trường hop nay được xác định nhự seu:

Tiên lương go tine Mức it nhất

Tiền lương Số gỡ làm Su = wéclangiylam việc x 150% ofc 200% xi

“ee tình thường "hoặc 300% “a Trong đó, mức it nhất bằng 15026 sơ với tin lương giờ thuc trả của ngày lâm,

việc tình thường ép dụng đối với giờ lam thêm vào mgdy đường; múc ít nhất bằng 200% so với iần lương giờ thực trã của ngiy lam việc tình thường áp dụng đối với

giờ làm thêm vào ngày nghĩ Hằng man; mức it nhất bằng 300% so vớ tiễn lương gio

thục trã của ngày làm việc bình thường, áp dụng đổi với giờ làm thêm vio mgày mghĩ

Tế tết ngày nghĩ có hưởng hương, chưa kễ tên lương cin ngày ngh là tắt ngày nghĩ

có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đổi với nguờ lao động hưông

“2Wetene Conditions Law Repar 2012 -A g2bulrevierr

lương theo ngày” Nguôi lao động hưởng lương ngày là những người có tiên lương

thôa thuận ghi trong hop đổng lao đông theo ngày và chua bao gồm tién lương của "ngày nghỉ 1, tất ngày nghĩ có ning lương theo quy định của Bộ luật Lao động

= Đối với người lao đông hưởng lương theo sin phẫm, được trả lương làm tiêm giờ fia người lao đồng và người s ng lao động théa thiên Io việc ngoài

thet giờ làm vide Binh thường đễ làm thm s lượng khối lượng sản phẫm, công viée

"ngoài số lượng khối lượng sin phim, công việc theo định mức eo động đã thôn thuận

Trong đủ, mức it nhất bing 150% zo với đơn giá tién lương sin phim của ngày

lim việc tinh thường, áp dụng đối với sin phim lâm thêm vào ngày thường: múc it

nhất bằng 200% so với đơn giá tién lương sin phim của ngày lâm viée bình thường, áp dang đối với sẵn phẩm lâm thêm vào ngày nghĩ hing tuin, mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sin phổ

sản phim lâm thêm vào ngiy nghĩ lễ, tt, ngày nghĩ có huông lương,

~ Tiểu lương làm thêm giờ vào bam dim

của ngày lêm việc bình thường, áp dụng đối với

Đối với nguời lao động hoông loơng theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ

vio ben dém được tinh như sau:

Tiénh Tiên lương giờ Mur ít nhất Tunesng ø h gờthochả — Miicit

lim thim — thuchảch ——- 15096hoậc

“ae à nao, + SiAngylêm x nhất Lạ 5 việc bình 30% bendim tinh thing 300%

Tiền lương g@ vào ban ngày cũangàylàn việc —— Sốgiờlàm

+20%6x binh tring hoặc của ngày nghĩ hing tin hofe x thim vào

của ngày nghĩ 18, tất, ngày nghĩ có hưởng lương ben đêm

Trong đó: Tiên lương gờ thục trả cia ngày làm việc bình thường được xác dinh

cơ sở tiền lương tháng chia cho sổ ngày lim việc tình thường trong tháng theo quy

dinh của pháp huật ma doanh nghiệp lựa chon, nhưng tối da không quá 26 ngày", Tiên

“Đền Thứngtr232015/TT.5LĐTESGE

Buhne Khon 4 Điều 1£ Thông tr472015/TT-BLĐT830

ương gi vio ban ngày cia này lâm vide bình thường hoặc của ngày nghĩ hing tain hoặc của nghy ng Ế tắt ngày nỉ có hưởng lương được xác nh nh sau

+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày lam việc tình thường, được tinh it nhất

bing 100% so với tién lương giờ thực trả của ngày làm việc tình thường đổi với trường hop người leo đồng không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (rước khi lâm thêm giờ vào ban đền); ít nhất bằng 150% so vá tễn lương gi thục ta cũa ngày lim việc bình thường đổi với trường hop người leo đồng có làm thêm giờ vào ban "ngày của ngày đó (rước kh lam thêm giờ vào ban đôn)

+ Tiên lương giờ vào ban ngày côa ngày nghĩ hing tain, được tín it 20086 so với tiền lương giờ thục ta của nghy làm việc ình thường

+ Tiễn lương giờ vào ban ngày của ngày ngh 1, tất ngày nghĩ có hưởng lương, được tính ít nhất bing 300% so với tin lương giờ thực trĩ cũa ngày làm việc bình

Đôi với người lao đông hưởng lương theo sin phim, tiên lương lam thêm gi

ào ben dim được tinh như sau

Đơn gá tên

Tiểndương — Đơngktễn = Mănitnhit h l

gờvàoben ciangiylim vige “ 200% hose

ngàylàm việc — 30%

đâm tình thường 200% :tình thường

Đơn giá tiến lương sin phẩm vào ban Số sin

= của ngày nghỉ hing tuần hoặc của ngày thêm vào nghỉ lễ, tắt, ngày nghỉ có hưởng lương ‘ben đêm

Trong đó

+ Bon giétién lương sin phim vio ban ngày của ngày lim việc bình thing

, ngày nghỉ có hướng lương hoặc của ngày nghĩ hing twin hoặc của ngày nghỉ lễ,

được xác nh nhự sa

+ Dom giá tiên lương sin phim vào ben ngày ofa ngày lâm việc bình thường,

được tín ít nhất bằng 1003 so với đơn giá tin lương sin phim oie ngày lam việc

tỉnh thường đổi với trường hop người lao động không lim thêm giờ vào ban ngày ci

"ngày dé (trước khi lâm thêm giờ vào ban dim); it nhất bằng 150% sơ với đơn gi tiền

lương sản phim của ngày im việc tỉnh thường đối với trường hơp người lo động cĩ

lêm thêm giờ vào ben ngiy cơn ngày đĩ (rước khi làn thim giờ vào ban đồn);

+ Dom giá tiền lương sản phẩm vào ban nghy của ngày nghỉ hing tuần, được tinh t nhất bằng 200% so với đơn giá săn phẩm cũa ngày lam việc tỉnh thường

+ Đơn giá sin phim vio ban ngày của ngày nghĩ lẾ, tất, ngiy nghĩ cĩ hướng lương, được tinh it nhất bằng 300% so với đơn giá sin phim của ngày lam việc bin

Ngồi ra ngu leo động được bổ ti nghĩ bù sau mỗi đợt lâm thâm tối da 07 ngày liên tục trong tháng! Trường hợp khơng bé tri nghĩ bù đủ số thời gian thì phải

tra lương lam thêm gi theo quy định Bộ luật lao động 23 Lim thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

‘Theo quy dinh tei Điêu 106 Bộ luậ lao động 2012, ki uy động lâm thêm gia, "người sử dụng lao động phi thọ thuân với người lao động Nêu người lao đơng đẳng ý, hghời s đang lao động mới được ghép huy động người lao dng làn thên giờ Đây là quy định nhẫn, bảo vé quyền và lei ich hợp pháp chính đáng cơn người lao động thể

hiện mr tơn trong ý chi cơn người lao động và mr nỗ lực của pháp luật trong việc cân

bing vi thể của người lao động và người sở đụng lao đơng Mit khác, quy định này cũng hạn chỗ finh trang lao động cuống bức Tuy nhiên, trong một sổ trường hợp, ngudi sử ding eo động được thục hiện quyển đơn phương huy động người lao đơng

lêm thêm giờ bất cử ngày nào mà người lao động khơng được quyên từ chốt Đỏ 1a các

trường hop"

- Thục hiện lãnh động viên, huy đồng bio dim nhiệm vụ quốc phơng, an ninh

trong tình trạng khẩn cắp về quốc phịng an ninh theo quy dinh cơn pháp it,

- Thục hiện các cơng việc nim bảo về tinh mang con người, tài sin cơn cơ hoạn,

quan, t8 chúc, cá nhân trong phịng ngửa và khắc phục héu quả thiên te, dich bệnh và thâm hoe

Ngồi ra, Nhà nước cũng quy dink người sở dụng lao động khơng được huy đơng người lao đơng trong các trường hợp sau đây lâm thêm giờ

` thải gimnghĩbù qợ đơn Điễn£ ch 2 Bi 106 cin Bộ at Lao động

“piu 107 BLLD sá2012 uy

+ Xaồn 1 Đền 3 Eat ốc png 2018 "Thứ rang Wn cấp gu pling” wang hi hội của đất

in Gnas hyin bà thả omg chơn th

“SQuyệt dan ở 0270167Q5- Tega anh đu kia cổng bổ deh, cơng bể nit đơn bàn tuyền xhốm,

gệt/0mtoplsphgr ban telnet 008 02016 DD Tp đclpccone bo ih

oi dich bev nce 301882 a

+ Lao động nữ meng thei tử tháng thứ Ú7 hode từ tháng thứ 06 néu làm việc ở

‘ving cao, vũng sâu, vùng xe, vùng biên giới, hii đão!5

~ Lao đông nữ đang nuôi con đưới 12 tháng tuổi'6 ~ NLD dưới 15 ‘3

- NLD từ đã 15 tuỗi din đưới 18 tui, trừ một sổ công vide, ngành nghề được phép sử đụng làm thêm giờ theo quy đính của Bộ Lao động — Thương binh xã héi*®

- NLD là người khuyết tật suy giảm từ 519 khả năng lao đông trở 1én!?

24, Đánh git quy định pháp Init Việt Nam về thoi gir Him thêm.

2.4.1 Những kết qua đã dat được

"Một lỏ, quyền quyét đnh của các bên trong quan hệ eo động đi với việc lâm, thêm giờ đã được mỡ rông hơn, pháp luật không không chế các trường hợp được phép lâm thêm giờ như quy định trước đây,

Hai là thông qua việc giới hen số giờ làm thém trong mét ngày, một tháng, một nếm và quy định về việc bé tí nghĩ bù cho NLD khi làm thêm giờ Hễn tục 7 ngày trong | tháng, Nhà nước đã tinh tối việc bão vệ sức khốc, tính meng cho người lao đồng nối iêng và lục lượng lao động xã hội nổi chung,

Bala, quy định cụ thé hơn sổ gờ làm thêm vào các ngày nghỉ lÃ, tắt nghĩ có

hướng lương để rảnh cách hiểu và áp đụng khác nhau nhu rước đây:

“Bắn là, pháp luật cũng đã quy đính cụ thể hơn các trường hop làm thêm ge trong các trường hợp đặc iệ, giúp các đơn vĩ sử dụng lao động dễ ding áp dụng lôi

căn huy đông NLP lâm thêm giờ 2.4.2 Tân trị hạn chế

- Quy Ảnh về thời gio làm thêm chơa hop ý, Việc quy dinh chế độ làm thêm gio

ii bạn 6 múc tố de a hết sc cn tiết trong việc blo về sức Khie của người ao động, BLLĐ cho phép thời gian làm thêm trong mét ngày không quá 50% tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn của một ngày là quá nhiễu bối vi nêu phấ huy động làm thêm với mứ tốt đa

thi một ngày mét người lao động phải làm việc 12 gi liên uc, mức hôi giờ này là quá

di và cổ th gây ảnh buồng tới sc kde cũa người lao đồng

lao động cao tuỗi làm vide vào ban dim hay lâm thêm giờ Như vây, NSDLĐ có thể sửdng lao động là người cao tud làn thôm giờ như những NLD trong độ uỗ lao động,